通过总结，我们可以更好地认识自己、发现自己的不足，从而不断提高自己的能力和水平。在写总结时，要全面考虑到自己的学习、工作、生活各个方面。希望大家能积极阅读这些范文，并在实际写作中灵活运用其中的经验和技巧。
监督检查工作的理念心得篇一
作为一名监督检查工作人员，我们肩负着维护社会秩序、推进国家发展的重要任务。通过多年的工作实践，我深刻体会到了监督检查工作准则的重要性。本文将从先进性、公正性、透明性、协同性和责任意识五个方面谈谈我的心得体会。
首先，先进性是监督检查工作的重要准则之一。随着社会不断发展，监督检查工作需要与时俱进，紧跟时代的步伐，始终保持先进性。只有不断学习新知识、掌握新技能，才能更好地应对工作中遇到的新情况、新问题。同时，监督检查工作人员还应具备良好的创新意识，勇于尝试新方法，不断探索工作的新途径。只有不断与时俱进，才能提高工作的质量和效率。
其次，公正性是监督检查工作不可或缺的准则。在工作中，监督检查工作人员应始终保持公正、客观的态度，不偏不倚地处理每一个案件。不受任何人、任何利益的干扰，才能真正做到公正。此外，监督检查工作的公正还体现在对待群众的态度上。监督检查工作人员应尊重群众的合法权益，耐心倾听群众的诉求，及时解决群众的问题。只有做到公正，才能树立起广大群众对我们工作的信任。
第三，透明性是保障监督检查工作公正性的重要手段。在执行工作任务的过程中，监督检查工作人员应确保工作的透明，让相关部门和公众能够了解到我们的工作内容和进展情况。公开透明的工作可以有效地监督和制约我们的工作行为，确保我们做到公正、客观。同时，透明性还可以增加与相关部门、群众的沟通和交流，推动工作的进展，提高工作的效果。
第四，协同性是监督检查工作不可或缺的准则。监督检查工作往往涉及多个部门、多个领域，需要协同合作才能完成任务。监督检查工作人员应具备良好的协作能力，主动与相关部门合作，及时提供所需信息和支持。只有通过协同合作，才能实现工作的高效推进和成果的最大化。
最后，责任意识是保证监督检查工作顺利开展的重要准则。监督检查工作是一项责任重大的工作，需要我们承担相应的责任。监督检查工作人员应始终保持对工作的高度负责态度，不推诿、不回避，并主动承担起自己的工作责任。此外，责任意识还体现在维护公权力的规范运行和廉洁自律上，监督检查工作人员应严守法律法规，抵制腐败行为，做到清正廉洁。
综上所述，监督检查工作准则是我们开展工作的重要依据，具有先进性、公正性、透明性、协同性和责任意识五个方面的特点。作为一名监督检查工作人员，我们应时刻牢记这些准则，坚守岗位，为实现社会稳定和国家发展作出更大的努力。
监督检查工作的理念心得篇二
工作是每个人都必须面对的挑战，无论是在职场还是生活中，工作总是扰乱我们的日程安排。然而，工作也是我们生存的基础，它决定了我们在社会中的地位和生活质量。在这个竞争激烈的时代，一个人的工作理念对他的职业生涯有着至关重要的影响。在本文中，我将分享我在职场中的工作理念心得体会。
第二段：追求卓越
我的工作理念是追求卓越。无论在什么样的工作岗位上，在什么样的团队中，我始终希望能够做到最好。我相信每个人都应该追求卓越，只有这样，我们才能在职场中脱颖而出。在日常工作中，我总是尽全力完成每一个任务，从不轻言放弃。在学习中，我也十分注重自我提升，不断寻找学习的机会，不断拓宽自己的知识面。
第三段：专注细节
除了追求卓越以外，我的另一个工作理念是专注细节。在职场中，细节往往能够决定一个人的职业生涯。因此，我十分注重每一个细节。从做好每一个小任务，到仔细阅读每一个文件，我都会认真对待。我相信只有在做好小事情的基础上，才有可能成功完成大事情。
第四段：不断学习
我的另一个工作理念是不断学习。职场中，时刻保持学习状态是非常重要的。工作的环境和方式不断变化，如果不能不断学习新知识，就会被淘汰出局。因此，我始终保持开放的心态，不断学习新知识，提高自己的技能水平。只有这样，才能够跟上时代的步伐，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
第五段：总结
在职场中，我的工作理念是追求卓越、专注细节以及不断学习。我相信只有这样，才能够在职场中不断前进，不断取得成功。然而，工作理念并不是一蹴而就的，需要我们不断跟随自己的内心，经过实践不断完善和调整。在职业生涯的每一个时刻，我都会秉持这些理念，不断前进，为自己的职业生涯注入新的活力。
监督检查工作的理念心得篇三
粮食是国家的战略资源，粮食安全关系到全国人民的生命安全和经济发展。作为粮食生产和供应的重要环节，粮食监督检查工作具有重要的职责和使命，必须认真履行。笔者在多年的粮食监督检查工作中，深刻认识到了粮食监督检查工作的重要性，初步总结了一些心得体会，以供同仁参考。
第二段：建立法律意识，创造检查氛围
粮食监督检查工作的首要任务就是要牢固树立法律意识，严格按照法律法规开展监督检查工作。同时，在检查过程中，要采取“四不准”（不允许走关系、不允许吃请客送礼、不允许张口要钱、不允许扣留经营单位财产）工作原则，全面推进“红白理事会”建设，加强监管者与被监管者的互动交流，在建立良好的检查氛围的同时，创造既有压力又有温度的工作环境，努力达到互信共赢的效果。
第三段：勇于开展粮食生产设施检查
在开展粮食检查工作中，我们要善于从生产源头抓起，注重对粮食生产设施的检查，深入挖掘企业问题，防范食品安全风险。比如，在检查中，我们深入到粮食生产企业现场，对粮食储存设施、加工设备、生产环境进行了全面的检查，加强对企业新产品的监管，发现并处理了大量潜在的安全隐患。同时，我们积极推动企业开展进行自查自纠，引导其树立稳健的发展理念，不断提升企业的质量和品牌形象。
第四段：建立机制，探索完善监督检查模式
针对目前的监督检查工作中存在的一些瓶颈问题，我们还应进一步探索建立一种科学、合理的监督检查模式，加强信息化建设，建立全覆盖、全流程、全方位的粮食信息监督系统，提高小微企业申报进出口情况的透明度，提升企业取得进出口贸易权的难度，从而实现粮食从源头到餐桌全流程的可追溯性。同时，我们还要建立常态化的监督检查机制，督促企业全程质量控制，并及时发现和纠正问题，以确保粮食安全生产。
第五段：总结与展望
总之，粮食生产环节中的安全检查是保障食品安全的重要环节，要想保障我国亿万民众的身体健康，就必须不断加强粮食生产的监督检查，切实把食品安全工作抓好抓实。希望我们能够在以后的工作中，不断总结经验，创新监督检查模式，不断加强对粮食生产的全面监管和管理，为保障国家的粮食安全事业做出贡献。
监督检查工作的理念心得篇四
近年来，随着全球反腐败力度的不断加大，监督检查工作的重要性愈发凸显。作为一名从业多年的检查员，我深切感受到了监督检查工作的压力与艰辛，同时也收获了许多宝贵的心得体会。在这里，我想分享一下自己对于监督检查工作准则的认识和思考。
首先，准确把握监督检查的本质与目的是十分重要的。监督检查的本质是对权力的制约和监督，其目的是维护社会公平正义，保障人民群众的合法权益。因此，在具体监督检查工作中，我们必须坚持以法律法规和政策制度为准绳，明确主导思想，确保行动合法合规。同时，我们要时刻保持警惕，防止自己因别人的物质诱惑而失去对权力的约束，做到自律、廉洁、公正，始终维护人民群众的权益。
其次，严格履行职责，确保监督检查的公正与公正是监督检查工作的核心。作为监督检查员，我们要积极主动地承担起自己的职责，勇于担当，忠诚履行，不偏不倚，对待不同案件要高标准严要求，真刀实枪去解决。同时，我们也要保持冷静理性的工作态度，做到以事论事、以证明为核心，不被情感左右，始终将公正放在首位。
第三，加强自身素质和业务能力的提升是不可或缺的。作为一名合格的监督检查员，必须具备扎实的法律基础知识和较高的政策理论水平。只有通过不断学习与积累，不断提高自身的业务能力，才能在工作中更好地运用监督检查的准则。此外，我们还要注重锻炼自身的思维方式，提高工作的灵活性，善于运用各种工作方法与手段，以更高的工作效率和质量完成监督检查任务。
第四，注重团队协作，形成合力是提高监督检查工作质量的重要保障。作为一名监督检查员，在工作中我们要注重与相关部门、个案单位的密切配合，加强沟通与协作。只有形成合力，充分整合各方面优势资源，才能更好地保障监督检查工作的顺利进行。同时，我们还要注重团队内部的协作与合作，做到群策群力，相互支持，以更高的团队凝聚力和协同效能推动工作的落实。
最后，要坚持改革创新，不断提高监督检查工作的科学化和规范化水平。要适应时代变革的需要，主动了解和掌握可借鉴的国内外先进经验，积极推动相关政策的研究和制定。同时，要不断完善工作流程和方法，利用现代科技手段，提高监督检查的效率和精确性。只有坚持改革创新，才能不断提高监督检查工作的质量和效益。
综上所述，监督检查工作准则的重要性不容忽视。作为一名从业多年的检查员，我深刻认识到它对于维护社会公平正义和保障人民群众的合法权益的重要意义。在实践中，我们要准确把握监督检查的本质与目的，严格履行职责，加强自身素质和业务能力的提升，注重团队协作，形成合力，坚持改革创新，不断提高工作的科学化和规范化水平。只有如此，我们才能更好地履行监督检查工作的职责，为社会的和谐与发展贡献自己的力量。
监督检查工作的理念心得篇五
时光飞逝，转眼间在公司工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使20__年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。
三、员工培训工作
1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
监督检查工作的理念心得篇六
工作是人生中不可避免的一部分，在职场上，我们需要具备一定的工作理念和工作态度，在长期的工作经验积累中，我也有了自己的一些体会和心得。在这篇文章中，我将和大家分享我的工作理念心得体会，希望能够对大家在职场上有所帮助。
第二段：务实
在我的工作理念中，务实是最基本的一个原则。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要经常地面对现实，解决眼前的问题。只有在这样的前提下，我们才能够做好本职工作，并且不断地提升自己。在实际操作中，我经常注重细节，善于将大问题切分成小问题，逐个解决。这样的做法不仅能够提高我的工作效率，也能够让我更加全面地了解各种工作细节。
第三段：开放
另外一个我非常看重的工作理念是开放。在职场上，我们需要和各种各样的人打交道，处理各种复杂的人际关系。在这样的情况下，如果我们能够保持开放的心态，就能够更好地与人相处，更好地解决问题。在实际操作中，我经常尽量保持一颗平和的心，即便面对逆境或者与别人的意见不一致，也能够保持开放的态度和心态，充分地听取别人的观点，并尽量寻求共识。
第四段：创新
创新也是我的一个工作理念原则。在快速发展的职场中，只有不断地创新，才能够适应市场和技术变化的不断变化。为此，我经常在工作中寻找创新点，注重学习新技术和新知识，并将其整合到自己的工作中。这不仅可以提高我的工作效率，也可以让我的工作充满着新鲜感和创造性。
第五段：反思
最后一个我看重的工作理念原则是反思。在职场上，很多时候我们都会遇到各种各样的挑战和问题。在解决这些问题过程中，我们不仅需要努力找到有效的解决方案，还需要反思过去的经验和教训，寻找自己存在的不足之处，制定出更为完善的工作计划。在实际操作中，我会按时给自己定制一个反思计划，定期地复盘自己的工作和行动，从而更好地了解自己的情况，不断提升自己。
结语
在我的职业生涯中，我一直注重不断提升自己的工作理念和态度。这一方面是为了更好地适应职场的变化，另外一方面也是为了让自己的工作更为高效和出色。我相信，在这个不断竞争和变革的时代，一个好的工作理念和心态会帮助我们不断突破自己，走向更高的辉煌。
监督检查工作的理念心得篇七
中国是一个粮食生产和消费大国，粮食安全对于国家的经济和社会发展至关重要。在这样的背景下，粮食监督检查工作显得尤为重要。本文将通过对工作中的体会和认识，探讨粮食监督检查工作的重要性、存在的问题以及可能的解决办法。
二、重要性
粮食监督检查工作关系到人民群众的切身利益，对于促进粮食生产、消费以及营养健康具有重要意义。从国家层面来看，保障粮食质量和安全对于国家安全、国民经济发展和社会稳定都有很大的影响。而粮食监督检查工作就是保障粮食质量和安全的重要手段。
三、存在问题
虽然粮食监督检查工作的重要性不言而喻，但是实际工作中依然存在诸多问题。其中最主要的问题是监管部门和企业之间的博弈。一方面，监管部门在执行职责时需要保护食品安全，但是另一方面企业则需要保护自身的利益。二者之间的利益纠葛，导致了检查工作的困难和推进的缓慢。
四、解决办法
这个问题的解决需要政府、企业和社会三方共同合作。政府应该加强食品监管的法律制定和执行力度，提高监管的独立性、权威性和公信力，为食品监管部门提供保障。企业应该增强食品安全意识，落实企业主体责任，健全质量管理体系，保证粮食安全和品质。社会应该提高消费者的食品安全意识，监督社会信用体系建设，共同维护食品安全。
五、总结
粮食监督检查工作的重要性不言而喻，而现实中却存在各种问题，解决这些问题需要政府、企业和社会三方共同努力。同时，我们也要关注生产环节、储存环节、运输环节和销售环节中的问题，做到尽可能地全方位、全过程监管，确保食品安全和品质。只有这样，才能保障粮食的安全，保障人民群众的生命健康和社会的稳定发展。
监督检查工作的理念心得篇八
随着经济社会的发展，各类问题层出不穷，监督检查工作成为关键的一环。为了确保公权力的行使符合法规，维护社会公平正义，不断完善监督检查工作准则非常关键。作为一名从事监督检查工作的人员，我深感准则的重要性，也总结出了一些心得体会。
首先，准则要坚守原则。监督检查工作有其固定的程序和操作规范，而准则就是明确这些规定的实施标准。在日常工作中，我意识到只有坚守原则，才能有效地开展工作。不论对于违法行为还是执法部门的行为，都要坚持不懈地进行监督，仅凭一己之力是无法达到控制权的目的的。只有明确原则并依据之，才能做到一视同仁、公平公正地处理问题，确保监督检查工作始终走在正确的轨道上。
其次，准则要遵循法纪。作为国家监督检查工作的从业人员，我们不仅要具备专业知识和技能，更要严格遵守法律和道德的底线。在实际工作中，因为一些私心杂念或者其他原因，有的人可能会动用手段违法行事。只有把准则树立在遵纪守法的基础上，才能有效遏制这种行为。我们要明确自己的职责和权益，自觉遵纪守法，在监督检查过程中守住法纪底线，做到廉洁自律，不可涉足利益团体，保持绝对公正，切实肩负起维护社会法制的责任。
再次，准则要体现人民意愿。监督检查工作是为了维护社会秩序和公共利益，其最终受益对象必然是广大人民群众。因此，准则的内容和执行都应该紧密围绕人民的利益。我们要善于倾听民意、了解民情，通过群众的反馈和意见建议，不断完善和调整工作准则，确保其与人民意志相一致。同时，我们也要注重加强与人民群众的联系，通过多种渠道，解决他们的实际问题，使人民的权益得到最大限度的保障，树立良好的信任关系，推动监督检查工作不断提升。
另外，准则要提升专业素养。监督检查工作需要具备扎实的专业素养，准则应该明确工作人员的基本要求和能力标准。我们要时刻关注最新的法律法规和政策，不断学习、提升专业知识和技能。只有不断拓宽自己的视野、提高自身素质，才能更好地履行监督检查的职责，确保工作质量和效果。同时，准则还应该鼓励工作人员进行创新尝试，提供适当的奖励机制，以激发工作人员的潜能和创造力。
最后，准则要强化监督督导。监督检查工作准则的制定和执行需要有专门的监督机构加以指导和监督。只有监督机构严格执行职责，保持高度的执政畏惧感，并严格督促和管理工作人员的执行情况，才能使监督检查工作准则真正落地生根，充分发挥作用。同时，准则的执行情况也应该定期向社会公开，接受社会监督，以确保准则的公平公正和透明度。
通过实际工作，我深刻认识到监督检查工作准则的重要性。准则是推动工作迈向专业化、规范化的基石，也是保证其作用发挥的关键。只有严格遵守准则，始终坚持原则，才能更好地履行职责，确保监督检查工作的公正性、效能性和可持续发展。相信随着准则的不断完善和落实，我国的监督检查工作将更好地服务于人民，实现社会的良性循环和可持续发展。
监督检查工作的理念心得篇九
依法理财是财政部门推进依法行政、建设法治政府的必然要求，而财政监督是财政部门推动和实现依法理财、依法行政的必要保障。财政监督是财政管理重要职能之一，《预算法》、《财政违法行为处罚处分条例》、《财政部门监督办法》等法律法规中均有规定。财政部门既是财政监督的实施主体，可以根据法定的监督权限和范围，对本部门内设机构以及预算单位或企业实施监督;同时，财政部门也是财政监督的实施对象，人大、审计、监察等机构或部门乃至公众舆情，都能够按照法定程序对其执法行为予以监督。下面从**县财政工作实际出发，谈一谈对财政监督工作的几点认识。
一、基本情况
2015年1-10月，**县财监局紧紧围绕财政改革和财政管理工作特点，积极开展了事前审核、事中监控与事后检查稽核相结合，日常监管与专项检查相结合，对内监督与对外监督相结合，财政管理与财政监督相结合的多层次、多方位监督检查。为维护国家财税法令的统一、整顿和规范财经秩序，保证财政正常运行和宏观调控措施的顺利实施方面发挥了积极作用。
(一)着力健全检查制约机制，突出把住“四关”
一是把住“政策关”，在检查实施前，组织学习相关法律法规，做到知情在先;二是把住“进点关”，严格按照规定于检查实施前三天下达通知，确保检查的严肃性;三是把住“纪律关”，下达检查通知同时，申明检查纪律，便于被查单位和群众对检查组实施监督;四是把住“程序关”，严格按规定程序组织实施检查，确保各个环节周密严谨。通过把住“四关”，有力地保障了监督检查依法、依规、依程序进行。
(二)突出监督检查重点，提升检查层次与效能
一是突出以确保民生政策的落实到位为检查重点。按照全县财税检查工作计划，根据《**县财政局关于对惠民实事资金专项检查的通知》和《财政专项资金监督检查工作方案》要求，**县财监局于2015年4-6月份和11月份对全县度提高城乡居民社会保障、关爱城乡居民特殊群体等8项惠民实事和20、2015年上半年医疗卫生资金落实情况进行专项检查。按照专项资金管理要求，通过采取审查账目、现场查看等形式，重点检查资金拨付和管理使用情况、项目组织实施情况以及资金使用效益。
二是突出以提高会计信息质量为重点。为切实履行会计监督职责，进一步提会计信息质量，根据《省财政厅关于开展2015年会计信息质量检查工作的通知》(鲁财监[2015]6号)要求，**县财监局对**县山水水泥有限公司、东营华泰环保科技有限公司、东营正和木业有限公司、鲁星新天地国际影城、**县电影发行放映公司等五个单位的20度财务会计报表、财务收支、财务管理情况进行了检查，并对存在的问题提出整改建议及相应处理。
二、存在的问题
(一)思想认识还不到位
有的预算单位或企业有这样一些认识，“监督检查是审计和纪检监察的事情，与财政无关”、“财政监督是检查预算单位的，财政自家还查什么查”、“财政的职责就是筹集和分配资金”，这些言论说明对于财政“重分配、轻监管”的现象仍然存在，对于财政监督工作思想认识上还存有误区。
(二)方式方法还不科学
在实务操作中，财政监督工作存在事后监督多，提前介入少;专项检查多，常态监督少;合规性检查多，绩效性检查少;行政事业单位检查多，涉企资金跟踪检查少;监督检查发现问题多，反映整改落实问题少等等一些问题。虽然“金财工程”已经启动多年，但相关软件、网络本身就没有财政监督的功能模块和操作系统，造成财政资金运行已实现“信息化”，而财政监督却仍然“手工化”的尴尬局面;财政监督部门与收入征收单位、国库部门、预算单位及财政部门内部也不能实行联网，致使财政监督机构难以及时掌握财政收支动态，监督效率低下，监督效果不理想。
(三)外部关系还未理顺
在政府序列中，除了财政部门，监察、审计、税务部门也承担一定的监督职责，另外，人大、纪检具有更高级别的监督和处理处罚权力。在各部门联合实施的某项监督活动中，财政部门是实施监督的主体之一，也可能是被检查的`对象，亦是其他监督部门运转经费的供给方。部门之间协作关系不顺、监督职能重叠、职责划分不清、处理处罚不统一造成财政监督缺位乏力。
三、进一步完善财政监督的建议
反腐形势、财政收支压力增大为加强财政监督提出了新要求，涉及财政监督的一系列法律法规及条例的出台和实施为加强财政监督提供了制度保障。针对前述问题，现提出三点进一步完善财政监督的意见和建议。
(一)加强宣传，提升财政监督意识
依法理财和依法行政是财政部门贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》的关键着力点。财政部“六五”普法规划、各级财政预决算信息公开等工作的开展体现出财政部门依法行政、依法理财的意识和行动逐步升级。财政部门要加强财政监督宣传，在财政系统内部突出财政监督的重要性、规范性和科学性，同时，坚持分配管理与监督检查并重的原则，寓监督于服务之中，加大对预算单位和企业的宣传，“财政资金拨付到哪，财政监督就跟踪到哪”，不断提升财政监督意识。
(二)优化方式方法，提升财政监督效能
财政监督要与其他财政业务紧密融合，覆盖财政预算管理全流程。财政监督要有计划性，监督事项要紧紧围绕财政重点工作以及县委、县政府中心工作，确保政令畅通、决策执行到位。财政监督要加强内控程序设计，保障执法行为的合规性合法性。财政监督要注重整改落实，建章立制，杜绝屡审屡犯。
(三)重构外部关系，提升财政监督效果
监督检查工作的理念心得篇十
一、
关于
财政管理与财政监督的关系。我认为其为皮与毛、肉体与骨骼的关系。皮之不存，毛将焉附?因此没有财政管理也就无所谓财政监督。没有骨骼的支架，肉体就会软弱无力，因此有财政管理就需要财政监督，财政管理要通过财政监督来实现。财政乃庶政之母。政治上财政是国家政权活动的重要组成部分，经济上财政是政府调控经济运行的重要手段。随着政治高度文明和社会经济快速发展，财政成为政府管理经济和社会事务，进行宏观调控的核心，愈来愈呈现出关键、紧要的作用。随着中国加入世界贸易组织(wto)和****市场经济体制的逐步建立与发展，市场多元化、利益格局化、决策分散化已成为历史的必然，客观上要求政府财政必须进一步强化监督功能，以规范财经秩序，确保国家利益。尤其是在财政管理由直接管理向间接管理，微观管理向宏观管理，政府职能必须相应作重大调整的过程中，加强财政监督，意义十分重大。财政监督作为财政管理的有机组成部分，贯穿财政运行和预算执行的各个环节，是实施财政政策、实现宏观调控目标、规范财经秩序的重要保证，是国民经济的"监测仪"和"预警器"。二、关于财政监督的内涵与功用。财政监督是国家为保障财政分配活动正常有序运行，对相关主体的财政行为进行监控、检查、稽核、督促和反映的总称，具体是指财政机关对行政机关、企事业单位及
其他
组织执行财税法律法规和政策情况，以及对涉及财政收支、会计资料和国有资本金管理等事项真实性、合法性、效益性依法进行的监督检查活动，包括预算执行、税收征管与解缴、财务会计、国有资本金基础管理等方面。因此财政监督是财政分配活动中所固有的功能，是实现财政分配基本职能的根本举措，是确保财政分配符合国家意志的重要手段。当前人们对财政监督职能的重要性认识不足，在财政管理中突出表现在：重金钱轻实物，重使用轻管理，重分配轻监督，重拨付审批轻追踪问效。在财政监督领域，突出表现为：重收入监督、轻支出监督，重外部监督、轻内部监督，重预算内监督、轻预算外监督。认识上的偏差直接导致财政支出约束不严，控制不力，资金使用效益不高，铺张浪费现象严重。
穷，会计信息失真现象普遍;截留国家财政收入、私设"小金库"、侵蚀国有资产、浪费国家资财的行为屡禁不止;预算外资金管理尚未完全到位，将预算收入随意转为预算外收入搞"两本帐"，擅自设立收费项目或扩大范围、提高标准，以及违规使用预算外资金等，造成国家财政性资金大量体外循环，逃避财政监督。
当前财税干部队伍主流是好的，绝大多数干部经受得住诱惑与考验，尤其是通过开展"三讲"、践行"三个代表"、保持共产党员先进性教育等政治理论
学习
和具体用以指导实践，财税干部队伍整体素质明显提高，加强内部监督与自觉接受外部监督的结合情况越来越好。但也有极少数干部没有认真贯彻"严格要求、严格管理、严格监督"的方针，违规违纪、执-法-犯-法的现象时有发生。前四川省财政厅厅长黄工乐，原四川省常务副省长、前财政厅厅长李达昌的先后失足、落马，就是典型个案，发人深省。上述三个当前状况表明：财政监督伴随着各项财政活动，在现实
生活
中充分发挥着其预警、监控、评价、纠偏、制裁和反馈六大职能，对国民经济和社会发展起着保驾护航的作用。财政监督工作在保障重大财税政策的`贯彻落实，维护全局利益和社会公共需要，整顿和规范市场经济秩序，确保财政机制的有效运行，促进财税规章制度的健全和完善，推进财政管理体制改革与创新，防范财政风险，制衡权力失控，促进廉政建设，遏制腐败行为，纯洁干部队伍等方面，成绩
显著，富于实效。客观事实证明：什么
时候财政监督充分发挥了作用，我们的事业就健康发展，我们的社会就不断进步，我们的干部就廉洁奉公;反之，我们的事业就举步维艰、社会就停滞不前、干部就容易违法犯罪。大化、最佳化。
四、关于财政监督的方式和方法。事实证明：做任何事情，必须有切实可行的工作方式方法，才能保证工作的质量与效果。财政监督尤其如此，要达到预期目的，必须通过特殊的方式方法来完成。财政监督方式是财政部门围绕财政监督的目的或财政监督工作任务的完成而形成的一种专门的工作形态，主要有日常监管、专项监督和个案检查三种方式，按监督的范围可分为内部监督和外部监督，按实施的时间可分为事前审核、事中监控、事后检查，按监督对象可分为稽核、督促、监控，按组织形式可分为独立监督、联合监督、委托监督和异地交叉检查，按具体检查方式可分为就地检查、送达检查、告知检查、突击检查。财政部门依照国家法律、行政法规和财政规章的规定，根据不同的经济活动特点和行业、
专业
部门实施财政监督的不同需求，确定财政监督检查计划，按计划开展财政监督检查，或根据日常财政管理过程中发现的问题，采取科学、适当的监督方式，及时组织开展财政监督检查，以保证监督工作的有效性。财政监督方法是财政部门直接获取监督检查证据的方法，也就是通常所说的查帐方法。查帐可利用的方法很多，有定性、定量分析法，有检查书面资料(按检查顺序分为顺查法和逆查法;按检查技术分为审阅法、核对法、复算法、查询法、比较法、分析法，按检查数量分为详查法、抽查法)和检查客观事务(具体分为盘点法、调节法、观察法、鉴定法)的方法，有调查、取证法，有传统的查帐方法，有现代管理技术综合运用法。全面掌握和正确运用各种财政监督方法，并根据工作实际不断更新，对于取得充分、适当的监督检查证据，形成最终的检查结论，出具正确的检查报告至关重要。监督检查工作的理念心得篇十一
粮食监督检查工作是保障粮食安全的重要手段。这项工作需要贯彻执行国家粮食安全管理政策，确保粮食生产加工环节的安全性和合法性，防止不合格粮食进入市场，保障人民的健康与安全。现将本人在粮食监督检查工作中的心得体会进行总结。
第二段：认识工作的重要性
作为一名粮食监督检查人员，我认识到工作的重要性。在日常工作中，我始终坚持服务人民群众，每天都为工作做好准备、充分调查，保证工作的专业性、可信性和公正性。同时，我还积极主动地沟通协调，并及时向领导汇报工作进展、遇到的困难和问题，寻求领导的指导和支持。
第三段：认真执行工作流程
在开展粮食监督检查工作中，我们必须遵照工作流程。在收到检查任务后，我总是第一时间进行支队与企业的沟通，双方达成共识，确定检查时间、检查方式、重点检查内容及范围等。在现场检查过程中，我严格遵守《粮食安全法》及相关法律法规，对企业实行严格的个案分类、分类管理，采取普查、监测、抽样检验等多种方式进行检查。
第四段：细心认真掌握相关粮食知识
粮食安全监管工作涉及多种粮食知识，作为一名合格的监督检查人员，必须不断学习、提高自身素质，善于总结工作方法和经验。我在工作中不断加强对各种粮食知识的学习，尤其是对于粮食安全法律法规以及相关政策的掌握，并切实防止工作中的对立性思维影响检查质量。
第五段：结论
总的来说，粮食监督检查工作既是一项事关人民大众生命安全、身体健康的基础性工作，也是实现国家检验检疫监管政策的重要举措。对于我们工作人员，必须不断学习、提高工作能力，以更加负责任、更加专业的态度、更加严谨的方法，促进工作的质量和效率，保证人民群众的健康和安全。
监督检查工作的理念心得篇十二
工作，是人们日常生活中重要的一部分。然而，传统的工作理念已经无法适应现代社会的变革与发展。为了更好地适应职场的竞争与挑战，我们必须转变工作理念，积极适应新的工作要求，不断学习与成长。在个人的实践中，我深刻感受到了转变工作理念的重要性，并获得了一些宝贵的心得与体会。
第二段：拓宽思维，灵活应变
传统的工作理念往往将工作分割成独立的任务，人们只顾完成既定的工作内容，缺乏拓宽思维的能力。转变工作理念要求我们具备灵活应变的能力，学会跳出固有的框架，多角度思考问题，尽可能地融入不同的职能与角色。在实际工作中，我经常在跨部门的项目中担任角色，这使得我能够接触到不同领域的知识和技能，拓宽了我的思维，使得我能够更好地应对工作中的挑战。
第三段：注重团队合作，共同成长
传统的工作理念强调个人的能力与竞争，忽视了团队的重要性。然而，在现代工作中，团队合作已成为不可或缺的一部分。转变工作理念要求我们注重团队合作，共同为团队目标而努力。在我的工作中，我经常与团队成员共同协作，我们彼此信任，互相支持，共同克服了许多困难。通过团队合作，我不仅提高了自己的工作能力，也获得了宝贵的工作经验，这对我的职业发展起到了重要的推动作用。
第四段：持续学习，不断进步
传统的工作理念认为学习只是在年少时期进行的，一旦进入职场就可以停止学习。然而，现代社会的快速变革要求我们必须持续学习，不断进步。转变工作理念意味着放下自负，勇敢面对自己的不足，并积极主动地学习新知识和技能。在我的工作中，我经常参加培训课程和研讨会，不断更新自己的知识储备，并将新的学习应用到实际工作中。通过持续学习，我不仅提高了自己的职业能力，也使自己保持了竞争力。
第五段：积极反思，不断改进
转变工作理念还要求我们具备积极反思的能力，不断改进自己的工作方式。在实际工作中，我经常反思自己的工作表现，找出不足之处，并设定目标进行改进。通过不断地反思与改进，我发现自己的工作效率得到了提高，与同事之间的协作也更加顺畅。反思与改进让我能够在工作中不断迭代，不断成长。
结论：
转变工作理念是适应现代社会发展的必然选择，它要求我们拓宽思维，灵活应变；注重团队合作，共同成长；持续学习，不断进步；积极反思，不断改进。通过转变工作理念，我们可以在职场中立于不败之地，实现个人的职业发展与成长。我希望将来我能在工作中不断实践这些心得与体会，成为一名符合时代要求的职场人。
监督检查工作的理念心得篇十三
学习和工作是我们一生中最为重要的事情。学习让我们不断地进步，工作则让我们实现自己的价值，二者相辅相成。在学习和工作的过程中，每个人都应该有自己的理念和信念，这些理念和信念可以让我们更有效地学习和工作，也可以让我们更加快乐和成功。在我的学习和工作中，我也有一些自己的理念和信念，今天我就要跟大家分享一下我的心得体会。
第二段：学习理念
在我的学习过程中，我一直坚持一种理念，那就是学习是一种持续不断的过程。在这个信息时代，知识的更新速度非常快，如果我们停止了学习，那么我们就会被时代淘汰。因此，我一直认为学习是很重要的，我们应该不断地提高自己的学习能力。另外，我还坚信一句话，“没有最好，只有更好”，我相信只要我们不断努力，就一定能够取得进步。
第三段：工作理念
在我的工作中，我也有自己的理念。我认为工作应该是一种奉献和承担责任的精神。我们的工作不仅是为了赚钱，更重要的是为了能够为社会做出一些贡献。在工作中，我们要积极主动地承担责任，不论是在我们的岗位上做好我们的本职工作，还是在日常生活中对身边的人提供一些帮助，我们都应该尽力而为。
第四段：心得体会
在我的学习和工作中，我也遇到了不少挫折和困难。但是我从中学到了很多，这些经验也让我更加坚定了我的理念和信念。比如，在学习中，我曾经遇到过很多挫折，但是每当我克服了一个难关，我就会感到很有成就感。在工作中，我也曾经经历过很多的颠簸和挫折，但是每一次挫折都让我更加坚强、更加自信。因此，我认为挫折和困难是不可避免的，我们应该勇敢地面对它们，并从中吸取经验和教训，坚定自己的信仰和理念。
第五段：总结
总的来说，学习和工作的重要性是不言而喻的。在学习和工作的过程中，我们应该树立自己的理念和信念，不断提高自己的学习能力，承担自己的责任，尝试克服挫折和困难。这些都是我们追求成功、幸福和进步的必备条件。希望大家能够在自己的学习和工作中，不断提高自己的能力和水平，实现自己的梦想和目标。
监督检查工作的理念心得篇十四
工作是人们生活的一部分，我们每天都要面对各种各样的工作任务和挑战。然而，有时候我们常常会感到压力山大，感到自己陷入了一种疲惫的工作状态。为了解决这个问题，并让工作更加幸福和充实，我不断地转变自己的工作理念，并从中获得了一些宝贵的心得体会。
在过去，我总是把工作看作是一种必须完成的任务，一种应该逃避的义务。这种思维方式使得我对工作缺乏热情和动力，结果就是我丧失了工作中的创造力和成就感。然而，当我明白到工作是一种可以让自己成长和发展的机会时，我逐渐改变了这种消极的工作态度。从此，我开始以一种积极的心态去面对工作，并将其视为实现自己目标的意义重大的过程。这种转变让我重新点燃了对工作的热爱，我开始主动地寻找工作中的机会和挑战，努力提升自己的专业能力和技能。
另一个我从工作中获得的心得体会是学会合理安排时间和工作优先级。在过去，我常常因为无法管理好时间而感到工作压力巨大。我总是陷入拖延和处理各种琐事中，导致工作效率低下。随着时间的推移，我明白了时间管理的重要性，并学会了合理地安排时间和确定工作的优先级。我开始制定每天的工作计划，并将重要的任务放在优先级列表的前面。通过这种方式，我能够更好地控制自己的工作节奏，提高工作效率，并轻松地应对工作中的挑战。
此外，我还意识到与他人的合作和沟通是工作中不可或缺的一部分。在过去，我总是独自承担工作中的任务，很少与他人合作和交流。然而，随着时间的推移，我明白了合作和沟通对于工作的重要性。我开始主动与同事进行合作，并且努力改善与他人的沟通方式。通过与他人的合作和交流，我不仅能够从他们的经验中学习，还能够更好地解决工作中的问题和挑战。这种合作和沟通的转变不仅提高了我的工作质量，也让我的工作环境变得更加愉快和融洽。
最后，我发现将工作和生活保持平衡是工作中的另一个重要环节。在过去，我总是为了工作而牺牲了自己的时间和健康。我没有足够的时间去放松和休息，导致我容易疲倦和精力不济。然而，当我明白到工作和生活需要保持平衡时，我开始学会如何分配自己的时间和精力。我将时间分配给工作和家庭，让自己有足够的时间去放松和追求自己的兴趣爱好。这种工作和生活的平衡让我不仅能够更好地面对工作中的压力，还能够更好地享受生活中的美好。
总的来说，通过不断地转变工作理念，我获得了宝贵的心得体会。将工作看作是实现自己目标和追求幸福的机会，合理安排时间和工作优先级，与他人合作和沟通，以及保持工作和生活的平衡，这些都是帮助我提高工作质量和生活品质的重要因素。我相信，只有转变工作理念，我们才能更好地面对工作中的挑战，并从中获得更多的成长和满足感。
监督检查工作的理念心得篇十五
第一段 引言（200字）
员工工作理念是指员工在工作中所持有和秉持的价值观、信念和原则。它体现了员工对于工作的态度、价值追求和行为准则。通过持有正确的工作理念，员工能够更好地适应工作环境，提高工作质量，实现个人职业目标。在我多年从事工作的经验中，我认识到员工工作理念的重要性，并从中获得了一些心得和体会。
第二段 坚持诚信（200字）
首先，我认为坚持诚信是员工工作理念的核心。作为一名员工，诚信不仅是对他人的承诺和信任，也是自身职业道德的体现。我始终坚持与同事、上级和客户保持真诚、坦率的沟通和互动。我准时履行承诺，不隐瞒问题，遇到困难及时向他人寻求帮助。这种诚信的做法赢得了同事和上级的信任，构建了良好的工作关系，也帮助我在职场上建立了良好的口碑。
第三段 追求卓越（200字）
其次，我深信追求卓越是员工工作理念的关键。在工作中，我注重精益求精，在工作中不断超越自我，追求卓越的工作成果。我不满足于完成任务，而是努力提升工作质量和效率，追求更高的绩效和发展。我持续学习，不断更新专业知识和技能，关注行业动态和发展趋势，以便能够更好地适应和应对未来的变化。正是由于追求卓越的态度，我在工作中取得了不俗的成绩，并得到了公司的认可和提拔。
第四段 团队合作（200字）
此外，我认为团队合作是员工工作理念的重要组成部分。作为一个团队的一员，合作和协作是取得成功和实现目标的关键。我尊重团队成员，倾听他们的意见和建议，并乐意提供帮助和支持。我善于借助团队优势，充分发挥自己的专长，激发团队的创造力和创新能力。在团队合作中，我意识到个人的付出和团队的胜利是息息相关的，只有通过团队合作，我们才能共同实现更大的成就。
第五段 持续学习（200字）
最后，我体会到持续学习对于员工工作理念的重要性。学习是不断提高自己的唯一途径，也是不断适应和应对变化的关键能力。我不仅积极参加公司组织的培训和学习活动，还主动寻找机会进行自我学习和提升。通过不断学习，我可以拓展自己的知识面，提高自己的专业能力，不断适应和应对工作中的新变化。持续学习使我不断提升自己，保持了职业竞争力，也使我在职业发展中更有信心和实力。
结论（100字）
总之，员工工作理念对于员工的个人职业发展和工作表现是至关重要的。坚持诚信、追求卓越、团队合作和持续学习是我多年工作中的心得和体会。通过固守这些理念，我在工作中获得了不错的成绩，也得到了同事和上级的认可和赞许。我相信，坚持正确的工作理念，将能够帮助我在未来的职业道路上取得更大的成就。
监督检查工作的理念心得篇十六
近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，就有什么样的党风。选什么人、用什么人，历来是广大干部群众最为关注的问题，直接影响干部群众乃至社会的价值取向。用人是旗帜，用人是导向。选准用好干部，就能凝聚党心、鼓舞人心、推动工作；
选错用错干部，则会涣散党心、凉了人心、影响发展。
坚持正确用人导向，让选出来的干部组织放心、干部服气、群众满意。那么，如何做到正确的导向呢?坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、重视基层、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的干部选拔到重要岗位上来。
树立正确的选人用人导向，要坚持“德才兼备”。有德有才是精品，有德无才是庸品，无德无才是废品。德才是一枚硬币的两面，少了任何一个都不完整。选人用人工作必须深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把“德才兼备”的标准贯穿始终，真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选出来、用起来。要处理好做人与做官的关系，就要把理想信念作为人品修养的方向。要想清清白白做官，踏踏实实做事，就必须堂堂正正做人。没有一流的人品作底子，从政就容易跌跟头。
树立正确的选人用人导向，要坚持“以德为先”注重实绩。对于选人用人而言，德才兼备是最佳状态，但相较于才，德更为不可或缺。在任何时候，道德的标准都占特殊重要的位置。党的事业要健康持续发展，领导干部的品德比能力更重要，有了良好的德，才能和权力才会沿着正确的方向发挥作用。因此，在选人用人工作中，坚持“以德为先”，进而把“德才兼备”落实好，不断提高选人用人公信度，才能培养造就更多党和人民需要的好干部。
在选人用人上，既注重客观公正，又要注重实绩。落实注重实绩原则，必须强化不拘一格选拔人才的意识，冲破论资排辈陈腐观念的束缚，把那些政治素质过硬、政绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀年轻干部，适时地选拔到重要岗位上来。
树立正确的选人用人导向，要坚持“任人唯贤”偏向基层。
基层一线直接面对群众，条件艰苦、情况复杂、工作难度大，选拔从这样的环境中成长起来的干部，大家服气，各方面认可。进一步强化“领导来自基层、干部出于一线”的观念，把培养干部的主阵地放在基层，把选人用人的重点放在一线，特别要格外关注长期在偏远基层、困难较多地方默默无闻工作的干部。
《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得2
监督检查工作的理念心得篇十七
“尊贤使能，俊杰在位，则天下之士皆悦。”人才是干事创业的决定性因素，选贤任能，必需严肃审慎，以确保选拔任用的干部靠得住、过得硬、能放心。近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，从选拔任用各个环节，以及纪律监督各个方面，制定了严实细密的考核要求和问责办法，促进形成风清气正的用人生态。学习贯彻《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，要认真领会和切实把握这一要求。
选拔任用干部，须严把标准关。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》对好干部标准和干部德才素质要求作了进一步具体化，更加突出理想信念的要求，突出政治立场、政治态度、政治纪律的要求，突出坚持原则、敢于担当的要求，突出加强道德品行、作风修养的要求。各严格按照《办法》为担当者担当，为负责者负责，强化对遵守组织人事纪律、整治用人不正之风情况的监督检查，严把标准关，使选人用人风气更加清朗。
选拔任用干部，须严把过程关。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》要求完善干部选拔任用工作纪实制度，落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度，强化全过程监督。通过改革和制度创新，压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤，不断推动形成风清气正的用人环境和用人生态。对防止那些德才平平、素质能力不合格的人得到提拔任用，防止出现“带病上岗”、“带病提拔”等现象，都具有重要意义。
从严选拔任用干部，须严把监督关。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》完善了监督制度，强化了监督措施，为从源头上预防和治理选人用人不正之风提供了有力武器。各级各部门要建立健全选人用人责任体系，完善责任机制，做到有责必问、问责必严，使监督制度“带电长牙”、威力充分释放。完善群众和社会 __，努力营造公道正派、公平公正的选人用人环境。
该办法的出台，对进一步优化干部队伍，打造更加优化的干部体系有着重要的作用，《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》像大浪淘沙，不是金子半路就不淘汰了，那些能力不强，不能担当、不敢担当的干部就不会被拒之门，让那些能干事，想干事，干成事的干部走向更加重要的岗位，优化干部体系，为社会主义建设服务。
切实履行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，严格按照》进规定选人用人，把能力弱，不担当、不创新的干部拒之门，不断形成风清气正的用人环境和用人生态。“没有规矩不成方圆”，用制度规范行为，做到有责必问、问责必严，不断提高干部选拔任用工作监督质量。
监督检查工作的理念心得篇十八
近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。
“新故相推，日生不滞”。在该《办法》出台前，中央办公厅于2003年6月19日印发了《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》、2010年3月7日印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，旨在进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度。我党在充分实践的基础上，对两个试行办法进行总结归纳，继往开来，适时推陈出新，既顺应了新时代发展要求，也明确了在干部选拔任用工作中必须遵守的行为规范。
“尚贤者，政之本也”“为政之要，莫先用人。知人之道，圣贤莫难”，习近平总书记用这两句名言阐述了治国理政选人用人的重要性。培养选拔干部是百年大计，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，干部选拔需要过程的监督和事后责任追究，《办法》是新时期做好干部选拔任用工作监督检查和责任追究的基本遵循。
选人用人不正之风是干部群众反映最为强烈、最不满意的问题之一。习近平总书记曾经讲过“祸患常积于忽微”，党的十八大以来，党中央励精图治，以猛药去疴、重典治乱的决心勇气,推动全面从严治党向纵深发展,铁面问责、严肃执纪，“打老虎拍苍蝇”,形成反腐败斗争压倒性态势，让制度成为“带电的高压线”。《办法》对做好任前事项报告、干部选拔任用工作“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查、责任追究等工作都做了详实的规定，坚决杜绝干部选拔任用工作中的“带病提拔”问题出现，对干部选拔任用过程追踪，对存在领导不力、把关不严、考察不准等情形的严肃追责问责，建立起了倒查防范的工作机制，构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督和责任追究体系。
“事必有法，然后可成”。习近平总书记指出：“要建立健全相关制度，用制度管权管事管人。”《办法》明确了重点监督检查的五项内容，即坚持党管干部原则、坚持好干部标准和树立正确用人导向、执行干部选拔任用工作政策规定情况、遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况、促进干部担当作为。特别是首次将“促进干部担当作为情况”明确为监督专项检查的重要内容，突出敢于担当、善于担当、勤于作为的导向，让想干事、能干事、会干事、敢干事的干部脱颖而出，为这些担当作为的干部撑腰。
“法令行则国治，法令弛则国乱”。《办法》明确将组织监督、民主监督、干部选拔任用工作的过程监督、上级党组织监督、党委（党组）领导班子内部监督、组织（人事）部门内部监督、群众监督有机结合，健全地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度，加强有关部门的沟通协调，形成监督工作合力。《办法》坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，明确了各类相关人员在干部选拔任用工作中必须遵守的行为规范，既有导向作用，又具针对性和可操作性。《办法》的实施要靠广大党员干部不折不扣地加以落实，决不允许束之高阁。要进一步提高贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关政策法规的自觉性，不断规范干部选拔任用工作，匡正选人用人风气、提高选人用人公信度，要进一步加大查处干部选拔任用工作中的各种违纪违规行为的力度，推动干部选拔任用工作走向科学化、规范化轨道，为提高选人用人公信度和人民群众满意度贡献力量，为新时代党和国家的发展建设一支忠诚高素质队伍。
为政之要，惟在得人。条例的颁布实施是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。新修订的《干部任用条例》，充分体现了习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新论断。《条例》在网上发布后，为了更好的学习，我将新的《条例》下载，与2014年的版本对比学习，通过对比，有这么几点体会：
一、强调加强党的全面领导。在第一章总则第一条第一句话就是“坚持和加强党的全面领导”。对于坚持党管干部原则、发挥党组织在选人用人中的把关定向作用，习近平总书记作出的一系列重要论述，他指出“要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用”“如果领导班子、分管领导和组织部门都说不出哪个干部强、哪个干部弱，那就是失职”
新修订的条例，对加强党的领导、坚持党管干部原则作了进一步深化和规范，充实了动议要求，调整了民主推荐程序，突出了严格贯彻执行民主集中制有关内容，把党的领导进一步贯穿到分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节之中，将党的领导和把关定向作用充分彰显出来。尤其是对谈话调研推荐、会议推荐顺序进行了优化，增强个别提拔任职和进一步使用民主推荐的灵活性。对公开选拔和竞争上岗的定位进行调整，明确提出公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。防止简单以分数、票数取人。
二是鲜明提出新时期好干部标准。这次条例修订，在总则部分就开宗明义提出建设忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍、树立重视基层和实践导向、注重发现和培养选拔优秀年轻干部等要求，在选拔干部原则上首次提出了人岗相适、人事相宜、公道正派的选人用人原则。。
三是突出对政治素质和政治表现的考察了解。干部考察，政治把关和政治素质考察是第一位的。新修订的条例，切实加大分析研判和动议的分量，强调用好个别谈话等考察方式的同时，将与考察对象面谈作为一项程序单列并突出加以要求。明确把政治素质考察作为重中之重，强化对干部道德品行考察，注重了解干部的专业素养，加强对廉政情况的核查，将严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关的要求更加精准化。
四是把推动改革创新、敢于担当纳入考察内容，提出了容错机制。这次新修订的条例，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，贯彻“大胆地用、坚决地调、该容的容”要求，将激励干部担当作为视作树立正确选人用人导向的应有之义，把推动改革创新、敢于担当纳入考察内容，强调推进领导干部能上能下，提出宽容干部在改革创新中的失误错误，第十章第58条明确提出，对那些符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待，有利于进一步形成“优者上、庸者下、劣者汰”的科学机制。
五是延伸了从严选拔的链条。新修订的条例，提出在分析研判和动议环节就要严格把关、提前核查有关事项，延伸了从严选拔的链条，将“凡提四必”“双签字”等要求固化下来；明确了不得提交会议讨论的具体情形，完善了严格把关的措施；要求党委（党组）、组织人事部门、纪检监察机关、干部考察组切实履行职责，强化了选人主体的责任，充分体现了政策制度的权威性、规范性、严肃性。
为了进一步加强领导班子思想政治建设，建设学习型党组织，深入整治选人用人上的不正之风，不断提高选人用人公信度，**市法律援助中心领导干部及全体工作人员积极响应省委组织部、宣传部的号召，认真落实市委组织部、宣传部的具体安排部署，集中深入学习了干部选拔任用及监督管理相关政策法规。通过扎实深入的学习，广大领导干部及全体工作人员对党政领导干部选拔任用及监督管理工作进一步提高了认识，明确了责任，决心以实际行动确保党和国家关于领导干部选拔任用及监督管理各项政策法规的落实，促清风、扬正气，提升干部选拔任用工作的公信力。
一、选人用人是党的事业兴旺发达的根本保证
国以人兴，政以才治。用好的制度选好人、用好人，是党的事业兴旺发达的根本保证。深化干部人事制度改革是建设高素质干部队伍、培养造就大批优秀人才的治本之策。《干部选拔任用条例》把公开选拔和竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式，以党内条规的形式固定下来，体现了在干部选任机制上引入了竞争择优体系，进一步拓宽了选人用人视野，有利于促进领导人才资源的合理配置，为优秀年轻干部脱颖而出开辟了新的途径，为干部人事制度改革注入了生机和活力。在实施党政领导干部选拔任用各项制度的过程中，进一步提高广大干部职工的知情权、参与权、选择权、监督权，大力推进各项改革措施，是确保党的选人用人制度有效落实的保证。
二、在干部选拔任用工作中要树立正确的用人导向
在干部选拔任用工作中，要努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，以靠得住、有本事为标准，树立正确的用人导向。严格按照《干部选拔任用条例》规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等各个方面，真正把思想政治素质好、专业文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子。
三、坚持以科学的标准评价人，大力选拔符合党和国家建设事业需要的"健康人"
落实《干部选拔任用条例》及各项干部选拔任用监督管理政策法规，就要做到在实际工作中，一是要坚持以德选人，加强对干部思想政治素质的考察，选拔靠得住的人，不以一时一事为标准，而以一个相对较长时期的综合表现为评价；不以平时表现为重心，而以其在关键时刻、重大问题面前的表率为要求；不以其在实际工作过程中的表现为依据，而要全面了解其在工作、生活、社交等各个领域的综合表现。二是要坚持选拔综合素质高的人，注重潜质，大力选拔实践经验丰富、有较大发展潜力的干部，特别是要提高选拔在现实工作中涌现出的拔尖人才的力度。三是要坚持以实绩为先，注重选拔有真本领的人，要提高政绩区分能力，大胆提拔政绩突出的领导干部，防范政绩平平、惯于做表面文章的人混入领导干部队伍。四是要坚持走群众路线，注重选拔群众基础好的人，以群众的评价作为衡量一个领导干部思想政治素质高低、作风好坏、政绩突出与否的重要标准，积极落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，增强干部选拔任用工作的透明度。
四、积极加强后备干部人才队伍建设，严把干部选拔任用推荐考察关
深化干部人事制度改革，要积极构建竞争择优的干部选拔任用机制，形成一个既有利于优秀人才脱颖而出，又有利于防止和纠正用人上不正之风的科学机制，这是我们党的事业发展的需要。在干部选拔任用过程中要克服"重成绩、轻实绩"的现象，要以开放的人才观广揽人才，择优录用，要建立一支素质优秀、数量充沛的后备干部队伍，不断优化党政领导班子结构。
在干部考察工作中，要以政治素质好、原则性强、业务熟练的同志为核心，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉等各个方面的综合表现。要坚持民主集中制的原则，按照"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"的原则决定任免干部，不搞临时动议，始终做到组织部门不考察的不上会，考察时多数人不赞成的不提名，研究时多数人不同意的不通过。
五、创新机制，积极构建干部选拔任用工作监督体系
《干部选拔任用工作条例》等各项制度互为补充，各有侧重，配套衔接，初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，置于严格的监督之下。我们要坚持用好的作风选人，按照与时俱进的观点，积极创新干部选任工作监督机制，有效防止干部选用工作中的不正之风。做好干部选拔任用监督工作，就要充分发扬民主，多渠道、多侧面、多方式地倾听民声，尊重民意，集中民智，认真落实好群众的知情权、参与权、选择权和监督权。党政领导干部选拔任用工作条例等制度的制定实施，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。
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