热门司法雇员培训心得（案例18篇）

旅游是我们放松心情和增长见识的一种方式，深受人们喜爱。在总结中可以提出问题和建议，以期引起读者的思考和关注。以下是小编为大家精选的创新总结，希望能够激发大家的创新思维。

司法雇员培训心得篇一

雇员培训是企业重要的一环，通过培训可以提高员工的技能水平和综合素质，提升企业运营效益。在最近一次参加公司组织的培训活动中，我深受启发，收获颇丰。在这篇文章中，我将分享我在培训中的体会和心得，希望对其他雇员也有所帮助。

首先，在培训中我学到了重视团队合作的重要性。在我们的工作中，与他人合作是不可避免的，培训中的团队合作活动让我深刻体会到了团队合作的力量。在一个小组项目中，我们需要提出并完成一个团队项目。在过程中，我们遇到了许多挑战和困难，但通过团队的力量，我们最终成功地完成了任务。这次培训让我明白，只有良好的合作和沟通，我们才能取得最好的结果。因此，在工作中，我将更加注重与他人的协作，共同努力，为团队和企业的发展做出更大的贡献。

其次，在培训中我学到了重视自我反思和持续学习的重要性。培训中，我们不仅学习了新的知识和技能，还进行了许多案例分析和讨论。这让我对自己的工作进行了深入的思考和反思，发现了自己的不足之处，并在后续的学习和工作中加以改进。在今后的工作中，我将更加重视自我反思，不断总结经验，不断学习进步。只有持续学习和改进，我们才能适应不断变化的工作环境，保持竞争力。

另外，培训中也让我对公司的发展和战略有了更深入的了解。培训中，我们不仅从企业高管了解到了公司的发展规划和战略，还参观了一些成功企业，与他们的管理层进行了交流。这些经历让我更加明确和理解了企业的目标和愿景，并为我今后的发展提供了更多的方向和机会。对于一个雇员来说，了解企业的发展战略，更好地理解企业的需求和要求是非常重要的。只有与企业的发展步调保持一致，我们才能够更好地为企业服务，实现自身的职业发展。

最后，在这次培训中我也结识了很多出色的同事，通过与他们的交流和合作，我受益匪浅。每个从不同部门来的同事都有自己独特的经验和技能，通过与他们的合作，我学到了许多新的知识和工作方法，并且对他们的专业素养和精神状态深感钦佩。这次培训让我明白，我们应该要敞开心扉，虚心学习，和他人分享和交流自己的经验和知识。只有通过与他人的合作与交流，我们才能够不断成长和进步。

总之，这次培训让我收获颇多。我学到了团队合作的重要性，重视自我反思和持续学习，了解了公司的发展和战略，结识了出色的同事。这一切都让我更加明确和肯定了自己的职业发展方向，也激发了我对工作的热情和动力。我相信，通过不断学习和成长，我能够为公司做出更大的贡献，实现个人价值的最大化。

司法雇员培训心得篇二

近年来，随着人力资源管理的不断发展，公司对雇员培训的重视程度越来越高。作为一名员工，我也参加了公司的培训活动，并从中获得了一些宝贵的经验和体会。在此我想分享一下我在培训过程中的心得体会。

第一段：认识培训的重要性

在培训课程开始之前，我对培训的重要性并没有真正的认识。然而，在大量的学习和实践之后，我深刻地意识到，培训不仅能够提升员工的技能和知识水平，更重要的是，它能够激发员工的潜能，提高工作效率和员工的工作满意度。通过培训，我们可以了解先进的管理理念和方法，提升自身的实践能力，从而更好地适应公司的发展需求。

第二段：培训课程的设计和内容

一次成功的培训课程需要经过精心的设计和准备。在我的培训过程中，我发现，培训目标的明确、内容的全面和设计的创新是一次成功的培训的关键因素。我们的培训课程不仅包括理论知识的讲解，还包括实际操作和案例分析。通过实际操作，我们能够更好地理解和掌握知识；通过案例分析，我们能够将知识应用于实际工作中。此外，培训还设置了小组讨论和互动交流环节，使我们能够与他人分享经验和观点，不断提升自己。

第三段：培训师的能力和角色

培训师作为培训过程中最重要的角色之一，对于培训的效果起着至关重要的作用。通过参加培训，我认识到，一位优秀的培训师不仅需要具备扎实的理论知识，还需要具备良好的沟通与表达能力，能够激发学员的兴趣和潜能。一位优秀的培训师应该能够根据不同学员的需求和特点，设计出适合他们的培训课程，并在课程中灵活地调整教学方法，引导学员积极参与并取得进步。

第四段：培训的价值和意义

培训不仅对个体员工具有重要意义，对公司和组织的发展也有着深远影响。通过培训，公司能够不断培养和引进高素质的人才，提高组织效益和竞争力；通过培训，员工能够不断提升自身的能力和素质，增强自信心和工作动力。而对于我个人而言，培训使我在职业道路上获得了更多的机会和发展空间，也让我意识到终身学习的重要性。

第五段：进一步提升自身

通过参加公司的培训活动，我意识到学习和提升是一项持续不断的任务。为了不断提高自己的素质和能力，我将继续参加各类培训和学习活动，不断更新自己的知识和技能。我会认真对待每一次培训，努力在培训中学到更多，并将学习成果应用于实际工作中。我相信，通过不断地学习和提升，我能够在职业发展中取得更好的成果。

总结起来，通过公司的培训活动，我深刻体会到了培训的重要性和意义。培训不仅能够提升员工的素质和能力，也能够推动公司和个人的发展。作为一名员工，我将继续珍惜每一次培训机会，努力提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。

司法雇员培训心得篇三

硕果漫金秋，祥云瑞九州。刚刚落下帷幕，举国上下已经掀起了一股学习的浪潮。因为，这是一次伟大的盛会。

大会全面回顾、总结党的

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高举中国特色社会主义伟大旗帜，以毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗是的主题。主题中，道路的自信、理论的自信、制度的自信，为坚定不移地走中国特色社会主义道路奠定了坚实的实践基础和理论基础。在深刻的经济转型、社会转型条件下，无论风云怎么变幻，我党始终从容应对，健步地走出了一条光辉灿烂的道路，赢得了世界的瞩目和青睐。

作为一名党员，要继续深入学习精神，专题研讨报告中的新思想、新观点、新论断，进一步提高认识，统一思想;要时刻牢记党的宗旨，把“立党为公，勤政为民”作为自己的行动准则，吃苦在前、享受在后，充分体现一名共产党员的先进性和人民公仆的“孺子牛”精神。

作为一名司法干警，要把精神贯彻落实到审判工作中来，以科学发展观为指导，加强审判业务学习，扎实工作。坚持捍卫法律的尊严，维护社会的公平与正义，绝不允许任何组织或个人有超越宪法和法律的特权，绝不允许以言代法、以私压法、徇私枉法。

司法雇员培训心得篇四

第一段：介绍培训的背景和目的（200字）

作为新雇员加入一家公司，接受培训是我们融入公司文化和学习工作技能的重要一步。我有幸加入了某知名企业，并参与了为期两周的新雇员培训。这次培训的目的是帮助我们了解公司的价值观和团队合作精神，培养我们的沟通能力和解决问题的能力。

第二段：培训内容回顾（300字）

在培训的两周时间里，我们接受了丰富多样的课程培训。首先，我们学习了公司的历史和发展，了解了公司的核心价值观和业务模式。接着，我们进行了团队活动和讨论，这帮助我们更好地认识了彼此，并培养了我们的团队合作精神。此外，我们还接受了一些技能培训，包括沟通技巧、解决问题的方法和使用各种公司软件的操作。这些课程内容的设置使得我们能够在与同事和客户的交流中更加得心应手，并能高效地完成工作。

第三段：体会（400字）

这次培训让我受益匪浅。首先，通过了解公司的价值观和企业文化，我更清楚地知道了自己在公司中的角色和职责。我明白了公司对员工的期望，并为了实现公司的目标而努力。其次，团队活动和讨论让我结识了许多优秀的同事。在与他们的合作中，我更深入地感受到团队合作的力量，明白了一个团队的成员互相扶持和协作对于整个团队的重要性。此外，沟通技巧和解决问题的培训让我在处理工作中的困难和矛盾时更加得心应手。我学会了倾听和理解他人的观点，并能够通过合理的沟通方式解决问题。最后，技能培训使我对公司的软件工具有了更深入的了解，提高了我的工作效率。

第四段：遇到的挑战和解决方法（200字）

在培训过程中，我也遇到了一些挑战。首先，由于课程内容较多，有时感觉时间不够用。为了解决这个问题，我制定了学习计划，合理安排时间，提高学习效率。其次，团队活动中，我有时会遇到与其他成员的意见不合的情况。在这种情况下，我学会了倾听和尊重别人的观点，并通过讨论达成共识。同时，我也积极寻求同事的帮助和指导，共同解决问题。

第五段：总结和展望（200字）

通过这次新雇员培训，我更加了解了公司的文化和经营理念，培养了团队合作精神和沟通技能。我相信这些技能和经验将对我的职业发展有着积极的影响。在未来的工作中，我将继续发扬团队合作的精神，借助所学的沟通技巧更好地与同事合作，并通过解决问题的能力提高工作效率。我期待在公司中不断学习和成长，为公司的发展做出更大的贡献。

司法雇员培训心得篇五

12月4日至9日，我有幸参加了全市在上海华东政法大学举办的刑事检察业务培训，从隆冬的北方来到了气候宜人的国际大都市上海，感受到了温暖的气息;走进华东政法大学这个重点学府，让自己仿佛年轻了许多;而走进华东政法大学松江校区明珠楼这个教室，真切感受到工作三十多年来，这样静下心来，走进这样高的学府学习，还真是第一次;当听到著名学者的授课，更让自己觉到这次学习是多么的重要，让自己倍加珍惜学习的机会。真心感谢市院领导的英明决策，真切感受到市院领导对提高全市业务水平，适应发展中的检察工作需要的殷切希望。以下是自己的点滴学习体会：

上海党校的硕士生导师谷宇博士做了第一讲：《深入推进全面从严治党》。他对的工作报告分5个方面进行详细解读，从而得出了新的领导核心是如何形成的，以及确立核心的依据;详细解读了党的若干准则和党内监督条例。做为一名检察官，我明确了要坚定理想信念，坚定共产主义和中国特色社会主义共同理想，更要体现到做好本职工作上来，具体说就是要体现在做到严格执法，依法办案工作上来。

集理论与实践于一身的华东政法大学"韬奋学者",中国人民大学刑法学李翔博士，对刑法修订案(九)以及"两高"关于贪污贿赂犯罪司法解释的理解和适用，对重点、难点的数额和情节等问题、以及解释中的新问题如为他人谋取利益、特定关系人、收受他人财物，及时上交和退还的理解、打包服务等都进行深入浅出的讲解，明确了立法的本意，对实际工作中定罪量刑具有重要的指导意义;了解了当今对法律解释的不同理解，以及前沿阵地研究的主要问题，开阔了我的法律视野，使自己在今后的审查起诉时依据立法本意做到综合考量各方面定罪量刑的因素，准确定罪量刑。

华东政法大学博士生导师王戬教授，对刑事诉讼法的修订进行专题讲解。针对尊重和保障人权和证据制度、侦查措施、强制措施等制订本意做出讲解，同时提出在实践运用时应当注意的问题，加深了自己的理解;她对检察环节证据审查过程中间接证据的如何运用以及运用中应当考虑的证明标准等6大方面，进行了深入解读，对我在今后审查起诉工作中具有着重要的指导意义。通过讲解，学到的不止是王教授的渊博的知识，更有她的学习态度，对知识精深的研究精神，以及对案件分析的方式和方法，都是自己今后努力的方向和工作目标。

华东政法大学司法研究中心主任、上海市文史研究馆教授，中国法学会法律专家咨询委员会委员游伟教授，所讲的冤假错案的成因与控制，对从事审查起诉的我来说，触动很大，指出所承办的案件要经得起历史的考验，要做到依法办案，包括程序和实体都要符合法律要求。办案首先是要讲政治，要做到认真履行自己的法律监督职责，明确自身责任，其次是要严格执法，正确执行法律，做到以事实为根据，以法律为准绳，要加强自身学习，对法律和司法解释理解全面。他的讲解让自己明白，法律的正确执行，是审查起诉正确与否的关键，也是法律对公诉人的全面考验。

体会到做为一名公诉人，要做到与时俱进，不断学习，修正理论的匮乏，修正自身的品行。通过此次学习，体会到法律理论知识是我们办案的基础保障。社会在发展，会出现许多新情况、新问题，需要去不断更新法律知识，对法律和相关司法解释有一个较为全面的理解和掌握，正确运用证据标准，积极排除合理怀疑，及时掌握法律动向，把案件办成铁案，经得起历史的考验;同时经得起来自方方面面的压力和诱惑，做到拒绝办人情案和关系案，做一名清清白白的检察官。

虽然学习培训的时间很短，但给予自己的，确是终身受益的体会，这将影响自己以及全科同志，转变执法理念，不断完善知识结构，创新开展公诉工作;在当前以审判为中心的诉讼体制改革中，积极探索新的工作方式和方法，积极维护司法的公平和公正。

司法雇员培训心得篇六

一、做好本职工作

最高人民法院院长王胜俊强调，要把提高司法警察队伍的整体素质摆到更加重要的位置，加强司法廉洁建设，加强警示教育，切实抓出实效。司法警察是人民法院干部队伍的重要组成部分，在法院全面工作中负有重要职责。做好个人本职工作，有力的保障人民法院各项工作的顺利进行，是我们每个司法警察都应该做到的事。

二、加强个人纪律作风

最高人民法院副院长张军说，在全国法院集中开展司法警察警示教育活动，是提高司法警察能力素质的有效形式，是加强司法警察队伍作风纪律建设的重要措施，是保护司法警察、爱护司法警察的具体举措。良好的作风和严明的纪律，是司法警察有效履行职能的根本保证。司法警察“工作在第一线、战斗在最前沿”加强个人工作细节，努力做到行为规范，培养出“执行命令坚决、职能履行规范、警容风纪严整”的工作作风，为有效履行职能奠定坚实基础。

三、打牢思想基础、分析查摆问题

最高人民法院政治部主任周泽民提出，上级法院司法警察部门要加强对下级法院司法警察部门的指导，及时帮助基层法院解决警示教育活动中遇到的突出问题，注意研究基层带有普遍性的问题并深入剖析、着力解决，及时总结推广基层创造的新经验并延伸为长效机制。

1、注重打牢思想基础。良好的思想政治素质是干好本职工作的重要保证。坚持以思想信念教育为核心，以社会主义法治理念教育为重点，以职业道德教育为基础，以树立“公正、廉洁、为民”司法核心价值观为目标，抓好个人思想理念教育、社会主义法治理念教育，努力提高个人的思想政治素质，切实增强政治意识、大局意识、法律意识。

2、注重分析查摆问题。“以铜为镜，可正衣冠;以人为镜，可知得失”警示教育典型案例就是我们的活教材，就是我们判断是非得失的镜鉴。对照典型案例，认真分析和查找本职工作中的环节是否存在类似问题，主要原因是什么,进而找出个人思想上，工作上带有普遍性、倾向性的问题。要紧紧围绕警示教育活动明确的重点检查内容，对照五个严禁、廉洁从政若千准则和司法警察工作有关规章制度，进行“四查四看”活动，把执法理念、执法能力、执法作风、廉洁从政等方面存在的突出问题找准，把存在问题的原因分析透。

四、抓好个人问题整改

从典型案例中汲取教训，纠正自身存在的问题和不足，个人要认真贯彻边整边政原则，努力在提高觉悟、深入剖析、改正问题上下功夫、见成效。要紧密联系典型案例，针对自查的问题和征求的意见建议，认真剖析存在问题的原因，研究落实整改的措施。对查找出来的一般性问题，要通过自我教育，认真查纠，及时有效地予以解决;对短期内能解决的问题，要在短期内进行改正，要实实在在的查，要认认真真的改，要真正解决问题!

通过这次警示教育活动的学习，加强了个人纪律作风、打牢了思想基础，摈弃了以前不好的行为习惯，提高个人的思想政治素质，切实增强政治意识、大局意识、法律意识。在以后的工作中将以崭新的面貌和更有力的保障为扎实推进三项重点工作、确保人民法院各项工作顺利开展，作出应有的贡献，成为一名各级法院党组满意、广大人民群众满意、自己回首也能无愧的优秀司法警察。

司法雇员培训心得篇七

新公司法在旧法的基础上作了很大的修改，是在旧法的基本框架之下进行完善。这次修改中，不仅在结构、具体条文的叙述上都有不同程度的改动，而且也有一些根本性的变化。例如，一人公司的规定、股东诉权、分缴制度等等。笔者在对新旧公司法的比较思考和查阅相关理论资料之后，本文将以股份有限公司的部分问题为切入点，并由此分析新法的一些特点。

一、股份有限公司的设立

1、发起人协议在新法的第八十条中，新增了“发起人应当签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务”。公司的发起人之间以协议的方式明确设立中的事项;一方面，体现了契约自由的原则，反映了新法中投资者意思自治的立法倾向;另一方面，以协议来协调和保证公司的设立能够有序地进行。并且，此条规定并非鼓励性条文，而是明确了此协议为公司发起阶段的必备条件。由于在设立过程中有许多灵活的问题存在，不可能将所有的问题都法律化、制度化，通过协议约定，能更好的调节实际中的问题。另外，在协议签订的过程中，能让发起人更好地了解之间的信息和情况，有助于在公司设立之后的各项事务的进行。

2、取消审批制度新法取消了旧法第七十七条关于设立批准的内容，仅进行设立登记的申请。又一次强调了新法中的公司自治的立法倾向，减少了政府的干预，并且因减少了这一环节节约了资源和提高了效率。这并非只是在股份有限公司的规定中，同时存在于有限责任公司的规定中。在取消审批而以登记制度取代它的同时，新法中处处可见的是对登记的多次强调。

3、发起方式新法第八十一条增加了股份有限公司以发起设立方式设立的规定:“股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。公司全体发起人的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，其余部分由发起人自公司成立之日起两年内缴足;其中，投资公司可以在五年内缴足。在缴足前，不得向他人募集股份”。分缴制是这次新法一大变化，发起设立方式的明确和其实行分缴制是降低公司设立门槛的做法，也是这次公司法的立法倾向之一的体现。有专家认为，在有限责任公司中实行分缴制是效仿国外的普通做法，而以“折中资本制”代替旧法中的“法定资本制”;并认为，在旧法中有限责任公司的“法定资本制”是有些公司在募足资本后并不能将资金充分利用而导致部分资金的限制;这从整个社会的资源配置的角度看，导致了资源的浪费。但在有限责任公司中适用的分缴制是否同等适用于股份有限公司的相关情况?在股份有限公司的规定中，仅以发起方式设立的情况适用分缴制。对比有限责任公司的设立方式实行分缴制的内容，其履行方式基本一致，但在最低限额上，由于股份有限公司的规模一般比较大，其最低限为五百万元，和有限责任公司不同。而且根据股份有限公司可向社会公众募集股份的情况，限制了在缴足总额前不得向他人募集股份，在保证该设立的公司在资本上有设立和经营的能力的同时，使社会资源和公司个体的资源有效的利用和配置。因此也算是新法修改的中进步的一种体现。但在学界，许多学者认为“折中资本制”仅适用于有限责任公司，而“授权资本制”更适用于股份有限公司。即在公司章程中规定注册资本总额和第一次应募足的资本额;第一次应募足的资本额募足，公司即可合法成立;注册资本总额和第一次募足的资本额之间的差额，由公司股东大会授权董事会在法定期间内募足。两种制度的比较之下，后者更有益于提高效率，而前者由于股份有限公司的规模一般较大而实际操作较为复杂。“授权资本制”在新法修订前在学界中的呼声很高，但在新法的修订中并没有采纳。

二、股份的募集和股票的发行取消了旧法中的第八十四、八十五、八十六条的关于募股的审批的规定，新法第九十三条第三款:“以募集方式设立股份有限公司公开发行股票的，还应当向公司登记机关报送国务院证券监督管理机构的核准文件”中将原来的“审批”改为“核准”。新法第五章取消了股票发行价格的批准方面的规定和发行审批条件的规定。和公司设立的审批相比，此处所表明的立法倾向相同;而且，这是在新法修订前人们提到的减轻证券监管机构担子的实际措施;另外，这也是为适应现实状况改变而做出的一种变化。在我国建立证券市场初期，由于相关法律制度的不健全、市场机制的不完善和参与者的不成熟，因而采取了审批制度的宏观调控手段。而在证券市场的进一步完善之后，法律化、制度化的加强，行政的强制力量应该适当的减少，即人治的色彩应当减弱。另外，在强制性信息公开披露和合规性管理的原则的基础上，其遵循的理念应是“卖者自行小心”和“买者自行小心”。而由“审批”向“核准”转变可以视为，由“实质审”转变为“形式审”。

20xx年3月16日，中国证监会发布了《关于发布〈中国证监会股票发行核准程序〉通知》;而证券法第十一条、十三条等也做出了有关规定。在此基础上，公司法中有关股份的募集和股票的发行，由“核准”代替“审批”乃是势在必行。

三、知情权新法第九十七条关于对股东有权查阅的内容规定中增加了:股东名册、公司债券存根、董事会会议决议、监视会议决议。

第一百四十六条:“上市公司必须依照法律、行政法规的规定，公开其财务状况、经营情况及重大诉讼，在每会计年度内半年公布一次财务会计报告”为新增内容。关于第一百四十六条的公开公司相关情况的内容是为适应核准制度做出的规定，再此就不重复分析。但关于股东的知情权上，学界有不同观点。有人认为，这是维护股东的知情权、保护股东利益、对股东重视的表现;但也有观点认为，股东的知情权应在一定程度上有效的控制，因为在查阅各项决议的同时可能会对公司商业秘密的保护不利，且可能会出现对察看资料的私自修改情况。笔者比较倾向于前一种观点，因为股东查阅各项资料是为了保护公司及个人的利益，如果在公司章程对此有相应的规定情况下，这项权利的行使应该是利大于弊的。

四、投票制度和民主新法一百零六条“股东大会选举董事、监事，可以依照公司章程的规定或者股东大会的决议，实行累积投票制”，一百一十二条第二款“董事会决议的表决，实行一人一票”都是新增内容。一人一票制和累计投票制在新法制定之前学界中已有一定的呼声，而在我国的实践中一些公司也出现了一人一票制的使用。尤其是在股东大会上规定的累积投票制代替一股一票制，有益于保护中小股东的权利，使各股东的利益得到均衡。这正是新法立法中的另一个立法倾向--保护中小股东利益。另外，这些投票制度的具体规定，有利于更科学地实现投票决议中的民主。民主的体现并非只体现在投票制度和保护中小股东利益上，在股份有限公司的规定中增加了职工与职工代表的内容，再结合有限责任公司部分和总则看关于职工及职工代表的规定，如职工代表在监事会中的比例、职工参加社会保险等，不难看出，在许多细微的条文之下新法对职工和职工代表利益的保护。

五、监事会并非只是在股份有限公司的规定中对监事会的内容进行了大量的增加和更改，对监事会的重视是新法的一大特点，而在股份有限公司方面，监督职能更是不能轻视。例如监事会召开的规定，监事会费用的承担，监事会特定情况下代替董事会召开股东大会等内容就是最好的体现。

结语:在对新旧公司法的对比中，最直观的感觉是，新法的结构和法律语言的阐述上更严谨和具有科学性，更深的体会到了初入课堂时老师所说的立法的艺术和法律的严谨思维。另外，还有关于“制度化”的重视，即“法治”与“人治”的问题，这一点尤其是在审批制度改为登记制度或核准制度这一部分感受最深。在众多修改中，股份有限公司部分属于改变较多的内容之一，且它和其他的内容在修改的性质上具有一定的共性，笔者故以此为切入点，结合之前了解的一些新法的立法背景，总结一些自己的看法。以上仅为一些分析，并没有对新法的批判或提意见的内容。 经过全国人民代表大会常委会第三次审议，修改后的《公司法》和《证券法》已经从06年就要开始实施了。

回顾中国的证券市场从91年成立以来，经历了风风雨雨的历程，由摸着石头过河到99年7月第一部证券法出台，经隔数年的证券市场检验，证明了，社会主义市场经济条件下，急需一部适合资本市场发展、适合金融业务创新、适合券商生存、适合保护投资者利益、适合监管层监管和操作的新法。这次新两法的同时出台，体现了国家和政府在推出“国九条”后，大力发展中国资本市场的决心和魄力。这既适应了我国国民经济持续走高背景下的新形势需要，也是为了更好地在法制上促进国民经济和证券市场能够更快、更好地发展。两法的推出，特别是取消诸多的限制性条款，拓宽了资本市场的边界，更是为今后几年证券业的发展，提供了阳光政策的指引，对我们这些证券从业人员和广大投资者而言，是长期和实质性的利好。

此次新证券法在证券发行、上市、交易和信息披露、有效提高上市公司质量、明确了证券公司;交易所;登记公司的法律地位和责任、以及法律实施的可操作性等方面均做出了较大调整，其现实和长远意义我个人认为主要由以下几点:

1、建立了中国资本市场的新坐标体系，进入了证券立法的新时代。

2、能够积极地应对世贸组织和金融对外开放的挑战。

4、从法律角度和市场良性发展的需求，加强了对投资者的法律保护;

5、为深化金融改革和防范金融风险预设了明确的监管制度;法律制度和责任;

6、实现了责权利的分置和监管流程。

本人通过学习两法，深切地感到，此次两法的修改，作为中国资本市场发展的一个历程碑，将对今后未来的中国证券市场及证券行业的发展指明一条阳光大道，并且不容置疑的提供了更加完善、更加科学的法律保障作用。

作为国信证券总部及天津营业部来说，对于此次两法的修改也给予了高度重视。除积极参与协会举办的新两法学习会议。同时公司专门安排了公司范围的全员专题视频培训，邀请中国证监会法律部处长，全国人大财经委证券法修改起草工作小组成员陆泽峰博士亲自给大家讲解。

为了让国信的每一位投资者对新两法能有充分了解，按照公司统一安排，结合天津地区的特色，营业部通过横幅宣传、设置两法学习专栏、公告两法主要修订内容、设立两法咨询台、安排专人进行咨询活动等方式开展了有针对性的普及宣传，从回馈结果看，客户对我部的宣传十分认可，效果和成效相当显著。

归纳起来，我认为旧证券法主要是一部，以规避风险为主的偏保守型、限制性法规，而新《证券法》则是承上启下的一部开拓性法规，给我的最大感受就是，早先的诸多束缚现在决策层能放手的基本上都已经放开手了，而且从上层公开地提倡了市场和业务创新，这对于沉寂已久的证券行业来说，无疑是一种积极的曙光，对于我公司一个创新类券商更是具有重大的机会和内涵。在全新的法律法规规范下，在证券业协会领导的正确指导下，通过我们全体证券同仁的共同努力，我们有理由相信证券市场迎来了难得的发展时机，祝中国的资本市场，证券市场和我们的前景无限光明!

感受和认识比较肤浅，希望协会领导和与会同志批评指正。

司法雇员培训心得篇八

司法雇员是法律系统中不可或缺的一部分，他们的工作不仅要求在法律知识方面精通，还需要具备真诚、公正和应对压力的能力。我自己是一名司法雇员，我在我的职业生涯中体验到了很多困难和挑战，但同时也受益匪浅。在本文中，我将分享我的一些心得体会，以及如何成为一名成功的司法雇员。

第二段：实施公正

最重要的一点就是公正，无论是从裁判还是行政角度，在司法工作中公正是首要原则。法律和法规应该在所有案件中得到遵守，并为人民提供质量高、挑战性大和高风险的判决。这意味着我们必须为每个案件提供公正、透明和准确的裁决，并在任何情况下，都要保持法律和职业的正派性和高尚性。我始终致力于证明，专业的司法雇员永远不会因个人感情而影响裁决的执行。

第三段：第一印象的重要性

在司法行业中，第一印象非常重要。无论您是在审讯中还是在办公室里，您对别人的影响都是非常重要的。因此，您必须时刻保持着专业形象，包括仪表端庄，用语委婉，避免语法错误等。您还需要表现出自信和亲和力，以及行为端正、谨慎和自我控制的能力。总的来说，在向客户和公众展现专业形象的同时，您还需要以最大的诚信和责任感来做出裁决，判决或者劝告。

第四段：注意细节

在司法工作中，一些细节问题的重要性都超过了其他方面。作为一名司法雇员，您需要确保所有的文件，包括协议、证据、行程安排等的准确无误。时刻提醒自己的专业亮点，以及与同事、法官，甚至当事人之间的良好协作和沟通。严密的细节管理有助于确保（1）遵守规定的有效时间表；（2）遵循各部门的程序指南（例如，向客户发送文书时遵循所需的格式和内容规则）；（3）遵循简洁与专业性的交流方式，以增强您作为一个真正司法雇员的认知。

第五段：成功的建筑之路

在司法工作中追求成功是一种高傲的胜利，而它的作用在于鼓励我们持续发展，并在工作和个人生活中获取真正的发展。成为一名成功的司法雇员的重要途径之一是，保持学习的思想，不断更新个人知识，通常必须保持与其领域内的知识阅读材料同步。与此同时，您还应该购买专业刊物，参加各种事业培训课程，认真阅读法律材料，尤其是审判流程。总的来说，成为一名优秀的司法人员是一项挑战，需要您付出艰苦的努力和不懈的追求，才能赢得社会的认可。

结束语：

在司法雇员的生涯旅程中，经历成长的过程是重要的。在一个高度敏感且持续变动的工作环境中工作，需要关注法律和职业道德标准，以确保自己的行为受到充分的尊重和认可。按照上面提到的几个方面来工作，您就能发展出不同的技能和专业经验，使自己得到在职场中得到更多的机会和发展。最终，如果您能够坚持修身的信念，以及在思想上持续发展和提高自己的技能，那么在司法职业生涯中，你就会取得成功。

司法雇员培训心得篇九

从事司法工作已有十年，深入感受到司法雇员的工作性质以及对社会的责任，时间的流逝并未抹去初心，反而激励我更加认真对待工作。在这个行业中，时间是最好的老师，它教会了我们如何保持清醒、客观地做事，如何善待别人以及如何成为一个靠谱的工作者。

第二段：工作认识

司法工作需要时刻保持警惕，并最大程度地保持公正、合理、公平，不受任何外部干扰。司法工作需要严格执行法律，而不受其他因素的影响。在工作中，我们不能以主观臆断的方式来处理案件，而需要遵循法律规定，依据相关证据进行处理。与此同时，我们需要保持良好的工作态度并以诚实正直的精神面对自己的工作。

第三段：团队合作

在司法工作中，团队合作是非常重要的。在解决复杂的案件时，我们需要与许多部门进行协作，从而使工作更加高效。同时，我们需要关心并支持其他同事的工作，鼓励彼此进步，以及提供必要的支持和帮助。通过合作，我们能够构建一个良好的工作环境，从而更好地实现公正、合理的司法工作。

第四段：与当事人交流

与当事人的交流，也是司法工作中非常重要的部分。当事人在司法工作中起着至关重要的角色，需要从他们那里了解到案件的真相，并根据相关信息做出公正的裁决。与他们的交流需要遵循相关法律规定，并保持中立、公正、耐心的态度。在交流的过程中，我们需要仔细倾听他们的意见，并与他们协商，并在最终裁决中同样尊重他们的意见，使其最大限度地得到公正的对待。

第五段：个人修养

司法工作是社会上最重要的职业之一，而在这项职业中也有这许多的挑战。在处理各种案件时，我们不仅需要保持自己的思维敏锐、分析能力强，同时还需要迅速适应不断变化的工作环境。因此，我们更加需要注重个人修养，不断提升自己的专业素养和职业精神，同时注重锻炼身体，保持良好的心态，在工作中更加从容应对各种挑战。

结语

沉淀在司法工作中的个人感悟，是生活的独特见证，是青春的最佳投资。在司法工作中，我们始终没有忘记初心，始终打着照耀司法阳光的旗帜，保持丰厚的工作经验，不断提升自己的学识，为社会建设做出积极贡献。我们相信，只有更加认真的对待工作，才能更好地为社会做出贡献，为实现更好的社会治理作出积极努力。

司法雇员培训心得篇十

司法工作是一项人民对于公正、公平和正义的需求所带来的使命。而司法雇员则是司法工作的中坚力量，是维护司法公正的重要保障。在工作中，我们不能仅仅局限于对法律的了解与掌握，还应该注重对社会责任和人性尊重的体现。下面，我将结合自己的工作实践，来分享我的一些心得体会。

第二段：责任感的培养

司法工作需要一种高度的责任感，这是基础也是保障。在司法的工作中，我们不仅仅是执法者，更是法律的守护者，我们必须时刻时刻地保持自己的责任心，确保每一个案件的公正、公平和透明。我在工作中也深深地认识到，只有时刻保持责任心，才能使审判的结果更加符合正义和公平。而这种责任心的培养，除了自身的努力外，还需要与领导和同事之间的密切配合和交流互动。

第三段：人性化的处理方式

在司法工作中，我们需要在强化法律意识的同时，也需要注重人性的体现。当处理案件的时候，我们需要用心倾听当事人的心声，同时也需要用人性化的方式来处理案件，使当事人感受到法律的温暖和正义。在我工作的实践中，我也发现，当我们用温暖的语言去对待当事人，或是使用一些婉转的方式向当事人传达一些信息，可以起到事半功倍的效果。

第四段：学习的重要性

司法工作是一个不断学习和提高的过程。学习并且掌握法律知识是多年积累的过程，如果不能及时更新知识，就会落后于时代的步伐。在司法工作中，我们不仅要掌握基础法律知识，还要学习相关立法、司法解释等，加强自身的法律素养。我在这方面加强自身学习的道路上，先后参加了各种形式的培训和学习，积极探索成长之路。

第五段：团队意识

司法工作需要一个和谐的团队氛围，必须依靠团队合作的力量完成任何一项任务。在我们的团队中，每一个人都有自己的职责和任务，但是我们也可以相互协作，相互支持。当我们在一个团队中共事时，应该建立互相尊重、理解、信任和团结的意识，这样才能有力地保证我们的工作的高效和顺利。

结语：

保持高度的责任感、人性化的处理方式、学习的重要性和团队合作的力量，这几个方面都是司法工作的重要保障。在日常工作中，我们要时刻时刻保持清醒的头脑，不断提高自身素质，努力推动司法改革和司法现代化建设，让更多的人能够真正感受到法律的温度和人性的关怀。

司法雇员培训心得篇十一

尊敬的x院长：

全省中级法院宣教处长会议暨司法宣传人员培训班于20xx年11月8号至10号在陕西省法官培训基地进行。我有幸代表佛坪县人民法院参加培训，现将培训的会议精神及心得体会作出如下报告：

一.会议概况

培训时间为期三天，参加人员有全省中级法院宣教处处长及全省法院负责宣传的同志，共140人参会。培训内容及培训课程安排见附表(一)。

二.培训主要内容

培训主要有三个方面的内容。

一. 前期全省法院宣传情况简介。今年全省法院系统发布信息一万多条， 法院网有4000多条，点击量达到每天15万左右。全省各地市法院小报道多，大报道少，典型人物、经验推出的少。司法宣传特别是直接宣传法院的工作，各地法院普遍存在着领导不重视、人、财、物投入不足的现状。

二.司法宣传的技巧。全省法院新闻报道多，宣传策划少。良好的宣传主要靠策划，即有目的、有步骤的推典型人物、典型经验。在宣传方面要注意稿子的质量，图片的处理等等。发动“全民投稿”，让宣传工作成为法院的重点工作。

三. 后期宣传工作的安排与要求。今年后期主要是要做好以下几方面的工作。一是做好xx届六中全会会议精神的宣传，结合实际做好法院文化建设。二是要重视法院的典型人物、典型经验的推出工作，做好宣传策划。三是注意舆情引导，特别是网络舆情的检测防范工作。一旦发现要快速报告，快速处理。四是做好主题实践活动的宣传报道。特别提出是利用两会和1•24法制宣传日，进行法制宣传。

三.培训心得

司法雇员培训心得篇十二

201*年4月23日至4月26日的全区第七期司法鉴定人继续教育培训学习，虽然只有短短的几天时间，但由于区司法厅的领导重视，课程精心组织，内容精心设计，授课老师精心挑选，讲课重点突出，形象生动，理论联系实际，因此收获很大，本人终于从一个医务工作者逐渐进入到司法鉴定人的角色，总体上通过学习有如下几方面的心得体会：

一、通过培训，进一步深化了认识，统一思想，认识了搞好司法鉴定的重要性和必要性，增强了司法鉴定的社会责任感，提高了司法鉴定的法律意识，在开班的动员会上，司法处闫处长高度概括了司法鉴定的特点、制度改革、管理的基本要求和努力方向，使我们对整个司法鉴定的背景有了一个明晰的了解，具有较强的指导意义。通过学员之间的交流反映，参加培训和不参加培训，在思想上认识不一样，通过学习，会对提高今后司法鉴定的质量和水平，增强社会对司法鉴定的信任感，减少错鉴和违法鉴定，做到公平、公正、廉洁、高效。

二、通过学习，熟悉了有关司法鉴定的相关知识；认识了司法鉴定在司法鉴定中的重要作用，有“证据之王”之称；认识了司法鉴定机构设臵的条件和司法鉴定人应有的权利和义务；熟悉了司法鉴定程序要求；学会了鉴定文书的规范和文件管理要求；认识了司法鉴定人出庭和回避原则；掌握了司法鉴定的基本标准及操作规范。通过这次培训学习，可以入手进行一些最基本的鉴定操作作，收获很大！

的意义。目前，我国司法存在着司法鉴定机构或部门种类繁多，设臵混乱；司法鉴定程序缺乏法律规范，重复鉴定严重；司法鉴定从业人员良莠不齐，鉴定缺乏可信度；司法鉴定的法律规定自相矛盾，可操作性差等问题，为此，有必要借鉴国外司法鉴定的有效做法，尽快建立统一的司法鉴定管理制度、司法鉴定人从业资格认定制度、科学界定鉴定人的性质、明确鉴定结论的证据属性、改造现行的鉴定人主体制度、赋予当事人选任鉴定人的权利、完善鉴定人的回避制度、改革鉴定结论的质证和采信程序、考虑设立鉴定人证人制度、明确规定鉴定的鉴定义务和法律责任、建立鉴定人过错赔偿和职业保险（或职业互济）制度等。

四、通过学习，明白了今后司法制度改革的努力方向。司法鉴定制度的改革与完善是健全法制的需要，应当立足于以下几个方面：

1、要建立统一的司法鉴定管理制度。我国的司法鉴定管理工作严重滞后于司法实践需要。目前，司法机关都设臵有自己的鉴定机构，从而形成了“自侦自鉴”、“自审自鉴”各自独立的鉴定管理体制。这种鉴定管理体制虽然有其便于诉讼的一面，但由于其与诉讼价值取向相悖，特别是缺乏有效的制约和监督，降低了司法鉴定结论的权威性、公正性和可信性。更为严重的是这些司法鉴定机构由于种种利害关系，各自为鉴、互不信任的情况时有发生。究其原因，我国司法鉴定缺乏统一行使司法鉴定管理权的主管部门，是司法鉴定走向混乱、走向歧途的关键。所以，我们应当借鉴英国等发达国家对司法鉴定“集中型”管理的成功经验，通过立法明确规定由司法行政部门统一管理全国司法鉴定工作。由司法行政机关作为全国司法鉴定的行业主管部门，统一管理全国司法鉴定工作，有利于保证司法鉴定的客观、公正、可信。

2、要建立司法鉴定人从业资格认定制度。司法鉴定的质量影响着司法公正，

要提高司法鉴定质量、确保司法公正，就必须提高司法鉴定人员的政治思想、业务能力和职业道德等多方面的素质。没有整体素质过硬的司法鉴定人，就难有质量过硬的司法鉴定结论。只有具备一定鉴定水平鉴定人作出的鉴定结论才是可靠的。所以，必须尽快建立严格的司法鉴定人从业资格认定制度。司法行政管理部门才能对司法鉴定实行有效的管理和监督，并最终实现提高司法鉴定质量的初衷。

3、要科学界定鉴定人的性质。鉴定人在性质上如何定位，将决定着鉴定制度设定的基本模式和框架。即法官的辅助人员、证据方法和既作为法官辅助人员又作为证据方法。结合我国的传统立法和具体的司法实践，应当把鉴定人的性质定位于第三种情形，并且二者同时并重。现行立法强调法官的辅助人员职能，忽视了其证据手段的属性。为此，应当弱化法官对鉴定的决定权，加强当事人对鉴定证据的运用功能。

4、要明确鉴定结论的证据属实。鉴定结论是法定证据的一种，但现行法律缺乏对其采信应有质证、认证等程序性规定。鉴定结论是鉴定人利用其专业知识、技能、经验对有关专门性问题进行分析、论证所作出的推论，鉴定结论本身并不必然等同于案件的客观事实，而只是查明案件事实的证据手段之一，与书证、物证、证人证言等证据在性质上并无不同。其此，其可靠性、准确性、真实性必须在法庭上通过质证、认证过程予以采信和取舍。现行法律虽然规定鉴定人应当出具书面鉴定结论，但却没明确规定鉴定人出庭的义务。审判实践对案件事实的证明，尽管需要的是鉴定结论，但对鉴定结论的可靠性、准确性、真实性的质证、认证过程中，即审查判断决定是否采信时，却不能不涉及到鉴定的规则、检测方法以及鉴定人的资格、知识水平、经验等，甚至有时还要考虑到鉴定人的品行。为此，有必要明确鉴定结论的证据属性，使之成为是质证、认证的对象。

5、要改造现行的鉴定人主体制度。现行的法定鉴定制度，要求审判机关在需要运用鉴定手段搞清案件事实时，只能交由有关法定鉴定部门鉴定，完全排除了审判机关选择鉴定人的权力。而规范我国的法定鉴定人制度的法律法规令出多门，各有关主管部门基于自身职能和利益考虑，尽可能扩大本部门所属鉴定的范围，因而出现了相互重叠、交叉或冲突的现象，从而严重影响了法官对鉴定结论效力的认定，造成一定的随意性。将鉴定人主体由单一的法人扩大到自然，即法人和自然均可作为独立的鉴定人。就当事人举证而言，这样可以扩大证据资源，有利于当事人举证。借鉴大陆法系国家的有益做法，建立司法鉴定专定名册或专家库，以便于各类委托人选择司法鉴定人，同时也便于社会对司法鉴定人进行监督。司法鉴定人从各行各业具有资格的专家中选出，经考核合格予以登记注册，实行动态的行业管理。对于由单位进行鉴定，直接从事鉴定的人必须签名，并加盖单位公章；无鉴定人签名的鉴定结论不具有法律效力，而有鉴定人签名无单位公章的鉴定结论并不当然无效。因为鉴定人签名是鉴定结论可靠性、真实性的保证，鉴定人的基本情况会直接影响到鉴定结论的效力（如是否具有应当回避的情形），同时也是质证的内容，而公章仅仅证明鉴定人的身份。

6、要完善鉴定人的回避制度。司法鉴定的性质决定了鉴定人必须中立和公正。为保证司法鉴定结论的客观、公正，鉴定人在遇有法律规定的回避情形时，应当退出或不得从事相应的鉴定活动。鉴定人的回避应当适用于法官回避的规定，其既可自行回避，也可申请回避。对此应当借鉴大陆法系国家有益经验。不论是当事人向法院提出申请，由法院委托鉴定的，还是由法院依据职权决定鉴定的，都应当将鉴定人的基本情况（姓名、性别、工作单位、职务职称、从事的专业领域等）告知当事人，并告知其回避的权利。如果是当事人自行委托鉴定的（如诉讼前已经作出了鉴定结论），在向法院提交鉴定结论时，必须同时以书面形式提交鉴定人的基本情况，由法院将鉴定结论和鉴定结论人的基本情况一并告知对方当事人。如果鉴定人具有法定回避情形而进行鉴定，对方当事人以此为理由提出异议的，应当认定该鉴定结论无效。

7、要改革鉴定结论的质证和采信程序。我国三大诉讼法虽然明确规定任何诉讼证据都必须经过法庭质证才能被用作定案的根据。但因为从事司法鉴定的鉴定人员（特别是公、检、法内设的司法鉴定机构的鉴定人）往往不愿意出庭质证，更加上法律对司法鉴定结论质证问题的规定过于粗疏。所以，在司法实践中，对司法鉴定结论进行法庭质证往往流于形式，甚至连形式也没有。司法鉴定结论是鉴定人对案件专门性问题作出的分析判断，是鉴定人对鉴定客体的主观认识，其必须经过法庭质证才有可能被法庭采信的证据原则无疑是正确的。正是因为只有在鉴定人亲自出席法庭的情况下才能有效地进行法庭质证，所以在完善司法鉴定制度时，就必须把鉴定人出庭接受质证作为鉴定人的一项法定义务明确规定下来，没有经过法庭质证的司法鉴定结论不得作为定案的证据使用。

同时，由于司法鉴定结论涉及的往往都是专业性很强的问题，当事人乃至律师对这些专业性问题往往是一知半解，甚至根本不懂，结果导致当事人结论进行质证时，只能从形式要件上谈看法，而不能对鉴定结论作更深入的实质性的质证，当事人对鉴定结论只能表示认可或不认可，或是否申请重新鉴定，这样的质证显然有悖诉讼制度中一证一质的基本精神。为此，有必要赋予当事人委托具有相关专门知识的人员出席法官进行质证的。

司法雇员培训心得篇十三

森工集团作为国有企业，必须克服企业改制过程中法人治理结构失衡的现象，建立有效制衡的现代公司法人治理结构。利用多种途径，实现投资主体多元化;董事会和监事会要有股东以外的利益相关者代表，可以增设外部董事和监事，形成共同治理机制;解决内部各种问题，完善集团公司多层治理。

张学勤书记在最近的林区干部大会上提出要落实好现代企业制度，完善法人治理结构 。经过修改以后的《中华人民共和国公司法》，全面规范了公司法人治理结构，也是新《公司法》的精髓。作为林业党干校的一名法律讲师，在学习新《公司法》的过程中，我认真思考了森工集团作为国有企业，它的法人治理怎样按照公司法进行规范 完善公司法人治理结构要解决哪些关键问题?为此，我把这些问题结合学习新《公司法》谈谈我的几点浅薄的认识。

规范的公司法人治理结构通常是:资产所有者(即全体股东)拥有公司的所有权，股东通过股东大会选举董事会，董事会成为由股东大会授权的公司财产托管人，拥有重大决策及对以总经理为首的经理人员的任免权和报酬决定权;以总经理为首的经理人员受聘于董事会，作为董事会的代理人，具体负责公司的日常经营管理事务;监事会对公司财务和董事、经理进行监督，向股东大会负责。公司法人治理结构的功能，就是在所有者与经营者之间合理配置权力、公平分配利益，建立有效地激励、监督和制衡机制，从而提高公司效率，实现公司经营目标。

我们森工集团作为国有企业，我国的公司制改造是在高度集中的计划经济体制基础上进行的，实行公司制以后，由于国有股仍然占绝对控股或独资地位，企业最大和唯一的股东还是国家。国资委根据授权，对企业资产进行监管，但是公司股东会、董事会、监事会的组成人员大都是上级主管部门任命，他们既要代表国家，替国家负责，又要代表职工，对职工负责，同时还是企业的一员。因此，就出现了经营者与所有者在某种程度上错位的现象。而且企业党委会、董事会、经营管理层班子都是直接参与企业的决策和经营的。这种公司权力的高度重合，不仅有悖于现代企业制度的要求，而且在具体工作中往往造成党内监督无法落实，企业监事会难以操作。还有就是对企业经营者缺乏有效地激励与约束机制。这主要表现经理人员激励机制失缺，经理人员往往是凭责任心、事业心去工作，其收益没有与承担的风险、付出的劳动以及和取得的成果挂钩，人力资本价值未能得到真正重视。

所以要从根本上解决这些存在的问题，必须克服企业改制过程中法人治理结构失衡的现象，建立有效制衡的现代公司法人治理结构。

(一)大力推进股权多元化。实践证明:国有企业改制为国有独资公司，不利于完善公司法人治理结构。完善公司法人治理结构，必须以投资主体多元化为前提。对于森工集团这样的林业产业企业来说，实现投资主体多元化的途径主要有:在国有资产分级监督、管理的基础上，可以吸收新的国有股东、吸引战略投资者作为股东、通过债权转股权、贷改投等方式形成多元股东;在企业并购、技改、搬迁过程中，通过多种方式实现投资主体多元化;与建立企业高层管理人员的激励约束机制相结合，实行高层管理人员持股;通过中外合资或法人相互持股，实现投资主体多元化。

(二)积极引入共同治理机制。企业的目标既要追求股东利益最大化，也应为利益相关者服务。在设计公司治理结构时，董事会和监事会中要有股东以外的利益相关者代表，如职工代表，利于发挥工会和职代会的作用，克服企业监督不力的问题;在设计董事会、监事会的构成时，可以增设外部董事和监事，以弥补其他董事和监事专业知识的不足，有利于提高董事会和监事会的管理水平，克服局限于本位利益，局部利益和短期利益等缺陷。

(三)完善集团公司多层治理。完善集团公司多层治理，我认为要明确在实践中亟需解决的几个问题:一是明确集团公司和子公司在法律上平等的主体地位，正确划分集团公司、所属公司的管理界限;二是明确按照“双向进入”的原则，构造集团公司的全资子公司和控股子公司的党委会、董事会和监事会，妥善解决党委会与法人治理结构的关系问题，子公司董事长和总经理原则上也应当分设;三是明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，建立各负其责、协调运转、有效制衡的机制;四是明确企业党组织要发挥政治核心作用，并适应公司法人治理结构的要求，改进发挥作用的方式，支持股东会、董事会、监事会和经营管理者依法行使职权，参与企业重大问题的决策;五是明确集团公司履行母公司的职责，向子公司派出董事、监事，集团公司的产权代表要依法行使职权，按照《公司法》规范对子公司的管理;六是明确坚持党管干部原则，并同市场化选聘企业经营管理者相结合，加强和改进对企业领导班子的管理;七是明确加强对派出董事、监事、财务总监的培训、管理和考核，建立企业经营业绩考核和决策失误追究制度，条件具备时可试行基本工资、年度奖金、长期激励相结合的薪金报酬制度。

完善法人治理结构，是国有企业长期艰巨的任务。随着市场经济体制的不断成熟，森工集团的改革也会不断深入，改革将会有更多地创新，国有企业的制度创新在新《公司法》的指引下，也一定会有更大的发展。(李桂梅)

司法雇员培训心得篇十四

第一段：介绍背景（200字）

清华大学作为中国顶尖的综合性大学，在培养优秀人才方面一直具有深厚的实力和丰富的经验。我有幸参加了清华大学举办的一期司法培训，通过这段时间的学习和交流，我深刻体会到了清华培训的独特魅力。在这次培训中，我不仅收获了专业知识，还开阔了眼界，提高了综合素质，受益匪浅。

第二段：培训内容和方法（200字）

此次司法培训的内容非常丰富，课程设计合理，涵盖了各个方面的法律知识。从宪法、刑法到民法、行政法，每一门课程都有权威教授进行讲解，深入浅出地解析了法条的含义和适用。而且培训过程中还有丰富的案例分析与讨论，这不仅有助于理论的运用，也能够加深对法律实践的理解。除了课堂学习，还有实地考察和实践操作环节，这让我们更加真切地感受到了司法工作的真实性和紧迫感。

第三段：培训的收获（300字）

在这次培训中，我最主要的收获就是对司法职业的全面了解和深刻认识。通过专门的培训，我更加清晰地认识到司法工作对社会的重要性和责任感。同时，我也学到了很多解决实际问题的方法和技巧，包括调查收集证据、辩论争议以及判决裁决等方面的技能。这些对我未来从事司法工作将起到积极的指导作用。另外，通过与清华的学员进行交流，我也加深了对其他领域的学科和知识的理解，培养了更全面的综合素养。

第四段：教师与学员关系（200字）

一所培训机构的教学团队和学员的相互关系至关重要。在清华的司法培训中，我不仅遇到了严谨负责、深知法律内涵和实务要求的教师，而且与学员之间也建立起了深厚的友谊和互相学习的平台。教师们对待学员非常耐心，勉励我们多思考、多问问题，鼓励我们积极参与课堂讨论。学员之间的交流也十分充分，我们相互分享学习心得、经验和疑惑，帮助彼此提高。这种互帮互助的学习氛围让我感受到持续学习和不断进步的动力。

第五段：总结和展望（300字）

通过这次清华的司法培训，我不仅增加了自己的知识储备，提高了实践能力，更重要的是收获了对司法事业的热爱和认同。在将来的工作中，我将把学到的知识和技能应用到实践中，为司法事业的发展做出自己的贡献。同时，我也期待未来能够继续与清华大学保持联系，参与更多的学习机会和交流活动，不断提升自己的能力和素质。

通过这次清华的司法培训，我更加确认了自己从事司法事业的决心，同时也感受到自己还有很多需要去学习和提升的地方。希望在未来的日子里，能够不断进步，成为一名真正的优秀司法人员。

司法雇员培训心得篇十五

通过了半个学期的公司法要义课程的学习，我认为对于公司法，自己感觉收获了不少，并对企业的法律法规有了一个比较系统的认识。在市场经济社会同时也是法律社会的背景下，这样的一门课程的学习真的是非常的必要。学习的目的不过是从中感悟一些道理，对法律条文有一定了解和知道法律的重要性，以及工作中要自觉的考虑有关利用法律问题。要知道什么样的法坚决不能违；也要知道如果违了某些法的后果是什么，值不值得违的问题 在我看来，学习公司法，可以使我们学会掌握公司组织的规律；学会运用规律，认识指导国有企业实行公司制改建；学会对公司依法进行管理，让公司组织最大限度地在国民经济中发挥应有的作用。

首先，公司可以按照不同的分类标准，分成许多种类，比如，按照规模可以分为大公司、中型公司。小公司；按照公司的内部关系和设立的基础可以分为人合公司、资合公司；按照公司的支配关系可以分为母公司、子公司等。在法律上一般是按照股东承担责任的形式来区分公司的种类，有些国家将公司分成四种，即：无限公司，就是由两个以上股东组成，全体股东对公司债务承担直接的无限的连带责任的公司。两合公司，就是由承担无限责任的股东与承担有限责任的股东一起组成的公司。有限责任公司，就是股东对公司债务以其出资额为限承担有限责任的公司。股份有限公司，就是将全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司债务承担责任的公司。

在上述四种公司中，无限公司和两合公司不占主导地位，且在一些国家逐渐减少；有限责任公司和股份有限公司形式则被普遍采用，在许多国家中居主导地位。在我国公司法中，对有限责任公司和股份有限公司这两种形式作了规定，因为这两种公司在现实的经济生活中已经被广泛运用，是公司中的基本形式，有广泛的适应性。 其次，公司法有广义和狭义之分，狭义的公司法是指《中华人民共和国公司法》。广义的公司法是指规定公司的设立、组织、活动、解散及其他对内对外关系的法律规范的总称。它除包括《公司法》外，还包括其他法律，行政法规中有关公司的规定。我国《公司法》中所称公司有其特定适用范围。其一，依据属地主义原则，为依照《公司法》在中国境内设立的公司。其二，组织形式仅限于有限责任公司和股份有限公司，立法未对其他公司组织形式作规定，在实践中则不允许设立。

公司法覆盖范围广，相关的条例和案例多，深入讨论公司管理的各个领域，分析起来需要很强的逻辑思维和归纳能力。学习公司法的目的是为了学以致用，用于我们经济生活的实践，如果我们能把公司法的知识，与我国当前正进行的国有企业的改制，以及其他企业比如集体企业的改制联系起来，和当前司法实践中出现的涉及公司法的一些案件联系起来分析，那么学习公司法就真的是很不错。学习公司法，不是要成为知识的奴隶，一方面它是我们行为中必须要遵守的规范。另一方面作为学习者来讲也是我们学习的资料。通过这个。我们可以了解很多东西，思考很多问题，可以提高我们思维的能力。对我而言，通过学习，已经达到目标，系统地学习经营管理理论，为今后的工作实践提供了理论支撑。 公司法学是研究公司法律的科学，是从法律的角度研究公司如何设立、如何组织与管理、如何规范运行的科学。公司是从事商品生产和经营的组织形式。也是资本和人力资源有效利用的组织形式。公司在我国的出现会对社会经济生活的每一个方面产生巨大的、深刻的影响，会改变社会经济生活方式和人们习以为常的价值观念。然而，公司的操作又是非常严格的。离开法制的轨道，公司也会给社会经济生活的秩序制造混乱。同时，公司法是商法学科中的核心内容，也是商法学的分支学科，随着社会主义市场经济体制的建立，人们对这些学科的需求明显得越来越迫切和突出。

公司法既保护公司的合法权益，也保护股东的合法权益，也保护公司经营者的合法权益。因此，不仅所有投资者，包括社会公众投资者，经营者、董事们、监视们、经理们都应该认真地学习公司法。只有用公司法的精神才能办好公司，如果离开公司法的精神，公司就脱离开健康的轨道，就会走向斜路。因此，必须用公司法的精神来发展公司、经营公司，使公司在健康的道路上不断地向前发展。 同时，在学习公司法时一定要结合我国改革的实际，我国的公司法也在修改当中不断完善。在学习中要关注有关公司法的修改，以及围绕修改在进行的各种学术研讨，以丰富我们的知识，同时掌握我国公司法发展的新情况，研究新问题。现在对公司运作方面在法律上有了一个宏观的认识，它能指导我们正确认识公司制定出企业发展规划，对我们以后工作能力的提升将会产生重大影响。

最后，为什么实行经济法？

要国家介入，加强市场监督管理。在国家进行市场监督管理过程中发生的经济关系，就是市场监管关系。市场监管关系应该由经济法调整。这有助于完善市场规则，有效地反对垄断，制止不正当竞争，保护消费者合法权益，维护市场经济秩序，实现市场功能。

而且是我国经济法的重要社会地位。我国经济法律的调解范围已经涉及社会管理、经济协调、环境保护、资源节约以及权利制约、国际经济纠纷仲裁等十分广阔的领域，并与社会道德标准相辅相成，成为了整个社会的调解器。但人类的经济行为是复杂多变的，经济法律由于在制定时需要严谨的思考和斟酌。这种差别造成了我国经济法律制度的相对不太完善，被投机份子有机可乘，对一些损害国家人们利益的行为无法可依。但只要努力做好普法工作，树立以及强化公民的相关经济法律意识，让人们在经济权利受到侵害的时候都寻求经济法律的保护，才能有助于经济法律的完善，才能真正的做到知经济法，守经济法，不犯经济法。

再者是我们大学生学习经济法的重要意义。经济法律知识是大学生必备素质之一，我们必须通过它，树立正确的人生观，价值观。用它来促进和规范市场经济中人与人之间的关系，正确的处理市场经济中人与人之间关系问题。公平交易，合法赚钱。而我们受过高等教育的人群更应该在生活过程中，遵守经济的相关法律，享受个人权利，履行义务。

学习经济法有很大的社会现实意义,首先是因为我国颁布和施行了大量的重要的经济法法律。这些法律是适应国家经济调节的需要而颁行的，涉及社会经济生活的重要方面和重要部位，关系到社会经济的总体结构和运行，而且同其他部门法性质的法律规范相分离，独立组合为性质较纯一的法律规范性文件。

我国经济法之所以是一个重要的法律部门是因为，当我们遇到了经济纠纷的时候,我们就可以拿法律来保护自己,在签合同的时候有这个法律我就知道什么地方应该是有规定的,什么地方规定是违法的,意义很大,要不然学校怎么会有专门的一个课程是让我们学习这个的。

学习公司法的目的是为了学以致用，用于我们经济生活的实践，如果我们能把公司法的知识，与我国当前正进行的国有企业的改制，以及其他企业比如集体企业的改制联系起来，和当前司法实践中出现的涉及公司法的一些案例联系起来分析，那么学习公司法就真的是很不错。

学习经营管理理论，为今后的工作实践提供了理论支撑

综上所述，我通过学习了半学期的经济法。知道它有助于我们了解和认识国家干预经济生活、调节市场的法律原则和理论基础；经济法是国民经济和社会发展同法律有机联系、整合统一的纽带，学习经济法更有助于我们运用法律武器规避经济发展过程中的风险，从而确保国家经济健康稳步快速发展。同时也为我们以后的经济行为提供可行的模本。

司法雇员培训心得篇十六

自开展司法作风转变年活动，按照司法作风整顿的具体安排，我认真学习了总书记关于科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党性修养的重要论述；最高法院王胜俊院长在全国高级法院院长会议上的讲话；肖若海同志在省委政法工作会议上的讲话；省高院董治良院长在全省法院院长会议、全省法院“司法作风转变年”活动动员电视电话会议上的讲话。针对工作中存在的突出问题，从思想、工作、学习等方面进行了自查。现就自查情况作自我剖析如下 ：  自从开展司法作风转变活动以来，我能够院里的具体安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，单位组织的干警学习会，我都按时参加，从不缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正。从自身做起、从点滴做起，努力使自己成为一名合格的法官。 工作中存在的问题：

1、政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对 “三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

理事情方法比较简单。

3、自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度，思考问题，处理矛盾。

4、作为长期在基层工作，接待当事人缺乏更大的耐心。虽然当事人很多欠缺法律知识，但是对其解释法律问题，及接待当事人的态度问题，显得耐心不足，缺乏经验。

5、法律知识更新快，继续学习能力不够。法律专业知识更新很快，必须培养自己不断学习的精神。才能适应基层的工作，成为一名合格的法官。

对以上存在的问题，通过学习认真分析究其原因关键在于自已对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，以及各种专业知识的学习不够。认识不足，对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的顽疾。正是由于这种错误思想的作崇，放松了学习，影响了自已知识水平的进一步提高。 针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照总书记的要求，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，做群众的贴心人。扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

识司法被动性和能动司法的关系，以能动司法的视角来审视职责定位。能动司法的出发点和落脚点就是在于“服务”，即服务于大局，服务于人民，及时掌握新时期人民的司法诉求。

2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力；热爱自己的工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

3、加强自身建设，提高服务能力。牢固树立“司法作风无小事，作风就是形象，作风就是力量，作风就是司法公信力”。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，在思想作风上坚持以人为本，常怀爱民之心，常思为民之策，常谋为民之事，切实肩负起维护社会正义的重任。在工作作风上坚持从实际出发，真抓实干，满腔热情地帮助人民群众解决实际问题和困难。在司法作风上继承和发扬党的优良传统，深入实际、深入基层，深入群众，察民情，分民忧，解民怨，让群众共享改革成果。在功名得禄方面坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，真正做到自重、自省、自警、自励。在生活上严格要求自己，克服享乐主义、拜金主义，敢于抵制各种不正之风，努力做到勤政廉洁。

总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变司法作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

司法雇员培训心得篇十七

随着社会的不断发展，法制建设也日益重视，司法机关的工作越来越重要。为了提高司法人员的素质和能力，司法培训成为必不可少的一部分。近期，我有幸参加了一次司法培训班，通过学习与交流，我深感受益匪浅。在这次培训中，我领悟到司法工作的重要性、学到了专业知识、提升了综合能力，并形成了对司法职业的新认识。

首先，这次培训让我更加明白司法工作的重要性。司法是国家治理体系中的重要组成部分，它直接关系到国家法制建设的完善和社会和谐稳定的实现。在培训中，我了解到司法公正是法治的核心要求，司法工作要依法公正行使职权，维护社会公平正义。通过参与案例分析、模拟法庭等实践活动，我深刻体会到司法工作的严肃性和责任感，明白了司法人员的角色在维护法律权益中的重要作用，从而更加信心百倍地投身到司法事业中。

其次，培训中我学到了大量司法理论和实务知识，为我的司法工作提供了丰富的学术支持。通过专家讲座、法律文献研究等学习方式，我对法律法规、司法解释和判例等有了更加深入的理解。培训中，我还了解到司法技能是司法工作的核心内容，参与了相关实践操作和角色扮演等活动，提高了我在案件审理、侦查和仲裁等方面的技能。这些学到的知识和技能直接提升了我的法律素养和专业水平，使我更加有能力胜任司法工作。

第三，参加此次培训还让我有机会提高了自身的综合能力。在培训过程中，不仅可以学习法律课程，还可以接触到其他专业的知识，如心理学、社会学等。这些跨学科的知识使我能够更全面地了解案件，更好地与当事人沟通，提高办案效率和质量。此外，与来自全国各地的司法人员交流，还拓宽了我的思路和视野，让我更能够在案例分析和问题解决中提供新的思路和方法。这些综合能力的提升不仅对我的司法工作有着积极的影响，也对我的个人发展有着长远的促进作用。

最后，通过这次培训，我形成了对司法职业的新认识。司法职业是一项高尚的职业，需要司法人员具备操守正直、公正廉洁的品质。司法工作是一项艰巨的任务，需要司法人员具备丰富的法律知识和敏锐的洞察力。我认识到只有不断学习和提升，才能更好地履行司法使命。同时，我也深感司法工作充满挑战，需要不断地学习和思考，不断适应新形势和新要求。这次培训为我提供了一个深入了解司法职业本质的机会，让我更加坚定了我投身司法事业的信心和决心。

总之，参加这次司法培训让我受益匪浅。我深刻体会到司法工作的重要性，学到了专业知识，提升了综合能力，并形成了对司法职业的新认识。我相信，在未来的工作中，我将更好地履行职责，努力提高自己的素质和能力，为司法事业做出更大的贡献。

司法雇员培训心得篇十八

第一段：引言（100字）

司法培训是法官、检察官以及其他司法工作者提高自身专业能力的一种重要方式。我有幸参加了一次为期三天的司法培训，这次经历不仅让我对司法工作有了更深入的了解，还深刻体会到了培训对于司法职业发展的重要性。

第二段：提升司法专业素养（250字）

在司法培训中，我们不仅学习了法律的理论知识，还接受了实践能力的训练。特别是通过模拟法庭的训练，我深刻意识到自己对于法律案件的分析和辩论能力还需更进一步的提高。在与其他培训学员辩论的过程中，我不仅了解了其他人的观点，也发现了自己的不足之处。这让我明白了在提升个人司法素养方面，批判性思维和专业知识的深度都是重要的。

第三段：培养司法敏感力（250字）

参加司法培训的过程中，我们还进行了案例分析和法律伦理的研讨。通过这些活动，我发现了司法工作背后隐藏的伦理困境和社会问题。同时，我也开始与法律进行了更为深度的亲密接触，了解到法律与道德、公平正义等等之间的关系。这让我意识到，作为一名司法工作者，要时刻保持敏感和理性的态度，不仅要根据法律判断，还要考虑伦理和公共利益。

第四段：加强团队合作意识（250字）

在司法培训中，我们不只是个体，还是一个团队。通过合作、协商和沟通，我们一起解决了一个个挑战，亲身体验了团队合作的重要性。在模拟法庭案件的准备过程中，每个人都扮演了不同的角色，我们不得不相互合作，完成任务。这让我明白，在司法工作中，团队合作是促进案件正常运行，更是实现司法公正的重要因素。没有良好的团队合作，将很难达到我们的目标。

第五段：总结与展望（350字）

通过这次司法培训，我在专业知识、法律伦理和团队合作等方面都有了更深入的了解，也提高了自身的能力。但我也意识到，司法培训只是一个起点，我们需要将所学所感付诸实践，持续不断地提升自己。下一步，我将继续加强与其他司法工作者的交流和学习，互相切磋，共同进步。同时，我也会关注司法领域的最新动态和法律的修订，以保持自身的敏感度和专业性。我相信，随着不断的学习和实践，我一定能够成为一名优秀的司法工作者，为社会公正与法治作出更大的贡献。

总结

通过这次司法培训，我在司法职业发展方面有了更深入的认识。培养司法专业素养、敏感力，加强团队合作意识，这些都是司法工作者不可或缺的能力和素质。而司法培训不仅是提高自身能力的机会，更是我们不断成长与进步的桥梁。我会将这次培训心得投入实践，努力成为一名合格的司法工作者，为社会公正与法治不断努力。

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