合同是法律上具有约束力的文书，对于保护交易双方的合法权益具有重要作用。在签署合同之前，双方需要对合同的条款进行充分的讨论和协商。即使有范文作为参考，写合同时仍要根据实际情况作出调整。
合同专员工作职责篇一
1.负责审查各类合同的证照齐全。
2.建立合同管理体系，制订合同管理制度
3.负责审查各类合同的条款符合公司规定
4.负责公司合同合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理
5.负责汇总合同签订、执行情况，提交合同签订、执行情况报告。
6、负责管理公司合同文本，建立合同台帐及合同档案。
7、负责公司合同的查询工作
8、负责制定合同附件，保存合同，资料的保管
9、保管好客户保管在公司的藏品，进行有序的保管
10、监督合同履行和结算
合同专员工作职责篇二
负责合同的草拟及初步审核工作，并将签订的合同进行整理归档，建立及管理合同台账、签证台账。
协助部门经理处理重大合同变更事宜，审核工程款项的'变更项目。
3.负责依据合同条款、监督合同双方执行进度及完成情况，跟进工程款的支付、回收、并建立进度款支付台账。
(二)招标工作
协助部门经理确定合作单位的选择方式，组织确定候选单位名单。
负责单位资格预审，组织各相关部门进行候选单位考察，确定入围单位名单。
编制招标文件，协助部门经理组织相关部门进行招标文件会审，协助部门经理组织召开招标答疑会。
协助部门经理组织招标小组进行开标、评标工作。
(三)其他工作
负责建立、更新、完善合作单位信息库。
2.负责所经办的相关文件、资料的整理。
合同专员工作职责篇三
2、负责项目认购签约工作;
3、接收有关部门提供的按揭贷款客户资料并初步审核;
4、与客户及银行沟通，联系并预约银行，带领客户办理按揭手续;
5、负责跟踪银行审批进度，协助银行加快审批速度;
6、负责按揭贷款客户的抵押工作;
7、完成领导安排的其他工作任务。
合同专员工作职责篇四
合同专员负责公司各类业务
合同范本
的审核、修订工作。下面是本站小编为您精心整理的合同专员的工作职责。职责
1、负责公司业务合同的审核，保证合同签约信息完整、符合规范;
2、准确无误的录入合同信息;
3、负责跟踪合同使用情况，合理的申请合同用量;
4、根据总部要求，做好合同日常管理，整理、分类、归档(实体归档及电子归档);
5、按需制作合同汇总数据;
6、各方协调盖章;
7、完成领导交办的其他工作。
任职资格
1、统招本科及以上学历，法律及相关专业优先;
2、能熟练使用excel等相关办公软件;
3、敬业、细心，有责任感，思维清晰，较好与人的沟通、理解和表达能力;
4、有合同管理经验者优先。
1.负责审查各类合同的证照齐全。
2.建立合同管理体系，制订合同管理制度
3.负责审查各类合同的条款符合公司规定
4.负责公司合同合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理
5.负责汇总合同签订、执行情况，提交合同签订、执行情况报告。
6、负责管理公司合同文本，建立合同台帐及合同档案。
7、负责公司合同的查询工作
8、负责制定合同附件，保存合同，资料的保管
9、保管好客户保管在公司的藏品，进行有序的保管
10、监督合同履行和结算
职责:
1、负责公司营销类合同的收集、整理、归档;
2、负责校对销售合同条款，与公司内部相关部门做好合同审批流程的沟通协调工作;
3、营销合同管理的相关工作;
4、领导交办的其他事宜
任职资格:
1、大专以上学历，形象端庄，有房地产行业合同管理工作经验者优先考虑
2、工作态度积极、主动、心思慎密，具团队合作精神
3、熟悉办公软件office的操作
职责：
1、负责公司商务合同的审核与管理;
2、负责相关销售数据的整理以及分析;
3、负责商务合同的下单制作的审核;
4、对本部门的合同文本进行存档管理;
5、负责公司合同的保管以及编制合同的汇总表;
6、负责合同审核、授权
委托书
的发放及合同专用章的管理和使用。要求：
1、对甲方合同审核及公司内部流程,有一定的合同管理经验;一年以上工作经历;
2、为人诚恳，做事认真，有良好的协调沟通能力，能够在一定的压力下工作;
3、有较强的协调能力;
4、有良好的协作与团队精神，为人正直，有责任心;
5、 完成上级主管临时交办的各项任务;根据需要而分配或调整的工作。
1、负责管理青岛区域业务合同的领用与审核
2、负责审批商务人员合同的oa流程
3、负责合同档案的汇整管理
4、负责执行总部下达的各项文件
5、负责整理商务人员提成费用的核算，发票审核
6、负责提报商务人员资金金额的oa流程
7、负责综合管理部安排的其它工作
合同专员工作职责篇五
1、负责公司业务合同的审核，保证合同签约信息完整、符合规范;
2、准确无误的录入合同信息;
3、负责跟踪合同使用情况，合理的申请合同用量;
4、根据上级要求，做好合同日常管理，整理、分类、归档(实体归档及电子归档);
5、按需制作合同汇总数据;
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格
1、大专及以上学历，专业不限;
2、能熟练使用excel等相关办公软件;
3、敬业、细心，有责任感，思维清晰，较好与人的沟通、理解和表达能力;
4、有1年以上合同管理经验。
合同专员工作职责篇六
1.树立良好的企业文化，培养尽职、忠诚、优秀的员工队伍。
企业文化是一个企业的`灵魂，是企业核心竞争力的动力源泉；它是包括文化、管理在内的企业精神力量，这种精神力量可以让企业的员工凝聚在一起、一起学习、一起发展、一起创造。我们要追求利润的最大化、实现企业管理效率的最大化，就要以优秀的企业文化来凝聚员工的人心和力量，使员工互相依赖、互相促进，增强员工珍惜团队精神的理念，通过凝聚员工士气实现“上下同欲”，降低企业科学管理制度内化的阻力，实现企业管理的效率。
2.塑造员工良好的职业道德修养。
所谓职业道德修养，是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。只有公司的员工具备良好的职业道德修养，才能自觉遵守企业的各项管理制度，这样会更有利于行政或人事部门管理工作的开展。
3.建立比较完善和严格的考勤管理制度。
考勤管理制度可由行政或人事部门拟定、完善，由各部门主管严格贯彻执行。各部门主管对于本部门员工的出勤状况应做到实事求是、不姑息、不隐瞒，违者将处以适当罚金或采取相应的措施。比如考勤管理制度可以考虑以下内容：（1）应该以工种的不同对公司员工进行分类，可分为任务目标考勤（如市场部员工）和作息时间考勤两类。（2）因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打考勤者，必须提前填写《外出申请单》，由部门主管签字同意后交人事部备案。（3）公司可设立月全勤奖及年全勤奖。对于当月全勤的员工，在当月薪水发放时予以奖励；对于全年全勤的员工，可在年终由公司予以表扬，并发放相应的全勤奖金。
4.选用较为先进的考勤软件。
从目前的状况看，考勤管理的实施主要包括：手工考勤、电脑考勤、指纹考勤等。手工考勤只是原始的员工签到考勤管理；电脑考勤则是通过员工上下班刷卡进行较为先进的考勤管理；指纹考勤则是采用指纹识别技术对员工进行考勤管理。电脑考勤虽然较手工考勤有了很大的进步，但这两个考勤管理办法还是有着一些共同的缺点，比如考勤需要派专人监督、常出现员工代为签到或打卡现象。而指纹考勤软件则彻底的杜绝了以上现象的发生，对员工的出勤状况有了客观准确的了解、监督和管理，是目前较为理想的考勤软件。
5.将考勤管理纳入绩效管理的范畴，与薪酬挂钩。
将员工的考勤状况以一定的权重纳入绩效管理的范畴，两者一起计算员工绩效积分，以此作为发放薪水的指标。
员工基本信息的管理最好应该引进管理软件，这主要包括员工编号、员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、婚姻状况、所属部门、毕业院校、所学专业、身份证号、户籍类别、户籍地址、职称、职务、参加工作时间、入职日期、离职日期、离职原因、奖惩记录、培训记录、调动记录、工作履历、原单位职务、现住址、联系电话、劳动合同编号、档案编号等相关资料。这些资料可由人事部门在员工入职录用时由员工填写《员工信息表》加以收集并录机，亦或由各部门主管收集并统一报人事部门。对员工基本信息的管理有助于公司或人事部门对于员工的了解、管理以及工作调动、职务升迁等等。
劳动合同的管理包括合同的拟定、修正、完善、签订、续签、保管等。劳动合同应根据《劳动法》由公司与员工平等协商，自愿签订，共同遵守，保障公司及员工的权益不受侵害。强化劳动合同的管理是减少争议的关键，所以我们必须做到依照现有法律订好劳动合同、尽量使劳动合同精细化、不断加强对合同订立的管理。
合同期满经由双方协商一致，可以续签合同。劳动合同一式两份，一份公司装订保管，另一份由人事部归入员工人事档案。
员工档案按其内容及关联部门可分为六大类：行政类、财务类、人事类、业务类、工程类、拓展类。档案编号以“一案一号”为原则，遇有一案归入多类者，应先确定其主要类别进行编号。档案资料的归档须填写详细的资料归档表，包括归档资料、归档人、归档时间等。因工作需要续调阅档案时，须填写《档案调阅申请单》，并经相应核准人核准后方可调阅，档案调阅时间最长不得超过8小时；超过保存期，且无保存价值的档案应销毁。需销毁的档案由保管部门填写《销毁档案申请单》，经相应核准人核准后方可销毁；档案保管人员对于档案要妥善保管，保证档案安全。
我们通常所说的“五险一金”中的“五险”是指社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育险；“一金”是指住房公积金。
养老保险以企业身份参保的缴费分别由企业缴纳和个人缴纳两部分组成，20xx年缴纳比例为企业缴纳缴费基数的20%，个人缴纳缴费基数的7%；按照规定个人缴费自1998年起每2年上调1%，直至8%，20xx起将变为企业缴纳基数的20%，个人缴纳基数的8%。缴纳基数为参保人员上年度月平均收入，包括基本工资、奖金、津贴等。每年申报核定后的月缴费基数当年内不得变动直至次年核定。缴费基数低于统一公布的西安市上年月社会平均缴费基数的60%的按60%作为缴费基数，高于统一公布的西安市上年月社会平均缴费基数的300%的按300%作为缴费基数。享受退休金待遇的条件是年龄要求男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁可以办理退休手续；且实际缴费加视同缴费年限累计满15年。符合以上两条规定的参保员工均可按月领取基本养老保险金。对于缴费不满15年的到龄参保人员一次性返还其个人账户本息之和。
医疗保险的缴费比例为9%，单位负担7%，每月的8元大额补充险，以单位80%，个人20%分担。医疗保险个人账户的记录办法，按参保人月缴费基数，根据不同年龄段分别按：40岁以下2.7%；41岁至50岁3.0%；51岁以上3.6%的比例计入。退休人员按本人月养老金的5%计入。
失业保险的缴费比例为3.5%，单位负担2.5%，个人负担1%。同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定，最长不得超过24个月：（1）计缴费时间1年不满2年的，领取3个月失业保险金；（2）累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月失业保险金；（3）累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月失业保险金；（4）累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月失业保险金；（5）累计缴费时间5年以上不满10年的，领取18个月失业保险金；（6）累计缴费时间满10年以上的，领取24个月失业保险金。失业保险费缴费时间按单位和职工个人缴纳失业保险费的时间分别累计计算。
工伤保险是由企业或雇主按国家规定的费率缴纳的，劳动者个人不缴纳任何费用，这是工伤保险与养老保险、医疗保险等其他社会保险项目的不同之处。缴纳比例由0.5%~2%之间。工伤保险对企业经营发展的主要作用表现在：第一，工伤保险保护了企业和雇主，尤其是资金不足的小企业。第二，工伤保险有利于促进企业安全生产。工伤保险制度对劳动者的意义主要有：首先，工伤保险保障了劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，是维护职工合法权益的必要措施。其次，工伤保险保障了劳动者发生工伤后，劳动者本人或其遗属在生活发生困难时的基本生活需要，防止受工伤的劳动者或其遗属陷入贫困状况，在一定程度上解除了劳动者及其家属的后顾之忧。最后，工伤保险保障了受伤害劳动者或其遗属的合法权益，是社会对劳动者所作的社会贡献的肯定，有利于增强劳动者的工作积极性。
女工生育险是一项专门保护女职工的社会保险。女职工生育保险待遇，是指女职工在生育期间享有的各种保险待遇，主要包括：产假、工资待遇、生产医疗费用及其他补助等。
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。新参加工作的员工从第二个月起缴存公积金，调入员工从发工资之月起缴存。员工住房公积金月缴存额为员工本人上年月平均工资总额×缴存比例。目前西安的缴存比例由单位负担5%~20%，个人负担5%。凡住房公积金按规定及时、足额存入资金中心指定银行专户（一般要求正常缴存一年以上）的员工，在购买自用住房时，可申请住房公积金贷款。
绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，而绩效考核又是绩效管理的最重要一环，这一点已形成共识。
要做好绩效管必须做到以下几点：（1）必须使全体员工了解什么是绩效管理，消除和澄清全体员工对绩效考核的错误及模糊认识；(2)做好职务分析，编制岗位说明书，制定切实可行的考核标准；(3)管理者要与员工保持及时、真诚的沟通，持续不断地辅导员工业绩的提升；(4)认真做好员工平时行为的观察和记录；(5)在绩效考评结束之后，管理者需要对企业绩效管理的政策、方法、手段及其他的细节进行有效的分析，找出绩效管理中存在的问题和不足，不断改进和提高企业的绩效管理水平；(6)让价值评价体系发挥牵引和激发作用.
合同专员工作职责篇七
1、建立合同管理体系,制订合同管理制度
2、编制常用合同范本,指导合同业务工作;
3、起草重大合同文本，对一般合同进行合规审查;
4、监督合同履行和结算;
5、参与重大合同谈判，提出合同相关的风险防范措施
6、对合同和相关资料组卷归档
7、参加合同纠纷处理,提出解决和处理纠纷的建议;
8、组织公司合同有关的业务培训;
1、法律、房地产经济、文秘等相关专业，三年以上房地产企业招标、采购工作经验;
2、掌握合同法等基本的法律知识;
3、掌握房地产开发项目运作流程、合同管理、招投标和供应商管理等实务知识;
4、具有良好的'谈判能力、沟通能力和处理人际关系能力;为人正直严谨、客观公正;
合同专员工作职责篇八
4. 纳税申报，配合税务部门的对接工作，加强学习，掌握政策。
5. 负责发票的购买、开具、核销与管理，认真保管发票;
6. 负责月末整理装订凭证，安全、完整保管财务资料及会计档案;
7. 完成上级分派的其他相关工作任务。
合同专员工作职责篇九
职责：
1、负责公司网站，微博，微信，各网络平台的推广和运营。
2、对网站内容进行不断的更新，提高百度，360、搜狗等搜索引擎对网站的收录，开拓网站的外部链接，提升网站排名。
3、撰写相关性软文，提高网站权重和各媒体品牌形象。
4、跟踪、评估、分析引入的seo流量及相关关键词排名，提供关键词策略。
6、对公司目前的整体网络营销做合理的方案和计划。
7、接听并统计意向客户咨询电话，达成约见并共享至商务部。
8、公司安排的其它相关性工作。
职位要求：
1、1年以上seo推广经验，且有成功案例。
2、熟悉baidu，sogou,360，等搜索引擎排名机制和抓取规律。
3、善长规划和布局整体网络营销策略。
4、具有优秀的文字撰写、编辑、图片素材拍摄、收集能力;擅长软文营销。
5、专科或以上学历，互联网，计算机，电子商务专业优先。
6、熟悉一些基本的html代码和css样式布局;能利用织梦、帝国、wordpress等二次开发程序建站优先。
8、有较强的网络营销的创意策划和整合能力;
9、数据分析能力、执行力强，对工作抱有积极的态度，责任感强;
10、热爱新鲜事物，敢于探索和创新，对时下热点、爆点有足够的敏感度;
11、熟练使用网站测试工具、网站优化工具、流量分析等网营销工具。
12、熟悉友情链接交换，能识别真实权重，有友情连接资源优先。
合同专员工作职责篇十
本人张×，于20__年x月x日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司卓越、创新、和谐、共赢的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。
一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是于用人公司(部门)沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司(部门)进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。
三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才及时储备，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计份，其中研究生以上学历人，本科学历人，大专学历人。
四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们的人员必须达到一定的职称水平，为配合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。
五、配合各公司(部室)完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司(部室)针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。根据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。
六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。
员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。
七、公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入，每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各公司(部室)进行核对。
八、员工福利。得人心者得天下，公司为体现人性化管理，出台了每位员工生日的当天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是记录每月生日员工，及时送出公司领导及各位员工的美好祝愿。
九、库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先对库房重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中，及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清晰明了，便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划，减少浪费、节约成本。
十、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。
人力资源工作是一个润物细无声的工作。如何更好地服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在未来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出的贡献。
合同专员工作职责篇十一
2、组织编制公司的财务收支计划、与成本费用计划及系统录入；
3、编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来；
4、提交内部财务管理报告及有效的成本数据；
5、进行帐务处理，整理错账、乱账，成本核算，固定资产管理；
7、负责与供应商的结算汇款工作及相关账务处理；
8、能胜任领导安排事项及其他事务，为人踏实、认真负责；
合同专员工作职责篇十二
1、接待来人来访并受理、跟踪、回访日常公共事务（客户报修、求助、投诉、建议等）
2、物业管理费用收取，并将款项每日存入公司指定帐户
3、按照现金管理制度，妥善保管各种结算凭证、印鉴和收据、发票等财务票据
4、项目钥匙（空置房、业主托管、未接房）、业主信息维护
5、重要邮件、包裹、快递等收发
6、协助主管开展项目人事行政事务性工作
7、参与园区巡视
8、突发事件的协同处理及执行公司临时工作任务
合同专员工作职责篇十三
3、参与实施专项审计;
4、参与公司各项重大投资项目的尽职调查;
5、对日常审计、外部审计、内控测试等各项审计检查中发现存在问题的整改工作进行跟进与落实。
6、参与公司内部控制制度建设及优化工作，协助完成内控自我评估测试工作。
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