心得体会是对自身成长的评估，有助于我们更好地调整自己的学习和生活状态。总结时要客观公正，不要偏听偏信。在阅读他人的心得体会时，可以思考作者的观点是否与自己一致，有何异同之处。
求职经历心得体会篇一
我是一名读二级学院的学生，学的是信息与计算科学。目前拿到了3个offer。
今年2月份找的工作，全是在校外的08毕业生招聘会上。
我印刷了10份简历。我个人认为简历的东西关键就是要鲜明，能在瞬间突出你想要表达的要点，在找工作的时候不是每份简历都收的，在场的hr会自己先翻一下，要在那一时间让他发现在你简历里你的价值，这个是很不容易的，运气成分也有，比如他的目光刚好落在他正在寻找的东西上，我的简历就是个人资料(这个很重要，可以把不相干的东西全丢出去，拿出你觉得最能体现你价值的东西，比如说数学建模得奖啊，软件设计啊)，自荐书(这个估计没人看，反正我是没看到有人会在这上面停留超过一秒的)，推荐表(这个也很重要，有的单位很看重这个，一上来直接问有没有这个)，相关证书和资料(这个有些hr会翻一下，有的证书就把复印件全夹带在里面吧)。
我当时为我家乡当地的民政局和一些小公司编过一些运用系统和软件，就是类似人事管理系统和网站之类的东西，我把相关的资料全部夹在里面，在每每我决定投递一家的时候，他们hr一拿起我的简历，我就站他面前把我设计过什么全部一股脑的告诉他，这是我认为他们会收我简历的第一步，当时在招聘会现场的有四大银行，我把四大银行全投了。我投的第一家是工商银行，他们的hr没有把需要什么岗位写出来，我说我是学计算机的，自己能够独立开发什么之类的云云，那边的 hr问我具体点，我就把我开发过的软件和系统全告诉他，他就说留下看看吧。建行什么都没问，这一点我觉得建行给人的感觉很透明，他们把要求全写在了后面的大型幕布上，要什么岗位，要求是什么，只要你符合，就可以把简历留下，然后就组织考试。当时我还投了几个卷烟厂，我正在说的时候，他打断了我，问我四级过了没有，过了的话把成绩单复印一份过来，简历就可以留下来了，其他的什么都没问，然后还投了几个企业的科技部门，软件公司我一个都没投，不知道为什么，给我的感觉总是去给他们打工的，当时南天集团在现场，我才说完我自己设计过的软件，那个女士问我，有四个工作地点你愿意去什么地方工作，当时是北京，上海，广州和昆明，我说除了广州什么地方都行，她在我的简历上写了个r，让我在第二天早上去一家宾馆参加第二轮。
投完简历收到考试通知的有南天集团，是第二天考的，我第二天去了那家宾馆的三楼，到了才发现，当时参加考试的人估计有40几个，大部分都穿的西装笔挺的(着装这一点满重要，我认为，你可以不穿西装，但是千万别穿你的什么非主流啊，嘻哈之类的东西，当时四大银行收简历的时候，有一个毕业生，简历上四个大字，厦门大学，可我再一看，挑染了点头发，脖子上带这个十字架，衣服是黑白斑点装。。。。。当时hr连简历都不接他的，直接说，你可以去其他地方看看。)，我没穿西装，但是也算穿了我比较整齐的一套，过了一会来了几个人给在场的人发编号，说按编号进去，到我进去的时候，里面的房间坐着两个35岁左右的人，都很和蔼，其中一个问我，有过什么开发经验没有，让我谈一下，我说了一些，然后问我毕业设计是什么，接着问我，愿意离开家乡在外地工作吗，当然说可以了!然后让我在外面等通知。整个谈话，基本没有牵扯到专业的问题，接下来2个小时过后，通知了20个人留了下来，开始要发试卷笔试，发的那人问我习惯用什么语言做开发，我说c系列的，他挑了一份c++的给我，题目不难，我感觉和咱们考试的差不多，无非就是求结果，完整程序，最后让你实现一个排序，考完就走了，可能是在半个月以后通知我可以来签三方了。
四大银行里面只有工行和建行通知了我考试，建行当天下午就组织了考试，我投的是计算机岗位，当时考试是在建行大楼的四楼，我当时去觉得参加建行考试的人多得不行，通道挤得满满当当的，都走不进去，当时在的地方热得不行，特别闷，而且没坐的，大家都是站着，然后又是出来发卷，一次发20张，20个人进单独一个会议室里考 考完就要你走，不准你停留，会议室就好多了，有空调，我拿到卷的时候当时有点蒙，没想到建行的计算机考试考的80%全是计算机网络，包括网络拓扑，路由配置，子网分配等等，设计语言什么的一点都没考，总共6道题我感觉我会做的就2道，我把一道算子网掩码和一道软件工程的题做完，其他基本都是扯淡了，其他题目都是要我分配路由码，和建行的分点建立子网络等等，基本不会，所以当时感觉戏不大，出来以后问周围的人都说没想到考计算机网络，看在场的人估计都不是太好，果然，一直到最后我也没有接到电话参加第三轮。
求职经历心得体会篇二
陈鹏，25岁，四川成都人，北京大学信息科学技术学院计算机科学技术系，计算机软件与理论专业级硕士研究生。就职于北电网络(中国)研发中心工作。
从最初为什么要选择毕业后直接就业，到对自己定位和选择适合自己职位，再到前期准备――实习，再到简历制作和投简历、笔试、面试。我觉得提早做准备和对自己进行比较准确的定位是比较关键的环节。
我的求职经历
陈 鹏
我想，经历过求职的人都会对这段经历印象深刻，即使现在提起去年下半年时候的情况还仍然历历在目：个人方面：由准备简历，到往返于北京上海间笔试、面试，再到offer的选择和签约;公司方面：由最早开始的motorola，到ibm，再到姗姗来迟的oracle;心情方面：由一开始觉得形势不错，想找到不但报酬丰厚而且体面的工作，到处处被拒变成‘巨无霸(拒吾吧)’，再到听到谣传的薪水水平比前一年下跌40%而心灰意懒;bbs上讨论的话题方面：由准备简历，到笔试试题、面试经历，到被拒的人大吐苦水，‘人生又完整了一把’，云云，再到后来的show offer或者找工作的总结，等等。关于求职技巧的文章很多，但到了用的时候才会发现他们不一定适合自己，作为经历过求职的一分子，我只想写写自己的亲身经历，希望能给师弟师妹们一些帮助。
首先是选择就业。我一直对申请出国兴趣不大，因此对于课余时间的支配上，宁可多学点专业方面的知识或者甚至稍加放松也不愿把太多时间花在英语考试上。到研二上学期，我对自己进行了一次比较全面的定位，感觉自己虽然成绩中等，研究能力也一般，但是动手能力还算不错，对环境的适应能力和处理人际关系的能力也还好，比较适合直接就业，并且，由于自己一直只对专业知识关注较多，对其它学科兴趣不大，对社会活动更是比较麻木，因此比较适合老老实实的研发一类的技术性职位。总而言之，一句话：毕业后打算走上工作岗位，踏入社会。
接下来就是前期准备。在决定了毕业后直接就业之后，我就在考虑，从目前的情况来看，外资研究院和开发中心是比较理想的选择，但要想进入这类公司难度很大，必须做充分的准备。研究院和开发中心不外乎两类工作：研究和开发，而研究工作大多数需要博士学历，因此我的主要择业目标定位在外资研究院和开发中心的开发类职位。我在实验室主要的工作都算是基础研究，理论性较强而实用性较弱，所参加的另外几个工程性项目也是比较简单而缺少挑战性的。所做的理论研究方面的工作难度很高并且从事相关研究的人也不太多，从就业的角度讲，尽管我这些工作上做得非常辛苦也做出了一些成果，但是对大多数公司(尤其是开发类职位)而言意义不大。
到203月为止，我的研究和项目经验如果写在开发类求职简历上，缺乏亮点。所幸还有半年时间改变这一点，于是我决定找一个具有较大挑战性和前沿性的开发类实习或者兼职。当时运气还不错，没费多大力气顺利找到一个满足上述要求的实习：在三星综合技术院人机交互部门参加“视频流中的人体标定和跟踪”项目，在为期半年的实习期中，我学到了很多东西，我们的工作在这个领域也具有一定的先进型，由我设计并实现的部分的实时性能和准确度也是令人非常满意，尤其重要的是：这次实习为之后的求职加上了比较重要的一笔。
在三星实习到9月结束，接下来就是正式开始求职，简历制作方面，针对开发类职位，主要强调三点：1、专业基础扎实，尤其是读研期间主要研究方向为算法设计与分析，对各种算法熟悉;2、在三星的实习经历和其他工程项目经验，以证明具有较强动手能力，主要强调前者;3、研究成果和发表的论文，毕竟在实验室是研究为主，需要有东西证明相关的成果，主要强调论文发表在具广泛影响力的一级学报上。服装自己倒是觉得不用太正式，从小到大一直没穿过西装，并且由于打算应聘的全是技术类职位，因此也不用买正装。
接下来就是大家熟知的“投简历――笔试――面试――等offer――选择”的过程，从9月份在中华英才网上填写moto营的简历到12月在北阁投给sun的最后一份简历，我一共投出了26份简历(其中有11个公司的招聘流程没有笔试，直接面试)，收到9个笔试通知，参加了其中6次，16个面试通知，参加了其中15次，最后拿到5个offer。按照水木清华bbs上求职六霸的划分：
凡有校内宣讲会都出席旁听可称为听霸;
凡有公司招人都投简历可称为投霸;
凡投出简历都给笔试可称为笔霸;
凡参加笔试都有面试通知可称为面霸;
凡面试都过关斩将拿offer就称为offer霸;
最后一类：整个过程屡屡被拒，机会全无，江湖人称――巨无霸。
我只能算是面霸，笔试倒是没有失手过，当然这也许和参加的笔试不多有关。我所参加的笔试中，微软亚洲研究院、ibm中国软件开发中心(上海)和花旗银行软件中心是专业知识测试，其它如ibm中国公司、北电网络中国研发中心和moto营则是英语测试。面试参加了不少，给我印象深刻的有如下几个：
求职经历心得体会篇三
在财务领域寻找一份满意的工作是个不容易的挑战。然而，通过自己的努力和经验的积累，我终于找到了一份满意的财务职位。回顾整个求职过程，我感悟良多，并从中获得了许多宝贵的经验和教训。下面，我将分享我在财务求职过程中的心得体会。
在开始求职之前，我意识到了明确目标的重要性。在财务领域，有多个不同的职位和方向可供选择，如会计、财务分析师等。因此，首先要明确自己的职业目标。我通过仔细分析自己的兴趣和实际能力，确定了自己想要从事财务分析师的职业方向。通过这样的明确目标，我能够在求职过程中更加有针对性地找到相关的职位，并在面试中展现出自己的专业能力和掌握的知识。
准备是求职过程中至关重要的一环。我在求职之前花了大量的时间进行准备。首先，我充分研究了公司的背景和行业的发展趋势，以便在面试中展现出自己的专业能力和对公司的了解。其次，我不断提升自己的知识和技能，参加相关的培训和考试，以增强自己在财务领域的竞争力。此外，我还积极参与实践项目，并将自己在实践中的经验运用到简历和面试答题中。积极准备使我在面试中更加自信和有竞争力。
在整个求职过程中，我发现了许多自己的不足和需要改进的地方。通过面试官的反馈和不断的实践，我意识到自己在沟通能力和团队合作方面有待提高。我开始主动参与团队项目，并刻意练习沟通技巧，提升自己的人际交往能力。同时，我还加强了英语和数学等基础知识的学习，以提升自己在财务分析领域的能力。通过不断的努力和学习，我在过程中不仅找到了工作，还收获了自我的成长。
财务求职经历让我从实践中获得了宝贵的经验和教训。首先，明确目标能够帮助我们更加有针对性地进行求职，提高自己在竞争中的优势。其次，积极准备是取得成功的重要因素，这需要我们充实自己的知识和技能，并将其运用到实践中。最后，不断发现自己的不足并努力改进是实现个人成长的关键。通过这些经验，我在财务求职中更加专业和自信，也更加明确了自己的职业规划。
财务求职经历让我明白了成功的背后是付出和努力。通过明确目标、积极准备、发现成长的经历，我最终找到了心仪的财务职位。这段经历不仅丰富了我的专业知识和技能，也让我更加坚定了自己的职业规划。在以后的求职过程中，我会更加自信地面对挑战，并从每一次经历中吸取经验，不断提高自己的职业能力和竞争力。
求职经历心得体会篇四
几天前收到以前老师的短信，告知学工处有求职经历的征稿，建议我参与。得知这个消息我很惊喜，毕业至今一直没有机会再为母校做事，这次征稿机会很难得，哪怕所写内容对学弟学妹有一点帮助，我就感到十分欣慰了。
谈到学业与就业，以我最初的想法衡量，我是一个失败者，这还要从读大学时的一些想法和经历说起。
可以说读大学的孩子的是幸运的，能来北京读大学更是幸运儿中的幸运儿。北京深厚的文化底蕴和得天独厚的发展空间吸引着广大毕业生，早在大二下学期我有了毕业后留京发展的想法。那时就业形势虽乐观，但本科毕业留京也很难，我当时打算至少读完硕士研究生，再留京找一个稳妥的工作。有了想法后，我一直在为之奋斗，自己的大部分时间都在教室度过。大四上学期，一部分同学获得了免试保研的资格，自己由于种种原因没能得到免试机会，当时摆在我面前的只剩考研这一条路了，别无选择。在读研究生强烈渴望的驱使下，半年的复习我格外努力，还未临近考试已然信心十足。然而事事难料，现实和我开了一个不大不小玩笑，考试那两天我失眠了。考研不仅是对考生专业知识水平的考核，更是对考生心理素质的检验，由于我前期压力太大加上彻夜失眠，英语考试刚开始大脑就已经不听使唤，两个多小时的考试是在半睡半醒状态中度过的。英语本来就是弱项，这么一来无外乎雪上加霜，英语考试结束后我就意识到考研失败了，但还是硬着头皮坚持到最后一门。四门考试全部结束时，我已三天两夜没睡觉，记得当时脸色发紫，情绪很差，脑袋里一片空白。
研究生考试失败让我十分沮丧，大年三十吃饺子都没有滋味，自己为之奋斗了两年多的想法落空了。那时我在犹豫，或参加来年的研究生考试，或硬着头皮找工作，但留京发展的想法依然坚定。其实我是很希望继续读下去的，一直以来我都认为研究生无论是留京的难易程度还是今后的发展都优于本科生，可想想截至当时我已经念了书，父母为我付出太多，16年不短了，即便父母不图什么，自己也应该给父母一个交代，于是我决定大四下学期在北京找工作。
之后两个月找工作的日子，是我人生中最为珍贵的经历之一。当时每天强迫自己充满希望，带着一些迷茫和不自信，最终挺过来了。北京市水文总站、北京市水利二处和一区县水务局都同意接收。上面谈到的这些经历目的在于鼓励曾经和我一样，渴望读研但没有成功，或者现实和最初的想法有所背离的同学。只要我们揣着一颗坚定的心，时刻不忘自己的理想，寻求一个合理有效的方式，并付诸于实际行动，曾经的想法或一步步变成现实的。下面仅鉴于当时找工作的经历，给大家一些我自己的经验。
一. 转变心态，找工作是自己推销自己的过程。
近年来由于高校的扩招以及社会需求的逐年饱和，毕业生与用人单位之间供大于求的处境一时难以扭转，用人单位处于优势地位，就业形势严峻。如果自己不积极不主动势必会影响到就业。直到现在我依然不理解当时一些同学的做法，当我为简历绞尽脑汁冥思苦想为争取一个岗位跑遍大半个北京的时候，这些同学依旧在宿舍玩网络游戏无动于衷。当时陈老师很着急，每当有相关单位来招人，陈老师都会群发短信群发邮件甚至直接打电话通知，这时很多同学才把简历递过去。也可能一部分同学早已心里有数，但是确实有很多同学因为消极就业的态度没能找到合适的工作甚至没找到工作。
二. 迎合不同单位的需求制作相应不同的简历。
简历是四年大学学习生活的缩影，对就业会起到至关重要的作用。我毕业于水环学院水文与水资源工程专业，就业方向是有关岩土或者水文水资源的单位。在争取岩土方向职位时，我的简历体现本科学习方向以水文地质为主，在争取水文方向职位时，我的简历体现本科学习以水文水资源为主。这不是欺骗，同一个专业不只有一个就业方向，并且行业需求差别很大。迎合不同单位的需求制作相应不同的简历，所学专业与单位招生要求相一致，对自己是非常有利的。
三. 有机会登门的单位最好亲自上门，少用电子邮件投简历。
我一共投了6份简历， 6份简历都是自己亲自送到用人单位的，并且都找了有关的负责人进行交谈。不要嫌麻烦，亲自送上简历再进行一些交谈会让用人单位觉得你很亲近、随和、真诚。用人单位对毕业生品德的要求高于对专业技能的要求，仅凭一张a4纸简历是无从对毕业生的品德进行估量的。而真诚的上门交谈是展示自己品德的一个很好的途径，不要祈求一切都在面试会场上展现，那时恐怕晚了，你的机会很有可能被之前数次登门的竞争对手夺走。
四. 实实在在的同用人单位的交流
当今网络发达的程度足以搜索到任何想得到的信息，我们要好好利用。尽早上网搜索相应单位的信息，越详细越好，这样在同用人单位交流过程中可以最大程度的避免因相互不了解而产生的麻烦与尴尬。同时保持谦虚真诚的心态是必需的，你只经历过几个考官而已，可面试你的考官经历过太多的求职者，阅人方面的经验是我们所不能及的，所以我们实在一些很重要。
求职经历心得体会篇五
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：湖北身材：170cm60kg
婚姻状况：已婚年龄：40岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：经营/管理类：总经理，厂长、生产副总、
工作年限：19职称：中级
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：12000——20000希望工作地区：广东省广东省广东省
个人工作经历：公司名称：起止年月：2008—06～2010—08xxx
公司性质：股份制企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：总经理
工作描述：工作职责：
1、全面管理公司人、财、物、产、供、销。达成董事会制订的经营目标
2、维护老客户，开发新客户
3、控制生产成本
4、聘用合适的管理和技术人才
5、组织现场考察评估合格的供应商
6、落实董事会议临时决定的事项
7、主持公司日常管理工作
工作成绩：
1、由原公司欠员工三个月工资到工资按月发放
2、推行目标管理，绩效考核
3、a类客户由原1家发展到3家
4、人均产值由原每人每月7千元上升到1。1万元
5、改造一条喷粉生产线，一条无尘喷涂生产线
6、能完成喷底、面、光技能的喷漆工占喷漆工的比例由原15%提高到50%
7、完成了tuv标准的年审
离职原因：股东不和
公司名称：起止年月：2005—04～2008—05浙江长城换向器有限公司
公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：总经理助理，生产副总
工作描述：工作职责：
1、全面管理公司生产，达成质量、成本、交期目标
2、特种设备的引进、仿制（公司内有一设备制造厂）
3、控制生产成本
4、ie改善小组的日常工作
5、精益生产方式的推进
6、落实总经理办公会决定的事项
7、主持电子换向器开发小组日常工作
工作成绩：
1、导入tps丰田生产方式，并在精加工车间实施
2、推行生产管理人员的标准作业票
3、实行生产、成本、质量、设备等部门的目标管理，绩效考核
4、主持编制09年公司经营计划书
5、部分产品的加工工艺改进
6、新厂房生产流程设计，设备布局
离职原因：谋求发展
公司名称：起止年月：2002—06～2005—03广州花都日特固汽车配件有限公司
公司性质：外商独资所属行业：机械制造与设备
担任职务：生产副总
工作描述：工作职责：
1、生产计划、制造流程、现场5s、工艺技术
2、设备、工装模具管理
3、质量控制，qrqc日常工作
4、主持月度生产计划会议
5、确保订单的顺利完成
6、培养一岗多能员工，稳定关键工序员工
7、安全生产
工作成绩：
1、任内完成企业iso9000程序文件的改版，体系内审。
2、完成企业内erp流程再造，软件培训，生技部流程编制。
3、完成了化油器实验流水线引进谈判，安装调试，培训使用。
4、关键岗位员工流失率控制在2。5%。
5、重大安全事故为零
离职原因：合同期满
公司性质：外商独资所属行业：机械制造与设备
担任职务：生技课长/厂长
工作描述：工作职责：
1、主持生产课、技术课日常工作
2、生产过程中的质量控制
3、自动转绕机电控开发，
4、生产排单、现场5s。
5、生产主辅设备的三级维修保养
6、生产过程中的ie改善
工作成绩
1、完成新建厂房投产准备工作，如水、电、气站、中央空调、电梯、组装线的安装；
2、受日方现场5s管理强化训练并参与作业指导书的制订；
3、优化装配线流程，由原22步改进为17步；由顺序作业到平行作业；
4、主持开发二种型号转绕机；电控方式由单片机到plc
5、建立了一支受客户好评的售后服务团队
离职原因：培训学习
公司名称：起止年月：1990—09～1997—12中国第二汽车制造厂（发动机分厂）
公司性质：国有企业所属行业：各种车辆制造与营销
担任职务：工程师、设备科长、总装车间主任
工作描述：工作职责：
1、负责工厂扩建、发动机生产线的技术改造。
2、维修计划安排。
3、总装车间全面管理
工作成绩：
1、发动机总装生产线及加工中心引进的技术资料准备。就位安装。
2、制订发动机总成2000多个部件的技术标准和编码。
3、主持eqd6102柴油发动机总装线的安装、就位、调试
4、建立完善设备管理制度。
5、刷新了总装线连续二百天无超过5分钟设备停台的记录。
离职原因：辞职
教育背景
毕业院校：哈尔滨工业大学
最高学历：本科获得学位：学士毕业日期：1990—07—01
所学专业一：电气自动化所学专业二：企业管理
受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号
1986—091990—07哈尔滨工业大学电气自动化毕业证90078
1991—121996—06自学考试企业管理专业毕业证
1992—041992—08二汽技校汽车原理结业
1997—041997—06广东省能源研究所真空磁控溅射镀膜原理结业
2000—082000—11厂内培训iso900014000认证结业
2002—042002—06日资企业5s6西格码ie改善qrqc5零生产结业
2004—122005—03中山大学培训mba课程结业
2006—082006—12厂内培训erpjittqm毕业证
语言能力
外语：英语良好
其它外语能力：日语一般
国语水平：优秀粤语水平：一般
工作能力及其他专长
自我评价
1、能建立公司目标管理体系，制订公司总目标并分解为人力资源、生产制造、设备检修、质量管理、产品检验、销售、产品设计等部门目标及各部门的kpi指标。熟悉员工招聘、培训。对最优化生产和成本控制有独到见解，多次参加企业筹建。
2、熟悉日资企业的5s、qrqc机制、ie工程及改善、top工厂布置、tps生产方式、qcc品管圈、pdca工作方法、iso9000质量保证体系、三级设备维修保养、制造成本控制、企业内物流优化等，熟知iso9000/ts16949认证的相关过程，能主持企业iso9000认证及三层次文件的编制，熟悉企业内erp的运作。
3、具备团队协作精神，能组织、指挥、协调、监督大型团队的`生产活动。工作时间长、经验丰富、具备多行业知识，责任心强。
4、专业知识扎实，对国产设备，日本、德国、意大利等国进口设备的机械传动、电气控制方式有较深的认识和实践。
详细个人自传
推动企业管理升级，如：目标管理，绩效考核
能将在日资企业的`工作经验如5s、ie工程、qcc，tps生产方式等推广应用；
知识面广，经验丰富，管理思路清晰，有敏锐的洞察力和解决问题的能力，稳重坦诚务实，善于学习与创新，能承受较大的工作压力；具有优秀的组织领导能力和沟通协调能力，能合理分配利用各项资源；有较强的责任感和使命感，顾全大局，胜任企业的战略规划，具备高层管理经验和全局统筹能力；具有正确的人生观和价值观。
要求月薪：15000元
求职意向：总经理、生产副总，设备技术副总。
中介、保险勿电勿扰！
求职经历心得体会篇六
苦读十年，用近万元昂贵的学费换来的却是一张：xxxx学校社会关系毕业的文凭。我不知道为什么，当时要填北京这所学校。
迷茫，失望，拄着拐杖的我在校园象头囚狮，话说有泪不轻弹，此时我真想大哭一场。难道我真的被社会给遗弃了？！！
骗父母说不要再寄钱了，我已在一家公司实习了，发生活费……痛苦的在学校徘徊，口袋日渐紧据，我将面临着饿肚子的危险。
我决定紧衣缩食，一天吃一顿饭，白天在大街小巷里乱串找工作，一家一见我的走姿，都是面带微笑，拒绝了。
行，只要有饭吃，我去。没有想到，这一决定改变了我的生活。
那小孩子的父母在一家厂子任职，非常忙，经常出差。我尽心尽力教了小孩子一段时间，他们夫妻两为了感谢我，便请我吃饭。在饭店里碰上男的同学，在说想找个人管理公司的网站，那夫妻知道我会打字（那是经常混宿舍带电脑上学的同学，学会的。），以为我是能人，便推荐了我，尽管我说自己没有这方面的知识，那人还是说，你来试试吧。
为了在社会混下去，我我打肿脸充胖子，决定试试。第二天，我找到那家在潘家园马的小公司。个体公司，为宣传自己的产品，他还弄了电子商务网站……或许是他正缺人手，或许是可怜要求不高的我，他留下了我，让我先熟悉一下公司。没有安装具体的活，就是回客户的电子信和网上的留言，上传一些新产品的图片，简单的上网管理知识在网上搜索一大把，利用休息时间我恶补，可总是觉得自己欠缺了许多东西，毕竟不是专业学校出来的。
求职经历心得体会篇七
胜利了，我胜利了！难以压制的喜悦，将这几天在外奔波的疲惫和委屈一扫而光，今天我在短短的五个小时内，得到了两个公司的offre，求职难，找满意的工作更难！这是我这段时间最大的感触！
在厦门的人才市场，我经常可以遇见很多和自己相仿的求职者，和我一样，他们也是应届生，往往他们手头握着的简历，会让我惊诧不已，北外的，人大的，南京大学。。。在我印象中，此类一级名校进了大学就像进了入职保险柜一样，然而，这次的经历完全颠覆了我原先的想法！有时候，他们和我们一样，为了一个看似特别不屑的工作，在苦苦等待！或许，之前没有什么经验，在第一份工作的选择上，盲目性是最大的特征，看着人才市场内人挤人的长龙，往往会让人产生只要有人要我，就签，工资低，养活自己就好，环境不好，忍忍过去的冲动！现在我懂得了，找工作，急不得，任何一份职业的选择，都是企业和求职者双向平衡的结果。
我是去年离开南昌大学出来工作的，当时进入了厦门的一家民营企业，年出口额大约在一亿人民币左右，可能是在一个家族企业里面过于沉溺的缘由，我一直想象外面应该会有更加广阔的前景，加上公司的企业文化与我本人个性有很大的出入，经过一段时间的思考，我还是毅然选择了退出，这也就意味着前期所开发的几个希腊，俄罗斯的客户资源要全部让腾出去了，意味着我放弃了代表公司今年出国参展的机会，走出来，从0开始，和所有奋战在第一线的兄弟姐妹们，去推销自己。
从原来条件很好的住所搬出来了，我寄居在原来一个朋友家里，于是开始了我朝9晚5的求职生活，我在厦门人才网注册了自己的账户信息，并死命的往我认为合适的公司里面塞简历。网投的效果往往不好，很少会受到公司的关注，因为现在很多有招聘意愿的公司大部分都会去人才市场蹲点，打印版的简历，加上你本人的参与，会更加有说服力！这样就增加了复试的概率。
这几天，我面试了很多公司，大的有像恒安集团，永胜集团等这样的上市公司，也有建发这样闻名遐迩的国企巨头，成功也罢，没有后文也罢，每一次都给了我很大的启示。
我接到了恒安的通知，从厦门出发到安海去面试他们培训专员一职，当时，投这份简历我只看了对毕业院校要求，对个人口才要求等一些要节，没有多想，就投了。到那之后，我发现和我竞职的都是专业的人力资源管理科班出身的，要不就是有经验的。就是首先笔试，很有意思，写评论文，题目《关于“山寨文化”的思考》，《“范跑跑事件”之我见》，《经济寒冬与就业形势》，三选一，各500字，40分钟内完成，还好，之前在学校是做新闻工作的，几年的工作经历倒是让我在写这些上纲上线的文章上显得游刃有余。面试官当时是三个，中间一个是他们集团的人力资源总监，看了我写的东西后，表示很满意，之后问了我的一些情况，根据信息，他们强烈我去他们的商贸部，当时给我的第一反应是我觉得会不会让我去做终端市场维护啊？作为一个专卖纸巾和妇女卫生用品的企业，我去是不是。。。。。。他们还从晋升机制，财富累计等方面想说服我，也不知道当时自己是怎么想的，一根筋，做了这么多年市场了，死都不想在去做终端，没有同意，后来我才从他们一个内部员工那了解到，其实在恒安里面做市场，还是很人性化的，有专人带，上手后，渠道有的都是现行的，条件还不错。这个机会就这样给自己送了。
建发是前一天晚上通知我去面试的，第二天上午，到海滨大厦后，填档案，贴照片，当时还认识了个华侨大学毕业的学长，现在做单证的'。面试官和我聊了一会，对我之前的工作，我的回答还是很满意的，但是当我谈到我还是未毕业生时，她摇头了，她说这是国企，即使我的工作经验完全可以服务于现在的工作岗位，但是找人渠道不一样，于是我又一次吃了闭门羹。
在找工作的途中，我还走了很多的弯路，由于第一份工作来得太容易了，对于这些套路我完全不懂，刚开始的时候，我到了人才市场，看见很多所谓大牛执耳的银行，证券公司，保险金融公司在招人，于是欣然前往，到了才发现像什么“中英人寿”，公司名字是牛*，但是你一进去，就先给你，所谓公司企业发展文化等等，搞得你心里好痒痒，好想加入，然后整个很形式化的面试，之后，不管你是来应聘讲师还是什么的，都一律要你从业务员开始做起，没有平台，没有底薪，还要交钱参加他们所谓的什么考试，nnd，走人！
最可气的是“金德管业”依托他所谓的名牌，在全国范围内大肆挂招聘欺骗风，被他们忽悠一下，我差点就上当了。最后的感觉是庆幸实在庆幸。
最后两家公司，其实都蛮心怡的，第一家和我老本行一样，做鞋子出口的，简单和老板聊了几句，测试了下我功底后，当即拍板要我下周去报到了。
这里我要特别提到骏利德集团，细致，务实，人性化是我感觉这家企业最大的特征。
面试一共有四轮，第一轮是简历的筛选，但是对着面试官用英语做一段presentation,之后是翻译一段file,看你表达什么的，觉得合适，留下，第二天，去二面。
二面特别隆重，但是集团请来了很多资深的人力资源专家，还有其他企业的一些高管，全程跟踪，全程观察打分，先是企业文化介绍，用人理念策略，发展回顾，前景展望，然后是每个人三分钟的主题演讲，其实但是在现场，心里很没有底，一起竞争的有北外的(一安徽女生，人长得超级漂亮)，西安交通大学的，原先有过好几年的同行业工作经历，南京大学英语系的男生，江南大学科班出身学纺织的，山东大学口语超级溜的帅哥。。。。一个个都是怀着才来的。没有什么自信，当时我只是想，来了就来了，权当是增长了见识吧！多了解点对自己也很有好处。之后是中午共进午餐，节目排练，我们六十多个人给分成了四组，每组出一个集体节目，当时我们组推了那个安微美眉做队长，这个人很好说话，做人还不错，大家几个轮回下来都混得很熟悉了，我们编排了一个集体服装秀，我和她当主持人，表演博得大家哈哈大笑。每组各有优势，其实在这个过程中，他们都有看每个成员在团队中所扮演的角色是什么样的。接着是心理素质测评，模拟营销，就是每组都分到一些流动资金和相应的物品要到其他组去推销，在规定时间内，卖出去多的，而且总值最大的队获胜。然后还有“鸡蛋变凤凰”等游戏，队员分享。由于在后面这几轮里，我牢牢把握住了机会，主动出击，合理总结，得到了很多老师的认可。经过一天的接触，组员们都成为了很要好的朋友，分别的时候，依依不舍的，回去都建了群。
三面是压力面试，在一个很狭小和封闭的空间里面，五个面试官轮番轰炸，从各个角度提出各样怪异的问题，还好，表达我不成问题，每一个问题过来，我都可以像回球一样，即为自己考虑获得一个满意的印象和认知，又让他们觉得有理有依，最重要的是是什么样的就是什么样的，不要掩饰什么，这类专家阅人无数，什么小九九是很好看出来的。在三面中，我已经从他们不经意的只言片语中，感觉到我能够进了！工作地点在广州！
通过这个过程下来，我的感触是：
1)大学期间学好英语，尤其做外贸的，口语要很有竞争力才行。
2)现在的公司鱼龙混杂，最后确认之前要不要去，要对这个公司做个资信调查。
3)很多金融证券保险公司，挂羊头卖狗肉，想投三思而后行。
4)大学里面在一个组织里面踏实做事，还是挺能锻炼一个人的，这个对于一个没有什么社会经验的学生来说，也是一种资本。
5)大学里面可以去做兼职，但是不要纯粹是为了挣钱，要学会总结，这对以后来说都是很受用的。
6)好好爱“南昌大学”，特别是那些当年没有走进第一志愿大学的，不要和当年的我那样，耿耿于怀，心情很纠结了很久，安下心来，好好奋斗，在外面，我们不会比“985”出来的学生差。在外面工作，很大程度上看你是不是本科的，有部分好的企业，可能会要求重点院校毕业，那么南昌大学也给了我们这样的通行证，至于行不行，那就要看自己了！
求职经历心得体会篇八
在就业市场紧张大背景下，企业招聘往往希望招到有工作经验的人才，这对大部分大学毕业生来说并不公平。但这一形势短期内并不能得到改变，所以如何解决竞争压力就在于我们大学生本身。根据在大学生中的调查，认为具有与应聘的行业相关的工作经验最重要的人占12.1%，这一比例最高，其次为熟悉某个行业的生产、销售流程，占11.2%。认为熟练掌握某种软件、硬件的操作技术或技能最重要的占11.1%，认为直销、代理一类的兼职销售工作经验重要的占9.4%，认为在学校担任学生干部重要的占8.9%。更有一些大学生希望具有其他的工作经验，例如帮助老师做科研项目、拿到注册会计师之类的职业资格认证、做翻译、导游、自由撰稿一类的工作、做餐厅或者专卖店的促销员，或者做家教工作。而认为工作经验在求职中没有帮助的只占到了1.1%。
生必备的技能。在学校担任学生干部的确会锻炼大学生的人际交往能力和组织、策划能力，所以企业经常会优先录取学生干部。另外一些专业的工作经验，例如帮助老师做科研项目、拿到注册会计师之类的职业资格认证、做翻译、导游、自由撰稿一类的工作，对于职业专业对口要求比较多，更要求大学生在校期间就确定自己将来要从事的职业。
当大学生在知道自己想获得哪方面的工作经验后就需要付诸动，但大学生又到哪里去积累工作经验呢？根据调查，28.4%的大学生认为一般从企业中的实习积累经验，26.6%的大学生自己找兼职，17.3%的大学生从学校组织的社会实践活动中获得实践经验，10.1%的大学生通过参加各种公益活动获取经验，还有9.9%的大学生曾经有固定工作。只有5%的人认为大学生在校期间无法获得工作经验。企业的实习经历是很多大学生必须具有的，所以在企业应聘过程中不会占到太多优势，而兼职如果只从事餐厅服务员之类的也不能获得过多的人际交往能力和企业管理能力。参加学校组织的社会实践活动和各种公益活动的确会增加自己的见识，并且如果在活动中能够带领别人更能锻炼大学生的领导能力。
据统计，20xx年高校毕业生人数为495万，为历年来最高，加上去年没有找到工作的120万高校毕业生，严谨的就业形势让许多学生不寒而栗。这些数字只是来自官方的统计，现实未就业的高校毕业生人数可能远不止这些。大学生在应聘过程中为了给自己加分应当了解到企业所希望应聘者需要哪些工作经验，这就要求大学生了解自己所要应聘的行业甚至是具体企业。而大学生不仅要求要增加自己的专业素质，更是要积累人际交往能力、策划能力甚至是领导能力和企业管理能力。所以，积累工作经验变得十分必要，如果要等企业为自己提供培训则会使自己的应聘成功几率大打折扣。
求职经历心得体会篇九
西门子面试官3位，1位人力，两位部门负责人，这其中包含一位德国男，从nice to meet u 到bye bye全是英语，当然如果现在是全英文面试，我还高兴呢，有的发挥，但那个时候我准备的不够，但还好，因为人力的英文我听着还不如我，德国老的也听不太懂，这多少会影响自己的信心和状态，面试还算顺利，我感觉很好，虽然个别表达不够理想，但都说了，这其中有个问题印象颇为深刻。德国老问我你向部门同事求助但他很忙，没时间帮你怎么办，我说和他沟通，解释我急需帮助，他说人家很忙，自己的工作一大堆，我们来来回回就这问题扯半天，最后我急了，说，那我帮你，你帮我，老外满意了。我长出一口气。。。。。。人力起身把空调关了，说好热，我这时才觉得自己出了一身汗。之后老外问我住的是否远，我到那里需多长时间，做大巴从公司到那里是否ok，问我对那里印象怎样，我说好，就是有点小。老外说会换大的办公室。
面试结束后，我觉得很有把握，晚上独自去陶然公园走了好久，反复只听一首歌，爱情呼叫转移，哭了一鼻子又独自家了。
一周后我电话问人力面试情况，人力说部门对我还比较满意，说要打电话给我原公司老板，作reference check，我把主管电话留了，他在西门子电话后就立即给我回电，我非常感谢他。但我开始又一轮等待，这样的等待异常折磨人，我甚至整晚失眠，食欲不振。又一个一周后，我收到西门子邮件，他们有更合适候选人。对于这次面试的总结呢就是，自己可以更老练，在面试中更放松，而他们只要一个人，当然选最好的，我表现不错，但不是最好的。
4、这期间我搬家，换住所，同学陪我到旧货市场买了张床和一个柜子，又租车送过来，房子很旧，刚入住时破旧不堪，以至同学走的时候心疼我非要给我买个柚子吃，她挑了个最大的，我回来打开发现皮特厚，不过还是开开心心的吃柚子去火。
随后参加了联想的面试，总监助理岗，小组面试，英文自我介绍，我最后一个，轮到我说的时候我很放松，因为前边几位除了一位说的不错外，其他的都不是很流利。唐僧4人取经的老题，不论淘汰谁，重要的是意见统一，各抒己见，说原因，最后我被选出做小组总结，面试我们的是个实习生女孩，却很成熟，面试结束后会通知有望进入下轮的人，我到家电话问情况，她说已经发邮件通知我了，我说没收到，呵呵，不过她同时说不知老板何时安排面试，因为有些候选人一直没被通知面试，呵呵，我到现在也没收到过面试通知，我们那次小组面试就被实习生当作实习了，赫赫，即使你小组胜出也没用，当然也没太多遗憾，因为是外包合同。
这之后已经是12月初了，松下通知面试，没有电话面试，直接一面，一面很简单，就是简单的筛选，不过5分钟，面时告诉我若一周内无通知则表示没通过，我在当天下午就被通知通过一面，并完成网上测评。我当天完成并且这一天是周五。我周六回了趟老家参加那里的一个校园招聘大会。原因是长时间的找工作让我身心异常疲惫，非常羡慕回到家乡过舒服日子的同学。可回去之后发现好单位都不来，随便投了几份，至今没一个回复的。在家乡共待了3天，其中接到一个美国500强的公司面试通知，还有天音通讯的面试通知。在回京的路上，还接到松下的二面通知 ，时间与前两个冲突，我说我在火车上，怕赶不回去，能否帮忙改时间，果然，电话一会就来帮我改了时间，非常感谢他们。
上午天音，简单的筛选，人力说3000元工资你愿意吗，我当时没得选择就说愿意阿。说明天下午二面。我就急匆匆的赶往美国500强了。这家公司的求职是非常戏剧性的，但不是最戏剧性的，跟有意思的还在后边呢，这也是我写下这篇文章的驱动力。
我从天音出来已经11点了，接到美国公司的电话，说你还来面试吗?我说去阿，我正往过赶呢，时间不是下午两点么?人家说是上午10点，我说那我现在赶过去，她说你下午1点来吧。于是我到了那公司附近找了家kfc要了杯热饮，打开电脑查公司的资料，并且开始中英文准备面试。早早到了美国公司，向前台说了声不好意思，就被请进屋，hr来了，非常憨厚的一位大姐，30多岁，我给她改名叫sara，她是我找工作过程中印象最为深刻的一位朋友。呵呵，现在算是朋友了。该开始没说几句，她就用英语开始和我聊，我就开始说，长时间的准备，使当时的我用英语可以把相关的工作内容、个人陈述、甚至很多其他东西都可以用英文顺畅的说出来，呵呵。sara发音偏英音，大家聊得很开心，一段长时间的沟通后，她长出一口气说，我们现在可以用汉语聊了，我们这个岗的基本工资是2500元，我当时就绝望了，心想2500你们还挑什么人呀，浪费感情，不过sara很快就补充道：提成千分之五，最高提成额不超过7500，我心里绝望，表面还得接着，没问题，不住的点头。接下来，sara说你等一下，部门经理一会来。等了20分钟，听到有人说，哦就那个记错时间的是吧!我赶紧坐好，经理进来，我起身，经理说快坐，真不好意思，让你等这么久，有个会要开，不好意思。我说没关系，于是开聊，可能和hr聊得顺利，自己也放开了，就是很从容的和经理聊天，经理在聊天过程中说，你真是有意思，这句话sara也刚对我讲过，呵呵。我从美国公司走出来，就觉得这个offer肯定能到手了，只可惜啊，好公司、好hr、好部门经理，就是烂工资。做sales还压力很大，因为这片市场是需要我自己开发的，以前公司不做这一块。
第二天上午，松下二面，两位中国面试官，冲我行鞠躬礼，我还真不习惯。一切都顺利，就是败在一个问题上，问我职业规划，我说偏商务类，又细问我，我说做纯技术发展不是我的理想，结合自己专业背景向商务类发展，我补充说像保险也是销售，但我不会做，我会结合自己专业的。我鄙视自己的紧张白痴，那个岗需要个踏实细心的人做画图，回家我就知道自己答得不好，给人力电话又表达自己的想法，也都于事无补了。
下午天音二面，也以失败告终。原因离职原因撒谎解释不够清楚。
5、这期间的一个周末，我周六到海淀展览馆、周日到国展中心去参加我一向鄙视的现场招聘去了。
过两天，sara电话问我前公司的待遇，我把有的都说了，我心想这个offer稳拿了，所以在招聘会上投的公司让我去面试我都没去。
接着就被sara安排去体检，去公司领体检表的那天，sara把我介绍给了同事，我觉得公司很好，可惜啊我不是那么想去。没有好的offer，我还是乖乖体检去了。
很快，在丰田的电话面试之后就被通知到智联面试去了，丰田把前期工作外包给了智联，到了那边，先是写些翻译，英译汉，汉译英，都不难。接下来被两个女孩带去面试。又是英文，我听着面试官的英文水平我就更自信了，因为我说得比她好，这其中她问到一个问题，你在北京的得失是什么，说到失时，我想到自己一人在北京吃这么多苦，就有感而发说，我昨天接到姐姐和弟弟电话，他们一起逛街买过年新衣服呢，那个时候，我是那么的羡慕他们，而我自己却一人在北京，说到这里，我都快哭了，调整了下情绪，没让眼泪流出来。氛围一度有所尴尬。
很快另外一个女孩开始汉语发问了，她年纪不大，但看起来很自信成熟，问我丰田是否是我首选，我说是，她说那我建议你再等等，本轮招聘托的时间很长，一月底才结束。我非常感谢二位姑娘，因为第二天我就接到了丰田的电话，通知我当天下午去面试。也就是说，两位女孩当天晚上就把我的cv发给了丰田。
第二天下午到了丰田，接待我的是个女孩，得知她做得和我应聘的是同一岗，她是毕业，比我还低一级。先是英语回答问题，答完了，被这个女孩带去见面试官，三位，其中一位香港人，另外都是大陆的。一切还顺利，但是我后来总结自己失败的原因，可能还不够放松、还不够从容。
丰田出来，接到百度广告部电话，让我第二天去面试。第二天到了百度，一个女孩先面，很顺利，还考察了excel，我简单的公式都会，等见主管，主管刚几分钟就忙去了，我被告知回去等通知。
很快就去百度二面去了，再次见了主管，她出去后，又一位女士进来了，女士问了一个问题，说你英语很好，但我们这里可能很少用到英语。我说那英语好是优势，但不能成为制约我发展的优势，我还有很多其他优点，balalala， 女士之后，进来位男老板，是可以拍板的，面试没说几句话，他尽接电话了，商量吃鲍鱼的事情，然后就说他忙就走了。主管进来问我面试有没有出彩的地方，我都不知道该说什么。主管说我们很期望你能来。回去的路上，我心里很失落，因为，每一次面试失败都很锉自信心，大老板又那个样子，估计是看我不顺眼。意外的是两天后竟然百度人力打来电话，说我通过面试，他们要做reference check.。我把主管电话留给他们，又要我们人力的，给了之后，还问我人力的职位，我说经理。感慨问的真是细。
后来就没信了，我打电话过去问，百度说你主管说你不愿意做助理，想做销售，所以离职。我晕，我应聘的恰恰是助理。当时就向百度表明自己态度之真诚，可惜百度不信任自己的眼睛，相信一位没见过面的人。我主管说的是事实，但那只是我离开时所想，我在前公司应聘的就是销售岗，但一直坐助理。但是现在的我可不想做什么销售，太累了，女孩做还受局限。
也没太多遗憾，对于百度，因为销售部年轻人很多，我更愿意和中年有经验的同事一起工作，和年轻人我只会学习他们的不稳重。
而对于这次面试的总结如下，我和大老板没谈几句，所谓的出彩可能就是他问我，你对你前公司有什么评价时，我说：我很感谢公司，我庆幸自己刚一毕业就可以到那么大型的公司工作，在那里，我从一名刚毕业的大学生迅速成长为一名较成熟的工作者，我的同事都很好，他们对我有很好的培养。公司的良好背景的确为我日后的面试提供很多很好的机会。这点我还是要承认的，但事务都是双面性，不好的我就不说了，哪都一样。
这个时候，我接到了丰田的电话通知，说我不合适，我没有多问。
求职经历心得体会篇十
求职札记一：
大四了就是不一样，和以往的每一次毕业都不一样，除了论文的烦恼以外，更重要的就是找工作的烦恼。
前两天到山东青岛去了一趟，玩的很高兴。可是一说到自己是大四的，每个人的第一句就是：“找到工作了吗？”郁闷不已。
其实我也一直在网上投着简历，只是投的不是很多。昨天投了十几份，刚刚接到一个面试通知，是搞餐饮的，一听这个我就决定不去了。因为所有的亲戚和朋友都告诉我说不要去酒店。
我跟ml说了这个事，她反问一句，为什么不去？我想说大家都让我不要去，可是我却不敢说。
我不想去，可能有一部分原因是我不敢去。我害怕去面试，害怕去找工作。至今为止，我还没有正式的去面试过。那种面对陌生人（而且还是个公司老板一类的人物）的场景，让我一想到就紧张。
我原本以为我不会这么害怕的，因为早就准备好了要出去找工作，可是事到临头，我却又像往常一样开始犹豫了。真是胆小。
唉。这两天常说的一个词，郁闷。
求职札记二：
小小眼看着就要毕业了，找工作就成了当务之急。因为自己经验不是很丰富，所以小小一早做好了从基层做起的准备。只要咱肯吃苦，还怕不能干出个名堂吗？说干就干，小小从网上找来单位的招聘信息。
a餐厅，经营饮食行业的连锁企业。这样的餐厅，规模虽然不大，但是由于是连锁经营，也是有发展前途的。小小觉得自己还比较满意，就决定去看看。
求职经历心得体会篇十一
毕业至今就两次求职面试经历，第一次是刚毕业前夕，第二次是项目转移尾声后。两次所不同的：第一次是自己主动投递的，第二次是猎头hr推荐的；两次相同的：运气都很不错，整个面试过程很顺利！在此分次跟坛友们分享，谢谢浏览！
（第一次）
尤记得这一金融危机年，周围充斥着太多声音，05届的我们即将面临毕业即将步入社会参加工作，这一年对我来说既是考验也是机遇，尤为幸运的是毕业前一个月签约美资企业，顺利地完成了从学生到职员的过渡！
现在回想起当初的求职面试经历，有着太多的感慨，而更多的却是感恩与珍惜！在此感谢院领导组织开展的社会暑期实践让我更早地接触社会，也感谢学生会工作经历让我面试时胆大不怯场让我有更多的材料证明自己以达到公司所规定的要求。
尤记得是在余姚人才网上投递的简历给毕业前一个月的求职面试成功的那家美资企业，至今还清晰地记得是早上8点半投递的，10点一刻左右hr就来电话了解情况然后安排进一步地与用人部门更深层次的面试，当时包括现在都不得不感慨自己的运气有多好：当天下午电话面试的是另一位领导holly,问了好些中英文对答信息，附带中英文个人对公司的发展期望等等；等到第二天的face to face面试，碰到了引领我进入质量管理大门的老大colin,也很感谢当初面试我的老大colin,说起来真的很有渊源，当初老大提单子在holly之后（后话：后来熟悉后我老大说的，可能因为都是女的又或是后续怕我跟她竞争当时holly的职位是qe主管），可holly没有明确表示要我；而老大正需要招mqa负责内部客户投诉及新项目跟踪改进， hr网上的职位title是qe,其工作描述大概记得是8d报告编写跟进、客户投诉跟踪等等，当初对8d这个不是特别清楚仅仅初略印象（在前一天晚上突击过），幸好整个面试过程中老大没有特别问得细致，就看了个人履历学生工作社会实践，然后说让我跟hr去谈薪酬，那个时候正因金融危机年，周围好多声音都说工作不好找，而我也因为这个原因没有过多地与hr谈判薪酬福利，故而整个与hr签合同的过程也很顺利，紧接着就报道上班了后续接触了除了客诉外的许许多多与质量管理有关的工作在此真的很感谢老大colin的栽培。
（第二次）
在上家美资公司项目转移尾声时，我受总部委托对外包商（精贸、意兆、东莞普思、扬明、卓伦）进行客户投诉培训、产线/现场审核及其厂内的品质改善，拿着双份工资进行着为期一个半月的委派工作。当初的想法是委派工作结束，正儿八经看看周围的整个工作环境选择合适进一步发展的公司机会。由于委派工作相对轻松且是车接车送的，故有大部分自己可支配时间。那段时间没事的时候喜欢在各个人才网浏览并注册更新个人信息！慢慢地就接触到几个猎头的电话，他们推荐各种的面试机会，因为当时有自己的想法，也有自己的职业规划，所以相对很淡定。接触目前的这家公司是个很有缘的机会，有位猎头推荐来推荐去后来推荐了这家公司给我，然后之前这家公司的`hr也联系过我看过我的简历一直在跟我联系约时间面试。终于在某个心动的时刻（谈的好的话有机会可以出国嘿嘿，那个时候冥冥之中的我已经办好护照了），我如约跟hr表达了想法，那位猎头也表示可能性很大（至于后来猎头和hr之间如何我不得而知）。我原先自己的愿望是做sqe后来是工厂质量经理steven电话面试我，全程英文，有介绍自己，有问到自己在上家公司颇为成就的工作等等，然后是约谈去工厂面对面交谈的面试。我是周五一大早去的宁波，到达工厂与工厂质量经理面谈的，当时可以用一个词形容相见甚欢。记得印象很深的是对电路图的理解，特别是对整流电路（rectifying circuit）的理解，刚好大学里学过而且自己也比较感兴趣就谈了自己的想法什么交流变直流什么的，然后是设计因为这家公司是生产焊接电源设备等等的所以steven比较关注这个，整个面试中大部分在问答这类问题，而关于质量管理工具什么的只是点到为止，我也如实一一回答了。最后一句是你有护照吗？我心想好有戏啊，连答有的有的！最后的最后还是例行地与hr谈薪酬约定上班时间。至此第二次求职面试经历也结束了，在此特别感谢黄老师的督促让我有个美好地回忆求职面试经历的过程！
求职经历心得体会篇十二
求职是每个毕业生必须面临的问题，如何找到一份心仪的工作，特别是没有经验的应届生更是困难重重。在求职的过程中，经历了许多挫折和失败，但每一次经历都是一次成长，也让我深刻地认识到了自己的不足和需要提高的地方。下面我将分享我的求职实践经历心得体会，希望能对其他正在求职中的同学有所启迪和帮助。
第二段：积极主动，扩大人脉关系网络
在一开始求职时，我做的第一件事情就是扩大人脉关系网络。我通过参加各种职业交流活动、加入各种社交平台、申请加入公司的在线交流群等方式，扩大了自己的人际关系网络，为以后的求职和职业发展打下了良好的基础。同时，我也很珍惜这些人际关系，和这些人保持了良好的联系，无论是平时聊天还是工作上的事宜，都会积极主动地与他们联系，让我不断地接收到一些求职信息和机会。
第三段：利用线上线下各种资源，发送不同类型简历
在求职过程中，我也不断利用各种资源，发送自己的简历。我选择了很多不同类型的求职网站和招聘平台进行求职，同时也进行了线下求职，向亲戚朋友、老师以及志同道合的人咨询，扩大求职的策略和机会。在发送简历时，我也研究了不同类型岗位的招聘要求和企业文化，进行后续跟进工作，表现出自己善于沟通的优势和能力。
第四段：积累岗位经验，拓展自己的职业发展路线
在求职过程中，我没有立足于一时的职位和薪酬，而是注重积累相关的工作经验，拓展自己的职业发展路线。我也通过参加一些实习项目来积累经验。在实习中，我不仅能够获得一定程度的岗位经验，并且可以充分利用这个平台，展现自己的才干和能力，同时也可以和不同行业的人聊天交流，探索自己熟悉或者趋势发展的行业方向。
第五段：总结心得，展望未来
求职经历是每个毕业生都要经历的一段路程，路途虽不平坦，但它会让你更加成熟更加自信。在这个过程中，我向往自己未来的职业方向，注重提高自己的竞争力，通过一系列的实践和尝试，我也积累了许多可贵的经验和技能，受到自己和他人的认可和尊重。在未来的日子里，我将一如既往地努力学习和提高自己，为自己求职和职业发展创造更好的机会和环境。
求职经历心得体会篇十三
第一段：引言（100字）
在现代社会，求职经历是每个人都会经历的一段重要阶段。通过求职，我们既可以寻找到自己心仪的工作，实现个人价值，也可以积累工作经验，提升职业能力。在这个过程中，我也有幸参与其中，积累了一些宝贵的经验和体会。
第二段：规划求职目标（250字）
首先，我意识到规划求职目标的重要性。在开始求职之前，我们必须明确自己想要的职业和发展方向。对于我来说，我希望能够进入一家有良好氛围和发展空间的企业，能够发挥自己的专业技能，并且有机会提升自己的管理能力。为了实现这个目标，我不仅仅通过各种渠道了解了目标行业的情况，还对自己进行了深入评估，明确自己的优势和不足。这样，在求职过程中，我就能更加有针对性地准备相关材料，提升自己的竞争力。
第三段：精心准备求职材料（250字）
其次，我深切体会到了求职材料的重要性。一份好的简历和求职信可以将自己的专业技能和经验清晰地展示给招聘者。在准备这些材料时，我仔细研究了公司对招聘岗位的要求，将自己的经历和技能与之对应起来，并突出自己的亮点。同时，我也向身边的长辈和专业人士请教，不断修正和改进自己的材料。通过这样的努力，我的求职材料逐渐完善，更能吸引到招聘者的眼球。
第四段：面试技巧与经验（350字）
然后，面试是每个求职者不能绕过的关卡。在面试中，我发现自己的表达能力和临场应变能力是决定成败的关键。为了提升这些能力，我首先进行了系统的面试准备，了解常见的面试问题，并准备了相应的回答。同时，我也通过模拟面试，不断练习自己的表达能力和应变能力。在面试过程中，我学会了倾听对方的问题，有条理地作答；学会了在紧张的情况下保持冷静，思考清楚再回答问题。这些技巧和经验让我在面试中更加从容自信，给招聘者留下了深刻的印象。
第五段：反思与展望（250字）
最后，我在求职过程中也不断反思自己，总结经验教训。通过不断地反思，我发现自己在准备求职材料时可能过于自我膨胀，没有充分了解目标公司，导致材料的针对性不够。在面试时，我也经常在紧张的情况下失去重点，回答不够准确。通过这些反思，我意识到不断学习和提升自己的重要性。未来，我将继续努力学习，增加专业知识储备，加强沟通能力和团队合作能力，并不断优化自己的求职策略，以获得更好的职业发展机会。
结尾（100字）
通过这次求职经历，我明白了求职不仅仅是找到一份工作，更是一个成长和提升的过程。只有不断地学习、总结和反思，我们才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。我相信，通过我的努力和持续不断的追求，我一定能实现自己的职业目标，迎来更加美好的未来。
求职经历心得体会篇十四
求职是每个年轻人必经的人生阶段，我也不例外。在过去的几年里，我尝试了不同的求职方式，有成功的，也有失败的。在这里，我想分享一些我在求职过程中的经历和心得，希望能够对正在求职中的年轻人有所帮助。
第二段：明确自己的职业目标
在求职之前，首先要明确自己的职业目标。这个目标可以是一个具体的职位，也可以是一种职业发展方向。只有明确了目标，才能在求职过程中有一个明确的方向。在我的求职过程中，我曾经因为没有明确目标而走了弯路，浪费了不少的时间和精力。因此，我的建议是，在开始求职前，一定要仔细思考自己的职业目标，制定一个求职计划。
第三段：寻找适合自己的渠道
在确定了职业目标后，接下来的步骤就是开始寻找求职渠道。现在的求职渠道非常多，有招聘网站、社交媒体、招聘会等等。对于不同的人来说，适合的求职渠道也会不同。在我的求职经历中，我发现通过招聘网站或者社交媒体投递简历的方式，很难获得一个面试的机会。而通过参加招聘会或者猎头推荐的方式，我却得到了不少的面试机会。因此，对于求职者来说，要根据自己的情况选择适合自己的求职渠道。
第四段：面试前的准备工作
获得面试机会后，下一步就是进行面试前的准备工作。这个准备工作包括了解公司背景、了解招聘职位的要求、准备面试所需的资料和服装等等。在我的求职经历中，我曾经因为没有做好面试前的准备工作而失去了一个好的机会。因此，我的建议是，在面试前一定要做好相关的准备工作，以免错失机会。
第五段：总结和展望
通过这几年的求职经历，我深刻地体会到了求职过程中重要性与技巧。明确自己的职业目标、寻找适合自己的求职渠道、面试前的准备工作，这些关键步骤都是求职成功的关键所在。希望我的经历和心得能够对正在求职中的年轻人起到一定的帮助，帮助他们顺利找到自己心仪的工作。
求职经历心得体会篇十五
求职是每个大学生面临的必经之路，也是实现个人职业规划的重要一步。我在毕业前进行了一系列的求职活动，并在这个过程中积累了丰富的经验。在此，我想就我的求职经历进行总结和反思，分享我所得到的一些心得和体会。
首先，我深刻体会到求职过程中准备的重要性。精心准备一份优秀的简历对于求职者来说是非常重要的。在准备简历时，我认真梳理了自己的学习经历、实习经验和专业技能，并特别注重突出自己的特长和优势。此外，对于每一份投递的简历，我都进行了充分的针对性修改。这些准备工作为我顺利进入面试提供了良好的基础。
其次，面试是求职过程中非常重要的一环，也是考察求职者综合能力的关键环节。在面试中，面试官既会对个人的基础知识进行考察，也会对应试者的综合能力进行评估。因此，为了在面试中取得好的成绩，我平时注重英语和专业知识的学习，并进行了大量的模拟面试练习，以提高自己的应变能力和表达能力。通过这些准备工作，我在面试中能够自信地回答问题，清晰地表述自己的观点，给面试官留下了深刻的印象。
另外，我还发现网络招聘平台对于求职者来说是一个非常重要的资源。通过这些平台，我能够及时了解各种招聘信息，并申请我感兴趣和适合的职位。在申请职位时，我会根据自己的实际情况进行筛选，并投递有针对性的个人陈述和求职信。同时，我也会与HR或招聘经理进行积极的沟通，以显示自己的诚意和对该职位的热情。这种主动求职的方式使我更容易找到心仪的工作。
最后，我学会了从失败中总结经验，不断提高自己。在求职过程中，我也遇到了许多失败和挫折，但我通过反思和总结，找到了自己的不足之处，并努力弥补。我深知失败并不可怕，关键在于如何从失败中吸取教训，进一步提升自己的素质。因此，我会及时反思自己的表现和不足，并通过学习和实践不断完善自己，不断提升自己的求职竞争力。
总的来说，我的求职经历给了我许多宝贵的经验和启示。准备充分、面试自信、积极主动、总结经验，这些都是我从求职经历中汲取的宝贵财富。我相信这些经验和体会将对我今后的求职之路产生重要的指导作用。最重要的是，对于大学生而言，求职过程并不仅仅是得到一份工作的过程，更是一个自我认识、成长和发展的过程。只有不断完善自己，扩宽自己的视野，我们才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，实现自己的职业目标。
求职经历心得体会篇十六
第一段：介绍求职实践经历的背景及目的（展现个人动力）
在当今高度竞争的就业市场中，青年人需要有一定的求职实践经历来提高自身的竞争力。因此，在追求梦想的道路上，积累多元化的经历显得尤为重要。作为一名大学生，在校园里努力学习的同时，积极参与社会实践、学科竞赛以及校园组织的活动，目的就是为了增强实践能力和丰富人生经验。实践经历能够让我们深入理解专业知识，并且培养实际操作的能力，这对我们日后的工作和生活都有很大的帮助。
第二段：谈人生的第一次求职过程经历（保持真实）
某个周末下午，我收到了一封来自某公司的邮件邀请参加面试，很是兴奋。虽然非常高兴，但还是感到有些慌张，因为是人生中第一次求职经历，所以我的老师和同学们都给了我很多指导和鼓励。对于这份工作，我非常感兴趣，因为和我的专业有很大的相关性。在面试前，我精心准备了自己的简历和面试技巧，虽然感到有些紧张，但我还是表现出了自己的潜力和真实的自我。
第三段：总结求职实践过程中的面试技巧及策略（分享经验）
在整个求职过程中，我特别关注了面试技巧和策略，发现表现出自信、积极、端庄的态度非常重要。面试前，我将公司的相关资料、招聘职位的要求以及自己的简历等资料都整理好，以免出现临时找资料的情况。在面试中，我尽量保持微笑，直视面试官眼睛，回答问题尽可能地简明扼要。在面试过程中，我更多地突出了自己的能力和实际经验，以及对公司所从事的行业的认真研究和了解。最后，我把面试的感受写成笔记，反思自己的优缺点，以给自己充分的准备以应对下一次面试。
第四段：简述求职效果与收获
我的求职实践经历得到了一家知名企业的认可，他们决定给我一个实习机会。在实习期间，我逐渐适应了公司的环境，也学习到了现实世界中如何应对具体情况。我发现，实践不仅会富有自身的工作经验，也让我具备了更多的技能，例如合作能力、团队协作、独立思考和解决问题的能力。除此之外，我还学到了宝贵的职场经验，并与同事们建立了紧密的联系，获得了之后的实践机会。
第五段：对未来之路的展望
我的求职实践经历让我意识到了刻苦努力的重要性，也发现了面对现实世界挑战所需的各种素质。尽管求职过程中存在困难和挑战，但在同龄人中脱颖而出的感觉让我更具有自信，同时也让我对未来的求职道路更有信心。将来，我将更加努力学习，充实自己的履历，以在职场中不断前进，成为更好的自己。
求职经历心得体会篇十七
求职经历是我们成长过程中必不可少的一部分，体验艰辛和收获欢乐。无论是成功的喜悦，还是失败的挫折，都是我们成熟的必经阶段。在这条路上，我们会不断地收获各式各样的心得体会，它们将伴随我们一生，帮助我们不断地前行。在我多年的求职历程中，我积累了许多的经验，今天我想与大家分享这些经验，希望大家在今后的求职中能够少走弯路，多摸索路线。
第一段：坚韧不拔，不轻易放弃
毫无疑问，找工作是一件非常繁琐而艰巨的事。人在找工作的过程中，往往会因为拒信、失败等各种原因而垂头丧气。但是，坚韧不拔的精神是我们在求职过程中必须具备的品质。无论是多少次失败，我们都要相信，只要坚持不懈投出去，总会有成功的那一天。
在我开始求职的过程中，面对加班加点投简历和面试，我曾几次产生过放弃的念头。但是，我知道成功之路总是起起伏伏、曲曲折折。终于，我在投简历和面试几十次之后，成功地签约一家自己喜欢的公司，并且得到了一个挑战性的职位。从这件事情中我明白的是，不轻易放弃是一个人在承受挫折时最重要的品质。在求职的路上，坚持到底或许并不容易，但是这是我们达到目标的唯一途径。
第二段：多渠道投递简历，把握机会
随着互联网技术的飞速发展，传统招聘方式已经不再是主流。现如今，在线网络招聘是求职者们首选的方式，通过定位符合自己择业意愿的职位，指导自己的求职方向。但是，单一的求职渠道并不能保证求职的成功。我们需要通过多个途径进行求职。可能我们需要到市场招聘中心、招聘现场、网上招聘或者个人推荐等渠道去争取更多机会。
在我求职的过程中，我广泛寻找招聘渠道，多种投递方式并行不悖，大大增加了我获得面试机会的概率。特别是通过个人推荐，我得到了一个优质的机会，在面试中也展现出最强的专业技能。然后，在接到面试通知的同时，能够首先了解到企业的情况和应聘岗位的要求，更好地为面试做准备。综上所述，多渠道进行求职对于求职者来说是非常重要的，可以让我们在求职路上少走弯路，提高成功率。
第三段：提升自我，培养技能
我们要得到一个好的职位，提高我们的技能一定是必不可少的。无论是积累各类工作经验还是参加工作培训，都是提升自己的有效途径。提高自己的技能不仅可以帮助我们顺利找到工作，还可以让我们在工作中表现更加突出。而且技能水平的不断提升也体现出了我们的积极进取和自我推销的能力，得到了企业的青睐。
在求职过程中，通过不断自我技能的提升，我成功获得了自己喜爱的岗位。我平常会利用个人时间进行大量阅读、听课、学习各种新技能和新知识，养成了不错的工作习惯和良好的学习态度。另外，在工作中我也积极沟通，关注公司的业务和战略方向，提出自己的建议，得到了公司领导的认可。综上所述，不断提升自己的技能水平是求职成功的必要条件，只有这样才能在激烈的竞争中脱颖而出。
第四段：注重个人形象，尽显专业
个人形象的整体外在是重要的。这对于求职者的求职成功发挥着至关重要的作用。面试时，我们不能重视自己的内在素质和专业能力，更不能忽略了自己的外表和形象。从穿着打扮、姿势动作、谈吐举止、思路清晰等方面，都会影响到公司对我们是否适合这个岗位的判断和决定。只有在外在形象展露出足够的自信、专业和亲和力，才会在公司领导或者面试官心中留下不错的印象。
在求职的过程中，因为外在形象的问题遭遇过几次的失败。后来我考虑到这个问题，整体提升自己的形象，注重细节并配合个人特长来增加面试官的印象。通过提升自己的外在形象，我自己也更加自信，举止更显得得体，增强了在公司内的商务品质感。综上所述，注重自己的形象和外在的表现，是我们在求职过程中必须要做到的事情。
第五段：在面试中切记做好沟通
在面试中，求职者要说得到位，沟通更应该到位。通过间接交流和直接沟通，向企业介绍和展示自己的工作实践和经历，把自己的专业技能体现出来。在面试中，沟通技能的重要性不可忽视。滔滔不绝、虎虎生威的口才是面试成功的保障。
在我求职的过程中，在面试中我切记要与面试官进行良好的互动沟通，阐述自己的想法，让面试官了解自己的思路，同时还要时刻注意自己的语速和表情，保持一个自信和愉快的状态。在面试结束后，我的表现获得了面试官的好评，从而获得了这个职位。总结来说，面试中表现出良好的沟通能力，释放个人的实力，是面试成功的重要因素之一。
求职是我们在人生历程中必不可少的一条路。尽管走的毫不容易，但是求职的过程是我们人生经历的的缩影，是我们成长道路的一个重要组成部分。在求职的路上，不同的个人会有不同的经验，这些经验都是我们宝贵的财富。回顾我的求职过程，我深刻感受到坚持、多渠道投递简历、提升个人技能、注重形象和沟通能力的重要性。这些经验会帮助我在未来的工作和生活中一直受益，并且希望我能够分享给每一个正在走向职场的你。
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