优质创新研发心得体会（通用14篇）

写心得体会能够让我们更加深入地理解和分析所学的内容，提升学习效果。- 写心得体会时要注意语言的准确性和表达的精炼性。心得体会是在实践中通过思考和总结而得出的宝贵经验，只有深入思考，才能从经验中汲取到更多有益的心得体会。我们该如何写一篇较为完美的心得体会呢？以下是小编为大家收集的心得体会范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

创新研发心得体会篇一

研发创新是推动科技进步和社会发展的重要动力，也是现代企业竞争的核心要素。在长期的实践中，我深刻体会到了一些研发创新的心得和体会。下面我将结合自己的经历，结合实际案例，分述研发创新的方法和技巧、团队合作的重要性、持续学习的必要性、创新风险的管理，以及创新文化的塑造。

首先，研发创新需要一定的方法和技巧。创新并不是一朝一夕的事情，而是长期的积累和努力。过程中，我们需要根据实际情况选择合适的创新方法和技巧。比如，设计并遵循一套创新流程，从问题定义、调研分析、解决方案设计，再到实施和验证，形成闭环循序的步骤。同时，引入一些创新工具和技术，如头脑风暴、设计思维、敏捷开发等，来激发团队的创造力和创新潜力。只有通过有效的方法和技巧，才能更好地推动研发创新的持续发展。

其次，团队合作是研发创新的关键。研发创新需要涉及多个领域的知识和专业技能，单一的个体很难完成所有的工作。因此，一个高效的团队合作是十分重要的。在团队中，成员之间应互相支持和合作，分享信息和资源，形成良好的沟通和协作机制。同时，鼓励成员发挥个人优势，激发创新的激情和动力。只有通过团队的智慧和力量，才能促进研发创新的高质量和高效率。

第三，持续学习是研发创新的必要条件。随着科技的快速发展和社会的变革，我们不能停留在过去的知识和经验中，而应不断学习和更新。通过学习新的理论和技术，我们可以打开新思路，拓宽创新的空间。同时，通过跟踪最新的研究成果和前沿动态，我们可以及时了解并适应市场的需求和变化，提高研发创新的针对性和效果。只有持续学习，才能保持在研发创新领域的竞争力。

第四，创新风险的管理是研发创新的关键之一。创新涉及不确定性和风险，成功与失败常常只是一线之隔。因此，我们需要建立创新风险管理体系，从多个方面进行预防和控制。例如，在项目立项和规划阶段，我们需要进行足够的市场调研和技术分析，评估创新的可行性和风险度。在项目执行和实施阶段，我们需要建立灵活的管理和控制机制，快速反应和调整，及时解决问题和挑战。通过科学有效的风险管理，我们能够更好地降低创新风险，提高研发创新的成功率和成果质量。

最后，创新文化的塑造是持续推动研发创新的基础。创新文化是企业的核心价值观和行为方式，它决定着组织和个人对创新的态度和行为。要塑造和培养创新文化，我们需要从领导者开始，不断强调创新的重要性和价值。鼓励员工提出和试验新的想法和方法，给予充分的支持和激励，营造宽松和开放的创新环境。同时，通过建立激励机制和测评体系，把创新与绩效挂钩，激发员工的创新积极性和动力。只有形成浓厚的创新氛围和文化，才能实现真正意义上的研发创新。

总之，研发创新是一项复杂而又关键的工作，它需要我们在实践中不断积累经验，总结方法和技巧，强化团队合作，持续学习创新知识，合理管理创新风险，塑造创新文化。只有在这些方面做得足够好，我们才能在研发创新的道路上迈出坚实的步伐，为科技进步和社会发展做出更大的贡献。

创新研发心得体会篇二

第一段：创新是科技发展的源泉，研发是创新实现的途径。我在创新研发的长期实践中积累了一些心得体会，愿意分享给大家。首先，创新研发需要跳出传统思维框架，拓宽视野，勇于尝试不同的思路和方法。

第二段：其次，创新需要从用户需求出发。我们要深入了解用户的需求，将用户的需求作为创新研发的出发点和目标。只有满足用户的需求，创新才能产生实际的价值。因此，在研发过程中，要与用户保持良好的沟通和互动，及时获取用户反馈，从而做出相应的调整和改进。

第三段：此外，团队合作是创新研发的重要保障。在研发项目中，团队成员应密切合作，互相倾听、尊重和信任。因为一个人的智慧有限，只有通过不同人的集思广益，才能找到更多的解决办法。团队成员之间要有良好的沟通和协作能力，及时分享各自的发现和创意，从而推动整个研发项目的进展。

第四段：同时，持续学习和不断提升是创新研发的必备素质。科技的发展速度极快，新的技术和理论层出不穷。作为一名从事研发工作的人员，要保持学习的热情，不断更新技能和知识，紧跟科技的前沿。只有不断学习和提升才能保持竞争力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

第五段：最后，创新研发需要持之以恒和勇往直前的精神。创新和研发是一个不断试错、不断修正的过程。没有哪个项目一开始就能一帆风顺，成功就是在不断的尝试和修正中取得的。创新研发需要忍受失败和挫折，要有坚持不懈的毅力和勇于接受挑战的精神。

总结：创新研发是科技进步的推动力，是企业获得竞争优势的关键。通过跳出框架、关注用户需求、团队合作、持续学习和持之以恒的努力，我们可以不断提升创新研发能力，为科技发展作出更大的贡献。相信我在未来的工作中，将会不断总结经验、提高创新研发能力，实现更为出色的成果。

创新研发心得体会篇三

作为一名高中生，我或许并不具备研发创新的专业知识，但是，我们不妨从普通人的角度出发，来谈一谈研发创新条例的一些体会和想法。

首先，我们不难发现，研发创新是一个持续而艰辛的过程。尽管在短时间内可能不会看到效果，但是只要坚持下去，并且付出足够的努力和耐心，一定会获得惊人的成果。企业在进行研发创新时，需要具备长远的眼光，不能因眼前的困难和挫折而放弃。同时，企业需要注重队伍建设，培养高素质的研发人才，为企业长期发展打下基础。

其次，研发创新需要不断地突破传统、挑战常规。只有敢于创新、勇于改变，企业才能不断提高自身竞争力，掌握更多的市场机会。但是，我们也需要在创新的同时注重风险防范，防止出现不必要的损失和风险。企业需要制定详细的计划和政策，对研发创新过程中可能出现的一系列问题和风险进行合理的预测和应对。

最后，研发创新需要不断地推进，保持前瞻性和针对性。企业需要注重市场、客户需求的变化，并根据实际情况进行相应的调整和改进。同时，企业需要注重与其他企业、研究机构的合作与交流，借鉴其他企业的优秀实践，加深彼此间的合作和理解，实现创新共赢。

总之，企业研发创新是一项不容忽视的重要工作。我们需要始终保持敬畏之心，不断学习探索，为企业的长远发展提供有力保障。

创新研发心得体会篇四

研发部作为一个组织，在如今快速发展的时代背景下，面临着日新月异的技术变革和市场竞争。为了保持竞争优势，研发部必须始终保持创新精神，并为员工提供一个良好的创新环境。在我们研发部的工作中，我们深刻体会到创新对于团队的重要性。以下是我们对于研发部创新精神的一些心得体会。

首先，研发团队要有勇于尝试的精神。在快速发展的科技领域中，新技术不断涌现，市场需求也时刻在变化。作为一个研发部门，我们必须要有勇气尝试新的技术和方法。在团队成员之间，我们鼓励彼此分享新的想法和经验，互相启发。勇于尝试新事物的精神可以使我们的研发能力不断增强，更好地适应市场需求。

其次，研发团队要有开放的思维。在研发工作中，我们经常会面临一些复杂的问题，有时需要跨部门协作解决。而开放的思维能够帮助我们更好地接纳来自不同方面的意见，从而推动问题的解决。我们鼓励团队成员在讨论中勇于发表自己的观点，并且乐于接受他人的批评和建议。通过开放的思维，我们能够寻找到更多创新的可能性，并且能够更好地与其他团队合作。

第三，研发团队要注重沟通交流。在一个高度专业化的研发团队中，每个成员都具有自己的专业背景和技能，因此在项目中进行充分的沟通交流尤为重要。我们鼓励团队成员互相交流工作进展、遇到的问题和解决方案。定期组织团队会议和分享会，可以帮助团队成员之间更好地了解彼此的工作，避免重复劳动，提高工作效率。同时，通过有效的沟通交流，我们还可以从其他团队中学习到更多的经验和知识，促进团队创新能力的提升。

第四，研发团队要有正确的心态。在面对技术难题和竞争压力时，我们不能轻易放弃，而是要保持正确的心态。创新并不是一帆风顺的，往往伴随着失败与挫折。然而，只有保持正确的心态，才能在失败中吸取经验教训，并继续努力寻找创新的突破点。我们鼓励团队成员互相支持和鼓励，在困难时给予彼此信心和勇气。“失败是成功之母”，我们要以积极的心态面对挑战，并且在失败中寻找到下一步取得成功的路径。

最后，研发团队要有持续学习的精神。在日新月异的科技领域中，知识更新的速度很快，我们不能停步于已有的成果，而应该持续更新自己的知识和技能。我们鼓励团队成员参加培训课程、技术交流和学术会议，不断拓宽视野并更新自己的知识结构。通过持续学习，我们能够跟上时代的潮流，保持在技术领域的领先地位。

总之，研发部的创新精神是团队成功的关键。勇于尝试、开放的思维、沟通交流、正确的心态和持续学习是我们在实践中得出的重要心得体会。只有不断强化团队的创新意识和能力，我们才能在激烈竞争的市场中保持竞争优势，实现持续创新与发展。我们相信，只要我们始终保持创新的精神，我们的研发部将迎来更加美好的未来！

创新研发心得体会篇五

第一段：引言（字数：200）

食品企业研发创新是推动企业发展的关键因素之一。随着现代人对食品需求的不断多样化和个性化，食品企业必须加强研发创新，不断推出新产品，以满足消费者的需求。同时，随着科技的进步和渠道的扩大，食品企业面临着更大的市场竞争，因此，研发创新显得尤为重要。在此，本文将探讨食品企业研发创新的心得体会。

第二段：提高顾客满意度（字数：200）

研发创新是提高顾客满意度的重要手段。当食品企业能够根据消费者需求进行研发创新时，可以推出更符合顾客口味和需求的产品，进而提高顾客的满意度。例如，根据市场调研发现，年轻人更加注重健康与方便性，因此，食品企业可以推出一些低脂、低盐、无添加的便携式食品，来满足年轻人的需求。这样一来，食品企业就能通过研发创新来提高顾客的满意度。

第三段：拓宽市场份额（字数：200）

研发创新有助于食品企业拓宽市场份额。通过研发创新，企业能够推出更具有竞争力的产品，以吸引更多的消费者。例如，食品企业可以通过研发创新，开发出新的口味和包装形式，使产品更加独特。这样一来，消费者就会更愿意选择这些新产品，从而提高食品企业的市场份额。在激烈的市场竞争中，研发创新成为食品企业赢得市场份额的重要手段。

第四段：提高企业竞争力（字数：200）

研发创新能够提高企业的竞争力。在食品行业，市场竞争异常激烈，各家企业为了赢得市场份额，需要通过研发创新来独特化产品，以使自己在竞争中脱颖而出。通过研发创新，企业能够不仅推出新产品，还能改进现有产品，使其更加符合市场需求。这样一来，企业就能够在激烈的市场竞争中凭借独特的产品和良好的创新能力获得竞争优势。

第五段：提高盈利能力（字数：200）

研发创新能够提高食品企业的盈利能力。通过研发创新，企业能够推出更具有竞争力的产品，顾客满意度提高，市场份额增加，从而带来更多的销售收入。与此同时，研发创新还可以提高企业的生产效率和降低成本，进一步提高企业的盈利能力。因此，研发创新是食品企业提高盈利能力的重要途径。

结尾：总结（字数：100）

研发创新是食品企业发展的关键要素，不仅有助于提高顾客满意度，拓宽市场份额，提高企业竞争力，还能够增加企业的盈利能力。因此，食品企业应该重视研发创新，在市场竞争中通过研发创新来获得竞争优势。只有不断研发创新，才能在食品行业中立于不败之地。

创新研发心得体会篇六

一、引言（200字）

食品企业作为现代工业发展的重要组成部分，其研发创新对于企业的发展至关重要。在激烈的市场竞争中，企业必须不断地创新、研发出具有竞争力的新产品，以满足消费者不断增长的需求。经过我多年的从业经验和见闻，我深刻体会到食品企业研发创新的重要性，并积累了一些心得体会。

二、研发意识的塑造（200字）

企业研发创新的首要任务是塑造全员的研发意识。只有企业内部每个员工都具备创新意识，并能够主动参与到新产品的研发过程中，才能够形成一个真正具有创新能力的团队。为了强化研发意识，我们企业进行了相关培训和激励计划。同时，建立了一个研发交流平台，鼓励员工们分享自己的创意和观点，不断激发出新的研发思路。在这个平台上，不仅是高层管理者可以提出研发方向和目标，也可以是普通员工提出的创意被采纳和实施。这样的方式不仅能够激发员工的积极性，也能够帮助企业更好地了解市场需求。

三、研发流程的规范（200字）

规范研发流程是研发创新的重要保障。我们企业建立了一套科学合理的研发流程，并通过不断的优化和改进来提高研发效率和质量。首先，我们从明确产品需求出发，制定详细的研发计划和目标，并进行必要的市场调研。其次，通过市场调研和技术分析，确定研发方向和关键技术点，并建立相应的研发团队。然后，根据研发计划，进行系统的实验和试验，遵循科学的方法和规范的操作，以确保研发结果的可靠性和有效性。最后，通过实验数据的统计和分析，对研发结果进行评估和总结，不断改进和完善产品。

四、创新机制和资源投入（200字）

研发创新需要有良好的创新机制和足够的资源支持。我们企业注重培养创新人才，搭建了一个有利于创新的团队氛围。通过组织创新大赛和研发项目竞标的方式，激发员工的创新潜能。同时，加大对研发的资金投入，提供充足的技术设备和实验材料，确保研发工作的顺利进行。创新机制和资源投入的有效结合，为企业研发创新提供了坚实的基础。

五、创新成果的应用与推广（200字）

研发创新的最终目的是将创新成果转化为市场竞争力。我们企业注重将研发成果应用于实践，并通过有效的推广手段将创新产品推向市场。首先，我们与科研院校和行业协会进行合作，共同推进研发成果的应用转化。其次，利用各种渠道和媒体，积极宣传和推广新产品的优势和特点，吸引消费者的关注和购买欲望。同时，我们也积极参与国内外各类展会和交流活动，扩大品牌影响力和市场份额。通过以上多种手段，我们企业成功将许多研发创新成果转化为了实际的经济效益。

总结：（200字）

食品企业研发创新是企业发展的必由之路。通过塑造研发意识，规范研发流程，建立创新机制和投入足够的资源，以及将创新成果推广应用，食品企业可以不断提高市场竞争力，实现可持续发展。作为一名食品企业的从业者，我深刻认识到研发创新的重要性，将继续在工作中积极探索和实践，为企业的研发创新贡献自己的力量。

创新研发心得体会篇七

在如今竞争激烈的市场经济条件下，企业的生存和发展关系到每位员工的生存和发展。员工是企业的重要创造者，员工能为企业献计献策，企业才能求得市场占有率的领导地位。创新是一个企业发展的灵魂。唯有从常规中寻求企业差异化的途径，拥有新的生产技术和特色的产品，有着品质、技术领先的声誉，还有完美的售后服务，才能赢得顾客的一个个订单。唯有创新企业才能谋出一条成功的路，唯有创新企业才能长远发展下去。11月的学习主题是《创新》，公司领导也能意识到创新对企业发展的重要性。创新对企业而言，就是开发新的产品，给顾客带来新服务，提高产品质量，给公司创造利润，降低成本，提高产品资源的利用率。创新在我们日常工作中表现在技术创新、管理创新、营销创新、服务创新，这些都归于我们的思维创新得来的成果。就我进厂近半年来，我所见的公司在这几方面有所创新话说一下。

4月7日5s管理走进xx公司，公司在企业管理上突破常规，敢于尝试新的管理体系，5s管理从整理、整顿、清扫、清洁规范现场步步深入，以个人行为来营造良好的工作环境，促进工作效率，提高了员工的素养，提升了企业形象。这就是企业管理创新给企业带来的效益和资源。

我公司生产的s9智能落砂机左右同时落纱，遥控启动，仅需要一人操作就行。大大减少了人力劳动，而且棉纺织厂日产量也大大提高。智能落纱小车拥有美好的外观，操作方便，安装拆卸零部件省时省力，还有员工的一些改善型提案，不仅改善了产品质量，还大大提高了工作效率，降低生产成本。给企业创造了利润。这就是技术创新给企业发展奠定了良好的基础。

本公司自有了客服人员，企业产品的售后服务就得到了更完美，服务更周到。新的服务也铸造了产品的稳定性的发展。

每日工场的机器都在不停的运转，工人都在埋头苦干，都是为了提前发货，不延期交货。也是为我们的生存和发展而努力。一个个的订单都归于营销部的营销员，他们用创新的思维，以我厂优质的产品与其他企业差异化的优势资源，赢取了顾客的满意。击败了竞争对手，从而占据了落砂机市场的优势地位，达到企业的利益最大化。

创新说来也是件很简单的事，希望我们全体员工一切以生产实际出发，积极、主动拓展思维，提出不同凡响的新思想，新观点，从日常工作中总结经验，使用我们自身的战略资源创造更新、更好的方法和产品。为企业在不断的发展中取得创新献计献策，使得企业生机勃勃，相信自己，相信我们的企业有了我们的共同努力，一定会在创新的道路上奏起辉煌的乐章。

创新研发心得体会篇八

创新是企业和个人发展的重要驱动力，创新是不断推动社会进步的重要力量。在日新月异的市场竞争中，创新是具有决定作用的因素之一。本文将分享笔者对创新的心得体会，旨在鼓励更多的人积极参与到创新中去。

段落一：认识创新，开启新篇章

创新不仅仅是改善已有产品或服务的程度，而更是从市场需求、社会变化、科技进步、人类思想和生活方式中创造出全新的解决方案。只有不断创新和超越过去，企业和个人才能在市场竞争中立于不败之地。因此，不断与社会、客户、市场、技术、企业、团队交流，共同发掘需求痛点，获取创新灵感，实现突破和创造。

段落二：创新需要勇气与智慧

想要创新，需要勇气与智慧。勇气是指勇于突破老的观念、技术，敢于采取尝试和冒险的精神。智慧是指拥有洞察力和领悟力的能力，找准创新机遇，快速调整策略和方案，为市场和用户创造有价值的产品或服务。同时，也要有随时学习、更新思想和知识的心态。在创新的过程中，需要一步一个脚印，敢于去尝试，勇于去突破自己的极限。

段落三：创新脚踏实地，不断迭代和优化结构

创新不是一蹴而就的，而是一个不断迭代和优化的过程。在创新实践中，我们需要时刻关注用户的需求和反馈，及时调整和优化产品或服务。在细节上不断下功夫，做到用户体验的极致，紧扣市场需求的热点，使产品或服务更加适应时代和市场的需求。同时，也需要不断调整和优化团队的结构和人才，使其更具有竞争力和创新力。

段落四：创新不断挑战自己，实现质的飞跃

创新需要不断挑战自己，才能实现质的飞跃。只有不断挑战自己的创新极限才能找到真正的突破口。在不断挑战自己的过程中，需要持久的耐心和信念，更需要精益求精的态度和健康的心态。同时，也要充分发挥团队创新和创造的力量，用智慧和创新为企业和个人带来更高的价值和更大的发展空间。

段落五：创新关乎未来，也必将成为企业和个人的核心竞争力

创新是一种生活态度，也是一种竞争力。在革命化的影响下，未来的发展必将充满着机遇和挑战。在这个时代的背景下，创新将成为企业和个人的核心竞争力，它将成为持续发展的动力源泉。因此，在新时代的发展中，我们需要不断深化创新理念，开阔创新视野，实现创新成果，做一个创新的实践者和推动者。

总结

创新是未来的发展方向，是企业和个人发展的重要驱动力。创新需要勇气与智慧，需要切实脚踏实地，不断迭代和优化结构，同时也需要挑战自我，实现质的飞跃。在未来的发展中，创新将成为企业和个人的核心竞争力，它将成为推动社会进步和持续发展的动力源泉。作为广大人民的一员，我们需要正确认识并积极参与到创新中去，为这个美好的社会和未来的发展贡献自己的力量。

创新研发心得体会篇九

大学是追逐自己的理想、兴趣的人生关键阶段。我觉得在大学里培养个人的兴趣爱好对于个人而言就是一种创新过程。在培养个人的兴趣爱好的时候无形地就是创新了个人独特的实现方式。创新，往往就是在个人的兴趣爱好基础上实现。我国伟大的教育家孔子说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”可见他特别强调兴趣的重要作用。兴趣是最好的老师，兴趣是感情的体现，是学生学习的内在因素，事实上，只有感兴趣才能自觉地、主动地、竭尽全力去观察它、思考它、探究它，才能最大限度地发挥学生的主观能动性，容易在学习中产生新的联想，或进行知识的移植，做出新的比较，综合出新的成果。

也就是说强烈的兴趣是“敢于冒险、敢于闯天下、敢于参与竞争的支撑，是创新思维的营养。如李开复老师就是一个很好的例证，他在大学期间，原来是就读于法律系，可是那并不是他所感兴趣喜欢的专业。偶然有一天，李开复老师接触了计算机，他觉得他仿佛对这个知识很感兴趣，于是他毅然放弃当时热门的法律系专业而转向无人问津的计算机技术专业。也正是因为这样，李老师才有了今天的成就。要不然他现在可能还是在某个律师所里面的打工者。从中可以看出，大学时追逐自己理想、兴趣爱好的人生关键阶段。

科技创新就是一个运用先进新知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，开发新产品，提高产品质量，提供新服务的过程。作为21世纪当代大学生，我觉得我们每一位正在学习的学生都应该具备有创新精神，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，在如今市场竞争激烈、产品生命周期短、技术突飞猛进的今天，不创新，就会灭亡。创新是企业生存的根本，是发展的动力，是成功的保障。在今天，创新能力已成了国家的核心竞争力，也是企业生存和发展的关键，是企业实现跨越式发展的第一步。同时也让我们在校期间让自己得到了锻炼，为以后自己在就业、创业的路途上铺上了垫脚石。

就我个人观点，我觉得提倡大学生自主创业无可厚非，但是要建立在不影响学习的基础之上。很多的大学生创业后就整天只懂跑商家，荒废了学业，这是十分不可取的。毕竟不是所有的人都是比尔盖瓷。学习就像老鹰飞翔的练习，只有把翅膀练硬了才能飞得更高。用一个比喻:火焰与海水。火焰象征着热情、激情和希望;海水象征着广袤无边、深邃而又冷酷。

没有火焰般激情的创业是不可想象的，而往往也会有被市场经济大海吞没的“牺牲品”。市场经济不同情弱者，也不会给任何人实习的机会，大学生创业火焰般的热情是否能够融入市场经济的大潮?当然仅靠热情是远远不够的，创业意味着冒险和付出，也意味着失败和挫折。王选为此付出了十八年在实验室里没有节假日的艰辛，比尔・盖茨苦熬了十七年才有今天的成就。大学生创业其中不乏成功者，但肯x经受了种种挫折和市场经济大潮的考验。在经历了最初的创业冲动和付出之后，越来越多的大学生走向成熟和冷静，对创业和成功有了更深的理解。

所以我们大学生在卷入创业热潮的同时，也要深刻地思考清楚，思考自己的人生方向和自我x位，在学习和工作中不断充实自己，提高自己。无论做什么事情，都是一个自我提升的过程。只要自己从中获得了宝贵的经验，无论最后成功或是失败，都是人生的财富。

创新研发心得体会篇十

xx年12月27日至28日，我在市体育中心体育馆观摩了全国小学语文“深化教学改革，彰显新锐举措”创新课堂研讨活动。这次活动规格高、质量好、名师多、规模大，让我对一些原来听说过但认识模糊的教学理念变得清晰具体。在活动中，我目睹了阅读教学中正确的语用过程，感受到了积极语用的巨大魅力，这对我们正在进行的语用课题实验有很大的帮助。下面我以王老师的《桃花心木》为例，谈谈自己的一些体会。

王老师在上这一课时，解读文本之深细让人折服。他通过一个“不确定”去引导学生找出课文的“不确定”体现在哪儿，让学生了解种树人浇水与老天下雨的相同之处，从而理解文章蕴含的深刻道理。接着让学生联系生活，说说生活中有那些“不确定”，并引出陆、、唐三人生活中的“不确定”，让学生感悟在生活中面对不幸，面对挫折，面对苦难时所应有的态度。在这个教学过程中，教师通过引导学生一次比一次动情的朗读去内化文章所蕴含的深刻道理，从而在学生、教师、文本之间架起一座情感的桥梁，为走进文本奠定了良好的感情基调。更让人惊讶的是王崧舟老师竟然能引导一群小学生用他们独特的慧眼，去接触林清玄散文中的现代佛教文化气息，演绎了语文课堂教学的生动与精彩，为我们带来一场精神盛宴。

这一节课，王老师引导学生用语文的方法学习语文，引导学生走进言语深处，触摸语言文字，咀嚼文字精髓，关注言语的表达形式。在引导学生探究文章的写作方法时，先以“作者一开始就明白这个道理吗？”这一问题，让学生找出作者对种树人做法的三次奇怪反应，并让学生自己发现这样写一点都不罗嗦，而且引起了读者继续往下读的兴趣。在王老师的点拨下，学生不仅理解了课文内容，还习得了“层层设置悬念”的表达方法，实现了“言、意、法”兼得的效果。

听了王老师的《桃花心木》，我明白了语用教学不能上成语言文字的训练课，不能脱离语境进行语用设计，语用设计一定要和内容理解结合，要和情感陶冶结合，要和学法指导结合。

创新研发心得体会篇十一

1、中国的大多数企业在运营过程中普遍目标不明确（目标多样或目标与企业经营错位），从而导致管理层制定的战略混乱、做出草率的决策。

2、企业文化落后（如老板文化、团伙文化等），导致员工对企业缺乏认同感和归属感，对企业不忠诚。从而无法形成企业的凝聚力和核心团队。

3、企业在运营过程中控制过死，制度僵硬，激励不够，组织缺乏生命力。

4、企业在市场运作过程中所选择的商业模式与经营项目不匹配，或单一趋同、或生搬硬套，从而使运营效率始终低下，入不敷出。

5、组织结构缺乏弹性，大多呈金字塔型，层次多，导致沟通不畅，信息化水平低，对市场反应迟钝，保守僵化，无法适应市场的'瞬息万变。

6、企业的市场定位趋同，差异化不明显，市场竞争意识、客户意识、服务意识淡薄，缺少核心竞争力，产品代谢周期与产业周期不协调。

7、企业的自主创新能力极度匮乏，对企业内技术创新、品牌创新的管理力度不够，不能自主经营企业文化。

8、股东文化缺位，资本经营能力和水平低，自我意识膨胀，不讲道德和伦理，学习和接受新知识新技术的意识淡化。

1、企业创新的瓶颈不是主观问题，而是在企业成长发展中所必然存在的客观问题。

2、企业的创新所要解决的问题从根本上说是企业战略与思维的问题，是企业决策与机制的问题。

3、企业创新的源泉在于学习与交流，在于将智慧灵活运用于企业的各大系统机能。

4、企业的创新就是思维的创新，企业迫切需要完善并规划自身的创新管理思维体系。

5、企业的创新需要良性的机制和柔性的组织结构相支撑，需要融入到每一个步骤和环节。

6、企业创新按其企业自身的规律，必须要形成独特的管理路径。

7、企业创新从文化创新开始，逐步规范，实现平稳上升

8、企业创新没有终止，需要企业在不断的信息交换中把握方向和尺度。

创新研发心得体会篇十二

创新是现代社会中非常重要的一个话题，它不仅仅影响到个人的职业发展，也深刻地影响到整个社会的发展。作为一个在创业领域有所经验的人，我深深地认识到创新的重要性，并从中获得了一些心得体会。在接下来的文章中，我将分享关于创新的个人心得，并探讨创新在个人和社会中的作用。

首先，在个人层面上，创新是取得成功的关键。当我初次进入创业领域时，我发现最成功的企业都有一个共同的特点，那就是他们不断地寻求创新。无论是产品的创新还是市场营销的创新，这些企业都在不断地尝试新的想法和方法。通过不断地创新，他们能够紧跟时代的变化，顺应消费者的需求，并在激烈的市场竞争中取得成功。因此，我意识到，只有不断地创新才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

其次，在社会层面上，创新也对整个社会的发展起到了至关重要的作用。从历史上看，创新是推动社会进步的重要力量。无论是工业革命、信息革命、还是现代科技的发展，都离不开创新的推动。创新不仅仅是发明新产品或技术，它还意味着不断地改进和适应。例如，在现代社会中，各行各业都在不断地进行创新，以适应快速变化的市场需求和消费者的期望。这些创新包括新的商业模式、新的管理方法以及新的技术应用等等。通过这些创新，社会得以不断地进步和发展。

然而，创新并不是一件容易的事情。它需要我们放下传统观念，勇于尝试新的想法和方法。同时，创新还需要我们具备一定的观察力和洞察力。只有通过观察市场和研究消费者需求，我们才能发现潜在的机会或问题，并提出创新的解决方案。此外，创新还需要我们具备坚持不懈的意志和能力。在创新的道路上，我们难免会遇到困难和挫折，但只有坚持下去，才能取得成功。因此，创新需要我们努力学习和培养自己的创新能力。

最后，创新是一个团队合作的过程。在现代社会中，创新往往需要多个领域的人才进行合作。每个人的不同背景和专业知识都能为创新提供不同的观点和想法。因此，团队合作是促进创新的重要条件。在一个团队中，每个人都应该有表达自己观点的机会，并且应该鼓励和尊重不同的意见。通过团队合作，我们可以分享和整合不同的想法和知识，从而推动创新的发展。

总结起来，创新是现代社会中非常重要的一个话题。在个人层面上，创新是取得成功的关键。在社会层面上，创新推动社会的发展和进步。然而，创新并不是一件容易的事情，它需要我们具备观察力、洞察力和坚持不懈的意志和能力。同时，创新也是一个团队合作的过程，需要不同领域的人才进行合作。通过创新，我们可以不断地适应和改进，为个人和整个社会带来持续的发展和进步。

创新研发心得体会篇十三

创新以改革重在体制机制、创新重在思路措施、行动重在实践落实为基本要求，引导广大机关干部进一步提升思想境界、改进工作作风、增强工作效能，在此分享

心得体会

1月3日，我有幸参加了由教学处组织的关于工作过程课程体系的改革创新培训。本次培训内容丰富，系统介绍了课程体系改革的要求，先进的教学理念，并列举了国内最早进行课程改革的学校，作为一名一线教师受到很大教育，感受很深，对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。同时也思考针对我们学校目前的条件，我们应该怎样使自己的专业建设跨上一个高度，办出自己的特色，以促进课程改革的全面进行，确保职业教育的可持续发展。现结合培训来谈谈自己的学习体会与对课程改革的一些思考。

一、 我对工作过程导向课程体系的认识

通过这次培训，使我认识到工作过程导向课程体系的基本思路是“以企业调查为前提，加强专业建设;以岗位目标为目标，找准人才培养定位;以岗位能力要求为依据，确定教学内容;以工作项目和任务为载体，开发“理实一体化”的新课程;以技能为核心，整合对应知识;并在职业情景中把“学会做事”的工作标准落实为“把事做好”的教育标准。

二、 我校在课程改革上存在的不足

通过这次培训，使我意识到国家为什么把职业教育提到现在的重要地位，因为职业教育离社会最近，离经济最近，是培养社会迫切需求的高素质劳动者和技能型人才的重要途径。而且作为职业教育，目前的教育理念必须改变，要改变目前的重理论轻实践、理论和实践分离的教学模式、应该遵循人的认知学习规律，采取循序渐进的方式，将理论和实践有机结合，采取教学做一体化的教学模式。但是目前我们的教学方式距离教学做一体化的距离还比较远，这主要有以下原因：

第一，教职工思想观念上还未改变，还需要广泛深入的学习和宣传教育，许多人消极观望或不愿意改变已经熟练的教学方式。

第二，目前实训基地设备不足，设备状况完全与现有的施工技术脱节。

第三，师资队伍素质较差，很多年轻教师没有工程实践经历，实验室缺乏先进的 科研设备，科研能力不足，缺少一些与工程实践紧密结合的工程项目，教职工的实践能力得不到锻炼，更加影响教学，影响毕业生质量和产学研合作。

第四，产学合作困难重重，要想实现合作，必须具有双赢的运行机制。因为没有先进的科研设备和过硬的科研队伍，社会影响力 和认可度不足，对企业没有引力，很难实现真正的产学研合作。

三、 作为一线教师应该如何授课

通过学习使我认识到，中职教育的教学，不是教课本，而是教做事，以及怎样把事做好，是有明确岗位能力目标，围绕项目整合对应知识，以任务为载体，在职业情景中提高职业能力，有知识的突出应用指向的教育。在实际授课中要做到以下几点：

(1) 创新教学方法。

基于工作过程的课程改革必须以工作任务为载体，进行真实的任务驱动，从而使学生在完成任务中学习知识和技能、应用知识和技能，达到形成能力的目的。这就需要我们寻求新的教学方法，真正让学生在课堂上经历一次完整、接近实战的工作过程。这就要求我们要分析每个学生的职业成长规律，找出符合人的职业成长历程，职业成长是“从完成简单工作任务到完成复杂工作任务”的能力发展过程。采用什么方法和载体，才能把学生从较低发展阶段有序、有效地带入到更高的发展阶段?如何设计符合发展逻辑规律的系列学习任务?在教学组织安排上，要尽量安排大幅度的时间集中上某一门课，动态实施，完全按照教学项目重组教师团队，采用行动导向教学法、教师应尽量创造真实的工作环境，让学生独立地去完成于典型工作任务较为一致的学习任务，同时要注意在学生学习的过程中监控并评估。以尽早发现问题并及时进行调整，这样学生既能学到知识又能培养和锻炼他们的社会能力，以实现职业学生全面可持续发展的能力，更好的适应企业的需求。

(2) 转变授课方式。

基于工作过程的导向课程和教学改革，要把教师转化为生产教练，把教材转化为训练手册把教法转化为训练方法、把课堂转化为 工作现场。在基于工作过程导向的课程和教学改革中，必须以工作过程为纽带，以任务完成为目的，发挥教师的生产教练作用和教材的训练手册作用，通过合适的训练方法，在工作现场完成工作任务，从而掌握知识、习得技能、培养品得、形成素养。

(3) 转变考试形式

即结果考试转向过程考评，从传统考场转向工作现场(模拟)。要在工作现场进行过程考试，边学边考边评，不断反馈，不断纠正，实现教学做的一体化。

总之，通过这次学习培训，使我真正看到了自己的差距和不足，同时也开阔了视野，确定了专业建设的目标和方向。使我明白课程体系的改革，需要企业和学校的合作、需要学校各部门、各专业之间的相互沟通，需要我们大家的同心协力、克服重重困难，使我们的学校的专业建设跨上一个新的台阶，培养社会迫切需求的高素质劳动者和技能人才 ，努力完成历史赋予我们的历史使命。

“解放思想改革创新在行动”学习心得 开展“解放思想改革创新在行动”活动，是巩固和拓展学习实践活动成果的迫切需要，是高新区实施二次创业加快 “四区”建设进程的迫切需要，是加强机关建设和党的建设的迫切需要。面对新形势、新任务、新要求，特别是面对高新区实施二次创业加快科学发展的新举措，作为高新区的机关干部必须进一步解放思想，加大改革创新力度，为实施二次创业提供强大的思想动力和创新支撑。

作为高新区一名机关干部要进一步提高认识，切实从政治和大局的高度充分认识开展这次活动的重要性和必要性;按照高新区党工委管委会确定的指导思想、目标要求和方法步骤，高标准、严要求，扎扎实实开展好活动;要努力破解在思想观念、工作思路、工作方式、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，创造性地开展工作，提高工作效率和服务水平;要正确处理好活动与各项业务工作的关系，以活动的开展促进本职工作，求实效、求效果。

作为高新区一名机关干部要在活动中进一步解放思想，增强责任感。要立足实际，以勇于担当、敢于负责的态度，积极投入到活动中去。紧紧围绕“五个一”、 “五结合”做好文章。为高新区建设“五型”机关做贡献。着力解决自身思想观念、学习态度等方面存在的问题，建设学习型机关;着力解决体制机制、思路措施等方面存在的问题，建设创新型机关;着力解决优化环境、工作效率等方面存在的问题，建设效能型机关;着力解决机关作风、公仆意识等方面存在的问题，建设服务型机关;着力解决艰苦奋斗、廉洁自律等方面存在的问题，建设廉洁型机关。

作为高新区一名机关干部积极投身二次创业、加快推进科学发展，积极探索改进各项工作的新内容、新方法，着力在提高服务水平上下功夫。为实现“大、高、新”的好项目引进和建设，早日建成“经济高速增长区、高新技术聚集区、集约高效样板区、科学发展示范区”贡献力量。

为了巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，引导市直机关党员干部解放思想、改革创新，干事创业、争先进位，泰安市从4月份开始，集中3个月时间，在市直机关党组织和党员干部中开展“解放思想改革创新在行动”活动，开展解放思想改革创新在行动活动心得体会。

活动以推动科学发展观深入落实、促进经济社会又好又快发展为目标，以创建“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”机关为载体，以改革重在体制机制、创新重在思路措施、行动重在实践落实为基本要求，引导广大机关干部进一步提升思想境界、改进工作作风、增强工作效能。

一是创建学习型机关。出台关于推进学习型党组织建设的意见，举办市委中心组专题报告会，开设领导干部大讲堂。以解放思想改革创新为主题，搞好专题培训， 完善学习制度和考核机制，有针对性地组织学习调研。

二是创建创新型机关。结合完善科学发展综合考核评价体系，组织市直部门单位研究制定各自改革创新、争先进位的目标和措施，并通过适当方式向社会公布。建立完善工作督查、考核评价和激励奖惩机制，推动创新目标和措施的落实。

三是创建效能型机关。着眼提升工作效能，全面梳理和完善机关工作制度。制定机关岗位绩效考核办法，健全工作目标责任制。完善机关效能投诉和暗访机制，对群众反映强烈的部门单位及有关责任人进行通报、诫勉。四是创建服务型机关。围绕“服务发展、服务基层、服务群众”，进一步改进工作方式、简化办事程序、规范行政行为。广泛征求社会各界和服务对象的意见建议，修订完善机关服务承诺。开展“机关与基层(企业、社区、村)结对服务”活动，积极为基层提供政策、科技、信息等服务。五是创建廉洁型机关。认真落实党风廉政建设责任制，深入开展“廉政文化进机关”和多种形式的警示教育活动，推进党务政务公开。

为确保活动扎实开展、取得实效，明确了活动的方法步骤和保障措施。整个活动按4个步骤组织实施：一是制定标准、动员部署。制定市直机关创建“五型机关”具体标准和考评细则，召开动员大会进行动员部署。二是对照标准、学习整改。在学习调研基础上，对照创建标准，查摆问题不足，抓好整改落实。三是推树典型、交流提高。认真总结创建工作先进经验，推树一批先进典型，召开现场经验交流会。四是总结考评、表彰先进。结合科学发展综合考核和文明机关考评，对市直部门单位进行考核评价，表彰一批先进单位和先进个人。集中活动结束后，将创建“五型机关”作为机关建设的常规性工作，不断调整完善创建内容和考核标准，形成解放思想、改革创新的长效机制。

创新研发心得体会篇十四

今年是集团公司管理创新年，我矿开展的以推进管理创新为主题的大讨论活动，旨在努力寻找工作中存在的差距、和不足，不断破除阻碍煤矿发展的思想观念和体制、机制弊端，以思想的大解放、观念的大更新、思路的大拓宽、作风的大转变，使各项工作有大的进步和提高。

目前，我科存在着许多主观和客观上的问题：一是部分职工对当前形势认识不够，紧迫感、压力感和忧患意识不强；二是生产管理上还存在薄弱环节，系统单一，制约生产的因素目前无法缓解；三是在安全管理上力度不够，安全基础不牢，质量标准化存在创建快，回潮快的弊端；四是工种多，职工素质参差不齐，安全意识和业务技术较低，培训效果不够明显等等。

我认为要解决以上存在的问题，首先要查找主观上的原因，解决主观上存在的问题，就必需进行管理创新，依靠科技进步，优化生产配置，加大科技投入，创新生产管理。下面我谈谈几点不成熟的认识：

大力实施群众性“经济技术创新工程”，突出群众性特色，调动广大职工的内在动力，发挥广大职工的聪明才智，努力推动科技进步，提高职工素质，造就一支知识型职工队伍。坚持实行技术工人、科技人员和管理人员 “三结合”的分层次技术创新体系，发挥其在安全生产中的技术管理和技术监督作用，促进科学技术向现实生产力的转化，逐步形成激励广大职工学习、掌握新知识、新技术和创新技术的机制。

按照“技能决定岗位、贡献决定收入”的原则，自主决定工资分配，以岗定薪，薪随岗变，绩效挂钩，责权利统一，打破利益均分、效益共享的大锅饭分配方式，充分调动广大职工的生产经营积极性。

不断建立和完善内部模拟市场，实行全方位成本管理。各区、队、班之间建立起市场关系，实行劳务有偿使用，自主经营，自负盈亏。

对矿下达的经营指标层层分解，进班队，到人头，做到 “指标硬、手段全、管理细、考核严”。从科区长到班队长到工人，人人都参与经济核算，人人都关心经济效益。

人力资本将取代金融资本成为企业最重要的战略资源。合理配置人力资源，优化劳动组合，建立以人为本的管理体系。大才大用，小才小用，各尽所能，人尽其才。并赋予应有的权力和责任，使职工个人的能力水平与岗位要求相适应，把人的能力在工作中充分才能发挥出来。

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