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纪检干部监督工作心得篇一
党的报告，是新时期又一个坚持解放思想、改革开放的政治宣言书，鲜明地回答了当代中国举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的发展目标继续前进的根本问题，为党和国家的各项工作指明了前进方向。
这次会议全面地部署了推动科学发展，促进社会和谐，实现全面建设小康社会奋斗目标的历史任务，系统地阐述了以加强党的执政能力和先进性建设为主线的党的建设的总体布局。这次会议将是一次中国共产党党内民主的生动实践，将以发扬党内民主、促进党内和谐为特点载入史册。
我作为一名共和国公民，面对这场世纪盛会心潮澎湃。细数过往，我出生在祖国改革开放的大潮中，成长在祖国不断发展壮大的和谐社会里，我是祖国巨大历史成就的见证者和受益者，对邓小平理论、“三个代表”重要思想以及胡锦涛的八荣八耻都耳熟能详，深有感触。可以说，党的虽然开在深秋，却让我如沐春风，让我的认识更上了一个新台阶。
我作为一名青年党员，一定要从我做起，从点滴做起，脚踏实地地去奉献我的青春和热血，这是我责任也是我义务。做人不能只求索取，不问奉献，回想自己成长的历程，在慢慢接近党的过程中，我身边到处有党员在无私的付出，到处是和谐奉献的声音，正是这些楷模的事迹，让我对党有了更深的感情，能够加入中国共产党，是我的光荣。也正是通过同党组织的近距离接触，我看到的是一种无私无畏、甘当孺子牛的精神。的召开使我深受鼓舞，也让我深刻地感受到党的先进性，党的伟大。这十余年来，我国的综合国力大幅度提高，是人民得到实惠最多的时候，国际影响显著扩大，这一切都归功于我们党的正确领导。我拥护我们的党，热爱我们的党，我将从现在做起，从一点一滴做起，走在时代前列，争做时代先锋，这是我的责任，也是我的光荣。牢记“三个代表”重要思想的要求，为民族复兴尽心尽力，我们青年一代有能力担负起建设小康社会的使命，与时俱进，开拓创新，求真务实，再铸辉煌。
我作为一名纪检监察干部，对胡在报告中所强调的反腐成果充满了自豪。在过去的几年里，全国纪检监察部门在党中央的正确领导下，坚定不移的与腐败现象做斗争，取得了令人瞩目的成绩。查处一批严重违法违纪案件，惩治了一批腐败分子。通过这段时间的案件查处工作，我深刻的体会到，只有通过查处案件，而且是旗帜鲜明的查处案件，才能使我们党的永远保持纯洁和先进性，保证国家的长治久安。如果我们的案件检查工作失之于偏、失之于软，那党规党纪就会成为一纸空文，没有任何约束力和威慑力。在我们的案件检查工作过程中，当腐败分子被绳之于法时，老百姓拍手称快，更让我看到了我们纪检监察工作的意义所在。
同时，我也深刻的感觉到，现在的案件检查工作难度越来越大。因为现在的腐败形式越来越多样化，违纪手段也越来越隐蔽。这使我们清醒的认识到，未来的反腐工作，任重而道远。要认真学习各种专业知识，在案件查处工作中充分锻炼自己、不断提高自己，以实际工作来践行精神!
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纪检干部监督工作心得篇二
第一段：
纪检监察工作是党和政府的重要职责，也是维护党纪国法的重要手段之一。作为一名纪检干部，我深知自己的责任和使命，时刻保持着敏锐的警觉性和强烈的责任感。在工作中，我深刻感受到了纪检干部的重要性，也有了一些心得体会。
第二段：
一名纪检干部必须做到预防和治理并重。预防是纪检监察工作的根本，也是最有效的方法。我们必须发挥好日常监督和教育的作用，及时发现问题、纠正问题，避免问题的发生。治理方面，我们要采取果断决策，切实惩治违纪行为，给予违纪者以制裁，以免发生“有案必追，无罪不罚”的状况，维护党和人民利益。
第三段：
在纪检监察的工作中，我们也需要秉持公正廉洁的原则。不少纪检干部在工作中出现了问题，甚至在执法中出现了不正之风，这种现象必须得到严厉打击。作为纪检干部，我们必须时刻保持清醒头脑，严格遵守党纪国法，坚决杜绝所有形式的不正之风，维护纪律的严肃性和廉洁的威信。
第四段：
在执行工作时，我们需要树立敬畏法律、敬畏党纪的思想。我们必须时刻警醒自己，对于自身的行为严格把关，避免出现言语和行动不当的情况，维护纪检工作的正常秩序。同时，我们也需要对于案件的处理抱有严谨的态度，确保处理过程中合法、公正、公明，保证案件的真实性和公正性。
第五段：
纪检干部的工作需要不断提升自身素质和能力。我们需要通过学习、实践、反思等方式，不断提升自己的业务素质，增加工作的掌握程度。同时，我们还需要积极拓宽视野，了解更多的新知识、新新趋势和新思维，保证自己能够在工作中不断进取，不断进步。
总之，作为一名纪检干部，我们必须时刻保持高度的警觉性和责任感，严守党纪国法和工作规范，秉持公正廉洁的原则，树立敬畏法律、敬畏党纪的思想，不断提升自身素质和能力，在工作中为维护党和人民利益而不懈努力。
纪检干部监督工作心得篇三
**年，我们县纪检监察机关共立案***起，其中大要案**起;处理党员干部***人，撤职以上重处分**人。特别是一些大案要案的成功查处，在群众中引起了强烈反响，对广大党员干部起到了很好的警示教育作用，收到了良好的社会效果。
**年，我们在查案工作中着重抓好了三个方面：
今年我们将纠风工作作为转变作风、重塑干部形象的切入点，坚持“谁主管，谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，列入党风廉政建设责任范畴，紧紧围绕群众反映强烈的“热点、难点”问题，标本兼治，纠建并举，突出重点，综合治理，取得了明显成效。
(一)认真治理中小学乱收费。今年，我们对教育系统实施了“八项制度和“五条禁令”。即：收费报批准入制度、学校向家长送发收费通知单制度、统一选用学生用书制度、收费管理制度、学生费用结算制度、目标责任制度、责任追究制度、公开公示制度。“六条禁令”;严禁以勤工俭学等名义向学生收费、严禁学校代收保险费及其它部门、单位委托性收费、严禁摊派经营学生校服、严禁办各类收费补习班、特长班、严禁增加考试科目收费。今年，在对全县**所中学***所小学的检查中，共查出中小学乱收费案件*起，涉及费用**万元，清退违纪违规收费**万元，党政纪处理**人。切实遏制了中小学乱收费歪风。
纪检干部监督工作心得篇四
党员纪检监督工作是保持党的纯洁性和战斗力的重要组成部分，也是党的建设的一项基础性工作。作为一名党员纪检监督工作干部，我深感责任重大，任务繁重。在长期的工作实践中，我深切体会到了许多心得体会。
首先，作为一名党员纪检监督工作干部，要坚持党的原则和立场。党员纪检监督工作是属于党的工作范畴，必须时刻维护党的利益，坚决贯彻党的路线、方针和政策。在具体工作中，我始终不忘初心，对待问题从党的角度出发，始终站在维护党的根本利益和全局利益的高度，做到鲜明的政治立场，坚决维护党中央和上级纪检机关的决策部署。
其次，作为一名党员纪检监督工作干部，要注重调查研究，提高工作水平。纪检监督工作的特点决定了我们必须进行深入调查研究，才能准确把握事实真相，做出正确的处理决策。在实践中，我经常深入基层调研，与党员群众面对面交流，深入了解实际情况，发现问题，推动解决问题。同时，我还加强了理论学习和专业知识的提高，注重分析研究各类案例，不断提高工作的专业水平。
第三，作为一名党员纪检监督工作干部，要切实加强自身修养。纪检监督工作的性质决定了我们必须具备高尚的品德和道德修养。作为党的一员，我们更要以身作则，严于律己。我在平时的生活和工作中都注意锤炼自己的道德水平，自觉遵守党的纪律，正确行使权力。同时，我注重提高自身的党性修养，加强理论武装，及时补充修正自己的不足，做到知行合一。
第四，作为一名党员纪检监督工作干部，要加强团队建设和协作能力。纪检监督工作是一个系统工程，需要团队的协同合作。只有协调各方面的力量，才能形成合力，推动工作的顺利进行。我在工作中注重团队建设，通过举办培训班、座谈会等形式，加强团队成员之间的沟通与合作，改善工作氛围，提高工作效率。
最后，作为一名党员纪检监督工作干部，要注重群众工作，倾听群众声音。纪检监督工作是为党员群众服务的，必须以群众的利益为出发点和落脚点，真正代表党员群众的利益。在工作实践中，我常常与党员群众保持密切联系，开展宣传教育活动，听取基层党员的意见和建议，真正做到心中有群众、手中有实权。
总之，作为一名党员纪检监督工作干部，我深知自己肩负着党和人民的重托，通过长期的工作实践，我深切体会到了许多心得体会。我将一如既往地牢记初心，坚持原则和立场，提高专业水平，加强自我修养，注重团队合作，关心群众工作。希望通过不懈努力，为党和人民的事业作出更大的贡献。
纪检干部监督工作心得篇五
第一段：引言（约200字）
纪检干部是党委政府系统中的重要力量，负责党风廉政建设、反腐倡廉等工作。对于每一位纪检干部而言，工作重任在肩，责任重大。近年来，习近平总书记多次强调，纪检干部必须要始终保持清醒头脑，严守党纪，着力改善和创新工作方式，提高工作效率，并要自觉接受人民群众的监督和检查。在这个过程中，每一位纪检干部都在不断地学习和成长，也在不断地总结和反思。在本文中，我将分享我的纪检干部工作体会和心得。
第二段：信念坚定，遵守规矩（约300字）
在纪检干部工作中，必须要始终保持信念坚定。我们必须要相信，只有坚守党纪，才能长期稳定地推动工作。这是我们底线，也是我们最基本的职业素养。同时，我们必须自觉遵守党的各项规章制度，绝不能以权谋私，以致失去人民群众的信任和支持。密切与人民群众的联系，始终保持一颗纯洁的心，对于纪检干部来说是最重要的。
第三段：勤勉尽责，不断学习（约300字）
纪检干部岗位的特殊性和重要性决定了我们必须勤勉尽责，不断学习。要想成为优秀的纪检干部，必须对自己负责。我们必须时刻关注工作场所和工作机制的动态发展，关注新动态和新技术的使用。同时，我们也要不断学习党的各项政策和法律法规，保证自己能够熟练地掌握各项专业技能。这样，我们才能够在工作中起到更好的作用。
第四段：开放包容，加强沟通（约300字）
纪检干部工作的性质决定了我们必须要建立和完善沟通机制。在工作中，我们必须要对各种意见和建议保持开放、包容的态度。充分发挥民主协商的作用，积极与各方进行沟通，并在必要时细化问题。着力完善沟通渠道，保证信息的畅通，掌握各种情况，进而制定出更加科学、符合实际、有针对性的政策和措施。
第五段：健康生活，保持平衡（约200字）
纪检干部工作的艰巨性和特殊性决定了我们不能忘记健康和身心。在工作中，要合理配置工作时间，保证每天有充足的休息时间和娱乐时间。积极参加体育锻炼，加强体质训练，保证身体健康。同时，我们还应该学会规划自己的生活，保持内心平衡，保持主动、积极、健康、快乐的心态。
结尾（约100字）
纪检干部从业需要有常识、责任心和执着的工作精神。面对崇高的职业，我们一定要秉持正义，坚持执法公正，不断提高自身素质，充分发挥纪检干部的作用。这不仅是我们应尽的义务，也是我们肩负的责任。在今后的工作中，我们要继续努力，增强政治意识、大局意识、责任意识，不断提升自身综合素质，提高工作水平，为我们的事业做出更大的贡献。
纪检干部监督工作心得篇六
我作为__班的班长有幸参加了__学院在大礼堂举办的“____年度共青团干部培训班”的学习。当我和院各学部的优秀团干青年共聚一堂，聆听院领导和教授的授课后，我非常的满足。因为通过培训课程我获益良多;通过活动，我们展示出了一个锲而不舍、凝聚向上的团队面貌;通过相互的交流和沟通，我们兄弟学部之间的感情更加的浓厚。但同时，我又非常的忧虑，因为我真切地感受到了在班团工作中的不足，体会到了自身综合素质欠缺的危机。
培训班的学习课程是由院团委根据我们团组织工作中切实所需为出发点安排的。邀请了院资深的领导和教授给我们授课。内容丰富多彩，涉及广泛，涵盖了新时期基层班团工作的重点与方向、关于与院各学部处理好关系及在班级中的管理知识。领导们用自己的亲身经历和感受列举了许多案例，课程内容严谨详实、实用性强。课堂气氛和谐宽松。使我们听得有味、学得轻松。一整天的学习，虽然时间短暂而又紧张，却让我们开阔了视野，受益匪浅。
一、增强了学习的紧迫感
参加此次培训之前，我觉得自己从高中毕业不久，缺乏的是实践知识和一些社会知识，还有一些关于为人处事方面的不足。但参加了此次学习班之后，我真正意识到自己的知识实在太少，需要学习的东西太多。在当今这个时代，仅凭现有的理论知识已经远远跟不上形势发展的需求了，特别是老师所讲的课程内容与我们的学习工作是息息相关的。从学生干部所应具备的学习成绩，工作能力，态度，和辅导员之间的沟通及和同学之间关系的处理这些方面展开论述，学习是作为一名学生必须做到的，是我们作为学生的责任，作为学生干部就必须身先士卒，率先搞好学习成绩。规定了期末学习成绩不理想的将给予辞退。而在工作上应该有很好的态度去对待，这是我们工作所必备的。与辅导员的沟通是学生干部的职责，只有和辅导员有好的沟通，才能让辅导员更好的了解班上同学的情况，以便于更好的管理班级。与同学们处理好关系那是打好群众基础所必须做到的，也是我们想继续工作的前提，只有有人支持你，你才能完成上传下达的任务。通过这次培训，我深深的感悟到：生命有限、学习无限，学习永无止境。今后一定要加强学习，拓宽视野，提升能力，充实自己。
二、对团干的能力要求有了新的认识
共青团的岗位是练兵习武的岗位，团的工作跨度很大，它要求团干在政治上要靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、团员青年信得过。因此，作为班团的干部压力也很大。要在工作和学习各方面经常照镜子，创新思维模式，做到活学活用。
一、要有扎实的学习基础。认真学习、贯彻和落实团干培训中带头学习的工作。紧紧围绕院团委工作中心，融会贯通的院团委的路线、方针和政策，创造性地开展实际工作。
二、要有良好的工作方式。要懂得如何与被管理者进行沟通的技巧，更要懂得协调各方力量，擅于发现和挖掘身边优秀的团员青年，团结他们、激发他们为学院发展、团的工作贡献才华。作为班长，很多同学或许会在某些问题上和你产生歧义，这时你要做的就是如何去处理之间的问题。这就要求我们拥有良好的工作方式，做好了，同学信服你。做不好，同学就不服你，这为你将以后的工作增加难度。当有时候，我们有什么事，能委婉的表达就不要以下命令的方式去表达。但有时候，做某些事就得大胆的去做，放开手脚，不要有所顾虑。我们还要了解自身学校的相关规定，做到不违反，带好头。
三、要有广博的科学文化知识。唯物主义哲学家曾经说过：“读史使人明智，读诗使人聪慧，演算使人精密，哲理使人深刻，逻辑思考使人擅于思辨。总之，知识能够塑造人的性格。现代科技高速发展，科学技术是第一生产力，科技的力量俨然已成为改革和发展不可缺少的核心要素。因此，我们应该全面的发展自己，对文学、历史、天文、地理、艺术都应该有个粗略的了解。争取做到博学多识，通情达理。
四、是要有丰富的生活常识。现代社会的开放程度和进步速度是令人惊叹的。各地的风土人情、生活习俗，不同类别层次人的思想情感、心理生活需求，以及社交、公关、礼仪、新闻等常识的储备也是非常必须的。
三、对今后的工作和学习的目标更加明确，工作思路更加清晰
团组织的角色是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带。基层团干的言行举止对青年学生而言，是带有榜样性质的。所以我们要带头勤奋学习，勇于实践，把学到的新理论、新知识、新技巧运用到自己的实际学习工作中去，努力培养应对各种事务的处理和应变能力，发挥我们团干的带头模范作用，在团员青年中形成诚信、友爱、团结、和谐的学习工作氛围。
在开展班团的工作方面，要切实把团员青年的利益放在首位，有针对性的开展各项有意义的活动。敢于并经常进行批评与自我批评，坚决抵制不利于青年健康成长的非主流文化。在开展工作中积极主动向院团委多请示、勤汇报，让院团委学部团委了解我们团支部的工作思路并争取党支部的支持和关心。确保我们团支部将在院团委和学部团委的引领和关怀下，健康成长，扎实做好20__年各项班团工作。
纪检干部监督工作心得篇七
干部监督工作一直是党的建设的重要内容，也是党的纪律体系的重要组成部分。通过开展干部监督工作，可以发现和纠正党员干部中存在的问题，提高党员干部的思想觉悟和纪律意识，推动党的事业发展。在我多年的工作经验中，我深刻认识到干部监督工作的重要性，并总结出了一些心得体会。
首先，加强监督机制建设。干部监督是一个复杂而敏感的工作，必须要有一个完善的监督机制来保障其实施的有效性。我们要注重规范程序的制定和执行，建立一套科学、公正、严密的监督制度，明确监督的对象和范围，并对监督结果进行全面、客观的评估。同时，还要加强监督部门的建设，提高干部监督工作的专业化水平，确保监督工作的科学决策和专业运作。
其次，加强监督方式创新。只有不断创新监督方式，才能使干部监督工作更加有效。通过善于运用现代化科技手段，如大数据分析、人脸识别等技术手段，可以更加便捷地开展干部监察工作。此外，还要注重开展形式多样的监督活动，如个别谈话、集体讨论、定期报告等，使干部监督成为一种常态化的工作，促使党员干部自觉接受监督并主动改进自身工作作风。
再次，加强干部监督宣传教育。干部监督工作既要发现问题，更要引导和教育干部改进。在开展干部监督工作的同时，我们要注重宣传教育工作的开展，通过各种形式的宣传，让党员干部明白干部监督的意义和目的，增强自我约束意识，自觉抵制各种不良行为。同时，要加大纪律教育的力度，加强对党员干部党风廉政建设规范的宣传，引导党员干部始终保持良好的党性。
然后，加强干部监督的权威性和公信力。干部监督工作必须在一定的法律和纪律框架下进行，保证其权威性和公信力。我们要注重运用法治思维和法治方式来推进干部监督工作，在监督工作中坚持法纪意识和程序正义，严格依法依规办事，确保监督权威的实现。同时，要加强对监督工作的舆论宣传，提高人们对干部监督工作的认可和支持，使监督工作成为广大人民群众的共识，推动干部监督工作向纵深发展。
最后，加强干部监督工作的长效机制建设。干部监督工作不是一时之功，而是一个长期的、系统性的过程。我们要注重通过制度建设和制度推动来提高干部监督工作的长效性，建立健全一套完备的干部监督机制，保障监督工作长期推进。同时，要加强对干部的全员监督，让每一位党员干部都清楚地知道自己受到严格的监督，确保监督长效深入。只有在长效机制的推动下，才能持续加强党员干部的监督工作。
综上所述，干部监督是我们党必须要进行的一项重要工作。通过加强监督机制建设、创新监督方式、宣传教育、强化权威和公信力以及长效机制建设等方面的努力，我们可以更好地推动干部监督工作的开展，促进党风廉政建设和党的事业发展，实现共产党人的初心和使命。
纪检干部监督工作心得篇八
1月18日下午，涡阳县召开全县镇、街道纪(工)委书记述职述责述廉暨纪检监察工作会议，对工作进行总结，对做好当前纪检监察工作进行安排部署。
会议由县纪委副书记、监察局长张凯主持。各镇、街道纪(工)委书记、副书记，县纪委监察局机关全体人员，各派出、派驻纪检组负责人参加会议。县委常委、县纪委书记韩龙出席会议并讲话。
会上，县纪委副书记崔华锋对纪检监察信访举报、执纪审查等工作进行了安排部署，张凯对加强纪检监察干部队伍建设提出要求，曹市、店集两镇纪委书记分别就本镇纪检监察工作和个人履职尽责情况进行了现场述职述责述廉，其他镇、街道纪(工)委书记进行了书面述职述责述廉，通过晒成绩、述廉洁、查不足、亮思路、相互学、促提高。
韩龙在讲话中指出，全县纪检监察干部要充分认识当前党风廉政建设和反腐败斗争形势，坚持挺纪在前，恪尽职守，坚守纪律约束;要围绕全县中心工作，找准纪检监察工作的切入点和着力点，扛好监督执纪问责重任，聚焦主责主业不放松;要自觉加强纪检监察业务知识学习，努力提高自身能力水平;要善自律，纪检监察岗位肩负着特殊的政治使命，要比其他部门更加注重廉洁自律，更加注意言行气质，树立良好形象，着力打造一支忠诚、干净、担当、充满活力的纪检铁军。
会议要求，全县纪检监察干部要以十八届中央纪委七次全会精神为指导，明确差距，理清思路，提高本领、改进作风，切实增强责任感、使命感和紧迫感，自觉做反腐倡廉建设的坚定实践者和有力推动者，以强有力的工作态度和措施抓好各项工作的落实，实现纪检监察工作开门红。
会议对纪检监察执纪审查和执纪审理工作进行了培训，并现场进行了理论知识测试。
纪检干部监督工作心得篇九
党员纪检监督工作是党内建设的重要组成部分，直接关系党的形象和党的事业发展的全局。作为一名党员纪检监督干部，我深感责任重大，时刻坚守党的家规，严守纪律，努力在工作中发挥好自己的作用。在长期的工作实践中，我有幸能够总结出一些心得体会，与广大党员分享。
第二段：加强自身修养，树立榜样意识
作为党员纪检监督干部，首先要不断加强自身修养，树立榜样意识。党员纪检监督工作是一项艰巨的任务，要求我们时刻保持政治清醒，严格要求自己，做到自我约束，决不触碰违纪红线。在工作中，我们要善于学习党的理论知识，掌握执纪执法政策法规，不断提高自身素质水平。同时，要时刻以身作则，带头遵守党的纪律，树立党员纪检监督干部的榜样形象。只有这样，我们才能得到广大党员的认可和信任，更好地发挥我们的工作作用。
第三段：锐意创新，提升工作效能
在党员纪检监督工作中，我们要始终保持锐意创新的精神状态，不断提升工作效能。随着时代的变迁，纪检监督工作也在发生着变革。我们要善于利用现代科技手段，加强信息化建设，提高工作的科学性和准确性。在发现问题时，我们要善于运用大数据分析和智能化工具，提高发现线索的精准度和快速度。同时，要善于借鉴国内外纪检监督经验，学习先进方法和做法，不断拓宽工作思路，提高工作水平。
第四段：注重团队合作，形成合力
党员纪检监督工作不是个体行动，需要团队合作，形成合力。我们要注重与党委、纪委及其他相关部门的沟通协作，共同制定工作方案，形成整体合力。在日常工作中，我们要与同事们保持密切的沟通交流，相互学习、相互支持，共同进步。同时，我们还要注重培养后备力量，加强队伍建设，确保党员纪检监督工作的长效性和可持续性。只有形成合力，我们才能更好地完成党的纪检监督任务，为党的事业发展提供坚实保障。
第五段：不忘初心，牢记使命
党员纪检监督工作在时代和社会的洪流中必须时常站在时代和社会的洪流之中审视自身，不断总结经验，加以改进。总之，党员纪检监督工作是党的事业发展的重要组成部分，我们要始终牢记自己的初心和使命，不断提高党员纪检监督工作的水平。
作为一名党员纪检监督干部，我们要不断加强自身修养，树立榜样意识；锐意创新，提升工作效能；注重团队合作，形成合力。只有在不断学习、实践中，我们才能更好地履行党员纪检监督的职责，为党的事业发展做出积极贡献。
纪检干部监督工作心得篇十
近日，大连市烟草专卖局(公司)召开2017年纪检监察工作会议，传达贯彻全国烟草行业落实全面从严治党主体责任工作会议精神，安排部署2017年党风廉洁和纪检监察工作。
会上，大连市局(公司)党组书记、局长、总经理刘宁强调，2017年，要以迎接和服务党的十九大为主线，保持坚强政治定力，严肃党内政治生活，深化标本兼治，强化监督执纪问责，以“四个从严从实”推动全面从严治党落地生根。
一要从严从实落实管党治党政治责任，抓好主体责任落实，把政治纪律和政治规矩摆在首位，带头规范党内政治生活，重视领导干部和普通党员集中性、经常性教育，做好全面从严治党的基础性工作和关键环节。
二要从严从实抓紧作风建设，锲而不舍反对“四风”，用制度固化作风建设成果，向制度建设要长效。
三要从严从实开展直属单位专项巡察，明确巡察重点，创新巡察方法，强化巡察结果运用，通过真管真严、敢管敢严、长管长严，不让一个干部员工掉队。
四要从严从实抓好干部队伍管理监督，强化干部选拔任用，强化经常性管理监督，强化制度刚性约束，强化问责处理力度，强化领导干部个人事项报告，践行忠诚干净担当，奋力抓好改革创新，努力打造绿水青山的干事创业环境。
纪检干部监督工作心得篇十一
打铁还需自身硬。近年来，许昌市纪检监察机关持续开展自身建设“456工程”，市委常委、市纪委书记陈智勇提出弘扬“四种风气”、加强“五真要求”、争当“六会标兵”，强化“五种意识”，当好“五种人”，对纪检监察干部既考验、锻炼、培养，又言传、身教、严管。
日前，许昌市纪委监察局结合工作实际和新形势、新任务的要求，制订出台了《许昌市纪检监察干部行为守则(试行)》(以下简称《守则》)，要求全市各级纪检监察干部从“我”做起，严防“灯下黑”。
《守则》提纲挈领，简明扼要，共有六项内容。
一是忠诚于党。纪律审查讲政治，监督执纪为大局;
二是服务人民。响应群众关切，维护群众利益;
六是自身干净。用“五决不”净化心态，慎初、慎微、慎独，践行“三严三实”要求。
许昌市纪委监察局从忠诚于党、服务人民、敢于斗争、勇于担当、严守纪律、自身干净等六个方面对全市各级纪检监察干部行为提出了新的规范和明确要求，体现了“忠诚、干净、担当”的深刻内涵，为加强干部监督工作指明了方向、打下了基础。
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纪检干部监督工作心得篇十二
我们党历来十分重视党内监督和干部监督工作，特别是近两年来，中央对这项工作多次提出了明确要求。江泽民在中纪委七次全会上指出，做好干部工作必须建立选拔任用干部的科学机制和监督管理干部的科学机制。胡锦涛在全国贯彻《干部任用条例》电视电话会议上指出，加强干部监督工作，是党政领导干部选拔任用工作的重要环节，也是防止用人上不正之风的重要保证。曾庆红同志也多次在有关会议上提出，要把对干部选拔任用工作的监督，作为干部工作的一项紧迫任务，摆上重要位置。去年中纪委和中组部联合发出了《关于坚决防止和查处干部选拔任用工作中的不正之风和违法违纪行为的通知》，今年月中央又颁布了《干部任用条例》。这些都为搞好干部选拔任用监督工作提供了理论支持和政策依据。
一、实践情况
几年来，大庆市在干部工作中，不断扩大民主，立足机制创新，强化监督检查，对干部选拔任用工作全过程进行严格把关。特别是去年中组部把大庆市确定为干部监督工作联系点以来，通过进一步深化干部人事制度改革，初步形成了比较完备的干部选拔任用工作监督机制。
第一，主动防范，强化对违反《条例》行为的监督。一是严把任前审查关。主要是实行了调整干部提前备案审查制度。从年开始，明确规定，各县区委、市直各单位部门在调整干部前，必须将调整方案报市委组织部，由干部监督机构对其选任过程的推荐、考察和酝酿等环节，以及任职资格条件进行重点审查，对不符合《条例》等有关规定的不予审批。这项制度实行以来，先后审查干部批，审核出不符合要求配备的干部人，都及时进行了纠正。为了便于群众及早提供情况和进行监督，从年开始，还实行了考察预告制，扩大了知情范围。二是严把督促检查关。年以来，加大了对执行《条例》情况的督促检查力度，制定了《关于对条例执行情况的检查办法》，先后进行了次集中全面检查，保证了《条例》的贯彻落实。为了畅通监督渠道，还实行了干部工作特邀监督员制度，选派了十几名离退休老同志，担任贯彻执行《条例》监督员，不定期深入到各县区、各单位部门抽查《条例》的落实情况，发现问题，及时反馈。三是严把查处惩戒关。对违反《条例》的行为绝不姑息迁就，坚持做到发现一起，查处一起。年以来，大庆市委先后对起违反有关规定提拔调整干部的问题进行了调查，取消了干部任免决定，对有关单位和有关人员给予了严肃处理。
第二，扩大民主，强化对干部选拔任用推荐环节的监督。一是扩大了干部推荐中的民主。无论是选拔任用党政领导干部，还是确定后备干部都要进行民主推荐。领导干部个人推荐人选，也要求在后备干部中产生，并在本单位进行民主推荐，得票数相对较多者方能确定为考察对象。二是实行了推荐干部责任制。集体推荐干部严格履行报批程序，领导干部个人向组织推荐人选要认真填报《干部提拔推荐表》，并署上自己的姓名。从今年开始，大庆市委明确规定，市、县区委书记碰头会沟通干部情况、常委会研究干部问题，必须出示推荐材料，标明推荐人。如果提拔的干部出了问题，追究推荐者的责任。以集体名义推荐的，追究集体责任和主要负责人的责任，以领导干部个人名义推荐的，追究个人的责任。三是拓宽了选人用人渠道。主要是探索并实行了公开选拔制度。从年首次公开选拔开始，经过几年的探索和实践，已经逐步完善并形成了一整套制度化措施。并于年底，建立了全国首家公开选拔领导干部试题库。目前，题库中拥有试题万多道，共为省内外多个单位和部门提供了试题。迄今为止，全市共组织公开选拔批次，选拔干部名，其中处级干部名，科级干部名。另外，还对中层干部实行了竞争上岗。几年来，共有名科级干部通过竞争走上工作岗位，有名科级干部在竞争中落选。
第三，健全制度，强化对干部选拔任用考察环节的监督。建立健全了相关制度，改进了考察方法。先后实行了考察预告制、差额考察制和考察结果反馈制，扩大了民主，进一步增强了考察工作的透明度。在考察方法上，实行了考察实绩采取类比法、考察素质采取考学法、考察不足采取排除法、考察廉政采取考廉法，克服了干部考察工作的随意性。为了直接了解考察对象的能力和水平，探索并建立了干部任前集体测试制度。就是把考察对象集中起来，就某一问题进行座谈，要求每人都要发言，然后进行笔试。此外，还实行了领导干部政治理论水平任职资格考试制度，对未取得政治理论水平任职资格证书的，不能提拔使用。目前，正在研究领导干部岗位任职资格制度和考察人员资格制度。力争通过这些制度，真正达到考实考准干部的目的。
第四，明确责任，强化对干部选拔任用讨论决定环节的监督。一是实行了党委常委会讨论决定干部无记名划票表决制。这项制度是从年开始实行的，目的是强化对决策环节的监督，避免个别领导干部，特别是一把手研究任免干部一锤定音的现象。通过一人一票的划票表决办法，对一把手及其班子成员起到了相互监督、相互制约的作用，同时也增强了班子成员的责任意识，推进了决策的民主化进程。二是实行了干部任前公示制。年以来，共公示了批名处科级干部，反映出名干部的多个问题，有名干部被取消了任职资格，名干部被缓议。三是实行了用人失察失误责任追究制。坚持做到失察必纠，违纪必查，使责任制不流于形式，发挥其应有作用。为了进一步强化对讨论决定环节的监督，今年，又研究制定了《关于上级党委组织部门干部监督机构列席下级党委党组讨论决定干部任免会议的意见》，对干部选拔任用工作进行现场直接监督。
第五，采取措施，强化对干部选拔任用工作事后环节的监督。强化对干部选拔任用全过程的监督，必须解决干部工作中存在的重提拔使用、轻监督管理的问题，真正体现对干部的关心和爱护。工作中主要从加强日常监督管理入手，及时提醒，防微杜渐。重点采取了以下措施：一是建立了对领导班子和领导干部经常性考察制度。从去年月开始，改变了不动班子、不调整干部就不考察的做法。干部监督机构经常深入基层，有针对性地考察了解领导班子和领导干部工作情况，及时向党委有关领导提供《干部监督内参》和《领导班子建设动态》，反映和分析基层领导班子和领导干部的思想动态及倾向性问题，提出解决问题的意见和办法。这项制度实行以来，干部监督机构共对个班子名领导干部进行了考察，编发《干部监督内参》期、《领导班子建设动态》期，对个领导班子和名领导干部提出了组织处理意见。二是开通了组织部长电子信箱。为了充分发挥网络灵活、快捷、交互、覆盖面广的特点，架起一道群众参与干部监督工作的新桥梁，年月，大庆市委组织部在互联网上开通了组织部长电子信箱，鼓励群众反映各级领导班子和领导干部选人用人、工作作风等方面存在的问题。信箱开通以来，共收到干部群众发来的各类邮件件。对这些邮件，都区分情况及时进行了妥善处理。目前，所属的个县、区也都相继开通了组织部长电子信箱，一个上下贯通的干部监督信息网络已初步形成。三是实行了全程经济责任审计。主要是把对领导干部的离任审计，逐步变为包括任前、任中在内的全程经济责任审计。市、县区委对所管理的干部都是“三年审一次，一次审三年”。去年初，市委常委会专门研究了这项工作，在原有工作基础上进一步加以深化。专门制定了《领导干部任期经济责任审计评价办法》和《领导干部经济责任审计结果公开办法试行》，使经济责任审计工作走上了规范化、科学化轨道。四是完善实施了重要部门和岗位定期交流轮岗制度。对重要部门的处、科级实权岗位，规定了最长任期年限和轮岗、交流任职的具体要求。这项制度实行以来，共交流轮岗干部名，其中处级干部名，科级干部名。有效避免了干部长期在实权岗位工作，容易形成特权思想、产生腐败的问题。
二、存在的问题和难点
近年来，对干部选拔任用工作全过程监督，虽然取得了一定成效，但由于多种原因，还存在一些问题和难点。
思想认识上有差距。作为监督对象，受传统特权思想和等级观念的影响，片面认为监督就是挑毛病，有损于领导形象，接受监督的意识不够强，有不愿接受监督的心理；对广大干部群众来说，存在与己无关，不了解内情，无法监督的心理；作为监督职能部门，也有思想顾虑，存在怕“穿小鞋”，遭受打击报复，不敢监督的心理，从而一定程度上弱化了监督工作。
监督职责不够明晰。选拔任用干部过程中的责任主体和责任内容还不是十分明确和具体，对责任人的约束力不强，出现问题追究责任的依据不足。有的责任追究制度的惩戒措施和办法也不够具体，选人用人的权力和责任未能实现完全统一，监督效果不十分明确。比如党委党组主要领导、分管领导、组织部长和具体工作人员各应负哪些具体责任，缺乏具体的规定。再比如，有关干部选拔任用工作问题来信来访，哪些由组织部门调查核实，哪些由纪检等执法执纪部门来完成，都没有明确的规定，因而各监督渠道和监督形式未能在整体上形成合力。
监督手段比较单一。目前，组织部门对干部选拔任用问题的查处手段，仅局限于发文件、靠制度，在查处中只能通过谈话、查阅资料获取证据，不像执法执纪部门有办案的硬性措施和办法。尤其在对一把手选人用人监督方面还缺乏必要的手段。
监督查处的有关规定比较笼统。主要是缺乏权威性、操作性较强的查处细则，不易查处。有的制度只规定了对主要责任人以及其他直接责任人做出组织处理或纪律处分，但是这种规定过于原则笼统。哪些问题给予批评教育，哪些问题给予纪律处分，都没有做出明确规定，制度很难落到实处。监督工作一定程度上存在失之于宽，失之于软的问题。
制度体系还不够健全、配套。调查研究中我们感到，经过几年的实践，形成了一系列行之有效的制度，但总体上看，干部监督管理的科学机制还没有完全形成。另外，现有的一些制度在细节和操作环节上，也存在不够科学、规范的问题。如实行党委常委会或全委会无记名投票表决讨论干部，对用人决策失误如何合理认定责任和进行责任追究，还没有做出进一步说明。
三、建议和对策
加强对干部选拔任用工作全过程监督，必须要在以下五个方面取得新突破。
一做好新形势下对干部选拔任用工作全过程监督，必须在监督方法上取得新突破
干部监督工作是一个完整的系统。长期以来，在干部选拔任用监督方面，往往重视对干部推荐、考察、决定等环节和程序的监督，忽视任前对领导干部进行政策法规方面的思想教育，疏于对领导干部任后的跟踪问效和监督管理。这样不利于干部的健康成长，不利于干部选拔任用工作整体水平的提高。我们认为，解决这个问题，必须在监督方法上实现由事中监督为主，向事前、事中和事后监督并重方面转变。
一是要把思想教育作为基础工作，实施事前监督。《干部任用条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。因此，搞好干部选拔任用监督工作，必须强化对《干部任用条例》的宣传，通过对政策法规的学习，努力提高监督对象自我规范和自我约束的能力；通过正反两方面的教育，使领导干部牢固树立马克思主义的人生观、价值观和权力观，防止和克服拜金主义、庸俗作风，增强执行《干部任用条例》的自觉性，从而达到事前监督的目的。实施事前监督，另一个重要方面就是要不断强化监督意识。注意克服“选拔任用是党委的事，监督管理是部门的事”、“选拔任用是硬指标，监督管理是软任务”等模糊认识，牢固树立“监督就是对工作的促进”、“监督就是对事业的尽职”、“监督就是对干部的爱护”、“放弃监督就是失职，不善于监督就是不称职”的思想观念。通过有效的思想教育，进一步强化各级党委和主要领导的责任意识，努力形成党委重视抓监督，一把手亲自抓监督，分管领导大力抓监督，各级党委层层抓监督的良好工作局面。
二是要把干部选拔任用环节作为重点，实施事中监督。加强对干部选拔任用工作的监督，必须突出重点，抓住契机，选准突破口和结合点，在干部选拔任用的动态中实施最有效的监督。重点要建立以下两项制度：其一，要前移关口，强化任前监督，建立调整干部提前审查和任后备案制度。下级党委党组在讨论决定干部任免事项前，要将调整方案报上级党委组织部门干部监督机构，说明本次干部任用中的推荐、考察、酝酿等各个环节的执行情况，上级党委组织部门干部监督机构审查后，给予能否上会讨论任免的答复。对不符合《干部任用条例》等有关规定的坚决不予审批，确保干部选拔任用工作的严肃性。其二，要主动介入，现场直接参与，建立《上级党委组织部门干部监督机构列席下级党委党组讨论决定干部任免会议制度》。在下级党委党组召开讨论决定干部任免会议前，由其组织人事部门将会议召开时间、干部任免方案等有关材料提交上级党委组织部门干部监督机构。干部监督机构审查后，根据本次干部调整的'人员数量、范围，提出是否列席会议的意见。列席会议时，要了解和掌握参加会议人数、讨论意见、投票表决结果等内容，并对无记名投票、计票过程进行监督，对会议记录进行核实。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，干部监督机构有权建议暂缓做出任免决定。
三是要把回访考察作为经常性工作，实施事后监督。实施经常性考察，进行有效的事后监督是提高干部选拔任用工作质量的主要渠道，也是强化对领导干部任后管理的重要手段。因此，要搞好对干部选拔任用工作全过程的监督，必须延伸监督触角，跟踪考察问效。领导干部走上工作岗位后，经过一段时间实践锻炼，干部监督机构要回过头来进行一次考察，主要看所提拔的干部适应岗位情况、工作进入角色情况、群众认可程度以及工作作风、工作实绩等。对考察中发现的问题，视情节轻重，及时进行谈话、诫勉等组织处理。要通过回访考察，认真分析和总结干部选拔任用工作的主要经验、教训，查找差距，弥补不足，进一步加强和改进干部选拔任用监督工作。
二做好新形势下对干部选拔任用工作全过程监督，必须在监督渠道上取得新突破
随着市场经济体制的逐步建立，干部监督主体呈现出多层次、多样化的特点。对干部选拔任用工作监督必须改变单一由组织部门监督为主的状况，把党内监督、法律监督、群众监督、民主党派监督和舆论监督等多方面结合起来，形成自上而下监督、自下而上监督、横向监督和自我监督的网络监督渠道，努力增强监督合力。比如通过听汇报、检查、考察、参加任免会议等形式实施自下而上的监督；通过信访举报、问卷调查等形式实施自下而上的监督；通过联席会议、信息传递等形式实施横向监督；通过遵守道德法规、提高思想觉悟、开展自我批评等形式实施自我监督。但实践中我们感到，搞好干部选拔任用监督工作，关键要发挥好自上而下的监督主渠道的作用。要明确主渠道的监督职责，树立监督权威，搞好协调配合，做到职责明晰，任务具体。组织部门干部监督机构主要履行以下职责：对干部选拔任用监督工作进行宏观管理，制定有关干部监督工作的政策、法规和制度，并负责对下业务指导；检查《干部任用条例》落实情况，对存在的问题进行调查、纠正和处理；干部监督机构负责人参加本部门研究讨论干部任用会议，对同级干部机构提出的拟提任干部进行协审。执纪、执法和信访等部门根据自己的业务性质和职能，在职责范围内行使监督权。纪检监察机关，重点对干部任用中违纪的党员干部立案调查、处理，并与组织部门干部监督机构沟通情况；司法机关对干部选拔任用的犯罪行为进行立案检察、诉讼惩治，向组织部门干部监督机构传递有关信息。在市场经济条件下，搞好干部监督工作，还必须强化监督主体的职能，适当提高干部监督机构的地位。干部监督机构要有一些调查方面的强制措施和手段，使监督工作有深度、有力度，监督的职能作用得以充分发挥。
三做好新形势下对干部选拔任用工作全过程监督，必须在工作机制上取得新突破
一是要对现行制度进行规范和完善。任何一项制度都会有时间局限，随着形势的发展和任务的需要，必须及时进行修改完善，使其更具针对性、操作性和前瞻性。因此，要搞好对干部选拔工作的监督，必须按照《干部任用条例》精神，对现行一些制度进行认真分析，对符合《干部任用条例》精神的，要继续执行，抓好落实；对不符合《干部任用条例》精神事与之相悖的要及时进行调整；对那些不适应形势发展需要、指导性不强的，要重新进行修订，确保制度有效；特别是对《干部任用条例》中的新提法、新举措，要仔细研究，制定出便于操作的具体办法。
二是要建立并实行对干部选拔任用工作监督的制度。《干部任用条例》的各项规定涵盖了干部选拔任用工作的各个方面、各个环节。要以保证《干部任用条例》的贯彻实施为出发点和落脚点，确定监督的框架结构和具体内容；围绕干部选拔任用程序，针对重点环节和难点问题，提出具体的监督办法和责任要求。特别要注意认真总结近几年的成功经验，查找薄弱环节，研究制定相应的监督措施，进一步提高整体工作水平。
三是要建立监督机构奖惩机制。有权要有责，权责要一致。对干部监督机构行使监督职能要有相关的责任追究措施，做到有职有责，奖惩分明。一方面，对有监督职权，因不敢监督或不愿监督造成的失职、过错行为，要有相关的责任追究措施，严肃追究其监督机构和个人的责任。轻者给予批评教育，重者给予党纪政纪处分，直至追究法律责任。另一方面，对公道正派、依法办事，敢于和善于监督的监督机构和个人要给予表彰，使监督者在精神上和物质上得到鼓励。只有这样，才能形成监督上级不怕打击报复，监督同级不怕影响团结，监督下级不怕孤立无援的工作局面，从而逐步创造一种敢于监督和自觉接受监督的良好氛围。
四做好新形势下对干部选拔任用工作全过程监督，必须在规范一把手用人权上取得新突破
加强对各级领导干部特别是一把手选人用人的监督，是加强干部选拔任用监督工作的重点，也是难点。实现对一把手用人方面的有效监督，除继续坚持实行干部推荐责任制、讨论干部票决制等制度外，还应采取以下一些监督办法：
一是监督主体和客体的思想认识要进一步得到提高。监督主体和客体有无监督意识及监督意识的强弱，直接影响对一把手的监督效果。加强对一把手选人用人的监督，要从监督主体和客体两方面着手。作为监督主体，要增强责任感和紧迫感，从讲政治的高度，把干部选任工作放到坚持、加强和改善党的领导，维护和巩固党的执政地位，保证国家长治久安的大局中去考虑，并采取有效措施和得力手段，切实解决不好监督、不愿监督和监督无力的问题。作为监督客体，要重点解决思想认识问题，一把手必须认真学习毛泽东、邓小平、江泽民关于干部监督方面的重要论述和《干部任用条例》等相关政策法规，增强原则性、纪律性和接受监督的自觉性，克服不让监督的问题。
二是一把手的选人用人权力要进一步得到明确。本着既有利于工作，又能受到有效制约的原则，对一把手用人上的权力范围、行使方式以及所负的责任，加以科学规范，做出明确、具体的规定，防止和克服一把手在用人问题上的随意性。同时也必须对一把手用人权给予保证，赋予一定的权力，确保管人和管事的一致性。
三是班子内部的监督合力要进一步得到增强。邓小平曾指出，领导干部的情况，上级不是能天天看到的，下级也不是能天天看到的，而同级领导成员彼此是最熟悉的。因此，他强调，对领导人而言最重要的监督来自党委本身。目前看，有的领导班子缺少正常的相互帮助和监督，成员之间搞一团和气，回避和掩盖矛盾。这种庸俗的作风必须改变，无论是一把手还是班子成员，都要增强监督的责任感，克服不愿监督、不敢监督的现象。一把手要主动接受监督，班子成员既要支持、尊重一把手，又要大胆监督一把手。要建立班子成员对一把手不履行监督职责责任追究制度。在选人用人方面，所有班子成员对一把手负有监督职责，必须履行监督责任，对一把手违反《干部任用条例》的行为知情不报的，追究班子其他成员失职责任。
四是上级党组织的监督措施要进一步得到保证。上级党组织要切实履行好对下级领导干部特别是一把手的监督职责，对违反《干部任用条例》，违反民主集中制原则，搞“一言堂”的领导干部，要及时通过谈话、诫勉等方式提醒，严重的要做出组织处理或纪律处分。重点要做好以下四方面工作：一强化对一把手作为第一责任人履行职责情况的检查。上级党委组织部门干部监督机构每年至少检查一次下级党委书记领导本地区本单位干部监督工作情况，看是否把这项工作纳入了党委重要日程，加强领导和指导，支持和督促组织部门干部监督工作，为其开展业务创造有利条件。二强化对推荐环节的监督。主要是加强对一把手个人推荐的监督，看是否有署名推荐材料，所推荐人选是否进行了民主推荐，是否得到所在单位多数群众拥护。三强化对一把手执行“干部工作十不准”的监督。看是否身体力行，严格遵守纪律，自觉接受组织监督和群众监督。对违反“干部工作十不准”行为是否敢抓敢管，是否支持干部监督机构严肃查处。四强化对与一把手有特殊关系干部的选拔任用情况的监督。看是否具备相应条件，是否履行了干部任用程序，是否执行了交流、回避制度。
五做好新形势下对干部选拔任用工作全过程监督，必须在检查和惩处上取得新突破
一是检查的形式要全方位、立体化。要进一步完善干部选拔任用工作检查监督制度，对检查的内容、方法、重点等做出明确规定。检查要做到“三结合”，即定期检查与不定期抽查相结合，普遍检查与重点抽查相结合，逐级检查和交叉检查相结合。
二是检查的内容要多角度、深层次。做到“四清四查四看”，即把历次研究干部时间、人数搞清，查阅会议记录及表决情况，看是否按规定讨论决定干部；把领导干部配备底数搞清，查阅有关干部职数文件，看有无超职高配干部的问题；把被提拔干部的基本情况搞清，抽查本人档案，看任职条件是否具备；把干部队伍情况搞清，查阅干部名册和有关资料，看交流、回避制度执行情况。
三是检查结果要勤梳理、多问效。对检查结果要跟踪问效，坚持做到“三个一”，即：每一次检查前要心中有数，熟练掌握被检单位干部的基本情况，初步了解存在的主要问题，保证检查工作有针对性；每一次检查时，都要对上次检查整改情况一并进行检查，督促落实；每一次检查后都要对检查情况进行一次集中分析和梳理，总结出一些带有规律性的东西，以此来改进工作。
四是案件查处必须突出重点、突破难点。选人用人问题，多数出现在领导干部身上，查处时也往往涉及到领导干部本人，难度比较大，执行起来比较困难。领导干部特别是上级领导对案件查处的态度尤为重要。因此，作好干部监督工作，主要领导必须从自身做起，做到旗帜鲜明，态度坚决，严肃对待，带动各级领导干部严格自律，自觉执行“干部工作十不准”。惩处必须坚持党的纪律面前人人平等，不论涉及到准，都要一查到底，决不能搞大事化小，小事化了。组织部门要建立案件查处制度，对违反《干部任用条例》的行为，一经发现要迅速立案调查。同时还要建立典型案例分析制度，总结经验，查找不足，不断推动干部选拔任用监督工作向纵深开展。
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