报告是一种以客观事实为依据、分析问题并提出解决方案的书面形式。在写报告之前，充分了解所要研究的领域，对相关背景知识有一定的了解。这些报告范文涵盖了各个层次和领域的研究，包括学术、科研和实践报告。
公积金调整报告篇一
昨天上午，宁波市住房公积金管理委员会办公室发布最新消息：宁波市区住房公积金缴存基数下月起正式调整。与相比，最大的变化是最低工资标准增至1650元。新标准适用至206月30日。
最低限额比去年增加180元
从7月1日起至年6月30日，所有实施住房公积金制度的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，均应以职工本人月平均工资为基数，按5%～12%的比例计算住房公积金月缴存额(同一单位职工适用同一缴存比例)。
职工20月平均工资在宁波市市区最低工资标准(1650元)及其以上的按实计缴，高于26315元的按26315元计缴。也就是说，宁波市区公积金缴存基数的最低限额比去年增加了180元，最高限额则维持不变，这也是7年来首次没有进行调整。
申请受理时间截至本月底
不实行住房分配货币化的单位，经市住房委员会办公室批准，可在12%缴存比例的基础上，适当提高住房公积金缴存比例，但最高不超过18%。
对连续亏损3年以上的单位，经职代会或工会讨论通过，报市住房公积金管理委员会办公室批准，可暂缓一年缴存住房公积金。
按最低工资标准领取的职工，经报市住房公积金管理中心核准，职工个人可以免缴个人部分住房公积金，但所在单位按规定应为职工缴存单位部分住房公积金。
提高住房公积金缴存比例、缓缴住房公积金以及个人免缴住房公积金的期限为一年。到期时，符合条件需要继续提高、缓缴和个人免缴的，应当按规定重新办理审批手续。上述申请受理时间206月30日截止，申请资料领取和申请受理地点：解放南路166号三楼宁波市住房公积金管理中心办事大厅咨询窗。
公积金调整报告篇二
孝感住房公积金管理中心：
我公司全称宁波亿佳人力资源有限公司，专业从事人才招聘，人事外包，现因业务发展需要，通过孝感市工商局注册，人社局备案，并于20xx年11月27日注册成立了分公司———宁波亿佳人力资源有限公司孝感分公司。
我司分公司注册成立后开始拓展业务，于20xx年5月开始经营，现有正式员工52人，鉴于以下理由：
1、截止16年7月底，公司还未正式开始开展业务，因此还没产生利益。在此情况下大幅度提高缴费金额，将造成我司巨大的财务压力。
2、20xx年1月1之后入职的.员工没有上1年的平均工资数据；为此，特向贵中心申请20xx年7月-6月缴费期间按孝感市最低工资标准（1225元）的5%缴纳住房公积金（公司和员工各5%）。
公司承诺会在经营效益好转的情况下，对员工的住房公积金缴存基数和比列进行调整。以上，恳请予以同意。
公积金调整报告篇三
年广东深圳市社保住房公积金缴存基数和缴存比例调整：
各参保单位、参保人：
根据本省、市的统计数据，广东省20度在岗职工月平均工资为4986元，深圳市为6054元。据此，自2015年7月1日起至6月30日止，我市各项社保缴费基数和待遇计发中涉及本省、市上年度在岗职工月平均工资的，分别按4986元/月、6054元/月的标准计算。
特此通知。
深圳市社会保险基金管理局
2015年7月6日
各住房公积金缴存单位：
根据国务院《住房公积金管理条例》和《深圳市住房公积金管理暂行办法》规定，现就做好2015年住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的有关事项通知如下：
一、调整内容
（一）自2015年7月1日起，各住房公积金缴存单位（以下简称单位）应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数（以下简称缴存基数），缴存基数为年度职工个人月平均工资总额。
（二）调整后的缴存基数不得超过本市统计部门提供的2014年度全市在岗职工月平均工资的5倍，即不超过30271元（2014年度全市在岗职工月平均工资6054.25元×5倍）。职工月平均工资总额（实行年薪制的按月均分）未超过上述限额的，以实际月平均工资总额作为缴存基数；超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于1808元。2015年7月1日前缴存基数低于1808元的，自2015年7月1日起将自动调整为1808元。
（三）自2015年7月1日起，单位可以根据自身实际情况调整一次住房公积金缴存比例（以下简称缴存比例）。
（四）调整后的缴存基数和缴存比例执行期限为2015年7月1日至2016年6月30日；2015年7月1日至调整当月之间少缴部分的住房公积金，单位在调整后应予以补缴。
二、调整办理程序
（一）已使用数字证书（密钥）的单位可以通过数字证书在我中心网上办事大厅办理缴存基数和缴存比例调整手续。
（二）未使用数字证书（密钥）的单位可以在本市住房公积金业务网点办理缴存基数和缴存比例调整手续。
其他事项
（一）本次缴存基数和缴存比例调整业务自2015年7月1日起开始办理。缴存基数和缴存比例均需要调整的，单位可同时申请办理调整手续。
（二）单位在调整本单位职工的住房公积金缴存基数、缴存比例时，应告知职工本人，接受职工监督，维护职工合法权益。
特此通知。
深圳市住房公积金管理中心
2015年7月1日
[2015年广东深圳市社保住房公积金缴存基数及调整]
公积金调整报告篇四
住房公积金是中国特色社会主义保障制度的一项重要组成部分，是保障、维护和发展职工基本住房权益的重要手段，是职工的长期住房储金。为及时了解和掌握我市各机关事业单位和企业的住房公积金制度建立情况，进一步加强住房公积金管理。根据区总工会《关于开展住房公积金调研的通知》精神，近段时间，百色市总工会通过对广西驰程汽车运输有限公司、有江矿务局、百色市澄碧河水库管理局等多个企业和单位的住房公积金制度建立情况进行调查，根据有效问卷，现简要汇报如下：
一、好的方面
我市大多数事业单位和企业都能按照《住房公积金管理条例》为职工缴纳住房公积金，设有专门账户，专人管理，没有出现拖欠或滞留的现象。总而言之，在公积金的缴存、提取、接受监督方面的制度日趋完善，为职工改善居住环境提供有利条件。
二、存在问题
1、工会对维护职工住房公积金权益认识不足，宣传公积金政策力度不够。
根据此次发放的《广西企事业工会住房公积金维权情况
调查问卷》显示，对住房公积金管理条例表示“了解”的干部职工占少数， “听说过但不了解”的占大多数，“完全不了解”的占一小部分。那么，企业对缴存公积金的态度又是如何呢，问卷中“企业对缴存公积金的看法”作了很好的阐述：认为“愿意缴纳”的占92%，“不愿意交”的占2％，“无所谓”的占6％。从问卷数据来看，说明工会对建立职工住房公积金政策学习不够，对建立职工住房公积金的重要性认识不足，宣传不到位。对来访职工解释不透，加上宣传力度和深度不够，造成大部分职工不清楚实施住房公积金制度是自己应该享受的合法权益，对建立住房公积金制度的优惠政策和好处更是知之甚少或完全不知，对如何办理公积金的缴存、使用更是一个“盲”。
2、工会对企业拖欠缴存公积金的行为未能主动维权。 工会是职工的代表。《住房公积金管理条例》规定职工有权督促单位足额缴存住房公积金，但是企业未按时足额缴存住房公积金的时候，工会未能站出来，维护职工住房公积金的权益，未能督促企业依法办事。
暂时困难，出现暂时缓缴或未缴公积金的'情况，没有相关单位督促或责令企业按时足额缴纳，这是行政依法办事不到位的表现。
三、对住房公积金管理和缴纳的意见和建议。
1、健全机构，加大对住房公积金条例的宣传。
调查显示，38％的人员认为目前单位工会为职工维权面的主要困难是组织建设不足；31％的人员认为没有明确独立地位；3l％的人认为会员维权意识不强。因此，有必要加大对《住房公积金管理条例》的学习和宣传，建立工会公积金管理和使用监督小组以及相关制度。依法推动住房公积金制度的全面实施，加大监督行政依法办事的力度。
2、积极解决公积金拖缴欠缴问题。
《住房公积金管理条例》规定“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”。但现实是政府调控手段少、执法力度不够是制约住房公积金制度建设的重要因素，对此政府可考虑成立住房公积金行政执法专业队伍，强化执法威信，规范执法程序，提高执法水平，促进依法行政，为有效解决企业拖欠公积金缴存问题奠定基础。工会作为职工之家，应依法督促企业积极筹措资金解决目前公积金拖欠问题。解决拖欠问题后，要按月及时缴存住房公积金，并每月公开住房公积金缴存情况，接收职工群众的监督。
3、加强资金管理，确保公积金安全，提高增值效益。 政府应当建立健全住房公积金管理配套制度，确保住房公积金安全运营；其次是企业应当采取得力措施，积极筹措资金按时缴存住房公积金，每半年或一年要与住房公积金管理中心核对缴存情况，解决住房公积金存缴人员利息漏计问题；再次是加快推行住房公积金贷款业务，为住房公积金存缴人员改善住房条件提供有效帮助。
百色市总工会
2011年3月31日
公积金调整报告篇五
根据信息得知，合肥市住房公积金管理中心昨天表示，将从下月起对我市住房公积金缴存基数进行调整。调整后，我市住房公积金的月缴存基数上限为14426元，月缴存基数下限为1260元。
公积金缴存基数调整是每年的常规动作，一般在每年7月份都会根据上年全市职工平均工资水平的变化进行调整。依据市统计局公布的数据，合肥市市区城镇非私营单位在岗职工年平均工资为57702元。按照住房公积金缴存基数为职工本人上年度月平均工资总额，月缴存基数最高不超过统计部门公布的上一年度市区在岗职工月平均工资的3倍。
因此，合肥市单位职工住房公积金的月缴存基数上限为14426元，月缴存基数下限为1260元(20合肥市最低工资标准)，此次调整的缴存基数执行期限为2014年7月1日至6月30日。
按照住房公积金缴存比例上限最高20%计算，7月份调整后我市职工月缴存住房公积金最高将不能超过2885元，单位+个人住房公积金月缴存额最高为5770元，比年提高了490元。
同理，按照住房公积金缴存比例下限5%计算，本次调整后我市职工月缴存住房公积金单位+个人最低将不能低于126元。
公积金调整报告篇六
20xx年6月5日，我踏上了泰州这块陌生的土地，开始了到现在为期近两年的工作之旅，这期间，我调换了两个科室，调整了三次岗位，工作内容是丰富多彩的。现将我的工作情况跟大家交流沟通一下。
了每月数据记录的准确性。在做这向工作的时候，使得我对各个单位的缴存情况有了全面的及时的了解，这对我工作有很大的帮助。缴存工作的另一重要成果就是建档。在缴存科的员工集体努力下，为每一个缴存公积金的单位都建立自己的档案，这样就方便登记、变动、查找等各项工作。在建档的过程中，我不光加深了对于系统的熟悉，更体会到了一些道理，不光在缴存的时候要建档，我们更应该为自己“建档”，把自己每一天的工作情况都记录下来，每隔一段时间就整理总结，发现问题，解决问题，这样才能让自己在工作中不断提高。工作进步在于创新。除了做好传统的工作外，我喜欢探索系统中未被使用的'新功能。报盘功能就是一个很好的功能，用它可以做个人开户/变更工资基数、部分人员缴存、多单位人员开户/变更工资基数、录入个人身份证号等，这样做大大节省了时间并保证了信息的准确率。我把这一功能与老员工一起分享，提高了我们办事的效率，对于按时超额完成任务有很大的帮助。
20xx年1月我进入了个贷中心工作，开始了更进一步的学习。如果说在缴存工作需要很认真很细心，那在贷款这就需要跟加倍的认真和细心，涉及资金的安全，工作中任务分工明确，环环相扣，有一环出错，都会影响后期的各项工作。在贷款的工作分为三个阶段：
第一阶段打杂学习阶段
都说“隔行如隔山”，我说“隔部门亦如隔山”，初到个贷中心，首先要做的就是学习个贷的相关知识，从条例到文件再到各种表格，都要学习并且精通，只有做到这样，才能为前来咨询贷款者答疑解惑。科室其他同事忙不过来的时候我就去帮把手，哪里需要我，我就出现在哪里，在这个过程中，不断学习。
第二阶段县区的工作
这是我今年的主要工作。县区的贷款实行新的发放办法后，由县区进行初审，然后拿到市里审查，最后返回县区主任审批。而我的工作就是进行市里的审查工作，对借款人提供的资料进行复审，并根据其提供的有效工资表及家庭实际情况来核定其实际贷款金额及年限。由于不能与借款人面对面进行沟通，不能很好的了解借款人的需求及实际情况，刚开始的工作有些棘手，后来我通过向同事咨询，自己摸索解决办法，办理前都会向县区的同事了解情况，有特殊情况的就打电话给借款人本人，详细给他们解说他们的困惑，直到最后确定贷款额度和年限。到目前为止，我经手的县区贷款共683户，共计8258.9万元。在处理县区贷款之外，还要对市里的贷款进行受理，并对资料进行录入。市里跟县区工作冲突时，需要自己调解时间，有时为了及时完成工作，晚上加班也是常有的。
第三阶段市里贷款的初审
最近，我又接手了市里贷款的初审。对借款人提供的资料进行第一道把关，确保其提供的资料真实有效。与借款人面对面的沟通交流不是一件容易的事，每天不知道会遇到什么样的人，需要有极大的耐心和极好的脾气，这项工作对我来说是个考验。
做好本职工作之余，我还积极参加了各项活动。
（七）目前，协助王经理做房地产和住房公积金知识竞赛，主要是核对答案，确保准确无误。
这近两年的工作锻炼了我的沟通协调能力，培养了我的团队合作意识，但是，成绩中仍有不足：政策法规学习仍有欠缺，学习不够全面细致；遇事有时不够冷静，好冲动，无心会伤了别人，待人处事的方式有待改进；新系统的功能还没全部熟悉，仍需继续创新。
新的旅程即将开始，希望在各位领导和同事们的帮助下，将成绩继续，把不足改进，有更快更好更进一步的发展。
最后，跟大家分享一句话：做工作要做到不误事，不出事！这句话看起来简单，做到实属不易，希望与大家共勉！
我的述职完毕，谢谢！
公积金调整报告篇七
11月20日，国务院法制办公室公布了《住房公积金管理条例(修订送审稿)》公开征求意见的通知，针对原来缴存制度不完善，城市之间资金无法融通，资金提取、使用和保值、增值渠道偏窄，管理效率和服务水平不高等问题进行了修改和完善。这是继公积金管理条例修改之后，十三年来的首次“大修”。
应该讲这次“大修”有很多亮点，一是提升公积金管理中心效率。主要是取消合并机关住房资金管理中心，减少冗余机构;建议实行省级统筹，为异地贷款做准备。这些新的措施，都有助于提升公积金中心的管理效能，减少各种扯皮，降低管理成本提高行政效率。
二是公积金的公平性有很大提升。主要是规定了缴存基数的上下限：缴存基数下限不得低于平均工资的60%，上限不得高于平均工资的3倍。下限的设置保障了所有职工的基本权益，而上限的规定则契合服务中低收入者的初衷，可防止部分企事业单位变相通过提高缴存比例，让高收入群体，或公务员群体获取太多利益。这项规定保证了公积金制度的整体公平。
三是公积金归集资金能力有了更多保障。这次修订当中，专门提出放开公积金融资渠道，允许发行公积金个人住房贷款支持证券，允许公积金管理中心贴息融资，这能够解决目前部分城市公积金不足的问题。确保这项制度，能够在源头上解决公积金的`发放额度问题。
四是放宽了公积金的保值增值渠道。一方面是放开投资，可以购买大额存单，地方债，政策性金融债、住房公积金个人住房贷款支持证券等高信用等级固定收益类产品;另一方面是规定公积金收益不得再用做建设保障性住房的补充资金或贴息。这一方面确保了公积金本身能有更好的收益来源，另一方面是确保公积金收益能够真正用于住房保障相关部分。
以上四条应该讲是本次修改的最大亮点，不过既然是时隔十三年的“大修”，有些问题还是应该一步到位：
最核心的问题就是全国联网问题。今年送审稿中只提到了省级内的统筹安排，但实际上如今政府完全有能力解决异地购买的问题。我曾经谈过，目前在技术层面，制度层面实际都没有太大障碍，关键是在是否实施。应该做到统筹安排，做到在信息上联网、在资金上联网、在交易上联网，做到不管买房人在哪里缴存公积金，购房时都能够享受到公积金政策。
另外就是贷款额度问题。本次修订没有对贷款额度问题给出实际指导意见，我个人建议对首次置业的个人群体，只要首付款比例符合法规、还款条件符合，公积金贷款申请额度都应不设上限，而不应受到个别城市单笔公积金发放额度限制。实际上今天相应的执行条件也已经具备了。而对二套房，二次购房申请公积金贷款，可给出一个上限，确保这项制度对缴纳人群和购房人群的公平。
最后建议尽快公积金抵押贷款证券化(mbs)，住房按揭贷款证券化早就在业内呼吁很高，但一直没有突破，建议在公积金贷款这块加紧推出，在这个方面的步子应该迈得更大一些。
既然是十三年一次的“大修”，当前的市场状况已经和十三年前大不相同，该试的已经试过了，各种问题也都已经碰到了，此时不修，更待何时!
公积金调整报告篇八
关中腹地，渭水之阳，
终南之阴，有城杨陵
因隋文帝。泰陵而名之。
斯地舜封邰国，秦为邰县;
汉置扶风郡，武功、
美阳（今扶风）所辖。
改革之初，设区独立；
廿世纪末，升格市级，
改“陵”为“凌”，
意在高翔，名曰：
农业高新技术，产业示范，
神州华夏，堪称第一也。
斯地势，踞形胜，
前挹，太白之秀，
后负，周原之美；
东控平原，西携长川，
襟渭带湋，三水环绕；
无峭拔，之山岳，
有广袤，之平川；
处兵家，之要冲，
通丝绸，之古道；
地以，人杰盛名，
物以，丰稔泽民，
民以，勤劳著称。
临斯地，而思古。
周朝始祖，农神后稷，
教民稼穑，树艺五谷，
中华，农耕文明，
自兹日盛，发扬光大。
黄飞虎，之川云关，
伏波将军，之桑梓，
隋文帝，之泰陵，
唐太宗，之悬弧处，
毗连左右，创业君王，
之遗迹，昭然可见。
马融扶风，之绛帐镇，
张载武功，之绿野亭，
周至李颙，眉县李柏，
状元康海，才女苏蕙，
诸儒故里，亦相接近。
文化底蕴，厚重灿烂。
星移斗转，时序更迭。
四千多年过去，弹指一挥间。
圣地不失，钟灵毓秀之气，
学府明珠，应时而生。
民国元老，于公右任，
亲临斯地，筹建西北，
农林专科，学校，
慧眼识宝地，选址在凤岗。
佳气接终南，晴光临渭水，
百代宏图，奠胜基；
千间广厦，育英贤。
几度风雨，几度春秋。
斯地旧貌换新颜，
万物逢春而竞秀，
百业乘运而兴旺。
民以食为天，古来皆然。
善恶之行，不在于人之质性，
而在于岁之饥馕；
仓廪实而知永节，
衣食足而知荣辱。
悠悠万事，惟民生为大计。
党和政府忧民之忧，
乐民之乐，力抓农业科研教学。
农业院校、科研机构，
如雨后春笋，蓬勃而生。
昔日农神教民，稼穑之地，
今日农业高新技术，产业示范区；
鲤鱼跃龙门，农科乡，
巨变为，农科城。
中华农耕文明，从这里起步，
东方，“绿色硅谷”
又从这里，崛起。
天意乎？巧合乎？
历史的，必然也！
世纪发轫，华夏腾骧；
改革开放，国运大昌。
西部开发，乃千载，
难逢，之佳遇也。
国之希望。在西部，
陕西为龙头，示范在杨凌。
蓝图绘出，号角吹响；
康庄大道，万马奔腾。
筑巢引凤，蓄水藏龙。
农神铜像，高耸教稼园，
竖起示范区，之高标；
人工造湖，巧夺天工；
会展中心，高筑平台；
昆虫博馆，亚洲唯一。
幢幢大楼，拔地而起，
鳞次栉比，靓丽生辉；
大道畅通车，流之血脉，
广场坦荡封，闭之胸怀，
鲜花织出，绚丽之风景，
绿色营造，和谐之氛围。
林密而鸟聚，天阔而鹰翔。
投资兴业者，纷至沓来，
得天时得地利，得人和，
生意兴隆，而通四海，（请您阅读下一页）
财源茂盛，而达三江。
春风化雨，教育奠基；
科技兴邦，农业当先；
农高盛会，万众瞩目，
八方来聚，四海共贺；
高新科技，百花齐放，
惠泽人民，引领方向。
西农大圣地，明珠育英贤，
农科城沃野千顷，铸辉煌。
设施农业，遍地开花；
观光农业，独领风骚；
海马毛基地，全国之最；
克隆羊群体，世界领先；
葡萄酒飘香，誉满亚洲；
现代农业示范园，冠盖全球。
济济英才，引领，
农业科技，独占鳌头；
莘莘学子，泛舟，
知识海洋勇，搏激流；
科研所里，探索着，
农业科学，之奥秘；
教学楼中，升起，
无数理想，之风帆。
生命在这里，拓展，
希望从这里，放飞！
龙得水时添意气，
虎靠山处长威狞；
地得天时而兴旺，
人逢盛世而腾飞。
抬望眼，大手笔，
绘出，新蓝图，
新时期，续写新篇章；
杨凌儿女，再创业，
一代风流，竞争先！
美哉，杨凌！
绿色和谐之家园。
壮哉，杨凌！
现代农业，之旗舰。
展故乡杨凌，之未来，
乘西部奋飞，之强劲东风，
仗桑梓毓秀，之灵气，
千帆竞发，万众划桨，
劈风斩浪，辉煌前景，
犹如旭日，东升也！
公积金调整报告篇九
杨凌区的历史：
新中国成立后，杨陵行政隶属关系变化频繁。
1956年设杨陵镇。
1959年改为杨陵公社。
1979年设立杨陵特区。
1982年易名杨陵区属宝鸡市管辖。
1983年划归咸阳市。
，杨陵区地域设立国家杨凌农业高新技术产业示范区管委会，为正厅级事业单位，省政府直属派出机构，具有地市级行政管理权和省级经济管理权。杨陵区为县级事业单位，隶属于示范区管委会。
，被国家环保部命名为国家级生态示范区。
8月14日，国务院批准，同意将宝鸡市扶风县揉谷乡划归杨陵区管辖。这标志着揉谷乡正式划归杨凌示范区。
10月，国务院就进一步支持杨凌农业高新技术产业示范区发展若干政策作出批复（国函〔〕133号）。
公积金调整报告篇十
尊敬的领导：
本人__，201_年__月__日入职。根据公司相关规定，我已具备缴纳住房公积金的条件。故特申请缴纳住房公积金，望有关负责领导审阅并批准我缴纳住房公积金为盼！
申请人：_________
201_年_月_日
公积金调整报告篇十一
各缴存单位：
为进一步规范住房公积金“异地转移”业务，结合我市即将实施的住房公积金提取新政有关规定，自20xx年3月10日起，调离本市职工住房公积金转移业务按照以下规定办理：
一、职工户籍迁出本市或户籍不在本市，与本市单位终止劳动关系并离开本市的，除可按照《青岛市住房公积金提取管理办法实施细则》的有关规定办理提取手续外，也可申请将住房公积金转移至调入单位所在城市住房公积金管理中心。
二、本市户籍职工与本市单位终止劳动关系，调入到异地城市工作的，应办理住房公积金异地转移手续，将住房公积金转移至调入单位所在城市住房公积金管理中心。
三、职工办理住房公积金异地转移的，应提供与本市单位解除劳动关系证明原件、基本养老保险参保缴费凭证、调入单位出具的接收证明原件、调入单位所在城市住房公积金管理中心出具的住房公积金转移开户确认单见附件以及原单位出具的《青岛市住房公积金转移申请书》。
四、职工未提供上述规定的相关证明材料的，其住房公积金不能办理异地转移手续，应按规定办理封存或纳入我市住房公积金暂存部管理。
五、本通知规定施行后，《关于明确调离本市职工住房公积金有关业务问题的通知》青住金字〔20xx〕33号同时废止。
附件：《住房公积金转移开户确认单》
青岛市住房公积金管理中心
20xx年x月x日
公积金调整报告篇十二
尊敬的领导：
本人在公司已经工作__年_________月，入职以来一直勤勤恳恳、任劳任怨，为公司的'发展尽了自己绵薄之力。购买住房公积金申请书。请公司给予批准缴纳住房公积金为感！
此致
敬礼！
申请人签名：___
201_年_月_日
公积金调整报告篇十三
昨日，成都住房公积金管理中心公布了关于住房公积金缴存比例及缴存基数执行标准的通知。根据现行规定，职工个人住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，职工每月的住房公积金缴存额是缴存基数乘以缴存比例计算得来的。
月缴存基数上限19321元
简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县住房公积金缴存基数下限为1380元。
成都住房公积金管理中心明确：住房公积金缴存比例不得高于12%，不得低于5%。
必须按照上一年实际收入为职工足额缴公积金
成都住房公积金中心官方微信还在解读中提到：即日起，各单位可以通过成都住房公积金网上政务大厅或各网点窗口，及时调整职工住房公积金缴存基数，调整工作原则上应在7月30日前完成。单位必须按照职工上一年的实际收入情况为职工足额缴存住房公积金。调整后，符合条件的职工每月住房公积金缴存额会相应增加，使用住房公积金购房或者还贷都将享受更多实惠。
根据现行规定，职工个人住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，职工每月的住房公积金缴存额是缴存基数乘以缴存比例计算得来的。
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