募捐信是为了呼吁他人积极参与某项公益事业而发出的一种书面形式。在写一篇较为完美的总结时，我们需要注意一些关键的要点。看看这些范文，我们可以从中发现一些共同点和规律，进而提升自己的写作水平。
公司激励申请书篇一
1、不怕路远，就怕志短。
2、能力有限，努力无限。
3、每天都要做最好的自己。
4、今天不自律，明天不自由。
5、努力做了，得和失都很精彩。
6、信任是比制度更好的管理手段。
7、守业就是退步，创新才能发展。
8、思想在岗位上，信念在行动中。
9、方法决定效果，细节决定成败。
10、没有危机感，就是最大的危机。
11、制度的执行力决定管理的生命力。
12、发自心底的爱岗，是敬业的先导。
13、认清自己往往比认识别人还重要。
14、基本技能要掌握，专业技能要求精。
15、如果不换位思考，那么就思考换位。
16、敬业从爱岗做起，爱岗从尽职开始。
17、珍惜时间可以使生命变的更有价值。
18、用力做只是合格，用心做才能优秀。
19、苦乐面前少思得，职务面前多思责。
20、让习惯服从制度，让制度成为习惯。
21、为自己的工作加油，为别人的成功喝彩。
22、生命因工作而美丽，工作因辛勤而快乐。
23、健康体魄、快乐工作、愉快心情、幸福人生。
24、天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。
25、理必求真，事必求是，言必守信，行必踏实。
26、考试虽是一种压力，却是增长能力的催化剂。
27、指挥十遍不如带头一干，空谈千言不如做好一件。
28、再好的种子，不播种下去，也结不出丰硕的果实。
29、生活上要知足，学习上要知不足，工作上要不知足。
30、一个组织的活力，取决于领导者与被领导者之间的距离
31、敬畏生命，才会珍惜生命；感激生活，方能享受生活。
32、做人的'最高境界是“无我”，领导的最高境界是“无权”。
33、说一千，道一万，两横一竖是关键，一是“干”事，二是“干”净。
34、人生的磨难，对于弱者是绊脚石，对于强者，则是攀登顶峰的垫脚石。
35、前进的道路有你我同行，会更加精彩；丰收的硕果有大家共尝，会更有滋味。
36、在工作中，不能有畏难情绪，因为所有的困难都是石头，都会磨砺你这把剑。
37、工作是一种乐趣时，生活是一种享受；工作是一种义务时，生活是一种苦役。
38、用欣赏的眼光看待别人，用感恩的情怀去体验生活，用光明的思维去直面人生。
39、困难遇勇气而退却，挫折遇微笑而低头，希望依奋进而诞生，成功赖拼搏而实现。
公司激励申请书篇二
飞跃巅峰，纵横四海！
十年知情重，心随时代动。
凝聚嘉彰共创辉煌。
不要小看自己，人有无限可能。
自信的'生命最美丽。
拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。
发扬冠军精神，重振北京雄风。
点燃正能量，引爆小宇宙。
建优质工程，树千秋丰碑。
只要有正确的方法，成功是件简单的事。
因为有我，所以更好。
创新发展扩展出口，居心做事承前启后。
整合，分享，共赢。
只有充分地放松，才能有力地出击。
我拼搏，我精彩，我奋斗，我幸福。
有志者事竟成，我行动我定能。
因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。
抢抓新机遇，增创新优势，再创新辉煌。
迎新恋旧不醉不归。
破天一啸展我芳华！
赚钱靠大家，幸福你我他。
诚信才立足，质量方致远。
岁岁痛饮祝捷酒，猴年怒放报春花。
携手分享春暖花开。
十年潮流涌现，时尚随心改变。
公司激励申请书篇三
别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。
飞跃巅峰，纵横四海！
超越蝶变升华。
和谐共赢发展。
磨砺，聚变。
十载春华秋实，今朝骏业日新。
欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
热情服务转变观念增强知识迎接挑战。
不要等待机会，而要创造机会。
时刻充满正能量。
今夜我们一起欢度年会。
失败后须要检讨，才乃是成功之母。
世上没有绝望的处境，只有对处境绝望。
抢抓新机会，增立异上风，再翻新光辉。
不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票。
共创繁荣共享丰盛。
联盟互生，抱团飞跃，重振北京雄风。
岁岁痛饮祝捷酒，龙年怒放报春花。
创新发展再创辉煌。
同心同行，共创未来。
超越第一，实现梦想！
积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
我们是相亲相爱的.一家人。
做一个快乐的自己，做一回真实的自己。
公司激励申请书篇四
一、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
二、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
三、相信自己能做到比努力本身更重要。
四、市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一。
五、千斤重担人人挑，个个头上有指标。
六、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
七、客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。
八、赚钱靠大家，幸福你我他。
九、老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的.。
十、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
十一、精神成就事业，态度决定一切。
十二、让结局不留遗憾，让过程更加完美。
十三、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
十四、多见一个客户就多一个机会!
十五、做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。
十六、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
十七、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
十八、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
十九、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
二十、拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。
公司激励申请书篇五
环境的刺激作用是不可忽视的，如领导带头组织培训关系人发起培训、在培训现场发言，甚至带头兼任培训师；对入选培训师队伍的员工在内部oa、邮件、微信、宣传栏、宣传片、宣传报或内部文刊中通告表彰；聚集内部培训师队伍探讨、聚会，从精神上给予关怀和鼓励；对积极加入培训师队伍的员工颁发聘任书、总经理嘉奖信；让内训师参加公司相关重要会议等，都可以无形中营造企业重视培训工作的氛围，让内训师受到鼓舞。
对于大多数员工来说，经济或物质的奖励是最有吸引力的。最普遍的如按照课程开发的数量、课程授课时长给予补贴、或是旅游、礼品奖励。
另外，职业发展也是激励内训师的一种有效方式。如将通过内训师资格审核作为某些关键岗位必备的任职资格，或是同等条件下竞聘同一岗位具备优先权。
参加专业培训也是职业发展激励的一种常见方式。不过这种方式是把双刃剑，一方面，不管是企业内训还是外派培训，都能帮助内训师成长，对公司有利；另一方面，内训师成长的同时也有人才流失的风险。因此，在实施这种激励方式时要严格把关，或增加相应的补充措施，如在外派培训前与员工签订培养与服务协议。
此外，将内训授课纳入绩效考核的范畴，也能帮助企业督促内训师完成相关工作任务。宝洁公司的内部讲师激励方法：培训下属等组织贡献在绩效考核中占50%的比重。
某著名公司就在内训师队伍中设置了年度优秀导师奖、年度辛劳奖、年度新星奖、首席导师、杰出贡献奖等奖项评选；宝洁公司每门课的认证讲师，公司发一个水晶球讲师认证牌。
当然，在建立以上激励机制的同时，也要有相应的淘汰机制，这样才能相互制约，保障内训师在动力和压力平衡的状态下发展。
公司激励申请书篇六
根据分公司有关奖惩办法，现申请对以下部门进行奖惩：
一、奖励：
(一)四月份在技术、质量检查考核评比中东区34号路张少康项目部获第三名，在建项目一体化管理检查评比中获并列第二名;二环西路三标董太贞项目部在材料、设备管理及成本管理检查评比中获得第三名，在建项目签证、计量、结算、成本管理检查评比中第二名，在建项目一体化管理检查评比中第三名。
(二)五月份的技术、质量检查考核评比中东区、高新区评比中34号路张少康项目部评比第一名;德州高铁新区评比中德州纵二路赵延涛、程贵宝项目部第二名;西客站片区评比中西客站外延工程陈万里项目部评比第二名。
(三)项目部检查评比获前三名，分别奖励质量管理科500元，工程科200元，材料设备科100元。
(四)材料设备科徐玲在《城建报》投稿一篇，奖励200元。
二、处罚：
(一)34号路张少康项目部在4月份职业健康安全、环境检查中倒数第二名，二环西路三标段董太贞项目部在4月份职业健康安全、环境检查中倒数第三名;西客站在5月份在建项目签证、计量、结算、成本管理检查评比中西客站项目部倒数第二名。
(二)项目部检查评比中后三名，分别处罚劳工安全科100元，办公室50元，工程科100元。
公司激励申请书篇七
2.个个争先把握机会
3.我出单!我喜欢!
4.风光正茂，出类扰萃
5.快速发展，把握机会
6.牵手增员，相约成功
7.超越自我，超越梦想!
8.抱团打天下合力铸辉煌
9.超越生命，飞越梦想!
10.团队是我家，奋斗靠大家
11.心中有梦想，发展起风暴
12.永不言退，我们是最好的团队
13.成功绝不容易，还要加倍努力
14.百折不挠追求卓越，永攀新高
15.携手阳光共行，迈步寿险双赢
16.初生牛犊，尽显神威当仁不让
17.未雨绸缪有远见客户受益保障全
18.舍我其谁，挑战极限，身先神显
19.潜能激发不动摇勇往直前攀新高
20.目标既定，身体力行，坚持不懈
21.光速口号：单量铺路，金额致富
22.目标明确，挺进高峰，人人奋勇
23.快速举绩拔头筹目标锁定争第一
24.破零保底不着急大单小单不介意
25.努力举绩，达成目标，入围高峰
26.挑战纪录高目标心中有梦就最超
27.风起云涌战事起一致对外人心齐
28.全力销售新商品把握上市好契机
29.全员销售意外险，市场开发意识前
30.荣辱与共多举绩，信心百倍比高低
31.全力销售新商品，把握上市好契机
32.目标锁定荣誉餐，积极拜访不怕难
33.一步先，步步先;开门红，月月红
34.恭喜发财多拜访，全员破零开好张
35.人人心中有目标，失败成功我都要
36.心中有梦不认命，全员实动一条心
37.服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春
38.新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌
39.心中有梦要讨动，全力以赴向前冲
40.风起云涌灵蛇至，势不可挡开门红
41.红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
42.激发潜能多签单，吃定经理荣誉餐
43.意气风发一时起，持续奋斗双梦成
44.众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠
45.人力翻番不是梦，业绩倍增就是行
46.敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿
47.人生无处不增员，言传身教每一天
48.快速举绩拔头筹目标锁定争第一
49.全员销售意外险市场开发意识前
50.未雨绸缪有远见客户受益保障全
51.挑战纪录高目标心中有梦就最超
52.潜能激发不动摇勇往直前攀新高
53.风起云涌战事起一致对外人心齐
54.荣辱与共多举绩信心百倍比高低
55.破零保底不着急大单小单不介意
56.因为有缘我们相聚，成功靠大家努力
57.成功就是：相信，行动，坚持，快乐
58.单枪匹马人孤势单，招兵买马人多势众
59.长期经营，积累客户充分准备，伺机而行
60.稳定市场，重在回访精心打理，休养生息
61.全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新
62.追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成
63.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
64.从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生
65.春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限
66.用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前
67.团队意识，角色意识，配合意识，成功意识
68.物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔
69.组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气
70.帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己
71.组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气
72.旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机
73.价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化
74.美好的`事业，希望的事业，团队的事业，永久的事业
75.寿险事业，有你有我有他;营销职涯，为己为人为司
76.有木才有材，有人才有财;育才如增财，育才如置产
77.旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先机
78.推销始于拜访活动要有方向拒绝不必沮丧专业行销路长
79.人是群体动物，一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作
80.推销始于拜访，活动要有方向，拒绝不必沮丧，专业行销路长
81.目标锁定荣誉餐积极拜访不怕难激发潜能多签单吃定经理荣誉餐
82.自闭门户的经营时代已落伍，走团体组织的策略是迎向国际化前进的驱动力
83.初生牛犊，尽显神威当仁不让，舍我其谁挑战极限，身先神显风光正茂，出类扰萃
84.目标明确，挺进高峰人人奋勇，个个争先把握机会，努力举绩达成目标，入围高峰
公司激励申请书篇八
尊敬的'公司领导:
我身为xx公司的一名员工感到很自豪!自加盟公司以来，在您的领导和同事们的帮助下，学到了好多书本上学不到的知识，有公司亲如家的感觉，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中与公司同呼吸共命运，扬长避短，发挥自己的聪明才智。为解除我的后顾之忧，请求公司帮助给我解决社保问题。
特此申请。
申请人：xxx
公司激励申请书篇九
企业最怕留不住优秀的管理人才，最担心职业经理人流动频繁，于是想尽办法留住这些高管，保持管理人才的稳定性。因此以人力资本为激励对象的股权激励机制越来越受到追捧，不仅是上市公司，越来越多的非上市公司也开始实行股权激励计划。
现代企业理论和国外知名企业的实践证明，股权激励对于改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。股权激励计划可以把职业经理人、股东的长远利益及公司的长期发展结合在一起，可以一定程度上防止职业经理人的短期经营行为，以及防范内部人控制等侵害股东权益的行为。
据统计，全球排名前500位的大型企业，几乎全部实行股权激励机制。在国内，员工持股计划、股权激励和长期激励，这些词听起来已不再新鲜。不过，一些企业在设计和操作股权激励时，还是面临很多技术难题。
在笔者进行管理咨询时，经常有企业家提出股权激励的疑问：这次拿出多少股份来激励员工较为合适?如何分配股份?虚股和实股如何选择?以什么价格出让?需要公开报表吗?会影响企业的再投资吗……股权激励的这些问题，在柏明顿9d股权激励模式中，都给出了详细的解答，9d股权激励模式是在总结大量股权激励咨询项目经验的基础上，结合不同类型、不同发展阶段的企业特点和需求独创的股权激励设计和实施控制模型。
企业通过推出适合自身发展的股权激励措施和方案，形成“着眼未来、利益共享、风险共担”的新型激励机制，充分发挥核心人才人力资本价值潜能，达到老板与高管同心协力的效果，共同做大企业的“蛋糕”，实现双赢。
第一条 总则
(一)有章可依，违章必纠，有奖有罚，奖罚分明，奖罚有度。
(二)精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
(三)本制度适于公司全体员工。
(四)本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二条 奖励范围及标准
(一)有下列事迹之一者，给予嘉奖：
1、为公司顾客提供出色服务而受到多次赞扬(有具体事实);奖励100到300元;
2、为公司增收节支，产生巨大经济效益者，奖励200到5000元;
3、在任职期内取得比原学历高的文凭和其他证书者，奖励100到200元;
(二)有下列事迹之一者，给予记功或大功奖励：
2、维护公司重大利益，避免重大损失或节省物料卓有成效，500-2000元，奖励100元，2000-10000元，奖励300元，10000元以上，奖励500元 。
3、遇有灾变，勇于负责，处置得当，经考核认定者，奖励100—500元;
4、有其它重大功绩，经考核认定者，奖励200-- 500元。
5、全年全勤者奖励800元。每月全勤奖50元。
7、连续三个月工作表现突出者，获得公司颁发奖金500元，奖金随当月工资一起发放。
9每月评选优秀员工，每名优秀员工奖励100元，奖励金额及人数视具体情况调整。
(三)合理化建议奖：
第三条 处罚范围及标准
(一)按时参加各种会议、教育及培训，不能参加者要向主持人请假，否则，迟到按每分钟5元处罚，未参加者按100元/次进行处罚。
(二)各部门拟写的对内对外文件、报表等要严格的执行校对、审核制度。若出现一处错误或错字，处以10元罚款。
(三)办公区内严禁乱丢垃圾、烟头等。下班离开公司请关闭计算机，显示器，空调风扇等电器，如发现某位员工下班回家后不关闭自己的计算机或者显示器者，罚款10元，经理及以上级别人员罚款20元，临时外出另算。
(四)上班时间，不准长时间占用电话接打私事电话。否则处罚10元。
(五)开会、学习时遵守会纪，所有通讯工具设为振动或关机模式。否则，每次处罚10元。
(六)工作懈怠，无正当理由不按规定和要求完成工作任务，每次处罚50元。
(七)上班期间严禁赌博、酗酒、吵骂。出现者每人每次处罚100元。
(八)员工之间有矛盾，必须通过正确途径反映、处理，严禁打架、斗殴，若是发生打架、斗殴现象，情节较轻的将给予责任者罚款500元及开除处分，情节较重的将责任人移交司法机关处理。
(九) 违反档案管理规定，情节较轻的，给予批评教育，责令其整改;情节严重的，对责任人给予记过处分，处罚100元;情节十分恶劣的，处罚200元，并解除合同。
(十) 违反公司保密制度，给公司造成不利影响的，一经查实，给予警告处分，并罚款500元;给公司既造成不利影响，又造成经济损失的，给予记过处分，并罚款500元;严重影响公司形象，造成重大经济损失的，将按国家有关法规追究其法律责任。
(十一)私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者，根据公司损失轻重给予相应罚款或警告处分。
(十二) 出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人月薪200元。
1、用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的;
2、不执行本单位规定的财务报销标准的。
(十三) 出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。情节特别严重，给公司造成重大经济损失的，将追究其法律责任。
1、未经批准，擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款项的;
2、利用账户替其他单位或个人套取现金的;
3、违反财务制度，造成财务工作严重混乱的;
4、伪造、编造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计账簿的;
5、利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的;
6、弄虚作假、营私舞弊、非法谋私，泄露秘密及贪公司款项的;
7、在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的;
8、有其他渎职行为和严重错误，应当予以解聘。
(十四)物资保管人员有下列情况之一的，对物资保管人员予以警告并扣发本人当月月薪200元。
1、收发物资手续不全、管理混乱、帐、卡、物不符的;
2、未经批准擅自发放、外借库存物资的;
3、库房内物资存放不规范、排列不整齐、零乱不堪的;
4、防火、防盗措施不健全，所存隐患不能及时排除的;
5、所管库内物资因管理人员管理不当而出现霉烂、变质、锈蚀、损坏，造成一定损失的;
6、清仓查库时，发现帐物不符，不能及时纠正，又不及时报告，造成公司资产损失的;
7、假公济私，私自挪用公司物资，为个人或他人谋取私利或办私事的。
(十五) 财务部如发现考勤内容不真实，出勤天数有虚假，要给予纠正。由于考勤虚假导致公司多支出的工资、补助金额，要对考勤员、审核人及负责人给予同等金额的处罚。
(十六)凡未按照公司正规流程(晋升、辞职、报销等)办事者罚款200起，部门经理400元起。
(十七)如遇特殊情况，罚款条例没有规定的，可比照相关条例执行。
第五条 员工记功的奖励与记过的处罚方法：
1.同年中三次记功，岗位工资自动升一级;
2.同年中三次记过，岗位工资自动降一级;
第六条 其它
(一)对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。
(二)受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。
公司激励申请书篇十
为调动和激励员工的工作热情和创新精神，结合公司年度各项绩效目标进行公司各层次奖励规划，调动员工积极性，激发员工潜能，并建立有效的激励约束机制，推动公司生产经营业绩提升，特制定本方案。
本方案适用于公司各层级转正在职员工，试用期员工在当期发放奖金时如果转正当期按正式员工发放，晋升员工在当期发放奖金时如果通过培养期的按晋升职位发放奖金；离职员工在当期发放经营目标奖金时只发满季，未工作满一季度的不予发放，发放利润目标奖时需12月份在职，否则不予发放。
3.1年度各项奖金计提方案由总经理组织提交总经理办公会负责讨论并确定；
3.2行政部负责分配原则、奖励方案的制定及解释；
3.3奖金发放的绩效考核由行政部组织实施；总经办等相关部门提供评估依据，财务部依据方案及考核结果核算各部门应发奖金；各部门提供部门内员工的奖金分配细则并依据分配细则确定部门内部员工的奖金应发额度。
4.4项目独立考核奖：公司规模项目专项奖励，按照项目的成本、进度、质量、安全等项目进行核算，奖金发放方案由相关部门制定，奖励计提比例参照公司《20xx年奖金计提方案》进行奖励。
1、 公司零星工程的考核奖励：对于公司零星项目不能进行独立成本核算奖励的，应对零星项目按月进行打包成本核算，奖励计提比例参照公司《20xx年奖金计提方案》执行。
5.1经营目标奖
5.1.1部门权重的确定
a、依据公司各部门所承担的工作任务及强度确定公司各部门权重；
b、公司部门属性划分为：
为便于计算，将系数转换成百分比，其计算依据如下：
1、完成91%及以上的系数为2，转换成百分比为100%；
4、完成70%及以下的系数为1.7，转换成百分比为85%；
5、辅助部门及后勤部门默认为100%。
一成公司不纳入20xx年度的公司绩效奖金分配方案内，具体的奖励方案根 据实际情况单独提报公司经审批后实施。
5.1.2个人应发系数
a、个人应发系数综合考虑部门系数与职等系数的关系，确定个人应发系数的系
5.1.3个人应发基数
5.1.4权重应发奖金计算
权重应发奖金=个人应发基数*个人应发系数。
5.1.5权重考核奖金计算
权重考核奖金=权重应发奖金*经营目标系数
5.1.6考核剩余奖金的二次分配
依据一线部门经营目标考核，因目标完成情况等原因导致奖金剩余的，公司将组织剩余奖金的二次分配，其个人二次分配应得奖金公式为：公司应发奖金-权重考核奖金总额/公司参加分配奖金的人数=个人二次分配应得奖金。
5.1.7、部门考核系数
经营目标奖金的发放依据公司制定的各部门目标给予月度考核，加权平均汇总得分确定部门考核系数，按部门发放，由部门对各员工奖金进行分配，其部门比例系数为：
a、考核得分为90分以上的部门系数为1； b、考核得分为80分以上的部门系数为0.9； c、考核得分为70分以上的部门系数为0.8； d、考核得分为70分以下的部门系数为0.7。
5.1.8公司个人实发奖金计算公式：
d、因部门考核原因导致应发奖金结余的，作为公司奖励基金由公司单独存放，用于公司奖励、培训等方面，由公司统一规划使用。
5.2利润目标奖
5.2.1对经总经理核准后利润目标奖金基数按如下原则计算
5.2.3利润目标奖的分配：
a、员工利润目标奖的分配是根据该员工所处职级，以及影响利润目标奖部分的各相关因素综合计算后得出的。 b、影响员工利润目标奖分配的相关因素有： a：当年服务公司月数系数； b：服务月满勤系数； c：平常绩效评价系数 d：年度考核系数 c、各相关因素计算方式如下：
a=v/12 v：为当年服务月数， 数据由行政部提供； b=w/v w：为当年满勤月数（未扣全勤奖）， 数据由财务部提供； c=x/y x：为当年kpi分数之和 y：为当年kpi考核月数 数据由行政部提供； d=z z：为年度考核系数之和/年度考核次数， 数据由行政部提供； d、利润目标奖分配公式：
a、利润目标奖的发放原则上在在次年元月份最后一天以前，如遇调整其具体时间以行政部联络单为准。
a、各部门应按当年行政部通知时间、内容、方式进行各项考核，未及时完成的部门，此部门的利润目标奖在原金额基础上*0.85进行核发。
b、公司鼓励员工恪尽职守，避免并杜绝员工之间因攀比收入而影响工作的不良现象，利润目标奖的数额按薪资保密规定执行。
5.3优秀部门奖励
具体发放标准参照公司20xx年度优秀部门考评方案执行。
5.4项目奖励
公司规模项目的专项奖励，按照项目的成本、进度、质量、安全等项目进行核算，奖金发放方案由相关部门制定，报公司审批后执行其原则是：
2、 进度、质量、安全奖励：按照单个项目的3-5‰进行奖励，奖励金额列入工程成本，在项目开始前由相关部门提出奖励方案报公司审批通过后执行。
6.5本方案的修改和解释权归公司行政部。
6.6本方案暂定执行一年，在执行中有不符实际情况，可由行政部报请公司总经理，经由总经理办公会商讨修正。
公司激励申请书篇十一
1，（部门名称）一零订单起，团结一致夺第一
2，不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票
3，十年（公司名称），群雄逐鹿，第一永属，（部门名称）加油
4，双虎并进，必压群雄，（公司名称）市场，有我最强
5，开拓市场，有我最强，（公司名称）（部门名称），我为单狂
6，（公司名称）十年最强，（部门名称）上海称王
7，虎年新气象，（公司名称）十年强，笑问谁能比，数我（部门名称）狂
10，坚持不懈，积极心情；协作一致，共同努力；相信自己，我会成功！
09（公司名称）牛，（团队名称）争龙头！
金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶
公司有我，无所不能。（团队名称），永争第一！
开拓市场，有我最强；（团队名称），我为单狂！
巅峰之队、舍我其谁；纵箭出击、谁与匹敌 （团队名称） 奋力冲刺！
吼一吼，业绩抖三抖！（团队名称），加油！
双牛并进，必压群雄，（团队名称）！加油！
（团队名称），永不言弃，再创辉煌，誓夺第一
（团队名称）,快乐09,九月争优，勇争上游
人人心中有目标，失败成功我都要
心中有梦要讨动，全力以赴向前冲
春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限
用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前
旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机 红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
营，积累客户充分准备，伺机而行
稳定市场，重在回访精心打理，休养生息 长期经营，积累客户充分准备，伺机而行
销售部座右铭
做事先做人
为人守厚道
凡事必用心
心善语言诚
天助事业成
练好基本功
团队共作战
人人出业绩
激励口号
把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
争气不生气，行动先心动，助人实助己。
成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队
创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
。
销售团队口号
赚钱靠大家，幸福你我他。
每天多卖一百块！
成功决不容易，还要加倍努力！
不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！
多见一个客户就多一个机会！
每天进步一点点。
失败铺垫出来成功之路！
团结一心，其利断金！
经典团队口号
团队名称：飞虎队（销售团队）
团队口号：飞跃高山险阻，显我虎虎生威。
团队名称：08新秀团队（销售团队）
团队口号：08新秀团队！永远引航时代最前端！
团队名称： 奔驰财团（ 汽车销售行业财务团队 ）
团队口号： 客户驾驭奔驰，公司收益奔驰。
团队名称：xx（房地产销售团队）
团队口号： 脚踏实地，打造金牌团队；
放飞梦想，造就辉煌人生！
团队名称：野狼团（销售团队）
团队口号： 召之即来、来之能战、战则必胜、永不言败
团队名称：xx（销售团队）
团队口号： 今天的付出,明天的美好
团队名称： 麒麟队 （销售团队）
团队口号： 临（麟）危受命，舍我其（麒）谁？
团队名称：火狼（销售团队）
团队口号： 火舞春秋 狼战天下
团队名称： 天马行空 （销售团队）
团队口号： 平凡创造奇迹 业绩突破梦想
团队名称： 飞跃 （销售团队）
团队口号： 勇往直前，永不止步。
团队名称：野狼团（销售团队）
团队口号： 越战越勇.越挫越强.不放弃,不抛弃
团队名称：智联队（销售团队）
团队口号： 智慧联合,所向无敌!
团队名称：智联队（销售团队）
团队口号： 振奋精神，迎接挑战，开创未来，再创佳绩！
团队名称：同路人（别墅营销）
团队口号：风雨同路，别树一帜！
团队名称：我们 （别墅营销）
团队口号：我们携手，别树一帜！
团队名称： 快乐团队（公司储运部 ）
团队口号： 储乐！储乐！储存快乐！！畅运，畅运！畅通大运！
团队名称：众志（ 销售团队 ）
团队口号：团结一心，其利断金；众志成城 飞越颠峰。
团队名称：泰山（销售团队）
团队口号：黄河源头水，泰山顶上松，心中有信念，一定能成功。
团队名称：xx（销售团队）
团队口号：你争我强做业绩，腰包鼓鼓旺xx。
团队名称：xx（销售团队）
团队口号： 赚钱靠大家，幸福你我他。
团队名称：xx（销售团队）
团队口号： 成功决不容易，还要加倍努力！
团队名称：xx（销售团队）
团队口号： 不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！
团队名称：xx（销售团队）
团队口号： 团结一心，其利断金！
团队名称：xx（销售团队）
团队口号： 团结一致，再创佳绩！
团队名称：xx（销售团队）
团队口号： 忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前！
团队名称：xx（销售团队）
团队口号： 大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。
团队名称：xx（销售团队）
团队口号： 永不言退，我们是最好的团队。
团队名称：xx（销售团队）
团队口号： 相信自己，相信伙伴。
团队名称：xx（比赛团队）
团队口号：团结拼搏，勇争第一,我能!
横刀立马,勇创新高,我行!
团队精神激励口号大全
1、“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点
2、放我的真心在您的手心
3、自信、诚信；用心、创新
4、网内存知己，天涯若比邻
7、开拓、创新，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户
8、精彩源于电信 创造自在生活
9、贵族化的品质 大众话的生活
10、中国电信，随心所欲，展现网络魅力
11、中国电信，执着追求完美品质，演义网络新篇章
12、让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾
13、中国电信，与您携手共进，乘风飞扬
14、中国电信 沟通无限
15、中国电信 网络天下
16、中国电信 永不停滞的沟通
17、不是网络众多，不足以体现中国电信
18、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌
19、世界有你更精彩—中国电信
20、随身动随心用—小灵通
21、网络之巅，谁与争峰—中国宽带网
22、看得更多、看得更广、看得更远—中国宽带网
23、留住那一刻永恒—中国电信
24、物美价廉、沟通无限
25、需求万变、努力不变
26、以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提
27、用心才能创新、竞争才能发展
28、优服务、高效益、大发展
29、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来
30、企业和市场同步、管理与世界接轨
31、诚信、高效、创新、超越
32、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流
1、永不言退，我们是最好的团队!
2、成功决不容易，还要加倍努力!
3、因为自信，所以成功!
4、相信自己，相信伙伴!
5、一鼓作气，挑战佳绩!
6、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
7、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
8、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
9、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
10、赚钱靠大家，幸福你我他。
11、每天多卖一百块!
12、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
13、多见一个客户就多一个机会!
14、每天进步一点点。
15、失败铺垫出来成功之路!
16、团结一心，其利断金!
17、团结一致，再创佳绩!
18、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
19、大家好,才是真的好。
20、众志成城 飞越颠峰。
21、付出一定会有回报。
22、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
23、道路是曲折的，“钱”途无限光明!
24、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
25、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
26、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
27、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
28、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
29、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能
30、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情
31、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
32、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
33、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
34、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
35、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
36、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
37、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
38、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
39、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
40、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
41、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
42、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
43、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
44、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
45、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
46、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
47、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
48、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
49、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
50、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
1、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。
2、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
3、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
4、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
5、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
6、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
7、塑造人的品质，建立管理根基。
8、推动全员品质活动，提高全员工作士气。
9、质量是帆，企业是船，帆落船停，帆鼓船进。
10、心在梦在 人生豪迈
11、成功的人千方百计 失败的人千难万险
12、相信自己能做到比努力本身更重要
13、每一份私下的努力都会得到成倍的回报
14、赚钱靠大家，幸福你我他。
15、成功决不容易，还要加倍努力！
16、多见一个客户就多一个机会！
17、每天进步一点点。
18、失败铺垫出来成功之路！
19、团结一心，其利断金！
20、团结一致，再创佳绩！
21、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
22、大家好,才是真的好。
23、因为自信，所以成功。
24、众志成城 飞越颠峰。
25、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。
26、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！
27、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
28、复杂的.事情简单化，简单的事情重复化。
29、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
30、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前
6、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
7、塑造人的品质，建立管理根基。
8、推动全员品质活动，提高全员工作士气。
9、质量是帆，企业是船，帆落船停，帆鼓船进。
10、心在梦在 人生豪迈
11、成功的人千方百计 失败的人千难万险
12、相信自己能做到比努力本身更重要
13、每一份私下的努力都会得到成倍的回报
14、赚钱靠大家，幸福你我他。
15、成功决不容易，还要加倍努力！
16、多见一个客户就多一个机会！
17、每天进步一点点。
18、失败铺垫出来成功之路！
19、团结一心，其利断金！
20、团结一致，再创佳绩！
21、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
22、大家好,才是真的好。
23、因为自信，所以成功。
24、众志成城 飞越颠峰。
25、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。
26、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！
27、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
28、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
29、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
30、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前
公司激励申请书篇十二
1.齐心干可断川，团结拼搏亮剑。
2.扬起时代大帆，创造美好明天。
3.效益双赢翻番，携手奋进攻关。
4.行动铸就辉煌，共创效益明天。
5.登顶荣耀之巅，成就人生美谈。
6.决胜只争朝夕，勇攀荣耀之巅。
7.行动就在眼前，足下更添金灿。
8.行动没有终点，你我力挽狂澜。
9.你我起头并肩，行动创造金山。
10.你我力挽狂澜，携手攻关共赢。
11.精度决定深度，强度决定厚度。
12.业绩优翻一番，创造辉煌明天。
13.搏出一片蓝天，尽显魅力精彩。
14.未来海纳百川，力撑成功巨帆。
15.挖潜开拓实干，谱写明日辉煌。
16.科学发展提速，实干兴邦加油。
17.自强不息进取，奋进图强喝彩。
18.开拓创新提升，求是力行拓展。
19.节能环保，低碳高效和谐。
20.态度决定高度，角度决定亮度。
21.成功就在彼岸，携手创赢明天。
22.并肩笑傲狂澜，成就精彩业绩。
23.成就明日辉煌，尽享成功喜悦。
24.苦干加实干，未来我争先。
25.逆势创辉煌，合力再夺冠。
公司激励申请书篇十三
快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
公司激励申请书篇十四
1.（以下简称“股票期权激励计划”或“本激励计划”）依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》及其他有关法律、法规和规范性文件，以及苏州工业园区和顺电气股份有限公司（以下简称“和顺电气”或“公司”）《公司章程》制定。
2.激励计划授予本次股票期权激励计划限定的激励对象（以下简称激励对象"）135万份股票期权，每份股票期权拥有在计划行权期内的可行权日按照预先确定的行权价格购买一股和顺电气股票的权利，其中首次授予121.5万份，预留13.5万份。本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行135万股和顺电气股票，占目前公司股本总额5,520万股的比例为2.45%。
3. 本激励计划首次授予的股票期权的行权价格为30.82元。和顺电气股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，行权价格将做相应的调整。
4.和顺电气股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
5. 预留的股票期权的拟在首次授权日后 12个月内公司按照相关规定召开董事 会，确定本次授予的股票期权数量、激励对象名单和职务、授予价格等相关事宜，经公司监事会核实后，在指定网站按要求及时准确披露本次授予情况的摘要及激励对象的相关信息。
6.本计划的激励对象为公司核心管理人员、核心业务人员、核心技术人员、
骨干人员及董事会认为需要进行激励的相关人员。
7. 行权安排：本激励计划的有效期自首次股票期权授权之日起计算，最长不 超过5年。每份股票期权自相应的授权日起 5年内有效。本计划授予的股票期权自本期激励计划授予日起满12个月后，激励对象应在未来 48个月内分四期 行权。本次授予期权行权期及各期行权时间安排如表所示 :
预留部分的股票期权计划分四期行权，自首次授权日起12月后，满足行权 条件的，激励对象可以分四期申请行权。行权安排如下表所示：
8.本次授予期权的主要行权条件：本激励计划授予及预留的股票期权分4期 行权，行权考核年度为20xx-2015年，对公司财务业绩指标进行考核，以达到 公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。财务业绩考核的指标主要包括：净利润增长率和净资产收益率。其中，净资产收益率与净利润的指标均以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据，净利润指归属于母公司所有者的净利润。若公司发生再融资行为，“净资产”为再融资当年及后 2年扣除该次再融资募集资金净额后的 净资产值;因再融资募投项目所产生的净损益将从融资当年及后2年中扣除。各 年度财务业绩考核具体目标如下：
（1）等待期内，经审计的公司合并财务报告中各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
（2）以20xx年净利润为基数，20xx-2015年相对于20xx年的净利润增长率分别不低于20%、40%、70%、100%。
（3）20xx年-20xx年和20xx-2015年的净资产收益率分别不低于7.0%和 9.0%。
9. 和顺电气承诺不为激励对象依股票期权激励计划获取有关权益提供贷款以 及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
10.和顺电气承诺本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划。
11.本激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会备案无异议、和顺电气股东大会批准。
12.公司股票期权激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。公司独立董事将在股东大会召开前征集委托投票权。
13自公司股东大会审议通过股权激励计划之日起30日内，公司按相关规定召 开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。
公司激励申请书篇十五
1. 每一份私下的努力都会得到成倍的回报，公司激励口号。
2. 团结一心，其利断金!团结一致，再创佳绩!
3. 忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。
4. 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
5. 人因梦想而伟大，但要靠无比的行动力来落实自己的梦想!
6. 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
7. 投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
8. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
9. 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
10.成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
11. 成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
12. 未曾失败的人恐怕也未曾成功过。人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
13、因为自信，所以成功。
14、众志成城飞越颠峰。
15、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
16、付出一定会有回报。
17、永不言退，我们是最好的团队。
18、相信自己，相信伙伴。
19、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
20、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
21、道路是曲折的，“钱”途无限光明!
22、日事日毕，日清日高。
23、复杂的事情简单化，简单的`事情重复化。
24、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
25、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
26、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
27、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。
28、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。
29、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。
30、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。
31、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎
32、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。
33、你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好!
34、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
35、星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
36、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。
37、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。
38、所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。
39、任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心。
40、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。
41、理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。
42、对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。
43、机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。
44、如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。
45、机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。
46、不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。
47、当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。
48、少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。
49、成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。
50、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。
51、工作所给你的，要比你为它付出的更多。
52、始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。
53、提问决定谈话，辨论，论证的方向。
54、个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。
55、现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。
56、行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。
57、老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。
58、做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。
59、推销员接近顾客的方式，往往决定自己在他们心目中的地位是“接单者”还是“建议者”。
60、社交场合中，任何人只要有喋喋不休的坏习惯，再好的朋友也会疏远他。
61、只要强迫自己散发热情，一旦需要热心参与某种活动，便能立刻感到这股热情的力量，进而勇往直前。
62、培养一点潇洒的习惯，不要太在意别人的看法或批评，如此你才能很自在的与他人相处。
63、成功的人千方百计，失败的人千难万险。
公司激励申请书篇十六
1、每天进步一点点。
2、两粒种子，一片森林。
3、蚁穴虽小，溃之千里。
4、把命运掌握在自己手中。
5、勇敢挥洒斗志，成就梦想。
6、现在多流汗，考后少流泪！
7、赚钱靠大家，幸福你我他。
8、成功决不容易，还要加倍努力！
9、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票！
10、功夫老道，热忱为本，永续经营。
11、我努力，我坚持，我一定能成功。
12、只要是多见一个客户就多一个机会！
13、拼一个秋冬春夏！赢一生无怨无悔！
14、流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队！
15、失败的尽头是成功努力的终点是辉煌。
16、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
17、我们将永不言退，我们是最好的团队！
18、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
19、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
20、十年磨剑谱人生华章；百日冲刺展学子英姿。
21、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
22、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！
23、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
24、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。
25、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
26、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
27、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
28、拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩。
29、要积极的主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动。
30、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。
31、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
32、全力以赴，用勤奋改变人生；永不言败，以执著成就未来。
33、十年磨剑争分夺秒砺志凌绝顶；今朝竞渡你追我赶破浪展雄风。
34、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。
35、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。
36、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
37、十年寒窗百日苦练何人健步登金榜；一腔热血万丈豪情我辈英才夺桂冠。
38、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
39、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
40、高考百日冲刺振奋精神满怀信心苦战必能胜；人生几回打拼昂扬斗志竭尽全力爱拼定会赢。
41、凡事顺其自然，遇事处于泰然，得意之时淡然，失意之时坦然，艰辛曲折必然，历尽沧桑悟然。
42、只有流过血的手指，才能弹出世间的绝唱；只有经历地狱般的磨练，才能炼出创造天堂的力量。
43、有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
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