心得体会是对自己在学习、工作、生活等方面的感悟和领悟的总结，它可以帮助我们反思，进一步提高自己的能力和素质。心得体会是对个人经历的整理和总结，能够帮助我们发现自己的优点和不足，从而有针对性地进行改进和提升。写心得体会可以让我们更好地总结经验，反思自己的行为和思考方式，进而提高我们的学习效果和工作效率。通过对自己过去种种经历的回顾和总结，我们能够更好地认识自己，发现自己的不足之处，并且在今后的学习和工作中避免类似的错误或者不良行为。在总结中，我们可以适当地引用一些相关的资料或案例。要写一篇出色的心得体会，可以先参考一些优秀的范文，进行借鉴和吸收。
财务论文心得体会和方法篇一
财务论文对于培养学生的分析和解决问题的能力起着重要的作用。在撰写一篇财务论文的过程中，我亲身体会到了这样一种学习方式的重要性。无论是在主题选择、研究方法、数据分析还是论文结构的构建上，都需要我们付出大量的时间和精力，同时也需要我们具备扎实的财务知识和良好的逻辑思维能力。通过撰写财务论文，我深刻认识到了财务理论与实践的紧密联系，也更加明确了财务专业的学习的目标和方向。
第二段：选题与研究方法
选题是财务论文写作的重要环节，一个合适的选题可以为我们的研究提供正确的方向和动力。在选择选题时，我们要考虑该领域的热点、前沿问题，也要结合自己的兴趣和能力进行衡量。同时，选题要尽可能的具体和具备研究的可行性，避免论文过于泛化或过于复杂。在研究方法的选择上，要根据所研究的问题进行合理的方法选择，常用的方法有实证研究方法、文献分析法等，选择适合自己研究的方法有助于提高研究的可信度和说服力。
第三段：数据分析与结果解释
在进行数据分析时，我们应选择适当的财务工具和统计方法来对数据进行分析和处理。熟练掌握Excel等数据分析软件也有助于提高工作效率。数据分析的结果要进行详细的解释和讨论，准确阐述出数据背后的变量和关联关系。在此过程中，我们要注意数据的可靠性和合理性，合理解释统计结果并进行适当的应用。同时，也要对统计结果进行进一步的探讨和比较，如果存在研究假设的偏离，要结合财务实务和理论进行深入的分析。
第四段：论文结构与文献综述
一篇好的财务论文需要具备清晰的结构和条理，论文的章节设置要合理，每一节的内容要有明确的主题和逻辑关系。在写作过程中，要充分利用文献综述，引用前人的研究成果，对自己的研究背景和问题进行合理的论述和解释。同时，也要保持独立思考的态度，不仅要理解前人的研究成果，还要进行批判性思考和创新性研究。因此，深入学习相关文献对于提高论文的学术品质和创新性至关重要。
第五段：总结及心得体会
撰写财务论文是一项具有挑战性的任务，需要我们付出充分的努力和精力。在这个过程中，我们要具备良好的时间管理能力和组织能力，合理分配时间和任务，确保每个环节的质量和进度。此外，也要多与导师和同学进行交流和讨论，及时解决遇到的问题和困惑。通过论文的撰写，不仅提高了我们的论文写作能力和学术研究能力，也使我们对财务理论与实践有了更深入的认识和理解。在今后的学习和工作中，我将继续加强财务知识的学习和应用，通过进一步的研究和实践，提升自己在财务领域的专业素养。
总之，撰写财务论文不仅是一种学习和提高能力的过程，也是培养自己财务思维和分析问题的能力的有效途径。通过跨越这个学术和实务的鸿沟，我们可以更好地理解财务理论，灵活运用财务工具，为解决实际的财务问题提供有效的方法和解决方案。因此，撰写财务论文的经历和体会对于我们的个人发展和职业规划具有重要意义。
财务论文心得体会和方法篇二
随着经济的发展和全球化的加速，财务领域也逐渐得到广泛的重视。因此，我在学习财务管理专业期间，深入研究和写作过许多有关财务管理学术论文。通过这些经历，我深刻地认识到了写作过程中的挑战和需要注意的要点。本文将分享我在撰写本专业论文过程中所获得的几点体会。
第一段：选择研究主题的重要性
论文的写作从最初的选择研究主题开始。经验告诉我们，选题能力直接影响后期论文的质量成败。我发现，一个好的论文主题应该从实践出发，选取与实际问题的相关主题进行研究。通过具体的数据和经验分析，寻找问题并提出解决方案。同时，还应该根据自身研究方向和专业特长，确定所选题目的可行性和实用性。
第二段：全面审视文献资料
研究过程中，对相关文献的全面审视是必不可少的环节，有时比实际研究工作本身还要重要。在撰写财务管理专业论文时，我们应该查阅大量对同一研究领域的已有研究，分析各类观点和学术成果，从中发现现存问题并且总结出优缺点。查阅文献可以增加论文深度和广度，帮助我们理清思路和方法，为后期研究的准确性和成果的质量奠定了坚实的基础。
第三段：合理组织文章结构
论文结构的合理性对于整篇论文的阐述和展开至关重要。在撰写过程中，我们需要清晰地构建出论文的各个章节和分段，让读者在阅读过程中能够顺利拟定出寻找文章资料和设计文章架构的关键信息点，极大地增加论文审读的清晰度和连续性。有序的结构和条理清晰的文章可以更好地传达我们的思想和观点，同时也更容易获得更高的评价和认可。
第四段：精准明确的表述语言
作为经济学领域的一个学科，财务管理非常重视严谨性和表述的精准性。因此，我们在撰写论文时，应该注意语言表达的准确性。尽可能用准确、精简的语言和专业的词汇来表达，同时，也要注意用易贯通、简明扼要的语句来传达概念和观点，从而让读者更容易抓住论文的主旨和关键点。此外，文中的论述必须具备严密的逻辑性和有效性，这是权威性的重要体现。
第五段：不断修正改进
最后，我们需要意识到，论文撰写是一个长期而反复的过程。极有可能出现大量的修改和改进，必须将其视为提高论文质量的利器和推动自身创造力的助力。在链式反应中，一个有缺陷的领域会不第一时间被发现，不断被修正和圆满完成后，最后才能达到一个优秀的作品水平。因此，我们必须在写作过程中不断审视和修正，采取更好的写作方式和学术论述，以提升财务管理专业论文的学术价值和实际应用能力。
总之，写作财务管理专业论文是一个相对较长、复杂且困难的过程。与此相比，我们所取得的成就和思维初步初步成熟相对较高。在这个过程中，我们要选好主题，查阅文献资料，合理组织文章结构，精准明确的表述语言和不断修正改进，才能最终完成既符合学术规范又富有实用性的财务管理专业论文。
财务论文心得体会和方法篇三
随着现代经济的迅速发展，财务学作为一门重要的学科，受到了越来越多人的关注和重视。而财务论文作为财务学学术研究的重要成果之一，对于培养研究者的科学素养和研究能力至关重要。近期，在我校举办的财务论文写作训练中，我深受启发，不仅学到了宝贵的知识，也积累了一些心得体会。在这篇文章中，我将就我在财务论文写作训练中的所思所悟，谈谈我的心得体会。
首先，财务论文写作训练使我深刻认识到了论文撰写的重要性。在训练的过程中，我学到了如何正确地选择研究课题、制定研究目标以及明确研究方法。通过深入挖掘论文题目所涉及的理论框架，我对财务学领域有了更深入的理解和认识。在撰写论文的过程中，我也深刻领悟到了好的论文需要严谨的逻辑推理和详实的数据支撑。每一个观点和结论都需要理由和证据的支持，这需要我们从海量的文献中筛选出真才实学的著作，并学会运用合适的方法进行数据分析，以使得我们的论文更具权威性和说服力。
其次，财务论文写作训练也让我体味到了深入研究的重要性。研究是一个长期的过程，需要深入挖掘和发掘问题背后的本质。在写作训练中，我开始废寝忘食地钻研文献，参与讨论和交流，以获取更多的信息和观点。我发现，只有通过持续不断的学习和思考，我们才能走出传统的思维定势，拓宽研究的视野，找到更多的切入点和创新点。此外，深入研究还需要不断地学习新的研究方法和工具，以提高自己的研究水平。在训练中，我不仅提高了文献检索和阅读的能力，还学会了运用统计软件进行数据分析，使得我的研究更加科学和严谨。
第三，财务论文写作训练也教会了我如何进行合作与沟通。在团队合作中，我学会了倾听他人的意见和建议，不断调整和完善论文的内容。通过与队友的交流和互动，共同分析问题，我渐渐明白了团队合作的重要性。好的团队合作能够充分发挥每个人的优势，使得论文的质量远远超过个人的能力。同时，沟通也是论文写作中不可或缺的一环。在与指导老师的交流中，我学会了更加准确地表达自己的论点和想法，并接受他人的批评和建议。通过积极的沟通，我不断提高了自己的表达能力和学术思维能力。
最后，财务论文写作训练也让我体验到了写作的乐趣。在论文写作的过程中，我们不仅能够挖掘问题、解决问题，还能够感受到研究的乐趣和成就感。论文写作是一个思考、思辨和思之深入的过程，通过不断地思考和努力，我们能够慢慢迈进更高的研究层次。在论文顺利完成后，我深深地感受到了成功的喜悦和成就的自豪感。写作的过程固然艰辛，但它也让我愉悦并充实着整个大学生活。
综上所述，财务论文写作训练是一次难得的学习机会，我通过这次训练，不仅学到了财务学的专业知识，也收获了宝贵的心得体会。通过论文写作训练，我深刻认识到了论文撰写的重要性，体味到了深入研究的重要性，也学会了如何进行合作与沟通。最重要的是，写作让我充满乐趣，让我逐渐成为一个更加严谨和扎实的研究者。我将继续努力，持之以恒地提升自己的写作水平，用优秀的论文回报学校和导师对我的栽培和培养。同时，我也将用自己的实际行动，激励和帮助身边的同学，共同进步、共同成长。
财务论文心得体会和方法篇四
财务管理作为管理学的一个重要分支，在现代企业中扮演着越来越重要的角色。要想在这个领域中取得成功，培养自己优秀的财务管理能力是必不可少的，而学习财务管理学术论文就是一个提高自己能力的好方式。在这篇文章中，我将分享我在学习财务管理学术论文方面所得到的心得和体会。
第二段：认真对待每篇论文
财务管理学术论文是探索和研究财务管理领域的重要手段。在阅读论文的时候，有些人会对一些观点和理论进行选择性的阅读，但是这样不仅会浪费时间，也会影响对论文的理解。因此，建议每读一篇论文时，都要认真阅读全文，甚至可以多读几遍。必要时，可以查阅一些相关的参考文献，以便更好地理解论文内容。
第三段：注重批判性思维
财务管理领域是一个经常变化的领域，因此理解并接受新领域中的观点和理论，是十分重要的。然而，我们在学术论文中可能会遇到一些有争议的论点或不太成立的结论，这时候就需要我们运用批判性思维，对论文进行评估和分析。批判性思维可以帮助我们更好地理解论文内容，并从过去的研究中得到启示，指导我们在未来的财务管理中取得更好的成果。
第四段：重视文献综述
在学习财务管理学术论文时，文献综述有常常被忽略的情况。但实际上，对于财务管理领域的研究可以说是非常繁杂的，大量的研究成果可以帮助我们更好地理解和实践相关的理论和技术。文献综述可以帮助我们了解财务管理领域的最新研究动态，并有助于我们发现迄今为止未被解决的问题，以便我们进行更深入的研究和探讨。
第五段：总结
通过学习财务管理学术论文，我们可以了解到财务管理领域的最新理论、技术和应用，从而更好地指导未来的管理实践。同时，认真阅读论文、注重批判性思维、重视文献综述也是提高我们理论和实践水平的关键因素。当然，以上几点只是我学习财务管理学术论文中的微薄感悟，希望更多有兴趣的同学可以共同交流和探讨，共同发现财务管理学术论文的更深层次的奥秘和价值。
财务论文心得体会和方法篇五
财务造假是一种违背道德和法律规定的行为，它不仅伤害了企业的利益，也破坏了市场的公平竞争环境。在学习和研究财务造假这一议题的过程中，我深受触动和反思。本文将结合相关理论和实践，从财务造假的概念、原因、后果和预防等方面进行探讨，并提出一些建议，以期能为预防和遏制财务造假提供一些参考。
第一段：财务造假的概念和原因
财务造假是指企业为了达到某种目的，在财务报表中故意篡改和隐藏信息，以刻意误导投资者、债权人和监管机构等利益相关方。财务造假的原因可以归结为两个方面。一方面是企业内部管理存在缺陷，缺乏有效的内控制度和监督机制，导致了管理者可以通过伪造账目等手段来追求自身利益。另一方面，外部环境的压力也是造成财务造假的重要原因之一。市场竞争激烈、股东利益追求、恶劣经济环境等都会给企业经营带来巨大的压力，管理者为了应对这些压力，往往选择了不正当的手段来提高财务报表的质量。
第二段：财务造假的后果
财务造假的后果是灾难性的，既对企业自身造成了巨大的损失，也给市场经济秩序带来了严重的破坏。首先，财务造假会对企业的经营活动产生负面影响。以虚增利润为例，当企业以虚构利润来提高股价时，一旦真相大白，投资者会对该企业失去信心，股价暴跌，企业也可能被迫破产。其次，财务造假也会导致其他市场参与者的利益受损。投资者和债权人因为信敬被侵犯，市场的公信力也会受到严重挑战，导致市场经济的不稳定和不健康发展。最后，财务造假给整个社会都带来了负面影响。法律和道德的淡化，会导致社会信任度下降，市场秩序混乱，最终伤害的是整个社会的利益。
第三段：预防财务造假的措施
为了预防和遏制财务造假，我们需要从多个方面入手。首先，加强法律法规的制定和实施，增加监管的力度。强化对管理者违法造假行为的处罚力度，打击违法犯罪，增加违法成本，形成威慑。其次，建立健全的内控管制制度，完善与公司治理相适应的内部控制手段。加强企业内部的风险管理，建立科学合理、有效可行的内部控制制度。再次，提高财务从业人员的专业素养，强化职业道德教育。加强对财务人员的培训和考核，提高他们的专业能力和职业操守。最后，加强舆论监督和市场监管。通过舆论的监督和市场的力量，确保财务信息的透明度和真实性，减少财务造假的空间和机会。
第四段：个人感想
财务造假对企业和整个市场都造成了严重的伤害，但对我个人而言，更多的是对企业道德的深度反思。财务报表应该是企业最真实、准确和可靠的信息载体，而不是欺骗的工具。作为新时代的企业管理者和从业人员，我们要树立正确的价值观，加强道德修养，严守底线，追求真理，传递正能量，以实际行动维护市场经济秩序的正常运转。
第五段：结语
财务造假是现实中存在的严峻问题，但也是可以通过全社会的共同努力来克服和遏制的。只有建立健全的法律法规和监管机制，完善企业内部的管理制度，提高从业人员的素质和道德水平，加强舆论监督和市场自律，才能有效预防和遏制财务造假行为的发生。作为财务从业人员，我们要不断学习和发展，增强风险意识和法律意识，遵循职业道德，为企业和市场的健康发展做出自己的努力和贡献。
财务论文心得体会和方法篇六
财务管理学术论文是财务管理专业学生重要的学术考核之一，通过撰写论文，既能够提高学生的财务专业素养，也可以有效展示学生的研究能力和写作水平。在撰写财务管理学术论文的过程中，我深刻认识到了以下几点心得体会。
一、选择合适的研究课题非常重要
学术论文研究是需要时日积累的过程，因此在选择研究课题时一定要慎重考虑，必须确保所选择的课题有足够的研究深度和广度，切忌选择过为简单或过于狭窄的课题进行研究，否则无法顺利完成研究任务。
二、细致的研究是论文成功的关键之一
研究的细致程度是论文成败的关键因素之一。只有在深入的研究基础上，才能准确全面地判断所获得的研究结论的合理性和可靠性，并从中提出创新性观点，不断丰富和完善所研究的论文内容。
三、规范的论文格式使论文更具可读性
论文格式是学术论文的标准化要求之一，合理完整的格式不仅能够提高论文的美观程度，更能让读者快速准确地理解论文内容。在撰写论文过程中，一定要遵循学术成文规范的文献引用标准和排版格式要求。
四、对论文中数据的准确性要高度重视
论文中所给出的数据应如实告知，并且必须经过充分的统计和数据分析认证。在论文写作过程中，一定要注意校对、检查每一个数据的正确性和准确性，避免数据混淆、错误或遗漏。
五、不断修正是提高论文水平的重要途径
在论文的撰写和修改过程中，不免会出现各种问题和不足，只要不断修正，进行多次反复修改，就能使论文更加精准合理，并加强论文的可读性和可懂性。因此，不论是在论文的内容、形式、结构还是语言上，都需要进行多次修正和改动。只有如此，才能做到切实提高论文的水平和质量。
总之，在财务管理学术论文写作过程中，准确把握研究课题，精细分析数据，规范化的论文格式和多次修正修改，是成功完成学术论文的重要因素，只有努力耕耘才能收获真正的成果。
财务论文心得体会和方法篇七
财务共享是一种新型的经济合作方式，通过网络平台和手机应用等技术手段，使用户能够轻松分享和管理个人财务信息。随着智能手机的普及和人们对财务管理的重视，财务共享已经成为现代社会中不可或缺的一部分。本文将以五段式的方式，探讨财务共享的意义、技术背后的风险、如何合理运用共享经济理念、面临的挑战以及对个人和社会的影响。
第一段：财务共享的意义
财务共享提供了一种方便、高效的方式来管理个人财务。用户可以通过网络平台将银行账户、信用卡和支付宝等账户集中管理，实现财务信息的全面掌控。这使得用户能够更好地理解个人财务情况，规划和执行财务目标，并及时采取相应的措施来改进财务状况。此外，财务共享还能帮助人们建立信用记录，为个人的贷款和投资提供便利。因此，财务共享为个人提供了更好的财务管理工具，对促进个人财富增长和提高生活质量具有重要意义。
第二段：技术背后的风险
然而，财务共享所带来的方便和效率也伴随着一些风险。个人财务信息的共享可能导致个人隐私被泄露，个人财产被他人盗窃。同时，个人财务平台可能遭到黑客攻击，导致用户的财务信息被窃取或滥用。另外，商业机构也有可能利用用户的财务数据进行个性化广告和销售，给用户带来骚扰。为了保护个人财务信息的安全，财务共享平台必须采取严格的安全措施，加强对用户数据的保护，确保用户的财务信息不会被滥用。
第三段：合理运用共享经济理念
财务共享不仅是一种技术手段，也是共享经济理念的一种体现。共享经济强调资源的共享和利用，为个人和社会带来更大的效益。在财务共享中，个人可以分享自己的财务信息并从他人的财务经验中受益。通过共享财务经验，个人可以学习他人的理财策略和投资经验，提高个人财务能力和投资盈利能力。同时，个人也可以通过出借和投资等方式将闲置资金变为盈利资金，实现资源的共享和流动。因此，合理运用共享经济理念是财务共享的重要组成部分。
第四段：面临的挑战
财务共享面临着技术、监管和信任等方面的挑战。首先，技术的不断发展需要财务共享平台不断更新和改进，以满足用户的需求。其次，财务共享涉及到金融行业的敏感信息，需要严格的监管措施来保护用户的利益。最后，财务共享需要建立信任机制来保证用户的财务信息不被泄露和滥用。因此，财务共享需要政府、企业和用户共同努力，建立合理的技术、监管和信任体系。
第五段：对个人和社会的影响
财务共享不仅对个人财务管理有着积极的影响，也对社会经济发展产生了重要的影响。对于个人来说，财务共享能够提高个人的财务能力、消费理念和投资水平，促进个人财富的增长。对于社会来说，财务共享有助于提高金融服务的效率和质量，促进资本和资源的流动，推动经济发展和就业增长。同时，财务共享还有助于形成良好的消费和投资习惯，改善社会的财富分配和社会公平，促进社会的和谐和可持续发展。
综上所述，财务共享是一种方便、高效的财务管理方式，有助于个人财富的增长和提高生活质量。然而，财务共享也面临着技术风险和监管挑战。合理运用共享经济理念，加强技术改进和监管措施，可以最大限度地发挥财务共享的潜力。财务共享不仅对个人财务管理有益，也对社会经济发展和社会和谐具有重要影响。
财务论文心得体会和方法篇八
第一段：引言（约200字）
财务论文写作是财务学专业学生必须要经历的一个环节。通过写作论文，可以提高学生的研究能力和解决问题的能力，同时也是展示个人学业成果的重要途径。在我撰写财务论文的过程中，我积累了一些有关财务论文写作的心得及体会。通过本文，我将分享这些经验和总结，希望能够对其他有类似经历的学生有所帮助。
第二段：确定研究主题（约200字）
选择一个合适的研究主题是财务论文写作的第一步。在确定研究主题时，我建议首先明确自己感兴趣的领域。兴趣是最好的老师，对于自己感兴趣的主题，我们会有更多的动力和耐心去研究。其次，要选择具有一定深度和广度的研究主题。这样，我们可以通过对相关文献的彻底检索和分析来增加论文的可靠性和学术性。最后，要尽量选择具有实际应用意义的研究主题，这样可以增加论文的实用性和对实践的指导意义。
第三段：撰写论文大纲（约200字）
在确定研究主题后，我建议先撰写论文的大纲。论文大纲是整个论文的骨架，可以帮助我们合理安排论文的结构和内容。在撰写论文大纲时，我会先制定清晰的目标和研究问题，然后按照逻辑顺序来展开论证。在每一个章节中，我会提前设立一到两个小目标，以便于系统地完成每一个部分。此外，撰写论文大纲时，我还会思考相关领域的重要概念和理论框架，这有助于论文的学术性和严谨性。
第四段：收集和整理资料（约200字）
收集和整理资料是论文写作的一个重要步骤。要想写出高质量的财务论文，我们需要有充足、全面的资料作为支撑。在收集资料时，我会首先搜集主流的学术文献和综述，以了解当前研究的状况和趋势。同时，我也会查阅一些经典案例和相关行业报告，以便将理论与实践相结合。在整理资料时，我会采用分类整理的方式，将相关信息和数据进行分类，并建立一个清晰的文献库，以便于后续的引用和使用。
第五段：论文撰写与修改（约200字）
论文撰写和修改是财务论文写作的最后一步。在撰写论文时，我会按照论文大纲逐步展开论证，并根据论文的整体逻辑和要求，适时地引用相关文献和数据来支持自己的观点。此外，我也会注意论文的格式规范和语言表达的准确性，以保证论文的完整和可读性。在修改论文时，我会请教导师或同学的意见，并对论文的问题进行仔细排查和修正，以期达到更高的质量和学术要求。
结论（约200字）
财务论文写作是一个艰苦但有意义的过程。在我撰写财务论文的过程中，我明确了研究主题，撰写了论文大纲，收集和整理了资料，并进行了论文的撰写和修改。这个过程使我受益匪浅，不仅提高了我的研究和解决问题的能力，也展示了我的学业成果。通过分享个人的心得和体会，我希望能够为其他有类似经历的学生提供一些参考和帮助，使他们能够更好地完成自己的财务论文写作任务。
财务论文心得体会和方法篇九
第一段（引言）：
随着金融领域的发展和全球经济的不断演进，财务学作为一门重要的学科越来越受到重视。在财务学的学习过程中，撰写财务论文是必不可少的一部分。然而，许多学生在财务论文写作上经常遇到困难。在我自己的论文写作过程中，我积累了一些心得体会，希望能与大家分享。
第二段（明确目标）：
要写好财务论文，首先要明确自己的写作目标。财务学是一门实践性强的学科，因此在论文写作中要注重实证分析。在论文选题上，可以选择实际案例进行研究，或者利用现有的财务数据进行统计分析。明确目标后，就可以从实证研究的角度来探讨和解决问题，增加论文的实用性和可操作性。
第三段（深入研究）：
深入研究是撰写财务论文的关键步骤。在进行研究之前，应该阅读相关的文献和资料，对研究领域有一个全面的了解。财务学是一个日新月异的领域，学术界不断有新的理论和观点出现。通过阅读文献，可以了解当前研究的前沿和热点问题，为自己的论文提供理论支持。同时，还应该学会收集和整理财务数据，进行数据分析，以支持自己的研究结论。深入研究是保证论文质量的重要环节。
第四段（结构合理）：
一个好的财务论文需要有一个清晰而合理的结构。论文结构应当包括：引言、文献综述、研究方法、实证分析、结论等部分。在引言中，应该明确研究问题、研究目标和研究方法。文献综述部分要对前人的研究成果进行总结和评价，指出自己的研究与前人研究的不同之处。研究方法部分要详细描述自己研究所采用的方法和数据来源。实证分析部分是整个论文的重点，应该清晰、准确地呈现出研究结果。最后，在结论部分进行总结和回顾，强调论文的贡献和不足之处。通过合理的结构安排，可以使财务论文的逻辑性更强，读者更容易理解和接受。
第五段（反思与提升）：
在财务论文写作的过程中，反思与提升是非常重要的环节。在写作完成后，应该对自己的论文进行全面的审查和修改。首先，要检查论文是否符合学术规范，包括引用格式、参考文献的准确性等。其次，要检查论文的逻辑性和表达是否流畅，是否有冗余或低效的句子。同时，还应该考虑论文的贡献和不足，思考如果再写一遍，会有哪些改进之处。通过反思和提升，可以提高自身的写作能力，为以后的财务论文写作打下坚实的基础。
结论：
财务论文的写作需要明确目标、深入研究、结构合理和反思与提升。通过合理设置写作目标、深入研究和合理的结构安排，可以写出高质量的财务论文。同时，在写作完成后要反思和提升自己的论文，以提高自身的写作能力。相信这些心得体会对于财务学学生的论文写作将会有一定的帮助。
财务论文心得体会和方法篇十
摘要
中共中山市委组织部联同中山市人力资源和社会保障局向火炬开发区党委、各镇党委、区党工委，市直副处级以上单位发布《关于开展全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》，绩效考核成为企业规范管理、业务发展、形象树立及提升的普遍采用的管理手段。
绩效管理是一种提高组织员工的绩效和开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的管理方法。通过绩效管理，可以帮助企业实现其绩效的持续发展；激励员工，使他们的工作更加投入；促使员工开发自身的潜能，提高他们的工作满意感；增强团队凝聚力，改善团队绩效；通过不断的工作沟通和交流，发展员工与管理者之间的建设性的、开放的关系；给员工提供表达自己的工作愿望和期望的机会。
绩效管理过程中的绩效考核，不仅针对员工，同时针对各层级的管理者，包括最高层管理者。绩效考核的结果不仅仅是职级升降、奖惩的依据，更重要是作为绩效改进的重要依据。通过绩效评估、绩效诊断，找出影响绩效的根本性问题，形成绩效改进措施，通过绩效沟通辅导和绩效激励等手段，不仅提高了员工工作主动性，而且大大提升管理者和员工的系统思考能力和系统执行能力，从而推动企业整体绩效的迅速提高。
关键词：物业分公司绩效管理绩效考核考评
一、中山市集团有限公司简单介绍
中山市凯能集团有限公司是由广东电网中山供电局（原中山电力局）属下的电力设计、施工、物资、通信等十余家企业，通过资产重组、股份制改造，于9月经中山市工商行政管理局批准的，具有独立法人资格的有限责任公司。集团现有下属企业9家，其中有2个分公司和7个子公司，年营业收入已超过8亿元，经营范围包括：投资办实业；电力新技术开发和推广；电力系统内资产管理；承装、承修电力设施工程；物业管理；国内劳务派遣。
集团公司坚持走可持续发展的道路，严格按照ohsas18001职业安全健康管理体系开展各项工作，围绕“人本至上，安全工作在基层、在班组、在现场、在个人”的主题思想，积极倡导以人为本的安全文化，组建了专业的安全监察队，切实加强“生产班组及生产现场的安全管理”,努力追求零重大人身死亡事故、零设备事故、零生产性质的交通事故、零人为责任事故的目标。
物业管理服务分公司是中山市凯能集团有限公司经营三年后专门成立做物业管理工作的一间分公司。物业分公司成立于，经营范围是：系统内物业租赁‘设施维护、物业管理服务；承接园林绿化工程、国内劳务派遣。
物业分公司下设经理室、综合部、人力资源部、质安部、业务部、物业一部、物业二部、物业三部、调度大楼物业部、绿化维护部。公司本部管理人员88人，拥有上千名基层员工，日常办公用车15台，机动工作用车（大小型货车）12台。坚持“改革、发展、创新、增效”的经营方针。
集团公司成立后的人员组成主要是中山供电局第三产业公司的主要骨干、领导熟人等；物业分公司成立后的管理层员工组成则主要是供电局基层骨干、熟人。其盈利模式保持传统模式，即基本服务+增值服务，基本服务是常规物业管理（包括保安、接待、保洁、绿化维护，设备设施维护工作），增值服务是建筑物的维修，设备设施维修。
二、绩效管理定义及重要性
（一）绩效管理定义
绩效管理是企业将企业目标细分到各层员工，为追求良好的工作绩效，为更好实现企业目标，而对员工的行为及结果进行系统管理的过程。
绩效管理是一个从绩效界定到绩效考核到绩效反馈的循环过程（见图1-1绩效管理循环过程），企业往往通过企业战略实现企业目标，而绩效界定是根据企业战略制定绩效计划，亦即可理解为对员工的行为及结果的要求，绩效界定有助于把企业战略传递给员工，可确保员工的行为支持企业的战略目标。
绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核主要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。
面向绩效改进的考核是遵循pdca循环（又叫质量环）模式的，它的重点是问题的解决及方法的改进，从而实现绩效的改进。
（二）加强物业分公司绩效管理的重要性
绩效管理是管理的一项重要职能，员工工作的好坏，绩效的高低直接影响物业分公司的管理效率和经营绩效。绩效管理是做人事决策时重要的.参考指标，通过评估发掘员工的潜能，可以将其调到更有挑战性或更能发挥其潜能的工作岗位，为物业分公司创造更多的财富。绩效管理也有助于更好地进行员工管理，使物业分公司的管理能更加规范。绩效评估提供一个上下级之间交流的契机，有助于上级更好地了解下属的想法，也有助于下级更好地了解上司对他的工作期望，可以令上下级的工作目标达成一致。通过绩效评估，使员工了解自己工作中的成绩和不足，可以促使他在以后的工作中发挥长处，努力改善不足，使整体工作绩效进一步提高。
物业分公司通过有效的绩效管理手段更加完善企业管理，增强企业活动，提升企业的竞争力；员工个人扬长补短、发掘更多潜能，提升个人竞争能力。最终，绩效管理将公司及员工个人，引领走向双赢。
三、分公司绩效现状
绩效管理，在国外，是企业管理行之有效的一种手段，在激励员工进取精神，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位方面，发挥着至关重要的作用，是现代企业人力资源管理的核心。
（一）物业分公司的绩效管理制度
1.物业分公司绩效管理制度
物业分公司在20组建绩效管理小组，开展绩效管理筹备工作。物业分公司编写的绩效管理制度所面向的对象是保安员、保洁员、厨工、绿化员、机动班长、机动班员、驻点电工等基层施工人员及基层管理员，在能力指标、行为指标、结果指标三个大项目进行绩效考核，各岗位考核评级分5个等级，直接上级为一级考核人，所属部门主任为二级考核人。不同的岗位，考核因素及权重比例有所不同；不同岗位，5个等级的考核评分数设定不同。考核以季度为一个周期。考核结果与工资直接挂钩。
2.物业分公司各部门所辖基层岗位，详见表1.
3.各考核等级所占百分比，详见图2.【图略】
（二）绩效管理制度下的人员流动情况
1.管理层人员流动性小，岗位变动不大。
2/3处于于青壮年阶段（35-45岁），在物业分公司工作年限6年及以上，参加工作时的文化水平主要为高中，少部分参加工作后选择继续进修。优势是工作稳重、实践经验丰富，缺点是知识更新不够，经历多性格圆滑，工作消极惰性大。对公司渴求重点是薪酬及岗位提升。
1/3处于青年，在物业分公司工作年限在0-6年，参加工作时的文化水平主要为大学，优势是阳光活力有憧憬，理论知识扎实，可塑性强，缺点是人生阅历少，性格较为浮躁没耐心，操作动手能力较差。对公司诉求重点是薪酬及实操技能提升。
2.基层员工流动性大，不利于公司的经营及发展。
基层岗位的工作简单易操作，专业性不强。基层员工多为初高中文化水平，个人素质低，专业技能知识缺乏的人员。保安员、保洁员、绿化员多为初中文化的40岁左右，对公司渴求重点是情感需求及薪酬提升；电工多为中职、大学文化40岁以下，对公司诉求重点是薪酬提升。
市场对保洁员、绿化员的需求量不大，保洁员、绿化员离职再就业不容易。
人员流动性最大的是保安岗位，男女比例大概1:90.原因大部分工作单一枯燥乏味，大部分工作地点在中山乡镇人烟稀少的郊野；工作岗位提升机会低；薪酬低；离职后再就业容易。
电工岗位对专业知识及操作技能要求较强，不是人人都可以胜任，且市场需求大，再就业较为容易。
（3）近三年物业分公司离职人次详见“表11”.
四、绩效制度的缺陷
（一）绩效管理制度覆盖面小
企业是一个完整的组织，它包含基层员工、中低层管理者、高层管理者，物业分公司考核制度所面向的对象仅仅为基层员工及基层管理者，致使物业分公司，虽高层目标明确，基层管理较为严谨，但中高层缺乏绩效管理及考核，易导致团队松散，凝聚力弱。就犹如人体，头重脚重腰杆疲软，身子摇摇欲坠，线路弯弯曲曲。
（二）考核评分等级缺少考核标准
物业分公司基层员工绩效考评结构相对完整，但每个等级缺乏对应的考核标准，考核人只能凭个人的主观标准考核被考核人，此种情况下，易出现以下两个情况问题：
1.考核人虽尽力保持客观占主导，但考评标准不够明确，对基层员工价值评价就不够正确，影响公司对基层员工的管理决策。
2.考核人本身职业道德缺失，主观意识占主导，考评欠缺客观，而基层员工的绩效考核直接与工资挂钩，由此可直接导致基层员工的收入减少，影响员工的生活，打击员工的积极性，从而间接影响物业分公司的发展。
（三）绩效管理循环链中绩效考核反馈段缺失
绩效管理是一个循环链，在企业整体绩效、部门绩效、员工绩效等进行系统考核、评估中发现问题，并对问题进行分析诊断，然后对其进行持续地改进，从而向良性积极的绩效管理环境不断靠近。
绩效考核反馈是双向的，被考核人以自己的能力、行为、结果的表现向上级反映自己的价值及意向，考核人以绩效考核评价反映被考核人与岗位目标的相符程度。而物业分公司的绩效管理中，管理者与基层员工间缺乏沟通，管理者与基层员工的关系不融洽，引导被考核人偏离岗位目标情况中引导回正确的导轨，以致在绩效管理循环中形成断层，不仅影响部门目标的实现，甚至可能偏离企业目标，最终背离企业目标。
（四）员工绩效管理的主动性需要提高
现在有许多管理者通常认为绩效管理是人力资源部门的人应该考虑和应该做的事情，而没有把它视为整个管理过程中的一个有效工具，一方面是对绩效管理的作用和意义认识不够，另一方面是公司的绩效导向问题。我们绩效管理的主要目的为了员工的改进和提高，而不是单纯的找出问题进行批评。让员工消除心里负担，但又正视自身存在的问题，在这一点上的把握需要管理者有一定的能力和水平。只有员工和管理者在这一点上达成了共识，双方才能积极的去推进此项工作，才能达到绩效管理真正的目的而不是流于形式。
五、绩效制度改进
管理是一门科学，更是一门艺术，绩效管理也不例外。绩效管理中会出现许多这样那样的情况，就说明了绩效管理不是简单的推行一套体系就能解决所有问题的，这中间更需要广大的管理者掌握相关的技术和各种管理能力，只有这些提高了，我们的工作才能向前推进一大步。
（一）扩大绩效管理的辐射面，增加中高层绩效管理。
绩效管理是企业将企业目标细分的过程，企业目标是一个关键链，贯穿于企业各层各岗。它们的关系如“图3企业目标细分”.只有增加绩效管理层面，将绩效考核辐射到中高层管理者，在任何层面的被考核人在准备偏离企业目标时考核人及时引导被考核人回正确的道路上，才能保持企业目标的一致性，才能最终实现企业目标。
这种考核中主管对员工的评价不仅反馈员工的工作表现，而且可以充分体现主管的管理艺术。因为主管的目标和员工的目标是一致的，且员工的成绩也是主管的成绩，这样，主管和员工的关系就比较融洽。主管在工作过程中与下属不断沟通，不断辅导与帮助下属，不断记录员工的工作数据或事实依据，这比考核本身更重要。当然也是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称。
（二）明确岗位考核标准，让员工与企业共同发展
继续保持基层员工的绩效管理，明确基层岗位的考核标准。考核标准是考核人对被考核人进行绩效考核评估的准条，应首要完善基层员工绩效管理中绩效考核标准。并保持一种持续沟通的状态。因为从目标的制定到任务的分配执行、绩效的考核评估、整个绩效管理的每一步都离不开沟通，都需要通过店面经理与员工的沟通来达成。
（三）充分沟通，上下同欲，提高工作效率
当员工知其然，不知其所以然时，纵使任务分解得再清楚，也是“照葫芦画瓢”,由于缺乏对方案本身充分理解，往往不能根据实际情境权变，而现实情况总是“计划赶不上变化”,员工如果在已经变化的环境里按照既定的思维行事，哪怕环境变化是很微小的，其结果也往往会差之毫厘，谬以千里。
鉴于这个前提，管理者与员工之间，员工与员工之间，就有责任、有义务就工作任务、绩效目标等前瞻性的问题进行提前的沟通，在双方充分理解和认同公司远景规划与战略目标的基础上，对公司的年度经营目标进行分解，结合员工的职务说明书与特点，共同确定员工的阶段性绩效目标。
（四）鼓励员工自我管理、增加考评的民主性与透明度
员工在绩效管理中不是完全被动，而是绩效的主人，产生并拥有绩效，绩效管理所最终要致力的是每个员工都成为自己的绩效管理专家，都知道如何为自己设定绩效目标，如何有效实现自己的目标，并在目标实现的过程中提高自我绩效管理能力。
考核人需要把每次的考评绩效结果向员工反馈，且需员工签字确认并对外公示，员工可从反馈的考核结果中知道自已的考评项目中何处扣分、何处加分，同时自己也可在公示期间听取员工意见，实现与员工更好的沟通。通过结果公开，一方面让员工清楚自己的长处与不足，从而能够在后续工作中进行发扬和改善；另一方面通过沟通，在更好了解员工想法的同时，也使得员工能更好理解上级对他的工作期望，促使上下级的目标达成一致、配合更默契。
（五）实施弹性薪酬，减低员工流动率，提高员工工作积极性
现时的职级奖金分配方案使员工有吃大锅饭的感觉，而新实施的弹性薪酬制度则明确规定奖金与个人职级无关，与个人自我管理及、能力提升密切相连，通过考核确定奖金权重系数。绩效等级相同时，可根据绩效考核分数进行排名，在最高奖金权重系数增减系数幅度。奖金权重系数受岗位工作完成程度、自我提升（考取证书、学历进修等）、嘉奖次数等因素影响。这个更具竞争性、公平性、激励性的奖金分配制度，提高薪酬资源的使用效率，进一步激发员工的工作积极性，确保公司可持续健康发展。
综上所述，所谓“良禽择木而栖，良臣择主而事”,有效的绩效管理方案是调动员工积极性、创造性，促进企业工作效率提高的重要手段，也是企业提升人力资源价值的关键之一。面对日益激烈的竞争环境，企业唯有建立一套科学有效的企业绩效管理机制并付诸实施，不断提高员工的满意度和忠诚度，形成人才竞争的可持续竞争力，才能有效完成物业服务指标和保障各项日常管理的有效落实。
参考文献
1.【美】罗伯特·巴考尔：《绩效管理24准则》，中信出版社，（01）。
2.余凯成，程文文，陈维政：《人力资源管理》，大连理工大学出版社，2005（02）。
3.刘永安，《企业人力资源管理经典案例》，清华大学出版社，（09）。
4.邱庆剑，《人力资源管理工具箱》，机械工业出版社，（03）。
财务论文心得体会和方法篇十一
在当前市场竞争不断激化，全球化进程不断加快的大背景下，医药企业所处的市场环境发生了重大变化，医药企业面临的风险竞争、挑战以及不确定因素越来越多，对于企业管理者的要求越来越高。在这一情况下，实施企业财务绩效管理也就具有更重要的地位，进一步优化财务绩效评价管理手段，提升财务绩效评价管理对企业绩效的贡献程度，正逐渐成为医药企业管理者的重要管理内容。
一、医药企业财务绩效评价体系的作用
财务绩效评价管理是医药企业财务管理的重要内容，在财务管理中占据着重要的地位和作用，科学有效的财务绩效评价管理可以为医药企业财务管理工作提供决策支持和依据，对于提升医药企业竞争实力、明确发展方向具有重要的意义。一般情况下，医药企业的财务绩效评价管理工作具有全局性和战略性特征，既是对医药企业其他经营管理活动的协助和支撑，同时对其他管理活动也具有战略指导意义。通过财务绩效评价管理能够进一步明确各个部门优势和不足，有助于优化完善财务绩效激励机制，改进工作方式和资源配置方式，提升企业资源使用效率和管理质量。这主要是由于在医药企业的日常生产经营管理活动中，财务管理部门作为医药企业管理活动和经营活动的重要部门，既是各项生产经营管理活动的参与者，同时也是各项生产经营管理活动的监督者和执行者，通过梳理医药企业财务管理目标，明确战略思想和方向，才能保障企业财务资源的充分发挥。
二、医药企业财务绩效评价体系的内容和关键要素
一般情况下，医药企业进行财务绩效评价要重点围绕以下几个财务指标建设绩效评价体系，通过这些财务评价指标来全面准确地反映医药企业的财务状况和经营成果等。具体主要是参照主营业务利润率、营业利润率、流动比率、速动比率、成本费用利润率、现金比率、净利润增长率、主营业务收入增长率、净资产增长率以及总资产增长率等。医药企业建立财务绩效评价体系，就是要围绕如何激励和开发企业财务资源，提高财务资源的使用效率和效益，推动企业管理决策科学化来开展。医药企业财务绩效评价作为企业日常管理的重要组成内容，要重点围绕财务资源开发这一核心要素来开展工作。
一方面，绩效评价管理的目标应当跟企业的战略组织目标和发展规划相适应，要体现出医药企业未来的发展方向，在此基础上进行管理控制和组织结构的设计，并根据岗位工作的性质和内容进行岗位配置。同时，财务绩效评价的结果也应当在薪酬管理、人员配置、培训开发中有所体现，依靠考核评价的公平公正性，推动其他管理工作的有效开展。除此之外，财务绩效评价管理跟单位的资源配置也具有关系，在组织和个人的绩效评价上，要将其对组织整体价值和运作效率的影响作为重要的考核对象，通过激励个人和职能部门的工作创造性、积极性，提升个人技能水平，推动企业整体发展。如何有效衡量和评价员工部门的财务绩效，提高员工部门的工作积极性，是企业财务绩效管理部门在构建完善财务管理体系中的重要内容。
除此之外，医药企业财务绩效管理部门在健全完善财务绩效评价管理体系时，还应当重点把握以下几个方面的关键要素，确保财务绩效管理体系的完整、有效、适用：一是要确保绩效管理工作体系的完善，将标准进一步细化和健全，结合单位财务管理工作实际，针对不同的部门和工作内容，分别确定其工作考核的标准，避免标准一刀切的情况；二是要围绕财务绩效管理，进一步推动部门职工和管理层之间的信息沟通和交流反馈，确保企业管理中上下层信息畅通，减少沟通管理成本，提高企业经济效益；三是要正确引导医药企业部门职工对财务绩效管理的态度和认识，增强企业员工对财务绩效管理体系的认同感，进一步优化医药企业财务绩效评价管理的范围，增强企业员工的凝聚力，减少企业员工对财务绩效管理的抵触情绪，通过财务绩效管理考核的公平公正，增强员工对财务绩效管理的认同；四是在财务绩效管理过程中，应当逐步推动考核的内容和形式统一，既要注重考核指标的设计，同时也要推进考核形式的.完善，通过内容形式的统一，提升绩效考核的质量和效率，减少人为因素对财务绩效考核结果的干扰。
三、医药企业财务绩效评价体系的建设
医药企业实施财务绩效评价管理，建立健全财务绩效评价体系，需要进一步设计和完善财务绩效评价的基本流程，进一步明确财务绩效评价管理的重点环节和关键要素，结合企业自身管理实际和行业特点，设计出符合企业管理需求的财务绩效评价体系，并提升管理流程的实用性和可行性。
第一，制定财务绩效的考核计划。财务绩效考核计划是财务绩效评价管理的出发点和落脚点，财务部门在制定考核计划时，要对财务绩效管理的目标和对象进一步细化和明确，同时根据管理岗位和部门的不同，结合工作性质和工作内容合理选择考核的方法和考核的内容，确保考核的公平公正，同时在考核时间的确定上也要根据企业财务管理的需求进行科学地确定，采用定期考核和不定期抽查的方式对财务绩效进行考核。
第二，优化选择考核人员。医药企业财务绩效评价考核人员的素质在很大程度上决定了企业财务管理的质量和效率，因此企业建立绩效管理体系需要对考核人员进行优化选择。要通过后续的教育和培训，确保考核人员准确了解和把握绩效考核的基本原则，并明确考核的内容和标准，同时掌握基本的绩效考核方法，对于绩效考核过程中所出现的问题能够有效的解决。绩效考核人员还应当具有较高的职业素质，能够公平公正地对部门职工进行绩效考核，确保考核的公平公正性，企业在绩效考核人员的选择上应当符合上述要求。
第三，积极收集相关的考核资料和信息。资料信息是企业对财务绩效进行考核的基础和对象，只有确保资料信息完整充分并在此基础上依靠考核指标体系进行打分评价，才能够对部门的绩效情况进行评价。因此，企业建立财务绩效评价体系，需要将资料信息的收集整理作为重要的环节和内容，在资料信息的收集整理上要确保其完整、公正、及时、有效，并在此基础上切实提升财务绩效评价管理的质量和效率。
第四，科学分析评价。分析评价是企业建立财务绩效评价体系最重要的环节，在分析评价过程中，要根据以下三个环节来实施相关的工作。一是要确定单项考核内容的等级和相应的分值；二是对于同一个工作内容和项目，要根据其考核的来源对考核的结果进行综合评价和分析；三是对不同的工作和项目的考核结果进行综合评价，确保财务绩效评价既结合了部门岗位的实际情况和工作性质，同时又能够体现出不同部门的财务资源量，确保财务绩效分析评价的完整和公平。
参考文献：
[1]温素彬,黄浩岚.利益相关者价值取向的企业绩效评价[j].会计研究，2013(04).
[2]任红焱.中小板上市公司财务绩效评价体系研究[j].财会研究，2012(02).
[3]马会起.我国国有企业效绩评价体系研究[j].生产力研究，2013(07).
财务论文心得体会和方法篇十二
一、以“动机”激励学生
在小学信息技术课堂教学过程中，教师可以激发学生热爱学习的动机，刺激学生的表现欲望，激励学生兴致盎然地投入到学习中。如在讲述画图软件、多媒体作品设计、word文字处理等教学内容的时候，教师可以设计这样的课堂导入语：“在节日的时候，你们如何使用信息技术工具，为帮助过自己的朋友、家长、老师送节日的礼物？”这个问题激发了学生的兴趣。在这个时候，教师可以对学生示范如何运用信息技术制作卡片、温馨的祝福语、鲜花或者物品，学生表现活跃。在这个教学活动中，教师激发学生感恩的动机，激发学生对信息技术知识学习的积极性，达到了良好的教学效果。
二、以民主教学风范激励学生
传统的“教师教，学生学”的教学方式很难激发学生对学习的积极性和兴趣。为了消除传统教学模式的弊端，教师应该营造民主的教学氛围，激发学生的思维，让学生自由表达自己的个性，从而激发学生的创新精神，达到激励教育的目的。为此，教师在教学活动过程中，应该与学生建立和谐平等的师生关系。在教学活动中，鼓励学生大胆表达自己的观点与看法，培养学生表现自我、挑战自我的个性与勇气。此外，教师在教学活动过程中，应该学会尊重学生个性上的差异，这样才能激发学生的创造活力。这一切都需要教师在教学活动过程中，根据学生的认知水平、年龄特征和固有的知识经验，设计富有开放性和探索性质的问题。同时，教师可以运用信息软件，为学生营造探究问题的平台。如教师可以精心设计一些小问题、小课题或者探究的'小任务，引导学生进行自主探究。对待学生在讨论问题过程中出现的问题，采取宽容的态度，激发学生的积极性和主动性，这样才能真正发挥民主的激励作用。如在教会学生信息文字输入的时候，教师可以让学生去思考：采用什么文字输入法才是最佳的？学生在民主的环境中，思维很活跃，纷纷表达对文字输入法的看法。如有些学生认为五笔输入法虽然打字速度快，但是记忆字根却比较困难。有些学生认为拼音输入法虽然比较容易学，但是有些生僻字却不容易输入……这样，学生在民主教学氛围激励下，在掌握文字输入法基础上，也有利于培育创造性思维。
三、采用竞争的方式激励学生
在学生的学习活动过程中，如果执行任务操作难度比较低，思维强度比较弱，就很难产生竞争的刺激作用。因此，在信息技术课堂教学过程中，教师可以采用竞争的激励作用，设置难度，吸引学生去努力挑战，这样才会有竞争的刺激效果产生。因此，教师可以将教材内容进行合理拓展与延伸，引导学生在学习过程中学会自我设计和自我选择，开发学生的潜力，实现学生个性化的发展。如在讲述键盘与鼠标的基本操作教学中，传统的教学方式就是机械训练的方式，这很难激发学生对信息技术知识学习的积极性。因此，教师可以设计一些符合低年级学生身心发展特征的益智小游戏。如打地鼠、带着字母的俄罗斯方块、一些数字游戏等。通过游戏活动，让学生在玩中学。同时，通过游戏的竞争方式，激发学生的学习斗志，从而达到事半功倍的教学效果。
四、采用激趣方式激励学生
小学生思维形式以感性认识为主。在刚刚接触信息技术课的时候，会觉得信息技术课有一种神秘感觉，进而产生对知识的探究欲望和浓郁的学习兴趣。然而，随着学习的深入，学生容易感到信息技术知识的枯燥、操作上的乏味、任务的艰巨，进而产生强烈的厌学情绪。为此，教师应该抓住兴趣点去激励学生，在教学形式、教学内容、教学形式上充分体现趣味性，让学生体验快乐。当学生在一种和谐与轻松的氛围中学习，就容易形成良好的学习习惯，学习积极性与学习兴趣就能轻易被激发。如在教学“画图”软件的时候，教学目标就是学习各种绘图软件。因此，教师可以设计多个画图任务，让学生在完成任务的过程中，激发学习信息技术的兴趣。如教师可以设计“填色高手”“明快的线条世界”“神奇的克隆”“会跳舞的曲线”等富有趣味的教学任务。通过教学任务，让学生学习采用信息技术画图的技巧，掌握绘制图形的基本技巧和基本方法，达到激发学生学习兴趣的教学目标。在信息技术教学过程中，教师可以借助任务的形式，在激发学生学习兴趣的时候，吸引学生主动去发现问题、研究问题和解决问题。如在学习中英文打字的时候，对于打字速度比较快的个人或者小组，可以要求他们在网络打字平台上多练习一次打字，激励他们不断去挑战自我，获得成功的愉悦感。在学习画图软件的时候，对于成功完成任务的学生，可以布置要在三分钟之内完成的金山绘画练习。通过一连串的任务挑战，激励学生朝更高一级目标努力，令学生产生愉悦的感受。
五、采用激励性评价方式培育学生的自信心
在激励性评价上，一味采取表扬的态度，容易让学生产生浮躁心理，不能对自己进行合理公正的判断。当学生遇到困难的时候，如果不能正确把问题处理好，就会有不健康的心理产生。需要注意的是，激励与表扬是不同的，在激励的时候需要恰当的批评，对学生的错误进行委婉的指正，让学生意识到自身存在的不足，在改正缺点的过程中实现自身的全面发展。这就需要教师在采用激励性的评价方式上，做到褒贬恰到好处。如教师在看到学生操作计算机系统时出现错误，应该使用委婉的表达方式指出学生存在的不足。像“作业完成不认真”“太潦草与马虎”等严厉的评语，容易打消学生学习的积极性。如用“下一次认真一些，那就更好了”“只要用心去做，肯定能非常漂亮地完成作业”等语句进行评价，学生更容易接受，就会自觉改正自己的缺点与不足，学习积极性也会提高。此外，因为信息技术课程大多数是在多媒体网络教室中进行的，教师可以采用多媒体控制软件，对学生的作品与操作过程进行展示，同时开展有效评价，学生也能自主参与到评价中。教师也可以设计一个主题网站，上传各种微视频、自学任务卡、课后检测等学习资源。学生可以把自己的作品上传到网站，让其他学生对此进行评价。这种评价互动，能激发学生自主参与学习的积极性，对学生的学习也是一种激励。
六、根据学生的个体差异设计个性化的激励策略
信息技术课程的一个显著特征，就是操作性、实践性和探究性。因此，信息技术课程应该是轻松活泼的，在教学内容和教学方式上是丰富多彩的。教师可以根据学生的个体差异，设计个性化的激励策略。如具有较强组织能力的学生，可以让他组织小组成员设计教学游戏。动手能力强的学生，可以让他设计一款打字游戏，让学生更快地熟悉键盘。有表演欲望的学生，可以通过屏幕演示自己的操作过程。这样，学生掌握了知识和学习技巧，其他学生也得到激励。
财务论文心得体会和方法篇十三
高级财务会计产生的实践基础是客观经济环境的变化突破了传统的会计假设和会计原则,据此提出高级财务会计课程内容应包括企业合并、合并财务报表、外币业务、外币报表折算、物价变动会计、破产清算会计、租赁会计、衍生金融工具会计等。其教学方法适合采用导向式教学法和案例教学法。
《国度中长期教育变革和开展规划纲要（2010-2020年）》指出，要“遵照教育规律和人才生长规律，深化教育教学变革，创新教育教学办法，探究多种培育方式，构成各类人才辈出，拔尖创新人才不时涌现的场面”。本文以高等院校会计专业的主干课程高级财务会计为例，分离我国鼎力倡导创新人才培育的背景，对这门课程的教学办法停止了探究和总结。
案例式教学是一种动态的开放型教学办法，经过教员与学生在课堂上的互动，能使学生在学习中勇于考虑、擅长探究和主动学习。笔者以为，案例教学应该贯串于高级财务会计课程的每个专题，并且经过开篇案例和总结案例在教学中全方位运用。开篇案例即是由实践案例导入每章研讨的专题，以惹起学生探究的愿望和兴味，防止直接接触深邃理论所产生的抵触和腻烦心情。开篇案例能够由教员作为主导，从处理这些问题的需求动身，逐个讲授相关教学内容。而总结案例则是在该专题解说完成时，由学生运用所学的理论来剖析实践呈现的问题。此时学生作为主体，自在分组加以讨论，并派代表总结发言，而教员只是发挥点评和引导的作用。
比方在讲企业兼并专题时，教员可引入吉利收买沃尔沃的案例，经过播放精心剪裁的视频材料，并且有认识地强调当时会谈的艰苦以及吉利公司支付的18亿美圆代价等背景材料，可加深学生对非同一控制兼并依照放弃对价的公道价值作为兼并本钱产生激烈的共鸣。而在该专题完毕时，教员可布置优酷与土豆的兼并案例。并盘绕下列问题让学生展开讨论：（1）该兼并是同一控制下的企业兼并还是非同一控制下的兼并？（2）兼并为什么经过100%换股方式完成，而没有应用课本中所罗列的支付资产、承当负债、发行权益性证券方式？（3）假如你是优酷和土豆的cfo，你将如何对该兼并停止会计处置。这样学生不只能够体会课堂所学的理论学问，还能够锻炼文献检索的科研才能，特别关于第（3）个问题，由于没有现成的答案能够自创，还能够锻炼学生处理新问题的才能。这就使课堂教学延伸到了课外，使理论联络了实践，从而到达一举多得的目的。
教员在教学过程中要发明性地运用言语要素，经过激起学生的学习兴味和启示学生的积极思想来促使学生主动取得学问。比方所得税专题中教材中只罗列了存货涨价准备在肯定存货计税根底时不被认可，那就应该启示学生，还有哪些资产的减值准备也不会被认可。其次教材中只阐述了买卖性金融资产的公道价值在其计税根底中不被认可，也应该启示学生考虑推行到其他以公道价值计量的资产和负债都不认可，进而可由学生自行归结出“所得税两不认”的口诀，即“一不认减值，二不认公道”。这种由学生主动参与的学习过程会令学生印象深入。
同时在高级财务会计教学时，教员应重在讲思绪、讲重点和讲难点，对授课内容坚持少而精的准绳。事实上，在高级财务会计课程的任何一个专题，真正实质的东西并不多，假如教员对教学内容可以深入了解和把握，擅长总结，或许简单的几句话，就能一针见血，直奔主题，使学生茅塞顿开，从而到达理想的教学效果。例如兼并报表的编制，整个过程其实能够紧缩成4个字“两调一抵”。即对子公司的调整、对母公司的调整以及母子公司内部买卖和事项的抵消。在授课过程中，教员时时提示学生如今停止的是“两调一抵”中的哪个环节，关于学生从整体把握兼并报表的编制有一定的协助作用。
在美国等西方国度，大学教员讲课很少有统一的教材，而大都以教授本人的研讨成果和心得为主。目前我国大学课堂的教学根本是盘绕一本教科书展开，常常形成学生眼界窄，学问面不宽的现象。笔者以为大学的教学不应限定一本教材，任何一本教材都应只是参考书。当前国内主流的高级财务会计教材有十余个版本，但由于目前我国正处于企业会计原则与国际财务报告原则持续趋同的进程中，因而高级财务会计的教学内容也处于不时更新与修订的动态环境之中。而教材的再版常常需求一定的时间周期，因而会形成教材中的内容和最新的原则之间常常存在一定的滞后以至是矛盾的中央。
为了改动这种被动的场面，笔者以为选择每一年的《注册会计师考试辅导教材——会计》为主要参考书，能够减少这种教学与实践脱节的间隔。但是不可承认，《注册会计师考试辅导教材》的编写是以应试为主，关于大学本科教学存在的问题是只触及实务，淡化了理论。比方在外币折算中，只引见了我国关于外币报表折算的办法，通篇以至没有提及这种办法其实就是现行汇率法，更不用说引见其他的折算办法，并将不同的办法停止比拟。笔者以为本科生的教学，只注重讲明白“应该怎样做”是稍欠火候的'，一定还要辅助以“还能够怎样做”，即“以实务为导向，以理论为拓展”。因而教员此时必需引入主流的高级财务会计教材中相关理论局部的内容。同时在教学中要注重分层次教学，依据学生的不同根底、学习才能情况来施行教学。如关于努力考取注册会计师的学生，能够引导其在详细业务上多下功夫；而关于有志向考取研讨生的同窗，要格外强调理论学习的必要性，引导他们对每个专题所触及的理论问题停止深化考虑。
现代教育技术的开发和应用，已成为教育现代化的一个重要主题。这种新型教学办法具有宽广的开展空间和强大的生命力。
笔者在教学过程中，树立了“小莉讲会计”教学博客和新浪的微博平台，课前上传每章讲义，防止学生上课时埋头记笔记而疏忽讲课内容，使之有更多的时间能够和教员停止互动，进步课堂教学的效率。同时经过发布配套练习题及答案，便当学生及时查漏补缺，并且可供学生在以为便当的时间登录学习，拓展了学习的空间和时间，进步了学习的灵敏性。经过链接区，教员把辅助课堂教学的材料链接在博客上面，扩展了学习的视野。学生经过微博平台向教员发问，而教员的回复也可及时为学生扫清学习的障碍。关于喜欢重生事物的“90后”的大学生，这种新颖的沟通方式是很有吸收力的。“亲其师，信其道”，营造调和、融洽、轻松的教学气氛也有利于学生对高级财务会计课程产生酷爱之情。
考核的目的应该是为了协助学生更深入天文解课本学问，培育学生的创新肉体和理论才能，而不是单纯考核学生的记忆才能。现有课程考核评价的最主要办法是卷面考试，主要依据考试卷面成果对学生停止评价。这样的考核评价不能精确反映学生的学业好坏，不利于进步学生处理问题和处置问题的才能，完成创新人才的培育目的。
笔者以为应改动传统考试的出题思绪和出题方式，除了期末的卷面成果外，还应将学生平常的表现归入评价系统。假如经过了注册会计师资历考试会计单科的考试，或者参与教员科研项目提交了高质量的论文等都可作为加分事项。笔者所在的青岛理工大学每年都会举行“双立项”活动，教员和学生都能够申报本人感兴味的课题，学生和教员自愿组合，学生在教员的指导下停止课题研讨。
高校是我国培育高层次特地人才的主要阵地，教学办法的变革对创新人才的培育具有至关重要的作用。首先，高级财务会计的任课教员必需时辰关注我国企业会计原则的变化，将学科最新开展成果引入教学，及时更新授课内容。其次，教学中运用的案例，需求停止长时间的准备和剪裁，并且还要引入最新发作的案例，坚持案例的时效性。最后，教员在注重教学的同时，必需十分注重科研，在展开教学理论的同时，要展开同等程度的教学研讨和教育研讨。以教学启示科研，以科研反哺教学，促进教学和科研的相互浸透，构成一个互动过程，以真正有效地为社会培育出具有研讨认识和创新才能的本科人才。
财务论文心得体会和方法篇十四
财务管理内容需要从市场化视角和管理视角进行理性分析，目前的重点是解决公司在投资以及融资中所存在的股份分配问题。一个企业的发展与经营离不开金融市场的整体运作，企业内项目的投资更需要企业事先对市场进行准确的考察和理性分析，同时应当衡量企业的竞争力。企业在进行财务投资的过程中，需要以市场为导向，将目前市场整体收益状况理清，以此达到企业财务资金的最大流通，使资金的使用效益最大化。财务教学应当从市场的角度过渡到管理角度，而这种拓展不仅仅由我国快速发展的经济所带来，更是我国财务管理的成长与进步，它可将投资融资股份进行具体分配，让企业资金得到丰富并且被最大化地使用是财务管理的资产管理内容。所以我国应当根据具体国情，将美式财务与我国财务管理进行有机结合，制定出符合我国国情发展的企业财务管理模式，将企业财务管理中可能存在的风险降到最低。
企业财务管理的目标应当作为一个企业衡量其行为准则的指向标，同时财务管理内容目标中需要明确企业财务管理所包括的基础知识点，对财务管理内容目标的设定是企业做出财务判断的核心要素与依据。目前我国财务管理目标仍然存在很大的不确定性，需要财务管理专业人才对此进行讨论与制定。财务管理中对利润的分析以及企业价值的分析都是财务管理教学资料中进行论述讲解的主要内容。股东财富是财务管理中涉及较多的方面，以股东的获利来对财务管理进行要求与规定，是我国财务管理中存在的严重不足。财务管理目标作为财务管理中的重要因素，应当依据社会发展水平和经济现状来进行相应的变革。人们的社会责任感在不断增强，如果企业单纯考虑财务管理中资金的收益问题，会给企业的发展带来很多不利影响，所以对财务管理内容目标进行改革是企业发展的必然趋势。目前我国财务管理教科书中除考虑到企业的股东收益，还新增了企业社会责任感的.内容，即便股东的收益在不断增加，企业高层仍然需要将自身的社会意识放在首位。社会责任中应当包含企业消费人群的权益保护以及企业员工的招聘待遇等问题。除股东利益，财务目标拓展外，应当考虑到其他人群的经济收益问题，将企业财务管理中存在利益关系的人员进行整合归纳，以将公平合理的协调机制理念融入财务管理目标中。
随着我国财政经济体制以及法律制度的变化，我国的财务模式也发生了巨大的变化。市场经济体制下，企业更加注重对商品的管理，而非对企业内部资金的运作管理，导致企业在资产的投资和经济筹划上存在很多误区。这种狭隘理念下的财务管理是不符合社会发展要求的，在改革的体制下，企业管理逐步由对产品的经营管理过渡到对产品经营模式的管理，并在逐步发展中拓展到对企业资产投入的管理以及对利润的管理问题上。实践表明，要想使财务管理做到与时俱进，符合社会发展现状，首先应当将资本运营作为企业实行重组与运作的方式，企业对资本运营的研究与关注是企业提高财务管理价值的前提和重要保证。所以财务管理教科书中应当适当添加资本经营，进一步拓展财务管理内容的对象，更多地将目光放到资本经营的理论知识以及潜在风险评估上。财务管理内容中对资本运营这一对象的拓展给企业带来了获取高收益的机会，但是高收益必然存在高风险，由此高风险评估也成为企业财务管理需要注重的研究方向。
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