总结是一个反思的过程，让我们更好地认识自己，也为未来奠定基础。如何写一篇思维敏捷的总结呢？阅读下面的总结范文，或许能给您一些写总结的灵感和思路。
公司激励申请书篇一
尊敬的'公司领导:
我身为xx公司的一名员工感到很自豪!自加盟公司以来，在您的领导和同事们的帮助下，学到了好多书本上学不到的知识，有公司亲如家的感觉，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中与公司同呼吸共命运，扬长避短，发挥自己的聪明才智。为解除我的后顾之忧，请求公司帮助给我解决社保问题。
特此申请。
申请人：xxx
公司激励申请书篇二
一、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
二、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
三、相信自己能做到比努力本身更重要。
四、市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一。
五、千斤重担人人挑，个个头上有指标。
六、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
七、客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。
八、赚钱靠大家，幸福你我他。
九、老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的.。
十、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
十一、精神成就事业，态度决定一切。
十二、让结局不留遗憾，让过程更加完美。
十三、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
十四、多见一个客户就多一个机会!
十五、做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。
十六、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
十七、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
十八、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
十九、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
二十、拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。
公司激励申请书篇三
环境的刺激作用是不可忽视的，如领导带头组织培训关系人发起培训、在培训现场发言，甚至带头兼任培训师；对入选培训师队伍的员工在内部oa、邮件、微信、宣传栏、宣传片、宣传报或内部文刊中通告表彰；聚集内部培训师队伍探讨、聚会，从精神上给予关怀和鼓励；对积极加入培训师队伍的员工颁发聘任书、总经理嘉奖信；让内训师参加公司相关重要会议等，都可以无形中营造企业重视培训工作的氛围，让内训师受到鼓舞。
对于大多数员工来说，经济或物质的奖励是最有吸引力的。最普遍的如按照课程开发的数量、课程授课时长给予补贴、或是旅游、礼品奖励。
另外，职业发展也是激励内训师的一种有效方式。如将通过内训师资格审核作为某些关键岗位必备的任职资格，或是同等条件下竞聘同一岗位具备优先权。
参加专业培训也是职业发展激励的一种常见方式。不过这种方式是把双刃剑，一方面，不管是企业内训还是外派培训，都能帮助内训师成长，对公司有利；另一方面，内训师成长的同时也有人才流失的风险。因此，在实施这种激励方式时要严格把关，或增加相应的补充措施，如在外派培训前与员工签订培养与服务协议。
此外，将内训授课纳入绩效考核的范畴，也能帮助企业督促内训师完成相关工作任务。宝洁公司的内部讲师激励方法：培训下属等组织贡献在绩效考核中占50%的比重。
某著名公司就在内训师队伍中设置了年度优秀导师奖、年度辛劳奖、年度新星奖、首席导师、杰出贡献奖等奖项评选；宝洁公司每门课的认证讲师，公司发一个水晶球讲师认证牌。
当然，在建立以上激励机制的同时，也要有相应的淘汰机制，这样才能相互制约，保障内训师在动力和压力平衡的状态下发展。
公司激励申请书篇四
企业最怕留不住优秀的管理人才，最担心职业经理人流动频繁，于是想尽办法留住这些高管，保持管理人才的稳定性。因此以人力资本为激励对象的股权激励机制越来越受到追捧，不仅是上市公司，越来越多的非上市公司也开始实行股权激励计划。
现代企业理论和国外知名企业的实践证明，股权激励对于改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。股权激励计划可以把职业经理人、股东的长远利益及公司的长期发展结合在一起，可以一定程度上防止职业经理人的短期经营行为，以及防范内部人控制等侵害股东权益的行为。
据统计，全球排名前500位的大型企业，几乎全部实行股权激励机制。在国内，员工持股计划、股权激励和长期激励，这些词听起来已不再新鲜。不过，一些企业在设计和操作股权激励时，还是面临很多技术难题。
在笔者进行管理咨询时，经常有企业家提出股权激励的疑问：这次拿出多少股份来激励员工较为合适?如何分配股份?虚股和实股如何选择?以什么价格出让?需要公开报表吗?会影响企业的再投资吗……股权激励的这些问题，在柏明顿9d股权激励模式中，都给出了详细的解答，9d股权激励模式是在总结大量股权激励咨询项目经验的基础上，结合不同类型、不同发展阶段的企业特点和需求独创的股权激励设计和实施控制模型。
企业通过推出适合自身发展的股权激励措施和方案，形成“着眼未来、利益共享、风险共担”的新型激励机制，充分发挥核心人才人力资本价值潜能，达到老板与高管同心协力的效果，共同做大企业的“蛋糕”，实现双赢。
第一条 总则
(一)有章可依，违章必纠，有奖有罚，奖罚分明，奖罚有度。
(二)精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
(三)本制度适于公司全体员工。
(四)本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二条 奖励范围及标准
(一)有下列事迹之一者，给予嘉奖：
1、为公司顾客提供出色服务而受到多次赞扬(有具体事实);奖励100到300元;
2、为公司增收节支，产生巨大经济效益者，奖励200到5000元;
3、在任职期内取得比原学历高的文凭和其他证书者，奖励100到200元;
(二)有下列事迹之一者，给予记功或大功奖励：
2、维护公司重大利益，避免重大损失或节省物料卓有成效，500-2000元，奖励100元，2000-10000元，奖励300元，10000元以上，奖励500元 。
3、遇有灾变，勇于负责，处置得当，经考核认定者，奖励100—500元;
4、有其它重大功绩，经考核认定者，奖励200-- 500元。
5、全年全勤者奖励800元。每月全勤奖50元。
7、连续三个月工作表现突出者，获得公司颁发奖金500元，奖金随当月工资一起发放。
9每月评选优秀员工，每名优秀员工奖励100元，奖励金额及人数视具体情况调整。
(三)合理化建议奖：
第三条 处罚范围及标准
(一)按时参加各种会议、教育及培训，不能参加者要向主持人请假，否则，迟到按每分钟5元处罚，未参加者按100元/次进行处罚。
(二)各部门拟写的对内对外文件、报表等要严格的执行校对、审核制度。若出现一处错误或错字，处以10元罚款。
(三)办公区内严禁乱丢垃圾、烟头等。下班离开公司请关闭计算机，显示器，空调风扇等电器，如发现某位员工下班回家后不关闭自己的计算机或者显示器者，罚款10元，经理及以上级别人员罚款20元，临时外出另算。
(四)上班时间，不准长时间占用电话接打私事电话。否则处罚10元。
(五)开会、学习时遵守会纪，所有通讯工具设为振动或关机模式。否则，每次处罚10元。
(六)工作懈怠，无正当理由不按规定和要求完成工作任务，每次处罚50元。
(七)上班期间严禁赌博、酗酒、吵骂。出现者每人每次处罚100元。
(八)员工之间有矛盾，必须通过正确途径反映、处理，严禁打架、斗殴，若是发生打架、斗殴现象，情节较轻的将给予责任者罚款500元及开除处分，情节较重的将责任人移交司法机关处理。
(九) 违反档案管理规定，情节较轻的，给予批评教育，责令其整改;情节严重的，对责任人给予记过处分，处罚100元;情节十分恶劣的，处罚200元，并解除合同。
(十) 违反公司保密制度，给公司造成不利影响的，一经查实，给予警告处分，并罚款500元;给公司既造成不利影响，又造成经济损失的，给予记过处分，并罚款500元;严重影响公司形象，造成重大经济损失的，将按国家有关法规追究其法律责任。
(十一)私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者，根据公司损失轻重给予相应罚款或警告处分。
(十二) 出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人月薪200元。
1、用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的;
2、不执行本单位规定的财务报销标准的。
(十三) 出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。情节特别严重，给公司造成重大经济损失的，将追究其法律责任。
1、未经批准，擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款项的;
2、利用账户替其他单位或个人套取现金的;
3、违反财务制度，造成财务工作严重混乱的;
4、伪造、编造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计账簿的;
5、利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的;
6、弄虚作假、营私舞弊、非法谋私，泄露秘密及贪公司款项的;
7、在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的;
8、有其他渎职行为和严重错误，应当予以解聘。
(十四)物资保管人员有下列情况之一的，对物资保管人员予以警告并扣发本人当月月薪200元。
1、收发物资手续不全、管理混乱、帐、卡、物不符的;
2、未经批准擅自发放、外借库存物资的;
3、库房内物资存放不规范、排列不整齐、零乱不堪的;
4、防火、防盗措施不健全，所存隐患不能及时排除的;
5、所管库内物资因管理人员管理不当而出现霉烂、变质、锈蚀、损坏，造成一定损失的;
6、清仓查库时，发现帐物不符，不能及时纠正，又不及时报告，造成公司资产损失的;
7、假公济私，私自挪用公司物资，为个人或他人谋取私利或办私事的。
(十五) 财务部如发现考勤内容不真实，出勤天数有虚假，要给予纠正。由于考勤虚假导致公司多支出的工资、补助金额，要对考勤员、审核人及负责人给予同等金额的处罚。
(十六)凡未按照公司正规流程(晋升、辞职、报销等)办事者罚款200起，部门经理400元起。
(十七)如遇特殊情况，罚款条例没有规定的，可比照相关条例执行。
第五条 员工记功的奖励与记过的处罚方法：
1.同年中三次记功，岗位工资自动升一级;
2.同年中三次记过，岗位工资自动降一级;
第六条 其它
(一)对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。
(二)受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。
公司激励申请书篇五
飞跃巅峰，纵横四海！
十年知情重，心随时代动。
凝聚嘉彰共创辉煌。
不要小看自己，人有无限可能。
自信的'生命最美丽。
拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。
发扬冠军精神，重振北京雄风。
点燃正能量，引爆小宇宙。
建优质工程，树千秋丰碑。
只要有正确的方法，成功是件简单的事。
因为有我，所以更好。
创新发展扩展出口，居心做事承前启后。
整合，分享，共赢。
只有充分地放松，才能有力地出击。
我拼搏，我精彩，我奋斗，我幸福。
有志者事竟成，我行动我定能。
因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。
抢抓新机遇，增创新优势，再创新辉煌。
迎新恋旧不醉不归。
破天一啸展我芳华！
赚钱靠大家，幸福你我他。
诚信才立足，质量方致远。
岁岁痛饮祝捷酒，猴年怒放报春花。
携手分享春暖花开。
十年潮流涌现，时尚随心改变。
公司激励申请书篇六
2.个个争先把握机会
3.我出单!我喜欢!
4.风光正茂，出类扰萃
5.快速发展，把握机会
6.牵手增员，相约成功
7.超越自我，超越梦想!
8.抱团打天下合力铸辉煌
9.超越生命，飞越梦想!
10.团队是我家，奋斗靠大家
11.心中有梦想，发展起风暴
12.永不言退，我们是最好的团队
13.成功绝不容易，还要加倍努力
14.百折不挠追求卓越，永攀新高
15.携手阳光共行，迈步寿险双赢
16.初生牛犊，尽显神威当仁不让
17.未雨绸缪有远见客户受益保障全
18.舍我其谁，挑战极限，身先神显
19.潜能激发不动摇勇往直前攀新高
20.目标既定，身体力行，坚持不懈
21.光速口号：单量铺路，金额致富
22.目标明确，挺进高峰，人人奋勇
23.快速举绩拔头筹目标锁定争第一
24.破零保底不着急大单小单不介意
25.努力举绩，达成目标，入围高峰
26.挑战纪录高目标心中有梦就最超
27.风起云涌战事起一致对外人心齐
28.全力销售新商品把握上市好契机
29.全员销售意外险，市场开发意识前
30.荣辱与共多举绩，信心百倍比高低
31.全力销售新商品，把握上市好契机
32.目标锁定荣誉餐，积极拜访不怕难
33.一步先，步步先;开门红，月月红
34.恭喜发财多拜访，全员破零开好张
35.人人心中有目标，失败成功我都要
36.心中有梦不认命，全员实动一条心
37.服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春
38.新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌
39.心中有梦要讨动，全力以赴向前冲
40.风起云涌灵蛇至，势不可挡开门红
41.红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
42.激发潜能多签单，吃定经理荣誉餐
43.意气风发一时起，持续奋斗双梦成
44.众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠
45.人力翻番不是梦，业绩倍增就是行
46.敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿
47.人生无处不增员，言传身教每一天
48.快速举绩拔头筹目标锁定争第一
49.全员销售意外险市场开发意识前
50.未雨绸缪有远见客户受益保障全
51.挑战纪录高目标心中有梦就最超
52.潜能激发不动摇勇往直前攀新高
53.风起云涌战事起一致对外人心齐
54.荣辱与共多举绩信心百倍比高低
55.破零保底不着急大单小单不介意
56.因为有缘我们相聚，成功靠大家努力
57.成功就是：相信，行动，坚持，快乐
58.单枪匹马人孤势单，招兵买马人多势众
59.长期经营，积累客户充分准备，伺机而行
60.稳定市场，重在回访精心打理，休养生息
61.全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新
62.追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成
63.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
64.从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生
65.春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限
66.用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前
67.团队意识，角色意识，配合意识，成功意识
68.物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔
69.组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气
70.帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己
71.组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气
72.旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机
73.价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化
74.美好的`事业，希望的事业，团队的事业，永久的事业
75.寿险事业，有你有我有他;营销职涯，为己为人为司
76.有木才有材，有人才有财;育才如增财，育才如置产
77.旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先机
78.推销始于拜访活动要有方向拒绝不必沮丧专业行销路长
79.人是群体动物，一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作
80.推销始于拜访，活动要有方向，拒绝不必沮丧，专业行销路长
81.目标锁定荣誉餐积极拜访不怕难激发潜能多签单吃定经理荣誉餐
82.自闭门户的经营时代已落伍，走团体组织的策略是迎向国际化前进的驱动力
83.初生牛犊，尽显神威当仁不让，舍我其谁挑战极限，身先神显风光正茂，出类扰萃
84.目标明确，挺进高峰人人奋勇，个个争先把握机会，努力举绩达成目标，入围高峰
公司激励申请书篇七
1、不怕路远，就怕志短。
2、能力有限，努力无限。
3、每天都要做最好的自己。
4、今天不自律，明天不自由。
5、努力做了，得和失都很精彩。
6、信任是比制度更好的管理手段。
7、守业就是退步，创新才能发展。
8、思想在岗位上，信念在行动中。
9、方法决定效果，细节决定成败。
10、没有危机感，就是最大的危机。
11、制度的执行力决定管理的生命力。
12、发自心底的爱岗，是敬业的先导。
13、认清自己往往比认识别人还重要。
14、基本技能要掌握，专业技能要求精。
15、如果不换位思考，那么就思考换位。
16、敬业从爱岗做起，爱岗从尽职开始。
17、珍惜时间可以使生命变的更有价值。
18、用力做只是合格，用心做才能优秀。
19、苦乐面前少思得，职务面前多思责。
20、让习惯服从制度，让制度成为习惯。
21、为自己的工作加油，为别人的成功喝彩。
22、生命因工作而美丽，工作因辛勤而快乐。
23、健康体魄、快乐工作、愉快心情、幸福人生。
24、天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。
25、理必求真，事必求是，言必守信，行必踏实。
26、考试虽是一种压力，却是增长能力的催化剂。
27、指挥十遍不如带头一干，空谈千言不如做好一件。
28、再好的种子，不播种下去，也结不出丰硕的果实。
29、生活上要知足，学习上要知不足，工作上要不知足。
30、一个组织的活力，取决于领导者与被领导者之间的距离
31、敬畏生命，才会珍惜生命；感激生活，方能享受生活。
32、做人的'最高境界是“无我”，领导的最高境界是“无权”。
33、说一千，道一万，两横一竖是关键，一是“干”事，二是“干”净。
34、人生的磨难，对于弱者是绊脚石，对于强者，则是攀登顶峰的垫脚石。
35、前进的道路有你我同行，会更加精彩；丰收的硕果有大家共尝，会更有滋味。
36、在工作中，不能有畏难情绪，因为所有的困难都是石头，都会磨砺你这把剑。
37、工作是一种乐趣时，生活是一种享受；工作是一种义务时，生活是一种苦役。
38、用欣赏的眼光看待别人，用感恩的情怀去体验生活，用光明的思维去直面人生。
39、困难遇勇气而退却，挫折遇微笑而低头，希望依奋进而诞生，成功赖拼搏而实现。
公司激励申请书篇八
2、安全规程高于上级命令；
3、安全帽、挡住飞来的横祸呵护宝贵生命；
4、别用鲜血换教训、应借教训免血泪；
5、不要小看自己，人有无限可能
6、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前
7、大家好，才是真的好。
8、道路是曲折的，钱途无限光明！
9、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执
10、付出一定会有回报。
11、复杂的事情简单化，简单的事情重复化
12、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥
13、后悔，是对精力最大的消耗
14、患者用流血换取教训、智者用教训避免流血；
15、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事
16、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感
17、检查走马观花、事故遍地开花；
18、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运
19、宁可停工停产、绝不违章蛮干；
20、强化竞争意识，营造团队精神
21、日事日毕，日清日高
22、上班一走神、事故敲你门；
23、生气，是拿别人的错误惩罚自己
24、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
25、事故隐患不除、等于放虎归山；
26、事实上，当你说谎的'时候，你从来没有真正愚弄任何人
27、态度决定一切，细节决定成败
28、停下休息的时候，别忘了他人还在前行
29、团结一条心，石头变成金
30、团结一心，其利断金！团结一致，再创佳绩！
31、相信自己，相信伙伴。
32、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹
33、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！
34、因为自信，所以成功。
35、永不言退，我们是最好的团队
36、只有不完美的产品，没有挑剔的客户
37、只有一种失败，那就是半途而废
38、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
39、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
40、众志成城飞越颠峰。
41、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持
公司激励申请书篇九
1.观念身先，技巧神显。
2.用心才能创新竞争才能发展
3.和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来。
4.失败铺垫出来成功之路
5.共创共进共赢。
6.道路是曲折的，“钱”途无限光明!
7.春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限。
8.多见一个客户就多一个机会!
9.“三学二创一开拓”：学政治学文化学技术;创企业经济效益创电信一流服务;灵活经营，开拓点心发展新思路。
10.成功决不容易，还要加倍发奋
11.坚信自我，坚信伙伴
12.主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动。
13.开拓创新，立足市场求发展;优质高效，用心服务为用户。
14.诚信高效创新超越。
15.热忱为本，永续经营。
16.团队精神是企业文化的核心
17.自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。
18.这天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
19.正因有缘咱们相聚，成功靠大家发奋
20.本周破零，笑口常开。
21.不领悟的人，实际上是在先择落后。大事讲原则，小事讲风格。
22.勤思巧干苦攀，创新创收创业
23.产品的品牌就是品质的象征。
24.精彩源于自信，创新永无止境
25.用心做事继往开来团结拼搏，勇争第一,横刀立马,勇创新高!
公司激励申请书篇十
1. 每一份私下的努力都会得到成倍的回报，公司激励口号。
2. 团结一心，其利断金!团结一致，再创佳绩!
3. 忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。
4. 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
5. 人因梦想而伟大，但要靠无比的行动力来落实自己的梦想!
6. 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
7. 投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
8. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
9. 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
10.成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
11. 成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
12. 未曾失败的人恐怕也未曾成功过。人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
13、因为自信，所以成功。
14、众志成城飞越颠峰。
15、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
16、付出一定会有回报。
17、永不言退，我们是最好的团队。
18、相信自己，相信伙伴。
19、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
20、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
21、道路是曲折的，“钱”途无限光明!
22、日事日毕，日清日高。
23、复杂的事情简单化，简单的`事情重复化。
24、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
25、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
26、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
27、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。
28、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。
29、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。
30、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。
31、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎
32、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。
33、你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好!
34、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
35、星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
36、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。
37、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。
38、所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。
39、任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心。
40、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。
41、理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。
42、对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。
43、机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。
44、如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。
45、机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。
46、不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。
47、当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。
48、少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。
49、成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。
50、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。
51、工作所给你的，要比你为它付出的更多。
52、始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。
53、提问决定谈话，辨论，论证的方向。
54、个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。
55、现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。
56、行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。
57、老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。
58、做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。
59、推销员接近顾客的方式，往往决定自己在他们心目中的地位是“接单者”还是“建议者”。
60、社交场合中，任何人只要有喋喋不休的坏习惯，再好的朋友也会疏远他。
61、只要强迫自己散发热情，一旦需要热心参与某种活动，便能立刻感到这股热情的力量，进而勇往直前。
62、培养一点潇洒的习惯，不要太在意别人的看法或批评，如此你才能很自在的与他人相处。
63、成功的人千方百计，失败的人千难万险。
公司激励申请书篇十一
鼓励有益于公司发展的行为，充分发挥员工的积极性、创造性，不断提高公司管理水平，确保公司目标的顺利完成。
公司员工有下列情形之一的，应当由部门领导或公司领导酌情签报，予以奖励。
2．1对重大、关健任务的完成作出贡献的；
2．2对完善公司管理提出可行性方案的；
2．3配套设计过程中，对公司有特殊贡献的；
2．6提出合理化建议，有益于维护、提升企业形象的；
2．9具有优秀品德，可作为公司楷模，有益于公司树立良好风气的；
2．10工作积极，业绩突出的；
2．12对营私舞弊或违纪行为检举并确有证据的'；
2．13其它奖励的情况。
3．1奖励金额。奖励金额范围如1，奖励的具体金额由部门领导或公司主管领导提出，单项奖励5000元（含5000元）以内由公司总经理最终确定，单项奖励超过5000元时由股司主管销售副总经理最终确定。
3．2合理化建议的申报、奖励程序
3．2．1季度奖励：
正常的奖励申报、审批每季度进行一次，于次季首月10日前按规定程序上报到公司办。申报程序如下：
3．2．1．1所在部门或公司办填报《销售公司员工奖励申报表》（见附表）；
3．2．1．2部门领导或主管领导签署意见；
3．2．1．3申报表交到公司办；
3．2．1．4公司主管副总经理签署意见；
3．2．1．6公司办复印申报表存档；
3．2．1．7通知申报人凭申报表到公司财务办领取奖金；
3．2．1．8财务办凭申报表发放奖金，并保存申报表。
3．2．2即时奖励：
3．2．2．1公司总经理有权直接对公司员工进行单项5000元以内的即时奖励；
3．2．2．4即时奖励申请经公司总经理审批后，直接到财务办领取奖金；
3．2．2．5权限规定：对副总经理的奖励只能由公司总经理提出，对部门领导的奖励只能由公司副总经理以上领导提出。
所有的奖励均在公司办务公开栏上张贴公开，并在整个销售公司发文通报。对违反公司奖励规定的行为，员工有权向销售公司有关领导和部门或股司有关部门举报。
本制度由公司办负责解释，自20xx年9月1日起实施，此前发布的《销售公司员工奖励办法》同时废止。
服装公司员工奖励申报表
申报日期：年月日
公司激励申请书篇十二
1、服务客户，播种金钱，增加信任，稳步更新收入。
2、忠诚合作，积极乐观，努力进取。
3、全体员工一起行动，风起云涌，天天光顾，牢记在心！
4、客户是我们的上帝，质量是上帝的需求。
5、自我提升，健康竞争；互相欣赏，互相支持！
6、商业策划，重在管理，持之以恒，持久成功。
7、工作愉快，心中有梦想，一起努力，重振雄风！
8、目标明确，矢志不渝，天道酬勤，永续经营。
9、客户满意，人脉延伸，良性循环，终身回报。
10、如果两头牛齐头并进，它们会打败其他的。(团队名称)！加油！
11、(队名)，永不放弃，再创辉煌，誓夺第一！
12、落实参观，打破本周零，管理活动，体会营销的真谛。
13、主动出击，率先行动，有序推进，提高效率！
14、保持动力，挑战你的成功！
15、攻守并重，全员行动，活动目标，服务导向。
16、风起云涌，大家都出去了，翻箱倒柜，主动拜访。
17、想法是第一，本事明显，还有毅力，芝麻开门。
18、提高技能，提高业绩，持之以恒，取得骄人成绩！
19、商业策划，重在管理，持之以恒，持久成功！
20、真心诚意，深度培育市场，全力以赴，掌声响起！
21、播种希望，充满激情，勇往直前，永不放弃！
22、鹰可以飞得晚，但必须飞得高。
23、忠诚、合作、积极乐观、努力奋进。
24、任何真心想帮助别人的人都帮不了自己。
25、那些害怕自己痛苦的人，已经因为自己的恐惧而痛苦。
26、信念就是力量，怀疑只压制能力，信念就是力量。
27、成功从来都不容易，但一定要加倍努力！
28、成功是因为自信！
29、客户满意，网络延伸，良性循环，回归生活。
30、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
31、想法是第一，本事明显，还有毅力，芝麻开门。
32、这一周的成绩都很开心，有工作营销，有划片操作。
33、攻守并重，全员行动，活动目标，服务导向！
34、管理客户，增加回访，用心专业，客户至上。
35、带头，全体员工都会出成绩，赢两次，保证业绩！
36、实施参观，本周打破零，管理活动，推销真谛。
37、品质提升，交流共享，精耕细作，永垂不朽。
38、创意就是钱，策划显示成就，思考让你富有。
39、公司有我，什么都能做。(队名)，永远争取第一！
40、商业策划，重在管理，持之以恒，持久成功。
41、安心，销售传福音，服务献爱心。
42、吃苦忍气才算高手。
43、相信自己，相信伴侣！
44、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心！
45、想法是第一，本事明显，还有毅力，芝麻开门。
46、三心二意，鞭长莫及，四面出击，争第一。
47、提高技能，提高业绩，持之以恒，取得令人印象深刻的业绩。
48、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
49、时不我待，努力成就，再接再厉，挑战成就！
50、服务客户，播种金钱，增加信任，稳步更新收入。
公司激励申请书篇十三
第一条：按公司的整体经营业绩和员工的工作成绩，建立项目奖金分配制度，其目的在于，通过对员工绩效评议，将企业的效益与员工个人收入更紧密的联系起来，是全体员工关心市场、注重效益，降低成本。提升企业整体管理水平。
第二条：班组各成员奖金分配额度、比例，由部门经理根据每个人在项目中所承担、完成的工作拟定，并与班组长核对后上报总经理审批后由财务部执行。
第三条：月奖金一般规定当工程执行完毕由财务部核算项目组奖金，根据项目经理上报的奖金分配比例在公司年度结算时予以发放到个人。
第四条：凡出现下列情形之一者，除依照公司管理制度的有关规定处罚外，六个月内不得享受本制度所规定的奖金，已享有奖金权力的，应自当月份起予停止，直到表现良好时，再依本部分第四条规定办理奖金申请手续。
2、在公司外的行为足以妨碍其执行的工作及损害公司声誉或利在言论或行为上对公司、公司负责人及公司同事不利、不忠实益者利用工作之便图取私利者在公司内部搞小集体，拉帮结派给公司制造管理混乱者。
奖金分配
一、奖金发放从工作态度（服从领导分配、对本职工作尽职尽责）、工作质量（日常监控维保、维修、安装等）、时限（及时到达工作场地、按时完成工作）、安全（确保交通、自身安全，不出现责任事故）、服务（达到并超越客户期望，客户满意度达标）五方面进行考量。
二、奖金基数1000元/月。
三、奖金包含日常监控维保、排障，
按公司的整体经营业绩和员工的工作成绩，建立奖金分配制度。其目的在于，通过客观、合理、公正、公平的奖金分配。对员工绩效评议，提高员工的'工作积极性，及工作满意度，将企业的效益与员工个人收入更紧密的联系起来，使全体员工关心市场、注重效益，降低成本。提升企业整体管理水平。
二、发放范围公司全体职工
三、奖金分配原则依据公司制定的绩效考核办法秉持客观、公正、公开、合理的原则分配公司奖金。
四、奖金发放资格公司全体职工出勤率达到80%（含80%）以上者，各种假期均不计算在出勤率当中。
五、执行各部门成员奖金分配额度、比例，由部门经理根据每个人在项目中所承担、完成的工作拟定，并与班组长核对上报总经理审批后由财务部执行。
六、奖金分配方案（收入构成以公式计算）
1、工程部工资+基础奖金（1000）+岗位技能+工龄+生产奖（工程提成%）
2、市场部工资+工龄+生产奖（营销提成%）
3、客服部工资+基础奖金（1000）+岗位技能+工龄
3、技术开发部工资+基础奖金（1000）+岗位技能+工龄
4、财务部工资+基础奖金（1000）
岗位技能：
1、高级工500元中级工300元工龄：每年10元初次签订劳动合同算起，累计年限。营销提成%：按照营销岗位奖励办法，或兑现奖实施办法执行。工程提成%：按照提成奖励办法执行。
公司激励申请书篇十四
1、今日不为增员作努力，明日必为业绩掉眼泪。
2、追求卓越质量，创造世界名牌。
3、失去金钱的人损失甚少，失去勇气的人损失一切。
4、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
5、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力。
6、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。
7、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
8、没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
9、赚钱靠大家，幸福你我他。
10、每天告诉自己一次，我真的很不错。
11、只要拼，只要博，成功就在不远处。
12、大家好，才是真的好。
13、产品的好坏，就是人格的好坏。
14、每天进步一点点。失败铺垫出来成功之路。
15、只有充分地放松，才能有力地出击。
16、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。
17、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
18、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。
19、只有合作双手，头脑，心灵再加上双脚的才是推销员。
20、我们总是对陌生人太客气，而对亲密的人太苛刻。
21、上有老下有小，出了事故不得了。
22、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
23、只要路是对的，就不怕路远。
24、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
25、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
26、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
27、众志成城迎气化，全力以赴夺优秀。
28、用心经营过程，结果自然产生。
29、忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。
30、人若软弱就是自己最大的敌人。
31、静下来，铸我实力；拼上去，亮我风采。
32、安全警钟天天敲，创新工作处处抓。
33、努力造就实力，态度决定高度。
34、挑战自我，团结奋进，勇于开拓，争创一流。
35、做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。
36、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
37、人不能只有一双美丽的眼睛，应该拥有一双智慧的眼光。
38、人多力量大，心齐定天下。
39、灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。
40、憋足一口气，拧成一股绳，共圆一个梦。
41、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
42、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
43、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
44、摒弃侥幸之念，必取百炼成钢；厚积分秒之功，始得一鸣惊人。
45、不怕万人阻挡，只怕自己投降。
46、人生亦可燃烧，亦可腐败，我愿燃烧，耗尽所有的光芒。
47、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
48、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
49、停止增员，等于停止生机。
50、一天路过，一天错过，还有一天，好好把握。
51、只要思考不滑坡，办法总比问题多。
52、团结一心，其利断金。团结一致，再创佳绩。
53、提高售后服务质量，提升客户满意程度。
54、以兄弟同心，可齐力断金，拿实力讲话，造人生辉煌。
55、让结局不留遗憾，让过程更加完美。
56、今天付出，明天收获。
57、增员增业绩，增员增效益。
58、上班一走神，事故敲你门。
59、以平常心，做非凡事。
60、公司有我，业绩红火。勇攀高峰，没我不行。
61、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。
62、回避现实的人，未来将更不理想。
63、人生道路上，对目标的追求要高就，但实现目标的心态要低就。
64、增员业绩一起抓，团队荣誉靠大家。
65、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
66、人生志气立，所贵功业昌。
67、我心永恒，前景同成。
68、真心的对别人产生点爱好，是倾销员最重要的品格。
69、精神成就事业，态度决定一切。
70、拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。
71、用自己喜欢的方式去度过自己的一生，便是一种成功。
72、快马加鞭抓增员，齐心协力促发展。
73、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
74、不抛弃，不放弃，为公司的美好明天而努力。
75、求实是我们的根本，创新是我们的动力。
76、心是最大的骗子。别人骗你一时，它却骗你一辈子。
77、不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。
78、没有比人更高的山，没有比脚更长的路。
79、莫找借口失败，只找理由成功。
80、奇迹靠人创造，机遇靠人争取。
81、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。
82、当你知道迷惑时，并不可怜；当你不知道迷惑时，才是最可怜的。
83、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。
公司激励申请书篇十五
1、机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。
2、在平常中创新，从每一天开始。
3、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。
4、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。
5、俭以养德，廉以立身。
6、心有多大，舞台就有多大！只有想不到的，没有做不到的！
7、只要想改变历史，乐总是会有机会创造历史。
8、本性流露永远胜过豪言壮语。
9、天地生人，有一人当有一人之业。人生在世，有一日当尽一日之勤。
10、一旦确定了目标，就必须尽的努力去实现，最重要的是毅力和勤奋。
11、以廉慎为师。
12、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
13、销售员应该研究自己的洞察力，判断别人性格的能力。应该把研究别人和研究激励他们的动机作为重要的事情。
14、有时解释是不必要的——敌人不信你的解释，朋友无须你的解释。
15、珍惜自己，把握今天。
16、小公司的战略就是两个词：活下来，挣钱。
17、无论是否你得到定单，你都要给你潜在的顾客留下美好的印象，以便他对你有一个长久的回忆。
18、因为自信，所以成功。
19、勇者，必以决斗之勇气与五张试卷一决雌雄；懦夫，概以鼠目之寸光量人生此战必输无疑！
20、当你在事业上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！
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