心得体会是对自己经历和体验的一种总结，能够反思和提升自己的成长。写心得体会时，可以适当运用一些修辞手法和修辞语言，提高文章的表达能力。希望这些心得体会范文能够帮助大家更好地写出自己的心得体会。
司法案例培训心得体会篇一
司法案例研究是法律教育与实践活动中不可或缺的一个环节。通过积极参与司法案例研究，法律工作者可以掌握法律实践中真实的案例情况，丰富自己的实践经验，提高自己的法律素养和职业能力。最近，我参加了司法案例研究培训，我深感这是一门非常有益的学问，并在这一过程中有了很多收获和体会。
段落二：培训内容和方法
司法案例研究培训比较系统地讲解了案例分析和判决的基本流程和方法，例如如何确定案件要素，如何推导裁判理由等。由于我们已经有法学的基础，所以理解这些内容并不算困难。然而，这种培训的重点是实践。我们被分组，每组被分配到一个真实案例进行研究分析，并最终发表自己的观点和建议。
段落三：提高了对法律实践的认识
在实践过程中，我们意识到了法律规定和案例解释之间的关系。一些法律规则在实际操作中并不总是那么明确，有时需要进行慎重的解释，反过来，一些前置措施可能会影响裁判结果。通过与组员讨论和辩论，我更好地理解了法律的灰色地带，并对裁判结果的确定方式有了更深入的理解。
段落四：提高了分析和表达能力
在这个过程中，我认识到了我在分析和表达方面的启示。我们需要在有限的时间内走完研究分析过程，以便及时开展讨论。这迫使我更加严谨地思考，并更加有效地表达自己的观点，使我的表述更加简明扼要，深入人心。
段落五：有效地提高了职业能力
参加司法案例研究培训使我们更加向客户提供高质量的法律咨询，同时还能够更好地解决实际问题。在我们处理案例时，我们还学到了力求真实陈述和透明与客户之间的关系，当我们向客户提供法律咨询，我们也可以更加透明和诚信，并准确地诊断并解决实际问题。这种成功的经验使我对未来的职业发展充满信心。
总之，司法案例研究是法律教育和职业生涯中必不可少的一环。参加司法案例研究培训，使我对解决实际问题的能力有了更深刻的认识，并使我能够更好地为客户提供法律咨询。这对我们每个从事法律工作的人来说都是很宝贵的。
司法案例培训心得体会篇二
司法案例培训是法律从业人员不可或缺的一部分，通过学习和讨论真实的案例，可以帮助我们更好地了解法律的运作和实践。近期，我有幸参加了一次司法案例培训，下面我将分享一些我的心得体会。
首先，司法案例培训带给我最大的收获是对法律条文的深入理解。在案例研讨中，我们会根据不同的案件，分析相关的法律条文，从而深入了解条文的适用和解释。通过与他人的讨论和交流，我发现在理解法律的过程中，专业知识只是起点，更重要的是如何将法律条文与案例事实相结合，在复杂的背景下作出正确的判断。这种实践锻炼加深了我对法律的理解，提升了我在解决实际问题时的能力。
其次，司法案例培训让我更加了解司法机关的工作流程和内部机制。在培训中，我们模拟了司法案例的审理过程，从案件受理到审讯、辩论、判决，每个环节都需要我们全面考虑各方利益和案件法律关系，并做出合理的判断和决策。通过这个过程，我了解到司法工作的复杂性和精细性，一个案件的审理需要各方的配合和专业的技能。这种全面的了解让我对司法机关的工作更加有信心，也明确了自己在司法行业中的定位和责任。
第三，司法案例培训培养了我批判性思维和解决问题的能力。在案例讨论中，我们不仅仅需要了解法律，还需要从不同的角度思考问题，寻找最佳的解决方案。有些案例并不是那么明确，需要我们去分析和权衡各种利弊，才能做出有根据的最终决定。这种思维方式培养了我批判性思维的能力，使我能够更加客观、全面地看待问题，不被表面的现象所蒙蔽。
第四，司法案例培训增强了我的团队合作意识和沟通能力。在培训中，我们经常需要与他人合作，共同研究案例和解决问题。每个人都会有不同的观点和见解，要达到一个共识需要大量的交流和沟通。我清楚地感受到，只有通过有效的团队沟通和协作，才能最终取得好的结果。同时，我也学会了倾听他人的意见，尊重不同的观点，并能够从中学习和吸取经验。
最后，通过司法案例培训，我也更加明确了法律行业的责任和担当。作为一名从业者，我们需要在法律的框架下，为人民群众提供公正、公平的司法服务。司法案例培训让我深入了解到司法工作的重要性，同时也明白了在这个职业中的责任和挑战。我将以此为动力，不断学习和提升自己，为法律的公正正义贡献自己的一份力量。
总结起来，司法案例培训是我法律职业生涯中不可或缺的一部分。通过这次培训，我对法律条文的理解更深入，对司法机关的工作流程和内部机制有了更全面的认识，同时也培养了我的批判性思维和解决问题的能力。通过与他人的合作，我明确了团队合作和沟通的重要性。最重要的是，我明确了自己在法律行业中的责任和担当。这次培训让我更加坚定了继续追求法律职业的信心，并为此制定了更明确的发展规划和目标。我相信在未来的工作中，我一定能够将这次培训的收获发挥到最大，并为法律事业贡献自己的一份力量。
司法案例培训心得体会篇三
司法案例研究是法律人员必须掌握的技能之一。最近，我参加了一次司法案例研究培训，深刻认识到了其重要性和必要性。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，与大家一起探讨司法案例研究的重要性和其对法律工作的影响。
第二段：案例研究的重要性
通过案例研究，我们可以了解案件中的关键问题和法律适用，具有较高的实用性和指导性。案例研究可以帮助我们更好地掌握法律知识，深入理解相关法律条文，提高我们的法律素养，从而更好地处理实际工作中的问题。
此外，案例研究可以使我们更好地了解法律的发展和变化，了解案例研究在司法实践中的重要性，从而更好地适应法律环境的变化，更好地为当事人维权服务。
第三段：案例研究的方法
案例研究可以采用多种形式，如讲座、讨论、案例分析等。主要有以下几个步骤：
1、选择案例，包括判例和非判例，这些案例应体现实际问题和法律适用。
2、对案例进行理解和分析，在分析中需要重点关注案件的关键问题、判决结果、法律适用等。
3、进行案例讲解、讨论和解答疑问，结合生动的案例分析，掌握法律知识和理解法律条文。
第四段：案例研究对法律工作的影响
通过案例研究，我们可以更好地掌握法律知识和技能，更好地服务当事人，更好地推进司法事业的发展。在实际工作中，我们可以将案例研究与实际工作相结合，将案例研究成果应用到实际工作中，帮助当事人维权，提高法律服务质量，使司法事业更加公正高效。
此外，案例研究还可以帮助我们更好地了解法律环境和司法实践，了解法律的发展和变化，为我们在未来的工作中提供更好的指导和支持。
第五段：总结
通过司法案例研究培训，我深刻认识到了案例研究的重要性和必要性，体会到了案例研究对于我们法律工作者的影响和帮助。我相信，在今后的工作中，我会更加注重案例研究的学习和应用，不断提高自己的法律素养和工作能力，不断为当事人维权服务，推进司法事业的发展。
司法案例培训心得体会篇四
《公司法》是公司完善法人治理结构的基础和保障，是公司《章程》制定的依据，在较为系统地学习了《公司法》后，就其中内容提出以下几点浅显的体会(本文内容中公司为有限责任公司):
1、公司《章程》可以有任意性的规定
《公司法》在公司设立制度方面，确立了公司章程可以有任意性的规定。如公司法定代表人，法定代表人的权限有多大，经理的权限有多大，股东会的权限有多大，都允许章程作规定。明确董事长、法定代表人只能是一人，但是法定代表人是谁，是不是非得董事长就不一定了，可以由章程来规定。对于董事长的权限，公司法的规定是任意性的，由章程规定。同样，经理的权限除了公司法规定以外，“公司章程对经理权限另有规定的，按照规定。”公司章程对经理的权限可以限制，也可以扩大。股东会的权限也是这样，章程可以规定哪一些问题可由股东会做出决定，例如对外担保。
2、监事会构成更体现职工权益
《公司法》第五十二条规定，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表比例不得低于三分之一，具体比理由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工代表大会、职工大会或者其他形式迷住选举产生。另有:董事、高级管理人员不得兼任监事的规定。监事会和监事对董事会、公司经营层的活动、指定的政策有监督、检查、建议的权利，职工代表的增加就使职工的发言权得到更大的支持。并且，具体比例由公司《章程》规定，公司可以根据自身情况增加职工代表的比例，是职工权益得到更好的保障。董事、高级管理人员是公司政策的制定者，如果可以兼任监事，那么他们就成了政策和制度的建立者同时也是监督者，这样不利于维护职工权益、不利于公司的发展，董事、高级管理人员不得兼任监事的规定更好地维护了职工的权益。
非常感谢证监局、协会再次为我们提供这样一个学习交流的宝贵机会。新的《证券法》《公司法》颁布后，我们立即认真组织了学习。通过学习，对修订中一些重大的变化有了清晰的了解，并通过这些变化，对今后一个时期的市场发展、自律要求有了更加深刻的认识，感到收获很大。这里主要偏重于《证券法》谈谈几点体会，借此抛砖引玉，请各位领导和同行批评指正，帮助我们进一步增强学习效果。
首先，此次证券法、公司法同时修改通过和同时实施，更好地衔接了《公司法》和《证券法》之间的内在联系。例如，将原公司法中有关股票和公司债券公开发行、上市交易和监管的规定，放到《证券法》的调整范围当中去;在《公司法》中规定了上市公司可以设立独立董事和专门委员会，强化董事、监事和高管人员的忠诚义务和勤勉义务等完善公司治理结构，保护公众投资者权益等内容。《公司法》是资本市场法制环境建设的基础，《证券法》的修改则为资本市场的进一步发展清除了障碍，其中特别值得注意的一点，是新《证券法》对证券公司的有关内容作了全面修订。
第二，此次两法的修订，吸收了我国资本市场15年来，尤其是《证券法》颁布实行6年来的经验与教训，也符合我国加入wto后证券市场规范发展进一步开放的新形势的需要，特别是对混业经营、融资融券、多层次市场体系建设、金融衍生产品发展、拓宽资金入市渠道、市场参与主体行为规范、投资者权益保护等资本市场发展的核心问题所涉及的法律条文进行了修改、补充和完善，涵盖面广，内容丰富，具有较强的前瞻性和可操作性，为资本市场和证券行业在更高起点上进行制度创新提供了法律依据，预留了发展空间，奠定了证券公司创新和发展的法律基础。
第三，证券法加强了对证券公司的监管，对证券公司的自律行为提出了更高的要求。比如，在董事、监事和高级管理人员的任职资格方面，在股东和实际控制人的义务方面，在信息报送方面，在风险监管指标体系尤其是净资本方面，在经纪、承销、自营、资产管理业务分开办理方面等等。
第四，证券法特别强调了保护证券公司客户的合法权益。对证券公司客户合法权益的保护,是证券公司赖以生存和发展的基础,是证券市场长期稳定健康发展的基石。
一是加强了对客户资产的保护。证券法规定,证券公司不得将客户的交易结算资金和证券归入其自有财产，禁止任何单位或者个人以任何形式挪用客户的交易结算资金和证券。
二是规定设立证券投资者保护基金。证券法规定国家设立证券投资者保护基金，从20xx年9月底已经开始运作。
三是明确规定证券公司对客户资料的保存义务，期限不得少于二十年。
四是明确了独立存管制度，应该说以后这种方式是一个大的趋势。最近我们有许多营业部正在进行第三方存管上线工作。这一规定对于进一步完善证券交易结算资金的存管制度,更好地保障客户资产安全,增强投资者对证券公司和证券市场的信心,具有十分重要的意义，这对证券公司内控体系的建设起到了实质性的推动作用,提高了客户交易资金的安全性。
第五，加强了监管措施。今后证券市场将进入一个新的依法严格监管的新时期。规范被提到了前所未有的高度，只有证券市场整体上规范了，市场的参与者才能够真正地长期从正面获益。作为营业部，我们需要反复学习，深刻领会，以利于切实做到严格执行。
应该说，通过学习，我们深刻地认识到，新的法律实际上更好地体现了限劣扶优的精神，既为券商创造了更多的发展空间，也提出了更高的风险控制要求。作为证券营业部，我们要在认真学习两法的基础上，严格执行各项规定.
司法案例培训心得体会篇五
司法案例培训班是针对法官、检察官等司法人员开展的一种培训形式，旨在提高他们的案件审理能力和司法水平。近日，笔者参加了一次司法案例培训班，获得了不少收获和启示。以下是我的心得体会。
第二段：认识到司法案例的重要性
在本次培训班中，我认识到了司法案例在司法实践中的重要性。学习案例可以使我们更好地掌握相关法律条文和规定，更好地交流与研讨各类案例审理情况。通过案例学习，我们能够了解常见问题及其解决方法，掌握案件审理的思路与方法，提高审判效率和质量。因此，作为司法工作者，我们需要时刻保持案例学习的意识，积极参加案例学习和交流。
第三段：提升对案例学习的重视程度
在培训中，我也认识到了自己对案例学习重视程度的不足。以往，我虽然也不断参加相关活动，但很多时候，出于工作压力、时间安排等各种原因，我未能全身心地投入其中，不能充分吸取培训内容和经验教训。这次培训中，我深刻地认识到，只有持续学习才能不断提高自己的审判能力和司法水平。通过培训，我更加坚信，只有高度重视案例学习，才能提升审判知识和实践经验，更好地应对各类案件。
第四段：加强个人专业素养和团队合作
在培训中，我还发现，不仅个人专业素养应该被注重，还需要加强团队的配合和协作。司法人员不仅是独立智能的个体，更在司法办案的道路上需要各类人员共同合作协同，共同推动案件的顺利审理。在团队合作中，大家要加强沟通，深入了解各自在工作中的专长和不足，互相尊重，互相学习，力求将每个人的优点发掘到最大化，做到各司其职，共同协作。身为法官，我们必须学会与各类人员合作，并协同工作，提高工作效率和质量。
第五段：结尾
总之，我参加司法案例培训班，获得了丰富的经验和知识。在今后的司法工作中，我将时刻保持思考来解决案件，提高专业素质，不断加强个人实力提高与团队配合协作能力，为各类复杂案件的审理尽力而为。相信这次培训会成为我司法办案道路中的重要追求和丰富法律知识的基石。
司法案例培训心得体会篇六
森工集团作为国有企业，必须克服企业改制过程中法人治理结构失衡的现象，建立有效制衡的现代公司法人治理结构。利用多种途径，实现投资主体多元化;董事会和监事会要有股东以外的利益相关者代表，可以增设外部董事和监事，形成共同治理机制;解决内部各种问题，完善集团公司多层治理。
张学勤书记在最近的林区干部大会上提出要落实好现代企业制度，完善法人治理结构 。经过修改以后的《中华人民共和国公司法》，全面规范了公司法人治理结构，也是新《公司法》的精髓。作为林业党干校的一名法律讲师，在学习新《公司法》的过程中，我认真思考了森工集团作为国有企业，它的法人治理怎样按照公司法进行规范 完善公司法人治理结构要解决哪些关键问题?为此，我把这些问题结合学习新《公司法》谈谈我的几点浅薄的认识。
规范的公司法人治理结构通常是:资产所有者(即全体股东)拥有公司的所有权，股东通过股东大会选举董事会，董事会成为由股东大会授权的公司财产托管人，拥有重大决策及对以总经理为首的经理人员的任免权和报酬决定权;以总经理为首的经理人员受聘于董事会，作为董事会的代理人，具体负责公司的日常经营管理事务;监事会对公司财务和董事、经理进行监督，向股东大会负责。公司法人治理结构的功能，就是在所有者与经营者之间合理配置权力、公平分配利益，建立有效地激励、监督和制衡机制，从而提高公司效率，实现公司经营目标。
我们森工集团作为国有企业，我国的公司制改造是在高度集中的计划经济体制基础上进行的，实行公司制以后，由于国有股仍然占绝对控股或独资地位，企业最大和唯一的股东还是国家。国资委根据授权，对企业资产进行监管，但是公司股东会、董事会、监事会的组成人员大都是上级主管部门任命，他们既要代表国家，替国家负责，又要代表职工，对职工负责，同时还是企业的一员。因此，就出现了经营者与所有者在某种程度上错位的现象。而且企业党委会、董事会、经营管理层班子都是直接参与企业的决策和经营的。这种公司权力的高度重合，不仅有悖于现代企业制度的要求，而且在具体工作中往往造成党内监督无法落实，企业监事会难以操作。还有就是对企业经营者缺乏有效地激励与约束机制。这主要表现经理人员激励机制失缺，经理人员往往是凭责任心、事业心去工作，其收益没有与承担的风险、付出的劳动以及和取得的成果挂钩，人力资本价值未能得到真正重视。
所以要从根本上解决这些存在的问题，必须克服企业改制过程中法人治理结构失衡的现象，建立有效制衡的现代公司法人治理结构。
(一)大力推进股权多元化。实践证明:国有企业改制为国有独资公司，不利于完善公司法人治理结构。完善公司法人治理结构，必须以投资主体多元化为前提。对于森工集团这样的林业产业企业来说，实现投资主体多元化的途径主要有:在国有资产分级监督、管理的基础上，可以吸收新的国有股东、吸引战略投资者作为股东、通过债权转股权、贷改投等方式形成多元股东;在企业并购、技改、搬迁过程中，通过多种方式实现投资主体多元化;与建立企业高层管理人员的激励约束机制相结合，实行高层管理人员持股;通过中外合资或法人相互持股，实现投资主体多元化。
(二)积极引入共同治理机制。企业的目标既要追求股东利益最大化，也应为利益相关者服务。在设计公司治理结构时，董事会和监事会中要有股东以外的利益相关者代表，如职工代表，利于发挥工会和职代会的作用，克服企业监督不力的问题;在设计董事会、监事会的构成时，可以增设外部董事和监事，以弥补其他董事和监事专业知识的不足，有利于提高董事会和监事会的管理水平，克服局限于本位利益，局部利益和短期利益等缺陷。
(三)完善集团公司多层治理。完善集团公司多层治理，我认为要明确在实践中亟需解决的几个问题:一是明确集团公司和子公司在法律上平等的主体地位，正确划分集团公司、所属公司的管理界限;二是明确按照“双向进入”的原则，构造集团公司的全资子公司和控股子公司的党委会、董事会和监事会，妥善解决党委会与法人治理结构的关系问题，子公司董事长和总经理原则上也应当分设;三是明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，建立各负其责、协调运转、有效制衡的机制;四是明确企业党组织要发挥政治核心作用，并适应公司法人治理结构的要求，改进发挥作用的方式，支持股东会、董事会、监事会和经营管理者依法行使职权，参与企业重大问题的决策;五是明确集团公司履行母公司的职责，向子公司派出董事、监事，集团公司的产权代表要依法行使职权，按照《公司法》规范对子公司的管理;六是明确坚持党管干部原则，并同市场化选聘企业经营管理者相结合，加强和改进对企业领导班子的管理;七是明确加强对派出董事、监事、财务总监的培训、管理和考核，建立企业经营业绩考核和决策失误追究制度，条件具备时可试行基本工资、年度奖金、长期激励相结合的薪金报酬制度。
完善法人治理结构，是国有企业长期艰巨的任务。随着市场经济体制的不断成熟，森工集团的改革也会不断深入，改革将会有更多地创新，国有企业的制度创新在新《公司法》的指引下，也一定会有更大的发展。(李桂梅)
司法案例培训心得体会篇七
作为一名法律行业从业人员，学习和了解最新的司法案例是非常必要的。最近，我参加了一次司法案例培训班，今天我想分享一下我的心得体会。
第一段：培训班的现场和教学方式
培训班通过线上和线下的方式进行。两种方式都非常方便，零距离的面对面培训有利于名师讲解，而在网上学习可以节省时间和成本，同时也方便了学员的复习和重温。
此外，培训班采用了案例教学法，即通过司法案例的分析和探讨来理解和掌握法律知识和法律逻辑。这种教学方式非常有效，它不仅增强了学员的实践能力和判断能力，而且也为学员提供了一个复杂的法律背景下综合分析和解决问题的思维和方法。
第二段：案例培训中遇到的困难
在案例学习过程中，我发现有时候会因为某些知识点和法律条文的不熟悉而产生一些困惑和难解。例如，我所在的法律领域，涉及到很多专业术语和行业规定，而这些术语和规定在案例中经常出现，不掌握和理解就很难完全把握案例的关键点和结论。
针对这种情况，我也采取了一些措施，例如通过对相关的法律专业书籍的阅读来补充知识和提高理解能力，同时也和其他学员讨论和交流来加深对法律事务的理解。学习法律，一定要保持勤奋和刻苦，这样才能取得更好的成绩。
第三段：案例培训中的重要性
通过这次培训班我深刻认识到，学习和了解案例是司法工作中最为重要的环节。第一，通过案例的研究和分析可以更好地理解法律条文及其适用的范围，更深入地了解了法律实务工作中的复杂程度。其次，通过案例的学习，学员可以不断提高自己的应对和解决法律问题的能力，提高实务经验和判断力，更好的为客户服务。第三，案例还可以帮助我们对法律事务的趋势和发展方向有一个更好地了解，及时调整工作方向和服务方式。
第四段：案例培训后的收获和启示
通过这次案例培训，我学到了很多新的知识和法律法规规定，同时也对以前的知识有更深层次的理解和认识。这给我的工作带来了很大的帮助和启示。
在学习的过程中，我深刻意识到一个真理：权谋策略和公平正义的平衡，这是每一个合格的法律从业人员必须理解和掌握的。
第五段：结论
总的来说，这次司法案例培训班是一次非常宝贵的学习体验。通过深入的研究案例，我学到了更多的法律知识和更多的法律实务。这次学习未来必定能够帮助我提高自己的专业水平，指引我走上一个更好的司法之路。我相信，只要我坚持学习和不断进步，就一定能够成为更好的法律从业人员，给更多的人提供高质量的法律服务。
司法案例培训心得体会篇八
新公司法在旧法的基础上作了很大的修改，是在旧法的基本框架之下进行完善。这次修改中，不仅在结构、具体条文的叙述上都有不同程度的改动，而且也有一些根本性的变化。例如，一人公司的规定、股东诉权、分缴制度等等。笔者在对新旧公司法的比较思考和查阅相关理论资料之后，本文将以股份有限公司的部分问题为切入点，并由此分析新法的一些特点。
一、股份有限公司的设立
1、发起人协议在新法的第八十条中，新增了“发起人应当签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务”。公司的发起人之间以协议的方式明确设立中的事项;一方面，体现了契约自由的原则，反映了新法中投资者意思自治的立法倾向;另一方面，以协议来协调和保证公司的设立能够有序地进行。并且，此条规定并非鼓励性条文，而是明确了此协议为公司发起阶段的必备条件。由于在设立过程中有许多灵活的问题存在，不可能将所有的问题都法律化、制度化，通过协议约定，能更好的调节实际中的问题。另外，在协议签订的过程中，能让发起人更好地了解之间的信息和情况，有助于在公司设立之后的各项事务的进行。
2、取消审批制度新法取消了旧法第七十七条关于设立批准的内容，仅进行设立登记的申请。又一次强调了新法中的公司自治的立法倾向，减少了政府的干预，并且因减少了这一环节节约了资源和提高了效率。这并非只是在股份有限公司的规定中，同时存在于有限责任公司的规定中。在取消审批而以登记制度取代它的同时，新法中处处可见的是对登记的多次强调。
3、发起方式新法第八十一条增加了股份有限公司以发起设立方式设立的规定:“股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。公司全体发起人的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，其余部分由发起人自公司成立之日起两年内缴足;其中，投资公司可以在五年内缴足。在缴足前，不得向他人募集股份”。分缴制是这次新法一大变化，发起设立方式的明确和其实行分缴制是降低公司设立门槛的做法，也是这次公司法的立法倾向之一的体现。有专家认为，在有限责任公司中实行分缴制是效仿国外的普通做法，而以“折中资本制”代替旧法中的“法定资本制”;并认为，在旧法中有限责任公司的“法定资本制”是有些公司在募足资本后并不能将资金充分利用而导致部分资金的限制;这从整个社会的资源配置的角度看，导致了资源的浪费。但在有限责任公司中适用的分缴制是否同等适用于股份有限公司的相关情况?在股份有限公司的规定中，仅以发起方式设立的情况适用分缴制。对比有限责任公司的设立方式实行分缴制的内容，其履行方式基本一致，但在最低限额上，由于股份有限公司的规模一般比较大，其最低限为五百万元，和有限责任公司不同。而且根据股份有限公司可向社会公众募集股份的情况，限制了在缴足总额前不得向他人募集股份，在保证该设立的公司在资本上有设立和经营的能力的同时，使社会资源和公司个体的资源有效的利用和配置。因此也算是新法修改的中进步的一种体现。但在学界，许多学者认为“折中资本制”仅适用于有限责任公司，而“授权资本制”更适用于股份有限公司。即在公司章程中规定注册资本总额和第一次应募足的资本额;第一次应募足的资本额募足，公司即可合法成立;注册资本总额和第一次募足的资本额之间的差额，由公司股东大会授权董事会在法定期间内募足。两种制度的比较之下，后者更有益于提高效率，而前者由于股份有限公司的规模一般较大而实际操作较为复杂。“授权资本制”在新法修订前在学界中的呼声很高，但在新法的修订中并没有采纳。
二、股份的募集和股票的发行取消了旧法中的第八十四、八十五、八十六条的关于募股的审批的规定，新法第九十三条第三款:“以募集方式设立股份有限公司公开发行股票的，还应当向公司登记机关报送国务院证券监督管理机构的核准文件”中将原来的“审批”改为“核准”。新法第五章取消了股票发行价格的批准方面的规定和发行审批条件的规定。和公司设立的审批相比，此处所表明的立法倾向相同;而且，这是在新法修订前人们提到的减轻证券监管机构担子的实际措施;另外，这也是为适应现实状况改变而做出的一种变化。在我国建立证券市场初期，由于相关法律制度的不健全、市场机制的不完善和参与者的不成熟，因而采取了审批制度的宏观调控手段。而在证券市场的进一步完善之后，法律化、制度化的加强，行政的强制力量应该适当的减少，即人治的色彩应当减弱。另外，在强制性信息公开披露和合规性管理的原则的基础上，其遵循的理念应是“卖者自行小心”和“买者自行小心”。而由“审批”向“核准”转变可以视为，由“实质审”转变为“形式审”。
20xx年3月16日，中国证监会发布了《关于发布〈中国证监会股票发行核准程序〉通知》;而证券法第十一条、十三条等也做出了有关规定。在此基础上，公司法中有关股份的募集和股票的发行，由“核准”代替“审批”乃是势在必行。
三、知情权新法第九十七条关于对股东有权查阅的内容规定中增加了:股东名册、公司债券存根、董事会会议决议、监视会议决议。
第一百四十六条:“上市公司必须依照法律、行政法规的规定，公开其财务状况、经营情况及重大诉讼，在每会计年度内半年公布一次财务会计报告”为新增内容。关于第一百四十六条的公开公司相关情况的内容是为适应核准制度做出的规定，再此就不重复分析。但关于股东的知情权上，学界有不同观点。有人认为，这是维护股东的知情权、保护股东利益、对股东重视的表现;但也有观点认为，股东的知情权应在一定程度上有效的控制，因为在查阅各项决议的同时可能会对公司商业秘密的保护不利，且可能会出现对察看资料的私自修改情况。笔者比较倾向于前一种观点，因为股东查阅各项资料是为了保护公司及个人的利益，如果在公司章程对此有相应的规定情况下，这项权利的行使应该是利大于弊的。
四、投票制度和民主新法一百零六条“股东大会选举董事、监事，可以依照公司章程的规定或者股东大会的决议，实行累积投票制”，一百一十二条第二款“董事会决议的表决，实行一人一票”都是新增内容。一人一票制和累计投票制在新法制定之前学界中已有一定的呼声，而在我国的实践中一些公司也出现了一人一票制的使用。尤其是在股东大会上规定的累积投票制代替一股一票制，有益于保护中小股东的权利，使各股东的利益得到均衡。这正是新法立法中的另一个立法倾向--保护中小股东利益。另外，这些投票制度的具体规定，有利于更科学地实现投票决议中的民主。民主的体现并非只体现在投票制度和保护中小股东利益上，在股份有限公司的规定中增加了职工与职工代表的内容，再结合有限责任公司部分和总则看关于职工及职工代表的规定，如职工代表在监事会中的比例、职工参加社会保险等，不难看出，在许多细微的条文之下新法对职工和职工代表利益的保护。
五、监事会并非只是在股份有限公司的规定中对监事会的内容进行了大量的增加和更改，对监事会的重视是新法的一大特点，而在股份有限公司方面，监督职能更是不能轻视。例如监事会召开的规定，监事会费用的承担，监事会特定情况下代替董事会召开股东大会等内容就是最好的体现。
结语:在对新旧公司法的对比中，最直观的感觉是，新法的结构和法律语言的阐述上更严谨和具有科学性，更深的体会到了初入课堂时老师所说的立法的艺术和法律的严谨思维。另外，还有关于“制度化”的重视，即“法治”与“人治”的问题，这一点尤其是在审批制度改为登记制度或核准制度这一部分感受最深。在众多修改中，股份有限公司部分属于改变较多的内容之一，且它和其他的内容在修改的性质上具有一定的共性，笔者故以此为切入点，结合之前了解的一些新法的立法背景，总结一些自己的看法。以上仅为一些分析，并没有对新法的批判或提意见的内容。 经过全国人民代表大会常委会第三次审议，修改后的《公司法》和《证券法》已经从06年就要开始实施了。
回顾中国的证券市场从91年成立以来，经历了风风雨雨的历程，由摸着石头过河到99年7月第一部证券法出台，经隔数年的证券市场检验，证明了，社会主义市场经济条件下，急需一部适合资本市场发展、适合金融业务创新、适合券商生存、适合保护投资者利益、适合监管层监管和操作的新法。这次新两法的同时出台，体现了国家和政府在推出“国九条”后，大力发展中国资本市场的决心和魄力。这既适应了我国国民经济持续走高背景下的新形势需要，也是为了更好地在法制上促进国民经济和证券市场能够更快、更好地发展。两法的推出，特别是取消诸多的限制性条款，拓宽了资本市场的边界，更是为今后几年证券业的发展，提供了阳光政策的指引，对我们这些证券从业人员和广大投资者而言，是长期和实质性的利好。
此次新证券法在证券发行、上市、交易和信息披露、有效提高上市公司质量、明确了证券公司;交易所;登记公司的法律地位和责任、以及法律实施的可操作性等方面均做出了较大调整，其现实和长远意义我个人认为主要由以下几点:
1、建立了中国资本市场的新坐标体系，进入了证券立法的新时代。
2、能够积极地应对世贸组织和金融对外开放的挑战。
4、从法律角度和市场良性发展的需求，加强了对投资者的法律保护;
5、为深化金融改革和防范金融风险预设了明确的监管制度;法律制度和责任;
6、实现了责权利的分置和监管流程。
本人通过学习两法，深切地感到，此次两法的修改，作为中国资本市场发展的一个历程碑，将对今后未来的中国证券市场及证券行业的发展指明一条阳光大道，并且不容置疑的提供了更加完善、更加科学的法律保障作用。
作为国信证券总部及天津营业部来说，对于此次两法的修改也给予了高度重视。除积极参与协会举办的新两法学习会议。同时公司专门安排了公司范围的全员专题视频培训，邀请中国证监会法律部处长，全国人大财经委证券法修改起草工作小组成员陆泽峰博士亲自给大家讲解。
为了让国信的每一位投资者对新两法能有充分了解，按照公司统一安排，结合天津地区的特色，营业部通过横幅宣传、设置两法学习专栏、公告两法主要修订内容、设立两法咨询台、安排专人进行咨询活动等方式开展了有针对性的普及宣传，从回馈结果看，客户对我部的宣传十分认可，效果和成效相当显著。
归纳起来，我认为旧证券法主要是一部，以规避风险为主的偏保守型、限制性法规，而新《证券法》则是承上启下的一部开拓性法规，给我的最大感受就是，早先的诸多束缚现在决策层能放手的基本上都已经放开手了，而且从上层公开地提倡了市场和业务创新，这对于沉寂已久的证券行业来说，无疑是一种积极的曙光，对于我公司一个创新类券商更是具有重大的机会和内涵。在全新的法律法规规范下，在证券业协会领导的正确指导下，通过我们全体证券同仁的共同努力，我们有理由相信证券市场迎来了难得的发展时机，祝中国的资本市场，证券市场和我们的前景无限光明!
感受和认识比较肤浅，希望协会领导和与会同志批评指正。
司法案例培训心得体会篇九
近年来，随着司法实践的不断深入和国家法律法规的不断完善，司法案例的重要性越来越受到人们的重视。作为法律专业的一名学生，我有幸参加了一次司法案例研究培训，并在学习过程中获得了一些收获和体会。
第二段：收获
在这次培训中，我学会了如何分析司法案例、如何评价司法裁判和如何制作司法案例报告。这些技能不仅对于我的学习有所帮助，而且在以后的职业发展中也具有重要的作用。此外，通过对一些具体的案例的分析和讨论，我也深刻认识到法理思维和独立思考的重要性。
第三段：体会
在这次培训中，我最有感触的是老师们对我们学生的耐心指导和鼓励。他们不仅为我们提供了各种学习资源和教学材料，而且通过课堂上的案例分析教学和实践训练来帮助我们真正掌握相关知识和技能。此外，我也发现，司法案例研究需要强调团队协作和交流，因为不同的人员会有不同的观点和见解，通过集思广益和交换意见来达成共识，也是非常重要的过程。
第四段：思考
通过这次学习，我也深刻认识到司法案例对于司法实践和社会生活的重要性。司法案例记录了各种案件的具体事实和裁判结果，每一个案例背后都蕴含着相应的法律和道德原理，值得我们认真探究和研究。而我们作为法律工作者，不仅要了解和掌握法律知识和技巧，更要具备道德操守和专业素养，演绎着正义和公平的核心价值观。
第五段：总结
通过这次培训，我不仅掌握了一些实用技能和学科知识，更重要的是增强了自己的法律素养和职业意识。我相信，在以后的学习和工作中，我会倍加珍惜这次宝贵的学习机会，不断探索和实践，为推进司法公正和法治中国的建设贡献自己的力量。
司法案例培训心得体会篇十
7月30日、31日，我有幸参加了司法局组织的全县司法行政干警培训班。通过两天的培训，我感受很深，受益匪浅，思想上得到了升华，素质上得到了提高，我认为此次培训，将对我从事基层司法行政工作有重大影响。
我认为做好基层司法行政工作必须具备两个条件：
司法所面向群众，贴近基层，工作琐碎繁杂，必须具备爱岗敬业的工作态度，才能做好基层司法行政工作，近年来，乐平镇改革发展不断加快，随之引发的矛盾日益复杂、繁琐，为妥善解决各类矛盾纠纷，必须本着维护团结稳定的大局，对党和人民负责，对事业负责，才能真正把工作做好，为政府分忧，为群众解难。
作为一名基层司法行政干警，没有一身扎实的基本功是很难胜任的，必须抓紧一切可以利用的机会、时间进行学习。只有基本功扎实过硬了，才能在司法行政工作中游刃有余，才能推动乐平的司法行政工作。
除了以上两个条件，我认为搞好领导、同事关系也是必须的，应该做到以下几点：
1、尊重领导。任何人都需要得到尊重，领导更需要得到尊重，因为它是一种权威，是一种高级需求。
2、服从指挥。服从指挥对个人来讲意味着组织纪律性，对团队来讲意味着战斗力，对领导来讲意味着执行力。
3、一切从善良的愿望出发。有些人在工作中伶牙俐齿，四处讥讽，经常会耍点小聪明，一句话常常使人下不了台，久而久之，人人敬而远之，领导也头痛不已，与人为善，一言一行，一切从善良的愿望出发，是为人处事的根本。
4、遵守工作规则。每个岗位都有自己的规矩，来到这个岗位，一定要清楚自己的角色和岗位，该干什么，不该干什么，不要犯大忌。
5、相信自己，也相信别人。这是一句重要的话，它会让你有自信，坚持面对一切艰难困苦，这样路会越走越宽。
在今后工作中，我将一如既往地以人民满意为工作的根本出发点，围绕县局、镇党委、政府的要求开展工作，充分发挥基层司法行政职能作用。目前基层司法行政工作正面临着新的发展机遇，作为一名司法行政干警，我将在工作实践中进一步探索，勤于思考，大胆创新，积极创造条件；向其他同志学习，不断提高政治思想素质和业务水平；加强业务学习，加强自身修养，为做好本职工作奠定思想基础和理论基础。
此次学习培训虽然时间不长，但内容丰富，学到很多东西，有一种久旱逢甘霖的感受，收获颇丰，我将认真学习领会，并把知识运用到工作中去，在今后的工作中再创佳绩。
司法案例培训心得体会篇十一
培训是人力资源管理中不可或缺的一环，通过培训，可以提升员工的技能水平和专业素质，进而促进企业的发展。在我参加的最近一次培训中，我深刻体会到了团队合作的重要性和优势。在这次培训中，我学到了很多关于如何打造优秀团队的经验和技巧。
首先，团队合作具有互补性。在培训的过程中，我们通过小组合作来完成一些任务。每个人都有自己的优势和特长，通过相互协作，我们可以将个人的优势最大化地发挥出来，共同完成任务。比如，有些同事擅长分析问题，有些同事擅长沟通表达，有些同事擅长组织协调，大家相互借鉴和学习，形成了一个有着高效配合能力的团队。这使得我们在短时间内就能够达到目标，提高了整体效率。
其次，团队合作可以充分发挥每个人的潜能。在我们的团队中，每个人都受到了充分的信任和鼓励，大家都有机会表达自己的意见和建议。这种积极的工作环境鼓励每个人勇于创新和尝试，激发了我们的潜能。在培训结束后，我们不仅和其他团队一样完成了培训任务，还提出了一些建议和优化方案，得到了良好的反馈。这种发挥个人潜能的团队合作方式，让我们每个人都能得到成长和进步。
第三，团队合作可以提高员工的沟通能力。在培训过程中，我们进行了很多的讨论和交流，通过这种交流，我学到了如何更好地与他人沟通。在团队合作中，我们每个人都有机会表达自己的观点和看法，与他人进行思想碰撞，互相学习和借鉴。通过沟通，我们更加明确了目标和任务，也更好地理解了彼此的需求和期望。这种有效的沟通方式不仅在培训中得以体现，在工作和生活中同样适用，可以帮助我们更好地与他人合作和相处。
第四，团队合作可以建立良好的职场关系。在培训中，我们共同经历了困难和挑战，一起克服了困难，取得了成绩。这种共同面对困难的经历增强了我们的团队凝聚力，建立了一种密切的职场关系。每个人都充满了工作的热情和积极性，大家之间相互支持和鼓励，形成了一种相互信任和尊重的氛围。这种良好的职场关系不仅可以提高工作效率，还可以带来更多的合作机会和发展空间。
最后，团队合作可以增强员工的归属感。在这次培训过程中，我们的目标是共同成长和进步，我们每个人都为此付出了努力。在每个任务完成后，我们都会共同回顾和总结，分享我们的收获和心得。每一次的分享和反思都让我感受到团队的力量和团队的优势。这种共同进步和成长的过程给了我一种归属感，让我觉得自己是一个团队的一部分。
通过这次培训，我深深体会到团队合作的重要性和优势。团队合作可以充分发挥每个人的潜能，提高员工的沟通能力，建立良好的职场关系，增强员工的归属感。在今后的工作中，我将积极运用团队合作的方式，与同事们共同努力，打造一个真正优秀的团队。
司法案例培训心得体会篇十二
通过了半个学期的公司法要义课程的学习，我认为对于公司法，自己感觉收获了不少，并对企业的法律法规有了一个比较系统的认识。在市场经济社会同时也是法律社会的背景下，这样的一门课程的学习真的是非常的必要。学习的目的不过是从中感悟一些道理，对法律条文有一定了解和知道法律的重要性，以及工作中要自觉的考虑有关利用法律问题。要知道什么样的法坚决不能违；也要知道如果违了某些法的后果是什么，值不值得违的问题 在我看来，学习公司法，可以使我们学会掌握公司组织的规律；学会运用规律，认识指导国有企业实行公司制改建；学会对公司依法进行管理，让公司组织最大限度地在国民经济中发挥应有的作用。
首先，公司可以按照不同的分类标准，分成许多种类，比如，按照规模可以分为大公司、中型公司。小公司；按照公司的内部关系和设立的基础可以分为人合公司、资合公司；按照公司的支配关系可以分为母公司、子公司等。在法律上一般是按照股东承担责任的形式来区分公司的种类，有些国家将公司分成四种，即：无限公司，就是由两个以上股东组成，全体股东对公司债务承担直接的无限的连带责任的公司。两合公司，就是由承担无限责任的股东与承担有限责任的股东一起组成的公司。有限责任公司，就是股东对公司债务以其出资额为限承担有限责任的公司。股份有限公司，就是将全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司债务承担责任的公司。
在上述四种公司中，无限公司和两合公司不占主导地位，且在一些国家逐渐减少；有限责任公司和股份有限公司形式则被普遍采用，在许多国家中居主导地位。在我国公司法中，对有限责任公司和股份有限公司这两种形式作了规定，因为这两种公司在现实的经济生活中已经被广泛运用，是公司中的基本形式，有广泛的适应性。 其次，公司法有广义和狭义之分，狭义的公司法是指《中华人民共和国公司法》。广义的公司法是指规定公司的设立、组织、活动、解散及其他对内对外关系的法律规范的总称。它除包括《公司法》外，还包括其他法律，行政法规中有关公司的规定。我国《公司法》中所称公司有其特定适用范围。其一，依据属地主义原则，为依照《公司法》在中国境内设立的公司。其二，组织形式仅限于有限责任公司和股份有限公司，立法未对其他公司组织形式作规定，在实践中则不允许设立。
公司法覆盖范围广，相关的条例和案例多，深入讨论公司管理的各个领域，分析起来需要很强的逻辑思维和归纳能力。学习公司法的目的是为了学以致用，用于我们经济生活的实践，如果我们能把公司法的知识，与我国当前正进行的国有企业的改制，以及其他企业比如集体企业的改制联系起来，和当前司法实践中出现的涉及公司法的一些案件联系起来分析，那么学习公司法就真的是很不错。学习公司法，不是要成为知识的奴隶，一方面它是我们行为中必须要遵守的规范。另一方面作为学习者来讲也是我们学习的资料。通过这个。我们可以了解很多东西，思考很多问题，可以提高我们思维的能力。对我而言，通过学习，已经达到目标，系统地学习经营管理理论，为今后的工作实践提供了理论支撑。 公司法学是研究公司法律的科学，是从法律的角度研究公司如何设立、如何组织与管理、如何规范运行的科学。公司是从事商品生产和经营的组织形式。也是资本和人力资源有效利用的组织形式。公司在我国的出现会对社会经济生活的每一个方面产生巨大的、深刻的影响，会改变社会经济生活方式和人们习以为常的价值观念。然而，公司的操作又是非常严格的。离开法制的轨道，公司也会给社会经济生活的秩序制造混乱。同时，公司法是商法学科中的核心内容，也是商法学的分支学科，随着社会主义市场经济体制的建立，人们对这些学科的需求明显得越来越迫切和突出。
公司法既保护公司的合法权益，也保护股东的合法权益，也保护公司经营者的合法权益。因此，不仅所有投资者，包括社会公众投资者，经营者、董事们、监视们、经理们都应该认真地学习公司法。只有用公司法的精神才能办好公司，如果离开公司法的精神，公司就脱离开健康的轨道，就会走向斜路。因此，必须用公司法的精神来发展公司、经营公司，使公司在健康的道路上不断地向前发展。 同时，在学习公司法时一定要结合我国改革的实际，我国的公司法也在修改当中不断完善。在学习中要关注有关公司法的修改，以及围绕修改在进行的各种学术研讨，以丰富我们的知识，同时掌握我国公司法发展的新情况，研究新问题。现在对公司运作方面在法律上有了一个宏观的认识，它能指导我们正确认识公司制定出企业发展规划，对我们以后工作能力的提升将会产生重大影响。
最后，为什么实行经济法？
要国家介入，加强市场监督管理。在国家进行市场监督管理过程中发生的经济关系，就是市场监管关系。市场监管关系应该由经济法调整。这有助于完善市场规则，有效地反对垄断，制止不正当竞争，保护消费者合法权益，维护市场经济秩序，实现市场功能。
而且是我国经济法的重要社会地位。我国经济法律的调解范围已经涉及社会管理、经济协调、环境保护、资源节约以及权利制约、国际经济纠纷仲裁等十分广阔的领域，并与社会道德标准相辅相成，成为了整个社会的调解器。但人类的经济行为是复杂多变的，经济法律由于在制定时需要严谨的思考和斟酌。这种差别造成了我国经济法律制度的相对不太完善，被投机份子有机可乘，对一些损害国家人们利益的行为无法可依。但只要努力做好普法工作，树立以及强化公民的相关经济法律意识，让人们在经济权利受到侵害的时候都寻求经济法律的保护，才能有助于经济法律的完善，才能真正的做到知经济法，守经济法，不犯经济法。
再者是我们大学生学习经济法的重要意义。经济法律知识是大学生必备素质之一，我们必须通过它，树立正确的人生观，价值观。用它来促进和规范市场经济中人与人之间的关系，正确的处理市场经济中人与人之间关系问题。公平交易，合法赚钱。而我们受过高等教育的人群更应该在生活过程中，遵守经济的相关法律，享受个人权利，履行义务。
学习经济法有很大的社会现实意义,首先是因为我国颁布和施行了大量的重要的经济法法律。这些法律是适应国家经济调节的需要而颁行的，涉及社会经济生活的重要方面和重要部位，关系到社会经济的总体结构和运行，而且同其他部门法性质的法律规范相分离，独立组合为性质较纯一的法律规范性文件。
我国经济法之所以是一个重要的法律部门是因为，当我们遇到了经济纠纷的时候,我们就可以拿法律来保护自己,在签合同的时候有这个法律我就知道什么地方应该是有规定的,什么地方规定是违法的,意义很大,要不然学校怎么会有专门的一个课程是让我们学习这个的。
学习公司法的目的是为了学以致用，用于我们经济生活的实践，如果我们能把公司法的知识，与我国当前正进行的国有企业的改制，以及其他企业比如集体企业的改制联系起来，和当前司法实践中出现的涉及公司法的一些案例联系起来分析，那么学习公司法就真的是很不错。
学习经营管理理论，为今后的工作实践提供了理论支撑
综上所述，我通过学习了半学期的经济法。知道它有助于我们了解和认识国家干预经济生活、调节市场的法律原则和理论基础；经济法是国民经济和社会发展同法律有机联系、整合统一的纽带，学习经济法更有助于我们运用法律武器规避经济发展过程中的风险，从而确保国家经济健康稳步快速发展。同时也为我们以后的经济行为提供可行的模本。
司法案例培训心得体会篇十三
201*年4月23日至4月26日的全区第七期司法鉴定人继续教育培训学习，虽然只有短短的几天时间，但由于区司法厅的领导重视，课程精心组织，内容精心设计，授课老师精心挑选，讲课重点突出，形象生动，理论联系实际，因此收获很大，本人终于从一个医务工作者逐渐进入到司法鉴定人的角色，总体上通过学习有如下几方面的心得体会：
一、通过培训，进一步深化了认识，统一思想，认识了搞好司法鉴定的重要性和必要性，增强了司法鉴定的社会责任感，提高了司法鉴定的法律意识，在开班的动员会上，司法处闫处长高度概括了司法鉴定的特点、制度改革、管理的基本要求和努力方向，使我们对整个司法鉴定的背景有了一个明晰的了解，具有较强的指导意义。通过学员之间的交流反映，参加培训和不参加培训，在思想上认识不一样，通过学习，会对提高今后司法鉴定的质量和水平，增强社会对司法鉴定的信任感，减少错鉴和违法鉴定，做到公平、公正、廉洁、高效。
二、通过学习，熟悉了有关司法鉴定的相关知识；认识了司法鉴定在司法鉴定中的重要作用，有“证据之王”之称；认识了司法鉴定机构设臵的条件和司法鉴定人应有的权利和义务；熟悉了司法鉴定程序要求；学会了鉴定文书的规范和文件管理要求；认识了司法鉴定人出庭和回避原则；掌握了司法鉴定的基本标准及操作规范。通过这次培训学习，可以入手进行一些最基本的鉴定操作作，收获很大！
的意义。目前，我国司法存在着司法鉴定机构或部门种类繁多，设臵混乱；司法鉴定程序缺乏法律规范，重复鉴定严重；司法鉴定从业人员良莠不齐，鉴定缺乏可信度；司法鉴定的法律规定自相矛盾，可操作性差等问题，为此，有必要借鉴国外司法鉴定的有效做法，尽快建立统一的司法鉴定管理制度、司法鉴定人从业资格认定制度、科学界定鉴定人的性质、明确鉴定结论的证据属性、改造现行的鉴定人主体制度、赋予当事人选任鉴定人的权利、完善鉴定人的回避制度、改革鉴定结论的质证和采信程序、考虑设立鉴定人证人制度、明确规定鉴定的鉴定义务和法律责任、建立鉴定人过错赔偿和职业保险（或职业互济）制度等。
四、通过学习，明白了今后司法制度改革的努力方向。司法鉴定制度的改革与完善是健全法制的需要，应当立足于以下几个方面：
1、要建立统一的司法鉴定管理制度。我国的司法鉴定管理工作严重滞后于司法实践需要。目前，司法机关都设臵有自己的鉴定机构，从而形成了“自侦自鉴”、“自审自鉴”各自独立的鉴定管理体制。这种鉴定管理体制虽然有其便于诉讼的一面，但由于其与诉讼价值取向相悖，特别是缺乏有效的制约和监督，降低了司法鉴定结论的权威性、公正性和可信性。更为严重的是这些司法鉴定机构由于种种利害关系，各自为鉴、互不信任的情况时有发生。究其原因，我国司法鉴定缺乏统一行使司法鉴定管理权的主管部门，是司法鉴定走向混乱、走向歧途的关键。所以，我们应当借鉴英国等发达国家对司法鉴定“集中型”管理的成功经验，通过立法明确规定由司法行政部门统一管理全国司法鉴定工作。由司法行政机关作为全国司法鉴定的行业主管部门，统一管理全国司法鉴定工作，有利于保证司法鉴定的客观、公正、可信。
2、要建立司法鉴定人从业资格认定制度。司法鉴定的质量影响着司法公正，
要提高司法鉴定质量、确保司法公正，就必须提高司法鉴定人员的政治思想、业务能力和职业道德等多方面的素质。没有整体素质过硬的司法鉴定人，就难有质量过硬的司法鉴定结论。只有具备一定鉴定水平鉴定人作出的鉴定结论才是可靠的。所以，必须尽快建立严格的司法鉴定人从业资格认定制度。司法行政管理部门才能对司法鉴定实行有效的管理和监督，并最终实现提高司法鉴定质量的初衷。
3、要科学界定鉴定人的性质。鉴定人在性质上如何定位，将决定着鉴定制度设定的基本模式和框架。即法官的辅助人员、证据方法和既作为法官辅助人员又作为证据方法。结合我国的传统立法和具体的司法实践，应当把鉴定人的性质定位于第三种情形，并且二者同时并重。现行立法强调法官的辅助人员职能，忽视了其证据手段的属性。为此，应当弱化法官对鉴定的决定权，加强当事人对鉴定证据的运用功能。
4、要明确鉴定结论的证据属实。鉴定结论是法定证据的一种，但现行法律缺乏对其采信应有质证、认证等程序性规定。鉴定结论是鉴定人利用其专业知识、技能、经验对有关专门性问题进行分析、论证所作出的推论，鉴定结论本身并不必然等同于案件的客观事实，而只是查明案件事实的证据手段之一，与书证、物证、证人证言等证据在性质上并无不同。其此，其可靠性、准确性、真实性必须在法庭上通过质证、认证过程予以采信和取舍。现行法律虽然规定鉴定人应当出具书面鉴定结论，但却没明确规定鉴定人出庭的义务。审判实践对案件事实的证明，尽管需要的是鉴定结论，但对鉴定结论的可靠性、准确性、真实性的质证、认证过程中，即审查判断决定是否采信时，却不能不涉及到鉴定的规则、检测方法以及鉴定人的资格、知识水平、经验等，甚至有时还要考虑到鉴定人的品行。为此，有必要明确鉴定结论的证据属性，使之成为是质证、认证的对象。
5、要改造现行的鉴定人主体制度。现行的法定鉴定制度，要求审判机关在需要运用鉴定手段搞清案件事实时，只能交由有关法定鉴定部门鉴定，完全排除了审判机关选择鉴定人的权力。而规范我国的法定鉴定人制度的法律法规令出多门，各有关主管部门基于自身职能和利益考虑，尽可能扩大本部门所属鉴定的范围，因而出现了相互重叠、交叉或冲突的现象，从而严重影响了法官对鉴定结论效力的认定，造成一定的随意性。将鉴定人主体由单一的法人扩大到自然，即法人和自然均可作为独立的鉴定人。就当事人举证而言，这样可以扩大证据资源，有利于当事人举证。借鉴大陆法系国家的有益做法，建立司法鉴定专定名册或专家库，以便于各类委托人选择司法鉴定人，同时也便于社会对司法鉴定人进行监督。司法鉴定人从各行各业具有资格的专家中选出，经考核合格予以登记注册，实行动态的行业管理。对于由单位进行鉴定，直接从事鉴定的人必须签名，并加盖单位公章；无鉴定人签名的鉴定结论不具有法律效力，而有鉴定人签名无单位公章的鉴定结论并不当然无效。因为鉴定人签名是鉴定结论可靠性、真实性的保证，鉴定人的基本情况会直接影响到鉴定结论的效力（如是否具有应当回避的情形），同时也是质证的内容，而公章仅仅证明鉴定人的身份。
6、要完善鉴定人的回避制度。司法鉴定的性质决定了鉴定人必须中立和公正。为保证司法鉴定结论的客观、公正，鉴定人在遇有法律规定的回避情形时，应当退出或不得从事相应的鉴定活动。鉴定人的回避应当适用于法官回避的规定，其既可自行回避，也可申请回避。对此应当借鉴大陆法系国家有益经验。不论是当事人向法院提出申请，由法院委托鉴定的，还是由法院依据职权决定鉴定的，都应当将鉴定人的基本情况（姓名、性别、工作单位、职务职称、从事的专业领域等）告知当事人，并告知其回避的权利。如果是当事人自行委托鉴定的（如诉讼前已经作出了鉴定结论），在向法院提交鉴定结论时，必须同时以书面形式提交鉴定人的基本情况，由法院将鉴定结论和鉴定结论人的基本情况一并告知对方当事人。如果鉴定人具有法定回避情形而进行鉴定，对方当事人以此为理由提出异议的，应当认定该鉴定结论无效。
7、要改革鉴定结论的质证和采信程序。我国三大诉讼法虽然明确规定任何诉讼证据都必须经过法庭质证才能被用作定案的根据。但因为从事司法鉴定的鉴定人员（特别是公、检、法内设的司法鉴定机构的鉴定人）往往不愿意出庭质证，更加上法律对司法鉴定结论质证问题的规定过于粗疏。所以，在司法实践中，对司法鉴定结论进行法庭质证往往流于形式，甚至连形式也没有。司法鉴定结论是鉴定人对案件专门性问题作出的分析判断，是鉴定人对鉴定客体的主观认识，其必须经过法庭质证才有可能被法庭采信的证据原则无疑是正确的。正是因为只有在鉴定人亲自出席法庭的情况下才能有效地进行法庭质证，所以在完善司法鉴定制度时，就必须把鉴定人出庭接受质证作为鉴定人的一项法定义务明确规定下来，没有经过法庭质证的司法鉴定结论不得作为定案的证据使用。
同时，由于司法鉴定结论涉及的往往都是专业性很强的问题，当事人乃至律师对这些专业性问题往往是一知半解，甚至根本不懂，结果导致当事人结论进行质证时，只能从形式要件上谈看法，而不能对鉴定结论作更深入的实质性的质证，当事人对鉴定结论只能表示认可或不认可，或是否申请重新鉴定，这样的质证显然有悖诉讼制度中一证一质的基本精神。为此，有必要赋予当事人委托具有相关专门知识的人员出席法官进行质证的。
司法案例培训心得体会篇十四
自开展司法作风转变年活动，按照司法作风整顿的具体安排，我认真学习了总书记关于科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党性修养的重要论述；最高法院王胜俊院长在全国高级法院院长会议上的讲话；肖若海同志在省委政法工作会议上的讲话；省高院董治良院长在全省法院院长会议、全省法院“司法作风转变年”活动动员电视电话会议上的讲话。针对工作中存在的突出问题，从思想、工作、学习等方面进行了自查。现就自查情况作自我剖析如下 ： 自从开展司法作风转变活动以来，我能够院里的具体安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，单位组织的干警学习会，我都按时参加，从不缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正。从自身做起、从点滴做起，努力使自己成为一名合格的法官。 工作中存在的问题：
1、政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对 “三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
理事情方法比较简单。
3、自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度，思考问题，处理矛盾。
4、作为长期在基层工作，接待当事人缺乏更大的耐心。虽然当事人很多欠缺法律知识，但是对其解释法律问题，及接待当事人的态度问题，显得耐心不足，缺乏经验。
5、法律知识更新快，继续学习能力不够。法律专业知识更新很快，必须培养自己不断学习的精神。才能适应基层的工作，成为一名合格的法官。
对以上存在的问题，通过学习认真分析究其原因关键在于自已对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，以及各种专业知识的学习不够。认识不足，对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的顽疾。正是由于这种错误思想的作崇，放松了学习，影响了自已知识水平的进一步提高。 针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照总书记的要求，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，做群众的贴心人。扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
识司法被动性和能动司法的关系，以能动司法的视角来审视职责定位。能动司法的出发点和落脚点就是在于“服务”，即服务于大局，服务于人民，及时掌握新时期人民的司法诉求。
2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力；热爱自己的工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
3、加强自身建设，提高服务能力。牢固树立“司法作风无小事，作风就是形象，作风就是力量，作风就是司法公信力”。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，在思想作风上坚持以人为本，常怀爱民之心，常思为民之策，常谋为民之事，切实肩负起维护社会正义的重任。在工作作风上坚持从实际出发，真抓实干，满腔热情地帮助人民群众解决实际问题和困难。在司法作风上继承和发扬党的优良传统，深入实际、深入基层，深入群众，察民情，分民忧，解民怨，让群众共享改革成果。在功名得禄方面坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，真正做到自重、自省、自警、自励。在生活上严格要求自己，克服享乐主义、拜金主义，敢于抵制各种不正之风，努力做到勤政廉洁。
总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变司法作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。
司法案例培训心得体会篇十五
随着社会的发展和法治建设的深入推进，司法干部的角色和使命变得愈加重要。为了提高司法干部的专业素质和能力，我有幸参加了一次关于司法干部培训的学习班，这不仅给我带来了新的知识和技能，也让我深刻体会到司法干部的崇高职责和使命。以下是我的培训心得体会。
第一段：培训前期，我对于司法干部培训的期待
在前往培训班的路上，我心中充满了期待。作为一名司法干部，我深知自身的不足之处。我希望通过这次培训，能够增强自己的专业素养，提高全面素质，更好地为人民群众服务。我期望能够通过培训，深入了解法律和司法实践的最新动态和发展趋势，掌握新的理论、新的方法和新的技能，为我在司法工作中遇到的问题找到更好地解决办法，提高工作的综合质量和效率。
第二段：培训过程中的收获
在培训过程中，我受益匪浅。首先，在专业知识方面，我学习到了许多新的法律条文和司法解释，更新了对于法律法规的认识和理解。例如，我了解到了一些新颁布的法律文书和司法判例，这些内容对于我在实践中遇到的一些问题给予了很好的指导和启示。其次，在实践技能方面，我学习到了一些调解、审判和执行方面的实操技巧，这些技巧在以后的工作中将有很大的帮助。再次，在工作方法方面，我学习到了一些案例分析、问题定位和解决方法等方面的技能，这些方法的正确运用能够提高司法工作的效率和质量。最后，在职业操守方面，我学习到了一些新的道德规范和职业要求，这对于我加强自身修养和提高司法职业道德有很大的帮助。
第三段：培训心得及收获
通过这次培训，我深刻认识到自身的不足之处，并制定了自己的后续学习计划。首先，我要继续深入学习法律知识，不断更新自己的法学素养。其次，我要积极参加案例研究和学术交流，提高个人问题解决能力和学术研究水平。再次，我要增强团队意识，与同事们互相学习、互相帮助，共同提高司法工作的整体水平。最后，我要自觉践行司法职业操守，树立正确的价值观和职业道德，做一名合格的司法干部。
第四段：培训中的亮点和不足之处
在培训过程中，我发现了一些亮点和不足之处。亮点主要体现在培训内容的科学性和针对性上。培训内容紧密围绕司法实务和司法改革，涵盖了专业知识、技能和职业操守等多个方面。不足之处则主要体现在培训方式上，由于培训班的时间有限，培训内容无法做到面面俱到，有些内容只是简单介绍，没有深入讲解。另外，在互动和参与方面，培训班的学员参与度不高，大部分时间只是被动地接受内容，缺乏主动思考和提问。
第五段：结语
通过这次司法干部培训，我认识到自己仍然存在很多不足之处，但我将以积极的心态面对挑战，努力提高自身能力和素质。我要深入学习法律知识，掌握实践技能，做到思想觉悟高、法律意识强、精神状态好。我要提高自身伦理道德水准，做一名光荣正直的司法工作者。只有如此，我才能更好地履行司法干部的职责和使命，为法治建设贡献自己的力量。
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