每个人都应该经常进行总结，以便更好地认识自己的强项和弱点，并及时调整自己的学习和工作方法。如何写一篇畅销小说，吸引读者的注意力呢？真正的幸福源于内心的满足和对自己的肯定，我们应该找到属于自己的幸福之路。
汽车大专论文题目篇一
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汽车大专论文题目篇二
f-002、中国传统管理思想与现代企业管理
f-003、现代公共关系在企业管理中的应用
f-004、西方管理思想流变研究
f-005、企业无形资产研究
f-006、企业文化纵横谈
f-007、精神劳动与精神产品生产的管理
f-008、人本管理思想在企业管理中的应用研究
f-009、科学管理思想在企业管理中的应用研究
f-010、中外管理思想比较研究
f-011、国有企业与国有资产管理研究
f-012、中国证券市场发展的研究
f-013、中国股市发展研究
f-014、当前宏观政策的变动与我国经济结构调整
f-015、民营银行发展的难点与对策
f-016、民营经济的产业选择
f-017、民营经济的制度创新
f-018、民营企业与技术创新
f-019、资本运营研究
f-020、居民投资问题研究
f-021、知识产权保护问题研究
f-022、企业商标保护战略研究
f-023、著作权保护问题研究
f-024、消费者权益保护问题研究
f-025、反不正当竞争难点与对策
f-026、广告管理问题研究
f-027、科学发展观与绿色经济
f-028、科学发展观与生态环境保护
f-029、科学发展观与绿色科技
f-030、企业营销战略
f-031、企业产品创新
f-032、产品定价策划
f-033、营销渠道策划
f-034、广告策划
f-035、企业战略策划
f-036、农业现代化问题研究
f-037、农业产业化问题研究
f-038、企业战略策划
f-039、企业市场研究
f-040、市场经济研究
f-041、农民增收问题研究
f-042、农村经济发展问题研究
f-043、电子商务与现代物流发展
f-044、我国第四方物流发展决策支持
f-045、6sigma管理方法在现代企业管理的运用
f-046、电子商务环境下顾客忠诚度的培养
f-047、中国企业品牌管理研究
f-048、企业内部控制制度研究
f-049、建立企业全程信用管理系统研究
f-050、加入wto后我国农产品市场营销的对策
f-051、企业人本管理研究
f-052、电子商务条件下供应链管理的研究
f-053、试论电子商务对第三方物流的要求
f-054、试析数字产品的定价策略
f-055、关于福建省发展物流业的几点思考
f-056、电子商务环境下的第三方物流探讨
f-057、我国第三方物流是社会分工发展的产物
f-058、在线广告模式研究
f-059、试析电子商务激活展会经济
f-060、第四方物流在中国的发展现状
f-061、我国第三方物流发展现状及对策
f-062、3pl和4pl的协调发展
f-063、基于企业生命周期的人力资源管理
f-064、新经济下的人力资源管理
f-065、浅谈国有企业的人力资源管理
f-066、民营企业如何吸引、保留优秀人才
f-067、对高校开设职业生涯规划课题的思考
f-068、我国培训市场的现状及发展趋势
f-069、如何激励知识型员工
f-070、人力资源管理的发展进程及新趋势
f-071、“入世”对我国人力资源管理和开发的挑战及对策
f-072、企业如何开展员工的职业生涯管理工作
f-073、企业变革中的阻力
f-074、企业信息化中的组织问题
f-075、企业信息化中的文化问题
f-076、核心竞争力与企业文化
f-077、如何培养企业核心竞争力
f-078、有效克服信息化中的阻力
f-079、高新技术企业的营销特点
f-080、网络经济中的品牌
f-081、企业生产过程中逆向物流管理
f-082、电子商务时代网络物流建设
f-083、电子商务产权问题
f-084、精益生产模式在我国企业中的作用
f-085、企业人本管理讨
f-086、浅谈企业经营中的信用建设
f-087、知识经济时代企业技术创新
f-088、企业网络促销
f-089、wto下企业电子商务的营销管理创新
f-090、知识经济与管理创新
f-091、我国电子商务发展趋势
f-092、电子商务与网上书店
f-093、中国企业实施营销战略的现实意义
f-094、中小企业的广告策划分析
f-095、便利商店营销优势探析
f-096、针对年轻人产品的广告心理分析
f-097、中小企业的电子商务的选择
f-098、中国企业跨国经营战略研究
f-099、对外直接投资与企业竞争力研究
f-100、企业国际竞争力研究
f-101、民营企业对外直接投资问题研究
f-102、企业经营者激励与约束机制研究
f-103、公司治理机制研究
f-104、人力资本理论与经营者激励
f-105、跨国公司竞争力研究
f-106、绿色会计问题研究
f-107、可持续发展问题研究
f-108、绿色国民经济核算体系
f-109、绿色壁垒问题研究
f-110、环境税收问题研究
f-111、税收制度改革
f-112、品牌经营
f-113、知识产权滥用问题研究
f-114、企业公民的培育
f-115、广告策略
f-116、网络诚信问题研究
f-117、网络信用建设问题研究
f-118、网络文明建设问题研究
f-119、网络道德建设问题研究
f-120、企业信息化问题研究
f-121、电子商务对国民经济信息化的影响
f-122、企业信息化与电子商务
f-123、企业信息化与营销创新
f-124、企业信息化与管理创新
f-125、wto对中国电子商务的影响
f-126、电子商务与物流管理平台构建与应用
f-127、企业电子化与商务整合策略研究
f-128、决策支持系统在电子化企业中的应用
f-129、企业间信息系统平台的开发与构建
f-130、物流管理的应用技术研究和实施
f-131、谈电子交易之中的ca认证
f-132、企业信息化与电子商务投资决策
f-133、谈企业流程再造与组织变革
f-134、论海峡西岸物流建设
f-135、试论电子物流的发展
f-136、浅议物流信息化建设
f-137、加快我省物流发展的思考
f-138、高校管理信息化系统的建设
f-139、入世后我国零售业发展的思考
f-140、入世后我国商业企业面临的挑战及对策分析
f-141、我国农村零售业的现状及发展思路
f-142、我国社区零售商业的发展思路和经营策略
f-143、我国中小城市商业零售业发展的现状和趋势分析
f-144、商业企业零售战略研究
f-145、论我国城市新居民区零售业的发展
f-146、特许经营的风险及防范
f-147、关于发展我国商业连锁经营的思考
f-148、我国发展特许经营的现状、问题及发展对策
f-149、我国百货店的经营现状及创新研究
f-150、我国会展经济研究
f-151、我国专业市场创新研究
f-152、我国区域商业规划研究
f-153、xx商圈研究
f-154、xx特许经营的现状、问题及发展对策
f-155、xx零售业的发展
f-156、xx百货店的经营现状及创新研究
f-157、企业价值链管理研究
f-158、产业集群与企业价值链管理
f-159、企业社会资本研究
f-160、中国企业跨国经营问题
f-161、民营企业经营管理模式研究
f-162、职业经理人与企业制度创新
f-163、xx经贸合作研究
f-164、农村土地制度改革研究
f-165、农产品流通组织创新研究
f-166、xx中小企业发展研究
f-167、xx农业发展研究
f-168、民营企业的发展问题
f-169、民营企业的投融资现状与对策研究
f-170、xx省供货商与超市的关系研究
f-171xx民营企业创品牌的做法、存在的问题与对策
f-172、企业的空间结构与空间行为研究
f-173、从商业流通形式的发展谈福建发展商品流通的举措
f-174、试论能源瓶颈制约下的工业发展思路
f-175、发展资本市场推动福建民营企业的国际化
f-176、谈国有股减持的短期效应与长期效应
f-177、经济全球化条件下的儒学管理
f-178、企业中“跳槽”现象的原因及举措分析
补：
1、我国企业人力资本开发研究
2、我国企业人力资本管理研究
3、我国公司治理结构研究
4、我国企业人力资本流动问题研究
5、经营者薪酬结构问题研究
6、县域经济问题研究
7、我国中小企业集群化问题研究
8、中小企业融资的国际比较
9、我国商业银行发展中间业务问题研究
10、西方国有企业改革的经验及其对我国的启示
1、我国企业经营的外部环境研究
2、我国民营企业社会保障问题研究
3、我国国有企业资产流失问题研究
4、我国商业银行风险管理问题研究
5、我国商业银行个人金融业务发展研究
6、论家族式管理向现代化企业管理转变的途径
7、我国经营者年薪制问题研究
8、劳动力过剩条件下的非正规就业问题研究
9、企业并构中的政府行为分析
10、技术创新与企业竞争力关系探析
汽车大专论文题目篇三
1.临床护士如何避免护患纠纷
2.神经外科危重病人人工气道的护理研究
3.产妇的心理状态与护理
4.健康教育中存在的常见问题及改进措施
5.高血压患者不遵医饮食行为的原因分析和对策
6.护理质量与护士长职责
7.浅谈晚期癌症病人的临终关怀护理体会
8.如何增强护士法律与服务意识避免护理纠纷
9.高危病人行腹腔镜胆囊切除术围手术期的护理
10.临床心理护理与护士心理品质浅析
11.浅谈门诊健康教育的对策、形式
12.老年冠心病患者的健康教育
13.门脉高压症、上消化道出血的外科护理
14.早产儿窒息复苏后的观察与护理
15.临床护士如何避免护患纠纷
16.158例脑部疾患健康教育接受能力普查及对策
17.浅谈护士长综合素质的影响力
18.两种心理干预方法对胆囊切除病人术前焦虑及术后恢复的影响
19.急性有机磷农药中毒的临床护理
20.护理文书书写中潜在的医疗纠纷
21.学龄前患儿的心理护理
22.高血压病人健康教育难点分析及对策
23.全髋置换围手术期护理
24.维生素k缺乏症的护理及预防
25.浅谈重症急性胰腺炎非手术治疗及营养支持
26.自杀精神病人的心理性特征及护理对策
27.精神疾病的康复教育及护理指导
28.对神经内科住院病人常见的问题实施循证护理的实践
29.护患沟通技巧及对病人康复的重要性
30.护患沟通技巧对病人康复的重要性
31.继续护理教育的实践与体会
32.护理记录书写探讨
33.急诊科护生实习带教方法的探讨
34.糖尿病足患者的高危因素和护理干预
35.加强急诊护理工作防范护患纠纷
36.浅谈健康教育在临床护理中的应用
37.脊髓损伤患者膀胱功能的早期康复训练及效果分析
38.住院病人文化休克因素分析及护理策略
39.开胸行食管癌切除术加食管胃吻合术护理
40.高血压脑出血术后护理
41.陪护人员对肿瘤患者的影响
42.老年冠心病的健康教育
43.以整体护理观为指导开展护理查房
44.护患纠纷分析及防范
45.护患沟通的技巧及对病人康复的重要性
46.208例tvp治疗bph术后护理体会
47.浅谈糖尿病患者的饮食护理
48.鳞纹钉内固定术治疗老年股骨颈骨折的术后护理体会
49.浅谈护士长素质与护理管理
50.眼球穿通伤的临床分析及护理
51.乳腺癌病人的手术护理
52.手术室护士的职业危害自我防护及自我保健
53.外科患者围手术期心理护理的体会
54.心理行为疾病的心理护理
55.开展健康教育应注意的几个问题
56.加强护患沟通预防护理纠纷
57.骨盆骨折护理术探讨
58.化疗药物的防护
59.非体外循环冠状动脉旁路移植术的配合
60.临床护士心理品质浅析
61.先天性心脏病术后早期撤离呼吸机的护理对策
62.老年病人健康教育的探讨
63.在手术室护理中运用舒适护理的体会
64.肾上腺嗜铬细胞瘤20例围手术期的临床观察与护理
65.食管癌根治术后患者的护理体会
66.烧伤患者的休克期临床护理
67.麻醉后留置导尿的临床观察
68.手术室护士压力源分析与对策
69.重症胰腺炎35例术后护理体会
70.护患纠纷产生的原因及对策
71.循证护理在孕产妇心理护理中的应用
72.性传播疾病患者中常见的心理问题分析及护理
73.临产妇的心理状态剖析及护理
74.维持性血液透析患者的健康教育
75.胆囊切除术的围手术期护理
76.造血干细胞移植的临床护理
77.脑肿瘤高龄患者围手术期护理
78.骨伤科病人功能锻炼的护理与指导
79.儿科护士如何避免护患纠纷
80.老年冠心病患者的健康教育
81.浅谈健康教育中的沟通技巧
82.临床护士压力源分析及对策
83.护理人员在健康教育中的作用
84.机械通气病人的气管插管护理
85.老年冠心病患者的'健康教育
86.护理人员在健康教育中的作用
87.成人留置胃管测量方法的探讨
88.化疗药物渗漏性损伤治疗新方法的临床应用及相关机理
89.临床护士心理品质浅析
90.直肠癌根治术28例护理体会
91.有关早产儿护理与治疗中的某些问题探讨
92.对老年冠心病患者实施健康教育的体会
93.乳腺癌患者的围手术期护理
94.产妇产后实施健康教育程序的效果与体会
95.冠状动脉造影术后血肿的护理体会
96.人工全膝关节置换术的个体化康复护理
97.肠造口康复期病人的心理护理
98.急诊护士压力源分析及对策
99.预防老年糖尿病足的社区健康教育
100.临床护士压力源分析及干预对策
101.学龄前住院患儿行为特征原因分析及心理护理对策
102.浅谈基础护理在控制院内感染中的作用
103.多发性创伤的急救护理
104.哮喘持续状态的观察护理
106.支气管动脉灌注化疗治疗肺癌的配合及护理
107.老年人急性阑尾炎穿孔的原因分析和护理体会
108.健康教育中应处理好的几个问题
109.急性心肌梗死病人的护理
110.健康教育中应处理好的几个问题
111.胰岛素泵的临床护理
112.新生儿头皮静脉留置针应用问题分析与对策
113.老年冠心病患者的健康教育
114.临床护士如何避免护患纠纷
115.护理工作中安全护理与自我防范措施
116.健康教育中的沟通技巧
117.健康教育对老年冠心病患者生活质量的影响
118.护士在病人健康教育中的沟通技巧
119.谈创伤急救术中护理道德
120.甘露醇在妇科手术前清洁肠道中应用的临床观察
121.护士在护患纠纷中的心理应激与对策
122.慢性肾功能衰竭患者的心理分析及护理
123.护患沟通技巧及对病人康复的重要性
汽车大专论文题目篇四
74、滇南传统民居教育中的环境伦理表征及研究途径
75、论教育伦理视域下的教育公正
76、制度·伦理·文化：大学生宿舍治理的基本向度
77、外资独资医院的伦理风险及规避策略
78、从规范伦理到信息形而上学--普适计算时代的德国信息哲学与伦理学研究
79、机器人新闻发展的伦理问题探析
80、论西方古代伦理与现代道德的差异
81、美国《护士伦理守则》介绍及对我国护理伦理实践的启示
汽车大专论文题目篇五
2013年2月21日，中国人民解放军“四总部”下发了关于《厉行节约严格经费管理的规定》(以下简称“规定”)。本“规定”是贯彻落实中央政治局“八项规定”和军委“十项规定”的具体体现。加快推进行政消耗性经费管理创新发展是贯彻落实“规定”的重要举措;是减少浪费、提高经费使用效益和改进工作作风、促进廉政建设的有效途径。因此，在新的历史条件下，加强行政消耗性经费控制，是部队各级领导和机关迫切需要研究解决的问题。
近年来，武警部队在经费管理中不断加大监管力度，改善运行环境，为部队建设科学发展、安全发展提供了坚强保证。但与“规定”提出的要求相比还存在不小差距，特别是行政消耗性经费管理还存在着浪费严重、管控不严、监督无力等问题。
(一)经费开支易超难管，浪费现象严重
一是行政消耗性开支存在着铺张浪费。特别是在一些大的办公设备上，有重复购置、盲目攀比的现象，如电脑，打印机、投影仪、数码相机、移动硬盘等;有的部门对办公无纸化、资源节约重视不够，打印纸，电脑耗材购置较多、浪费较大，节水节电意识不强，有的办公室整夜灯火通明;有的单位招待讲排场、坐车讲等级、住宿讲星级;有的单位公车私用、公用物资变成私人物资，这些都无形中增大了行政性经费开支，个别单位甚至存在重复报销现象。
二是行政消耗性开支存在着“隐蔽渗透”。有些单位对不合理、不合法的开支，如超标准接待费与游山玩水等开支，采取变通手法，采取换发票、开假发票等手段，在行政消耗性经费有关科目中进行处理，钻现行规定中允许在事业经费中报销相关业务杂支费的空子，变相“吃”事业经费。
三是行政消耗性物资采购存在着“暗箱操作”。当前部队集中采购制度尚不够完善，加之总队(师)以下部队没有集中采购人员编制，致使集中采购工作不能有效展开，个别事业部门仍沿用“谁采购谁结算谁报销”的“单个采购”管理方式，缺乏必要制约和有效监督。因此就使得私买公报、虚假开支、商品以次充好等“暗箱操作”问题屡禁不止。
四是行政消耗性开支存在着“顺路搭车”。行政消耗性开支具有一定的“外部性”，管理不好就会造成公产私用的问题。如办公用品、外线电话、数码设备等，在实际管理中，由于管控制度不严，普遍存在着“公私兼用”、“公买私用”的现象，而所发生的费用却在相关事业部门的办公业务费中列支，致使经费开支存在“搭便车”的现象。
(二)标准制度落实不严，有效管控困难
行政消耗性经费之所难以控制，原因是措施制订不尽合理、执行力度不大，尤其是在财务管理工作中预算约束力不强、开支随意性突出等问题。一方面，部队行政消耗性经费的标准等都是依据物价水平、地区差异等因素制定的。但由于标准测算、制定过程等程序因素限制，明显存在滞后性及不科学的现象。而且标准制度的调整机制不完善，导致标准制度与实际情况分离，增加了经费开支及管理的难度。另一方面，各种需求由于受周围环境的影响，人际交往频繁和个别部门领导使用签字、批复随意性大，给经管人增加了难度，财务人员过不了“人情”关，造成“超预算、超标准、超支出”的现象时有发生，给行政消耗性经费管理工作带来了困难。
(三)管理监督软弱无力，效益难以发挥
武警部队的财务监督虽已实行多年，但管理效果并不明显，致使行政消耗性经费开支的管理效益难以评价，主要表现为以下两个方面：
一是监督机制不完善。由于行政消耗性经费的监督成本过高，致使监督成为“纸上谈兵”。现有的财务监督方法主要是以财务内部监督为主，但财务人员所受的制约性较大，监督效应并不能有效体现。同时，监督方法及机构设置较为陈旧，适应外部环境变化能力不强。此外，部队财务管理制度和会计制度涉及的监督内容也不够全面系统，大多停留在帐、证、表等书面形式上。监督方法有些也仅仅是停留在检查预算执行的事后监督。从总体上看，缺乏一个完整具体、操作性和适用性强的监督机制。二是监督效果不明显。一方面，经济活动发生的真实性难以判断，监督成本升高。如发票等虚假现象时有发生，鉴别其真实性不易，监督难度增大。另一方面，党委监督主要是针对预算收支的平衡、大额费用的去向等，不可能对每张票据、每次费用的发生进行监督，加上有些会计信息失真，增加了监督成本。
(二)健全经费标准体系，规范物资采购运行模式。一是引入动态调整机制，建立健全经费标准体系。科学分析影响经费需求波动的因素，如物价水平、消费水平、地区差异、部队性质及担负任务、部队政策及建设需要的变化等等。科学制定标准调整指标和指数，预计短期、中期、长期经费开支方案。做好调整效果预期评价和效果反馈、标准修订工作，将定期分析和不定期调整相结合，新标准试点和推广相统一。二是加大物资采购方式改革力度。“规定”要求，要“严格规范集中采购、集中支付”，应充分借鉴国家政府采购制度和依据市场运行要求，确定具有武警特色的后勤物资采购制度运行模式，即在“统一计划，集中采购，归口管理，计划与筹供分离，采购与供应分离”的总体思路下，引入竞争机制，做好物资的招标采购、集中采购等工作，从改革采购方式和规范采购制度上管好行政消耗性经费。
(三)创新管理体制机制，实施规范有效控制。“规定”第15条指出：“经费支出结算报销必须符合年度预算安排和经费开支范围，必须取得真实、合法、有效、完整的原始凭证，按照规定程序报批后由财务部门归口办理”。一是要实行分离结算制度。结算控制是强化经费管理的一个重要关口。必须将各级行政消耗性开支列到明处，公开结算，提高经费结算管理透明度，杜绝行政消耗性经费“暗箱操作”现象。二是要实行经费限额控制、责任包干管理。行政消耗性经费实行限额控制、包干管理，是加强行政消耗性经费管理的关键环节，能有效提高行政消耗性经费使用效益。将办公杂支等消耗性比较强的经费“上封顶”，合理确定限额，实行指标限额控制;购置ic卡智能表，对水费、电费、取暖费进行制度化、规范化管理。通过限额控制，包干管理，使行政消耗性经费使用效益最大化。
(四)实施全程监督审计，提高经费的透明度。对经费管理过程实施监督职能，就是加强对经费决策、决策执行和执行效果实施全方位的监督控制，使经费管理纳入法制化轨道。一是增加监督渠道，充分发挥群众监督的积极性。各单位各部门应进一步搞好部队财经法规的宣传教育，充分发扬经济民主、加强群众监督，创造良好的监督内外部环境。二是要拓宽监督范围。要从单一的财务收支、财经法规监督拓宽到效益监督，通过效益监督，分析经费的使用是否取得最大的经济效益，即通过全面、系统地估算行政消耗性经费使用后所取得的经济效果，来衡量部门对经费的管理水平。三是提高审计质量。审计部门必须健全审计制度，充实审计技术，完善审计方法，革新审计手段，丰富审计策略，有效发挥审计监督的威慑作用。
(一)必须坚持以标准化管理体系为核心的管理思路。标准化管理体系是个系统工程，涉及因素多，科学性、信息化程度高。一是注重积累经验，总结教训，改革创新，理清思路。现有的管理思想略显滞后，理论体系还不是十分完整，管理模式还不太成熟，存在照搬照抄现象，方法创新、理论创新有些欠缺，还缺乏标准的、统一的管理措施。因此，各级各部门必须加强对管理问题及其解决办法的积累，积极进行理论探讨，单位之间多交流，好的经验多分享，健全行政消耗性经费的标准化管理体系，搞好经费开支效益评估，及时根据自身情况调整开支重点。二是在大力开展信息化建设的同时，最大化的利用现有设施，如三级网、财务信息系统等，加快标准化理论创新和制度创新，大力推广标准化管理方法，科学确定行政消耗性经费的动态调整机制，尽快在全武警部队构建完整的行政消耗性经费标准化管理信息系统，实现部队行政消耗性经费管理统一化、标准化。
(二)必须严格管控会议集训和公务接待开支，减少各种会议、检查、评比等活动。“规定”第6条明确指出：“召开会议必须按照规定事先报批会议计划和预算，严格执行会议费标准和管理办法，定点在军队内部宾馆或者招待所安排”。当前部队行政性消耗支出居高不下的重要原因是各种形式主义的会议、检查、评比、评估等活动过多过滥。一方面，上级机关在组织此类活动时，不拨或少拨相关经费保障的情况时有发生，不足部分往往是由部队东挪西凑、堵塞漏洞，造成行政性消耗经费严重超支。另一方面，由于上级机关掌握大量经费资源，配置经费资源权力较大，可以向某些部队倾斜，为了争取这种倾斜，许多部队开始主动争取举办各种形式主义的会议，积极参与各种形式主义的检查、评比、评估活动，陷入集体非理性状态，对形式主义起到了推波助澜的作用。但由于经费资源毕竟有限，过多过滥的形式主义活动必然造成部队行政性消耗支出的膨胀。针对这些现象，上级机关应主动约束自己的行为，减少各种形式主义的会议、检查、评比、评估活动，防止部队行政性消耗支出被动膨胀。
(三)必须正确处理好管理过程中人和制度的关系。制度重在为管理提供政策依据和保证，使管理过程合法化、规范化、程序化。因此，在制定规章制度时，应联系实际、面向未来，开拓创新，力求准确性和实践性。人的因素重在执行和监督这些制度规定，是管理的主体，行政消耗性经费管理的效果如何，就要看制度法规是否遵守好、落实好，经费开支效益是否达到，而这些都是由人来保证的。所以，必须将二者有机结合起来，充分发挥制度的约束力和人的主观能动性。
(四)必须按行政消耗性经费的标准化管理要求把握好集约化、指标化、数字化、程序化的关系。当前，武警部队财务改革处在全面运行期，公务卡结算管理系统的全面推广，使经费项目、标准制定更趋合理，信息化建设步伐日益加快。但有些单位在行政消耗性经费的管理过程中，只是推行了其中的一部分，如在指标化控制方面，并未很好的将四者结合起来。因此，在进行行政消耗性经费标准化管理时，必须将集约化、指标化、数字化、程序化协调统一起来，认清各部分的实质，把握好相互之间的关系，运用系统原理统领标准化管理的思路和工作方法。
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幼儿教师心理健康现状调查
当然，在考虑幼儿教师心理健康标准时，除了要符合大众心理健康标准外，还应考虑幼儿教师职业的特殊性。
关于幼儿教师心理健康标准，以下几个基本问题应进一步澄清。
幼儿教师心理健康问题是目前备受关注的一个问题，要促进幼儿教师心理健康首先需要对心理健康标准有充分的认识，并明确其影响因素。
促进幼儿教师心理健康的有效措施包括：注重引导，变压力为动力;给与机会，达到自我实现;优化组合，提高工作效益;创造环境，给教师一份温馨。
关键字：心理健康;幼儿教师;职业压力
近些年来，幼儿教师心理健康问题一直备受关注。
1995年上海市中小学教师心理健康研究课题组对上海市3055名小学教师(包括幼儿园)进行的(scl—90)量表测试调查结果为：心理健康问题检出率为48%，其中12%有明显的心理症状，2%较为严重，其余有轻度心理症状。
国家中小学心理健康教育课题组对辽宁省内168所城乡中小学(包括幼儿园)的2292名教师进行的检测结果为：51。
23%的教师存在心理问题，其中32。
18%的教师属于轻度心理障碍，16。
56%的教师属于中度心理障碍，2。
49%的教师已构成心理疾病。
今年九月，浙江省中小学教师心理健康研究课题组对余姚市2023名教师(包括幼儿园)进行的检测结果为：52。
1%的教师存在心理问题，其中33。
24%属于轻度心理障碍，16。
65%的教师属于中度心理障碍，2。
51%的教师已构成心理疾病。
最近也有调查结果表明，幼儿教师总体心理健康水平明显好于常模，特别是敌对性、抑郁两项存在问题少于常模，但在强迫、偏执、孽待、人际关系等方面，幼儿教师存在的问题比较常见。
由于调查标准、内容以及调查对象的地域性差异等问题，各地关于幼儿教师心理健康问题的调查结果不尽相同。
如不及时调整与疏导，势必影响幼儿园保教质量和幼儿的健康成长，影响幼儿教育的健康发展。
关注幼儿教师的心理健康已成为不容忽视的问题。
一、幼儿教师心理健康的基本问题
1、心理健康的含义
据联合国世界卫生组织的定义，心理健康不仅指没有心理疾病或变态，个体社会生活适应良好，还指人格的完善和心理潜能的充分发挥，亦即在一定的客观条件下将个人心境发挥最佳状态。
心理健康是一个协调内外统一并使之适应和发展的过程。
2、对幼儿教师心理健康标准的认识
幼儿教师作为大众群体的一员，其心理健康标准与一般的心理健康标准在结构上具有一致性。
当然，在考虑幼儿教师心理健康标准时，除了要符合大众心理健康标准外，还应考虑幼儿教师职业的特殊性。
关于幼儿教师心理健康标准，以下几个基本问题应进一步澄清。
一是幼儿教师心理状况能否区分为健康与不健康两种状态。
目前，多数关于幼儿教师心理健康的研究都报告了心理不健康的幼儿教师人数比例，如上文的48%、51。
23%、52。
1%等，这在一定意义上意味着幼儿教师群体按心理健康与否可以区分为两部分，即健康者和不健康者。
然而，人的心理是一个结构复杂，处于发展变化过程中的动态系统，每个人的心理都会在各个方面呈现出不同的状态水平。
可能某些人在某些方面处于优势状态，而在其他方面心理健康水平较为薄弱。
心理状态具有层次性和一定的维度，我们很难用健康或者不健康来说明一个人的心理状况。
因此，人的心理健康状况是一个相对概念，每个人的状况都位于从不健康到健康这个连续体的某个位置，可能距离健康状态更近一些，也可能距某中心理疾病状态更近一些。
处于完全不健康的病态的人只是少数。
对于幼儿教师这个群体来说，检测出心理问题的教师，只是心理的某一个或某几个方面出了问题，他们在其他方面不一定不健康，所以对其不能全盘否定;同时，应该意识到没有检测出心理问题的幼儿教师也并不是完全健康的。
两名幼儿教师的量表得分仅相差一分，我们不能把一名幼儿教师划在健康教师的范围内，而把另一名幼儿教师划在心理不健康的范围内。
汽车大专论文题目篇十
1.调研实例调研对象:随机抽取意识清楚,无精神障碍待术患者80例,年龄从9-82岁,总计100人,男女比例44:36。
其中文盲8例,小学学历15例,中学学历22例,中专学历15例,大专以上学历20例。
调研方法:针对80例患者按照不同年龄、不同性别、不同病种、以及不同文化程度进行分组自制问卷调查。
调查人员应对患者说明所调查的内容及目的,保障患者认真如实填写所调查的内容,以确保此次调查的准确的性。
由被调查患者本人进行填表评估,不识字的或者因为某些原因不能自行填写的交由调查人员进行详尽说明后,按照患者意愿填写。
调研结论:调查共发放80份调查表,调查结束回收80份调查表,回收率100%。
调查显示80例患者均有不同程度焦虑的情况,甚至出现恐慌心理。
在问卷统计后表明女性焦虑值高于男性;中年组焦虑值高于其他组;在不同文化程度的比较中,焦虑情况无明显差异。
调查显示结果中,有88%的患者存在一条或多条对于手术所担心的问题,调查显示担心手术效果占16.7%,担心疾病性质占5.0%,担心体位不适占19.5%,担心手术效果占16.7%,担心医务人员服务态度、手术室条件等手术是环境占5.0%,担心输液方面的困难、担心术后对以后生活的影响、关心手术时间长短占20.9%,关心麻醉效果占20.9%;对手术有紧张、需要安慰的占29.4%,害怕灌肠、抽血、插胃管、置留尿管等术前准备的占13.5。
患者因缺乏对手术的认识,患者对无论是大手术还是小手术的成功率不了解,对手术环境的陌生都会导致患者出现焦虑的情绪。
2.术前心理护理根据调查的分析表明,病人在术前的不同阶段焦虑情绪也在不断变化,测得在术前一天焦虑值是最高的,由此推断,离手术日期越近,病人焦虑值越高。
提高护理质量,消除术前焦虑状况,护理人员从术前访问、术日护理、术后随访三个方面进行人性化贴心护理,调整好患者的心态,确保手术顺利进行,术后快速康复。
2.1术前访问。
在手术前,护理人员应该探访患者,与患者建立良好的护患关系,向患者介绍手术须知,讲解手术要注意的事项,语言亲切、从患者角度出发,让患者贴近自身效益,主动配合。
向患者介绍术前容易出引起焦虑的问题,如讲解麻醉过程,使无麻醉经验的患者消除顾虑;向手术患者说明手术大概所需要的时间和手术的大致过程,避免做出与手术有关的任何承诺;对于病人主动提出的问题,护理人员应尽可能耐心的给予解答,如有不能回答的问题,可以借助医生给患者进行讲解;交谈过程中向患者介绍手术室环境,使患者对于手术有一定的心理准备;进一步与患者建立起良好的护患关系,主动询问患者有什么特殊要求,使病人对护理人员觉得亲切,从而产生信赖感。
2.2术日护理。
手术当日,护理人员应取下口罩,主动向患者及其家属介绍自己,使患者认出自己,消除病人紧张的情绪和陌生感,安慰病人及其家属使他们放心,强调下手术的重点和要求,对于患者担心的问题进行解答,稳定患者情绪。
护理人员也可以教授一些减轻紧张的方法给患者,如:听轻音乐、深呼吸、注意力转移法等。
2.3术后随访。
手术结束后,应该采取回访方式,了解患者的康复情况,提醒患者康复中应该注意的问题,如忌口食品、不可激烈运动等。
询问患者在康复过程中是否出现一些问题,认真耐心的予以回答,使患者在康复过程中保持平和心态,让康复过程事半功倍。
汽车大专论文题目篇十一
摘要:随着我国网络信息化与知识经济的快速发展，我国各级各类图书馆管理都面临着众多的机遇与挑战。作为图书馆管理人员要与时俱进，不断积极探索图书馆管理系统的创新与发展，不断推进图书馆的信息化与管理系统建设，才能适应现代社会的发展需求。本文主要阐述了我国图书馆管理创新是时代发展之需，加强图书馆的管理思想观念、体制与机制、组织机构与服务、制度与方法、人才资源等几个方面的创新，图书馆管理工作只有与时俱进地进行管理创新，才能适应我国现代化发展需求。
关键词图书馆管理系统创新发展
随着我国信息化和网络技术的快速发展，随着知识经济的快速崛起，我国各级各类图书馆也遭遇了前所未有的挑战与发展机遇。在大数据时代下图书馆也要进行信息化建设，积极进行管理系统的更新换代，加强自身结构调整和优化图书馆服务功能，加强新形势下的数据库建设，加强与数据库商和出版商在数字化资源方面的合作与开发，不断整合各种技术资源，努力提高自身软硬件建设水准，充分发挥图书馆现代化服务效能，不断创新图书馆管理思想与观念，加强管图书馆理体制建设，提高图书馆服务效能，积极创新与发展图书馆组织机构、管理机制与制度和人力资源等，最终完成现代化图书馆转型任务。我国图书馆管理创新是时代发展需要，更是国家图书馆体系建设要求，所以加强图书馆知识、技术、知识传播和知识应用等系统创新，势在必行，这些系统创新都要跟得上国家创新体系组织结构的创新。国家科研机构、高等院校和企业等机构的图书馆，它们的内在联系和功能作用，都是国家创新体系整体中不可或缺的有机组成部分。由于图书馆在国家各项建设中所处的特殊地位与作用，其管理体系与系统创新活动必然要与国家创新体系相适应。这是知识经济时代发展要求。知识经济时代的来临迫使图书馆必须创新，图书馆信息资源既随着空间与时间的变化而变化。图书馆属于社会与信息时空的一部分，在知识经济社会中也占据着特殊的地位和作用，因此图书馆要利用自身发展优势积极参与信息时空的信息过滤、重组和优化工作。图书馆文献载体具有多样化的特点，图书馆管理系统的多层面性，需要图书馆全方位与全员参与创新，还要保持连贯性，承担一定的创新风险性，还必须做到有序化与经常化。
1加强图书馆思想观念管理方面的创新
图书馆管理体系的创新其目的就是为广大读者提高服务职能，为了更大发挥图书馆的效能和职能。多年来一成不变的管理思想导致了很多馆员养成懒散习惯，很多馆员不能跟上时代发展步伐，不能积极参与信息化知识的学习和信息化建设活动，依然抱残守缺地吃着老本，知识的严重老化完全不能适应图书馆现代化发展与服务需求。这就需要图书馆领导者要时刻给馆员们敲响工作紧迫感的警钟，让他们记住跟不上信息时代就会丢掉饭碗，让他们在主管思想上主动积极地学习与充电。同时，还要给他们提供一定的学习条件，如除外提供进修与培训机会，或找专家进修内部人员的培训班学习等。另外，还要对图书馆机构性质进行创新，改变传统图书馆的运行模式，设置“一馆两制”运行模式，这种重要的运行模式是指在一个图书馆内同时实行公益性与产业性两种不同运行机制。图书馆实行一馆两制具有客观必然性，因为它属于公益性服务，其知识信息服务经济效益决定了其开拓市场化服务的必要性。
图书馆管理思想观念的创新还需要保持持续性，图书馆的系统管理要实现从一般化建设向特色化建设转变，改变过去那种重视拥有的思想观念，转向重视存取。图书馆需要走出一条属于自己的特有创新道路，那就是实现内部合作与外部联盟的可持续发展道路。尤其在当今快速发展的信息化好互联网被普遍运用于图书馆的发展情况之下，电子与虚拟图书馆得以应运而生，改变了以往传统图书馆的发展模式和管理方法。最后需要在图书馆管理职能与功能认识上的创新，我国图书馆在新形势下，其管理职能也发生了很大变化，管理思想绝对管理职能，因此管理职能的改革与创新，首先是其管理思想观念的创新，图书馆领导要创造条件挖掘馆员的潜能并培养其创新能力，领导者在激励馆员积极参与创新的同时，一方面要不断进行组织文化与组织气氛的改造，另一方面管理者自身也要创新，以激发创新思维与强烈的创新意识。
2加强图书馆管理体制与服务职能的创新与发展
图书馆管理体制的创新方向应该是探讨和创建符合我国国情的图书馆管理体制，在研究图书馆管理体制创新问题时，要明确国家政治制度和经济体制，不能脱离国家政体去探讨体制改革与创新。我国图书馆管理体制的创新，可以采取以下三种方案：第一种过渡性方案，就是暂时保留文化部社会文化图书馆司，作为实行中央统一管理图书馆事业的唯一政府机构，加强与完善各级各类图书馆的系统建设，成立系统图书馆协会，各图书馆作为一个实体让其在法规范围内行使职权；第二种强化国家图书馆作为全国中心图书馆的职能方案；第三种实行管理主体协会化方案。创新图书馆服务职能，首先要重新认识图书馆管理信息和服务信息，把信息服务工作从固定机构活动中解放出来，利用网络多种信息资源和软件工具进行社会化活动；二要大力创新图书馆网络信息导航工作与开展，大力推进图书馆网络信息营销活动；三要不断满足大量读者的信息需求，图书馆要为广大读者创造良好的读书环境和提供良好的信息服务工作。
3加强图书馆的组织机构、管理制度和方法创新
鉴于目前图书馆传统管理组织结构已经不能适应社会环境的变化，需要加大图书馆组织结构创新。首先，要在自动化网络环境下重组相关行业，图书馆必须从物质流管理向信息流管理方向发展，与情报、档案和其他媒体进行有效重组，从而占据信息环境优势地位。其次，要重组图书馆内部组织机构，建立起自动化与灵活性的图书馆内部组织机构，把为读者用户解决实际问题放在图书馆工作的重点位置，设立文献收集与整理、电子信息收集、发展研究和馆长办公室等内部工作机构或部门，实现书刊采编一体化；实行分馆制，现代化网络技术和通信技术有力地支持了这一组织形式，总馆在总体管理系统上要处于中枢控制的地位和作用，各个分馆要避免各种重复性工作分配和管理资源的浪费，尤其在人力资源与物力资源方面要合理安排。网络环境下的图书馆管理机制的创新，可以从内部管理和外部管理两个方面同时进行。我国图书馆管理制度的最大缺陷主要体现在制度制订的先天不足与制度安排严重落后两个方面。当前图书馆管理制度亟需创新，要实现管理制度形式的合理配置，就需要创新图书馆的运营机制，确立图书馆事业投入主体和运营机制的多元化；尤其在人事管理制度方面较为懈怠，部分馆员因为自己的上司是自家亲戚朋友，而不能严格要求自己，在工作中即使犯下一些错误和问题，也不会被开除或免于惩罚，致使工作积极性不高或工作懈怠，严重干扰了图书馆的正常工作秩序。长期以来形成的人浮于事局面需要加以改观，需要通过招聘有专业知识和专业技能的大学生充实图书馆，只有不断给图书馆输入新鲜血液，图书馆工作开展才具有活力。在图书馆管理方法创新上，改革开放以来我国图书馆引进了西方许多管理方法，如目标管理、定量管理、优化管理、经济管理与系统管理等十几种管理方法，这些管理方法都产生了极大的效应。但是时过境迁，引进之初的确收到了一定的良好效果，但很快就不能适应我国国情与社会发展了。因此，要建立一种融合中西文化之长的和具有中国特色的图书馆管理模式。
4加强我国图书馆人力资源管理方面的创新
当前，亟需加强图书馆人力资源管理的创新，这是社会发展的必然要求，在网络信息高速发展的今天，图书馆要具备与时俱进的发展理念，积极营造自信、宽松、改革与创新的文化环境和氛围，才能发挥图书馆人力资源的重要作用，才能保证图书馆对知识传递的高效性和完整性。因此需要引入和落实图书馆管理新理念，构建和谐校园与图书馆环境，进行和谐的人力资源管理制度安排与和谐管理。由于图书馆可持续发展战略要求，对图书馆人力资源的素质也提出了更高要求，如图书馆管理人员的政治与职业道德素质、业务水平、计算机水平、网络技术应用能力等都需要一个较大提升；同时，信息时代下的图书馆精神，也呼唤人文关怀与职业道德，这就需要大力推进全方位的人本管理，大力培养图书馆团队精神，提高图书馆服务人员的学习研究能力，吸引和造就人才。对图书馆人力资源管理创新发展需要一定的知识管理和实践基础，大力提高图书馆管理员的综合文化素养和服务能力，培养他们具有网络信息收集能力、改革创新意识、专业信息加工能力、娴熟的信息技术应用能力、系统信息导航能力，使得他们成为学术型、知识型、导航性馆员；还要重视馆员的职业生涯设计与管理，帮助他们确定个体职业生涯发展目标、拓展职业生涯发展途径、提供更多培训与学习机会等；最后要积极构建图书馆人力资源管理文化，建立图书馆动态学习机制，合理引进学科馆员制度等。
5结语
图书馆是发挥我国文化传承、创新和引领的重要基地。伴随着信息化网络与知识经济时代的到来，图书馆要坚持以人为本的科学发展观，不断积极进取，与时俱进地创新其管理与服务职能，服务好各级各类科研机构的科研和高校教学工作。作为管理者要不断创新其管理思想观念和管理方法，促进图书馆全面进步与可持续发展，还要不断为馆员提供学习与深造机会，以提高自身的综合素质，积极营造和谐管理与服务氛围和温馨的工作环境，为读者创造一个良好的读书与学习的环境。
作为馆员应该努力工作，提高自身的服务质量和水平，利用业余时间学习与钻研图书馆管理与服务知识，以提高自身的综合文化素质。作为图书馆科研人员要不断探索图书馆信息化建设的对策与措施，为图书馆的改革与创新发展寻找有效的途径和手段。
参考文献
[1]樊亚非.论我国图书馆管理创新[d].湘潭大学,2002.4.
[2]彭丹.以人为本理念下高校图书馆管理创新研究[d].西南大学,2014.4.
[3]于晶晶.高校图书馆管理创新研究[d].对外经济贸易大学,2007.4.
[4]曹安斌,韩爱萍,蔺艺红.高校图书馆管理创新研究[j].现代情报,2010.1.
[5]肖希明.数字环境中图书馆管理创新策略[j].图书馆论坛,2009.12.
汽车大专论文题目篇十二
摘要：随着我国经济的发展和科技的进步，信息文化的收集和整理越来越重要，图书馆的学习氛围浓厚、环境较为安静，且知识储量很大，因此成为人们学习和读书首先考虑的地方。当前，我国图书馆的数量增长越来越快，在地区的分布已经非常普遍，各大高校都有一所以上的图书馆，市区县区等地方也分布较密集，对当地的文化发展起了很大的积极作用。由于图书馆数量的增多，图书馆的管理系统也越来越重要，作者在此文中根据所调查的图书馆现状，找出了图书馆管理系统中存在的问题并分析了其发展趋试。
关键词：管理系统图书馆发展趋势
1图书馆管理系统的目前状况与存在的问题
1.1图书馆的资源相对独立，没有整合
目前是信息化的时代，信息化的资源在人们的生活中越来越重要，图书馆也在发展数字资源，甚至成为很多图书馆重点发展的资源，但是在一些图书馆在发展数字资源的过程中却忽视了实体书的发展，这对于图书馆来说是得不偿失的。还有一些图书馆与之相反，只注重对实体书的收入而忽略了数据资源的发展，使得图书馆与信息化的脚步脱节。对于当前的图书馆来说，既要重视对实体书的收藏，也要兼顾数字资源的发展，要将二者相互结合，不能使其独立发展，实体书的内容丰富，数据资源更加方便快捷，二者各有优势，共同组成了图书馆的整体资源。目前许多图书馆的实体书与数字资源相对独立，要想取得更好的发展，必须将二者结合，互相促进，共同发展。
1.2图书馆的管理内容不够全面，管理核心不明确
当前，我国的很多图书馆都把工作重心放在了图书资源与文献上面，在读者借阅图书时，只是在读者信息、归还日期等方面做了管理。但是，这些管理内容太过片面，无法有效地合理地管理整个图书馆的所有资源。当前科技进步，一些图书馆也有了数字图书馆的功能，然而目前的管理系统却无法满足对新型功能的管理，这对一些资源造成了一定程度的浪费。要想全面的管理图书馆，管理系统中必须加入对数字图书馆、电子文档、财务资产等方面的管理。
此外，当前大多图书馆的管理服务中心是书籍文献而不是读者，这与图书馆的发展理念不相符。图书馆的服务对象是读者，因此，管理系统也应该为广大读者服务，读者在借阅图书使，信息交流是单一的，图书馆无法及时获得读者的借书体验，为了使读者更好地使用图书馆，图书馆的管理系统中应该加入用户评价、节约反馈等功能，使读者能够及时地对图书馆的整体服务作出评价，以便于图书馆及时获取用户信息，增加读者满意度，提高工作效率。
2图书馆管理系统的发展趋试
2.1增强图书馆内部工作的相互协作
当前我国的大部分图书馆虽然已经建立了管理系统，但是管理系统仍然没有达到理想状态，存在着很多问题与不足，比如说图书馆内部的业务系统相对独立，造成了信息无法整合、资源浪费的情况，这就要求图书馆必须加强与其他图书馆相互合作、共同管理，这样就可以使得信息共享、资源共享，避免了图书馆资源的浪费。读者不仅可以获得本图书馆的所有信息，还可以获得其他图书馆的信息，给读者带来了更好的体验，图书馆之间在合作的过程中也可以互相学习成功的经验、失败的教训，在合作的过程中学习与反思，避免了同样的问题再犯，也提高了图书馆的服务水平，促进了各个图书书馆共同发展，实现共赢。
2.2管理系统越来越全面，越来越多样化
随着图书馆所服务的人群越来越多，人们对于图书馆的需求也越来越高，现有的图书馆管理系统已经无法满足人们日益增长的需求，因此，图书馆的管理系统功能一定会更加多样化。
例如，一些图书馆的设备可能会增加读者对书籍的评论功能、提前预约已经借阅出去的图书、查看借阅书籍的大致内容等，这些多样化的功能能够更好的为读者服务，给于读者更好的借书体验，使读者在使用图书馆使更加方便快捷。
2.3增加图书馆的数据管理系统
很多图书馆在调查读者信息与读书反馈时所使用的方法还比较传统，比如问卷调查，随机抽样等，这些调查方式不仅损耗人力，而且效率较低，最终得到的数据也不够全面客观。未来的图书馆或许可以增加数据管理系统，通过对读者所借阅的书籍进行数据分析，来得出反馈信息，不仅节省人力，而且效率也比较高，所得到的最终数据也更加全面客观。此外，数据分析系统也可以给读者带来更多的便利，例如，读者在借阅书籍使可以给他推荐其他可能感兴趣的图书，根据他的阅读速度显示他一次借几本书比较合适等。这样的数据管理系统不仅方便了图书馆的管理，也方便了读者使用图书馆。
2.4图书馆的管理系统与管理理念更加一致
图书馆的服务对象是广大读者，因此，无论图书馆如何发展，都要把读者的使用感受最为基础，更多的为读者考虑，所有的管理措施都要符合读者的需求。图书馆的管理系统只是发展图书馆的一种手段和措施，在管理图书馆使还要反映出以读者为本的一种管理理念，无论是在书籍收藏方面，还是硬件设施方面，都要贯彻这种理念，只有这样才能不违背建设图书馆的初衷，使图书馆得到更好的发展，也更好的发挥自身的作用。
3结语
总的来说，目前的图书馆管理系统相对于以前已经有了很大的改善，随着经济技术的不断发展，未来的图书馆将引入新的管理系统，图书馆的功能也会逐渐增加，为读者带来更好的使用体验。
参考文献：
［1］杨英.浅谈现代化图书馆管理系统［j］.科技创业家，2016（01）.
［2］任建荣.图书馆管理系统的发展趋势浅析［j］.华章，2015（25）:292~296.
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汽车大专论文题目篇十四
大专电气自动化论文题目【1】
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3. 感应电机电气故障机理
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5. 电气设备绝缘电阻测试方法
6. 电气设备的绝缘在线监测与状态检修
7. 电气仪表安装与调试技术
8. 建筑电气控制线路的设计与应用
9. 机床电气控制线路的检修
10. 矿业电气控制线路故障诊断方法
11. 电气绝缘材料标准化现状与发展方向
12. 电气设备绝缘在线监测与状态维修
13. 电缆设计与电气节能
14. 数控设备电气故障处理方法
15. 加工中心电气的维护和修理
16. 景观照明电气设计
17. 住宅照明电气插座设计
18. 电气自动化设备管理
电气自动化论文【2】
论文摘要：随着变电站自动化程度越来越高，数字化变电站技术在我国得到迅速发展。
数字化变电站就是把变电站的信息采集、处理、传输以及输出全部实现数字化。
由于这项技术汇集多方面、多层次技术革新，所以它的发展将会是一个比较长期的过程。
主要阐述了数字化变电站的背景和特征，着重介绍了变电站数字化过程中的关键技术，同时介绍了变电站数字化之后对未来产生的影响。
论文关键词：变电站;变电站数字化;通信网络
为了提高电力系统的自动化水平和可靠性，提高电网企业的经济效益和管理水平，我国电力企业积极进行变电站的数字化。
随着国家标准的不断完善以及智能断路器、非常规互感器和网络技术的发展，数字化将是未来变电站自动化发展的必然趋势。
一、数字化变电站的特点
随着数字化技术的出现和应用，数字化变电站的概念也被提出。
数字化变电站可以实现信息的整体和统一处理,同时具备变电站内ied之间、控制中心和变电站之间协同互动运行的能力。
一般情况下，数字化变电站具备以下几个技术特点。
1.层次化
由于所具备的功能差异，变电站的结构逻辑可分成间隔层、过程层以及变电站层。
间隔层的作用是通过本间隔的数据作用于自身间隔的一次设备。
所有与一次设备接口功能的实现是通过过程层完成的。
利用全站的数据，变电站层可以对全站的一次设备进行监视以及控制，同时可以实现与远方控制中心进行交换数据。
2.一次设备的智能化
可编程(plc)控制器可以替换变电站二次回路中的继电器及其配套的逻辑回路，光电数字和光纤将会代替变电站目前普通的模拟信号和控制线路被。
3.二次设备的网络化
变电站的二次设备不设功能装置重复的输入/输出接口，通过网络可以真正实现数据共享、资源共享，普通的功能装置也会演变成逻辑的功能模块。
4.运行管理实现自动化
日常运行、维护、数据记录可以实现无纸化办公和自动化的信息分流交换;变电站发生故障时，及时提出故障原因和维修意见;系统可以自动发出变电站设备状态检修报告。
二、数字化变电站中的关键技术
由于用户对供电质量、可靠性要求以及电压等级和电网容量的不断提高，电力电子、传感器、网络通信和信号处理等技术日渐成熟，所以变电站一次设备智能化、自动化成为发展的必然趋势。
当前，该技术主要是智能断路器、集成型智能开关以及电子式电流电压互感器等设备的发展和应用。
1.非常规的互感器
随着计算机技术和光电技术日益成熟，非常规互感器在实际生产中得到了广泛的应用。
它具有很强的抗电磁干扰能力、绝缘好、可测量频带宽，新型光电/电子式互感器具有现代光电技术的优点以及电光晶体的各种优异特性，在电力行业有着广泛的应用。
同时，结合数字信号处理dsp技术和光电技术，未来将呈现出很好的发展势头。
数字化保护和测控设备可以和非常规互感器直接接口，省去了中间环节。
它的优点是：能隔离高低压，绝缘性能良好;由于不含铁芯，铁磁谐振和磁饱可以消除;良好的抗电磁干扰性能，低压侧无开路高压危险;测量精度高，动态范围大;频率响应范围大;无易燃、易爆等危险。
由于以上优点，非常规互感器不仅具有可观的经济效益和社会效益，而且能很好地适应电力系统数字化、智能化和网络化发展的需要，提高了电力系统自动化程度并且能够保证其安全可靠的运行。
2.断路器智能技术
为了改变现有断路器的单一空载分闸特性，自动获得实际开断时电气和机械性能上的最佳开断效果，且由于电网运行过程中会经常有各种开断指令，断路器可以执行相应的智能操作——自动调整执行机构和灭弧室工作条件的选择。
通过智能断路器的过程层(i/o)通信接口，输入和输出通信数据，而这些通信数据必须符合iec61850标准。
或者说根据iec61850提出的标准体系，断路器属于过程层设备，所以控制跳合闸命令的传递以及断路器状态信息传输是通过iec61850标准的通信数据来实现的。
3.集成型智能开关设备
国外一些大的电力设备生产公司已经推出类似产品，瑞士abb公司推出的.接插式开关系统pass是最具代表性的。
它是abb公司在生产气体绝缘组合电器gls和空气绝缘开关设备als的基础上研发的一种新型电器设备，而该款产品具备了gls的优点。
从20世纪末应用至今，已在美国、加拿大、英国、瑞典等变电站使用并且用户反应良好。
可以说，集成型智能开关设备是电力系统将来一次电气设备的发展方向，它的主要优点是结构紧凑、安装方便、接线简化、占地面积小、自动化程度高、可靠性高和日常维护简单。
三、数字化变电站通信网络结构
建设数字化变电站的基础之一就是从逻辑概念和物理概念上，将通信体系分为三个层次，即间隔层、变电站层以及过程层，并且制定了各层通信接口之间的通信标准。
而另一个前提就是制定的iec61850标准，该标准的制定，有利于实现电力自动化系统的三个功能，即控制、监视和继电保护功能。
由于没有规定通信拓扑，并且对设备之间的通信接口没有任何标准，所以各个厂家只是根据客户需求自行设计和定义物理通信链路上的通信接口，上述的三个层次仅是抽象的概念。
由于iec6185o使用以太网作为基本通信技术，并没有限制实际的网络形式，所以，随着网络技术的进步，同一个网络完全可以融合变电站总线和过程总线。
这样的通信系统既有利于变电站与控制中心构成统一的无缝通信网络，而且可以同时实现变电站内的无缝连接。
变电站层有两种功能。
汽车大专论文题目篇十五
工商企业管理毕业论文题目一
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工商企业管理毕业论文题目大全二
2.客户关系管理、关系营销或数据库营销的调查(案例)、分析和研究
3.中小企业营销或战略管理问题的调查(案例)、分析和研究
4.市场细分与目标市场选择
5.购买者行为分析
6.营销策略(产品策略、价格策略、分销策略、促销策略)
7.市场竞争与市场价格
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10.中国各行业市场营销渠道实证研究
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13.零售业市场营销研究(定位、战略等方面)
14.转型时期中国企业营销升级对策研究
15.中国maii的营销战略和策略研究
16.世界经济一体化背景下中小企业的营销创新
17.制造商和销售商的营业推广活动探析
18.公共关系与促销研究
19.服务市场营销的若干问题研究
20.广告语言研究
21.整合营销传播与企业品牌形象塑造研究
22.促销策略的整合运用
23.企业品牌策略研究
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27.当前广告活动的新特点、新变化
28.网络广告理论与应用研究
29.广告策划与策略
30.企业营销创新的思路、战略、策略研究
31.消费者行为与企业营销研究
32.旅游业、房地产业、服务业营销研究
33.非营利组织营销活动的特点、战略、策略
34.市场调研的应用或案例分析
35.企业竞争力评价指标体系研究
36.博弈论等经济理论在市场营销中的应用
37.市场营销中的数量模型分析
38.部门公共关系
39.公共关系与企业良好形象的建立
40.公共关系危机预防处理
与企业形象的塑造
42.现代企业营销中的cis导入
43.战略变化与战略转型
44.价值链管理
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46.市场营销研究方法
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48.品牌定位、品牌个性与品牌传播研究;
49.分销渠道研究;
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51.将迈克尔.波特产业结构分析模型应用于具体行业。
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