优秀水泥厂职工培训心得体会(案例22篇)

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优秀水泥厂职工培训心得体会(案例22篇)
时间:2023-10-28 01:33:16     小编:薇儿

写心得体会可以促使我们提高对问题的思考和解决能力。写心得体会时,要注重细节的描写和例证的使用,使文章更具有说服力和感染力。%20写心得体会可以帮助我们更好地了解自己的优势和劣势,从而做到以优势为主导,弥补劣势。

水泥厂职工培训心得体会篇一

第一段:引言(100字)

职工培训周是企业组织的一项重要活动,旨在提升员工的知识技能和综合素质,增强企业的竞争力。在参加今年的职工培训周中,我经历了一系列的培训课程和活动,收获颇丰,深感受益匪浅。

第二段:增长知识(200字)

职工培训周为我们提供了丰富多样的培训课程,不仅涵盖了专业知识的更新,还包括了沟通技巧、团队合作和领导力等方面的培训。通过这些课程的学习,我对自己所从事的工作有了更深入的了解,同时也开阔了眼界,增加了自己的知识面。特别是在团队合作和领导力培训中,我学到了很多与他人合作的技巧和方法,这对于我未来的职业发展具有重要意义。

第三段:提升技能(200字)

职工培训周还为我们提供了一系列的技能培训,如沟通技巧、项目管理和创新思维等。通过这些培训,我得以提升自己的工作技能,为更好地完成工作任务提供了保障。特别是在项目管理培训中,我学习到了一套科学有效的项目管理方法,可以帮助我更好地组织和管理工作,提高工作效率。这些技能的提升将极大地提升我的职业发展和竞争力。

第四段:培养意识(300字)

除了专业知识和技能的培训,职工培训周还注重了个人素养的培养。通过参加培训课程和进行团队合作活动,我逐渐培养了团队合作的意识和责任感。在与他人合作的过程中,我意识到个人的成就不能只依靠自己,团队的力量是不可忽视的。我学会了倾听他人的意见,善于与团队成员分享和交流,提高团队的凝聚力和效果。这些意识和能力的培养将对我的职业发展产生深远影响。

第五段:总结感悟(300字)

通过职工培训周的学习和参与,我不仅更新了专业知识与技能,还培养了团队合作和领导力等意识。我相信这些取得的成果将对我的职业发展产生积极的影响。同时,我也认识到职工培训是职业生涯中持续提升和成长的重要途径。只有不断学习和积累,才能在职场中不断进步。因此,我将继续保持学习的状态,利用所学知识和技能不断提高自己,为企业的发展贡献自己的力量。

总结:在职工培训周中,我通过丰富的培训课程和活动不仅增长了知识,提升了技能,更重要的是培养了团队合作和领导力等意识。这些都将对我未来的职业发展产生积极的影响。此外,我也明白了职工培训的重要性,将继续保持学习的状态,不断提高自己的水平和贡献力量。

水泥厂职工培训心得体会篇二

在市职业技能培训中心在市就业办的组织领导下,20__年开展了一系列的失业职工培训工作。

一、失业职工现状

年济宁市市直企业失业职工约人左右,其中:年龄较大无需参加培训的余人,因病无法参加培训的余人,还有一些因为特殊情况不需参加培训的余人,参加再就业培训的大约有余人。这些失业职工主要有以下特点:

(一)工业企业失业职工多于其它产业,尤其纺织、机械企业失业职工人数最高。机械行业大象集团为企业破产,纺织企业职工多为女性职工,导致失业职工中女职工数量明显高于男职工。另外有些行业的职工大多因为自已想自谋职业或者有更好门路就业与单位解除劳动关系。

(二)失业职工平均年龄较大平均为40岁,而且年龄分布相当集中。“4050”人员构成失业职工的主体,失业职工普遍工作年限较长,掌握技能单一,文化水平偏低,而且家庭负担沉重。另外一些有想法的失业职工年龄较轻,文化水平高,无家庭负担,大多想自主创业。

(三)失业职工再就业困难重重。失业职工找工作的困

难主要集中在以下几方面,第一是年龄大;第二是学历低;第三是缺少技术;第四是竞争太激烈;第五是社会服务跟不上;最后是就业观念影响。通过座谈和调查,我们发现失业职工失业后,70%的失业职工都积极的寻找工作,期望通过自身努力解决生活上的困难和问题,只有30%的失业职工因为年龄偏大或照顾家庭等原因没有找工作。失业职工即使是找到工作,也很不稳定。经调查显示从失业至今始终在同一个地方工作的人不太多,只占15%,大部份人长期变更工作地点,究其原因:有46%的人因学历和年龄不适而被迫离开;有28%的人因工资太低不愿干;有11%的人因不签劳动合同而离开;第四,有8%的人因劳动条件太差离开;第五,有7%的人因其他原因而离开。

(四)失业职工对就业服务工作的评价

1、对各再就业服务机构的工作大部分失业职工表示较好。大多数人愿意参加再就业培训机构组织的失业职工再就业培训,但时间不能保证,有的怕耽误好不容易找到的工作,有的又觉得培训内容不是很适用。

2、失业职工对于失业救济金的发放工作非常满意。调查到的所有失业职工基本生活保障费全部按时、足额领取。并对领取失业金期间国家缴纳医疗保险的政策大加赞扬。

3、虽然有部分失业职工成功从事个体经营,每月还能领取失业基本生活费,生活状况良好,但这毕竟是少数,绝大多数失业职工家庭生活举步维艰。失业职工通过自己的辛勤努力,虽然能够找到工作,但工资水平、劳动条件、工作稳定性都较差,需要承受巨大的经济和精神压力。

二、失业职工培训采取的措施

济宁市职业技能培训中心承担了市直企业失业职工培训任务,我们根据失业职工的情况采取以下几点措施。

(一)教学管理

1、能够按照失业职工的学习要求进行各专业分班,根据市人力资源和社会保障局要求,学员学习必须通过劳动99第三版实现网上报名,我们把失业职工培训报名全部进行了微机录入,以便上级部门进行查询审核。

2、加强了内部管理工作,落实各项管理制度。在教学方面,完善了教学大纲、教学计划和教案,提高了办学质量,在课时安排方面尽量做到了理论与实践结合,并结合学员的实际需求安排教学计划和课程。对失业职工档案进行了整理,登记成册,以便查找核对;对学员的学习签到进行了严格的管理,做到本人签到本人学习;对教材的申领、管理和发放,实习材料的申购和管理,制订了严格的制度;制订了教室管理制度、各专业实习管理制度和学员管理制度,对失业职工的学习进行了跟踪教学。并建立了学员就业信息反馈、跟踪服务制度。

3、加强了教学设施和教学设备的更新和管理。根据培训现有的教学设施和教学设备,进行了不断的完善和更新,新建了一间可社会可容纳120人的多功能教室,可以满足失业职工再就业指导和各种活动,另外又新建电工实习操作室、插花实习操作室、中式烹调理论教室、特色菜实习操作室、扩建和改建了面点实习操作室和美容美发实习操作室,对教室的桌椅板凳进行了更换,并在使用过程中也做到了注意爱护。

4、加强了师资队伍建设。针对失业职工任务比较多的情况,为了满足培训工作的需要,我们加强了师资队伍的建设,加强教师管理,增强教师责任心,并制订了失业职工教学质量联系制度,失业职工各专业管理制度。在聘用教师时严格审查把关,一看专业是否对口;二看是否具有相应的职业资格证书;三看实际水平;四看政治思想表现,政治业务素质过硬的我们才聘用,中心与聘用教师签订聘请授课教师协议。另外建立教师储备库,把我们现用专业的教师档案存储起来,并把一些社会上的兼专职教师的档案也储存起来,以根据教学需要随时进行联系。

(二)鉴定考核

1、做好了失业职工结业鉴定考核工作,使每一个考核合格的失业职工都能领到《职业资格证书》和《山东省加强加强培训提高就业与创业能力培训项目合格证书》,做到100%培训鉴定实名制。

年共培训大象集团、火柴厂、毛巾厂、四通纺织、民生煤化公司司等单位失业职工余人,考核结业余人,结业率在%以上。其中风味小吃班、家常菜班、冷拼雕刻班、西式面点师、餐厅客房服务员是根据原有专业派生出来的新专业,学员学习兴趣比较高,报名人数较多,取得了良好的反映。

2、进一步加强职业技能培训和鉴定相结合,利用鉴定优势发展培训,利用培训促进鉴定,形成良性循环。做好学员就业安臵工作,形成培训、鉴定、就业一条龙服务。营造有利于各类人员培训和技能鉴定的良好环境。

(三)宣传和服务

1、利用我们是人社部门职业技能的优势,突出这一优势,宣传这一优势,把已开办一些专业的拓展班,如特色风味小吃班、家常菜班、西式面点班、餐厅客房服务员班等专业争取在明年能够开展的更好。另外开设社会上一些热门的专业:如市场营销、家政服务员、保健按摩师、营养师等。尽量做到市场效益与社会效益结合,社会用工培训与失业职工培训结合。

2、更新观念,树立服务意识,改善服务态度,提高服务质量,我们要以服务业的标准来对待前来学习的学员。以质量求生存,以服务求发展。

(四)、在创业培训和国家优惠政策方面

年济宁市被确定为全国首批创建创业型试点城市,我市积极开展以“自主创业促就业,充分就业促和谐”为主题的创建工作,构建了以创业培训、开业指导、项目开发、小额贷款、税费减免、跟踪服务、宣传报道等为主要内容的创业服务体系。

中心从年就开展了创业培训工作,组织人员参加全国创业培训师资班,组成由专业任课老师教学的体系。在教学过程中充分实现了学生老师互动式教学,大家互相交流在创业过程中遇到的问题,学习氛围非常浓厚,不仅学习理论知识,又丰富了创业经验。在学习期间还聘请了由市创业专家团的专家(工商、国税、地税、小额担保贷款、妇联)为失业职工解惑。并对学员在创业过程中进行了导师一对一服务,对学员在创业过程中遇到的问题给予解答和帮助。齐鲁晚报还专门开辟了一个版面对失业职工及其他人员创业进行了跟踪报道。

市政府还为失业职工创业出台了一系列优惠政策:政府对失业职工从事个体经营的实施低门槛准入政策,且3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税;对失业人员申办有限责任公司,允许注册资本50万元以下的公司注册资本分期到位,只要首期出资不低于3万元即可注册;失业人员从事社区居民服务业的,可免收工商行政管理费;失业职工凭借《再就业优惠证》一律免缴有关登记类、证照类和管理类项目收费。另外,对失业职工自主创业自筹资金不足部分,在市小额担保贷款机构承诺担保的前提下,可以向商业银行或其分支机构申请最高不超过15万元的小额担保贷款。

另外市政府还对失业职工在领取失业金期间进行了国家缴纳医疗保险的政策,解决了他们的后顾之忧。这些政策都受到了失业职工的好评。

上面就是我们对失业职工培训中的一些心得和体会,当然还有问题亟需发现和解决。我们相信,只要通过工作上的努力,不断完善管理,拓宽工作思路,使失业职工学有所成,能够通过我们的培训在社会上顺利找到适合自己的工作岗位,使用工单位满意、失业职工满意,实现就业和创业成功,使我们济宁市再就业工作再上一个新的台阶。

水泥厂职工培训心得体会篇三

随着社会的发展和经济的变革,职工的知识和技能的要求也越来越高。为了适应这样的发展趋势,许多公司纷纷开始组织培训活动,以提高职工的工作能力和素质。在这个过程中,培训职工的心得体会成为了一个重要的话题。

第二段:培训目标的实现

通过参加培训活动,职工能够更好地了解公司的发展战略和工作要求。在迅速变化的市场环境下,公司的战略和要求也常常发生变化。而通过培训,职工能够及时掌握这些变化,提高自己的工作能力和适应力。此外,培训也能够帮助职工了解行业的发展状况和市场趋势,提前做出调整,获取更多的机会。

第三段:个人能力的提高

培训活动还可以帮助职工提高个人的技能和知识水平。例如,在现代商业环境下,信息技术的应用已经成为了必不可少的一部分。通过参加相关的培训,职工可以了解最新的技术和方法,从而提高自己的工作效率。此外,通过培训还能够开拓职工的思维方式和视野,提高解决问题的能力。

第四段:团队的凝聚力

培训活动不仅可以提升个人的能力,还能够增强团队的凝聚力。在培训的过程中,职工们可以相互交流和学习,分享自己的心得和经验。通过与同事的互动,职工们能够更好地理解团队的工作方式和目标,从而更好地协作配合。在解决问题的过程中,团队的凝聚力和有效的沟通能够更好地发挥作用,推动工作的顺利进行。

第五段:个人价值的实现

培训活动不仅仅是公司对职工的一种投资,也是职工发挥个人价值的一种机会。在培训的过程中,职工们能够更好地认识自己的优势和不足,并针对自己的职业规划进行调整和完善。通过学习和实践,职工们能够不断完善自己,实现个人的职业发展和目标。

总结:

通过培训活动,职工能够更好地了解公司的发展战略和工作要求,提高工作能力和适应力。个人的技能和知识水平也得到了提高,同时,团队的凝聚力也得到了增强。最终,职工们能够实现个人的职业发展和价值实现。总之,培训职工是公司和职工共同努力的结果,为公司和员工创造了双赢的局面。同时,也为更好地适应市场的变化和发展提供了重要的支持。面对未来的挑战,我们期待继续加强培训工作,为职工的成长和发展提供更好的机会。

水泥厂职工培训心得体会篇四

近日,本公司举办了一场为期一周的职工培训周活动,我有幸参加了其中的几场培训课程。通过这次培训,我不仅学到了很多实用的知识和技能,也深刻体会到了职工培训的重要性。

第二段:培训课程的收获

在培训课程中,我学到了许多与工作相关的知识和技能。首先是沟通能力的培养,这对于一个销售岗位的职员来说尤为重要。通过培训,我学会了如何更加有效地与客户进行交流,从而更好地了解他们的需求,并能更好地推销我们的产品。另外,我还学到了团队合作的重要性,如何与团队成员共同解决问题和实现目标。此外,我还学到了一些运用于工作中的软件和工具的操作技巧,这为我提高工作效率提供了很大的帮助。

第三段:职工培训的意义

这次培训让我深刻认识到职工培训的重要性。首先,职工培训可以提高员工的工作水平和能力,使他们更加专业地从事自己的工作,提高工作效率和质量。其次,职工培训可以满足员工的学习需求,增强他们对工作的积极性和主动性,促进个人成长和发展。最后,职工培训也是公司建设学习型组织的重要一环,通过不断学习和培训,使公司的竞争力不断增强。

第四段:培训的不足和改进

尽管这次培训取得了一些成果,但也存在一些不足之处。首先,培训内容相对单一,更多地着重于企业内部流程和规定的学习,对于一些通用的职业技能培养较少,如沟通、团队合作等。其次,培训形式相对传统,主要以讲座、演讲为主,缺少与实际工作环境相结合的实操培训。在今后的培训中,可以引入更多的案例分析和小组讨论等互动形式,提高培训的实用性和参与度。

第五段:总结

通过这次职工培训周,我深刻认识到职工培训对于员工的重要性,并从中获得了很多实际的收获和启示。在未来的工作中,我会将所学到的知识和技能运用到实践中,不断提升自己的职业能力和工作水平。同时,我也建议公司在今后的培训中能更加注重培养员工的通用职业技能,提升培训的实践性和参与度,以进一步推动公司发展和员工成长。

水泥厂职工培训心得体会篇五

研究生毕业后,怀着对自己美好未来的憧憬,我加入了××高校这样一所国内一流的大学,开始了我的职业生涯,××××年××月份迎来了人事处组织的“新进教职工岗前培训”,虽然在这次培训之前,我已经在××高校工作了整整一年,但这半个月的培训依然让我受益匪浅,开阔了我的视野、增强了我的团队合作意识、进一步深刻认识了××高校这个大家庭。

纪委书记通过一些理论和腐败实例的讲解,教育我们要忠诚于党的教育事业,做到公正不贪、诚实守信、勤劳朴素、廉洁从政。我一定牢记教导,忠于学校的事业、忠于党的教育事业,努力工作,多思报国之志、少想个人得失,在今后的工作和生活中,做到敬畏法纪,珍惜当下,严格自律,时刻自警,永远保持清醒的头脑,并能经受住各种考验,勤奋努力地做好本职工作。

老校长对××高校的校情校史进行了讲解,让我深知××高校今天取得的成就来之不易,是几代人艰苦努力的结果,×校长诠释了高校“教学、科研、服务”的三大职能,指出高校的根本任务是培养人才,办好的大学才能培养好的人才,这就需要学校具有“好的老师、好的学生、充足的经费和团结进取的领导班子”,×校长提到学校××××年提出了“把××高校发展成为国内一流、世界知名的大学”的奋斗目标,勉励我们年轻一代为这个目标继续努力,作为××高校教职工,我一定为××高校的明天努力奋斗,在××高校成为“国内一流、世界知名”大学的过程中奉献属于自己的一份力量。

此外还有学校各职能部处的领导对本单位的情况以及职能进行了讲解,让我们新入职的员工对××高校有了更深的认识,以后工作过程中遇到问题可以知道如何和各部处沟通,这些讲解提高了我们日后的工作效率。相关学院专家学者有关师德师风、调整心态、应对压力方面的讲解,也使我对生活中遇到的问题有了全新的认识,作为高校的教职工,自己要时刻注意自己的身份,做到“诚实、责任、正直、容忍”,遇到压力时要积极应对,调节心态,使其不能影响自己的正常工作和学习。

拓展训练让我明白一是要加强同事之间的沟通,努力提高团队精神,在培训学习中,我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中,都离不开同事之间的配合,我深刻认识到在××高校这个大家庭,只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,把××高校建设的更好。

通过这次培训我认识了更多的新同事,因此使我对××高校更感到亲切,家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校,有着不同的专业背景,但是今天我们相聚在这里,我们就有了一个共同的身份,那就是“××高校人。在未来的工作中,我们要做的就是始终保持这种同事情谊,同心协力、各尽所能,为××高校未来的发展创造新的业绩。

总之通过这次培训总结,我在以后的工作生活中要努力做到如下几点:

1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从学生到教职工是一个大的转变,在这个过程中难免会有些不适,但是这不能成为逃避的借口。今天我坐这里,我就应该明白,我的身份不再是学生,而是一名××高校职工,我就应该改变作为一名学生自由散漫,熟悉学校的各项规章制度、加强纪律性,以此来严格要求自己。

2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识,来到××高校这个大家庭,我应该怀着一颗感恩的心来工作,把对××高校、对党的教育事业的忠诚放在第一位,要敢担责任、敢于吃苦耐劳,通过自己的努力不断创造优秀的业绩。

3、时刻谦虚谨慎、虚心学习,尽快熟悉本职工作,在新的工作岗位上,要有一切从零开始的勇气和决心,时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向学校的前辈学习。要善于从小事做起,通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。未来的工作也许会千头万绪,甚至会遇到这样或那样的困难,但是我相信有学校各级领导的关怀和正确领导,有学校各位前辈的悉心帮助,有我自己的不懈努力,任何困难都会被克服,我就一定能创造出无愧于自己、无愧于××高校的工作业绩。

水泥厂职工培训心得体会篇六

入职**公司已有2月有余,期间,公司组织了1次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略发展思路,技术项目发展方向,现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了1次全面系统的培训。

此次培训虽然时间就短短两天,但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。我的工作岗位是接待文秘,那么就此结合培训谈谈我的工作情况。

#总讲解的有关公司战略发展思路,需要站在一个高度来理解,但是听了之后,我对公司充满了信心。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻,主要是纯技术的问题,让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念,做事的方式方法和工作目标及计划。

#总讲解的现代企业员工应具备的观念:事业心,责任感,危机感(忧患意识),竞争意识,民主意识,团队精神和创新。

这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作很多,杂且乱,经常工作只做了个表面,比如预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值,先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了,根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新,告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关,行之有效地控制各项费用,为公司节省费用成本。于是,我便时常会注意移动或联通新开展的1系列的优惠套餐等服务,选择并办理相应的业务,以望在质上节省。

同时#总剖析了企业员工十种常见的错误观念,形象生动,自己的工作心态有了可比性,有则改之,更新自己错误的观念。

接待文秘隶属于行政人事部,行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开始的`时候,因为工作分不清轻重缓急,没有整体的系统性,导致工作越做越累,努力了,却总达不到预期理想的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与计划给了我很大的启示。做事的4步骤:第1,做事之前的态度,要知道自己在为谁做事;第2,是谁在做事 大家是合作地在做事,要利用身边1切可利用的资源完成你的工作;第3,怎么去做,这就是做事的方式方法了,做事之前要理出1条主线,多思考,多问为什么;第4,做完事后,你的理想状态,如何对待 同时做事都要有目标,而后订立计划。前台工作比较琐碎,如何做到有条不紊 这就与工作的目标与计划有着相当大的关系。现在每天1早上班,我都会小列1下今天的计划:主要完成什么事,如何完成。做完1件事,标明完成记号,总结经验和教育。

培训结束了,作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充满信心,愿为公司发展贡献自己的力量。

光阴似箭,岁月如梭。时间如昙花一现间转瞬即逝,带着依依不舍的心情,带着大学里难忘的回忆,带着青春的幻想,带着对未来美好的憧憬,我们离开了美丽的校园,告别了难忘的学生时代,挤进了步入社会的第一班公交车,来到了人生的第一个驿站,开始了我们生命中十分重要的,意义深远的新的征程。怀揣着美好的希望和从零开始的心志,我加入了贵州电网公司这么一个充满生机和活力的团队中。

水泥厂职工培训心得体会篇七

近期,我有幸参加了一次关于团职工培训的培训班,通过学习和交流,我深刻认识到团职工培训对于个人和组织的重要性。在这次培训中,我不仅学到了新知识和技能,还与其他团职工建立了深厚的交流和合作关系。通过培训,我更加明确了自身发展的方向,并且思考了团职工培训的改进方向。以下是我对团职工培训的心得体会。

首先,团职工培训使我学到了新知识和技能。在培训课程中,我学到了很多有关工作技能和团建知识的内容。特别是关于领导力和团队合作方面,我受益匪浅。通过学习和实践,我掌握了一些能够帮助我更好地管理团队和解决问题的方法和技巧。在工作中,我能够更加积极主动地参与团队工作,有效地解决问题,提高工作效率。此外,我还学到了一些关于团队文化和团队建设的知识,这对于我加强团队凝聚力和提升工作效果有很大的帮助。

其次,团职工培训帮助我与其他团职工建立了深厚的交流和合作关系。在培训过程中,我有机会结识了很多来自不同团队的团职工。我们通过交流和合作,相互分享了自己的经验和思考。这种交流和合作使我受益匪浅。我们在交流中互相启发,共同思考解决问题的方法。通过与其他团职工的合作,我学会了倾听和尊重他人的意见,培养了团队合作的能力。这不仅对于我的个人发展有帮助,也使我们的团队变得更加高效和和谐。

再次,团职工培训让我更加明确了自身发展的方向。在培训中,我反思了自己目前的工作状态和发展瓶颈,思考了未来的职业规划。通过培训,我发现了自己的不足之处,并意识到需要进一步提升自己的能力和素质。我认识到只有不断学习和提升自己的能力,才能在团队中有更大的发展空间。因此,我决定在未来的工作中注重技能和知识的学习,不断完善自己的专业能力,为团队的发展做出更大的贡献。

最后,在这次团职工培训中,我也思考了团职工培训的改进方向。在培训中,我觉得培训内容过于理论化,缺乏实践操作的环节。我认为,团职工培训应该更加注重实际工作中的技能和知识,让参训人员通过实际操作和实践来学习和提升自己的能力。此外,培训还应该更注重团队合作和交流,通过团队合作的方式让大家更好地理解和运用所学知识,实现知行合一。因此,我认为,团职工培训在以后的改进中应该注重实践、注重团队合作和交流,实现培训效果的最大化。

通过这次团职工培训,我获益良多。我不仅学到了新知识和技能,还与其他团职工建立了深厚的交流和合作关系。培训还让我更加明确了自身发展的方向,并思考了团职工培训的改进方向。我将把所学所思付诸实践,不断提升自己的能力和素质,为团队的发展做出更大的贡献。同时,我也期待未来能够参加更多的团职工培训,不断学习和进步。

水泥厂职工培训心得体会篇八

随着社会的不断进步和发展,职场竞争愈发激烈。为了适应及应对新的变化,培训职工已经成为了一种必要的行动。培训不仅可以提高职工的工作能力,还可以激励他们的创造力和工作效率。下面将结合个人的亲身经历,探讨职工培训的重要性以及从中获得的心得体会。

首先,职工培训对于提高工作能力而言是至关重要的。在我个人的经历中,公司经常组织各种形式的培训课程,如技能培训、团队合作训练、领导力培养等。我有幸参加了几期技能培训,比如销售技巧和沟通技巧等。通过这些培训,我学会了如何更好地与客户沟通,提高销售额。而且,培训也提供了更广阔的知识和技能,让我在工作中更加游刃有余。因此,职工培训不仅可以提高工作效率,还可以增加个人的职业竞争力。

其次,职工培训对于激发职工创造力也起到了重要的作用。创造力是现代职场中一个重要的核心能力,在快速变化的市场环境下,创意和创新决定了一个企业的发展和竞争力。通过参加创意思维和创造力培训,我了解到创意的种种可能性,培养了灵活思维和解决问题的能力。在日常工作中,这些培训帮助我更加敏锐地捕捉市场需求,提出了很多创新的解决方案。正因如此,我个人认为,职工培训对于激发创造力和保持竞争力的重要性不可低估。

另外,职工培训还有助于提高职工的团队合作精神。无论是在工作中还是日常生活中,团队合作都是不可或缺的。通过参与团体训练和项目管理课程,我学会了如何更好地与同事合作,并有效地解决团队中的问题。培训课程中的团队合作训练不仅有助于加强沟通与协作能力,还能增加团队的凝聚力和信任度。一支团结有力的团队不仅能更好地应对工作挑战,还能提升整个组织的绩效和竞争力。

在职工培训中,除了获取各种技能和知识外,还培养了我不断自我学习和进取的习惯。在快速发展和变化的时代,只有不断学习与进步,才能保持自己的竞争力。职工培训不仅提供了丰富的学习资源,还为我们提供了良好的学习平台。通过参加各种有益的培训活动,我们可以拓宽视野,积累经验,不断提高自己的专业素养和综合能力。正如李白所说:“海内存知己,天涯若比邻。”通过与他人的交流,我们能够互相借鉴和学习,与他们分享我们的故事和经验。

综上所述,职工培训不仅对于提高工作能力、激发创造力、增强团队合作意识具有重要作用,同时还能促使我们保持学习的热情和持续进取的态度。因此,无论是作为一个职业人还是一名企业的雇员,我们都应该积极参与各种培训活动,不断提高自我。只有通过培训的努力,我们才能在竞争激烈的职场中立于不败之地,实现个人和企业的发展目标。

水泥厂职工培训心得体会篇九

近年来,随着社会的发展和竞争的加剧,各行各业都纷纷意识到培训的重要性。培训不仅是提高员工技能和素质的有效途径,也是公司可持续发展的基础。作为一位参加过多次培训的员工,我深刻体会到培训给我带来的巨大收获和成长。下面我将结合自身的经历和体会,谈谈培训带给我带来的积极影响。

首先,培训让我获得了新的知识和技能。在工作中,我们需要不断学习新的知识和技能以适应市场的发展和变化。通过培训,我了解到了一些新技术和工作方法,掌握了一些实践经验和专业技能,这让我能够更好地应对工作中的各种挑战。培训还为我提供了学习的机会,让我能够不断提升自己,做到与时俱进。正是这些新的知识和技能的积累,让我在工作中更加得心应手,也赢得了同事和上司的认可。

其次,培训提升了我的职业素养。职业素养是指在工作和生活中,树立正确的职业价值观,培养良好的职业道德,提升自己的综合素质。通过培训,我学习了如何与团队合作、如何有效沟通、如何管理时间和如何解决问题等一系列的职业素养。这些素养的提升不仅让我在工作中更加高效和专业,还让我在个人生活中更加自律和自信。在与同事和上级的交流中,我能更好地表达自己的观点和意见;在遇到问题和困难时,我能更好地分析和解决。

再次,培训丰富了我的人脉资源。在培训中,我结识了来自不同行业和企业的人士,通过与他们的交流和互动,我了解到了不同企业的经营管理模式和业务领域。这些人脉资源不仅为我提供了更广阔的发展空间,也为我提供了更多的合作和学习机会。与他们的交流和互动,让我对行业的发展趋势和市场的变化有了更深入的了解,也使我能够更好地为公司提供战略性的建议和意见。

最后,培训增强了我的职业发展意识。通过培训,我不仅了解到了技术和知识的更新换代,也认识到了个人职业生涯的发展需要不断学习和提升。培训让我认识到职业发展的重要性,并且明确了自己的职业目标和规划。我明白了只有不断地学习和实践,才能够在职业道路上不断前行。培训激发了我对职业发展的激情和动力,让我更加有信心和决心去追求自己的梦想。

综上所述,培训对职工的重要性不言而喻。通过培训,我不仅获得了新的知识和技能,也提升了职业素养和个人综合能力,同时还结识了更多的人脉资源,在职业发展方面也有了更明确的规划。我相信,在不断发展的公司和竞争激烈的市场中,持续的培训将成为我们个人和企业取得成功的关键。让我们共同认识到培训的重要性,努力实现个人和公司的共同发展目标。

水泥厂职工培训心得体会篇十

团职工培训是提高干部队伍素质、提升组织影响力的重要途径。近日,我有幸参加了团中央组织的一次职工培训班,通过这次培训,我深感受益匪浅。以下是我对这次培训的五段式文章。

段一:感受破冰游戏的团队合作精神

培训班一开始,我们通过一场破冰游戏开启了团职工培训之旅。这个游戏需要大家分成小组,团队合作才能获胜。我发现,在游戏中,团队合作是至关重要的,每个人都有机会贡献自己的智慧和力量,通过共同努力达到同一个目标。这让我深刻认识到,团队合作无论是在工作中还是生活中都十分重要。

段二:领悟培训的丰富内容对个人成长的影响

在团职工培训中,我们学习了各种职业技能和知识,比如沟通技巧、工作规划、领导力等等。这些内容对于我们个人的成长和发展十分重要。通过学习,我深入了解到了自己的优势和不足,并学会如何克服自身技能上的不足,进一步提高自己的职业能力。培训不仅是知识的传递,更是给予我们成长的机会。

段三:察觉到学习氛围对个人学习动力的积极影响

培训班中,老师以生动活泼的方式讲解课程。我注意到,很多学员都争先恐后地提问和参与讨论,对学习十分热情。这样的学习氛围感染了我,让我对学习产生了更大的兴趣。当我主动参与到课堂中时,我发现很多问题都能得到解答,而这些都是我在平时学习中没有获得的。我深刻认识到了良好的学习氛围对个人学习动力的积极影响。

段四:认识到团职工培训对团队建设的重要性

团队建设是团职工培训的一个重要目标。通过培训,我与来自各行各业的同事们进行了深入的交流和沟通。我发现,虽然大家从事的工作不同,但是我们都面临着类似的问题和挑战。通过互相交流,我们互帮互助,形成了一种团队合作的氛围,从而为团队建设奠定了基础。团队建设是一个长期的过程,培训只是一个起点,我们需要继续加强学习和交流,以进一步促进团队建设的发展。

段五:对未来团队工作的展望和自我提升的期待

通过这次培训,我对未来的团队工作充满了期望。我希望能将学到的知识和技能运用到实际工作中,发挥自己的能力和影响力。同时,我也意识到个人的提升需要持续的学习和不断的实践。我决心要坚持在工作中学习,在学习中成长,不断提升自己的能力。我期待未来的团队能够更加团结协作,共同追求卓越,为团队的发展和事业的成功做出更大的贡献。

总结:

通过这次团职工培训,我深刻认识到了团队合作的重要性,领悟到培训对个人成长的积极影响,察觉到学习氛围对个人学习动力的作用,认识到团职工培训对团队建设的重要性,对未来团队工作充满期待,并对个人提升有了更高的要求。我相信,通过持续的学习和实践,我会成为一名优秀的干部,为组织的发展和事业的成功贡献更大的力量。

水泥厂职工培训心得体会篇十一

2 月 28 日,我们有幸参加了乌鲁木齐铁路局组织的“4+1”新分大 学生牵引供电专业知识学习。时光飞逝,美好的时光感觉都很短暂。我们期盼已 久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。对于这三个月的培训课 程,我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广识、生动讲解、 精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象, 我只恨自己才疏学浅、 文笔糟糕, 不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上。但是我还是尽力绞尽脑汁,以祈求 能将培训完后心中所想所获能表达出来。

在这这次培训中,我们学习了关于高速铁路的一些基本知识。高铁特点是:

速度快、安全性好、运能大、能耗低、污染轻、占地少、造价低、舒适度高、效 益好。而我国目前是东部人口众多、经济发达、资源匮乏,而西部人口稀少、经 济落后、资源丰富。要改变这一局面,必须大力发展交通运输,落后地区一旦被 铁路覆盖或辐射, 则会使该地区更大范围地融入国民经济发展的整体中去,提升 其经济发展水平, 加快经济发展的进程。这次的学习让我认识到了高速铁路的发 展对我国经济的作用, 尤其是对大西北的经济的快速发展、拉近东西部地区的差 距、 提高我国的综合实力有很大作用。我作为一名兰新线上的铁路人感到非常骄 傲与自豪, 在以后的工作和学习中,我将以更加积极的工作态度更加热情的工作 作风把自己的本职工作做好, 为祖国西部的建设奉献自己的一份力量。

这次培训, 让我们对自己的工作岗位以及电气化铁路的优势有了更深刻的认识和了解, 从而 能更快的适应自己的工作岗位, 充分发挥自己的主动性,在做好自己的本职工作 的同时, 最大效果的为供电段创造效益, 供电段的快速发展也是我们个人的发展。

通过培训,我们了解了什么是电气化、什么是牵引供电、以及很多工作中处理问 题的原则与方法,对以后的工作问题的处理以及个人的发展都是非常有好处的。

在培训队短短三个月的培训中,留给我们的不仅仅是知识的积累,更是一种 思想的考验和意志的磨练。虽然仅仅只有几个月的时间,但使 我 们受益匪浅。

首先在培训内容方面, 此次培训主要针对铁路交通运输牵引供电方面进行了全面 培训,包括接触网技术、高电压技术、牵引供电自动化等一系列的专业课程。让 我们倍感荣幸的是, 此次的授课教师大部分都是非常有经验的优秀教师,这也体 现了局领导对我们此次培训的重视。在上课期间,各教师由书本理论结合自己的 实际操作和现场经验, 把课本上枯燥无趣的理论和繁琐的公式讲的形象生动,易 于理解。同时,老师们都毫无保留的把他们多年累积的经验传授给我们,使我们 更好的消化了所学知识, 课堂上的氛围轻松却不乏严肃,给我们创造了毫无压力 的学习环境。

尤其对于电力系统分析这门学科,作为工种是接触网工的我们来说 是尤为重要的一门课程, 开始担心几乎都是非专业出身的我们会不会很难理解和 掌握, 但是老师极为细致的讲解包括案例分析,图画分析等一系列的方法让我们 的顾虑消失全无, 我们不仅很好的消化了所学知识并且相信在以后的实际工作中 也能良好的运用进去。

回顾这三个月的实习,感触很深,收获颇丰。通过这次 培训学习, 让我学到了很多课堂上根本学不到的东西,仿佛自己一下子成熟了许 多,懂得了做人做事的道理,也懂得了学习的意义。培训期间,我从末出现无故 缺勤。我认真听取指导老师的指导,对于别人提出的工作建议虚心听取。并能够 仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析,并努力学到把学样学到的知道应用 到实际工作中, 尽力做到理论和实际相结合的最佳状态,培养了我执着的敬业精 神和勤奋踏实的工作作风。也培养了我的耐心和素质。

水泥厂职工培训心得体会篇十二

随着铁路跨越式发展步伐的加快, 铁路企业即将进入一个崭新而充满机遇的 时代,在这一最佳发展机遇期内,国铁为适应不断变化的竞争环境,将在更新管 理手段、引入经营理念等领域进行改革,随着铁路新设备、新技术的大量投入运 用, 在强化职工培训、提高员工素质等人力资源方面进行改革和探索就变得尤为 重要。因此,人力资源将上升为国铁发展的主要因素。在人力资源中,职工的学 习培训力度和业务技术将决定人力资源使用的合理性。报告指出:我们党 必须是一个“代表先进生产力”的党。

这也是当前衡量我们一切工作成败的重要 标尺之一。随着我国市场经济的不断完善和高新技术设备广泛应用,市场竞争日 益激烈,铁路企业要在竞争中重获优势,谋求发展,就必须建设一支掌握高新技术, 能适应多方位需求的高素质的职工队伍, 从而为企业可持续发展提供强有力的人 才支持。因此如何建设一支素质过硬、精干高效、善打硬仗的职工队伍,在铁路 改革发展的进程中更好的服务于安全生产, 则是我们在现场践行“三个代表”重 要思想的具体体现 学习了中国高铁的“中国速度”发展,作为一名铁路职工,我倍感肩上的重 担越来越重,创业难,守业更难,无数的科技工作者和铁路建设者用心血和辛勤 汗水换来的丰硕成果,要靠我们去保养和维护,续写新的篇章,随着管内七克台 至柳园电气化铁路交付使用, 对我们的技术和要求提出了新的课题,现有的维修 和保养技术已远远落后于高铁的要求,摆在我们面前的是新技术,新工艺和新要 求,时代在发展,科技在进步,我们必须在最短的时间内以电气化铁路完成转型 需要,以适应电气化铁路的发展和需要。

随着铁路的飞速发展, 如何让电气化铁路安全运行,如何确保列车畅通无阻 和国家和人民生命财产不受损失,是我们供电人的重任。这就对我们接触网工提 出了更高的要求。针对这种现状,我们必须紧紧围绕段及车间领导下,立足于本 职工作岗位, 深入细致、 尽职尽责的做好本职工作, 主要有以下几方面开展工作:

首先,树立“安全是天”的理念,提高安全意识,认清当前的安全生产的严峻形 势,认识到保证安全生产的重要性,自觉遵章守纪,安全生产由被动变为主动; 其次,加强自身学习,努力提高技术业务水平,发挥自己的特长,做技术上的带 头人;再次,要严格按照部局“高标准、讲科学、不懈怠”的要求,积极投身工 作之中,增强自己发现问题,分析问题,解决问题的能力。

中国高铁的速度,升腾于中国人对“速度”情有独钟、矢志不渝的梦想;中 国高铁的道路,记录了中国人奋力创新、勇超世界一流的心路历程;中国高铁的 模式,彰显着社会主义制度凝聚的团结协作、联合攻关的强大力量;中国高铁的 精神,演绎着铁路人报效祖国、忠诚无悔的信念追求。中国梦想,中国速度,穿 越时空,日夜兼程,书写本站奔向民族复兴的光辉篇章。

“安全第一,预防为主”是我国铁路运输安全管理的方针。没有安全哪来的 安全生产, 安全出效益,安全促发展,这已成为当今各级主管部门和企业经营者的 共识。指导老师告诉我们:

“作业要标准化,行为要规范化” 。顾名思义就是作业 标准化:根据生产操作的实际情况,以文字、图片或图文并茂的形式作成文件, 作为以后生产操作的文件资料。行为规范化:根据要求,对人员日常工作中的语 言、行动及肢体语言作出的明确认规定,并要求严格执行!我想作为一个铁路工 作者, 为了祖国的未来一定要守护好这条大动脉和自身安全一切工作都要按标准 做。比如轨距、水平等容许误差都要符合《修规》规定。不然看起来是几毫米误 差,但有可能就会导致列车脱轨翻车的危险!还有我们的行为要符合规范,比如 施工要在“天窗点”进行、人下道工具也要下道等等。这些事看起来很简单,但 如果行为不规范,就很可能招致生命危险或行车危险。所以无规矩不成方圆,我 今后一定做到作业标准化,行为规范化。

感谢单位领导给我们提供的这次培训机会,感谢学校老师的悉心教导,这次 培训让我学到了很多做人的道理,提高了实际工作能力,使我对自己有了更全面 的认识,同时也学会了和同事们一起工作时,合作的团队精神,这是我一生中的 一笔宝贵财富。

在以后的工作和学习中,我将以更加积极的工作态度更加热情的 工作作风把自己的本职工作做好。在工作中任劳任怨力争“没有最好只有更好” 。

水泥厂职工培训心得体会篇十三

自参加职工素养教化培训后,我作为一名一般公司的员工,对所学的学问有了全面的相识和体会。在这里我首先要感谢机关人力资源部、教培中心及相关单位为我们创建了难得的学习机会,感谢敬重的石老师,李老师在学习期间对我的细心教育。整个学习的过程是丰富多彩的。有好用公文写作,自我管理与时间管理,还有许许多多的心理活动。通过专业学问学习和小玩耍,我学到了不少,现汇报如下:

一、刚好地把学到的学问应用于具体的工作当中去,使理论与实践更好的结合起来,提高自己的工作效率。通过李老师讲的时间管理和自我管理,我更深一步的了解到,更好的支配好时间,就能使自己做的工作事半功倍。就像一个空瓶需要装下大石块,碎石子,沙子,水这几样东西,你如何去支配它们的依次就是一门学问。按恰当的依次去放置,就可以充分利用瓶子的空间。也就是当我们在一天的工作时间里合理的支配做每个事情的依次,有助于我们按时,精确,保质的完成领导所交代的'任务。

二、把心理玩耍里蕴含的真理,融入自己的内心。这五天给我印象最深的就是两个心理玩耍。在一二三四玩耍中,我基本上都是选择三或四。我觉得这么选择也是我做人的一种原则,无论做事和做人,我不盼望让对方悲观或是缺憾,让欢乐的可能变得更大。在黑红牌玩耍中,我一红七黑的投票,最终也着实印证了石老师的分析。在现如今的社会,信任对于人与人之间的关系来讲,是多么的重要,而又是多么的奢侈。只要你在迟疑,你的信任感就会降低。我想,只有从自己做起,从自身起先,践行信任他人的好品质,让社会充溢华蜜与微笑。

三、通过学习,更加增加了自己的责任感、使命感,扎扎实实的干好自己的本职工作的决心与信念。虽然仅仅当了五天的组长,做了自己分内应当干的事。但和其他学员体会不同的是自己身上多了一层责任感和使命感。为我的组员服务是我的责任,让我的组员因在我们组而傲慢是我的使命。

此次的职工素养教化,虽然时间不长,但是给自己补充的能量是巨大的。使我们来自不同单位的二十多人成为了好挚友,待几年后的重逢,我们回想起是素养教化班使我们相识,相知。总的来说,通过这次全面系统的学习,让我在综合学问上有了较全面的提高与了解,吸取了许多有用的学问。

在人际交往上,又结交了一群阅历丰富的师傅和各个岗位的精英能手。再次感谢教培中心。感谢!

水泥厂职工培训心得体会篇十四

近期,我参加了水泥厂机械培训课程。通过这段时间的学习和实践,我深刻体会到了培训的重要性以及机械操作的技巧。以下是我对水泥厂机械培训的心得体会。

第一段:培训前的准备

在正式参加水泥厂机械培训之前,我首先需要进行必要的准备工作。首先是了解机械设备的基本原理和使用方法。通过查阅相关资料和前辈们的经验分享,我了解到了机械设备的结构、工作原理、注意事项等方面的知识。同时,我还积极参与工地上的机械作业,亲自参与操作,熟悉机械设备的各个部分和操作流程。这些准备工作为我后期的学习奠定了良好的基础。

第二段:培训过程中的学习

在接受水泥厂机械培训期间,我通过课堂学习和实践训练,系统地学习了机械设备的具体操作技巧。在课堂上,我们学习了机械设备的组成结构、各个部件的功能、维护保养方法等方面的知识,并学习了如何根据不同的作业要求来选择合适的机械设备进行操作。在实践训练的环节中,我们亲自操作机械设备,学习了具体的操作流程和技巧。通过不断的实践和反复练习,我逐渐掌握了机械设备的操作要领。

第三段:培训中的困难与挑战

在水泥厂机械培训过程中,我也遇到了一些困难和挑战。首先是机械设备的复杂性和操作要求的高度,需要我花费大量的时间和精力去熟悉和掌握。其次是在实践过程中可能会遇到的一些问题和难题,如设备故障、操作失误等,这些都需要我们耐心和冷静地解决。通过培训期间的困难和挑战,我学会了勇敢面对问题,积极寻找解决方案,并不断调整自己的心态和方法,最终克服了困难,取得了进步。

第四段:培训后的反思与总结

水泥厂机械培训结束后,我深入反思了这段学习经历,并进行了总结。首先,我发现培训带给我的知识是非常实用的,对我的工作生活有着积极的影响。其次,我认识到机械培训只是一个开始,我仍然需要继续不断学习和实践,以提高自己的熟练程度和技能水平。最后,我也意识到培训是一个相互学习的过程,通过与其他参与培训的同事们的交流与分享,我也从中获得了很多宝贵的经验和技巧。

第五段:未来的努力和展望

水泥厂机械培训让我受益匪浅,但我也深知自己还有很多需要努力和提高的地方。因此,未来我将积极参加更多的培训和学习机会,不断扩充自己的知识面,并通过实践锤炼自己的技能。同时,我也会加强与其他同行的交流与合作,在互相学习和共同提高的过程中不断进步。我希望通过不懈的努力和实践,能够在机械操作领域取得更好的成绩,并为水泥厂的发展做出更大的贡献。

总之,水泥厂机械培训给我带来了很多收获。通过准备、学习、反思和未来展望,我逐渐成长为一名合格的机械操作员,并且对于机械设备的使用和维护也有了更深入的了解。这段学习经历不仅让我为自己的职业发展打下了基础,也激发了我对机械行业的热爱和追求。我相信,只要持之以恒,我一定能够在未来的工作中取得更好的表现,并为水泥厂的发展贡献自己的力量。

水泥厂职工培训心得体会篇十五

第一段:PPT职工培训的背景和目的(200字)

我们生活在信息爆炸的时代,每天接收到的信息数量都是可观的。在这样的大环境下,人们的注意力越来越难以集中。尤其对于企业来说,如何提高员工工作效率,传达信息成为一项重要任务。幸运的是,PPT职工培训应运而生,这是一种利用图形和文本结合的方式,以便于人们理解和记忆的形式来呈现信息。我最近参加了一次PPT职工培训,并从中获得了许多宝贵的经验和体会。

第二段:职工培训的过程和方法(300字)

这次培训是一个为期三天的课程,涵盖了从基本的PPT技巧到高级演示技巧的内容。在培训的过程中,讲师以生动有趣的方式讲解了PPT的基本使用方法和技巧,例如页面布局、颜色搭配和字体大小选择等。我特别喜欢他们使用的案例分析和实例展示,这让我更容易理解和掌握知识。此外,培训还提供了互动的小组练习和案例分析,让我们有机会将理论知识应用到实际情境中,从而提高了培训效果。

第三段:培训中的收获和效果(300字)

通过这次培训,我对PPT的使用方法和技巧有了更深入的理解和掌握。我学会了如何在PPT中运用图形、颜色和文字,以及如何设计有逻辑和吸引力的幻灯片。这不仅提高了我在工作中制作演示文稿的效率,还让我的演示更具说服力和吸引力。另外,培训还提醒了我注意幻灯片的内容和结构,强调了清晰和简洁的表达方式。这让我在与同事和客户沟通时更加自信和有力。

第四段:培训的局限性和改进的建议(200字)

尽管这次PPT职工培训给我带来了很多收获,但我也发现了一些局限性。首先,培训时间较短,无法涵盖所有高级演示技巧和案例分析。其次,个别学员的水平参差不齐,导致培训进度不够紧凑。为了改进这个问题,我建议在培训前对学员进行水平评估,并根据评估结果安排不同级别的培训课程。另外,可以将培训时间延长至一周,以便更全面地学习PPT的各个方面。

第五段:结语和个人反思(200字)

总的来说,这次PPT职工培训对我来说是一次难能可贵的学习机会。通过学习PPT技巧和方法,我不仅提高了工作效率,还锻炼了自己的表达和沟通能力。与此同时,我也意识到学习是一个持续的过程,需要不断地学习和实践。因此,我计划在以后的工作中多加练习和运用PPT技巧,提高自己的专业能力。我相信,通过不断地学习和进步,我将能够在工作中取得更好的表现和成绩。

水泥厂职工培训心得体会篇十六

再就业培训工作是再就业工作的关键环节,只有做好再就业培训工作,使下岗职工掌握一技之长,才能为他们再就业创造条件。1998年以来,我们根据中共中央关于认真做好国有企业下岗职工基本生活保障的通知和劳动部一期、二期“三年千万”再就业培训计划精神,把加强再就业培训工作作为促进再就业工作深入开展的有力手段,积极开展再就业培训工作,共培训下岗职工10万余人,取得了一定的成绩。现结合工作实践谈谈开展再就业培训工作的体会。

一、政府重视是关键

市委、市政府对我市再就业工作非常重视,成立了市实施再就业工程工作推进组,相继出台了一系列的具体配套措施和办法,推动了再就业培训工作。这项工作得到领导和有关部门的重视,再就业培训工作被列为市政府考核市劳动局15项工作目标之一。市劳动局作为牵头部门,成立了全市再就业培训管理办公室,统筹管理全市再就业培训工作。有力地促进了全市再就业工作的开展。1999年全市安置下岗职工9.6万人,__年全市安置下岗职工8.2万人,__年全市安置下岗职工10.86万人。

二、社会各方的积极参与是必需

为使再就业培训工作能够有效运作起来,全市再就业培训工作会议确定了统一领导、分级管理的工作机制,各区、县(市)劳动局及市总工会、团市委、市妇联等群团组织根据各自的工作性质,成立了相应的再就业培训管理机构,综合管理和开展所辖范围的再就业培训工作。建立再就业培训基地,充分发挥职业高中、技工学校、社会力量办学等单位的作用,促进社会各方积极参与再就业培训,弥补了各级再就业培训管理部门专业培训场地和师资紧缺的不足,极大地方便了下岗职工参加培训学习。社会各方积极参与再就业培训工作,有效地促进了再就业工作的开展。目前全市参与再就业培训单位达六十多个,形成了市、区、县(市)齐抓共管,工、青、妇等部门密切配合,社会力量积极参与的覆盖城乡的再就业培训网络。

三、真诚工作、体现党和国家的关怀

下岗职工要实现再就业,就必须提高其再就业的专业技能进行有针对性的专业培训,可以说开展再就业培训是下岗职工实现再就业的希望通道,是党和政府关心下岗职工,为其摆脱困境,实现再就业的一项重要工作,关系到社会稳定和经济发展的大局。我们在开展再就业培训工作中,急下岗职工之所急,想下岗职工之所想,热情为下岗职工服务,在培训时间安排上方便他们乘车或接送孩子等,由于我们想的周到,做的细致,使一件件小事汇成一股热流,温暖了下岗职工的心,使他们感到在这里学习像家一样的亲切,从而为学好本领实现再就业增强了信心。许多下岗职工报名参加培训时满腹牢骚,不愿意参加培训,认为参加培训白扯,重新就业是一纸空文。通过参加培训,改变了看法;有些下岗职工学一个专业感到不过瘾,兼学2—3个专业;有的学员刚来时情绪低落,怕学后也没人用,但通过培训后感到自己掌握了一些技能,有了择业的主动性。通过参加再就业培训,大多数下岗职工从内心深处感受到再就业培训是党和政府对他们的关心和帮助。

四、专业对口是出路

根据劳动力市场需求和下岗职工的实际开展工作,在专业设置上,没有一味追求时髦,而是根据我市属老工业基地,用工需求少的实际,结合我市经济发展的状况,选择一些社会急需、就业前景较好的专业或适合下岗职工自谋职业的第三产业的培训项目:开办了市场营销、计算机、餐厅和客房服务、服装加工、烹饪、美容美发、家电维修、汽车维修等十几个专业班,真正把培训和就业结合起来,减少了培训的随意性和盲目性。通过精心组织培训,取得了较理想的效果。下岗职工经过培训后,提高了职业技能。有的成为企业推销员;有的从事计算机工作;有的被宾馆酒店聘用,还有许多人根据自己所学的新专业,从事了个体经营。各培训单位在开展再就业培训工作时,还不断搜集用工信息,及时提供给下岗职工。对于有创业意识,又具备一定条件的学员,鼓励他们用所学之长,走创业之路,重新给自己的人生定位。

职工培训心得体会篇3

水泥厂职工培训心得体会篇十七

县里组织的入职培训结束了,虽然时间很短,但是却让我们受益匪浅。利用这次机会,我们互相沟通了工作进展情况,并就一些问题进行了交流、讨论。部长的培训讲话,更让我们充分了解了我县的发展史、我县未来的发展前景,以及县里对我们的期望。使我们对我县的未来充满信心,并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。

对职工培训的重视,反映了我县“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会,早早地就为会议做准备。培训过程中,更是聚精会神,时而点头微笑,时而紧缩眉头,时而奋笔疾书,时而陷入沉思。有些人工作比较忙,但是他们在工作的过程中也一定在总结,在思考,所以在汇报工作的时候,尽管没有书面报告,但是仍然汇报的很精彩。

就象部长的培训上面说的:“毕业后找到工作后才是自己学习专业知识的开始。”在大学读书的时候,别人就问我,上大学学到的最有用的东西是什么。我回答:“大学里面最重要的是,思想的变化,能接触到的世界宽阔了,视野也宽阔了,想的也就多了。回想一下,上了大学之后,我的思想一年一个大变化。”而到了民乐之后,我学到了更多的东西。7天的时间,我的思想已经发生了两次大的变化。第一次是在培训班的时候,慢慢的了解我县的经济,理解公司的我县文化的过程。从刚进培训班的不明白很多事情,到想明白了很多事情。慢慢的了解了我县的一些情况。现在我满脑子的`问号,就象刚考上三支一扶的时候一样。现在,我在努力工作的同时,也在努力学习,仔细观察,希望能够尽快将满脑子的问号拉成感叹号。我急切的盼望那个时候的到来,那样我就能为县里做出更大的贡献。

县经济的发展主要是靠两件事:“做什么”和“如何做”。“做什么”是我县的战略,“如何做”是我县的管理。在培训中,我了解到我县的发展壮大,首先是得益于战略的正确选择,管理,结合老师说的今年“管理细化的一年”这个说法,那应该可以说的我县以前的管理非常大气:从管理决策权下放,到鲜明的县组织高压线。那么,如何继续保持战略的正确决策?知己知彼:充分了解自己实力(管理水平、人才储备、资金实力等),充分了解外部环境(社会环境、经济环境、政策环境、竞争对手等),然后制定伸手不得,跳而有获的发展目标。如何提高管理水平?在继续保持以前优良传统的基础上,完善制度,规范程序,塑造良好的企业文化、企业氛围等。所有的这一切,都需要人才。人才从哪里来?招聘来好材料,然后进行有目的的培训。

“星星之火,可以燎原。”县里早就送中高层领导外出培训,现在又有了第一次入职培训,对全体员工的在职培训也即将开始。大力对员工培训,是战略。如何做好培训?有领导的大力支持,有各级领导的高度重视,相信这次的培训一定会起到非凡的效果。

水泥厂职工培训心得体会篇十八

“心”的征程来到培训基地快半个月了,在这段时间里,我的内心经历了从一开始的愤愤不平,到逐渐的趋于平静,再到现在的积极进取。当我刚下汽车时,拖着自己的行李箱,走在凹凸不平的道路上的时候,我心里嘀咕道,这里的道路怎么这么差,拉个行李箱都有可能能拉翻掉。这时我想到,在浅草湾酒店培训时,黄段长和吴书记曾经跟我们说过,我们将来职工培训的生活条件可能没有在酒店这这么舒适的条件,所以让我们做好吃苦的准备。

想到这里,我的内心顿时凉了半截。我拿着自己的行李继续向前走着,走过泥泞的小路,跨过几根铁轨之后,我终于来到了培训基地。这时我看到了两层比较古老的楼房、一个比较宽敞的院子和一层比较低矮的建筑。再走进宿舍一看,在一间并不宽敞的房子,挤进了4个人。我终于明白了:在职工培训的日子里,段领导一再跟我们强调,“我们同志一定要做好吃苦的准备,要脚踏实地,认真的学好本领,不要被眼前的困难所吓倒”。但是看到眼前的此情此景,我的内心还是全凉了。心想:自己辛辛苦苦读了那么多年的书,好歹有一个本科生的.学历,最终却被分配到这么一个地方进行培训,越想越觉得不是滋味,越想越觉得憋屈,越想心里越不平衡。在接下来的几天里,我们的教员李工开始对我们进行了职工培训。

一开始,李工对我们提出了问题,常用的高压开关有哪些,常用的一次设备又有哪些。我大脑搜索了半天也没有搜索出几个电气设备名称,心想:虽然我是一名大学生,但是还有好多最基本的理论知识我们也不是很完善,想到这里,我心情逐渐的平静下来。后来李工让我们对照原理图和接线图把控制柜上导线和高压柜上的导线对应起来,最终形成一个完整的回路。

当我拿到图纸时,看看控制柜上的导线,再看看高压柜上的导线,我完全是狗咬刺猬,无处下牙。看到这种情况,李工开始认真的指导我们,他让我们把高压柜上端子排上的导线上的套管号一一记下来,然后再拿到控制柜上找出相应的端子排,再观察端子排上的导线接到哪里去了,这样就把控制柜和高压柜联系起来,最终形成完整的电气回路,这样就为我们将来电路的故障检测打下了坚实的基础。尽管我读了这么多年的书本,但是我真正动手操作起来太薄弱了,有可能某个回路断掉了,我也查不出故障具体在哪,想到这里,我的内心算是彻底的平静下来了,来到培训,不仅是合理的,而且是必须的。

昨天合肥电力钳工的检修车间主任和乔书记来看望了我们,其中乔书记对我们进行了谆谆教诲,让我们一定要认真用心的学习本领,只有学好了本领,当机遇到来临时,我们才能牢牢的把握住它。他强调道,机遇是常常有的,关键看我们能不能把握的住。同时他给我们举了一个例子:以前上海铁路局某个段里有一个小伙子,他一开始从乘务员做起,就是因为他认真用心的学习。在随后的几年里,他先后胜任火车的副司机,司机,列车长,车队长,最后进入了上海铁路局的段机关。这件事让我知道了,我们要认真用心的学习本领,同时不怕苦不怕累,只有这样,等到机遇来临时,我们才会牢牢的抓住它。想到这里,我的内心不再是愤愤不平,也不再是那么的平静了,而是一颗积极进取的心。

不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海。我要努力学习职工培训期间的知识,积极进取,争取不让机遇从我的指甲缝里溜走。

水泥厂职工培训心得体会篇十九

首先感谢公司工会为我供应这样一个学习机会,在坪山新区工会组织的二天学习中,我感到受益匪浅,相识到自己以往工作中的缺乏之处,对班组管理工作有了一个全新的相识。

这次培训的内容主要有班组长的角色相识,创建良好的心态,班组的基础管理,科学的工作方法,员工管理,以及沟通沟通六个方面,培训接受了互动的方式,其中有很多玩耍,探讨活动,通过玩耍探讨以及小组发言提高对班组管理的相识,在此次培训班组管理工作的几点相识:一是教育要有示范性,企业的目标最终是通过员工去具体实施和实现,而班组长在其中起着承上启下、穿针引线的作用;二是班组长要有对企业的忠诚和高度的`责任心,在工作中身先士卒勇于奉献,才能真正起到带头的作用。班组里员工的表现好坏,很大因素在于班组长是如何做、如何引导的。在具体的引导员工中要有确定的方法。如在培训做典范的过程中按标准的方法引导,口授---示范—试做—检查---激励。即做事之前在具体说明做什么,为什么要做,如何做标准是什么,其次是你要先做一次给他看然后让他自己试做,做完去确认不行要激励再努力好的再赐予期望。这是一个基础管理在教育员工的一个简洁基础的步骤和方法,是特殊有用的工具。

通过培训提高了自己日常管理实力,学我们每天提前做好工作支配,班前会布置任务,然后依据支配去执行,利用班后会总结当天工作中的缺乏并刚好进行改良,这种方法叫pdca循环管理法,其实我们以前也基本上是这样做的,只是对这种方法没有一个科学,正确的相识,实际操作中经常出现疏漏,在工作中我们还要刚好检查员工是否标准化作业,对违章作业操作员刚好进行指导,作为班组长对各项工作是否严格要求,做到奖罚分明,客观公正,合理,多激励和表扬员工,根据每名员工的特长合理支配工作,最大限度地发挥员工潜能。

班组长是生产的组织领导者和指挥者,也是干脆生产者,他综合素养的凹凸,将影响班组管理的成败。所以,班组长不仅要具备擅长沟通、执行力要强、具有影响力、关注微小环节、带着团队等管理实力,还要驾驭足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。同时,班组长要明确自己在班组中的角色,对自己的定位要清楚,明白工作的主要职责,了解上级领导对自己的期望和班组员工对自己的期望。要能带着班组成员,设定一个共同明确的目标,朝着这个目标制定行动方向,有支配、有步骤的实施。

在今后的工作中,我将用所以学到的班组管理学问在工作去实践,努力提高自身的综合素养,以制度管人,转变思想观念,不断创新工作,通过这次学习,也使我对班组管理多了一份信念和决心,在以后的工作中会更得心应手,更有力的担当上级布置的各项工作任务.

水泥厂职工培训心得体会篇二十

8月10.11日下午,集团举办了二次培训大会,会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。我听后深有体会,并根据会上做的笔记,会后的思考总结,领悟到一点点心得体会:

1、投入;何为投入,我在听常老师讲课时注意到他从讲课开始不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿,但我们听课的同事的上衣并未有改变,同时大会议室开了空调的,这说明什么?这说明他是全身心的投入到演讲中,这一点尤其值得我们学习借鉴,这是我人生中的宝贵一刻;同时一般人认为认真做事即为投入,但我从常老师讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的。还要延伸为心神、思维投入,做事要思考,要多角度、多比较等等,这一点可以从第二天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以体现。

2、放下手机,常老师要求我们放下手机,第二天的讲座宋老师同样要求我们放下手机,这是为何?放下手机仅仅是一个很小的事情,但这事的寓意却不小,它告诉我工作中应该屏蔽一切干扰,专注于某一事项直至完成。

3、放下身份,这是常老师在会场的要求,为何?孔子曰:“三人行,必有我师”,放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心,平等交流的心,“海纳百川、有容乃大”,只有放下才能进步!

4、放下区别心,何为区别心,你、我、他是有区别的,区别在岗位、在职能上,如果大家能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力,那么这就是一个有强大战斗为的团队。

1、制度,为何会有制度?常老师在讲座提到这点后,我仔细思考后得出,因为人是有私心的,一群人就有一群私心,所以才要产生制度来规范人的行为;常老师在这列举了“7个人分粥”的故事,为什么前两种方法粥总是分不平,经过分析得出这是人性造成,为什么第三种方法即分粥的。人最后拿粥就能把粥分平,这也是人性造成的,从这里我们得出常老师提出的“人性不能对冲制度,管理可以改变的'是制度而不是人性”,我也补充一点故事,今天我因找物业同事办事来得早,在物业门口处等物业的同事,最先来的是物业的汤经理,我跟他办事中途就说"汤经理,你是来得最早的,得第一了",汤经理回答我说,已经养成习惯了,他告诉我:以前他在另一家企业里有一条制度是,管理者要在门口迎接员工上班,这样一来员工迟到就大为减少,我当时就想这不就是“7个人分粥”的企业管理版嘛。

2、机制,常老师讲座中提到美国强盛的秘密,即人才与科技的机制,第二天宋老师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事,从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛,小处可以使企业提升,但我对机制的了解还不够深刻,所以机制下面我就不多写了。

3、流程,何为之?一套工作程序?常老师举例了麦当劳炸薯条的例子,故事中清晰的列出炸薯条每道工序的时间节点,常老师总结出一整套流程图:流程标准化、标准清晰化、清晰数字化、数字合理化;这样就使繁杂工作简单标准化,降低了因员工素质造成的差异,使一个普通员工按照流程也能胜任复杂多样的工作。

4、能力,可理解为工作能力+学习能力,员工不但要有工作能力同时也要学习能力,员工学习即为企业学习,员工学习提高了,企业也就提高了;讲座中常老师提到“企业学习的本质为达成共识”,只有达成共识、大家的方向目标清晰一致,才能拧成一股绳向前冲!

总之,引用常老师的一句话:“人类因梦想而伟大,因学习而成长,因行动而成功”,”同时我想加上我们的理解“员工的成功即企业的成功”!

水泥厂职工培训心得体会篇二十一

5月16日,在矿综合楼参加了管理干部实力素养提升培训讲座,结本人工作实际,我深深地感悟到,作为一名管理人员自身的素养形象是多么的重要,没有端正的工作看法,过硬的工作实力,良好的工作状态和饱满的工作热忱,如何带着宽阔职工投入到工作中去。借此机会特从以下几个方面谈谈我的心得。首先,结合工作实际谈谈不学则罔。人生有限,学海无涯。学习是一件苦差事,但只要认真刻苦,擅长钻研,总能坐得下来,学得下去,静心思索。有时工作繁忙,工作压力大等,确实是客观事实,但并不是没有学习的时间。鲁迅说过“时间就像海绵里的水,只要去挤,总是会有的〞。毛泽东、邓小同等老一辈革命家工作那么忙还手不释卷,学而不厌。董必武75岁时还“趁日翻俄语,开灯读楚辞〞。和他们比起来,我们更没有理由强调工作忙而放弃学习。自从20xx年6月,调入器材供应站从事支部工作以来,作为一名长期从事行政职务的管理者,对于党务方面的学问知之甚少,我便主动利用业余时间加强党务学问学习,同老党员沟通心得,在工作实践中不断丰富自己的学问面,扩宽自己的思想领域,以科学的理论武装自己,切实把政治思想统一到上级指示精神上来,统一到各级领导决策部署要求上来,不断提高自身思想政治素养和履职水平。

其次,结合本职工作谈谈无为则殆。做而不学等于蛮干,学而不做等于白学。我们学习的根本目的就是要用所学的学问来指导我们做事。作为一名基层支部书记,要有高度的政治敏锐性,要刚好精确地领悟党的政治纲领实质,高举好旗帜,指引方向,走对路途,决不能偏离前进方向。通过这次学习,使我更清楚地感到自己肩上的责任重于泰山。我们如今的年轻职工身上严峻存在“五化〞现象:即思想上非政治化、人生目标虚无化、价值取向功利化、精神生活世俗化、利益追求独立化。从而失去了年轻人的斗志和锐气。有的人认为干与不干,干多干少,没有多少差异,以至于出现了大错不犯,工作不干,贪图安逸享乐的现象屡见不鲜。从而缺乏了应有的责任心,使命感和进取心。通过这次素养提升培训,让我感悟到,我作为一名支部书记如何在思想上跟进年轻职工,了解他们的心理,通过正面的教化引导,激发了他们的自觉性、主动性、主动性,激励他们奋勉有为,主动进取。

最终,谈谈怎样运用所学学问,做本职。通过一天的学习,使我的理论水平,思想素养和精神面貌都有了很大的相识,但归根到底还是要把工作做好。当前,面对器材供应站的`不利局面,我们管理人员更应当以身作则、接受考验、迎接挑战。目前,我们新的一届领导班子,紧密团结,协同作战,确立了当前的整体工作思路是“1123456〞,即:坚持一个基调,围绕一个中心,突出两个重点,抓好三个提升,抓牢四个坚持,实现五种突破,强化六点要求。作为支部书记责无旁贷的将做好员工思想政治教化工作纳入工作的重中之重,组织完善了我单位各项管理制度汇编,形成以制度管人,靠制度奖罚的机制,有效地促进了全站整体工作的提升。

“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行〞,在今后的工作中,我要把责任心表达到工作中去,要努力将理论学习与矿、站进展的实践相结合;要把工作做的让领导放心,群众满足。着力提升自身综合素养和工作实力,努力做到四个提高:

1、提高学习实力,进一步增加自身素养。在今后的工作中,要努力加强学习的自觉性,学习政治理论,业务学问。既要向书本学、也要向班子成员学、向宽阔干部职工学;在学习中,要有目的,有方向,要学会思索和运用。通过学习,提高综合分析探讨的实力,牢固树立终身学习的观念,从而不断提高自身的综合素养。

2、提高工作实力,进一步增加做好本职工作的本领。在实际工作中,要树立忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献的职业道德,要树立敢于负责、勇于克服困难的精神,要擅长觉察工作存在的缺乏,加以创新和改良,进一步树立服务意识,坚持服务宗旨;要学会统筹兼顾,协调好各方面关系,自己主管的各项工作要力争把工作做在前面,驾驭工作的主动权。

3、提高创新实力,要依据矿党政的要求,不断解放思想,努力提高创新意识和实力;要以良好的精神状态、饱满的工作热忱对待工作;要坚持调研探讨,刚好觉察问题,解决问题;坚持说实话、办实事、求实效。

4、提高自律实力,进一步增加自我要求的意识。作为一名党员领导,要努力规范个人的行为举止,正确相识自我,培育高尚的道德情操,严格要求,严格自律,并始终保持虚心谨慎、戒骄戒躁的良好作风。

水泥厂职工培训心得体会篇二十二

是今年7月博士毕业后进入中科院声学所工作的,能够成为国家顶尖科研机构中的一名科研人员让我感到非常荣幸!虽然到目前为止,我工作的时间才是短暂的几个月,我却时刻感受着关怀与温暖:这里有关注我们成长的领导,他们的谆谆教诲让我获益匪浅,使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有充满热情真诚的同事,他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学生向科研者的转变;这里更有一个广阔的科研舞台,供我们施展自己的才华,创造人生的精彩!

曾有一位哲人说过:“选择决定命运”,我为自己当初正确的选择而庆幸,而短短的4天半的新员工培训更让我坚定了这个想法,这次培训虽然短暂,但是课程安排紧凑、内容充实,从所情所规的介绍,到组织文化的宣贯,再到职业生涯的规划和拓展训练的实践,让我的知识得到了升华、团队精神得到了深化、情操得到了陶冶,感慨颇多,归纳如下。

在职工的培训开学典礼上,王小民所长热情澎湃的为我们介绍了声学所的发展历程和取得的丰硕科研成果,从绘制的第一张北京市噪音统计图到人民大会堂的声音设计,从adcp定型样机到“蛟龙号”深海载人潜水器,让我为中科院声学所的傲人成绩而自豪,也深深的体会到创造今日成绩的艰辛。黄曾旸老师的“激励创新、引领未来”的科研讲座,从全新的角度将自己的科研心得与我们分享、交流,从他的身上,让我感受到一个真正的学者所享受到做学问的乐趣,以及对晚辈的'殷切期望与无私奉献。

阳光培训的王建军老师,通过他多年培训的丰富经验,循循诱导,对我们进行启发式的讲解,从“人生拍卖”到“模仿互动”,从“挖机”的寓意故事到“细节决定成败”的搞笑视频,寓学于乐,启发了我们的思维,发掘了自身深层的潜意识。其中,我对和尚挑水、挖井的故事印象深刻,颇有触动,同时也联想起彼得圣吉对职场人的一句忠告:“未来惟一持久的优势是,比你的竞争对手学习得更好。”的确学习已经成为工作后赖以生存的手段,谁学习得更快、理解得更深,谁就会走在发展的前列。面对信息领域日新月异的变革,我们更需要不断的更新观念和提高技能,路漫漫其修远兮,吾将上下而求索,建立终生学习的目标。

培训期间,行政机关的各位处长、老师也给我留下了深刻的印象,她们分别就各自主管的工作内容进行了详细的介绍,让我们这些刚刚踏入工作岗位的新人,通过最高效的方式了解了所里的职责分工和福利待遇,让我们在认真做好科研工作的同时,更加充满激励和热情。

最后一天的野外拓展训练,充分为大家提供了一个交流认识的平台,通过团队的协同竞赛,大家已经彼此熟悉,畅所欲言。回顾起这一天紧张有序的课程安排,在“孤岛求生”、“信任背摔”和“毕业墙”的游戏中,增进了大家的沟通技巧与团队协同精神,让我对群体智慧的伟大有了更深刻的感触,就像一粒水珠,只有融入大海的拥抱,才能永远不干涸。

通过这次入职培训,使我全方位的了解了我的科研环境和工作定位,使我更坚信自己的正确选择。对于刚出校园的我们就像是一张白纸,应该怀着一颗空杯的心去对待每一件事,去做好每一件事,扬起风帆,从这里启航,我相信在这里,我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!

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