热门简历人力资源管理（汇总18篇）

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简历人力资源管理篇一

xxx

性别：男

年龄：49岁民族：汉

工作经验：以上居住地：浙江台州路桥区

身高：cm户口：湖北恩施州恩施市

有管理经验。

在轴承，化工，摩配，电子行业工作过。能根据公司的有限资源做出适合公司运作的销售、物控、生产、品管、技术、人力的系统能力，使公司能快速规范化，节约成本创造利润。熟悉iso9001：20xx质量管理体系、iso14001：20xx环境管理体系及中国环境标志产品认证及过程操作。有b照，驾驶技术熟练。

人品好，执行力强，稳定!一三四五四六六九一四三

希望岗位：其他类-其它相关职位

寻求职位：总经理助理、副总

希望工作地点：浙江台州

期望工资：1/月到岗时间：随时到岗

工作目标/发展方向

目前任职台州,目前职位待业,希望能有更好的发展机会.

20xx-12--20xx-08：台州**化工有限公司

所属行业：石油、化工业(私营企业)

担任岗位：其他类/其它相关职位

职位名称：行政人事部经理

职位描述：协助总经理开展各项工作

-03--20xx-12：台州**轴承有限公司

所属行业：生产、制造、修饰加工(私营企业)

担任岗位：其他类/其它相关职位

职位名称：生产部经理

职位描述：负责公司生产管理工作

20xx-10--至今：台州**摩配电子有限公司

所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)

担任岗位：其他类/其它相关职位

职位名称：人力资源

职位描述：负责公司人力资源和行政管理工作

语言能力：英语：一般;

计算机能力：中级

计算机详细技能：熟练掌握办公软件

其它相关技能：

能根据公司现状制定系统管理方法

简历人力资源管理篇二

个人简历也就是求职中的一个环节，其模式上大多相同，能够模仿的好也能让自己的个人简历发光发彩，以此有那么多人直接在网络上下载简历模板，然后写上自己的信息就顺利的通过了。

性 别： 女

民 族： 汉族 年 龄： 27

婚姻状况： 保密 专业名称： 人力资源管理

主修专业： 管理类 政治面貌： 团员

毕业院校： 天津农学院 毕业时间： 2012年7 月

最高学历： 本科 电脑水平： 一般

工作经验： 一年以上 身 高： 155 cm 体重：50公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区

期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 2周以内 需提供住房： 不需要

教育背景：

学校名称： 天津农学院 ( 2009年9月 - 2012年7月 )

专业名称： 人力资源管理 学历： 大专

培训经历：

公司名称： 中国太平人寿龙岩中心支公司 ( 2016年9月 - 至今 )

所属行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质：

职位名称： 部门经理助理

公司名称： 龙岩市联发信息有限限公司 ( 2012年4月 - 2013年12月 )

所属行业： 计算机软件 公司性质：

职位名称： 总经理助理

自我评价： 积极上进，善于沟通，有责任心

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

个人简历的类型主要就分为纸质类型、电子版类型，还有视频简历，总体来说文字描述的个人简历是为主流。那么，在写个人简历的时候，语言文字的应用就非常重要了，在个人简历上苍白的言辞，以及无力的叙述，是无法掩饰简历的`弊端。也就是说，个人简历在写作上，要求在语言的应用上有讲究。

一者，语言要清晰明了

二者，语言逻辑要通顺

语言的逻辑性是在个人简历写作中非常重要的要点，在平时说话的时候，没有逻辑性就会容易被人攻击。而当语言以文字的形式描述的时候，更能一眼看出逻辑性问题。因此，在写个人简历也要非常重视逻辑性，写好简历之后可以让他人排查一些，特别是一些叙述性的语言，出现逻辑错误，也会大大降低个人简历的质量。

三者，要讲究语言的技巧性

语言的技巧应用在写作上也经常使用到，这也是个人简历写作的讲究，比如说，在个人简历中所出现的一些称谓，以及叙述的角度。要能够体现出自己的自信而又不自负，让人感到自己的礼貌而不恭维，通过语言的技巧也能让人产生好感。

简历人力资源管理篇三

人力资源管理专业的毕业生们，大家知道我们应该如何书写一份对口的.工作简历吗?我们刚刚毕业，没有人力管理经验，我们在简历上可以书写在校的工作情况哦!在此，小编分享一份

人力资源职位求职简历模板下载

简历人力资源管理篇四

性别：女

年龄：30岁身高：164cm

婚姻状况：未婚户籍所在：辽宁省沈阳市

最高学历：本科工作经验：3-5年

联系地址：辽宁省沈阳市

求职意向

期望工作地：贵州省/贵阳市观山湖区

期望岗位性质：全职

期望月薪：3000~4000元/月

期望从事的岗位：会计,税务经理/主管

技能特长

技能特长：具备会计从业资格证书，统计从业资格已通过考试(证书未到);c1驾照;熟悉用友软件;对excel表格操作熟练，略懂函数公式;沟通能力较好，逻辑性强;对待工作认真严谨。

教育经历

吉林师范大学(本科)

起止年月：7月至6月

学校名称：吉林师范大学

专业名称：人力资源管理

获得学历：本科

简历人力资源管理篇五

xxx

性别：男

年龄：31岁民族：土家族

工作经验：5年以上居住地：浙江台州温岭市

身高：cm户口：湖北恩施州恩施市

1、本人性格开朗，善于沟通与协调，对人诚实守信，乐于助人，有责任心，积极上进;

3、能根据需要加班，对工作认真负责、有耐心、能吃苦、抗压能力强;

4、有团队意识，能够及时解决、反馈关于工作中的问题，可适应出差;有驾照;

希望岗位：行政/人事类-行政文员

寻求职位：人事经理/人事主管

希望工作地点：浙江台州温岭市

期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗

工作目标/发展方向

希望能有更好的发展机会.

20xx-01---01：深圳富士康/杰尼亚服饰

所属行业：其他(其他)

担任岗位：财务/审(统)计类/财务主管/经理

职位名称：人事行政主管/经理

职位描述：

一、人力资源工作

1、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作标准与流程;

2、负责建立和不断完善绩效管理体系，监督控制各部门执行过程;

3、负责制定招聘计划，开展招聘工作;

5、负责公司员工培训、企业文化、薪酬体系的建立等;

6、负责日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励及控制等工作;

7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

二、行政管理工作

1、负责对各部门、岗位的工作进行协调与督办，确保公司各项工作有效落实;

2、负责组织起草行政制度等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度;

4、负责公司车辆管理、使用报请工作;

5、负责行政办公用品的采购审批与管理工作;

6、其他上级交办的工作。

20xx-06---0上海交大(成教学院)教育类/人力资源管理本科

20xx-02--20xx-03湖北省农业广播电视大学营销类/市场营销大专

简历人力资源管理篇六

女 29岁

学历： 本科

工作年限： 1年以内

工作地点： 上海 - 徐汇

求职意向：人事专员/助理 | 猎头顾问

(工作了5个月，做了1份工作)

杭州麦道房地产营销策划有限公司

工作时间：2011年9月 至 2012年2月[5个月]

职位名称：总经理助理

工作内容：1、输入、整理公司电话营销人员的客户相关信息

2、制定公司后勤部分制度，并监督执行

3、策划安排公司活动，如年会

4、管理公司部分财务收支

至今在校 曲阜师范大学 人力资源管理

1、性格偏内向，但较温和

2、责任心强，追求高质量完成本职工作

3、有积极向上的状态，会适时调整个人情绪及状态

4、团队合作能力较强，善于听取不同意见

简历人力资源管理篇七

目前所在：广州

年龄：22

户口所在：广东省

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

诚信徽章：未申请

身高：171cm

人才测评：未测评

体重：57kg

人才类型：普通求职

应聘职位：人力资源，行政/后勤

工作年限：3

职称：中级

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：3500～4499元

希望工作地区：广州，广州，广州

广州市xx物业管理有限公司

公司性质：私营企业

所属行业：物业管理/商业中心

担任职位：人事专员

工作描述：人事部人事专员

1、负责制定部门年度计划和阶段工作计划，并监督执行;

2、负责人力资源的六大模块工作开展，

3、根据公司的整体发展执行机构设置，进行编写招聘计划，人事制度相关文件撰写;

4、负责招聘面试工作，进来公司不到一个月就为公司招到两位一线企业过来的经理级别人才;整个公司团队从零到目前主要岗位人员到岗的一手组建。

5、组织公司员工的绩效管理工作、审定绩效考核结果，考勤工作，员工关怀工作等。

6.协助总经理处理其他日常事物。

汇报对象：总经理

证明人：卢斌

离职原因：薪酬与之前谈好的不符

工作业绩：

1.为公司制定适合公司目前的人员架构

2.为公司招募核心岗位的人才，如物业主管，工程主管，保安，清洁等。

3.帮助公司完善招聘体系。

4.建立完善的人事档案。

5.完善薪酬体系。

6.建立绩效考核制度，并执行。

7.人员的培训与活动策划。

8.员工关怀。

9.行政工作

10协助总经理处理其他事务及工作报告。

离职原因：

广州xx企业咨询有限公司

公司性质：民营企业

所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职位：行政主管

工作描述：

1.全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行管理。

2.负责全面人力资源管理事宜，如人员计划、招聘、薪酬福利、培训、员工关系、员工关怀、内部沟通、员工出勤、绩效的统筹管理。

3.掌控公司日常运营费用使用情况，负责人事档案管理工作，办理所需的经营许可资格证书、租赁合同备案等各种证件。

4.负责行政管理工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

5.全面负责进行社保办理工作、公积金办理工作、办理员工入离职手续、办公用品采购管理及成本控制，物业、水电、租赁税等费用缴纳。

6.负责区域企业活动策划和撰稿并组织实施工作

8.定期主持召开部门工作例会，绿化布置、检查、总结工作。

9.负责公司日常物资管理及行政事务处理工作，后勤服务、物资购置、管理等;it电脑维修等技术服务工作、负责公司行政费用预算编制、费用管理及费用分析工作。

xx助理顾问至今

工作描述：

1.负责开拓猎头业务，完成客户委托招聘;

3.开发及拓展新客户，了解客户潜在人才需求，为客户提供全方位的招聘解决方案;

6.协调候选人进行薪酬谈判和录用通知书的签署;

7.提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议;

8.协助公司制定个人、团队季度、年度业绩回款指标;

汇报对象：总经理

证明人：赖美玲

离职原因：更好的发展机会

离职原因：公司搬迁和更好的发展机会

广州xx音响设备有限公司

公司性质：民营企业

所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位：销售经理及人事行政助理

工作描述：销售

工作职责：

4.收集、分析和反馈市场信息和竞品动态，针对渠道市场采取有效性的市场策略

6.制定行之有效的营销方案，完成销售目标;

人事行政工作职责：

2.协助上级建立人事档案和完善公司的人事制度及流程;

4.负责办理员工终止、解除劳动合同的面谈和相关手续;

离职原因：合同期满和更好的发展机会

毕业院校：华南师范大学

学历：本科

专业一：人力资源管理

专业二：

学校(机构)所学专业获得证书证书编号

外语：英语良好

粤语水平：良好

其它外语能力：粤语

国语水平：良好

1、具有较好的人事行政事务处理经验和能力。有较强的文字撰写能力，有良好的沟通和协调能力，有较好的语言表达能力。

2、具有独自完成人才招聘能力。从简历筛选到面试整个过程能独立胜任，有培训、组织活动等经验。熟悉人力资源六大模块。

3、具有优秀的分析、解决问题能力，高效的事务处理能力及良好的外联、公关能力;

4、具有较强的资源整合能力，沟通能力、判断与决策能力，具备解决突发事件的能力;熟悉行政系统的相关模块(行政管理、后勤总务管理、对外联系、制度监督检查等)

5、思路清晰、考虑问题细致周全，坦诚、自信、包容、高度的责任感和严谨的工作态度，良好的职业素养和敬业精神，能承受繁重并有挑战力的工作。做事有条理，对繁杂的工作任务有耐心，会独立思考工作，能合理安排工作时间，具备优化流程，控制成本能力。

6、有亲和力，能服从领导的工作安排，有团队合作精神。能吃苦耐劳，能承受较大的工作压力。

1.三年年以上的人事行政工作经验，熟悉社会福利、待遇的操作与政策;熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等国家和地方相关法律、法规;熟悉人力资源管理六大模块。

2.熟悉招聘流程和各种渠道，掌握较好的面试技巧，有较强独立操作能力和经验，具备培训、活动策划、员工关怀等经验。(能适应不同的行业)

3.具备良好的组织能力、沟通能力和执行力，思路清晰，考虑问题细致;具有较高的责任心，吃苦耐劳，能适各种压力;熟练使用各类办公软件，熟悉网络维护、电脑故障维修，有简单维修电脑能力.

简历人力资源管理篇八

求职者都知道在求职路上个人简历必不可少，想要入职一个满意的工作岗位求职者就必须要编写一份能吸引招聘官眼球的简历。

在编写中求职者要将基本信息、教育经历、工作经验、以及自我评价全部编写在个人简历中，但是不要有过多修饰词，须知个人简历内容详细而不累赘求职效果更好。在编写个人简历时，求职者注意不要把所有内容都着重描写，只需要在个人简历中突出一两个有助于求职成功的重点就可以了。

现如今很多用人单位招聘时都会附上一段“有工作经验者优先聘请”。如果求职者有着丰富的工作经验，首先就要在个人简历中重点突出工作经验，一名有工作经验的求职者比起其余没有工作经验的求职者更受招聘官青睐。

不过求职之路求职者人群庞大，有很大一部分求职者是工作经验匮乏的应届毕业生。那么显而易见应届毕业生就成了求职路上的劣势群体。应届毕业生编写个人简历自然不能将重点放在工作经验上，而可以选择将重点放在教育经历上，可以将自己在学校所取得的学术上的成绩或者所得的奖励编写在个人简历上，如果有证书奖状之类的也可以附在简历后面。

如果作为一名应届毕业生没有学术上的优势，可以将个人简历的重点放在自我评价上，求职者可以以诚恳的语气来编写自我评价，更容易博得招聘官的信任。

简历人力资源管理篇九

户口所在： 阳江 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族：

诚信徽章： 未申请 身 高： 155 cm

人才测评： 未测评 体 重：

人才类型： 在校学生

应聘职位： 人事专员/助理， 行政专员/助理， 文秘/文员

工作年限： 1 职 称：

求职类型： 兼职 可到职日期： 随时

月薪要求： 1500--20xx 希望工作地区： 番禺区,广州,珠海

海尔 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-10

公司性质： 私营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位： 销售

工作描述： 向客人指引及解说商品的用法

亚运 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-11

担任职位： 客服

工作描述： 为运动员提供一个舒适和洁净的房间

毕业院校： 广东女子职业技术学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 20xx-06

专 业 一： 人力资源管理

专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

外语： 英语 一般 粤语水平： 良好

国语水平： 良好

在校期间，学过有关财务等方面的课程和关于秘书实务的课程，获得计算机一级证书

喜欢交朋友，遇到难题会虚心像人请教，及时解决问题，能尽快适应团队的氛围，喜欢阅读

简历人力资源管理篇十

xxx

性 别： 男

年 龄： 31岁 民 族： 土家族

工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市

身 高： cm 户 口： 湖北恩施州 恩施市

1、本人性格开朗，善于沟通与协调，对人诚实守信，乐于助人，有责任心，积极上进;

3、能根据需要加班，对工作认真负责、有耐心、能吃苦、抗压能力强;

4、有团队意识，能够及时解决、反馈关于工作中的问题，可适应出差;有驾照;

希望岗位： 行政/人事类-行政文员

寻求职位： 人事经理/人事主管

希望工作地点： 浙江台州温岭市

期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

20xx-01---01：深圳富士康/杰尼亚服饰

所属行业： 其他(其他)

担任岗位： 财务/审(统)计类/财务主管/经理

职位名称： 人事行政主管/经理

职位描述：

一、人力资源工作

1、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作标准与流程;

2、负责建立和不断完善绩效管理体系，监督控制各部门执行过程;

3、负责制定招聘计划，开展招聘工作;

5、负责公司员工培训、企业文化、薪酬体系的建立等;

6、负责日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励及控制等工作;

7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

二、行政管理工作

1、负责对各部门、岗位的工作进行协调与督办，确保公司各项工作有效落实;

2、负责组织起草行政制度等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度;

4、负责公司车辆管理、使用报请工作;

5、负责行政办公用品的采购审批与管理工作;

6、其他上级交办的工作。

20xx-06---0 上海交大(成教学院) 教育类/人力资源管理 本科

20xx-02--20xx-03 湖北省农业广播电视大学 营销类/市场营销 大专

简历人力资源管理篇十一

目前所在：海珠区年龄：29

籍贯：湖南国籍：中国

婚否：已婚民族：汉族

身高：163cm体重：48kg

工作经验/年：8专业职称：

工作类型：均可就职时间：随时

期望薪资：3500--5000求职地区：广州

公司性质：外商独资所属行业：贸易/进出口

担任职位：薪酬福利专员

工作描述：1、负责全国各地社会保障、劳动用工、劳动工资等政策法规的收集、研究，结合公司实际进行用工、劳动报酬等风险评估，并形成适合公司的解决方案;2、与劳务公司对接全国各地员工社保&公积金的缴纳、保障享受、费用核对，负责对员工进行相关解释及答疑;3、负责员工工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的异常处理;4、改进、完善薪酬福利组的相关作业流程，并制定切实可行的操作方案或办法。

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：娱乐/休闲/体育

担任职位：人事主管

工作描述：1、负责公司日常招聘工作，维护及拓展招聘渠道，完成公司发展的人力资源需求;2、监督、指导、执行公司各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理，确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;3、协助hr经理主持日常管理工作，对本部门团队发展、管理提出建议及有效实施方案;4、监督、审核员工工资计算与发放，确保薪资计发的及时性与准确性;5、协调处理劳资纠纷，分析人事相关信息数据并对结果进行运用。

离职原因：个人原因

公司性质：国有企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位：人事专员/薪酬专员(兼薪酬主管职责)/sap-hr系统上线统筹

工作描述：前期：1、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、晋升、薪酬福利等相关政策及流程;2、统计审核考勤月报，处理考勤异常情况;收集整理分析各部门的考核信息与结果;3、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查;4、负责公司薪酬福利政策的宣导与解释，办理入保、公积金购买、异地就医等手续，联络退保、公积金提取、保险理赔等事务;5、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同、人事档案的管理与维护，协调、解决劳资纠纷;6、编制人事事务、薪酬福利报表，进行数据分析。后期：1、全面统筹营销中心薪酬福利的核算、审核、计发、异常处理等;2、对公司薪酬福利政策提出改进性意见和建议，负责公司薪酬福利政策的解释工作;3、为公司薪酬福利体系改革提供数据支持，协助公司建立薪酬体系并进行管理;4、进行薪酬满意度调查，与员工进行薪酬沟通，收集、对比分析市场人力资源状况和薪酬水平;5、负责sap-hr系统(含组织机构、人事信息、考勤管理、薪酬福利四个版块)上线前的需求调研、数据收集;系统上线后的测试、异常反馈与处理等，全面主导、统筹sap-hr系统上线。

离职原因：个人原因

公司性质：私营企业所属行业：汽车及零配件

担任职位：人事专员

工作描述：1、协助人事经理拟定公司人力资源计划;2、根据人力需求和储备计划进行招聘工作(发布和管理招聘信息、简历甄别、组织招聘、聘前测试、招聘效果评估、招聘渠道分析与拓展等);协助人事经理进行人员的选、用、育、留及人才培养;3、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同、人事档案的管理与维护;4、执行并完善入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程，负责劳动管理、协调、解决劳资关系纠纷;5、制定公司培训计划和大纲;负责对新入职员工及在职人员的定期培训;6、根据公司经营管理方针调整和安排培训内容;对培训结果进行检查、评估、反馈分析;7、收集、整理、分析各部门的考核信息与结果，协助各部门制定考核指标;8、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，薪酬发放的异常处理;9、负责公司薪酬、福利、保险等政策的宣导与解释，办理员工入保、退保、保险理赔等事务;10、收集、编制分析人事、劳资、薪酬福利等数据并定期向相关主管提交报告;11、负责公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《员工手册》等相关规章制度、实施细则的起草、修订、汇编等。

离职原因：个人原因

公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：人事助理

工作描述：1、负责员工入、离职手续的办理，员工劳动合同的签订与续订工作，员工人事信息的管理与员工档案的维护;2、负责对公司员工出勤进行稽查、汇总、公布并备案;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程;4、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发;负责员工薪酬发放的异常处理;5、对本部门各岗位的考核进行收集、整理、分析并提交相关报表;办理社保增、减员手续;6、协助人事主管进行人员招聘，背景调查及面试考核等相关工作;7、协助人事主管完成员工的试用转下、定级、晋级的考核登记工作;8、负责新进员工及老员工定期培训及教育训练工作，收集整理人事资料;9、负责对企业员工档案进行整理、汇编;保证人事动态档案的完整性及准确性;10、负责公司劳资、社保文件等档案资料的准确性和完整性，收集、整理公司人事、劳资等证据，协助人事主管处理劳资纠纷;11、负责sap-hr系统的数据维护与更新，编制人事相关报表。

离职原因：个人原因

毕业学校：湖南省永州市白云技术学院

所学专业：计算机应用与管理第二专业：人力资源管理

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

外语：英语一般粤语水平：一般

第二外语：无国语水平：精通

1、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，在薪酬福利、招聘、培训、员工关系等方面俱实际操作能力;2、工作细致、严谨负责、原则性强，良好的执行力及职业素养;3、具有强烈的责任感，较强的抗压能力，敬业;4、良好的组织统筹、沟通、应变能力，俱亲和力;良好的语言表达能力，文笔佳，擅长写作与书法;5、良好的计算机水平(尤其精通excel函数运用及运用excel进行数据分析)，能熟练操作办公软件、人力资源管理软件(sap系统)及网络。

个人简历——求职的敲门砖

求职者们来编写个人简历是因为用人单位在招聘上要求要有建立，招聘是一个过程，也是一个比较复杂的工作。尤其是对大的企业的来说，招聘的职位多，而且来应聘的人也非常。用人单位不可能来对应聘的人一个一个的面试，于是就通过个人简历的方式来初步筛选人才。

通过浏览个人简历的方式来选拔人才效率非常高，简历通过才能具有面试的机会，才有可能求职成功，那么，在求职的过程中的个人简历也就相当于敲门砖的作用，简历的分量越足，则通过率就越高。而个人简历所发挥的作用，最直接的就是获得求职面试的机会。

那么如何来提高简历的'质量?

既然个人简历的作用如此重要，就更需要来提高其质量，质量高也是可以提高求职通过率。要如何来提高简历的质量呢?首先要满足基本的写作原则，一份优秀的个人简历必然具有简历的特质，如真实性、简介性等等。

其次编写个人简历也要做好前提准备，俗话说成功是给有准备的人，充足的准备可以让个人简历的内涵更为丰富，进而提高其质量。

最后求职者也要掌握简历的编写技巧，例如在语言的使用上，如何来描写效果个更好，还有简历结构上的定位等等。

简历人力资源管理篇十二

女

27岁

广东人

学历：大专

工作年限：3-5年

工作地点：广州-天河-不限

求职意向：人事专员/助理|招聘专员/助理|行政专员/助理

工作经验(工作了4年9个月，做了2份工作)

广州市忆科计算机有限公司

工作时间：20xx年4月至今[3年9个月]

职位名称：文员

工作内容：工作驻点：广东省国家税务局稽查局

公司承接项目为：负责广东省国家税务局信息系统运行维护平台

主要工作：1.接收广东省市级区级县级提交的后台数据运维需求;

2.接听各县市级财务科反结账需求。

3.从20xx年的ctais系统至20xx年广东省新上线使用的金税三期数据/技术系统，准确的判断分派到给广东省税局征管和科技发展处，以及广东省信息中心的领导。

4.从无人指导到做好全广东省全年数据的统计。

工作上能与省局各位领导(科长，科员)有良好沟通，和谐相处。

广州智睿教育机构

工作时间：20xx年9月至20xx年9月[1年]

职位名称：销售助理

工作内容：兼职(半工读)：经理很贴心的根据本人的上课课表排班，

主要工作为：前台文员销售，负责来咨询人员登记，介绍初级到高级英语课程，西班牙语课程，促成报名。

整理各年级学员资料，统计各月销售额。

书籍印刷订购，招生印刷传单安排派件等。

教育经历

20xx年7月毕业广州仲恺农业工程学院国际经济与贸易

20xx年7月毕业广州市冶金高级技工学院会计电算化与文秘

自我描述

本人作风优良、待人诚恳，工作踏实，认真，极具团体合作精神，能吃苦耐劳，有较强的敬业精神。经验是累积出来的，希望贵公司能给我一个展现的平台，相信通过我的努力能把工作做到最好。

简历人力资源管理篇十三

xxx

性别：男

婚姻状况：未婚 民族：汉

户 籍：广东 年龄：27

现所在地：珠海 身高：1。75

联系电话：

e—mail：

求职意向

希望岗位：猎头顾问

工作年限：

职称：无职称

求职类型：全职

到岗时间：随时

工作经验

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任猎头顾问。主要工作是：

2、正确理解客户招聘需求，提供有效的人力资源寻访计划，有针对性的进行候选人寻访；

3、候选人面试评估，并为客户出具专业的人才推荐报告；

4、为候选人提供并制定可行的职业发展规划及行业现状分析；

5、流程中候选人的跟进及维护，深入了解候选人的各阶段动向；

6、定期回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价。 提高双方的满意度。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任猎头顾问/助理。主要工作是：

1、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

4、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

6、保持与维护客户和被录用者良好的关系；

7、负责公司招聘中的英文面试；

8、负责海外寻访小组，指导监督下属工作。

教育背景

毕业院校：xx大学

最高学历：本科

毕业日期：20xx—07

专 业 ：人力资源管理

语言能力

英语水平：优秀

国语水平：优秀

粤语水平：优秀

个人自传

本人个性热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。

简历人力资源管理篇十四

(女，33岁)

最高学历：大专 | 工作经验：10年以上 | 专业：工商管理类

婚姻状况：已婚 | 身 高：158 cm

籍 贯：江西 | 现居住地：新余

求职状态：我目前已离职，可快速到岗

有亲和力 经验丰富 诚实守信 性格开朗

期望月薪：5000~10000|工作性质：全职

期望岗位：人力资源总监,人力资源主管,人力资源经理

2008年1月-2009年12月|华南师范大学 |人力资源管理|大专

重点工作及业绩如下：

一、培训管理：

1、负责建立公司培训体系，培训覆盖率近100%。

2、成功组建了内部讲师团队。师资力量覆盖了财务、生产、技术、品质、人力资源、体系、通用管理等领域。

3、成功开设并完成了班组长训练营，成功培育了30名候选班组长及50名现有班组长(含带班领班)。

4、系统地完成了新员工岗位技能培训体系，极大的提高了新员工满意度，适度降低了新员工的流失率，同时加快了新员工的上岗时间。

5、建立了车间导师机制，通过“传、帮、带”的方式进行操作技能的复制。

4、成功开设了内部沟通技巧培训，结

2010年3月-2012年3月|人力资源副经理|赛维ldk集团

重点工作及业绩如下：

1、组织、制订公司人力资源管理制度、办法及整体作业流程，形成了配套的人力资源管理工作文件，并监督执行。

2、负责制订年度人力资源规划，监督落实各项工作目标和工作计划执行情况。

3、组织制订、变更公司级组织架构，并相应的完成各部门组织架构、职位架构、部门工作职能、岗位工作职责以及人员标准编制。

4、主导各部门完成定岗定编，成功从预算3400余人缩减为2400人，合理控制人工成本。

5、梳理公司职位体系，建立各岗位职业发展通道图。

6、成功推行了设备、工艺、品质技术族任职资格体系。

2012年3月-2014年5月|绩效经理|宁波继峰汽车零部件股份有限公司

重点工作及业绩如下：

1、主导推行kpi绩效管理体系，制订绩效管理制度和规定，任职期间，已实现全员绩效。

2、绩效考核实行了全面的变革，使绩效管理工作有了新的提升：

(1)成功以定量数据考核替代了前期的定性打分考核。

(2)提高了基准分，极大的'提高了员工工作积极性和工作责任感。

(3)充分遵守“双向沟通”的原则，使被考核者与管理者双方达成共识，共同完成绩效目标。

(4)绩效结果和绩效数据向员工公示，避免员工对考核结果的猜疑，提高了考核的公正性、公开性、客观性和严肃性。

3、推行以绩效管理带动流程管理的模式

2014年9月-2015年8月|人力资源经理|盛泰科技集团

普通话|精通

二级人力资源管理师证|2012年10月

劳动关系资格证|2009年9月

简历人力资源管理篇十五

女 26岁 广东人 (行政人事文员...)

学历： 高中

工作年限： 3-5年

期望薪资： 面议

工作地点： 广州 - 番禺 - 不限

工作经验(工作了4年9个月，做了2份工作)

鸿宝

工作时间：2011年11月 至 2013年12月[2年1个月]

职位名称：文员

2、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;

3、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;负责日常办公用品

采购、发放、登记管理，办公室设备管理，负责公共卫生、宿舍、的管理等

4、人事招聘工作、完成上级主管交办的其它工作等等。

广州市xx微工业用微波设备有限公司

工作时间：2014年3月 至 2016年11月[2年8个月]

职位名称：行政

工作内容：1、负责全体员工的'人事档案管理工作

2、负责公司招聘，发布招聘工作;

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;进行薪资谈判、安排候选人入职;

4、负责统计汇总，上报员工餐表、考勤月报表等等，处理考勤异常情况;

5、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

6、负责公共卫生、宿舍、饭堂的管理，拟定规章制度等;

8、领导交办的其他事情等等。

excel：熟练 经验：4年

word：熟练 经验：4年

本人性格温和，从事文职工作有多年，但个人觉得工作经验需不断实践、探讨，学习是无止境的!现想从事行政、人事方面发展，希望贵公司给个机会!

简历人力资源管理篇十六

(女，26岁)

最高学历：本科|工作经验：3-5年|专业：工商管理类

婚姻状况：已婚|身高：160cm

籍贯：安徽|现居住地：江西新余

求职状态：观望有好的机会再考虑

期望月薪：3000~5000|工作性质：全职

期望地区：渝水区|期望行业：互联网/电子商务,教育/培训,其他行业

期望岗位：人力资源助理,招聘专员/助理,文员

年轻的我忠诚稳重坚守诚信正直的原则，勇于挑战自我开发自身潜力，不怕艰辛。善于交际，有团队协作精神。待人诚心，做事细心，处事具有责任心!易于接受新事物，踏实做事。

获得全国大学生英语四级、企业人力资源管理(三级)、全国计算机二级vf级c语言。

1970年1月-20xx年6月|鱼泉中学|理科类|高中

1970年1月-1970年1月|江西渝州科技职业学院|工商企业管理|大专

20xx年10月-20xx年3月|办公室助理|江西渝州科技职业学校

能够顺利完成领导分配工作，并有团队合作精神

电脑培训|低端技术

电脑培训|终端技术学习课程

简历人力资源管理篇十七

(男，32岁)

最高学历：大专|工作经验：5-|专业：工商管理类

婚姻状况：已婚|身高：168cm

籍贯：江西新余|现居住地：江西省新余市

求职状态：我目前已离职，可快速到岗

求职意向

期望月薪：3000~5000|工作性质：全职

期望岗位：undefined

为人正直，处事公证，工作积极主动，学习能力强，具有良好的执行力和管理能力。

20xx年9月-20xx年7月|江西科技师范大学|人力资源管理|大专

20xx年7月-20xx年6月|人力资源管理师|明安运动器材东莞有限公司

一招聘管理师

二、培训管理师

1，主导公司新人入职教育训练。

2，负责公司共同性训练组织和实施(内训和外训)

3，内部讲师的管理

三、熟悉绩效考核及薪酬管理

四.熟悉员工社保和政府办事流程

五.各类统计报表的制作

20xx年3月-20xx年5月|东莞智通培训学院|国家二级人力资源管理师

20xx年10月-20xx年11月|西点学院|卓越培训师

英语|熟练

国家人力管理师(二级)|20xx年10月

入党积极分子|20xx年11月

内部讲师|20xx年12月

简历人力资源管理篇十八

女 27岁 广东人

学历： 大专

工作年限： 3-5年

工作地点： 广州 - 天河 - 不限

求职意向：人事专员/助理 | 招聘专员/助理 | 行政专员/助理

工作经验(工作了4年9个月，做了2份工作)

广州市忆科计算机有限公司

工作时间：2013年4月 至今[3年9个月]

职位名称：文员

工作内容：工作驻点：广东省国家税务局稽查局

公司承接项目为：负责广东省国家税务局信息系统运行维护平台

主要工作：1.接收广东省市级区级县级提交的后台数据运维需求;

2.接听各县市级财务科反结账需求。

3.从2013年的ctais系统至2015年广东省新上线使用的金税三期数据/技术系统，准确的判断分派到给广东省税局征管和科技发展处，以及广东省信息中心的领导。

4.从无人指导到做好全广东省全年数据的统计。

工作上能与省局各位领导(科长，科员)有良好沟通，和谐相处。

广州智睿教育机构

工作时间：2011年9月 至 2012年9月[1年]

职位名称：销售助理

工作内容：兼职(半工读)：经理很贴心的根据本人的上课课表排班，

主要工作为：前台文员销售，负责来咨询人员登记，介绍初级到高级英语课程，西班牙语课程，促成报名。

整理各年级学员资料，统计各月销售额。

书籍印刷订购，招生印刷传单安排派件等。

2013年7月毕业 广州仲恺农业工程学院 国际经济与贸易

2009年7月毕业 广州市冶金高级技工学院 会计电算化与文秘

本人作风优良、待人诚恳，工作踏实，认真，极具团体合作精神，能吃苦耐劳，有较强的敬业精神。经验是累积出来的.，希望贵公司能给我一个展现的平台，相信通过我的努力能把工作做到最好。

祝：贵公司蒸蒸日上。

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