精选排长培训心得体会（案例17篇）

心得体会是在我们感悟和思考之后，对于学习、工作、生活等方面的经验和体会进行总结和概括的一种文笔，它可以让我们对自己的成长和进步有更加清晰的认识。我们的心得体会记录下的是我们的所见所闻、所感所悟，是我们思考和思维的结果，也是我们对于未来的改进和发展的思路。心得体会的写作是一种思考和提升的过程，它能够帮助我们更好地思考、回顾并总结我们的成长历程和收获。怎样写一篇较为完美的心得体会是许多人关注的问题。以下是一些写心得体会时常见的写作技巧和方法，供大家参考和借鉴。

排长培训心得体会篇一

在充满挑战与机遇的一年里，我有幸参加了为期八周的培训者培训。在这个过程中，我有许多收获，也遇到了不少挑战。现在，我想分享一些关于这次培训的核心体验和感悟。

这次培训的主题是“领导力与团队协作”，地点设在美丽的海边度假村。培训项目包括团队建设、领导力提升、沟通技巧提高等。参与者主要是来自各行各业的领导者，我们共同期待的是通过这次培训，能够更好地领导团队，提升团队绩效。

在培训过程中，我亲身经历了许多生动的案例、实用的技能和策略，这些内容加深了我对领导力和团队协作的理解。我们一起进行了许多团队活动，包括“信任行走”、“团队辩论”等，通过这些活动，我深刻地感受到了团队协作和领导力的重要性。

我不仅在理论学习上有了很大的提升，更是在实践技能上有了明显的进步。在模拟团队辩论中，我学会了如何更好地倾听和理解他人，如何运用逻辑和情感去引导团队。同时，我也明白了，作为一位领导者，要勇于承担责任，带领团队走出困境。

总的来说，这次培训让我更加了解领导力和团队协作的重要性，也让我在实际操作中提高了我的领导和团队协作技能。我更加深刻地认识到，作为一名领导者，不仅要有强大的领导能力，还要有优秀的团队协作能力。这让我更加坚定地决定，要更好地提升自己的领导力和团队协作能力，成为一名更好的领导者。

最后，我想说的是，感谢这次培训，它让我在理论和实践上都得到了很大的提升。同时，我也深刻认识到，每一次的培训经历都是一次宝贵的学习机会，我会珍惜每一次的学习机会，不断提升自己，迎接未来的挑战。

排长培训心得体会篇二

作为一名排长，我深刻体会到所承担的责任和角色，这需要具备一定的领导能力、组织能力以及人际沟通能力等方面的能力。在担任排长的日子里，我不断总结自己的经验和教训，不断反思自己的不足并努力提高自己的能力，成为一名合格的排长。下面，我将从几个方面谈谈我在当排长过程中的体验和感悟。

一、领导力

在担任排长的过程中，我深刻领悟到了领导力的重要性。作为一名排长，我需要有清晰的思路和分析问题的能力，能够在许多复杂的问题中找到最佳的解决方案。在平时的训练中，我要保持积极向上的态度，带领队员们齐心协力，完成每一项任务。作为一名领导，我要充分利用自己的优势，带领队员们向着共同的目标前进，才能更好地完成任务。

二、组织能力

组织能力是排长必备的能力之一。在训练中，我需要精心安排每一次任务，并且设计出最佳的训练方案。在执行任务时，我要认真准备，确保每个环节的顺畅进行。同时，我也需要留意队员们的身体状况和意见建议，在任务执行过程中进行适当调整，保证任务完成的顺利。

三、沟通能力

作为一名排长，我需要协调队员之间的关系，建立起一种和谐的工作氛围。在任务执行过程中，我经常发现队员们之间存在沟通不畅的情况，导致任务无法按时完成。在此情况下，我需要充分发挥自己的沟通能力，用目光，手势，口语等方式，与队员们进行沟通交流，建立起一种清晰明确的沟通网络，使整个训练过程变得更加和谐和顺利。

四、 心理素质

作为一名排长，我需要具备较强的心理素质，以应对一些突发的情况。在训练过程中，经常出现突发状况，如突然下雨，队员感冒等等问题。在这种情况下，我需要保持冷静，及时制定应对措施，并亲自上阵指挥，让队员们克服困难，完成训练任务。同时，我也要及时倾听队员们的意见，调整训练计划，保护他们的健康和安全。

五、责任心

担任排长是一项非常重要的工作，需要具备强烈的责任心。队员们的安全和训练效果是排长最大的考验，我需要时刻保持警觉，确保队员的安全，严谨执行训练计划，规范训练，提高训练效果。我也需要积极发挥自己的领导作用，担负起更大的责任和使命，努力推动队伍不断进步。

作为一名排长，我始终牢记自己的职责，着重培养自己的领导能力、组织能力、沟通能力和心理素质，以及强烈的责任心，不断挑战自己，提高自己的能力，努力成为一名优秀的排长，为部队的建设和发展做出自己的贡献。

排长培训心得体会篇三

排长是一种很特殊的军事职务，有着极高的责任和要求。排长作为一个团队的领袖，需要带领士兵完成各种任务，同时也需有出色的管理和组织能力，以确保全体队员的生命安全。作为一名排长，我深刻领悟到了许多有关领导能力、责任感和决策能力的要点，下面是我的心得体会。

第二段：成长过程

在组织中担任排长的过程中，我逐渐意识到了一些重要的能力和素质对于一名出色的排长来说是必须的。其中，最为关键的是沟通和领导能力。我学会了如何有效地和我的下属进行沟通，并且学会了让他们在团队中感受到一种归属感和团队精神。另外，组织能力和分配任务也是排长必须具备的能力，我通过参与组织和实践工作，提高了这些能力和技能。

第三段：责任和决策能力

作为一名排长，在面对各种突发情况时，需要能快速做出决策并承担起责任。比如说，在执行任务时如果出现意外情况，排长应该第一时间向上级通报情况，并且要迅速制定应对方案，保障队员的安全，这需要具备较高的决策和执行能力。同时，作为一个团队的领袖，排长需要时刻维护队员的利益，尽可能为他们争取资源和权益，这也需要有较高的责任感和担当。

第四段：学习与创新

在组织中担任排长的过程中，我认识到了不断学习和创新的重要性。尤其是在快速变化的时代，排长需要时刻了解新的技术和方法，以适应新的环境和任务。此外，排长还需不断尝试创新，从自身和团队角度，不断寻找更好的方法和解决方案，以提高团队的整体水平和作战能力。

第五段：结语

随着我在组织中担任排长的时间越来越长，我对这个职务的理解和认识也越来越深刻。排长作为一个团队的核心，需要兼备领导能力、管理能力、创新能力、责任感和决策能力等多种能力，以创造更加优秀和出色的工作成果。通过在职务中的锤炼和实践，我终于体会到什么是以人为本、重视团队、勇于创新。相信在今后的工作和生活中，这些按键也会为我的成长和前行提供有力的动力和指引。

排长培训心得体会篇四

作为一名排长，我深深地体会到了这个职位的重要性和责任感。近期的工作经历让我懂得了领导者的职责与使命，同时也告诉我，在团队合作中的重要性。下面我将结合自身经历和感悟，谈谈我的心得体会。

首先，作为排长，要有责任感和使命感。在军事训练中，排长是领导整个排的关键人物。他需要负责指挥训练任务，制定计划和目标，并监督队员的完成情况。作为一个排长，我时刻铭记自己的使命，保持专注和认真，在训练中全力以赴，为每名队员提供必要的指导和帮助。因为只有确保每个人都能达到最佳状态，整个排才能发展壮大。

其次，团队合作是成功的基础。作为一个排长，我深知一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。因此，我注重培养团队合作精神，让每个人充分发挥自己的特长和潜力，并协调大家的力量最大化。在过去的训练中，我经常与队员们一起制定训练计划，共同解决难题，相互学习和进步。通过集思广益，我们在训练中取得了优异的成绩，也建立了牢固的团队关系。

再者，沟通和协调能力是排长必备的素质。在组织训练或完成任务时，沟通和协调能力的重要性不言而喻。我时刻保持开放的态度，与队员们建立起信任和良好的沟通渠道。并且，我善于聆听队员的想法和建议，合理融合每个人的意见和建议，为大家找出最佳的解决方案。通过有效的沟通和协调，排中的战斗力和凝聚力得到了显著提升。

此外，身体力行是一名优秀的排长应具备的素质。优秀的排长应该在训练中始终做到表率行动。我始终坚持全程参与各项训练项目，与队员们一同痛苦、一同奋斗，以身作则。无论是艰苦的军事训练，还是紧张的传令工作，我从不退缩，始终保持积极向上的精神状态。这样的良好示范不仅能激励队员们，更能增强整个排的战斗力。

最后，作为排长，我认识到学习和提升是一个持续的过程。通过实践和反思，我不断总结经验，深化自己的领导能力和管理技巧。我以身作则，注重自身素质的提高，通过学习专业知识和研究军事理论，不断提升自己的能力和水平。同时，我也鼓励队员们积极学习，不断提升自己，实现个人和团队的共同进步。

总而言之，作为一名排长，我有着重大的责任和使命。团队合作、沟通和协调能力以及身体力行的表率作用是排长需要具备的基本素质。通过不断学习和提升，我将不断完善自己的领导能力，并带领团队朝着更高的目标迈进。我相信，在未来的训练和工作中，我将有更多的机会锻炼自己，提升能力，成为一名更为优秀的排长。

排长培训心得体会篇五

作为一个普通士兵，当我获得晋升并担任排长职务的机会时，内心既兴奋又不安。为了充分准备接受新的挑战和责任，我参加了一次专门的排长任职培训。在培训之前，我对于成为一名合格的排长有很多期望和希望。我希望通过培训能学习到关于领导力、管理技巧和团队合作的知识和经验，进一步提升自己的综合素质。此外，我还抓紧了时间进行自我学习和思考，以便更好地应对即将面临的种种挑战。

第二段：培训内容的收获和启发

通过参加排长任职培训，我真切地感受到了自身在领导、管理和协调方面的不足之处。培训中，我了解到了一个优秀的排长需要具备的各种技能和素质，如沟通能力、决策能力、组织能力以及对部队的热爱和忠诚心等。同时，培训还注重培养排长在艰苦环境下的适应能力和抗压能力。在培训过程中，我积极参与各项训练和活动，通过模拟演练和个人交流，逐渐增强了自己的领导和管理能力。与其他士兵共同学习和讨论，也让我对团队合作和协作有了更深入的认识。

第三段：与他人交流和合作的收获

在培训期间，我与其他来自不同部队的士兵进行了广泛的交流和合作。这种交流和合作不仅让我学到了很多新的观点和经验，而且也加深了我对人际沟通的认识和理解。通过与他人合作，我学会了如何更好地倾听和理解别人的观点，如何平等地对待每一个人，并善于发现和利用每个人的特长和优势。在这个过程中，我也意识到只有通过团队的力量，才能更好地完成任务和达到目标。

第四段：培训带来的思考和改变

培训使我不断地思考自身的不足和不足之处。通过与其他士兵的交流和观察，我发现排长的职责不仅是领导和管理，更重要的是要成为团队中的榜样和引领者。因此，我开始注重自身的修养和素质的提升，不仅要提高自己的技能水平，还要加强自身的道德修养和品德塑造。同时，我也深刻地认识到，只有通过不断学习和学习，才能适应和应对不同的工作和任务。因此，我决定继续参加各种培训和学习，不断提升自己的专业知识和技能。

第五段：培训的启示和展望

通过参加排长任职培训，我不仅充实了自己的知识和经验，而且收获了很多宝贵的启示和体会。我明白了一个好的排长不仅要有过硬的专业技能和领导能力，更要坚守信仰、充满激情和责任心。在未来的工作中，我将积极投入，尽职尽责，努力实现自身和部队的共同目标。同时，我也希望能够抓住每一个机遇，继续学习和进步，为军队建设和国家安全做出更大的贡献。

总结：通过参加排长任职培训，我不仅增加了自己的知识和经验，也认识到了自身的不足和有待改进之处。我明白了一个好的排长应该具备哪些素质和技能，并开始为此努力。通过与其他士兵交流和合作，我也学习到了团队合作的重要性，并认识到只有通过团队的力量，才能取得更好的成绩。在未来的工作中，我将不断学习和进步，努力成为一名优秀的排长，为部队和国家做出更多的贡献。

排长培训心得体会篇六

作为一名军队排长，我们担负着带领士兵完成军事任务的重要职责。同时，排长也是士兵们的领导，在日常训练和生活中为他们提供指导和帮助。作为一名排长，我理解排长不仅仅是指挥和管理士兵，而更需要具备沟通、协调、领导和培训等职业能力。在这个职位中，我们需要成为一名优秀的领导者和实战能手。

第二部分：排长的职业路线和经验总结

作为一名排长，我从最初的新兵训练开始，逐步升迁至排长职位。在这个过程中，我遇到了许多挑战和机遇，积累了丰富的经验。首先，我学会了如何处理和领导士兵的问题。其次，我逐渐掌握了训练和战斗计划的筹划和执行。最重要的是，我建立了一支团结和紧密的团队，他们能在任何困难的情况下始终保持高度的士气和战斗力。

第三部分：排长在日常工作中需要具备的能力

作为一名排长，我们需要具备一系列的职业能力来保证工作的顺利进行。首先，我们需要优秀的沟通和组织能力，在日常训练和战斗任务中进行有效的交流和协调。其次，领导能力对于完成任务至关重要，因为只有领导者才能为团队指引方向和保持士气。此外，我们需要不断学习和提高自身的专业知识，在面对不同的任务时能够做出明智的决策。

第四部分：排长在培训士兵方面的经验分享

作为士兵的领导者，我们需要在他们的训练和成长中发挥核心作用。我经常提醒自己，要善于观察和了解每个士兵的个性特点和需求，以此进行有针对性的培训和指导。此外，我还会经常组织体能训练和实战演练，提高士兵的战斗技能和应变能力。最后，我会坚持鼓励和激励每个士兵，让他们在训练和生活中感受到团队的奋斗精神和战斗力。

第五部分：我对排长这个职位的展望

虽然在担任排长职位的这段时间里我已经积累了许多经验，但我也深刻地意识到，作为排长，还需要不断学习和成长。我希望通过更深入地学习和了解职业知识，不断提升自己的专业素养和识别能力。我还希望扩大自身的人脉和视野，从不同角度去认识和理解这个职位，为自己的职业生涯做好充分的准备。最后，我相信只要我们不忘初心、执着追求，并坚持一份热爱和责任感，就一定能成为一名优秀的排长，为军队的建设和发展做出应有的贡献。

排长培训心得体会篇七

作为一名部队基层干部，排长是大家首先要学习的职位之一。排长是一个很重要的岗位，他们要负责一整个排的工作，同时也肩负着很大的责任。排长不仅需要有过硬的军事素养，还需要有一颗责任心。我认为，排长是一份重任，是一种荣誉，是一种职责。

第二段：谈谈排长的管理能力和经验

排长是干事的先锋，管理的权威。排长需要通过自己的管理来把部队的某一个方向引导得更好，他需要综合分析，遵循管理规律，合理运用处事之道，以及智谋来达到目标。在管理一个连时，排长需要有一个清晰的管理目标，还需要条理分明的计划和计划的执行。排长必须正确的评估和理解要完成的工作，确保部队安全，并且确定可用的战斗资源。在管理中还需要会应对机制来不断优化管理方式和方法。

第三段：谈谈排长的领导能力和组织协调能力

排长不仅要有管理理论知识，还需要具备组织人才的领导能力，组织协调的能力和执行力。军队是一个人员众多的组织，在军队，排长往往需要协调解决很多问题，还需要做好与上下级之间的沟通和协调。排长要经常开会讲话，协调士兵的训练和生活，对待上下级的沟通和协调处理是日常工作中非常重要的一部分。

第四段：谈谈排长的心得体会和未来的规划

排长要有自己的心得体会，要明确自己的困难和不足之处，不断改善和提高认识，同时还需要注重培养自己的能力和素质，通过各种途径和渠道来进一步提高自身素质，不断提高自己的身体素质和战斗能力，以便在需要的时候能更好地完成任务。在后续的工作中，排长还需要不断地加强自己的学习和实践。

第五段：总结排长工作的重要性和对未来的影响

排长是部队中很重要的基层干部，在每一个三班五连的岗位上，排长都是最早接受领导作风的人之一。排长不仅负责士兵们的生活和训练，还需要掌握全面理解军事的各方面知识。排长不仅是一种荣誉，更是一种责任。在未来的发展中，我们也要不断提高认识和意识，以更好地完成自己的工作。

排长培训心得体会篇八

以下是一篇关于培训者培训心得体会的文章，仅供参考。

作为一名培训者，我参加了为期两周的培训课程，旨在提高我的教学和领导能力。在这段时间里，我学到了很多有用的知识和技能，并且对培训行业有了更深入的了解。

在这次培训中，我们学习了如何制定教学计划和课程，如何有效地与学员互动，如何使用不同的教学方法和工具，以及如何评估学员的学习成果。我们还学习了如何与学员建立良好的关系，如何激励他们积极参与，以及如何处理学员的问题和挑战。

通过这次培训，我深刻地认识到培训行业的重要性。培训可以帮助员工提高技能和知识，从而提高生产力和效率。作为一名培训者，我有责任为学员提供高质量的教学和领导，并且不断学习和提高自己的能力。

在这次培训中，我也学到了很多有用的经验和技巧。例如，我学会了如何使用不同的教学方法和工具，如何与学员建立良好的关系，以及如何激励他们积极参与。我还学会了如何评估学员的学习成果，以及如何处理学员的问题和挑战。

总的来说，这次培训对我产生了深远的影响。它让我更加了解培训行业的重要性，并且提高了我的教学和领导能力。在未来的工作中，我将继续学习和提高自己的能力，为学员提供更好的教学和领导。

排长培训心得体会篇九

排长作为一个部队中的基层领导干部，担负着重要的领导和组织任务。他不仅需要承担指挥和训练部队的责任，更需要切实保障官兵的生命安全和身心健康。在这个崇高而艰巨的职责下，我深深感受到，作为一名排长，需要具备的领导素质和培养应有的心态是何其重要。

第二段：领导素质

首先，排长应该具备一定的领导素质。他需要具备决策能力、组织能力、指挥能力、协调能力和沟通交流能力。排长应该能够通过决策带领士兵完成各项任务，而这些决策也要符合集体利益。排长需要有组织能力和指挥能力，要协调整个小组的工作，把每个人的潜力都发挥出来。在军队中，交流和沟通也是不可或缺的，在应对各种复杂情况时，他应具备良好的沟通交流能力，处理好各种内部和外部关系。

第三段：心态培养

除了必须的领导素质，作为排长还应该培养正确的心态，面对各种压力和困难时要保持乐观情绪和足够的耐性。排长要有一颗敬业、奉献、忠诚、友爱、正义、诚实、谦虚、求实、创新的心态。以责任感、使命感和荣誉感为核心理念，用自己的行动去推动团队的辉煌。

第四段：实际操作中的体悟

担任过排长后，我深刻地认识到，排长的身份不仅局限于纸面上的职责和规定。在组织工作和指挥任务时，很可能需要超越职责范围之外的领导和管理工作，比如护理直属士兵的一些生活事务等。排长需要承担一系列的职能，在各种情况下都以自己的理解、判断和决策去为部队、官兵出谋划策。我深刻体悟到，排长这个职位的身份和核心素质，都需要端正心态，尽职尽责，以士兵的需求和本着维护团队整体利益为导向。

第五段：总结

作为一个基层领导干部，担任排长使我感受到了位处团队中的责任与担当。我总结出，排长需要具有一定领导素质，含心态素质和操作素质两大方面内容。领导气度、拥有充足的领导知识和经验是必备的素质条件，但在实际工作中，排长需要有处理各种问题的创新思维和灵活应对能力，尤其要注重心态塑造与培养。做一个合格的排长，需要不断完善自身素质，发挥自身优势与特色，做到身为干部，心中有党，言行有原则，为团队、部队的发展、进步和士兵的安全、健康尽自己最大的努力。

排长培训心得体会篇十

随着社会的发展和军队的现代化建设，军队中各级干部的培训和选拔工作变得异常重要。作为新晋排长，在踏入新的军旅生涯之际，我参加了一次以培训为主题的排长任职培训，并从中收获了许多宝贵的经验和心得体会。

培训的第一部分是理论学习，我们了解了军队的组织架构、领导机制、纪律规范等基本知识。通过系统的学习，我们更加清晰地认识了军队的工作步骤和职责，明确了自己作为排长的责任与使命。此外，我们还学习了一些管理和领导的理论知识，比如军事管理学、心理学等。这些理论知识的掌握为我们今后指挥和管理部下的工作提供了基础。

在培训的第二部分，我们进行了军事技能和实战训练。这些训练涵盖了各个方面的内容，如战术训练、射击训练、装备使用以及应急处理等。通过反复的演练和模拟实战，我们能够熟练掌握各项技能，并在实战训练中不断陶冶了自己的意志品质。在这个过程中，我深切感受到了团队协作的重要性，只有大家齐心协力，才能取得胜利。

培训的第三部分是领导力和沟通能力的培养。作为排长，良好的领导力是必不可少的。在培训中，我们通过模拟领导小组来训练自己的领导能力，并通过课堂讨论和角色扮演来提高自己的沟通能力。我们学会了倾听，学会了尊重他人的意见，学会了在紧急情况下做出决策。这些培训让我深刻地认识到，作为一名排长，不仅要具备卓越的军事技能，更要有卓越的领导才能。

在培训的最后，我们进行了领导能力评估，以检验我们所学的知识和技能是否有效。在飞行中，我们需要按照规定将自己所学运用到实践之中。通过实际操作的反馈，我们能够更加客观地了解自己的实际能力，并看到自己的不足之处。通过评估，我也认识到自己作为一名新任排长还有很多需要改进和提升的地方。

通过参加这次排长任职培训，我深刻地认识到了自己作为一名排长的责任和使命。我明白了军队组织的重要性，意识到团队协作的不可或缺，也提升了自己的领导和沟通能力。尽管培训过程有时辛苦与压力，但我由衷地感谢这次机会，因为它让我收获了成长和进步。

站在新的岗位上，我深感责任重大。作为一名排长，我将全身心投入到军队建设和部队工作之中。我将以更加饱满的热情、更加坚定的意志，带领部下克服困难，勇往直前。我相信，通过我的努力和部下的共同努力，我们一定能够取得更加辉煌的战绩，为我国的和平稳定做出更大的贡献。

排长培训心得体会篇十一

3天的香港培训学习结束了，时间似乎比平时延长了超过2倍的感觉——从第一天一大早赶公车、拦的士外加跑步等等，基本动用了所有能够使用的交通工具，我赶上了正往关口方向行进的大部队。没有过多喘息的机会紧接着就是过关、转换公车到达我们此次学习参观的第一站路德会，并由此正式开始了我们3天的学习旅程——按照平均半天参观两个服务点的频率，3天的时间我们在8个点留下了我们的足迹，也带走了他们多年总结下来的管理思想和服务理念。

从个人的访港学习经历来说，此次香港培训学习是我第三次参与的社工专业培训学习活动，每一次的访港学习都能给我带来不同的感受体验——第一次，20xx年1月，此次的访港学习是由社协组织香港基督教服务处承办的针对深圳一线在岗服务社工的学习培训活动，相同的参观模式、相同的学习交流模式、相同的督导跟进分享模式，对于当时的我来说，上岗不到一年的工作经历和完全没有任何实际借鉴(救助站服务)的岗位实际，让我的关注点只能弱弱地停留在宏观制度层面上——香港社工服务模式的完善之处及香港与内地由于发展模式的差异所导致的服务发展方式的差异等等;第二次，20xx年4月，此次的访港学习是由见习督导组织与扶康会协作的学习交流活动，包括基础的服务参观及深入的社工管理服务座谈，它让我第一次比较直接地看到社工在院舍服务中的工作职能及服务内容，并在一定程度上建立关于个案管理的概念;第三次，20xx年11月，此次的访港培训学习，同样历时3天，因为有了前两次的学习经历及接近3年的一线服务和接近1年的督导经验，它让我看到了很多也收获了很多，最重要的是它在某种程度上，帮我解开一直以来备受困扰的关于“社工是什么，社工能做什么，社工应该做什么”的谜题。下面我将重点从四个方面针对此次培训的心得体会进行总结。

1、看到了什么

(1)宣传工作的全面完整

此次参观学习的服务点多为院舍中心服务式机构，一进入参观点最先映入眼帘的就是各种服务宣传单张及悬挂粘贴在墙面上的单位服务理念、组织管理架构、活动招募海报等，以一种最为直接的方式向大众宣传服务点的相关服务内容及整体的管理模式。

(2)服务系统的完善

在整个参观学习过程中，我们了解到对于服务对象超越服务点服务及专业权限之外的需求，社工最为直接的选择就是“转介”，全部的资源系统之间就像是一个环形网络，彼此相互交流互通有无，最大限度的保障资源和信息的共享及优势互补。

(3)共同面临的困境——某些领域服务推进的困难

在参与烬民会哀伤辅导服务学习交流的过程中，中心主任关于20多年来哀伤辅导服务在香港的艰难发展历程及当前有限的发展空间的介绍，让我看到了某些来自于传统思想观念上的阻力对社会服务的推进所产生的巨大影响。同时，它又似乎在另一层面上给了我一定的激励——“即使是社工服务制度发展相当完善的香港社会某些服务领域服务拓展的客观阻力仍然存在，相对于仅仅只有不到3年发展经历的深圳社工来说，完全不同的制度环境，在毫无直接可照搬实例的情况下，困难和错误是不可避免的，同时，希望和光明也是必定会到来的”。

2、深圳社工发展需改善的地方

深圳、香港完全不同的社工发展模式，在一定程度上的进行相关服务借鉴的同时，深圳社工发展也保留了它较多的独特性，首先就表现在嵌入式的社工发展模式上。为了切合深圳的实际情况并在最大限度上推进社工服务的发展，嵌入式模式无疑是一种较为直接而有效的一种介入模式，它基本保障了在最短时间内，保障社工服务在民政相关领域中的推广。在服务推进初期，在协助普通市民了解认识社工专业服务方面具有积极而直接有效的促进作用。但随着服务的进一步推进，在整个专业服务的完善和进一步拓展方面，我们发现嵌入式发展模式存在着较多的局限性，并在一定程度上抑制了专业服务推进的可能性和有效性的发挥。主要表现在：1、嵌入式发展模式即免费的服务提供模式(对于用人单位来说)，在一定程度上弱化了用人单位关于社工专业服务的重要性和有效性的认识;2、不可避免的行政化倾向——由于缺乏对社工专业知识的有效认识，如何有效利用免费资源成了用人单位的.考虑重点，行政需求即成为一个重要需求突破;3、归属感的缺失——对于岗位社工而言，进驻服务在一定程度上占据了社工的全部工作时间和精力，基本全部的投入和产出都要通过用人单位才能够得以反应，而在另一方面机构又承担着直接的管理权限，一边是天天为其服务的服务点(社工提供了服务获得了成效但服务点根本没有办法给予实质性的奖励)，另一边是具有考核及管理权限的机构(社工在岗位上的需求很多时候没有办法通过机构给予直接的满足)，双管(都可能对社工存在要求)又似乎双不管(由于各自的立场不同，可能在存在冲突时，没有办法调节，职能由社工独立去承担)的状态，让岗位社工成为了真正意义上的夹心饼干。这也可能在一定程度上影响整体的工作积极性及参与性。

建议将岗位发展模式逐步向项目发展模式转移，一步步将岗位服务转化为项目服务，保障服务点需求的情况下，提升服务用人点对社工服务的认识的同时，增强民间服务机构的管理自主性，保持在岗社工的工作积极性与工作热情。

3、作为督导助理此次培训对你的启发

此次的参观点大部分都为院舍中心服务式机构，在这中间社工所承担的角色基本都为中层管理员角色，主要的工作职能为行政、督导与相关的服务协调工作。在关于某些具体工作内容的交流中，相关关于专业服务的开展让我在一定程度上，澄清了个人关于社工三大工作方法(个案、小组、社区活动)的偏颇理解——在原有的观念及意识中，社工所做的工作只有运用到三大方法的才属于专业工作，在加上相关的服务指标的框限，它让我把专业服务进一步的窄化，并在某种程度上以此为标准去要求督导社工去完成相关的工作，而忽略了其工作环境中的现实状况(在不同的服务领域和工作环境中，某些工作方法可能并不适用，而相对的更侧重于一种方法的运用，则在这个服务中此种工作方法可能就是使用的比较多的工作方法，而非固定地平均要求所有方法都必须使用一定的比例，如在针对智障人士的服务中，社工更为强调的是对直接负责导师的督导，而非直接针对智障人士的辅导)。这一认识从观念上给予我很大的触动，它在一定程度上帮我解释了“社工是什么，社工能做什么，社工应该做什么”这个一直以来都困扰我的问题。在后期的工作中，不论是个人一线工作还是同工督导，在专业工作要求方面它将让我更明确该如何去权衡社工工作方法的实践运用与服务拓展间的重点问题。

4、感受

此次的香港培训学习活动，不论是从专业认知还是从同工交流上都收获了很多，虽与机构同工分开被独立划拨在另一小组中，但这并没有让我感觉到孤单，相反它让我有机会得以认识更多的同工，包括之前见过面又不认识的及之前从没见过的同工——相同的职业背景、类近的工作经历、共同的学习目的等等，因为有太多的相同，彼此之间更多的是熟悉而非陌生。很珍惜这次的学习经历，它真的让我收获了很多。

排长培训心得体会篇十二

培训是提升职业技能和知识水平的重要途径，通过参加培训，我们可以不断学习和成长，为自己的职业生涯打下坚实的基础。近日，我参加了一个为期两天的培训课程，收获颇丰。下面我将结合自身经历，谈谈我对于培训的理解和心得体会。

首先，培训能够拓宽视野和提高专业素养。在培训课程中，我们有机会与来自不同行业和背景的人们交流和互动。这不仅可以使我们了解到其他行业的发展情况和最新动态，还可以激发我们学习的热情和动力。此外，培训还能够帮助我们深入了解自己所从事的行业和专业领域，提高自身的专业技能和知识储备。通过跟随行业权威人士的讲解和分享，我对自己所在行业的理解更加透彻，学到了很多实用的方法和技巧，这对我的工作起到了极大的帮助。

其次，培训提供了与同行交流和学习的机会。培训课程通常都会有集体讨论和小组活动的环节，这让我有机会与同行们进行深入交流，分享工作中的经验和心得。通过与他们的讨论，我不仅重新审视了自己的工作方法和思维方式，还学到了许多新的解决问题的思路和方法。此外，与同行交流还能够拓宽自己的人脉圈，建立起有效的合作伙伴关系。在日后的工作中，我可以通过与他们的联系和交流，共同提高工作效率和质量，在竞争激烈的职场中立于不败之地。

再次，培训帮助我提高了自己的沟通和团队合作能力。在培训课程中，我们经常需要参加集体活动和小组讨论，这要求我们必须与人有效沟通，并能够与团队协作。通过参与这些集体活动，我学会了更好地倾听他人的意见和看法，充分发挥团队的智慧和力量。同时，我也更加清楚地认识到，只有与团队紧密合作，分享资源和经验，才能不断提高自己的工作能力和效率。这些在培训中习得的沟通和团队合作技巧，将对我未来的职业发展和工作中的合作起到重要的推动作用。

最后，培训在激发个人潜力和自我提升方面起到了积极的作用。培训是一个心灵成长的过程，它可以使我们更好地了解自己，挖掘自己的潜能和优点。在培训课程中，我通过参与各种实际操作和案例分析，不断挑战自己的极限，提高自己的专业知识和技能。同时，培训也是一个反思和总结的过程，通过反思自己的学习和经验，我们可以更好地认识到自己的不足之处，进而有针对性地进行自我提升和完善。

总之，通过这次培训，我深刻体会到了培训对于个人职业成长的重要性。培训不仅可以提高自身的专业素养和技能水平，还能够开阔视野，提高个人的沟通和团队合作能力，激发个人的潜力和自我提升。作为一个职业人士，我们应该始终保持学习的状态，不断通过参加培训来提升自己，为职业生涯的成功打下坚实的基础。

排长培训心得体会篇十三

骨干教师培训心得体会

垫江三中吕红

为期接近一年的垫江县第四批中小学县级骨干教师培训紧张、充实、愉快的氛围中落下了帷幕。这次培训包括三阶段：2013年暑假公共课程培训、2013年秋期计算机中级培训、2014年春期专业课培训，在这次培训中我的收获很大。在培训过程，本人非常认真，每堂课都细致地做好笔记。讲授的老师在专业知识上的渊博，让我对中学生物教法和计算机知识在

教学

总结

一、更新了教育观念

意识地设计问题串，以问题驱动学生的学习过程，活跃学生的思维，引导和组织学生讨论，鼓励不同观点之间的相互辩论，而不是老师问学生答这种简单的教学模式。而备课是一个再创造过程，此间，教师不但要备知识，应认真备课，吃透大纲，钻研教材，还要从学生的实际出发，了解他们已有的知识储备，努力寻找能够激发他们学习兴趣的切入点；在对教材的把握上，首先对本学科的有关概念要正确理解，并能随时了解本学科理论前沿的动态和发展，始终把最新最科学的知识传授给学生，并善于将学科知识与现实社会、学生生活实际相结合进行教学。其次，教师还要具备基本的社会知识和生活常识，有相关学科领域的知识储备，并能灵活地把各知识点联系起来.在课堂教学过程中，教师要能针对学习内容，学生的经历、兴趣、知识水平、理解力等，设计出富有弹性的灵活多样的教学活动，营造宽松的课堂学习环境，创设自主学习、积极互动参与、探究的课堂教学模式，激发学生的学习自觉性和主动性，师生一起去发现问题、研究问题、解决问题。

二、提高了现代教育技术的运用水平.

教学课件。兴趣是学习的第一位老师，是推动学生积极主动探求知识的动力，是加快教学节奏，提高课堂教学效率的基础。孔子曰：“知之者不如好知者，好知者不如乐之者。” 现代化教学手段容量大，信息反馈快，能较好的调动学生的学习生物积极性、主动性，开发学生的智力。教师应在现有教材的基础上，根据学生的现有水平和能力，充分利用各种教具以及现代化教学手段，激发学生学习的兴趣，调动学生的学习积极性、主动性，开发学生的智力。适当地选用电教媒体，使教学更加丰富多彩，效果更好。它能激发学生的求知兴趣，突出训练难点，有效地缩短学生的认知过程，更好地发挥教师的主导作用和学生的主体地位，对于提高课堂教学质量和教学效率，起到了十分重要的作用。

三、

四、合作学习、共同成长.

最后在这次培训学习过程中，全体学员合作学习、共同成长，成为一个亲密和谐的学习大家庭。学员之间相互学习、取长补短，结下了深厚的友谊。

排长培训心得体会篇十四

在过去的几天里，我有幸参与了一个为期两周的培训者培训课程。作为一名培训者，我对这个课程充满了期待，并从中获得了很多宝贵的经验和启示。

这次培训的主题是“有效沟通与领导力”，地点在我们城市的中心图书馆。参与者主要是来自各行各业的领导者，他们希望通过这次培训，更深入地理解领导力，提升沟通技巧，从而更好地引领团队发展。

我们在课程中学习了领导力理论，探讨了沟通技巧，并进行了大量的实践练习。课程以小组讨论、角色扮演和案例分析等形式为主，使参与者能够在互动中学习，在实践中成长。

我收获了很多知识和技能，更深入地理解了领导力和沟通的重要性。我学习到了如何更好地倾听和理解他人，如何有效地传达信息和引领团队。我也明白了在领导过程中可能会遇到的问题和挑战，以及如何应对这些问题和挑战。

在课程结束后，参与者的领导力和沟通技巧都有了明显的提升。他们在小组讨论中更加活跃，能够更好地理解并解决团队中的问题。我为能够参与这次培训课程感到非常自豪，并期待未来能够将所学应用到实际工作中。

总的来说，这次培训课程是一次非常有意义的学习经历。我不仅学习到了很多新的知识和技能，还更加深入地理解了领导力和沟通的重要性。我非常感谢培训团队的组织者和讲师，他们的专业和热情让我受益匪浅。我期待未来能够将所学应用到实际工作中，更好地服务于我的团队。

排长培训心得体会篇十五

我在公司不是专职的培训工作者，但作为负责部门培训的管理人员，应该掌握培训的相关知识。所以为了能系统学习培训知识、掌握更多的培训技能技巧、开阔培训视野，考取企业培训师资格证，更重要的是为了真正提高员工素质及工作能力，为公司出力。我与公司签订了培训协议，报取万里培训学校的企业培训师培训班。

本次的培训老师按授课时间顺序依次为褚莉莉、赵瑞银、王颖莉、陆兆章老师，他们都各有特点，使我印象深刻，在他们身上学习到了很多知识，他们是我培训方面的启蒙老师，也是今后学习的榜样。

我们利用周末时间，共进行了四个月的培训学习，收获颇多，主要有以下五点心得体会：

一、培训需从岗位需求出发。

之前我一直在思考企业培训实效性差的原因，通过培训使我找到了最根本的答案，那就是培训要先做培训调研，了解需求，找到员工能力与岗位素质能力、员工素质与公司要求间的差距，然后深入挖掘该岗位优秀员工的做法及经验，梳理总结后有针对的对该岗位进行理论与实践培训，着重技能培训，而不是一味的采取机械宣贯式培训，这样才能真正提高培训的实效性，真正提高员工的工作能力。

二、培训师需具备优秀能力。

1、授课流程清晰，层次分明，主要有开场白、目录、每段过门、每段正文、每段总结、结尾等。

2、语言表达要简洁、明了，仪表仪态要适合培训。

3、要选择与培训内容相适应的互动手段，如做问答、做练习、做游戏、看电影、情景模拟、角色扮演等。这样可以提高学员的接受度，以致提高培训效果。

4、要学会控场技巧，也要学会如何应对处理紧急局面。

三、学习需态度谨慎、思路清晰。

1、在学习中需掌握全书结构，将所有内容的框架刻在脑子里，如，岗位职务描述、人员素质测评、项目开发、课程开发、教材开发、培训质量管理、培训评估、现代技术应用等，并逐一进行消化吸收。

2、学习的思路需清晰，在对待方案设计时要掌握设计思路及模板应用，重要的是要联系工作实际开展。

3、注重学习方法与记忆技巧，快速、深刻的记住重点知识。

4、掌握考试技巧，借鉴以往经验。

5、做事要肯付出时间与辛苦，认真对待每一天，完成学习目标。

四、培训需知识渊博，现身说法。

在每个岗位上都要积极思考、尽职尽责，不断总结经验。经验丰富、知识渊博的培训师，可以现身说法，这样才更能吸引学员的注意力与好奇心，让学员敬佩培训师的经历与能力，激发学员的学习兴趣，以利培训效果的提高。

五、培训需熟练掌握各类培训工具。

例如，学习ppt制作新方法，使用褚老师传授的方法，将一个word版教材变成幻灯片形式，只需两分钟。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解决了以往制作ppt费时、费力的困扰，可以在较短的时间内作出一份优美的幻灯片课件。

除了学习以上知识与技巧，在今后的工作中还要不断充电学习，更重要的是要勤于练习，修炼成一名优秀的培训师，为企业(部门)做好参谋和培训。

培训师培训心得体会篇5

排长培训心得体会篇十六

第一段：引言

在现代社会，培训已经成为了个人和组织发展的重要一环。培训的意义在于提升个人的技能和知识，为个人和组织的发展创造更好的条件。笔者最近参加了一场关于领导力培训的活动，通过这次培训经历，我收获了很多。

第二段：培训内容与收获

这次培训的内容主要涵盖了沟通技巧、团队合作、决策能力等方面。培训师通过理论讲解、案例分析以及小组讨论等方式，让我们更加深入地了解了领导力的内涵。通过培训，我不仅学到了如何与团队成员进行高效沟通，还学会了合理分配任务、激励和激发团队的方法。此外，培训还加强了我的决策能力，通过针对不同情景的模拟练习，我学会了权衡利弊、审慎决策的重要性。

第三段：培训的价值

培训不仅仅是传授知识和技能，更为重要的是提升个人的意识和思维方式。通过培训，我们能够更加深入地了解自己的优势和不足，并找到适合自己发展的方向。在这次培训中，我发现自己在团队合作方面存在一定的问题，通过专业指导和小组讨论，我不仅得到了改进的建议，还收获了改进团队合作的实践经验。另外，培训还为我们提供了与其他行业从业者的交流平台，通过倾听他们的经验和观点，我对自己的定位和职业规划有了更明确的认识。

第四段：培训的应用与延伸

培训之后，最重要的是将所学知识和技能应用于实际工作中。通过培训，我深感领导力的重要性，并对如何在实际工作中应用所学进行了深入思考。我开始着重培养自己的沟通技巧，在和团队成员交流时更加多元化而有效地传达信息。此外，我还主动参与团队活动，积极展现自己的领导能力和团队合作意识。同时，在日常工作中，我也会不断思考如何更好地运用所学知识和技巧，不断提高自己的领导力水平。

第五段：总结与展望

通过这次培训，我深感培训对于个人和组织发展的重要性。培训不仅有助于提升个人的知识和技能，更重要的是激发个人的潜力和动力。我相信，只有不断地培训和学习，才能适应社会的发展变化并保持竞争力。未来，我会继续参加各类培训，不断拓宽自己的知识面和技能，并将所学应用于实际工作中，为个人和组织的发展做出更大的贡献。

在现代社会，培训已经成为了一个人和组织发展的关键环节。通过培训，我们可以提升自己的技能和知识，为个人和组织的发展创造更好的条件。通过这次培训经历，我学到了很多关于领导力的理论和实践经验，以及如何与团队合作、决策等方面的技巧。培训不仅仅意味着知识和技能的传授，更为重要的是提升个人的意识和思维方式。通过培训，我们可以更深入地了解自己的优势和不足，并找到适合自己发展的方向。培训的核心是将所学知识和技能应用于实际工作中，通过改进和实践不断提高个人的领导力水平。通过这次培训，我深感培训对于个人和组织发展的重要性。我会继续参加各类培训，不断拓宽自己的知识面和技能，并将所学应用于实际工作中，为个人和组织的发展做出更大的贡献。

排长培训心得体会篇十七

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培训师培训心得与体会

2011年6月3日至5日，我参加了山东省企业培训考试中心举办的第72期企业培训师高级培训班。3天难忘、紧张、愉快的学习，既达到了自己的期许，结识了许多同行，还有很多意外收获，从中学到的许多新经验，对于我个人的提升，起到了突破行性的作用。

此次培训主讲人剑桥国际培训师、企业培训专家赵汉卿老师，知识渊博、逻辑严谨，其大师风范及国际最前沿的课程精华和训练模式，让我受益匪浅。

我们这次参加培训的3个要点是：新知、情感、哲理；培训中至关重要的四句话是：1、投入多少，收获多少，参与多深，领悟多深；2、未曾经历，不成经验；3、太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新；4、做我所学，进而教我所做。

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10个知识点是ppp表、人格三层次、三阶段及重点、开心金库、预演未来、理性了解、感性认知、为新建立、发文技巧、激发参与。

一、内容

1、ppp表，包含目的、目标、过程、要领、收获五部分。不仅是培训开展的纲要性工具，推而广之对任何事情的处理都有帮助。过多的理性影响判断，过多的自我认知影响转变，改变你的关注点能改变心态，就能改变理念、性格、行为、进而改变命运。

2、人格三层次理论，三层次指思想、感觉、行为，三者存在互相影响和平衡的关系。

3、三阶段及其重点，事前重点准备好自己，其次是听众和内容；过程重点处理好与听众的关系，其次是自己和内容；事后重点还是自己。

4、自我管理之一：开心金库。利用昨天可以影响今天，做开心金库，不仅影响自己，缓解上台前的压力，而且把这种情绪传递给听众。

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5、自我管理之二：预演未来。利用明天可以影响今天，提前预演未来，且准备九成即可，留出一成做现场的发挥，效果往往会出乎意料。

6、理性了解：强调课程结构要有主题和内容，解决“说什么”的问题，追求的效果是“叫好”。

7、感性认知：强调课程结构要有形式和方法，解决“怎么说”的问题，追求的效果是“叫座”。“怎么说”比“说什么’更重要。

8、威信的建立：通过寻求与学员的共同点；建立良好的第一印象；树立同理心；学员才是最重要的等途径建立讲师的威信。另外，培训师的威信，短期靠训练如：举止、语调、手势、技巧、仪容、讲话等方式；长期靠内涵如：知识、经验、能力、态度、演讲内容等。

9、发问技巧：发问有两部分技巧，一部分包含一般性问题、特定性问题、封闭性问题、开放性问题，另一部分指应对员工提问，如查证法、反问法、转移--------法。

发问的作用：1、启发思考；2、了解学员状况；3、集中学习注意力；4、培养学员的表达能力。

10、激发参与的方法：回馈：演讲完毕，通过收集资讯，不断反省改进，以求进步。方法：自我回馈；他人回馈；做活动；私下沟通。专业的回馈：先肯定、认同、说好的、优点，再说可以该进的、未来会有更好的行为。

二、收获

本次培训班突出授课“专业化”，内容“个性化”特色。培训方式，程序规范，方法先进。ppt课件精制美妙，现场演练，游戏等互动活动，引人入胜；视频，图画，模拟测试，问卷调查等多种教学手段，依据教学需要，充分使用，有效地发挥作用。培训内容，超前先进，标准专业，精品经典。新观点新理论言之有据，启迪深刻。

主讲人赵汉卿老师在克服三天两夜时间较短困难--------上，精心筹划，独具匠心，在“培”与“训”，“实践”与“提高”等各个环节，突出”新”“精”“实”三大特色，使学员的收获，含金量高，非常实用，很有价值。

我初到培训班时的期许一是如何成为一名专业的讲师，二是学到系统的企业培训步骤、流程、方法，三天的培训我得到了答案，而且所得到的意外收获让我感动，在课程结束，发表感言时，我忍不住泪流满面，谢谢中心的张主任，及每一位老师，我深深地给我们的赵汉卿老师鞠躬，谢谢赵老师所传授的“鱼”与渔”。

培训虽然结束，“投入多少，收获多少，参与多深，领悟多深；未曾经历，不成经验；太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新；做我所学，进而教我所做。”我真正开始应用；“ppp表的目的、目标、过程、要领、收获”贯穿我工作的始末，10大知识点会让我“做我所学，进而教我所做”。

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