专业反对官僚的心得体会（模板13篇）

心得体会具有记录个人成长和经验的作用，也可以用于分享和交流。写心得体会时，我们要注意语言的表达准确和简洁，避免空洞和华丽的辞藻。下面是一些优秀心得体会的范例，希望能给大家提供灵感和启发。

反对官僚的心得体会篇一

近年来，随着中国社会的不断发展，官僚主义现象越来越突出，给社会带来了诸多负面影响。作为一名普通公民，我始终认为反对官僚主义是我们每个人的职责。通过与官僚主义作斗争的过程中，我深刻体会到了官僚主义给我们带来的困扰及其克服之道。

首先，官僚主义常常导致决策效率低下，阻碍了社会的发展与进步。在我工作的单位，官僚主义使得许多项目无法顺利进行。决策层因为担心承担责任而迟迟不做决策，局长和部门经理间的相互推脱使得项目进展受阻。而且，即使有最终决策，层层审批之后，实际执行时的速度也会被拖慢。对此，我认为应该积极推动领导们形成科学决策的观念，加强沟通与协调，实现高效运转。

其次，官僚主义常常加剧了社会的不公平现象。官僚主义往往为那些有特权或者关系的人提供了更多的机会和资源，而对于一般公民来说，却相对不利。例如，办理一些证件或手续，如果你没有人际网络或者关系，常常需要经历长时间的等待以及各种繁琐的程序。这显然是不公平的。因此，我们要为公平正义而努力，彻底打破特权思维，建立公正的社会机制。

再次，官僚主义严重侵害了个人权益和自由。曾经，我在一次行政审批过程中亲身经历了官僚主义对个人权益的侵害。我按照规定提供了材料和相关证明，但是却要经历长时间的等待才能拿到所需证件，无奈之下我去咨询相关部门，领导却推诿责任。在这样的情况下，我不禁深思：我们的权益和自由何时才能得到尊重？反对官僚主义是保护我们自身权益的必然选择。

最后，反对官僚主义需要每个公民的共同努力。作为社会的一分子，我们应该以积极的态度参与到反对官僚主义的行动中，共同营造一个公正、透明、高效的社会环境。只有加强对官僚主义现象的监督，才能推动政府和有关部门增强服务意识，提高工作效能，更好地为人民服务。

总之，反对官僚主义是每个公民的责任，其带来的问题不容忽视。通过我与官僚主义的斗争，我深刻认识到，要改变官僚主义现状，需要领导的引领，需要政府的改革，更需要每个公民共同努力。唯有大家共同努力，形成强大的舆论压力，才能逐渐消除官僚主义现象，让我们的国家更加美好。希望每个人都能抱有拥护正义、追求公平的心，以自己的力量反对官僚主义，共同推动社会的进步与发展。

反对官僚的心得体会篇二

日前，***就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出指示。他指出，文章反映的情况，看似新表现，实则老问题，再次表明“四风”问题具有顽固性反复性。纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。

作风建设，是党的建设的重要组成部分，具有牵一发而动全身的特殊作用。为此，无论是党的十八大以来，还是党的十九大之后，党中央牢牢抓住作风建设这个“牛鼻子”，中央政治局更是以作风建设开局，向全党传递出强烈信号，那就是全面从严治党永远在路上，作风建设永远在路上。作风问题无小事，党的十八大以来，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题，得到了有效遏制，但是，我们应该清醒地认识到，党内存在的作风不纯问题还未得到根本解决，作风建设永远在路上。“不想”的思想基础仍不够牢靠；压力传导存在逐级递减，上热中温下冷、水流不到头的现象仍然存在；不收敛不收手情况仍然存在，“四风”问题呈现隐形变异；形式主义和官僚主义问题仍然突出，需要着力破题整治；有的制度修订完善不及时，缺乏针对性和可操作性，执行不到位。这些都说明党的作风建设依然任重道远。

我们更要对作风问题常抓不懈，抓作风建设。一方面，牢固思想统一，贯彻落实行动。要把思想统一到***总书记的重要指示精神上来，坚持不懈改作风转作风。认真组织学习，各部门单位要贯彻学习***总书记的重要讲话，深入学习党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想，提高思想意识，并把思想落实到具体行动上。反对形式主义与官僚主义，着重解决工作不实的问题，教育引导党员、干部深入实际、深入基层、深入群众，在问题面前敢担当，敢作为，真正把心思用在干事业上。另一方面，坚定政治立场，突出问题导向。坚定政治站位，始终在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移抓好作风建设。突出问题导向，查找产生问题的深层次原因，从理想信念、体制机制等方面下功夫抑制不正之风，针对四风问题认真整改，标本兼治，务求实效，树立正确的政绩观与权力观，不要脱离群众，脱离实际。做到以上率下，严格执行上级关于作风建设的规定精神，加强监督执纪，加大对纠正“四风”建设的监查力度。

“逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。”“作风建设永远在路上”不仅仅是一句口号，这是各级纪检监察机关开展反腐工作的巡视利剑，是各级党员干部规范自身行为的一面铜镜，是永葆党内清风的政治良药,党政廉洁建设、作风建设不是一朝一夕就可促成的，必须加强党员干部思想建设，加强内部监督和外部民主监督相结合，才能形成廉洁自律的氛围,才能永葆清风。

反对官僚的心得体会篇三

我们必须深入学习领会、认真贯彻落实关于反对形式主义、官僚主义一系列重要论述和重要指示精神。下面是小编为大家精心收集整理的反对形式主义官僚主义

心得体会

形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入。党的性质决定党的宗旨是全心全意为人民服务，这是我们党的最高价值取向。形式主义、官僚主义者忽视了人民利益、百姓疾苦，违背了党的初心使命，也违背了自己成为一名共产党员的初衷。在十九届中央纪委三次全会上强调，要把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务。

现实生活中，形式主义、官僚主义的表现多样：有的落实党中央决策部署不用心、不务实、不尽力，

口号

正如对形式主义、官僚主义的实质分析的那样：“形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。官僚主义实质是封建残余思想作祟，根源是官本位思想严重、权力观扭曲，做官当老爷，高高在上，脱离群众，脱离实际。”透过现象看本质，形式主义、官僚主义的危害，首先是政治上危害巨大，反映出的是一些党组织和党员干部在政治立场、政治担当、政治能力上的严重缺失。

反对形式主义、官僚主义，就要在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署，联系群众、服务群众，履职尽责、服务经济社会发展和学风会风文风、检查调研等四方面12类突出问题作为整治重点，聚焦突出问题，开展“靶向治疗”。

整治形式主义、官僚主义，就是要扭住主体责任，履行监督专责，实施精准问责。要坚持压实主体责任，推动各级党委(党组)从“两个维护”的高度，把整治形式主义、官僚主义作为政治责任，在工作谋划、工作落实全过程切实发挥主体作用。各级纪检监察机关要提高政治站位，积极履职尽责，把反对形式主义、官僚主义作为日常监督重点，抓早抓小防微杜渐，贯通运用监督执纪“四种形态”，精准执纪问责、精准处理处置。要抓正反典型，及时总结提炼各地区各部门各单位的好经验好做法，加大反面典型的通报曝光力度。

接地气就是要广泛接触老百姓的普通生活，与最广大的人民群众打成一片，反映最底层普通民众的愿望、诉求、利益。用大众的生活习惯、用语等，而不是脱离了群众的实际需求和真实愿望，浮于表面，而是踏踏实实，深入人心，就是要遵循自然规律，而不是盲目行事。形式主义、官僚主义不仅陡增基层负担、致使基层干部疲于应对，更为严重的是割裂了党同人民群众之间的血肉联系、败坏了党的优良作风。不管是作为普通党员还是党员领导干部都要坚持从群众中来到群众中去。

指出“要避免以新的形式主义反对旧的形式主义”，强调要克服形式主义的顽疾。从当前来看，作风不扎实、工作不落实是形式主义、官僚主义最突出的表现，在群众中间产生很坏影响，因此反对形式主义、官僚主义不仅非常必要，也非常重要，要从自身实际、从岗位实际、从工作实际做起，当一名名副其实的真党员、好党员。

我觉得反对形式主义、官僚主义，就是要在工作中做到如下几点：1、做事要扎实，抓工作立足于实际，不浮在表面，必须在了解真实情况和掌握一手资料的情况下开展，要把统战成员的满意不满意，干部同事认可不认可作为工作的出发点和归宿点，以务实的心态对待工作、以兢兢业业的态度做好本职工作。2、做人要亲民,工作中，不高高在上，不自以为是，耍官腔，要把自己的位置放低些，高调做事，低调做人，因为自己是人民的公仆。工作是一辈子的，感情是一辈子的，自己离开工作岗位后，还有多少曾经的工作对象愿意与自己联系，还有多少同事愿意和自己交流，金杯银杯不如大家的口碑。3、正确看待自己，客观公正的看待得失，不断地认识自我、修养自我、改造自我、提升自我、完善自我，使自己在实践中树立正确的世界观、人生观、价值观。

形式主义官僚主义是由来已久的老话题。官和官僚是历史和专业分工的产物，用哲学的观点来看，其存在有合理性、必然性。官即治理、管理。“群官为僚”，官僚即社会利益的管理阶层。它贯穿于有国家以来的一切人类历史，与人类历史进程息息相关。形式主义、官僚主义是意识，是作风，也是社会管理体制问题，背后有深刻的政治、经济和文化根源。其产生从意识方面来看，是由社会存在决定的，赖以存在的社会基础是官僚政治和官僚制的组织形式，同时社会意识具有独立性，旧的社会意识虽然已经失去存在的基础，但仍然可以在新的社会延续一段时间，甚至是较长时间。从作风方面来看，主要是官员思想上的松懈和官僚体制的纵容。从社会管理体制方面来看，是管理者与被管理者的社会分工，分工产生差异，差异产生优越感、特权思想。人类实践表明，形式主义、官僚主义是影响人类文明发展的毒瘤和罪魁祸首，寄生在人性和人类社会之中，侵蚀和腐化人类的理性认识、担当作为、体制机制，使一个又一个阶级社会的国家政权走向衰亡，一次又一次使人类创造的物质和精神文明成果毁于一旦，酿成“毁灭—重建—再毁灭—再重建”的历史周期率，对人类文明造成了极大破坏。

形式主义官僚主义是老生常谈的新课题。“官僚”本是中性词，但是几千年来人们受到官僚的压迫，提起官僚人们首先会产生厌恶、戒惧或痛恨等负面情绪。在语言的演变中“官僚”被赋予了更多的贬义色彩。在阶级社会里，形式主义、官僚主义毁灭了一次次文明的成果，给人们留下深刻教训，同时也积累了丰富的防范和治理经验。在与形式主义、官僚主义势力较量的过程中，人们始终处于守势，它的泛滥危害到人民利益和社会制度的稳定。在反官僚主义的历史和现实中存在一个十分讽刺的矛盾现象，那些高喊反对官僚主义的人却成为最大的官僚主义者，那些轰轰烈烈反对官僚主义的国家机关里却充斥着官僚主义。在斯大林身上我们可以清晰看到这个矛盾的现象，斯大林实施了精简机构、选拔人才、明确职责、强化监督等一系列反官僚主义的措施，然而，这些措施并没有长期推行下去，往往无疾而终，官僚主义在斯大林时期不仅没有得到有效遏制，反而愈演愈烈。苏维埃机关机构臃肿、人浮于事;党内民主遭到严重破坏，在肃反和大清洗中产生了上千万冤魂;党和国家的工作人员逐渐脱离群众，成为高高在上的特权阶层。正是这种蜕变，为苏联解体种下了祸根。

形式主义官僚主义是必须决胜的大难题。治理国家需要官僚，也需要官僚机构、官僚体制。官僚制度掌控不好就会产生形式主义官僚主义祸害。现实生活中，形式主义官僚主义往往被简单地认为是一种脱离实际、脱离群众、不关心群众利益的现象，是一种只知道发号施令而不进行调查研究的工作作风和领导作风。就国家机关工作人员而言，形式主义官僚主义是“不负责任的工作作风”，主要特征是“脱离实际，不了解下情，做官当老爷;饱食终日，无所作为;遇事推诿，高高在上，贪图舒适，满足现状，办事拖拉，不负责任;不按客观规律办事，独断专行;讲求官样文章，繁文缛节”等等。形式主义和官僚主义共同生长，互为支撑，都是剥削阶级思想和旧社会衙门作风的反映，是我们发展新时代中国特色社会主义必须面对的难题。强调：形式主义官僚主义与我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。要把力戒形式主义官僚主义作为加强作风建设的重要任务，大力弘扬真抓实干作风。广大机关工作人员必须旗帜鲜明向形式主义、官僚主义宣战，保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，“用延安作风打倒西安作风”。

xx大以来，反复向全体党员干部强调，形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。广大党员干部都应该时刻牢记叮咛，提高政治站位，深刻认识形式主义、官僚主义对于党员干部自身和党员干部队伍的腐蚀与危害，预防形式主义、官僚主义引发的“心病”。

形式主义、官僚主义会腐蚀我们“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的初心。靡不有初鲜克有终，时间是初心是对初心最大的考验。党员干部日常工作琐碎而繁重，长期耕耘所获得的成绩并不会很明显，容易产生倦怠情绪，从而滋生形式主义、应付心理，用资料的卷帙浩繁来掩盖工作的空洞低效，事没给群众办多少，影像资料、会议记录却留了一大堆，在应付工作、应付群众的同时，实际上也在应付自己。与此同时，一些党员干部在办公室坐久了，当领导指点江山惯了，就不愿意再去深入田间地头去调研了，不愿再深入社会基层去同群众接触交往了，逐渐出现脱离实际、脱离群众的官僚主义。形式主义、官僚主义的滋生与传播，极大败坏了党政机关内的风气。党员离安逸近了，群众却离我们的党远了;干部获得了自己工作的“实迹”，最终却失掉了自己的初心。指出党员干部群体的宿疾，及时而准确。

形式主义、官僚主义会销蚀我们“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”踏实为群众服务的耐心。密切联系群众是我们党一贯的优良作风。要密切联系群众就要深入群众当中去，弯下腰，俯下身，摘下帽子，挽起裤腿，用群众听得懂的话同民众交流，用真心和耐心去同群众交往。群众有问题，我们要耐心解释;群众有难事，我们要耐心解决;群众有误会，我们要耐心解释。和群众交往是一个以心换心的过程，我们付出真心与耐心，换来群众的拥护与支持。一旦染上形式主义、官僚主义，势必使我们的党员干部形成敷衍群众，应付群众的恶劣作风，无法耐心地听民声，知民情，解民忧，使我们的党员干部同群众产生隔阂，最终站到群众的对立面去。

形式主义、官僚主义会蛀蚀我们党执政的根本——民心。水能载舟，亦能覆舟，这是封建时期君主都明白的道理，但很多很多时候，我们自己却经常无意将其忘记。一旦染上形式主义、官僚主义病态作风，势必会使我们和群众产生距离。群众的眼睛是雪亮的，从一个干部的作风就能看出这个干部对工作，对群众的真实态度。你去敷衍群众，应付群众，摆官架子，群众可能不会明显表现出什么，但实际群众一早就把你这个人都看透了，你敷衍群众，群众也会敷衍你，表面上风平浪静，海不扬波，实际上是在蛀蚀我们党的执政根基——民心。根基不稳，地动山摇。铲除党员干部中形式主义、官僚主义无疑是我们党一项长期而艰巨的任务，不得不为，不容缓为，不容少为。

要预防形式主义、官僚主义引发的“心病”，就要求我们每一位同志牢固树立四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，坚守初心，保持耐心，凝聚民心，从小事做起，从身边做起，做新时代奉献者，做新时代的追梦人!

自古以来，人们对形式主义、官僚主义问题都是深恶痛绝的。可以说，形式主义和官僚主义是一对孪生兄弟，形式主义迎合、助长了官僚主义，官僚主义惯出、捧出了形式主义。尽管二者的表现形式不一致，却都危害了党和人民利益，损害党群干群关系，破坏了整治环境与政治生态。此次开展集中整治形式主义、官僚主义工作，明确了重点整治的五个大类的突出问题，通过具象化的方式，使形式主义、官僚主义问题无处藏身、无所遁形。

具象化的集中整治有诸多好处。一则让整治工作正中靶心，精准度更高，有利于抓好贯彻落实，集中时间和精力推进整治;二则体现了从实践中来、再到实践中去的工作方法，五大类突出问题来自于实践，集中整治正是瞄着问题去、对着问题走;三则体现了浓厚的问题导向，形式主义、官僚主义尽管是老问题新表现，却有着共通的元素，是横亘在上下级之间、公共部门与服务对象之间的拦路虎，不及时、不下大气力整治恐有蔓延之势。

形式主义和官僚主义之所以屡禁不止，从客观方面看是由于监督、追责机制还有许多不科学、不完善的地方，导致部分干部工作中存在说假话、大话、空话，只做表面文章。从主观方面看有些干部忽视主观世界的改造，科学的世界观、人生观、价值观没有牢固树立起来，全心全意为人民服务的宗旨意识比较淡漠而个人主义和官本位意识却相当浓厚，致使自己逐渐脱离实际、脱离群众，陷入形式主义和官僚主义的泥沼。因此，作为党员干部要不忘初心，要补足精神之钙，要坚定理想信念，牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，树立正确的人生观、价值观，锤炼坚强党性、养成良好作风、培塑责任担当，将党的优良作风贯穿运用到各项工作中。

反对官僚的心得体会篇四

2020年是脱贫攻坚的决战决胜之年。习近平总书记强调，今年脱贫攻坚要全面收官，原本就有不少硬仗要打，现在还要努力克服疫情的影响，必须再加把劲，狠抓攻坚工作落实。再加把劲就要求我们增强紧迫感与责任感，发扬连续作战精神，坚持问题导向，狠抓各项工作落实，让脱贫攻坚的“进度条”加载得越来越快，确保党中央向全国人民作出的郑重承诺如期兑现。

增强“慢不得、坐不住”的紧迫感，绷紧“思想弦”。到2020年现行标准下的农村贫困人口全部脱贫，是党中央向全国人民作出的郑重承诺，必须如期实现。但从时间上来看，满打满算不足8个月，可以说脱贫攻坚已经进入了“读秒”的决战决胜时刻。这个时候就需要广大党员干部准确把握攻坚形势，发扬只争朝夕的精神，以强烈的紧迫感，狠抓各项攻坚任务。要清醒认识到脱贫攻坚战不是轻轻松松一冲锋就能打赢的，当前还有许多“硬骨头”摆在我们面前，形势十分逼人、任务十分艰巨、时间十分紧迫，一分一秒都耽误不得;要展现出“读秒”的奋战姿态，采取挂图作战、倒排“工期”的方式，以快马加鞭、百米冲刺的速度，与时间赛跑，紧锣密鼓推进脱贫攻坚。

增强“昼无为、夜难寐”的责任感，把好“作风舵”。习近平总书记指出，脱贫攻坚任务能否高质量完成，关键在人，关键在干部队伍作风。脱贫攻坚战进入收官之年，面对的都是最难啃的“硬骨头”，再加上疫情影响，挑战巨大。这个时候就需要广大党员干部保持不怕疲劳、连续作战的顽强作风，自觉克服松懈、厌战、过关思想，全力以赴确保各项目标任务如期完成。要坚决反对和整治形式主义和官僚主义，加大对党员干部关爱力度，切实为基层减负;要严肃惩治扶贫领域的腐败和作风问题，杜绝虚假脱贫、数字脱贫现象;要教育引导党员干部真抓实干、转变作风，真正沉下身子、耐下性子，发扬“钉钉子”精神，攻克决胜脱贫攻坚战中的一个个堡垒。

增强“朝受命、夕饮冰”的使命感，打好“组合拳”。脱贫攻坚贵在精准，重在精准。进入决胜阶段更是要树牢问题导向，突出精准施策，集中优势兵力打好深度贫困歼灭战。要聚焦“三区三州”等深度贫困地区，瞄准突出问题和薄弱环节，针对性制定帮扶举措，狠抓政策落实，着力啃下最后的“硬骨头”;要聚焦巩固脱贫攻坚成效，在做好易地扶贫搬迁、产业扶贫、就业扶贫等“后半篇”文章方面精准施策，确保贫困人口稳定脱贫不返贫;要聚焦降低疫情对脱贫攻坚影响，在解决扶贫项目复工复产、贫困劳动力返岗就业、农产品滞销等问题方面精准施策，努力把耽误的时间抢回来，遭受的损失补回来;要聚焦补短板、查弱项，深入开展脱贫成效“回头看”，把问题短板找准找实，按照“有什么问题就解决什么问题”“缺什么补什么”的原则，加快补齐短板弱项。

“蓄之既久，其发必速。”当前，脱贫攻坚已经进入决战“倒计时”，我们一定要转变作风不懈怠，咬定目标不放松，向着最后的胜利加速冲刺，让脱贫攻坚的“进度条”加载得越来越快。

反对官僚的心得体会篇五

党的十八大以来，党风、政风为之一新，但文风会风似有愈演愈烈之势。可以这样说，“文山会海”是最典型的形式主义和官僚主义，也是当前最大的机关病，广大干部群众对此深恶痛绝。

十年以前，我曾经在县市的一个党群部门工作。为了应对目不暇接的工作会议，而往往每个会议都是通知要求“一把手”局长参加。没有办法，局长每逢会议打架就安排副科级的司机老杨同志，代替出席开会。久而久之，老杨同志就被人戏称“杨开会”。虽有玩笑戏谑之意，实是痛苦无奈之言。有一副对联写得好，上联“你开会我开会大家都开会”，下联“你发文我发文大家都发文”，横批“谁来落实”。这是对“文山会海”形式主义的极大讽刺。

用会议或文件的形式部署工作，历来是我们党重要执政手段，是一种有效的领导方式。该开的会一定要开，该发的文必须要发。但近年来，伴随着形式主义大行其道，文山会海日益猖獗，一些领导干部和领导机关认为只要会开了，文件发了，话讲了，就是重视了，就是落实了。有个别单位的局长经常找我们诉苦:有时仅一上午就接到5个以上的会议，而且每个会议都点名必须“一把手”参加，实在是分身乏术，逼于无奈有些会议只能请假让副职参加，但往往招致分管领导的不满。说明什么问题？说明有些会议本事就只是一个形式，目的只有一个，工作我布置了，任务也安排了，落实不落实就看基层的了，与自己无关。完全背离了开会的目的，成为了个别单位、领导推卸责任的借口。有的单位大会套小会，层层开会，天天开会。不少干部成了“开会专家”，无暇顾及具体工作，更别提深入基层抓落实，为百姓办实事了。有的单位习惯开“八股会”、“克隆会”，这会那会一个模式，那会这会同样拖沓漫长。台上的高谈阔论滔滔不绝，台下的麻木不仁听之任之；在翻来覆去的空话套话“熏陶”之下，令人昏昏欲睡。长此以往，不少人闻会则烦，但又不得不去。宝贵的时间就耗费在一个接一个的大小会议上。

“文山会海”表面上看是“机关病”、“慵懒症”，实际上是损害群众利益的沉疴痼疾。当前存在的一个突出问题是，会议开不完，文件发不停，事情没落实。在某些人眼中，工作就是开会，发文就是布置任务，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，奉行的是“从会议中来，到文件中去”，而不是“从群众中来，到群众中去”；衡量工作干得好不好、任务有没有落实，不是看群众满意不满意，而是看会议规模、文件数量、领导讲话的时间长短。

怎样才能走出“文山会海“的怪圈？

可否尝试颁布“限会令”。今年，就在国务院廉政工作会议召开的第二天，新华社报道了湖南省长沙市为提高工作效能，纷纷出台措施为会议“瘦身”。辽宁省抚顺县、山东省枣庄市山亭区等地也都出台了不同的“限会令”。有的县市还发文规定，每周四、周五定为“无会日”。无疑，“限会令”可以让广大干部腾出更多时间深入基层，抓好具体工作落实。形式上的东西少了，实质性的内容就多了，行动就会利索了；官僚主义的“帽子”摘了，群众心里就暖和了。这种动真格出实招治理文山会海的做法，似可开清新文风会风之先河。

可否尝试来一场“瘦身”运动。正确对待开会，科学利用开会，直接检验着每一位领导者的能力和水平。坚持可开可不开的会，坚决不开；坚持可合并开的会，坚决合并开，必须开的会则要明确主题，充分准备，务求实效。领导讲话要简洁明了，实话直说，不弯来绕去。提倡开短会，开小会，开解决问题的会，给抓具体落实留出足够的时间。切忌只说不做，有唱功而无做功。只有会风正、文风正、作风正，才能克服形式主义，推进各项工作取得实实在在的成效。

可否尝试严厉问责。要问责“文山会海”，其实也并非易事，因为任何一次大型的会议，都是领导干部召集的，而且说得出缘由、讲得通道理，不参会都会被扣以“不重视”的帽子，更别谈会议的可开性。但是如果任由领导干部把开会当工作、以会议落实会议，“文山会海”之风必然旧病复发、长盛不衰。因此，必须加强对各级党政机关开会发文的督查力度，严厉处罚乱开会、乱发文的现象。只有逗真碰硬了，才能让喜欢开会的领导干部改变“喜好”，只有问责处罚了，才能让“文山会海”越来越少。

当前，xx区处于建设xx城市核心区的黄金时期，推动经济高质量发展，加快建设魅力古城，需要会议和文件指导，更需要广大干部和群众齐心协力，真抓实干。但光靠在会上喊是喊不出来的；靠耍笔杆子也是耍不出来的，只能靠埋头苦干，攻坚克难，拼搏奋进。只有全区党员干部都从文山会海中解脱出来，才能腾出更多的时间和精力，走进基层，深入一线，和群众零距离，亲历亲为抓好具体工作，xx城市核心区的美好愿景才能早日变成现实。

反对官僚的心得体会篇六

公司开展了系列形式主义、官僚主义整治活动，通过查摆“四风问题”，我深入地理解了形式主义和官僚主义的表现及危害，认识到了反对形式主义、官僚主义的现实意义。形式主义是片面地注重形式而不管实质的工作作风，官僚主义也可以表现为人浮于事、默守陈规。形式主义、官僚主义、阻碍了公司的发展，也影响到了我们日常的工作。公司长久以来存在的问题，很多都与形式主义、官僚主义有关，特别是我们这种大型央企，形式主义、官僚主义问题如果解决不好，必然严重影响公司形象，必然严重损害利益关系，进而影响到公司的战略部署。反对形式主义，主要是解决工作不实的问题，把功夫用在办实事、求实效上。切勿“忙忙碌碌”，却并无成绩。

反对官僚主义，主要是解决工作中真正存在的问题，多次深入电站基层现场，多学多看，结合实际，而不是坐着夸夸其谈。反对形式主义、官僚主义要抓住关键点，反对“形式主义、官僚主义”不可能一天搞成功这是一个长期、重复的过程，要把其融入到工作的细节中。要认识到“形式主义、官僚主义”作风建设的长期性、复杂性、艰巨性。沉下心来，踏实工作，也要防止落入“形式主义、官僚主义”的陷阱中。

结合工作，我将从以下方面反对形式主义、官僚主义。

一是严明政治纪律。充分认清政治任务要求，增强政治自觉，将集中整治工作完成的好不好，作为评判执行政治纪律、政治规矩好坏的重要标准，制定问题清单、整改清单、责任清单。

二是严肃执纪问责。对推动工作落实不力，以及工作中发生形式主义、官僚主义问题的，动真碰硬、问责到底。对上级部门通报的问题要照单全收、立即整改，绝不推诿搪塞。坚决挺起政治纪律，坚决打赢消除形式主义、官僚主义的攻坚战。

三是要加强理论学习。提升政治业务素质，保持爱岗敬业的热情，积极投身于工作中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。

四是改进工作作风，解放思想，求真务实。开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，在日常工作中要做到办实事、求实效，防止因形式主义、官僚主义造成工作失误。

五是对照查摆问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。对照逐条查找不足，查思想、查作风、查表象。

反对官僚的心得体会篇七

第一段：引言（100字）

官僚做派是指在官僚机构中表现出来的一种特点，表现为不思考、不具创新性、注重程序与规则，对工作缺乏激情和责任感，往往只是为了完成任务而完成任务，忽略了真正的效率和价值。在我个人工作生活中的一段时间，我对官僚做派有了一些心得和体会。

第二段：思考僵化、拖延心态（250字）

官僚做派的一个重要特点是思考僵化，这会导致一些官僚主义者只相信自己所掌握的理论和方法，并且不愿意接受新的观念和方法。这种固步自封的状态让工作变得缓慢而低效。此外，官僚主义者也常常拖延决策，消耗掉大量的时间和资源，从而延误了工作进展。在个人实践中，我发现改变思考僵化和拖延心态是跳出官僚做派的关键。我努力保持开放的心态，勇于尝试新的方法和理念，以期提高工作效率和创新能力。

第三段：繁文缛节、程序主义（300字）

另一个官僚做派的特点是繁文缛节和程序主义。在不必要的程序和手续中耗费过多的时间，太过在乎形式而忽略目标。这种繁文缛节不仅增加了工作的难度和复杂度，也限制了组织和个人的发展。我意识到，为了打破官僚做派的束缚，我们需要关注实质，以提高工作效率和目标达成的准确性。在我的工作中，我努力减少不必要的程序和环节，注重实际效果和成果，以期提高工作的可操作性和实用价值。

第四段：责任漂移、消极心态（300字）

官僚做派下常常出现责任漂移和消极心态。官僚主义者常常对工作不负责任，把责任推给他人，避免承担风险和责任。与此同时，消极心态也常常使他们对工作持悲观态度，缺乏主动性和创造性。我在与官僚主义者共事过程中深刻地感受到这一点。为了改变这种现状，我开始关注责任意识和积极心态的培养，自我激励，鼓励并帮助他人建立更好的工作态度和信心。

第五段：提高自我意识、热爱工作（250字）

反思官僚做派的问题，我认识到个人的自我意识和工作热情是打破官僚做派的重要因素。通过不断学习、拓宽视野和反思，提高自我意识，增强对自己工作的价值感和责任感，我们可以更好地应对官僚做派的挑战。同时，发展热爱工作的心态也能使我们更加执着和努力，追求工作的卓越和成就感。在我的工作实践中，我始终坚持积极向上的态度，热爱我的工作，并且努力展现我的价值。

结尾（100字）

在官僚做派的大环境下，能够跳脱出来并推进个人发展是一项难题。通过改变思考和行为方式，注重实质，提高自我意识和工作热情，我们可以更好地应对官僚做派，并取得更好的发展和成就。与此同时，组织也应加强文化建设，倡导创新和变革的精神，激发人们的工作激情和责任感，以推动组织朝着更加高效和创新的方向发展。

反对官僚的心得体会篇八

反腐官僚是指一直在反对腐败现象的政府官员。自从中国开始推行反腐政策以来，反腐官僚发挥了重要的作用。一些公职人员现在意识到，为了保持公正和执行法律，他们必须与腐败作斗争并力图消除贿赂、浪费和滥用几乎是所有层面上的必然现象。

第二段：反腐官僚应注意哪些问题

作为反腐官僚，我们必须时刻记住，我们所行使的职权绝不是为了满足个人野心或私利，而是为了服务群众、执行政策。在执行职务时，我们要勤勉尽责，坚守原则，遵守纪律和法规，严格履行职责。我们应保持中立、公正，不能与贪官勾结；同时要充分了解政治、经济和文化的相关信息，才能制定更好的反腐计划。

第三段：反腐官僚应该具备什么样的能力和素质

反腐官僚需要拥有扎实的专业知识和基本素质。首先，反腐官僚需要熟知政策法规、法律法规，精通相关业务知识，得心应手地应对各种突发情况；其次，需要有较高的思维敏锐度和判断力，能够独立分析解决问题；最后，需要良好的沟通协调能力，并要求高度的责任心，能够承受较强的压力和工作量。反腐官僚需要不断提高自身素质，时刻更新知识和技能，以更好地服务于反腐的目标。

第四段：反腐官僚的困难与挑战

反腐斗争还面临着很多难点和困难。首先，贪腐问题的复杂性、广泛性、难度、危害度等问题会给反腐工作带来较大的难度和挑战；其次，有些地方、某些官员的抵触、阻挠、干扰和反噬行为，可能令反腐工作“打不开口”；最后，生活方式和习惯的不同也会对反腐工作产生影响。在这些问题出现时，反腐官僚应冷静应对，找准困难点和风险点，积极采取措施，做好风险管控，使反腐工作顺利推进。

第五段：反腐官僚的态度和情感体验

反腐官僚应当养成坚定的信念，明确自己所肩负的重任。我们需要将工作的重要性摆在第一位，时刻保持清醒的头脑并拥有正确的价值观念。反腐官僚一定要有认真负责、严谨务实、诚实守信的态度，时刻应该保持强烈的责任感和党性观念，用实际行动维护人民利益。同时，反腐官僚也需要有高尚的情感和体验，感悟思考人性的光明面，对于走上犯罪道路的人能多一份相信和宽容，也为自己心灵驱走了一份阴霾。

总之，反腐官僚既是国家最为重要的守门人，又是反腐精神信仰的弘扬者和实践者。要想成为一名合格的反腐官僚，需要具备领导能力、专业能力、判断力、沟通协调能力和处事能力等多方面素质。唯有以宏观思维、创新理念和勇于担当，携手建设和谐社会，才能把党和人民的期望变成现实，为人民群众出尽绵薄之力。

反对官僚的心得体会篇九

官僚形式作为一种组织模式，广泛存在于各个社会领域。它以官僚制度为基础，通过规则和程序的严格执行来达到效率和秩序。然而，官僚形式也不乏其负面影响，造成了一系列的问题和挑战。本文将从官僚形式的定义、特点、优点和缺点四个方面，对官僚形式进行探讨，并提出自己的体会。

官僚形式，顾名思义就是以官僚制度为基础的组织形式。在这种形式中，权力集中在少数管理者手中，他们通过设定规则和程序，对下属的行为进行监督和控制。这种形式的典型特点是等级制度和分工明确，各级官员按照职责划分，在不同层级之间形成一个严密的层级体系。

官僚形式的优点在于其高效性和秩序性。通过明确的职责划分和精确的规则制度，可以实现组织目标的快速达成。官僚形式强调程序公正和行为规范性，有助于提高工作质量和效率。它的层级体系也能够维持组织的秩序。

然而，官僚形式也存在着一些严重的问题和挑战。首先，它可能导致创新能力和灵活性的丧失。官僚组织往往过于依赖规则和程序，对于新的想法和方法缺乏容忍和包容性，从而限制了组织的创新力。其次，官僚形式容易导致权力滥用和腐败。集中的权力使得管理者有更多的机会进行个人利益的谋求，而不是为公共利益服务。此外，官僚形式还可能导致组织内部的沟通和协作问题，由于等级体系和分工明确，不同层级之间的信息传递和沟通往往存在障碍。

在我看来，官僚形式在一些情况下是必要的，但其应用需要谨慎。在大规模的组织中，官僚形式可以提高效率和组织的稳定性。在许多行业和机构中，如政府、医院和学校等，官僚形式是不可或缺的。然而，在一些创新和灵活性要求较高的领域，如科技和创业，官僚形式的弊端可能会限制组织的发展。因此，我们需要根据不同的情况和需求，合理地运用官僚形式，避免其负面影响。

对于个体而言，面对官僚形式，我们也要积极主动地应对和适应。首先，要学会合理利用规则和程序，按照要求进行工作，以达到效率和秩序的要求。其次，要积极参与和倡导组织变革，推动官僚形式的改进。通过提出建设性的意见和建议，可以减少官僚形式的弊端，提高组织的灵活性和创新力。

综上所述，官僚形式作为一种组织模式，既有其优点，又存在其缺点。我们需要正确认识和理解官僚形式的本质和特点，合理运用和应对它。在官僚形式的基础上，我们可以通过改进和创新，不断提高组织的效率和稳定性，实现个体和组织的共同发展。

反对官僚的心得体会篇十

官僚打击是指政府官员或其他权力机构的人员利用职权为了打击和打压别人，使得被打击的人遭受到困难和不公正的待遇。这种行为严重侵犯了人民的合法权益和公民的尊严。近年来，官僚打击层出不穷，让越来越多的人民受到了伤害。

第二段：官僚打击的危害

官僚打击的危害是无法忽视的。这种行为会导致被打击人员的生活无法正常进行，工作受到损害甚至失业，同时也会扰乱社会秩序，引发社会不稳定。与此同时，官僚打击还会形成官员腐败等问题。整个社会的良性发展都将受到影响。

第三段：我曾经受到的官僚打击

我亲身经历了官僚打击的痛苦。之前，我在一家小型公司工作，由于公司破产，我不得不选择流浪街头。正当我寻找新的工作时，我收到了一封涉及我的检举信，声称我曾经通过非法手段获得了公司的机密文件。虽然这完全是胡言乱语，但是我还是被警方先后传唤审问了好几次。我感到不公和无力。

第四段：如何应对官僚打击？

官僚打击是一种非常麻烦的事情，但是我们必须要采取积极的措施来应对。首先，我们要学会维护自己的合法权益，了解自己的权利和责任，千万不要轻易地被打击者吓倒。其次，我们要依照法律程序寻求法律途径来维护自己的权益，寻找法律援助，帮助自己处理纷争。最后，我们要积极地和媒体、社会公众交流和沟通，通过舆论上的支持来维护自己的合法权益。

第五段：结束语

官僚打击是一种严重的社会问题，需要我们在日常生活中警惕和关注，同时也需要我们积极协作来解决问题。我们可以通过集体行动，例如组成团体或公众联盟，来共同维护自己的合法权益，向那些行使职权不当的官员展示我们的力量。只有这样，我们才能共同努力，让社会更加和谐，更加美好。

反对官僚的心得体会篇十一

作为一名努力从事公共事务的人，在与官僚打交道的过程中，我始终感到了精神和心理的压力。尽管我试图遵守这些规定，但有时候我会感到反感，但是我认识到，作为一个公共服务的人员，我必须遵循官僚程序。在这个过程中，我获得了许多宝贵的心得体会，让我了解了如何“反官僚”，建立更好的工作关系和个人责任。

首先，避免一味遵守官僚规则。当官僚群体开始变得更具规范性和法律性时，他们有时极度追求规则和程序，而忽视了人性和现实性。那么，相反地，关注人性也是很重要的。这意味着，您应该首先分析与人员和业务之间的关系，以便以最有效的方式解决问题。此外，您应该尽力确保将规则与常识相结合，以提高效率并更好地为公众服务。

第二，突破常规思维。许多官僚规则源于过时的历史，其原因可能已经不存在了。因此，特别是在复杂的公共事务中，真正需要的是聪明和创造性的思维方式，而不是固执地遵守各种规则。我们需要挑战官僚主义，并密切关注重点和结果，以使公共事务最有效率和高效。

第三，沟通劳动者和阐述责任。公共服务对于个人的职业素养和责任非常严格和高度重视，特别是在更具挑战性的事务中。在这样的情况下，沟通变得至关重要。我们需要确保一切都清晰和明确地表达，以便每个人知道他们的角色和职责，以确保任务始终维持在高质量状态和时效性。

第四，应用自己的责任和道德。作为公共服务人员，我们要在我们的角色中拥有高度责任和道德约束。尤其是在复杂情况下，我们需要坚守原则和职业道德，以保障公共事务的权益。通过这种方式，我们的价值观和信任可以赢得更多公众的支持和推崇。

最后，跨部门信息共享。官僚主义问题部分原因是因为被官员单独主导。然而，这也可以通过积极促进跨部门通信和信息共享来解决。这些更加灵活和透明的工作方式，是公共服务部门在今后实现更好机动性、适应性和创造性的新方向。

总而言之，反官僚并不意味着完全反对规范和程序。而是，它是我们在增强自己职业素质、发展更具灵活性的方法和实践，让我们能够更为自由地行动，创造更加清晰透明的公共事务服务。因此我们有必要排除一切多余，优化积极的工作方式，并在适当时候勇敢地跨越“规则的范畴”。

反对官僚的心得体会篇十二

恒大集团是中国一家知名的房地产开发企业，以其快速增长和强大的影响力而闻名于世。然而，这种成功也带来了官僚主义的问题。通过对恒大官僚现象的了解和总结，我得出了一些体会和心得，希望通过这篇文章与大家分享。

第二段：官僚主义的表现和影响

恒大官僚主义的表现主要体现在决策缓慢、流程繁琐、权责不明等方面。这导致了企业内部的效率低下，决策滞后，无法及时抓住市场机会。此外，官僚主义还会导致员工士气低下、创新力不足，进而影响到恒大的创新能力和竞争力。

第三段：官僚主义的成因分析

首先，恒大官僚主义的成因之一在于企业规模的扩大。随着企业规模的增大，决策权和资源分配的控制变得更为复杂，容易导致官僚机构的形成。其次，过度的规章制度和层级管理也是官僚主义的成因之一。这些规章制度和管理流程原本是为了规范企业运作，但过多的规定会使决策流程变得拖沓，削弱创新能力。最后，恒大官僚主义还与管理者的心态有关。一些管理者习惯于安于现状，对改变和创新存在抵触情绪，这使得官僚主义更容易蔓延。

第四段：应对恒大官僚主义的建议

为了应对恒大官僚主义问题，首先，企业需要优化决策流程，简化审批程序。建立灵活的决策机制和更加高效的信息传递渠道，使决策能够迅速作出。其次，恒大还需要鼓励员工的创新和团队合作。通过加强员工培训、搭建创新平台、鼓励员工提出意见和建议，恒大可以激发员工的积极性和创造力，减少官僚主义的影响。最后，恒大还需要优化人才选拔和晋升机制。引进更多能力出众、重视改革创新的管理者，打破旧有的官僚思维模式，为企业带来新的活力。

第五段：结论总结

恒大官僚主义的问题不仅仅是企业内部的问题，更是企业发展的瓶颈。因此，恒大应该坚决面对官僚主义问题，采取措施加以解决。通过简化决策流程、鼓励员工创新和团队合作、优化人才选拔机制，恒大能够减少官僚主义的影响，提升企业的竞争力和创新能力。在新的发展阶段，恒大有望取得更大的成就，迈向更高的目标。

反对官僚的心得体会篇十三

作为一个小官僚，我身处于政府体系中的一个角落，深感到官僚主义的种种弊端和困扰。然而，也正是这种特殊的工作经历，让我对自己有了更深的思考和认知。经过多年的奋斗和经验积累，我渐渐理解到如何在这个环境中取得发展，并从中寻求成长。

段二：挑战与机遇

作为一个小官僚，我们常常面临各种挑战。首先，我们需要处理大量的文件和事务，时间管理成为了一项重要的技能。此外，政策的复杂性和不确定性也需要我们不断学习和更新知识。然而，这些挑战也带给我们机遇。我们有机会参与政策制定和实施的过程，为社会发展做出一份贡献。同时，我们也可以通过不断学习和提升自己的能力，成为更好的管理者和决策者。

段三：价值观的建立

在小官僚的工作中，价值观的建立非常重要。我们需要始终把为人民服务作为首要任务，勤勉尽责，时刻保持清正廉洁的原则。此外，我们还需要注重团队合作，与同事们建立良好的工作关系，共同努力推动事业的发展。最重要的是，我们要有责任感和使命感，时刻保持对工作的热情和动力。

段四：维护公平与公正

作为小官僚，我们需要时刻保持公平和公正的原则。我们不能为了一己私利而损害公共利益，更不能滥用职权。在面对各种困难和压力时，我们应该客观公正地处理每一个问题，充分尊重每一个参与者的权益和利益。只有这样，我们才能保持良好的公共形象，并为社会的进步做出更大的贡献。

段五：自我成长与发展

作为一个小官僚，自我成长和发展是我非常重视的事情。我相信，只有不断学习和提升自己的能力，才能在这个竞争激烈的世界中立足。因此，我时刻保持学习的心态，通过参加培训和学习班，不断提升自己的专业知识和管理能力。同时，我也积极参与各种社会活动，并与其他行业的人士交流互动，开阔自己的视野和思维方式。

结语

作为一个小官僚，我深知自己的责任和使命。在这个岗位上，我将继续保持初心和热情，努力为国家和人民做出更多的贡献。我相信，在政府的引导下，我们一定能够倾听民声，推动社会的公平与公正，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗！

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