我们要有责任感，做一个对社会有益的人。首先，在写总结之前，我们要明确总结的目的和范围。以下是小编为大家整理的一些总结范文，供大家参考学习。
辞经理职务申请书篇一
首先感谢公司给我们提供了一个展示自己，展示才华的舞台！我会珍惜这个提升自己，锻炼自己的机会！对于我来说，这次竞选系里的副职，不仅是一个机会，也是对自己的一次考验、学习和锻炼。下面，我向领导介绍一下我的简历，工作表现，素质优势，工作思路。
作为售后服务部的项目副经理，主要负责公司项目的售后服务、部门员工的技术水平、档案整理、工作流程、到期续费等。，并协助项目经理进行其他相关工作。鉴于售后服务部助理经理的工作特点，我认为我在竞争项目助理经理的职位时有以下优势：
1、性格老实，修养好，工作作风优秀。作为领导，你首先要做一个好人。无能的领导最多是次品，品德不好的领导是危险品。作为一个领导者，必须心胸开阔，公平得体，体贴周到，不搞小动作，公私分明。个人修养方面，我坚信一个人高尚的情操和修养不是凭空产生的，而是来自不断的学习和培养。我总是一有时间就努力学习，努力成为一个有高尚情操和修养的人。在工作作风上，能吃苦耐劳，认真负责。领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推脱。认真对待一切，力求完美。正常工作中总是主动做事，只有主动才能做好。
2、整体组织协调的质量和能力。在日常工作中认真负责，具有团结同事、正确处理与领导和其他员工关系、做事思路清晰的素质。
3、有一定的客户社交经验：在与客户的沟通项目中，规模均衡，结合放松，可以及时发现和保护公司的机密信息，引导客户在公司有利的方面进行沟通。在售后服务部成立之前，我已经从事售后服务工作，对售后服务的重点、流程、沟通、技术都很熟练。在今后的工作中，我认为应该做好以下几个方面的工作：
1、摆正位置，做好助理。售后服务部项目副经理肩负着上传下达的重要使命，不仅协助项目经理根据公司的总体规划和目标任务制定计划，指导工作的有效实施。也要发扬团队精神，充分调动员工的积极性，与员工相处，及时了解员工的意见和建议，准确及时地将员工的声音反馈给项目经理，坚持“上为领导分忧，下为员工服务”的原则，做好协调工作。
2、协助项目经理掌握部门员工的整体技术水平，让每一个员工都成为售后“全才”，可以单独出去服务。每周组织两次培训，并进行持续的学习和交流，以提高公司的服务水平和质量。为公司赢得更多的声誉。
最后，我想说一句西方哲学家说的话：给他一个支点，他就撬起了地球。我想说的是：给我这个位置，我会做得更好。
希望领导支持我。
我在此交流
敬礼！
求职者：xxx
20xx年xx月xx日
辞经理职务申请书篇二
尊敬的领导：
您们好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为xx电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人；研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职；产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。
我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是x总，x总，x总，x部长在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢！
由于个人能力等原因，20xx年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请；另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为；同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。
我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持x通信研究所。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为—博士应该可以接替我的工作，供公司参考。
再次感谢公司领导对我和x通信研究所的支持和帮助，望领导批准我的辞职申请，谢谢！
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日
辞经理职务申请书篇三
各位领导：
您好：
我是上海世华国际旅行社出境游部运营中心的员工。我已经出国旅行三年多了。曾在韩国、欧美等其他省市做过销售经理。也做过团队航班预订op，对航空公司预订和运营有一定了解。我们与上海、江苏、浙江、安徽有着良好的合作关系，与新加坡航空、马来西亚航空、菲律宾航空、韩亚航空等航空公司有着长期愉快的合作。熟悉整个旅游行业的走向，对团队席位销售有一定的了解。
本人毕业于上海旅游学院英语导游系（现上海师范大学旅游系），具有良好的听说能力。上海户籍，性格活泼开朗，团队精神好，工作努力，积极进取，喜欢挑战性的工作条件，有良好的开拓精神，更喜欢销售和旅行社业务。
在世华国际旅行社的三年里，我学到了很多，但因为我想有更多的发展空间，
规划一个完整的职业生涯，所以试着换一份新工作。
我真的很想加入你们的'团队，一起创造美好的事业！
希望
一切顺利！
xxx
年月日
辞经理职务申请书篇四
尊敬的总经理：
您好!
本人xxx，于xx年xx月xx日入职贵公司，在您的关心、支持和同事们的帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益。但由于私人原因，本人认真考虑后，还是决定辞去现职位，离开贵公司，具体原因如下：
一、经验不足，水平有限。本人所学的园林专业，主攻园林绿化，但园林建筑在工程中所占的比例很重，我经验不足，错漏百出，难以专业胜任有关技术和管理工作，施工过程证明我不是一个合格的工程师，更不是一个合格的`项目经理，还有很多东西需重新学习。因此应由更专业、更有水平、更优秀的人来任此职位。
三、家有急事，无法脱身。我一个人在广州打工，但家中尚有妻儿老小需要我照顾。最近更是发生了一些麻烦事，应抽出1-2个月时间才能处理好。为不影响到公司工作的开展，本人决定还是应放弃现有工作，处理好有关家事，才能安心工作。 因为本人的离职而给公司造成的不便，本人深表歉意和遗憾。同时感谢贵公司和xx经理给予我的宝贵学习机会，我会好好铭记。祝事事顺利、生意兴隆!
如果可以，本人申请最后工作至xx年xx月xx日，并希望能在离职时领取到本人应得的工资、补贴和提成。请批准我的申请!不胜感谢!
此致
敬礼!
申请人：
20xx年xx月xx日
辞经理职务申请书篇五
您好！感谢销售部领导和同事的指导和帮助。我从20xx年12月起就是我们公司的员工，来我们公司是我人生的一个重大转折点。这也是我人生中的机遇和挑战。根据公司需要，目前在做销售经理。本人工作认真、细心，责任心和进取精神强，勤恳、不知疲倦，对工作有极大的热情；性格开朗，做事大胆果断，时间感强。优秀的表达能力，乐于与人交流，良好熟练的沟通能力和较强的协调能力；责任心强，完成领导交办的工作，与公司同事配合默契，相处融洽，配合各部门负责人圆满完成各项工作；积极学习新的知识和技能，注重自我发展和进步，取得优异的销售业绩。
久而久之，我在公司工作了将近两年，对公司有了很深的了解。作为一名新员工，我担心自己不知道如何与人相处，如何做好工作。但是公司轻松和谐团结的工作氛围让我很快完成了从新人到职员的转变。而且，不可避免的会有一些我刚接触这个专业城市时的错误和失误，会被领导和同事纠正；但是这些经历让我不断成熟，对各种问题考虑的更加全面，杜绝了类似的错误。即使以后在工作中面临新的困难和挑战，我也会更加努力，因为我始终相信“没有过不去的山，只有不想爬山的人。”在此，我要感谢销售部的领导和同事们的指导和帮助，感谢他们提醒和纠正我工作中的错误。
我相信：只要付出，就会有收获！在这里，我不说我工作做得多好，工作态度如何，只是因为你是我的领导，你很清楚这一点。如果这次晋升申请得到了领导的认可，为我提供了更高的平台，我会不负众望，充分发挥自己的优势，以谦虚的态度和饱满的热情做好自己的工作，为公司创造更多有益的价值。
如果公司领导认为我目前工作的内容和质量还没有达到晋升的要求，我真诚的希望你能提出真诚的意见或建议，让我以后有一个努力的方向和目标，在提高能力的同时做的更好，争取下一次晋升。
请放心，如果公司不考虑，我还是会像以前一样，以积极、认真、负责的态度去做每一件事，不会疏忽工作，尽力做好销售。因为我知道我的能力需要提高。
我在此交流
敬礼！
求职者：xxx
20xx年xx月xx日
辞经理职务申请书篇六
我叫xx，毕业于武汉广播电视学院 旅游管理系，申请贵司在xx招聘网上发布的总经理助理职务。现本人对总经办助理这个工作岗位谈一下自己的粗浅看法和认识，请领导批评指正。
其一：先谈一下我个人。我的为人比较低调，办事比较认真，信奉“明明白白做人，实实在在做事”的原则。无论做任何事，无论在任何时候，我对所从事的工作都从不张扬；无论大事小事，我一律都会认认真真地对待。我还是个善于学习，敢于挑战困难的人。我深知：一个人的能力是有限的，现在是知识经济的时代，社会变化日新月异，新生事物层出不穷。面对这些变化，如果我们不能很快地提升自已的个人能力，提高自已的业务水平，那么我们就适应不了这个社会，被淘汰是必然的。在日常工作中，我非常重视自我修养、重视学习。我更重视理论知识和实践能力的结合，能够把学习到的知识应用于实际工作当中，用于提高自身的业务水平、工作效率，使业务水平和自身修养同步提高。在工作时我能够全力以赴，讲求效率和效益，同时我还能以严谨的职业操守，高尚的职业道德来约束自己；我也很重视集体利益要凌驾于个人利益之上的原则，不因公旬私，不谋私利，不循私情，在日常工作中，我能够做到把个人利益抛开，顾全集体利益。
其二：再谈一下工作岗位的打算与计划。总经办助理一职，对我而言，是一个挑战，有些压力；也还是一个机会，能够充分展现自己的理想和抱负。我非常珍惜也非常希望贵司的领导能给我这样一个发挥自己才能的机会。我将把这份感激之情化为工作的热情，压力转化为工作的动力，精心准备，扎实苦干，一丝不苟地完成领导交给我的任务。
在日常工作中，我将遵守四个原则：一精，二细，三准。一精：就是做事要精力集中，精心准备，精细安排，把所从事的岗位，铸造成精品岗位，把每一件领导交付的事情，打造成精品工程；二细：就是办事要细心，工作要细致，要多为领导考虑，多替集体着想，事无巨细，一律认真对待，决不马虎；三准：一是要干标准活，站标准岗，严格按标准规程作业；二是办事做人要有严格的准则，一诺千金，时间要准，数字要准，要严格遵照工作的进度；四助：就是要成为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报，当好参谋助手。
我想，就总经办助理这个岗位职能来说，所处的地位和她的.职责、作用决定了其工作性质。一是服从，一切工作要听从领导的吩咐和安排；二是领会，要完全理解、遵照领导的意图办事；三是执行，要坚决地落实贯彻领导意志，强化执行力。但是服从性并不是被动性，很多工作可以提前预测、积极主动地开展，及时准确地掌握各方面的工作动态，及时向领导反馈各方面的信息，注重调查分析，为领导提供决策参考；同时，办公室工作还要讲策略，讲工作艺术，认真、科学地搞好领导与领导、同事与同事、部门与部门之间的沟通协调工作，不能扯皮、推委、出现工作空档。我将根据实际情况进行合理分工、合理安排，认真落实岗位责任制，确保工作井然有条。
同时还要能创造性地工作，在坚持和发扬好的`传统的同时，根据新的形势、新的任务不断探索办事员工作的新思路、新办法和新经验，但是增强工作创造性的同时，我一定注意办事到位而不越位，真正成为领导的参谋助手，成为上、下沟通的桥梁。能够把学习到的知识应用于实际工作当中，用于提高自身的业务水平、工作效率，使业务水平和自身修养同步提高。
辞经理职务申请书篇七
x总:
会计集中核算是进一步变革和强化会计监督职能，增加单位经费支出的合法性和财务处理的.规范性的会计核算模式。但在实践中，核算中心财务人员不能直接参加单位的财务活动，无法跟踪监督，这使目前的会计集中核算工作停留在账务资料的整理层面，而在审理账务资料时，主要审查票据是否合财务预算报告范围、生产预算。
生产预算是依据销售预算编制的，方案为满意预算期的销售量以及期末存货所需的资源。方案期间除必需有足够的产品以供销售之外，还必需考虑到方案期期初和期末存货的估计水平，以避开存货太多形成积压，或存货太少影响下期销售。计算公式：估计生产量=估计销售量+估计期末存货-估计期初存货。
辞经理职务申请书篇八
尊敬的公司领导：
你好!
我是xxx，在四川英杰投资咨询有限公司工作已有xx年xx个月的时间了，现任公司咨询部助理一职。自从20xx年xx月进入公司以来，从实习到试用再到正式员工，我倾注所有的热情和汗水以此来证明自己、感谢同事对我的帮助、报答领导对我的信任。这么久以来，我一直无愧于心，尽自己全部的努力来做好我的每一项工作。
自20xx年从事咨询工作以来，在领导的教导下、在同事的帮助下，使我不断掌握了新的技能和知识。xx年多来的努力使我能熟练运用office系列软件进行报告编制、文字处理、数据统计、幻灯片制作，并在此基础上能系统得完成可行性研究报告、规划文本及说明、财务表、准概算等;xx年多来的不停实践使我对photoshop、cad、cps60、mapgis等绘图软件有了更深入了了解，能够独立得进行平面设计、绘制全套规划图、绘制初步的工程设计图、运用gis软件进行dem分析等相应的分析;1年多来的学习和锻炼，让我认知了行业的技术要求和规范、技术流程和发展方面，我深信在这个行业、这家公司、在这里我将会有更好的发展，也将更好的发光发热。
中国有句俗话：人往高处走，水往低处流。就像大部份人一样，我希望我所付出的努力可以被领导看到，我的能力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出现在面前，我想无论是谁，只要他有自信和信心，他就一定不会放过这个机会。
今天，我郑重的'向公司提出晋升咨询部三级项目经理一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦，我都将和我同时们并肩战斗。我相信自己的能力，因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱，以及全体器材部同事们不懈的支持。
在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
辞经理职务申请书篇九
尊敬的酒店领导：
您好!
非常感谢酒店领导给予我在这里工作的机会以及在这两年多时间里给我的帮助和关怀!因某些个人因素，今天我在这里提出正式辞职申请。
来到东城大酒店已两载有余，正是在这里我步入了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。两年多的时间里，有过欢笑，有过收获，也有过苦涩。酒店新鲜的工作环境以及和谐的同事关系，能使我在这里安心的工作、开心的学习，然而随着时间的推移，一感、生活的压迫感、未来的彷徨感开始让自己焦躁不安。
记得有人曾这么说过，工作上如果两年没有起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，当然我也只能这么或许着，由此我开始了思考，认真的思考。然而我的每一次思考，都会让上帝发笑，且这笑里带着的一丝苦涩不禁让自己害怕，每次思考的结果连自己都感到惊讶——或许腹中所学真的太少，或许自己并不适合这里，并不适合这个工作环境。还记得xx年来的时候一大群，而今屈指，寥寥无几，或许走有走的原因，留有留的'理由，细想我的原由，还真不知道是什么：或许这个地方是我第一次由学校踏入社会的纽带;或许这个地方曾经让我细细品味过酸甜苦辣;或许这个地方有那么多帮助过我的同事，关心过我的领导;或许这个地方给我留下过很多夹杂琐碎烦恼的美好;或许这个地方只是我人生旅途的一个小小站台......
人总是要面对现实的，曾经一连串的问号：自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么。如今已打破这一连串让人彷徨的问号，是到该做点什么的时候了，家人给我争取的机会是该好好珍惜了，故而确定了辞职的念头，若执着于根本，或为原因者四：
1.有言道，父母在，不远游，期或近之，此为其一也;
4.混迹现世三载，沌淆求生，然觉腹墨甚少，无从大展，顾需返校求知，此为其四，也为首要矣。
或许只有重新跑入社会去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺心，这曾让我骄傲，如今却让自己闷愤不已，如再不破釜，或将沦入另一无法自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
能为酒店效力的日子不多了，我会站好自己最后一班岗，做好本职工作，尽全力让班组员工平稳、顺利过渡，不至于让酒店工作环节受到影响。
在东城大酒店的这段时间里，受益实多，在此无以复言，唯多作感谢，徒表我心!愿华天兴旺发达，终开天下!
此致
敬礼!
申请人：xx
日期：xx年xx月xx日
辞经理职务申请书篇十
尊敬的公司领导：
首先感谢贵公司给我提供总经理助理一职的工作锻炼时机，感谢这一个月以来公司领导及其他同仁在工作和生活上对我关心和新闻界照顾。这份工作是对我所学理论及企业管理知识的两次基础知识全面的检验，是一次将理论最佳时机和实践积极探索的机会，通过这次机会我对自己所学的一些管理知识有了更深刻的理解，使我感觉到自己所学的强弱所在。经过一个多月的学习与工作，我对自己的基层工作认真思考并记录下来，以阶段性作为自己基层工作的一个阶段性总结，同时向英国公司领导汇报我的工作，请领导审查并给予同意我的转正申请。
工作成绩与收获
作为公司总经理助理，我深知切实加强我的工作管理职责是做好参谋助手，认真做到全方位服务全面协调，并配合好公司各部门之间的工作，促进公司经营良性循环，于是和厂家沟通、协作并督促各部门工作、做好销售售后部门日业绩的汇报、一些文字性工作及领导交办科研工作的'其他事宜等成了我的四大工作内容。沟通协调是公司组织生存和良性发展的除非因素，只有协调好各沟通协调政府部门之间的工作，才能把各部门的职能发挥职权得淋漓尽致，为公司的顺利经营提供服务保障。而新项目启动更是我日常工作中的一大着力点。
1、领会和了解公司的历史和制度制度等，我对阳江市溢源汽车销售有限公司及广汽丰田有了更深刻和完整的认识。岭南文化阳江市溢源汽车销售服务管理有限公司有深厚的文化底蕴、严谨的工作氛围、科学的管理制度增强了我在公司这块沃土上潜心学习、扎根发展、努力发挥的信念，相信随着公司的健康发展，自己也一定会有非常大的进步。
2、在短时间内掌握更多的行业知识，并且在后期的工作中随时学习补充行业知识的学习。我公司共设有四个大的部门，为使自己在以后的工作中能够更好的为公司服务，市场不仅在学习时努力学习行业知识，为自己尽快跨入工作角色而尽快准备，并且要想将业务工作做的更加管理业务出色突出，融入到这个行业中来，在工作过程中努力广交朋友，学习行业知识，在业务工作中，互通信息，互相学习，为在这个行业中长期发展而行业努力。
3、仔细学习了厂家及我司的相关知识。在这一个月期间，向售后、销售及资本市场等期货市场部门虚心学习，尽快其他工作熟悉公司的人事及各项工作操作方法，使自己尽快投入到工作中来。
4、切实落实各项空降部队工作目标战斗任务，根据个部门制定的工作方案，做好配合工作，在此期间认真履行自己的工作职责，督促各部门把工作任务此项工作落到实处。在日常工作中不断在改进、改进中求完善，地完成自己的本职工作及领导交办的其他任务。
工作表现——态度与感悟
1、勤奋是其他工作的首要前提。平时认真学习控股公司制度，以及参加各类会议，并做好学习笔记、工作日记。及时掌握公司的相关信息，认真总结、交流检索查找各工作环节的心得，使得自己更好能更好更多地给予经营信息，更大几率地取得成功。
2、善于学习和总结。在中同工作过程中善于对工作过程的事物进行总结思考，对公司及厂家信息总结思考，对工作方法总结思考，对其他工作状态总结思考，都是能取得科研工作提高的条件，如果一个只是机械地工作而不去总结和思考，那他是不会进步的。而总结思考之后不去课堂教学自己的想法，那也是无济于事，于事无补的，等于空想，也不会取得进步。
3、工作进步是要讲求方法的。方法是在组织工作一段时间后，回顾前期的管理工作之后，总结出来，并予以践行的。工作方法的改进，是一个循序渐进的工作，是一个较长时间的过程，而且更是一个不断总结的过程。
4、管理业务工作全力以赴。全力以赴自己的在工作中，竭尽全力竭尽全力去获得各个方面的资料，思考成功的关键所在。
在组织工作的过程当中，公司同仁们给了我很大的帮助，让我在的时间里就能够了解公司情况，熟悉公司所处环境，使得我五项可以顺利地开展各项工作。
在这段时间的组织工作过程中，我尽职尽责地完成攻坚，相信能力我所做得好的一切以及我的能力，公司领导及公司同仁尚未都已有所感受。在此向公司领导递交转正申请表，恳请公司领导慎重考虑。如能转正，我会继续用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
此致
敬礼
申请人：
20xx年xx月xx日
辞经理职务申请书篇十一
尊敬的公司领导：
你好！
我是xxx，在四川英杰投资咨询有限公司工作已有xx年xx个月的时间了，现任公司咨询部助理一职。自从20xx年xx月进入公司以来，从实习到试用再到正式员工，我倾注所有的热情和汗水以此来证明自己、感谢同事对我的帮助、报答领导对我的信任。这么久以来，我一直无愧于心，尽自己全部的努力来做好我的每一项工作。
自20xx年从事咨询工作以来，在领导的.教导下、在同事的帮助下，使你我不断掌握了新的技能和知识。xx年多来的努力使我能熟练运用office系列软件进行报告编制、文字处理、数据统计、幻灯片制作，并在此基础上能系统得完成可行性研究报告、规划文本及说明、财务表、准概算等；xx年多来的不停实践使我对photoshop、cad、cps60、mapgis等绘图软件有了更深入了了解，能够独立得进行平面设计、绘制全套规划图、绘制初步的工程设计图、运用gis软件进行dem分析等相应的分析；1年多来的学习和锻炼，让我认知了行业的技术要求和规范、技术流程和发展方面，我深信在这个行业、这家公司、在这里我将会有更好的发展，也将更好的发光发热。
中国有句俗话：人往高处走，水往低处流。就像大部份人一样，我希望我所付出的努力可以被领导看到，我的能力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出现在面前，我想无论是谁，只要他有自信和信心，他就一定不会放过这个机会。
今天，我郑重的向公司提出晋升咨询部三级项目经理一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦，我都将和我同时们并肩战斗。我相信自己的能力，因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱，以及全体器材部同事们不懈的支持。
在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
辞经理职务申请书篇十二
尊敬的公司领导：
您好！
在公司工作近两年，积累了一些实践经验。通过学习发现，成功并没有想象中那么难：正确的目标+详细的计划+顽强的意志=成功；每个人都能成功；经营企业也是如此。正是因为我的学习，我获得了知识，增加了自信，这不仅让我喜欢上了酒店行业，也让我逐渐明确了自己的职业理想，努力成为酒店管理领域的专家。伟大的胜利取决于美德。我是道德成功论的忠实信徒，但不排斥个人魅力论。所以，我在以诚信为核心价值的同时，也重视培养自己积极向上的态度和良好的人际交往能力。
以下是我在戛纳的想法：
我酒店以中低端商务市场为目标市场，突出“热情、舒适、便宜、方便”的特点，注重标准化服务，加强成本控制。
酒店的产品特点也决定了酒店的服务劳动强度，这使得管理层很难提供一个真实、具体的标准来评估和监督服务质量。因此，酒店的非实质性产品为酒店的服务员提供了更多的道德风险、机会主义和搭便车的空间。所以要注重过程管理，而不仅仅是结果。因为酒店提供的产品与工业产品有着根本的不同。服务的全过程要求酒店实行全方位管理；服务的直接性要求酒店管理的灵活性。员工处于一个动态的服务过程中，管理活动就是管理过程。因此，最有效的组织设计是按照流程建立组织，实现或完成职能人员围绕流程在各个方面的分配，各种职能的横向联系及其相应的组织需要密切的合作与协调，从而完成完整的产品生产，从而克服分工单一、功能化的缺点。比如服务员不回应客人的眼神或手势，经理会及时补上平台为客人服务，客人多了，经理会协调服务员掌握服务的节奏和顺序。管理者在管理过程中会面临各种问题：市场竞争激烈、设备老化、奖金不足、员工投诉、部门间矛盾、客人投诉等。在困难和问题面前畏缩不前，被动等待，或者主动寻找解决办法，是管理者工作态度的不同表现。多说一句，问题没有解决，工作目标没有实现，不能说管理者到位。
作为管理者，要以人为本，顾客至上。酒店员工作为“服务”的基本载体，已经成为实现酒店产品价值交换的重要中介，成为酒店运营管理过程中的一个“焦点”——酒店运营管理的基本出发点和归宿。“以人为本”体现了现代酒店及其经营者的一个基本管理理念：客人是酒店的衣食父母和财富来源；员工是酒店经济效益和社会效益的基本生产力。因此，如何调动员工“奉献、快乐、勤奋”的积极性，如何建立良性有效的人力资源开发激励机制，成为酒店运营管理的核心问题。“以人为本”就是以员工为基础，以利益为重的来源。但由于酒店的客观属性，客人自然成为现代酒店经营管理过程中应该更加关注的另一个“焦点”，即优先于员工的“焦点”。没有满意的员工，就没有客人的满意；没有微笑的员工，没有微笑的客人！
如果公司给我这个机会，我认为在未来的管理中应该做到以下几点：
一个服务员要不断的训练自己的服务知识，基础服务还没做好就更不用说个性化服务了。
第二，管理监督有问题。管理人员在现场监督服务，以达到补救效果。
第三是对客人足够重视。
诚然，在当今这个千变万化的社会，在日益激烈的人才竞争中，我还是欠缺了很多，但我相信，如果我有幸得到公司所有同事的信任和指导，我会谦虚好学，务实上进，追求卓越，性格坚韧，有奋斗精神，在你的带领下，我一定能够在丰富的实际工作中不断完善和提高。同时，我会尽我所能，奉献我的才华，以回报领导的赏识。
我在此交流
敬礼！
求职者：xxx
20xx年xx月xx日
辞经理职务申请书篇十三
尊敬的领导：
我是顾村二组王超，从20xx年9月13日正式成为保源地产的一员，在郭经理的帮助下在20xx年9月转正。回想以前我是在20xx年外出打工，最初的时候工资只有400元/月，当时还以为很好了，但是随着时间的流逝，不知不觉的已经快奔3了，自己也没有成就，以前也想做房产销售这一行，由于文化水平不高而自卑，没有能够做成，后来在一家公司做保安，由于晋升制度不够完善，后来就放弃了，正好和以前同事一起出去玩，看到了公司led屏上的招聘信息，就进来面试了，而我同事却没有来上班，本着对销售的热衷和对薪资的渴望，我选择了留下。
刚来公司的时候，我是没有任何销售经验，仅为了迅速融入到这个公司中来，到公司之后，一切从零开始，遇到不懂的问题问过师傅和郭经理，在第一个月租赁3单，在第3个月突破了自己的第一单买卖。在工作期间也有好多同仁走的，情绪也出现过波动，导致业绩不稳定，现在想象真有点傻，没有好的家庭背景和过硬的技术以及好的文化水平，只有销售才能让我能够获得更好的经济收入，也只有房产销售能有更好的发展平台。
通过一年半多的时间，业务知识的'提升，已经能自己独立完成一个案子，而且在昨天的大会上冀总提出了，储备经理培训，我虽然业绩不是很突出，但是我希望能够得到更好的提升，毕竟是不想当将军的兵，不是好兵。下面是我觉得我能胜任部门经理的几点原因。
一：我认为要当经理，业务能力必须强，因为只有这样，才能更好的带领团队，如果员工问的问题经理都不会解决，那怎么才能当经理。
二：我认为当经理，大我精神不能无。不能因为一点小事情就和同事闹情绪，要有凝聚力，团结就是力量，以及每一个案子都要有合理的安排，就像要做sp，如果衔接不好，有可能就是一个好的案子就会流失。
三：领导能力。我认为当一个部门的经理，是要怎么样管好员工，让员工怎么样把全身的力气放在工作中，怎么样去安排员工等等。我觉得我在这方面有很大的优势，我到公司的半年的时候，我已经成为了我们经理的左膀右臂，很多的时候我帮助我们经理完成工作，我也从经理身上学到了很多的东西。
四：其实最主要的还是能上升一步毕竟会给自己带来更好的经济收入和自身价值的提升！
在此我提出经理申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为保源创造价值，同保源一起展望美好的未来！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
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