心得体会是对自己成长和进步的肯定，同时也是对别人倾囊相授的感谢。撰写心得体会时，我们应该从全面、客观和深入的角度去分析和总结。以下是小编为大家收集的心得体会范文，希望对大家的写作有所启发。
高校生就业调研心得体会篇一
上海工程技术大学紧紧围绕学校整体发展战略和育人目标，不断深化就业工作内涵建设，以进一步提升毕业生就业质量为工作目标，科学研判就业形势，准确把握工作要求，优化就业工作长效机制，明确方向、夯实基础、凝聚力量，举全校之力促进毕业生更加充分、更高质量就业。
一、学校领导高度重视，毕业生就业工作稳步推进
学校高度重视毕业生就业工作，将其列为学校的重点工作加以推进，学校党政领导深入实施“一把手”工程，发布《上海工程技术大学关于做好20xx年毕业生就业工作的实施意见》，多次召开就业工作推进会议，深入了解各学院毕业生就业情况并提出指导意见，为毕业生顺利就业打下坚实基础。学校不断健全“学校统筹、上下联动、部门协调、校院结合”的工作体系，在学校统筹规划下，各学院院长书记亲自挂帅，职能部门全力配合，积极采取多项措施促进毕业生就业。学校不断优化就业工作考核指标体系，通过考核确保各项工作责任落实到位，责任到人，加强了学院对就业工作的重视程度，采取积极有效的激励措施，达到以考促建的目的，有效推动毕业生就业工作。学校充分调动全体教师参与就业工作的积极性和主动性，在教师队伍中“人人关心就业、人人支持就业、人人参与就业”的氛围越来越浓厚。
二、坚持以社会需求为导向，积极开拓毕业生就业市场
面对毕业生总量上升、慢就业等问题，学校立足毕业生实际就业需求，根据就业市场形势变化和行业发展动态，主动聚焦国家发展战略和经济社会发展需求，积极对接重点地区、重点行业、重点单位来校招贤纳才，输送更多的优秀毕业生，在国家最急需的岗位上贡献智慧，建功立业。根据学校办学特点和学科专业设置，与企业协同育人、协同就业，组织各类型行业类招聘市场，为毕业生提供高质量就业岗位，为用人单位输送优秀人才。依靠上海和长三角地区的区位优势，积极与地区人事部门合作，为学生进入国内外知名企业、毕业生内心理想就业单位搭建桥梁。充分发挥校友资源优势，不断挖掘潜在市场，建立更多更好更广泛的合作伙伴关系，推动毕业生就业市场工作可持续发展。此外，学校还积极联络走访，跟踪毕业生就业情况质量及用人单位满意情况，做好相应服务工作，确保毕业生就业市场工作的服务质量。
三、深化生涯教育体系建设，不断提高毕业生就业能力
学校不断加强职业生涯教育体系建设，积极开展各类课程指导、教育活动和咨询服务，打造以学生终身发展为导向的职业生涯教育平台。开设毕业生就业指导必修课，实现毕业生就业指导100%全覆盖。组织学生开展模拟面试大赛、职业规划大赛、生涯人物访谈等活动，邀请校内职业咨询师和校外专家组建专业咨询团队，持续为广大学生提供生涯规划、求职指导、礼仪培训等专业化、个性化服务，提高毕业生求职能力。学校加大对就业工作教师的培训力度，定期召开专题工作研讨会，积极组织教师参加职业生涯教育培训活动，鼓励教师参与生涯教育类相关课题研究，根据学校出版的教材，组织教师编写配套大纲、教案和授课ppt。学校不断加强毕业生思想政治教育，引导毕业生客观认识就业形势，摆正心态，积极主动就业。大力宣传毕业生就业先进典型，鼓励毕业生到基层建功立业。
四、着力推进创新创业教育，积极扶持大学生自主创业
为不断加强大学生创新创业意识，激励更多在校学生开启创业理想、开展创业活动，学校定期举办创业教育类专题讲座，组织学生参加“互联网+”大学生创新创业大赛，围绕“挑战杯”、“创青春”等重大创业赛事，重点培育一批有针对性、导向性、功能性的创业类社团，营造良好的创业教育氛围。组织优秀学生政工干部参加创业咨询师培训，面向全体学生开设创业类选修课程;通过加强“创业见习”、“市场调研”、“创业培训”等项目建设实践环节要求，注重实践，加强创业训练项目管理。学校重点依托国家大学科技园平台，努力打造校园创业孵化器。通过开放“禾创空间”，开设“创业咖啡”、“创业苗圃”、“创客空间”、“创业实践平台”等多形式多样式的创业空间，为大学生创业提供优质的孵化平台;对接上海市大学生科技创业基金会、工程大分基金会、松江区分基金会和上海市慈善基金会玉佛禅寺觉群大学生创业基金等专业机构，学校大学生创业扶持基金体系不断完善。
五、创建优质就业服务窗口，重点关注特殊毕业生群体
建立健全就业服务体系，打造一站式服务平台建设。编辑印刷办事指南、就业事务操作流程汇编，方便来办人员清楚流程用好政策。实行午间排班制，方便学生和用人单位办理各项事务。学校高度重视就业困难群体帮扶工作，不断完善“绿色通道”服务功能，建立就业困难学生数据库，引导学生合理定位;加大市场开拓力度，为就业困难学生做好就业信息服务工作，通过招聘会、宣讲会等多种形式拓展就业信息渠道;提高就业信息的针对性和有效性，找出适合不同层次大学生的就业岗位，提高就业信息利用率。对少数民族学生情况进行全面的摸底，重点关注少数民族地区的毕业生就业情况，组织参加针对性招聘会推荐合适岗位，为少数民族毕业生提供优质服务、全程指导、个性化推荐。
六、加强就业数据监督管理，加快就业平台信息化建设
认真落实上级关于毕业生就业数据统计管理制度的要求，加强信息统计管理制度建设，分阶段开展毕业生就业进展情况跟踪和动态管理工作，按每个时间节点向上海市学生事务中心报送就业进展情况。学校根据市教委关于就业数据统计相关要求，结合学校自身情况，制定《关于做好20xx届毕业生毕业去向凭证材料收集工作的通知》，全面监督落实毕业生毕业去向的真实性，督促学院加强工作规范，提升业务水平。加强就业信息化建设，丰富和完善就业管理服务功能，运用就业信息化建设的成果，充分发挥辅助决策作用，为就业工作者提供准确的数据查询和分析工具，使就业工作更合理、更有效，充分利用网络资源，更快更有针对性地满足毕业生就业过程中的要求。
高校生就业调研心得体会篇二
第一段：介绍高校生就业现状及重要性（大约200字）
高校生就业一直是社会关注的焦点，对于大学生来说，一方面是要面临着日渐激烈的就业竞争，另一方面是要适应职场环境并迅速提升自己的能力。因此，积极掌握就业技巧以及持续学习是非常重要的。我在大学四年的学习和就业准备中，总结了一些心得体会，希望能与大家分享。
第二段：拓宽就业渠道和增强竞争力（大约300字）
在就业过程中，要以多元化的方式拓宽就业渠道，增加自己的竞争力。首先，多利用学校提供的就业资源，参加招聘会和校企合作项目，争取更多的机会与企业接触。此外，适当参加社会实践和实习也是必要的，通过实践锻炼，不仅能够提升自己的实际操作能力，还能够积累社会经验和人脉资源。另外，要主动根据自己的专业特长和兴趣选择合适的就业方向，并且通过提升自己的综合素质来增强自己的竞争力，如学习一门外语或者掌握一项技能。
第三段：培养良好的职业素养和沟通能力（大约300字）
职业素养和沟通能力在就业过程中起着重要的作用。首先，要培养自信心和乐观的心态，能够有效地处理工作中的问题和挫折，并且保持良好的工作积极性。此外，要具备良好的人际关系，与同事和上级建立良好的合作关系，同时也要尊重他人的工作和成就。而良好的沟通能力则是保证工作高效进行的重要保证，要注重提高口头和书面表达能力，培养良好的团队协作能力，并能够在工作中灵活运用各种沟通方式。
第四段：持续学习和创新能力的重要性（大约300字）
在不断发展的社会中，求职者要具备持续学习和创新能力。就业不仅是一个阶段性的目标，更是要能在工作中快速适应并积极进取。要不断学习新知识，不断提升专业技能，跟上时代的发展。同时，要拓展自己的眼界，学习其他领域的知识，培养自己的综合能力。创新能力也是就业过程中重要的素质，要有自己独特的见解和思考方式，敢于提出新的想法并勇于实践。
第五段：总结并展望未来（大约200字）
在高校生就业过程中，我们要不断总结经验和教训，不断完善自己的能力。就业是一个长期的过程，不是大学毕业就终点，而仅仅是一个新的起点。所以，我们要时刻保持对新知识的学习，增强自己的综合素质，并且要保持积极向上的心态，勇于面对挑战和困难。相信只要我们坚持努力，就一定能够在职场中取得辉煌的成就。最后，祝愿所有的大学生未来能够在就业中取得好的结果，实现自己的人生价值。
高校生就业调研心得体会篇三
在后金融危机的大背景下，我国大学生就业面临前所未有的危机。据人力资源和社会保障部的最新统计数据显示，，全国高校毕业生为630万人，是的107万的6倍，就业形势十分严峻。人保部表示，高校毕业生就业率为87%，今年将力争达到70%左右(据、济南日报-2-16)，但事实上的真实就业率可能还要低得多。特别是贫困家庭的大学生，毕业即失业，将对大学生本人和其家庭、对教育事业的发展、对社会稳定都将产生负面的影响。
如何改变中国大学生“毕业即失业”的现实困境，如何让知识真正体现出它的社会价值，如何让知识拥有者从“知识匠”成长为受人尊重的“人才”，并进而成为“人格独立的人”，这不但需要更多的爱心人士和公益团队的无私奉献，更需要社会各个阶层的共同努力，以使最终能够从制度层面上来推动就业政策和教育事业的改革。
显而易见，中国大学生就业难的根本原因在于现有体制之缚。在体制改革、政策性帮扶难以一步到位的情况下，社会各界特别是企业家当仁不让地成为帮助大学生就业、并进而可能成为带领大学生完成人生转型的主力军和带头人。
为此，我们的倡议：
1、每年都尽可能多地接收大学生特别是贫困大学生来公司(或机构)就业。
2、履行企业的社会责任，保障大学生工作的基本稳定、与其才能相适应的岗位、享有应有的福利待遇。不因性别、家庭背景等而存在任何形式的歧视。
3、帮助大学生制定职业生涯规划、培养完善的人格，积极开展大学生岗位培训，支持大学生在职学习。
4、接纳大学生来公司(或机构)实习、建设大学生实习基地。与求学中的学子签订定向培养发展协议，免除学子们的后顾之忧。
5、提供助学金、慈善捐款或物质条件，帮助家庭困难的求职求学者渡过危机。
6、各级政府或社会组织为大学生建立“推优平台”、“就业培训平台”、“就业信息服务与跟踪平台”和“职业生涯辅导平台”。
7、力所能及地为大学生提供法律、出国、继续深造、心理咨询、事迹报道等方面的公益服务。
8、社会各界积极参与和支持有利于缩小城乡差距、地区差距的户籍制度、教育制度、金融制度、财政制度、土地制度、社会保障制度及发展模式的改革，为大学生到民营企业、县乡基层、广阔农村就业提供适宜的条件基础。
高校生就业调研心得体会篇四
随着社会的发展，高教事业也得到了极大的发展，招生、培养、就业等方面都成为了国家政策重点。而作为大学生，重要的也不仅是知识的学习，还有实践经验的积累。为了更好地了解高教事业的发展现状，我所在的小组进行了一场高校调研，在这一过程中，我获得了许多收获和启迪。
第一段：选择高校及调研计划
在进行高校调研之前，我们首先要选择调研的高校。多方考虑之后，我们选择了位于北京的某重点大学作为调研目标，因为这所高校在教学、科研、校园文化等方面有着较高的知名度，并且其教学质量也一直位列前茅。接下来，我们一起进行了调研计划的制定，包括调研时间、调研内容、调研方法等，为之后的调研打下了坚实的基础。
第二段：到达目的地
到达目的地后，我们首先采取主动找人问路的方式，帮助我们快速找到所需要的建筑和办公室。在一番打听和寻找之后，我们终于走进了该校的学生活动中心，深入了解了大学的管理运作，所得的信息令我们感到十分有用。
第三段：参观教学设施
接下来，我们参观了该校的教学设施，走进了教师和学生的教学环境。从教学设备、教师课堂教学方法、教学质量等方面进行了观察，在调研过程中也学习了不少的知识。另外，还有网络课程、远程教学、校园网的运营管理等方面的实地考察，对我们的个人学习和日后的工作也有很好的借鉴意义。
第四段：和学生、教师的交流
在调研的过程中，我们也不断和教师、学生进行交流。通过和学生的沟通,我们了解了学生的生活方式、学习习惯以及自主创业的情况，同时我们也向他们了解到了学校的教学设施、教学环境、导师制度等方面的情况。在和教师的交流中，除了了解其教育、科研成果和知识产出外，还了解到了其对教学的理念、教学方法的选择等的看法，这些对我们未来的学习和工作也都有很好的借鉴作用。
第五段：总结体会
在这次调研的过程中，我们不仅了解到了学校的管理和教学运作的实际情况，还零距离接触了学生与教师，在和他们的交流和互动中思考了自身的不足和需要改进的地方。同时，我们还拓宽了个人的视野，开拓了个人的思路，深刻地体会到了高校教育的现实与未来，丰富了自己的阅历和经验，有了更深刻的认识。
综上所述，高校调研不仅为我们提供了一次了解高校管理、教育、科研等全局情况的机会，也是我们进行实践练习，提高自身能力的一次重要经验。通过此次调研，收获了很多有益的经验与思想启迪。希望自己将来也能继续走出校门，不断拓宽自己的视野，取得更多实践经验，为将来的成长打下坚实基础。
高校生就业调研心得体会篇五
近日，我参与了一次高校调研，这是一次很有意义的经历。在这次调研中，我学到了很多新知识，也深入了解了高校的现状。这次经历给我留下了深刻的印象。以下是我对这次调研的心得体会。
第一段：准备工作
调研前，我们需要准备许多工作。首先是了解调研的目的和方法，与团队成员沟通好分工和处理方式。除此之外，我们还需要了解调研地点和目标，并分析其教育水平和研究方向，不断调整我们的方式和方法，以达到更好地调研成果。
第二段：实地调研
在高校实地调研时，我们深入高校各学院、图书馆等地，了解其设施、师资力量、教育质量以及学生学习生活情况。逐渐发现，不同学院之间的教育水平差异较大，而高校领导和教师在推动创新教育和提高教学质量方面也存在一些问题，需要进一步思考和探讨。
第三段：访谈与交流
埋头调研并不足以全面了解高校的状况。因此，我们也进行了许多访谈与交流。这对我们来说是一次很好的机会，我们所听到的讲座和报告，学生与教师之间的交流，都对我们了解高校有很好的帮助。通过合理的交流，我们能够更好地了解高校中存在的问题，更好的为高校教育改革和发展提供参考意见。
第四段：反思总结
在调研结束后，我们对整个调研进行了反思总结。我们不但对于所感到的问题，提出了相应的解决办法，而且也重点思考了比较突出的问题。同时，我们还得到了很多宝贵意见，并制定了下一步的调研方案。这在我们之后的工作中非常有帮助。
第五段：感悟与收获
在这次高校调研中，我结识了很多志同道合的人，意识到团队合作和沟通对于成功的重要性。更重要的是，我也了解了很多高校的热点问题，这让我有了更深刻的学习体验。总的来说，这次调研让我学到了很多，从沟通、组织、协调、前期准备到最后的总结，每个阶段都是一个宝贵的经验。
总之，这次高校调研从多个方面扩展了我的学习领域，拓宽了我的视野，也让我更加深刻地认识到教育改革和发展的一些新思路。在未来的学习和工作中，我将继续努力，接受更多的挑战，追求更好的自己，用更好的表现回报这次非常特殊的经历。
高校生就业调研心得体会篇六
近年来，高校毕业生就业问题备受关注。为了更好地了解高校生的就业情况和困境，我参加了一次高校生就业调研活动。通过这次调研，我对高校生就业问题有了更深刻的认识和理解。以下是我对调研过程中所得到的心得和体会。
首先，我意识到高校生面临着巨大的就业压力。在调研中，我发现许多高校生对未来的职业发展感到迷茫和焦虑。他们面临着就业机会有限、竞争激烈的问题，同时还要面对家庭的期望和社会的压力。这些压力使得他们难以找到适合自己的职业方向，进一步增加了他们的就业困难。
其次，我认识到高校生就业需要不断提升自身的综合能力。调研中，我发现很多高校生的专业知识虽然扎实，但在沟通能力、团队合作能力和创新能力等方面仍有欠缺。这使得他们在就业市场上的竞争力不足。因此，高校生应该在学习的同时多参加实践活动，提升自己的综合素质，才能更好地适应就业市场的需求。
另外，我发现高校生就业需要积极面对挑战。在调研过程中，我接触到了一些成功的高校生创业案例。他们通过创新的思维和勤奋的努力，在创业的道路上取得了非凡的成就。这些案例告诉我，高校生只要积极迎接挑战，就能在就业市场上找到属于自己的机会。因此，高校生要有创新意识和积极进取的精神，不怕失败，不断尝试，勇于追求自己的梦想。
此外，我也注意到高校生就业需要注重个人品牌建设。在调研中，我发现许多高校生在求职过程中仅仅依赖简历和面试技巧，忽视了自身的品牌建设。然而，现在的就业市场已经不再满足于简单的技能和知识，更注重个人的综合素质和能力。因此，高校生应该在校园生活中注重培养自己的品牌形象，树立起自己的职业榜样，提升自己的竞争力。
最后，我认为高校和社会应加强合作，为高校生提供更好的就业支持。高校应该积极调整专业设置，结合社会的需求，培养符合市场需求的高校人才。同时，社会应提供更多的实习和就业机会，为高校生提供更多实践和成长的机会。只有高校和社会共同努力，形成合力，才能为高校生提供更好的就业环境和机会。
综上所述，高校生就业调研为我揭示了高校生就业问题的一些关键性因素，例如就业压力、综合能力、积极面对挑战、个人品牌建设和合作支持等。我相信，只要高校生在求职过程中注重自身的成长和发展，善于思考和学习，努力提升自己的能力，就能够在激烈的就业市场中找到适合自己的职业发展道路。
高校生就业调研心得体会篇七
2008年笔者在上海市闸北区团委挂职期间，参与了上海市闸北区团委对辖区内大学生进行的就业创业状况问卷调查，综合分析和检视大学生群体的就业心理、就业期待和创业意愿，调查显示当前大学生就业创业存在以下五个方面的问题：
（一）普遍拥有技能证书，但工作实习经历不足。
技能证书是国家或者相关机构对于个人某方面技术、能力的认证，拥有技能证书往往对于个人的求职有相当大的作用。从本次调查的结果来看，在校大学生普遍拥有1张以上的技能证书（95.2％）。大学生认为有用的技能证书依次是外语等级证书、职称证书（会计类、经济类）、计算机等级证书；与此相对的是，在校大学生比较缺乏工作实习经历，有超过六成（60.7％）的被调查大学生没有工作实习经历。即使排除刚入学的大学新生，没有工作实习经历的大学生比例也是偏高的。这种偏重考取各类技能证书而轻视工作实践的做法会对大学生日后的工作、就业或创业带来负面影响，必须引起重视。
（二）工作意愿较强，对择业面临的困难有理性的认识。
调查显示，在校大学生具有比较强的工作意愿，有近七成（69.8％）的被调查大学生选择在毕业后马上参加工作。而在选择不马上工作的大学生中，有一半以上（58.5％）是因为想继续读书，提升学历或技能，也有一部分（22.6％）是因为想出国留学或者在国外工作，而只有极少部分（3.8％）是因为家庭条件好而选择不马上工作。对于择业所面临的困难的认识，有超过一半（51.2％）的大学生认为最大的困难是社交能力不强和缺少社会关系，还有部分大学生认为最大的困难是毕业学校名气不大、学历和专业不够好，这也表现出大学生对于自身以及就读学校和专业对未来就业的影响有着理性的认识。
（三）就业信心较强，对收入的预期较高。
调查显示，在校大学生的就业信心比较强，有超过六成（60.1％）的被调查大学生对自己今后就业有信心或者非常有信心。而对自己工作后首月的收入（扣除三金后），大学生表现出比较高的预期，有四成二（42％）的被调查大学生对首月收入的预期在3000元以上，其中有一成多（11.1％）的被调查大学生的预期在5000元以上，另有近五成（48.9％）的被调查大学生的预期在1500到3000元；与上海市劳动和社会保障局前几年发布的毕业生平均薪酬相比，此次调查显示的大学生对于首月收入的预期是比较高的。
（四）择业标准呈现多元化，外资公司、国家政府机关是首选单位，普遍认可职前培训的必要性。
此次调查显示在校大学生的择业标准主要有四个，依次是发展空间大、薪水高、符合自己的兴趣爱好、工作稳定。与前三年的同类调查数据相比，闸北大学生的择业标准由少到多，呈现出多元化发展的趋势。对于毕业以后工作单位的选择，在校大学生比较偏爱外资公司（44.6％）和国家机关以及企事业单位（36.9％），对于进入民营企业、从事蓝领技术工种或者自由职业的热情则相对小很多。此外，大学生普遍认为职前培训是必要的，他们最希望参加的培训内容是面试技巧、人际关系处理、就业形势分析，而他们现在最希望得到的服务是社会实践、技能培训、创业培训、岗位推荐，这也表现出在校大学生在学习专业知识之外，为日后工作做准备的各种需求比较强烈。
（五）创业意愿仍不够强烈，创业行业范围不广，对创业政策了解不多。
创业是促进大学生就业的重要组成部分。调查显示，在校大学生创业的意愿有所欠缺，仅有三成多（30.2％）的大学生有创业的意愿，在有创业意愿的大学生中，对于创业行业的认识稍有不足，范围比较狭窄，仅仅局限在创意产业、零售业和it行业；对于创业的条件和困难，他们的认识则比较深刻，缺乏资金、缺乏社会关系、没有专业技能、担心风险问题、没有合适创业项目都是大学生眼中阻碍他们创业的困难，这也从一个侧面反映了随着社会经济的发展，在校大学生逐渐认识到了创业门槛逐步提高的趋势；正是因为对创业的困难有足够的认识，大学生希望政府对他们创业提供帮助，他们主要希望得到资金、创业培训和开业指导、市场需求方面的服务和信息。此外，对于政府鼓励和支持创业的优惠政策，在校大学生也了解不多，很了解这种优惠政策的大学生少之又少（3.2％），大多数人（57.4％）只是有一个一般的印象，而也有很多（33.5％）被调查大学生表示并不是他们不愿意了解这些政策，而是缺乏了解的渠道。
通过以上对于调查所得资料的分析，可以发现在校大学生就业、创业方面存在以下问题：首先，在校大学生社会实践经历不够丰富，社交能力不强，社会关系网络缺乏；其次，大学生对工作收入预期偏高，对工作选择比较单一；第三，大学生创业意愿不足，创业条件不成熟，创业信息不够。基于这些问题，着眼于拓宽解决大学生就业问题的途径，笔者认为一方面必须为大学生提供各种社会实践的机会和岗位以及关于就业和创业的培训、信息等，丰富他们的工作实践经历，锻炼他们的社交能力，另一方面也必须对他们进行正确引导，使他们树立正确的择业观，形成合理的工作和收入预期。
（一）整合资源、多方联动，搭建就业和创业平台。秉持政府主导推动、社会各方参与的原则，将政府相关部门以及高校、企业等机构的资源整合起来，搭建一个大学生就业和创业的一体化服务平台，可以考虑以地方共青团组织和高校的团组织、政府的劳动局和高校的就业服务部门以及企业的招聘部门这两条线来构建。并且将这个平台逐渐做大做强，把提供社会实践和见习、信息发布和咨询、就业培训和创业指导等职能集于一体，这样一方面有了政府和高校的合作，可以把最新的关于大学生就业、创业的各项新政策及时传递给大学生，另一方面可以有效梳理、整合区域内的企业资源，从而给在校大学生提供各种实践锻炼的机会和求职就业的各种信息。另外，还可以考虑把其他社会力量，诸如志愿者、各种基金会、非政府组织整合进来，真正实现社会各方参与，让大学生就业、创业问题在社会各方的联动下得到有效解决。
（二）推进青年职业见习计划，完善见习岗位制度。
结合青年职业见习计划实施几年来的经验教训，继续完善见习岗位制度，进一步推进青年职业见习基地的建设，坚持学历教育与技能培训相结合，智育德育双促进，就业能力和就业岗位双保障的原则，为大学生提供更多的实践锻炼机会，提高他们的工作能力，增加他们的工作经验，增强他们的适应性。同时针对本次调查反映出来的大学生在面试技巧、人际关系处理、就业形式分析、技能、创业培训等方面的迫切需求，可以在职业见习计划中增加这方面的内容，以满足大学生的需求。同时，也可以考虑将职业见习计划和大学生就业、创业一体化服务平台一起建设，将职业见习计划纳入大学生就业、创业一体化服务平台，或将职业见习计划逐渐建设成一个一体化服务平台，以避免职能重复，节省资源。
（三）树立广义就业观念，培养良好的个性品质。在“大众化就业”时代，大学生必须调整就业观和就业期望值，树立大众化的就业观。正确认识自我，认识社会职位要求，找准自己就业的社会定位。大学生要按市场经济需求实现就业方式的多样化，要树立职业不分贵贱，适应社会需要，靠劳动体现自我价值的优良传统观念，形成一个良好的择业氛围。各类新闻媒体要加大宣传力度，用正确的舆论导向引导大学生冲破精英就业观念的束缚，走出心理误区，形成有利于广义就业的社会氛围。树立大众化的广义就业观念，最终使大学生接受只要是凭借自身能力从事合法的经济活动获取收入即为就业的观念。同时大学生的自身就业能力才是用人单位所看重的，才是顺利实现就业的先决条件和必要条件。毕业生自己更应积极主动提升其综合素质，突出个体优势，增强自己的就业能力。大学生在校期间所学习的只是本专业所涉及的最基本的东西，因此，还应不断扩展自己的知识面，要倍加珍惜学习机会，努力掌握知识与技能，为将来打好坚实的基础。
（四）鼓励自主创业，开发大学生创业扶持政策。
针对大学生创业意愿不高的问题，除了要继续制定相对优惠的政策之外，还可从如下几方面鼓励大学生创业，一是帮助大学生获取开业贷款担保和开设大学生创业基金。政府部门要尽快出台相关优惠政策，通过给予创业资金支持、减免创业规费、健全社会保障制度、实行工资倾斜政策、落实国家代偿助学贷款政策等措施，积极支持高校毕业生到基层自主创业和就业，并广泛动员社会力量，整合各方资源成立大学生自主创业基金。二是推出一批适合大学生的创业培训项目、创业见习基地和开业服务项目等。政府和各相应部门可加强与各高校的联系，合作建立大学生自主创业服务中心，及时为大学生提供优惠政策信息。比如为自主创业的大学生代理工商注册、税务登记等手续，建立绿色通道，构建创业跟踪服务平台，为大学生创业提供坚实支持。三是积极开发符合大学生需要的创业园区，向他们提供各种优惠条件。政府可以考虑与社会合作建立大学生创业园，为创业者减少初期的成本支出。相关部门还应畅通创业融资渠道，落实税收优惠政策，降低大学生办企业的注册门槛。当然，以也可以考虑把以上三方面的工作纳入大学生就业、创业一体化服务平台内进行。
高校生就业调研心得体会篇八
全院教职工：
过去的20××年，全国大学毕业生人数达到了699万，被称之为“就业史上最难年”。，全国大学毕业生达到了727万，届毕业生经历了“就业史上的更难年”。20，全国大学毕业生预计将突破750万，算上过去没有就业的学生，加之gdp增速放缓等原因，可以预见2016届毕业生将会面临比以前更为严峻的就业形势。
长期以来，我院毕业生就业率一直保持在95%以上，毕业生就业去向较好、就业质量较高。近年来，受全国经济形势、就业环境、研究生扩招等因素影响，我院毕业生就业率虽然稳居较高水平(2016年为95.5%、2016年为96.7%)，但学生就业层次、就业质量有所下滑。本科生找工作的周期越来越长，硕士生签工作的预期越来越低，博士生签高校的难度越来越大，签到发达地区、大型城市、知名学校、高薪企业的学生逐年减少。
我院2016届毕业生一共304人，其中本科生183人，硕士生103人，博士18人，比2016年增加29人，毕业生增幅10%以上。鉴于全国范围内严峻的就业形势、我院毕业生就业质量下降的趋势和今年毕业生人数大幅增加的实际情况，在2016届毕业生就业工作全面拉开帷幕之际，我们向全院教职工发出如下倡议：
1.广泛联系校友、同学，多方发掘各类用人单位的招聘信息;
2.提高对用人信息的敏感程度，及时向学工人员、学生传递相关信息;
5.参与学院开展的模拟招聘会、模拟课堂等就业指导活动，帮助学生做好找工作的充分准备。
各位老师，毕业生就业工作是关系学生前途命运和切身利益的`民生之计，希望在全院教职员工的共同支持帮助下，2016届毕业生都能找到称心如意的工作，感谢各位老师一直以来对学生工作的大力支持，祝各位老师工作顺利、身体健康！
高校生就业调研心得体会篇九
近年来，高校体育馆作为培养学生体质和丰富课余生活的重要场所，得到了广泛关注。为了更好地推动高校体育馆建设和管理的科学化、规范化，我们学校组织了一次调研活动。通过此次调研，我深刻认识到高校体育馆不仅是学生体育锻炼的场所，更是培养学生综合素质和提高团队协作能力的重要平台。以下是我对高校体育馆调研的心得体会。
首先，高校体育馆应注重塑造健康向上的校园文化氛围。一座优秀的体育馆不仅能举办体育比赛和活动，更应提供一个良好的学习和交流的环境。在调研中，我看到一些高校体育馆注重引导学生积极参与体育运动，鼓励学生树立健康的生活方式。他们每年都会举办各类体育比赛和文化活动，吸引了大量的学生参与进来。这种积极向上的校园文化氛围不仅增强了学生的体质，也提高了学生的学习动力和创造力。
其次，高校体育馆应充分发挥其多功能的特点。一座高校体育馆不仅仅是为了体育锻炼，还应该具备举办各类文化演出、学术讲座等活动的能力。在调研中，我看到一些高校的体育馆除了举办体育比赛外，还能转化为音乐厅、会议中心等场所。这种多功能的运用极大地提高了体育馆的使用率和效益，同时也充分利用了场馆资源，为学生创造了更广阔的发展空间。
再次，高校体育馆应尽量体现环保与节能的理念。随着科技的发展和人们环保意识的提高，高校体育馆应在建设过程中注重环保和节能。在调研中，我发现一些高校体育馆大量采用可再生能源，如太阳能发电和雨水收集利用等。并且，他们注重在体育馆设计中提高自然采光、通风和降低噪音等方面的因素。这些举措不仅减少了对能源的依赖，更有效地管理了体育馆内部的环境，提供了更好的使用体验。
最后，高校体育馆应加强管理和安全保障。在调研中，我发现有些高校体育馆对于学生的管理和安全保障工作做得十分到位。他们设立了专门的管理团队，并制定了详细的管理制度和应急预案，以应对各种突发情况。此外，他们还安装了先进的监控设备，保障体育馆内部的安全，杜绝意外事件的发生。这种高标准的管理工作让学生和家长更加放心，也使体育馆成为了学生们锻炼和学习的安全场所。
综上所述，高校体育馆作为培养学生体质和综合素质的重要场所，不仅应注重健康向上的校园文化氛围，还应充分利用其多功能特点，体现节能环保的理念，并加强管理与安全保障。只有这样，才能更好地发挥高校体育馆的作用，为学生提供更好的体育锻炼和学习交流的平台。
高校生就业调研心得体会篇十
随着人民生活水平的提高和对健康的重视，体育运动在人们日常生活中的地位越来越重要。作为培养学生身心健康的场所之一，高校体育馆在大学校园中扮演着重要的角色。为了更好地了解和改进高校体育馆的现状和管理，我参与了一次高校体育馆的调研活动。本文将从调研背景、调研过程、调研结果以及我的个人感悟四个方面展开，以此总结和体会高校体育馆调研的经验。
首先，我们来看一下这次调研的背景。随着大学生的增多和体育活动的普及，高校体育馆的使用率日益提高。然而，一些问题也显露出来：设施老旧、管理不善、使用效率低等。为了解决这些问题，高校决定开展一次调研，以了解体育馆目前的现状和存在的问题，为今后的改进提供依据。
经过一番准备，我们开始了调研活动。首先，我们向教务处、学生会和体育部门负责人进行了访谈，了解他们对体育馆现状的认识和看法。接着，我们走访了几所高校的体育馆，实地观察了体育馆的设施、管理和使用情况。在观察过程中，我们找到了一些问题，例如设施老化严重、部分设备不能正常使用、管理流程不畅等。除了这些，我们还有幸观察到了一些成功的管理经验，包括科学的场馆布局、完善的器材设备和舒适的环境，这让我们对高校的体育馆管理充满了期待和信心。
针对我们的调研结果，我们认为高校体育馆应该从以下几个方面进行改进。首先，高校应该加大对体育馆的投入力度，在设施、设备和环境方面进行全面升级，以提升学生的体验和满意度。其次，高校还可以借鉴一些成熟的体育馆管理经验，在场馆管理、器材维护和活动组织等方面加强规范化管理。最后，高校应该积极开展体育文化建设，丰富体育馆的功能，使其不仅仅是一个体育锻炼的场所，还能成为学生交流、展示才艺和培养团队合作精神的平台。
通过此次调研活动，我深刻地认识到了高校体育馆在大学校园中的重要性。体育馆不仅仅是一个提供体育锻炼场地的地方，更是一个培养学生综合素质的场所。在体育馆中，学生们可以锻炼身体，培养意志力和团队合作精神；在比赛中，学生们可以展示才艺，学习竞争和团队合作的技巧；在座谈会上，学生们可以分享自己的体育理念，交流经验和体会。体育馆给予学生的不仅仅是健康和快乐，更是一种成长和进步的机会。
综上所述，高校体育馆调研是一次富有意义的活动。通过调研，我们不仅了解了高校体育馆的现状和存在的问题，更加深了对高校体育馆的重要性的认识。在今后的工作中，我们将根据调研结果提出的建议，积极改进高校体育馆的管理和服务，为学生提供更好的体育锻炼环境，以培养他们的身心健康。期待高校体育馆能够为学生的成长和发展提供更多机会，让每一个学生都能在体育馆中找到自己的兴趣和激情，更好地实现自己的价值。
高校生就业调研心得体会篇十一
从“学生”视角综合评价高校毕业生的就业质量，可以较全面的了解毕业生当前的就业现状及其竞争优劣势。其中，毕业生对自身就业质量评价指标包括薪酬情况、目前工作与所学专业的相关情况、对目前工作的满意度和目前工作与自身职业期待的吻合情况。相关统计分析结果如下所示。
一、毕业生就业质量相关分析
(一)薪酬水平
20xx届毕业生转正后的税前月均收入为5731.47元，研究生的税前月均薪酬水平最高，为7836.53元/月;专科生和本科生税前月薪区间均集中在4001-6000元，其比例分别为39.80%和58.47%;而研究生月薪区间则主要集中在8001-10000元，占比为34.07%。
图3-120xx届毕业生税前月薪水平(单位：元/月)
图3-220xx届毕业生税前月薪区间分布
注：薪酬包括能折算为现金的工资、福利等。
(二)专业相关度
学校20xx届毕业生目前就职岗位与所学专业的相关度较高，为81.88%。其中研究生专业相关度最高，达到90.41%，可见研究生所学专业知识及技能与实际工作的契合度较高，能够学以致用。
图3-320xx届毕业生专业相关度分布
注：相关度=“很相关”占比+“比较相关”占比+“一般”占比。
(三)工作满意度
学校20xx届毕业生对目前工作的满意度处于较高水平，工作总体满意度为98.24%。其中专科生和本科生对工作内容的满意度最高，分别为95.43%和98.62%，而研究生对职业发展前景满意度最高，为99.32%。
图3-420xx届毕业生对工作的满意度
注：满意度=“很满意”占比+“比较满意”占比+“一般”占比。
(四)自身职业期待吻合度
20xx届毕业生目前所从事的工作与自身职业期待的吻合度为94.83%，其中研究生的职业期待吻合度最高(97.25%)，可见目前已落实的工作整体比较符合自身的就业期望。
图3-520xx届毕业生自身职业期待吻合度
注：职业期待吻合度=“很符合”占比+“比较符合”占比+“一般”占比。
二、用人单位对毕业生的评价
将学校毕业生质量测量主体放到用人单位身上，能够比较真实地反映毕业生的质量，进而更加全面地反映学校人才培养过程中存在的问题。因此，建立毕业生质量外部测评体系，对于学校人才培养模式的改进和完善具有积极意义。
(一)用人单位对毕业生满意度
用人单位对学校毕业生的工作表现满意度为98.25%，其中评价为“很满意”的占比相对较高，为38.60%。满意度均值为4.20(5分制)。
图3-6用人单位对20xx届毕业生的满意度
数据来源：第三方机构新锦成-20xx届毕业生用人单位调查。
(二)用人单位对毕业生能力素质的评价
用人单位认为学校20xx届毕业生“学习能力”较强，所占比例为75.22%;其次是“团队合作”(62.83%)及“诚信坚韧”(67.52%)。
图3-7用人单位对20xx届毕业生能力素质的优势评价
注：该题目为多选题，因此选项的百分比之和不是100.00%。
数据来源：第三方机构新锦成-20xx届毕业生用人单位调查。
(三)用人单位认为毕业生应加强的能力素质
用人单位认为本校毕业生应注重加强“创新能力”(48.94%)、“专业知识和能力”(47.52%)和“组织领导”(39.72%)这三方面的能力素质。
图3-8用人单位认为20xx届毕业生需加强的能力素质
注：该题目为多选题，因此选项的百分比之和不是100.00%。
数据来源：第三方机构新锦成-20xx届毕业生用人单位调查。
高校生就业调研心得体会篇十二
近年来，我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，大学生的就业问题日渐突出，并且呈上升发展的趋势。由于毕业生处于毕业――择业――就业的人生转折关头，其思想状态、精神面貌、心理变化均存在着较大的调查意义。通过对就业工作者进行调查和访问，本文对20xx届毕业生就业状况进行分析，并提出相关的合理对策和建议。
就业是民生之本，作为特殊人群的大学生，其就业更是我国就业的重中之重。然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。如今，又将是毕业季节，大学城中涌现出了这样一类人，他们西装革履，形色匆匆，他们就是在求职路上的大学生。面对当前就业形势，如何正确分析其原因，制定出有效的解决方案，促进大学生就业是我们大家共同思考以及需要面对的一个重要话题。对此，本调查组对洛阳师范学院20xx届毕业生就业情况进行了相关的调查和分析，并尝试着提出可行性建议。
根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力。根据中国人事科学研究院《2005中国人才报告》预计，到我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。此外还有就业观念须转变的问题。
首先，国企成新宠，外企追捧程度下降。根据调查，有34%的应届生最想去国营或者事业单位工作，高出外资（欧美）企业8个百分点，位居第一位。物价上涨导致生活成本增加，而外企薪资却变化不大，甚至有个别外企还在一定程度上缩减薪资；相比较而言，近几年公务员和垄断性国企的福利待遇却在不断地改善。福利好、待遇高又有稳定性，这些诱惑当然会促使大学生改变择业方向。
其次是退出城市，部分学子回乡发展。和多年来“奔向北上广”趋势不同，很多大学生主动选择去三线城市或是县城就业。在大城市房价居高不下、生活压力持续增长的情况下，选择“逃离北上广”也是比较务实、比较理性的选择。
然后是盛行“拼爹游戏”，靠父母找份好工作。有“关系”可走，有“后门”可进，现如今已成为大学生进入社会的资本。据调查，按照就业影响因素从重到轻的排列顺序，列前三位的分别是“工作能力强”、“有相关实习和工作经历”和“学历层次高”，而“亲戚的帮助”只排在第9位。所以，在实际工作中大学生的就业竞争力主要体现在学识和能力方面，仅凭关系也是不可靠的。
关于大学生就业难问题，目前社会似乎存在一种将问题根源归因于大学生自身的较为普遍的看法，人们的一般认识是，大学生的择业观念制约了他们的就业渠道。具体而言就是，大学生往往只看好工作环境好、薪酬较高并且具有较高社会地位的职业，而对相对较低的就业岗位则缺乏兴趣。还有一种看法是，当前大学生就业难在很大程度上还与大学的学科与课程设置存在很大关系，并与大学生在学校学习期间的社会实践、专业实习以及学生干部工作的经历有很大关系。造成大学生就业难现象的原因是多方面的：
1、大学生自身原因
（1）大学生的自身能力素质有待提高。能力素质特别是专业技能是大学生成功进入职业市场的重要保证。很多大学生专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。
（2）大学生的就业能力仍有欠缺。就业能力与一般意义上的能力概念有所不同，其特指大学生进入人才市场所需的社会实践能力、求职技巧等。同时，很多大学生的人际关系和社会关系有待拓展。
（3）缺乏工作经验也是大学生与其他就业群体相比一个明显的劣势。
（4）就业观念不恰当。很多大学生抱有浮躁、急功近利的就业心态，一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人头地，没有清晰的职业生涯规划，对工作预期过高，造成“高不成低不就”的就业难状况。
2、社会原因
（1）我国教育产业结构与人才社会需求结构的错位，导致大学毕业生的结构性过剩，大学毕业生供给和需求相对状况改变。
（2）中国劳动力市场发育还很不完善，劳动力市场信息不充分，给大学生寻找工作带来了困难。
（3）不少用人单位的错误用人观念。用人单位的用人自主权不断扩大，在人才引进上要求十分苛刻，用人“高消费”，追求高学历。此外，用人单位在注重学历的同时还十分看重名牌高校毕业生，对一般的普通高等学校的毕业生不屑一顾。造成大学生就业难。
（4）与户籍制度相关的一系列福利制度的存在，对大学生就业选择有着不可忽视的影响。很多大学生在寻找工作时，都希望找到能够解决户口的工作，并进而享受到与户口相关的福利和公共服务。但是，很多用人单位无法解决户口问题，对于想在大城市落户的大学生来说，找到合适的工作更加困难。
3、高校教育方面的原因
（1）高等教育的专业设置与劳动力市场需求脱节。大学生的培养机制脱离经济发展的实际需要，是造成大学生就业困难的重要原因。专业课程的设置反映了学校教育的发展思路和教学资源的分配格局，直接决定着大学生的知识结构和专业技能的掌握情况，并最终影响大学生的竞争力。
（2）对社会实践活动的重视程度。社会适应能力和其他工作能力是一项基本的就业能力。长期以来，对于社会适应能力和工作能力的培养问题，学校教育往往采取一种鼓励校内活动而在一定程度上忽视校外活动的做法，不利于培养大学生的社会实践能力，使其进入社会后短时间难以适应。
（3）学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
造成大学生就业难的原因是多方面的，因此，想要解决就业难这一问题也要从多方面考虑。
1、大学生自身方面
（1）努力提升个人能力。大学生要成功地进入就业市场，必须依靠自身的不断发展，必须不断学习，不断提升自身的专业技能和综合素质。注重自身专业学习和专业实习，同时，重视校内活动和校外社会活动，通过学校活动来锻炼自身能力，培养自己处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。
（2）加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。
（3）转变就业观念，实现多元化就业。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，正确认识自我，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次，高薪酬，避免“扎堆”现象，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。
（4）借助各种渠道，把握就业机会。大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会，而不能被动的“等、靠、要”。
2、社会方面
（1）了解和把握大学生就业的实际需求，适时推出鼓励大学生就业的政策。缩小具体政策与大学生实际需求之间的距离，从根本上解决大学生结构性过剩的问题。
（2）完善就业市场，建立信息网络。加强对就业市场的管制，对于大学生就业市场上的不规范的行为予以坚决惩处。同时，着力完善大学生就业市场的信息系统，加强就业信息传达力度，促进大学生就业。
（3）加强用人单位的企业社会责任意识。用人单位应该消除对应届大学生的偏见，消除人际关系等在求职过程中的不利影响，打造公平、公正、宽松的就业环境。
3、高校方面
（1）使专业和课程设置更趋合理。充分考虑不同学科或专业所面临的不同就业形势，以及专业内部课程设置的差异性，培养更多适应社会需求的人才。
（2）提供更多的社会实践机会。在积极引导、充分发展校内社会实践活动的基础上，引导学生向社会学习，实现教学、实践与课外活动的有机结合，充分提高学生的动手实践能力，缩短大学生进入社会的过渡期。同时，注重实习机制，与用人单位建立长期的供需伙伴关系，为学生实习提供平台。
（3）完善就业服务体系。随着就业形势的不断变化，学校也应不断地完善就业服务体系。做好就业信息的提供和传递工作，确保就业信息的准确和及时传达到每位毕业生，充当好大学生与用人单位的桥梁。同时，为大学生提供各方面的就业服务，如心理指导、面试礼仪培训、应聘技巧和职业生涯规划指导等。
大学生是一个特殊的社会人群，对其就业问题一直是国家工作的重点。对于培养大学生的高校来说，大学生就业问题更是首要工作。因此，我们要时刻关注大学生就业动向和信息，掌握大学生就业心理，采取各种可能措施，促进大学生就业，帮助每名毕业生找到自身理想的道路，为国家，为社会，输送更多符合其发展的优秀人才。
高校生就业调研心得体会篇十三
全校教职工同志们：
由于受国际金融危机的影响，我国一向相对平稳的就业形势发生了变化，正面临着前所未有的压力。就业问题，不仅关系到毕业生个人事业的成长，也关系到国家的稳定与发展。目前我校仍有部分毕业生没有确定就业岗位，为使我校毕业生能够更好地就业，实现我校的发展目标，在深入学习实践科学发展观，建设特色鲜明的高水平大学的进程中，充分体现全校教职工对毕业生的关怀，帮助我校毕业生得到更多的就业机会，校工会、学生就业与发展服务中心特向全校教职工发出如下倡议：
一、全校教职工要树立“一切为了学生，为了学生一切”的理念，关心关爱每一名学生。学业上要帮助引导，生活上要关心关爱，就业上要为他们出谋划策，指导他们转变观念，珍惜就业和创业机会，消除迷茫情绪，克服就业困惑，使他们顺利步入社会，在实践中不断成长。
二、利用业余时间为学生科学分析就业形势，了解国家、学校有关就业的政策规定和就业信息，熟练掌握基本的就业知识和技巧。要让学生正视就业问题，调整就业期望值，理性选择就业方向，提升自主创业意识。
三、全校教职工要积极主动地参与到我校毕业生就业工作中，通过走访、推荐、提供信息等多种形式，发挥专业、教学、科研、管理等方面的优势，利用自己在学术方面的影响，在进行科学研究、合作交流、服务地方经济建设的过程中，积极介绍我校毕业生的特点，发掘一切潜在资源，为我校毕业生推荐一份工作或提供一条有效的用人信息，促进我校毕业生就业工作。
希望全校教职工积极行动起来，勇担社会责任，为毕业生排忧解难，以实际行动关爱学生，为我校就业工作和学校长远发展贡献力量。通过全校教职工的共同努力，相信我校毕业生一定能够顺利走向工作岗位。在此，谨代表学校向全校教职工表示衷心感谢！
高校生就业调研心得体会篇十四
近年来，随着国家建设和军事力量的不断发展，征兵工作在高校中变得越来越重要。为了解高校征兵情况，我参加了一次征兵调研活动。通过此次调研，我深刻体会到了高校征兵的重要性和现实意义。以下是我的心得体会。
首先，高校征兵工作对于培养国防意识和爱国情怀具有重要的意义。在我们的调研中，我们看到了许多热血青年选择自愿加入军队，为国家的繁荣和安全作出贡献。这些大学生通过参军，锻炼自己的身体素质、培养自己的领导能力和团队合作精神，学会为集体利益着想。他们意识到自己是国家的骨干力量，将来可以为国家贡献自己的智慧和力量，这样的意识和情感对于国家的长远发展具有重要的积极影响。
其次，高校征兵工作可以促进高校学生的全面发展。军队是严格纪律和管理的组织，征兵工作为学生提供了一个良好的锻炼自己意志和素质的平台。在这个过程中，学生们要接受严格的训练和教育，培养他们坚毅不拔、勤奋好学、团结互助的品质。这些品质不仅可以帮助他们成为一名合格的军人，也可以帮助他们在未来的学习和工作中取得成功。通过参军，他们可以锻炼自己的身体素质，增强自己的适应能力，在面对压力和挑战时更加坚强。
第三，高校征兵工作能够激发学生创新和创业的热情。在我们的调研中，我们发现一些优秀的大学毕业生选择成为军队的一名军官，而不是进入社会直接工作。这是因为他们相信通过参军可以获得更多的机会和平台，将自己的才华和潜力发挥到最大。军队中的高学历人才可以为军队带来新的思想和创新，同时也能通过参军来实现自己的职业梦想。这样的征兵工作可以为国防事业提供更多的新鲜力量，也为整个社会培养了更多的创新和创业人才。
第四，高校征兵工作需要不断改进和创新。在调研中，我们了解到一些高校征兵工作还存在一些困难和挑战。例如，一些高校在宣传和招生方面存在一些不足之处，需要加大投入和创新方式。在这方面，高校和军队可以加强合作，通过举办军事训练营、举办军事技能比赛等方式，吸引更多的学生参与到军事训练和军队建设中来。同时，要加强高校征兵工作的宣传力度，让更多的学生了解到参军可以为国家和社会做出贡献的机会。
最后，高校征兵工作需要社会各界的支持和关注。军队建设是每个国家的重要组成部分，需要全社会的共同努力。高校征兵工作是国家军事力量的重要来源，需要社会各界的支持和关注。在我们的调研中，我们看到了一些社会机构和公民自发地为高校征兵工作提供支持和帮助。这种精神和氛围需要得到更多的宣传和发扬，使每个人都能意识到高校征兵工作的重要意义。
综上所述，高校征兵工作在培养国防意识、促进学生全面发展、激发创新和创业热情等方面具有重要的作用。通过参加征兵调研活动，我深刻体会到了高校征兵工作的现实意义和重要性。同时我也认识到高校征兵工作还需要改进和创新，并需要社会各界的支持和关注。我相信在各方共同的努力下，高校征兵工作将会不断取得更大的成绩，为培养更多的优秀人才和为国家的发展做出更大的贡献。
高校生就业调研心得体会篇十五
高校毕业生是重要的人才资源，然而随着近几年来我国高校毕业生数量的急剧膨胀，大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点。
就业难是一个复杂的社会问题，从教育内部分析，就业难问题主要体现在经济社会快速发展变化与高校专业设置调整相对滞后、市场需求与人才培养结构失衡等诸多方面。
大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一，如何解决好大学生就业难问题，是推进高等教育可持续发展的一项重大课题。
此前，我国全国普通高校毕业生就业工作会议提出，“要进一步加强毕业生就业服务体系建设，努力构建一个更加完善的、符合‘全程化、全员化、专业化、信息化’四化标准的毕业生就业服务体系，可见，就业难的问题严峻而紧迫。
（一）调查对象
20xx年2月8日、9日、10日，笔者以我省福州市4 所高校（福建农林大学、福建师范大学、福州大学阳光学院、闽江大学）的20xx年夏季毕业班学生为对象进行问卷调查，以此来了解福建省高校毕业生的就业发展情况。
（二）调查方法
本次调查以书面问卷为载体，采用自行编制的“高校毕业生就业情况调查问卷”，通过随机调查， 让他们自行填写，并向福州市8所就业指导机构发放问卷8份。
向4所高校学生发出100份，随机抽取100名学生调查，以较客观的方式收集到一定数量真实可靠的原始数据。
（一）调查结果
本次调查共发出问卷108份，回收问卷96份，其中有效问卷96份，回收率89%，问卷容量为108。
经统计结果显示，61%的学生认为目前的就业形势十分严峻，很难找到合适的工作，而大多数学生在半年内才找到工作，约占47%。
结果也显示很多人对自己毕业后能够很快找到工作的自信度均偏低，非常自信的仅占8%，分别有47%的认为一般般和31%认为没自信。
从学历层次的比较来看，就业状况落实率呈现两头高中间低的特点：博士生和硕士生的落实率最高，均为86.2%；其次是专科生，为79.7%；本科生的落实率最低，为67.4%。
67%学生认为高学历者更容易就业。
同时，在调查的学生中各有38%和42%认为职业的高低好坏和岗位的薪酬高低较为重要。
他们在应聘时认为用人单位最关心的是综合能力和发展潜力，比其他条件约高出25%的比例。
二）调查问题分析
1、在校期间很多学生并未对自己的未来打好坚实的基础，导致立即就业形势困难
很多学生认为走入社会脱离校园这还是很一件很遥远的事情，因此，在刚踏入大学时，他们整日沉迷游戏，自甘堕落，消磨了大把美好时光，在大学四年既没有认真学习基础知识，又没有积极参与实践活动，等到临近毕业才开始醒悟过来，但是一切都已经来不及了。
在大学他们没有做好完整的规划，没有压力感与观念，因此在愈来愈激烈的人才市场，他们无法找到合适的岗位。
在被调查的学生中，82%的学生并未对自己的职业生涯打好规划，其中35%的认为有没有规划是一件无所谓的事情，未来的发展谁也说不准，就因为这样的想法，他们空虚的度过了本该努力的时光，错失了培养发展自己的舞台。
2、大学生就业观念存在问题
很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。
从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。
调查显示，42%的毕业生认为薪酬高低是自己选择岗位的考虑的一个很重要因素，随着我国经济的不断发展，薪酬高低成了评判工作好坏的标准，然而由于近几年来大学毕业生数量的激增，很多公司对于新手的工资并没有很大提升，好的工作工资高的岗位也越来越高。
因此很多毕业者自信心开始被打击，失去了继续找工作的热情。
其次，很多求职的毕业生不顾自身的条件，片面追求大城市，不愿去一些小城市发展,数据显示有65%认为不愿意或者实在没办法才选择去小乡镇发展；对单位选择过高，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。
同时，多数学生一味追求高福利好待遇。
据统计，38%的被调查者对于职位，例如政府单位很有偏向。
3、各企业选人挑剔，严格的要求阻碍了多数求职者
在高校毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。
很多企业为了装门面，对于博士硕士生优先入取，让刚毕业的大学生失去了竞争机会。
企业注重学历也是导致就业难的一个问题，尤其是面对越来越多的大学生的当今社会来说。
据调查，68%的毕业生认为企业在招人的时候注重个人文凭的高低。
同时，企业人士认为"对社会缺乏了解"及"能力不足"也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。
大学生更倾向于"求职方法技巧欠缺"及"对企业的用人标准不太了解"是困扰他们的主要因素。
尽管高学历对于找工作是个很大的优点，但是由于博士硕士数量也是每年都在不断增长，因此，很多企业要求求职者应有丰富的社会经验或者专业技能，而不是仅有的基础专业知识，这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。
在我们调查的问卷中也发现，大于60%的毕业生认为公司在应聘时注重个人的社会经验以及综合能力和专业技能。
这将对越来越多缺少社会实践经验的大学毕业生是一个很大的挑战。
由于缺乏实地操作。
很多中的他们拥有优秀的专业成绩，动手能力却远远落后。
4、就业政策不够完善
我国缺乏完善的大学生就业发展促进体系，如全国性的大学生就业信息数据库、大学生职业发展跟踪信息、大学生就业力评价体系等等。
同时缺乏政府、高校、企业、社会等全民参与的大学生就业创业平台；这就导致了大学生自主创业偏少，工作岗位竞争激烈。
据统计，约有67%的毕业生认为当今企业注重学历，学历越高，提供的职位也就越好，然而显然这就对那些学历并不是很高但是综合能力很好的人来说是极不公平的，那么社会也就会错失一名具有极大潜力的人才。
目前就业市场上，现行政策很少关注大学生的职业的导向、社会交际的培养，这就导致了他们在就业市场上处于弱势地位。
（一）坚持科教兴国，促进大学生提高自身能力，制定职业规划
全国高校应重视培养学生自主学习能力，施予学生压力，适当开展讲座，向他们强调学习的重要性。
同时，学校应加大职业指导的力度，让学生对自己的未来职业有一定的了解和目标。
同时，加强就业指导课程建设，在教材选择上，要充分考虑到理论联系实际。
职业规划关键是要依据自我实际，这就要求所有学生要对自己有所了解。
通过个人分析认识自己，估计自己的能力，确认自己的性格，
高校生就业调研心得体会篇十六
近年来，随着国家国防实力的提升和国家安全形势的复杂多变，高校征兵工作变得日益重要。为了更好地了解和掌握高校征兵的实际工作情况，我参与了一次高校征兵调研活动。这次活动使我对高校征兵工作有了更深入的了解，并对其进行了一些思考和体会。
首先，高校征兵工作是当前国家安全的重要保障。在调研活动中，我了解到，高校将征兵工作作为一项国家安全和发展的重要任务，政府和军队也高度重视这项工作。高校作为培养国家未来栋梁的摇篮，积极参与征兵工作可以为国家的安全和发展贡献力量。了解到这一点后，我对高校征兵工作的意义和重要性有了更深刻的认识。
其次，高校征兵工作在实施过程中面临的困难和挑战也是显而易见的。调研过程中我了解到，由于部分学生对军队的认识和了解不够，以及对个人发展的考虑，使得在高校中招募到合适的学生成为一项困难的任务。而且，在一些重点高校中，对于选派到军队服役可能会影响学术研究的观念也存在，导致征兵工作的推进受到一定的阻碍。在这种情况下，高校征兵工作的推进需要政府、军队和高校三方共同努力，提出针对性的政策和措施，打破学生的顾虑和担忧，增加他们对军队服役的认同感。
此外，高校征兵工作需要与高校教育相融合。毋庸置疑，高校征兵工作需要紧密结合高等教育，合理规划和安排招募任务。高校的教育目标和意义是培养全面发展的优秀人才，高校征兵工作也应该与之相一致。在调研中，我了解到一些高校通过开设军事课程、开展军事理论研究和举办校园军事竞赛等方式，将军事教育与高校教育相融合，为征兵工作提供了有力支持。高校应该在培养学生的专业知识和能力的同时，注重培养学生的爱国情感和国家安全意识，形成良好的征兵氛围。
最后，高校征兵工作要更加注重保障服务和激励机制的建立。在调研的过程中，我发现一些高校普遍存在服务意识淡薄的问题，征兵工作以完成任务为主，并未将服务学生作为重要环节。然而，学生在选择服役之前往往有很多疑惑和担忧，需要得到及时有效的解答和帮助。因此，高校需要建立完善的服务机制，为学生提供咨询、指导和帮助，帮助他们做出正确的选择。同时，高校也应该建立激励机制，通过提供奖学金、优先选课、就业推荐等方式，激励更多学生积极参与征兵工作。
通过这次高校征兵调研活动，我对高校征兵工作有了更深入的了解和认识。高校征兵工作的意义和重要性，以及实施过程中面临的困难和挑战，我都有了更清晰的认知。相信只要政府、军队和高校各方共同努力，加强协调和合作，高校征兵工作一定能够取得更好的成效，并为国家国防和发展做出更大的贡献。
高校生就业调研心得体会篇十七
(一)岗位意向
据统计，思想政治教育专业的学生喜欢的岗位基本上为教师，个别人喜欢去企业做文员;不喜欢的岗位大多是销售、服务员类的岗位。公管事业管理专业学生主要是想考国编或是事业编制，产权和法学专业的学生喜欢的岗位是律师、法务、检察员等与法学相关的岗位。
通过对岗位意向统计数据的分析发现，我院20xx届毕业生各专业的岗位选择基本都是遵循专业对口的原则，少部分会选择从事与专业相关的其他岗位。
(二)薪资意向
在薪资方面，我院思想政治专业的理想薪资大多为3500元左右;相比而言，法学与产权班学生的理想薪资要普遍高于思想政治教育班的学生，根据统计数据显示，公管事业管理专业学生的理想薪资基本上是在3500至6000元间。
通过对薪资意向统计数据的分析中可以看出，对于整个学院而言，20xx届毕业生的理想薪资普遍是在3000至5000元之间，其中3000至4000最多，只有少数人的理想薪资位于3000元以下和10000元以上，这表明我院20xx届毕业生对自身毕业后的薪资期望相对合理，处于中等水平。
(三)就业方向
通过统计20xx届毕业生就业后的方向数据，不同专业学生的就业方向意向存在明显差别，对于我院法学专业和知识产权专业的学生来说，选择法务类工作和教师编制是占据主要地位，有73.50%;其次是选择考事业单位和考研的，考事业单位约占7.6%，考研约占18.9%;还有极少部分学生倾向于国家基层项目、参军、出国。
通过数据统计，我院20xx届思政及公共事业管理专业毕业生更倾向与本专业一致的教师岗位就业，而法律类学生倾向于法务类工作，这在一定程度上体现了专业类别对未来就业方向有一定的影响。
(四)地域意向
在就业地域意向方面，我院20xx届毕业生普遍倾向去东南沿海城市，从高到低依次是：深圳、上海、浙江、广州分别占比为25.11%、32.9%、26.84%、27.71%;而选择在江西、北京、江苏和广东(除广州、深圳外)的毕业生占比分别为46.75%、10.39%、19.91%、12.12%，剩下的其他省市则占比相对较小。可能是由于东南沿海城市的经济更发达、资源更优质、就业机会更多、发展平台更大等原因，我院20xx届毕业生普遍都不太想回生源地所在省市工作，而东南沿海城市就成为了他们的首选地域。
(五)就业指导服务意向
目前，就业指导和服务的渠道和方式各式各样，通过以上数据可以发现，我院20xx届毕业生的就业服务意向在就业指导咨询、职业能力特训营、职业能力测评、就业单位推荐等都有涉及，且我院所有专业的毕业生意向更强烈，在65.37%以上，这说明毕业生比较重视就业指导和服务，学校也应积极做好这方面的工作，为毕业生能尽快找到适合自己的工作而提供帮助。(如图5-1所示)
(一)调查结论
1、就业方向不够明确
调查统计结果显示，20xx届公共事业管理专业的毕业生，其就业方向不够明确，选择性较多，盲目从重现象较为严重，需要及时调整，明确目标和方向，精准发力，这样才能更好更快找到适合自己的工作。
2、薪资期望趋于理性
就业形势日益严峻，对于薪资的期望，我院20xx届毕业生能结合自身专业性质对自身未来的就业薪资进行了预估，通过对数据的分析，整体上趋于理性。但有少部分毕业生薪资期望不切合实际，这需要毕业生自身及时认清自身价值，了解市场需要，实事求是，脚踏实地。
3、就业地域偏好发达地区
由于各方面条件相对优越，发达地区一直是高校毕业生的首选就业区域，这也导致该地区容易出现就业竞争激烈、就业压力较大等问题。我院20xx届毕业生主要倾向于去东南沿海地区就业，而选择去偏远地区从事国家基层项目、参军等则相对较少，这说明让他们存在一定的从众心态，缺乏奉献、服务精神。
(二)对策建议
1、帮助学生明确就业方向，转变择业就业观
为让我院学生明确自身未来就业方向，转变择业、就业中不正确的观念如眼高手低、盲目从众等，我院成立了以书记、院长、科长、辅导员班主任等为组员的就业领导工作小组，具体负责开展我院毕业生的就业工作。同时，结合实际情况，要继续完善职业规划和就业指导课程体系，定期举办职业辅导讲座、培训等活动，针对不同专业不同学生的特点进行个性化指导和建议，培养其良好的职业技能和道德修养，让其更能明确就业目标，实现精准就业。
2、引导学生挖掘自身潜力，增强社会责任感
一方面，我院要继续要强化学生的价值理念，积极响应服务国家人才战略，鼓励毕业生到祖国最需要的地方建功立业。另一方面，要积极引导学生发现自身潜力和优势，增强社会责任感和奉献、服务意识。同时，积极关注毕业生动态，包括心理状态、择业就业方向等，及时给予相应指导和帮助。
3、做好就业宣传服务工作
为帮助毕业生了解市场动向、认清就业形势，我院要继续做好就业宣传服务工作。通过qq、微博、微信、微视频等信息公众平台，及时有效推送各种就业信息，并利用线上、线下多种渠道，及时解决毕业生反馈的问题。另外，还可以通过主题班会、一对一面谈、职业能力特训营等方式进行现场指导，帮助毕业生掌握技能，提高就业成功几率。
通过此次对20xx届毕业生就业意向的调查研究，让我院更加了解到这届毕业班学生的就业意向，为今后开展毕业生就业服务工作、有针对性地进行就业指导和帮助提供了数据支撑和有效参考。
高校生就业调研心得体会篇十八
二、坚持以社会需求为导向，积极开拓毕业生就业市场
三、深化生涯教育体系建设，不断提高毕业生就业能力
四、着力推进创新创业教育，积极扶持大学生自主创业
五、创建优质就业服务窗口，重点关注特殊毕业生群体
六、加强就业数据监督管理，加快就业平台信息化建设
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