8.写心得体会可以帮助我们发现自己的不足和需要改进的地方，并在以后的学习和工作中加以改正。在写心得体会时，我们可以尝试着从不同角度、不同维度进行思考，增加内容的丰富性和深度。这些心得体会范文从不同角度和视角出发，反映了作者对自身经历的独特思考和感悟。
事业单位公开招聘的心得体会篇一
一、招聘工作程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、体检、考察、公示、聘用审批等程序进行。
二、招聘单位及岗位
招聘岗位详见《2017年晴隆县公开招聘事业单位工作人员职位计划一览表》（附件1）。
三、招聘对象及报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
（二）遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；
（三）具有国家承认且符合招聘岗位学历要求的应往届中专及以上毕业生；
（九）现驻晴隆部队服役的军人随军家属；
（十）晴隆县建档立卡精准贫困户及子女；
（十一）具备报考岗位所需的其他资格条件（详见《2017年晴隆县公开招聘事业单位工作人员职位计划一览表》）。
（十二）以下人员不得报考：
2.现役军人；
3.服兵役期间发生重大责任事故的人员；
5.已签订2017年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”聘用合同的人员；
6.曾受过党政纪处分、刑事处罚，有违纪违法行为或违纪违法正在接受立案调查的人员；
7.曾被开除公职或被辞退的人员；
8.不符合招聘岗位所需资格条件的人员；
9.违反国家计划生育政策法规的人员；
10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
四、报名、资格审查及加分
（一）报名方式、时间、地点
报名采用现场报名、现场资格审查的方式进行。
报名时间：2017年7月11日—7月14日
上午：8：30—11：30
下午：14：30—17：00
报名地点：晴隆县人力资源和社会保障局。
报名费：100.00元/人。
（二）报名要求
1.本次招聘中县直单位及街道办事处每个岗位招聘人数与报名资格审查合格人数按1：3开考，达不到开考比例的取消该招聘岗位或按报名资格审查合格人数比例核减该岗位招聘人数。报名结束后，招聘岗位核减招聘人数的，该招聘岗位的报考人员不得进行报考职位调整；招聘岗位取消的，由报考人员本人申请，经县招聘办商改报单位同意后，改报其他职位，若报考人员不愿改报的视为自动放弃报考资格，改报职位的截止时间为2017年7月21日17:00。
乡镇事业单位招聘岗位不设置开考比例限制，按实际报名资格审查合格人数开考（具体开考比例设置情况详见附件1）。
2.按照公布的招聘条件和要求，报考人员须持毕业证书、二代有效《居民身份证》、招聘岗位所需的其他资格证原件及复印件一份，交近期同底正面免冠一寸彩色照片3张。
（1）由省级及以上统一选派到我县服务的“四项目”人员须提供县引导办或团县委出具的书面证明，证明材料须注明毕业学校、派遣时间、服务单位。服务期已满的“四项目”人员也可持相应的服务证书原件及复印件各1份，由县“引导办”或团县委审核后在复印件上签字盖章确认。
（2）在晴隆县内任职满一届以上（在村党支部书记、副书记、村委会主任、副主任职务上连续任职满3年以上）的村（莲城街道南街社区、中心社区和东观街道东北社区除外）党支部书记、副书记和村委会主任、副主任须持乡（镇、街道）党（工）委同意报考证明及相关任职文件原件和复印件各1份（证明须注明任职时间）。
（3）晴隆县户籍（或晴隆生源）的退役大学生士兵须持退伍证原件及复印件各1份,由县民政局审核后在复印件上签字盖章确认，并出具其属于晴隆县户籍入伍（或晴隆生源的大学生入伍）的退役大学生士兵的证明。
（4）现驻晴隆部队服役的军人随军家属须持县民政局出具的证明原件1份（证明须注明军人所在单位及职务、家属姓名）。
（5）报考晴隆县建档立卡精准贫困户及子女职位的考生，须提供县扶贫办出具属于晴隆县建档立卡精准贫困户及子女的证明，证明须经办人员审核签字并加盖单位公章。
（6）限晴隆县户籍或生源岗位的报考人员须提供符合报考条件的户口簿原件及复印件或公安机关户籍管理部门出具的证明原件。“晴隆县户籍”人员是指截至2016年12月31日户籍在晴隆县的人员；“晴隆县生源”是指原为晴隆户籍，通过国家普通高等教育入学考试到县外学习、工作的人员。
（7）服务年限已满的在职在编的公务员（含选调生）、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员、事业单位工作人员,须提供所在单位行政主管部门及组织人社部门同意报考的证明材料原件1份。
（8）报考县电子政务内网管理中心岗位需提供中国共产党员或共青团员证明原件及复印件，并签订符合报考条件的承诺书。
3.报考人员须认真阅读本招聘简章和《2017年晴隆县公开招聘事业单位工作人员报名表》（附件2，以下简称《报名表》）。按要求填写《报名表》，并提交本人报名所需的资料。《报名表》填写信息不真实、不完整、填写错误或隐瞒个人信息报名的责任自负；由他人代报的，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。
（三）加分
1.加分政策
本次招聘对符合下列条件的考生在笔试成绩中实行加分，同时符合两项及以上加分条件的，以最高一项分值加分，不累计加分，具体规定如下：
（2）少数民族考生：加2分；
（4）晴隆县户籍（或晴隆生源）的退役士兵报考非定向招聘退役大学生士兵岗位的人员：加10分。
2.加分确认
符合上述加分条件的考生，须填写《2017年晴隆县公开招聘事业单位工作人员加分审核表》（附件3，以下简称《加分审核表》），并按要求提供加分所需的相关证明材料，进行现场审查，由招聘单位报名审核人员审核签字。对未按要求填写和提交《加分审核表》以及未按规定要求提供相应证明材料的，视为自动放弃加分资格，不予加分。考生在报名时须同时提交以下证明材料：
（1）革命烈士、因公牺牲、见义勇为死亡受县级及以上表彰的`公民子女，须提供父（母）原所在单位和所在地县级及以上民政部门出具的书面证明、户籍所在地公安机关出具的父（母）子（女）关系证明以及革命烈士、因公牺牲、见义勇为等相关证书原件及复印件。见义勇为受县级及以上表彰者，须提供县级及以上表彰证明原件及复印件。
（2）少数民族考生须提供本人二代有效《居民身份证》原件及复印件。
（3）父母双方均系黔西南州农业户口的农村计生“两户”（独生子女户、二女绝育户）家庭子女的考生，报名时须提供户籍所在地县级以上卫生和计划生育局出具的农村独生子女户子女、农村二女绝育户子女证明材料原件及《户口薄》原件和复印件各1份，并在相关证明材料上签字盖章确认。
（4）晴隆县户籍（或晴隆生源）的退役士兵须持退伍证原件及复印件各1份,由县民政局审核后在复印件上签字盖章确认，并出具其属于晴隆县户籍入伍（或晴隆生源入伍）的退役士兵证明。
单位出具的书面证明材料，除加盖单位公章外，须由经办人员签字。报名时间截止后，报考人员不得再补交任何同报名加分等有关的材料，招聘单位也不得再收取补交的相关证明材料。
（四）资格审查
报名资格审查由招聘单位和招聘单位主管部门负责。按照本简章有关规定，对报考人员是否符合招聘岗位所需资格条件、加分条件等进行资格审查，经招聘单位主管部门审查符合招聘岗位资格条件的报考人员，由招聘单位报名审核人员在《报名表》、《加分审核表》、其他报名资料复印件上分别签署审核意见并签名和加盖单位公章。经审查不符合报名条件的，不予报名。报名结束后，报名登记册需经招聘单位主管部门负责人审核签字后一同上报招聘领导小组办公室。
资格审查贯穿于整个招聘工作过程，凡有不符合招聘条件、弄虚作假、有违规违纪违法行为的考生，一经查实，取消进入下一招聘环节资格或取消聘用资格。
五、考试
考试采用笔试的方式进行，笔试为闭卷考试，考生必须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》才能进入考场参加考试。
（一）笔试内容
报考其他岗位和县特殊教育学校的考试科目为《公共基础知识》，总分为150分。
（二）笔试时间和地点
时间：2017年8月26日，下午14：30—17:00；
地点：详见《笔试准考证》。
（三）《笔试准考证》发放
地点：晴隆县人力资源和社会保障局；
要求：考生凭二代有效《居民身份证》和报名收据领取。
（四）笔试成绩计算
笔试成绩计算按“四舍五入”的办法保留小数点后两位数，笔试成绩加上加分后总分必须达到70分及以上才能进入下一招聘环节。
未参加笔试考试的考生，取消进入下一招聘环节资格。
六、体检
笔试成绩加上加分后总分达到70分及以上考生，由高分到低分顺序按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检人员，如遇同一岗位进入体检人员末位考生笔试成绩并列的，同时进入体检。
体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检结果有疑义的，可在体检结果公示后的三天内提出复检申请，超过时限的复检申请不予受理。
在规定的时间内自动放弃体检（含不按时参加体检）的人员，体检结果均按不合格处理，不递补人员体检；体检合格人数达不到招聘岗位计划数的不递补人员体检。
体检（复检）工作由县招聘领导小组办公室组织实施，统一在指定的医院进行，体检（复检）所需费用由考生自理。
七、考察
体检合格人员列入考察对象。考察工作由招聘单位组织实施，县招聘领导小组办公室负责考察工作的安排部署、检查和指导（具体考察办法另行制定）。
考察工作坚持全面、客观、公正的原则，考察的内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”等方面，重点考察其现实综合表现。
在考察中发现有下列情况之一者，考察结果为不合格，经县招聘领导小组审定后，取消考生的拟聘用资格：
（一）不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致的；
（三）违反国家计划生育政策法规的；
（四）有不符合报考条件或不得报考情形的；
（五）其它经县招聘领导小组研究确定不能聘用的其它情况。
凡不按时参加考察的视为自动放弃考察资格，考察结果按不合格处理，不递补人员考察。考察合格人数达不到招聘岗位数的不进行递补。
八、公示和聘用审批
对笔试、体检、考察等重要内容和程序，按照有关规定在晴隆县人民政府网站上进行公示。
考察结束后，对确定的拟聘用人员进行公示，公示结果不影响其聘用的，报州人力资源和社会保障局审批、备案后，由县人力资源和社会保障局行文聘用；对有严重问题并查有实据的不予聘用；对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
聘用时根据招聘单位招聘人数，按笔试成绩加上加分后总分从高分到低分的顺序依次聘用，笔试成绩加上加分后总分并列的，必须服从分配，否则取消聘用资格。
新聘用人员须与聘用单位签订聘用合同，不愿签订聘用合同或在规定时间不按时到用人单位报到的取消聘用资格。新聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。被聘用人员在晴隆县最低服务年限五年（含试用期），期间不予办理调出县外手续。
聘用人员工资福利待遇按有关规定执行。
九、纪律要求
招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的“三公开”制度，接受纪检（监察）机关和社会各界监督。实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违法违纪行为。如有考生违反招聘规定和纪律的，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格、不予聘用或取消聘用资格等处理。其中有考场舞弊行为或提供虚假报考材料的，三年内不得报考，并取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
本简章由县招聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜由县招聘领导小组研究决定。
声明：本次招聘不举办也不委托任何机构举办辅导班，不指定任何参考书籍。
咨询电话：0859—7613485（晴隆县人力资源和社会保障局）
监督电话：0859—7610583（晴隆县监察局）
附件：略
事业单位公开招聘的心得体会篇二
根据坊子区事业单位岗位空缺和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省、市事业单位公开招聘有关规定，现将2022年坊子区事业单位公开招聘工作人员的有关事项公告如下：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；
（四）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（五）年龄应在40周岁以下（1981年9月5日及以后出生）；
（六）具备招聘岗位所需的其他条件（详见附件《2022年坊子区事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》）。
现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
报考定向招聘“三支一扶”岗位的，仅限在坊子区服务的“三支一扶”人员报考。已享受优惠政策被录用为公务员或聘用为事业单位工作人员的，不得报考“三支一扶”定向招聘岗位。
符合坊子区接收安置条件（以坊子区退役军人事务局出具的退役士兵接收安置证明为准）的“退役大学生士兵”，可报考退役大学生士兵定向招聘岗位。“退役大学生士兵”必须符合以下三种情形中的一种：
2.地方全日制普通高校在校学生入伍，退役后回原高校完成学业的；
3.地方全日制普通高校毕业后入伍退役的。
非正常原因未服满现役或服役期间受到党纪警告（含）、军纪严重警告（含）以上处分的；已享受优惠政策被录（聘）用为机关事业单位工作人员的；以及已被安置到机关事业单位工作的“退役大学生士兵”不再适用定向招聘政策。
国（境）外留学人员取得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学位、学历认证报告后，可应聘有相应层次学历、学位要求的岗位。
取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职（大专）、本科毕业生应聘符合条件的岗位。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
本次招聘采取网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检考察、公示聘用等程序进行。
（一）个人报名
报名方式：
1.计算机端：登录坊子区人民政府网（http：///）网站报名；
2.手机端：应用“旗帜云考试”微信小程序，选择“2022年坊子区事业单位公开招聘工作人员”进行报名。
应聘人员登录报名网站或“旗帜云考试”微信小程序，按要求如实填写、提交个人信息资料，并上传本人近期正面免冠照片，上传的照片务必清晰可辨。报名与笔试、面试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过后报名信息不能更改。未通过初审的人员，可在报名时间内改报其他岗位。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
（二）资格初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，对未通过初审的人员，会说明理由；对提交材料不全的，将注明缺失内容，并退回应聘人员补充。网上报名期间，招聘主管机关有专人值班，提供咨询服务。
（三）网上缴费
通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。
根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》（鲁发改成本〔2018〕1427号）核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人每科40元。
拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象，不实行网上缴费，审核通过后，在规定的缴费时间内携带相关证明材料和身份证的原件复印件到坊子区人力资源和社会保障局（坊子区政府综合办公楼北楼409室）办理减免考务费审核确认手续。审核成功后，考生确认完成。逾期视为自动放弃。
减免考务费所需材料包括：本人身份证；最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证，脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明。以上材料需同时提供复印件。
报名结束后，对计划聘用人数与最终报名确定人数达不到1：3的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划；计划聘用2人及以上的，按比例相应核减聘用计划。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内由本人申请，改报简章附件中其他符合条件的岗位，改报只进行一次，未通过资格审查的不能改报。对放宽开考比例有特殊规定的，按规定执行。
（四）笔试
具体时间、地点视疫情防控情况另行公告，以笔试准考证为准。
本次招聘综合类岗位笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作；专业技术类岗位笔试内容为医学基础知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证招聘人员素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。应聘人员凭《笔试准考证》和本人有效身份证件（与报名时一致）参加笔试。
（五）资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。除报名时网上资格初审以外，进入面试的应聘人员，须进行现场资格审查，如发生现场资格审查与网上初审结果不一致的现象，以现场资格审查结果为准。应聘人员需按招聘岗位要求，向资格审查的部门提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。应聘人员未按规定时间、地点进行资格审查的，视为自动放弃。相关证明材料主要包括：
（1）《报名登记表》、国家承认的学历学位证书（需在2022年7月31日之前取得）、身份证。
（2）在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门出具的同意应聘介绍信或解除人事（劳动）关系证明，对出具同意应聘介绍信或解除人事（劳动）关系证明确有困难的，经招聘单位同意，最晚可在面试成绩公布后第三个工作日的17：00前提交，逾期视为弃权。
（3）报考“三支一扶”定向招聘岗位的，还需提供山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的招募通知书和坊子区人力资源和社会保障部门出具的考核材料。
（4）报考“退役大学生士兵”定向招聘岗位的，还需提供入伍、退役相关证明材料、坊子区退役军人事务局出具的退役士兵接收安置证明。
海外留学人员以海外取得学历、学位应聘的，还需提供教育部留学服务中心出具的学位、学历认证。
（六）面试
面试采取结构化面试方式，主要考核应聘者所聘岗位应具备的基本素质和能力。
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按1：3的比例，根据笔试成绩由高到低依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
面试结束后，笔试成绩、面试成绩按各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
面试设定最低合格分数线，从达到合格分数线的应聘人员中，根据考试总成绩由高到低的顺序，按1：1的比例等额确定进入考察和体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定考察和体检范围人选，笔试成绩仍然并列的，采取加试的方式确定考察和体检范围人选。
资格复审、面试的具体时间和要求另行通知。按照规定，面试费每人每场次70元。
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1：1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。
考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次审核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。
考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在坊子区人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，发放《事业单位公开招聘聘用通知书》，凭《事业单位公开招聘聘用通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人员最低服务年限为五年（含试用期）。
（一）在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在坊子区人民政府网站（http：///）发布。凡违反国家、省、市常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。
（二）应聘人员在报考期间，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。本次事业单位公开招聘严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等有关规定处理。
（三）本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与事业单位公开招聘主管机关无关。
招聘简章中未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。
咨询电话：0536—7638178
附件：
坊子区事业单位公开招聘工作领导小组办公室
2022年8月22日
事业单位公开招聘的心得体会篇三
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2017〕4号）及有关政策规定，省人力资源和社会保障厅对事业单位新进人员公开招聘工作进行指导、监督。内容如下：
一、公开招聘应当报请人力资源和社会保障部门审核、备案。
二、事业单位公开招聘要遵循民主、公开、竟争、择优的原则，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。
三、事业单位公开招聘人员，要面向社会公开发布信息，内容包括公开招聘范围、条件、程序和时间安排、招聘办法、
报名
方法等内容。公开招聘中资格审查、笔试、面试
、考核等环节的进展情况要经人力资源和社会保障部门备案后，面向社会公布，并确保及时、全面、准确。公开招聘结果时间不少于7天。四、事业单位公开招聘要坚持统一规范、分类指导、分级管理。要严格按照统一的公开招聘制度的要求，充分体现不同行业、不同类型事业单位的特点以及各类工作人员的
专业
特点。公开招聘高层次、紧缺人才，可采取简化考试（考核）程序的`方式进行。五、事业单位公开招聘人员，应确保符合条件的人员不因民族、性别或者身体残疾而受岐视。除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目检查。
六、公开招聘考试可采取笔试、面试、实际操作能力测试等方式样，按照“干
什么
，考什么”的原则，合理设置考试内容。七、招聘单位在组织公开招聘工作中，必须严格程序，严格遵守保密制度，明确分工，责任到人，确保公开招聘考试考务
安全
。九、要建立事业单位公开招聘工作舆情监测报告制度，密切关注网络、媒体等舆情动态，做到 发现、 报告。加强对公开招聘突发事件的舆情研判，制定应急预案。
2
事业单位公开招聘的心得体会篇四
第一篇：公开课心得体会
作为一名青年教师，我有幸在我校主办的联校交流学习活动中上课，我得到了学校领导的鼓励与支持，老师的指导和帮助，让我对于重难点的把握、教学方法的选择都有了更加准确的认识。
作为一名年轻教师，上好一节公开课得有充足的准备。公开课对我来说是一次锻炼与提升的机会，这一次课，我上的内容是高考中文言实词推断的方法。从一次公开课中，我学到了许多东西，它让我品尝着课堂带给我的那份快乐与思考。总结了课堂教学的成败得失，感受最深的有以下几个方面：
一、深刻理解课标要求，把握上课精神。要上好一节课，首先要认真去学习、领悟上课理念，只有这样上课才能更有科学性、实效性和针对性。
二、在业务上要加强自身修养，强化教育理论和专业知识的学习，增强自身课前准备的体会。我上公开课之前的准备工作由自己独立完成，如教案的设计、课件的制作、课堂中的材料等。备课，不仅仅是在纸上备课，更重要地是在心理上、思想上备课，通过自己这样一个反复思考与准备的过程，自己对要上的课基本能做到心领神会了。当然作为一名年轻教师，要吸取有经验教师的经验思想运用到课堂中。这样走上课堂，自己的底气就足一些。
四、加强课后反思。教后的总结反思是组成教学环节的有机的一环，写好教学后记有利于改进教学方法，是捕捉教学灵感的有效方法，可以为撰写教研论文提供丰富素材，将看似不相干的教学后记整理出来，认真思考、分析、概括和总结，探究教学中出现问题的解决途径和方法，可以很好地服务于今后的教学。
暴露出的一些问题。
1、课堂评价不到位。对课堂上学生的学习活动，虽然也有教师评价，但明显存在评价简单化的倾向。
2、自学指导不具体，老师包办代替。有些时候，还会出现自学指导不够具体，自学时间不够充分，不敢不能放手让学生自学的情况，老师不自觉地讲的又多了，很多本该有学生完成的任务由老师包办代替了。
在这次公开课中，我感受到这对我自己是一种磨炼与提升，通过认真备课和研究教学方法，有利于促进自己教学水平与教学能力的提高。
尽管我们现在处在紧张的高三阶段，希望每节课都教给学生足够多的知识，这势必会忽略学生吸收课堂所学知识的状态，所以在课堂教学设计上，心里难免有点矛盾的。但是不论如何，只有不断的思考与探索，才能在教学水平和教学质量上实现更大的突破。
这个过程中也让我体会到了公开课与常规课的不同这处,从教学流程上来说也了解了不少,从课前的准备和课后老师的点评让我学会了很多东西.但还是有很多地方值得注意。作为新一代的年轻教师，我会尽快成长起来，不会怕挫折和困难，会敢于面对。我会不断努力、不断进取、不断反思，不断充实自己，积累经验，再实践中感悟新课程理念，让我的课堂更精彩。
篇二：公开课心得体会
（一）首先，我说说韩秀敏智障班的语文课。
学校一直在提学科整合，最初我觉得有点难度，但是听了今天韩老师的语文课，我觉得这方面做得非常顺畅自然。她把律动和音乐有机的结合起来，使得语文课生动活泼，学生的积极性完全调动起来。
第二，小小智慧树运用到课堂。基于智障孩子多动爱说的的特点，智慧树让孩子们充分展示了自己。
第三，韩老师形成了自己固有的教学模式。我特别欣赏她课前让学生和老师打招呼的环节，听着那稚嫩的童音：“韩老师，您好！”我突然觉得原来智障孩子也是那么可爱！
第四，课堂评价独特新颖。孩子们的照片出现在电视上，而且在做着各种各样活动，“可爱宝宝、进步宝宝、聪明宝宝”，不同层次的学生给予了不同的评价。
第五，教学方法灵活多样。卡片的高低，控制音量的大小；逐步延长句式，让不同层次的学生都有所提高；游戏“猜猜猜”寻找生字，寓教于乐。
（二）郭红娟老师的听障班语文。
首先，我们说听障班主要还是知识教学为主，教师要把握教材，有效组织教学，教学生一些语文学习的方法。郭老师课前的知识积累让我感触颇深，语文这门学科要从小培养学生积累语言、运用语言的能力，孩子们通过用“雪”组词，产生很多联想，不但拓宽了学生的思维，而且积累了许多的词汇。
第二，多种形式的朗读。这节课采用了指名读、领读、大声读、默读等多种形式，使学生能正确、流利的朗读课文。
第三，通过多媒体欣赏图片、地图展示、播放视频，突破了教学中的难点。遥远的天山、盛开的雪莲花，都是学生感到陌生的事物，教师让学生欣赏图片，不但认识了天山、雪莲，还获得了美的享受。观看天-安-门壮观的升旗仪式，并且和我校的升旗仪式对比，使得学生很好的理解了“壮观”一词。
第四，教学生活化。文中的小男孩、小女孩都想走出家乡去看看外面的世界，通过这个主题让学生认识自己的家乡平泉，搜集一些美丽家乡平泉的图片，激发孩子们热爱自己家乡的思想感情。
（三）刘艳霞老师的微机课。
首先，我想说：“我真的很佩服刘老师！”刘老师就是我学习的楷模。她对待工作极其认真负责，而且无论教哪门学科都干得非常出色！
第二，学生学的专业知识丰富。这节课刘老师给我们展示了学生对photoshop软件的使用，我听了都很茫然，不过学生却能把“原理”都回答出来，何况他们又是学习有障碍的，真是不可思议！这其中，老师下了多少功夫呀！
第三，课堂时刻在树立学生的自信心。“我能行！”“我是最棒的！”教师不停地在用激励的话语，帮学生打气，加油，使学生轻松地完成了本节课学习任务。
第四，亮丽的课堂评价。刘老师结合我校的“五星学生”评比，课堂最后设计了摘星环节—我最闪，有效的调动了学生学习的积极性，不难看出，这是一个长期坚持的结果。我应该向刘老师学习，学习她那契而不舍的精神。
当然，三位老师讲课过程也有一些不足之处，待日后探讨吧。
以上就是，我这次听课学习的一些心得体会，和大家一起交流，共同提高。
篇三：听公开课心得体会
有幸听了李老师的数学课，使我受益匪浅。她的课，设计精美，我时常被教师的精彩设计所折服，被课堂的情绪所感染，同时也为学生思维的火花所欣喜。这次听课让我对新课改的理念又有了一次升华。
李老师的课前提问、课前小游戏拉近了师生间距离，激发了学生的学习热情。上课教师精心设计了教学课件，使教学变得形象直观，调动了学生学习的积极性。贴近学生生活，做到学数学用数学。体现了数学来源于生活，运用到生活中。课件整体设计思路好。李老师能使用视频展示台对学生作业和作品进行展示，方便、快捷且清晰。李老师语言富有感染力，课堂评价及时，关注了学生的情感。能调动学生学习的积极性。在教学中李老师还采用了小组合作的学习方式，让学生通过明确分工，协调配合，对学习内容进行充分的实践和探究，让学生自己找出答案或规律，培养了学生的合作探究能力。体现了探索性的教学过程。授课者总能在教学过程中创造愉悦和-谐的课堂环境使学生间的情感产生交融，促成学生高昂的学习情绪，使学生学得自主、学得主动、学得灵活、学得扎实。新授内容都是通过学生身边的知识让学生自己去研究然后自己得出结论。最后把新知变成能力。
听了这节数学公开课，使我亲眼看到他们各自的教学艺术风采，深深地感染了我，鼓舞了我，打动了我的心。通过堂课，让我直观的看到老教师在“先学后导，当堂达标”新课改中的模范作用。
篇四：听公开课心得体会
每当我自己讲公开课或者听别人讲公开课时，我经常思考这样一个问题：怎样才能上好一堂数学公开课呢？经过近几年的摸索与实践和近期听的公开课，我从中悟出了几点粗浅的体会。
公开课要想讲出新意，就要不步人后尘，不因循守旧，不照搬别人的教案，在某些方面有所突破，这样才能引起老师们产生学习仿效的欲望。
于老师的《角的初步认识》一课用的教学课件非常特别，新课伊始通过动画的形式把学生带入了几何王国，从几何王国里面让学生说一说遇见的老朋友长方形、正方形、圆形、三角形等，然后出示角，提出疑问，引出课题“角”。在比较角的大小的时候，通过红角和蓝角比大小直观形象的展示了，角的大小和边的长短没有关系，只和叉开的开口的大小有关系。每一个学生都可以学习数学。虽然学生的智力水平、经验背景和学习习惯存在差异，但每一个智力正常的儿童，都可以学习大纲规定的数学内容，都有条件按教学要求学好数学。不同的学生学习不同水平的数学。学生之间的差异是客观存在的，教师应当承认学生的差异，并为不同的学生提出有差别的学习要求。不是让每一个学生都按同一个水平发展，学习完全一样的数学知识和达到同样程度的数学水平。
传统的小学数学课堂教学，在处理教材上，教师的主导作用没有得到充分发挥。教师驾驭教材的能力不强，过分地迷信教材，即使发现教材的内容有问题，也不敢吭声，总认为教材不可能出错。有的甚至成了教材和教学参考资料的传声筒。乔老师的《循环小数》一节课，让学生仔细听火车行驶时发出的“咔嚓”声，发现了什么特点，出示了一年四个季节，通过这样一个个的实例，让学生充分认识到循环的本质，让学生通过自己举例，加深了对循环这一现象的理解。也为这一节课奠定了良好的基础。
传统的小学数学课堂教学，主要是教师讲学生听，教师问学生答，教师布置学生操练，每一步都由教师领着学生往前走。在这样的教学模式的规范与影响下，学生不习惯于独立思考问题，更不敢越出教师设计好的教学思路。这显然不符合知识经济时代对人才素质的要求。卢老师的《比大小》，刘老师的《三位数减三位数的连续退位减法》都打破了传统的'教学模式，重视学生的说，让学生自己动手，动口，让学生的主动性、积极性得到充分发挥。
游戏是低年级儿童感兴趣的学习活动。在他们的生活中，游戏与学习是不能截然分开的，而是互相渗透的。学生在游戏中可以顺利地掌握新的学习内容，同时，学生创造性的自我表现、独立性和积极性的情感体验正是在游戏中形成和发展起来的。游戏在整个小学教育过程中起着重要的作用。张军超老师的《几和几》充分体现了这一点，通过苹果这一实体教具让学生分一分，并且当做奖品奖励孩子，充分调动了学生的积极性，后来的找朋友更是在游戏中学习和巩固了所学习的新知识。
要想上好一堂数学课，教学中要启发学生学习数学的兴趣。要使学生学好数学，首先要让学生喜欢数学这门学科。对数学学科的兴趣来自于具体的课堂教学实践，把数学教学设计得更能引发学生的兴趣，课堂教学的气氛更加宽松和-谐，就会引起学生学习数学的兴趣。要为学生提供丰富多彩的情景。学习数学要以一定的经验为背景，教学过程中应该为学生提供有利于学生理解数学，探索数学的实际情境。学生学习数学不应以接收式的为主，要给学生充分的机会通过对实际问题的感知、操作等活动来认识数学。让学生“做”数学比简单地教给学生数学知识更重要。为学生留有探索与思考的余地。在教学过程中，学生要有机会探索问题和思考问题。教师不能代替学生的思考，也不能简单地以成人的眼光对学生的解答作出判断。要给学生表达自己的想法的机会，尊重学生以不同的方式理解和解答问题。
篇五：语文公开课心得体会
我代表徐汇区向全市小学语文教师上了一堂公开课，意在向老师传达一些二期课改的理念。
说句实话，二期课改的理念我们都会说，但关键是如何在课堂上体现出来，这就要求老师在上课时，不仅要考虑教学内容的圆满，更要考虑先进理念转变为教学行为的可操作性，也就是我们常说的“从备教材到备学生”的转变。在这儿，我就想谈谈通过这堂课我的一些启发与收获，让我们共同切磋、学习。
这堂课主要强调学生的主体参与性，因为学生只有主动参与才能获得发展，而发展又应当首先体现在创新精神的树立和实践能力的提高，因此，我们采取了以下教学策略：
一、创设情景，“疑”中求“新”
“疑”即质疑问难，古人云“学贵有疑”，“学则须疑”，疑是思之源，思是智之本，疑是探求新知的开始，也是探求新知的动力。进一步说，疑是创新的开始，也是创新的动力。因此，在教学过程中教师要鼓励学生大胆质疑，主动探索，创造性地释疑。
就拿《爸爸和书》这堂公开课来说吧，在学习新课之前我就安排学生质疑。学生开始提出的问题多为“‘珍宝’什么意思 ”等这样的表层问题，而在课堂上，经过深入思考后，学生进一步提出了“‘我’为什么会视这么一本又薄又破旧的书为珍宝 ”这样较有价值的问题。而我在教学时则就以此为突破口，引导学生采用“联系上下文，边读边思”的方法来解决这一疑问。
二、尊重主体，“放”中寓“新”
“放”即开放，传统的语文教学大多是“牵牛式”的，教师严格地牵着行，学生小心地跟着走，大量的时间在分析讲解中虚度，这样的做法不仅不利于发展学生的思维，而且难以提高教学效果，而教师如果善于设计开放性的问题，就能充分发挥学生的个性，激活学生思维的热情，启迪学生的创新思维。
因此这堂课上，我就针对学生提出的疑问，让学生展开讨论，通过找出文中相关的词、句，来证明自己的观点。学生在讨论后，纷纷举手，各抒己见，有人认为“因为这本书是‘我’省下车钱好不容易买来的，所以会视它为‘珍宝’。”也有学生抓住“临时工”、“干零活”这两个词，说“这本书书是爸爸在生活十分|||窘迫的情况下给‘我’买的，其中包含着深深的父爱，所以我会如此珍惜。”再往下学，同学们又发现了另一个原因，那就是读书给‘我’带来了许多快乐。至此，同学们通过“联系上下文，边读边思”的方法，自己总结出了“我们”视这么一本又薄又破旧的书为“珍宝”的两个原因。
三、树立信心，“异”中见“新”
“异”即求异，它是创新思维的核心，教学中要引导学生大胆提出自己的见解，展开不同意见的争论，使学生突破常规和经验的禁锢，积极、独立地探索问题。学生摒弃了单向线形的狭隘思路，就可以求得多种设想、方案和结论，从而创造性地解决问题，思维的广阔性、灵活性都得到了很大的提高。
如这课堂上，在解决课文为何要以“爸爸和书”为题时，课堂上又引起了一番激烈的争论：有人认为题目中包含了爸爸对“我们”的希望——希望“我们”成为爱读书的人;也有人认为因为书是爸爸节衣缩食、省吃俭用给我买的，所以要以此为题目。说到这儿，立刻有同学提出了不同看法，他认为家中不光爸爸一人在节衣缩食、省吃俭用，而是全家在爸爸的引导下共同节衣缩食、省吃俭用，省下钱来买书。针对学生的种种看法，我并没有简单地评判对与错，而是随机评点，通过分析、比较进行求异思维能力的训练。事实证明，证明这种训练收到了良好的效果。
首先，每次公开课面对的情况都不同，因此需要教师有较强的应变能力，针对公开课的到场人数和学生所学专业调整讲课方式。在山东和湖南上公开课期间，到场人数少时仅有三五人，所要听的内容也不完全是教师所备课的内容。人数多时有上百，学生专业也差异较大。针对人少的情况，我在公开课期间采取课前询问专业和年级的方式，有针对性、选择性地讲解。人数多时，就注意把控现场，通过讲述一些学生感兴趣的话题的方式，不断吸引听众注意力，把控现场情绪。
其次，在讲公开课的同时如何把中公推销出去，同时又不使听众感觉教师有做广告之嫌是一大难题。目前我还没有想到完美的办法，只是在讲授公开课的过程中时刻不忘树立中公形象，尽力做到使听众心中埋下中公形象的种子，借力用力，宣传中公。
最后，中公的企业价值观是“做善良的人”，教师践行这个口号就要做到时刻以学员为中心。为了使听公开课的听众真正了解到他们所需要的信息，在去某地讲公开课时，我都会提前加入当地一个或数个与所讲内容相关的备考qq群，在群里下载相关备课资料，同时倾听群成员所关心的问题，有针对性地备课，经过实践，这个方法行之有效，在公开课结束后，学员所问的问题与群内成员所关心的问题基本一致。
事业单位公开招聘的心得体会篇五
依据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）、《河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好全省事业单位招聘高校毕业生工作的通知》（豫人社办函〔2022〕72号）及省市相关政策规定和要求，经卫辉市人民政府同意并报新乡市人力资源和社会保障局备案，拟面向社会公开招聘事业单位工作人员732人。现将有关事项公告如下：
本次事业单位共计划招聘732人，其中市直11人、乡镇200人（含限制专业87人、不限制专业113人），教体系统450人（含高中教师40人、义务教育阶段教师405人、特殊教育学校教师5人），卫健系统71人（含事业全供25人、事业差供46人）。具体招聘计划及相关内容见《2022年卫辉市事业单位公开招聘工作人员计划一览表》（附件1）。
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（六）符合岗位所需的文化程度、专业及资格条件；
（七）适应岗位要求的身体条件及其他条件；
（八）有下列情形之一者不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2、尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；
4、现役军人、普通高等院校在校生；
5、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
（一）报名与资格审查
本次报名采取网上报名的方式进行。
报名办法：报考人员只能选择一个岗位（专业）报名，报名与参加考试时使用的身份证信息必须一致。
根据《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21号）以及河南省教育厅公告，对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（ntce）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”）以及受2021年下半年和2022年上半年疫情影响未能参加面试的所有考生（可通过教育部教育考试院网站网址：http：//打印相应类别要求的中小学教师资格考试笔试成绩合格科目网页截图证明）可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。中小学凡在2022年12月31日前招聘受疫情影响高校毕业生的，不得将取得上述教师资格作为限制性条件。高校毕业生参加公办中小学公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。
报考人员必须按照本人毕业证、身份证、教师资格证、医师执业资格证、护士资格证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息造成的后果，由考生本人承担。
1、网上报名
（1）填写并提交报名信息，上传照片
填写并提交报名信息，上传照片。报考者须在期间登录卫辉市人民政府网站（），进入“网上报名”系统，按要求提交个人报名信息并上传本人电子照片（近三个月内免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式；上传照片须下载报名系统自带“照片处理工具”，报名系统只识别利用此工具处理通过后的照片。照片必须反映本人特征，否则无法通过审查）。考生填写报名信息并上传照片成功后，必须点击“提交审核”。报名资料提交被接收后，系统将自动生成一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证等事项的重要依据，请报考人员务必牢记。
（2）报考资格审核
报考者于2022年8月22日8︰00至2022年8月25日12：00期间登陆原报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再修改报考信息。8月22日8：00至8月25日12：00期间，报考申请尚未审查或未通过资格初审的，可以修改报考信息。8月25日12：00后，未通过资格初审的，不能再修改报考信息。
本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
（3）网上缴费
通过报考资格审核的人员，于2022年8月23日8：00至2022年8月25日17：00期间通过卫辉市人民政府网站（）“网上报名”系统，按照提示步骤缴纳笔试考务费（通过微信支付）。根据省财政、发改部门批准的收费标准，除经批准免缴笔试考务费的人员外，报考者按每人每科30元（两科共60元）缴纳笔试考务费。未在规定时间内缴费的视为自动放弃。缴费完成后，考生须自行用a4纸打印《2022年卫辉市事业单位公开招聘工作人员报名表》（附件2）一式2份，以备面试资格审查时使用。
建档立卡贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报名的，可免缴笔试考务费。免缴笔试考务费的人员，在网上报名提交申请、按规定上传本人电子照片并通过资格初审后，于2022年8月23日8：00至2022年8月25日17：00期间到卫辉市人才交流服务中心（卫辉市友谊路南段新华书店对面）办理免缴费用的手续。拟免缴笔试考务费的应提交以下材料：建档立卡贫困户家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫开发部门发放的贫困户证明原件和贫困户明白卡（原件和复印件）；享受国家最低生活保障家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障待遇证明原件。逾期未办理免缴费用的视为自动放弃。
（4）网上打印准考证
网上缴费成功的报考人员，于2022年9月15日8：00至2022年9月17日9：30期间登录卫辉市人民政府网站（），进入“网上报名”系统自行打印准考证（a4纸），以备笔试、面试资格审查、面试、体检时使用。
2、岗位及人员调整
各拟聘用岗位通过资格审查的人数（以缴费人数确定）与拟聘用人数的比例原则上不低于3∶1，不足3∶1的，根据招聘单位和主管部门意见，由卫辉市事业单位公开招聘工作人员领导小组调整或取消该招聘岗位，岗位被取消的，该岗位的报考者可调整到符合条件的其他招聘岗位，调整或调减的情况将通过卫辉市人民政府网站（）公告。已缴费但招聘岗位被取消又不愿意或不能调整岗位的报考者，凭本人《居民身份证》到卫辉市人才交流服务中心（卫辉市友谊路南段新华书店对面）退回本人笔试考务费。
（二）考试
招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
1、笔试
（1）笔试科目。
市直类、乡镇类：笔试内容包括《职业能力测验》、《公共基础知识》两科，满分为100分。
教育类：笔试内容包括《职业能力测验》、《教育类专业知识》两科，满分为100分。
卫生类：笔试内容包括《职业能力测验》、《卫生类专业知识》两科，满分为100分。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
（2）笔试时间安排。笔试时间暂定为2022年9月17日，具体时间及地点以笔试准考证为准（根据疫情情况适时组织实施）。本次考试在河南省卫辉市城区设置考场。应聘人员应按照《准考证》上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。
（3）加分政策。按省委、省政府有关文件规定享受招聘笔试加分政策的从卫辉市入伍或入学前户籍在卫辉市的退役大学生士兵报名参加本次招考，笔试成绩加10分（上述人员已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策），须在2022年8月22日8：00至2022年8月25日17：00期间携带本人有效身份证、符合报名条件的毕业证、入伍通知书、退役证等相关材料原件和复印件到卫辉市人才交流服务中心（卫辉市友谊路南段新华书店对面）办理加分手续，逾期不再受理。
（4）笔试总成绩计算。笔试总成绩=笔试成绩+政策加分
（5）成绩查询。笔试成绩及进入面试人员名单可登录卫辉市人民政府网站（）进行查询。
2、面试
报考人员在面试前须经面试资格审查，届时考生需持笔试准考证、毕业证及学历认证（教育部学历证书电子注册备案表，学信网自行下载打印）、职业资格证（有要求的必须提供）、职称证（有要求的必须提供）、有效身份证、就业报到证（或就业协议书或人事代理合同）等材料；留学回国人员需持有效身份证、我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等材料；在职人员还须提供所在单位同意报名的证明。以上材料均须提供原件，审验后交复印件一份。同时提交报名时打印的《2022年卫辉市事业单位公开招聘工作人员报名表》一式2份。
报考人员面试前的资格审查与确认时间另行通知。进入面试的考生要及时查看网上发布的信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试的后果自负。未进入面试确认范围的应试人员，也须保持报名时填写的通讯方式畅通，以免影响递补。
根据笔试成绩，按照同一单位及其岗位（专业）招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。比例内末位出现笔试成绩并列的，同时确定为进入面试人选。
逾期未参加面试资格审查者，视为自动放弃。如有主动提出放弃、资格审查不合格或逾期未参加资格审查而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补（递补人员届时直接电话通知），面试通知单打印时间截止后出现空缺不再递补。
面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分；形不成平均分条件岗位的须达到75分以上；方可进入体检和考察。
面试方式具体如下：
（1）教育类岗位面试采取在规定时间内讲微型课的形式（报考体育、音乐、美术岗位的考生需加试专业技能测试）进行，满分为100分。
（2）市直类、乡镇类、卫生类岗位采取结构化面试的方式进行，满分为100分。
具体面试工作另行安排。
3、考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（三）体检
根据参加面试人员的考试总成绩，按照同一单位及其岗位（专业）招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额；未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员；如笔试成绩也相同，则通过面试加试，按面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。
进入体检阶段的考生要及时查看网上发布的信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响体检的后果自负。体检阶段将对体检未到的或不合格的依次递补（未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃）。未进入体检阶段的应试人员，也须保持报名时填写的通讯方式畅通，以免影响递补。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，费用自理。
具体体检工作另行安排。
（四）考察
体检合格的人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
进入考察阶段的考生要及时查看网上发布的信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响考察的后果自负。考察阶段产生的岗位空缺不再进行递补。
（五）聘用
根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员并在卫辉市人民政府网站（）进行公示，公示时间为7个工作日。
新聘用人员确定后，要按时到用人单位报到，由用人单位及时到有关部门办理相关手续并与新聘用人员签订聘用合同，最低服务年限为5年（含试用期）。聘用人员属初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续；不合格的，由用人单位做出解聘意见，到有关部门备案。
以卫辉市最新疫情防控要求为准并在卫辉市人民政府网站（）及时发布（考生及时查看信息）。
本次招聘在卫辉市事业单位公开招聘工作人员领导小组领导下进行，市人力资源和社会保障局和招聘单位共同组织实施。在实施过程中，遇到重要情况，及时向市委、市政府报告，需要有关部门、单位支持配合时，主动沟通协调。
卫辉市人民政府网站（）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。
近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生提高警惕，不要相信社会上的虚假及欺诈信息，以免给个人造成损失。
（一）按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条之规定，实行回避制度。
（二）本次招聘坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中，邀请纪检监察机构进行全过程监督。
（三）招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，实行责任追究。
（四）应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试资格审查、面试、体检、考察等程序放弃的人员，要主动联系卫辉市人力资源和社会保障局并配合做好相关工作。
本公告由卫辉市事业单位公开招聘工作人员领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
点击查看
1：2022年卫辉市事业单位公开招聘工作人员计划一览表
2：卫辉市事业单位公开招聘工作人员报名表
卫辉市事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室
2022年8月9日
事业单位公开招聘的心得体会篇六
西安事业单位公开招聘2256人！
西安市事业单位招聘开始啦！本次共面向社会公开招聘2256人，其中中小学、幼儿园教师及综合岗位招聘1802人，招聘高层次急缺特殊人才454人。高层次急缺特殊人才或不参加笔试。查看公告可登录：西安市人社局门户网站（）西安人事考试网（）西安市人才网（）哪些人可报名？教师及综合岗位条件1.具有中华人民共和国国籍。2.遵纪守法，品行端正。3.具有招聘岗位所需的学历、专业、技能等条件。4.年龄为18-35周岁之间（1982年4月18日-4月17日期间出生），具体要求以岗位为准。5.研究生学历应聘教师岗位，专业不限，但应具有岗位要求的教师资格证，岗位对于研究生专业有具体需求的，以岗位要求为准。6.取得高级技工及以上职业资格证书的技术学院、技师学院、高级技校的合格毕业生，与大专学历同等对待。7.具有正常履行职责的`身体条件。高层次急缺特殊人才条件3.具有良好的职业道德。4.具有正常履行职责的身体条件。5.具有招聘岗位要求的学历、专业等资格条件（详见附件）。6.年龄要求为18-45周岁（1972年4月12日-204月11日出生），具体要求以岗位要求为准。不符合报名条件的情形曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分，不宜在事业单位工作的；在立案审查期间或未解除行政处分的。因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的。现役军人、非应届的在校生。事业单位公开招聘相关政策规定需要回避的。法律、法规规定不符合本次招聘要求的。如何报名？招聘教师及综合岗位报名时间。204月18日9:00―4月22日18:00。报名方式。网上报名和网上资格初审，不设现场报名。报名网址：西安人事考试网（）。应聘人员只能选择一个招聘岗位报名。招聘高层次急缺特殊人才报名时间。4月12日至4月22日18:00。报名方式。填写《西安市年事业单位公开招聘高层次及特殊紧缺人才报名表》，与身份证、毕业证、学位证、就业推荐表（2018年应届毕业生）以及岗位要求的相关资格证书扫描件一并发送至招聘单位电子邮箱中。邮件名称请写明应聘人员姓名、应聘部门、单位和岗位（例如：某某+市卫计委+西安市中心医院+急诊内科医师）。经用人单位同意，也可同时接受现场报名。应聘人员只能选择一个招聘岗位报名。如果你在招聘中遇到具体问题，可直接拨打岗位表所公布的各单位联系电话。西安市人社局政策咨询电话：029-86786870技术咨询电话：029-85455300（市人事考试中心）考试时间？招聘教师及综合岗位：事业单位公开招聘的心得体会篇七
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省人民政府令第139号），2022年下半年佛山市直事业单位面向社会统一公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
参加本次招聘的市直事业单位共16个，招聘岗位共56个，计划招聘事业单位编制工作人员61名。报考者可通过佛山组织工作网（http：//）或佛山市人力资源和社会保障局网（http：//）查阅具体的招聘单位、岗位、人数和报考资格条件（详见附件1）。
面向社会。
获聘人员为事业单位编制人员，享受国家及省政策规定的薪酬待遇。
（一）报考者应当具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律法规；
3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4.具有良好政治素质和道德品行；
5.具有岗位所需的专业或技能条件；
6.具有适应岗位要求的身体条件；
7.具有岗位所需的其他条件。
（二）下列人员不得报考：
1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.近两年内，在公务员考录和事业单位公开招聘中存在违纪违规行为的；
4.聘用后即构成回避关系的；
5.法律法规规定不宜聘用的其他情形。
（一）报名时间
。
（二）报名办法
本次招聘考试采取网络报名的方式，经过“网上申报资料”和“单位资格审核初审”两个步骤完成报名手续。报考者须使用第二代居民身份证进行报考及参加考试，报考者只能选择本次招聘的一个岗位进行报名。
1.网上申报资料
报考者在报名时间内登录佛山市人力资源和社会保障局公共服务平台（https：///ww/），注册登录后在“考务平台”版块提交报考申请。报考者需填写个人情况，上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片（格式为jpg，大小为100kb以下），并在附件提交招聘岗位资格条件对应的证明材料电子版，完成以上流程后打印报名表。
2.单位资格审核初审
。招聘单位线上审核报考者提供的招聘岗位资格条件对应的相关证明材料，符合条件的在报名系统中确认同意报考，不符合条件的审核结果为不通过。
3.报名结果查询
报考者须及时登录报名系统查询资格审核结果。已通过资格审核初审的，未经原报考单位同意，不能再报考其他岗位；尚未审核或未通过资格审核初审的，在报名规定时间内可改报其他岗位。
4.打印准考证
通过招聘单位资格审核初审后，报考者应于2022年9月22日9：00至9月24日9：00登录网上报名系统下载打印准考证。准考证是参加本次公开招聘的重要证件，请考生妥善保管。
（三）报考注意事项
1.本次招聘实行诚信报考，资格审核贯穿招聘工作全过程。报考者应认真阅读公告、岗位要求和报考指南，对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责。凡填写虚假信息或提供虚假材料的，一经发现即取消考试或聘用资格。对恶意干扰报名的人员，将依据有关规定进行处理。
2.除2023年高校应届毕业生应在2023年9月30日前取得相关学历、学位外，岗位要求的其他资格条件（如政治面貌、学历、学位、执业资格及职称等证书、就业推荐表、教育部中国留学服务中心境外学历学位认证、年龄、相关工作经历等）均应在2022年9月5日报名开始当天前取得或截止计算。
3.本次所有招聘岗位要求的专业，名称均参照《广东省2022年考试录用公务员专业参考目录》（详见附件3）。如报考者所学专业未列入《广东省2022年考试录用公务员专业参考目录》的，可选择招聘公告中的相近专业报考。
本次公开招聘考试采取“笔试+面试”方式进行。
（一）笔试
1.笔试时间为2022年9月24日上午9：00-11：00。笔试为闭卷考试，总分100分，不设合格线，内容统一为公共科目《综合职业能力测验》，试题统一由佛山市人事考评管理办公室负责命制。
2.笔试结束后10个工作日内，笔试成绩在佛山组织工作网（http：//）及佛山市人力资源和社会保障局网站（http：//）发布。
（二）面试
1.面试对象。根据报考者笔试成绩高低和岗位招聘人数按1：5比例确定面试对象，未达比例的按实际人数进入面试。
2.资格审核复审。面试前，招聘单位或其主管部门须对面试对象是否符合本公告基本条件及报考岗位具体条件进行现场资格审核。资格复审须报考者本人到招聘单位指定地点进行，不得委托他人，面试对象未按规定时间参加资格审核复审和面试的，视为自动放弃；证件（证明）不全且不能在资格审核复审结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。
因考生面试资格被取消导致面试人选出现空缺的，招聘单位或其主管部门可按笔试成绩从高到低依次递补面试对象。
3.面试组织。面试总分100分，不设合格线，由招聘单位或其主管部门根据岗位需要，采取结构化面试、无领导小组讨论、技能测试、试讲、业务考核等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。
（三）考试总成绩计算
考试总成绩总分100分。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，总成绩合格线为60分。如同一岗位报考者总成绩相同的，无政策、规定或特殊说明可以优先录用的则按照笔试成绩高低顺序确定名次。
按招聘岗位根据考试总成绩由高至低等额确定体检、考察对象。体检、考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》实施。
对体检、考察合格的报考者，在市委组织部或市人力资源社会保障局门户网站公示。经公示无反映或反映问题不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门按规定办理聘用手续。
因报考者体检、考察不合格，或拟聘人员放弃聘用，或拟聘人员公示结果影响聘用导致招聘岗位出现空缺的，可由招聘单位或其主管部门决定在本岗位总成绩合格报考者中按考试总成绩从高到低依次递补体检或考察人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起30日内。
本次考试在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，笔试疫情防控要求将在“佛山市人力资源和社会保障局公共服务平台”“考务平台”版块中发布；资格审核复审、面试等疫情防控要求将由招聘单位或其主管部门通过门户网站（微信公众号）发布，或通过电子邮件、短信等方式通知。市级事业单位人事综合管理部门、招聘单位或其主管部门将综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整，并发布相关信息，请报考者及时关注、严格执行、理解支持。
（一）本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。
（二）本次招聘如有涉嫌违纪违规的，严格依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）追究责任。
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2022年下半年佛山市直事业单位统一公开招聘工作人员岗位表
2022年下半年佛山市直事业单位统一公开招聘工作人员报考指南
2022年广东省考试录用公务员专业参考目录
中共佛山市委组织部佛山市人力资源和社会保障局
2022年8月22日
事业单位公开招聘的心得体会篇八
西安事业单位公开招聘2256人！
20西安市事业单位招聘开始啦！本次共面向社会公开招聘2256人，其中中小学、幼儿园教师及综合岗位招聘1802人，招聘高层次急缺特殊人才454人。高层次急缺特殊人才或不参加笔试。查看公告可登录：西安市人社局门户网站（）西安人事考试网（）西安市人才网（）哪些人可报名？教师及综合岗位条件1.具有中华人民共和国国籍。2.遵纪守法，品行端正。3.具有招聘岗位所需的学历、专业、技能等条件。4.年龄为18-35周岁之间（1982年4月18日-4月17日期间出生），具体要求以岗位为准。5.研究生学历应聘教师岗位，专业不限，但应具有岗位要求的教师资格证，岗位对于研究生专业有具体需求的，以岗位要求为准。6.取得高级技工及以上职业资格证书的技术学院、技师学院、高级技校的合格毕业生，与大专学历同等对待。7.具有正常履行职责的`身体条件。高层次急缺特殊人才条件3.具有良好的职业道德。4.具有正常履行职责的身体条件。5.具有招聘岗位要求的学历、专业等资格条件（详见附件）。6.年龄要求为18-45周岁（1972年4月12日-204月11日出生），具体要求以岗位要求为准。不符合报名条件的情形曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分，不宜在事业单位工作的；在立案审查期间或未解除行政处分的。因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的。现役军人、非应届的在校生。事业单位公开招聘相关政策规定需要回避的。法律、法规规定不符合本次招聘要求的。如何报名？招聘教师及综合岗位报名时间。年4月18日9:00―4月22日18:00。报名方式。网上报名和网上资格初审，不设现场报名。报名网址：西安人事考试网（）。应聘人员只能选择一个招聘岗位报名。招聘高层次急缺特殊人才报名时间。4月12日至4月22日18:00。报名方式。填写《西安市2018年事业单位公开招聘高层次及特殊紧缺人才报名表》，与身份证、毕业证、学位证、就业推荐表（2018年应届毕业生）以及岗位要求的相关资格证书扫描件一并发送至招聘单位电子邮箱中。邮件名称请写明应聘人员姓名、应聘部门、单位和岗位（例如：某某+市卫计委+西安市中心医院+急诊内科医师）。经用人单位同意，也可同时接受现场报名。应聘人员只能选择一个招聘岗位报名。如果你在招聘中遇到具体问题，可直接拨打岗位表所公布的各单位联系电话。西安市人社局政策咨询电话：029-86786870技术咨询电话：029-85455300（市人事考试中心）考试时间？招聘教师及综合岗位：事业单位公开招聘的心得体会篇九
根据陕西省的政府关于省属事业单位增人管理要求，按照《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(陕人社发〔〕105号)及相关规定，为省属公立医院、中小学和幼儿园等27个事业单位的中、初级专业技术岗位公开招聘361名工作人员。现将有关事项公告如下。
一、招聘条件
(一)应聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件;
5.适应招聘岗位要求的身体条件;
7.具备招聘岗位所需要的其他条件。
招聘岗位所需的具体条件以《20陕西省省属事业单位招聘需求一览表》(附件1，以下简称《招聘需求表》)的要求为准。招聘岗位所需的学科专业资格条件以国家教育行政部门公布的研究生、本科、高职(高专)专业目录为准。
(二)不符合报名应聘的主要情形
2.因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的;
4.事业单位公开招聘规定需要回避的;
5.“服务基层项目”人员服务期未满的;
6.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。
二、招聘程序
(一)发布招聘公告
本次招聘在陕西省人民的政府门户网()、陕西省人力资源社会保障厅网()、陕西人事考试网()、陕西公共招聘网()等网站上统一发布公告。应聘人员可以通过上述网站查询《招聘需求表》，对招聘岗位的资格条件等信息需要咨询时，请直接拨打该表所示各主管部门联系电话。
(二)报名与资格初审
本次招聘采取网上报名和资格初审，不设现场报名。报名网站为陕西人事考试网。
报名时间：6月23日8︰00—6月27日18︰00;
资格初审时间：6月23日9︰00—6月28日18︰00。
应聘人员在规定的时间内登录陕西人事考试网报名，按要求如实填写本人信息。由各主管部门在应聘人员提交报名信息后24小时内进行网上资格初审，审查通过后的信息不得变更。如应聘人员所填信息与本人真实信息不符，后果由应聘人员自负。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。应聘人员只能选择一个招聘单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
(三)网上缴费与报名确认
缴费时间：6月23日9︰00—6月29日18︰00。
资格初审通过的应聘人员在规定的时间内登录陕西人事考试网进行网上缴费确认。未在规定时间内进行网上缴费的，视为自愿放弃报名。网上缴费确认的应聘人员应及时打印报名表并妥善保管，以备资格复审等环节核对信息。6月27日18︰00报名结束后，未进行资格初审或未通过资格初审的，不能再改报其他招聘岗位。
考务费收取标准参照省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》(陕价费调发[]89号)批准的'每人每科50元标准收取。公共科目笔试考务费50元，由通过资格初审的应聘人员在网上缴付;专业技能测试考务费由各主管部门按规定收取。享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村特困家庭的应聘人员，可于6月29日18时前向省人事考试中心(地址：西安市建设东路3号)申请减免考务费。
(四)开考比例
本次招聘根据我省事业单位公开招聘工作有关规定，开考比例(即同一岗位招聘人数与通过报名资格初审并确认的应聘人数的比例)为1:5。属急需紧缺专业的，经核准，开考比例可适当放宽。未达开考比例的，招聘计划数予以核减或核销，并在陕西省人民的政府门户网和陕西人事考试网公布。招聘计划核销的，考务费由省人事考试中心负责退还应聘人员。
(五)下载打印准考证
下载打印准考证时间：7月7日9︰00-7月11日8︰30。
已缴费确认的应聘人员，在规定时间内登录陕西人事考试网自行下载打印准考证。逾期未下载打印准考证而影响参加本次招聘的责任由应聘人员自负。准考证是应聘人员参加本次招聘的重要凭证，请予以妥善保存。
(六)考试
本次招聘考试包括公共科目笔试、专业技能测试和面试。
1.公共科目笔试：公共科目笔试由省委组织部和省人力资源社会保障厅统一组织实施。
(1)考试时间及地点：7月11日举行公共科目笔试。具体时间及地点安排，详见准考证。
(2)考试分值：公共科目笔试满分为100分。本次招聘，公共科目笔试设置统一最低分数线，低于最低分数线的，予以淘汰。公共科目笔试最低分数线由省委组织部和省人力资源社会保障厅根据招聘计划、公共科目笔试成绩等情况综合确定。
(3)考试主要范围：公共科目笔试考试主要范围详见《2015年陕西省省属事业单位公开招聘工作人员公共科目考试大纲》(附件2)。
(4)成绩查询：公共科目笔试最低分数线统一公布，应聘人员可以登录陕西省人民的政府门户网和陕西人事考试网查询个人考试成绩。
(5)确定并公布参加专业技能测试人选名单：根据公共科目笔试成绩，对于最低分数线及以上的，按照1:5的比例从高分到低分依次确定参加专业技能测试人选，末位成绩并列的，一并进入专业技能测试。参加专业技能测试人选名单在陕西省人民的政府门户网和陕西人事考试网等相关网站公布。
2.资格复审：参加专业技能测试人选的资格复审，由各主管部门进行现场审查。资格复审的具体时间、地点由各主管部门在本部门网站公布。
参加资格复审时，应届毕业生须持本人身份证、学生证、毕业生就业推荐表和招聘岗位资格条件所需的相关证件原件及复印件;往届毕业生须持本人身份证和招聘岗位资格条件所需的相关证件原件及复印件(有工作单位的，须按人事管理权限由单位或有关部门出具同意报名应聘证明)。未按规定的时间、地点接受资格复审的，视为自愿放弃专业技能测试资格。
事业单位公开招聘的心得体会篇十
自本公告发布之日起即可报名，报名截止时间为2017年7月26日11：00，具体报名地点见招聘岗位信息表与联系人沟通。
（二）报名方法
本次报名采取现场报名的方式进行。报名时携带以下资料原件和复印件：1.有效居民身份证；2.户口本；3.毕业证书及相应的资格证书；4.其他证明材料；5.近期一寸免冠照片3张；6.《铁岭市事业单位公开招聘报名信息登记表》（一式2份原件），2017年铁岭市事业单位公开招聘准考证，考生自行下载填写并粘贴照片。
报考人员根据所学专业按专业对口的原则参加招聘，每人限报一个岗位。报考人员辅修的第二学位只有学位证书、没有毕业证书的，不能以辅修第二学位所学的专业报考。具有高校、国家承认学历及学位的双专业毕业证书、双学位证书的，其中一个专业符合招聘岗位要求的可以报考。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名信息一经确认，不允许更改。已参加工作的考生需征得考生所在工作单位同意后方可报名，并自行解决与原工作单位人事劳动关系问题，出现纠纷由考生自负。留学回国人员报考的，除需提供《招考公告》中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆开具的有关证明材料，并在现场资格审查时与其他材料一并交招聘单位审核，材料审核合格的人员可视为普通高等学校毕业生。报名实行诚信承诺制，考生报名时，要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的或与岗位要求的资格条件不相符的，经查实取消其聘用资格。报名同时进行资格审查，由招聘单位主管部门负责，合格者缴纳报名考务费100元。农村特困家庭和城镇低保家庭的报考人员，报名时携带户籍所在县、市、区民政部门发放的特困家庭基本情况档案卡、低保证原件及复印件，免交考务费用。
（三）开考比例
岗位报名达1：2开考。原则上报名人数低于开考比例，取消该岗位的招聘，报考者的报名费如数退还。2人以上的岗位报名人数达不到开考比例要求的，按报名人数情况，原则上核减该岗位招聘数。报考已取消岗位的考生，可以在7月30日前按规定改报其他符合招聘条件未被取消的岗位，未按规定时间改报的，视为放弃报考。
三、考试
事业单位公开招聘的心得体会篇十一
考试分为笔试和面试2部分，岗位分为教师岗位、卫生岗位、其他岗位。教师岗位笔试面试权重各占40%、60%，卫生岗位笔试面试各占60%、40%，其他岗位笔试面试各占权重50%。计算总成绩保留两位小数。
（一）笔试
笔试为100分，全部为客观题。教师岗位的笔试内容为教育基础知识，主要包括教育学（含教育政策法规及职业道德）和教育心理学;卫生岗位的笔试内容为医学基础知识，主要包括生物学及生物化学、生理学、人体解剖学、诊断学、药理学、病理学、医学伦理学；其他岗位的笔试内容为综合能力测验，主要包括行政职业能力测验和公共基础知识，其中公共基础知识包括马克思主义哲学、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、法学知识、职业道德、文学知识、历史知识、公文与论文写作知识、科技常识、事业单位概况、辽宁省情概况、实事政治。
笔试于8月13日9：00进行，具体考试地点、考生的准考证号、考场、座位号，请考生于8月1日后，登陆铁岭市人力资源和社会保障网站下载2017年铁岭市事业单位公开招聘准考证信息表，查询个人信息并登记在准考证上。考生可在笔试结束5个工作日后登陆铁岭市人力资源和社会保障网站查询笔试成绩。市人力资源和社会保障局根据笔试总体成绩划定笔试合格分数线。
（二）面试
面试为100分，60分为及格线，不及格者无录取资格。按照每个岗位招聘计划数的3倍，按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选，如最后1名笔试成绩并列则同为面试人选。招聘高级专业技术职务的岗位，考生经资格审查合格后直接进入考察程序，如报名人数多于招聘数增设面试。教师岗位面试采取说课的方式进行。卫生岗位和其他岗位采取结构化面试方法进行，以现场答辩、技能测试等方式测试应试者对报考岗位的适应程度，主要考察专业素质、语言表达、综合分析、组织协调等方面的能力。面试考生名单和面试的时间、地点、形式等，届时将在铁岭市人力资源和社会保障网站公布。
四、考察和体检
事业单位公开招聘的心得体会篇十二
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。
2.遵守宪法和法律，品行良好。
3.具有岗位所需的学历、专业及技能条件。其中，应聘人员同一毕业证上标注的学历及专业(专业方向)应当与招聘岗位要求的学历及专业(专业方向)一致。
4.适应岗位要求的身体条件。
5.应聘人员年龄：博士研究生为1975年1月1日以后出生，硕士研究生或岗位要求具有中级职称任职资格的人员为1980年1月1日以后出生;本科学历毕业生为1985年1月1日以后出生。其中取得多个层次学历的应聘人员，按照与应聘岗位所要求的学历和专业相符的年龄报名。2015年普通高校毕业生不受年龄限制。
6.具备岗位要求的其他条件(见《甘肃省省直事业单位公开招聘工作人员岗位列表》2015年第十一期)。
事业单位公开招聘的心得体会篇十三
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.符合岗位所需的其他条件；
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件；
7.符合事业单位人事回避规定。
（二）以下人员不纳入本次招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
在读的非应届高校毕业生；参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成考察的拟聘用人员。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
（三）年龄计算
本公告所要求的年龄计算截止时间为2022年8月6日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1986年8月7日及以后出生，依次类推。
（四）毕业（学位）证书及专业
报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考。专业资格审查参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件2）进行专业资格审核。
专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书，但包含第二学士学位证书）载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。
专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，经负责资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。
（六）特别说明
本公告中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；如职员9级以上，均含职员9级，以此类推。
本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。
本公告要求各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在报名时提供。
对在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响的考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（ntce）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可按“先上岗、再考证”有关规定，报名应聘相应岗位，如被用人单位聘用后，在取得教师资格之前主要从事辅助性工作，在与用人单位签订聘用合同时，按规定约定1年试用期，在试用期内未取得教师资格的，依法解除聘用合同。
根据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间安排相应调整的，将通过垫江县人民政府网站-部门镇街-人力资源和社会保障局-政府信息公开目录-事业单位公开招聘栏目（http：///bmjz/bm/rlzyhshbzj/zfxxgkml_124879/sydwgkzp/）及时公告，请报考人员关注。
事业单位公开招聘的心得体会篇十四
第一条为进一步规范我市事业单位公开招聘工作人员工作，保证选人用人质量，提高人员素质，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)，结合我市实际情况，制定本细则。
第二条事业单位公开招聘工作人员应坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条各级人力资源和社会保障部门是事业单位公开招聘工作人员的主管机关，负责所有事业单位公开招聘工作人员的组织、综合管理、政策指导、考试考核、备案审核和监督等工作。各级人力资源和社会保障部门不得为事业单位及其主管部门自行招聘的工作人员办理进人的相关手续。
县、市、区人力资源和社会保障部门在市人力资源和社会保障局的指导下，负责本县市区所属事业单位招聘工作人员的组织管理与实施工作。
各事业单位的主管部门要切实加强对事业单位公开招聘工作的领导，认真组织、监督所属事业单位公正、公平地开展招聘工作。
职位设置与申报
第四条事业单位职位设置应遵循以下原则
(一)市、县(市)区各级事业单位根据人力资源和社会保障部门本年度下达的计划数，结合本单位岗位需求等情况设置职位，并经主管部门审核同意后报同级人力资源和社会保障局汇总审定。
(二)事业单位招聘工作人员除特殊工种和岗位外，原则上不得有性别歧视。
(三)招聘人员一般要求在35周岁以下，个别紧缺专业、特殊岗位、经市人力资源和社会保障部门同意后，可适当放宽年龄要求。
(四)凡招考职位有专业要求的，原则上鼓励按“类”设置专业条件。
信息发布
第五条人力资源和社会保障部门将各单位申报职位(数)审核汇总后统一编制招聘方案，并同时在两种(家)以上载体(网站、报刊或印刷品)上发布招聘信息。
第六条事业单位因行业、专业或岗位对应聘人员条件有特殊要求的，应当事先在招聘信息中告知。
第七条招聘信息发布时间距报名时间应不少于7个工作日，报名时间距考试时间应不少于7个工作日。
第八条招聘信息一经公布，应当严格执行，如确需补充或修正的，须达到第七条规定的要求。
报名与资格审查
第九条事业单位面向社会公开招聘，任何单位和个人均不得拒绝符合条件的人员报名参加考试。
第十条市和各县市区事业单位公开招聘考试除个别单位因工作急需、经市人力资源和社会保障局批准单独组织外，原则上每年集中组织一次。每次考试每个考生限报一个职位，凡重复或多报者均取消考试资格，且不再另行通知。
第十一条现役军人、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪检、监察部门审查人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查未做出结论的人员以及在公务员招考及事业单位公开招聘中被认定有考试作弊行为的人员，不得报名。
第十二条考生提供的各项证件、资料及填写的信息必须真实准确有效，凡弄虚作假者，一经发现查实，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》的规定给予取消报名资格、取消考试资格、取消聘用资格、禁考等处罚。
第十三条资格审查由人力资源和社会保障部门会同用人单位及主管局共同组织。
第十四条用人单位对考生资格进行初审，并对考生资格审查工作负责。主管部门、人力资源和社会保障部门对考生报考资格进行复审。
第十五条考生报名时填写的信息表提供的各项证件复印件、证明材料均由事业单位主管局收集存档备查。资料保存期为聘用后一年零六个月。
第十六条资格审查有关问题的确认
(一)全日制学历是指国民教育普通高校统招的全日制脱产学习取得的学历。
(二)取得国外学历、学位或港、澳、台地区学历、学位的人员，须是在国(境)外学习取得的且有我国有关部门出具的学历、学位等相关证件和认证书。
(三)有工作经历要求的岗位，工作经历是指取得中技、中专、大专、本科、研究生、博士生学历后的工作时间，工作经历可连续计算至报名日。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能计算为工作经历时间。
(四)职位要求中所有“以上”要求均包括本层次要求。
第十七条应聘同一职位，职位数与资格审查合格人数应不低于1：3的'比例，达不到开考比例的，由同级人力资源和社会保障部门相应核减或取消该职位的招聘计划数。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的专业技术岗位，可根据实际情况报人力资源和社会保障部门研究确定。
考试
第十八条事业单位公开招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行，主要测试应聘者的公共基础知识、行政职业能力测试和与应聘岗位相适应的专业知识水平、业务素质、工作能力或者操作技能。
第十九条笔试分公共科目和专业科目两项。
公共科目笔试由同级人力资源和社会保障部门负责组织实施，笔试内容为公共基础知识和行政职业能力测试两科，主要范围包括时政常识、马克思主义哲学常识、社会主义市场经济理论常识、法律常识、行政管理常识、公文写作与处理、行政职业能力等。
专业知识笔试由事业单位主管局牵头组织，人力资源和社会保障等部门全程监督。考试范围由各事业单位在报名时通知考生。阅卷工作必须封闭进行。
第二十条事业单位主管部门应根据考试的要求制定命题方案。专业科目考试试题或从合法题库中抽取，或组织专家命题，或由人力资源和社会保障部门委托命题。
第二十一条凡专业考试组织专家命题者，命题人员实行封闭式管理，直至该学科考试开考半小时后方能解除封闭。命题人员由人力资源和社会保障部门(亦可邀请人大、政协、组织、纪检、监察机关工作人员参加)，从大于实际命题人员数4—6倍的人员中随机抽取确定。
第二十二条专业考试试题应按密件要求封存、保管。试题交接须填写试题交接单并有三人以上(即交卷人、接卷人、监督人)签字。试题拆封须经考生检查并随机请两名考生签署“试卷密封完好”及考生姓名后当众拆开。
第二十三条根据招聘岗位特点，面试可以采取结构化面试、实际操作或结构化面试加实际操作、试教等方式进行。
第二十四条面试的实施方案由招聘单位及主管部门拟定后，报人力资源和社会保障部门审定。具体实施工作由人力资源和社会保障部门会同用人单位主管部门统一组织。
第二十五条市人力资源和社会保障局建立事业单位招聘面试评委库，今后各级事业单位招聘工作人员的面试评委必须从评委库中按要求抽取。面试评委一般由5—7人组成，由人力资源和社会保障部门在评委库中随机抽取3—5人，从用人单位主管部门提供的每个职位所需评委人数2—3倍的人选中随机抽取1—2人。对于人数较少、规模较小的面试，经人力资源和社会保障部门同意评委人数可调整为不少于3人以上单数组成。
第二十六条面试对象按公共科目成绩占30%，专业知识笔试成绩占30%的比例折合总成绩从高分到低分依次排名确定。如报名人数达到1:3的比例但不超过1:5的比例按1:3的比例确定面试的人员;如报名人数达到或超过1:5的比例的按1:5的比例确定面试人员;所需专业特殊，达不到开考比例经批准开考的职位，按批准的比例确定面试人员。
如最后有多名相同分数者，则一并进入面试。如招聘岗位仅一名考生参加面试的，则笔试成绩必须达到该次事业单位公开招聘考试参加面试人员的平均分数方可进入面试。如面试人员与招聘职数为1:1的比例，则面试成绩须达到60分以上。
第二十七条事业单位公开招聘按公共科目占30%，专业科目笔试占30%，面试占40%的比例合成总成绩，总成绩相同者按专业知识笔试成绩排名，专业知识笔试成绩还相同者，按公共科目笔试成绩排名。所有成绩均保留小数点后两位数。
第二十八条参考人员必须参加公共基础知识、专业理论知识、面试(操作或面试)所有考试环节方能合成成绩，凡缺考任何一项者均视为自动放弃考试处理，并不能进入下一项程序。
第二十九条参考人员对本人考试分数、排名有异议者，应在考试成绩公布3天内向人力资源和社会保障部门书面提出查分申请，由人力资源和社会保障部门会同有关部门共同查分并答复申请人。
体检与考核
第三十条体检由人力资源和社会保障部门组织参照公务员体检有关标准组织实施。体检对象按总成绩从高分到低分等额确定。
第三十一条对体检结论有异议者，可在知道体检结论起3天内书面提出复检要求，复检只针对有异议的项目进行复检，且只能复检一次，体检结果以复检结论为准。
第三十二条体检出现不合格者，按总成绩从高分到低分依序递补不超过两次，递补不成功者，自然核减招聘计划数。
第三十三条考核由用人单位主管部门与用人单位共同执行。人力资源和社会保障部门负责监督。
第三十四条考核主要对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察。考察结果要形成书面材料，并由用人单位提出聘用意见报人力资源和社会保障部门。
第三十五条人力资源和社会保障部门对拟聘人员进行公示，时间不少于7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由人力资源和社会保障部门会同用人单位主管部门进行调查核实，并提出相应的处理意见。
第三十六条对反映的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
聘用
第三十七条公示期满无异议者，由用人单位按有关规定到人力资源和社会保障部门、编制部门办理进人手续。
第三十八条已就业的应聘人员须于体检合格后，进入考核前由本人提供原工作单位同意工作调动和解除人事劳动关系的证明材料。否则不予考核和聘用。
附则
第三十九条人力资源和社会保障部门不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
第四十条本细则由市人力资源和社会保障局负责解释。
第四十一条本细则自发布之日起施行。
事业单位公开招聘的心得体会篇十五
20日，重庆市当局消息办在官方微博宣布通告，渝中区将面向社会果真雇用专业技能、打点职员共43名。
此次雇用单元包罗市政打点局、环保局、文广新局等。雇用时刻为本月的27日至28日。雇用要求为本市行政地区内的常住户口，年数在35岁以下，具有整日制专科及以上学历。
故意应聘的网友可携带相干资料，于渝中区当局综合办公大楼(渝中区僻静路管家巷9号)举办报名。接洽电话：63765136、63765137。
附：雇用简章
为优化我区奇迹单元事恋职员步队布局，按照《重庆市奇迹单元果真雇用职员实验步伐》(渝人发〔〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步类型奇迹单元果真雇用事变的关照》(渝人社发〔〕326号)等有关划定，经市人力社保局许诺，现面向社会果真雇用奇迹单元事恋职员。
一、雇用原则
本次雇用僵持果真、划一、竞争、择优的原则，凭证任人唯贤，德才兼备，以德为先的用人尺度，采纳测验与查核相团结的方法举办。
二、雇用打算
本次面向社会果真雇用奇迹单元专业技能、打点职员43名。(详见《渝中区果真雇用奇迹单元事恋职员一览表》)。
三、雇用范畴和工具
1.雇用职员面向社会，凡切合雇用前提的种种职员均可报名应聘。
2.曾因犯法受过刑事赏罚或曾被解雇公职的职员;刑事赏罚限期未满或涉嫌违法犯法正在接管司法观测尚未做出结论的职员;尚未扫除党纪、政纪处分或正在接管规律检察的职员;被单元辞退或解聘未满五年的原构造奇迹单元事恋职员;因违背构造奇迹单元事恋职员招录(聘)规律而处于禁考期的职员;试用期内的构造奇迹单元职员;现役武士;在读的非应届整日制结业生;具有法令礼貌划定不得聘为奇迹单元职员的其他气象的职员，不属于雇用范畴。
四、雇用前提
1.具有中华人民共和国国籍;
2.人格规则，作风正派，遵纪遵法，未受任那里分;
4.在报名开始日(即202月27日，以下统称为报名开始日)前取得重庆市常住户口，且取得百姓教诲序列专科及以上学历的职员。
5.具有正常推行岗亭职责的身材前提，切合公事员体检文件尺度;
6.切合奇迹单元职员回避要求和审批构造确认的其余前提。
五、雇用措施及步伐
每位报绅士员只能选择本次雇用的一个岗亭报名，凭证“自愿报名、果真竞争、择优登科”的原则，采纳查核测验与查核相团结的方法举办。
(一)报名
报名事变由渝中区人力社保局同一组织开展。采纳现场报名方法举办。
1.报名时刻
2.报名所在
渝中区人民当局综合办公大楼(渝中区僻静路管家巷9号)。接洽电话：63765136、63765137。
3.报名措施
报名持本人户口簿、身份证、学历(学位)证书，及地位要求的相干证件原件，同时提供复印件各1份。报考有事变经验要求的地位，须提供《事变经验证明》(附件2)。高校结业生在校时代的社会实践经验，不视为事变经验。事变经验的计较时刻截至2012年2月27日，且凭证“对年对月”的原则举办计较;若无持续事变经验的，仍凭证“对年对月”的原则举办累计计较。本人不能加入可委托报名，但须出示委托人的委托书、报名相干资料及被委托人的身份证原件及复印件。经初审，资格及格者交近期同底免冠一寸照片2张(利害、彩色均可)，填写《测验报名表》，复审及格后，按市物价局文件划定缴纳报名费(50元/科)。
4.领取准考据
考生凭身份证、缴费收条于2012年3月14日(周三)事变时刻在报名所在领取准考据。笔试时刻为2012年3月17日(周六);笔试所在详见准考据。
(二)笔试和口试
各岗亭拟雇用人数与报绅士数须到达1:3比例，如达不到划定比例，除紧缺岗亭外，响应递减雇用岗亭的名额或打消雇用。
1.笔试
笔试分为民众科目(《综合基本常识》100分)，专业科目(《打点基本常识》或《专业常识》100分)。
笔试后果=民众科目后果×50%+专业科目后果×50%
2.口试
笔试及格分数线由渝中区人力社保局同一规定，在到达及格线的职员中，按照考生笔试后果及各岗亭雇用人数，按1:2比例从高分到低分依次确定进入口试人选。若排序到最后一名口试人选后果呈现并列，则并列进入口试。口试比例达不到划定比例的，除紧缺岗亭外，响应递减雇用岗亭名额至划定比例或打消该雇用岗亭。
口试以布局化口试方法举办，满分100分。口试分数为60分以下者为不及格，应出具响应声名报雇用单元主管部分及区人力社保局存案;口试分数为60分及以上者为及格，若某一地位只有1名考生介入口试(含紧缺岗亭)，该考生的口试后果及格分数线还须到达其地址口试考官组当天同类口试方法的全部考生的均匀分。
总后果=(民众科目后果×50%+专业科目后果×50%)×60%+口试后果×40%
(三)体检和政审
在口试及格职员中，以总后果由高分到低分排序，按统一雇用单元统一雇用岗亭1:1的比例确定体检职员。进入体检最后一名报考职员的总后果呈现并列时，则依次以民众科目后果、专业科目后果从高分到低分的次序确定进入体检人选;若上述两项后果都沟通，则报经市人社局赞成后加试一时势试，按加试口试后果的坎坷依次确定最终体检人选。
体检尺度参照《公事员任命体检通用尺度(试行)》(国人部发〔〕1号)、《公事员任命体检操纵手册(试行)的关照》(国人厅发〔〕25号)和《关于修订〈公事员任命体检通用尺度(试行)〉及〈公事员任命体检操纵手册(试行)〉的关照》(人社部发〔〕19号)，并团结本行业或岗亭现实要求执行。
体检及格者，由渝中区人力社保局会同雇用单元主管部分对其政治头脑素质、手段素质、遵纪遵法环境、道德品格涵养、一般进修事变环境、身份状况以及是否必要回避等举办检察。
因体检、政审不及格呈现的缺额，按报考统一雇用单元统一雇用岗亭其他考生的总后果从高分到低分依次递补。如递补人选呈现总后果并列时，按本简章确定体检人选的原则处理赏罚。
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