一个好的方案应该具备针对性、可行性和可持续性。方案的实施需要有充足的资源和适当的支持。请大家抽空阅读一下下面这些方案范文，从中汲取经验和教益，为自己的方案制定提供一些启示。
公开招聘教师工作方案篇一
一、领导小组
组长：xxx
组员：xxxxxx
纪律检查组：xxx
二、相关工作人员安排
第一轮：
调度：xxx（总体协调，选手抽签、抽题，时间安排）
备课室负责人：xxx
联络员：xxx
统分：xxx
核分、公布分数：xxx
评委：外聘评委2人，其他评委在学校评委库中抽取大理科评委，并在5月28日晚上9：00以后通知。
第二轮：
调度：xxx（总体协调，选手抽签、抽题，时间安排）
课表安排：xxx（5月30日早晨8:00通知到年级组）
备课室负责人：xxx
统分：xxx
核分、公布分数：xxx
评委：外聘评委2人，其他评委在学校评委库中抽取大理科评委，并在5月29日晚上9：00以后通知。
三、具体流程：
1、被考核人员凭身份证进入校园，到“抽签、候场室”（办公楼三楼物理实验室四）候场，并将手机关机装入信封写好名字后交由工作人员保管。
2、同科目的人员进行抽签后，在“抽签序号表”上签名确认，并将号码牌贴于右胸部（面试结束方可取下）。
3、同科目的`第一位选手进行抽题确定本科目的试教内容。进入备课室不能带手提电脑、上网本和其他相关资料进入备课室。备课时间第一轮为40分钟，第二轮60分钟（备课过程中不能出备课室）。
4、由工作人员带领进入试教室。试教前不能进行自我介绍，试教过程中不能透露本人的相关信息。试教时间第一轮10分钟，第二轮45分钟。
5、第一轮试教结束后，由评委提问进行面试，面试时间约为3-5分钟。
6、单个环节结束后，被考核人可到候分室（办公楼三楼会议室）等候，不得再进入候场区域和备课区域，并保持等候室的绝对安静。待后一位被考核人员试教和面试结束后，由工作人员带领前一位被考核人到试教室领取本人成绩单。
7、在校园网和学校公示栏公布考核成绩。
公开招聘教师工作方案篇二
1.报考小学语文、数学、体育、音乐、美术、信息技术和幼教岗位需注明类别。
2.对参加国家、福建省和设区市统一组织实施的大学生村官计划、大学生志愿服务西部计划、志愿服务欠发达地区计划、服务社区计划、高校毕业生“三支一扶”计划等服务期满考核合格的高校毕业生等符合有关政策加分条件的，笔试成绩加5分。2016年将服务期满的可以报名并享受加分政策，参加农村学前教育巡回支教志愿者参照执行。其余符合加分条件的考生按闽人发(〔2006〕10号)文件规定加分。
附件：2017年宁化县教育系统公开招聘工作人员岗位信息表
宁化县教育局
2017年3月10日
公开招聘教师工作方案篇三
地点：西区实训大楼4101
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《xx省事业单位公开招聘工作规程》(x人社〔〕55号)和《关于进一步规范全市事业单位公开招聘工作的通知》（宛人社〔〕24号）精神，结合单位编制、岗位空缺情况及工作需要，经县政府研究同意，拟通过校园招聘高中(中职)急需紧缺教师402名。为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。
一、招聘计划
共招聘高中（中职）急需紧缺教师402名。（财政全供事业编制）。
具体招聘职位详见《2022年xx县校园招聘高中（中职）急需紧缺教师职位表》（附件1）。
二、招聘原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序，确保招聘质量。
三、招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3、具有正常履行职责的身体条件；
4、岗位所需的其他条件。
（二）年龄条件
30周岁以下（1992年1月1日以后出生）；硕士研究生及以上学历放宽至35周岁以下（1987年1月1日以后出生）。
（三）学历、专业及教师资格条件
学历、专业及教师资格条件详见《2022年xx县校园招聘高中（中职）急需紧缺教师职位表》（附件1）。
（四）其他条件
招考职位要求面向服务基层项目人员的，报考者须是服务期满、考核合格的我省大学生村干部或我省招募的参加高校毕业生“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员，以及在部队服役满5年的我省退役大学生士兵。我省招募的参加“政府购岗”计划、农技特岗计划、特招医学毕业生计划服务期满考核合格人员，也可报考面向服务基层项目人员定向招考的职位。已享受安置政策的基层服务人员除外。招录职位面向退役大学生士兵的，报考者须是按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的；按照国家招生计划统一录取的'全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵；从我省入伍，服现役期间取得国家承认的相应学历的退役士兵。
服务基层项目人员报考定向招考职位的，还须提交相应的服务证书或证明原件及复印件；退役大学生士兵报考定向招考职位的，还须提交入伍通知书、退伍证原件及复印件。
（五）有下列情形之一的不得报名应聘：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
6、xx县内服务期未满的特岗教师和中小学在编在职教师；
7、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘程序
（一）发布公告
本方案通过相关网站向社会公布，公告发布时间不少于7个工作日。
（二）报名与资格审查
本次招聘采取到华中师范大学、陕西师范大学、河南大学、河南师范大学、信阳师范学院、南阳师范学院、洛阳师范学院、周口师范学院、河南科技学院等高校现场招聘的办法进行。
在相关高校设置报名处进行报名，面向高校毕业生进行公开招聘。若未完成招聘计划，剩余的名额可到其他本科院校设置报名处，按照规定程序和条件继续面向省内外高校毕业生进行补招。补招的相关信息及时予以公布。报名时，报考人员应持本人有效身份证、毕业证、学位证、报到证、教师资格证原件及复印件，学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》，如毕业证书中无明确标注“师范”字样，需提供由毕业院校或档案代管部门加盖公章的个人在校期间全部所学课程成绩单复印件（有必修科目教育学、教育心理学的考试和教育实习合格成绩，“双一流”建设高校普通高等教育本科毕业生和普通高等教育硕士研究生及以上学历毕业生无需提供）；2022年应届生需持本人有效身份证、学生证原件及复印件，学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》，所在院校出具的载明有在读学历层次、所学专业、是否为师范专业等内容的证明（“双一流”建设高校普通高等教育本科毕业生和普通高等教育硕士研究生及以上学历毕业生无需提供）；近期一寸同底版正面免冠彩色照片4张；在相关网站下载填写《2022年xx县校园招聘高中（中职）急需紧缺教师报名登记表》（附件2）。
每人只能选报一个职位，多报者无效。
2022年应届毕业生，于入职前由教体局进行相应的毕业证、学位证、教师资格证复核，未取得相应毕业证、学位证、教师资格证者取消招聘资格。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，对于不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘资格。
报名合格人员须持本人有效身份证在规定时间内参加面试，逾期视为自动放弃。
（三）面试
面试主要采取试讲的形式进行，试讲重点测试教学技能，满分为100分，面试成绩保留到小数点后两位。报考人员面试成绩不得低于60分，否则不予聘用。
（四）体检与考察
根据考试成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检与考察人员（若遇最后一名分数相同时，全部进入体检与考察）。
体检按《xx省教师资格申请人员体格检查标准（修订）》有关规定进行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。
体检合格人员即为考察对象，考察要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试成绩从高分到低分依次等额递补。
（五）公示与聘用
对通过面试、体检、考察的拟聘人员，在xx县人民政府网公示7个工作日。公示无异议后，办理入编及相关人事手续。
新招聘人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。
应聘者凡在规定时间未参加面试、体检、考察及未按时到岗的，均视为自动放弃招聘资格。
（六）优惠政策
1、普通院校一本师范类专业毕业生、“211”、“985”高校本科毕业生、研究生及以上学历毕业生，一次性发放生活补助10万元。
2、普通公办院校师范类专业毕业生和普通高等教育一本非师范专业毕业生，一次性发放生活补助5万元。
3、城区无住房者，三年内统一安排租房或者发放租房补贴。
4、购买高中教师保障性商品住房每套优惠不低于20万元。
五、纪律与监督
1、实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员，按有关规定一律实行回避制度。
2、严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
3、疫情防控。按疫情防控要求做好疫情防控工作。
本方案由xx县公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
本次校园招聘由教体局负责组织实施。
咨询电话：0x77-xx
监督电话：0x77-xx
附件1：2022年xx县校园招聘高中（中职）急需紧缺教师职位表
附件2：2022年xx县校园招聘高中（中职）急需紧缺教师报名登记表
公开招聘教师工作方案篇四
为满足我区教育工作需要，经区委、区政府研究并报市编办、市人社局同意，决定公开招聘教师20名。依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部第6号令）、《
关于
印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（洛政办[2017]100号）、《关于印发河南省事业单位公开招聘工作规程的通知》（豫人社[2017]55号）的规定，现制定招聘工作方案如下：本次考试招聘教师工作，在洛阳市人力资源和社会保障局指导下，由老城区人力资源和社会保障局、老城区教育局共同组织实施。
坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试、考察相结合的办法，根据考生笔试、试讲、体检和考察各方面情况，在招聘计划范围内，择优聘用。
此次公开招聘教师20名。具体职位、专业及聘用计划如下：
小学
语文6名小学数学4名
小学体育4名
小学美术3名
小学音乐3名
（一）招聘范围、对象
现未就业的全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制本科及以上毕业生（含经我国驻外使领馆和教育部承认的国外高校本科及以上毕业生）。
（二）招聘条件
（1）具备下列条件的人员可以报考：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守国家宪法和法律，具有良好的品行；
4、具有现代教育理念，品德高尚，能胜任教育教学工作；
7、身体健康，具备适应职位要求的身体条件，符合体检要求；
8、具备教师任职的
其他
条件；9、现未就业（注：曾经就业的需提交解除劳动关系的聘用合同；已入编的特岗教师视为已就业，在服务期内的特岗教师报考的，需提交由当地教育局出具的离职证明文件）。
（2）有下列情形之一的不得报考：
1．曾受到过刑事处罚、劳动教养的；
2．曾被开除公职、开除学籍的；
3．涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的；
4．有国家助学贷款违约等不良信用记录的；
6．其它不符合应聘资格条件的.。
（一）
报名
与资格初审3、报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后登录原报名网站，查看是否通过报考资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位。提交信息截止时间（9月8日17：30）之前，未进行审查或未通过审查的人员，可以改报其他职位。提交信息截止时间（9月8日17：30）之后，所有报考者不能再报考其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。
4、通过报考资格初审的人员，按规定每人每科交纳考务费30元，两科共60元。网上缴费可使用银联在线支付系统支持的银行卡或开通网上支付功能的工商银行卡。未按期缴费的视为自动放弃。
5、打印
准考证
。网上报名、缴费成功的考生，在2017 年9月22日9：00至9月24日11：00在报名网站上自行打印笔试准考证。6、具体网上报名操作方法到报名网站查看。未在规定时间内完成报名、缴费的，报名系统将自动关闭，不再补报。
7、农村绝对贫困家庭和享受国家最低
生活
保障金城镇家庭人员报考的，可免交考务费。拟免交考务费的报考者应于9月9日17：00前到老城区人力资源和社会保障局（老城区义勇前街居业家园21号）307房间提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）及户口本；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）及户口本。《洛阳公开招聘教师方案》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。
公开招聘教师工作方案篇五
为坚定坚决贯彻落实党中央决策部署和自治区党委、政府关于全面推行使用国家统编教材工作安排，提高国家统编教材使用工作保障能力，根据内蒙古自治区教育厅等四部门印发《关于加强民族语言授课学校国家统编教材师资队伍建设的若干措施(试行)》有关规定，结合我区实际，制定本方案。
通过公开招聘遴选优秀高校毕业生到民族语言授课中小学校任教，缓解民族语言授课中小学校语文、道德与法治、历史(以下简称“s科”》师资短缺的问题，进一步提升民族语言授课中小学校“三科”师资队伍素质，为全面推行使用国家通用语言文字教学、提高教育教学质量提供师资保障。
2020年我区拟招聘特设岗位专项计划教师(以下简称“特岗专项计划教师”)300名，具体招聘计划见附件。
报名参加考试人员，须同时具备下列条件:
(一)具有中华人民共和国国籍。遵守《中华人民共和国宪法》和法律，热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导,执行党的路线、方针、政策，热爱党的教育事业，坚定坚决贯彻党中央关于使用国家统编教材的决策部署，具有良好的思想政治素质和道德品质，有强烈的事业心和责任感，自觉遵守《中华人民共和国教师法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》,遵纪守法，品行端正，在校或工作(待业)期间表现良好，未受过任何刑事处罚。
(二)年龄要求:年龄35周岁以下(1984年11月1日以后出生)。
(三)学历要求。全日制普通高等学校本科及以上往届或2021届毕业生;近5年(2016年及以后毕业)或2021届全日制普通高等学校师范类专业专科毕业生，可报考小学岗位。2021届毕业生参加本次考试要求提供就读学校出具的思想品德和政治表现符合毕业要求的证明,但必须在1年试用期内取得相应毕业证书;否则，依法解除其聘用合同。
(四)专业要求。报考语文教师岗位要求大学所学专业为:中国语言文学类(0501)、学科教学(语文045103)、语文教育(670104k);报考道德与法治教师岗位要求大学所学专业为政治学类(0302)、马克思主义理论类(0305)、学科教学(思政045102)、思想政治教育(670115k);报考历史教师岗位要求大学所学专业为历史学类(0601)、中国史(0602)、世界史(0603)、学科教学(历史045109)。
(五)教师资格证要求。报名人员必须取得相应的教师资格证书(不包括2018届至2021届毕业生)。教师资格证书的专业须与所学专业一致或相近。按照人力资源社会保障部、教育部、司法部、农业农村部、文化和旅游部、国家卫生健康委和国家知识产权局《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发(2020)24号)精神，对于2018届至2021届毕业生实行“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合国家教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的，参加本次考试可不要求提供教师资格证书。但必须在1年试用期内(2021届毕业生须在2022年7月底前)取得相应的教师资格证书;否则，依法解除其聘用合同。
(六)普通话水平测试等级证书要求。需具备二级乙等及以上普通话水平测试等级证书。其中，民族语言授课毕业生需具备三级甲等及以上普通话水平测试等级证书。
(七)身体条件。具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染性疾病，无精神病史。
(八)教育教学能力。具有从事教育教学工作必备的能力和素质，能够熟练使用国家通用语言文字从事“三科”教学，掌握和运用教育教学基本理论和技能，胜任招聘岗位教育教学工作的要求。
下列人员不得报考:现役军人;服务期内的特岗教师;在编的工作人员;在读全日制本科和研究生(不含2021届毕业生);曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。
公开招聘教师工作方案篇六
按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）的程序和要求，经县委、县政府同意，市人社部门核准，决定面向社会公开招聘教师40名（中学教师12名、幼儿园教师28名）。现制订如下简章：
一、招考范围、对象
全国普通大中专院校应、往届毕业生；
经开封市政府同意选派的高等院校委培毕业生；
参加我市“大学生村干部”计划、在农村任职2年以上（截止到207月31日）的大学生村干部和参加我市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生。
二、报考的`资格条件
（一）具有下列资格条件的人员可以报考：
1、遵守宪法和法律；
2、热爱教育事业；
3、具有良好的品行；
6、适应岗位要求的身体条件；
7、报考中学教师岗位的应具备本科及以上学历；
8、报考幼儿园教师岗位的应具备中专及以上学历；
9、具备招聘岗位所要求的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；
2、受党纪、政纪处分期未满的；
3、因犯错误正在接受审查的；
4、违反国家计划生育政策的；
5、其它不符合报考资格条件的。
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报名时间：208月22日――8月25日
为了认真贯彻落实国务院《关于当前学前教育的若干意见》，切实加强我县幼儿教师队伍建设，提高办园水平，经县委、县政府研究决定，面向社会公开招聘幼儿教师，为确保招聘工作顺利完成，特制定工作方案。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的`原则，采用公开考试的方法进行。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象
1、全日制学前教育二本以上，往届毕业生应具有教师资格证。
2、全日制二本以上艺术类毕业生，往届毕业生应具有教师资格证。
3、全日制师范类专科以上学历，专业为学前教育、幼儿教育（音乐、舞蹈、声乐、器乐）、美术教育、音乐教育，具有教师资格证的应往届毕业生。
4、全日制幼儿师范学校毕业，具有幼儿教师资格证的应往届毕业生。
5、职业幼师毕业，具有幼儿教师资格证的应往届毕业生。
（二）招聘条件
1、热爱幼儿教育事业，具有良好的思想品德，较高的师德修养，自愿从事幼儿教育事业。
2、身体健康，五官端正。
3、年龄要求在32周岁以下，1980年1月1日以后出生。
4、遵纪守法，无违法违纪行为。
三、招聘名额
招聘40名幼儿教师。
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教师公开招聘工作的情况汇报根据《省人民政府关于创新农村中小学教师队伍建设机制的意见》（**政发[]30号）文件精神，在教育部门和人社部门的密切配合下，经过严密的组织报名、资格审查、专业能力测试、笔试、面试、体检等程序和办法，截止目前我市农村义务教育学校教师公开招聘工作已基本结束。最终确定拟录用38名同志为我市中小学教师。现将人社部门参与情况汇报如下：
一、基本情况
（一）计划招聘数
根据编制、岗位空缺情况，我市上报公开招聘计划377人。其中：初中教师155人、小学教师222人。
（二）报名人数
根据公告内容，经过省教育部门的严格审查，符合条件报名参加我市农村义务教育学校教师公开招聘的人数为81人，其中报考初中教师的55人、报考小学教师的`26人。
（三）拟录用人数
经过组织报名、资格审查、音体美学科专业能力测试、笔试、面试、体检等程序和办法，最终确定拟录用人员38人，其中初中25人、小学13人。
二、主要做法
（一）核定岗位
根据湖北省全省农村义务教育学校教师公开招聘工作的通知精神，()按照岗位设置管理工作的要求，市人社局严格审核了乡镇中小学校的编制和岗位空缺情况。
（二）组织面试
8月5日，在**一中，市人社局联合教育、纪检监察部门组织了面试工作。面试以“说课”的形式进行。评委42人，分成6个专业小组。面试人员通过抽签确定说课顺序和课题，每人说课10分钟，由评委当场打分，工作人员当场计分、宣布成绩。
（三）成绩汇总，确定拟录用人员
在纪检监察部门的指导和监督下，由工作人员计算出每人的最后得分，然后分学段、分学科按总分由高到低的顺序排出名次。根据成绩排名和招聘岗位数，由市人社局和市教育局共同确定拟录用人员名单。
公开招聘教师工作方案篇九
根据河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，我校拟面向社会招聘工作人员16名。结合我校实际，制定本公开招聘方案。
一、学校简介
许昌学院是一所省属全日制普通本科院校，校园占地近1700亩，现有教职工1514人，其中专任教师1181人，副高以上职称373人，具有博士学位和硕士学位教师972人。学校设有23个教学院部，举办有62个本科专业和17个专科专业，涵盖理学、工学、文学、史学、法学、经济学、管理学、教育学、艺术学、医学等十个学科门类，有14个国家级和省级特色专业、综合改革试点专业，有5个河南省高校实验教学示范中心，是河南省卓越法律人才培养基地、河南省工程教育人才培养模式专业试点、河南省教师教育改革创新实验区。是一所理工为主、多科协调、富有特色的综合性应用型本科院校。
二、公开招聘工作组织领导
学校成立由校长为组长，主管组织、人事、教学、纪检监察的学校领导为副组长，组织部、人事处、教务处、科技处、学生工作处、纪委监察处等部门负责人为成员的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由主管人事的副校长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
根据学校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，拟面向社会公开招聘16名硕士研究生,详见附件《许昌学院2017年公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行职责的身体条件;
6.国外学历需取得教育部留学服务中心国外学历学位认证书;
7.岗位所需的专业和其他条件(详见附件《许昌学院2017年公开招聘工作人员一览表》)。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://)、河南省教育厅(网址http://)和许昌学院网站(网址http://)，发布时间为2017年7月10日至2017年7月18日。
(二)报名和资格审查
采用网上报名方式，登录“许昌学院教师招聘报名系统”报名(网址http:///?sid=26)，报名时间为2017年7月17日至2017年7月19日，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加招聘。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。
报名和资格审查工作由我校人事处负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与我校人事处联系。
(三)考试
考试包括笔试和面试(试讲、答辩和实际操作等)，在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。我校将在学校网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。
1.笔试。笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
2.面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。
教师面试方式为试讲和答辩，根据专业特点，面试内容还可以包含实际操作、艺术专业加试等。?试讲(非艺术专业60分，艺术专业40分)：采取传统教学方式，不使用多媒体课件，内容自定。主要考察应聘人员专业技术水平，语言表达能力、分析判断能力、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书等。?答辩(非艺术专业40分，艺术专业30分)：采用演讲、提问方式进行，主要测评应聘人员的业务能力、科研水平、综合素质等基本情况。?艺术专业加试30分。
面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站上公布成绩及排名。
面试当天若相关岗位只有1人到场，则取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，则面试继续进行，成绩有效，未到场人员的成绩视为零分。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
(四)体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
(五)拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为七个工作日。(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
妥否，请批示。
附件：许昌学院2017年公开招聘工作人员一览表
许昌学院
2017年7月10日
公务员考试网事业单位栏目推荐：
公开招聘教师工作方案篇十
贵州省农业科学院地处贵阳市小河国家级经济开发区金竹镇，距贵阳市区12公里，共占地面积200公顷，其中试验田土面积81公顷。现有下属18个科研所，16个机关处室，1所附属中学，1所职工医院。其主要任务是：宣传贯彻党中央、国务院和省委、省人民政府有关科技工作、科学技术发展规划以及科技体制改革的方针政策，研究和拟定农业科研发展规划，指导直属科研单位的改革与发展;依据全国科学技术发展规划，结合我省经济和社会发展的需要，为全省农业和农村经济的发展、农业产业结构调整、农业综合发展、科技扶贫等方面的战略决策提供科学依据和咨询;对全省农业科研单位进行业务指导，承担农业科技乡土人才培训工作和开展科技服务;实施科教兴黔和西部大开发战略，推动我省科技体制创新体系和高新技术产业化的建立，促进农业科技成果向现实生产力转化，实现社会效益、经济效益和生态效益的良性循环。
根据《事业单位公开招聘暂行规定》(人事部令第6号)、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)和《事业单位人事管理条例》精神，结合实际，经省人力资源和社会保障厅同意，特制定本公开招聘工作人员方案。
一、招聘原则
(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;
(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;
(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘对象及人数
根据工作需要，公开招聘工作人员101名，其中，管理人员
11名，专业技术人员90名。
具体招聘岗位及要求见《贵州省农业科学院2017年公开招聘工作人员岗位及要求一览表》(附件一)。
三、招聘条件
报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
2、遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。
3、安心在应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。
4、具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。
5、年龄在18周岁以上，35周岁以下。具有硕士(非在职)研究生学历学位或具有副高级专业技术职务的年龄放宽到40周岁、具有博士(非在职)研究生学历学位或正高级专业技术职务的年龄放宽到45周岁。
6、身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
7、符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名时间、地点和方式：
现场报名时间：2017年7月11—13日，共三天;
现场报名地点：贵阳市花溪区金竹镇金欣社区：贵州省农业科学院内。
现场报名需填写《贵州省农业科学院公开招聘人员报名表》(附件二)，提交相关材料;
2.材料要求：现场报名时需提供下列材料：
(1)个人简历及自荐信;
(4)本人近期一寸正面免冠同底照片 3 张;
(6)应聘岗位所需的其他相关材料按备注要求提供。
3.报名要求：每位应聘人员只能应聘一个岗位，报名人数与该岗位计划招聘人数达不到3：1比例时，报考硕士研究生岗位初审合格人数可以按实际报名人数开考，但应聘人员笔试成绩需达到60分(含60分)以上才能进入下一环节;报考本科及以下岗位初审合格人数，经请示省人力资源和社会保障厅同意后，对该岗位调整或取消。
原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。
4.应聘人员每人交报名费壹佰元。
(二)资格审查
由贵州省农业科学院根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。审查不合格的不予报名，审查合格的人员名单在贵州人力资源社会保障网(http://)上公布。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。
(三)考试
考试由贵州省农业科学院组织实施。
1、笔试
(1)笔试内容为岗位所需的综合基础知识及专业基础知识。
领取准考证时间：8月1—3日
领取准考证地点：贵州省农业科学院组织人事处
(2)笔试时间及地点：
(a)时间：2017年8月(具体以准考证时间为准)。
(b)地点：见准考证。
2、笔试成绩计算及进入面试人员
笔试成绩满分为100分，按考分高低顺序及单个职位招考计划数与该职位参加面试人员数1：3比例确定参加面试人员(报考教师类专业技术岗位进入面试的考生，还需进行试讲);考生成绩出现末位并列的，同时参加面试。
未完成笔试科目或未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。
笔试成绩和参加面试人员名单在贵州人力资源社会保障网(http://)上公布。
3、面试(试讲)
面试(试讲)时间、面试地点及教师类专业技术岗位试讲地点另行通知。
面试内容：各相应应聘职位的所需掌握的综合基础知识及专业基础知识。
面试结束后，同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节;未参加面试的取消进入下一环节的资格。
面试成绩在贵州人力资源社会保障网(http://)上公示。
4、总成绩计算
(1) 非教师类其他岗位: 笔试满分为100分，面试满分100分。笔试、面试成绩分别按50%计算计入总成绩。
(2) 教师类专业技术岗位:笔试满分为100分，面试满分为100分，试讲满分为100分。笔试、面试、试讲成绩分别按40%、30%和30%计算计入总成绩。
面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
总成绩在贵州人力资源社会保障网(http://)上公示。
(四)体检
面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的，空缺岗位不予递补。
体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用通用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。
(五)考察
体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报省人力资源和社会保障厅审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;
2、定向到具体行业或单位的应届毕业生;
3、在读的非 2017年应届大中专及以上毕业生;
4、现役军人;
5、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
6、被开除公职的人员;
8、截止2017年9月30日未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员;
9、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;
10、在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;
11、有法律、法规规定不得聘用的人员。
(六)公示招聘结果
经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，并在贵州人力资源社会保障网(http://)公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七天，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题且影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。
(七)办理聘用手续
公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。
五、有关说明
(一)公开招聘工作人员工作在贵州省农业科学院党委的统一领导下，成立公开招聘工作领导小组。
(二)贵州省农业科学院纪检监察部门全程参与公开招聘工作，加强对公开招聘工作的监督;应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。
(三)联系电话：0851—83761723
监督电话：0851—83761334
六、未定事宜，由贵州省农业科学院商省人力资源和社会保障厅研究确定。
附件：贵州省农业科学院2017年公开招聘工作人员岗位及要求一览表
贵州省农业科学院公开招聘工作人员报名表
贵州省农科院
2017年7月3日
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公开招聘教师工作方案篇十一
第一章：校庆60年活动的战略方向与策划构思.第二章：校庆60年筹备工作内容与工作组的建立.第三章：针对校庆活动的策划方案与阶段性工作的内容制订.第四章：关于校庆活动本公司的服务领域第一章：校庆60年活动的战略方向与策划构思50周年校庆目的一：通过本次校庆活动为切入，向社会各界传达本校的发展历程、教学成绩以及在新的时代环境下，紧随脚步，对教育方针与理念的转变信息，扩大本校在社会的影响力，提升社会的认知与美誉度。二：通过本次活动的规模效应，营造出强烈的“校园文化氛围”，加强在校学生对学校的了解与信任，形成荣誉与自豪感。三：以本次活动为契机，完善校园的“软件工程”，编撰校园的校史、构建“文化长廊”开辟“学子回音壁”等信息、宣传、交流平台。四：以本次活动为机遇，充分展现实验中学的所取得的成就与荣誉，向与会的各级领导与师生进行汇报，并聆听相关的意见与建议，完善今后的工作领域，并力取得到领导的满意。五：借助本次活动，以“学子梦想的出发地”“心灵的故里”为主题，加强本校与已毕业乃至已步入中年的学子取得联系。彼此关注、支持，营造“校园情怀”“师生情感”的氛围，并为日后的相关校园活动奠定基础。60周年校庆策划构思：一：针对本次实验中学的50年华诞庆典活动，本公司的策划构思之一是不局限于校庆这一活动，（活动方案是重点之一），充分考虑校方的战略方向与目的，结合校方的`具体情况，制订具有前瞻性与完整性，并具有延伸力的可行性系列方案。二：通过对校方资料的整理与其他渠道获得的信息互补，进行研究，对校方进行了解。挖掘活动可利用信息资源，重点突出，做到有的放矢，形成宣传“尖刀”效应。三：在活动中更多体现“共有的荣誉”“卓越的成就”“真挚的情感”“团结的楷模”的人文主题，以“情感”为凝聚，形成强烈的氛围统一。四：在活动中，更多采取“创新性”手法，使本次活动的参与形式、参与范围、交流的渠道进行拓展，做到在校师生的共同关注，共同参与。五：运用商业手法，重点突出实验中学的“品牌”内涵，完善从各个社会认识层面对于本校的了解。针对本校的优势资源，进行强势（差异化）突出，并制订具有领先性的策划意见。第二章：校庆50年筹备工作内容与工作组的建立针对本次活动，首先按照工作内容需求制订筹备机构的构成与分工。成立筹备工作委员会（领导小组）；校庆筹备工作秘书处；外事接待小组校历编撰小组文本稿件小组节目编排组财务监察小组；后勤保障小组校庆宣传小组制作小组；具体责任分工责任人《一》筹备工作委员会工作内容：1负责总体策划、组织、协调校庆活动。2直接管理组织为校庆筹备工作秘书处。3向校庆秘书处制订筹备工作整体内容、工作目标、注意事项、工作流程与工作时限等。4处理校庆秘书处反映出的筹备工作中产生的问题，并及时解决与指引。5制订本次校庆活动的主题。6对校庆活动中产生的重大决定与突发事件进行决策。成员组成：《二》校庆筹备工作秘书处：工作内容：1接受校庆筹备工作委员会的直接领导，监督与管理校庆筹备各专项小组。2根据校庆筹备工作委员会的整体校庆方案，制订各筹备专项小组的组成。对其的工作内容进行规划与要求，制订与传达活动的流程与日程安排表。3对各筹备工作专项小组的筹备工作进行定时监督、指导，并对各小组的工作进行情况，进行协调和组织。4及时向校庆筹备工作委员会反映各专项小组工作的进展情况，对解决不了的问题和矛盾进行反映。5对于各专项小组在筹备工作中产生的“大问题”与突发事件在第一时间内反映到校庆筹备工作委员会，听取处理意见，并进行执行细则。《二》成员组成：《三》专项工作小组活动接待小组工作内容：1直接接受校庆筹备工作秘书处的领导，根据秘书处的活动流程，制订本小组工作的日程表。2向筹备工作秘书处申领邀请活动人员的相关资料与名单。3负责对本次活动所要邀请的各级领导、嘉宾、校友等进行联系与接待。4制订本次接待活动的工作方案。5及时向筹备工作秘书处反映工作的进展情况，遇到本小组工作中不可解决的问题及时提出。6安排所要邀请人员届时的参观、接待与节目的参与活动。7及时完成秘书处对于本项目组的具体要求。8保持与相关小组的联系，遇到共同协作的问题共同协作完成成员组成：（组长）公开招聘教师工作方案篇十二
(一)信息发布
招聘信息通过湘西州人力资源和社会保障局网、泸溪县人民政府网及纸质张贴向社会公开发布。
(二)报名
1.报名时间：2017年7月27日—7月29日上班时间。
2.报名地点：泸溪县明德小学
3.报名要求：
(1)报名方式：采取现场报名方式，报考人员须携带本人有效身份证、毕业证、教师资格证、普通话水平等级证、户籍证明等岗位要求的相关证件原件及复印件和一寸近期免冠同底彩色照片3张，填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)1份到指定地点报名。2017年应届毕业生暂未领取到学历证和教师资格证的可凭《高校毕业生就业推荐表》和教师资格认证机构出具的相关证明报名，在进入考核程序之前须提供相关证书原件及复印件，否则取消资格。在职人员报考须出具所在单位及主管部门同意报考的证明。
(2)考生只能选择一个岗位进行报考，报名后不得更改报考岗位;
(4)报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。专业认定参照《2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件3)。所学专业已列入《2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件;报考人员所学专业未列入《2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由县教体局会同县人社局认定。
(三)资格审查
报考人员由县教体局和县人社局进行资格审查，资格审查初审合格后统一核发准考证。资格审查包括报名时资格初审、笔试前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿公开招聘全过程。
(四)笔试
1.开考比例：每个岗位的招聘计划数与报名人数比例原则上不低于1:3，达不到开考比例的，县教体局与县人社局商议提出意见，报州人社局同意后，根据实际情况可适当降低开考比例或相应核减招聘计划或取消该岗位。形不成竞争的岗位，报考人员笔试成绩达60分及以上方可进入体检、考核程序。报考岗位被取消的人员，可改报符合条件的其他岗位。
2. 考试内容：招聘考试采用笔试方式进行，考试科目为本学科知识和综合知识合卷，总分100分。本学科知识为报考岗位所需的专业知识，占总分的80%。综合知识为教育学、心理学知识，占总分的20%。本次考试不指定复习用书。
3.考试时间及地点：2017年 8月2日。笔试准考证于8月1日到泸溪县教体局人事股领取。考试地点：详见准考证。
(五)体检
根据笔试总成绩从高分到低分按招聘计划等额确定体检对象，如同一岗位拟体检对象末位出现笔试成绩并列的，则按专业知识成绩从高分到低分依次确定体检对象，专业知识成绩也相同则通过面试确定体检对象(面试内容为试教等)。体检不合格或自愿放弃者，按报考该岗位的笔试总成绩从高分到低分依次递补一次。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考人员对体检结果有疑问的,可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。
(六)考核
体检合格人员为考核对象，由县教体局会同县人社等有关部门进行考核，考核合格人员即为拟聘用对象。若考核不合格或自愿放弃者，则按体检递补的办法依次递补。
(七)聘用
考试成绩、体检结果及拟聘用人员名单向社会进行公示。拟聘用对象经公示7个工作日无异议后，按有关规定办理聘用手续，实行聘用制管理，享受招聘单位同类人员的工资福利待遇。此次招聘人员为国家正式在编人员，按规定约定试用期，若试用期考核不合格则取消聘用资格。聘用对象与聘用单位签订聘用合同后，三年内不得自行提出调动申请,不得自行报考公务员及其它事业单位的公开招考，否则作违约处理。
五、本方案由泸溪县教体局、泸溪县人社局负责解释。
公开招聘教师工作方案篇十三
1.高中教师。
高中教师招聘岗位8人。面向城区达标高中学校招聘8人，其中物理2人、语文、数学、英语、化学、历史、信息技术学科各1人。招聘条件为具备高中相应学科教师资格证书，全日制普通高校本科毕业及以上学历，学士及以上学位，所学专业与所招聘学科对口(详见附件岗位信息表)，年龄在30周岁及以下(1986年3月10日以后出生)，户籍不限。
2.初中教师。
初中教师招聘岗位18人。面向农村初中校招聘语文5人，生物3人、化学、体育、音乐、信息技术各2人，美术、地理各1人。招聘条件为具备初中及以上相应学科教师资格证书，全日制普通高校本科毕业及以上学历，学士及以上学位，所学专业与所招聘学科相近(详见附件岗位信息表)，年龄在30周岁以下(1986年3月10日以后出生)，户籍不限。
3.小学教师。
小学教师招聘岗位62人。
(1)定向城区小学招聘31人。其中语文、数学学科各10人，体育、音乐各3人，科学、美术各2人，信息技术1人。招聘条件为具备小学及以上相应学科教师资格证书，全日制普通高校本科毕业及以上学历，学士及以上学位(详见附件岗位信息表)，年龄在30周岁及以下(1986年3月10日以后出生)，户籍不限。
(2)定向农村小学招聘31人。其中语文、数学各8人，英语、音乐、体育、美术、信息技术各3人。招聘条件为具备小学及以上相应教师资格证书，全日制普通高校大专毕业及以上学历(详见附件岗位信息表)，年龄在30周岁及以下(1986年3月10日以后出生)，户籍不限。
4.幼儿园教师。
幼儿园教师招聘岗位30人。
(1)定向城区幼儿园招聘12人。招聘对象为具备幼儿教师资格证书，本科及以上学历，年龄在30周岁以下(1986年3月10日以后出生)，户籍不限。若该类招聘人员不足则将名额变更为面向农村幼儿园教师招聘计划指标。
(2)定向农村幼儿园招聘15人。招聘对象为具备幼儿教师资格证书，大专毕业及以上学历，年龄在30周岁以下(1986年3月10日以后出生)，户籍不限。
(3)面向农村幼儿园招聘3人。招聘对象为原公办学校代课教师，具备幼儿教师资格证书，大专毕业及以上学历，年龄在40周岁以下(1976年3月10日以后出生)，宁化户籍。
幼儿园教师招聘岗位信息详见岗位信息表。
公开招聘教师工作方案篇十四
根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社〔〕99号）及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（豫教人〔〕114号）规定，我校拟面向社会招聘工作人员40名（均为硕士研究生）。结合我校实际，制定本公开招聘方案。
一、学校简介
郑州铁路职业技术学院创建于1951年，经教育部批准为独立设置全日制公办普通高等学校，隶属于河南省人民政府。自建院以来已培养社会需要的各类人才近十万名，学院先后被授予“全国首批高职高专人才培养工作优秀院校”、“全国职业教育先进单位”、“国家骨干高职院校建设单位”、“河南省示范性高职院校”、“河南省文明学校”、“河南省最具影响力的十佳职业学院”等荣誉称号，毕业生就业率连续12年保持在90%以上。学校现设机车车辆学院、护理学院等15个教学单位，开设专业50多个，现有教职工800余人，全日制专科在校生15000余人。
二、公开招聘工作组织领导
由校长为组长，副书记、副校长为副组长，组织部、人事处、教务处、学生工作部、纪委（监察处）和各教学单位负责人组成招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招聘40名硕士。详见附件《郑州铁路职业技术学院公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有正常履行职责的身体条件；
5、、、20毕业的普通高校毕业生，有特殊要求的岗位除外；
6、岗位所需的专业和其他条件（详见附件《郑州铁路职业技术学院年公开招聘工作人员一览表》）。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
5、其他不符合招聘单位有关要求的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址http：//www、ha、hrss、gov、cn/）、河南省教育厅（网址http：//www、haedu、gov、cn）、郑州铁路职业技术学院（http：//www、zzrvtc、edu、cn/）网站发布招聘信息，招聘信息不一致的'，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2014年7月16日―7月25日。
（二）报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录http：//zhaopin、haedu、cn/default、aspx？sid=27，进入“郑州铁路职业技术学院教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2014年7月19日―7月25日，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负），按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料（2014年毕业生应携带毕业生就业推荐表）参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，立即取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学校人事处联系。联系人：石老师，张老师，陈老师。联系电话：0371―66901802。
（三）考试
考试包括笔试和面试（试讲），在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。我校将在学校网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。
（1）笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1：3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
（2）面试（试讲）。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3：1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取个人面试、试讲等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
（3）考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
（四）体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1：1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人〔〕27号）。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
监督电话：0371－69691977（省教育厅人事处）
0371－69690289（省人社厅事业处）
八、其他事项
公开报名开始后，我校将在校园网上及时发布相关工作时间安排及要求，请所有应聘人员随时关注我校主页及人事处网站，以免延误时间。
公开招聘教师工作方案篇十五
1.报考小学语文、数学、体育、音乐、美术、信息技术和幼教岗位需注明类别。
2.对参加国家、福建省和设区市统一组织实施的大学生村官计划、大学生志愿服务西部计划、志愿服务欠发达地区计划、服务社区计划、高校毕业生“三支一扶”计划等服务期满考核合格的高校毕业生等符合有关政策加分条件的，笔试成绩加5分。将服务期满的可以报名并享受加分政策，参加农村学前教育巡回支教志愿者参照执行。其余符合加分条件的考生按闽人发(〔〕10号)文件规定加分。
附件：20宁化县教育系统公开招聘工作人员岗位信息表
宁化县教育局
年3月10日
公开招聘教师工作方案篇十六
根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)、《黔东南州人民政府关于黔东南州事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(黔东南府发〔2013〕18号)等文件精神，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，经州人民政府批准，2017年黔东南州部分直属事业单位面向社会公开招考聘用事业单位工作人员共89名(具体招聘单位及招聘岗位详见附件《2017年黔东南州部分直属事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》)。为做好公开招考聘用工作，特制定本实施方案。
一、招聘对象及条件
(一)招聘对象(满足下列条件之一)
2.全日制普通高校大学本科及以上学历往届毕业生，户籍不限;
4.由省级及以上机关统一选派现仍在黔东南州服务(含在黔东南州服务期已满并取得服务证的人员)的“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村(社区)任职计划”(一村一名大学生工程)、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和“大学生志愿服务西部计划”的人员(以上四类人员本《实施方案》中简称“基层服务项目人员”)，其中：“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员报考截止2017年7月31日前服务期满一届及以上。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;
5.身体条件符合国人部发〔2005〕1号、人社部发〔2010〕19号、人社部发〔2010〕82号、人社部发〔2013〕58号以及我省的有关规定等相关文件规定体检合格标准。
(三)有下列情形之一者不得报考：
1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;
2.受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
3.有违法违纪嫌疑正在接受组织审查的;
4.定向到具体行业(单位)、县(市、区)的应届毕业生;
9.黔东南州人事考试不良诚信记录人员;
10.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的;
11.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
二、公开向社会发布招聘信息
通过黔东南州人民政府网(http:///)、黔东南人力资源社会保障网(http:///)公告公示栏等向社会公布招聘的岗位、数量、资格条件等有关情况。
本次公开招聘信息发布唯一官方网站为黔东南人力资源社会保障网(http:///)。
三、报名及网上资格初审
(一)报名
报名统一在网上进行。网上报名按以下程序进行：
报考人员可在2017年7月10日9:00至7月12日17:00期间[特别提醒：根据近年网络报名情况监测，报名最后一天易出现网络拥堵情况，各位考生务必合理安排报名时间，提前提交报名信息。资格初审、复查期间务必密切关注本人资格审查情况，及时打印《报名表》和缴纳报名考试费。]登录“黔东南人力资源社会保障网(http:///)”“网上报名系统”(http://124.128.225.21/wb_gzqiandongnanrs/webregister/)提交报考申请，并上传本人近期免冠1寸正面彩色证件照片(照片大小114×156像素、小于20kb、jpg格式)。报考人员只能选择一个岗位进行报名(由考生自行选择)。根据所报岗位要求，填写《2017年黔东南州事业单位公开招聘工作人员报名表》(以下简称《报名表》)。报名申请被接受后，系统会向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费确认、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善保管。
报考人员须仔细阅读本《实施方案》、《岗位一览表》、《报名表》及承诺书，如实提交和填写本人有关信息和材料，并及时登录查看详细信息栏目中的审核状态，通过资格审核的报考人员，不得再报考考试时间相同的其他招聘岗位。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消进入下一环节的资格。
通过资格审核的报考人员，应于2017年7月16日17:00前打印《报名表》一式两份用于资格复审[特别提醒：资格复审环节必须使用网上报名系统打印的《报名表》，各位考生务必提前打印并妥善保存。资格复审期间，网上报名系统也将再次开放《报名表》打印功能。逾期不再开放]。报名时统一使用本人有效《居民身份证》(第二代，下同)。考生应准确留下联系电话，并保持通畅。所填写的联系电话如有变动，请考生及时与所报考单位及其主管部门联系并告知新号码，否则造成无法联系而产生的一切后果，由考生自负。
报名期间，每日17:00后，将在“黔东南人力资源社会保障网”( http:///)“事业单位招聘栏目”公布报考比例达不到1:3的岗位(以缴费人数为准，下同)，供报名人员参考。报名缴费结束5个工作日后，在“黔东南人力资源社会保障网”(http:///)“事业单位招聘栏目”公布每个岗位缴费人数情况。
(二)网上资格初审
网上资格初审时间为：2017年7月10日9:00至7月14日17:00。
1.资格初审在州人力资源和社会保障局统一指导下，由各招聘单位及其主管部门具体负责。资格初审部门(单位)及初审工作人员对已经提交报名申请的报考人员，必须在报考人员提交《报名表》后48小时内对照本《实施方案》和岗位所需的资格条件对报考人员提交的报考申请进行资格初审，审核确认报考人员是否具有报考资格。对符合报名条件的，不得拒绝报名;对审查不合格的，应说明理由;对照片质量不符合要求的，应提示报考人员重新上传照片。资格初审不合格人员，在报名期间(2017年7月12日17:00前)可自行修改，重新提交报名申请。对通过资格初审并已交费的人员，资格初审部门(单位)及初审工作人员可下载并打印留存报考人员《报名表》一式两份，供现场资格复审和考察政审等环节时使用。
2.通过资格审核的报考人员，如报考信息(在报名期间如姓名、身份证号有误的可自行按正确姓名、身份证号重新报名)有误的，须本人向招聘单位(或主管部门)申请，经招聘单位(或主管部门)及州人社局同意后交由州人事考试中心修改。
3.2017年7月12日17:00前，已提交报名申请但由于报名表信息不完整、错漏、照片不符合规定等原因导致初审未通过的报考人员，可于2017年7月13日17:00前进行修改(报考单位和岗位不得修改)，资格初审部门(单位)及初审工作人员在2017年7月14日17:00前完成审核。审核仍未通过的，不得再修改任何报名信息，视为网上报名失败。
4.通过网上资格初审的报考人员请于2017年7月10日9:00至7月16日17:00期间登录“黔东南人力资源社会保障网(http://)”“网上报名系统”进行网上报名确认并缴纳100元报名考务费[特别提醒：为避免网络波动影响，各位考生在网上报名资格初审通过后，务必提前缴费]。
未在规定时间内完成报名确认并缴费的视为自动放弃。
5.网上资格初审复查。2017年7月15日9:00至16日17:00为各初审单位开展资格初审复查时间[特别提醒：网上资格初审复查期内考生务必保证通讯畅通]。各初审单位应再次对照岗位条件对报考人员有关信息进行复查，对因审查不严导致报考人员通过资格初审的，由初审单位征得考生同意后，报州人事考试中心予以改报;拒不改报或不符合改报条件的，取消其报考资格。
资格初审复查期结束后，因审查不严导致不符合条件的报考人员进入下一环节的，除取消该报考人员考试资格外(已进入考试环节的，考试成绩无效)，还将追究初审(初审复审)有关人员责任。
6.报名确认并缴费成功后，报考人员请登录“黔东南人力资源社会保障网(http://)”“网上报名系统”下载打印《笔试准考证》。笔试准考证打印时间为2017年7月26日9:00至7月28日18:00(详见“网上报名系统”)[特别提醒：各位考生务必提前打印《笔试准考证》并妥善保存]。
未下载打印《笔试准考证》的视为自动放弃。
7.缴费结束后，岗位计划招聘人数与报名缴费人数比例在1:3以内(不含1:3)的岗位予以取消(或减少招聘计划)。岗位被取消的考生，应于2017年7月17日下午17:00前向符合条件的其他招聘单位提出书面改报申请(逾期不提出改报申请或不符合改报条件的，取消考试资格)。单位收到改报人员申请后，应于2017年7月18日下午17:00前提出审查意见，对符合条件的，按规定程序报州人事考试中心予以办理改报手续。
四、考试方式
(一)考试方式方法将根据考生的报名情况确定，主要采取笔试与面试(专业测试)相结合的办法进行。
(二)笔试
笔试为闭卷考试，实行分类考试，笔试成绩按百分制计。
1.笔试考试科目
报考管理岗位的，考试内容为《综合知识》(基础知识+基本理论+基本能力);
报考专业技术岗位的，考试内容为《专业知识》(主要测评招聘岗位所需必备专业知识)。
笔试考试工作在州人力资源和社会保障局指导下，由用人单位及其主管部门具体负责组织实施。
2.笔试考试时间
笔试考试时间安排在2017年7月29日，详见《笔试准考证》、《2017年黔东南州部分直属事业单位公开招聘工作人员考试安排及咨询电话一览表》。
笔试具体时间及地点见《笔试准考证》，笔试考生须同时持《笔试准考证》和本人有效《居民身份证》(第二代)(或本人有效《临时居民身份证》，下同)方能进入考场参加笔试。
需参加笔试考试的考生未参加笔试考试或虽参加笔试考试但未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。
考试均不指定参考用书、不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
五、现场资格复审
面试(专业测试)前对拟进入下一环节的考生进行资格复审，资格复审按照分级负责原则、采取现场资格审查方式进行。现场资格复审工作在黔东南州人力资源和社会保障局指导下，由用人单位及其主管部门具体负责组织实施，资格复审时间安排在2017年8月7日-8月9日(上午8:30-12:00;下午14:00-17:30)，具体时间及地点见《2017年黔东南州部分直属事业单位公开招聘工作人员考试安排及咨询电话一览表》。
(一)资格复审对象
现场资格复审对象按考生笔试成绩由高分到低分顺序及招聘岗位计划数1：3的比例确定，同一岗位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审对象。资格复审合格考生则确定为拟进入面试(专业测试)对象。资格复审对象按下列条件确定：
1.报名时招聘岗位计划招聘人数与报考人数达到1：3及以上的，但因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使进入面试(专业测试)人员达不到1：3(不含1:3)比例的岗位，参加笔试的考生经资格复审合格的可进入面试(专业测试)。如遇笔试成绩名次末位(按进入资格复审名次确定，下同)并列的同时确定为资格复审对象。
2.报名时招聘岗位计划招聘人数与报考人数达到1：3及以上的，但因笔试、资格复审、面试(专业测试)出现缺考、违纪、弃权等原因致使实际面试人员达不到1：3(不含1:3)比例的考生，考试综合成绩达60分及以上的，方可进入下一环节。
(二)资格复审需提供的有关材料：
拟进入面试(专业测试)考生须持以下材料进行现场资格复审：
2.本人有效《居民身份证》(第二代)(或本人有效《临时居民身份证》)原件及复印件1份;考生姓名、性别、民族、出生日期以《居民身份证》为准。
3.近期同底免冠一寸彩色证件照片3张;
6.本州生源现户口不在本州的(2017届全日制普通高校大学专科及以上学历毕业生、全日制普通高校大学本科及以上学历往届毕业生、现仍在黔东南州服务的“基层服务项目人员”和曾在黔东南州服务服务期满并取得期满服务证的“基层服务项目人员”除外)，还需提供原户口所在地公安派出所(或县级及以上教育行政主管部门)出具的户籍系由我州升学迁出的书面证明原件及复印件各1份(户口薄上可以反映系本州户籍或生源的，可提供户口簿原件及复印件各1份);”
8.报考岗位要求的其他资格证书、证件材料原件及复印件各1份(如教师资格证、执业资格证等)。本年度已通过执业(从业)资格、专业技术职务任职资格考试的，可提供考试合格的成绩单(需加盖县级及以上行业主管部门公章),并同时提供在规定时间内提供证书证件原件的承诺书。
各用人单位和主管部门按照本《实施方案》及《岗位一览表》的要求对照考生网上报名时填写的《报名表》、考生提供的相关资料，对考生是否符合报考岗位所需资格条件进行复审，经复审符合招聘岗位所规定资格条件的报考人员，由负责资格复审的部门及复审工作人员签署意见，并加盖公章。经复审不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生，取消其进入下一环节的资格，并根据本《实施方案》规定程序和条件，在资格复审递补期内按该岗位笔试综合成绩由高分到低分依次递补。资格复审递补人员在接到递补通知后，应在规定时间内给出是否递补参加资格复审的答复，逾期不答复的视为放弃递补资格。
考生应关注复审等相关公告，如因考生未阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系而未参加复审(含资格复审递补，下同)的，后果由考生本人承担。
资格复审结束后，拟进入面试(专业测试)人员名单在本《实施方案》指定信息发布网站公示。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均随时取消其应聘资格。
六、面试(专业测试)及综合成绩
(一)面试(专业测试)
面试(专业测试)工作在州人力资源和社会保障局指导下由用人单位及其主管部门具体负责组织实施。面试(专业测试)时间安排在2017年8月12日，具体时间、地点及事项详见《面试准考证》、《2017年黔东南州部分直属事业单位公开招聘工作人员考试安排及咨询电话一览表》。
面试(专业测试)主要考察考生的专业知识的运用能力及适应拟招聘岗位工作的能力情况。面试(专业测试)内容及面试(专业测试)方式由用人单位主管部门确定。面试(专业测试)成绩按百分制计算。未参加面试(专业测试)或面试(专业测试)成绩无效的考生取消进入下一环节资格。
面试考生须同时持《面试准考证》和本人有效《居民身份证》(第二代)(或本人有效《临时居民身份证》)方能进入考场参加面试。《面试准考证》于2017年8月11日(上午8:30-12:00;下午14:00-17:30)到各用人单位领取(详见《2017年黔东南州部分直属事业单位公开招聘工作人员考试安排及咨询电话一览表》)。
(二)综合成绩计算
考生综合成绩按百分制计算。
笔试、面试(专业测评)成绩按百分制比例进行折算(具体折算比例见附件2)。即：考生考试综合成绩=笔试成绩×笔试所占比例 + 面试(专业测评)成绩× 面试(专业测评)所占比例。
笔试、面试(专业测试)成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
七、体检
(一)体检人员的确定
考试结束后，按笔试、面试(专业测试)成绩的比例计算考生的综合成绩，根据各招聘岗位计划招聘人数1：1的比例从考生考试综合成绩高分到低分确定进入体检对象(同一岗位进入体检考生综合成绩出现末名并列的，以笔试成绩高的考生列为体检对象，如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试(专业测试)，以再次面试(专业测试)成绩高的列入体检对象)。
报名时招聘岗位计划招聘人数与报考人数达到1：3及以上，因面试(专业测试)缺考、违纪、弃权等原因致使面试考生达不到1：3(不含1:3)(含“可进入面试”的考生)的岗位：，考生考试综合成绩需达60分及以上，方可具备进入体检资格。
在按规定比例确定进入体检人员名单时，根据本《实施方案》规定程序和条件，由具备体检资格考生的考试综合成绩从高分到低分顺序确定。
(二)体检
本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准（试行） 》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册 (试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行） 的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。
体检工作在州人力资源和社会保障局指导下，由用人单位主管部门统一安排在指定的县级及以上综合性医院进行和出具体检是否合格的结论。
体检时间由用人单位(或主管部门)另行通知;体检费用由考生自理;不按时参加体检的考生视为自动放弃。体检工作于面试工作结束5个工作日后开始开展。
八、考察
对体检合格的人员确定为考察对象。考察工作在州人力资源和社会保障局的指导下，由用人单位及其主管部门具体负责，对被考察人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考核。应届毕业学生以学籍档案为主要内容;在职人员以在原单位的现实表现、年度考核和档案为主要内容;其他人员以户籍所在地的现实表现为主要内容。考核还需进一步核实报考者是否符合本实施方案及招聘岗位所规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组由2人以上组成，考察组应当广泛听取意见，做到客观、公正、全面，并据实写出考察材料。
在考察政审中发现下列情况之一者，视为考察政审不合格，由用人单位及其主管部门报经州人力资源和社会保障局审定，取消拟聘用资格：
(一)受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;
(二)受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
(三)有违法违纪嫌疑正在接受组织审查的;
(四)定向到具体行业(单位)、县(市、区)的应届毕业生;
(九)未能提供招聘岗位所要求的有效毕业证书、学位证书的;
(十)自接到考核通知之日起15日内，未能提供有效个人档案且无正当理由的;
(十二)黔东南州人事考试不良诚信记录人员;
(十三)不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的;
(十四)有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的;
九、聘用审批
经笔试、面试(专业测试)、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，由州人力资源和社会保障局在黔东南人力资源社会保障网(http://)进行公示，时间不少于7个工作日。经公示不影响聘用的，属新参加工作或聘用前系工勤岗位的人员，由聘用单位填写《黔东南州公开招聘事业单位工作人员聘用审批表》(一式3份)，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报聘用单位主管部门审查，再按规定程序于2017年9月11日前报州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续;属正式干部身份的人员，由州人力资源和社会保障局办理工作调动手续。
在职人员与原工作单位有录(聘)用(劳动)合同关系的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。
聘用人员应与单位签订聘用合同，明确最低服务年限，严格按聘用合同进行管理。聘用(新参加工作)到我州事业单位工作的毕业生，按政策规定实行试用期制度，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。
本年度同时考取我州几个县(市、区)事业单位或州直事业单位(含凯里学院、黔东南民族职业技术学院)的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用(调动)到具体单位后，就不再另行行文聘用(调动)到其他单位。
被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，7天内拒不报到的，取消聘用资格。
本次招聘中，如遇体检、考察政审、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，不顺延递补。
十、纪律监督
(一)本次公开招聘工作要严格按照本《实施方案》规定和要求执行。
(二)用人单位负责人员和招聘工作人员在履行组织招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检检查等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
(三)对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、政审、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并按有关规定追究相关人员责任。
(四)本次公开招聘的笔试和面试(专业测试)均不指定考试范围和考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(五)本次公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。
十一、未尽事宜由黔东南州人力资源和社会保障局负责解释。
附件1：2017年黔东南州部分直属事业单位公开招聘工作人员岗位一览表
附件3：2017年黔东南州部分直属事业单位公开招聘工作人员报名表
(咨询电话见附件2)
公开招聘教师工作方案篇十七
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法，决定从应往届优秀毕业生中面向社会招聘50名高中教师，面向本区子女招聘50名(初中20名,小学30名)中小学偏远山区教师。现将有关事项公告如下：
一、公开招聘计划
拟招聘高中教师50名，其中数学6名，语文7名，英语6名，物理7名，化学5名，生物6名，政治3名，历史4名，地理6名，初中教师20名，小学教师30名。
二、报名与资格审查
(一)报名条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行良好，热爱教育事业。
2、身体健康，具有适应岗位要求的身体条件；
3、年龄在30岁以下(1978年1月1日后出生)；
4、仪表端庄无明显缺陷，普通话流畅。
5、小学教师岗位须具备全日制普通中专及以上学历毕业生；初中教师岗位须具备：全日制普通高校专科及以上学历毕业生。小学和初中教师须同时具备以下条件：2009年以前毕业（含2009年，但不要求就业报到证）未就业且《就业报到证》经上级部门派遣到南郊的南郊子女。即上学前属城镇户口的要求其父母有一方在南郊区工作且工作年限在三年以上。上学前属南郊农村户口的，要求其父母有一方目前仍在南郊服务，且落户时间必须在三年以上（即在2005年元月以前落户），上述毕业生必须已在南郊区人才交流中心报到登记。
高中教师须具有全日制师范类普通高等院校本科及以上学历，系2009年应届毕业生和未就业往届毕业生。硕士及以上学位研究生可不受师范类专业限制。
6、政审
报名者均需出具所在单位、街道或村党组织的政审材料。凡下列情况之一不得报考：
(1)受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受审查的。
(2)受到刑事处分期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的。
(3)参加反动组织、非法宗教活动；
(4)近3年来，在公务员、专业技术人员招考过程中有作弊、弄虚作假等行为的；
(5)其他不符合报考条件的。
(二)报名办法
1、本次招聘采取现场报名、照相方式。
2、报名时间：自招聘公告发布之日起至2009年元月6日止。
3、报名地点：政府后二楼会议室
4、报名时须携带证件、材料：
报考中小学教师须提供以下材料：
本人身份证、户口所在地或现服务处所出具的有无违法违纪的证明(密封)。另外，2009年毕业生还须提供由所在学校教务部门盖章的报名推荐表1份及能如期毕业的证明、校保卫科出具的在校期间无违法违纪证明和考生父母户口原件或父母工作单位介绍信；往届毕业生须提供就业报到证、毕业证、考生父母户口原件或父母工作单位介绍信，验证后留存本人就业报到证、考生父母户口复印件或父母工作单位介绍信。
报考高中教师须提供以下材料：
本人身份证，近期同一底片一寸免冠彩照2张，应届毕业生还需提供学生证，及所在学校教务部门盖章的报名介绍信。往届毕业生需提供毕业证，就业报到证，硕士及以上学位研究生还需提供学位证。
(三)报名注意事项
(1)应聘人员要对自己申报的个人有关信息的`真实负责。如发现虚假信息一经查实，即取消参加招聘的资格。
(2)应聘人员按照招聘公布的岗位及要求报名，每个应聘人员只限报一个招聘岗位，应聘人员每人收取考务费200元。
(3)同一岗位的报名人数与计划招录人数的比例应得到5:1以上，不足比例的岗位，经区招考领导小组会议研究后根据报名人数向人员集中的岗位进行适当调整。
三、笔试
(一)笔试时间见考生准考证。
(二)笔试以闭卷方式进行。除招聘岗位专业类硕士及以上学位研究生免笔试，只进行面试外，其余报名人员均需参加笔试。笔试中途考生一律不得离开考场，结束后方可。
(三)笔试科目、内容与分值：报考初中教师的笔试内容和分值为：高中语文40分，高中数学40分，高中英语60分，师专教育学30分，师专心理学30分综合制卷，满分200分，考试时间为150分钟；报考小学教师的笔试内容和分值为：初中语文40分，初中数学40分，初中英语60分，师范教育学30分，师范心理学30分综合制卷，满分200分，考试时间为150分钟。报考高中教师岗位的，笔试科目为教育学、教育心理学和专业知识（考试内容与应聘岗位对口的高中课程所涉及内容），其中教育学占20%，教育心理学占20%，专业知识占60%，综合制卷，满分200分，考试时间为150分钟。
(四)根据笔试成绩总体情况由招考领导小组统一划定笔试合格分数线，按照招聘岗位计划招聘人数与参加面试人数1：2的比例(如遇笔试成绩并列者，可同时参加面试)确定面试人选。
(五)笔试成绩将在南郊区政府信息网公布。
(六)笔试不指定复习教材，不组织复习培训。
四、面试
(一)领取面试准考证和面试时间、地点及有关要求将在公布笔试成绩和面试人选时一并公布。
(二)面试方式为试讲。主要测试考生的语言表达能力、仪表举止、专业技能、专业知识掌握程度等要素。
(三)既参加笔试又参加面试人员的考试综合成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。
（四）招聘岗位专业类硕士及以上学位研究生面试成绩达到同一招录岗位被招录考生的最低面试成绩，体检、考核合格，即被招录。
（五）面试成绩和拟聘用人选名单将于面试结束后5日内在南郊区政府信息网公布。
五、考核与体检
（一）依据考试综合成绩从高到低的顺序按招聘岗位计划招聘人数1：1的比例确定考核、体检人选。综合成绩并列者，按面试成绩确定。
（二）体检在指定医院进行。体检标准参照《公务员录用通用标准［试行］》执行。检查费用自理。
六、公示与聘用
（一）按考试综合成绩和体检、考核结果确定拟聘人选并进行公示。聘用人选确定后，按规定程序办理聘用手续。
（二）被聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，合同期为五年。五年期满经考核合格可以续聘。
查询网址：南郊区政府信息网()
二oo八年十二月十六日
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公开招聘教师工作方案篇十八
一、幼儿教师聘任条件：
聘任基本条件：
（一）思想政治素质：
遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范，教书育人，为人师表，乐于奉献，热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，立志于幼儿教育事业，具有良好的心态。
（二）幼儿园临聘教师学历要求：
1、幼儿教师应当具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业程度及以上学历，并经教育行政部门考核合格，必须持有幼儿教师资格证书；教师普通话考核等级二甲及以上。
2、保健教师应当具有中等卫生学校毕业程度学历，或者取得卫生行政部门的资格认可。
3、保健员应当具有高中毕业程度学历，并受过幼儿保健培训。
4、保育员应当具有初中毕业程度学历，并受过幼儿保育员上岗培训（中心幼儿园的保育员应具备高中毕业程度学历）。
（三）幼儿园临聘教师身体条件：教职工应身体健康，能适应各个岗位的工作。所有人员必须持有卫生部门颁发的健康证方可上岗。传染病、精神病患者，不得在幼儿园工作。
(四)幼儿园临聘工作人员年龄规定：
幼儿教师年龄须在30周岁以下，保育员35周岁、保健员45周岁以下、食堂工作人员年龄为45周岁以下；门卫不得大于55周岁。
二、聘任的选备条件：
临聘教师符合以下条件中的任何六条及以上的可优先考虑聘用：
1、个人在校时被评为优秀学生或学生会优秀干部；
2、在专业基本功竞赛评比中曾获奖励的；
3、实习期间受过好评并组织过特色活动的；
4、实习期间承担过镇级及以上公开课；
5、毕业后有教育教学经验的；
7、取得大专以上学历且专业对口；
8、取得计算机考核省三级以上合格证书；
9、取得心理健康教育合格证书。
三、幼儿教师聘用程序：
1、教师本人申请聘任。于20xx年8月20日前，由求聘人书面本园提交申请表和相关证件（毕业证书、身份证、教师资格证书、普通话测试等级证书、健康证、符合选备条件的证明等复印件）。
2、贵安新区高峰中心幼儿园组成幼儿教师考评领导小组，材料初审后对符合聘任基本条件的求聘人发出通知，进行全面考核（不符合基本条件的求聘人无考核资格）。
3、高峰中心幼儿园结合考核结果进行择优聘用；符合选备条件六项及以上的，优先予以考虑。聘用结果向全体教职工公示。
4、高峰中心幼儿园向求聘教师发出录用通知书（此项工作在20xx年9月前必须完成）。9月份，被录用教师和工作人员由高峰中心幼儿园范围内统一调配安排任职任教工作，双方签订劳动合同。
四、具体考试办法：
1、本着公开、公平的招聘原则，成立招考领导小组：
组长：唐华
副组长：吴亮祥
组员：蒙蓉何丽
2、临聘教师进行专业知识考试（笔试）；
3、通过笔试后，将进行面试（试教、个人才艺展示）；
4、考试时间：
笔试20xx年8月25日上午9：00——10:30
面试：20xx年8月27日上午9：00开始（面试顺序由考试当时抽签决定）；
5、保健教师将进行相关资质审核通过后进行专业知识笔试。
五、幼儿教师的考核：
1、对幼儿教师的考核分为月考核、学期考核、学年考核，其中月考核由我学园本着公正公平的态度负责进行；学期考核由中心幼儿园负责组织，学年考核由贵安新区高峰中心幼儿园组建考核小组进行。具体操作按原《幼儿园考核制度》执行。
2、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四类，并书面告知教师本人。不合格教师直接予以清退；基本合格教师限期整改，如整改无效则提前30天通知教师本人，双方解除劳动合同。
3、新教师任教第一个月为试用期，在试用期间被证明不符合录用条件的，则解除劳动合同。
4、教师在工作过程中出现触犯法律法规或严重违反师德师风、工作制度的现象，造成不良影响的，贵安新区社会事务局将无条件解聘，并追究相关责任。
六、幼儿教师的工资福利待遇：
1、幼儿教师的'年收入由两部份构成，即月工资、月考核奖。月工资参照原结构工资方案执行，月考核及学期考绩奖的金额及分配由幼儿园视经济状况决定。
2、幼儿教师的养老保险参照上级主管部门有关规定执行。凡被中心学校正式聘用的幼儿教师和工作人员均须办理养老保险，劳动合同解除或终止后的养老保险金全额由本人负责继续缴纳。中心学校为每位聘任的幼儿教师及工作人员办理大病及意外伤害保险。
3、幼儿教师的培训：
幼儿教师必须积极参加各级主管部门组织的业务进修、继续教育等在职培训和学习，在合理解决工学矛盾的基础上，学校将鼓励参加高学历进修。
4、幼儿教师的其他待遇：
幼儿教师享受与在职教师等同的婚、丧假等权利。
公开招聘教师工作方案篇十九
1.报考对象被录聘后，其中报考城区达标高中学校的安排到达标高中任教;其余拟录聘人员县教育局将按照义务教育均衡发展相关要求分别划定城区及乡镇录聘学校名单，拟聘人员按应聘者的总成绩从高分到低分根据我局届时公布的具体学校岗位公开选择应聘学校岗位。
2.新招聘教师需与用人单位签订聘用合同，实行合同管理，服务期未满五年的不得申请调动。
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