总结有助于我们把握事物的本质，提高问题解决能力，做到事半功倍。如何提高自己的艺术表达能力，让自己的作品更有创意和魅力呢？在写总结时，不妨看一看以下的总结范文，并从中学习一些好的写作技巧。
公司激励申请书篇一
2、安全规程高于上级命令；
3、安全帽、挡住飞来的横祸呵护宝贵生命；
4、别用鲜血换教训、应借教训免血泪；
5、不要小看自己，人有无限可能
6、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前
7、大家好，才是真的好。
8、道路是曲折的，钱途无限光明！
9、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执
10、付出一定会有回报。
11、复杂的事情简单化，简单的事情重复化
12、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥
13、后悔，是对精力最大的消耗
14、患者用流血换取教训、智者用教训避免流血；
15、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事
16、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感
17、检查走马观花、事故遍地开花；
18、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运
19、宁可停工停产、绝不违章蛮干；
20、强化竞争意识，营造团队精神
21、日事日毕，日清日高
22、上班一走神、事故敲你门；
23、生气，是拿别人的错误惩罚自己
24、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
25、事故隐患不除、等于放虎归山；
26、事实上，当你说谎的'时候，你从来没有真正愚弄任何人
27、态度决定一切，细节决定成败
28、停下休息的时候，别忘了他人还在前行
29、团结一条心，石头变成金
30、团结一心，其利断金！团结一致，再创佳绩！
31、相信自己，相信伙伴。
32、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹
33、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！
34、因为自信，所以成功。
35、永不言退，我们是最好的团队
36、只有不完美的产品，没有挑剔的客户
37、只有一种失败，那就是半途而废
38、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
39、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
40、众志成城飞越颠峰。
41、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持
公司激励申请书篇二
根据分公司有关奖惩办法，现申请对以下部门进行奖惩：
一、奖励：
(一)四月份在技术、质量检查考核评比中东区34号路张少康项目部获第三名，在建项目一体化管理检查评比中获并列第二名;二环西路三标董太贞项目部在材料、设备管理及成本管理检查评比中获得第三名，在建项目签证、计量、结算、成本管理检查评比中第二名，在建项目一体化管理检查评比中第三名。
(二)五月份的技术、质量检查考核评比中东区、高新区评比中34号路张少康项目部评比第一名;德州高铁新区评比中德州纵二路赵延涛、程贵宝项目部第二名;西客站片区评比中西客站外延工程陈万里项目部评比第二名。
(三)项目部检查评比获前三名，分别奖励质量管理科500元，工程科200元，材料设备科100元。
(四)材料设备科徐玲在《城建报》投稿一篇，奖励200元。
二、处罚：
(一)34号路张少康项目部在4月份职业健康安全、环境检查中倒数第二名，二环西路三标段董太贞项目部在4月份职业健康安全、环境检查中倒数第三名;西客站在5月份在建项目签证、计量、结算、成本管理检查评比中西客站项目部倒数第二名。
(二)项目部检查评比中后三名，分别处罚劳工安全科100元，办公室50元，工程科100元。
公司激励申请书篇三
尊敬的'公司领导:
我身为xx公司的一名员工感到很自豪!自加盟公司以来，在您的领导和同事们的帮助下，学到了好多书本上学不到的知识，有公司亲如家的感觉，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中与公司同呼吸共命运，扬长避短，发挥自己的聪明才智。为解除我的后顾之忧，请求公司帮助给我解决社保问题。
特此申请。
申请人：xxx
公司激励申请书篇四
1、不怕路远，就怕志短。
2、能力有限，努力无限。
3、每天都要做最好的自己。
4、今天不自律，明天不自由。
5、努力做了，得和失都很精彩。
6、信任是比制度更好的管理手段。
7、守业就是退步，创新才能发展。
8、思想在岗位上，信念在行动中。
9、方法决定效果，细节决定成败。
10、没有危机感，就是最大的危机。
11、制度的执行力决定管理的生命力。
12、发自心底的爱岗，是敬业的先导。
13、认清自己往往比认识别人还重要。
14、基本技能要掌握，专业技能要求精。
15、如果不换位思考，那么就思考换位。
16、敬业从爱岗做起，爱岗从尽职开始。
17、珍惜时间可以使生命变的更有价值。
18、用力做只是合格，用心做才能优秀。
19、苦乐面前少思得，职务面前多思责。
20、让习惯服从制度，让制度成为习惯。
21、为自己的工作加油，为别人的成功喝彩。
22、生命因工作而美丽，工作因辛勤而快乐。
23、健康体魄、快乐工作、愉快心情、幸福人生。
24、天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。
25、理必求真，事必求是，言必守信，行必踏实。
26、考试虽是一种压力，却是增长能力的催化剂。
27、指挥十遍不如带头一干，空谈千言不如做好一件。
28、再好的种子，不播种下去，也结不出丰硕的果实。
29、生活上要知足，学习上要知不足，工作上要不知足。
30、一个组织的活力，取决于领导者与被领导者之间的距离
31、敬畏生命，才会珍惜生命；感激生活，方能享受生活。
32、做人的'最高境界是“无我”，领导的最高境界是“无权”。
33、说一千，道一万，两横一竖是关键，一是“干”事，二是“干”净。
34、人生的磨难，对于弱者是绊脚石，对于强者，则是攀登顶峰的垫脚石。
35、前进的道路有你我同行，会更加精彩；丰收的硕果有大家共尝，会更有滋味。
36、在工作中，不能有畏难情绪，因为所有的困难都是石头，都会磨砺你这把剑。
37、工作是一种乐趣时，生活是一种享受；工作是一种义务时，生活是一种苦役。
38、用欣赏的眼光看待别人，用感恩的情怀去体验生活，用光明的思维去直面人生。
39、困难遇勇气而退却，挫折遇微笑而低头，希望依奋进而诞生，成功赖拼搏而实现。
公司激励申请书篇五
2.个个争先把握机会
3.我出单!我喜欢!
4.风光正茂，出类扰萃
5.快速发展，把握机会
6.牵手增员，相约成功
7.超越自我，超越梦想!
8.抱团打天下合力铸辉煌
9.超越生命，飞越梦想!
10.团队是我家，奋斗靠大家
11.心中有梦想，发展起风暴
12.永不言退，我们是最好的团队
13.成功绝不容易，还要加倍努力
14.百折不挠追求卓越，永攀新高
15.携手阳光共行，迈步寿险双赢
16.初生牛犊，尽显神威当仁不让
17.未雨绸缪有远见客户受益保障全
18.舍我其谁，挑战极限，身先神显
19.潜能激发不动摇勇往直前攀新高
20.目标既定，身体力行，坚持不懈
21.光速口号：单量铺路，金额致富
22.目标明确，挺进高峰，人人奋勇
23.快速举绩拔头筹目标锁定争第一
24.破零保底不着急大单小单不介意
25.努力举绩，达成目标，入围高峰
26.挑战纪录高目标心中有梦就最超
27.风起云涌战事起一致对外人心齐
28.全力销售新商品把握上市好契机
29.全员销售意外险，市场开发意识前
30.荣辱与共多举绩，信心百倍比高低
31.全力销售新商品，把握上市好契机
32.目标锁定荣誉餐，积极拜访不怕难
33.一步先，步步先;开门红，月月红
34.恭喜发财多拜访，全员破零开好张
35.人人心中有目标，失败成功我都要
36.心中有梦不认命，全员实动一条心
37.服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春
38.新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌
39.心中有梦要讨动，全力以赴向前冲
40.风起云涌灵蛇至，势不可挡开门红
41.红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
42.激发潜能多签单，吃定经理荣誉餐
43.意气风发一时起，持续奋斗双梦成
44.众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠
45.人力翻番不是梦，业绩倍增就是行
46.敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿
47.人生无处不增员，言传身教每一天
48.快速举绩拔头筹目标锁定争第一
49.全员销售意外险市场开发意识前
50.未雨绸缪有远见客户受益保障全
51.挑战纪录高目标心中有梦就最超
52.潜能激发不动摇勇往直前攀新高
53.风起云涌战事起一致对外人心齐
54.荣辱与共多举绩信心百倍比高低
55.破零保底不着急大单小单不介意
56.因为有缘我们相聚，成功靠大家努力
57.成功就是：相信，行动，坚持，快乐
58.单枪匹马人孤势单，招兵买马人多势众
59.长期经营，积累客户充分准备，伺机而行
60.稳定市场，重在回访精心打理，休养生息
61.全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新
62.追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成
63.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
64.从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生
65.春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限
66.用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前
67.团队意识，角色意识，配合意识，成功意识
68.物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔
69.组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气
70.帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己
71.组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气
72.旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机
73.价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化
74.美好的`事业，希望的事业，团队的事业，永久的事业
75.寿险事业，有你有我有他;营销职涯，为己为人为司
76.有木才有材，有人才有财;育才如增财，育才如置产
77.旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先机
78.推销始于拜访活动要有方向拒绝不必沮丧专业行销路长
79.人是群体动物，一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作
80.推销始于拜访，活动要有方向，拒绝不必沮丧，专业行销路长
81.目标锁定荣誉餐积极拜访不怕难激发潜能多签单吃定经理荣誉餐
82.自闭门户的经营时代已落伍，走团体组织的策略是迎向国际化前进的驱动力
83.初生牛犊，尽显神威当仁不让，舍我其谁挑战极限，身先神显风光正茂，出类扰萃
84.目标明确，挺进高峰人人奋勇，个个争先把握机会，努力举绩达成目标，入围高峰
公司激励申请书篇六
企业最怕留不住优秀的管理人才，最担心职业经理人流动频繁，于是想尽办法留住这些高管，保持管理人才的稳定性。因此以人力资本为激励对象的股权激励机制越来越受到追捧，不仅是上市公司，越来越多的非上市公司也开始实行股权激励计划。
现代企业理论和国外知名企业的实践证明，股权激励对于改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。股权激励计划可以把职业经理人、股东的长远利益及公司的长期发展结合在一起，可以一定程度上防止职业经理人的短期经营行为，以及防范内部人控制等侵害股东权益的行为。
据统计，全球排名前500位的大型企业，几乎全部实行股权激励机制。在国内，员工持股计划、股权激励和长期激励，这些词听起来已不再新鲜。不过，一些企业在设计和操作股权激励时，还是面临很多技术难题。
在笔者进行管理咨询时，经常有企业家提出股权激励的疑问：这次拿出多少股份来激励员工较为合适?如何分配股份?虚股和实股如何选择?以什么价格出让?需要公开报表吗?会影响企业的再投资吗……股权激励的这些问题，在柏明顿9d股权激励模式中，都给出了详细的解答，9d股权激励模式是在总结大量股权激励咨询项目经验的基础上，结合不同类型、不同发展阶段的企业特点和需求独创的股权激励设计和实施控制模型。
企业通过推出适合自身发展的股权激励措施和方案，形成“着眼未来、利益共享、风险共担”的新型激励机制，充分发挥核心人才人力资本价值潜能，达到老板与高管同心协力的效果，共同做大企业的“蛋糕”，实现双赢。
第一条 总则
(一)有章可依，违章必纠，有奖有罚，奖罚分明，奖罚有度。
(二)精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
(三)本制度适于公司全体员工。
(四)本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二条 奖励范围及标准
(一)有下列事迹之一者，给予嘉奖：
1、为公司顾客提供出色服务而受到多次赞扬(有具体事实);奖励100到300元;
2、为公司增收节支，产生巨大经济效益者，奖励200到5000元;
3、在任职期内取得比原学历高的文凭和其他证书者，奖励100到200元;
(二)有下列事迹之一者，给予记功或大功奖励：
2、维护公司重大利益，避免重大损失或节省物料卓有成效，500-2000元，奖励100元，2000-10000元，奖励300元，10000元以上，奖励500元 。
3、遇有灾变，勇于负责，处置得当，经考核认定者，奖励100—500元;
4、有其它重大功绩，经考核认定者，奖励200-- 500元。
5、全年全勤者奖励800元。每月全勤奖50元。
7、连续三个月工作表现突出者，获得公司颁发奖金500元，奖金随当月工资一起发放。
9每月评选优秀员工，每名优秀员工奖励100元，奖励金额及人数视具体情况调整。
(三)合理化建议奖：
第三条 处罚范围及标准
(一)按时参加各种会议、教育及培训，不能参加者要向主持人请假，否则，迟到按每分钟5元处罚，未参加者按100元/次进行处罚。
(二)各部门拟写的对内对外文件、报表等要严格的执行校对、审核制度。若出现一处错误或错字，处以10元罚款。
(三)办公区内严禁乱丢垃圾、烟头等。下班离开公司请关闭计算机，显示器，空调风扇等电器，如发现某位员工下班回家后不关闭自己的计算机或者显示器者，罚款10元，经理及以上级别人员罚款20元，临时外出另算。
(四)上班时间，不准长时间占用电话接打私事电话。否则处罚10元。
(五)开会、学习时遵守会纪，所有通讯工具设为振动或关机模式。否则，每次处罚10元。
(六)工作懈怠，无正当理由不按规定和要求完成工作任务，每次处罚50元。
(七)上班期间严禁赌博、酗酒、吵骂。出现者每人每次处罚100元。
(八)员工之间有矛盾，必须通过正确途径反映、处理，严禁打架、斗殴，若是发生打架、斗殴现象，情节较轻的将给予责任者罚款500元及开除处分，情节较重的将责任人移交司法机关处理。
(九) 违反档案管理规定，情节较轻的，给予批评教育，责令其整改;情节严重的，对责任人给予记过处分，处罚100元;情节十分恶劣的，处罚200元，并解除合同。
(十) 违反公司保密制度，给公司造成不利影响的，一经查实，给予警告处分，并罚款500元;给公司既造成不利影响，又造成经济损失的，给予记过处分，并罚款500元;严重影响公司形象，造成重大经济损失的，将按国家有关法规追究其法律责任。
(十一)私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者，根据公司损失轻重给予相应罚款或警告处分。
(十二) 出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人月薪200元。
1、用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的;
2、不执行本单位规定的财务报销标准的。
(十三) 出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。情节特别严重，给公司造成重大经济损失的，将追究其法律责任。
1、未经批准，擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款项的;
2、利用账户替其他单位或个人套取现金的;
3、违反财务制度，造成财务工作严重混乱的;
4、伪造、编造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计账簿的;
5、利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的;
6、弄虚作假、营私舞弊、非法谋私，泄露秘密及贪公司款项的;
7、在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的;
8、有其他渎职行为和严重错误，应当予以解聘。
(十四)物资保管人员有下列情况之一的，对物资保管人员予以警告并扣发本人当月月薪200元。
1、收发物资手续不全、管理混乱、帐、卡、物不符的;
2、未经批准擅自发放、外借库存物资的;
3、库房内物资存放不规范、排列不整齐、零乱不堪的;
4、防火、防盗措施不健全，所存隐患不能及时排除的;
5、所管库内物资因管理人员管理不当而出现霉烂、变质、锈蚀、损坏，造成一定损失的;
6、清仓查库时，发现帐物不符，不能及时纠正，又不及时报告，造成公司资产损失的;
7、假公济私，私自挪用公司物资，为个人或他人谋取私利或办私事的。
(十五) 财务部如发现考勤内容不真实，出勤天数有虚假，要给予纠正。由于考勤虚假导致公司多支出的工资、补助金额，要对考勤员、审核人及负责人给予同等金额的处罚。
(十六)凡未按照公司正规流程(晋升、辞职、报销等)办事者罚款200起，部门经理400元起。
(十七)如遇特殊情况，罚款条例没有规定的，可比照相关条例执行。
第五条 员工记功的奖励与记过的处罚方法：
1.同年中三次记功，岗位工资自动升一级;
2.同年中三次记过，岗位工资自动降一级;
第六条 其它
(一)对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。
(二)受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。
公司激励申请书篇七
1、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。
2、你可以选择这样的"三心二意"：信心、恒心、决心；创意、乐意。
3、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
4、生活不是一场赛跑，而是其每跑一步都值得细细品尝的温馨旅程。
5、做对的事情比把事情做对重要。
6、如果你希望成功，当以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
7、有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。
8、别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。
9、脚踏实地，心无旁骛，珍惜分分秒秒。紧跟老师，夯实基础。
10、灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。
11、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
12、"人"的结构就是相互支撑，"众"人的事业需要每个人的参与。
13、机不可失，时不再来。
14、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
15、逆水行舟，不进刚退。
16、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
17、大多数人想改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
18、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。
19、在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果。
20、正因为人与人之间存在着各种差异，我们每一个人才会各有所长，各有所为，也就是人们通常所说的各有千秋。
21、没有度过长夜的人，不足语人生。
22、摒弃侥幸之念，必取百炼成钢；厚积分秒之功，始得一鸣惊人。
23、事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。
24、只要你不去"抓住"沮丧，沮丧是不会附上身的。
25、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
26、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。
27、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。
28、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。
29、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？
30、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
31、含泪播种的人，一定能含笑收获。
32、只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。
33、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。
34、不思，故有惑；不求，故无得；不问，故不知。
35、我们有不同的思想，不同的岗位，但是我们着手工作时，有一件共同的事
36、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
37、不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。
38、不要漫不经心的打发时间或口无遮拦的说话，失去的时间或说出去的话都是无法挽回的。
39、争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩
40、任何山都可以移动，只要把沙土一卡车一卡车运走即可。
41、不要等待机会，而要创造机会。
42、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
43、切莫只是沉湎于过去或者只是幻想未来而让生命从手指间悄悄的溜走。
44、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
45、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
46、别人认为重要的事情，你不能把它作为实现自己目标的依据。
47、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
48、竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。
49、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
50、情必须处理它——-那就是人际关系。
51、无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
52、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
53、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
54、获得爱的最快途径是接受爱，失去爱的最快途径是饿；扼制你曾经付出的爱，而保持爱的最好途径是给爱插上人格的翅膀。
55、人格的完善是本，财富的确立是末。
56、"穿他人的鞋子走路"――时刻记住你自己是顾客时的感受。
57、网络事业创造了富裕，又延续了平等。
58、理想是力量的泉源、智慧的摇篮、冲锋的战旗、斩棘的利剑。
59、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
60、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
61、一个公司的名气是由公司里有什么样的人决定的。
62、狠抓基础是成功的基础持之以恒是胜利的保证
63、要我学，等于零。我要学，才有用。
64、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
65、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
66、靠山山会倒，靠水水会倒，靠自己永远不倒。
67、未曾失败的人，恐怕也未曾成功过。
68、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
69、公司的英雄是谁？是我们的员工。
70、挫折其实就是迈向成功能应缴的学费。
71、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。
72、不为失败找借口，要为成功找方法。
73、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
74、逆境将勇气的刀刃磨得锋利无比。
75、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
76、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。
77、让结局不留遗憾，让过程更加完美。
78、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
79、与你内心最贴近的东西，切莫等闲视之。
公司激励申请书篇八
第一条：按公司的整体经营业绩和员工的工作成绩，建立项目奖金分配制度，其目的在于，通过对员工绩效评议，将企业的效益与员工个人收入更紧密的联系起来，是全体员工关心市场、注重效益，降低成本。提升企业整体管理水平。
第二条：班组各成员奖金分配额度、比例，由部门经理根据每个人在项目中所承担、完成的工作拟定，并与班组长核对后上报总经理审批后由财务部执行。
第三条：月奖金一般规定当工程执行完毕由财务部核算项目组奖金，根据项目经理上报的奖金分配比例在公司年度结算时予以发放到个人。
第四条：凡出现下列情形之一者，除依照公司管理制度的有关规定处罚外，六个月内不得享受本制度所规定的奖金，已享有奖金权力的，应自当月份起予停止，直到表现良好时，再依本部分第四条规定办理奖金申请手续。
2、在公司外的行为足以妨碍其执行的工作及损害公司声誉或利在言论或行为上对公司、公司负责人及公司同事不利、不忠实益者利用工作之便图取私利者在公司内部搞小集体，拉帮结派给公司制造管理混乱者。
奖金分配
一、奖金发放从工作态度（服从领导分配、对本职工作尽职尽责）、工作质量（日常监控维保、维修、安装等）、时限（及时到达工作场地、按时完成工作）、安全（确保交通、自身安全，不出现责任事故）、服务（达到并超越客户期望，客户满意度达标）五方面进行考量。
二、奖金基数1000元/月。
三、奖金包含日常监控维保、排障，
按公司的整体经营业绩和员工的工作成绩，建立奖金分配制度。其目的在于，通过客观、合理、公正、公平的奖金分配。对员工绩效评议，提高员工的'工作积极性，及工作满意度，将企业的效益与员工个人收入更紧密的联系起来，使全体员工关心市场、注重效益，降低成本。提升企业整体管理水平。
二、发放范围公司全体职工
三、奖金分配原则依据公司制定的绩效考核办法秉持客观、公正、公开、合理的原则分配公司奖金。
四、奖金发放资格公司全体职工出勤率达到80%（含80%）以上者，各种假期均不计算在出勤率当中。
五、执行各部门成员奖金分配额度、比例，由部门经理根据每个人在项目中所承担、完成的工作拟定，并与班组长核对上报总经理审批后由财务部执行。
六、奖金分配方案（收入构成以公式计算）
1、工程部工资+基础奖金（1000）+岗位技能+工龄+生产奖（工程提成%）
2、市场部工资+工龄+生产奖（营销提成%）
3、客服部工资+基础奖金（1000）+岗位技能+工龄
3、技术开发部工资+基础奖金（1000）+岗位技能+工龄
4、财务部工资+基础奖金（1000）
岗位技能：
1、高级工500元中级工300元工龄：每年10元初次签订劳动合同算起，累计年限。营销提成%：按照营销岗位奖励办法，或兑现奖实施办法执行。工程提成%：按照提成奖励办法执行。
公司激励申请书篇九
1. 每一份私下的努力都会得到成倍的回报，公司激励口号。
2. 团结一心，其利断金!团结一致，再创佳绩!
3. 忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。
4. 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
5. 人因梦想而伟大，但要靠无比的行动力来落实自己的梦想!
6. 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
7. 投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
8. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
9. 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
10.成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
11. 成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
12. 未曾失败的人恐怕也未曾成功过。人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
13、因为自信，所以成功。
14、众志成城飞越颠峰。
15、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
16、付出一定会有回报。
17、永不言退，我们是最好的团队。
18、相信自己，相信伙伴。
19、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
20、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
21、道路是曲折的，“钱”途无限光明!
22、日事日毕，日清日高。
23、复杂的事情简单化，简单的`事情重复化。
24、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
25、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
26、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
27、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。
28、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。
29、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。
30、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。
31、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎
32、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。
33、你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好!
34、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
35、星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
36、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。
37、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。
38、所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。
39、任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心。
40、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。
41、理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。
42、对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。
43、机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。
44、如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。
45、机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。
46、不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。
47、当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。
48、少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。
49、成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。
50、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。
51、工作所给你的，要比你为它付出的更多。
52、始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。
53、提问决定谈话，辨论，论证的方向。
54、个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。
55、现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。
56、行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。
57、老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。
58、做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。
59、推销员接近顾客的方式，往往决定自己在他们心目中的地位是“接单者”还是“建议者”。
60、社交场合中，任何人只要有喋喋不休的坏习惯，再好的朋友也会疏远他。
61、只要强迫自己散发热情，一旦需要热心参与某种活动，便能立刻感到这股热情的力量，进而勇往直前。
62、培养一点潇洒的习惯，不要太在意别人的看法或批评，如此你才能很自在的与他人相处。
63、成功的人千方百计，失败的人千难万险。
公司激励申请书篇十
为全面了解评价公司员工的工作成绩，提高工作效率。有效激励表现优秀的`员工，并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成下达的各项任务指标，树立全心全意、争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，为此，特制定本方案。
优秀员工一等奖1人。
优秀员工2等奖2人。
优秀员工3等奖3人。
进步、鼓励奖6名。
最佳收银奖1人。
微笑天使奖2人。
最佳销售奖3人。
以“公正、公开、公平、透明”为原则，采取班组推荐，个人推荐，与主管推荐相结合的办法，符合条件的候选人名额不限。
1、班组推荐的，半数以上签名确认生效。
2、个人推荐的，(必须对商场做出突出贡献)。或得到他人联名推荐。
1、初选，由主管筛选，报与楼层经理，上交办公室复选。最终经公司评审小组审查确认，候选人名单。经总经理会议后，评核、审定。
2、对候选人名单进行张榜，公示3天。
组长：
副组长：
小组成员：
锦和所有在职员工(中高层不参加本次评选活动)。
1、遵纪守法，无旷工、迟到、早退现象。爱岗敬业无较大工作失误者。
2、乐于助人，宽以待人，与同事和睦相处者。
3、专业技能超常者创造性地开展工作者。
4、拾金不昧，捡到财物后第一时间上交者
5、见义勇为，尊老爱幼者。
6、吃苦耐劳，对工作兢兢业业，没有丝毫怨言者。
7、舍小家，爱大家，开源节流，爱惜公共财务者。
8、真诚服务于每一位顾客，热情积极销售者等。
12月1日——1月1日
1、推荐时间——推荐表1月日之前。
2、公示时间：
3、颁奖时间：
优秀员工一等奖奖金300元。由董事长颁发荣誉证书。
优秀员工二等奖奖金200元。由总经理颁发荣誉证书。
优秀员工三等奖奖金100元。由总经理颁发荣誉证书。
鼓励进步奖奖精美记事本一个。由人事部经理颁发荣誉证书。
最佳收银奖奖金：100元。由财务部长颁发荣誉证书。
微笑天使奖奖金：100元。由总经理颁发荣誉证书。
最佳销售奖奖金：100元。由总经理颁发荣誉证书。
1、严禁管理人员滥用职权，以权谋私。
2、优秀员工人选以各部门基层员工为主。
3、管理层及评选小组应注重对员工的业绩收集和验证。
评出的优秀员工，将作为商场人才储备，优先培养、选拔、晋升。
公司激励申请书篇十一
1.（以下简称“股票期权激励计划”或“本激励计划”）依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》及其他有关法律、法规和规范性文件，以及苏州工业园区和顺电气股份有限公司（以下简称“和顺电气”或“公司”）《公司章程》制定。
2.激励计划授予本次股票期权激励计划限定的激励对象（以下简称激励对象"）135万份股票期权，每份股票期权拥有在计划行权期内的可行权日按照预先确定的行权价格购买一股和顺电气股票的权利，其中首次授予121.5万份，预留13.5万份。本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行135万股和顺电气股票，占目前公司股本总额5,520万股的比例为2.45%。
3. 本激励计划首次授予的股票期权的行权价格为30.82元。和顺电气股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，行权价格将做相应的调整。
4.和顺电气股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
5. 预留的股票期权的拟在首次授权日后 12个月内公司按照相关规定召开董事 会，确定本次授予的股票期权数量、激励对象名单和职务、授予价格等相关事宜，经公司监事会核实后，在指定网站按要求及时准确披露本次授予情况的摘要及激励对象的相关信息。
6.本计划的激励对象为公司核心管理人员、核心业务人员、核心技术人员、
骨干人员及董事会认为需要进行激励的相关人员。
7. 行权安排：本激励计划的有效期自首次股票期权授权之日起计算，最长不 超过5年。每份股票期权自相应的授权日起 5年内有效。本计划授予的股票期权自本期激励计划授予日起满12个月后，激励对象应在未来 48个月内分四期 行权。本次授予期权行权期及各期行权时间安排如表所示 :
预留部分的股票期权计划分四期行权，自首次授权日起12月后，满足行权 条件的，激励对象可以分四期申请行权。行权安排如下表所示：
8.本次授予期权的主要行权条件：本激励计划授予及预留的股票期权分4期 行权，行权考核年度为20xx-2015年，对公司财务业绩指标进行考核，以达到 公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。财务业绩考核的指标主要包括：净利润增长率和净资产收益率。其中，净资产收益率与净利润的指标均以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据，净利润指归属于母公司所有者的净利润。若公司发生再融资行为，“净资产”为再融资当年及后 2年扣除该次再融资募集资金净额后的 净资产值;因再融资募投项目所产生的净损益将从融资当年及后2年中扣除。各 年度财务业绩考核具体目标如下：
（1）等待期内，经审计的公司合并财务报告中各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
（2）以20xx年净利润为基数，20xx-2015年相对于20xx年的净利润增长率分别不低于20%、40%、70%、100%。
（3）20xx年-20xx年和20xx-2015年的净资产收益率分别不低于7.0%和 9.0%。
9. 和顺电气承诺不为激励对象依股票期权激励计划获取有关权益提供贷款以 及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
10.和顺电气承诺本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划。
11.本激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会备案无异议、和顺电气股东大会批准。
12.公司股票期权激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。公司独立董事将在股东大会召开前征集委托投票权。
13自公司股东大会审议通过股权激励计划之日起30日内，公司按相关规定召 开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。
公司激励申请书篇十二
2.付出必须会有回报
3.正因有缘咱们相聚，成功靠大家发奋
4.多见一个客户就多一个机会
5.成功决不容易，还要加倍发奋
6.让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾!
7.敬业创新务实高效
8.不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票!
9.汇聚百川服务两港创新开拓勇立潮头创新发展扩大出口
10.“艰苦坚实诚信实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩。
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