历史是人类社会发展演变的镜子。总结应该具有反思意义，通过总结我们可以更好地认识自己的优势和不足。总结范文中展示了不同领域和行业的总结方式，希望对你有所帮助。
劳动心得格式篇一
劳动教育旨在培养学生的劳动意识和实践能力，以增强他们的社会适应性和综合素质。作为一种重要的学校教育活动，劳动教育对于学生的成长和发展至关重要。在完成劳动教育任务后，学生需要写一篇心得体会来总结学习过程和收获。下面将介绍写劳动教育心得体会的基本格式，以帮助学生更好地完成这项任务。
第一段：介绍事件或工作内容
在开头部分，需要简要介绍劳动教育的具体内容或任务。可以提及自己所参与的实践活动，如植树造林、社区服务、校园清洁等。也可以描述工作的目的和意义，让读者对整个文章有所了解。
第二段：详细描述参与活动的体会
在第二段，需要详细描述参与活动的体会。可以从以下几个方面展开：首先，谈谈自己在实践中学到了什么，比如团队合作、责任感以及思考问题的能力。其次，可以谈谈在实践中遇到的困难和挑战，并解释自己是如何克服这些困难的。最后，可以分享自己获得的成就和收获，如个人成长、技能提升和与他人建立的良好关系等。
第三段：反思自己在实践中的不足
在第三段，需要反思自己在实践中的不足之处。可以承认自己存在的问题，并提出自己在接下来的实践中要改进的方面。同时，可以提出一些解决问题的建议，并说明自己将如何在以后的实践中克服这些问题。
第四段：总结劳动教育的意义和价值
在第四段，可以总结劳动教育的意义和价值。可以谈谈劳动教育对培养学生创新精神、实践能力和社会责任感的重要性。同时，也可以谈谈自己从劳动教育中所受到的启发和影响，以及对劳动教育活动的感激之情。
第五段：展望未来并表达感谢之情
在结尾部分，可以展望自己未来的发展，并说明在日后的学习和生活中将继续发扬劳动教育的精神和价值。最后，可以表达对老师和组织者的感谢之情，感谢他们为自己提供了学习劳动教育的机会和平台。
写劳动教育心得体会需要遵循以上的五段式结构，即开头介绍事件或工作内容，然后详细描述参与活动的体会，接着反思自己在实践中的不足，然后总结劳动教育的意义和价值，最后展望未来并表达感谢之情。通过按照这个格式来写作，可以帮助学生更好地完成劳动教育心得体会，提高文章的质量和表达的深度。
劳动心得格式篇二
正文：(880字)
当代大学生的劳动实践，是一种对于所学知识与理论的一种实际运用及验证，也是提高实践能力的重要途径。在进行劳动实践时，我们需要按照一定的格式来撰写劳动实践心得体会报告，以便更好地总结经验、发现问题、提高自身能力。下面，我将介绍一种关于劳动实践心得体会报告的格式。
一、引言部分：
在劳动实践心得体会报告中，引言部分可以简要介绍所参与的劳动实践项目，包括任务的目标、组织者、参与者等基本信息，并对整个劳动实践过程进行一个概括性的说明。引言部分的作用是为读者提供一个整体的背景，引起读者的兴趣和注意。
二、主体部分：
在主体部分，我们可以按照自己的实际情况分别介绍劳动实践的准备、开展、过程和收获等方面，以及实践中遇到的问题及解决方法。
首先，在准备部分，我们可以介绍在实践前的准备工作，包括了解实践任务的具体内容、收集相关资料、学习相关知识等。同时，还可以介绍自己为应对实践任务做了哪些具体的准备，如修习课程、参加相关培训、实地考察等。
其次，在开展部分，可以全面介绍实践工作的实际情况，包括实践参与者的组织分工、实际操作过程中的具体情况等。通过详细地阐述实践工作的展开情况，可以使读者更加真实地了解到整个实践过程。
接着，在过程部分，可以重点介绍实践工作中遇到的具体问题，以及自己采取的解决方法。在介绍问题时，要先描述问题的具体情况，分析问题出现的原因，并指出可能的解决方法；然后详细介绍自己选择的解决方案，以及这个方案的实际效果。通过这种对实践中问题的分析和解决过程的详细描述，可以使读者更好地了解自己解决问题的思路和方法。
最后，在收获部分，可以总结劳动实践中的收获与体会。可以分为具体收获和经验体会两个方面进行介绍。具体收获可以包括对于所学知识与理论在实践中的运用，对于团队合作与协作能力的提升等。经验体会可以指出在实践中发现的自身不足之处，并提出进一步提高的方向和方法，以便将来更好地适应社会的需求。
三、结论部分：
在结论部分，我们可以对整个劳动实践心得体会报告进行一个总结。可以回顾引言部分中提到的目标和任务，然后对自己在实践过程中所取得的成果和经验进行总结，在这个基础上对今后的劳动实践提出一些建议和期望。
四、致谢部分：
在劳动实践心得体会报告的致谢部分，我们可以表达我们的感谢之情。可以感谢组织者、参与者以及给予帮助和支持的各方单位和个人。同时，也可以对对我们劳动实践报告给予专业指导和评审的师长们表示感谢。
五、参考文献部分：
在劳动实践心得体会报告的参考文献部分，我们可以列出所参考的相关文献、资料或网络资源，以便读者可以进一步了解与自己劳动实践相关的内容。
结语：(120字)
在劳动实践心得体会报告中，合理的格式可以使读者更加了解报告的内容和结构，也更好地传达自己的思想和感悟。在撰写劳动实践心得体会报告时，我们应该根据上述格式的基本要求，结合自身实践经验，做到内容详实、逻辑清晰、条理分明，以期达到更好的阐述和展示自己在劳动实践中所取得的成果和收获。
劳动心得格式篇三
劳动是人类生存发展的基石，也是实现自我价值的重要方式。在现代社会，劳动不仅包括体力劳动，还包括智力劳动。因此，劳动心得和体会的重要性也越来越被人们所重视。作为大学生，在学习和生活中不断进行劳动，会有很多心得和体会，今天我想分享的是劳动心得和体会大学论文格式方面的总结。
第二段：劳动中的发现
在大学期间，我逐渐了解到大学论文的格式很重要，因为它能从外观上，给读者一个清晰的阅读结构，帮助读者更好地了解文章的内容。因此，我在写论文时努力去了解各种题目范畴和格式。耗费了大量的时间与精力，但最终我发现，研读格式和范畴之后写出的文章不仅更加规范化，而且阅读更加流畅，使得读者更容易理解文章的重点。
第三段：劳动中的体验
通过此处的劳动，我体验到了方法的重要性，只有有方法的学习，才能使学习的效率更高。所以，在我接下来的学习中，我努力抓住每个学科的关键点，建立自己的学习方法，使学习变得更加高效。同时，我也学习到了沟通的能力。只有与他人交流与讨论，才能够达到更好的理解，进而更好的完成学业任务。因此，不断学习、探索最适合自己的学习方法，并互相交流才是学习的最好方式。
第四段：劳动中的收获
通过学习大学论文格式，我的学习、沟通和表达能力得到了提高。写大学论文的过程不仅帮助我提高了学科知识，更让我更加注重论文的外观。这个过程让我意识到，从安装好打印机到规范写作，微小的细节非常重要。含糊的格式会影响自己的学术声誉，个人形象等，因此任何细节上的不同都会影响一个人在学术或工作领域中的结果。
第五段：未来的展望
通过劳动中所获得的收获和体验，我更加坚信大学期间的劳动对未来的发展是重要的。在未来，我将积极参加社会实践活动，在实践中不断锻炼自己的个人能力，去提高自己的学习能力和实践能力，不断完善自己。更加注重得到科学知识的运用而非理论学习，只有这样才能真正培养自己的创新爱好、思维逻辑能力。同时，在学习大学论文格式的形式上，我更加注重微臣应有的技巧，钻研每一个参数，提高自己在科学研究上的自信和自我表达能力。
总结：
在学习和生活中，劳动是我们不可避免的一部分，而劳动中的体验和收获更是我们不菲的财富。在不断学习和付出努力的过程中，我们能够发现自己的不足，查漏补缺，从而提升自身的能力。劳动心得和体会大学论文格式会给我们指引未来的学习方向和生活目标，让我们更好的发挥我们的才智，更好的实现我们的梦想。
劳动心得格式篇四
第一段：引入劳动实践背景及目的（150字）
劳动实践是一种全面锻炼和培养学生实际工作能力和社会实践能力的重要途径。通过开展劳动实践，学生可以在实际工作中学习知识，提高实际操作能力，并培养创新精神和团队合作意识。本次劳动实践的主题是培养学生的社会责任感和协作能力。在此次实践中，我所参与的工作是清理垃圾，帮助维护社区的环境卫生，通过劳动实践来认识社会的重要性。
第二段：具体实践内容及心得体会（300字）
在实践过程中，我主要负责清理垃圾。刚开始时，我对这项工作并不是很感兴趣，甚至有些抱怨。然而，随着工作的进行，我逐渐意识到清理垃圾与保护环境息息相关。垃圾清理虽然看似简单，但却有其重要性。通过这次实践，我深刻认识到每一个小细节都会对整个社区的环境产生重大影响。同时，我也对社会中那些负责保持整洁环境的人们心生敬意。通过亲身经历，我明白了环境保护不仅是环保人士的责任，也是我们每个人应该共同承担的责任。
第三段：实践中的困难及解决办法（300字）
在实践中，我遇到了一些困难，最大的困难是垃圾清理工作的繁重和丑陋。有时候，我会因为垃圾过多而感到力不从心，并觉得这个工作毫无意义。然而，我并没有退缩，而是选择与队友共同努力，分享任务和鼓励彼此。我们通过合作和支持，激励着彼此，使得工作变得更加轻松和愉快。我们互相帮助，相互鼓励，使得困难不再是困难，而是一个克服的机会。通过团队合作，我学会了与他人沟通、合作和互相支持的重要性，这将对我未来的工作和生活产生积极的影响。
第四段：实践中的收获及启示（300字）
通过劳动实践，我不仅了解了社区环境的管理，还培养了自己的动手能力和团队合作精神。我学会了利用自己的技能和知识来帮助他人，提高了我的责任感和使命感。通过这次实践，我明白了每个人都应该为社会做出贡献。而这贡献并不一定要非常大，只要我们每个人做好自己的份内工作，为社区的发展和环境保护尽一份力量，就已经做到了社会责任。
第五段：总结与感悟（150字）
通过这次劳动实践，我收获了很多。我不仅了解了社会的重要性，也体验到了劳动的快乐和团队合作的力量。我发现只有在实践中，我们才能真正地了解问题的本质和解决问题的方法。劳动实践是一种重要的学习途径，通过实践，我们能够获得知识和经验，也能培养自己的社会责任感和团队合作能力。劳动实践不仅是对自己的锻炼，也是对社会的回馈。我将继续努力，将实践中获得的经验和能力应用到我的工作和生活中，为社会的发展和进步做出更多的贡献。
（总计：1200字）
劳动心得格式篇五
自古以来，学习考试是我们不断都要面对的问题。而写作也是我们要学会的一项能力。其中，大学论文是我们学习生涯中不可或缺的一环。而在写作的过程中，我们不仅仅要关注内容和语言的表达，还需要注意格式。因此，本文将就“劳动心得体会大学论文格式”主题进行深入探讨，帮助大家更深入了解大学论文格式这一关键因素。
第二段：理论分析
在写作的过程中，格式可以说是相当重要的因素，会直接影响到文章的可读性和整体印象。其中，大学论文格式也有相应的标准规范。一般情况下，大学论文应该包括标题、作者、摘要、正文和参考文献五部分。其中，标题要体现出文章的中心思想，作者的信息要紧跟着标题紧密地呈现在文章的上方，摘要要精简准确，正文则要依次阐述问题的引出、分析和解决，参考文献则要精选有权威性的出处。
第三段：实践总结
与理论相比，实践可能更能真实反映我们在写作过程中遇到的问题和感受。在本人的实践中，我发现了自己一些在大学论文格式方面的不足之处。例如，标题中没有体现出中心思想，导致读者很难在一开始就了解文章的核心点；摘要中出现了过多的个人感受和推断，影响了摘要的准确性；正文中没有明确的逻辑结构，看上去比较乱，给读者造成了阅读的困难。
第四段：反思分析
对于自己在实践中发现的不足之处，我们不应该选择逃避或否认，而应该学会认真反思。一方面，我们需要对自己在大学论文格式方面的不足之处深刻反思，了解这些问题产生的原因，寻找到解决问题的最好方法。另一方面，在反思的过程中，我们还需要自我检讨，了解自己的不足，寻找到改进的新的方向。
第五段：总结
总之，在写作的过程中，大学论文格式是一个不可忽视的重要因素，能够帮助我们更好地表达自己的思想，更好地吸引读者的注意。通过理论分析、实践总结和反思分析，我们更好地理解并掌握了大学论文格式这一关键因素，将来我们更加注重大学论文格式，不断提升自己的写作能力，写出更好的大学论文。
劳动心得格式篇六
劳动实践是一种对于实际工作经验的总结和反思，通过实践，我们可以增加实际动手能力，提高职业素养和实际工作能力，同时也能够加深我们对职业道德的理解和对工作环境的熟悉。为了更好地总结和回顾劳动实践的经验和体会，我们需要按照一定的格式来撰写劳动实践心得体会报告。以下是一个关于劳动实践心得体会报告格式的五段式连贯的文章。
一、引言部分
在劳动实践心得体会报告的引言部分，我们需要对自己参与的工作进行简单地介绍，包括所在单位、工作内容和工作时间等。同时，通过引入一个引人注目的事例或经历，可以引起读者的兴趣和注意力。此外，我们还可以在引言部分明确本次实践的目的和意义，即为了更好地把握本次实践的意义和价值。
二、工作总结部分
在工作总结部分，我们需要对本次实践所取得的成绩和困难进行总结和分析。首先，我们应该回顾自己在这段时间内具体做了什么工作，以及工作过程中遇到了哪些问题和困难。其次，我们应该总结自己在这段时间里取得的成绩和进步。最后，我们应该分析并思考这些成绩和进步是如何实现的，以及遇到困难时是如何克服并解决问题的。
三、体会反思部分
在体会反思部分，我们需要对本次实践的经历和体会进行深入的分析和反思。我们可以从不同的角度来思考和分析自己的实践经验，包括个人成长、职业素养、职业道德等方面。此外，我们还可以结合所学专业知识，对本次实践的经验和体会进行理论性的思考和归纳，进一步加深对理论知识的理解和应用能力。
四、问题改进部分
在问题改进部分，我们需要对本次实践中存在的问题和不足进行分析和思考，并提出相应的改进措施和建议。我们可以从个人能力不足、工作流程不够完善、团队合作存在问题等方面来进行分析和总结。在提出改进措施和建议时，我们应该具体和切实可行，同时也要注重实际操作，尽量提出一些具体的改进办法和实施步骤。
五、结语部分
在结语部分，我们需要对整篇报告进行总结和回顾，同时还可以展望未来对于劳动实践的期望和计划。总结时，我们可以再次强调本次实践的意义和价值，以及对自己的成长和发展所起到的积极作用。展望未来时，我们可以提出一些对于今后实践的期望和计划，展示自己对于工作和实践的积极态度和发展愿望。
总的来说，劳动实践心得体会报告的格式应该包含引言部分、工作总结部分、体会反思部分、问题改进部分和结语部分。通过按照这个格式来撰写劳动实践心得体会报告，可以使我们更好地总结和反思实践经验，提高自己的实际工作能力和职业素养。
劳动心得格式篇七
劳动教育是培养学生劳动意识和劳动技能的一项重要教育内容。在学校里，学生通过参与各种劳动活动，学习到一些实用的技能，并培养了自己的责任心和团队合作精神。在我参与学校劳动教育活动的过程中，我深深地感受到了劳动的重要性，并得到了一些宝贵的心得体会。
首先，通过劳动教育，我学到了一些实用的技能。在学校的农田劳动中，我学会了耕种、除草、施肥等农田技术；在家政劳动中，我学会了烹饪、清洁卫生等家务技能。这些技能在生活中非常实用，让我在独立生活和准备将来步入社会时更有自信。
其次，劳动教育培养了我的责任心。在劳动过程中，我明白了自己的责任和义务，知道要按时完成任务，不能偷懒逃避。例如，在校园清洁活动中，我坚持每天参与，认真清理校园，保持环境整洁。这样的责任心也让我在学习中更加自律，养成良好的学习习惯。
第三，劳动教育培养了我的团队合作精神。在劳动中，我经常需要和同学们一起合作完成任务，通过沟通和协作，我们能够更好地完成任务。例如，在校园植树活动中，我们共同商量后，分工合作，迅速完成了任务。这么多年来，学校的劳动教育让我明白了团队合作的重要性，并在参与其他团体活动中，也能更好地与人合作。
此外，劳动教育还让我意识到劳动的重要性。劳动是社会的基础，是人类生活的保障。通过亲身参与劳动，我深刻认识到了劳动所创造的财富和价值。无论是农田劳作还是家务劳动，都是为了满足人们的需求和提高生活水平。只有通过劳动，我们才能实现自己的价值，并为社会作出贡献。
最后，劳动教育还增强了我的身体素质。通过参与体力劳动，我不仅锻炼了身体，增强了体力，还增强了抵抗力和适应力。在长期的劳动中，我能够坚持不懈地完成任务，没有轻易放弃的心态。这种健康的身体素质也让我学习更加有效，更加有精力去面对挑战。
总之，劳动教育是培养学生综合素质的一项重要教育内容。通过劳动，我学到了实用的技能，培养了责任心和团队合作精神，认识到劳动的重要性，并增强了身体素质。这些在我的成长过程中发挥着积极的作用，让我更加坚定地迈向未来的道路。我相信，通过劳动教育的培养，我们的未来将会更加光明。
劳动心得格式篇八
劳动是人类社会生产力发展的动力之一，也是人们实现自身价值的一种方式。通过劳动，人们可以锻炼意志、积累经验、实现自我价值，受到尊重与认可。在工作中，我们会不断积累心得体会，这些心得体会对我们的个人成长与职业发展有着重要的影响。为了更好地总结工作心得，增强自己的职业竞争力，以下将介绍劳动心得体会格式。
段二：工作内容与背景
首先，心得体会的格式应当清晰明了，能够准确反映出我们在工作中所参与的项目、任务以及背景。在写心得体会时，可以首先介绍自己所从事的工作内容，如工作职位、所属部门、项目或任务的相关背景等。这样的开场能够使读者了解我们所处的工作环境，为后面的心得体会提供一个明确的语境。
段三：心得体会的内容与讨论
接下来，我们要对工作中的情况、问题与经验进行衡量与总结，并对其中的得失进行评价。在这个部分，我们可以详细阐述在工作中遇到的困难、挑战以及自己的处理方式。可以结合具体案例或事例，分析问题的根源，提出自己的看法和建议。在总结的同时，也可以与同事或领导进行讨论，接受他人的建议与指导，从而提高自己的工作能力和个人素质。
段四：心得体会的收获与成长
然后，我们可以对自己在工作中获得的成果和收获进行总结。这些收获可以是个人能力的提升，也可以是团队合作或项目成果的取得。除此之外，我们也可以分享一些工作中的心灵感悟，如对待工作的态度、团队协作的重要性等等。这样的总结不仅可以展示我们自身的价值，也可以对他人起到启发和帮助的作用。
段五：展望与感谢
最后，在结束心得体会时，我们可以展望自己在今后工作中的发展方向和目标。我们可以明确自己在工作中的不足之处，并提出对自身的进一步要求与期望。同时，我们也应当感谢给予我们指导、帮助和支持的人，如领导、同事或其他相关人员。这样的表达不仅能够体现我们的谦虚与感恩之心，也是对我们在工作中所受到的帮助的一种回报与肯定。
总结：
总之，劳动心得体会格式的五段式文章能够帮助我们更好地总结工作经验，提高自身的工作能力和专业素养。通过清晰明了的格式，我们能够更好地展示自己在工作中的经验、思考和成长，也能够与他人进行交流和分享。通过这样的总结，我们可以更好地发掘自己在工作中的潜力，为个人职业发展添砖加瓦，迈向更美好的未来。
劳动心得格式篇九
乙方______
甲乙两方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。
一、劳动合同期限
(一)固定期限。从 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。其中包括试用期______个______月，从 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。
(二)无固定期限。从 ______年 ______月______日起至法定终止条件出现止。其中试用期______个______月， 从 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。从 ______年 ______月______日起至工作任务完成即行终止。
二、工作内容和工作地点
(一)甲方安排乙方在 工作地点从事 工作(_______岗位)
(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作_______岗位，乙方无正当理由应服从变更。
(三)乙方同意按照甲方确定的_______岗位责任，按时、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
(一)甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作_______岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。
(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
四、劳动报酬
1.计时工资。工资为____________元/______月。
2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双
方及时协商约定计件单价。
3.其他形式 . 甲方应以法定货币形式按______月支付乙方工资，支付日期为每______月的______日。乙方______月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。
(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作______年限、奖罚记录、_______岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作_______岗位调整后，其工资参照同_______岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。
五、社会保险
甲乙两方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙两方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其_______岗位有关的劳动安全规定和操作规程。
(三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
七、两方约定的事项
(一)甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：_____
(二)保守商业秘密的约定：_____
(三)补充保险和福利待遇的约定：_____
(四)其他事项的约定：_____
八、劳动合同的变更
也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。
九、甲乙两方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。
十、劳动争议处理
若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。
十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或两方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。
十二、本合同一式两份，甲乙两方各执一份。
甲方(盖章) 法定代表人(签章) ______年 ______月______日
乙方(签章) ______年 ______月______日
鉴证单位(盖章) ______年 ______月______日
劳动心得格式篇十
甲方：
乙方：
根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。
一、合同期限为一_年
合同有效期自：_年_月_日至_年_月_日止合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
二、工作岗位
经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。
三、劳动保护
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。
四、工作时间
五、工作内容
乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：
1、各种货品的销售;
2、贷品的清点和验贷;
3、各项卫生的打扫、陈列和整理。
4、其他店内需要的工作。
六、劳动报酬
根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：
基础工资元+全勤奖元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+_年终奖。
七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规
1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。
2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。
3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场聚给予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。
八、合同解除：
a)合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同，
a、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的;或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。b、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。
c、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。
a)有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同：
a、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;
b、本专卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。b)乙方合同期未满，应自行承担经济损失。
九、教育培训
本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类培训;凡员工参加经本专卖店同意的培训;本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训;则双方另订培训合同。
十、合同无效
本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效;
1、根本违反法律法规的;
2、供虚假信息;欺骗本专卖店而签订本合同的;
3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。
甲方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
劳动心得格式篇十一
甲方(用工单位)： 住址：
乙方： 身份证号：
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××(姓名)为×××(工种名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同，劳动合同的格式。
第一条 甲方录用乙方从事×××(工种名称)。
第二条 劳动合同期限从××年×月×日起至××年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至××年×月×日止。
第三条 甲方的基本权利和义务是：
一、 根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进
二、 保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、 做好乙方上岗前的培训工作并提供符合标准的劳动作业卫生条件。
四、 依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条 乙方的基本权利和义务是：
一、 享受×××待遇(写明待遇的内容)。
二、 遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、 完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条 工资待遇(要明确具体)。
第六条 工作时间(每周不超过多少小时)。
第七条 劳动保险及福利待遇。
第八条 劳动合同的变更和解除。(要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前××天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)
第九条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
甲方：×××(签章)
乙方：×××(签章)
×年×月×日
劳动心得格式篇十二
甲方(用人单位)：
名称： 法定代表人： 身份证号码： 经济类型： 地址： 联系电话：
乙方(职工)：
姓名： 现住址： 联系电话：
根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从 年 月 日起至
年 月 日止。
2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
3、以完成一定的工作为期限：从 年 月
日起至 工作任务完成时止。
(二)试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从 年 月 日起至
年 月 日止。
(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为
(二)乙方的工作任务或职责是
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
三、工作时间
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作
天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资
元/月(——元/日)。
2、其他形式：。
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(年/季/月)免费安排乙方进行体检。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、社会保险和福利待遇
(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。
(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、劳动纪律
(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止
本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
(一)甲方的违约情形及违约责任：
(二)乙方的违约情形及违约责任：
十二、调解及仲栽
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
十三、其他
(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
1、
2、
3、
(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：
甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)
法定代表人：
(或委托代理人)
20 年 月 日 20 年 月 日
鉴证机构(盖章)：
鉴证人：
鉴证日期：20 年 月 日
公司劳动合同范本填写要求：
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。
劳动心得格式篇十三
甲方：乙方：签定_日期：_________年_____月_____日甲方：法定代表人：或委托代表人：注册地址：乙方：文化程度：性别：居民身份证号码：出生_日期：_________年_____月_____日家庭地址：xx编码：联系电话：户口所在地：省（市）区街道根据《中华人民共和国劳动法》，以及____市劳动合同的相关政策、法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条：本合同于双方签字之_日起生效，其中试用期_月，合同期限为_年，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日止。
二、工作内容及义务
第二条：乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位工作。
第三条：乙方根据甲方的要求，按时完成规定的工作，并履行以下义务：
(一)遵守国家及____市法律法规；
(三)维护甲方的荣誉和利益；
(五)在受聘甲方期间不得从事
第二职业。
三、劳动保护和劳动条件
第四条：甲方实行每_日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制。
第五条：甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。
第六条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。
第七条：甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第八条：甲方应按照国家或____市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
四、劳动报酬
第九条：根据甲方薪酬制度，甲方每_月_日前以货币形式支付乙方工资，工资标准不低于____市规定的最低工资标准，其中乙方在试用（见习）期间的工资标准为：。
五、保险福利待遇
第十条：甲乙双方应按照国家和____市社会保险的有关规定缴纳职工养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。
第十一条：乙方因患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇按照国家和____市有关规定执行。
第十二条：乙方患职业病或者因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和____市有关规定执行。
第十三条：甲方为乙方提供的福利待遇，按甲方有关规定执行。
六、劳动纪律
第十四条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十五条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给与纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十六条：订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化时、本合同应变更相关内容。
第十七条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
第十八条：甲方与乙方经协商就劳动合同解除以书面形式达成一致的，本合同终止。
第十九条：有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同而无需赔偿或补偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件或在聘用过程中被证明提供重大不实声明及文件；
(二)严重违反本合同或公司颁布的规章制度、行为准则；
(三)严重失职、营私舞弊，对甲方荣誉及利益造成重大影响或损失；
(四)违反国家及____市法律法规，被依法拘留或追究刑事责任；
(五)接受与甲方业务相关联的公司或个人、以任何形式给予的利益或好处；
(六)泄露甲方商业机密及任何有关管理、技术性或商业情报；
(七)在受聘甲方期间从事
第二职业。
第二十条：在下列情形之一的，甲方可以依据有关法律法规解除本合同，但应当提前_____日以书面形式通知乙方：
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更合同达成协议。
第二十一条：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后，可以终止本合同。
第二十二条：乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同
第十五条、
第十六条终止本合同：
(一)患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；
(二)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(五)义务服兵役期间的。
第二十三条：乙方解除本合同，应当至少提前_____日（特殊职务要求提前_____日）以书面形式通知甲方，并办理有关交接工作。
第二十四条：有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(一)在试用期内的；
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条：本合同期满，甲乙双方协商一致可以续订劳动合同。有一方不同意续订劳动合同，劳动合同即自然终止。
第二十六条：订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、离休、退职或者本合同约定的解除条件出现，本合同终止。
第二十七条：一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在_____日内书面答复对方；_____日内未答复的视为不同意变更本合同。
八、经济补偿与赔偿
(二)甲方支付乙方报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于部分百分之二十五的经济补偿金。
第二十九条：下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作_年限，每满_________年发给相当于乙方解除本合同前十二个_月平均工资一个_月的经济补偿金，最多不超过十二个_月：
(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
第三十条：下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作_年限，每满_________年发给相当于本单位上_年_月平均工资一个_月的经济补偿金：
(三)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个_月的_月平均工资高于本单位上_年_月平均工资的，按本人_月平均工资计发。
第三十一条：甲方解除本合同后，未按规定给与乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第三十二条：支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间满半_年而不满_________年的按_________年，不满半_年的按半_年的标准发给经济补偿金。
第三十三条：乙方违反和解除劳动合同应承担经济责任：
(一)乙方违反劳动合同给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。
(二)违约金：未经双方协商一致，乙方提前解除劳动合同应向甲方支付违约金；缴纳标准上_年度本人_月工资总额的20%合同未满的累计_月份。
(三)招收费用的赔偿：由甲方出资招收的人员，在合同期限尚未届满而解除劳动合同的，应向甲方缴纳录用费；费用标准为，以甲方出资的费用为基数，自乙方报到之_日起，按在甲方工作每满_________年减交20%计算。
(四)培训费用的赔偿：乙方在甲方参加学历教育、外派、脱产学习等培训的人员，在合同期限尚未届满而解除劳动合同的，应向甲方缴纳培训费。缴纳标准以甲方出资的费用为基数，自培训结束之_日起，按在到甲方工作每满_________年减交20%计算；甲乙双方签订培训协议的，按培训协议中规定的赔偿标准计算。
第二十九条规定追究乙方责任。因乙方泄露甲方商业机密并给甲方造成的经济损失，按损失数额如数赔偿。乙方因个人原因，损坏甲方设备、仪器、仪表及工具的，需交纳经济损失赔偿费。因乙方个人原因解除劳动合同并掌握商业机密的人员，_________年内不能从事其原性质的工作。如违反规定给甲方造成经济损失，应依法追究经济赔偿责任。
九、合同争议处理及合同附件
第三十四条：双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应自劳动争议发生之_日起，_____日内向劳动争议仲裁委员会仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十五条：甲方有关管理制度及规定作为本合同的附件，甲方有权修改有关制度。作为本合同附件的管理制度的修订须经总经理办公会或职工代表大会通过生效。
十、其他
第三十六条：当事人约定的其他内容
第三十七条：本合同的订立、解释、履行以及与本合同有关的争议的解决，均适用中华人民共和国及____市的相应法律、法规和有关规定。
第三十八条：本合同未尽事宜或与今后中华人民共和国、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
劳动心得格式篇十四
下面就由小编来为大家带来劳动合同范本格式，希望能够帮助到大家!欢迎大家!
性 别：________________年龄：____________
____ 年____月____日
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同为________ 期合同。
本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中试用期________本合同________ 终止。
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________ 岗位(工种)工作。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____ 元，其中试用期间工资____ 元。
执行不定时工作制的工资________元。
第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。
第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。
第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第二十二条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;
4.义务服兵役期间的;
第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。
第二十六条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：
1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
第三十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十三条 甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。
第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十八条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年不再偿付。
第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第四十条 甲方以下规章制度____________________________ 作为本合同附件。
第四十一条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
劳动心得格式篇十五
劳动合同(样式一)
订立合同双方：
招聘方：_____（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方
受聘方：_____（合同制职工）简称乙方
甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为___年（或___个月），从一九____年起至一九____年____月____日止。
（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限。）
第二条 试用期限
试用期限为___个月（或___年），即从一九____年___月___日起至一九____年____月____日止。
（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）
第三条 职务（或工种）
甲方聘请乙方担任_________职务（或从事某工种的工作）。
第四条 工作时间
每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。
（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）
第五条 劳动报酬
〈一〉乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）
〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条 生活福利待遇
（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
（二）假日待遇：乙方享受节日假、_____、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。
（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。
第七条 _____
___________________________________________________________________________________________________________。
（乙方的_____按国家的有关规定执行）
第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老_____办法______________________________________________。
（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）
第九条 政治待遇和劳动纪律要求
（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有_____的，在劳动合同期限短于领导_____的情况下，可以将合同期限视为领导职务的_____；如果职务是没有_____的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
第十条 教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
第十一条 劳动合同变更
（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；
2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；
5.法律规定的其他情况。
（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；
2.因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；
3.发生不超过一个月时间的短期停工；
4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；
5.法律规定的其他情况。
第十二条 劳动合同的解除
______________________________________。
（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。）
解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。
第十三条 违约责任
〈一〉甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金______元。
〈二〉甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
〈三〉乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元。
〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
第十四条 其他事项
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
本合同于一九____年____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）……等单位各留存一份。
甲方：__________________（行政公章）
代表人：__________________（盖章）
乙方：___________________（盖章）
劳动心得格式篇十六
乙方(学生)(以下简称乙方)：_____
根据《中华人民共和国民法典》，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同，并共同遵守执行。本协议一式两份，双方各执一份。
一、甲方因实际工作需要，按照《中华人民共和国民法典》的相关规定聘用乙方在的聘用，服从甲方安排，并保证完成本_______岗位规定的工作，达到规定的要求。
二、工作时间及工作安排：_____
每天工作时间为小时，晚上时间视实际需要，可由双方协商决定。具体工作由甲方统筹安排。
三、工资待遇及合同期限：_____
工资计算方式为：_____基本工资20______________元+全勤奖100+加班费，并于合同终止日结算工资。本合同期限自20______________年7______月1日起至20______________年8______月31日止，如因乙方下半______年学校学习需要，经双方协商同意后，乙方可以在合同终止日前几天提前结束工作并终止合同，同时甲方需结清乙方全部工资，不得以任何理由克扣乙方工资。
四、甲方的责任和义务：_____
1.甲方应合理给乙方安排工作进度和分工，并负责对乙方进行教育、培训和管理;
2.甲方须为乙方提供一个健康、安全的工作环境，工作期间保障乙方的安全;
4.甲方与乙方已经签订过合作协议，送达厂方后，甲方负全部责任，承担所有损失;
5.甲方为乙方提供就餐和住宿;
6.乙方工作未满一个______月，甲方只支付半个______月的工资
五、乙方的权利和义务：_____
1.乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。
2乙方在甲方工作期间须遵守甲方的安全操作规范。
3.乙方享有每______月一定天数的休息权利，具体休息日由双方协商决定。
4.如因乙方下半______年学习需要，在双方协商同意的前提下，乙方可在合同终止前几天提前结束工作并终止合同，同时乙方有权要求甲方需结清全部工资，甲方不得以任何理由克扣乙方工资。
5.乙方有权利得到甲方承诺的工资数额(20______________元/______月以上)，上下浮动不得超过10%(因乙方个人问题导致未得预期薪酬，甲方不负责任)
6.向甲方提交自己的真实基本资料并且要工作满一个______月。
7.在整个过程中乙方如果有情况不清楚可向甲方询问，甲方有义务进行解答。
8.在整个招聘及安排过程中如果有突发情况或不可预料的事情发生，甲方必须尽全力协助乙方共同处理，乙方不得借机闹事或者不配合，否则造成的损失由乙方承担。
六、因履行本合同发生劳动争议，双方可先进行协商，若协商无果，双方均可申请劳动争议仲裁。
七、本合同如有未尽事宜，可由双方协商处理。
八、本合同经双方签字后生效。
甲方：_____(签字)
地址：_____
联系方式：_____
签订日期：___________年______月__________日
乙方：_____(签字)
联系方式：_____
签订日期：___________年______月_____日
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