通过撰写报告,我们能够更好地传达和分享自己的观点和经验。在报告中使用简明扼要的语言,避免使用口头化语言和行话。随着社会的发展和进步,报告也变得越来越重要,我们应该学会如何写好一份报告。
高校学院工作报告篇一
20xx 年是全面贯彻落实党的精神的开局之年,也是实施“”规划承前启后的关键一年。学院以党的群众路线教育实践活动、x大学第一次党代会成功召开为契机,全面加强党的建设工作,大力推进作风建设,推动内涵建设迈上新台阶,在教学、科研、训练、竞赛、学生工作及社会服务等各领域取得了新的成绩,较好地完成了学校下达的各项工作和年初制定的工作目标,现总结如下:
一.党建和精神文明建设
1、以作风建设为重点强化领导班子建设。学院各项活动以改进工作作风、密切联系师生为抓手,以反对四风、服务师生为重点,在提高服务质量、规范各项活动以及厉行勤俭节约等方面取得初步成效。自开展群众路线教育实践活动以来,学院按照学校党委的要求,认真学习党的群众路线教育实践活动相关文件以及一些群众路线重要论述摘编。学院领导班子认真学习反思,通过批评和自我批评的方式,查找工作作风存在的欠缺和问题,纠正不良作风,培养群众感情,增强工作本领,为学院乃至学校的发展尽心尽力,努力做好每一件事。
2、扎实推进党风廉政工作。学院严格按照20xx年党风廉政建设暨“作风建设年”工作大会精神,积极开展廉政风险防控工作,仔细排查学院各项工作存在的廉政风险点,制定廉政建设主要任务分解表,确立廉政防控主要任务10项,领导干部带头树立责任意识,严格执行党风廉政责任制;进一步落实党务、院务公开,保障师生员工知情权,发挥群众监督作用,坚持民主决策,尊重师生表达主张、参与决策的权利,使各项决策建立在民意、科学、民主的基础上。
3、加强组织建设,提高党建工作水平。学院坚持领导班子周例会制度和中心组学习制度,定期召开会议研究工作中出现的新情况、新问题,班子成员之间密切沟通协调。认真贯彻执行民主集中制,不断完善规章制度,确保学校党委和行政的重大决策部署及时得到贯彻落实。加强对党员发展质量的把关和监控。本年度发展党员7名,转正党员3名,举办入党积极分子培训班1期。
4、提高师德师风,注重精神文明建设。学院号召广大教师真正把加强作风建设落实到教育教学中去,落实到具体行动上来,要求广大教师明确自身职责、提高自身素质,以实际行动来为人师表。学院积极参加学校组织的一系列关爱师生身心健康为主旨的活动,丰富师生文化生活,多渠道推进精神文明建设。
5、扩大对外合作,提升服务水平。本年度,学院成功举办了20xx-20xx全国体验教育产学研战略合作伙伴大会,承接了芜湖市第十二届运动会篮球赛、第五届伟星运动会等大型文体活动,以实际行动诠释了高校服务社会功能,使学校对外影响力得以进一步提高。
二.教学工作
1、体育学院20xx年被全国体育院校艺术类专业建设协作会聘为理事单位,为参与体育艺术表演专业教学改革搭建了平台。获得省级质量工程一般项目一项,校级质量工程重点一项、招标项目一项、校级一般项目一项、《军事理论》获得校级优秀课程。
2、积极落实二级管理制度,推进质量工程建设,不断提高教学管理水平。认真落实体育表演专业、公共体育、军事理论、高水平运动队的教学、训练工作。通过精心组织和认真协调,顺利完成了全年的教学、训练任务。为保证教学质量,学院以青年教师教学基本功竞赛、首届教师职业发展规划大赛为契机,多次组织教师相互听课、评课活动,教师教学能力及教学质量得到提高,为教学工作奠定了良好的基础。
3、基础课教学改革与课程建设不断加强。根据学校卓越工程师教育培养计划要求,积极探索公共体育课俱乐部制改革教学模式,制定符合卓越工程师教育培养计划要求的公共体育课教学大纲和计划。多次召开教师、学生代表参与的教学质量、表演专业培养方案修订研讨会,着重解决教育过程中出现的教师问题、学生问题、教材问题、上课方式手段问题及上课设备器材问题等等,为后期的教学工作奠定了良好的基础。
4、认真组织各类教学竞赛,做好初赛选拔和决赛的组织工作。我院教师获得校青年教师基本功竞赛二等奖一名,校教学优秀奖二等奖一名,三等奖五名,获得校首届青年教师职业规划大赛二等奖一名,三等奖两名。
三.学科与科研
1、学科建设取得成效,体育人文社会学通过学校第三批重点扶持学科验收,积极申报体育学专业硕士,依托提升计划项目建成了体验教育实践基地,在全国第二届体验教育产学研战略合作伙伴大会上发布新项目成果3个、主题课程1套,与89家单位建立长期的战略合作伙伴关系,并与湖南中惠旅等企业签订项目3项,项目经费总额达100万元人民币。此外,来自29所高校的44名高校体验教育工作者被我中心聘任为特约研究员,为共同推动体验教育的科学研究奠定强有力的人力资源基础。
2、加大科研投入,提升研究能力。学院积极创造条件鼓励和支持教师开展科研活动,督促教师认真完成所承担的各项科研任务,积极申报国家社科基金项目、xx省人文社科基金项目、xx省体育局项目等高水平的科研项目,在加强学科建设、学术团队建设的同时,加强硕士点的建设,提升硕士点的培养能力和研究水平,逐步提高科研工作的层次和质量。本年度,体育学院共发表各类学术论文64篇,其中二类以上7篇;成功申报了省级以上科研项目5项,其中,教育部规划项目1项;省体育局重点项目1项,一般项目1项、青年项目2项。
3、优化师资队伍,提高教师专业发展能力。学院十分重视青年教师的职业发展,鼓励并支持青年教师通过攻读博士学位、访学、进修等方式,提升业务、科研素质,鼓励青年教师融入学院学术研究团队。本年度,学院引进一名体育表演专业教师、一名博士研究生,派送一名教师外出访学进修,委派2名表演专业教师进修,及时了解把握体育表演专业的发展趋势。20xx年我院3人晋升为副教授,拥有博士(含在读)4人,博士、硕士学位教师占全院教师的90%,副高以上13人,占全院教师的31%,师资队伍得到了进一步优化。
四.体育竞赛和学生体质测试工作
按照学校20xx年体育竞赛计划的要求,学院积极开展各项体育竞赛活动,出色的完成校内外各项体育竞赛任务,取得了优异成绩,并为备战明年的省运会打下了坚实的基础。
1、完成学校举办的各项体育比赛工作。配合校工会做好趣味运动会、教职工排球赛、乒乓球赛、篮球赛、网球赛、羽毛球等各项体育竞赛工作,积极承办学校舞蹈健美操大赛、校杯足球赛、校杯篮球赛等学校和体育社团的比赛工作。圆满完成了校第32届田径运动会的组织任务。
2、20xx年,我校健美操队在20xx全国全民健身操舞大赛总决赛参加的四个项目中,荣获三项冠军和一项季军。校空手道队在20xx年全国大学生空手道锦标赛获得三金两银和团体金牌的骄人战绩。体育表演专业学生在20xx中国芜湖国际标准舞全国公开赛和xx省第xx届体育舞蹈锦标赛中获得多项冠军。高水平运动队沈舒同学在“mbi20xx星功夫世界拳王盛典”大赛荣获世界拳王称号。我校学生参加芜湖市第十二届运动会八个项目的比赛获得高校组团体总分第一名的好成绩,并获得体育道德风尚奖、优秀组织奖和最佳赛区奖。
3、根据教育部以及省教育厅20xx年体质测试工作方案最新要求,为认真做好学生体质测试工作,全面了解学生体质健康状况,学院将体质测试工作纳入重点范围,成立了工作领导小组,制定了实施方案,在时间紧、任务重,测试仪器不到位的情况下,学院全体教师加班加点顺利完成全校学生体质测试任务。
五.学生工作
20xx年,在校党委及有关部门的关心指导下,在院党总支的直接领导下,体育学院学生工作以“三做教育”为核心,以学风建设为重点,以促进学生综合素质全面提高为目标,积极突破和创新,努力抓好学生行为规范的培养,紧密结合专业特色,提高学生工作水平,教育好、管理好、服务好学生,不断探索符合我院学生特点的新方法和新途径,努力开拓我院学生工作的新局面。
1、以党建工作为龙头,进一步加强和改进大学生思想政治教育工作,将学生理想信念教育与学生成长成才相联系,以党建带团建、带院风、带学风。
2、以学风建设为中心,积极践行“三做”育人理念,严格学生请假制度,严肃考风考纪教育,全力服务实践课堂,不断提高学生的综合素质。体育学院20xx年大学生暑期社会实践活动参与的芜湖艺术剧院大型音乐舞台剧《鸠兹神韵》演出获得市政府好评,本学年举办的“舞蹈、健美操大赛”和“《表演学概论》话剧汇演”等大型活动不仅丰富了校园文化生活,而且为提升学生的专业技能提供了平台,促进了学风的进一步好转。
3、以服务学生为宗旨,认真做好评奖评优、助学贷款、勤工助学等事务性工作,以良好的服务换取同学的理解,以认真的态度赢得学生的尊重,为创建和谐校园贡献力量,为学生成长创造更好的环境。
4、以安全稳定为底线,工作重心不断下移,在掌握学生思想和行为规律的基础上,重点关注特殊时段特殊群体,适时进行教育和疏导。
高校学院工作报告篇二
根据自治区党委统一部署,20xx年11月17日至12月30日,自治区党委第四巡视组对广西师范大学开展了为期一个半月的常规性巡视。20xx年2月12日,巡视组向学校党委反馈了巡视整改意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求,现将巡视整改情况通报如下。
一、整改落实工作总体情况和主要措施
自治区党委第四巡视组反馈意见后,学校党委按照有关要求在一定范围内通报了巡视反馈意见,通过4次专题会议正式确定了学校巡视反馈意见整改方案,提出了5个方面的20个整改项目的整改措施,并成立领导小组,加大督查督办力度。截至目前,学校整改工作已取得阶段性成果,起草制定各类规章制度32项,修订完善25项,完成巡视组交办的12份信访件的调查核定工作。
(一)及时传达,提高认识
一是召开专题会议,认真学习《意见》精神。学校专门召开校党政联席会,对巡视组提出的问题进行了透彻分析和深刻反思,认为自治区党委第四巡视组的巡视反馈客观公正、符合学校实际,指出的问题具体实在、针对性强,提出的意见建议也具有很强的指导性。在此基础上,会议讨论了《广西师范大学落实自治区党委第四巡视组巡视反馈意见的整改方案》。校领导按照各自分管工作认领了相应的整改任务,并立下了“军令状”。随后,学校通过校党委全委会扩大会议、九届四次教代会、学校党风廉政建设工作暨廉政风险防控工作会议等途径,针对不同群体对巡视反馈意见和学校整改方案进行通报,引导广大党员干部、教职员工进一步提高对巡视工作的认识,正视问题,查找不足,认真整改。二是下发党内文件,全面通报传达《意见》。学校以党内文件的形式向各基层党委、党总支书记和各学院院长及各职能部门、附属单位主要负责人转发了《意见》,通知他们按照保密规定统一到学校机要室签阅文件,要求认真学习,对号入座,围绕学校中心工作和各单位工作实际,切实抓好各项整改工作。三是利用校园媒体,宣传报道反馈整改工作。2月12日巡视组在我校召开巡视情况反馈会后,校园网在第一时间刊登了《自治区党委第四巡视组向我校反馈巡视情况》的报道;3月3日刊登了《学校召开党政联席会专题研究落实自治区党委第四巡视组巡视反馈意见整改方案》的报道,让师生和社会各界及时了解有关情况。随着反馈意见整改工作的深入推进,校新闻网还推出《整改工作简报》和“巡视整改进行时”新闻专题,深入宣传各单位、各部门在边学边改、边查边改过程中的新举措、新效果,做好舆论的引导和校园氛围营造工作。
(二)加强领导,责任到位
学校下发文件,专门成立了落实自治区党委第四巡视组巡视反馈意见整改工作领导小组,加强对整改工作的领导协调。领导小组由学校党委书记王枬、校长梁宏任组长,对整改工作负总责;校领导班子其他成员为分管整改工作的主要负责人。领导小组下设办公室,并设秘书组、督查组、宣传组三个工作小组,由校党委副书记、纪委书记查丹明具体负责日常工作的组织领导。在学校整改工作领导小组的领导下,各责任部门主要领导作为本单位承担整改任务的具体负责人,对整改任务进一步分解,明确了路线图和时间表,做到任务责任到人,确保了整改工作按照既定的目标、措施、时限落实到位。
(三)协同攻坚,扎实推进
学校制订了《广西师范大学落实自治区党委第四巡视组巡视反馈意见的整改方案》和《整改措施责任分工一览表》,一一明确了责任领导、责任单位和完成时限。领导小组通过召开整改项目布置会进一步统筹协调涉及多个单位或者存在工作交叉的整改项目,要求各负责单位密切配合、协同推进,责任领导主动协调,部门之间相互支持。各责任单位将整改项目分类,凡条件成熟、可以立即整改落实的,就立行立改;近期不具备整改条件的问题,耐心向师生员工、群众解释清楚,并提出下一步整改计划,努力以解决问题的实效,让师生员工看到变化。
(四)强化监督,严肃纪律
学校成立了督查督办办公室,同时整改工作领导小组也下设专门的督查组,定期或不定期地对整改工作进行督查督办和工作验收,并要求在年底进行工作考核,对没有完成工作的单位进行通报批评,对在整改工作中成效突出的单位进行奖励,并将整改成效作为述职述廉、年度考核的重要内容和干部选拔、评优奖励的重要依据;同时及时总结经验教训,推广成功做法,宣传先进典型,在全校营造敢于担当、勇于攻坚、善于作为、争创一流的氛围。
二、整改落实进展情况
(一)在落实“两个责任”方面
1.关于“学校党委党风廉政建设的主体责任意识有待加强,制度要求不够刚性,缺乏责任传递机制”的整改落实情况。
一是加强对党风廉政建设的统一领导。召开了2015年学校党风廉政建设工作暨廉政风险防控工作会议,总结的党风廉政建设和廉政风险防控工作,布置2015年工作。会上,校党委书记王枬要求全校各级领导干部要主动适应全面从严治党新常态,不断增强落实党委主体责任和纪委监督责任的思想意识和行动自觉,牢固树立守纪律讲规矩的观念,不断加强反腐倡廉制度体系建设。校党委审定、印发了学校《2015年党风廉政建设工作要点》和《领导干部防止利益冲突若干规定》,起草了《关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》,将党委主体责任的内容具体化,健全了党委会专题听取纪委工作报告、专题研究学校党风廉政建设工作等制度。
二是落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”。制定了学校《党风廉政建设责任制实施办法》,明确要求学校各级党政主要领导要履行党风廉政建设和反腐败工作第一责任人职责,班子其他成员要坚持“一岗双责”,根据分工抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作,一级抓一级、层层抓落实,做到责权明确,常抓不懈;对于领导班子和领导干部违反或者不能正确履行党风廉政建设职责的,严肃追究责任。设计了4份不同的《2015年党风廉政建设责任状》,分别由校党委书记与校党委副书记签,校长与副校长签,校党委书记、校长与二级学院党委书记、院长签,校领导班子其他成员与其分管的单位主要负责人签。同时要求各二级单位领导班子也要相互签订责任状,切实做到层层落实责任,层层传导压力。调整学校党风廉政建设责任制领导小组成员,建立健全“两个责任”的组织领导、分工负责、工作报告、工作约谈和检查考核等方面的制度机制,使党风廉政建设的惩防措施更加有力、目标管理更加刚性、考核标准更加严格,形成党风廉政建设纵到底、横到边的责任体系,构建起教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系。
三是强化党风廉政建设学习教育平台和机制建设。通过党委理论学习中心组、干部素质教育报告会、在线学习中心等学习教育平台建设,加强领导干部对中央关于党风廉政建设的新要求新精神的学习,强化“两个责任”意识。依托干部素质教育报告会等平台,邀请自治区高校纪工委秦敬德书记等领导为全校副处级以上领导干部作廉政辅导报告,校领导带头参观自治区党风廉政警示教育展览桂林巡展,进一步筑牢了党员干部拒腐防变思想道德防线。在全校中层干部会议上传达中纪委、自治区纪委会议精神,特别是在中纪委会议上的讲话、彭清华书记在自治区纪委会议上的讲话,以及教育厅党风廉政建设会议的要求。在学校党风廉政建设工作暨廉政风险防控工作会议上进行基层单位党委的廉政建设经验交流。从国家教育行政学院“高等教育管理干部培训平台”引进优质远程教育资源,强化党风廉政建设的内容,面向各二级单位放开在线学习账号,要求处级以上专职党政干部每人每学期完成15学时,并拟于每个学期末对在线学习任务总学时完成情况进行检查、通报,逐步推进干部教育培训的信息化和网络选学的常态化。制定《2015年理论学习计划》,推出各基层党委、党总支理论学习中心组的考核、评价、通报机制,注重党风廉政建设内容的学习和检查。引入互联网思维,启动党员学习微信公众平台的建设工作,积极探索新媒体在干部廉政教育中的运用。择优汇编《相约510清风伴我行:廉政小小说选辑》印发给全校科级以上干部阅读,以含蓄隽永的话语、潜移默化的劝导提高党员干部的廉洁从政意识。
2.关于“学校纪委主责监督执纪问责工作相对薄弱,工作不够全覆盖”的整改落实情况。
一是加强纪检监察干部队伍建设,支持“三转”落实到位。起草了校纪委《关于落实党风廉政建设监督责任的实施意见》《纪委全委会议议事制度》和《纪委委员联系基层工作制度》,加强纪委协助党委抓党风廉政建设和反腐败工作的机制和能力建设,进一步发挥纪委委员作用。扎实推进纪检监察部门“三转”工作,把不该管的工作交还给主责部门,目前纪委已退出部分议事机构,避免既当运动员又当裁判员。
二是认真落实惩防体系工作规划,强化制度制约和监督。出台实施学校《贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系—工作规划〉的实施办法》,把惩治和预防腐败的要求体现到学校日常管理各项制度和措施之中。抓紧制定学校《党风廉政建设巡查工作制度》《领导干部廉政谈话制度》和《基层党委落实党风廉政建设责任制工作报告制度》等,加强制度执行情况的监督检查。继续推进办公用房清理检查、干部职工违规多占住房清退专项整治活动、退(离)休领导干部在社会团体兼职问题检查、共产党员及国家工作人员参与违法占地违法建设问题专项清查等工作。如,在前期严格按照要求清理、腾退办公用房174间、约4323㎡的基础上,对这些清理腾退的办公用房按照向教学一线倾斜的原则和总量控制、定额配置、超额有偿和缺额补贴的方针进行管理;又如,学校同相关单位签订《广西师范大学干部职工违规多占住房清退专项整治活动目标责任书》,切实推进清房工作。按照桂林市违规多占住房清退实施细则,自查自纠上报3280人,截至目前发现存在违规多占住房共28人、29套,其中27人均已按桂林市清房办规定进行清退承诺(或直接办理退房);现学校已清退属我校建房的房产证2本(在房产局办理当中)、收回土地证原件1本、购房协议2份,货币清退3套、清退款20.2万元,目前清退工作正在加紧完成中。
三是突出办案重点,提高纪检监察部门履职能力。校纪委召开多次纪委全委会议,专题研究有关案件,切实加大案件查处力度。印发了学校《纪检监察信访举报工作实施细则》,加强信访举报工作的制度化、规范化建设;在三个校区和漓江学院设立了违法违纪举报信箱,畅通信访举报渠道;认真梳理违纪问题线索,建立健全问题线索管理机制,严肃查处信访举报件。集中力量重点核查巡视组移交的12封信访举报件中提到的20个问题,虽然没有发现有效线索,但也暴露出学校管理的制度化、规范化还要进一步加强。同时责成有关职能部门做好这些问题的调查核实、解释说明工作,并限期整改发现的不足。
(二)在开展党风廉政建设和反腐败工作方面
3.关于“学校在基建、设备(物资)采购、财务管理、科研经费、招生录取、校办企业、后勤服务管理等重点部位和关键环节的管理监督存在制度和机制上的漏洞”的整改落实情况。
一是加大重点领域和关键环节廉政风险点的排查力度。认真总结4个廉政风险防控试点单位的工作,排查个人(岗位)廉政风险点94个,单位廉政风险点20个;确定单位及个人岗位风险点等级中“高风险”有52个;有针对性地制定(个人)岗位廉政风险防控措施164条,单位廉政风险防控措施58条。下发学校《全面实施廉政风险防控工作的实施方案》,在全校所有单位全面铺开廉政风险防控工作,经排查统计,目前有较高风险点的单位(达到5个高风险点的)有11个,单位的职责风险、业务流程风险、制度机制风险共526个,为逐步建立起学校廉政风险防控网络奠定了良好基础。
二是进一步加强科研经费管理。着手编制学校《科研经费管理办法》(修订稿)及使用手册,进一步明确学校、学院、项目负责人对科研经费管理使用的责任和权力,完善内部控制和监督约束机制,确保科研经费管理权、监督权和使用权的有效行使。修订完善了学校《科研经费结算审签办法》,强化预算管理和监控机制,完善内部控制环节。把年度预算执行审计特别是科研专项经费审计作为下一阶段工作重点,对科研经费使用的真实性、合法性、效益性进行有效评价。
三是进一步加强财务管理。严格执行学校预算管理,强化预算刚性,召开校党委扩大会议讨论编制20预算执行情况报告和2015年财务收支经费预算草案,并于校九届四次教代会审议通过。严格执行票据管理、资金管理、差旅费管理、公务卡结算报销管理、国内公务接待管理、培训费管理、会议费管理、“三公”经费管理等方面的规章制度,不符合规定的票据一律不予报销,在日常审计工作中加强对资金使用、票据管理、公务卡报销、三公经费等重点环节的审查。加强复核审查,防止柜台报账人员出错、违规报账等现象,杜绝舞弊腐败事件发生。
四是进一步加强对门面铺面等校产的管理。在前期做好全校资产经营现状的调查工作、摸清学校资产经营现状的基础上,召开专题会议研讨全校经营性资产管理办法及实施细则意见。按照各类资产的运行特点和规律,制定分类管理办法,积极探索推动资产有偿使用和资源优化配置的有效途径。目前完成了学校《经营性资产管理办法及细则》《商业门面统一归口管理的国有资产管理规定》《固定资产管理办法》(修订稿)、《固定资产管理工作考核细则》以及《公共用房管理办法(试行)》《办公用房定额管理实施细则(试行)》《教学机构、科研机构公共用房定额管理实施细则(试行)》等规章制度的起草修订工作,拟提交校长办公会审议进一步征求意见和修改完善后实施。还新成立了公共用房管理科,专门负责公共用房管理。
五是进一步加强校办企业等二级单位的管理。抓紧制定实施学校《二级独立法人单位重大事项报告制度》,明确独立法人单位主要负责人的权责,启动对具有独立法人的二级单位、附属单位开展巡查的试点工作。抓紧制定出台学校《校办企业管理办法》,加强对校办企业的监管。着手制定学校《中层领导干部经济责任审计自查自纠管理办法(试行)》,进一步建立健全领导干部任期内轮审制度,规范领导干部经济管理行为。在漓江学院、出版社集团、后勤服务集团选派校本部干部担任总会计师,加强对二级单位特别是二级独立法人单位物资、资金使用分配的监管,保障学校资金、资产安全。
六是进一步加强基建项目、物资设备采购招投标的管理。完善学校采购管理配套规章制度,制订了学校《招标代理机构选定管理暂行办法》,以公开招标方式选定了5家集中采购招标代理机构,并加强对采购代理机构的考核管理。进一步规范了采购工作全过程,做到采购项目信息、采购流程、采购文件公开透明,在开标现场增加一名用户单位代表,监督开标评标过程,及时公布中标(成交)结果及质疑、投诉处理结果。加强了集中采购法律、法规,规章制度及采购工作的学习和宣传。出台《基建工程、修缮工程变更及签证实施细则(试行)》和《基建工程、修缮工程立项管理实施细则(试行)》,进一步规范基建项目立项、变更和经费预算的管理。
七是进一步加强招生工作的管理。在2015年研究生复试及录取工作中推行二级学院廉政责任制,各学院党委书记作为第一责任人,签订研究生招生廉政责任状。深入实施高校招生“阳光工程”,健全规范有效的信息公开制度,通过“教育部高考阳光招生信息公开平台”,校内外媒体、网站公布学校招生简章、招生计划及上一年度全日制本科分批次、分科类、分专业录取最高、最低分等录取情况。坚持对各级各类招生考试和考点工作的监督检查,专门成立了学校招生工作监察小组,全面负责学校普通本科生、研究生、成人高等教育招生监察工作,进一步完善制度建设,保证招生录取工作公平公开公正。
八是进一步加强学术道德和师德师风建设。制定出台了学校《关于进一步加强和改进师德师风建设的若干意见》和《关于进一步加强学风建设的指导意见(试行)》,修订学校《教师学术道德规范》,起草学校《师德规范细则(征求意见稿)》,构建师德师风建设的长效机制;举办中国物理学会女科学家访谈会、青年骨干教师专题交流会,深入挖掘和宣传教书育人先进典型,发挥先进教师的示范引领作用;开展第十届“十佳青年”评选活动,树立新一批青年教师的爱岗敬业、无私奉献的形象,进一步弘扬尊师重道的师德风范。
(三)在选人用人工作和干部管理方面
4.关于“存在专职处级管理岗位超岗位设置配备的问题和财政供养人员‘吃空饷’现象”的整改落实情况。
一是通过交流、调研,开展校内核编工作,强化控编意识。编制完成2015年增人计划及编制使用情况,并向上级主管部门申报,已着手开展年度公开招聘工作。二是完善考勤、考核制度。修订了《教职工请假规定》《教职工年度考核办法》和起草了《机关、业务部门绩效考核办法》,及时处理不在岗人员,防止产生新的“吃空饷”现象。三是开展集中治理工作。经过认真核查,清查出存在“吃空饷”问题人员共8人,其中出国进修逾期未归5人,学校不同意调离即擅自离岗的高学历人才3人。学校积极对“吃空饷”资金进行清理、上缴,共清理退缴国库628524元,并按规定将所涉及的8名人员全部进行了出编处理。学校在治理“吃空饷”问题上的做法和成效得到了自治区清理“吃空饷”问题专项督查组的充分认可。四是逐步消化处级干部超配职数。抓住学校成为自治区高等教育综合改革试点高校的契机,谋划推动内部管理机制改革,下一步将通过制定积极稳妥的中层换届方案,优化学校机构和岗位设置,利用中层干部换届消化处级管理岗位超配职数。
5.关于“选人用人视野不够开阔的问题”的整改落实情况。
一是严格执行中央和自治区干部工作有关规定。坚持任人唯贤和选人用人中的动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职等程序规定,积极拓宽选人用人视野,针对具体岗位科学制定选拔任用方案,不断优化学校中层干部的学科专业、性别、学历职称等结构。在2015年上半年学院党委副书记、校团委书记岗位选聘工作中,采取在全校范围内竞争性选拔办法,单个岗位参与人数达20多人,收到良好效果。在科级干部岗位中专门出台《学院分团委书记公开竞聘上岗管理办法》。同时,严格执行推行干部选拔任用工作全程记实制度,确保考察文书等档案材料的齐全规范,做到执行程序一道不少,履行程序一道不乱。二是强化干部工作的日常教育管理。校党委开展了基层党委书记“恳谈会”,开展谈心谈话,提出工作要求;对全校处级干部档案进行严格核查,对处级干部个人有关事项报告提出从严要求,对抽查发现问题一一进行整改。校党委书记王枬为全校副处级以上领导干部上专题党课,全面启动“三严三实”专题教育,着力查摆解决“学风不浓、修为不高、作风不实、落实不力、担当不强”等“不严不实”问题,努力整治“四风”,要求各级领导干部在守纪律、讲规矩上作表率,努力做到提出“四有好干部”;要求全校教师为人师表,努力做到提出的“四有好教师”;要求全校学生发奋学习,努力做到提出的“四有好学生”。三是建立健全人才交流制度,拓宽服务人才的渠道。出台了学校《关于引进高层次人才和校内拔尖人才享受优惠待遇标准的暂行办法》,提高引进人才和校内拔尖人才的待遇。完成了向自治区教育厅申报29个一级学科教授职称评审权、4个一级学科副教授评审权的工作,进一步提高学校对人才队伍建设的主动性和前瞻性。
(四)在学校建设管理发展方面
6.关于“校领导班子对多区域办学、各学科协调发展、提高办学质量的统筹思考、有益探索做得还不够”整改落实情况。
一是强化学校发展的顶层设计。召开学校发展务虚会,研讨年度工作计划,并通过校党政联席会议、校党委全委扩大会讨论研究审定校党委、校行政2015年工作要点。召开2015年校(院)党委理论学习中心组第一次集中学习会议,学习全国、全区教育工作会议和全区高等教育综合改革工作会议精神,共商学校作为全区综合改革试点高校的有关问题,加强校领导班子对事关学校建设改革发展重大问题的研讨和思考。召开党政联席会议,专题研讨学校综合改革工作,对改革原则、目标、重点、基本思路等方面进行了细致分析,针对长期以来影响和制约学校发展的突出问题拟制了三方面10多项综改项目,并研究成立了综合改革工作领导小组、综合改革办公室和由校领导分头负责的8个综改专项工作组。二是调整三个校区的功能定位。根据学校“十二五”规划和发展定位规划(2013-)及当前办学实际,调整三个校区的功能定位:到20,雁山校区成为学校的主校区;育才校区成为留学生教育、职业技术师范教育和继续教育等的办学基地,继续保留化学与药学学院、物理科学与技术学院、电子工程学院在该校区办学;在我校继续拥有王城校区的管理权、使用权、收益权的前提下,使其成为历史文化与旅游学院的教学、科研和实践基地及部分专业学位教育教学场所。三是创新人才培养模式。在学校发展规划中,提出了“接轨地方需求,创新培养模式,拓展国际视野,提升培养质量”的人才培养总体思路,进一步创新人才培养模式,实施教学综合改革,加强联合培养和实践基地建设,强化大学生创新能力培养与开发,在雁山校区已设立的大学生创业孵化基地的基础上,再建立“邑谷大学生创业体验馆”,强化创业教育;加快学校办学国际化进程,新成立了9个海外校友会。四是提高青年教师教学能力和业务水平。成立教师发展中心并推进该中心的工作,为教师特别是青年教师的发展提供组织保障。积极鼓励青年教师参与各级各类教学研究与改革、精品课程建设、特色优质专业建设,以显著的教改成果引领高水平的教学,不断提高青年教师教学能力和专业水平。例如,教学改革研究项目中专门设立青年教师专项,在项目评审和推荐过程中也注重向青年教师倾斜等。学校成立了教学指导委员会、教学视导组,聘请具有丰富教学经验和教育教学研究能力的专家,开展课堂教学观摩、教与学咨询等活动,为青年教师提供指导和帮助。通过期中教学检查,开展教学名师公开课、骨干教师示范课、精品课程展示课、教研室公开课等活动,推动青年教师参与课堂教学改革,提高教师教学合作意识和教学反思能力。
7.关于“学术成果评价体系没有兼顾文理工不同学科的全面发展”的整改落实情况
一是修订二级学院教学科研考核办法。根据学校和学科实际,兼顾文、理、工、艺、体等不同学科的特点,进一步修订完善学校《二级学院本科教学工作量核算办法》《二级学院集体科研工作目标管理绩效考核实施方案》和《科研实绩奖励实施办法》,起草学校《研究生优秀科研成果奖励办法》;根据学科专业建设基础,遵循彰显教师教育传统、突显人文学科特色、发挥基础学科优势、推进应用学科发展的建设思路,拟构建“教师教育”等若干个学科群,促进各学科协调发展,推动学校科学研究和学科建设可持续快速发展。二是深化科研资源共享机制改革。通过今年年初开学检查,充分调研摸清我校依托高端平台实现不同学科间人才队伍、仪器设备等资源共享的现状和存在的问题,逐步制订完善与共享需求相适应的管理体制和投入产出相结合的综合考评激励机制;通过建立健全大型精密仪器设备开放共享的效益综合评价和考核体系,综合设计出有利于引导和鼓励大型精密仪器设备资源共享的综合效益评价指标促进资源开放共享。
8.关于“教代会作用发挥不够好,沟通对话、民意表达渠道不够通畅”的整改落实情况。
一是不断提高工会和教代会工作水平。召开2015年工会工作研讨会,校党委书记王枬、副书记查丹明在会上就如何更好地彰显教代会在教职工中的影响力,如何更好地发挥工会凝聚人心的作用,促进学校和谐发展等与教代会代表交流,并对工会提出了明确的要求,强调要加强党委对工会的领导与加强工会的自身建设统筹推进,加强对教代会提案办理情况的检查、督促。举办了提案办理情况沟通交流会,邀请主提案人与承办单位对九届三次教代会立案的39件提案的办理情况进行面对面反馈,目前九届三次教代会提案已全部办结。召开九届四次教代会,审议通过了《二级教职工代表大会实施办法》,在二级学院全面推行教代会制度,促进民主管理和民主监督向纵深发展,已有5个学院召开了学院一级的教职工代表大会,为进一步在全校推行二级教代会制度提供了参考。召开九届四次教代会代表提案立案评审会和提案交办会,使提案从审查立案到办结答复的过程成为凝聚教职工力量、推进教育发展、改进机关作风、建设和谐校园的重要途径。二是进一步规范校领导与师生密切沟通联系的机制。对校领导出席校长午餐会、校领导接待日、王城和雁山校区上班进行统一安排,固定日期和参与人员,确保沟通渠道畅通有序。本学期共召开了3期共4场校长午餐会,收集学生议题78个,并由校领导和职能部门负责人现场予以解答;安排校领导接待日7次;召开现场办公会2次。2015年校长信箱共收到群众来信42件,做到件件有回复。积极探索涉及师生员工切身利益的重大问题邀请师生代表列席学校会议的机制,如在讨论《广西师范大学章程》、《本科教学工作奖励办法(修订)》和《机关、业务部门绩效考核办法》等校长办公会议题中邀请师生代表参加,增强学校重大决策过程的透明度。着眼于抓好协商民主、参政议政工作,组织召开了民主党派联席会,制定实施学校党委与党外代表人士联谊交友制度。三是进一步加大信息公开力度。今年4月,学校信息公开网正式改版上线,对包括学校基本信息、招生考试信息、财务资产及收费信息、教学质量信息、学生管理服务信息、学风建设信息、学位学科信息、对外交流与合作信息等共10大类50条信息事项面向社会公开,保障了师生和社会民众对学校信息的知情权。
9.关于“学校在建设发展过程中不够重视教职工的权益,协调解决问题的措施、力度和效果与教职工的期盼有差距”的整改落实情况。
一是稳步提高教职工收入。继续深化收入分配改革,对研究生教学奖励绩效的预算及分配办法制定、本科生教学奖励绩效分配办法制定及上年度发放情况、机关业务部门绩效考核办法的制定等工作进行专题研究、论证,为将研究生教学、管理工作量纳入分配体系夯实基础。此外,在学校预算中,特别强调保证教学、保障民生,确保教职工收入稳步提高。
二是稳步提升医疗保障水平。按自治区财政医保拨款水平提高教职工个人账户医保标准;维持特定慢性病和住院医疗费公务员部分报账高出5%水平,维持借款或分阶段报账模式,进一步缩短住院报账时间,缓解教职工住院费用垫支压力;加强基础建设,提高校医院医疗水平,改善师生员工就医环境,初步完成了雁山校区医院建设的规划与设计工作。
三是积极推进北院危旧房改造工程。学校对育才校区北院住宅区进行深入实地考察调研,针对北院教职工住宅区中拥有个人房屋所有权证的71户住户发放了《广西师范大学育才路15号产权户原地拆旧重建意向调查表》,进行了关于住户房屋所有权证号、房屋建筑面积以及搬迁意向和意见等信息的调查。先后4次召开小范围及全体产权户的座谈会,通报情况并听取产权住户的意见和建议,并成立了“北院拆建住户协调小组”。2015年先后3次召开校长办公会讨论北院危旧房改建问题。目前学校正在积极推进可行性方案的论证,后勤基建部门已拟订出北院住宅区危旧房改造建设方案,待听取产权住户意见修改,并提交校长办公会审定后按照政策规定尽快实施。
四是保障离退休人员有关待遇的落实。坚持每学期向离退休人员通报学校的情况,每年与退休的老领导进行座谈,春节期间到离休老教师家中慰问,目的是融洽感情,沟通信息,汇集智慧。严格按照区直事业单位执行属地标准的政策按时足额发放离退休人员生活补贴;健全完善特困离退休人员帮扶机制,开展丰富多彩活动,在春节前后分别举行了离退休教职工趣味运动会、离退休人员校情通报会暨新年文艺演出、离退休女教职工“我型我秀”文艺展演等活动,促进离退休人员身心健康。完成了离退休人员活动中心修缮工作,解决了房屋漏雨的问题,学校离退休人员活动中心获批为自治区示范性老干部活动中心。
五是积极解决报账难问题。组织各单位财务人员学习自治区、学校财务管理相关规定,在网上公布报账流程和指南。在严格财务管理的前提下,积极改进财务报账方式,通过网上报账预约,将各单位报账时间进行科学有序的统筹。开设快速报账绿色通道,增加雁山校区报账柜台,每天处理30个预约号,核验报销各类票据5000余张。今年拟在雁山校区设立一站式的报账大厅,基本解决报账难问题。
六是推进“校园一卡通”项目。成立了一卡通中心,并初步完成了一卡通中心数据升级、校园银行圈存系统建设、校园电子支付平台建设、门禁管理系统建设等工作。下一步将加强与中国银行和南宁筑波公司的沟通,推进图书馆系统、教务管理系统、学生公寓管理系统等校内相关系统与校园一卡通的对接、调试工作,力争本学期内全面建成该项目,为师生学习生活提供便利。
七是继续开展关爱教职工子女的帮扶服务工作。校工会通过走访、调研提前了解教工子女入园、入学问题,为他们入园、入学提供政策咨询,同时派车接送中考、高考考生,协助做好高考志愿填报、录取政策的解读工作。针对部分教职工子女初中升高中的诉求,一方面积极与市教育局、附外进行沟通,努力寻求政策规定和附外办学内在要求之间的平衡;另一方面向教职工进行耐心的解释说服工作。据统计,2015年共为259名教职工子女提供就学、高考等相关服务工作;举办2期教职工子女“快乐课堂”等科普宣传教育活动,开展社区星级文明小居民的评选和《我的梦想》作文、绘画评奖活动,吸引200余人次参与其中。
三、进一步整改工作的思路
目前,学校对自治区党委巡视组巡视反馈意见的整改工作在边查边改、立行立改方面已取得初步成果,但与自治区党委的要求相比,与师生群众的期盼相比还有差距。学校在制定整改方案时就明确了常抓不懈、持之以恒的工作思路,既有近期能够取得立竿见影效果的整改措施,又有需要一定时间完成的中长期整改目标,将整改工作贯穿于学校各项工作中。下一步,学校将以深入开展“三严三实”专题教育为契机,继续抓好各项整改任务的落实,明确责任领导、责任单位、限定办结时间,切实把巡视反馈的问题改彻底、改到位。
(一)全面落实“两个责任”。站在党要管党、从严治党的高度,以高度的政治自觉抓好党委主体责任和纪委监督责任的落实,做到知责、明责、履责。党委书记是第一责任人,要做到既挂帅又出征,对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调重大案件亲自督办;班子其他成员落实好“一岗双责”,在领导班子开展党风廉政建设中充分发挥作用,在分管范围内发挥主要责任人作用和表率作用。纪检监察部门认真履行监督责任,聚焦监督执纪问责,把对整改情况的监督检查纳入日常工作内容,对举报案件特别是巡视组移交案件要敢于亮丑、敢于亮剑,切实做到发现一起、查处一起,绝不姑息迁就。进一步增强责任意识,完善并严格执行责任追究办法,细化责任分解,强化责任考核,严格责任追究,构建起教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系。
(二)加强领导班子和干部队伍建设。一是强化领导班子自身建设,不断提升领导学校改革发展的战略思维能力、宏观把握能力、方向引领能力、组织实施能力和依法治校能力,着力打造锐意进取、团结合作、勤政高效、廉洁自律的集体班子;二是坚持和完善党委领导下的校长负责制,进一步健全完善学校领导班子会议制度和工作规则,坚持贯彻民主集中制,坚持“三重一大”事项集体决策,坚持集体决策和分工负责相结合。三是扎实开展“三严三实”专题教育,进一步加强作风建设,不断巩固深化贯彻中央“八项规定”精神和党的群众路线教育实践活动成果。四是强化督查督办,对已经基本完成的整改任务,适时自我检查,巩固整改成果,防止问题反弹;尚未整改到位的,严格按照整改工作方案要求,跟踪督查,确保在限定时间内落实;对需要较长时间整改的事项,常抓不懈,务求实效。加大执纪问责力度,对不按要求进行整改、不按时完成整改任务的有关责任单位和人员严肃问责,限期整改。
(三)深入开展专项整改。坚持问题导向,以高度负责的政治责任感和严肃认真的工作态度上下联动继续推进专项整改。继续集中力量抓好门面铺面等校产管理问题、教职工住房建设等专项整改治理工作;积极配合自治区高校工委、高校纪工委开展教育系统教辅材料专项整治、高校干部教师违规多占住房专项整治、高校科研经费使用管理专项监督检查和加强对高校二级学院办班创收和使用管理监督4项督查工作。
(四)启动实施综合改革。牢牢抓住学校列入广西高等教育综合改革试点单位和可望成为省部共建高校的契机,以推动学校治理体系和治理能力现代化为基础,以全面提高人才培养质量为核心,以学科专业集群化发展为引领,以全面建构科学的评价机制为切入点,启动实施制度改革、模式改革、体系改革“三个一”的综合改革,从而实现“依法治校、自主办学、师生为本、科学评价”的改革总目标。
(五)抓好建章立制工作。以大学章程为“宪法”依据,通过着力完善党风廉政建设、作风建设、民主决策、干部选拔任用、学校内部管理等方面的机制制度,努力实现整改工作常态化、整改效果长效化,以完备的制度体系管权、管人、管事。同时及时总结整改工作,将整改成果转化为制度设计,使制度建设的过程成为领导班子谋划、推动学校科学和谐发展的过程。
今后,学校党委、行政将在自治区党委、政府和自治区高校工委、教育厅的正确领导下,团结带领广大领导干部和全校师生员工,以敢负责的勇气、敢担当的精神、善作为的劲头,坚持把巡视整改工作与年度工作计划的执行结合起来,与综合改革各项任务的落实结合起来,与促进师生员工的成长发展结合起来,将各项整改任务落实到位,进一步强化落实党风廉政建设和反腐败工作“两个责任”的意识和能力,进一步优化有利于优秀人才脱颖而出的选人用人制度和机制,进一步深化内部治理体系和治理能力现代化建设,进一步改善民计民生,以优良的党风政风带校风师风学风,为把学校建成国内先进、国际知名、教师教育特色鲜明的教学研究型地方综合性大学提供坚强保证。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:电话0773-5835905;通讯地址:桂林市育才路15号广西师范大学督查督办办公室,邮政编码541004;电子邮箱:duchaban@。
中共xx师范大学委员会
2015年6月15日
高校学院工作报告篇三
各位代表、同志们:
我谨代表本届中共四川农业大学纪律检查委员会向大会报告五年来的工作情况和对今后工作的建议,请予审议。
一、过去五年的工作回顾
本届纪律检查委员会自20xx年7月选举产生以来,在学校党委和上级纪检部门的领导下,在各级基层党组织和广大共产党员的积极支持和参与下,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻系列重要讲话精神,认真落实中央、中纪委以及省委、省纪委和省教育纪工委关于加强党风廉政建设和反腐败工作的规定和要求,坚持党要管党、从严治党,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,不断强化党风廉政建设和反腐败工作党委的主体责任和纪委的监督责任,按照“教育为先、筑牢防线;制度规范、防患未然;监督到位、防微杜渐;严查违纪、惩治腐败”的工作思路,在教育、制度、监督和惩防腐败方面做了大量卓有成效的工作,为推进我校建设和发展提供了坚强有力的保障。
(一)加强领导,切实履行党风廉政建设和预防腐败工作的主体责任
学校党委始终坚持把党风廉政建设摆在重要位置,牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职”的意识,把贯彻落实党风廉政建设责任制与教学科研、管理服务、党建工作同部署、同落实、同检查、同考核。
1.高度重视,让党风廉政建设责任制落地生根
一是成立《四川农业大学惩治和预防腐败体系建设领导小组》,由党委书记任组长,党委副书记、校长和纪委书记任副组长,其他校领导和相关职能部门负责人为成员,确保了对党风廉政建设工作的坚强领导。
二是制定《关于贯彻落实中共中央〈建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划〉责任分工》,将党风廉政建设和反腐败工作任务分别落实到了分管校领导、责任单位和责任人,把“一岗双责”、“谁主管,谁负责”和“一级抓一级,层层抓落实”落到了实处。
三是一把手认真履行第一责任人职责,始终做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。坚持年初召开党风廉政建设专题会议,党委书记亲自作报告,亲自部署当年的党风廉政建设工作,要求各级党组织要把党风廉政建设工作作为重要工作抓紧抓好抓落实。并分别于20xx年、20xx年、20xx年和20xx年学校党政领导副职与正职、各中层单位党政主要领导与学校党政主要领导分别签订了《党风廉政建设责任书》,按照党风廉政建设责任制责任分工的要求,在《责任书》中明确规定,实行党政“一把手”负总责和“一岗双责”,把党风廉政建设责任制层层分解到了位,落实到了人。
四是率先垂范,领导带头履行党风廉政建设责任。学校领导班子成员带头遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,带头签订《责任书》,带头执行相关规定,不利用手中的权力干预或插手基建工程、物资设备采购、招生和干部选拔任用等工作,带头接受监督、自觉接受党组织和群众的监督。长期坚持党委会和校务会议制度、年终述职述廉制度、领导班子民主生活会制度、接待群众和民主党派双月座谈会等制度。根据各自的具体分工,每一位班子成员都明确自己抓党风廉政建设的工作职责,在工作中做到亲自组织分解任务,明确分管中层单位每一位班子成员的责任;主持召开专题会议,听取分管单位党风廉政建设的工作汇报,研究部署党风廉政建设工作并督促落实;亲自参加分管单位领导班子民主生活会,及时了解和掌握党风廉政建设的情况。
2.注重教育,不断提高党员干部对党风廉政建设和预防腐败工作重要性的认识
一是加强学习教育,不断增强广大党员干部廉洁从政的自觉性。学校党委长期坚持每月党委中心组学习制度和周二下午党内组织生活和职工政治学习制度,认真组织党员干部和职工群众学习党的以来和省委十次党代会会议精神,认真开展理想信念教育、艰苦奋斗教育,重点抓好领导干部的廉洁自律教育,着力提高党员干部的思想政治素质,严格遵守党的纪律。通过长期坚持不懈的学习教育,广大党员干部的政治思想素质得到进一步提高,廉洁从政的自觉性进一步增强。
二是积极开展“创先争优”活动,不断加强广大党员廉洁自律教育。20xx年在全校党组织和广大党员中开展了创先争优活动。通过开展“党组织争创党建先进”、“教师争做师德标兵”,“学生党员争当成才表率”活动和设立党员教师教学示范岗、党员职工服务示范岗、党员学生学习示范岗等,努力做到“五好四强”和“五带五争”。通过创先争优活动的开展,党员干部在廉洁自律方面率先垂范,对党员干部进一步树立正确的世界观、人生观和价值观,进一步提高思想政治素质,增强抵御腐朽思想侵蚀的能力起到了重要的作用。
三是深入开展党的群众路线教育实践活动,使党员干部受到了深刻的党风党纪教育。20xx年在我校广大党员干部中深入开展了党的群众路线教育实践活动,紧紧围绕为民务实清廉的要求,以整风的精神积极开展批评与自我批评,达到了提高认识、统一思想、帮助同志、增进团结、明辨是非、促进作风转变的目的。
四是扎实开展“三严三实”专题教育,着力解决领导干部“不严不实”问题。20xx年在全校处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育,对照“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”的要求,聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当,坚持正身、守规、善为,教育引导各级领导干部加强党性修养,坚持实事求是,改进工作作风,着力解决“不严不实”问题。
五是加强警示教育,不断增强广大党员干部拒腐防变的意识。先后组织全校处级以上干部观看了警示教育片《忏悔实录》和《“象牙塔”里的蜕变》;向各中层单位领导干部和校领导发送警示教育读本《忏悔实录》;邀请省纪委领导为全体中层以上领导作党风廉政建设报告;组织全校中层以上领导干部到雅安警示教育基地——雅安看守所和雅安监狱参观,实地接受警示教育;及时布置学习《中国共产党廉洁自律准则》(以下简称《准则》)和《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》)。多年来,一直坚持为全校中层以上干部订制《廉政台历》和为中层单位党组织订阅《廉政瞭望》杂志;坚持在节假日前夕向全校处级以上领导干部转发省纪委廉政短信等多种措施,对党员干部起到了经常性警示教育的作用,不断增强了广大党员干部拒腐防变的意识。
3.完善机制,把权力关进制度的笼子
一是不断完善预防机制。20xx年学校党委制定了《健全完善领导干部苗头性问题“早发现、早提醒、早纠正”机制实施意见》。对领导干部苗头性问题,做到早发现、早提醒、早纠正。进一步形成预防、监督、挽救于一体的适应我校建设和发展需要的党风廉政建设的整体格局和长效机制。
二是不断完善运行机制。以学校《章程》作为依法办学、自主管理的基本准则,先后修订完善了议事决策、教学科研、干部人事、国资基建、财务管理、学生教育等方面的管理制度,制定了《关于改进工作作风、密切联系师生的规定》,进一步完善了现代大学管理制度体系,提高了科学化管理水平,规范了办学行为。
三是不断完善考核机制。坚持学校领导班子及其成员、全体中层领导干部述职述廉制度;坚持处级领导干部任前谈话制度;坚持处级领导干部经济责任审计制度。20xx年以来,对196名轮岗交流和提任的处级领导干部进行了任前谈话,新任的处级领导干部签订了《廉政承诺书》,对35位处级领导干部进行经济责任审计。
四是长期坚持校领导周三下午接待群众日制度和民主党派双月座谈会制度,认真做好书记校长信箱和师生来信、来访、来电的处复工作。
(二)聚焦主业,切实履行党风廉政建设和预防腐败工作的监督责任
学校纪委按照“转职能、转方式、转作风”要求,突出主责主业,勇于改革创新,认真履行监督执纪问责职能,全力推进惩防体系建设。对重点领域、重点部门完善监督措施,健全监督体系,努力做到对权力运行的全面监督。构筑“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好政治氛围,努力建设风清气正的政治生态,为学校的进一步发展提供坚强的政治保障。
1.拓宽监督渠道,不断加大从源头预防腐败的工作力度
一是加强党内监督。充分发挥上级党组织对下级党组织和部门党组织对党员干部的监督作用,深入开展党纪党规以及行政法规教育、党风廉政建设和反腐倡廉教育,不断提高广大党员干部的思想政治觉悟和廉洁自律的自觉性。形成了对全校党员干部遵纪守规“自上而下”的监督。
二是加强民主监督。充分发挥工会、教代会民主管理、民主监督的作用,认真落实教职工代表大会制度,定期召开教职工代表大会和工会会员代表大会,积极推进二级教代会制度建设,坚持民主党派双月座谈会制度。对学校重大决策和涉及广大师生员工切身利益的重大问题、及时公开听取征求各方面的意见,扩大教职工的知情权、参与权和监督权,不断强化“自下而上”的监督。
三是加强群众监督。采取设立举报箱、电子信箱、公布举报电话等,广泛收集和听取广大师生员工对党员干部的意见和反映,及时掌握了解党员干部违规违纪的情况和线索。
四是加强舆论监督。充分发挥校报、校园电视、网络、社会新闻媒体的作用,对党员干部进行反腐倡廉典型教育和警示教育、宣传优秀党员的先进事迹,对发现有不廉洁行为的苗头及时进行舆论监督,起到了“扶正祛邪”的作用。
2.强化职能监督,不断加大对重点领域和重要环节的防控力度
一是加强对干部选拔任用的监督。按照《处级领导干部选拔任用管理办法》、《非定向处级领导后备干部选拔办法》、《科级领导干部选拔任用管理办法》和《管理岗位职员聘任管理办法》等相关规定,对干部选拔任用的动议、提名推荐、组织考察、讨论决定、任前公示、任前谈话等关键环节进行监督,坚持任前廉政谈话制度,坚持对新任处级领导干部签订《廉政承诺书》制度。在处级领导干部的选拔任用和五、六级职员聘任工作中,纪检、组织部门组成考察组,通过民主推荐、民主测评和个别谈话等方式进行考察。坚持“一报告两评议”制度,加强干部选拔任用工作全过程监督,提高选人用人公信度。20xx年以来共提任处级领导干部137人,纪委都认真履行了监督审查职能。
二是加强对基建工程、物资设备采购的监督。按照《基本建设管理办法》和《国有资产管理办法》,对基建工程招投标和大宗物资设备采购进行监督,对基建工程招标、施工过程和竣工结算等进行了全程监督。尤其在成都校区建设过程中,派出纪检干部进驻建设指挥部,对建设工程进行全程监督。同时,充分发挥审计的职能作用,对“4·20”灾后重建(维修)工程及学校重点工程项目的进行全过程跟踪审计。20xx年以来审计灾后重建及基建维修工程405项,送审金额11.8亿元、审减金额8937.6万元。通过监督,严格控制工程造价,严把质量关,进一步规范工程项目的管理,为学校节约了大量资金。
三是加强对财务管理的监督。按照《关于严肃财经纪律进一步加强财务管理的通知》和《差旅费管理办法》,进一步完善“三公”经费及政府采购经费的管理使用制度,充分利用审计手段对财务收支情况和国有资产保值增值情况进行检查,以进一步维护财务的安全和提高资金的使用效率。
四是加强对招生考试的监督。学校成立招生工作纪检监察组,在招生录取工作期间,纪检部门专门抽调人员到录取场轮流值班,积极开展招生信访咨询和对招生现场实施执法监察工作。
3.畅通信访渠道,积极开展信访受理和核查工作
通过设置意见箱、公开举报电话、电子邮箱和纪委书记邮箱等多种形式畅通师生反映问题的渠道。广泛听取收集师生员工的意见和反映。20xx年以来,共受理群众来信来访39件,其中涉及党员干部违反中央八项规定的举报1件,上级交办的案件11件,已按要求及时进行了调查处理和回复,并对违纪的党员干部进行了纪律处分或处理。按照20xx年省委第一巡视组对我校的巡视检查、审计厅20xx年对我校财务收支和20xx年对学校主要领导经济责任审计中发现的问题和整改要求,进行了逐一调查核实,提出了整改措施和处理意见,并一一整改落实。
4.加强队伍建设,进一步提高纪检干部的政治和业务素质
一是对学校纪检监察审计机构进行了调整,增加了人员编制。20xx年,学校将原监察审计处拆分为监察处和审计处,增设工程审计科和财务审计科。20xx以来共有5位同志充实到纪检监察审计部门工作。
二是在学校纪委委员、纪检监察干部和各党总支、直属党支部纪检委员中开展了为期一年的“能力素质、思想作风和基层组织建设”三项建设活动。通过活动的开展,纪检监察干部的能力素质得到进一步提高,思想作风进一步改进,队伍建设进一步加强。
三是在学校纪检监察干部、校纪委委员、纪检委员中开展“创三优、铸利剑、树新风”活动,制定了四川农业大学《关于开展纪检监察干部“创三优、铸利剑、树新风”活动的实施方案》。通过活动进一步强化了纪检监察队伍的作风建设,不断增强自觉自律自强的意识,提升了干部的精气神。
四是积极组织和选送纪检监察干部参加上级纪委和审计部门举办的业务培训,提高纪检队伍的素质和能力。
五是对校纪委委员和纪检监察干部进行了会员卡的清理,16位同志作出了零持有报告,10名纪检监察干部签订了《纪检监察干部公开承诺书》。
(三)联系实际,积极开展正风肃纪专项治理
1.切实整治文山会海。建立会议报批制度,健全了中层单位和领导干部、教职工考核机制,预防和纠正了滥用“一票否决”问题。
2.整治门难进、脸难看、事难办。完善和落实首问负责制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制。经治理,迟到早退、服务态度不好等情况大幅度减少,管理服务人员的服务质量显著提高。
3.严厉整治在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证,节日期间用公款送礼等行为。在全校副处级以上党员领导干部中开展了“会所中的歪风”专项整治工作,151名副处级以上党员领导干部全部作出了《不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡的承诺》。在全校副科级以上领导干部中开展了收受红包礼金问题专项整治工作, 338名副科级以上领导干部全部签订了《拒收不送红包礼金承诺书》。在全校教职工中认真开展了会员卡专项清退工作,1966名教职工全部作出了零持有报告。
4.开展“三公”经费清理整治工作,认真清理超标配备公车、多占办公用房的行为。学校建立健全了公务接待审批制度,落实公务接待清单制度,严格执行公务接待标准,严格控制因公出国(境)和公务用车。经过三年整改整治,学校“三公”经费同比下降60.3%。
5.开展认真解决发生在师生身边的“四风”和腐败问题的工作。根据省教育纪工委提出的重点关注十个方面问题,结合学校实际,制定了四川农业大学《关于认真解决发生在师生身边的“四风”和腐败问题的工作方案》。提出了学校重点查找和解决发生在师生身边的生冷硬推、吃拿卡要、与民争利、欺压师生等“四风”问题;违反中央八项规定、省委省政府十项规定和学校党委《关于改进工作作风、密切联系师生的规定》的问题;违反师德师风“十条禁令”和“七种行为”的问题;经费管理和使用上的违规违纪问题;招生中的违规违纪问题;工程建设、物资采购、招投标领域的违规违纪问题等6个方面的问题。各单位均结合自身实际,制定了本单位的实施方案,通过查找问题、调查处理、总结提高三个阶段,采用宣传教育、一线走访、调查研究、发放问卷、畅通渠道等形式,发现和解决了一些苗头性问题,并进行了整改。
(四)积极作为,协助党委开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育
1.积极协助党委深入开展党的群众路线教育实践活动
一是成立了以校纪委牵头的督导组,并组成了由校纪委委员、专职纪检监察干部和部分基层党组织纪检委员参加的十个督导工作小组。对全校43个中层单位领导班子和141名中层领导干部进行了督导和民主测评,并对测评结果进行了书面反馈;向全校公布了校纪委的电子邮箱、联系电话、通信地址和设置意见箱,广泛听取和收集广大师生员工的意见建议;对校领导班子“四风”问题的群众认可度进行民主测评;两次对全校中层领导班子在“四风”方面存在的突出问题进行了收集,梳理出存在的主要问题397条;撰写出《四川农业大学党风廉政建设存在的问题及对策》调研报告;各督导小组认真开展了对各中层单位领导班子民主生活会督导工作,对班子及成员的对照检查情况进行了认真的点评。为教育实践活动的顺利开展和确保专题民主生活会的质量发挥了监督保证作用。
二是为开好学校领导班子及成员专题民主生活会,由校纪委牵头,分别采取在三校区设置意见箱、校领导召开分管和联系单位座谈会、个别访谈、在全校师生中征求意见,分别召开民主党派、工会、教代会、离退休职工代表座谈会以及在地方党政相关部门、学生家长中征求了意见,听取收集意见共462条,经分析汇总梳理出不重复的意见158条。
2.积极协助党委开展“三严三实”专题教育
紧扣“三严三实”主题,围绕立德树人、办好中国特色社会主义大学这个中心任务。通过座谈走访、网络平台、设立意见箱、公布监督电话和邮箱等形式,广泛征求各基层党组织、党代表和师生代表的意见建议。共收集整理意见建议55条,为开好学校领导班子“三严三实”专题民主生活会奠定了良好基础。
20xx年以来,在校党委和上级纪检部门的领导下,认真贯彻落实党委的主体责任和纪委的监督责任,学校党风廉政建设和反腐败工作的方向更加明确、思路更加清晰、措施更加有力、成效更加明显,为我校建设和发展提供了有力的保障,同时,也得到了上级部门的充分肯定。这些成效的取得,是上级纪检部门和学校党委坚强领导的结果;是党政齐抓共管,各级党组织和各单位共同努力的结果;是广大党员干部、全校师生员工大力支持和积极参与的结果;是纪检监察干部兢兢业业、默默无闻和无私奉献的结果。在此,我代表校纪委,向积极支持纪检工作的各级党组织、广大党员干部和全校师生员工表示衷心的感谢和诚挚的敬意!
二、过去五年工作经验和体会
过去的五年,在学校党委和上级纪委的领导下,在同志们的不懈努力下,在加强我校党风廉政建设和反腐倡廉工作的过程中,积累了一些经验。
(一)必须认真落实党委的主体责任,党风廉政建设和反腐倡廉工作才能顺利开展
加强党风廉政建设和反腐败工作是一项系统工程,是全党的共同任务,具有政治性、政策性、实践性等特点,重在建设、贵在落实。实践证明,党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠师生员工的支持和参与的反腐败领导体制和工作机制,是党风廉政建设和反腐工作顺利开展的基础和保障。只有党委、行政高度重视,纪检工作才能顺利开展,卓有成效。
(二)必须坚持领导带头、率先垂范,党风廉政建设责任制才能得到有效落实
加强党风廉政建设和反腐倡廉工作,领导干部要从自身做起,严格遵守《党章》、《准则》、《条例》及相关法律法规,带头落实党风廉政建设责任制,带头接受党组织和师生员工的监督,绝不以权谋私,要求别人不做的,领导干部必须坚决不做,要求别人做到的领导干部必须首先做好。否则,就会上梁不正下梁歪。学校的党风廉政建设和预防腐败的工作就无法顺利进行。
(三)必须建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系,才能从源头上预防和治理腐败
加强党风廉政建设和反腐倡廉工作,必须坚持教育、制度、监督并重。教育是基础,制度是保证,监督是关键。三者统一于惩治和预防腐败体系之中,相互促进,共同发挥作用。既要从严治标,更要着力治本,惩防并举,注重预防。坚持科学性、系统性和可行性相统一,坚持理论与实际相结合。既要严肃党的纪律,坚决查办违纪违法案件,更要注重预防,通过不断加强教育,完善制度,强化监督,从源头上预防和治理腐败,才能产生不敢腐、不能腐、不想腐的效果。
(四)必须坚持紧密联系实际,才能为学校的中心工作起好保驾护航作用
纪检工作必须在党委的统一领导下,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻落实系列重要讲话精神,把党风廉政建设和预防腐败工作放在学校改革发展的大局中来认识和把握,紧密联系学校工作实际,始终服从和服务于学校改革发展大局。积极研究影响学校改革发展稳定的突出问题和教职工关心的热点问题,制定工作对策,及时采取有效措施。正确处理党风廉政建设和预防腐败工作与学校教学、科研和管理工作的关系,切实把维护好、发展好广大师生员工的根本利益作为出发点和归宿,把反腐败工作寓于各项制度机制之中,才能为学校的建设发展发挥好保驾护航作用。
(五)必须加强职能监督,才能有效遏制腐败现象的滋生
学校纪检监察部门充分发挥监督职能,进一步加强对干部选拔任用、招生考试、财务管理和物资采购、基建工程招标、施工过程和竣工结算等重要领域和重点环节的监督,为预防腐败现象的发生起到了重要的监督作用。尤其是充分发挥审计监督的职能作用,积极开展了对基建(维修)工程项目的全过程跟踪审计,严把工程质量关,严格控制工程造价,为资金的合理使用发挥非常重要的作用。实践证明,必须加强纪检监察部门的监督职能,才能更加有效地预防腐败行为的发生。
各位代表、同志们,在充分肯定成绩的同时,我们还必须清醒地认识到,我校党风廉政建设和预防腐败工作与上级纪委、学校党委的要求和师生员工的期盼还存在一定差距。其主要表现在:一是有的领导干部和党员对加强党风廉政建设的重要性还缺乏足够的认识;二是少数单位的领导干部落实党风廉政建设的责任意识还不够强,对党风廉政建设责任制的考核和责任追究制度还需进一步完善;三是个别党员干部的法纪观念还比较淡漠,对相关规章制度的执行还不够到位,缺乏主动接受监督的自觉性;四是监督的范围和内容还不够全面彻底,有时存在被动监督的现象。对此,我们必须高度重视,并着力加以解决。
三、今后工作的建议
坚决反对腐败,建设廉洁政治,是我们党一贯坚持的鲜明政治立场,是人民关注的重大政治问题。党的以来,以为的党中央改进作风、惩治腐败的态度坚决、意志顽强。在新的历史条件下,落实全面从严治党、强化党内监督的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫,全体党员干部一定要深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的形势依然复杂、任务依然艰巨繁重,保持坚强政治定力,持续保持高压态势,做到管党治党不放松、正风肃纪不停步、反腐惩恶不手软,坚决打赢这场输不起也不能输的攻坚战。
当前和今后一个时期,我校党风廉政建设和预防腐败工作必须全面贯彻党的、xx届三中、四中、五中和xx届中纪委六次全会精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻落实系列讲话精神。以党章为根本遵循,以党纪为根本准绳,严格执行《准则》和《条例》,紧紧围绕学校中心工作,服务改革发展大局。坚定信心,开拓创新,锐意进取,全面落实党委的主体责任和纪委的监督责任。进一步深化转职能、转方式、转作风,强化监督执纪问责,构筑“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好政治氛围,营造风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态,切实加强我校党风廉政建设和预防腐败工作。
(一)坚持责任落实,完善领导体制和工作机制
坚持深入落实党委管党治党的主体责任和纪委依规治党的监督责任,充分发挥党的领导核心作用,是全面从严治党的根本要求。各级党组织要深刻认识主体责任的“牛鼻子”地位,以高度政治责任感,自觉落实主体责任。纪委要强化监督执纪问责,全力以赴落实监督责任。在巩固已有成绩的基础上,进一步深化认识、抓好落实,切实把“两个责任”放在心上、抓在手上、扛在肩上,真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。
建立责任追究机制,形成责任分解、检查监督、倒查追究的责任追究制度,使问责形成制度、成为常态。完善党风廉政建设责任清单,落实述责述廉、责任督查考核,针对薄弱环节不断完善制度建设,扎牢规范权力运行的笼子。
建立容错纠错机制,把先行先试的失误与明知故犯的违纪违法行为区分开,把探索性实践中的失误与我行我素的违纪违法行为区分开,把推动发展中的无意过失与以权谋私的违纪违法行为区分开。旗帜鲜明地为干事创业者鼓劲,为改革创新者助力。
(二)严明党的纪律,确保学校各项工作稳步推进
党的纪律是党的事业取得胜利的根本保证。各级党组织和广大党员干部要自觉尊崇党章、严格执行《准则》和《条例》,把维护党章和党内法规作为首要任务,把党的纪律融入教学、科研、管理和服务工作中,融入到党风、校风、教风和学风建设中。各级领导干部要带头增强党性,遵守党纪党规,履行党章规定的义务,把维护党的政治纪律和政治规矩摆在首位,确保学校各项改革发展的稳步推进。
充分认识新形势,正确把握新常态。广大党员和干部要树立坚定的理想信念宗旨,始终把纪律和规矩挺在前面,从思想上筑牢防线,从行动上守住底线,决不碰党风廉政的红线。
加大对贯彻落实党的教育方针、执行学校重大改革和决策情况的检查力度,认真开展执纪监督和行政监察,确保学校政令畅通。
进一步建立和完善对重点部门、重大事项、关键环节进行监督的制度机制,拓宽监督范围,加大监督力度,规范监督程序。
(三)完善制度建设,加强对权力运行的监督制约
强化对权力的制约和监督是有效预防腐败的关键。认真贯彻落实集体领导和分工负责、重要情况通报、述职述廉、民主生活会、信访处理、约谈和诫勉谈话等监督制度,加强和改进对主要领导干部行使权力的制约和监督。建立健全科学决策、民主决策机制,畅通师生员工参与管理的渠道,在决策和管理中集中民智,体现民意。
加强日常监督,督促领导班子及其成员、党员、干部严格遵守政治纪律、组织纪律等各项纪律,规范权力运行。坚持问题导向,细化权力清单,加强对贯彻执行“一岗双责”的监督检查。突出对领导班子和领导干部特别是一把手的监督,突出对重点部门和关键环节的业务监督工作,突出对权力的制约和监督。
加强廉政风险防控,抓早抓小,深入推进“阳光治校”,严把基建(维修)工程、物资采购、招生考试、科研经费、财务管理、干部选拔任用等重点“关口”。
(四)严格执纪审查,严肃查处违反党章党规党纪行为
执纪审查是纪检监察部门的重要职责,是推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要任务。要用铁的纪律整治顶风违纪行为,坚持无禁区、全覆盖、零容忍,坚决遏制腐败现象滋生蔓延势头,严格责任追究。
运用监督执纪“四种形态”,以重处分、重大职务调整、立案审查等手段筑牢“不敢腐”笼子,以咬耳扯袖、红脸出汗、轻处分和组织处理等措施强化“不能腐、不想腐”意识。增强党纪的存在感,提高制度执行力,让党员将党纪内化于心、外化于行,从被动敬畏到自觉遵循,达到惩前毖后、治病救人的目的,真正体现对党员干部的严格要求和关心爱护。
加大工作力度,健全信访举报工作机制。充分利用党内监督、民主监督、群众监督和舆论监督,广泛收集听取师生员工的意见和反映,拓宽信访举报渠道,及时了解掌握党员干部违规违纪的情况和线索,不断完善信访举报和发现问题线索的工作机制。认真核查上级组织交办和群众反映的线索,无论什么人,无论什么职务,只要有违规违纪行为,一经查实,严肃处理,决不姑息。
树立正确执纪导向,严肃责任追究。既要对违规违纪、不作为、乱作为者追究责任,也要对诬告、陷害、无中生有影响学校改革发展者严肃追责。为干部澄清是非、消除影响,调动和保护干部工作的积极性。
(五)强化作风建设,构建风清气正文明和谐校园
作风建设永远在路上,优良的党风是凝聚党心民心的强大力量。紧紧扭住落实中央八项规定精神、省委省府十项规定和学校九项规定不放松,以抓铁有痕、踏石留印的劲头,以党风带校风转教风促学风,构建风清气正文明和谐校园。
坚持抓党风,树新风。把贯彻《准则》和《条例》作为改进作风的重要抓手,进一步加强师德师风和校园廉政文化建设,坚持以德为先、立根固本,推动思想上的返璞归真、固本培元,扎实解决好发生在师生身边的“四风”和反映强烈的问题。
坚持驰而不息抓“四风”。“四风”问题具有很强的顽固性、反复性,纠正“四风”不可能一蹴而就,不可能短期内解决所有问题。要一个节点一个节点,抓细节,抓具体,有重点。要经常抓、抓经常,抓出习惯。
坚持抓深化抓创新。经过三年多锲而不舍的努力,作风建设取得了明显成效。但一些“四风”问题虽然在面上有所好转,却也存在花样翻新、隐身变形的现象。防止反弹回潮,解决深层次问题的任务还很重。要进一步创新监督方式,激发群众监督正能量,发现一起、查处一起,绝不手软。
(六)加强纪律教育,筑牢拒腐防变的思想道德防线
加强教育,增强党员干部拒腐防变能力,是防治腐败的重要基础。突出守纪律讲规矩,不断提升党员干部的思想政治素质和政治理论水平,进一步增强遵纪守法的自觉性和廉洁自律意识。
继续强化中心组集中学习、领导干部上党课、开展专题培训和警示教育等,强调“两个责任”重要性的认识,强化对党员干部思想道德、党性修养和党纪国法教育。巩固已有成果,积极开展“两学一做”学习教育活动。
充分发挥微信、短信等新闻媒体的作用,深化示范教育、警示教育、岗位廉洁教育,建立健全分层分类的施教机制,着力增强教育的针对性和实效性。
(七)加强队伍建设,不断提升履职尽责能力
进一步强化纪检监察干部政治理论学习和党性修养,打铁还需自身硬,信任不能代替监督。用严的纪律、实的作风建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
进一步加强纪检监察组织机构、领导班子和干部队伍建设,不断完善纪检监察部门机构设置和人员配置。逐步在设立党委的各教学科研单位建立纪律检查委员会,进一步健全完善纪检监察组织系统。
进一步完善工作思路、改进工作方式方法。按照“转职能、转方式、转作风”的要求,健全专兼职纪检监察干部教育培训、实践锻炼、轮岗交流、工作激励的制度机制,不断提高科学履职的能力和水平。完善纪检监察干部职业道德规范,牢固树立监督者更要带头接受监督的意识。健全纪检监察部门内部监督制约机制,坚持内部制约与外部监督相结合。建立健全提前预防、及时发现、严肃处理的岗位监督机制,严肃纪检监察工作纪律,强化纪检监察干部的党性修养和作风养成,树立可亲、可信、可敬的良好形象。
各位代表、同志们,我校党风廉政建设和预防腐败工作面临的新形势、新任务和广大师生员工寄予的新期望,工作任务仍然十分艰巨,让我们在学校党委和上级纪委的领导下,以更加坚定的信心、积极的工作态度和强有力的措施,不断开拓进取,锐意创新,进一步加强党风廉政建设和预防腐败工作,为建设风清气正文明和谐的有特色高水平一流农业大学提供坚强有力的保障!
高校学院工作报告篇四
20xx年4月8日至28日,教育部巡视组对北京交通大学进行了巡视。20xx年6月14日,巡视组就巡视工作进行了意见反馈。巡视组在充分肯定成绩的同时,指出了学校发展中存在师生员工对学校远景目标和发展战略的认识尚不一致,在思想上有待进一步形成共识;学科发展不够协调,整体水平有待进一步提升;高水平领军人物不足,师资队伍建设有待进一步加强;学校领导班子建设有待进一步加强等四个方面的主要问题,并提出了整改建议。校党委高度重视教育部巡视组反馈的意见和建议,研究制定了《北京交通大学巡视工作整改方案》,逐项制定整改措施,明确牵头校领导和责任部门,认真进行了整改,取得了阶段性成果。现将有关整改情况报告如下:
一、进一步加大第十次党代会精神的宣传力度,着力统一思想,凝聚共识
1.周密部署,明确学习贯彻第十次党代会精神的具体要求。学校党委制定印发了《关于认真学习贯彻学校第十次党代会精神的通知》,要求学校各级党组织切实把学习贯彻大会精神作为一项重要任务,精心组织、狠抓落实,并分别针对校院两级领导班子、广大教职工特别是教职工党员、广大学生特别是学生党员和团员等不同层次提出工作要求,做好相关部署,各二级党委组织教职员工学习领会十次党代会精神;明确将“深入学习贯彻学校第十次党代会精神,开展‘建设特色鲜明世界一流大学’大讨论’”列入20xx年教职工政治理论
学习计划
,认真开展学习讨论活动。同时作为深入贯彻落实十次党代会精神的重要措施,在全校范围内组织开展了“交大精神”大讨论活动,吸引了广大师生的热切关注与积极参与。2.强化宣传,营造学习贯彻第十次党代会精神的良好氛围。校报、校园新闻网、电视台、广播站等校内媒体精心制作专题专栏专门网站,全面传达解读大会精神,积极追踪报道师生员工学习大会精神的进程与动态,追踪报道学校各条战线贯彻大会精神、推进事业发展取得的新成绩、新经验。校报连续3期推出《切实提高思想认识 深刻领会精神内涵》、《把大会精神学习不断引向深入》、《以实际行动为建设特色鲜明世界一流大学开好头起好步》系列评论,加强对大会重要意义和科学内涵的宣传解读;对外宣传工作着力提高媒体合作能力,精心策划新闻选题,加大对学校提高质量、深化改革等重要成果、重要经验的重点宣传,不断提升学校社会影响力,提振师生对建设特色鲜明世界一流大学的信心;依托学校官方微博等新媒体平台,宣传学校改革发展成果、传递学校积极正面声音,吸引聚集了众多粉丝。
3.广泛宣讲,凝聚对学校远景目标和发展战略的广泛共识。学校利用校务报告会、学校工作通报会、暑期工作会、宣传思想工作会等多种场合深入传达解读十次党代会精神,凝聚广大师生特别是领导干部对建设特色鲜明世界一流大学远景目标的共识;校党委书记曹国永为学生作题为《学习贯彻第十次党代会精神 为建设特色鲜明世界一流大学而努力奋斗》的形势政策报告,校党委副书记高福廷为教职工作学习贯彻学校第十次党代会精神辅导报告,党委宣传部部长蓝晓霞为离退休党员干部作学习贯彻十次党代会精神辅导报告,多个学院党委主要领导为师生作学习贯彻十次党代会精神辅导报告,有效带动了全校学习贯彻活动的深入开展。
4.做好结合,狠抓第十次党代会精神的贯彻落实。强调各二级党组织要紧密结合贯彻落实学校“”规划,紧密结合学校年度工作重点和阶段性工作任务,紧密结合本单位工作实际和党员干部的思想工作实际,紧密结合解决工作中存在的突出问题和师生员工关心的热点难点问题,进一步明确、细化工作目标和任务,研究提出改革发展的新思路、新举措,以改革创新为动力,努力开创学校科学发展新局面。积极利用校内外各类媒体及时宣传报道各二级单位贯彻落实十次党代会精神取得的新成绩、新经验,为各二级单位事业发展营造良好舆论氛围,做好服务工作。
二、进一步加大学科建设力度,大力提升学科整体水平
1.制定规划,明确学科发展方向和建设目标。为进一步落实“”学校事业发展规划,总结学科建设过程中的经验和不足,明确今后学科建设的发展思路和措施,使各学科的发展与学校发展有机结合,学校于20xx年6月启动了各学科发展规划制定工作。启动会上,大家对学科建设的重要性和发展规划的重要性达成共识:学科建设水平是大学综合实力和竞争力的体现,具有很高的社会影响和现实意义,学科建设工作作为学校的龙头工作,在加强资金支持的同时,要优化资源配置,促进优势特色学科发展,根据学科特色制定学科规划。在各学科制定规划的过程中,校、院领导高度重视,认真研讨,结合暑期第三轮学科评估网上公示系统所收集到的兄弟院校的相关学科信息,开展调研工作,做好国内外相关学科状况对比分析,明确各学科发展的重点方向与建设目标。目前各学院的学科发展规划已编制完成,研究生院在12月中旬组织了各学院学科发展规划的交流会,本学期末向学校进行专题汇报。
2.搭建平台,选拔交叉学科责任教授。出台鼓励学科交叉的相关政策,为学科交叉研究创造相对宽松的环境。支持国家保密学院、智能系统及再生能源研究中心等适合交叉学科研究的机构发展,采用相对灵活的考核机制,在政策上给予倾斜和支持。同时,支持交叉型学位点建设,由牵头学院和相关学院负责不同的研究方向,指定学科责任教授和各方向的责任教授,鼓励研究生参与交叉学科研究,积极开设“新兴、前沿、交叉”特点的课程供学生选修,为研究生安排跨学科的学术活动。
成立中国现代轨道交通科学与技术研究院,下设中国高速铁路研究中心、中国城市轨道交通研究中心、中国磁悬浮研究中心、中国管轨交通研究中心和中国综合交通研究中心,涵盖了现代轨道交通的多个领域,形成联合攻关群体,解决单一学科难以攻克的问题,促进相关学科的基础理论相互交融和技术手段的相互借用,促进学科间的联合并形成多方优势。为以课题、项目形式的跨学科研究提供场所,将科研体系灵活化,鼓励跨学科、跨学院的科研合作,促进各学院之间和学院内部之间逐步实现多学科的交叉融合,形成共同发展的互动局面。
3.调整结构,加强优势学科建设。为调整我校学科设置结构,理顺学科布局,20xx年我校根据国务院学位办公室下发的《关于二级学科自主设置有关问题的通知》要求,结合我校实际情况开展了二级学科设置与调整工作。通过调整,我校20个博士一级学科中有14个按一级学科招生,34个硕士一级学科中有21个按照一级学科招生,自主设置二级学科由18个减为7个,博士研究方向由349个减为125个,凝练了学科方向,促进了学科发展。
4.加强调研,统一学科建设的思想认识。学校召开了学科建设研讨会,校领导、各学院主管学科建设的领导、学科带头人等参加会议,就如何落实学科建设责任教授制、对新一轮“211工程”和“985优势学科创新平台”建设的建议、通过第三轮学科评估分析我校学科建设中存在的主要问题、解决对策以及加强重点学科建设的政策建议展开研讨,并提出了许多切合实际的建设性意见。加大“211工程”三期建设成果的宣传,宣传部门开辟专栏,大力宣传我校“211工程”三期建设期间取得的建设成效。
三、进一步加强高层次人才引进和培养,努力提升师资队伍水平
1.引育并举,建设高水平师资队伍。加大高层次人才引进力度。依托千人计划、长江学者奖励计划等人才工程,围绕优势特色学科和重点科研平台基地建设,充分发挥院系作用,主动出击,引进各层次优秀人才。加大聘任外籍教师的力度,发挥外籍教师在课程教学、研究生培养、科学研究等方面的作用,促进中外教师的融合,20xx年聘请外籍专家来校工作6个月以上11人,来校短期讲学或合作研究164人。加大优秀青年教师引进力度,20xx年补充青年教师78人,其中具有海外留学或进修经历的32人,获得海外知名大学博士学位的18人(世界排名前100名高校博士6人),国内“985”高校毕业生17人。
加大投入培养中青年骨干教师。继续实施“红果园双百人才培育计划”,为入选人才提供科研经费和津贴,并在搭建发展平台、组建科研团队、出国进修等方面给予优先支持。项目实施以来,已有3人入选长江学者特聘教授(20xx年入选1人),2人获得国家杰出青年基金资助,12人入选教育部新世纪优秀人才计划。今后在做好培育效果跟踪的基础上,将红果园d类人才计划和引进青年教师相结合,提高对优秀青年教师尤其海外英才的吸引力。按照学校国际化发展的需要,选派优秀教师赴国外深造和交流,“”期间加大选派青年教师出国访学和研修的力度,每年选派100名骨干教师出国进修。20xx年,已遴选81名骨干教师出国研修,其中国家公派43人,1:1配套公派30人,外方资助 8人。
2.创新机制,营造良好的环境氛围。不断完善配套政策措施,积极营造尊重、关心、支持高层次人才的环境和氛围,加强主动为人才服务的意识和工作力度,及时协调解决教师在工作生活中遇到的问题,努力做到待遇聚人、事业留人、情谊感人、服务到人,实现“引得来、留得住、用得好”的最终目标。
通过推进人事制度改革,激发队伍活力。大力推进岗位聘任制度改革,建立“设岗聘任、考核评价、分配激励、流转退出”四位一体的新型用人制度体系,搞活了用人制度。
完善职务评聘制度,促进优秀人才脱颖而出。不断完善不受资格、资历限制的优秀人才破格晋升制度,出台了优秀人才职务高聘办法,为引进的优秀人才开辟了职务晋升的“绿色通道”。20xx年全校共晋升教授20人,其中35周岁以下青年教师2人,35-40周岁教师8人;20xx年全校共晋升教授26人,其中35周岁以下青年教师4人,35-40周岁教师12人。
3.拓展空间,不断改善教职工工作和生活条件。为拓展办学空间,20xx年11月,学校与平谷区人民政府签订了土地供应协议,北京交通大学现代轨道交通创新基地暨新校区项目正式落户平谷区马昌营镇,占地约2200亩。新校区项目及配套教职工住宅均纳入平谷区“北京现代交通科教园”规划建设,目前学校正抓紧进行规划制定和调整工作。
为解决科研条件不足的问题,在海淀校区整理土地新建科技创业大厦暨北京cbtc研发中心,总投资3.21亿元(北京市投资1.19亿),建筑面积6.18万平方米,20xx年年底完成结构封顶,预期20xx年完工。平谷新区项目在规划建设新校区的同时,规划建设了占地约400亩的现代轨道交通产学研创新基地,一期工程预计20xx年完成。
为解决教职工住宅紧张造成的优秀青年人才流失、高层次人才难以引进以及中青年学科领军人物匮乏等问题,学校加快校内住宅建设,利用自有土地,自筹资金集资建设校内住宅,拟在海淀校区建设总建筑面积约12万平方米的教职工住宅。现已完成前期建设手续,预期20xx年开工建设,36个月后建成,届时将新增约500户住宅。此外,学校还将以新校区建设为契机,配合平谷区政府合作开发建设20xx-2500套教职工住宅,进一步改善教职工住宿、生活条件。
为进一步提高高层次人才待遇,拟对两院院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者等高层次人才在岗期间发放高端人才津贴,稳定和吸引高端人才。为提高教职工尤其是低收入群体的收入水平,缩小校内收入差距,自20xx年1月起,对在职人员每月增加基础绩效工资1000元。为解决青年教师生活困难问题,自20xx年1月起,对新入职、受聘副教授及以下岗位的青年教师,每月增加生活补贴1000元。学校目前正在研究制定20xx年教职工增资方案,将于20xx年1月实施。
四、进一步加强领导班子自身建设,努力提升办学治校能力
1.加强学习,不断提高政治理论水平和办学治校能力。学校党委把政治思想建设放在首位,坚持理论中心组学习制度,今年下半年先后邀请教育部高教司副司长刘贵芹来校就《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》(“高教30条”)作辅导报告,海军少将杨毅作当前国际形势与国家安全形势的辅导报告,教育部社科司副司长张东刚作题为《站在新起点 深入推进哲学社会科学繁荣发展》的辅导报告,原国家社科规划办主任张国祚教授作关于党的报告若干重要问题的辅导报告,着力提升校院两级班子的理论水平和战略思维,提高办学治校能力。今年5月份以来,还选派4名校级干部参加了教育部的培训,其中2人参加了海外培训,1人参加了教育行政学院高校领导干部进修班,1人参加了中国井冈山干部学院第七期加强党性修养专题培训班。
领导班子成员在理论学习的基础上,加强对行业特色大学创建世界一流大学相关问题的研究。今年以来,校党委书记曹国永、校长宁滨先后在人民日报、光明日报、中国教育报、中国高等教育、高校理论战线、高教周刊等媒体和学术期刊上发表了《着力强化校企合作提高人才培养质量》、《学风是一所大学气质和灵魂的体现》、《高校在协同创新中的地位和作用》、《行业大学要突出办学特色》、《建设一支让党放心受学生欢迎的辅导员队伍》、《大学科研应体现大气凝重》、《突出重点完善育人体系》、《高校,科技和人才的重要结合点》、《文化传承创新:大学的责任与使命》等系列理论文章,不断深化对学校远景发展的战略思考,强化理论支撑。曹国永书记还重点牵头完成《行业特色大学创建世界一流的若干思考》理论文章的研究和撰写工作,对行业特色大学创建世界一流进行了系统深入的理论探讨。
2.完善制度,不断提高领导班子科学决策和科学管理水平。坚持和完善党委领导下的校长负责制,认真贯彻执行民主集中制,学校重大问题由党委集体讨论决定。坚持集体领导和个人分工相结合,健全党政沟通协调机制,党委书记和校长定期互通情况、交换意见,两位“一把手”主动与班子成员交流思想,协调工作,增强了班子的凝聚力。进一步完善议事制度和决策程序,对专业性、技术性较强的重要事项,事先经过专家评估及技术、政策、法律咨询。坚持校情通报制度,做好党务和校务公开,落实党代表列席党委会、教代会代表列席校长办公会制度。定期召开座谈会,对事关师生员工切身利益的重大事项,广泛听取教职工和学生的意见和建议。充分发挥党代会、教代会和学代会民主管理和民主监督作用。
加快制定《北京交通大学章程》,全面推进现代大学制度建设。根据教育部20xx年颁发的《高等学校章程制定暂行办法》,学校党政积极组织学习贯彻,成立了章程制定领导小组,由党委书记、校长任组长,同时成立了章程起草工作组,全面启动章程的制定工作。在认真学习、深刻领会教育部有关文件的基础上,设计了章程的基本框架及主要条款,进一步研究党委领导下的校长负责制的具体实施规则,完善学校的内部治理结构和组织框架,明确学校与二级学院以及各管理层级、系统之间的职责权限、管理程序与规则;完善学术组织的运行规则与监督机制,确保学术组织作用的发挥。学校还将围绕章程的制定,认真清理修订校内各项
规章制度
。力求通过建立大学章程,做到办学有法可依、有章可循,充分调动各方面的积极性和主动性,建立健全“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”的管理体制和工作机制。3.改进作风,全心全意为广大师生员工服务。进一步完善领导班子成员联系点制度,校领导联系教师制度,校领导深入课堂听课制度,校领导接待日制度;书记、校长带头深入一线调查研究,及时了解基层情况,真正为基层排忧解难,解决实际问题;班子成员认真执行课堂听课制度,针对听课中的问题,提出意见和建议,促进教学工作的改进。领导班子成员积极加强与基层单位、教师、学生及统战人士的联系,结合“七一”活动和教师节,看望老党员、老战士、困难党员职工、知名专家教授,充分了解教师、学生、离退休人员等各个群体的不同关切,在实践层面更好地体现以人为本理念。
为进一步转变作风,保证领导班子集中精力议大事、抓大事,深入基层调查研究、解决实际问题、推动工作落实,提高机关工作质量和效率,学校党委研究制定了《关于进一步精简规范会议活动 提高机关工作质量和效率的意见》,按照精简高效原则加强会议管理,减少会议数量,控制会议规模和规格,改进会议形式,控制会议时间和费用,简化会议程序。另外,还按照科学、规范、有序、高效原则,切实加强领导公务活动的统筹安排。改进校领导出席校内外会议活动安排,改进校外单位接待来访工作,严格外出请销假制度。班子成员率先垂范,带头落实有关规定和要求,坚持少开会、开短会,讲短话、讲实话、讲管用的话,切实提高工作质量和效率。
进一步提高执行力,加强督促检查。学校将成立督查办公室,对学校重要决策、重点工作、党委会和校长办公会议决的事项以及“”规划任务目标落实情况,及时进行督促检查,对工作动态和完成情况及时反馈。
目前,我校根据巡视组提出的整改意见,正在深入开展整改工作。通过认真研究、落实巡视组提出的意见,促进了一些问题的解决,但有些问题的解决需要一个较为长期的过程。学校党委将以此次巡视整改工作为契机,建立长效机制,不断推动领导班子建设和各项事业科学发展,努力朝着特色鲜明世界一流大学目标迈进。
共
2
页,当前第2
页1
2
高校学院工作报告篇五
根据省委统一部署,20xx年6月,省委省属高校巡视组第二组来我校开展了为期一个月的巡视工作。10月16日,巡视组向湖南食品药品职业学院反馈巡视意见。学院党委高度重视,狠抓落实,及时推进各项整改工作,按照党务公开原则和巡视工作要求,现将整改情况公布如下:
一、学校落实反馈意见和开展整改工作的总体情况
(一)深刻领会巡视反馈意见,牢牢把握整改指导思想
月21日,学院召开党委会,院领导班子成员的认识高度统一,在思想上、政治上、行动上与湖南省委保持高度一致,深刻认识和处理巡视过程中发现的问题,结合“三严三实”专题教育重点不放,集中解决学院领导班子和领导干部不严不实方面存在的突出问题,把巡视意见贯穿整改工作始终,认真研究、分析和解决存在的问题。以党的和十八届三中、四中、五中全会精神为指导,认真贯彻落实中央、省委关于巡视工作的指导思想和工作方针,按照《省属高校巡视第二组关于对湖南食品药品职业学院开展巡视的反馈意见》精神,切实抓好整改工作,逐项整改,着力解决学院班子建设、学院发展中存在的突出问题,加强学院领导班子执政治校能力建设,推动学院各项工作又好又快发展。
(二)以整改为抓手,牢牢把握整改方向和任务
整改是一次促进领导班子建设,促进制度建设,促进党风廉政建设,促进学校科学发展的重大举措。学院领导班子进一步增强政治意识、大局意识、纪律意识,按照巡视反馈意见和省局党组的要求,对照巡视组所提出的意见与建议,认真抓好巡视反馈意见的落实和整改工作。
一是切实贯彻落实好党委领导下的校长负责制,认真执行民主集中制;二是进一步加强党风廉政建设规范化、体系化建设,确保每个廉政风险点预防监控到位;三是结合“三严三实”专题教育,深入查摆、梳理领导班子和领导干部不严不实突出问题,认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“九条规定”;四是对照《省属高校巡视第二组关于对湖南食品药品职业学院开展巡视的反馈意见》进行逐一整改,并认真研究和建立学院领导班子党风廉政建设的长效机制。
(三)加强领导,扎实推进,牢牢把握整改进度和实效
1、认真研究,理清思路。反馈会后学院党委就于第一时间启动了整改相关工作,成立了学院巡视整改工作领导小组,对照省委巡视组反馈意见进行逐条研究,制定了学院巡视整改任务分工及工作安排,将整改工作分为三个方面19个任务,为下一步的整改工作理清了思路。学校制定的整改工作方案,以广大师生反映最强烈的问题为落脚点,重在解决实际问题、出实效。凡能尽快解决的及早解决,对于一时难以解决的,一方面向师生做好说明,另一方面积极创新思路、创造条件努力解决。整改的结果,是要让全体师生感受到变化,学风校风进一步好转,从而赢得广大师生和社会的广泛认同与支持。
2、加强领导、督促落实。为进一步加强学院领导班子建设,加快学院改革和发展的步伐,针对巡视组的反馈意见,落实整改任务,学院成立整改工作领导小组,由党委书记担任组长,党委副书记、院长,纪委书记担任副组长,其他班子成员为领导小组成员,下设整改工作办公室,办公室主任由纪委书记兼任,办公室成员为各部门负责人,具体落实相关整改任务。领导小组成立以来,先后召开整改推进会4次,党委书记及时了解整改进展,采取个别指导、集体研究等方式督促任务落实,目前,19项任务基本整改到位。
二、整改落实情况
(一)在执行政治纪律方面
1、党委主体责任落实不到位的问题
(1)党委领导下的校长负责制落实不到位
一是组织班子成员认真学习中共中央办公厅《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》和湖南省相关文件,厘清党委、行政议事范围,党委抓大事、抓重点,专题研究学院发展重大问题。
二是修订学院原有的的党委领导下的校长负责制实施细则,并出台《湖南食品药品职业学院贯彻落实〈关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见〉实施细则》,进一步明确党委会议、院长办公会议议事范围。
(2)组织建设不到位
一是制定完善纪委工作方案,并按程序上报审批,将按相关规定落实到位。
二是今年8月,学院下发了《关于做好基层党组织换届选举工作的通知》(湘食药党发〔〕13号),并严格按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定,于2015年8月21日至29日重新组织基层党组织换届选举。这次换届选举各环节均按照充分发扬党内民主,自下而上,自上而下,上下结合的原则,采取差额选举的方式产生总支、支部委员。在此基础上,11月着手制定基层党组织工作职责及相关党内制度,并反复征求基层党组织、党员意见建议,于12月8日下发《学院基层党组织工作职责(试行)》的通知(湘食药院党发〔2015〕25号),明确了总支书记和支委的分工。
(3)党风廉政工作不到位
一是于2015年1月,学院党委与系部、处室签订了党风廉政建设责任书。
二是于2015年5月27日出台了《湖南食品药品职业学院落实党风廉政建设党委主体责任实施办法(试行)》(湘食药院党发〔2015〕8号),于6月3日出台了《湖南食品药品职业学院领导班子成员2015年党风廉政职责》,制订了“湖南食品药品职业学院落实党风廉政建设纪委监督责任实施办法(试行)”,于12月份出台。上述文件对党委领导班子的集体责任、党委领导班子成员的个人责任进行了明确,又对纪委监督责任任务作了具体规定,细化了任务和措施,强化了监督问责,确保“两个责任”落实到位。
三是经党委会议研究决定,今后将严格按照学院落实党风廉政建设党委主体责任实施办法(试行)有关规定,每年召开2次党风廉政建设专题会议,研究部署相关工作。
四是加强制度建设,针对基建工程、物资采购、资产管理、招生就业、职称评聘、干部人事等方面的廉政风险点修订完善了《湖南食品药品职业学院资产管理制度》、《湖南食品药品职业学院招生章程》等制度文件,今后将严格执行,把党风廉政工作落小落细落实。
(4)领导班子不够团结和缺乏担当精神
一是决定今后凡是召开党委会议,会前2天,书记、院长及相关党委成员要就议题相互沟通,充分酝酿,基本达成一致再上会研究,意见不一致的,暂缓上会。平时书记要加强与班子成员的交流与沟通。
二是通过加强“三严三实”专题教育学习,提高思想认识,鼓足干劲勇于担当,营造“敢作为,能作为”的工作氛围。
2、纪委监督责任落实不到位的问题
(1)执纪不严
按照《事业单位工作人员处分暂行条例》,经院长办公会研究,于12月8日对个别党员干部弄虚作假问题下发了行政记过的处分决定。今后学院纪检监察部门将在上级组织领导下,严格办案程序,严格执行党纪政纪。进一步加强对纪检监察干部的业务能力培训,提高办案综合素质。
(2)监督不力
及时履行长沙市开福区物价局《行政处罚决定书》的处罚决定,于年10月21日将其核定的违规所得全部上缴指定的财政非税账户;2015年严格执行《湖南省普通大中专学校服务性收费和代收费管理办法》,书籍课本费按实收取,学年终了按多退少补的原则与毕业学生结算。
(二)在党风廉政建设方面
1、领导班子存在不作为的问题
(1)在新校区建设中决策出现失误
一是加强《招投标法》等法律法规学习,提高班子认识,进一步规范领导决策程序,对“三重一大”项目进行可行性或不可行性分析,做到依法决策,民主决策,科学决策。
二是高度重视后续仲裁工作,已安排专人和专职律师处理案件,于今年7月,撤销了支付望岳公司违约金的裁决;后续仲裁案件重大事项处理都是由党委和行政会议集体研究决策,力争减少损失。
(2)对人才培养工作评估重视不够
一是7月13日,召集中层以上干部召开了党委扩大会议,就人才培养工作评估进行了专题研究。
二是向省局上报了《关于强化学院人才培养评估组织领导工作的请示》(湘食药院党发〔2015〕12号),明确了班子成员在人才培养工作中的责任分工,确定党委书记,党委副书记、院长任组长,党委委员、分管副院长担任学院评建办公室主任。
三是制定并实施《湖南食品药品职业学院“高职院校人才培养工作评估”迎评创建实施方案》,明确了迎评准备工作中各院领导、各部门及各员工的迎评责任,提出了迎评准备工作的具体要求,强调了迎评准备中应注意的有关事项,签订了《人才培养工作评估责任书》。
四是暑期期间,学院组织多次召开评估联席会议,解决迎评准备工作中临时出现的具体问题。各项工作小组根据任务需要,也在小范围内召开了联席会议,促使各项工作尽快落实到位。
五是在学院网站主页上建立了评估专栏,将评建有关政策、知识等通过网络进行宣传和传达。在院报专门发表了“抓住评估机遇提升办学实力”文章和“评估须知”系列知识进行动员。
六是聘请了校外专家到学院讲座,介绍迎评促建经验。组织了学院评建核心部门到长沙职院和湖南有色职院学习,面对面学习借鉴迎评促建经验。
七是印制了《湖南食品药品职业学院人才培养工作评估学习手册》,分发到了学院各教师职工和各班级。
(3)施行工作时间不合规
根据巡视组反馈意见,经党委研究,并在中层干部会议上进行解说和要求,对学院作息时间进行了调整,明确了新的教职工上下班时间,并于12月1日开始正式执行。
2、基建工程和物资采购存在违规行为的问题
(1)基建工程招投标存在违规现象
一是对有关问题进行再梳理,查找问题原因,加强基建方面业务学习,掌握各种政策,严格执行工程招投标法规,杜绝违规现象发生。
二是对未招标项目请有资质的会计事务所全部进行了严格审核。于2015年5月25日完成了附属工程(套管井、围墙及地坪工程)审计;于2015年11月10日完成运动场增加工程审计。
三是严格执行《中华人民共和国合同法》、《招投标法》,修改完善《湖南食品药品职业学院招投标采购管理办法》,使每一个基建维修项目从立项、论证、发布招标公告、开标、签订合同、变更、支付工程款等都落实严格的审批程序。
四是进一步加大对基建维修项目的监督力度。学院对基建维修项目,要求纪检监察室、财务处等部门参与,实施全方位跟踪监督管理。尤其要加强对项目风险点的监督。
五是土建工程已于2014年6月出具初审结果。在此基础上,学院将加大力度督促湖南合力工程咨询有限公司与施工方湖南望岳建设工程有限公司尽快对审核实,出具审计报告。
(2)合同签订存在违规现象
一是认真学习《中华人民共和国合同法》、《招投标法》,今后严格依法依规签订合同。
二是督促湖南合力工程咨询有限公司与施工方抓紧对审核实。
(3)资产采购存在违规现象
一是加强有关法律、法规及政策学习。组织后勤管理处、财务处等部门到兄弟院校进行学习;提高了职能部门工作人员对政府采购及相关法律、法规的认识,严格规范采购流程,切实提高采购效率,堵塞采购过程中的漏洞。
二是严格按照《湖南省财政厅、湖南省教育厅关于进一步规范普通高等院校政府采购工作的通知》实施物资采购。对属于国库监管的财政性资金严格执行政府采购;属于《政府集中采购目录》中的物资采购一律委托集中采购机构实施;属于《政府集中采购目录》外的分散采购项目达到20万元以上的货物和服务项目,50万元以上的工程项目标准的,一律委托经由省级以上政府采购监管部门认定资格的政府采购业务代理机构或集中采购代理机构实施;达到100万元以上的货物和服务项目采购一律进行公开招标的政府采购(法律规定的特殊情形除外);低于《采购限额标准》的《政府集中采购目录》外的项目按政府采购有关规定实行协议供货或定点采购。
三是规范确定招标代理公司。所有执行政府采购的物资采购项目其招标代理公司均由学院纪检监察室、后勤管理处共同从《湖南省招标代理公司目录》中随机抽取。
四是随机抽取评标专家。参与评标的全体评委均严格按照省政府关于项目采购规定的相关的程序随机抽取,学院派出的评委由学院纪检监察室人员全过程监督,从院内用户、有关职能部门随机抽取。
五是严格管理学校自主招标项目。对学校自主招标的项目,严格按照《湖南食品药品职业学院招投标采购管理办法》执行,项目评委由纪检监察室、后勤管理处共同从学院有关职能部门随机抽取,纪检监察室实行项目评审全程监督。
3、财务与资产管理混乱的问题
(1)学校没有按规定建立结算制度
一是组织财务处相关人员学习省财政厅关于公务卡管理相关制度,对照制度改正学院公务卡制度执行欠规范之处。
二是按照省财政厅关于公务卡管理相关制度,建立学院公务卡结算制度并严格执行,今后的报账严格按照制订的公务卡结算制度执行。
(2)招待费报销不规范,支出超标
一是组织财务处相关人员学习《党政机关国内公务接待管理规定》,对照规定改正学院招待费报销过程中欠规范之处。
二是按照《党政机关国内公务接待管理规定》,建立学院公务接待管理制度,于2015年3月23日出台《湖南食品药品职业学院财务报账规定》,今后将严格执行签字报账程序。
三是严格按照《行政事业单位招待费列支管理规定》要求,按规定逐年降低接待费,确定招待费预算并严格执行。
(3)违规外借车辆
一是认真学习《湖南省行政事业单位国有资产管理实施暂行办法》,并在实际工作中严格执行,坚决杜绝违规现象发生。
二是外借车辆现已收回,今后将严格执行国家对公务用车管理有关规定,加强公车管理。
(4)固定资产管理混乱
一是认真学习《湖南省行政事业单位国有资产管理实施暂行办法》,严格遵照执行。学院于2015年6月组织了一次全院资产情况摸底登记,现正对我院资产进行一次全面的核查,对需要报废的资产办理手续,做到账实相符。
二是组织后勤管理部门工作人员到兄弟院校参观学习资产管理经验。
三是购买并安装固定资产管理软件,并对资产管理人员集中培训,现正在制订学院固定资产管理软件系统推行方案。
四是按照省财政厅的要求做好我院资产产权登记工作。
4、违规查阅和搬出会计档案
一是组织财务处认真学习《会计法》,进一步明确财务凭证管理要求,树立会计凭证档案管理意识。
二是加强会计档案日常管理,安排专人管理会计档案柜,查阅或借出档案必须严格按程序办理相关手续,坚决杜绝类似问题的发生。
(三)选人用人方面
1、违规进人
党委认真分析违规进人的原因,统一了认识,今后人才引进及人员调配按照省委组织部及省人社厅相关规定严格执行。其他人员一律按照《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发〔〕45号)要求,采取公开招聘。新进人员一般要求具备研究生以上学历,与学院需求专业对口。
2、没有落实好两位领导干部退居二线后的工作安排
一是一名同志已于2014年10月份正式办理退休手续。
二是于11月份,由党委书记先后2次带领分管院长及组织人事处负责同志登门走访,与相关同志进行了沟通交流,并安排了合适的工作岗位。
三、下一步整改措施
在上述整改的基础上,我院将对照上级的要求和群众的期盼,严格按照“三严三实”要求和巡视组的意见,不断加强党风廉政建设和反腐败工作,推动学校各项事业健康发展。
一是加强理论学习,提高思想认识,始终保持政治上的正确性和坚定性。充分发挥党委中心组在学习中的特殊作用,认真学习贯彻党的、十八届三中、四中、五中全会精神和系列重要讲话精神,不断提高对党风廉政建设和反腐败工作必要性、重要性、紧迫性的认识,把思想和行动统一到中央、省委的决策部署上来,在政治上、思想上、行动上同党中央、省委保持高度一致。通过学习讨论,找准学校工作中的不足和发展的瓶颈,逐一认真梳理,狠抓重点突破,实现全面发展。
二是坚持从严治党,敢于担当,全面落实“两个责任”。坚持党要管党、从严治党的方针,切实全面落实党委对党风廉政建设的主体责任和纪委的监督责任,牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识;切实全面落实党风廉政建设责任制,解决好不想抓、不会抓、不敢抓的问题,进一步提高党风廉政建设和反腐败工作的自觉性、主动性、科学性与规范性;以鲜明的立场与态度、积极的行为与措施,坚持管理从严的要求,坚持不断纠错的勇气,巩固扩大巡视整改成果,为学校全面协调可持续发展奠定良好的政治生态与体制机制基础。
三是依法办学,依规治校,形成促进学校建设发展的长效体制机制。强化制度建设与执行,认真贯彻实施学院章程、党委领导下的校长负责制、“三重一大”决策机制,坚持依法治校,进一步理顺和完善学校内部治理结构,推进学校治理能力的现代化,建立健全和完善学院各项管理规章制度,形成党风廉政建设、作风建设、执行政治纪律、选人用人等方面的制度体系与执行机制;加强涉及学校改革发展稳定全局的各项重要制度落实情况的监督检查,形成依法办学,依规治校的良好氛围,确保学校的长期可持续科学发展。
四是切实践行“三严三实”,坚持不懈推进作风建设。将“三严三实”要求内化于心、外化于行,坚持不懈地反对“四风”,转变作风,踏石留印、抓铁有痕,使作风建设落地生根、执行到位,不断改进党员队伍和干部队伍的思想作风、工作作风、生活作风,推动作风建设制度化、规范化、常态化和长效化。
中国共产党xcx食品药品职业学院委员会
年1月29日
高校学院工作报告篇六
根据省委统一部署,20xx年8月6日至9月5日,省委第二专项巡视组对我校进行了专项巡视。10月29日,省委巡视组向我校党委反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求,现将整改落实情况予以通报。
一、整改工作基本情况
这次省委巡视组来我校开展巡视工作,是对我校工作的一次全面检验。省委巡视组反馈的意见中指出存在2大类、10项问题,并提出4项意见建议。评价客观中肯、全面深刻,提出的意见要求针对性、指导性强,完全符合中央、省委要求和学校实际。学校党委诚恳接受省委巡视组的巡视意见,并坚持高标准、严要求,坚决抓好整改落实。
(一)高度重视,统一思想。省委巡视组向我校领导班子反馈巡视意见后,10月31日,学校即召开会,认真学习传达省委巡视组巡视反馈意见,研究部署整改落实工作,并召开了各部门、各单位负责人会议,传达巡视反馈意见。大家一致认为,省委巡视组对山东科技大学的工作给予了肯定,严肃指出了存在的突出问题,提出了意见建议,并就如何做好下一步工作提出了具体要求。巡视组指出的问题实事求是、客观中肯、切中要害,提出的意见建议符合学校实际,有很强的针对性和指导性。认真做好省委巡视组反馈意见整改落实工作,对于学校进一步加强党风廉政建设和反腐败工作,解决存在的问题,改进作风,全面推动学校事业又好又快发展,必将起到重要的促进作用。校党委要求,全校各级领导干部要认真学习贯彻关于巡视工作的重要讲话精神,充分认识整改落实工作的极端重要性,把巡视反馈意见整改落实工作作为学校当前和今后一个时期的重大任务抓紧抓好、抓出成效。
(二)加强领导,健全机构。省委巡视组反馈意见后,学校立即成立了“山东科技大学省委专项巡视反馈意见整改落实工作领导小组”,校党委书记袁俊平同志任组长,党委副书记、校长任廷琦同志任副组长,其他同志为成员,全面负责、统一领导整改落实工作。领导小组下设办公室,校党委、纪委书记李道刚同志兼任办公室主任,党委相关职能部门主要负责人为成员,负责领导小组各项日常工作,做好领导小组交办的工作任务。成立了综合组、督导组、问责组等三个专项工作小组,按照职责分工,抓好整改落实工作。校党委把抓好整改落实工作摆在突出位置,定期研究调度整改落实工作。学校先后召开了8次校党委会、8次校长办公会、1次纪委全委会、6次领导小组办公室会议,研究、调度、部署整改落实工作,确保各项整改工作有序开展、顺利推进。
(三)明确任务,细化分工。对省委巡视组反馈的意见,学校认真进行了梳理,一一对照检查,逐项分析研究。11月5日、14日,学校召开校党委会,研究制定整改落实工作方案,分解工作任务,层层落实责任;建立了整改落实工作台账,明确工作措施和目标任务,实行销号式管理。整改落实工作台账把省委巡视组反馈意见细化分解为14个方面的整改任务、34个方面的具体问题,制定了64项具体工作措施,对每一项工作措施都明确了责任领导、责任人、牵头部门和配合部门,并规定了完成时限。要求全校各部门、各单位按照责任分工和目标任务,相互配合、相互支持,形成整改落实工作的强大合力;能立即整改的立行立改,坚决迅速整改到位;其他各项整改任务都要明确工作思路,积极采取措施,严格按照要求在规定的时限内完成。
(四)落实责任,强化督查。校党委要求,要全面落实党委主体责任和纪委监督责任,强化责任意识,党委书记切实担负起第一责任人的责任,党委履行好“一岗双责”的责任;支持纪委履行好监督责任,发挥好监督作用。整改落实工作领导小组办公室和各专项工作小组根据职责分工,对各责任部门和责任人开展整改落实工作情况加强监督,对于不按要求整改、整改不到位或不能按时完成整改任务的严肃问责追责,为完成整改落实工作任务提供强有力的保障。
(五)领导带头,以上率下。学校领导班子成员发挥模范带头作用,带头学习系列重要讲话精神和有关法律法规,贯彻中央和省委决策部署;带头落实党风廉政建设责任制,履行好“一岗双责”;带头深刻查摆问题,勇于承担责任;带头直面问题,敢于动真碰硬,以强有力的措施,完成整改任务;校领导按照分工,领导监督分管部门、单位做好整改落实工作。
二、省委巡视组反馈意见整改落实情况
(一)党风廉政建设方面
1.关于党委主体责任和纪委监督责任落实不够到位问题
一是严格落实党委主体责任。学校研究制定了《中共山东科技大学委员会关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施意见》,明确党委领导班子责任、党委书记第一责任人责任、班子成员责任、纪委监督责任,以及推动履行“两个责任”的具体措施。加强校党委对党风廉政建设的领导,狠抓责任落实,把党风廉政建设纳入学校发展规划和年度工作计划,每年至少召开一次全校党风廉政建设和反腐败工作专题会议,校党委会每学期至少专题研究一次党风廉政建设和反腐败工作。制定了《山东科技大学关于深入推进惩治和预防腐败体系建设的实施办法》,推进惩防体系建设。
二是党委成员严格落实“一岗双责”。将党风廉政建设与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核,坚持每年签订书记校长与班子成员、班子成员与分管部门等6方面的党风廉政建设责任书。制定了《山东科技大学党风廉政建设责任制考核办法》、《山东科技大学干部廉政谈话暂行办法》,重点加强对“一岗双责”落实情况的监督考核。修订了《校党委向会报告工作制度》,规定校党委每学期向会报告一次工作,报告党风廉政建设情况、履行“一岗双责”情况、深入基层调研情况等。
三是严格落实纪委监督责任。认真落实中央纪委“三转”工作要求,有效履行纪委监督职能,聚焦主业,强化监督、执纪、问责。召开了纪委全委会议,传达学习中央省委有关文件会议精神,研究部署纪检监察工作,明确“三转”的具体要求。认真落实省纪委关于纪委书记分工要求,校纪委书记和3名纪委副书记专职从事纪检监察工作,不再兼任其他职务。加强纪检监察队伍建设,设立了纪委办公室,增加配备了1名纪检监察干部,学校专职纪检监察干部达到8人。对纪委监察处职责事项进行认真梳理,修订和完善《中共山东科技大学纪委会议事规则》,进一步规范纪检工作规程。制定了《山东科技大学重点部位和关键环节监督管理办法(试行)》,对29个重点部位的关键环节、监管内容、责任部门以及责任追究做了具体规定。进一步改进监督方式,由以往的直接参与式监督方式为主,转变为以巡查、抽查、专项检查等监督方式为主,加强对基建、物资采购、财务管理、科研经费、招生、考试等重点工作和关键环节的监督。
四是强化责任追究。根据巡视反馈意见,针对党风廉政建设和科研经费管理使用中存在的问题,校党委专题进行研究,深刻分析问题产生的原因,研究制定一系列切实可行的措施,加强监督管理,强化责任追究。学校成立了由纪委、监察处牵头的专门工作班子,对巡视发现的问题、群众举报、审计发现的问题等进行了认真的调查核实。目前,省委巡视组移交的17件问题线索信访件已落实12件,暂存1件,还有4件正在调查核实中;在此期间另收到省纪委转来的信访举报件2件,已处理1件,查结待处理1件。按照相关规定处理违规违纪人员3人,其中给予1名副处级干部党内严重警告处分、给予1名副处级干部党内警告处分、给予1名党员教师党内警告处分;批评教育5人,其中正处级干部3人、副处级干部2人;约谈提醒9人,其中正处级干部7人、副处级干部2人。对于其他需要进一步调查的问题和在整改落实工作中新发现的问题和线索,学校正在认真进行深入的调查核实,下一步将根据调查核实的情况作出处理。
一是加强对贯彻执行中央八项规定精神和省委实施办法情况的督促检查。发布了《关于对贯彻落实中央八项规定精神情况进行督查的通知》,12月份在全校范围内对贯彻落实中央八项规定和省委实施办法、贯彻党风廉政建设责任制、转变作风等情况开展全面检查,通过自查自纠、重点抽查、专项检查等方式,重点检查落实中央八项规定精神、厉行节约反对浪费条例、公务接待、公车管理、严肃工作纪律等方面规定的情况,及时发现和纠正存在的问题。制定了《关于深化“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果实施意见》,修订了《关于进一步加强和改进学校机关作风建设的意见》,在全校干部职工中广泛开展宣传教育活动,进一步深化和巩固教育实践活动成果,坚决防止“四风”问题反弹。严格落实《“五项费用”管理暂行规定》《公务接待管理办法》《公务用车管理暂行规定》《教职工因公出国(境)管理暂行规定》等规章制度,规范公务接待、公车管理、因公出国(境)管理。截至目前,公务接待费用支出较去年同期降低55.37%;7辆超标公务用车经请示省机关事务管理局后,按规定程序处置,车辆运行费同比降低33.28%;因公出国(境)团组数同比降低13.6%,人数减少32.7%;清退并重新分配办公用房面积3490平方米,主要转作教学、科研和学生活动用房。
二是领导干部充分发挥表率作用。班子成员严格落实关于加强校党委会自身建设的几项制度,发挥模范带头作用,严格执行中央八项规定和省委实施办法,带头执行公务接待、公务用车、费用报销等有关规定。对个别领导干部违规参加宴请和多占住房情况进行了自查自纠,领导干部不参加与工作无关的宴请,对个别多占住房问题将严格按照中央、省委有关规定进行清理整改。严格落实《山东科技大学党委会关于加强调查研究密切联系群众的意见》和领导干部联系学院、联系高层次人才、联系教职工等6项联系基层规章制度,下半年,班子成员共深入基层调研33人次,认真听取师生对学校的意见建议。建立了调研报告制度,领导班子成员每学期向会报告1次深入基层调研的情况。
三是认真研究解决基层反映的有关问题。通过召开座谈会、调研走访、基层单位提交调研材料等方式,调研、征集各二级单位和师生员工对学校工作的意见建议,并对征集的意见建议进行了汇总、整理、分类,逐项研究解决。
加强学生基础教育。进一步加强学生基础文明教育宣传,强化日常监督,规范学生的行为。下发了《关于进一步加强学生基础文明教育管理的通知》,开展了“拒绝上课玩手机,抵制早餐进教室”等主题教育和“十大优秀学生”、“科大好青年”评选活动,深入开展践行社会主义核心价值观教育活动,开展了“与信仰对话校园人生分享会”等交流活动,校党委书记袁俊平、校长任廷琦等校院领导、校内外专家学者、身边典型、杰出校友等与学生面对面交流,引导学生用实际行动自觉践行社会主义核心价值观,提升学生思想道德素质。
加强辅导员队伍建设。修订完善了《山东科技大学辅导员考核办法》,进一步落实学校《关于进一步加强辅导员队伍建设的实施意见》,落实辅导员职称评审、学习培训、待遇保障等方面的规定;加大选配辅导员力度,进一步优化选聘机制,逐步改善辅导员队伍结构。举办了首届辅导员职业能力大赛,提升辅导员的职业素质。
促进校区和学科专业协调发展。结合制定《山东科技大学章程》,学习借鉴国内多校区办学理论和实践,深入调研学校青岛、泰安、济南三校区办学实际,形成了《山东科技大学关于三校区办学功能定位、管理运行机制和资源配置的意见》,进一步明确三校区办学功能定位,完善管理体制和运行机制,优化办学资源配置。对学校学科专业发展情况进行全面调研,进一步理清学校学科专业布局及发展现状,制定了《山东科技大学学科专业建设发展规划》,明确学科专业建设指导思想和总体目标,结合制定“十三五”规划,统筹学科专业协调发展。
3.关于民主集中制执行不够严格问题
一是加强班子成员之间的沟通协调。加强班子团结,制定了《集体领导和个人分工负责相结合制度》《中共山东科技大学委员会常务委员会关于做好谈心谈话的实施意见》等制度。牢固树立全校工作一盘棋的思想,要求班子成员在抓好自己分管工作的同时,主动关心学校全局工作,互相支持,互相配合,形成合力。班子成员之间开展谈心谈话,加强沟通协调,尤其是党委书记和校长之间经常沟通思想,统一认识,对重大问题做到相互沟通,形成共识。根据学校整体领导班子建设的实际情况,适时进行班子成员分工调整,加大分工交流力度。
二是健全党委与行政议事决策制度。严格贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》等上级规定,健全民主科学规范的决策机制。完善了《校党委会议事规则》《校长办公会议事规则》《党政联席会议事规则》等议事制度,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则研究决定学校重大事项。党委会、校长办公会一般每月召开1~2次,也可根据工作需要安排召开。会议必须有半数以上应出席人员出席方能召开。如有重大议题或干部任免事项,出席人数要达到或超过应出席人数的三分之二,会议方可召开。加强书记和校长决策前的沟通,会的议题书记主动与校长沟通,校长办公会的议题校长主动与书记沟通。加强决策前的沟通酝酿和调研论证,深入基层调研,广泛听取意见。健全完善相关配套制度,制定了《关于进一步贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》,进一步规范“三重一大”事项决策机制;印发了《关于公布须提交校党委会讨论决定的重大事项的通知》,重申学校重大事项必须提交校党委会集体讨论决定;梳理汇总了须提交会、校长办公会研究决定的事项清单,进一步提高制度执行的规范性和可操作性。严格落实《关于进一步加强和改进督促检查工作的实施意见》,设计制定了工作督办流程和督办单,加强对会议决定事项的督促检查,确保各项决策切实得到贯彻落实。
三是健全完善民主管理、民主监督机制。加强教代会建设,健全完善教职工代表大会制度,畅通民主参与和民主监督的渠道,每年至少召开一次教职工代表大会,报告学校年度工作,审议学校建设、改革和发展的重大问题,发挥教代会民主管理和民主监督的主渠道作用。认真落实《关于坚持党的民主集中制、建立和完善民主监督机制的实施意见》,加强党内、党外监督。加强信息公开工作,按照教育部《高等学校信息公开事项清单》公开学校相关事项,自觉接受群众监督。定期召开各类座谈会,向离退休老同志、各民主党派成员和无党派代表人士等通报情况、征求意见,注重发挥他们的参政议政和民主监督作用。
4.关于基建、财务、资产管理等不够规范问题
一是加强基建管理。修订完善了《山东科技大学基本建设项目管理办法》《山东科技大学建设工程施工管理办法》《山东科技大学基建工程项目立项与报建管理办法》等规章制度,进一步规范基建管理。针对青岛校区部分基建手续不完备问题,学校安排专人负责,按照单体工程分项目表格,集中梳理了青岛校区190栋93万平方米工程的行政审批手续,梳理了已办理事项和未办理事项,将已有批文和证书装订成册,报送政府有关部门,积极争取行政主管部门支持,尽快补办相关手续。严格执行《山东科技大学招标采购管理办法》,所有建设工程项目必须按照上级和学校有关规定进行招投标。严把工程质量关,开展工程质量隐患排查,制作了工程质量排查表,排查了教学区和学生公寓区60余万平方米已完工程质量或安全隐患问题。通过排查,发现1处结构质量问题,已经维修完成;属于保修期内的质量问题21处,已责成施工单位进行维修;有119处属于工程在使用过程中,由于年久老化、不均匀沉降等原因而产生的属于正常维修范围内的问题,已由维修责任部门按学校有关管理办法开展维修工作。
二是规范财务管理。结合实行新的《高等学校会计制度》,学校已将后勤服务总公司及所属单位单独设置的账簿全部纳入学校财务统一核算体系,自20开始后勤服务总公司及所属单位的资产、负债和收入、支出全部编入学校年度财务决算。
三是加强资产管理。针对悦客超市房屋出租问题,与租户进行了5次商谈,按照法律规定,解除了原有的租赁合同,纠正学校房屋一次租期超过规定时长、一次性确定或收取承包租金等问题。依据《山东省高等学校国有资产管理办法》《山东科技大学国有资产有偿使用管理办法》,与原租户以协议方式定向租赁,租期严格执行上级的有关规定,租赁价格每2年一个档期,根据市场公允价格进行调整。针对产业园房屋出租问题,停止协议投资转让长期使用权的做法,并对所有协议按适用类型梳理排查,按上级有关规定和要求进行规范。
(二)科研经费管理使用方面
学校组成专门检查组,对虚假票据套取经费、乱开乱支、“凑单据”报销经费、向利益相关方转包或采购物资等问题进行了检查核实,检查科研项目45项,其中纵向13项,横向32项。学校纵向科研经费严格按照国家有关规定进行管理,没有发现违规现象。对于横向科研经费中发现的问题,学校进行了认真的分析研判,因学校是工科为主,以矿业学科见长,横向科研项目多为与煤炭企业签订的关于煤矿安全生产、地质勘探等合作项目,有的横向科研项目存在报销现场作业支付临时工的劳务费不规范、运送仪器设备和教师往来科研现场与学校之间产生的交通费较多、用其他发票报销项目立项前产生的费用等问题。这些问题,省审计厅对学校进行审计后,学校进行了认真的整改,严肃处理了13名相关人员,并采取措施加强科研经费管理,杜绝了类似问题发生。
5.关于虚假票据套取经费问题
制定了《山东科技大学关于进一步加强财务管理的实施意见》《山东科技大学科研项目经费预算管理与经费使用办法》,对报销人和经费审批人的责任、经费使用用途及支出范围、科研经费预算与控制、交通费的管理与报销、差旅费的管理与报销、办公费的管理与报销、公务卡结算以及责任追究等科研经费使用管理的各个环节和各个方面进行严格的规范管理。制定了《山东科技大学教师科研信用制度》,组织教职工认真学习《关于加强我国科研诚信建设的意见》等上级有关科研诚信、学术道德方面的规定,加强科研诚信建设,维护学术道德,规范学术行为。制定了《山东科技大学科研信息公开制度》,规范科研项目及奖励申报、评审、立项程序,将非涉密的项目和奖励及负责人信息予以公开,主动接受监督。科研经费中的五项费用大幅降低,未再发现套取经费现象。
6.关于乱开乱支、“凑单据”报销经费问题
严格经费使用与报销管理,制定了《山东科技大学会议费管理办法》《山东科技大学差旅费实施细则》《山东科技大学办公用品计算机耗材经费管理办法》《山东科技大学专家讲学与各类评审费发放管理办法》等多项具体费用管理办法,严把经费报销关口,严格支出审批程序。将科研经费纳入五项费用管理、公务卡结算制度、差旅费管理、公务接待管理等财务管理体系进行统一管理,严格按照国家有关规定和学校有关管理办法办理科研经费支出等财务会计业务。制定了《山东科技大学科研经费监督检查和责任追究管理办法》,加强科研经费的审计监督,把科研经费纳入审计工作重点,对科研经费管理与使用存在问题的单位和个人,严格按照上级和学校规定追究责任,杜绝了虚报劳务费、差旅费、交通费和办公费、乱开乱支、“凑单据”报销经费等问题。
7.关于向利益相关方转包或采购物资问题
严格落实《山东科技大学科研项目经费预算管理与经费使用办法》,建立外拨经费采购支付审批制,严把外拨经费出口关。制定了《山东科技大学科研项目校外协作管理办法》,加强外协项目管理,严格审批制度,严禁科研项目负责人将子课题转包至个人公司或利益相关公司。制定了《山东科技大学利用科研经费采购科研物资管理办法》,严格执行采购招标程序,强化论证审批环节,严禁擅自向利益相关方采购科研物资,堵住外协支出可能出现的利益输送漏洞,未再发生向利益相关方转包或采购物资问题。
8.关于科研资产流失问题
一是加强学校无形资产管理。针对教师开办公司和冠名“山科大”“山科”等问题,学校对全校教职工个人或与人合伙开办公司的情况进行了摸底排查,共排查出111名教职工个人或与人合伙开办公司72家,这些公司均已在工商管理部门注册,符合国家法律法规,无科级以上干部在企业兼职任职取酬的现象。其中冠以“山东科大”、“山科”等字样的公司5个。对学校同意冠名的2个公司进行登记管理,学校与其签订协议,明确权利和义务;对未经学校同意冠名的3个公司责令其更改企业名称,不再使用“山东科大”、“山科大”“山科”等冠名。制定了《关于教职工个人或合伙开办公司的有关规定》,对学校教职工开办公司情况进行规范,规定教职工个人或合伙开办公司,公司名称不得冠有“山东科技大学”、“山东科大”、“山科大”、“山科”等字样,确需冠名的,需经学校同意并与学校签订协议;对使用职务发明专利的,需与学校签订使用协议等;对存在的问题已经责令予以纠正。制定了《山东科技大学无形资产管理办法》,进一步完善学校资产管理制度体系,加强学校无形资产管理。
二是加强学校专有技术、技术秘密等管理。制定《山东科技大学知识产权保护管理办法》,将教师利用学校的职务发明专利和技术秘密入股、办公司、搞技术咨询列入学校管理范围,保护学校知识产权,加强科研技术保密管理,防止技术流失和泄密。
三是加强学校科研资源管理。制定了《山东科技大学国有资产有偿使用管理办法》《山东科技大学科研仪器设备管理办法》,将学校投入资金和利用科研经费购置的仪器设备纳入学校科研平台统一管理,规范使用管理程序,除正常教学科研活动外实行有偿使用,解决了个人利用学校资源谋取私利的问题。
9.关于提取的科研管理费使用不规范问题
对巡视反馈的科研管理费使用不规范问题进行了初步核查,将根据调查核实情况,对有关责任人员作出处理。制定了《山东科技大学科研管理费使用管理办法》,规范对学校提取的科研发展基金及相关部门提取的科研管理费的管理。规定学校科研管理费主要用于学校科研发展、科研处、泰安校区科研部、济南校区教科部的科研管理、院系科研管理、财务管理等,并对每一类费用的使用范围作了明确规定,严格按照规定的资金开支范围支出,严禁用于支付其他费用或以任何方式牟利。
10.关于科研经费结余挂账金额较大、部分项目经费没有及时到账问题
对科研经费结余挂账和未到账项目经费进行了核查,共梳理科研项目3271项,核实应办理结题结账项目1994项,金额1.06亿元;梳理发票5730份,未到账经费金额1.76亿元。制定了《山东科技大学科研项目结题、结账与结余经费管理使用办法》《山东科技大学科研经费尾款清缴办法》等制度,规范科研经费挂账和项目经费尾款清缴。规定科研项目负责人及时提交结题证明,结清科研经费,对逾期未办理结题手续的纵向科研项目,将按照有关规定按原渠道上缴结余,或将剩余科研经费纳入学校统筹,转入学校科研发展基金或课题组科研发展基金;对于逾期未支付的横向科研项目经费,学校将作为结余经费,转入课题组成果转化基金。对于科研项目未到账经费,要求项目负责人根据合同约定积极到委托方催付科研经费,确保科研经费及时足额到账。学校将按照制定的办法,在半年内清理完成科研经费结余挂账,一年内完成项目尾款清缴。
三、今后整改工作打算
根据省委巡视组反馈意见,学校经过一段时间的整改工作,一些突出问题得到了整治,取得了阶段性的成果;有针对性的制定了27项新的规章制度、修订了10项原有规章制度,既初步解决了当前问题,也健全了防止有关问题再次发生的长效机制。但是对比省委要求和群众期盼,还存在一些差距。校党委将按照省委巡视工作的要求,坚持常抓不懈,从严从实、善始善终抓好整改工作,把党风廉政建设和反腐败工作不断引向深入。
(一)进一步加强学习,提高思想认识。认真学习贯彻、以来历届中央全会精神和系列重要讲话精神,把思想和行动统一到中央、省委的决策部署上来,在政治上、思想上、行动上同党中央、省委保持高度一致。坚持党要管党、从严治党的方针,进一步提高对党风廉政建设和反腐败工作重要性的认识,从讲政治、讲大局、讲纪律的高度,以鲜明的态度、积极的行为、强有力的措施,切实抓好党风廉政建设和反腐败工作。
(二)全面落实党委主体责任和纪委监督责任。认真落实中央、省委关于落实“两个责任”的要求,认真落实《中共山东科技大学委员会关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施意见》,完善相关配套措施,进一步健全完善落实“两个责任”的工作机制。加强对党风廉政建设的领导,自觉履行好党委对党风廉政建设的全面领导责任和党委主要负责人的第一责任人责任;班子其他成员根据工作分工,履行好职责范围内党风廉政建设的主要领导责任;加强对纪检监察工作的领导,支持纪委聚焦主业,落实好纪委监督责任。加强对落实党风廉政建设责任制情况的监督考核,督促各级党员领导干部切实履行好“一岗双责”责任。
(三)严格贯彻中央八项规定和省委实施办法。“作风建设永远在路上。”领导班子成员带头贯彻落实中央八项规定和省委实施办法,落实“三严三实”要求,严格执行深入基层调研、密切联系群众、加强和改进作风的各项规定。严格落实学校关于加强机关作风和严肃工作纪律的规定,力戒“庸、懒、散”、“门难进、脸难看、事难办”和损害师生利益等现象,坚决防止“四风”问题反弹。严格贯彻落实《高等学校教师职业道德规范》《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》,教育和引导广大教师大力弘扬立德树人、教书育人的师德风范。
(四)坚持不懈抓好后续整改工作。对于已经整改到位的问题,坚持已经采取的整改措施,严格落实已经出台的各项规章制度,防止再次出现类似问题,巩固和扩大整改落实成果。对于尚未完全整改到位或需要长期坚持的事项,加大工作力度,强化工作措施,毫不松懈地抓紧抓实抓好,继续做好科研经费管理使用、结余科研经费清理、科研经费尾款清缴、责任追究等整改工作。适时开展“回头看”,梳理检验整改落实工作措施落实情况,解决整改落实工作中出现的新情况、新问题,确保整改措施不折不扣落到实处。
(五)强化追究问责,保持反腐高压态势。坚持抓早抓小、防微杜渐,对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正,防止小问题变成大问题。坚持有案必查、有腐必惩,决不姑息,决不手软,严肃查处违反党纪政纪的行为,特别是顶风违纪行为。对发生违规违纪案件的单位,实施“一案双查”制度,既要追究当事人责任,又要追究相关领导责任。
(六)注重建章立制,构建长效机制。认真实施《山东科技大学章程》,坚持和完善党委领导下的校长负责制,坚持依法治校,进一步完善学校内部治理结构。巩固整改落实成果,强化问题导向,注重举一反三,把抓好突出问题整改与建立长效机制紧密结合起来,在党风廉政建设、科研经费管理等各个方面不断健全完善制度体系,努力形成系统全面、相互衔接、务实管用的长效机制。加强对制度落实情况的督促检查,确保各项规章制度切实得到贯彻落实。
欢迎广大干部群众对我校巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:电话:0532-86057195;邮政信箱:青岛经济技术开发区前湾港路579号山东科技大学纪委;邮政编码:266590(信封上请注明:对巡视整改情况的意见建议);电子邮箱:jiwei@。
中共xx科技大学委员会
年1月31日
高校学院工作报告篇七
一、部门介绍:
宣传部是专门负责向全校宣传我院学生工作成果及学生精神风貌的工作部门。宣传部为热爱绘画及写字的同学提供了一个展示自我的平台。工作上积极配合其他部门,帮助学生会的各项活动顺利进行。
二、组织结构:
部长
副部长
干事骨干
干事
三、部门职责:
1.负责学生会主要活动的宣传与展示工作;
2.负责宿舍橱窗内本学院的海报制作工作;
3.负责重大活动的拍照、摄影工作;
4.协助其他部门搞好各项具体活动的'宣传以及布置会场;
5.负责重大节日的宣传工作;
6.加强与学生会各部门的联系和交流。
四、工作计划:
1、在国庆前出一期有关“欢度国庆”的宣传板。
2、10月15日之前出一期有关“欢度古尔邦节”的宣传板。
3、出一期有关10月13日重阳节的宣传板。
4、在11月27日出一期以“欢庆祖鲁节”为主题的宣传板。
5、为12月9日的大学生运动出一块宣传板。
6、出一期有关“迎新年,庆元旦”的宣传板(照片)。
7、为期末考试出一期以“诚信考试,做文明大学生”主题的宣传板(照片)。
8、及时为学院集体的活动占教室及布置教室黑板。
9、配合各部门活动,即使宣传。
五、例会与干部培养:
1.干事的培养工作
具体:从学习、生活、工作、做人方面培养部内各成员,在工作了一学期后总结不足并加以改正。
2.召开宣传部例会
具体时间:每周三22:00(京时)
地点:宣传部办公室d24
要求:做好例会记录
注:若在此期间学院有其他活动安排,宣传部会适时改动工作计划,积极配合,做好各项宣传工作。
六.活动策划:
“菁菁校园拍出精彩”主题摄影大赛
1.活动目的:
摄影艺术包含着深刻的内涵、有着丰富的活动内容和多样的活动形式,对学生的思想修养、文化修养、综合能力等各方面有着积极的影响。通过本次活动的开展,希望同学们能在准备中发现身边的美好的事物,用心感受生活。
优秀的摄影作品离不开一双发现美得眼睛,这对同学们本身的艺术修养就是一种提高。由上所述,我们举办此次活动是围绕着娱乐、学习两方面来开展的,我们希望,我们的活动不仅仅是一个活动,更是一次学习的好机会。
2.活动时间:
20xx年11月1日至5日
3.活动流程:
(1).全校同学报名即可参加。
(2).参与本活动的同学需将照片以电子邮件的形式,发送至邮箱1079375856@(每人最多可交3张照片),之后会有评委进行评审。
(3).最后评出:一等奖1名,二等奖3名,三等奖5名,优秀奖若干名。
4.比赛规则:
每人最多可交5张照片,照片内容需与校园生活相关,不得使用ps处理,内容真实。邮件主题为参赛同学的姓名、学院、专业班级、联系电话。
注:没有电脑或u盘的同学,可将拍摄作品(照片或电子版皆可)直接交于女生宿舍1号楼134宿舍或140宿舍处。
联系方式:胡杨15099118235马雅妮15276750330
5.活动安排:
工作人员需做好收集照片、统计人数,记录获奖者个人信息、准备奖状、发放奖品等工作。
6.后期工作:
(1).绘制宣传板一张,将获奖者的照片洗出,贴于宣传板上。
(2).与获奖人员进行联系,及时发放奖品。
7.经费结算:
活动经费预算如下:
一等奖(1名):奖状一张,暖瓶一个(30元);
二等奖(3名):奖状各一张,保温杯各一个(25元x2)。
三等奖(5名):奖状各一张,水杯各一个(20元x3)。
优秀奖若干名:奖状各一张,本子、笔各一套。(预备7元x15)
奖状共计16张(1.5元x24)
合计:281元
高校学院工作报告篇八
高校各院系的
工作报告
怎么写呢?下面由本站小编为你提供高校院系工作报告相关资料,希望大家喜欢。20xx 年是全面贯彻落实党的精神的开局之年,也是实施“”规划承前启后的关键一年。学院以党的群众路线教育实践活动、xxxx大学第一次党代会成功召开为契机,全面加强党的建设工作,大力推进作风建设,推动内涵建设迈上新台阶,在教学、科研、训练、竞赛、学生工作及社会服务等各领域取得了新的成绩,较好地完成了学校下达的各项工作和年初制定的工作目标,现总结如下:
一.党建和精神文明建设
1、以作风建设为重点强化领导班子建设。学院各项活动以改进工作作风、密切联系师生为抓手,以反对四风、服务师生为重点,在提高服务质量、规范各项活动以及厉行勤俭节约等方面取得初步成效。自开展群众路线教育实践活动以来,学院按照学校党委的要求,认真学习党的群众路线教育实践活动相关文件以及一些群众路线重要论述摘编。学院领导班子认真学习反思,通过批评和自我批评的方式,查找工作作风存在的欠缺和问题,纠正不良作风,培养群众感情,增强工作本领,为学院乃至学校的发展尽心尽力,努力做好每一件事。
2、扎实推进党风廉政工作。学院严格按照20xx年党风廉政建设暨“作风建设年”工作大会精神,积极开展廉政风险防控工作,仔细排查学院各项工作存在的廉政风险点,制定廉政建设主要任务分解表,确立廉政防控主要任务10项,领导干部带头树立责任意识,严格执行党风廉政责任制;进一步落实党务、院务公开,保障师生员工知情权,发挥群众监督作用,坚持民主决策,尊重师生表达主张、参与决策的权利,使各项决策建立在民意、科学、民主的基础上。
3、加强组织建设,提高党建工作水平。学院坚持领导班子周例会制度和中心组学习制度,定期召开会议研究工作中出现的新情况、新问题,班子成员之间密切沟通协调。认真贯彻执行民主集中制,不断完善
规章制度
,确保学校党委和行政的重大决策部署及时得到贯彻落实。加强对党员发展质量的把关和监控。本年度发展党员7名,转正党员3名,举办入党积极分子培训班1期。4、提高师德师风,注重精神文明建设。学院号召广大教师真正把加强作风建设落实到教育教学中去,落实到具体行动上来,要求广大教师明确自身职责、提高自身素质,以实际行动来为人师表。学院积极参加学校组织的一系列关爱师生身心健康为主旨的活动,丰富师生文化生活,多渠道推进精神文明建设。
5、扩大对外合作,提升服务水平。本年度,学院成功举办了20xx-20xx全国体验教育产学研战略合作伙伴大会,承接了芜湖市第十二届运动会篮球赛、第五届伟星运动会等大型文体活动,以实际行动诠释了高校服务社会功能,使学校对外影响力得以进一步提高。
二.教学工作
1、体育学院20xx年被全国体育院校艺术类专业建设协作会聘为理事单位,为参与体育艺术表演专业教学改革搭建了平台。获得省级质量工程一般项目一项,校级质量工程重点一项、招标项目一项、校级一般项目一项、《军事理论》获得校级优秀课程。
2、积极落实二级管理制度,推进质量工程建设,不断提高教学管理水平。认真落实体育表演专业、公共体育、军事理论、高水平运动队的教学、训练工作。通过精心组织和认真协调,顺利完成了全年的教学、训练任务。为保证教学质量,学院以青年教师教学基本功竞赛、首届教师职业发展规划大赛为契机,多次组织教师相互听课、评课活动,教师教学能力及教学质量得到提高,为教学工作奠定了良好的基础。
3、基础课教学改革与课程建设不断加强。根据学校卓越工程师教育培养计划要求,积极探索公共体育课俱乐部制改革教学模式,制定符合卓越工程师教育培养计划要求的公共体育课教学大纲和计划。多次召开教师、学生代表参与的教学质量、表演专业培养方案修订研讨会,着重解决教育过程中出现的教师问题、学生问题、教材问题、上课方式手段问题及上课设备器材问题等等,为后期的教学工作奠定了良好的基础。
4、认真组织各类教学竞赛,做好初赛选拔和决赛的组织工作。我院教师获得校青年教师基本功竞赛二等奖一名,校教学优秀奖二等奖一名,三等奖五名,获得校首届青年教师职业规划大赛二等奖一名,三等奖两名。
三.学科与科研
1、学科建设取得成效,体育人文社会学通过学校第三批重点扶持学科验收,积极申报体育学专业硕士,依托提升计划项目建成了体验教育实践基地,在全国第二届体验教育产学研战略合作伙伴大会上发布新项目成果3个、主题课程1套,与89家单位建立长期的战略合作伙伴关系,并与湖南中惠旅等企业签订项目3项,项目经费总额达100万元人民币。此外,来自29所高校的44名高校体验教育工作者被我中心聘任为特约研究员,为共同推动体验教育的科学研究奠定强有力的人力资源基础。
2、加大科研投入,提升研究能力。学院积极创造条件鼓励和支持教师开展科研活动,督促教师认真完成所承担的各项科研任务,积极申报国家社科基金项目、xx省人文社科基金项目、xx省体育局项目等高水平的科研项目,在加强学科建设、学术团队建设的同时,加强硕士点的建设,提升硕士点的培养能力和研究水平,逐步提高科研工作的层次和质量。本年度,体育学院共发表各类学术论文64篇,其中二类以上7篇;成功申报了省级以上科研项目5项,其中,教育部规划项目1项;省体育局重点项目1项,一般项目1项、青年项目2项。
3、优化师资队伍,提高教师专业发展能力。学院十分重视青年教师的职业发展,鼓励并支持青年教师通过攻读博士学位、访学、进修等方式,提升业务、科研素质,鼓励青年教师融入学院学术研究团队。本年度,学院引进一名体育表演专业教师、一名博士研究生,派送一名教师外出访学进修,委派2名表演专业教师进修,及时了解把握体育表演专业的发展趋势。20xx年我院3人晋升为副教授,拥有博士(含在读)4人,博士、硕士学位教师占全院教师的90%,副高以上13人,占全院教师的31%,师资队伍得到了进一步优化。
四.体育竞赛和学生体质测试工作
按照学校20xx年体育竞赛计划的要求,学院积极开展各项体育竞赛活动,出色的完成校内外各项体育竞赛任务,取得了优异成绩,并为备战明年的省运会打下了坚实的基础。
1、完成学校举办的各项体育比赛工作。配合校工会做好趣味运动会、教职工排球赛、乒乓球赛、篮球赛、网球赛、羽毛球等各项体育竞赛工作,积极承办学校舞蹈健美操大赛、校杯足球赛、校杯篮球赛等学校和体育社团的比赛工作。圆满完成了校第32届田径运动会的组织任务。
2、20xx年,我校健美操队在20xx全国全民健身操舞大赛总决赛参加的四个项目中,荣获三项冠军和一项季军。校空手道队在20xx年全国大学生空手道锦标赛获得三金两银和团体金牌的骄人战绩。体育表演专业学生在20xx中国芜湖国际标准舞全国公开赛和xx省第xx届体育舞蹈锦标赛中获得多项冠军。高水平运动队沈舒同学在“mbi20xx星功夫世界拳王盛典”大赛荣获世界拳王称号。我校学生参加芜湖市第十二届运动会八个项目的比赛获得高校组团体总分第一名的好成绩,并获得体育道德风尚奖、优秀组织奖和最佳赛区奖。
3、根据教育部以及省教育厅20xx年体质测试
工作方案
最新要求,为认真做好学生体质测试工作,全面了解学生体质健康状况,学院将体质测试工作纳入重点范围,成立了工作领导小组,制定了实施方案,在时间紧、任务重,测试仪器不到位的情况下,学院全体教师加班加点顺利完成全校学生体质测试任务。五.学生工作
20xx年,在校党委及有关部门的关心指导下,在院党总支的直接领导下,体育学院学生工作以“三做教育”为核心,以学风建设为重点,以促进学生综合素质全面提高为目标,积极突破和创新,努力抓好学生行为规范的培养,紧密结合专业特色,提高学生工作水平,教育好、管理好、服务好学生,不断探索符合我院学生特点的新方法和新途径,努力开拓我院学生工作的新局面。
1、以党建工作为龙头,进一步加强和改进大学生思想政治教育工作,将学生理想信念教育与学生成长成才相联系,以党建带团建、带院风、带学风。
2、以学风建设为中心,积极践行“三做”育人理念,严格学生请假制度,严肃考风考纪教育,全力服务实践课堂,不断提高学生的综合素质。体育学院20xx年大学生暑期社会实践活动参与的芜湖艺术剧院大型音乐舞台剧《鸠兹神韵》演出获得市政府好评,本学年举办的“舞蹈、健美操大赛”和“《表演学概论》话剧汇演”等大型活动不仅丰富了校园文化生活,而且为提升学生的专业技能提供了平台,促进了学风的进一步好转。
3、以服务学生为宗旨,认真做好评奖评优、助学贷款、勤工助学等事务性工作,以良好的服务换取同学的理解,以认真的态度赢得学生的尊重,为创建和谐校园贡献力量,为学生成长创造更好的环境。
4、以安全稳定为底线,工作重心不断下移,在掌握学生思想和行为规律的基础上,重点关注特殊时段特殊群体,适时进行教育和疏导。
20xx年在学校党委、行政的正确领导下,在学校各部门和兄弟学院的大力支持下,我院以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧密围绕学校“”规划和党代会提出的目标任务,以提高教育教学质量为抓手,狠抓工作落实,通过全院师生的共同努力,圆满完成了本年度各项工作任务。现总结汇报如下:
一.以教学工作为中心,教育教学水平明显提升
1.以稳定本科教学为基础,大力开展各类教学活动。以全面落实教学二级管理为契机,克服新办专业较多带来的各种困难,积极开展“教学质量月”活动,加强教学全过程管理,多次召开教师、学生座谈会,多渠道收集教学信息,强化教学质量监控;通过教学法研究、青年教师基本功竞赛和教学优秀奖的评选,不断提高青年教师的教学水平,本科教学质量有所提高;以20xx年“土木工程”专业省级卓越工程师计划的人才培养方案的制订与落实以及具体计划的推进与实施为契机,多次外出开展专题调研,积极开展我院土建类各专业的人才培养模式的改革与创新;加强新专业建设,完成了土木工程等3个专业的新专业合格评估工作,顺利完成城乡规划专业首届学生招生及专业教室建设;积极申报土建类专业图书采购计划,进一步加大学院资料室建设,目前我院资料室已有土建及相关专业图书资料共计近7000册,价值达30万元以上,目前已做好开展对外借阅的准备工作;参与组织开展了“建筑模型设计制作大赛”、“学生发明专利大赛”,主办“力学与工程应用讲座”、“力学工程应用软件介绍讲座”等活动,丰富了学生的第二课堂。组织学生参加了“第九届全国周培源大学生力学竞赛”,其中2人获得全国优秀奖,2人获省二等奖,2人获省三等奖。
2.以本科教学工程建设为切入点,大力推进教育教学质量改革。积极参与本科教学工程建设,本年度我院土木工程专业获20xx年省级振兴计划专业改造与新专业建设项目立项;获20xx年国家级大学生创新创业训练项目2项;校级一般教研项目2项;校级教学成果奖二等奖1项;校级教坛新秀1名;校级基层教学组织建设项目1项;学院教师正式出版教材6册(其中主编1册、副主编3册)。
3.统筹安排,抓好力学教学工作。力学教学部在师资紧缺的情况下,顺利完成全校14个本科专业公共基础力学课程和部分土木工程专业基础课程的教学任务,并稳步推进力学系列课程省级质量工程建设项目和实验室建设项目,以满足不同专业应用型人才培养对基础力学课程的教学需求。
4.加强实验室建设,扎实推进实践教学工作的开展。制订了建筑工程学院各专业实验室建设5年发展规划,合理使用提升计划及振兴计划项目经费,科学制定实验设备采购计划,完成了20xx年的建设任务,本科教学的实验条件将有较大的改善;协助学校相关部门开展c座实验楼方案的设计工作;完成了学院建筑设计研究所工作室的基础建设工作。
二.攻坚克难,科研水平及学科建设又上新台阶
1.以学科建设为龙头,努力提高教师科研水平。
(2)在保障教学的基础上,动员教师踊跃申报国家级、省级科研项目,全年共申报国家自然科学基金3项,xx省自然科学基金3项,xx省高等学校省级科研项目7项,校青年基金16项,国家基金校级预研项目2项。本年度获教育部人文社会科学研究项目(思政专项)立项1项,国家基金基校级预研项目1项。发表各类学术论文26篇,其中ei收录6篇,获得实用新型专利1项;积极邀请校内外知名专家教授及学院教师作学术报告,学院教师全年参加学术会议近30人次。
2.加大师资引进力度,解决师资力量的不足。在学校领导和人事部门的大力支持下,经过全院教职工努力,20xx年来校试讲人员近20人次,最终引进人才7名,其中博士1人、硕士6人。随着新教师的引进,学院各专业师资力量得到加强。
三.真抓实干,严格管理,学生工作取得新进展
1.加强日常教育管理,大力推进制度建设,强化制度的落实与执行。实行辅导员工作例会与学习研讨制度;积极探索辅导员学术研究、团队建设、考核管理措施;规范学生事务管理,形成学生日常管理新机制;加强辅导员助理的选拔与任用、学生干部的培训、教育与培养;出台学生上课考勤管理办法,加大对上课(晚自习)、早操早锻炼及学生宿舍卫生检查等的检查力度。
2. 突出校园文化活动的专业指向性,引领学风建设的创新发展。成功举办建筑模型制作设计大赛、建筑文化艺术知识竞赛等两个校级品牌活动。加强建筑协会、趣味力学协会、创业者同盟协会等三个学生社团和大学生青年志愿服务团、大学生艺术团的建设。积极探索鸠江区官陡街道大学生社会实践与志愿服务基地建设。在各类文体活动中,我院学生取得了不俗的成绩,如校话剧大赛一等奖、校辩论赛冠军、校男排女排球赛亚军、校新生篮球赛亚军,杜震东同学获全国大学生空手道锦标赛金牌。
3.主动出击,上下动员,积极推进毕业生就业工作。学院在校友资源匮乏、师资力量短缺、学生就业期望值较高等困难条件下,学院领导分头带队有针对性地到省内外土建类的主管部门、行业协会和重点企业开拓就业市场,发送毕业生招聘
邀请函
200余份,取得了良好的效果。邀请就业指导中心领导做专题报告。动员广大教职工为毕业生就业工作献计献策。通过全体师生的共同努力,我院20xx届毕业生就业率较高,就业层次和质量不断提升。4.加强安全稳定工作,时刻做到警钟长鸣。在坚决贯彻执行上级要求的同时,学院党政领导及辅导员经常深入学生教寝室,加强安全教育与督查;定期召开寝室长和学生骨干安全专题会议。对特殊群体学生进行每月摸排上报制度,主动关心,及时化解潜在的安全隐患;对于冬季安全形势严峻的情况,加大检查力度,结合消防演习,加强消防安全知识的宣传,增强学生的主动防范意识。
四.认真学习、xx届三中全会精神,不断加强和改进学院的党建工作
1.全面贯彻、xx届三中全会精神,推动基层党建工作创新。以科学发展观为统领,结合实际工作,在工作思路、工作方法、活动载体上不断创新,不断完善党政联席会议制度,凝聚集体智慧,发挥集体决策优势;加强党员发展规划和制度建设,注重党员发展质量。本年度开办预备党员与积极分子培训班各一期,培训预备党员109人,培养积极分子119人,发展党员108名,党员转正84名,党员结构得到进一步优化。
2.大力推进党的群众路线教育实践活动的开展。通过组织党员观看正反两个方面典型教育片,召开不同层次的座谈会,广泛开展谈心、交心、问卷调查、调研走访等方式,了解学院领导班子及成员在“四风”方面存在的突出问题,寻找问题存在的原因,寻求解决问题的办法。有力促进了学院作风的转变、人才培养质量的提高、内涵建设的加快。
3.认真做好学校第一次党代会所要求的各项工作,有序推进学院党总支换届工作。按照学校第一次党代会的总体安排和工作部署,院党总支精心策划、科学布置。认真组织学习贯彻党代会“两委”报告,明确学校未来五年的总体目标和工作重点,进一步统一思想,提高基础党组织的创造力、凝聚力和战斗力。并以换届选举为契机,组织全体党员认真学习党的xx届三中全会精神、《中国共产党章程》等,以增强党员党性和民主集中制观念,增强组织纪律观念,正确行使党员权利、切实履行党员义务。
4.贯彻落实党风廉政建设责任制,推进反腐倡廉工作。把党风廉政建设与学院总体工作统一部署、统一落实。充分利用党总支扩大会、中心组学习会议、党政联席会、党支部会议等多种教育宣传手段,开展反腐倡廉教育活动。把廉政风险防控作为学院的基础工作来抓,把廉政风险防控的成果固化为制度加以严格执行。
5.凝心聚力,发挥工会组织职能。借助学校各类活动平台,努力为学院教职工办好事、办实事、解难事,不断提升工会的影响力及教职工的认同度。充分利用重大节庆日和纪念日开展系列教育活动,丰富教职工的业余生活,增强学院的凝聚力。
20xx在全院教职工的共同努力下,我院圆满完成了各项工作,取得了一定的成绩,同时我们还清醒地看到学院的工作还有很多不完善之处有待改进,20xx年度我们应加倍努力,为学校及学院的发展做出更多应有贡献。
20xx年在学校党委和行政的领导下,人文学院围绕学校中心工作和本年度的目标责任,注重加强党建和思想政治工作,不断提高教育教学质量,着力强化学科专业建设,努力提升学生教育管理水平。具体
工作总结
如下:一.党建与思想政治工作
1、深入开展“党的群众路线教育实践活动”,认真贯彻党的、xx届三中全会精神和学校第一次党代会精神。学院党委及党员领导干部认真查摆“四风”方面存在的问题,深入开展批评与自我批评,自觉进行整改,各支部认真组织召开专题组织生活会,切实把群众路线贯彻到学院工作的各个方面。以精神为指导,围绕学校第一次党代会提出的目标任务,学院及时对未来工作进行总体筹划和任务分解,并结合目标责任制进行落实。
2、加强基层党组织建设和党员干部教育。对基层党组织的思想建设、组织建设和作风建设常抓不懈,严格按照组织程序完成基层党支部换届改选,认真组织筹备学院党委换届选举工作;坚持党政联席会议制度和中心组学习制度,认真开展干部在线学习;本年度发展党员45名,分别举办一期入党积极分子和预备党员培训班,培训学员143人,受表彰的校级优秀共产党员3人,先进基层党组织1个,院级优秀共产党员2人。
3、扎实改进工作作风,落实党风廉政建设责任制。坚决贯彻执行中央“八项规定”和省委“三十条规定”,按照学校“作风建设年”工作要求,切实改进工作作风,严格执行党风廉政责任制,认真完成“四清”工作并及时进行整改;进一步建章立制,完善二级管理的制度体系,构建制度管理长效机制。
4、加强精神文明建设,营造和谐校园氛围。指导院工会、团委、学生会开展工作,积极组织参加学校组织的运动会、排球赛、乒乓球赛等各类文化体育活动,丰富学生第二、第三课堂活动,多渠道推进精神文明建设;注重学生安全稳定教育,定期开展安全隐患排查,组织师生开展消防安全演练,关心困难师生的生活,走访慰问19名困难师生,努力营造富有人文关怀的和谐氛围。
二.教学工作
1、全面加强内涵建设,进一步提高教育教学质量。在20xx年的校级本科教学质量提升计划项目中,获批教研项目4项、教学成果奖1项、专业综合改革试点1项、教坛新秀1名、精品资源共享课程1门、优秀课程1门;在省级质量工程项目中,获得专业综合改革试点1项,教研项目1项,规划教材1部,省级大学生创新创业训练项目12项。
2、完善人才培养模式。修订完善20xx级人才培养方案,加强实践教学,积极参与行业协会活动,将人才培养融入到适应地方经济社会发展之中。
3、强化师资队伍建设。法学专业引进1名博士研究生,1名教师博士毕业,新增2名教师攻读博士学位。认真落实听课制、集体备课制及教学信息反馈等有助于帮助提高教学质量的重要措施。
4、加强学生实践创新能力培养。继续巩固与市民政局、市人社局、市行政服务中心、市妇联、各级法院、团市委等有关机构以及企业的联系,搭建学生实习实训平台,鼓励学生参加各类实践创新活动和竞赛。
5、促进专业实验室建设。完成了社工、行管、法学专业实验室教学软件安装。依托提升、振兴计划,更新了社工、行管专业实验室部分设备,新建法学专业实验室,切实发挥实验室在专业教育中的重要作用。
6、规范并落实二级教学管理。制定学院二级教学管理的各项制度,完善教学质量监控体系并落实到位。
三.学科建设与科研工作
1、推动学科间协调创新发展,探索学科建设新模式。在设计学下自主设置了目录外二级学科——创意产业与社会管理二级硕士点,促进了艺术设计、创意产业、社会管理等相关学科的协调创新发展,拓展了新的学科增长点。
2、加强产业经济学硕士点建设。为加强研究生教学管理,提高研究生培养质量,学院组织教师重新修订了研究生培养方案,以体现对研究生创新能力和实践能力培养的侧重,着重加强研究基地建设。学院高度重视研究生入学教育,结合每名新生的实际,认真指导其制定培养计划;加强院研究生分会和党团建设,积极开展研究生校园文化活动。
3、积极开展公共管理(mpa)专业硕士学位申报工作。经过精心准备,通过校学位委员会评审,公共管理(mpa)专业作为四个专业硕士点之一,向省厅推荐。
4、教师科研能力进一步增强,科研成果丰硕。本年度我院教师在省级以上期刊发表学术论文26篇,其中在二类期刊上发表论文9篇;获校国家预研项目3项,省软科学项目1项,获芜湖市决策咨询项目3项,横向项目2项,省规划项目结项1项,且为免于鉴定,各类纵向科研项目经费14.2万,各类横向科研经费项目23.8万。
5、积极开展学术交流。为拓宽教师的学术视野、激发学术思想,本年度先后派出8人次参加各级各类学术交流活动,取得预期效果;邀请2名校外专家来校讲学并指导科研工作。
6、研究生招生宣传工作取得实效。加大研究生招生宣传力度,先后安排8人次赴池州学院、黄山学院、淮南师范学院等省内高校进行宣传,安排专业教师在校内进行广泛宣传。20xx年两个硕士点的报名率较往年有较大幅度的提高。
四.学生工作
1、加强学工队伍培养与发展。着力建设一支富有活力、团结协作的辅导员队伍,在只有2名专职辅导员的情况下,坚持每周辅导员例会制度,集中开展学生工作的学习研讨,鼓励专兼职辅导员结合大学生思想政治教育的工作实践开展研究。主持或参与校课题3项,1人获得“学生军训优秀指导员”荣誉称号,1人获校首届教师职业规划大赛三等奖,1人获得校教工学雷锋优秀事迹荣誉称号,1人被评为校优秀管理人员。
2、注重新型学生干部队伍培养和学生党员发展教育。重视院团委、学生会等学团组织建设,加强对学生组织工作的指导,举办团干培训班,加强对学生干部的培养;重视对入党积极分子的培养及预备党员的再教育,建立并完善 “1+1”朋辈教育体系,坚持学生党员组成的自律监察委员会开展学风督察活动,发挥其在学风建设中的的模范带头作用。
3、重视网络思想政治教育。推进院团委和班级微博建设,充分发挥网络思想政治教育和正向引导作用,将思想教育与解决学生的实际问题紧密结合,不断探索学生自我教育、自我管理、自我服务的新形式、新途径。本学年1人被评为20xx年度“中国大学生自强之星”,2人被评为校“十佳大学生”,院团委微博被评为校“最具影响力”团属微博,“聚焦人文”获评最佳栏目。
4、加强日常管理。将“三做”育人理念与学生专业学习紧密结合,注重学生的思想品德、心理健康、行为规范和安全教育,修订多项学生管理制度,做好新生适应性教育,关注“三困”学生,确保了全年未发生学生重大伤亡和不稳定事件,被评为校“学生管理工作”先进学院。
5、继续加强优良学风建设。注重培养学生的学术科研意识,鼓励学生结合专业积极参加校内外各项学科竞赛活动,开展“水滴社工”等学习互助活动,组织各类学风交流、竞赛活动,加强优良学风建设和传承,注重发挥辅导员在学风建设中的管理作用。20xx届考研录取率为14.7%,20xx级cet-4通过率为88.40%,47人次在省级以上(含)竞赛中获奖,获奖人数占全院学生总数的比率为5.3%,获校“学风建设”先进学院荣誉称号。
6、社会实践和志愿服务品牌凸显。坚持走将社会实践与专业学习相结合之路,拓展社会实践和志愿服务合作平台,在校内外多次开展志愿服务并获表彰。连续第9年开展校运会志愿服务,获得“优秀志愿者服务队”称号,芜湖火车站来信感谢连续8年开展的火车站“和谐春运服务”,参加团市委主办的“东爱西行”募捐活动,获赠“雪中送炭,爱传八方”锦旗,以及连续4年开展的南瑞社区服务等,都受到了省市媒体的关注与好评。
7、真诚关爱毕业生,做好毕业生就业工作。加强毕业生就业创业教育,注重引导毕业生转变就业观念,拓宽就业渠道;加强就业信息员队伍建设,建立毕业生基本信息档案,做好个别指导、分类指导,加大对困难毕业生的帮扶力度,毕业生一次性就业率达95.6%;继续开展“四个一”工程,加强对毕业生的爱校、爱院教育,毕业生文明离校井然有序。
五.综合管理工作
1、科学管理,提高服务能力。继续完善教学、科研、学生工作制度体系,做到建章立制、民主管理;加强考勤管理,改进行政人员工作作风,提高行政工作效率,为学院教学、科研、学生工作做好服务。
2、遵守行财务制度,规范资产管理。严格按照财务要求,专款专用,厉行节约;做好学费催缴工作;妥善保管、合理使用固定资产,做好提升计划项目设备的验收、安装和管理工作。
3、积极配合、支持学校各职能部门和其他院(部)的工作。
高校学院工作报告篇九
我院自20xx年12月党委换届以来,在校党委、校行政的正确领导和大力支持下,全院上下团结一致,同心同德,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入落实科学发展观,认真贯彻党的十七和会议精神,积极开展“中国梦”宣传教育活动,紧紧围绕学校党委提出的“四大战略”、“六大工程”,凝心聚力,开拓进取,扎实工作,努力推动学院党委各项工作科学发展、和谐发展,取得了一定的成绩。
一、自我院上一届党委换届以来的工作回顾
(一)加强党务工作,为学院建设和发展提供政治保障
1、抓好院领导班子自身建设,充分发挥党组织政治核心作用
坚持中心组学习制度和民主生活会制度,提高领导班子成员的思想政治素质;坚持党政联席会议制度,提高领导班子民主决策的质量;加强领导班子能力建设,提高领导班子决策和执行政策的水平;加强党风廉政建设,形成了一个 “素质高、作风硬、能力强”的院领导集体。
2、抓好基层党组织建设,夯实学院党建工作基础
加强党支部建设,制订《外国语学院党总支工作制度》和《外国语学院党员联系群众制度》,规范党支部活动;坚持“三会一课”制度,健全党支部的组织生活,加强党员教育管理;深入推进创先争优活动,加强先进基层党组织创建和党员示范岗工作;开展建党90周年活动,创建红旗党支部;深入开展“基层组织建设年”活动,进一步优化设置基层党组织,增强党员队伍生机活力。积极推进学习型党组织建设,基层党组织建设得到进一步加强。
3、抓好党风廉政建设,提高党员干部反腐倡廉的自觉性
加强制度建设,落实好责任制,坚持党政联席会议制度、财务一支笔制度、对外公务收受礼金券交公制度、一岗双责”和党风廉政建设与学院其它工作“四个一起”制度;确定学院反腐倡廉工作的四个重点,从源头上防范“小金库”等问题;制订并完成了党总支纪检监察工作计划;设立民主意见箱,重视并认真处理来信来访;严格按规定选拔任用系、部、室干部;抓好反腐倡廉教育,提高教职员工的思想认识和廉洁自律意识;加强党风廉政建设,优化学院的政治生态环境,促进学院发展。
4、抓好党员的发展和教育工作,提高党员的思想政治水平
重指导,常检查,有效规范党员发展工作。遵循“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”方针,定期召开支部书记和组织委员工作会议,规范支部党员发展程序,对培养、教育、考察、发展、转正等入党各个环节进行严格把关,对积极分子培训、重点发展对象思想汇报、谈话等层层考核,保证新党员质量。
注重对入党积极分子和预备党员的教育培养。加强对入党积极分子的培养,把好“选苗”、“育苗”关,制定规划,分期分批地选送优秀大学生到党校学习;坚持和完善学习培训制度,采取集中上党课、举办党校培训班、组织党的基本知识竞赛、开展社会调查和社会实践服务,全方位、多渠道加强对入党积极分子和预备党员的教育培养;做好党员后续教育工作,制定了《外国语学院学生党员教育管理暂行办法》,规范年级党小组活动,建立党小组例会制度、党员工作制度、预备党员转正答辩制度和党员责任区制度,建立和完善学生党员工作档案,定期检查和监督学生党员的工作,要求学生党员在学期末提交工作总结。
抓支部“三会一课”制度,重视对党员的教育和培养。建立“三级党课”培养体系,加强培训教育,有针对性地对新生、入党积极分子和发展对象进行培训;结合日常学习和生活,教育党员发挥模范作用。
(二)加强学科建设和科研水平的提高,注重内涵建设
1、加强学科建设工作,提高办学层次水平
根据学校办学定位结合市场需求重新调整了英语专业教学计划和培养计划,明确了商务英语和翻译两个专业特色发展方向;在课程教学与科研相结合的基础上建立了若干个教学团队;加强研究生英语教学队伍建设和机构改革;制定了语言实验室发展规划;加强教材建设,更新了英语专业基础课主干教材,优化整合了大学英语系列教材,获得校“”第二批规划教材2部,省“”规划教材1部;加强精品课程建设,现有校精品课程8门。
2、加大人才引进和培养力度,提高师资队伍水平
用好学校相关政策,积极引进高层次人才;加大教师培养力度,鼓励优秀青年教师在职读博,委派优秀教师外出进修;加强对现有博士的培养与使用,发挥好他们在学科建设中的骨干作用;扎实做好青年教师指导工作,重视过程指导;邀请知名专家来我院讲学,组织教师外出参加南京大学语言学、翻译、外国文学等方面的学术讲座;加强常规教学管理,制定了学院常规教学管理条例、外籍教师和合作教师管理暂行办法,青年教师导师及助课管理暂行办法;加强教学质量监控,实行课程负责人制,在院教学委员会下设立了教学督导组; 加强考风建设,强化考试过程管理,实行教考分离,各系部成立了考试命题小组,坚持集体阅卷制度,建立阅卷教师负责制;加强资料室图书资料的更新和语音室改造工作;教学效果成绩显著,cet4、6和专业四、八级一次性通过率一直处于较高水平,全国大学生英语竞赛获奖率高。
3、加大科研管理和申报工作,提高科研能力水平
做好日常科研管理与服务工作,推进各在研项目有序进行、科研经费合理使用,确保科研项目质量;落实科研互助团队的论文写作、课题申报工作;组织教授博士针对论文进行专项研讨;鼓励全院教师积极申报各类科研课题,重点支持申报省级及以上纵向课题;加强学术交流活动,提升科研水平;加大产学研合作,做好对外语言服务;加强学院科研管理网站建设,丰富学术研究信息资源。
(三)加强思想政治教育工作,不断增强学院凝聚力
1、加强党员思想政治教育
组织学习了党的xx大和会议精神,并邀请赵保平、白建民等6位同志到学院就“xx大”精神等内容做专题报告,并组织讨论,做到有计划、分层次、重落实、求实效;及时了解和掌握师生的思想动态,有针对性地做好思想政治工作,推动良好院风、教风和学风的形成。
2、开展创先争优和保持党的纯洁性活动
通过活动,进一步加强基层党组织和干部队伍建设,提高领导班子办学治院的能力水平,强化服务广大师生的意识,进一步推动学院各项事业又好又快发展。
3、 注重师德师风建设
邀请了汪光阳同志做了《加强“质量工程”建设、提高本科教学质量》和曹大文做了《如何加强外语教师科研工作》的报告,组织学习教育部1号和2号文件、《高等学校教师职业道德规范》和《在全国优秀教师代表座谈会上的讲话》,认真学习贯彻中纪委xx届七次全会和省纪委九届二次全会精神,着重培养教师认真负责的教学责任心和教学态度,大力倡导教书育人,遵守学术道德规范。
(四)与时俱进,努力做好学生工作
1、扎实有效推进思想政治教育工作
围绕培养社会主义合格建设者和可靠接班人这一目标,以理想信念教育为核心,以爱国主义教育、专业思想教育和中国传统文化教育为重点,以思想道德建设为基础,以大学生全面发展为目标,坚持将大学生思想政治教育与解决学生思想问题相结合,贴近实际、贴近生活、贴近学生、扎实有效地做好学生思想政治教育工作。
2、齐抓共管力促学风建设
制定《外国语学院学风建设管理办法(暂行)》,以学风建设为中心,严格落实学情分析及反馈、学风状况总结分析、联系家长、学业规划、困难学生帮扶和学习预警等管理制度;进一步促进学风建设方面全方位的齐抓共管;结合学风建设要求,分年级、分层次确定学风建设重点,针对性抓学风;继续强化学生的日常行为管理,坚持抓专业思想、考风考纪、晚归、考研备考、毕业生就业、典型引路、文明创建和制度建设等促进学风建设;开展高层次、专业性的各项竞赛活动,多渠道促进学风建设。我院孟燕妮同学获得全国大学生英语演讲大赛第12名,并参加了在马来西亚举行的“亚洲大专英语辩论赛”;储文娟同学荣获20xx年“中节能杯”第二届安徽青年创业大赛“创业先锋奖”;丁何乐同学获得20xx全国大学生英语竞赛(neccs)b类一等奖。
3、认真抓好学生工作队伍建设
制定《外国语学院学生党员教育管理暂行办法》,强化学生党员意识,发挥好模范带头作用;注重学生干部的选拔、培养,使用和积极性保护,举办学生骨干培训班;规范对辅导员的管理,注重在工作中培养,督促和推动辅导员保持扎实、细致、深入的工作作风,不断提升其工作水平;完善《外国语学院班主任工作条例》,加大考核力度,增强班主任工作的实效性。
4、扎实细致推进日常教育管理
规范学生管理工作程序,对学生奖、贷、勤、减(免)、补,评奖评优,困难学生认定等涉及学生切身利益的工作,做到宣传到位、程序规范、公开公平公正;高度关注对特殊生的帮扶;注重日常管理重心向学生宿舍位移,通过辅导员定期走访、学生党员责任区划分、班委归口分工协作、寝室长直接负责等工作,构筑从早操、晨读到晚就寝的零报告,从学生学习、生活到人际交往的全方位学生宿舍管理框架,力争不让一个学生失控;坚持实施《外国语学院学生宿舍卫生评比标准及奖惩办法》及其补充规定,促成学风优良、关系融洽、环卫优美的文明寝室的形成;注重工作经验的总结及其制度化,促进常规工作的制度化管理。
5、营造文娱和谐的校园氛围
精心组织和积极参加学校各级各类校园文化活动;组织开展“宿舍文化节”、“趣味运动会” 、“艺术文化节”、 “新卡”大赛以及迎新文艺晚会等形式多样的校园文化活动,充分发挥校园文化的育人导向和娱乐功能。杜晓芸等同学编排的心理情景剧《我想握着你的手》应邀在“心理委员培养与发展论坛暨第五届全国高校心理委员工作研讨会”展演。
6、积极开展青年志愿者工作
我院志愿者协会高举“奉献、友爱、互助、进步”的旗帜,本着立足校园、服务社会的原则,积极拓展志愿服务项目,创新志愿服务内容,加强实践服务基地建设。开展了“传承雷锋精神,参与志愿服务”以及“螺丝钉之家”义务家教等一系列校内外志愿者实践活动,其中参与了20xx年第四届全球外包大会、中国东盟“10+1会议”和“10+3会议”涉外志愿者活动,得到了国家商务部和马鞍山市委、市政府的充分肯定,《科技日报》、中国青年网等多家媒体给予了广泛报道。“螺丝钉之家”荣获“第八届安徽省青年志愿者行动项目奖”、“第九届安徽省青年志愿者优秀项目奖”、“20xx年第二季度江淮志愿服务优秀典型”以及“马鞍山市第一届优秀志愿服务品牌项目”等多项荣誉称号,《中国青年报》、《科技日报》、《马鞍山日报》、马鞍山市电视台以及中国教育新闻网等媒体较大篇幅做了专题报道。
(五)热情服务,做好大学生就业工作
1、积极组织开展大学生暑期社会实践活动
以“面向社会、服务社会、培养学生、锻炼学生”为宗旨,以文化、科技、卫生“三下乡”、 “四进社区”为主要内容,组织派遣社会实践小分队,返乡就近就便开展社会实践,不断增强大学生的社会实践能力,提高大学生奉献社会、服务社会的道德素养。
2、积极动员并开展课余社会实践活动
本着“助人育人”的理念,紧密结合我院学生的专业优势及就业趋势,在市第七中学、第十三中学和实验中学开展了“英语沙龙走进中学”系列实践活动;开展“学导制度”,采取“1+1”的结对模式,切实提高学生的思想道德水准,并为将来的职业生涯奠定良好的基础。
3、鼓励支持创新创业
以挑战杯为龙头,srtp项目为依托,支持引导课外科技创新;发挥大学生创新教育领导小组作用,积极指导、协调和组织相关赛事,引导大学生创业;积极配合举办创业意识培训班,提高大学生创业意识,到目前我院共有75名学生参与了培训,已全部获得相关创业培训证书。
4、做好毕业生就业工作
采取多种形式强化毕业生的就业教育、指导与服务,落实好就业指导课,加强毕业生基层就业的宣传与教育;加强对毕业生的教育与管理,确保毕业生安全、顺利、文明离校;建立全体毕业生就业状况档案,定期分析学生就业状况和就业心态,强化个性化指导与帮扶;加强对外就业工作和信息的联系,挖掘校友资源,拓宽就业渠道,建立就业基地,举办专业就业市场,力争完成就业目标。
(六)转变观念,积极做好宣传和统战工作
1、加大新闻宣传工作
建立了学院网页,及时发布党建信息,宣传党建工作;在校园网发布学院重要新闻,宣传我院开展的各项工作;进一步拓展宣传思路,丰富宣传视角,创新方式方法,做好新闻策划和宣传报道,宣传我院的各项成果。
2、加强思想政治宣传力度
充分利用院报、橱窗、校园网等宣传阵地,大力宣传党的思想政治学习教育活动的部署、要求、做法、经验、先进典型及进展成效,努力营造开展思想政治学习教育活动的良好氛围。
3、保障教职工和学生的知情权
对党员发展和转正、干部选拔以及一切涉及师生切身利益的重大事项在我院网站和公示栏进行公示,及时发布各类通知,让师生充分的知情权和监督权。
4、做好民主党派统战工作
在工作中注意听取民主党派人士的意见,做到政治上信任、工作上支持、生活上关心。
(七)认真做好工会工作
1、发挥工会的桥梁纽带作用
充分发挥工会桥梁与纽带作用,为维护教职工的切身利益提供服务,及时做好医疗报销、福利发放、定期体检、节日慰问、旅游组织、关心教工子女等工作;积极主动开展“三育人”和最受欢迎教师的评选推荐工作以及组织青年教师讲课比赛,配合学校“质量工程”工作的开展。我院曹瑞斓老师获校“青年教师讲课比赛”一等奖。
2、活跃教职工文艺体育生活
积极组织教职工参加学校举办的各项文体活动,20xx年盛绘老师代表学校获得全省乒乓球赛女子组第一名;结合我院实际情况开展“迎新晚会”等文体活动;积极开展教工小家的建设工作,我院荣获“校先进教工小家”称号。通过一系列文体活动,活跃丰富了教职工的业余生活,使教职工身心得到有效调节。
3、维护职工合法权益
参与调整了院务公开领导小组和党务、院务监督小组,坚持院务党务公开,切实保障教职工的知情权、参与权、监督权和主人翁地位,积极维护职工的权益,构筑充满爱心、关心和开心的“工会之家”。
4、积极配合校工会做好教代会的组织和筹备工作
按照学校要求,在院党委的统一安排部署下,顺利完成校教代会代表和院工会的换届选举工作;按时召开学院教代会,发挥和调动广大教职工民主参与学院建设工作。
(八)高度重视,扎实做好安全稳定工作
1、加强领导,思想上高度重视
高度重视社会治安综合治理工作,把政治稳定、治安保卫、消防安全列入学院工作的议事日程;进行常性的安全、消防教育活动;对教职工和学生的思想状况、动态和存在问题进行调查摸底,注重引导教职工、学生的思想倾向;认真重视师生的来信来访和反映的意见和建议。
2、完善治安防范措施,加强责任管理
成立了消防安全领导小组和综合治理领导小组,加强领导;与各系、部、室签订社会治安综合治理、消防安全和防盗安全等5份责任书,落实了具体管理责任人员;具有重要物品的实验室、办公室都安装了防盗门,贵重物品有专人保管。
3、把学生安全、政治稳定放在更突出的位置
在学生中成立了勤工治保部,各宿舍寝室长任委员,负责零汇报和安全信息工作;重大节日和敏感时期,有预案和事前教育,并指派辅导员走访宿舍;坚持重大活动的请示报告制度,“谁举办谁负责”的规定,把责任落到实处,如与外教的圣诞夜联欢活动,院领导和辅导员需要参加。
正因为前期大量卓有成效的工作,才使得我院完成了从开局初创到良性运作的顺利过渡,尤其为下一步的加速发展奠定了坚实基础。在此,最真诚的感谢老领导、老同志为此付出的艰辛努力,真诚的感谢在座的大家为此作出的积极贡献。
二、今后的工作目标和主要措施。
在以往工作成绩的基础上,除了继续做好常规工作,尤其是在常规工作上取得更大成绩的前提下,全力实现以下目标任务,并为此采取相关的措施。
(一)目标任务。
1、构建和谐、幸福、美好的学院;
2、突破学科、专业的单一性,建成名符其实的外国语学院;
3、实现硕士学位点的突破,提升人才培养的层次。
(二)主要措施。
1、政治保障。通过党建、思政、安稳等工作途径,努力发挥好党组织的政治核心、保驾护航作用。
2、班子建设。通过党政联席会议、民主生活会等形式,确保两级班子的团结(想干事、能干事、能干成事)、高效(分工明确、任务、职责清楚)和廉政(为大家、不谋私)。
3、制度建设。实现制度管人,确保工作规范,但制度应有助于每个人的潜能发挥,而不是单纯的限制大家的自由。
4、师资建设。在继续坚持“引进来”、“送出去”的两条腿走路的同时,更加重视自我培养、自我提高、自我发展。
5、教学工作。继续提高教学质量,努力巩固、尽力提升在全校公共课教学中的地位与作用。
6、科研工作。在充分调动普遍积极性的同时,重点建设科研团队,积极鼓励课题申报,使科研不仅成为提升学院和教师个人层次的重要方式,也成为增加收入的重要途径,当然,要坚持因人而异、区别对待,努力形成各显其能、各展所长的环境(这是由外国语学院的特点决定的)。
7、学生工作。努力营造适宜学生学习、生活、成长、成才的良好环境,为此,除了维持并不断优化正常的教学、学习秩序和环境,还要积极倡导、创建优秀的校园文化,并形成具有鲜明特色的校园文化品牌(梦想绽放英语文化艺术节)。同时,努力在提高就业率的同时,提升就业的质量、层次(提高就业素质,鼓励考研)。
8、工会工作,着重发挥二级教代会作用,切实尊重教工的民主权利,真诚关心教工的生活,真诚关爱离退休老同志,不断丰富大家的精神文化生活。
9、宣传工作。借助媒体宣传、内外交流,展示和不断提升良好形象,增进凝心聚力,充分调动一切积极因素,为推动各项工作、为实现上述目标服务。
10、创收工作。在确保正常的教学、科研等工作不受影响的前提下,调动全院积极性,想方设法,不断开拓创收渠道,增加收入,改善民生,提升教工的幸福指数。
各位老师,各位同学,今后的任务和措施已经明确,究竟如何实现,要靠我们,更要靠大家,让我们携起手来,借着的春风,在校、院两级党委的坚强领导下,同心同德,不断开拓创新,为实现我们的目标任务努力奋斗!
高校学院工作报告篇十
按照教办度工作计划,结合我校实际,在上级的正确领导下,经我校教职员工的积极努力,我们圆满完成了度全部工作,现汇报如下:
德育工作在学校工作中有第一位的重要意义,是学校工作的首重,是教育工作的第一要务。教育所要培养的,绝大多数是未来社会建设中普通的劳动者,做人的教育意义非常重要,所以我们的教育首先就是引导学生怎样做一个真正意义上的人,而达到这个目的就得通过一系列相关的集中的专项教育。在实际工作中,我们坚持“以德治校”的大方向,在建立健全学校德育工作组织机构,制定切实可行的德育工作计划的基础上,仍全力贯彻我校德育建设的基本路子。即:以课堂学科渗透为主渠道,以日常德育教育为主要巩固形式,以专题德育教育为主要强化手段,全方位,多层次地开展立体教育。在实际工作中,坚持养成教育。通过手抄报,黑板报,广播站,升旗仪式,少先队活动,班队会等相对稳定的德育教育形式强化学生的德育意识。通过不懈的坚持,我校校风校纪较四年前有了彻底的改观,校园内打架骂人的不见了,乱丢纸屑杂物的不见了,同学之间都能开展一切有益的课外活动,相互帮助,相互团结,呈现出一派欣欣向荣的景象。
教学工作是学校的根本工作,抓的好坏直接影响到学校的质量、声誉和生命,直接影响到学生的将来。本着对学生负责,对家长负责,对社会负责的精神,我们认真的对待了此项工作。尽管工作有一定的难度,仍取得了一些成绩。
首先,学校全力抓好常规教学。学年初,学校主持制定了学校学年教学工作计划,并主持教师依学校计划对本位工作做出详细的计划。
在落实中,学校抓住常规教学的各个环节要素,认真检查督促,详细记录检查情况,并作为学校教师个人考核的依据。通过检查反映,我校教师备课及时认真,足额全案,案款齐全,能切合学生实际。教师讲课认真,指导得法,学生接受的较好。作业批改及时,批改认真,作业适量。辅导认真,有记录,有成效。及时组织验收,及时矫正学习中的不足。可以讲,教师基本上按质按量地完成了常规教学任务。
其次,学校扎实开展教研工作,深挖教师潜质,提高教师水平,提高教学效率。我们除按教办的要求全员参加各种类型的培训、学习、教研外,还自找课题,自谋教研发展的路子。每次教研活动均有详细的计划、落实、总结,全部归档备检。每次教研都有收获。针对我校实际设计的小学作文整体改革实验“积累作文”实验方案已完成初期试验准备工作。在本年度教办组织的几次大型全镇教研活动中,我们积极参与,认真落实教办提出的各项要求。抓住全区小学语文教师课堂教学基本功大赛在我旗举行的有利契机,选派全校语文教师参与观摩活动。活动后,教师组织汇报课,写活动心得,有力的促进了我校的语文教学工作。上述教研活动激活了老师的潜能,带动了教师的教,促进了学生的学,提高了教育教学质量,为我校成绩的提高起到了很好的补充作用。
第三认真落实师训工作,师训工作是教师终身教育的重要表现形式,所以学校予以充分重视。教师每周坚持二小时政治、业务学习,有笔记。积极撰写论文,现又有篇论文在省级的刊物上公开发表。配合上级组织教师按时参加继续教育培训、计算机培训、骨干教师培训、新课标培训、普通话培训、英特尔未来教育培训、法制培训、新教材通识培训等,培训率及合格率均达到00%。积极鼓励教师学历进修。现有四人函授后期本科,学历合格率达00%。第四。认真贯彻落实素质教育。尽管素质教育要求的相应软硬条件较高,但我校还是利用现有条件全力落实素质教育。教师在课堂教学过程中,注重发挥学生的个体潜能,因材施教,全方位施教,促进学生全面发展。使学生在学习过程中手眼脑耳嘴齐动,多方面、多层次锻炼学生素质。实施新教材年段教师注重加强自身素质的提高。在教办组织的全镇小学生技能技巧比赛中,有人次获奖,占参赛人数的95%。
按上级有关“两基”工作要求,认真完善、落实相关工作。所整理档案材料齐全,内容真实,数据可靠,装订规范,保管妥善。
。领导班子坚持“抓管理,求质量,争名校”的办学目标,坚持“深化课堂教学改革提高教学质量,利用有限资金改善办学条件”的办学思路,以“热爱学生,教书育人,为人师表,严谨教学,实中求新,新中抓实”的教风要求教师,使学校的管理工作有力很大的转变。在实际操作中,建立了学校各类组织,建立了各项制度,严格执行,公平量化。
校内风蚀严重,需协调村里硬化;。学生基础不十分牢,成绩提高幅度小;。实验室利用率不高;。管理上有些许不足,有一些人情味;冬季取暖问题较为突出,学生所捐献的炉柴较少,炉柴款买煤只能够本年度取暖,开学取暖又是一个问题。
高校学院工作报告篇十一
篇一:高校团代会工作报告
各位代表、同志们:
现在,我受共青团******职业技术学院第一届委员会的委托向大会做工作报告,请予审议。
一、过去三年的工作回顾
过去的三年,是我院团委从无到有、发展壮大的三年;过去的三年,是全院师生精神振奋、励精图治、艰苦创业、奋发有为的三年;过去的三年,是学院不断迈上新台阶,全院各项事业取得全面发展,办学实力取得突破性进展的三年;过去的三年,也是我院团工作夯实基础、拼搏进取的三年。
三年来,我院各级团组织在院党组织和团省委、团市委的正确领导下,团结带领全院广大团员青年,紧紧围绕我院改革发展的中心工作和上级团组织的工作要求,以加强思想政治教育为先导,以提高青年学生的综合素质为主线,以丰富多彩的主题活动为依托,以服务广大青年为根本,求真务实,锐意创新,与时俱进,开展了许多卓有成效的工作,形成了具有鲜明时代特征、青年特点和学院特色的团的工作格局。
(一)以务实作风抓思想政治教育工作
1、推优工作——引导团员思想进步的重要环节
我院同学对于党、团活动的积极性比较高,入党、入团的意愿也比较强烈。因此,院团委抓住这个特点,积极发挥党团组织的育人作用,加大培养力度,做好学生党建工作。
首先,重点抓好党课培训,吸纳更多入党积极分子,把党校作为推优入党的重点工作。我院成立之至今已办了六期。共培养了2200余名入党积极分子(其中包括20名教师),占全院师生的32%。大大加强了我院团员青年的党性修养,为我院推优入党工作奠定了坚实的基础。经过各级党组织严格考核、审查,现在累计已经向党组织推荐优秀积极分203名,占党员发展人数的97%。
其次,发挥积极分子以及党员模范带头作用。充分发挥党员及入党积极分子的先进作用。例如:实行党员挂牌制度,专门制作了“我是党员,从我做起”的胸牌,让党员时刻佩带在胸前,使学生党员感觉到入党的先进性和荣誉感,用以鞭策学生党员的日常行为,号召普通同学向先进的党员学习;在06级学生中实行副班主任制度,让04级所有学生党员下班级做06级副班主任。实行重点培养对象、党员宿舍文明岗制度,安排其参与宿舍日常管理和检查,实践证明党员作用的发挥为学院的各项工作的做出了卓越的贡献。
2、寓教于乐——以活动为载体增强团员思想教育
院团委坚持以专题教育为主线,组织了“爱国、守法、诚信、知礼”、“修身、博学、报国”、“情洒雷锋月,爱洒满人间”、“从我做起,共建和谐校园”、“我入团,所以我优秀,我优秀,所以我入团”、“奉献、友爱、互助、进步”、“青春飞扬”等系列主题教育,并通过征文、演讲、辩论赛、书法美术比赛、摄影比赛等多种多样的形式,将思想教育落到实处,同时通过系列活动的开展给有才能的同学提供了很好的展示平台。例如:一年一度的“校园红五月”系列主题活动,主要利用“五四青年节”为契机,围绕增强共青团教育为主题开展的;组织了如:“年度团知识竞赛”、“团内五四表彰大会”、“扫烈士墓”、“参观革命根据地”等等特色鲜明的教育活动;“感恩、爱校教育”主题系列教育活动,结合“八荣八耻”荣辱观教育,通过号召同学们“为母校做一件好事”来表达同学们对母校的感激之情,广大团员青年们纷纷响应,以捐赠工具书籍、捐赠牌匾、石凳、毕业生对在校生亲身说教等多种多样的形式,为建设和谐校园增添自己的一份力量。
3、重视宣传——充分利用各种宣传阵地
宣传工作也是学院团委对团员青年进行思想教育的法宝,院团委通过广播站、校园宣传栏、网站、校报等宣传阵地,大力宣传表扬院内的各种好人好事,报道校园新闻……并对校园不良行为提出批评,打击各种歪风邪气,树立良好的学风校风,对团员青年的思想进行正面的引导。
(1)院团委宣传部制定了《校园宣传管理制度》,指导并规范了团各基层组织开展宣传工作,首先保证了宣传工作有法可依,有序可循,为宣传工作打下良好的基础。
(2)把广播站纳入院团委学生会管理,并制定广播站章程及制度,使广播管理有法可依、广播工作人员有据可考,使广播管理规范化,形成相对统一的管理阵线,有利于各种广播信息的快速传递;开办了丰富多彩的广播栏目,每周都有心理论坛、校园新闻、时政消息好人好事等固定的广播节目,并邀请学院里受表扬的同学到广播站做特别节目,真正让大家了解到身边发生的事,团员青年们关心的事。
(3)科学合理地利用宣传栏张贴各种好人好事的.表扬海报、对校园内不良现象用海报或文件形式进行通报批评,并制作各种表彰的光荣榜、号召团员青年们学习先进,为校风校纪树立正气。还定期制作“校园第二课堂活动剪影”,把近期的第二课堂活动以照片的形式进行一段小总结。
(4)利用校园宣传黑板设置支部月考核表,指导各团总支对各系每个班每个支部进行月考核,并在各系的校园宣传黑板上公布出来,使学生管理公平、公正、公开,更好地督促学生管理。此外,还指导各系总支定期每月更换校园宣传黑板报,并每月对各系黑板报进行评比,考核。
(5)随着信息产业的跨越式发展,信息网络对人们的影响越来越大。网络已成为师生接受信息的一条重要渠道,这为宣传教育工作开辟了新的空间和渠道,院团委积极利用网络为推进宣传教育工作现代化注入了新的活力。院团委在学院学生管理网站创建了“共青团南博学院委员会网”以及“南博学院学生会网”,把大量校园新闻、最新动态、好人好事等信息及时放到相应的网络平台上,使更多信息能够通过网络快速地传送给广大团员青年们,加强了各级团组织的交流与学习,使团工作信息化、现代化。
4、奉献爱心、服务同学、服务社会
(1)志愿者活动。为了培养团员的爱心意识,让他们走上社会后能够关爱他人,尤其学会关心帮助弱势群体,院团委积极引导团员贡献爱心、回馈社会。6月,经团市委批准,正式成立南博学院青年志愿者服务队。服务队以“奉献、友爱、互助、进步”为服务精神,以“撒播爱心,传承文明,奉献社会,完善自我”为行动口号,深入社区、学校、企事业单位开展科技、文化、教育等各类社会服务活动,开展了像“爱心回收站”院团委还组织学生为我院残联培训的残疾朋友打扫房间、推轮椅、接送其上课等形式的志愿者活动。国庆期间,志愿者们牺牲休息时间,配合团市委的工作,每天派10名志愿者到南城步行街,负责“东莞市美食节”的相关后勤工作;每个周末在东莞市科技馆做义工,参与科技馆的日常管理工作;配合市图书馆的工作,每个周六日安排若干人去图书馆工作,对图书馆的图书进行整理,排架……志愿者们不怕苦、不怕累,奉献自己的爱心,用行动回馈社会,为南博志愿者服务队树立良好的形象。我院志愿者服务队的杰出表现得到了上级领导的一致认可,初被评为“东莞市优秀青年志愿者服务队”
(2)爱心捐助活动。团委成立至今先后举行了几次大型义务捐助活动,先后有:为03级罗娟同学捐款,为东南亚海啸捐款,06年夏天广东灾区捐款和计算机系06级二班学生陈晓义同学发起了募捐及签名活动(在为03级罗娟同学捐款后诞生了我院爱心基金会)。并先后看望做完脑瘤手术以后近一个月一直昏迷不醒的04级应用二班学生黄海球同学,送去伍佰元(500元)爱心基金会的慰问金以及一些慰问品。4月5日到学生宿舍看望足球赛中受伤的林清同学,慰问过程中送去爱心基金会的善款贰仟元(元)人民币。计算机系06级2班汪豪同学因胃出血住院!其家长因车祸住院!得知这一消息,院系领导都很关切,很重视。带着慰问品和400元慰问金匆匆赶到市中医院前去看望。通过对困难学生的慰问让广大团员真正感觉到组织的温暖和学院的关怀,增加了广大学生的归属感,营造了友爱、和谐校园。
(二)树立以大局观念,服务学校中心工作
学院团工作只有围绕学校教学、科研等中心工作,积极主动为青年学生成长成才服务,才能得到最广泛的支持,才会有广阔的发展空间和持久的发展动力。我院各级团组织积极遵照学院的校风、学风、校训,为学生学习、生活服务。
1、加强校风、学风建设
我院生源来源多样。如何形成校园主流文化,营造良好的校风学风,让校园成为广大团员求学的天堂,是院团委一直在探索的问题之一。
(1)院团委积极配合学生管理,由院团委学生会学习部组织指导各系开展学习心得经验交流会,并鼓励成绩好的同学在各支部实行“一帮一”的活动,从而帮助、带动成绩差的同学,提起学习的兴趣,增强他们的自信心。院团委还积极配合教务处狠抓考风建设,在宣传栏及校园板报上动员同学们积极做好期考准备,并大力宣传考风,杜绝舞弊行为。良好学风逐渐形成。同时在学院团委的指导下,广大团员干部积极参与日常学生管理,在学生的“自我教育、自我服务、自我管理”上做出了重要贡献。
2、开展专业性活动,加强就业教育
高职教育,就是就业教育,由于学院注重实践,就业教育的氛围一直很浓,在良好的校园环境下,雨后春笋般破土而出的如:旅游发展协会、勤工俭学协会、职业发展协会、英语协会、汽车爱好协会、计算机协会等等这些专业类学生社团,无疑为大学生自主创业提供了实习环境。为了配合专业教育,院团委开展了系列如:模拟招聘大赛、酒店客房设计大赛、电脑作品设计大赛英语演讲比赛等专业性较强的活动,充分发挥了团员青年的专业特长,也提高了他们的学习兴趣。
(三)树立品牌意识,狠抓校园文化建设
建设先进校园文化,是学院团委重要的工作内容。在校园文化建设中,院团委注重抓活动品牌,以品牌活动促进大众校园文化活动的开展,取得了显著效果。三年来,我们先后成功举办了三届校园文化艺术节、社团活动开放日、校园十大歌手比赛、校际篮球联赛等系列丰富多彩的校园文体活动。
1、大力扶持和发展学生社团
目前,我院共有8大类学生社团30个,学生社团在繁荣校园文化建设中焕发出了无限活力。团委在社团管理中,坚持“数量建团”与“质量建团”并举,专门设立了社团联合会对30个社团进行管理,院团委只对各社团作指导,所有的管理都由学生自己去做,非常有效地调动了各个社团的积极性和自主性,社团联合会开创性地推出《学生社团年度考核制度》、《社团活动申报制度》、《社团宣传管理制度》等制度,开办了《扬帆》、《心林》等社团刊物,社团活动“百花齐放”,社团工作呈现出“严而不死,活而不乱”的良好发展态势。特别有的社团还成为学院的品牌社团,例如:街舞社、跆拳道协会、舞蹈队等社团组织在校外也有相当的影响,经常受邀到校外参加演出活动。
2、开展丰富多彩的第二课堂活动
丰富的课余文化生活,提升学生审美情趣,审美品位,对学生进行艺术教育,全面提高学生综合素质的一条重要途径。为了激励和引导广大团员更加积极参加体育健身活动,不断提高全团的身体素质,丰富校园文化生活,院团委充分发挥各种力量,每年组织策划了如:篮球联赛、乒乓球比赛、拔河比赛等大量的体育竞赛活动。心理活动月、征文比赛、各种专业比赛等系列活动,每年策划举办迎新生、庆国庆文艺晚会、元旦晚会和校园文化艺术节开幕式晚会以及毕业生晚会四场大型文艺晚会。此外,学院的文艺团体还受邀到校外参加市里的各种大型文艺演出,并受到好评。全面展示了南博学子高超的演艺才能,充分展现了当代大学生积极向上的精神风貌。
3、积极参加校外各种活动
除了大力扶持和发展学生社团以外,我们还积极组织学生各个文艺团体参加省委、市委等上级单位举办的各项文化艺术竞赛活动、体育竞赛活动、文艺演出等各式各样的集体活动,如:先后组织200人组成方队参加中央电视台在东莞举行的“激情广场大家唱”文艺节目。组织400人学生参加东莞市被评为“国际花园城市”大型文艺庆典活动。组织50名同学到莞城参加东莞电视台的“市民讲场”活动。组织750人参加团市委组织的东莞各界青年隆重纪念中国共青团成立85周年大型文艺汇演。在学院黄副院长的带领下,我院师生100余人在植物园参加义务植树活动。组织校队参加广东省大学生篮球联赛、组织学生参加广东省教育厅的“诚信”征文比赛以及“立志、修身、博学、报国”动漫大赛;参加团市委主办的“青年网络节”;参加市首届舞蹈比赛,暑假,院团委还组织440名学生参加广东省第七届大学生运动会开幕式“青春在燃烧”的大型歌舞表演,《东莞日报》还独家专访我们的节目,并在头版刊登了我院节目的演出情况。通过参加这些活动不仅加强了我院的对外交流,更增长了我院团员青年们的见识,也大大地促进了校园文化的发展。
(四)锐意改革,加强团组织建设
三年来,我们坚持党建带团建,团的自身建设全面加强,每学期定时开团课,始终把团员管理和团员干部队伍建设作为重点路来抓,强化团员管理,严格团员资格审查制度,通过团的各级组织开办不同层次的团干部、学生干部培训班,大力提倡学习之风、调研之风、广大团干部和学生骨干的综合素质不断提高,各级团组织的战斗力不断增强。指导、帮助学生会发挥学生组织作用是党交给共青团的光荣任务,三年来团委始终把指导学生会加强自身建设,关心学生会的工作和学生干部的成长,作为团的一项重要工作来抓,在学院党委的领导和团委的指导帮助下,我愿各级学生会在社会实践、自我管理、校园文化等方面发挥了积极的作用,成为党联系青年学生的重要桥梁和纽带。
各位代表、同志们,回首三年来的工作实践,我们深刻体会到:高校共青团工作要有所作为,必须始终坚持党的领导,坚持科学理论武装,牢牢把握共青团的政治属性;必须认真贯彻学院党委和上级团组织的指示精神,争取各系、各部门的大力支持与帮助,形成优良的工作环境和整体活力;必须要坚持围绕学校中心工作,服务大局,服务社会,服务青年成长成才;必须不断加强团的自身建设,摒弃旧观念,探索新方法,构建新格局,在继承中创新,在创新中发展。我院团委的进步离不开学院党委和上级团委的悉心指导,离不开校内外各界的大力支持以及广大团员青年的无私奉献,在此,我谨以大会名义,向热情关心、长期支持我院共青团事业的各级领导和各界朋友表示衷心的感谢!向所有为我院共青团事业的发展挥洒汗水、奉献青春的新老团干、团员们致以最崇高的敬意,向勤奋工作在第一线的各级团员干部和积极参与共青团活动的广大团员青年致以亲切的问候。
二,工作体会以及存在的不足
回顾学院组建以来的学院共青团工作,我们有以下几点体会:
1、加强理论学习,始终坚持科学理论指导
理论水平有多高,工作的水平就有多高,理论学习的力度有多大,为党和国家事业奋斗的决心和投入就有多大,思想有多远,成功者的路就有多远;觉悟有多高,成功者的成就就有多高。因此,自觉把党的指导思想作为我们开展工作的指导思想,坚持用先进理论武装头脑、指导实践、推进发展、创新工作,牢固树立和认真贯彻科学发展观,这是我们共青团永葆先进性的根本指针。
2、坚持党的领导,服务党政中心工作
始终围绕党政中心工作,努力实践与回答“培养什么样的人,怎样培养人”的问题,围绕学校党政提出的“培养新世纪银领人才”的教育培养目标,积极开展素质教育,引导与服务青年全面发展。认真落实党委和上级团组织的指示,这是我们共青团组织发挥助手和后备军作用的必然要求。
3、走群众路线,发挥自身组织优势
只有走群众路线,把青年的要求和意愿作为检验共青团工作的标准,我们的共青团组织才能赢得广大青年团员的信任,才能使共青团事业永远永葆青春。因为只有坚持走群众路线,才能了解团情,反映民意,顺应民心,集中民智;只有坚持群众路线,才能凝结青年力量,顺利推进各项工作,开创共青团工作的新局面。发挥自身组织优势,继承共青团组织历史留给我们的光荣传统,弘扬源源流传的求是校训,利用学校创建一流的历史机遇,不断扩大发展视野、培育战略眼光,这是我们共青团实现跨越式发展的不竭动力。
4、把握青年特点,围绕青年的成长成才需求开展工作
青年是追求新颖的,共青团工作必须关注新事物,传播新知识;青年是追求效益的,共青团工作必须讲求效率,注重实效;青年是兴趣先导的,共青团工作必须吸引青年,凝聚人脉;青年是追求进步的,共青团工作必须营造向上氛围、搭建发展平台;青年是多元需求的,共青团工作必须以青年为本、提供个性化服务,这是我们共青团工作不断开创工作新局面的根本途径。
总结三年来的工作,我们取得了一些成绩,但也应清醒地认识到存在的不足:
1、团的组织观念、团员意识有待进一步加强。
目前在学院规模扩大、学生数量增多、团员比例增大的情况下,广大团员荣誉感、责任感降低,组织意识、团员意识淡漠,重新焕发广大团员青年的团员意识是日后团委工作的重要任务。
2、探索创新不够。
对新形势下共青团工作的新思路、新机制、新方法探索实践不够,为团员青年服务的手段和途径需进一步挖掘,对团员青年创新意识和创新能力的培养还不够。
3、工作落实不够。
随着学院飞速的发展,工作面扩大、任务加大,同时团的上下级组织逐渐增多,但各级团组织的工作贯彻落实有待加强。我们必须以谦虚的态度、务实的作风,紧紧抓住发展第一要务,依靠发展来解决发展中的问题。
三、今后三年我院共青团工作的指导思想和工作思路
今后的三年将是我院改革与发展的关键三年,也将是我院第二届团委会带领全院团员青年师生立足新起点,创造新业绩的三年。
为此,今后三年,我院团学工作的主要工作是:
1、坚持以先进理论武装团员青年,争做团员青年成长成才的引路人
学院团委将坚持用“三个代表”重要思想构筑起团员青年强大的精神支柱;通过理论学习、教育引导、服务实践、,把团员青年的思想和行动、智慧和力量统一和凝聚到党政中心工作和学校发展战略上来;引导团员青年支持改革、维护稳定、勇于创新,为学校创建世界一流大学提供坚强的精神动力和思想保障。因此,我们将在团员青年中开展形式多样、富有成效的先进性理论学习与实践活动,努力提高学院团员青年的政治道德素质,加强对团员青年的教育引导,争做青年成长成才的引路人。
2、坚持以党建带团建,为党和国家培养合格的建设者和可靠接班人
加强团的组织建设是学院共青团工作发展的根本保证。学院团委将将紧紧围绕党的路线、方针和学校的党政中心工作,以服务于学生成长成才为目标,坚持以党建带团建,认真作好推优工作,不断为党组织输送新鲜血液,努力提高团员青年的政治素质,专业知识、工作能力和奉献精神,使学院团员青年成员德才兼备、素质过硬、党放心、民满意的党和国家培养合格建设者和可靠接班人。
3、坚持以实践育人,争做团员青年成长成才的奠基石
学院团委将坚持先进文化的发展方向,塑造公管气质,培育公管文化,努力形成思想向上、活动丰富,既有主旋律又富多样化,既有高品位又有多层次,既反映高校团员青年共性又体现公管特色的浓郁学院文化氛围。办好各种讲座、演讲赛、论坛、报告会、学术沙龙等活动,打造更多的文化活动品牌;办好各类学术科研活动,营造学术文化氛围,培养学生的创新能力;加强美育培养、鼓励体育锻炼,不断提高青年学生的艺术修养和身体素质;鼓励学生组织创造性地开展各种兴趣活动,为更多的同学演绎自我、发挥特长提供广阔舞台,不断推出校园活动新亮点,推进社会实践,促使学生树立牢固的实践出真知,实践出人才观念。
4、坚持以创新推动工作,争做浙大共青团工作的示范基地
学院团委将坚持以创新推动工作,以工作带动研究,以研究促进工作,积极应对全球一体化趋势和高等教育改革挑战,主动出击、沉稳应对,开拓思路、探索途径,积极探索学校“条块结合、优势互补”学生工作体制下的共青团工作新思路,探索学校“大类招生、通识培养”教育改革下的共青团工作新体系,探索“国际视野、民族精神”培养目标下的共青团工作新内涵,积极探索“管理、服务、育人”工作目标下的共青团工作新途径,争做浙大共青团工作的探索先锋与示范基地。
5、坚持以服务育人,加强对学生组织的指导和管理
学院团委将充分发挥学生会、研究生会、文化新闻中心和学生社团等学生组织广泛联系青年学生的桥梁作用,把团员青年紧密地团结在党团周围;构筑“一体两翼”的共青团工作体系,大力扶持学生会、研究生会、文化新闻中心和学生社团按照章程独立开展工作以及自主发展,形成党团组织政治影响力延伸带。
高校学院工作报告篇十二
半年来,在县委、县政府及县委组织部的正确领导下,在全局干部党员的共同努力下,我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,组织学习党的和xx届三中全会精神,全面推进党的思想、组织、作风和制度建设,为交通事业的发展和构建和谐柘城提供了坚强的思想、政治和组织保证,确保了我局各项任务的圆满完成。现将我局党建工作一年来的情况总结如下:
一、把党建工作摆在重要位置
年初,我局召开全体人员会议,对党建工作进行安排部署,明确全年党建工作的目标和任务,真正把党建工作纳入重要议事日程,层层分解,责任到人,严格考核,逐项兑现,构建起了上下同心、齐抓党建的良好运行机制。在组织领导上,做到了“四个明确”,即:明确中央确定的指导思想、原则和目标要求;明确全县党建活动的总体安排、方法步骤;明确局党组每个阶段的工作重点、教育目的;明确各项工作的责任领导和责任人;在落实措施上,做到了有学习计划、有学习资料、有学习记录,保证了党建活动的扎实推进;在方式方法上,我们采取自学、集中学习、领导讲课、大讨论等灵活多样的形式,确保学习效果。
二、持续抓好创先争优活动
局党组要求党员干部在创先争优活动中结合学习、工作、思想实际,认真查找在思想、作风方面存在的问题,结合领导点评和群众评议,彻底解决“门难进、脸难看、事难办”和“吃、喝、卡、要”等问题。并以公开承诺的方式,自觉接受群众监督。
创先争优能否深入推进,扎实有效,制度约束是一大保障。我局建立了一系列制度,加强对活动各个环节的指导和监督,防止“蜻蜓点水”式的漂浮作风、点到为止的错误做法,用制度建设来保证创先争优活动的务实开展。
三、立足做好本职工作
截止目前,我县的县乡公路建设项目全部竣工通车,新修、改建农村公路40 多公里,省补桥梁改建工程远襄镇余花园桥、皇集乡沙河桥、申桥乡水牛张桥已完工,部补桥梁改建项目洪河桥已基本完工;第一批集中连片特困地区农村公路建设项目已全部完工,我县的公路建设项目在市交通局组织的工程建设检查中得到了一致的好评;市政工程方面,学苑西路投资5000 万元,目前学苑路全线竣工通车,大大缓解了城区道路压力;广州路1.1 公里改建工程已完工;产业集聚区东区路网加密工程共投资3000 万元,目前正在建设中;开展并完成了大北环东段9.1 公里建设工程,永安沟桥、姚王桥、小沙河桥三个桥梁建设已完成,大北环西段正在进行白灰路基施工;完成鼎煊金刚石厂3 号、4 号厂房5500 万元招商引资项目,并协助厂房建设;完成了柘城县产业集聚区客运中心和产业集聚区货运物流园区建设的调研、申报工作。
四、认真组织学习精神
按照县委宣传部印发的《关于在全县组织开展“学习贯彻党的精神推进中原经济区产业转移示范市建设”主题党课活动的通知》要求,我局紧密结合交通实际,全面学习贯彻党的精神和中央关于八项规定的要求,积极发挥交通先行的作用,开展了以“学习精神,构建和谐新交通”为主题的党课活动。关于如何学好精神,我们做到了五个结合:一是与我县交通工作实际相结合;二是与加强规范化管理相结合;三是与依法行政工作相结合;四是与开展优质服务相结合;五是与行业文明创建相结合。提高思想认识,增强行动自觉,在狠抓落实、深化落实上下功夫,以更加务实有力的举措把学习、宣传、贯彻引向深入。
通过学习,全体党员干部进一步统一了思想,提高了认识。大家纷纷表示,今后一定要此次活动为契机,全面贯彻落实精神,坚持以人为本,牢固树立为人民服务的宗旨,扎实做好本职工作,争做自觉学习的表率、爱岗敬业的表率、服务群众的表率、遵纪守法的表率,创建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”先进基层党组织。
五、深入开展“三民”主题实践活动
在继续开展创先争优、建立长效机制的基础上,积极开展了县委县政府倡导的“三民”主题实践活动,察民情、汇民智、解民忧,牢固树立党员干部以人为本、执政为民的理念,为老百姓做好事、办实事。具体事例如下: 我局于5 月28 日上午召开了“三夏”帮扶动员会议,组建了40 余人的帮扶突击队,帮助“三民”活动分包村、联系户抢收抢种,重点对老党员、老干部、困难户、留守家庭进行了帮扶;5 月28 日、29 日两天,开展了“六一送温暖”活动,组织“三民”工作队员分别到邵园乡天平幼儿园和邵园乡前李楼小学慰问留守儿童,分别为他们捐赠了价值1000 元的书包、书籍、学习文具和体育用品;为分包乡镇提供了30000 元平安建设资金用于安装技防监控平台,并督导机制和组织建设;积极筹资200 万元,规划并修建了马园至高赵、双河路至大方的两条高标准水泥路,全长共计6.5 公里,路面宽度4 米,厚度15 公分,方便了人民群众的安全出行;8 月26 日,开展了20xx 年“金秋助学”活动,扎实做好困难职工家庭助学帮扶的具体工作,帮助困难家庭渡过难关; 筛选了三个创业典型进行重点培育, 12 月18 日,局长王志祥带领“三民”工作队员 分别为邵园乡小李村养鸭专业户韩俊杰和邵园乡前李楼村孙安全的养猪场送去 1000 斤饲料,又为 邵园乡小李村食用菌种植户邵杰提供了1000 斤生产原料, 同时,积极协调畜牧、农业部门为他们提供政策、资金和技术支持。
通过开展“三民”主题实践活动,进一步转变了我局党员干部的工作作风,进一步密切了党群干群关系,进一步优化了经济发展软环境,充分调动了交通干部的积极性、主动性和创 造性,为建设“和谐柘城”营造了良好的政治和社会环境。
六、积极开展 党建实践活动月
为纪念中国共产党成立92 周年,积极响应县“三民”办组织开展的党建实践活动月,引导广大党员干部继承和发扬党的优良传统和良好作风,积极营造爱岗敬业的良好氛围,推动交通各项事业科学发展、和谐发展,我局积极开展了“三个一”党建实践活动。
一是开展了一次党课活动。结合“三民”主题实践活动的开展,由副局长韩克春同志讲授了一堂题为《坚持以人为本努力造福于民》的党课,强化理论学习,并结合交通运输工作,提出了党员干部要立足本职工作,将为人民服务理念落到实处,切实增强交通系统党员干部的责任感和紧迫感。二是开展了一次重温入党誓词活动。组织全体党员在副局长韩克春的带领下,开展了入党宣誓活动,引导广大党员干部,对照入党誓词,联系思想实际,认真组织党员学习《中国共产党章程》,增强党员意识、先进意识、责任意识、大局意识,使交通运输系统党员干部进一步加深对党的性质、宗旨和荣辱观的认识,思想得到再次升华,进一步坚定了共产主义信念,再一次体会到作为一名共产党员的责任感和使命感。三是开展了一次民情体验活动。在“七一”期间,组织党员干部积极深入到“三民”活动分包村、联系户,掌握近期农民群众的生产生活情况,做到了与群众同吃、同劳动,了解民情、体察民情,为下一步工作的开展打好了基础。
七、认真贯彻落实中央八项规定
20xx 年以来,我局坚持把贯彻落实中央八项规定精神作为重中之重的政治任务,着力在深化认识、完善制度、强化监督、严格执行纪律上下功夫,不折不扣贯彻落实好中央八项规定,以求真务实的工作作风、奋发有为的精神状态,大力推动了各项工作的深入开展。 一是 领导重视, 及时召开专题学习会,认真学习传达中央“八项规定”精神。把学习八项规定与学习贯彻精神、一系列重要讲话精神结合起来,深刻认清新形势下改进工作作风的重大意义,深刻把握改进作风的新部署、新举措、新要求,认真贯彻落实。二是规范公务接待制度,按照“从简从轻、简约接待”要求,创办“廉政食堂”,制定了《廉政食堂接待制度》,压缩公务接待开支,控制公务接待标准,不搞超标准接待,不搞公款相互宴请,公务接待禁止饮酒。三是强化公务用车管理,结合中央关于20xx 年度公务用车问题专项治理工作要求,实行公务派车审批制度,严禁私自驾车、出车,严禁公车私用,压缩车辆费用开支,建立和完善单位公务用车使用登记、定点维护、定点定量加油等制度,严格管理,强化监督检查。四是压缩文件、简报、宣传资料、会议及其他日常办公经费开支,减少纸质公文数量,控制会议活动规模。五是 大力推进节约型机关建设,下班或人员外出办公时,关闭或切断电源,减少机关水、电等能源消耗; 压缩办公经费,严格控制办公耗材,千方百计降低办公成本。六是 开展办公用房清理整顿工作,对于本单位领导干部办公用房进行了严格的审查,腾退、清理了部分不合格的用房,并将相关情况做了明确汇总,严格控制办公室使用面积和办公室数量,做到了公平化、透明化行政,目前,单位领导干部办公用房在装修程度、面积上全部符合标准。 七是加强廉洁自律,加强道德教育,带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德,注重个人品德修养,不出入高消费娱乐场所,不追求低级庸俗生活情趣,严格执行党风廉政建设责任制,讲实话、报实情、办实事、求实效,自觉抵制各种不正之风。
通过制定各项制度,全局党员干部职工都能对照各项规定,做到严格要求自己,从根本上杜绝了各种违规违纪现象的产生。
八、做好党务公开工作
根据市、县关于开展党务公开工作的文件精神和统一部署,我局紧紧围绕全面推进党务公开的工作要求,一是抓好组织领导,成立了党务公开工作领导小组;二是完善工作机制,制定了《柘城县交通运输局关于全面推进党务公开的实施方案》,并建立健全了各项党务公开配套制度;三是突出重点内容、丰富公开形式,通过栏上公开、网上公开、会上公开、纸上公开等多种形式把工作落实到位。四是坚持党务公开与省级文明城创建活动和党风廉政建设相结合,以打造透明高效服务、为群众办实事为重点,把开展党务公开作为一项硬性考核指标,纳入全局年度工作考核管理,使党务公开工作得到了扎实有效开展,取得了阶段性成果。
九、开好民主生活会
20xx 年12 月30 日,我局召开了领导班子和二级机构领导民主生活会,县纪工委金书记参加了会议。
(一)高度重视,精心安排。局党委按照上级精神对专题民主生活会进行专门部署,并就开好民主生活会向班子成员提出了具体要求。通过发放调查问卷、征求意见表等形式,广泛征求其他班子成员和基层党员群众的意见和建议,有针对性地准备发言提纲。
(二)统一思想,提高认识。本次民主生活会对我局工作有着非常重要的现实意义,对提升领导班子理论水平,提高党员领导干部工作能力。班子成员均表示,一定要在工作中继续加强学习,结合各自工作实际分析当前,谋划长远,坚持以人为本,牢牢把握发展的第一要务,协调发展、统筹发展,共同开拓交通事业发展的新局面。
(三)深刻反思,查摆问题。在专题民主生活会上,局领导班子成员认真查摆了各自在思想和工作中存在的不足和薄弱环节:一是理论学习不够,重业务轻学习,忙于会务、文件、接待等事务性工作比较多,学习时间安排不够,学习的主动性、自觉性不够强。二是深入调查研究不足,直接掌握的一手情况不多。三是思想解放不够,对交通大环境的掌握分析不透彻。
(四)制定措施,加强整改。一是要加强理论学习。二是要抓紧解决群众关注的热点难点和突出问题,特别是影响和制约全县交通工作发展的一些瓶颈问题。三是要加强干部作风建设。
十、抓制度完善,切实提高党建工作水平
一是按照民主集中制原则,我们逐步建立和完善了各项制度,重大决策征求大家民主意见,推行党务公开,增强党组织工作的透明度,充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权,使党员更好地了解和参与单位党内事务,形成生动民主活泼的党内政治生活;二是认真落实调查研究制度,局机关支部经常深入基层,开展调查研究,了解党员的工作、学习状况,探索解决党建工作问题的途径和办法;三是坚持树立和谐交通的崭新形象,组织制定了交通工作人员服务承诺,建立了党建活动宣传栏。我们注重把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体,与交通业务工作紧密结合,从小事抓起,从日常工作做起,把发挥党员作用落实到每项日常工作中,积极引导全局工作人员积极克服工学矛盾,坚持以一个党员的标准严格要求自己,扎实开展工作。
尽管我们在党建方面做了不少工作,取得了一定的成绩,但也有不足和差距。一是一些制度有待进一步健全;二是按照上级要求,机关支部规范化建设有待进一步加强;三是党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥;四是围绕中心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。我们将进一步深入学习科学发展观和党的精神,巩固教育成果,夯实思想基础,狠抓党风廉政和精神文明建设,提高党员干部素质,为开创交通局局党建工作的新局面而不懈奋斗!
高校学院工作报告篇十三
骏马奋蹄辞旧,银羊翘首迎春。在这岁末年底之际,我们xx学校栋梁、精英云集礼堂举行xxxx学校第五届教职工代表大会和第三届工会会员代表大会。祥乐绕梁舞,笑脸伴花飞。在此,我代表学校董事会、校务会,向参加会议的教育局领导,向各位代表表示衷心感谢和热烈欢迎!受学校委托我代表学校作题目为《众志成城,携手同圆xx梦;开拓创新、齐心再谱艳阳天》的工作报告,敬请各位代表审议,并请各位领导和列席代表批评指正。我的报告共分三个部分:
自20xx年以来,xxxx学校迈步中兴发展,再攀发展新高。在这四年里,全体xx人励精图治、同心同德,以“三化”为引领,激发事业发展的正能量,推动我们的事业弯道加速,超越向前。学校制度日臻完善,学校文化浓郁芬芳,学校规模快马加鞭,学校质量再跃台阶,学校队伍更加成熟,实现了经济危机后的学校办学格局的调整重组,实现了学校的多元发展、平稳发展、质量发展的既定目标,取得了令人满意的经济效益和社会美誉度。
xx学校创办二十年来,不断完善独特的军校模式办学思念,践行“三文明”,落实“四学会”,着力培养学生的抗挫能力、生活能力、合作能力、沟通能力、学习能力,让学生磨练意志,学会做人,自主成才。德育上,不断发展自主德育的内涵,弘扬学生内心的宏大宇宙,力推班级自治、学生自治,落实以人为本,倡导人人当干部,个个懂管理;教学上,大力推动集体研究式教学,推行导学案,学习先学后教,做到个性辅导,个案成长,特色立校,特色发展;在学校整体大局上,倡导“标准化、精细化、人性化”“三化”管理,依据逻辑发展顺序逐步推进,规范发展,精细发展,人性发展,为学校中兴百年夯实基础。
一个国家要依法治国,依宪治国。一个学校发展也同样需要良好的制度顶层设计。依法治天下,规矩成方圆。办学二十年来,学校逐步积淀一批较为完善的制度:人力资源管理制度、财务管理制度、教育教学管理制度、绩效考核制度、福利保障制度、涵括广泛,不断发展修订,与时俱进,推陈出新。近年来,以“三化”为引领,标准出新,精细出台,处处有制度,管理定乾坤,制度面前人人平等,为学校的管理保驾护航,为事业的发展提供政策保障。
在大力倡导依法治校、依规治校的同时,学校还高举文化育人、文化治校的大旗,以制度为基础,以文化为领航,全力营造企业文化、校园文化,以浓郁的文化影响人、感染人、造就人。学校利用广播站、展板、展台、大屏幕、灯箱、橱窗等阵地,启动国旗下讲话、主题班会、家长会、德育活动等形式,着力营造尊重人、激励人、造就人、成全人的文化氛围,爱心满校园,温暖在人间!学校生日祝福天天有,学校文化新风日日新。打造花香校园、书香校园、和谐校园、平安校园,文明之花绽放,文化精髓恒存!让广大师生真切感受到宜居、宜业、宜学、宜游,做自豪的xx人不再是一句口号!
一个稳定而成熟的队伍是我们事业的最大基石,一支有着主人翁意识和澎湃激情的教职工队伍是事业前进和发展的根本保证。学校发展二十年来,队伍建设度尽劫波,广遭顿挫,有着刻骨铭心的教训和伤痛。近年来,学校高举以人为本、以生为本、以师为本的大旗,尊重人、激励人、发展人,广揽英才巧匠,精铸良巢引凤。以情感留人、以事业留人,内举良将,外遴贤才。
强化主人翁意识,强化师德建设,加大投入,改善待遇,加深感情,逐步培养出一支业精德良、年龄合理、地域纵横、结构科学的干部、教职工队伍。老中青三结合,本专研齐上阵,教师队伍中本科以上达x%,中级以上职称占x%,其中既有年高德劭的冯秀芝、潘太林、朴继红、李振海、徐大虎等老同志把舵;也有周平辉、钟春林、黄瑛、汪海燕、韩继承、何火荣等年富力强的骨干精英闯关;当然更有一大批朝气蓬勃、充满活力与希望的青年俊杰:刘xx、李xx等冲锋陷阵,他们和以他们为代表的全体xx人,以校为家,扎根伏龙山下,默默耕耘奉献,将青春、汗水、智慧播洒在这片热土上,让xx在这里生根发芽、茁壮成长!
二十年,多少人华发早生,二十年,几代人滋兰树蕙,薪火传承,赠人玫瑰,手留余香。xx二十年,一路你我他。在这里,我要代表学校x名师生员工向所有几代xx人致以真诚的感谢!
教育教学工作是学校的中心工作,是生存之本,发展之源。几年来,学校坚持德育首位,德为灵魂不动摇。以德治校,以德治教。坚守“三文明”、“四学会”,创新发展军校模式内涵,大力推动“三成”、“三生”教育,开展德育现代化工程,和以班级自治、学生自治为核心的自主德育模式,努力培养有理想、有道德、抗挫独立、可持续发展的合格人才。
教学工作是学校的第一生产力,是一切工作的中心和落脚点。学校兴集体教育研究之风,践分层分类教学之实,创特色发展之模,走质量立校之路。几年来,学校实行分部管理,职责明确,奖惩分明。抓常规、夯基础、拓内涵、求素质、创特色。幼儿园素质教育精彩纷呈,特色鲜明,口碑颇佳;小学部抓常规、弘国学、诵经典、长足进步;初中部,培优辅差,克服困难,迎头赶上;高中部,百花争艳,硕果累累。高考在较低的起点上加速超越:方xx、张xx等学子分别登榜xx电影学院、xx美院、xx大学、xx外国语大学、xx交通大学、xx传媒大学等著名学府。我们的会考、学考也有明显的进步,凡此种种,不一而足。他们都以自己的辛勤努力为自己的人生献上成功的答卷,也为xx学校的发展添上灿烂的一笔!
xxxx学校创办二十年来,高举素质教育的大旗,走特色发展之路。二十年厚积薄发,特色教育熠熠闪烁。学校的外教口语特色十年不辍,遐迩频传;学校的体育特色斩金夺银,小学、高中均获市级篮球冠军;运动会成绩屡有突破,学生的身体素质、运动才能全面提升;小学生绘画、诵读、书法,特色连绵;高中生播音、主持、编导花香内外;美术教育一枝独秀,领特色发展风骚;学校已成为浙江最大的美术特色学校,喜获市特色学校(美术)第一名,上千名特长学生经由色彩绚丽的大道,昂首大学门坎,踏上自己人生的征途!学校的国际化合作办学,小试牛刀,分别与xx亚奥学院、xx国际商业学院、xx大学签署战略合作协议,几十名学子迈步新加坡、美国、韩国高等学府深造!
学校创办二十年来,从低旧的营房到崭新的大楼,每年有发展,近年大跨步。学校的硬件不断升级完善,学校完成雄伟的大门工程,即将完成两栋教工宿舍楼,完成了学习中心的改造,完成了凌云楼、甘味楼、慧兰楼、咀英楼、望曦楼、伏龙楼、腾飞楼的美化改造,完成了校园景观的升级,逐步打造了平安校园、和谐校园、文明校园、文化校园,书声琅琅,白鹭纷飞;古树参天,花香四季,真正做到了宜居宜业宜学宜游。
学校还升级了小学、幼儿园活动场所,建成塑胶篮球场地,网球排球场地。与此同时,学校还加大软件建设:倡导军事化管理、宾馆式服务,推行微笑服务、限时服务,启动问题首责制,以精细化的服务理念为教育教学保驾护航,为学校各项工作的整饬发展竭忠尽智!
高校学院工作报告篇十四
在这秋风荐爽,丰收吉祥的九月,我们迎来了新的学年。今天,我们欢聚在莆田南山广化寺,隆重举行福建佛学院2019级新生开学典礼。在此,我谨代表福建佛学院(男众部)教务处全体法师、老师向今秋入学的新同学们表示热烈的欢迎!向在百忙中光临大会的省委统战部、省民宗厅、市宗教局各位领导、来自全省各地的诸山长老、以及一直关心与支持佛学院教育发展的大德法师、护法居士表示诚挚的欢迎和衷心的感谢!
福建佛学院创办于1983年,是一所集教育、弘法、修学为一体的僧才培育中心。福建佛学院的办学宗旨,是“有系统地培养和造就爱国爱教、修学并重、具有较高佛教学识、道心坚固、具足正信、能适应现代社会,立志于从事佛教事业、住持佛法的青年僧才”。在学诚院长的领导下,学院倾心打造“学院丛林化,丛林学院化;修学一体化,管理科学化”的现代僧伽教育模式及修学体系,为铸就“志、道、德、才、学”兼备的青年僧才,秉持着“悲智愿行”的院训,继承佛教优良传统,发扬人间佛教的精神。学院在创建和发展的过程中,始终坚持解行并重的基本信念,特别注重道风、学风的建设、以“不忍圣教衰,不忍众生苦”的精神,为佛教在福建乃至全国树立了一座时代的丰碑。福建佛学院从83年创办至今已毕业、结业十一届学僧共1708人(其中男众部823人)。今天,福建佛学院2019级新生的开学,标志著福建佛学院沿著健康有序、务实求真的良性发展之路坦然直进!值得欣喜的是,在各级领导的关心与支持,及所有教职法师的辛勤努力下,从今年开始,学院由原来的三年大专学制试行提升为四年本科学制,这将使学院的教学规划及管理更加规范化和合理化。
下面,我就福建佛学院男众部2019级的师资情况和教学计划,及本届招生工作的具体情况,向大会作简要的报告:
本届男众部共有法师22位,在家老师7位,在本院任教达5年以上的法师、老师有13位,其中任教时间最长的已达25年,师资数量及稳定率为历届之最。
由于学制的调整,本届班级设置分为研究生三年、本科四年、预科两年。
根椐教务处制定的教学计划,本届三个层次的佛学课程共开设了唯识学、俱舍学、中印佛教史、净土宗、天台宗、道次第论、戒律、禅宗、中观等相关经论,及基础经典选读等佛学课程共46门;社会学科方面,分别开设了历史、哲学、政治、法律、古代汉语、现代汉语、英语、计算机、书法等社会学科共14门。
学僧的文化程度:大学、大专(含佛学大专)程度有26人,约占录取总人数的24%。中专、高中程度40人,占38%。初中以上程度者42人,占38%。学员最大年龄36岁,最小年龄17岁,平均年龄24岁。
本次招生工作准备充分,对新生的审核考察认真详细,录取时按照“志、道、德、才、学”作为综合评定的依据,严格把关,杜绝了信仰观念淡薄、道心不坚、品行不严、动机不纯等方面的学员。使真正有志于佛教事业的僧青年,能在陶贤铸圣的大冶烘炉中得到锻炼,为开创中国佛教的新局面,打下坚实的基础。
福建佛学院2019级新生开学典礼
同学们!人的一生有很多的选择。昨天,我们选择绍隆佛种、续佛慧命的出家生活,我们无怨无悔;今天,福建佛学院,更将是我们的明智之选择!经过不懈的精进与努力,大家终于成为福建佛学院的一员。从今天起,我们将开始一段新的学习生活,不论是三年或是四年,对于我们的人生来说都是如白驹过隙,转瞬即逝;在无尽的生死长河中更只是一朵小小的浪花,但这对我们现有的人生而言却将是极其宝贵而重要的,它将可能决定我们的人生取向,将决定我们的生命价值是否能够得到最大的体现。因此,我们将以塑造新世纪青年僧人的现代形象为目标,牢固树立爱国爱教、与时俱进,诸恶莫作、众善奉行的思想观念,以人人为师友,以事事为教材,以处处为课堂,以时时为考试,把困难当作提升自我的机会,将磨难化为砺练僧格之精品。从日积月累中增长福慧资粮,在寒暑迭迁中勤奋学习,加强实践,完善人格,健全僧德,努力练就无私无畏的胆识,培养理性严谨的思维、宽广博大的胸怀及勇于承担的精神,实现生命内在的超越与升华!
做为佛学院的一员,我们来自五湖四海,有著不同的人生经历,但相同的志愿把我们凝聚在一起,互相学习,取长补短,切磋琢磨、共同提高,充分发扬佛教六和敬的团队精神是我们应有的认识。面对时代快速发展的需求,以长远的眼光审视中国乃至世界佛教的现状,我们任重而道远。
同学们!我们为追求人生解脱的理想,与实践菩萨大行的愿力来到福建佛学院,明天的福建佛学院、明天的佛教,将因我们的努力而变得更加辉煌灿烂。让我们携起手来,共同打造二十一世纪佛教美好的未来!
最后,谨祝院长、各位领导、诸位法师、老师、工作顺利、身心康泰、六时吉祥!
祝各位同学:法喜充满、学业精进、早成佛道!
高校学院工作报告篇十五
党支部是最基层的一级组织,这样的位置决定了党支部在党的建设中具有极其特殊的地位和不可替代的作用。下面是小编为大家收集整理的学院党委工作报告,欢迎大家阅读。
20xx年,重庆大学关工委认真学习和贯彻党的十八精神,在学校党政的领导和上级关工委的指导下,紧紧围绕立德树人的根本任务和学校中心工作,充分发挥关工委的工作特色和优势,认真配合学校对大学生进行社会主义核心价值体系教育;积极参加全国和xx市“关工委基层工作年”活动,不断加强我校关工委组织建设。今年,经教育部关工委推荐,我校关工委荣获中国关工委颁发的“五好基层关工委先进集体”奖;经xx市教委关工委推荐,荣获xx市关工委颁发的“xx市五好基层关工委”奖。
我校关工委圆满完成了
年度工作计划
和学校及上级关工委交办的各项工作。现将本年度工作总结
如下:一、认真配合主渠道开展大学生思想政治教育
1.组织我校关工委宣讲团的老教授、老专家深入到学院和学生中,配合主渠道宣传党的精神。邓时泽、朱斌两位老教授在校学生马克思主义中国化理论学习研究会召开的学习会上,对同学们学习党的十八新党章进行了理论辅导。
2.认真落实教育部关工委关于配合主渠道开展“我的中国梦”主题教育活动的要求,我校关工委对如何配合主渠道开展“我的中国梦”主题教育活动进行了专题研究,做了五个方面的具体安排。校关工委宣讲团副团长吴家华教授,在两个校区为学生作了题为“中国梦教育梦,重大梦 学子梦”的主题讲座。
3.认真组织开展“中华魂”(中华美德颂)青少年读书主题教育活动。今年三月与团委联合下发文件,启动主题活动。我校二级关工委和各学院团委紧密配合,组织开展了内容丰富、形式多样的活动,吸引了广大学生的积极参与。5月底,我校关工委和团委联合举办了“中华魂”(中华美德颂)读书活动暨征文、演讲比赛决赛,并向xx市教委关工委推荐我校学生参加了xx市教育系统“中华魂”读书活动的征文、演讲比赛。在比赛中,我校有16名学生分别获演讲和征文比赛一、二、三等奖,12名老师获优秀辅导员奖,校关工委获组织奖。今年,获得20xx年全国“中华魂”(理想点亮人生)青少年读书主题教育活动演讲比赛一等奖的我校机械学院国防生吕金蓬同学,参加了中国关工委在北京召开的颁奖大会和夏令营,他题为“让青春在祖国的建设与发展中闪光”的感想刊登在教育部关工委网站xx市教育系统关工委分网上。
4.“弘扬红岩精神”,是我校常年坚持的利用本地资源对大学生进行革命传统教育的主题教育活动,也是我校关工委常年坚持积极配合的重要工作。在今年“11.27”前夕,校关工委请重庆红岩连线文化发展管理中心文博研究员、xx市委党校客座教授、xx市第四届政协厉华教授到学校作了“红岩魂——信仰的力量”的主题报告。
5.为了响应学校党委进一步加强对学生社团的管理和指导的要求,不断加强我校关工委长期以来组织离退休老同志对学生社团进行指导这项品牌工作,今年我校关工委对学生社团活动情况进行了调研。调研后,校关工委召开主任办公会,对此进行了专题研究。接着,校关工委与校团委共同召开辅导学生社团工作会。校团委根据不同学生社团的需求向十多名离退休老专家、老教授颁发了新的聘书。聘任的辅导老师分别与各学生社团干部进行了对接并开展了工作讨论。
6. 继续积极配合有关部门推进特邀党建组织员、教学督导员队伍建设。
7.根据我校实际,对《重庆大学关工委特困优秀学生奖学金评审条例》进行了修订,加大了奖励力度。今年共奖励特困学生32名,奖励金额为每人20xx元,并召开了颁奖座谈会。
8.继续在我校附小和幼儿园开展了评选先进班集体、优秀少年和优秀园丁活动。
二、借东风全面推进关工委组织建设
1.继续深入学习贯彻党的精神。今年开展了两次学习培训,把学习党的精神与学习等党和国家领导同志对关心下一代工作的重要批示,以及教育部、xx市领导对关工委工作的重要批示相结合,使校、院关工委干部和工作骨干提高思想认识,明确工作方向,进一步增强做好关心下一代工作的责任感和使命感。我校关工委主任姚木远在参加了教育部关工委召开的全国高校关工委经验交流会返校后,及时召开会议,认真组织传达和学习会议精神。
2.今年是中国关工委和xx市关工委的“关工委基层工作年”,也是教育部要求对教育系统关工委建设及贯彻落实教育部党组[20xx]20号文件情况进行自查的工作年,我校关工委积极配合学校对自20号文件下发后学习推动20号文件贯彻落实情况、加强领导情况、关工委组织队伍建设情况、长效机制建设情况以及主要工作及特色进行了总结,对存在的不足与问题进行了梳理,提出了下一步的工作目标,并按时向教育部关工委和xx市教委关工委上交了自查报告。通过积极参加“关工委基层工作年”活动和半年多的自查工作,对我校关工委的建设起到了极大的推动作用,得到了上级关工委的认可和表彰。在今年10月教育部关工委召开的全国高校关工委工作经验交流会上,作为大会发言的13所高校关工委之一,我校关工委主任姚木远同志作了工作经验交流发言。
3.认真参加教育部关工委组织的高校关工委十大品牌工作推荐评选活动。对二十多年来我校关工委探索、实践并形成的几项品牌工作进行了总结,上报了“关心特困大学生”和“指导学生社团”两项工作均入围。
4.今年校关工委出工作简报13期,校关工委网页刊登新闻、理论研讨文章和各类信息97条;教育部关工委网站采用我校关工委稿件1篇,教育部关工委网站xx市教育系统关工委分网采用2篇;xx市关工委网站采用9篇,工作简报采用1条;《关心下一代》杂志采用4条,重大校报采用2条,xx市教委关工委通讯采用5条。开展工作调研1次,撰写论文2篇,参加了教育部关工委全国高校关工委工作经验交流会、教育部直属高校关工委第五协作组20xx年工作交流会和xx市高校关工委第19次工作研讨会。
5.开展了两年一次的争先创优表彰工作。根据《重庆大学二级关工委工作制度》和《重庆大学二级关工委工作考核评分标准》,对20xx年二级关工委的工作进行了考核。通过二级关工委自愿申报,在20xx年和20xx年两年考核评分的基础上,评选出20xx—20xx年关心下一代工作先进集体9个、先进个人28名。召开20xx年度工作总结暨表彰会,对先进集体和先进个人进行了表彰,对长期支持和积极配合关工委工作的党委学生工作部、校团委授予了关心下一代工作荣誉奖。
6.关工委秘书处和办公室认真落实全委会和主任办公会安排的各项任务,做好日常工作,热情为基层关工委和广大参与学校关心下一代工作的老同志服务。20xx年春节前夕,校关工委开展了对在各学院关心下一代工作中成绩突出的离退休老同志的慰问活动。
三、二级关工委工作成绩显著
1.今年,我校二级关工委认真配合基层党组织对大学生进行思想政治教育,积极探索和创新,丰富了工作的形式和内容,取得了较好成效:
(1)在配合学生党建工作方面:通信学院关工委联系离休支部与学生支部建立“两个工程、一个模范”长效结对共建机制,离休支部与聂荣臻班学生支部举行座谈会,交流学习《党的群众路线》的心得体会,老同志们向每位学生党员赠送《聂帅精神》一书;外语学院关工委积极推进老同志党员与新生党员发展对象结对子活动,通过结对子从思想上指导和影响学生;建筑学院关工委组织退休老党员积极协助学生支部开展争先创优活动,协助学办组织毕业生党员开展“党史知识竞赛”。
(2)在配合学院开展思想教育方面:材料学院关工委邀请退休教授杜承南指导学院组织的“沐浴书香、追逐梦想”读书系列活动,用正确的思想和方法引导学生心理和道德的健康发展;建管学院组织老同志开展调查,为学院的阳光计划(本科学生综合素质提升计划)献计献策;通讯学院关工委专门安排时间组织老同志到虎溪宿舍活动室与班级同学交流,关注他们的思想和心理健康;资环学院关工委组织退休教师到暑期留校学生中开展帮教活动,丰富留校学生在校学习生活;电气学院关工委组织开展“劳动、奋斗、创造——讲述我的奋斗故事”系列活动,邀请老教师以理想、信念为主题开展讲座,帮助青年学生树立远大理想、做好职业规划。公管学院邀请抗日英雄名将左权将军的后代、该院退休教师左北红在虎溪校区为大一和大二的本科生做“文韬武略功勋著,赤胆忠心英名长——晚辈追忆抗日名将左权”的讲座;自动化学院关工委组织学院老教师参与网吧义务监督员活动,为青少年提供一个良好的社会环境做贡献。
(3)在指导学生社团活动方面:建筑学院关工委聘请了退休教师张孝思、黄冠文、丁小中指导学院学生艺术团开展活动。物理学院关工委配合学院组织退休老教师以指导教师的身份积极参与了“魅力物理”科技文化节的组织策划,并担任学院学生社团“理翔”报社的指导老师。艺术学院关工委配合学院邀请退休教师开展讲座和专题报告,有针对性的加强对学生科技活动和参加全国美展、美术竞赛的指导,提高了参赛率和获奖率。(4)在关心生活困难学生方面:材料学院关工委配合学院发挥退休老师的作用,联系校友,拓宽奖助学金来源渠道,20xx年先后设立了“杨昊天奖助学金”、“苏博特奖助学金”及“文友奖学金”,奖金共计310万。杨特芝等12位退休教师参与了颁奖工作。物理学院关工委组织学院退休老同志和辅导员一起对贫困生的家庭情况进行了摸底调查,向学院有针对性地提出建议。此外资环学院关工委配合学院发动广大离退休教师撰写教育学经验文章,与青年教师,青年干部进行交流,自动化学院关工委利用学院网站和院刊等,介绍学院关心下一代工作取得的成绩和下一步的计划安排,吸引更多的离退休老同志关注关工委工作等也颇具特色。
2.各二级关工委积极参加学校关工委组织的各种活动,所有学院关工委都积极认真开展了“中华魂”(中华美德颂)青少年主题教育读书活动,在基层活动的基础上,积极推荐学生选手参加学校“中华魂”(中华美德颂)征文和演讲比赛;机械学院认真承办了xx市关工委和校关工委联合举办的“中国梦教育梦,重大梦 学子梦”主题报告会;法学院认真承办了校关工委和校团委联合举办的“红岩魂——信仰的力量”主题报告会;公管学院、经管学院、机械学院、资环学院组织学生参加了关工委组织的“当代大学生道德观念与法律意识探究”问卷调查。
20xx年度,我们的工作虽然取得了一些成绩,但离校党委和上级关工委的要求、全校师生员工的希望仍然存在着差距,在组织建设、工作创新、广泛动员离退休教职工参与关工委工作等方面,仍需努力。
20xx年,我校关工委将继续深入学习和贯彻党的和xx届三中全会精神,继续深入贯彻教育部党组[20xx]20号文件精神,紧紧围绕立德树人的根本任务和学校中心工作,认真配合主渠道,以社会主义核心价值体系教育为主线,开展对大学生的政治思想教育;创新工作理念,不断深化我校关工委品牌工作;完善工作机制,不断加强校、院两级关工委组织建设。团结和动员离退休老同志,发扬“五老”精神,凝聚实现中国梦的强大正能量,为我校大学生的健康成长、成才做出新的贡献。
xxxx年是深入学习党的精神和xx届三中全会的关键之年,是贯彻好党的群众路线实践教育活动的重要一年,在这一年中,经管学院党总支紧紧围绕校党委的总体工作思路,深化思想工作,转变工作作风,加强党建工作,从反“四风”,转作风入手,确保廉政之风的形成,树立良好党员干部形象,较好地完成了20xx年度党建工作,现总结如下:
一、以群众路线教育实践活动为契机,深入开展各项党的建设活动
(一)狠抓作风建设
领导干部的工作作风关系到党的生命,我们从会议作风、出勤作风,上班的纪律等基本作风抓起,严肃纪律,用制度约束和管理人。在开展调研的基础上,和学生家长、普通学生建立紧密的联系,绝对不让“门难进、话难听、事难办”。总支领导多次深入学生宿舍,了解学生的实际情况,由于老校区的宿舍相对比较老,各种修修补补的工作比较多,造成学生抱怨比较多,需要及时的解决,我们积极协调各个部门,协助他们完成相关工作。全年来为师生解决实际困难十余项。
(二)常抓组织建设
20xx年学院党总支始终坚持加强和改进党员教育管理工作,提高党员素质,增强党员党性,保持党的先进性和纯洁性,充分发挥每个党员的先锋模范作用。发展党员64人,转正32人,严格党员管理教育,坚持民主评议党员制度,妥善处理不合格党员。以前,总是心软,没有及时处理和清退学生党员,今年,认真严格的规整学生党员档案,对于学生中长期不参加组织生活、又不缴纳党费的预备党员,予以清退。并积极和已毕业的学生正式党员联系,要求及时转走他们的组织档案。
(三)制度建设稳步前进
20xx年,结合群众路线第三环节,关于整改落实、建章立制的要求,学院党总支高度重视制度建设工作,逐步完善了现有的
规章制度
,共建立十一项,完善三项,针对以前执行不严和考核不及时的制度,学院并指定专人进行检查记录,完善监督和执行机制,如请假制度、上班签到制度、会议的点名制度等,从无到有,从有到完善。另外,针对我学院学生在外实习,各个专业的实习不一致,积极分子的培养考察比较困难,正在制定相关的政策和考核制度。(四)廉政建设
加强教育,学习上级文件,观摩教育片《从一把手到阶下囚》,签订了不接受红包现金,不在企业兼职,不信仰邪教责任书。公平公正公开地培养发展党员64人,推荐优秀干部100人,三好学生200人,优秀毕业生64人。确定国家奖助学金686人,金额达2253000元,无学生反映问题。严禁用助学金抽做班费的现象发生。
二、党总支充分发挥战斗堡垒作用
(一)充分发挥基层党组织“推动发展”的作用
发展是我们党执政兴国的第一要务。深入贯彻落实科学发展观,切实抓好发展这个党执政兴国的第一要务,推动经济社会全面协调可持续发展,始终是各级党组织和广大共产党员的神圣使命。在改革开放和社会主义现代化建设历史新时期,学院党总支和广大党员解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,在改革开放和社会主义现代化建设的实践中充分体现党的先进性,为推进社会主义现代化建设提供了可靠保证。深入贯彻落实群众路线教育实践活动精神,着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题,实现又好又快发展,力争为学院的发展打下坚实基础。
(二)充分发挥“服务群众”的作用
全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,是衡量党组织是否具有先进性的根本标尺。学院党总支始终把服务学生和教师作为重要职责,时刻把他们的安危冷暖挂在心上,坚持从大家最关心、最直接、最现实的利益问题入手,为他们诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事。倾听他们的声音、体察他们的情绪、反映他们的诉求、关心他们的疾苦。组织广大党员做好联系和服务师生工作,积极探索和总结推广党员服务群众的好做法、好经验。通过开展“党员与困难群众结对帮扶”工作、“创建党员志愿者队伍”等,有力地调动了党员服务群众的积极性。并对这些做法进行总结完善,并使之制度化,为党员服务群众提供科学有效的组织和制度保证。
(三)充分发挥“凝聚人心”的作用
构建和谐学院,把全体学生和教师最广泛地团结起来,把各方面力量最大限度地凝聚起来,这对学院党总支提出了新的更高的要求。学院党总支承担了团结群众、动员群众、组织群众的重要职责,要切实发挥好密切联系群众的优势,把一切积极因素调动和凝聚到构建和谐学院上来。改革开放以来,基层党组织不断发展壮大,显示出强大的创造力、凝聚力、战斗力。
(一)拓宽渠道,落实入党积极分子推荐、培养和考察制度
1、规范推荐,壮大入党积极分子队伍
一是凡已写
入党申请书
的同志,确定为入党积极分子或近期发展对象,凡尚未写入党申请书的,要确定党员“二对一”结对联系培养,引导其向党组织靠拢。二是多渠道选拔推荐入党积极分子。党组织研究确定入党积极分子的时候,注意听取教研室,团总支、辅导员等各方面意见。尽量把教师和学生队伍中表现积极的非党对象,通过一定的程序吸引到入党积极分子队伍中。入党积极分子要填写《入党积极分子培养考察登记表》,附入党申请书,报院党总支审查批准。入党积极分子培养考察期以院党总支审查批准之日开始计算,培养考察期不满一年的入党积极分子不发展入党。院党总支已经建立入党积极分子档案库并公示。2、坚持标准,明确入党积极分子考察范围
3、多方培养,提高入党积极分子素质
一要确定培养联系人,明确培养联系人的职责,注意了解、掌握和反馈入党积极分子的思想动态。二要加强培养考核。每个入党积极分子必须参加院党总支举办的培训班集中学习,并通过考试、考核取得合格证书。没有参加院党总支培训班或没有取得合格证书的,原则上不能列为发展对象。三要加强入党积极分子的实践锻炼。院党总支根据需要,结合入党积极分子的特长,将其编入相应的志愿者队伍,各党支部充分运用实践的途径,给入党积极分子交任务、压担子,让他们在实践中磨砺、提高和成长。
(二)规范程序,落实发展党员预审制度
通过严格确定发展对象、严肃政治审查、做好发展党员预审、规范填写《
入党志愿书
》、抓好发展党员公示、规范发展党员大会等环节,完善和规范党员发展的各个环节。(三)严肃纪律,落实发展党员责任追究制度
在党员发展的过程中,由于涉及到的环节众多,责任大,各个环节出问题的概率都很大,因此,我们加强了各个环节的把关工作。在接下来的工作中,我们将进一步加强制度建设,规范发展程序。
(四)加强管理,做好党员组织关系转接工作
在毕业生离校的时候,由于部分党员意识不足,对政治生涯的意识不强烈,不积极转走自己的组织关系,我们通过多种措施,不断完善通知、教育机制,达到了学生档案无遗留。
共
2
页,当前第1
页1
2
高校学院工作报告篇十六
各位代表、同志们:
此刻,我受共青团郑州大学体育学院第二届委员会的委托,向大会作报告,请审议。
本次大会的主要任务是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,回顾总结四年来我院共青团工作的成绩和经验,讨论确定“十二五”期间我院共青团事业发展的工作思路和主要任务,选举产生共青团郑州大学体育学院第三届委员会,团结带领全院团员青年求真务实、开拓创新,为建设集教育、训练、科研三位一体的高水平体育院校奉献青春和力量!
第一部分过去四年的工作回顾
6月第二次团代会召开以来,异常是我院新一届党政领导班子成立以后,学院团委在院党委和上级团组织的正确领导下,全面贯彻“三个代表”重要思想,紧紧围绕学院党政工作大局,以加强和改善大学生思想政治教育为核心,以服务团员青年成长成才为宗旨,大力推进梦想信念教育,深入实施团建创新工程,开拓进取,主动作为,努力开创我院共青团工作新局面,为学院改革、发展、稳定做出了进取的贡献。
一、加强思想政治教育,坚定团员青年的梦想信念
四年来,我院团的工作牢牢把握思想政治教育这一高校共青团工作的重点,大力加强团员青年的梦想信念教育,开展爱国主义教育,加强综合素质的全面提升,努力提高教育活动的吸引力和感染力。依托“青年马克思主义者培养工程”培训班、mmd政治理论学习班、业余团校、主题团日活动等主阵地,推动青年学生理论学习活动深入开展。四年来,共举办mmd理论学习班四期,培训学员3366人;青马工程暨业余团校培训班三期,培训团学骨干681人,培训业余团校学员831人;开设专题讲座35场,观看专题视频资料8次,开展分组讨论5次,培训总课时到达90学时。
四年来,我们经过团委委员学习例会、团学干部培训班、业余团校、政治学习、专题活动等途径,深入开展思想政治教育活动。主要开展有“我与祖国共奋进”为主题的纪念改革开放30周年活动、“永远跟党走争做新一代”为主题的纪念五四运动90周年活动、“弘扬奥运精神传承体院文化”青年学生论坛等。以来,我们创新工作思路,在全院开展实施了以“增强团员意识、奉献创新成才”为主题的“1088”团日活动精品设计大赛。活动开展以来,各基层团组织累计开展团日活动130余次,创新性地将学生成长成才、学院专业特色和主题团日活动有机结合起来,提高了青年团员的团员意识和思想政治素质。
多年来,学院团委按照有利于活动开展、有利于团员参与、有利于保证质量的原则,抓住党性教育、岗位奉献、服务学生、亮牌示范、组织创新、就业创业六项主要资料,坚持开展创立先进基层团组织,争当优秀共青团员、优秀共青团干部,创立最佳主题团日等创先争优活动。20开始的“创先争优”活动中,院团委根据《关于在全院各级团组织和广大团员青年中开展创先争优活动的实施意见》,深入开展各阶段活动,由于组织出色,中共河南省委省直机关工委主编的《机关党的工作》于年第343期以《郑大体院团委确定“五项”原则制定“五项”措施认真开展双争活动》为题,对我院活动开展情景进行了介绍。
二、围绕学院中心工作,为学院发展和稳定贡献力量
四年来,我院共青团组织进取响应学院号召,主动投入到学院改革、发展和稳定的大局中。
5月,在学院组织的为四川汶川大地震中遇难同胞哀悼仪式和2010年4月为青海玉树地震遇难同胞团体默哀活动中。院团委认真贯彻院党委和上级团组织的指示精神,向全院广大团员青年发出倡议号召捐款捐物,开展了“心系灾区烛光祈祷”、“众志成城、抗震救灾”主题团日、“我捐一元团费、信息捐款、心系灾区”等一系列爱国主义教育活动。并承办了“众志成城、抗震救灾”省直青年赈灾捐助活动启动仪式。
20金秋十月,学院举行建校五十周年庆祝大会。院团委主动请缨负责来宾的礼仪接待、会务服务等工作任务,从全院团员青年中挑选200多名青年志愿者,集中进行形体、语言等接待礼仪培训,为校庆接待工作的顺利进行做出了应有的贡献。同时,院团委组织大学生艺术团的团员青年加班加点,刻苦排练,出色地完成了“情系郑大体院共谋和谐发展”建校50周年校庆文艺晚会。
在学院党建评估、学习实践科学发展观、创立省级礼貌单位等活动期间,院团委带领全院各级团干,认真学习评估指标,收集整理支撑材料,圆满完成了各项任务。
209月,在省委高校工委、省教育厅主办的“欢乐中原——河南省教育系统庆祝新中国成立60周年爱国歌曲大家唱”歌咏比赛(郑州一赛区)的比赛中,由院团委组织的我院师生合唱团演唱的歌曲《我和我的祖国》最终以9.74分的优异成绩获得一等奖,同时我院荣获优秀组织奖。
在学院承办的2010年“宋河杯”全国男子举重锦标赛、河南省第六届大学生武术锦标赛、第八届健美操锦标赛、河南省大学生“华光”体育活动第六届武术、第八届健美操锦标赛、健力宝亚运啦啦队全国选拔赛、河南省第十一届运动会大学生组、成年组(省直)比赛和一年一届的学院田径运动会等相关国家、省级和学院比赛中,院团委都认真按照学院领导工作部署,进取完成礼仪、志愿者服务等相关工作。
三、大力加强学校文化建设,全面提高大学生综合素质
(一)学校文化活动百花齐放。一向以来,我院团委始终坚持“以人为本,构建和谐学校文化”的工作理念,充分发挥学校文化的育人功能。在具体开展活动中,除常规的以“我与祖国共奋进”为主题的学院科技文化艺术节、社团文化活动月、迎新生游艺晚会、女生节等,还进取开展高雅艺术进学校、赴开封市驻汴71320部队后勤部汽车营慰问、fm94.4魏佳庆郑州歌友会、“谭维维全国巡回歌友会”等文体活动。其中,两年一届的学院科技文化艺术节、社团文化活动月,一年一届的足球联赛、“雪碧”学校歌手选拔赛是师生们参与范围广、反响比较好的品牌活动。、年我院艺术节期间,报名参加各项团体赛的团队达996个,个人参加艺术节活动的达7000多人次,占在校生人数近80%。我们还进取组队参加河南省第十一届、第十二届大学生科技文化艺术节,共荣获一等奖15项,二等奖20项,连续两届荣获“优秀组织奖”。被誉为“百团大战”的学生社团文化活动月已连续举办三届,开展学校文化活动50多场,累计参加人数在10000人次以上。各个社团百花齐放、百舸争流,吸引了广大团员青年热情参与。
,600余名师生参加了在我院开展的无偿献血活动。三是坚持“四进社区”志愿服务活动。多次深入长兴路街道办事处银河社区,广泛开展以“花开和谐社区、共建精神家园”为主题的慰问演出、清扫街道、探望孤寡老人、策划设计社区礼貌板报等社区志愿服务活动,使学生关心社区建设,主动参与社区的公益活动,增长学生从事社会活动所需知识,构成诚恳助人、乐于奉献的进取态度。
(三)大学生就业创业工作生机勃勃。为深入贯彻团中央和团省委关于青年就业创业见习基地文件精神,我院广泛动员社会资源,根据学院办学特色,进取建立省级、院级“青年就业创业见习基地”。目前学院已建立见习基地12个,上岗情景和见习协议签订情景良好,供给就业见习岗位100余个。年院团委成立了大学生就业创业中心。主要任务是努力构建就业创业观念引导、创新创业素质拓展、职前见习基地搭建、就业创业信息服务四位一体的工作平台。并在校内外进取开展“优秀大学毕业生创业之星”评选和“职业规划设计大赛”。在历届“挑战杯”河南省大学生创业计划竞赛中,克服体育院校的不利因素,进取申报、组织以研究生为代表的师生参与比赛,取得了必须成绩,四年来共有十余个团队获奖,实现了突破。
四、加强团的自身建设,团的凝聚力和战斗力进一步增强
织推荐。几年来,向党组织推荐2888名优秀团员作党的发展对象,其中发展入党的1050名,为党的事业输送了新鲜血液。
生会,进取开展各项学生活动,为我院研究生教育的健康持续发展做出了进取贡献。
四年来,全院各级团组织思想统一,目标明确,实事求是,勇于创新,为服务团员青年成长成才、服务学院稳定与发展做出了进取的贡献,取得了累累硕果:2010年首次荣获“河南省五四红旗团委”称号;二次获省直“五四红旗团委”称号;两次获得全省及省直暑期社会实践工作先进团体;2010年获得省体育局系统优秀团组织奖;省学生体育总会、郑州晚报举办的2009年校际青春总动员体育比赛冠军。2009年10月,在省直团工委组织的省直44所大中专院校共青团工作培训班上,团委负责同志被推选为省直团工委委员,学院被推选为省直共青团院校理事会会长单位。四年来,全院各级团干和团员青年勤于学习,爱岗敬业,甘于奉献,善于团结,1人荣获全省“优秀团干部”称号;5个班级荣获得河南省“先进班团体”,7人荣获河南省“优秀学生干部”,16人荣获河南省“三好学生”称号;11位同志被评为省直“优秀团干部”;3个社团荣获得省级优秀社团;6位同学荣获省级优秀社团干部,充分展示了当代青年的主流和风采。
各位代表、同志们,我们深知,我院共青团工作取得的每一点成绩和提高,都离不开学院党委、行政和上级团组织的正确领导,离不开兄弟院校和社会各界的关心和帮忙,离不开学院各部门、广大教职工生的关心支持,离不开全院广大团员青年以及广大团干部的共同努力。在此,请允许我代表共青团郑州大学体育学院第二届委员会,向所有关心、支持我院共青团工作的各级领导致以崇高的敬意!向为我院改革、发展和稳定做出进取贡献、无私奉献的广大团员青年、团干部表示诚挚的问候和衷心的感激!
各位代表,同志们:四年来取得的成绩,令人鼓舞,催人奋进。同时,我们也清醒地看到,我院共青团工作与学院党委、上级团组织的要求,与广大团员青年的要求还有很大差距,还面临不少挑战:一是如何进一步有效发挥共青团组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的四项基本职能;二是如何进一步增强共青团思想引领和成长服务的实效性,让我们的每一项工作都更加贴近团员青年的实际需求;三是如何进一步密切共青团组织与普通团员青年的关系,让每一位同学都感受到团的温暖和帮忙;四是如何进一步创新共青团组织的自身建设,激发各级共青团组织的活力,让每一个团学组织、每一位团员青年、每一位团学干部都主动创先争优、勇当先锋。所有这些问题,都在必须程度上制约着我院共青团事业的发展和团员青年的成长,应当引起我们的思考与探索。
高校学院工作报告篇十七
尊敬的各位领导、诸山长老、各位法师、老师、各位同学们:
大家好!
在这秋风荐爽,丰收吉祥的九月,我们迎来了新的学年。今天,我们欢聚在莆田南山广化寺,隆重举行福建佛学院20xx级新生开学典礼。在此,我谨代表福建佛学院教务处全体法师、老师向今秋入学的新同学们表示热烈的欢迎!向在百忙中光临大会的省委统战部、省民宗厅、市宗教局各位领导、来自全省各地的诸山长老、以及一直关心与支持佛学院教育发展的大德法师、护法居士表示诚挚的欢迎和衷心的感谢!
福建佛学院创办于1983年,是一所集教育、弘法、修学为一体的僧才培育中心。福建佛学院的办学宗旨,是“有系统地培养和造就爱国爱教、修学并重、具有较高佛教学识、道心坚固、具足正信、能适应现代社会,立志于从事佛教事业、住持佛法的青年僧才”。在学诚院长的领导下,学院倾心打造“学院丛林化,丛林学院化;修学一体化,管理科学化”的现代僧伽教育模式及修学体系,为铸就“志、道、德、才、学”兼备的青年僧才,秉持着“悲智愿行”的院训,继承佛教优良传统,发扬人间佛教的精神。学院在创建和发展的过程中,始终坚持解行并重的基本信念,特别注重道风、学风的建设、以“不忍圣教衰,不忍众生苦”的精神,为佛教在福建乃至全国树立了一座时代的丰碑。福建佛学院从83年创办至今已毕业、结业十一届学僧共1708人。今天,福建佛学院20xx级新生的开学,标志著福建佛学院沿著健康有序、务实求真的良性发展之路坦然直进!值得欣喜的是,在各级领导的关心与支持,及所有教职法师的辛勤努力下,从今年开始,学院由原来的三年大专学制试行提升为四年本科学制,这将使学院的教学规划及管理更加规范化和合理化。
下面,我就福建佛学院男众部20xx级的'师资情况和教学计划,及本届招生工作的具体情况,向大会作简要的报告:
本届男众部共有法师22位,在家老师7位,在本院任教达5年以上的法师、老师有13位,其中任教时间最长的已达25年,师资数量及稳定率为历届之最。
由于学制的调整,本届班级设置分为研究生三年、本科四年、预科两年。
根椐教务处制定的教学计划,本届三个层次的佛学课程共开设了唯识学、俱舍学、中印佛教史、净土宗、天台宗、道次第论、戒律、禅宗、中观等相关经论,及基础经典选读等佛学课程共46门;社会学科方面,分别开设了历史、哲学、政治、法律、古代汉语、现代汉语、英语、计算机、书法等社会学科共14门。
本届招生工作,于20xx年1月份开始启动,在福建省佛教协会的领导下,由福建佛学院招生办公室负责,面向全国各寺院及佛教团体招生。经过四个多月的筹备计划, 共有来自于全国各地22个省、市、自治区的150多名学员报名,经招生办初步审核后,于5月中旬开始组织新生进行学习培训,经过一个多月的考察后,准予参加招生统一考试的人数为135人,考试科目有:佛学基础、语文、历史、地理、政治、英语、二时课诵等课程。考试后,根据其考试成绩,结合考生平时表现,遵循本院“志、道、德、才、学”的评定标准,经过筛选,实际录取学生总数为108人,分为三个班,其中:研究生班30人、本科班40人、预科班38人。
学僧的文化程度:大学、大专程度有26人,约占录取总人数的24%。中专、高中程度40人,占38%。初中以上程度者42人,占38%。学员最大年龄36岁,最小年龄17岁,平均年龄24岁。
本次招生工作准备充分,对新生的审核考察认真详细,录取时按照“志、道、德、才、学”作为综合评定的依据,严格把关,杜绝了信仰观念淡薄、道心不坚、品行不严、动机不纯等方面的学员。使真正有志于佛教事业的僧青年,能在陶贤铸圣的大冶烘炉中得到锻炼,为开创中国佛教的新局面,打下坚实的基础。
同学们!人的一生有很多的选择。昨天,我们选择绍隆佛种、续佛慧命的出家生活,我们无怨无悔;今天,福建佛学院,更将是我们的明智之选择!经过不懈的精进与努力,大家终于成为福建佛学院的一员。从今天起,我们将开始一段新的学习生活,不论是三年或是四年,对于我们的人生来说都是如白驹过隙,转瞬即逝;在无尽的生死长河中更只是一朵小小的浪花,但这对我们现有的人生而言却将是极其宝贵而重要的,它将可能决定我们的人生取向,将决定我们的生命价值是否能够得到最大的体现。因此,我们将以塑造新世纪青年僧人的现代形象为目标,牢固树立爱国爱教、与时俱进,诸恶莫作、众善奉行的思想观念,以人人为师友,以事事为教材,以处处为课堂,以时时为考试,把困难当作提升自我的机会,将磨难化为砺练僧格之精品。从日积月累中增长福慧资粮,在寒暑迭迁中勤奋学习,加强实践,完善人格,健全僧德,努力练就无私无畏的胆识,培养理性严谨的思维、宽广博大的胸怀及勇于承担的精神,实现生命内在的超越与升华!
做为佛学院的一员,我们来自五湖四海,有著不同的人生经历,但相同的志愿把我们凝聚在一起,互相学习,取长补短,切磋琢磨、共同提高,充分发扬佛教六和敬的团队精神是我们应有的认识。面对时代快速发展的需求,以长远的眼光审视中国乃至世界佛教的现状,我们任重而道远。
同学们!我们为追求人生解脱的理想,与实践菩萨大行的愿力来到福建佛学院,明天的福建佛学院、明天的佛教,将因我们的努力而变得更加辉煌灿烂。让我们携起手来,共同打造二十一世纪佛教美好的未来!
最后,谨祝院长、各位领导、诸位法师、老师:
工作顺利、身心康泰、六时吉祥!
祝各位同学:
法喜充满、学业精进、早成佛道!
高校学院工作报告篇十八
为了进行自我锻炼,增强自己的社会实践能力。年的暑假我又一次来到了李阳疯狂英语集训营当助教。
7月11日至16日 ,我们在疯狂英语总部进行培训,教官们把我们分成8个组,每个组都由教官带队,每次集合后都要进行十几分钟的军训,迟到的都要受到惩罚。不管是去培训还是去饭堂,回宿舍都由教官带队。在培训期间,教学总指挥周建华老师还有张志浩老师跟我们介绍一些集训营的具体情况,工作任务和内容。还邀请了疯狂英语的策划者欧阳维建老师给我们做了一场演讲。最最激动人心的是,我们还面临着一项又一项的考核,全部考核过关了才能签合同,留下来工作。考核的内容也挺多的,关于集训营的一些必备文章,手势音标,操练方法,五级测试…于是每天都抓紧时间非常刻苦地操练,特别怕被淘汰了。每天的培训时间都是紧凑的,中午休息时间也就短短的一个多小时。终于,“功夫不负有心人”我被分配到从化钻石营的少年天才一班。
16日晚上,我们被分配到从化营的一批人出发前往英豪学校,17日又开始忙着布置教室,备课,准备自我介绍。18日,接待新生,每个人都分配到不同岗位上。在接下来的十天里,我们就按人数分成三组(我们班有三位助教),每个助教带一组学生,主要负责他们的通关考核,每天都要进行四关考核,考核内容都是音标手势和必备文章。对于一些发音较差的小孩要给他们进行个别辅导,有几次都把他们留到十一点。每次吃饭前都要在饭堂里带读英语,这是疯狂英语一大特色!平时主讲老师上课时,我们就配合她,帮忙看管学生的纪律。有时主讲老师就会留一些时间让我们带领本组的学员操练。在李阳老师大课上,我们也得坐在学生旁边,提醒他们要认真听讲,带动他们积极地动口动手,帮忙领课本等等。有时学生生病了也要带他们去校医室看医生。每天晚上都要忙着填写他们的通关日记。有时工作结束后时间比较早就去宿舍看看他们,监督他们的卫生情况。通常每晚都要十一点多才能回宿舍。小学营的工作内容比较琐碎,纪律也比较难管。
接下来的一期是这广州总部这边的,这一期我带的是初中营,从8月3日到12日,工作内容还是跟以前差不多,但是就多了两项任务:一、发信息给家长。因为这一期的教官是真正的军人,没有手机。我们经常要发信息给家长汇报学生的情况,也要求学生每晚都要打电话汇报这一天来的收获,家长再发信息回复我们。二、晨读,初中营以上的学生每天早上都要进行军训还有晨读,晨读也要按照疯狂英语的流程进行。初中营的学生比较疯狂努力,有些学生早上六点跑到操场操练文章。
第三期我带的是“我应为王”的少年天才一班,只有短短的三天,从8月15日到17日,这个班的小孩相对会比较小,而且整个班也非常地庞大,将近九十人。每次吃饭时我们都要站在原位上等到他们打完饭,读完英语才能去打饭,而且这些小孩丢三落四,经常把自己的袋子或者水壶落在饭堂就走人了,我们都得帮他们先拿着,再找他们来认领。带这个班的小孩相对来说会比较费心,需要多一些耐心,虽然只有短短的三天,但当离别来临时他们非常的不舍,哭得稀里啪啦的。小孩子也是有感情的!
这个暑假我一共带了三批学生,他们的年龄跨度也挺大的,他们各有各的特点。对于不同年龄段的小孩他们心里所想的都是不一样的,所以在教学和生活上都要根据他们的特点采取不同的方法去教育他们。我也跟了三位不同的主讲,他们都是在教育机构里教书,从他们那我也学到了一些教学方法,游戏之类的知识。同时我也懂得了团队合作的重要性,只有大家齐心协力,才能把一个班带得更加积极更加团结。每次聆听李阳老师的大课我都会有一些收获,成功的人都是做自己不愿做的事情。做事情都要有一种疯狂的精神,做到忘时~忘物~忘我,只有这样全情地投入,才能成功,实现自己的目标,学英语就需要这种疯狂投入的干劲。欧阳维建老师的演讲也很震撼,他是一直在从事着赏识教育,他也提倡“倒过来"的学说,倒过来世界更精彩,对于坏的事情都要往好的方面想。要保持乐观积极的心态。还有“大魔头"周建华老师,创办了这个没脸没皮俱乐部,我一共经历了四次团队之夜,每次都玩得非常疯狂,做人要敢于丢脸的精神,没脸没皮所向无敌!学英语就是要有敢于丢脸的精神。
暑期社会实践活动是学校教育向课堂外的一种延伸也是推进素质教育进程的重要手段,可以有助于我们接触社会,了解社会。同时实践也是我们学习知识锻炼才干的有效途径更是回报社会的一种良好形式。这次社会实践虽然工作挺辛苦的,但也收获良多,认识了很多名师,和我一样在大学里学习的朋友,还有一群可爱的学生们。在这次岗前培训我经历着一项又一项的考核,公司都是秉着优胜劣汰的原则,可想而知,现在工作的压力很大啊,稍微做得不好,就会面临淘汰!这一个月,不管是做人做事,我都有了新的见解,我也渐渐能打开自己,变得开朗,不怕丢脸!
高校学院工作报告篇十九
团结广大教职工,与时俱进,做好新时期工会工作
三年来,院工会在上级工会和院党政的领导下,以“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻十六届四中全会精神,团结并引导广大教职工围绕中心,服务大局,认真履行工会基本职能,较好地完成了工会各项工作任务,在此我代表院工会第十四届委员会,向大会作
工作报告
,请予审议。一、抓好教代会和校务公开工作,促进学院民主政治建设
1、认真贯彻落实全心全意依靠教职工办好学校的方针,开好每年一次教代会,并做好教代会日常工作。
教代会是实行民主管理的基本载体,是全面贯彻依靠方针的主要途径之一。几年来,工会重视教代会工作,教代会制度健全,程序规范。召开大会前认真做好各项筹备工作,开好联席会,认真审议并修改提交大会讨论通过的各种文件;确定大会议程;做好代表提案审查和落实情况的总结,征集新的提案;安排好大会日程;协调有关部门做好会务工作,确保大会圆满成功。
教代会提案工作是教代会代表履行职责,参与学院民主管理,民主监督的重要内容。搞好提案工作,有利于教职工积极参与学院管理,有利于激发教职工的主人翁责任感,有利于群策群力做好各项工作。六届一、二、三次教代会共征集提案30余件,院领导高度重视代表提案,闭会后及时召开会议进行研究,并责成各主管院领导协调各职能部门进行落实。几年来,提案回复率保持100%,其中绝大多数提案都得到了落实,代表对教代会提案办理结果满意。
工会作为教代会日常工作机构,闭会后能够认真贯彻教代会精神,做好闭会后的各项工作。如:召开教代会各工作小组工作会议,学习工作条例,明确工作职责;提案审查工作小组对代表提案及时进行归纳、整理,立案后呈交院领导审阅,批示后督促落实,同时不断规范提案工作程序,使提案工作质量每年都有提高。闭会期间,工会根据工作需要及时召开教代会联席会讨论学院新近出台的与广大教职工切身利益相关的文件规定;配合组织部组织职工代表参与干部年终考核工作、干部聘任工作,进一步落实教代会四项职权。
2、进一步完善校务公开制度,规范校务公开日常工作。
开展校务公开工作是工会组织维护广大教职工在学院管理中拥有知情权、参与权、决策权、监督权的有效形式,也是对教代会制度的进一步补充和完善。2002年为了有效规范和推进校务公开工作,按照党委部署,协助制定了有关开展校务公开的一系列文件,同时制定了《一级校务公开工作内容责任分工细则》,责任落实到了具体部门并确定了责任人。文件中对校务公开的内容、公开的形式、公开的时间及主办部门和负责人都做了详细的规定,这些文件的制定为进一步推动和规范校务公开工作奠定了基础。2003年学院积极推进二级校务公开工作,工会积极配合,督促各部门分别制定实施二级校务公开工作细则,使得二级公开工作也有章可循。各部门认真开展工作,本着公开透明的原则,及时公示本部门的事务,做到系(处)务透明。同时配合院纪委对各系处的二级校务公开工作进行了抽查,有效地促进了二级校务公开工作的开展。
二、树立围绕中心,服务大局的观念,为学院教育教学改革和发展贡献力量。
1、教学是学校的中心工作,提高教学质量是学校的永恒主题。青年教师基本功比赛是市教育工会抓的一项重要工作。这项活动是工会工作贴近中心、贴近教师、履行工会职能的切入点。为了加强学校师资队伍建设,提高教师的业务素质和教学水平,鼓励教师苦练基本功,使教师能够更好地担负起教书育人的光荣使命,2003年院工会联合有关部门举办了我院第一届教师教学基本功比赛,参赛教师在比赛中全部采用了多媒体教学手段,他们良好的业务素质和教学水平,赢得了评委和观摩教师的一致好评,也为广大教师树立了榜样。同时还从中选出优秀代表参加了市教育工会组织的青年教师基本功比赛,并取得三等奖的好成绩。2004年又举办了第二届教师教学基本功比赛,本次比赛得到了院领导的大力支持,各系领导也高度重视,积极动员并组织教师参加,教师参赛率达到80%以上。这是一次教学大练兵,对于培养青年教师,促进教师教学技能、教学质量的提高及教学经验的交流,起到了很好的促进作用。工会还将择期组织此次比赛的决赛,以此带动更多的教师深入教学研究,提高教学水平,促进学校教育教学质量的提高,为办好示范性高职教育作出更大贡献。
2、学校是培养人才的基地,建设一支高素质的教职工队伍,是培养高素质人才的保证。多年来工会积极配合院党政坚持开展一年一度的“三育人”评选活动,通过这项活动的开展,树立先进典型,挖掘先进典型的闪光点,宣传他们的先进事迹,为广大教职工树立学习的榜样,形成人人积极进取的良好精神风貌,与学院其他工作协调一致,为共同建设一支高素质职工队伍而努力。
三、关注教职工健康,积极营造关爱教职工健康的人文环境
据调查表明,目前中青年人群的亚健康状态及发病危险明显高于普通人群。工会十分关注教职工健康状态,除了经常开展丰富多彩、健康有益的文体活动外,还积极组织培训班,如:青年教工健美操培训班;二十四式太极拳培训班;在教职工中普及第八套广播体操,并在运动会开幕式上进行了团体操表演,受到欢迎和好评;联合兄弟院校印制健康保健资料发给教职工;组织健康讲座,工会邀请了女性健康教育专家靳玉兰教授为女职工作了女性健康知识讲座,通过讲座大家不仅对女性生理有了较全面的认识和了解,还学到了一些自我保健的知识和方法;另外还邀请了北京科学健身专家讲师团秘书长赵之心老师为职工作了题为大众科学健身讲座,通过老师的生动演讲和示范,大家很受启发,不仅了解了一些疾病的形成原因,还学到了科学饮食以及科学锻炼的方法,很受欢迎。通过这些科普健康教育讲座活动,提高了教职工科学健身意识,较好地满足了教职工对健康教育的需求,对提高职工的健康水平起了很好的作用。
为了丰富教职工业余文化生活,工会每年都组织丰富多彩的文体活动,如:教职工运动会、各类球赛、棋牌赛、春游、登山、采摘、旅游、联欢、游艺、卡拉ok比赛、职工书画展等等,寓教于乐,促进教职工的身心健康。
四、增强服务意识,热心为教职工服务,把好事做好做实,切实为教职工排忧解难
1、积极做好职工安康互助保险工作
职工安康互助保险是为职工设立的一道自我保障的防线,是对广大教职工具体利益的维护。几年来,工会广泛动员教职工积极参加两险,既女工四病保险和职工安康互助保险。为2004年4月底在册的女职工全部上了女工四病保险。参加职工安康互助保险人数也已达96人,投保60余万元,保险金额已达300余万元。目前获得赔付的有3例,赔付金额1.1250万元,慰问1例,还有1例正在办理之中。
2、三年来与石景山实验小学和古城第二小学始终保持共建关系,先后共为40余名职工子女解决了择校入学(小学)问题,解除了职工的后顾之忧。
3、维护女职工特殊利益。在院行政支持下,确保女职工每年做一次妇科疾病普查,做到疾病及早发现,及早治疗,防患于未然。
4、关心职工生活,切实为职工解决实际困难。
工会几次调整了职工困难补助标准,当职工生活发生困难及时给予补助,帮助他们度过难关。还为发生特殊困难的职工组织募捐,两次共募集金额4万余元,并积极为其争取院行政的补助,解决了该同志的燃眉之急。
5、几年来工会还积极组织职工及家属到祖国各地旅游疗养,使大家开阔了眼界,放松了心情,陶冶了情操。
五、加强工会自身建设,与时俱进,努力做好新时期工会工作。
1、加强工会自身建设,不断提高工会干部自身素质,是做好新时期工会工作,不断提高工会工作水平的迫切需要。为此工会利用假期举办专兼职工会干部培训班,系统地学习了新《工会法》及《北京市实施工会法办法》,还邀请院领导为工会干部做学习辅导。通过培训,提高了工会干部对新时期工会工作的认识和理解,增强了依法做好工会工作的信心。工会专职干部还参加了市教育工会举办的培训班,为做好工会工作奠定了基础。
3、为了尽快完成合格教职工之家的验收,按照党政工齐抓共建、动态管理、常建常新的原则,工会对建家中存在的问题制定了整改措施,同时学院又投资1.7万元对棋牌室进行了装修,进一步改善了职工活动场所的环境和条件,为“合格职工之家”的达标验收提供了必要条件,工会也已做好验收合格教职工之家的各项准备,随时准备迎接验收。
4、加强工会宣传工作。
针对以前工会宣传工作薄弱的情况,近两年工会加强了宣传阵地的建设,安装了工会宣传橱窗,做了工会网页,积极宣传《工会法》,宣传教代会精神,宣传校内先进人物,宣传职工丰富多彩的文化业余生活,同时还向《北京教工》杂志和院报投稿,使工会宣传工作有了起色。
5、搞好工会财务工作,增收节支,为完成工会各项工作,保障会员各项活动的开展提供经费保证。
由于院行政的大力支持,工会经费能够得到基本保证,同时能基本完成上解经费的任务。工会在安排全年财务工作时,坚持量入为出、增收节支的原则,合理安排各项支出。工会经费、会费收缴及时,支出精打细算,努力提高经费使用效率。
总之,三年来院工会能够认真贯彻落实上级工会及院党委工作精神,紧密围绕学院中心工作,独立自主地开展好各项工作和活动,起到了党联系群众的桥梁和纽带作用,较好地完成了各项任务。但也存在不足,如创新意识和创新能力还有待提高;教代会的四项职权还需进一步落实;随着学院的发展,青年教师人数急剧增加,而针对青年教师特点的工作机制和活动方式还相对滞后等。
各位代表、同志们,在过去三年中,院工会较好地履行了工会各项职能,取得一定成绩,但这离不开上级工会和院党委的正确领导;离不开院行政和各系(处)领导的大力支持;也离不开工会积极分子的辛勤劳动及广大教职工的共同努力和参与,在此我代表工会委员会向所有关心和支持工会工作的党政领导、工会干部、积极分子和广大教职工表示忠心的感谢和崇高的敬意。
工 作 建 议
2005年工会工作重点应是继续深入学习贯彻党的十六大和十六届四中全会精神,继续学习贯彻新《工会法》和《北京市实施〈工会法〉办法》,以三个代表重要思想统领工会工作。要进一步树立维护学院教育改革和发展就是对教职工根本利益最大维护的意识,以教代会制度建设进一步规范和完善,以校务公开工作的深入开展为重点,积极促进学院的民主政治建设。以新时期师德建设为核心,加强师资队伍建设,加强职工思想政治工作。继续围绕学院中心工作和奋斗目标,创造性地开展工会各项工作。要依法治会,以人为本,全心全意为广大教职工服务。要以工会自身建设为基础,全面提升工会工作水平。
一、进一步加强教代会制度建设,开展好校务公开工作,配合院党委搞好学院民主政治建设。
二、以新时期师德建设为核心,进一步加强师资队伍建设。
社会主义道德建设是发展社会主义先进文化的重要内容,是提高全民素质的一项基础性工程。学校是为社会培养人才输送人才的基地,塑造教师良好的师德形象尤为重要。工会要以师德建设为中心,经常开展多种形式、多种内容的活动。要进一步做好“三育人”先进集体、先进个人的评比和表彰工作,树立师德标兵,充分发挥师德标兵的示范和引导作用。要积极组织青年教师的社会实践活动,为他们了解社会、服务社会、奉献社会提供机会,使他们能够开阔眼界,更新观念,增长才干,不断提高思想道德和政治觉悟。要继续开展教师基本功比赛,鼓励教师苦练基本功,提高教学水平,更好地担负起教书育人的社会重任。要努力营造尊重科学、鼓励创新、爱岗敬业,乐于奉献的良好氛围。
三、进一步加强工会自身建设,不断提高工会工作水平。
工会组织的自身建设是做好工会工作的前提和基础,是全面提升工会工作整体水平的关键,只有不断加强工会自身建设,才能与时俱进,开创工会工作新局面。
1、建家升级工作是全面推动工会工作上水平的关键,是加强工会自身建设的纲要进一步总结建家的经验和不足,在薄弱环节上下工夫,尽快迈入先进职工之家的行列。使“职工之家”真正成为教职工学习新知识、新技术和开展文化体育活动的乐园;成为服务教职工生活、学习的载体,凝聚教职工力量的阵地。
2、全面履行工会工作职能。要积极动员和引导广大教职工投入到学院的教学改革和发展中来,切实发挥工会组织党联系群众的桥梁和纽带作用,不断完善工作机制,开创工会工作新局面。
3、进一步加强工会专兼职干部的培训,加强对职工代表的培训,并在培训效果上下工夫,不断提高他们的综合素质,以适应新时期工会工作和教代会工作的需要。
四、要充分发挥工会工作特长,广泛开展各类文体活动,组织教职工积极参加全民健身运动,强健体魄,陶冶情操,提高教职工队伍的战斗力和凝聚力。
各位代表、同志们:
党的十六届四中全会为工会工作指明了前进方向,让我们振奋精神,扎实工作,与时俱进,奋发有为,积极投身于学院的教育改革和发展的事业中去,团结和动员广大教职工,为实现学院的奋斗目标作出新贡献!
谢谢大家!
【本文地址:http://www.xuefen.com.cn/zuowen/4126448.html】