编写报告不仅要对所要讲述的内容进行充分研究和了解，还需要进行严谨的逻辑分析。提前进行报告的草稿和初步修改，以确保报告内容的逻辑性和连贯性。以下是一份对社会问题的深入调查报告，希望引起大家的重视和关注。
劳务派遣财务审计报告篇一
尊敬的领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请，我是怀着十分复杂的心情写这份辞职申请的。我很遗憾自己在这个时候提出辞职。来到国外近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，单位平等的人际关系和开明的工作作风，让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。但由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，我知道自己很不适合这份工作。为了不因为我个人能力的原因而影响到单位各项业务发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞职。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，不断的深造，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
非常感谢您们在这段时间里对我的教导和照顾。在单位的这段经历对于我而言非常珍贵,将来无论什么时候，我都会为自己曾经是单位的一员而感到荣幸。
祝单位领导和所有同事们身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望单位对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：xx
20xx年xx月xx日
劳务派遣财务审计报告篇二
1、用工单位入职介绍信
2、就业失业登记证(入职时必须为失业状态且失业满一年需年检)
3、身份证正、反面复印件3份(1份合同备档、1份办理住房公积金卡、1份办理社保卡) 4、二寸白底高清彩照(用于办理社保卡)
1、合同签订
2、养老保险手续办理：已参保员工，需办理保险转入手续
4、由我方代发工资的需办理工商银行卡1张(卡号前三位为622可直接提供卡号，卡号前三位为621的需要提供银行账号)
派遣员工离职须知
1、用工单位解除劳动关系通知
2、本人身份证
3、辞退需用工单位情况说明
1、辞职：提交辞职申请2份
辞退：需在情况说明上签字、按手印
2、办理各项保险、公积金转出手续
1、本人必须在用工单位离职3天内到我方办理离职手续
2、劳务派遣员工在用工单位办理离职手续无效
劳务派遣财务审计报告篇三
尊敬的领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请，我是怀着十分复杂的心情写这份辞职申请的。我很遗憾自己在这个时候提出辞职。来到国外近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，单位平等的人际关系和开明的工作作风，让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。但由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，我知道自己很不适合这份工作。为了不因为我个人能力的原因而影响到单位各项业务发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞职。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，不断的深造，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
非常感谢您们在这段时间里对我的教导和照顾。在单位的这段经历对于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是单位的一员而感到荣幸。
祝单位领导和所有同事们身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望单位对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日
劳务派遣财务审计报告篇四
1、用工单位入职介绍信
2、就业失业登记证(入职时必须为失业状态且失业满一年需年检)
3、身份证正、反面复印件3份(1份合同备档、1份办理住房公积金卡、1份办理社保卡)4、二寸白底高清彩照(用于办理社保卡)
二、步骤
1、合同签订
2、养老保险手续办理：已参保员工，需办理保险转入手续
4、由我方代发工资的需办理工商银行卡1张(卡号前三位为622可直接提供卡号，卡号前三位为621的需要提供银行账号)
派遣员工离职须知
1、用工单位解除劳动关系通知
2、本人身份证
3、辞退需用工单位情况说明
二、步骤
1、辞职：提交辞职申请2份
辞退：需在情况说明上签字、按手印
2、办理各项保险、公积金转出手续
三、声明
1、本人必须在用工单位离职3天内到我方办理离职手续
2、劳务派遣员工在用工单位办理离职手续无效
劳务派遣财务审计报告篇五
本人(身份证号：)于年月日入职有限公司，并从入职之日起派遣至(用工单位)工作。现因个人原因，提出辞职，并承诺按照公司规定的时间和流程妥善办理离职交接手续。特此申请望批。
此致
敬礼
辞职人：xxx
20xx年x月x日
劳务派遣财务审计报告篇六
尊敬的.领导、经理：
你们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
我来到已经近两年了，说到走很舍不得，但是离开公司是我必须的选择。我并不同于大多数的同事，我离开家乡，离开我安逸的生活选择来到这里，就选择了无法平凡。对于我目前的发展状况，个人并不满意，但是我知道我们这个行业的辛苦，也知道公司的不易，但我还有一段不同的路要走，不能陪着了。 谢谢公司对我的培养，我自认为也没有给公司抹黑，我希望用自己辛勤的劳动换来的是公司美好的未来。
谢谢，是她第一眼看中了我，让我有机会为奉献出我人生宝贵的两年，我没有忘记对她的承诺。谢谢周总和杨总，也包括郭经理，我知道你们都很看好我，也一直想要培养我，我努力了，只是抱歉没能让你们看到果实。谢谢经理，也许你的性格并不曾让你在高层面前赢得太多荣耀，但我将对你的关心与照顾没齿难忘，在你见证我业务成熟的这两年中，我也看到了你的不断进步，现在的你，是我眼中最棒的部门经理。也谢谢所有部门的同事，也包括、等，没有你们，我将孤立无援，我工作的成熟离不开你们的帮助与支持。
天下没有不散的宴席，在此，我不想过多的煽情，我为我曾经是一员而自豪，也希望领导们尊重我的选择，为我祝福吧。
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
另：本人于7月1日口头提出辞职，7月11日正式递交辞职申请。为不影响公司正常运转，希望领导早日安排工作交接人员，我将尽我所能处理好工作交接事宜。
此致
敬礼!
申请人：
x年xx月xx日
劳务派遣财务审计报告篇七
尊敬的领导、经理：
你们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
我来到已经近两年了，说到走很舍不得，但是离开公司是我必须的选择。我并不同于大多数的同事，我离开家乡，离开我安逸的生活选择来到这里，就选择了无法平凡。对于我目前的发展状况，个人并不满意，但是我知道我们这个行业的辛苦，也知道公司的不易，但我还有一段不同的路要走，不能陪着了。谢谢公司对我的培养，我自认为也没有给公司抹黑，我希望用自己辛勤的劳动换来的是公司美好的未来。
谢谢，是她第一眼看中了我，让我有机会为奉献出我人生宝贵的两年，我没有忘记对她的承诺。谢谢周总和杨总，也包括郭经理，我知道你们都很看好我，也一直想要培养我，我努力了，只是抱歉没能让你们看到果实。谢谢经理，也许你的性格并不曾让你在高层面前赢得太多荣耀，但我将对你的关心与照顾没齿难忘，在你见证我业务成熟的这两年中，我也看到了你的不断进步，现在的.你，是我眼中最棒的部门经理。也谢谢所有部门的同事，也包括、等，没有你们，我将孤立无援，我工作的成熟离不开你们的帮助与支持。
天下没有不散的宴席，在此，我不想过多的煽情，我为我曾经是一员而自豪，也希望领导们尊重我的选择，为我祝福吧。
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
另：本人于7月1日口头提出辞职，7月11日正式递交辞职申请。为不影响公司正常运转，希望领导早日安排工作交接人员，我将尽我所能处理好工作交接事宜。
此致
敬礼!
申请人：xxx
x年xx月xx日
劳务派遣财务审计报告篇八
尊敬的公司领导：
我是贵公司劳务派遣员工，今年已经在公司工作了两年。在工作期间，我感受到公司给了我很大的机会和支持，也曾获得过公司的表扬和奖励。
然而，近来我个人的发展及家庭原因，让我作出辞职的决定，无法再继续在公司工作。我想向公司表达我的感激和歉意，同时向公司汇报我辞职的原因。
首先，公司是我人生经历中非常重要的一站。在这里，我学到了很多东西，锻炼了自己的能力，拓宽了自己的视野。公司也让我更加了解了行业发展和市场趋势。我将永远感激公司对我的帮助和支持，这种经历将会成为我成长的重要一部分。
其次，家庭原因也成为了我辞职的主要原因。我的家人身体状况不太理想，需要更多的照顾和陪伴。作为一个孝顺的儿子和丈夫，我必须回到家乡，陪伴家人，照顾家庭。我相信这不仅是我的责任和义务，更是我的`荣幸和自豪。
最后，我要感谢公司给我提供的工作机会和经验。我将会珍视这段经历，并会一直关注公司的发展和进步。我也希望公司能够在未来的发展中更加强大和稳健，为员工提供更好的工作环境和待遇。
再次感谢公司的支持和关心，祝公司一切顺利。
此致
敬礼！
辞职人：xx
日期：xx年xx月xx日
劳务派遣财务审计报告篇九
尊敬的领导：
您好！
非常感谢您长期以来对我工作的支持和关心。
在这里，我非常遗憾地向公司递交辞职报告，决定离开公司。我从20xx年11月加入公司，至今已经在公司工作了两年。在这期间，公司给了我许多机会，让我有机会接触到不同的领域，学习到了很多新的知识和经验。
但是，在工作中我深刻地意识到，我作为一个劳务派遣工的工作状态十分不稳定，时常被迫面临转岗和合同期的.限制，无法完全发挥自己的专业技能和兴趣点，在工作中的自由度和职业成长方面也有所限制。我希望能够寻找一份工作，让我更好地施展自己的专业技能和实现自己的职业规划。
在我即将离开公司之际，我要表达我对公司的感谢之情。感谢公司对我的信任和支持，让我有机会加入这个团队；感谢公司提供的学习机会和培训机会，让我能够更好地发展自己；感谢同事们在工作中对我的帮助和支持，让我在公司感受到了团队的温暖与感情。
最后，我再次向公司表示感谢和道别。我相信，在未来的日子里，公司一定会走向更好的未来，带领员工共创美好明天！
此致
敬礼！
辞职人：xx
日期：xx年xx月xx日
劳务派遣财务审计报告篇十
劳务派遣是我国人力资源市场根据社会需求开办的一种新的人才中介服务项目。劳务派遣对于解决下岗失业人员再就业，促进农村劳动力有序转移，满足企业不同类型人员需求发挥了积极作用。为了解我区劳务派遣行业现状，为进一步规范劳务派遣行业管理，促进劳务派遣行业健康发展提供参考，笔者对我区劳务派遣行业发展情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下。
据劳动保障监察总队和区工商分局统计，我区目前共有劳务派遣单位18家。主要从事冶金、物流、制造等行业。通过调研，我们发现我区劳务派遣行业主要具有以下几个特点：
（一）工作基础较好。调研的5家从事劳务派遣的用人单位中，涉及职工1107人，其中农民工644人，单位全部与劳动者签订了劳动合同，参保总人数为1107人，其中参加养老保险678人、参加失业保险622人、参加工伤保险1100人、参加医疗保险618人、参加生育保险618人，解决、终止劳动合同均依法支付了经济补偿金，无拖欠工资侵害劳动者权益的现象发生。
（二）市场前景广阔。江津是一个伴随着新重庆“一圈两翼”战略迎来再次发展城市。近年来，区委、区政府提出了“千亿工作强区”目标，随着这几年三大园区招商引资力度的加大，一批新项目、大项目相继上马并开始投产，为劳务派遣提供了广阔的用工市场。
（三）发展潜力较大。我区劳动力市场资源充足，以前的国有企业较多，工业基础较好，企业改制后，大量的具有一定职业技能的企业下岗职工在家待业；随着新型城市化的不断推进，农村大量的富余动力向就近城市转移，这为发展劳务派遣行业提供了巨大的人力资源。
我区劳务派遣行业经过近几年的不断探索，取得较快发展，但在实际运作过程中仍然存在一些问题。
（一）法律维权存在缺陷。随着《劳动合同法》的出台，为劳务派遣行业发展提供了法律依据，对规范劳务派遣行业发展起到了重要作用。但《劳动合同法》中涉及劳务派遣的都是一些原则性的条款，在派遣员工的社会保障、工作岗位、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、福利待遇等方面没有明确的详细范围，对劳务派遣公司和用工企业没有具体约束措施。
（二）经济权利难以保障。一是同工不同酬现象严重。一些单位部分劳务派遣工与正式工混岗上班，派遣工的工资明显低于正式员工。据了解，劳务派遣工与同工种、同岗位的正式员工相比，收入水平差距一般在1倍以上，有的甚至有几倍的差距。二是保险福利待遇低。劳务派遣工的社会保险费是从用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费中提取的，并由派遣公司负责缴纳。劳务派遣公司一般按非正规就业的比例就低不就高缴纳。三是工资增长难。企业经济效益提高时，正式职工可以通过工资集体协商或其他方式增加工资，但劳务派遣工的工资是用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费的一部分，他们的工资增长要按劳务派遣公司与用人单位协商而定，劳务派遣工对此根本没有发言权。四是“假派遣”侵权行为严重。一些企业和单位为了避免劳动合同法的相关规定，将本企业的职工转签到劳务派遣公司，实现员工向劳务派遣工的“置换”，以达到降低成本的目的，严重侵害了劳动者的合法权益。
（三）民主权利无法实现。由于被认为不是用工单位的正式职工，几乎所有的被派遣劳动者本应享有的选举权与被选举权、参加工会组织及会员大会或职工（代表）大会等民主权利都难以实现。即使在用人单位参加工会，其民主政治权利的实现也有一定困难，因为所有涉及劳务派遣工的劳动经济权益的问题都是劳务派遣公司与用人单位通过劳务协商决定的，用人单位的职工（代表）大会和工会不便于与用人单位研究制定或协商决定劳务派遣工的劳动经济权益。
劳务派遣作为一种灵活用工方式，在我市有着极大的市场潜力和实际需求。因此，对以上分析存在的问题，要及时采用法律、经济、行政等多种手段，从加强法制建设、强化监督管理、发挥工会作用，严格准入审核等方面入手，加强劳务派遣规范运作，促进劳务派遣行业健康有序发展。
（一）加强法制建设，制定配套政策。劳动保障部门要针对劳务派遣实践中出现的问题，在《劳动合同法》的框架下，制定出台相关配套政策，对劳务派遣的一些特殊法律问题的衔接做出明确规定，细化使用劳务派遣的临时性、辅助性或者替代性工作岗位的范围，明确劳务派遣企业和用人单位在保障派遣工各项权益中各自的职责以及发生劳动争议后的处理程序，制定适合劳务派遣的劳动合同文本，包括在缴纳社会保险、劳动条件、工作时间、劳动报酬和福利待遇等方面与企业正式员工相同对待的条款，在法律制度上为派遣劳动者维权提供保障。
（二）加强监督管理，维护合法权益。劳动保障部门要进一步建立健全对劳务派遣企业的监管机制，严格禁止企业将原有职工转为劳务派遣工。要加强对劳务派遣单位和用人单位的执法监察，重点监督检查劳务派遣单位与用工单位劳务派遣协议签订及履行，劳务派遣单位与被派遣劳动者劳动合同签订、社会保险办理情况，用工单位工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等情况，严肃查处侵害劳动者权益的违法行为，对违反劳动保障法律法规的劳务派遣单位和用工单位加大处罚力度，劳动保障部门还应对现有劳务派遣单位进行专项审查，建立相应的诚信等级评价体系，实行分类监管，对不符合要求、违法经营的，联合相关部门依法取缔。
（三）发挥工会作用，保障民主权利。要创新方式方法，加大组建工作力度，把广大劳务派遣工组织到用工单位工会中来，建立派遣工代表分团或小组，让其代表派遣工参加企业民主管理活动，切实维护好劳务派遣工的民主政治、劳动经济等切身权益，构建和谐稳定、健康有序的劳动关系，促进企业和社会稳定，把劳动合同法保护劳动者权益的基本立法思想落到实处。
（四）实行归口管理，严格准入审核。将劳务派遣申报审批职能归口到劳动保障部门，劳动部门要建立健全劳务派遣企业准入机制，建立相关配套制度，严格派遣单位的申请、许可及审查，提高劳务派遣企业履职能力。
劳务派遣财务审计报告篇十一
尊敬的各位领导:
你们好!
自从xxxx年*月份进入**公司这个大家庭以来，我倍受“团结、务实、开拓、奉献”精神的鼓舞，在为xxxx服务的同时，自身也在各个方面得到了很好的学习和煅炼，在此说声：“谢谢你们”!
今天我选择离开这里，有很多原因：1、由于身体素质差，似乎有种力不从心的感觉，再这样下去的话肯定有负面影响：2、由于年青，也许是能力有限，在为人处事方面还不是很成熟，这让我感到工作上很吃力，失去了往日的热情。因此，我定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早日安排为盼。
当然，无论我在那里，我都要为公司做力所能及的事情，因为我为曾经是xxxx公司里的一员而骄傲过。最后诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼!
辞职人：本站
20xx年xx月xx日
劳务派遣财务审计报告篇十二
本人xx，xx学历，自20xx年1月至今作为劳务派遣员工在xxx分行营业部已服务3年，现职为营业部柜员。
本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步，熟悉本职岗位的业务，积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排，与单位的同事相处融洽，并在20xx年荣获营业部年度先进个人的荣誉。在业余期间，本人修读了广播电视大学的会计专业相关课程，并顺利毕业。在今后的工作中我将继续严格要求自己，通过实践进一步提高自己的办事能力和专业业务水平，更好地为农行服务。本人愿意长期为xx银行服务，渴望成为x行的正式员工，和x行共同发展，共同进步，特此申请参加转正考试，望领导批准！此致敬礼！
申请人：xx
工作单位：xxx分行营业部
劳务派遣财务审计报告篇十三
劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理
劳动合同
管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。下文是劳务派遣申请报告，欢迎阅读!xx县卫生局：
xx县人民医院是我县内唯一的一所集医疗、预防保健和计划生育服务于一体的非盈利性综合医院。肩负着全县及周边十几万人口的医疗、预防、保健工作。今年以来，随着我们新医院的投入使用，医院业务量激增。现有人员和技术力量已不能满足病员需求。各岗位现有人员超负荷工作，为了确保医疗安全，最大限度的降低医疗事故和医疗隐患，申请为医院招聘新人员。
以上请示，请予批复。
xx县人民医院
尊敬的xx县教育局领导：
随着我校学生全员寄宿的实现，学生吃、住、学习、生活都需要看护和管理，各班主任需除完成自己的教学目标和任务外，还须对自己班的学生基本上24小时的跟踪管理，每天早晚自习外加寝室管理员(学校每位教师都负责一个寝室、且寝室拥挤、床位紧缺、有很多床是的两个人挤在一起的)、学校菜棚也是责任到人，每位教师一块地，负责耕挖、栽种、管理，这样的状况已经持续将近一年，教师值周的话更累，本期值周轮流以来已连续(病/累)到了四名值周教师，但因为有那一份责任在，他们总是一直在默默的坚持，但我们的教师也是平常人，现为让我校的教育教学正常开展，切实减轻我校教师不必要的负担、安心教学。有必要向局领导反映一下我校后勤寄宿制管理人员的紧缺情况，现特申请增加亚龙小学寄宿制后勤管理人员一名。
以上请示妥否，请批示。
xx小学
20xx年x月x日
尊敬的领导：
随着凤凰国际大酒店管理模式的不断完善，普罗旺斯西餐厅服务理念的不断提升，酒店生意也出现了一片新的气象。但由于目前西餐厅部分员工已有了更适合自己的发展去向，造成人员的流动，加之西餐厅生意的不断回升。普罗旺斯西餐厅为树立酒店新突破，新亮点，打造达州酒店行业新标杆，对本餐厅人员编制有如下请示：
1 目前在职人员编制：主管1位，领班3位，迎宾2位，送餐员1位，接线员2位，服务员8位。
2 需增加人员编制：迎宾2位，送餐员3位，接线员1位，服务员2位。
对以上安排原因如下:
1 本餐厅早餐是打造全新服务的重要环节，而做好客人接待则是突破口，为避免早餐投诉，树立良好口碑，故在此提出增加迎宾2位。
2 送餐组是餐厅营业收入的重要组成部分，而送餐服务的及时性，精细化，以及接线员与客人的良好沟通都是创造回头客，完善餐厅的标准。由于送餐组人员流动较大，所以请示增加送餐员3名，接线员1名。
3 人员的流动使得班次的安排工作不便，加大了员工的工作量，为使客人感受到精细化的服务，树立酒店新亮点，根据目前餐厅情况，请示增加服务员2名。
以上请示，愿领导审阅，批准。
抄送：西餐厅
20xx年x月x日
劳务派遣财务审计报告篇十四
尊敬的领导、公司全体员工：
我是贵公司的一名劳务派遣工，一路走来与公司中的各位员工共同奋斗，感到无比的荣幸。
在公司实习期间，公司的每一位员工都赐予了我无私的帮助和关心，让我更加深入地认识了职场，并感受到了职场的严峻与压力。在其中，我更加真切地明白了自己所缺乏的那些职业技能和人际交往能力，也在实践中总结出了一系列职场心得。
然而由于个人原因，我不得不提前辞去公司所提供的工作岗位。在此，我想对公司的领导和全体同事表达我的由衷之感和深深的歉意。让我来说明一下，我主要是因为个人家庭原因需要回家照顾老人，不能再留在外地工作岗位上辛勤劳作了。希望公司能够谅解，十分感谢公司对我的关怀和支持。
在公司工作期间，我认为公司的领导在管理方面有着非常高超的能力，能够非常善于利用各种方法来激发员工的积极性和创造性。公司不断地推陈出新，鼓励员工追求全面发展，让我在实践中无愧于实习生这个身份。同时，公司注重每位员工的成长和发展，并给予了我无私的支持和建议，让我在实际工作中得到了充分的体验和锻炼，更适应了职场生活，具备了较为基本的职业素养和专业技能。
在这里我要特别感谢我的主管领导对我的支持和培养，在我的岗位工作上不断地勉励和鞭策我，指出了我的长处和不足，在培养我的实践能力和实际操作中不遗余力。让我从内心真正感受到了职业发展的'重要性，同时也获得了较为基本的职业素养和技能。
最后，我想再次向公司领导和全体同事表达我的感激之情。虽然我要辞去工作岗位，但是我会将公司带给我所学到的知识和经验铭刻在我的心中，并且，我相信，在今后的工作和生活中，我会更加勤奋和努力，以更好的成绩回报这位曾经在我职业生涯中帮助过我的雇主。
最后，再次向公司以及所有员工道别！
谢谢！
此致
敬礼！
辞职人：xx
日期：xx年xx月xx日
劳务派遣财务审计报告篇十五
本人(身份证号：)于年月日入职有限公司，并从入职之日起派遣至（用工单位）工作。
现因个人原因，提出辞职，并承诺按照公司规定的时间和流程妥善办理离职交接手续。特此申请望批。
签名：
申请日期：
公司批复
1、□不同意上述辞职申请。
2、□同意上述辞职申请，请于月日前办理完毕工作交接及离职手续。
劳务派遣财务审计报告篇十六
尊敬的xx县教育局领导：
随着我校所有学生寄宿化的实现，学生在饮食、住房、学习和生活等方面都需要关心和管理。每个班主任除了完成自己的教学目标和任务外，还必须对自己班的学生进行24小时的跟踪管理。每天早晚他都会自己学习外加一个宿舍管理员（学校每个老师负责一个宿舍，挤一个床挤两个人），学校蔬菜棚也负责。每一个老师都要负责一块地的挖掘、种植和管理。这种情况已经持续了将近一年，老师们在值班的时候更加疲惫。四个值班老师这段时间轮岗以来一直连续（生病/累），但因为责任的关系，一直默默坚持，但我们老师也是普通人。现在，为了让我们学校的教育教学正常发展，有效减轻我们老师不必要的负担和安心。需要向局领导反映我校后勤寄宿制管理人员的不足。兹申请亚龙小学增设一名寄宿制后勤管理人员。
如果以上说明正确，请给出说明。
xx小学
20xx年x月x日
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