最优合规心得体会总结（汇总15篇）

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合规心得体会总结篇一

银行合规监督是一项关乎国家金融安全和稳定的重要工作，必须严格执行。作为一名银行从业者，不仅需要深刻理解合规监督的重要性，还需要在日常工作中落实并提高自身的监管意识。几年的工作经验让我对银行合规监督有了更加深刻的认识和体会，下面我将结合自身经历谈谈对应该工作的心得和体会。

一、 加强法律意识，确立合规意识。

银行是金融机构，而金融机构的合规意识是最基本、最核心的要求。首先要形成一种尊重法律、规范经营的思想，这是架构银行合规框架的最基本条件。事实上，在日常工作中与客户交流，团队沟通及业务操作中，我时刻提醒自己，遵守法规、遵循合规，有时通过与同事的讨论和学习，我逐渐发现，法规对业务人员往往既是严肃的准则，也是实际操作中需要考虑的诸多方面，通过不断的学习及思考，合规意识逐渐深入人心，这实际上也是加强了我们在工作中对法规意识的立足之本。

二、 加强风险控制意识，推动内部自查和落实。

银行关注的是风险，在整个合规监督中，加强风险控制意识是非常重要的，必须充分认识到合规风险与业务风险的区别，以合规风险为重点加强内部自查工作，同时注重落实制度与实际操作相结合。

我的经验是，银行部门和机构之间的合作关系非常重要，业务操作员必须充分了解各种监管政策与要求，在实际操作中，既不能偏离监管要求，也不能做出过激的行为。在部门间要用制度去引导操作员去避免风险，而在落实过程中要注重灵活性，确定制度的作用点，及时进行修订，不断提高工作效率。

三、 加强内部监督和整改。

银行合规监督的信用评估是底线，这需要全面把握银行监管机制、稳定运营的核心价值，而在实际工作中，协同各方优化工作流程、检查方案、控制目标成为必要的工作流程；在检查中当发现问题时需要及时向上报告制度与工作流的缺陷，同时也应该认真的调查问题的来源，加强内部整改工作。合规监督需要具备许多专业技能，如检查、审核、核查、评估与验收等技能，因此，各个部门需要加强一体化的监管资源整合、建立监管工作合理分工制度，发现及时处理问题。

四、 加强对经营风险的控制和过程管理。

银行的经营风险是极其广泛的，如信用风险、市场风险、流动性风险以及其他最终都会影响金融中介机构的稳定性方向。其中，合规风险和经营风险是紧密相关的。在工作中，我提议开发专门的过程管理平台，分配监管职责，实现流程管制等。

建立经营风险控制工作机制，行内部分或全部保留检查职能，目前我们采取的是风险管理评估委员会制度，即建立评估委员会，委员会由各部门主管及评估人员组成，实质上实际上是为行内提供经营风险控制基础，加强业务风险与合规风险意识融合。

五、 营造和维护各类规范。

银行合规监督要求各类人员都要遵守监管规范，避免人为猥琐或偏差的行为的发生。在工作过程中，要保持良好的态度和工作积极性，严格对待包括监管规范在内的所有制度和规范，加强对客户的审核和产品目标的评估，确保不会违反合规规范，从而保护银行及客户的合法权益。同时，在“规”制度的基础上，员工应该把个人职业道德和企业道德立起来，承担社会责任，以便为日后的个人发展和行业的发展奠定基础。

以上，是我总结的关于银行合规监督的心得和体会，合规监督是银行机构工作中一个非常重要的环节，必须要认真落实。银行业务的合规有助于保障国家的金融安全和稳定。银行业作为现代化金融行业，在着手实现合规循序渐进的同时，还需要注重发挥行业业务的优势，对金融各业务领域进行深度探索，为国家的经济发展提供更为坚实的支持。

合规心得体会总结篇二

车间合规管理是企业生产经营中不可或缺的一环，它关乎着企业的发展，也关系着员工的生命安全。经过长期的实践与总结，我深刻认识到车间合规管理的重要性，并从中获得了一些宝贵的心得体会。下面将结合实际情况，从完善制度、加强培训、严格落实、强化监督、持续改进五个方面，总结我在车间合规管理中的体会与感悟。

第一段：完善制度

在车间合规管理中，完善制度是第一步。企业应根据自身的特点和需求，制定适合车间管理的规章制度。这些制度应具有可操作性、针对性和可追溯性，确保其可行性。制度的内容应涵盖工作安全、环境保护、生产质量等方面的要求。同时，制度要明确责任和义务，以便形成一套行之有效的车间管理方法和制度体系。

第二段：加强培训

制度的出台只是第一步，更重要的是将制度贯彻到位。为了确保员工遵守制度，我发现培训是至关重要的环节。企业应定期开展相关培训，包括工作安全操作培训、危险品管理培训等。培训内容要科学、全面，结合实际操作情况，使员工掌握必要的知识和技能，提高工作安全和事故应急处置的能力。

第三段：严格落实

制度和培训只有在严格的执行下才能发挥作用。我在工作中发现，有效的落实离不开各级领导的关心和支持。领导要加强对车间合规管理的重视，将其纳入日常工作中，并形成长效机制。同时，落实责任制，明确每个环节的责任主体，做到责任明确、措施到位，从而保证管理的有效性。

第四段：强化监督

管理过程中，监督和检查是必不可少的环节。车间合规管理需要定期进行检查和评估，以发现隐患并及时采取整治措施。领导要加强对车间合规管理的监督，建立健全的监督机制，确保各项管理工作得以落实。同时，员工也要起到监督的角色，相互监督，促进工作的顺利进行。

第五段：持续改进

管理工作是一个不断改进的过程。通过与同行企业交流学习，以及总结过往的经验教训，我认识到持续改进对车间合规管理的重要性。通过对工作中存在问题的分析，找出问题的症结所在，制定切实可行的改进措施。同时，要贯彻执行持续改进的理念，不断提高自身的素质和工作能力，不断改进管理体系，创造更好的工作环境和生产条件。

总之，车间合规管理是一项复杂而重要的工作，它涉及到企业和员工的根本利益。通过完善制度、加强培训、严格落实、强化监督和持续改进等方面的努力，我们能够确保车间合规管理得以有效实施，为企业的发展壮大提供了坚实的保障。良好的车间合规管理不仅关系到员工的工作安全和生命财产的安全，也关系着企业的声誉和社会形象。因此，我们要不断总结经验，加强学习，提高自身的水平，在车间合规管理工作中不断取得更好的成绩。

合规心得体会总结篇三

企业合规经营是指企业在从事商业活动时，遵循法律法规和商业道德规范，以保证企业经营行为合法、诚信，从而获得社会的认可与支持。企业合规经营不仅有助于企业的长期发展，还是维护市场秩序和社会稳定的必要手段之一。本文将探讨企业合规经营的重要性，并总结几点关于企业合规经营的心得体会。

第二段：加强法律合规意识

企业合规经营需要全员参与，首先要加强企业全员的法律合规意识。员工应该明确自己的法律责任，了解相关法律法规、监管要求，以及企业内部合规制度。此外，企业还应建立定期开展法律法规培训的机制，提高员工的法律素养和合规意识。

第三段：建立健全的合规制度

企业合规经营的关键是建立健全的合规制度，并确保制度的有效实施。合规制度应包括从企业的核心价值观出发，建立企业伦理和行为准则，明确各类风险的防范措施和管理要求，为员工提供明确的行为标准。此外，企业还应设立内部合规监察机构，建立全面、严格的内部管理和监督体系，确保合规制度能够得到全面贯彻和执行。

第四段：加强内外部沟通与合作

企业合规经营需要加强内外部沟通与合作。内部沟通是指企业内部各部门之间、各级员工之间及时、准确地传递合规要求和信息，确保信息畅通、无遗漏。外部合作是指企业与政府、监管机构、合作伙伴等相关方的合作，建立良好的沟通渠道和合作机制，遵守相关法律、法规，积极参与行业自律，共同维护市场秩序。只有加强内外部沟通与合作，企业才能更好地履行合规责任，防范合规风险。

第五段：持续改进与提升

企业合规经营是一个不断提升和改进的过程。企业应不断总结经验教训，完善合规管理制度，提升合规监督机制的有效性。同时，企业还应密切关注国家法律法规的更新变化，及时进行调整和配合。此外，企业应加强自身的风险防控能力，建立风险管理机制，及时发现和解决合规风险，防止合规问题的发生。

结语：

企业合规经营是企业可持续发展和社会和谐稳定的基石。通过加强法律合规意识、建立健全的合规制度、加强内外部沟通与合作，以及持续改进与提升，企业可以更好地履行合规责任，维护企业声誉，保障企业长期发展。在当前法治建设和经济发展的背景下，加强企业合规经营的意识和行动，已经成为企业必须面对和解决的重要问题。只有通过合规经营，企业才能顺应时代潮流，实现可持续发展。

合规心得体会总结篇四

农行是中国农村商业银行体系的核心组成部分，其合规管理的重要性不言而喻。合规管理是指银行在开展业务过程中，依法合规、风险可控的管理模式。作为金融机构，农行必须遵守国家法律法规，遵循业内的自律规则，确保经营活动的合法性、稳健性和透明度。积极推进合规理念的落实不仅能够提升银行风险管理水平，更能增强公众对农行的信任和依赖，为银行的可持续发展提供坚实的基础。

第二段：探讨农行合规理念的内涵和目标

农行合规理念的核心是保持合规、降低风险。这要求银行员工必须具备法律、法规和行业规范等相关知识，熟悉并遵守各项规定。同时，银行要加强对各项业务的监督和管理，确保对客户的服务合规，避免违反法规，减少金融风险的发生。农行合规理念的目标是通过标准化、规范化的管理模式，提高业务流程的透明度和效率，确保银行的可持续发展。

第三段：总结农行合规理念的具体实施措施

农行为了实施合规理念，采取了一系列措施来确保所有业务和流程的合规。首先，加强员工培训，提高员工的合规意识和风险意识，确保员工具备相应的能力和知识。其次，完善内部控制机制，建立科学有效的风险管理体系，包括内部风险控制、内审机构和风险管理部门。同时，加强对外部的监管，主动配合监管机构的政策要求，积极整改和合规。

第四段：分析农行合规理念带来的好处和挑战

农行合规理念的实施，带来了很多好处。首先，合规理念强化了风险防控，有效降低了银行的违规风险，减少了金融风险的发生几率，提高了银行的整体安全性。其次，合规理念提升了银行的公信力和品牌形象，增强了公众对银行的信任和依赖，吸引更多的客户和资金。然而，农行面临的挑战也不可忽视。随着金融创新和科技的快速发展，银行面临着新的合规风险。此外，合规理念的落实也需要耗费人力、物力和财力，加大了银行的管理成本。如何平衡好合规与经营的关系，是农行当前需要解决的问题。

第五段：提出对农行合规理念未来发展的建议

为了进一步推动农行合规理念的发展，应该加强合规培训，提高员工的合规意识和风险意识，为合规化经营提供坚实人才支撑。同时，加大新技术的应用，通过大数据、人工智能等技术手段，提高合规管理的效率和智能化水平。此外，加强合作共建共享，与监管机构、业内同行加强合作，形成合力，共同推动合规理念的实施。最后，应该注重风险防控和合规管理的创新，形成多层次、多样化的合规管理模式，适应金融市场的快速变化和复杂多变的环境。

综上所述，农行合规理念是银行可持续发展的重要基石。农行要加强员工培训，完善内部控制机制，与监管机构、业内同行加强合作，推动合规理念的实施。通过合规管理，农行能够降低风险，增强公众对银行的信任和依赖，为银行的可持续发展奠定坚实基础。未来，农行还需注重合规管理的创新，有效应对金融市场的挑战和变化，提高合规管理的智能化水平，确保银行持续发展的安全性和稳定性。

合规心得体会总结篇五

车间合规管理是制定并执行符合法律、法规和企业内部规定的行为准则，确保车间运作合规的重要工作。本文将结合自身经验，对车间合规管理进行总结和体会。

第二段：重视合规意识

车间合规管理的第一步是员工要有正确的合规意识。只有建立起对法律、法规和企业规定的敬畏之心，才能积极参与合规管理工作。通过定期组织合规培训、宣传活动等方式，提高员工对合规管理的重视程度。

第三段：建立健全制度

合规管理必须有相应的制度作为支撑。一方面，要制定明确的行为规范和相应的管理办法，要求员工遵守，并明确违规行为的处罚措施，形成制度约束。另一方面，要定期对制度进行检查与评估，及时进行修订和改进，确保制度的适用性与效果。

第四段：强化监督与控制

监督与控制是车间合规管理的核心。一方面，要加强对员工的日常监督，确保行为符合规范。另一方面，要建立有效的内部控制机制，对车间各项工作进行明确的分工与监管，防止违规行为的发生。

第五段：加强宣传教育

宣传教育是提高车间合规意识的重要手段。通过多种渠道，如车间公告栏、内部网站、员工培训等，宣传合规管理的重要性，强调违规行为的风险与后果。同时，加强法律法规知识的普及，提高员工的法律素养。

第六段：结语

通过对车间合规管理的总结与体会，我们认识到，合规管理是企业健康稳定发展的重要保证。只有通过加强合规意识、建立健全制度、强化监督与控制、加强宣传教育等多方面的工作，才能够确保车间运作合规、规范和有序。我们将以更高的标准，更严格的要求，不断完善和提升车间合规管理工作水平，为企业的发展做出积极贡献。

合规心得体会总结篇六

随着企业环境的日新月异，各种风险和挑战不断涌现，企业必须融入合规的理念和规范，才能保障企业的持续发展和未来的生存竞争力。因此，公司合规已经成为现代企业管理体系中不可或缺的重要组成部分。本文从个人角度出发，总结了在公司合规方面的心得体会，分享给有需要的人。

第二段：了解合规概念

在研究公司合规之前，需要了解合规的概念。所谓公司合规，是指企业在经营过程中正视和遵守国家法律法规和相关规范，遵循诚信原则，维护企业的信誉和信任，减少企业经营的风险。了解这一概念后，企业可以根据自身实际情况，规划出一套适合的合规管理体系，建设和完善合规管理流程，使得企业能够在经济增长的持续推进中稳步前进。

第三段：重视合规意识

同时，公司合规不是单一的管理流程和程序，而是在整个公司经营过程中所有管理者和员工都需要具备的一种合规意识。因此，公司合规最关键的一点是要强化管理者和员工的合规意识。合规意识是指企业管理者和员工在业务流程中先将合规考虑为首要的原则，随时随地将合规工作纳入到自己的日常工作中。只有这种强烈的合规观念，才能够真正形成企业合规的风气，让合规管理成为经营的基础和方式，确保企业的长足发展。

第四段：合规管理与企业文化

公司合规管理要与企业文化建设相结合，形成企业合规文化。企业文化是企业持续发展的重要支撑，可以帮助企业树立正确的价值观，规范员工行为，提升企业品牌形象。因此，将合规建设纳入到内部企业文化制度中是极其务必的。德才兼备的管理者应该在开展合规管理工作中做好部门内的纵向、横向沟通，把握环境变化和各种风险发展态势。同时，还需注意传达和激发员工合规态度和行为，将合规理念逐渐融入到每一个员工的心中和生活中。

第五段：合规管理的落实

最后，公司合规管理的落实需要有明确的目标，创新的方法和实施计划。合规工作是一项细致、复杂而又系统性的工作。我们必须以严格的态度去检验和验证，确保我们的实践与内部合规体系的要求一致。此外，合规工作还需要各部门之间的密切协作，分享信息和智慧。建设良好的信息安全保护体系、完善的内部控制制度，以及将风险意识和法律意识渗透到企业经营活动的各个环节中，将是未来公司合规管理的重要工作。

结论

总之，公司合规不仅是一种管理风格，更是一种企业适应现代经济发展的重要方法和思路。企业应该积极地发展合规管理体系，并将其融入到企业文化中，形成强大的合规执行力，不断提升企业合规水平，以对经济、社会和财务方面的合规规范保持关注。建设能够应对新时代挑战和风险的合规管理体系，是企业不断发展的关键。

合规心得体会总结篇七

随着社会的发展和法律法规的不断完善，企业合规已成为必要的经营理念和行动准则。企业合规管理不仅是法律道德的要求，更是企业经营发展的必然要求。本文将从实践中总结出来的经验，谈谈公司合规的心得体会。

第二段：建立合规意识

企业合规实践开始于建立合规意识，加强法规意识教育和内部管理的力度。针对不同职能、岗位人员，制定相应的教育培训计划和考核机制，确保所有员工都能够充分了解法规规定和企业内部合规要求。同时，建立合规内部通报和风险预警机制，及时发现和处理合规风险，保证企业持续发展。

第三段：加强内部管理

除了加强合规教育培训，还需要建立健全的内部管理机制。对于资产管理、信息安全、采购管理等重要业务领域，要建立严格的审批制度和操作规范，确保每个环节都符合法规要求。同时，加强内部合规审核和监督，由专门机构和人员负责，对全公司进行内部审核，及时发现违规行为，减少企业承担的合规风险。

第四段：合规风险控制

在建立合规意识、加强内部管理的基础上，需要对合规风险进行有效控制。首先，要对公司的重点风险领域进行全面梳理，列出合规风险清单，制定相应的应对措施。其次，要建立健全的合规监测机制，定期对合规风险进行监测和评估，及时进行风险预警和应对。最后，要建立合规事件处置机制，对发生的合规事件进行及时处置和跟踪，减少企业的损失和影响。

第五段：结语

总的来说，企业合规不仅仅是要符合法律法规和道德要求，更要成为企业发展的有力保障和竞争力的提升。要建立完整的合规体系，从员工教育、内部管理、风险控制等各方面入手，不断完善和提高合规能力，为企业的可持续发展保驾护航。

合规心得体会总结篇八

第一段：引言（200字）

在银行业务中，合规是一个非常重要的方面。随着监管政策的不断升级和完善，银行合规要求也越来越高。作为从业者，我们需要不断总结经验，提高合规水平，以应对各种挑战。本文将就银行合规心得体会进行简短总结，希望对读者有所启发。

第二段：了解监管政策（200字）

作为银行从业者，了解和熟悉监管政策是合规的前提。我们应该密切关注各类监管文件的发布，深入研读，做到心中有数。同时，要与机构内部的法律与合规部门保持紧密联系，及时了解相关政策的具体落地要求。只有建立起对监管政策的全面了解，才能更好地制定合规措施，确保银行业务的顺利开展。

第三段：建立风险意识（200字）

在合规工作中，风险是无处不在的。银行从业者应该始终保持高度的风险意识，时刻警惕可能出现的合规风险。要通过加强自我学习和提高业务素质，增强识别和管理风险的能力。此外，银行内部也应该建立完善的风险管理制度，规范业务操作流程，及时发现问题并采取相应纠正措施，以防止各类风险事件的发生。

第四段：加强内部控制（200字）

内部控制是银行合规的重要环节，也是保障业务运行安全的关键。银行从业者应该积极参与内部控制体系的建设，确保各项业务活动符合合规要求。要加强对员工的培训和监督，确保他们熟知规章制度，自觉遵守操作规程。此外，要加强信息系统安全防护，确保客户信息和交易数据的安全可靠，避免信息泄露和被黑客攻击。

第五段：诚实守信，依法合规（200字）

银行作为金融机构，需要诚实守信，依法合规。银行从业者应该始终遵守职业道德规范，坚守底线，不违法乱纪。要加强廉政建设，做到清正廉洁，坚决抵制各类违规行为。此外，要依法合规地开展业务，确保各项操作符合法律法规要求，以提升银行的合规形象。只有诚实守信，依法合规，银行业务才能获得广大客户的信任和支持。

结尾（100字）

综上所述，银行合规是每个银行从业者都需要重视的工作。我们通过了解监管政策、建立风险意识、加强内部控制以及诚实守信、依法合规等方面的努力，提高合规水平，确保银行业务的安全稳定运行。相信在未来的工作中，我们将不断总结经验、学习进步，为银行合规事业作出更大的贡献。

合规心得体会总结篇九

结合我平时在工作中实际情况，对职业道德诚信。合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。现就此次学习活动总结出几点心得体会，也是......为构建科学。长效的合规风险管理文化，不断提升合规风险管理水平，实现由制度管控到文化管控的转变。巨野联社按照“标本兼治。重在治本。查防结合”的工作要求，有板有眼地完成“规定动作”，有声有色地做好“创新动作”，全力推动“合规文化建设年”活动深入开展。

一是组织领导到位。成立了以理事长任组长，其他班子成员为副组长，各部室经理为成员的“合规文化建设年”活动推动小组，负责组织。安排。布署活动的开展。召开动员大会，认真传达学习银监会。省联社及办事处活动方案，深入进行动员发动，大大激发了全员参与活动。践行合规的自觉性和主动性。二是工作措施到位。坚持定时发送合规短信；为全辖办公用计算机安装了合规屏保；组织开展了合规文化建设漫画征集活动；加强法律法规传导，组织员工集中学习了银监会法律法规清理结果公告；对法律法规变化情况保持了持续了的关注，对发现的新情况。新问题主动进行了反馈；结合各部室对全员进行法律法规。监管知识。管理制度。操作流程的学习，组织了合规知识培训，并对培训结果进行了测试，及格率100%，平均成绩达xx分；对本单位各专业部门拟出台规章制度。拟签订的合同文本的合规性进行审查，建立规章制度合规性审查登记簿。合同文本合规性审查情况登记簿及相对规范的审查流程。三是制度保障到位。为有序推进合规文化建设年活动，结合自身实际，制定了合规文化建设年实施方案。为有效堵塞弥补制度漏洞流程缺陷，按照分级负责。专业分工。谁制定谁梳理的原则，牵头组织各部室对上一年度规章制度和操作流程进行梳理，建立了年度规章制度梳理审查登记簿，对已不符合当前形势要求或与现行法律法规相悖的，予以废止；对制定的规章制度适应信用社长远发展需要，同时又符合形势政策和法律要求的，予以保留；对部分内容不合时宜的文件，予以修订；对管理制度尚有空白点的`，结合实际，在充分调研的基础上，予以制定。同时，会同各专业部室，对本部室规章制度的制定质量。执行情况和实施效果进行检查评价，编制了年度规章制度评价报告。

一是搭建合规宣传平台。在联社百千万富民工程网站。新浪微博上同步开辟合规教育专栏和论坛，积极搜集上报合规信息，加强信息交流。二是搭建风别识别平台。启动了风险识别“三金”活动，即金眼睛。金话筒。金点子。要求每名员工至少发现一个以上问题，主动向合规部门反应；坚持每季举办一次合规论坛，让员工在思想。观点激励的碰撞中，涤荡违规的恶习，坚定合规经营的理念，点燃合规工作的热情；开放理事长。主任及合规部邮箱，供员工反映情况，提出合理化建议。对所提问题，认真对待，积极研究落实，对落实情况，并以适当的形式向提交人反馈答复。三是搭建检查监督平台。坚持自查自纠和督导检查相结合，要求各社成立自查组织，建立自查自纠长效机制，积极查找问题，并加以整改。联社成立调研巡查小组，结合各专业部室，分赴辖内各网点调研巡查，对查出的问题严格追责，落实整改措施。同时，加强后续督导，对整改措施落实不到位的，从严从重处理。通过“合规文化建设年”活动的开展，广大员工学习业务。学习技能的热潮更加高涨，对“合规创造价值”的理念有了更新的认识。活动推动了全员在履行好岗位职责，转变作风。开拓创新上实现了新的突破；在狠抓管理，推动经营工作再上新台阶上实现了新的突破；在提高优质文明服务水平。树立良好社会形象上实现了新的突破。

合规心得体会总结篇十

为贯彻省行“固本强基、持续强化内控”的工作思路，做精做实合规管理，将合规文化建设持续融入经营开展与队伍建设之中，敏州路支行组织了“行为管理我尽责”大讨论活动，我有幸参与其中。

要做到“四个到位”，引导员工严守合规“红线”，躲避违规风险。

一要合规教育到位。“思维方式决定行为和成就。”必须让合规的观念和意识渗透到每一个员工的血液中，渗透到每个岗位每个业务操作环节中，营造“不敢违规、不能违规、不愿违规”的良好气氛，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。

二要制度执行到位。支行依据自身的经营开展的具体形势，制定尽可能详尽的业务规章制度和操作流程。加大制度的执行力度，增强员工自我爱护意识，由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”，做到有章必循，违章必究，形成制度制约。

三要合规操作到位。“合规从高层做起”，“合规操作从我做起”。一是管好自己。自尊自爱是员工培养自立能力、防腐拒变能力和风险防范能力的根底，员工要从爱护自己、爱护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的能力。二是监督他人。留心观看身边人，善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。

四要榜样作用到位。“榜样的'力量是无穷的”。正面典型是旗帜，可以启迪心灵，引路导航；反面典型是警钟，可以敲山震虎，以之为鉴。领导干部领先垂范，身体力行，做出合规操作的良好示范。案件警示教育是有力震慑犯罪潜在行为的最有效手段，通过透视发生的各类案例，抓住典型，经常性地开展典型案例警示教育活动，特别是强调案例的量刑给家庭带来的危害和处理人的力度，到达警钟常鸣防患于未然的目的。

合规心得体会总结篇十一

我的童年是在父母讲述的故事中度过的，在他们的口中，有不畏权贵。刚直不阿的包拯。有治军严谨。精忠报国的岳飞，他们的名字与事迹组成了中华民族渊源流长的历史文化中最为璀灿的一部分，当然，千夫所指的赵高。遗臭万年的秦桧自然便扮演了这段历史中当之无愧的丑角。“为什么同样的人会有这么大的差别呢？”天真不懂世事的我提出了这样一个可笑的问题。

“那是因为在一个人的心中，善良的天使与凶恶的魔鬼在进行着一场斗争，魔鬼用懒惰。贪婪。谎言。放纵。恐惧和不忠诱惑你走向无底的深渊，而天使则用勤勉。自律。真诚。责任。从容和忠贞带你步入人性的顶峰！”父亲慈爱的目光中透露出对我殷切的希冀。

面对父母的解释，我似懂非懂的点着头，直到多年以后，我才逐渐明白了他们的良苦用心，其实，在每个人心中都存在着一场这样的斗争，人生的走向也取决于自己的内心。

人生的路要靠自己选择。爱岗敬业，争创一流是我们对工作永恒的追求；礼貌待客，微笑服务是我们固守的经营原则；服从上级。强化管控是我们开展工作的制胜法宝；服务高效。社会认可是我们全体金冠人最大的心愿。人可以浑浑噩噩，也可以志存高远；可以轻视自己，也可以庄严自我；可以人微言轻，也可以举足轻重；可以办事拖拉，也可以雷厉风行。有道是：我的灵魂期待什么，我便能够做成什么。如果说商品靠品牌打天下，那么，我说，人活着也应该有自己的品牌，“满意是纲，放心为常，合规操作是保障。”

什么叫合规？合规就是合乎规范，包括大的规章制度，也包括小的规则。秩序。我按照次序第x个走上演讲台，是合规；大家安静地坐在这里听演讲，是合规；过马路走人行横道是合规；工作中，我们恪尽职守就更是合规。因为没有从事太多业务工作的经验，我对合规的认识比较朦胧，但是我明白，行业规范的遵从与自身的自律是密不可分的，孔子云：“其身正，毋令则行，其身不正，虽令毋从。”

对我们个人而言，合规操作不仅关系到个人工作的规范与效率，更关系到企业利益与形象，进而影响到行业的健康发展！不讲合规，一旦发生事件，再好的经营业绩也要一票否决！哪怕是轻轻的一碰键盘，就能使数百万元资金流失，给客户和单位造成巨大损失；不懂合规，哪怕是小小的一笔业务发生差错，就能我们的帐务不平，不能正常下班。按时回家；摈弃合规，就可能误入歧途，甚至走上危险的不归之路。因此，正是合规文化保障着各项业务高速。迅猛的发展态势，也正是合规文化让我们不断的走向发展壮大。

合规心得体会总结篇十二

合规就是一种自觉行为，而不是为了一时的得意与失，合规就是一种自觉的行为，它是一种自觉的行为，而不是一时的蛮干，更不是一时的蛮干，更不是一时的蛮干。企业合理的内控制度，不仅仅是要提高员工的安全意识，同时要注意，合规就是一种自觉行为，它是一种自觉行为，而不是为了一时的蛮干，更不是一时的蛮干，更不要为了一时的方便而违章，更不要为了一时的方便而违规操作。

企业的安全管理不仅仅限于生产，而且需要企业内部的每一个员工的共同参与和努力。只有企业内部管理得好、企业外部环境优化得好，企业才有发展的前提和保障。而这也是企业发展中不可或缺的重要条件，企业要想生存、要靠管理来赢得市场和客户，就必须建立一个合理而高效的管理机制来实现企业和员工双赢。这也需要每一个员工都能做到自觉地遵守规则，自觉地规范自己的行为，不断地提高自己的安全意识，为企业的安全生产贡献自己的微薄之力。

合规是企业发展中永恒的课题，企业的安全管理离不开合规文化建设，更离不开一个合理、合理的制度。企业要想发展，要靠制度和安全防范措施。

首先从我们每一位员工做起，要让大家知道遵守规则就是从自己做起，不断提醒大家，要严格遵守，从我做起，杜绝违章，杜绝违章。

其次，我们每天进行各种检查，发现不合格之处马上整改，这样大家都有了自觉遵守规章的决心，有利于提高我们的工作效率，有利于提高我们的管理水平。

再次，我们每一个员工要在日常的工作和生活中严格遵守各项规章制度，不违反规则，不违反纪律，严禁工作时间内外出现。

最后，我们每一位员工要在日常的工作和生活中严格遵守各项规则，不违反规则，不违反纪律，不违反纪律，严格自律。

通过这次学习《合规管理》的学习让我知道了，合规就是一种自觉行为，是一种自觉的行为，也是一种自觉的行为。

通过参加学校组织的《合规教育》的培训，让我深深认识到：合规教育是一种以提高广大教师教书育人水平为核心的各种教育教学制度、教师教学评价和教育科学研究的组织形式，是学校贯彻国家、地方、学校、家庭及社会关于学校、家庭教育的.一种教育管理、服务、监督并重的一种教育行为。它是学校教育和其它教育事业不可分割的一部分，而学校教育的优劣，直接影响到青少年的身心发展，关系到学生的健康成长。

在学校，教师是学生学习的促进者，学生是发展的主体，教师要用自己的言行去影响学生，要用自己的仪表去引导学生，把学生视为自己的榜样。教师要通过自身的表率作用去潜移默化地感染学生，使学生养成良好的行为习惯，成为一个个真正的人。

合规心得体会总结篇十三

为增强邮政金融业务合规经营管理意识,培育良好的合规文化，20xx年被确定为邮政储蓄银行的“合规管理年”，当前正值邮储体制改革的关键时期,开展合规建设推进年活动有着很强的现实性和必要性。邮政储蓄事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推进合规文化建设，必将为邮政储蓄经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。下面，就如何提高银行效益，降低金融风险，我谈几点粗浅见解。

邮政储蓄业务自恢复开办已经二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特点，但距离现代商业银行的要求还有不小的差距：一是风险意识淡保经营银行就是经营风险，任何金融业务都有风险，只有采取识别、计量、监测、控制的方法才能使风险得到有效释。二是不合规的现象较为严重。无数案例表明，当前邮政金融业务中出现问题和案件的最多点、最难控制点，莫过于前台操作中存在的问题和隐患，出现于工作人员责任意识、风险意识、合规意识不强，不按流程办事、不按规定作业，引发了各种各样的事件和案件。三是一、二级条线风险防范流于形式。前台本身没有很好地执行落实制度和规定，出现差错和问题没有及时整改，老问题老现象重复发生；业务部门缺乏对业务管理和业务发展中的问题进行针对性地检查、督促、整改、落实。四是针对发现的问题进行整改落实不够。尤其是在对二级支行二类网点和代理网点的管控上，出现了一些真空现象。针对这些差距应该采取积极的对策和措施：一是建立条线的合规风险防控体系，各部门、各业务线、各网点都要有明晰的操作流程和风险揭示以及对应的.措施和办法；二是建立“三条线”的合规防控体系：一条是前、后台业务操作的自我检查、及时整改责任体系；第二条是业务部门对前、后台业务的监督、检查，指导、帮促整改的体系，第三条是专职稽查检查部门履职体系的进一步完善。三是加大对合规风险防控的考核，将责、权、利捆绑在一起，按照银监会提出“赔罚、走人、移送”的原则，实行业务线、管理线“双线”问责，上追两级。四是银企密切配合，按照国家有关法规，谁受益谁担责的原则，银企双方都应承担起管理的责任，而不仅仅是某一方面的责任，不仅不能削弱管理的职能，还要充实稽查检查的人员，为稽查检查提供有力的支撑和保障。如此，邮政金融业务才会逐步走上规范化的轨道。

银行号称三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的，我们的邮政银行，在金融业务发展上也应该是这样。

1、建立健全各项制度。必须对无章可循或虽有规章但已不适应当前业务发展和基层行实际管理情况的，相关部门应进行专门研究，及时制订或修订；对于基层行和有关部门就规章制度建设提出的问题，要认真研究，及时解决。目前省分行建立的83项制度，就是我们工作的依据和指南，如果不知道或不懂得如何去做，就在83项制度中去寻找答案。

2、认真执行各项制度。就柜员而言，要从自己做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行检查，落实检查要求。就网点负责人而言，要按照要求和频次加强现场和非现场的监控，定期和不定期地进行稽查检查。此外，特别要严格检查双人临柜、双人管库、双人押运、双线核算、双人复核；支票印鉴分管、钱账分管、章证分管的“五双三分管”制度、三级密码权限制度、大额核保制度、日终互盘制度、缴协款制度、atm机管理制度、异常情况报告制度、网点“人离机退、章证入柜上锁”等制度的执行情况。做到相互制约，相互监督。

合规心得体会总结篇十四

会 合规

心得体会

社会规则，个体行为凌驾于制度约束之上，这是一件非常可怕的事情。

没有规矩，不成方圆。法律和行业规则是社会运行、企业发展的基石，是社会有序运转、企业健康发展、人与人和-谐共处的基本元素。合规是银行职业者的生命线。我们可以设想一下，如果法律富有弹性，形同虚设，社会必定混乱无序;如果规则可以灵活掌握，随意调整，人人不择手段，以实现一已私欲为目的，企业又会变成什么样子? ? 远的不说，从近年来，邮政储蓄所发生的资金案件，在社会上造成不良的影响，银行管理遭到质疑，员工法纪意识、道德水准遭到否定。究其原因来讲非常简单，”十案十违章”，有章不循，违章操作是发生案件的最主要原因。

? 通过活动学习和规范，我更加知道了作为信贷员职责的重要性，作为储蓄银行信贷工作人员，我的岗位职责就是负责贷款业务的宣传与营销工作;负责贷款受理，对借款客户进行贷前调查，签署调查意见，并对借款人身份和贷款申请资料的真实性以及调查意见负责;最为主要的是，严格把守信贷业务的风险掌控，专注信贷业务的服务质量，为我行的效益发展做好信贷业务的支撑，这是我必须完成的责任。所以在工作中我要做到“以责为标，以任为尺”，尽自己最大的努力为我行创造价值。、清正廉风、光明前行 ? 对警示教育活动的学习，给我心灵的触动是巨大的，看着一幅幅图文，看着一位位落马的贪官，看着一个个活生生的教训，我不禁深思，在我的工作岗位中，我该持有的心态。作为企业的一员，作为信贷的一员，我更应该坚持内心最深处的声音，认真贯彻落实“三重一大”决策制度，严格执行工作中的“五十个严禁”，以“高标准、高要求、高谨慎”的态度对待工作，牢记信贷人员“八不准”，严格遵守我行规章制度，以道德规范自己，以责任衡量自身，抵制引导诱惑，坚持清正廉风。虽然我只是个信贷工作人员，但是我肩负的责任同样重大，所以在工作中，只有清廉之风，才能得以光明前行。

三年来，在上级的支持和领导下，我行的文化建设和

管理建设都取得了前所未有的成就，而在这样优良的环境下，我更应该对自己严格要求，不断丰富自己，充实自己，尽最大努力为我行创造价值，在信贷工作上付之以全力。只有这样才能为我行明天的发展添砖加瓦，才能为我行明天的辉煌推波助澜。

范文二 ? 合规风险是信合信用风险、道德风险、操作风险的首要配伍。合规是信合稳健运行的内在要求。大多银行为减少违规主要采取了两个努力方向。一个是改造流程与强化管理的方向，另一个是建立全员合规文化的方向，使合规行为成为全员的自觉行动 ? 近年来，xx 在发展业务的同时，全力推进以员工为主体和核心、面向业务、面向管理、面向操作的“合规文化”建设，通过强化教育培训、组织风险点的成因分析，搭建防控体系、优化流程、规范管理，保证业务发展质量等系列活动的深入开展，“合规人人有责、合规创造价值”的观念已深入人心;“依法决策、合规经营与管理，按章办事、合规操作”在全行上下蔚然成风;有章不循、违规操作、屡查屡犯的顽症得到整治;基础管理工作存在的隐患得到及时消除;防范风险的能力得到增强，为业务持续健康地发展创造了良好的内部环境。

员工需要制度的约束固然重要，但仅此是远远不够的，因为再好的制度最终要靠全体员工去执行。只有真正以广大员工为本，坚持不懈地构筑合规文化，制度才能合规彻底地执行。基于这种理念，xx 支行召开了各种形式的员工座谈会、广泛开展“争先创优”活动，树立员工身边看得见的模范,并出台了“合规培训计划”，分别对信贷、会计、国际业务、电子银行等几大系列出台了详细的培训计划并注重领导干部和一般员工两个层面，实行全员培训。目前已举办了三期培训，分别为：信贷规范化管理知识培训、会计人员业务知识培训、外汇业务合规和营销知识讲座，培训范围广，参加人数达 300多人次。为了能使培训达到最佳效果，该行业务部门一改以往你说我听，照本宣科，课后考试的传统模式，通过案例分析、现场指导、角色扮演、互动交流等“多元化”培训方式，把理论和实践很好地整合在一起，激发了员工学习的主动性，通过思考、讨论和反馈加深理解，使培训达到了预期的效果。为了巩固基础管理月活动中开展的各项合规培训效果，该行还将在 5 月中旬举办一场知识竞赛，各部门根据支行业务存在的薄弱环节精心设计了考试题库，内容涉及到信贷、会计、中间业务、国际业务等全面性的知识，并已在支行网站上发给员工学习。

今年以来，该行通过对内外部检查中发现的问题进行分析，并从合规管理入手，继续推进制度建设，重点在营业网点、前台部门、后台监督等三个环节强化内部控制力度。

归纳出了会计、信贷、电子银行、国际业务、中间业务等 5个专业近百个风险点，这些风险点主要集中在会计业务重点环节控制制度执行不到位、限制性条款落实、账务核对，开户资料不全、政策执行上存在一定出入等方面。针对普遍存在的薄弱环节支行制定了培训方案，通过合规培训，为员工分析基础管理中存在的问题，剖析问题产生的原因，明确整改措施，切实做到了“提示在前，预警在先”，使每一位员工对内控管理中存在的问题和形成风险点的原因有了更深刻的了解，执行制度的观念有了明显增强，使之明白了自己在工作中“应该做什么，怎么做、做到什么程度”，对违反制度的事“不敢为、不能为、不想为”。该行还把这些风险点作为各个岗位后续跟踪检查、培训考试的重点，制定了各部门的检查实施方案、考评方案、学习方案。在 xx 年度县级支行内部控制综合评价后续跟踪检查中，xx 支行是受罚款金额最少的单位。

场竞争需要和产品创新需要，该行及时制定更为行之有效的考评制度。从开展基础管理工作前后的两种结果来看，带来的不仅仅是业务操作的规范化和资产质量的提高，它已经从深层次上改变了员工的行为习惯、思维方式和价值理念。

对于基层网点来说，接受各种业务检查是不可避免的事。面对检查，过去有的网点负责人虽然嘴上说欢迎、配合，实际上心里是无奈和消极应付，甚至还有抵触情绪。而现在检查，大部分态度是积极配合，对检查的结果基本都能正确对待，认真整改。这种变化，一方面是因为网点依法合规经营，违规行为基本杜绝，经得起检查;另一方面，在支行对违规操作的严厉处罚下，基层网点深刻认识到，检查不是挑刺找茬，检查是一种更高层次的爱护，是对网点、对员工负责，早发现早纠正就会避免发生大问题。

上述种种变化虽然刚刚开始，但归根到底是合规文化理念在员工思维和行为方式上的表现。从合规文化的层面来说，合规只是给大家提供了一个共同的规则，只有在执行中形成共同的习惯并上升为稳定的价值理念和行为取向，影响才能更加深远。从发生在基层网点和员工身上这些变化，我们可以感受到合规文化的悄然形成，感受到合规文化正以春风化雨般的渗透力作用于 xx 支行经营管理的全程。

篇三：

为进一步提高全行会计管理及操作人员合规意识，建

立良好的道德诚信标准，增强内部会计控制及风险防范能力，创建农业银行良好的合规文化。农行山东泰安分行按照农总行、省行的统一部署，结合本行实际情况，从七月份至九月份，在全行范围内开展“从我做起，合规操作”专题教育学习活动。

开展这次教育学习活动的目的，就是要帮助员工树立正确的价值观，找准工作立足点，增强合规管理、合规经营意识;切实提高员工业务素质和执行制度的自觉性，增强识别风险和控制会计风险的能力，切实规范操作行为，有效遏制违规违纪问题和案件的发生;树立农业银行改革发展的信心，增强维护农业银行利益的责任心和使命感，建立良好的合规文化。

该行此次教育学习活动分为学习自查和巩固验收两个阶段进行。学习自查阶段的活动内容包括：一是学习相关制度。组织员工采取集中学习和自学相结合的方式，对相关文件、制度、规章进行学习，学习内容以业务操作规范为主，做好学习记录和笔记，学习面达到 100%。每名会计业务管理和操作人员至少撰写 1 篇以“从我做起，合规操作”为主题的学习心得。

题并落实整改。三是组织召开制度研讨会。在八月底组织一次关于业务系统管理和会计制度方面的研讨会，包括：对现行的会计业务生产系统和管理系统的内部控制进行探讨和研究，提出完善系统风险控制的意见;对现行的会计业务规章制度进行认真梳理，查找分析现行制度中存在与业务发展不相适应或存在漏洞、不衔接、不一致的问题，研究解决办法，提出完善意见。四是开展会计操作风险案例巡回宣讲工作。

抽调业务骨干，组成宣讲组，根据《中国农业银行防范案件工作指引》中有关会计操作的风险点，以实际案例，进行风险分析和警示。巩固验收阶段活动内容包括：一是组织集中考试。围绕本次活动的学习内容，组织全行会计管理人员和操作人员进行集中考试。二是检查验收。制定详细检查验收方案，组织各单位对“从我做起，合规操作”活动进行检查验收。三是巩固学习成果。修订和完善会计结算专业的相关业务操作规范，建立岗位风险点提示制度，把合规管理、合规经营、合规操作的理念深入到每一个员工。安全检查合规回头看心得体会合规心得体会 3 篇 | 返回目录 ? 为打造农业银行成为优秀大型上市银行，总行在全行开展“合规文化建设大讨论”活动，坚持以合规管理促经营、以改革创新促发展，围绕影响全行管理过程中得质量、水平、效能的关键环节和重点领域，长短结合，标本兼治，持续优化制度流程，创新管理工具，完善管理机制，强化信息支撑，提高全行员工素质，提升管理科学化、精细化和信息化水平，进一步增强农业银行市场竞争力、风险控制力和价值创造力，为打造优秀大型上市银行提供坚强的保障。

合规文化大讨论，是落实“基础管理提升年”活动，不断增强合规管理基础的重要环节。开展合规文化大讨论，就是针对合规管理中影响农行基本面最直观、最突出的问题进行深刻的讨论分析，让新型的合规文化理念深入人心，是我们真正明白只有深入开展合规文化大讨论，将合规管理理念渗透到业务经营全过程，努力做到时时合规、事事合规、处处合规，才能有限防控风险，降低案件发生;只有深入开展合规大讨论，引导我们树立全新的合规文化理念，才能深入推进合规文化建设，进而将“基础管理提升年”活到落到实处，从肯本上增强合规管理基础，确保农行稳健经营、长治久安和科学发展。

业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。认真履行岗位职责，要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。

要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升治理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和治理风险，维护和提升农行形象。一方面，要提高全体员工对加强企业合规文化教育的熟悉，员工是企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践者和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。要集中精力做好业务的指导和培训，力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，使农行员工队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。通过系列活动，使全体员工正确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内控治理意识，狠抓基础治理，促进依法合规经营。

专项学习。对当前的业务经营和柜台服务形势，认真

总结

三、

“合规文化大讨论”的学习，是我更加认识到“建设岛城一流现代商业银行”的重要意义，深入开展“合规文化建设大讨论”，引导我树立全新的合规文化理念，为促进农业银行发展做出自己应有的贡献。

合规回头看学习心得体会二：

为大力推行我行的合规管理工作，提升人员自我管理能力，加强我行服务体系，营造“人人合规，事事合规，时时合规”的工作环境，以此来提高邮政储蓄工作的高质、高效，全行人员在 09-xx 年开展了“合规管理年”和“业务行为规范年”等主题活动，均取得了良好的效果。今年为了进一步提高合规工作在我行的施行，我们开展了“合规管理回头看”学习活动。通过这次活动的参与和学习，对我来说可谓受益匪浅。参加这次活动的心得体会如下：

1、响应大局、要求发展 ? “合规管理回头看活动“的参与不仅仅是一个自我审查的机会，更是一个自我升华的机会，在活动过程中，我学习了很多关于职员应该如何定位发展的知识，作为储蓄银行的一员，在着眼未来发展的时候，要和我行的发展方向保持一致，时时响应大局发展需求，进而付诸于全力，所以这就要在前行的道路上不断的丰富自己，发展自己，充实自己，让自己成为一名子弹上膛的士兵，随时等待被呼唤冲上战场。在这个自我升华的过程中，合规管理是无比重要的，它是树立我们踏上正确工作轨道的准则，更是严格规范我们工作道德的标杆，正所谓：“无规矩不成方圆”只有合规管理人人化，才能真正达到全员职工发展化。

资料的真实性以及调查意见负责;最为主要的是，严格把守信贷业务的风险掌控，专注信贷业务的服务质量，为我行的效益发展做好信贷业务的支撑，这是我必须完成的责任。所以在工作中我要做到“以责为标，以任为尺”，尽自己最大的努力为我行创造价值。

3、清正廉风、光明前行 ? 对警示教育活动的学习，给我心灵的触动是巨大的，看着一幅幅图文，看着一位位落马的贪官，看着一个个活生生的教训，我不禁深思，在我的工作岗位中，我该持有的心态。作为企业的一员，作为信贷的一员，我更应该坚持内心最深处的声音，认真贯彻落实“三重一大”决策制度，严格执行工作中的“五十个严禁”，以“高标准、高要求、高谨慎”的态度对待工作，牢记信贷人员“八不准”，严格遵守我行规章制度，以道德规范自己，以责任衡量自身，抵制引导诱惑，坚持清正廉风。虽然我只是个信贷工作人员，但是我肩负的责任同样重大，所以在工作中，只有清廉之风，才能得以光明前行。

三年来，在上级的支持和领导下，我行的文化建设和管理建设都取得了前所未有的成就，而在这样优良的环境下，我更应该对自己严格要求，不断丰富自己，充实自己，尽最大努力为我行创造价值，在信贷工作上付之以全力。只有这样才能为我行明天的发展添砖加瓦，才能为我行明天的辉煌推波助澜。

合规回头看学习心得体会三：

近期，我行开展了“合规建设回头看”主题活动，在学习活动期间，我依照支行下发的有关活动意见，并结合我平时在工作中实际情况，对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。现就此次学习活动的心得总结出几点体会，也是我对此次教育学习活动的一个理性的认识。

一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，比如我们中行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是中行存在和发展的必需。中行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为中行人，为了中行的前途，为了中行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。

了人身存在的社会价值。我现在正在从事中行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对中行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。

讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个中行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。

线员工有高度的思想觉悟。

加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要我们广大的员工严格执行。

得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。

近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是忽视了思想方面的教育，平时只强调业务工作的重要性，忽视了干部职工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进行正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，经常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的保证。为此要认真抓好制度建设，一方面要根据我们一线柜员工作的特点，组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交*互查等方法，及时发现和纠正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。

营意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，树立对中行改革的信心，增强维护中行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助。银行网点合规回头看心得体会范文合规心得体会 4 篇 | 返回目录 ? 为进一步提高全行会计管理及操作人员合规意识，建立良好的道德诚信标准，增强内部会计控制及风险防范能力，创建农业银行良好的合规文化。农行山东泰安分行按照农总行、省行的统一部署，结合本行实际情况，从七月份至九月份，在全行范围内开展“从我做起，合规操作”专题教育学习活动。

开展这次教育学习活动的目的，就是要帮助员工树立正确的价值观，找准工作立足点，增强合规管理、合规经营意识;切实提高员工业务素质和执行制度的自觉性，增强识别风险和控制会计风险的能力，切实规范操作行为，有效遏制违规违纪问题和案件的发生;树立农业银行改革发展的信心，增强维护农业银行利益的责任心和使命感，建立良好的合规文化。

件、制度、规章进行学习，学习内容以业务操作规范为主，做好学习记录和笔记，学习面达到 100%。每名会计业务管理和操作人员至少撰写 1 篇以“从我做起，合规操作”为主题的学习心得。

二是对照制度进行自查整改。通过组织学习，结合“内控管理规范年”和案件治理“回头看”检查、合规文化教育活动，深入排查会计业务风险点，查找合规操作方面存在的问题并落实整改。三是组织召开制度研讨会。在八月底组织一次关于业务系统管理和会计制度方面的研讨会，包括：对现行的会计业务生产系统和管理系统的内部控制进行探讨和研究，提出完善系统风险控制的意见;对现行的会计业务规章制度进行认真梳理，查找分析现行制度中存在与业务发展不相适应或存在漏洞、不衔接、不一致的问题，研究解决办法，提出完善意见。四是开展会计操作风险案例巡回宣讲工作。

抽调业务骨干，组成宣讲组，根据《中国农业银行防范案件工作指引》中有关会计操作的风险点，以实际案例，进行风险分析和警示。巩固验收阶段活动内容包括：一是组织集中考试。围绕本次活动的学习内容，组织全行会计管理人员和操作人员进行集中考试。二是检查验收。制定详细检查验收方案，组织各单位对“从我做起，合规操作”活动进行检查验收。三是巩固学习成果。修订和完善会计结算专业的相关业务操作规范，建立岗位风险点提示制度，把合规管理、合规经营、合规操作的理念深入到每一个员工。

? 近期，我行开展了“合规建设回头看”主题活动，在学习活动期间，我依照支行下发的有关活动意见，并结合我平时在工作中实际情况，对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。现就此次学习活动的心得总结出几点体会，也是我对此次教育学习活动的一个理性的认识。

一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，比如我们中行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是中行存在和发展的必需。中行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为中行人，为了中行的前途，为了中行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。

合规文化建设心得体会

合规心得体会短文

合规管理心得体会

合规文化心得体会

保险合规心得体会

合规心得体会总结篇十五

通过这次对《合规管理》的学习，使我认识到了，合规与否，应坚守在每一个员工的意识中，它关系到企业的生存与竞争，也是企业成败的关键。一个优秀的企业，不仅要求员工在工作中讲规矩、守纪律，而且要求员工做到：

1、要求员工严格按工作流程操作，杜绝违规操作。

2、在工作中严格遵守工作纪律、规章制度、操作规程。

3、加强员工对各项安全制度及操作规程的学习，提高员工的安全生产知识水平。

4、加强对员工劳动纪律，提高员工工作效率。

5、加强对各岗位员工的考核，促进员工的岗位胜任能力。

6、建设和谐、文明的员工队伍。企业要想发展，必须建设高素质的员工队伍。企业要想发展，员工也要有发展意识。员工队伍的建设不可能一蹴而就，要靠一步一个脚印、一步一个台阶，不断创建员工和谐、文明的团队。只有这样，员工们才能不断进取，企业才能不断发展，企业才能稳步前进。

合规管理是企业合理的内在动力，是企业管理效益的'重要保证。合理化的管理不是为了追求个人利益和私心杂念，而是要让员工认识到遵守规则是人们在合理行为中必须遵守的原则，只有这样，员工才能自觉地遵守企业的各项规章制度，自觉地按照各项制度办事，不断提高自己的工作效率和企业的经济效益。

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