最优健康培训新闻稿范文(17篇)

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最优健康培训新闻稿范文(17篇)
时间:2023-10-30 22:09:22     小编:紫衣梦

教育是培养人才、促进社会进步的基础工作,对国家和个人都有着重要意义。可以参考他人的总结经验和方法。以下是一些关于写作技巧和方法的总结,希望能对大家有所启发。

健康培训新闻稿篇一

水泥集团举办《卓越绩效与质量奖》培训

为导入卓越绩效管理模式,系统的提升企业的经营质量,加深员工对《卓越绩效评价准则》国家标准的理解和认识,2013年3月6日,水泥集团开展了关于《卓越绩效与质量奖》的专题培训,来自水泥集团本部所有员工及各子公司领导共计122人参加了本次培训。管理科学与工程博士,北京信息科技大学工业工程领域工程硕士指导教师 老师出席并授课。

会中, 老师通过丰富的案例和浅显易懂的表达向大家讲授了卓越绩效与质量奖的产生、意义以及如何申报质量奖,解析了如何突破企业发展瓶颈,让与会人员了解了一种新的组织绩效管理办法。同时,徐老师通过企业九项核心价值观揭示了企业在生存发展时所要面对的各种问题及解决方法,使得大家对于企业的`经营发展更具信心。

课程结束后水泥集团为每位参会人员发放了《正能量》书籍,希望每位学员能够保持和传递正能量。学员们纷纷表示:“此次培训让我们收获颇多,希望多组织类似培训,让我们能够及时的接收更多先进管理思想。”

培训新闻和其他新闻没有明显区别,也不需要专业模板.

新闻稿主体分三部分,其一是导语,你需要写的是培训的时间,地点,人员,原因和效果.

其二是新闻主体,主要写培训的过程,包括内容,典型事件,学员学习情况.

最后是结尾,通常写培训期间有哪些重要人物前来或者这次培训的积极影响.

健康培训新闻稿篇二

月 日下午,学院大学生心理健康讲座在教三楼举行,我院周辉老师担任主讲,学院各班级心理健康委员和部分学生与会。

本次讲座的主题是“是福祉,还是劫难?”,李老师首先介绍了情绪的双面属性,既可以是人的福祉,也可以是人的劫难,处理得当有益生命成长,处理不当损人害已。

接着周老师分析情绪产生的原因,介绍了“情绪abc理论”,即情绪的阴晴圆缺取决于个人的认知,“人不是为事情而困扰,而是被对这件事情的看法困扰”; 最后,周老师又提出解决负面情绪的方法,即“情绪钥匙掌控在自己手中” ,“去除不合理的认知,建立科学的、合理的认知是建立正面情绪的关键”。

李老师提出了三条建议,一要正视自身情绪变化,主动接纳负面情绪,山有起伏,水有波澜,人的情绪也处于微妙的变化中;树立对自身情绪的正确认知后,其次要将过度的情绪宣泄出去,保持心态平和;娱乐消遣法、朋友帮扶法、运动消气法、一笑了之法等都可以有效宣泄负面情绪;最后,必须用积极的行动挣脱负面情绪,“只要行动起来,你就已经成功了一半”。

本次讲座主要针对当前大学生的情绪现状,分析大学生负面情绪产生的原因,并提出有效的解决方案。

讲座持续了2个小时,效果良好,李老师通过列举丰富的案例,让晦涩的`理论变得浅显易懂,为我院大学生带来一次心理瑜伽的洗礼。

为倡导辖内居民健康生活、远离邪教,由区委610办牵头,景泰街综治办联合广州市卫生局、广州市健康教育所共同举办的《认识围绝经,生活更滋味》健康知识讲座活动于2012年3月13日上午在景泰街家庭综合服务中心举行。

此次活动邀请了广州市健康教育所的黄若楠健康教育主管医师进行讲授,旨在向景泰街辖内广大妇女群众宣传围绝经期健康常识和健康生活理念。

活动吸引了超过50位女性参加。

讲座主要围绕什么是围绝经期、如何通过健康饮食、科学运动,保持良好心态、平稳度过围绝经期进行展开。

黄医师凭借丰富的经验,用生动的语言和贴近生活的实例从饮食、运动、心态三方面介绍了妇女围绝经期的保健常识,得到了现场女性的普遍认可和回应。

在讲座结束后,不少女性和黄医师进行了现场互动交流,结合自身情况向专家进行咨询,黄医师一一作出了详细的解答,充分调动了女性朋友的积极性,现场气氛非常活跃。

会后,广州市健康教育所还表示今后会继续与景泰街合作,开展针对居民健康生活的免费讲座活动。

本次讲座,黄医师为女性朋友们介绍了许多围绝经期的

保健常识,使女性朋友们对围绝经期保健有所了解,学会了如何在生活中做好自我保健与疾病预防,学会健康生活,自觉远离邪教。

这次健康讲座,我街还特邀了部分已转化人员参加。

希望她们通过参加讲座,得到心理调适,强化健康生活意识,进一步融入社区,从而更好地投入到日常生活和工作中,拥有健康的身体和美满的家庭。

——认真倾听

——热情参与

健康培训新闻稿篇三

暑假在即,针对目前市场上各种打着美国长青藤名校培训班做虚假广告招揽生源的情况,哈佛大学、哥伦比亚大学近日委托哥伦比亚大学上海校友会联席主席倪剑在上海就培训班一事进行声明,希望考生和家长不要受骗上当。

尽管离暑假还有1个月时间,但目前市面上针对sat考试(俗称“美国高考”)培训和名校申请的培训班、夏令营等已经开始大作宣传,很多广告在标语中打起了美国长青藤名校的招牌。此外,近期还有其他机构冒哈佛之名,谎称与哈佛合办教育培训项目以吸引不知情的学生这样的事件。如正在做市场推广的“安生中国创新英才特训营”等。

倪剑女士表示,目前,在中国的常春藤盟校留学美国指导项目只有哈佛大学、哥伦比亚大学相关部门合作的将在上海复旦附中国际部举办的“哈佛大学、哥伦比亚大学satp亚洲项目”,其他以“常春藤盟校”名义举办的项目都是“冒牌”。

在东京成田机场,外国人入境检查处总排着长龙。仔细看,会发现其中大多是年轻的亚洲人面孔。年轻人多以留学生或研修生的身份进入日本,在日本日益严峻的倒金字塔人口结构中,成为越来越重要的补充力量。

近年来,日本政府在外交、产业、教育等方面,非常重视培养和引进国外年轻力量。日本政府将在未来5年内投资350亿日元,邀请多国的青少年访问日本。在年轻劳动力缺乏的地区,6万多名来自中国、东南亚国家的青年以“研修生”的名义辛勤工作,支撑着这里制造业和农副业等领域的中小企业。

在教育方面这一点尤为突出。6月1日,日本政府下设的教育再生会议向日本首相安倍晋三提出第二次报告。其中强调,由于18岁人口持续减少,“国际化”成为日本大学教育今后改革的重点之一。报告提出,要增加国际交流项目,扩大外国教员的雇佣比例,并为吸引留学生完善居住等方面的生活条件。因学制不同,日本每年4月和9月都有新生入学,报告提出将大幅增加9月入学的学生数量,也是考虑到外国留学生的需要。在日本教育政策的制定和实施中,增加了对留学生的考虑,因为留学生已成为很多日本大学赖以存续的重要生源。据报道,教育再生会议上,甚至有人提出应以引入100万留学生为目标。

报告还进一步明确要“推进作为国家战略的留学生政策”,指出新的留学生政策不仅是教育政策,也是与产业政策、外交政策相关的国家战略的一部分,应予以大力推进。日本政府认为,青少年交流和增加留学生,有助于提升日本文化影响力,培养各国对日好感,同时为日本拓展国际市场提供条件。 根据日本法务省入国管理局提供的数据,中国留学生约占在日留学生总数的70%左右,中国研修生约占研修生总数75%左右。未来日本引入中国等周边国家的留学生数量将有增无减。

孩子马上就要毕业了,过来咨询下关于出国雅思考试方面的内容。”在昨天的“20xx年度雅思考试官方白皮书发布会”温州现场,不少家长陪同孩子一起前来听讲座。类似情况,近来在温州各类留学机构中开始逐渐增多。

作为出国留学的语言关,雅思考试已成为出国前不可缺少的环节,据相关负责人介绍,每年的5、6月是雅思考试报名的黄金期。在昨天的发布会现场,有将近200人参与了现场互动,许多家长当场帮子女报名参加学习,一些家长表示,了解到孩子高考成绩感觉并不十分理想,所以提前过来打听出国前的准备事项。

温州出国留学服务中心负责人陈保禄透露,每年的6-8月是出国留学的热闹期,近日去中心咨询的人比往常增加了近10%,平均每天不下10人次。等高考录取结果公布后,来咨询的会更多。

据不完全统计,每年温州出国留学的学子有1000多人次,通过温州留学服务中心代办出国留学手续出去的有100多人次。陈保禄说,这其中绝大多数是高中毕业生,按目前的趋势来看,估计今年出国留学的人数还会增加。在近日来咨询留学的学生中,以市区为多,另外瑞安、永嘉、文成等地的也占了一部分,50%以上的人咨询目的地是英国、澳大利亚、加拿大。

健康培训新闻稿篇四

20xx年3月15至16日江西区域经销商培训会在南昌隆重举行。

出席参与本次活动的经销商客户有30家,共计60人,涵盖了江西各市县黄金珠宝客户及其他系统的所有经销商客户,本次培训主题是服务提升和精细化管理,使得飞亚达品牌得到了广大客户的高度认同。

3月15日下午,20xx年度飞亚达培训会正式开始。

南昌分公司经销业务精英黄文杰经理为本次会议致欢迎词,对江西区域20xx年经销发展做了总结,并对后期发展做了政策和服务的承诺,为经销商朋友们带去了信心。

本次培训开设了《飞亚达品牌》、《产品卖点热点》和《销售技巧的培训》等专项课程,提升飞亚达的店面销售,惠及顾客研究调查培训,扩大了飞亚达的品牌影响力。

在培训结束当天晚上,我方成功组织了一场以飞亚达品牌为主题,涵盖品牌,产品知识,技能pk等方向的经销商技能pk大赛,把培训和活动有机的结合在一起,现场掌声与欢笑声不断,其乐融融。

培训结束第二天,进入经销拓展环节,在南昌分公司同事的配合下,我方成功组织一场反响巨大的户外拓展培训,现场人员积极参与,积极拼搏。

通过本次培训加强了与经销商客户的合作沟通,实现双赢,也为共同力助飞亚达品牌达到新的高度奠定了基础!

健康培训新闻稿篇五

9月20日是“全国爱牙日”活动,今年的活动主题是“口腔健康,全身健康”。牙病在全世界已被公认是当前影响人类健康、需要重点防治的`疾病之一,为进一步宣传口腔健康对于全身健康的重要性,让人们养成良好的口腔保健习惯,9月20日,灵宝市卫计委组织全市各医疗卫生单位广泛开展各种形式的主题宣传活动。

活动当天,各乡镇中心医院组织医务人员在各辖区学校、集市等地,通过悬挂横幅、宣传版面、发放宣传彩页、设立咨询台等多种形式广泛开展“爱牙日”宣传活动。

市第一人民医院、市中医院、疾控中心、妇幼保健等十多家市直医疗卫生单位和市区部分口腔诊所集中在体育馆南门设立了宣传咨询台一条街,进行义诊咨询及免费口腔检查,并向市民发放宣传资料和主题宣传品。活动现场还通过悬挂口腔疾病防治主题条幅,摆放宣传展板等形式进行大力宣传,极大地提高了牙齿的保健意识和口腔疾病的防治等知识,很受群众欢迎。

健康培训新闻稿篇六

20xx年2月22日,由公司组织的内训师管理培训在诺亚人力资源公司顺利开展,这是公司自成立以来首次建立起属于自己的培训师团队。

此次内训师队伍涉及到很多方面,公司各个层级员工的培训需求都将得到满足。

为了更好的提高企业整体管理水平,满足企业战略需要,提升员工能力,营造全员学习的氛围,公司组建了自己的内训师队伍。

希望通过自己人培训自己人的思路,有针对性的进行知识技能的传授。

此次的内训师队伍,是对员工自己报名或内部推荐的方式进行选拔,然后统一进行培训!培训的主要内容包括授课技巧、讲课思路、如何调动课堂气氛,做好与学员的沟通等。

内训师培训做为公司培训项目的一种,是企业最有价值的投资,同时它还是一种双赢的投资。

即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强内训师本人和学员的整体素质和能力,使广大员工受益。

所以说,培训是企业送给员工的最佳礼物。

健康培训新闻稿篇七

七月流火,但充满热情的岂止是天气,集团公司五十余名新员工以火一般的热情参加了集团公司入职培训。他们来自不同的地方,不同的高校,学习不同的专业;如今,刚告别校园的他们正逐步实现从学生到职业人的角色转换,实现从优秀到卓越的飞跃。

高度重视,精心组织。为做好本次入职培训,让新员工充分了解和融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质、实现从学生到职业人的转变,教育培训中心和人力资源部进行了周密的策划和安排。本次集中培训四天,培训课程涉及了公司发展史、组织架构、公司文化、规章制度、工作流程,薪酬福利等。由公司领导和相关部门经理担任讲师,深入浅出的讲授为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心,为即将开始的“新”生活奠定了基础。培训结束后,教育培训中心对新员工进行了基础考核,新员工通过短期培训不但对公司有了全面的认识,更对企业前景和个人职业发展充满信心。

重点学习,专业护航。集团公司副总裁范宝和讲授了如何学好厂规厂法,做一名遵纪守法的优秀员工的道理;副总工程师、技术质量部长浦建华分别给新员工讲解了如何增强质量意识,搞好技术质量管理等,采取图文并茂的方式,对工程实体、工程管理、工程施工等过程中常见质量通病进行了细致地解析,并为新员工重点剖析了项目现场可能遇到的各类问题,提出了相应的整改方案;企业发展部经理王轩讲授了年度经营方针目标和企业经营管理制度等;安全质量部长张强结合多年从业经验和亲身经历,讲授了安全管理的重要性;人力资源部长王海燕介绍了集团人力资源部规章制度,薪酬福利等相关制度。使新员工们受益良多。

新老互动,分享经验。俗话说:“授人以鱼,不如授人以渔”。教育培训中心邀请高新公司总工程师胡文武以及第四工程公司项目经理、项目工程师季岩,为新员工讲课。他们结合各自岗位实际,总结了入职以来的工作经验和收益;除此之外,还分享了他们对集团公司文化的理解以及如何更好地适应公司环境的体会;介绍了在工地生活的点点滴滴。而后,他们与各位新员工自由交流,耐心解答新员工们提出的各种问题。分享自己工作生活的得失,提醒新员工应该注意的事情,此次交流受到了新员工的热情欢迎和好评。

立足岗位,传道授业。集团公司副总裁、工会主席陈东升为新员工详细地介绍了集团公司发展历程、企业理念、企业文化和如何融入企业等相关内容,使新员工进一步了解集团整体发展概况,建议新员工在今后的工作中注意细节,脚踏实地,勇于挑战,敢于担当,常怀感恩,努力实现人生价值。

扬帆起航戮力前行。聆听时间箭步如飞的脚步声,倾听未来嘹亮的呼唤声,放飞梦想,打开心灵的窗户,放舟智慧的海洋,收获希望,感受硕果累累的喜悦。集团公司为广大员工提供了施展才华的广阔舞台,相信新员工通过自己的辛勤劳动和智慧,在这个舞台上谱写自己最满意的乐章。在此,我们共同希望新员工尽快融入到吉林建工集团大家庭中来,祝愿你们在建工的生活充实、自信、快乐!

健康培训新闻稿篇八

7月5日上午,为了增强全体社工的消防安全意识,由大石消防局的韩教官对大石街家庭综合服务中心全体社工跟志愿者进行消防安全知识培训。

韩教官的讲解深入浅出,内容涉及火灾发生的原因、怎样预防火灾、火场逃生基本知识、灭火器的正确使用以及如何正确报警等方面进行了生动讲解。他不仅从理论上向大家传授关于消防的各种安全防范知识,而且例举了大量实际生活中的真实案例,教训深刻,发人深省。还让消防人员亲子示范如何正确使用灭火器。 通过培训使社工们更加了解消防知识, 同时进一步增强了安全防范意识。

广州xx社会工作发展中心

大石街家庭综合服务中心

志愿者服务部

撰稿人:汪xx

xxx年7月5日

健康培训新闻稿篇九

盛夏七月,公司第十五事业部迎来了一批激情澎湃、朝气蓬勃的应届生。从校园到企业,从学生到职业者,是一个痛苦的过程,也是一个漫长的过程。为此,公司和事业部从各个方面精心组织了应届生的入职培训工作,以帮助应届生更好的融入公司的环境,更快进入工作状态。此次培训工作主要分为五个阶段:第一阶段为军训;第二阶段为公司入职培训;第三阶段为事业部入职培训;第四阶段为素质拓展活动;第五阶段为分岗位专业知识培训。

应届生入职培训的第一阶段——军训,于7月17日至7月23日在2号食堂楼顶进行。时而骄阳似火,时而阵雨连绵,瞬息万变的天气丝毫没有动摇大家军训的决心,大家都以军人的标准严格要求自己,坚持训练。“激情飞扬,勇攀高峰,亚迪有我,谁与争锋”这豪情壮志的军训口号,更是在风中雨中阳光中响彻云霄。短短几天的时间里,立正、稍息、报数、跨立、停止间转法、齐步走、正步走等等预定训练科目完全达标。“令必行,禁必止”,军训改掉了某些应届生自由散漫的行事风格,使他们养成了严格自律的作风。

军训完毕,应届生入职培训随即进入了公司培训阶段。在此培训期间,公司总裁王传福、副总裁刘焕明、事业部经理邹财松等等领导带着对应届生殷切的期盼,分享了自己的工作经历以及

心得体会

,并在在公司的概况、发展历程以及未来方向等方面做了详细的介绍。领导们的亲切交谈与谆谆教诲,让应届生真真切切感受到了公司对新人的关怀与重视。

8月8日,事业部的培训正式在一号食堂开始。培训内容涵盖品质管理、项目管理、信息安全、汽车基础知识、人事制度等等课程。一系列的培训课程,使应届生了解了公司的企业文化,熟悉了公司的规章制度和基本业务,增强了责任感和团队意识,更进一步地融入了公司的生活和工作环境。

事业部培训结束后,素质拓展训练便开始按批次在深圳溪冲人工度假村展开。旗人旗事、背摔、急速60秒、神秘七等素质拓展项目,趣味无穷,富有挑战性。短短一天的拓展训练,给了大家全新的体验和感受:团队协作、信任沟通、相互配合、激发潜能等精神被一个个素质拓展项目巧妙地诠释。本来看似不可能完成的任务,只要有足够的信心、团队的合作、正确的方法、辛勤的努力也一样能够出色地完成!

应届生入职培训的最后一个阶段为分岗位专业知识培训,于9月13日在公司深圳厂23号厂房六楼进行。此阶段主要针对不同岗位设置的不同课程来帮助应届生掌握专业的知识和技能,提高职业素养。应届生都以积极热情的态度对待每一门课程,认真地为自己的大脑储能充电。

长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。通过为期两个多月的应届生入职培训,应届生们已基本成功实现了从校园人到企业人的转变。相信应届生会坚持不懈地继续学习,继续发扬认真的态度,做好本职工作,让自己成长,让领导满意,让比亚迪的明天万丈光芒!

健康培训新闻稿篇十

《语文课程标准》指出“语文课程应特别关注汉语文字的'特点”,“文化自信”从汉字文化自信开始,为提高语文教师的汉字学基础及文化素养,注重字理析解,从而提高学生识字水平。南宁市西乡塘区大塘小学积极组织语文老师参加3月1日在南宁市举办“统编版小语一、二年级(下)全册生字形义析解暨字理教学研讨活动”。

本次的培训内容有:识字教学现状及科学实施字理教学的举措;“六书”要义及常见部首的形义析解;一、二年级下册所有生字形义析解及识字教学课例演绎和分析。

一、二年级(下)《全册生字形义析解》中的每个字均有字理析解、教法提示及一首便于学生记诵的儿童韵语歌谣或顺口溜,如此把字理与韵语紧密结合的“理韵识字”是全国鲜有的,将为一线教师打开一扇新的识字教学视窗。

撰稿人:xxx

摄影:xxx

审核领导:xxx

健康培训新闻稿篇十一

为提高研究生团学干部的政治素养和工作能力,进一步发挥团学干部的先锋模范带头作用,促进研究生党团组织和班集体的发展和建设,临床医学院于20xx年5月24日在呈贡校区崇德楼122会议室举行了研究生团学干部培训会。

会议由临床医学院研究生科赵荣老师主持,云南中医学院第一附属医院陈燕溪书记,学生处刘仁馨副处长,研究生处孙雪萍老师从不同方面与同学进行了交流。

刘仁馨副处长从学生干部的角度对大家提出要求,研究生作为高层次人才,应有更高层次的要求,应明确自身的责任,展现研究生风貌,心怀母校,积极为中医事业而奋斗。

孙雪萍副处长从研究生教育的角度出发,希望研究生的团学干部们以人为本,积极解决同学们的困难,做同学们的服务者和贴心人。

陈燕溪书记与同学们围绕研究生培养与团学干部的成长展开了热烈而真诚的恳谈,陈燕溪书记和赵荣老师对同学们提出的问题和建议进行了耐心细致的解答,要求团学干部加强自身德育的修养,学会包容,不要让团队里的任何一员落下。

最后陈燕溪书记对培训会做了总结并对同学们提出建议和希望。

她说,团学干部是学生中的先进分子,在工作中既要注重智商的培养,更要注重情商的培养,尤其要注重团队精神的培养,努力打造研究生团学干部的品牌文化,提高思想政治、科研学术方面的素养,以饱满的热情开创研究生工作学习的新局面。

此次团学干部培训会在同学们热烈的掌声中圆满结束,通过师生恳谈的形式,使师生的沟通更深入,彼此的了解更透彻。

此次培训会促进了团学干部工作的统一和分配,明确了各团学干部的职责,对我院研究生教育的发展和建设起到了重要的推动作用。

健康培训新闻稿篇十二

为增进同学们的工作经验,给予大家更好的帮助,4月23日下午,我系在6#115召开学生干部会议和党员发展对象会议,会议由我系张海斌书记主持,为大家带来更多工作上的鼓励。

下午3:30,在参加会议的人员到齐后,会议正式开始,张海斌书记从自己的个人经历及自己的学习生涯展开今天的会议讨论。

他在会议讨论中阐述了自己对学习的理解并激励大家大学期间要好好学习,学好自己的专业知识。

会议期间,张书记用一个个事例向大家阐述了学习的重要性并说大学期间不要只顾一味的玩耍,要知道学习才是最重要的,同时,为大家提出了更高的要求,要求大家做到不迟到,不旷课。

作为党员发展对象和学生干部,要严格要求自己,做好模范带头作用,不要让自己的档案存在不良记录。

接着,张书记说今天上午我系教职工参加了为四川雅安地震灾区捐款的活动,共为灾区筹集善款3000余元,同时提出,近期我系将组织同学们为灾区捐款并强调捐款数额不在多少,只要有为灾区祈福的那份心意就好了。

张书记的讲话句句意味深长,让同学们受益匪浅。

让大家感受到了学校的温暖,老师的宽容。

会议最后,张书记为大家送去了祝福,祝愿大家在今后的学习和工作中更加努力,将大众传媒系办的更加精彩,办的越来越好。

大会在同学们的掌声中落下帷幕,通过此次会议,让我们这些学生干部从根本上懂得了自己存在的价值,留给我们深刻的感触与思索。

希望大家在以后的学习和工作中,努力向上,为其他同学做好榜样,成为我们大众传媒系结实的骨干。

健康培训新闻稿篇十三

为提高全市建筑企业管理人员及工人对突发意外伤害的应急处理能力,更好地掌握日常急救知识,5月12日第13个全国防灾减灾日,北海市建设工程质量安全监督管理站联合北海市建筑业联合会、市红十字会等单位为我市建筑企业开展了应急救护知识培训,共160人参加培训。

培训采用理论知识讲解和实际操作相结合的方式,对心肺复苏术、海姆立克急救法和常见意外伤害处理三项内容进行了系统讲解。培训师的专业、生动的'讲解和精湛的救护技术深深地吸引了在场的每一位学员。学员们纷纷主动上台亲自操作急救技能,培训师一对一指导,提示要点,纠正错误动作,力求每一个动作标准、到位。通过理论讲解辅导和实操演练,学员们更加感性地了解和掌握了应急救护知识,提高了应对突发事件的现场救护能力。

健康培训新闻稿篇十四

从学生到职业者,是一个痛苦的过程,也是一个漫长的过程。为此,公司和事业部从各个方

面精心组织了应届生的入职培训工作,以帮助应届生更好的融入公司的环境,更快进入工作

状态。此次培训工作主要分为五个阶段:第一阶段为军训;第二阶段为公司入职培训;第三

阶段为事业部入职培训;第四阶段为素质拓展活动;第五阶段为分岗位专业知识培训。应届生入职培训的第一阶段——军训,于7月17日至7月23日在2号食堂楼顶进行。

时而骄阳似火,时而阵雨连绵,瞬息万变的天气丝毫没有动摇大家军训的决心,大家都以军

志的军训口号,更是在风中雨中阳光中响彻云霄。短短几天的时间里,立正、稍息、报数、

副总裁刘焕明、事业部经理邹财松等等领导带着对应届生殷切的期盼,分享了自己的工作经

历以及心得体会,并在在公司的概况、发展历程以及未来方向等方面做了详细的介绍。领导

息安全、汽车基础知识、人事制度等等课程。一系列的培训课程,使应届生了解了公司的企

业文化,熟悉了公司的规章制度和基本业务,增强了责任感和团队意识,更进一步地融入了

公司的生活和工作环境。

事业部培训结束后,素质拓展训练便开始按批次在深圳溪冲人工度假村展开。旗人旗事、

给了大家全新的体验和感受:团队协作、信任沟通、相互配合、激发潜能等精神被一个个素

质拓展项目巧妙地诠释。本来看似不可能完成的任务,只要有足够的信心、团队的合作、正

号厂房六楼进行。此阶段主要针对不同岗位设置的不同课程来帮助应届生掌握专业的知识和

技能,提高职业素养。应届生都以积极热情的态度对待每一门课程,认真地为自己的大脑储

能充电。

长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。通过为期两个多月的应届生入职培训,应届生们已

基本成功实现了从校园人到企业人的转变。相信应届生会坚持不懈地继续学习,继续发扬认

真的态度,做好本职工作,让自己成长,让领导满意,让比亚迪的明天万丈光芒!篇二:员

工培训新闻稿

别为:动力和阻力、激发内在潜能的步骤、自我引导的能力。在分析的过程中,员工们认真

了前进的方向、得到了自我升华。同时,金总风趣幽默的表达,一个个动人的故事,更是带

领着大家在夏威夷海上,尽情畅游。每个人的潜能都是无限的,在你没有获得成功的时候,不防停下脚步,排除一切杂念,倾听内心最原始的梦想,坚持下去,相信,下一个成功的一定会是你!

健康培训新闻稿篇十五

“我是一切的根源”

——十堰市金诚信业投资有限公司培训纪实

金秋十月,云淡风轻。2004年成立的十堰市金诚信业投资有限公司投资设立的互联网金融平台——网乐贷也已经试运营。在这收获的季节里,公司领导金总敏锐地发现了公司存在的问题隐患,为了解决尚处在萌芽状态的这些问题,金总不惜重金聘请汇聚投资有限公司的金牌讲师梁娜,来我公司进行主题为“提升执行力”的培训,目的就是为了提高公司人员整体素质,准确把握公司发展方向,使得公司能够在将来,获得更多的丰硕果实,从众多的p2p网贷公司中脱颖而出,成为互联网金融业的一匹黑马。

2014年10月13日,公司领导及全体员工,还有受邀的各界朋友,齐聚公司培训室,共同参加金牌讲师梁娜老师关于执行力的培训。

培训当中,梁老师紧紧围绕“提升执行力的关键”这一主题,并在培训伊始,就提出了提升执行力的核心主题,即“我是一切的根源”。这一深刻主题仿佛一语道破梦中人,引起了培训人员的极大兴趣。

带病在身的梁老师,讲课时依然精神饱满,精简、干练的语言

阐述最实用的道理,她还通过举例子,现场提问互动的各种方式,调

动培训人员的热情,深切领悟执行力核心主题。培训人员也积极参与互动当中,结合自己的实际工作,认真回答老师提出的问题。

为了加深培训课的印象,梁老师还播放了电影《ceo》的部分视频,这段砸冰箱的视频深深震撼了在场人员的心里,培训人员通过这段视频,深刻体会到提升执行力的难度,以及对品牌塑造,对公司发展的重要性。“我是一切的根源”,是问题的根源,也是执行力的根源。

最后,随着《感恩的心》、《在路上》等音乐的响起,梁老师诚恳的要求大家,感恩父母、感恩公司领导,深情并茂地告诉大家,人要学会感恩,因为“我是一切的根源”。在场的员工深有体会,并为之感动,部分员工动情地流下了眼泪。

培训会结束后,所有员工都表示,这样的.培训让人铭记在心,体会颇多,收获更多,仅仅两个多小时课堂,主题明确,内容充实,形式却多种多样。希望公司以后经常举办类似的培训课程。

4月5日,由xx三建集团第一工程公司、第七工程公司、市政公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知,提高管理效率,强化团队建设,为公司的发展壮大奠定良好基础。培训主讲老师为xx卓立管理咨询有限责任公司的王丽萍老师和陆教授。开班仪式由第一工程公司副经理毛建祥主持,公司经理王武利出席并致欢迎辞。

本次培训班得到公司领导的高度重视,公司各部门和职工也给予了大力支持。此次培训班共计100余人参加,公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。授课过程中,大家专心听讲,认真做笔记。

根据主办方介绍,本次培训两位主讲老师授课经验丰富。课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际,讲课生动有趣,课堂气氛十分活跃。王老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到讲解,陆教授对建设卓越团队做了独到讲解,同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在,使学员们抓住了此次培训的精髓。讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的问题,使大家受益匪浅。 4月6日,培训顺利结束,学员们一致反映良好,并希望多举办一些类似的培训。

健康培训新闻稿篇十六

新员工培训新闻稿

七月流火,但充满热情的岂止是天气,集团公司五十余名新员工以火一般的热情参加了集团公司入职培训。

他们来自不同的地方,不同的高校,学习不同的专业;如今,刚告别校园的他们正逐步实现从学生到职业人的角色转换,实现从优秀到卓越的飞跃。

高度重视,精心组织。

为做好本次入职培训,让新员工充分了解和融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质、实现从学生到职业人的转变,教育培训中心和人力资源部进行了周密的策划和安排。

本次集中培训四天,培训课程涉及了公司发展史、组织架构、公司文化、规章制度、工作流程,薪酬福利等。

由公司领导和相关部门经理担任讲师,深入浅出的讲授为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心,为即将开始的 “新”生活奠定了基础。

培训结束后,教育培训中心对新员工进行了基础考核,新员工通过短期培训不但对公司有了全面的认识,更对企业前景和个人职业发展充满信心。

重点学习,专业护航。

人力资源部长王海燕介绍了集团人力资源部规章制度,薪酬福利等相关制度。

使新员工们受益良多。

新老互动,分享经验。

俗话说:“授人以鱼,不如授人以渔”。

教育培训中心邀请高新公司总工程师胡文武以及第四工程公司项目经理、项目工程师季岩,为新员工讲课。

他们结合各自岗位实际,总结了入职以来的工作经验和收益;除此之外,还分享了他们对集团公司文化的理解以及如何更好地适应公司环境的.体会;介绍了在工地生活的点点滴滴。

而后,他们与各位新员工自由交流,耐心解答新员工们提出的各种问题。

分享自己工作生活的得失,提醒新员工应该注意的事情,此次交流受到了新员工的热情欢迎和好评。

立足岗位,传道授业。

集团公司副总裁、工会主席陈东升为新员工详细地介绍了集团公司发展历程、企业理念、企业文化和如何融入企业等相关内容,使新员工进一步了解集团整体发展概况,建议新员工在今后的工作中注意细节,脚踏实地,勇于挑战,敢于担当,常怀感恩,努力实现人生价值。

扬帆起航 戮力前行。

聆听时间箭步如飞的脚步声,倾听未来嘹亮的呼唤声,放飞梦想,打开心灵的窗户,放舟智慧的海洋,收获希望,感受硕果累累的喜悦。

集团公司为广大员工提供了施展才华的广阔舞台,相信新员工通过自己的辛勤劳动和智慧,在这个舞台上谱写自己最满意的乐章。

在此,我们共同希望新员工尽快融入到吉林建工集团大家庭中来,祝愿你们在建工的生活充实、自信、快乐!

帮助中西部山区教师提升教学技能和管理经验

60名希望小学教师昨起在宁接受培训

扬子晚报网讯 (记者钱红艳)昨天,由江苏省青少年发展基金会励志阳光助学基金主办的“光合夏令营”xxxx阳光希望小学教师培训在南京特殊教育职业技术学院举行开班典礼。

在接下来一周时间内,来自全国9个省市29所阳光希望小学的60名山区教师将在南京学习先进的教学管理经验和技能,更好地为山区教育服务。

市委常委、宣传部长徐宁出席夏令营开班典礼并宣布开学。

据了解,省青少年发展基金会励志阳光助学基金成立于xxxx年,是旨在聚合海内外工商界企业家力量共同关注红军长征沿线地区教育状况的公募基金。

计划用10年,在湖南、贵州、四川、云南等14个省市援建101所阳光希望小学,并对所有援建学校给予后续援助。

教师培训,是该基金对学校后期支持的项目之一。

此次“光合夏令营”将对60位中西部山区教师进行教育教学培训。

承担培训任务的是南京创新教育集团组织的阳光讲师团,由20位特级教师、学科带头人、优秀校长组成,培训方式以课堂授课为主,配合观摩、考察、讨论、试讲等形式,还安排了破冰、拓展、游览和晚会等活动。

南京特殊教育职业技术学院作为刚挂牌的中西部教师培训基地,也组织大学生们全程参与培训,为来自中西部山区的教师们开展手语操、手工制作、美工等教学活动。

开班典礼上,60名身穿蓝色营服的山区教师们对即将开始的培训充满期待。

“12日一早从老家出发,前天11点到南京,坐了将近30个小时的车,虽然很累,但想到可以学到更多的先进教育方法,就觉得很兴奋。”来自湖南汝城县白泉镇合动阳光小学的语文老师邓黎英说,在山区学校,教育教学的理念和教学管理经验比较落后,他们希望通过培训得到提升。

徐宁在开班典礼上说,南京是一座博爱之城,“博爱”两字不仅刻在中山陵博爱牌坊上,更刻在南京人的心里。

长征路上希望小学老师们的到来,给了南京人又一次回馈社会奉献爱心的机会。

徐宁说,这些希望小学的老师在偏远、艰难困苦的环境下,依然坚持对教育的信念、坚守对孩子的承诺,这种精神深深震撼着南京的教育人,让大家对爱、对教育、对责任的理解更深刻。

希望这样的活动每年都到南京举办,也希望有更多教育工作者、学校、企业家等参与到爱心传递和爱心接力中来。

健康培训新闻稿篇十七

20xx年9月2日星期日下午,太山幼儿园全体教师在园长的带领下,在小班教室学习了铜山区师德师风建设文件。

学校始终把师德建设作为提高教师素质的首要任务来抓,对于开展好师德师风建设活动,学校予以高度重视。成立了师德建设领导小组,制订师德师风建设活动实施方案,明确了活动目标、主题和具体方法步骤;统一思想,提高认识。

通过学习,广大教职工进一步增强了依法治校、依法执教意识,树立了教师职业的光荣感,增强了教师的责任感和使命感,自觉做强素质、树立形象的带头人。

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