在商业合作中,合同的签订是明确双方权益和义务,保障交易安全的基础。合同的解除应当符合法律的规定和双方的协商一致,以避免引发纠纷和损失。合同的格式和语言应该简明扼要,避免使用复杂和模糊的术语。
后勤人员劳动合同篇一
甲、乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款:
1.同意在甲方指定地点从事清洁工作,遵守指定地点的规章制度和作息时间,以认真负责的态度作好清洁工作。
2.甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资,按时支付乙方的劳动相应所得工资、报酬。
3.如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失,甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。
4.甲、乙双方如单方面解除合同,需提前15天在本合同截止日期前通知对方。
5.如指定地点主管不满意乙方的工作或得到指定地点主管的投诉,甲方有权调换乙方的工作地点和终止本合同。
6.甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂,乙方应妥善使用保管,如有人为损坏须照价赔偿。
7.如乙方在指定地点须添加清洁药剂和更换工具须提前______天通知甲方。
8.甲方应在每月_________日以人民币形式支付乙方工资_________元,试用期工资为_________元人民币。
9.试用期内,如乙方被甲方认为不符合录用条件,甲方有权解除本合同。
10.劳动合同期满,劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年,自本合同签订之日起生效。本合同签订日期_________年______月______日,其中试用期为_________个月。本合同截止日期为_________年______月______日。
甲方:____________________________
________年_________月___________日
签订地点:________________________________
乙方:____________________________
________年_________月___________日
签订地点:________________________________
后勤人员劳动合同篇二
单位名称:住所:法定代表人:联系电话:劳动者姓名:联系电话:身份证号:家庭住址:紧急联系人:联系电话:风险提示:
企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:
一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过________年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。
二是,如果未签订劳动合同期限超出________年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。风险提示:
试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:
1、劳动合同期限三个月以上不满________年的,试用期不得超过一个月;
3、劳动合同期限________年以上的,试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。
一、合同期限
1、甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限:
(1)固定期限:自________年____月____日起至________年____月____日止。
(2)无固定期限:自________年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止,期限为_____个月。
2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
二、合同内容
1、乙方的工作岗位为________工作地点_______工种或职务为__________。
2、乙方的主要工作内容为___________________________________________。
三、工作时间和休息休假
1、乙方实行____________工时制。
(1)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(2)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均周工作时间不得超过40小时。
(3)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。
2、甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。风险提示:
缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。
四、工资待遇及社会福利
1、乙方正常工作时间为________________。
2、基本工资:___________元月,每月____日发放。
3、绩效工资:______________________________________。
4、甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
5、甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方按国家和地方政府有关规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方在工作中的安全和健康。
2、甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。
3、对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
六、劳动纪律和劳动合同的解除
1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。
2、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;
(3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(4)不服从甲方正当工作安排的;
(5)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;
(6)被依法追究刑事责任的。
七、乙方解除本合同,应当提前____日(不超过30天)以书面形式通知甲方,不得擅自离职。
八、争议的解决双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起________年内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起____日内向_____人民法院起诉。
后勤人员劳动合同篇三
经甲乙双方共同协商,在平等的基础上签订本
合同
,甲、乙双方共同遵守。一、甲方聘请乙方从事其岗位,工作地点:,合同起始时间从起至止。
二、工资为元/月,甲方次月20日前支付上月工资,逢节假日付款日期延后。
三、按照甲方的指定,乙方的工作时间为:,具体负责甲方项目内的水、电力、消防等设施的安装、维护、巡视、检修、更新改造和相关费用的抄核收等工作。甲方根据工作的需要,可适当调整安排乙方的工作。
四、甲方应在本合同签订之日,将本单位对岗位的职责、要求、任务明确界定并书面递交乙方,在经甲、乙双方对此签字确认后,由乙方严格遵照执行。
五、甲方权利义务:
1、遵守国家法律法规,对乙方进行遵纪守法、
岗位职责
等培训。2、按时足额支付乙方劳动报酬。
乙方有下列情形之一,甲方可随时通知乙方解除本合同。
1、严重违反劳动纪律或甲方有关
规章制度
的;2、在用水、用电、消防等工作职责中有挪用公款行为的;
3、乙方违反操作规程制度等,造成人身、设备等责任事故的;
4、未经甲方同意,在合同期内与第三方发生劳动关系的;
5、乙方隐瞒真实身份或其他情况的;
6、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损害的;
六、乙方权利义务:
1、按照本合同规定,自觉地做好本职工作,完成各项任务和工作指标。
2、遵守项目有关的各项规章制度和劳动纪律,保守商业秘密,维护企业声誉、利益和形象,爱护财产,遵守职业道德。
3、主动宣传安全知识,严格按照安全规程进行工作。
4、爱护设备、设施和工器具,并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。
七、赔偿责任及限制:
1、因乙方保安人员未履行双方确认的岗位职责,给甲方造成财产损失的,乙方应赔偿甲方的损失。
2、由于不可抗力造成的财产损失,乙方不予赔偿。
八、补充协议:
甲方乙方
年月日年月日
后勤人员劳动合同篇四
甲方(用人单位)住所:
法定代表人(或负责人)
乙方(劳动者)住址:
身份证号码:
甲乙双方在平等自愿的'基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:
第一条、劳动合同期限:
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整):
a.有固定期限劳动合同:x年x月x日至x年x月x日;
b.无固定期限劳动合同,自x年x月x日起。
c.以完成工作为期限。
2、本合同包含x个月的试用期(自x年x月x日至x年x月x日)
第二条、工作地点:x省(自治区、直辖市)x市(县)x路x号.
第三条、工作内容:
1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假:
1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。
2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬:
1、乙方月工资标准为人民币x元,其中试用期内工资为人民币x元;
(若实行计件工资的按照以下标准计法工资:xx)
2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为xxx.
第六条、社会保险:
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费;
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。
第十条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关。
第十一条、劳动合同解除或终止:
2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各执一份,本合同的`任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(盖章)
乙方(签字)
签约代表(签字)
日期:x年x月x日
日期:x年x月x日
后勤人员劳动合同篇五
单位名称:
住所:
法定代表人:
联系电话:
劳动者姓名:
联系电话:
身份证号:
家庭住址:
紧急联系人:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
1、甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限:
(1)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(2)无固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,期限为_____个月。
2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
二、合同内容
1、乙方的工作岗位为________工作地点_______工种或职务为__________。
2、乙方的主要工作内容为___________________________________________。
三、工作时间和休息休假
1、乙方实行____________工时制。
(1)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(2)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均周工作时间不得超过40小时。
(3)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。
2、甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、工资待遇及社会福利
1、乙方正常工作时间为________________。
2、基本工资:___________元/月,每月________日发放。
3、绩效工资:______________________________________。
4、甲乙双方均须依法参加社会_____,缴纳社会_____费,社会_____费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
5、甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会_____转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续。
五、_____、劳动条件和职业危害防护
1、甲方按国家和地方政府有关规定,为乙方提供符合国家规定的_____设施和劳动条件,保障乙方在工作中的安全和健康。
3、对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
六、劳动纪律和劳动合同的解除
1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。
2、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等_____行为的;
(3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(4)不服从甲方正当工作安排的;
(5)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;
(6)被依法追究刑事责任的。
七、乙方解除本合同,应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方,不得擅自离职。
八、争议的解决
双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起1年内向______劳动争议_____委员会申请_____。对_____裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向_____人民法院起诉。
九、本合同一式两份甲乙双方各执一份,自签字盖章后立即生效。
甲方(公章):
法定代表人(签字):
_______年_______月_______日
乙方(签字):
_______年_______月_______日
后勤人员劳动合同篇六
甲方(用人单位)名称:
乙 方(劳动者)姓名:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同,双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:
(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止,其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。
(二)无固定期限:自 年 月 日起至法定终止条件出现时止,其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。
(三)以完成一定的工作任务为期限:自 年 月 日起至工作任务完成时即行终止。如甲乙双方有合作意向,协商后再签定长期合同。
第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种)工作,担任职务。工作地点位于。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
第三条 甲方实行每天工作8小时,每周工作40小时标准工时制度,不能实行标准工时制度的,经劳动保障部门审批同意后,可以实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作需要乙方加班或延长工作时间的,甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。
第四条 乙方的工资标准为 元/月,于每月 日支付。
第五条 乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于当地的最低工资标准。
第六条 乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方工资标准为 元/月,于每月 日支付。此工资已包含个人所有社保费用,公司不另行缴纳所有社保费用。
第七条 甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资,不得克扣或无故拖欠。
第八条 乙方在法定工作时间内履行了正常劳动义务的,甲方支付乙方工资,不得低于当地的最低工资标准。
第九条 乙方的所有社会保险费甲方已现金的方式发放到乙方的工资内,甲方不另行缴纳。
第十条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章.
第十一条 对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方,不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查,并将检查结果如实告知乙方。
第十二条 为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具,督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。
第十三条 乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。
第十四条 本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行。
第十五条
第十六条 劳动争议发生后,甲、乙双方应协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向劳动争议调解组织申请调解;调解不成的,仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十七条 本合同未尽事宜或条款与国家法律、行政法规等有关规定不相符的,按国家现行有关规定执行。
第十八条 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲、思想汇报范文乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。
本合同经甲、乙双方签字或盖章生效。
甲方:(公章) 乙方:(签字)
法定代表人或(委托代理人):(签名)
本合同签订时间: 年 月 日
劳动合同期限。
后勤人员劳动合同篇七
乙方(劳动者):_____________
身份证号:_____________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定劳动合同自________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作内容及要求
(一)乙方根据甲方要求,从事学校保卫工作。
(二)乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定乙方实行轮流运转工作制。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,依法给予乙方加班加点工资。
(三)甲方为乙方安排带薪休假。
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
五、劳动报酬
甲方应当每月以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月底为发薪日。
(二)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择确定甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月1300元(含个人上缴的社会保险);考核工资根据乙方的工作业绩和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
(三)乙方加班加点的工资,按30元/天,10元/夜的标准发放。
(四)乙方病、事假期间,甲方扣除工资的标准为病举20元/天,事假40元/天。
(五)乙方依法享有带薪假期。
六、社会保险和福利
(一)双方依法参加社会保险(企业职工养老保险),由乙方按年度缴纳社会保险费(企业职工养老保险,职工意外伤害保险和职工医疗保险),乙方凭缴费单到甲方报销(个人缴纳部分由乙方自行承担)。
(二)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
七、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。
八、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止劳动合同:
1、劳动合同期满的;
2、乙方不能履行工作职责,经甲方多次教育仍然未改的;
3、连续病、事假45天的。
九、违反劳动合同的责任
(一)劳动合同一经订立,即具有法律约束力,双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当依规定或者约定承担赔偿责任。
十、劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(二)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
十一、其他
(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。
(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
(五)本合同于签字之日起生效。
乙方签名:_____________
甲方盖章:_____________
后勤人员劳动合同篇八
甲方(单位)名称:_______________________单位所有制性质:_________________________电话号码:_______________________________地址:___________________________________乙方(工人)姓名:_______________________性别:________年龄:___________________________________家庭住址:________________________________________(甲方)因生产工作需要,招用_________为农民轮换(农民合同制)工人。为维护劳动关系双方的合法权益,经协商一致,签订本合同,共同遵守。
一、合同期限本合同有效期为________年_______个月,自________年____月____日起至________年____月____日止,其中试用期或熟练期_________个月。本合同期限届满,甲乙双方即终止执行。
二、生产(工作)任务
1.在合同期内,乙方同意按甲方生产工作需要,到_________车间(部门)从事_________生产(工作)。
2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务,需达到的数量、质量指标提出如下要求:__________________________________。
三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定,改善劳动环境,为乙方提供必要的生产(工作)条件,保障乙方的安全和健康,并负责对乙方进行安全生产教育和技术培训,特殊工种需要经考试合格,方能上岗。
四、工资、福利、劳动保险和政治待遇
1.乙方在试用期或熟练期内的工资待遇与同工种固定工相同;试用期或熟练期满后的工资待遇,高于本单位固定工。定为_______级_________元。奖金及各种津贴、补贴均与固定工相同。合同期满或经甲、乙双方同意,提前解除合同,甲方按乙方工作年限(农民轮换工年出勤满250个工作日、农民合同制工人年出勤满270个工作日)每满________年由甲方加发一个月本人标准工资。
2.乙方的劳保用品、福利待遇、生活补贴等与甲方同工种固定工的标准相同。
3.乙方工作满________年以上需要探亲,可享受15天(包括路程在内)的探亲假待遇,工资照发,路费报销。
4.乙方在甲方工作期间患并负伤、致残、死亡的待遇,按下列规定处理:
(1)患病或非因公负伤,停工医疗期以三个月为限,医疗费和停工医疗期间的生活待遇与固定工相同。病愈后不能继续从事原工作的,或停工医疗到期尚未痊愈的,甲方可解除合同。因停工医疗到期尚未痊愈被解除合同的,企业发给两个月本人原标准工资的医疗补助费。
(2)乙方因工负伤,由企业给予医疗,并按月发给相当于本人原标准工资的生活费。医疗终结(一般以六个月为限),经医院证明,并经甲方所在地的市、县劳动鉴定委员会确认,不能从事原工作或其他工作的,由乙方户口所在地的县或乡送回原所在村安置,由甲方按有关政策规定发给因工致残抚恤费。
(3)乙方非因公死亡,甲方一次发给两个月本企业平均工资的丧葬补助费,并发给其供养直系亲属三个月本人原标准工资的救济费。
(4)乙方因工死亡或因工致残全部丧失劳动能力回乡安置后死亡的,由甲方一次发给三个月本单位平均工资的丧葬补助费。并按月发给供养直系亲属抚恤费,至受供养者失去受供养条件时止。
(5)乙方患病的医疗和生活待遇,按照甲方固定工的办法处理。
5.乙方在甲方工作期间是职工队伍的一部分,政治上应与甲方固定工一视同仁。
五、合同的解除在下列情况下,甲方可以解除合同:
2.乙方违反劳动纪律和规章制度,经教育无效的;
3.乙方触犯法律被劳动教养、判刑的;
4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。在下列情况下,乙方可以解除合同:
1.经有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;
2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;
3.甲方违反国家法律、法规政策,侵害乙方合法权益的;
4.乙方经甲方同意,考入中等专业以上学校学习的。
六、劳动纪律和奖惩
1.乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程,保证完成生产任务;
2.乙方对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家政策法令,甲方亦比照(企业职工奖惩条例)和企业规章,给予乙方奖励和惩处。
七、户口、粮食关系乙方在甲方工作期间,农民身份不变,户口、粮食关系不转。
八、双方认为需要规定的其他事项
九、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行。
后勤人员劳动合同篇九
甲方:
地址:
乙方:
性别:
身份证号码:
家庭地址(通信地址):
邮编:
甲乙双方依据有关法律、法规和甲方企业规章制度,经平等自愿协商一致,签订本劳动合同,以确立劳动关系,明确双方权利、义务,并共同信守所有条款。甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。
一、甲乙双方认真阅读了本劳动合同书,充分了解本合同约定的权利、义务后签订了本合同,在订立本合同之时,乙方已知晓甲方的各种规章制度,并自愿接受并遵守公司各种规章制度。乙方是甲方的股东或持有甲方的股份的,乙方自愿接受并遵守甲方的公司章程。
二、合同期限
1、期限自 年 月 日起至 年 月 日止,为期 年。
见习期为 月。自 年 月 起至 年 月 日止(其中包含 个月的试用期自 年 月 日起至 年 月 日止)。(合同期限即乙方为甲方的服务期限)
2、以完成 项目,以乙方在该项目的实际工作时间为合同期限。
3、无固定期限:自 年 月 日起至乙方达到退休年龄或甲方法人终止条件出现时终止。
三、工作内容、地点
1、甲方安排乙方在 管理 岗位工作。甲方根据企业的《管理人员聘(任)用与年薪实施办法》《管理人员年度考核试行办法》《管理人员岗位职责及考核细则》对乙方进行考核与管理,甲方有权对乙方进行岗位调整,乙方愿意服从甲方的管理和安排。同时对未完成的工作任务自愿加班加点完成。
2、乙方的岗位职责及工作要求,按照甲方的《岗位职责及考核细则》等有关规定执行。
3、乙方(劳动者)的工作地点为乙方所在基层单位所在地及因履行工作职责和完成本职工作任务所需要到达的合理的区域和范围。
四、工作时间和休息休假
根据建筑行业特点及生产工作的实际需要,经甲方所在地劳动部门批准,甲方根据乙方的工作岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
五、劳动报酬
1、甲方根据本单位生产经营特点制订《管理人员聘(任)用与年薪实施办法》,分配形式为年薪制。
2、业绩突出的,可根据甲方《管理人员聘(任)用与年薪实施办法》的相关规定参与超利分成。
3、试用期月薪 元,或按照《管理人员聘(任)用与年薪实施办法》之规定执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。
4、甲方按照本合同对乙方进行岗位调整后的劳动报酬按照新岗位的标准执行。
六、劳动保护和劳动条件
1、甲方依法应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立 、健全生产工作规范,保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。
2、甲方制订劳动安全卫生制度,提供必要的劳动防护用品,对乙方进行劳动安全、卫生教育,防止事故发生,减少职业危害,保证安全文明生产。
3、乙方应接受甲方管理及岗位技能培训,不断提高业务素质和劳动技能,严格遵守安全操作规程。
七、劳动纪律
1、乙方应严格遵守甲方制订的劳动纪律和规章制度。
2、乙方应注意自身安全,如工作期间因违章操作造成的事故,其造成损失的经济责任由乙方自负,给甲方造成重大损失的将对乙方进行经济处罚,标准为直接经济损失额的20%-30%。
八.社会保险
1、甲、乙双方按照要求在通州参加养老保险,缴纳养老保险费。
2、因乙方个人原因,经甲乙双方协商一致,乙方自行缴纳养老保险,乙方凭缴费凭证到甲方报支或领取甲方所承担部分的各项保险费用,标准为乙方工作所在单位同岗位人员标准。
九、劳动合同变更、解除、终止
1、甲、乙双方经协商一致,可以变更本合同中部分内容或解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的行为属严重违反劳动纪律和公司的规章制度,甲方将与其解除劳动合同(终止劳动关系)并按《职工管理办法》和《管理人员聘(任)用与年薪实施办法》的相应规定进行处罚,给公司造成经济损失的,将由乙方承担赔偿责任,标准为直接经济损失额的20%-60%。
(1)乙方在试用期间被证明不符合甲方公布的录用条件的或应聘时提供虚假资料的;
(2) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(3) 严重违纪、出现违法行为、受到治安处罚的、被依法追究刑事责任的。
(4)通知其上班,在指定日期后7天仍未上班的。
(5)连续15天无故不上班或在一年内累计旷工30天以上的。
(6)私自到外单位就职,私自与外单位签订劳动合同。
(7)私自承接工程,或以他人名义承接工程。
(8)甲方为乙方提供良好的职称申报及各种职业(执业)考试条件,经双方协商一致,乙方取得的各类职称、职业(执业)资格证书由甲方统一保管、使用,而乙方私自将各类证书外借的。
(9)乙方在合同期内从事或参与从事与本公司或其达海投资有限公司子公司业务相同或相近业务的。
(10)其他严重违反劳动法律或者本企业规章制度的。
3、乙方提出解除劳动合同的,应提前三十日书面通知甲方(其中涉及保密义务的必须提前六个月。未按约定期限提前通知甲方而擅自离职的,必须支付 人民币壹万 元的赔偿金。
4、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的;
5、有下列情形之一的,劳动合同自然终止:
(1)劳动合同期满的;(2)其他法定终止条件。
十、违约责任,违章违纪及追究
2、在合同期内由甲方出资培训的,乙方违约后,还应向甲方支付培训费用,以及各类职称申报及各类培训、考试的费用(其中包括机票、车票等车旅费用、食宿、培训期间的劳动报酬等)。
3、乙方按本合同第九条第3款的规定被解除劳动合同的,必须承担下列赔偿责任:
(1)甲方为录用乙方直接支付的费用;
(2)甲方为乙方支付的各项培训、考试费用;
(3)对甲方的生产、经营和工作造成的直接经济损失。
4、乙方是股东或股权持有者的,未经甲方同意而擅自离职的,根据甲方公司章程及《管理人员聘(任)用与年薪实施办法》中的相关规定进行处罚。
5、乙方擅自出走离岗;或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开甲方的。乙方须承担违约责任,甲方有权追究乙方对甲方造成的经济损失。
十一、商业秘密及竞业限制
1、乙方应履行保守甲方不为公众所知悉的、能带来经济效益并具有实用价值的商业秘密的义务。
甲乙双方确认,乙方应当承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容:
(1)技术信息:是指施工方案、技术资料、涉及商业秘密的业务函电等。
(2)经营信息:是指工程业务信息、客户名单、不公开的财务资料等。
(3)商务报价及价格组成、工程预算、决算资料及分承包内部核算资料等内部商业数据
(4)公司重大决策中的秘密事项
(5)其他能为甲方带来经济收益的不为公众所知的其他相关内容。
2、乙方在合同期内提出解除合同的,必须提前六个月以书面形式向甲方提出,甲方可及时调整其工作岗位,六个月后,可以解除合同;乙方同意,在本合同期限及其后的二年之内,不得到与甲方经营业务相同或相近的企业工作,也不得投资成立经营业务相同或相近企业。不擅自使用甲方的商业秘密,并且在未经甲方另行书面许可的情况下,乙方不得向任何第三方(包括个人或组织)以任何形式披露甲方商业秘密。
4、违反本条款约定给予甲方 5-10万元的赔偿。
十二、本合同未及事宜,按本公司有关规章制度及集体合同执行;没有规定的,由甲、乙双方协商解决。
十三、劳动争议处理
1、因履行本合同发生的争议,甲、乙双方可以协商解决,也可以申请调解或仲裁,对仲裁裁决不服的可提起诉讼。
2、劳动争议发生后,应自劳动争议发生之日起一年内向南通市通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十四、甲方有关书面文书、通知无法直接送达给乙方时,乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。本人承诺地址系唯一有效,如有变化将书面通知公司,否则甲方以乙方提供的通信地址寄送的有关文件甲乙双方约定为送达。
十六、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方(公章):_________
法定代表人(签字):_________
_________年____月____日
乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________
_________年____月____日
后勤人员劳动合同篇十
甲方:_____(聘方)
乙方:_____(受聘方)
甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况,在自愿平等和相互信任的基础上,签定本合同,以便共同遵守。
第一条乙方自愿申请到甲方从事律师工作,甲方决定聘乙方为本事务所律师。
第二条乙方的聘任职务是_____律师,其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。
第三条甲方的权利和义务
甲方在本合同有效期内,可行使以下权利:
1、为乙方安排工作,分配任务;
2、监督检查乙方工作情况;
4、确定或调整乙方的工资和福利待遇。
甲方须履行的义务:
1、使乙方及时获取劳动报酬;
2、使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇;
3、为乙方履行职务提供一定的工作条件;
4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益;
5、为乙方更新知识、进修深造提供便利和创造条件。
第四条乙方的权利和义务
在本合同有效期内,乙方有以下权利:
1、依法履行律师职务;
2、获取劳动报酬;
3、对事务所的管理工作提出建议和批评;
4、依事务所规定的条件申请加入合伙律师;
5、辞职(须提前三个月提出书面申请)。
乙方须履行的义务:
1、遵守事务所的.各项规章制度,接受事务所的领导和监督,服从工作安排;
2、在履行律师职务时,不得违反国家法律和违背职业道德;
3、不得从事有损于事务所声誉的活动;
4、不断提高自己的实际工作能力和业务素质。
第五条劳动报酬和福利待遇:
乙方在本合同有效期内的劳动报酬和福利待遇,按事务所制定的劳动工资和福利待遇管理办法执行。
第六条合同的变更和解除
在下列情况下,事务所有权单方解除合同:
1、应聘律师违反事务所规章制度,不积极履行义务,经劝阻不改时;
2、应聘律师严重违反工作纪律或违背职业道德;
3、应聘律师因违法乱纪被撤销律师资格;
4、应聘律师因其他原因不宜继续履行职务时。
在下列情况下,合同自行解除:
1、应聘律师应征入伍,出国定居或留学;
2、应聘律师因病或人身意外事故无法继续履行职务满六个月;
3、无故不上班工作满一个月;
4、经批准成为事务所合作律师;
5、事务所自行撤销或破产。
在下列情况下,合同可以变更:
1、双方协商之;
2、因国家政策法令发生变化时。
第七条合同解除后一个月内,乙方须立即交出有关文件,案卷材料和律师工作执照,并办理业务交接手续停止履行律师职务。
第八条合同期限
本合同有效期为_____年,从合同签字生效之日起至___年___月___日止,合同期满时,双方可以另行办理续签事宜。
第九条本合同一式三份,甲乙双方各持一份,报司法行政机关备案一份,三份具有同等效力。
第十条本合同自双方签字之日起生效。
甲方(盖章):_____乙方(盖章):_____
主任签字:_____
___年___月___日___年___月___日
后勤人员劳动合同篇十一
本合同由 (以下简称“甲方)与 (以下简称乙方)协商一致。双方同意严格遵守以下条款:
一、聘用期限
本合同的聘用期限为一年,自 年 月 日始至 年 月 日止。合同到期前一个月如果双方自愿续签,可以办理续签合同手续。如果一方提出期满终止合同,合同到期后甲乙双方自动解除聘用关系。
二、在乙方与甲方合作期内(或合同期内)如因乙方个人职业操守原因导致甲乙双方提前解除合同或合作的,乙方所造成的直接经济损失应由乙方承担,并提前终止合作。
三、工资和福利
1、合同签订按酒店要求到岗后,甲方每月支付乙方工资元工资。
2、酒店将会以人民币或银行转账的形式支付。
3、保险等福利费用由甲乙双方协商后决定上缴方式。
四、假期和请假
乙方有权享受国家规定的节假日,每周为六天工作日,正常工作每天八小时,但如工作所需,乙方必须加班工作且无加班费。其他假期按照酒店规定执行。
五、住宿与膳食
甲方免费向乙方提供每日免费三餐工作餐。甲方负责解决乙方的住宿问题,住宿地点以就近选择为原则。
六、医疗保健、人身保险
酒店负责向乙方提供符合酒店规定的医疗保健。乙方如在甲方工作岗位造成
七、私人挂帐及折扣
每月挂账总额不得超过其工资总额的70%。
八、终止合同
合同期满,双方自愿续签合同的,其合同条款可以重新商定,但要提前一个月提出要求修改的内容。如果双方就修改内容达不成协议,可以合法的按照本合同规定予以终止。
合同期内,如果任何一方要提前终止合同,应提前一个月书面通知对方(包括终止合同的理由)。
如果甲方决定终止合同,而且遵守提前通知的规定被视为不妥的话,可要求乙方立即离开酒店,并按酒店规定支付相应工资。
乙方自行提出终止合同,而又在提前通知期限未到时离开酒店,造成甲方人力资源费用支出的,由乙方提前离店的一个月的工资作为赔偿金。
如果乙方违反本合同或甲方规定,以及犯罪或损害甲方的声誉,甲方有权通知乙方立即终止本合同,而不需按上述规定办。
因乙方个人疾病,其他意外伤害和个人责任事故,致使其完成或部分地不能履行合同,甲方有权在一个月医疗期满后终止本合同。
无论任何原因终止合同,乙方对其在职期间所掌握的任何资料予以保密,并上交所掌握的酒店全部文件、手册、电脑程序(如有)及使用或管辖的任何与酒店经营有关的属于酒店的任何物品,未经酒店书面批准,不得持有任何影印件。
九、工作规则
除合同规定外,乙方应遵守甲方的所有规定。凡因乙方行为给甲方造成损失的,乙方应负责赔偿。
十、有效就业证件
根据新疆就业政策,乙方根据自身工作岗位,办理相关上岗证件。
十一、行为准则 乙方违反中华人民共和国的法律或习俗习惯及酒店所有规章制度所造成的后果将自行承担。
十二、争议解决
1、合同的双方发生争执,应在出现争议的上一级行政部门解决。如果达不成解决办法,任何一方有权争议提交上一级行政部门解决,直至酒店最高层管理部门,如其他无法解决,可提请当地劳动部门予以仲裁。在解决劳动争议期间,应参照中华人民共和国法律和库车县政府有关私营企业的劳动规定办理。
2、如甲乙双方在合同条款中发生争议无法协商解决的,可在合同履约地人民法院进行起诉。
十三、合同修改 修改本合同规定经合同双方的书面同意。如本合同中的有关条款内容与国家有关法律规定相抵触,须按国家的法律规定执行或修改本合同。
十四、本合同未尽事宜,双方可另行以书面形式签订补充协议,补充协议与本合同存在冲突的,以补充协议为准。
本合同一试两份,甲、乙双方各执一份。自双方盖章、签字后生效。
后勤人员劳动合同篇十二
劳动者(乙方):盘亚飞(居民身份证号码: ) 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》等法律、法规、规章的规定,遵循平等自愿协商一致的原则,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同条款。
一、工作内容及期限:
甲方同意乙方在工业园规划建设指挥部办公室工作人员岗位工作,合同期限自20xx年7月1日至20xx年6月30日止。合同期间因甲方撤、并则自撤、并之日起自然失效。
二、工作时间及劳动报酬:
1、工作时间:双方同意,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每月至少有4天休假,如因特殊原因,甲方延长工作时间,应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。
2、劳动报酬:甲方采取按月发放工资的形式付给乙方聘金:聘金底薪900元/月,其他出勤、加班补助参照甲方其他人员的补助办法执行。
三、基本权利与义务:
(一)甲方的权利与义务:
1、根据国家有关法律、法规、政策以及本单位的规章制度和本合同条款规定对乙方进行管理,考核,并将考核结果作为续用、解聘奖惩的依据。
2、加强对乙方的思想政治教育和业务技能培训,为乙方提供必要的学习培训机会。
3、根据有关法规和政策,保护乙方享有的各项合法权益。
4、为乙方提供必备的工作条件及相应的劳动保护。
(二)乙方的权利与义务:
1、拥护党的路线、方针、政策,维护国家和单位的利益,服从管理,听从安排,遵纪守法。
2、努力学习政治文化,业务技术和管理知识,不断提高自身的政治和业务素质。
3、忠于职守,努力工作,认真完成岗位制明确的各项工作及其他临时交办的工作任务。
4、在政治、工作、生活和学习培训等方面享有本岗位相应的待遇。
四、合同的解除、变更、续签:
1、在试用期内发现乙方不符合聘用条件或考核不合格的,甲方可解除本合同。
2、乙方在聘用期内不服从管理,不履行合同的,甲方可解除本合同。
3、甲方单位被撤消时,本合同自然中止。
4、甲方不履行协议,或有违反国家政策、法规行为、侵害乙方权益的,乙方可解除本合同。
5、经国家有关部门确认,甲方劳动安全无保障,卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的,乙方可解除合同。
6、乙方被正常调动工作或乙方主动辞退的,本合同中止。
7、甲、乙双方任何一方要求解除本合同或本合同到期,需要续签合同的,均应提前一个月告知对方,经双方协商,在本合同书上签字解除(续签)合同。
8、甲、乙双方任何一方需要变更本合相关内容,须经双方协商同意,并重新办理合同签订,签证手续。甲方任何一方违反本合同,给双方造成经济损失和其他损失的,应视情节承担违约责任。
五、双方在执行合同中发生争议:应主动调解,调解无效的,可申请劳动部门仲裁。
六、本合同一式两份:甲乙双方各执一份。
七、本合同自签字之日起生效。
甲方:新田县工业园规划建设指挥部(盖章)
法人代表:
乙方: 乙方手模或盖章:
订立合同日期: 年 月 日
后勤人员劳动合同篇十三
名称、地址:________
联系电话:________
乙方(职工)______
姓名、家庭住址:________
居民身份证号码:________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
1、期限:自____ 年__ 月 __日起至____ 年__ 月 __日止。
2、合同试用期:自____ 年__ 月 __日至____ 年__ 月 __日止,期限为 __个月。
二、工作内容
1、甲方招收乙方担任 ____岗位(工种)工作。
2、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务。
三、劳动报酬
甲方根据本单位工资制度,确定乙方执行以下工资形式:
1、甲乙双方实行月发工资制,每月的15号发放上个月的工资。乙方月工资为____ 元,试用期为每月______ 元。
2、乙方每天需要工作8个小时以上,按规定____元/时算加班工资(特殊情况加班1.5个小时以内不算加班,1.5个小时以上算加班)。
3、其他福利和工作业绩奖励按公司要求和另定的标准执行。
四、乙方的工作保密内容和保密义务
鉴于乙方在甲方单位从业期间知悉甲方的商业秘密,并获得增进知识、经验、技能的机会,为明确乙方的保密义务,甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则,订立本保密协议:
1、保密的内容
(1)乙方在从职期间因工作关系而获得或交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。
(2)甲方依照法律规定或有关协议的约定,对外承担保密义务的事项。
2、保密的义务
对甲方的商业秘密,乙方承担以下义务:
(1)设计资料均为公司商业秘密,未经允许,不得对外泄露(含同行、同事、同学、亲戚朋友等)。
(2)不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。
(4)为甲方利益尽职尽责工作,在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动;在劳动合同终止后,不得直接或间接地帮助他人劝诱甲方内部掌握商业秘密的员工离开甲方单位;在劳动合同终止后____年内,不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。
(5)不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等。
(6)因工作接触的甲方文件应妥善保存,并按公司的规范要求严格遵守技术资料(含每天产生的手稿)的交接和专人保管制度,未经许可不得超出工作范围使用,如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的,应采取有效措施防止泄密进一步扩大,并及时向甲方报告。
(7)乙方同意:因职务创造和构思的有关秘密,将向甲方及时汇报,并以书面形式做出报告,该职务成果归属甲方。
(8)在工作期间乙方不得利用工作的便利从事私人业务,从中牟取私利。
五、保密期限
六、劳动保护和劳动条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应遵守各项安全规章和安全操作规程。
七、社会保险
甲方应按规定在乙方试用期过后为乙方办理社会保险,并按规定缴纳社会保险费用。
八、劳动纪律
1、甲方依法制定的各项规章制度,应向乙方公示。
2、乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
九、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。
2、本合同期限届满,劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
十、违约责任
3、乙方严重侵犯甲方的商业秘密,给甲方造成重大损失的,甲方可依据我国法律的有关规定,选择将乙方移送司法机关依法办理。
十一、争议的解决方法
因执行本协议发生纠纷,可由双方协商解决,有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的,任何一方都有提起诉讼的权利。
十二、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意,协议的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力。
十三、本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相抵触的,均按有关规定执行。
十四、本合同一式贰份,甲乙双方各执一份,自签字之日起生效。
甲方______(公章)
乙方______(签字或盖章)
签订日期:____ 年 __月 __日
签订日期:____ 年 __月 __日
后勤人员劳动合同篇十四
甲方: ____xx公司 法人代表人(主要负责人): 杨林 地址: ____市建国北路三元路口锦江商务馆三楼a、b座。乙方:性别 身份证号码 现住址: 邮编 电话 为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动法,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。
第二条、工作内容和工作地点甲方根据工作需要,安排乙方从事 工作,工作地点为 杉青闸120号 。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月动报酬为 元月或计件或月工资不少于当年底____市最低工资标准,其中试用期的劳动报酬为 元月。
第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿。
第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。
后勤人员劳动合同篇十五
住所:_____________
法定代表人:_____________
联系电话:_____________
劳动者姓名:_____________
联系电话:_____________
身份证号:_____________
家庭住址:_____________
紧急联系人:_____________
联系电话:_____________
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
1、甲、乙双方选择以下第_____________________种形式确定本合同期限:
(1)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(2)无固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,期限为_____个月。
2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
二、合同内容
1、乙方的工作岗位为________工作地点_______工种或职务为__________。
2、乙方的主要工作内容为___________________________________________。
三、工作时间和休息休假
1、乙方实行____________工时制。
(1)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(2)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均周工作时间不得超过40小时。
(3)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。
2、甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、工资待遇及社会福利
1、乙方正常工作时间为________________。
2、基本工资:___________元/月,每月________日发放。
3、绩效工资:______________________________________。
4、甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
5、甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方按国家和地方政府有关规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方在工作中的安全和健康。
2、甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。
3、对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
六、劳动纪律和劳动合同的解除
1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。
2、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;
(3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(4)不服从甲方正当工作安排的;
(5)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;
(6)被依法追究刑事责任的。
七、乙方解除本合同,应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方,不得擅自离职。
八、争议的解决
双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起1年内向_____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向_____________人民法院起诉。
九、本合同一式两份甲乙双方各执一份,自签字盖章后立即生效。
甲方(公章):_____________
法定代表人(签字):_____________
_______年_______月_______日
乙方(签字):_____________
_______年_______月_______日
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