最优酒店招聘方案范文(14篇)

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最优酒店招聘方案范文(14篇)
时间:2023-10-27 21:36:03     小编:QJ墨客

当面临复杂的问题或挑战时,一个明确的方案可以提供清晰的指导和方向。方案制定需要根据实际情况,量身定制,不能一刀切。方案的实施过程中应该及时进行跟踪和评估,以发现问题并及时做出调整。

酒店招聘方案篇一

本次招聘见习生2名,采取现场报名的办法。

二、应聘条件

1、遵纪守法,有良好的素养,有吃苦耐劳的精神;

2、国家统招应届毕业生,专科以上文化程度;

3、有一定文字功底,能撰写材料,熟练运用办公软件;

4、广告设计或计算机专业优先。

5、身体健康,积极向上,踏实肯干,工作热情,沟通能力强;

6、洛阳市户口。

7、有下列情形之一者不得报考:

(1)曾受到过刑事处罚、劳动教养的;

(2)曾被开除公职、开除学籍的;

(3)涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的;

(4)其他不符合应聘资格条件的。

三、报名与资格审查

1、报名时间:20xx年11月22日-24日,上午9:00至11:30,下午14:00至17:00。

2、报名地点:新区会展中心二楼人才市场服务台

3、报名需提交以下材料:

(1)毕业证、报到证(或就业协议书)、身份证(原件及2份复印件);

(2)1寸照片2张;

(3)个人简历2份(可附个人文字作品);

4、本次招聘采取现场报名的方式进行。报考者按照公布的要求到报名点报名,报名者须填写《报名表》。

四、考试

本次招聘对资格审查合格的报考者只进行专业理论知识面试,面试时间、地点另行通知。

五、待遇

月工资20xx左右。

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酒店招聘方案篇二

姓名

性别

出生年月

1988年11月

身高

177cm

籍贯

德州市

居住地

威海市

民族

政治面貌

党员

求职类型

应届毕业生

工作经验

1

毕业院校

威海职业学院

专业

餐饮服务与管理

联系方式

移动电话:

家庭电话:

e_mail:

qq/msn:

工作经历

技能水平

2007年获得山东省高校——普通话证书

月中国餐饮业中级职业经理人资格证书

培训经历

199月至7月就读于山东省夏津县实验中学

209月至207月就读于山东省夏津县夏津一中

年9月至7月就读于威海职业学院

自我评价

为人积极乐观,诚信开朗,勤奋务实,有较强的.适应能力和团体协作能力。对工作认真负责。热爱集体,能恪守以大局为重的原则。以认认真做事,踏踏实做人时刻约束自己,能以阳光的心态应对挫折。在学生会期间组织和协调能力得到很好的锻炼,活到老,学到老是我的人生格言,通过参加全国自学考试自学能力进一步提高,相信一分耕耘一分收获只要不断努力定能找到自己的一片天空。

求职意向

其他,所有职业,旅游酒店销售,服务与管理

酒店招聘方案篇三

一、目的.

为了解决郑州地区各门店基层人员的缺编问题,保证各门店基层人员补充的充分和及时性,特对郑州地区的招聘和培训工作做如下改进。

二、 招聘、培训、分配流程

三、招聘、培训、分配职责划分

2、总部培训专员负责组织岗前培训,培训内容包含人事规章制度和消防安全知识

3、各门店每周三12:00之前将店内缺编情况报招聘室汇总,由招聘室统一进行分配,并将分配名单传给各门店(如果培训人数低于各店需求人数,根据部门缺编占总编制比例分配,占比越高,则优先分配。如果培训人数高于各店需求人数,则多于人员分配在人民店、中原店生鲜处实习)。

4、每周四上午人员报到,办理入职手续。

四、考核

1、每周招聘室统计各门店招聘人员情况,以实际参加培训人员数据为准,并将招聘情况记入各店人事业务考核,未完成招聘任务者,少一人次扣一分;完成招聘任务者,不加分不扣分;超额完成招聘任务者,超一人次加一分。

2、每周招聘室汇总招聘结果及分配情况上报公司。

酒店招聘方案篇四

1、友情链接工作:首页友情链接70条为宜,首页出站链接过多会导致首页将权。内页的友情链接对网站pr的提升作用不大。对于没有回链我们网站,而我们又不能撤其链接的行业协会网站,需要给其加上nofollow标签。防止网站权重流失。

2、搜索引擎优化【seo】:seo是推广人士的必修课,从网站的一些网页的标题、关键字需要修改到搜索引擎算法的研究,这些都要用心去学习、实践。至于主关键字、核心关键字、长尾关键字可以利用百度下拉框、百度指数、长尾关键字工具等网站来挑选。

3、利用百度的知道、百科、文库来推广,自己也一直在做这些推广工作,对网站的知名度提升以及流量都有些效果。在百度推广的时候切记发太直白的广告,需要加入软文思维,对别人有用的信息才会有人看,同时也才能顺利通过百度管理员的审核。

4、到led行业人士喜欢去的论坛发推广贴。先收集到led行业网站:可以挑选些知名度不错的出来,做重点推广对象。

推广方式:寻找led人士感兴趣的文章,自己站在led专业人士的角度去考虑,他们会喜欢看什么样的文章,文章内容可以是时下行业最新新闻、led行业趋势、led技术文章、自己进行修改,加入自己网站的推广信息,再将文章发表到目标论坛。ps:贴不在多,而在于顶。也就是说一篇热帖的影响力大于若干篇没人看的帖子。

5、将led行业人才网提交到人才网导航网站,或是跟led相关的行业导航网站。这些导航网站百度一下一大把。

6、信息分类网站推广;

信息分类网站一般都可以免费发布信息的,可以从自己的人才网上挑一些比较可靠、可读性较高的招聘信息或是求职信息去到信息分类网站上发布,不过发布的时候记得留下自己的推广信息。

信息分类网站比较有名的有:赶集网、58同城、本地宝、百姓网…

7、分析竞争对手的'主关键字、网页结构、推广方式等等信息。可以从中看到不少东西,有些东西还可移植到自己的网站上。

8:软文推广

软文推广方法:撰写高质量的原创文章,里面加入led人力资源网的软性推广文字。

投稿到led行业相关知名网站【有些需要花钱】。不过软文推广的效果都很不错,因为是好的文章,又是知名网站大力推荐的,所以下面的行业网站对其转载度会相当高。小熊自己的免费网站制作室在百度的排名已经到首页了,就主要是靠软文推广做起来的。

9、结合线下推广:

例子1:到一些人才市场投放海报广告,提升网站在行业中的知名度;

例子2:找一些人才市场合作,在网上帮他们做宣传,要求他们把led人力资源网公布为其网络支持媒体。需要找人洽谈合作事宜。

例子3:跟一些有led这个专业的大学合作,或是到这些大学里去投放广告,因为每年都有大批毕业生,而这些毕业生一出校门第一家事就是找工作。需要洽谈、不过作用很大。

10、网络广告

到人气高的相关行业网站或搜索引擎投放广告。这个需要先做好预算,而且花费不会少。

11、安装流量统计工具,只有看到流量来源,才知道哪些推广工作是有效果的,才能进一步将有效的推广方法效果最大化。其实这条有点多余,但是一个站长必须要懂得分析流量数据,网站才能进一步发展。

其实现在人才网并不好做,盈利模式基本上是固定的了,而且随着百度来势汹汹的杀入网络人才招聘这一块,人才网站运营更是难上加难。当然我们认真、踏实做好网站,弄点汤喝还是可以的。天马制作室原创。欢迎交流。

酒店招聘方案篇五

在做这个关于明年的工作计划前,感谢酒店的三位领导给予我工作上的支持和生活上的关心。你们在我来到这个陌生的环境时给予我的鼓励和支持,是我人生职场中宝贵的财富。

一、关于前厅

1、加强员工对酒店的各种情况的了解程度,做到有问必答。酒店是我们大家的,每个人都有维护它形象的权利和义务。而前厅是打开酒店大门的第一扇窗,我们的前台接待人员就像这扇窗的守护者。前台跟酒店各个部门都有着密切的联系。所以前台服务人员要对酒店的整体情况了如指掌,细到“别墅区哪座几楼是几号房间、是单间还是标间、每日房态如何、内线电话是多少”或是“餐厅所有包间的名字、及包间所能容纳的就餐人数”,针对这个问题,对目前总台所有工作人员进行一次考试,对于不过关的人员,我打算采用现场记忆,可利用不忙的时候去酒店的各个部门了解这些情况,并要求记录、然后记忆,最后达到“一问一答,脱口而出”的标准。

2、前台接待人员的仪容仪表要求要严格。包括发型、面妆、服饰。这方面的培训,可以采用“互帮互学”的方式。根据酒店的基本情况,着重对酒店前台接待人员中的年龄偏大的员工做此培训。

二、关于商场。

1、做好物品回收。虽然年底这几个月,物品回收做的不错,但是,仍有一些漏洞存在,通过班前会等形式反复强调和抽查等方式来规范工作。避免浪费。

2、要求商场的两个人都必须会做报表。做到互相监督、互相学习。

3、为年度目标努力。在会议账方面,商场的物品标价和总台所收的金额,必须与商品价目表上的价位一致,不允许员工私自减免或打折。最后由总台统一交钱至财务。在上年的工作中未出现员工私自减免价格的情况。在肯定他们工作的同时,不忘叮嘱,要求戒骄戒躁。争取实现商场年度目标。

以上是我针对__年工作中出现的问题,做出的改进工作办法,望各位领导监督,多提宝贵意见!

酒店招聘方案篇六

员工招聘的成功与否,直接影响酒店今后的服务水平,因此要周到地准备员工招聘,严格把关,务必找到适合的人选并把其放在适合的岗位。

通过报纸刊登招聘广告及到各旅游学校练习等方式,向社会传播招聘信息。

具体工作包括:

1、确定招聘岗位、人数、日期;

2、与传媒联系

3、广告刊登2-3天为佳

4、广告篇幅大而简洁

5、文字要吸引并具有说服力

6、制定招聘日的行动计划

7、确定招聘考官、后勤职员、招工表格的预备

9、各部分预备

以下是酒店的招聘计划;

星级酒店员工招聘计划

1、招聘根据

本酒店是经市工商管理局登记的企业法人,招聘职员方案经董事会确定,并报业主董事局和市就业局批准。酒店的机构设置及人事定员方案已董事会批准。第一批招聘员工人,控制在人之内。

2、招聘原则

根据酒店的市场定位、机构设置、人事定员方案及职员素质要求;实行面向社会,公然招聘;择优录用;同等条件下优先录用本系统下岗职员的招聘原则。

3、招聘步骤

根据酒店开业的进度安排,为保证职员的素质,使招聘工作有条不紊,招聘分为三个步骤:

(1)计划预备

(2)阶段时间:月日-月日

(3)主要任务制定招聘计划并做好预备工作

1、起草计划元月10日前完成

(1)办理招工审批手续和广告审批手续

(2)人力资源部预备

a酒店基本情况先容

b各类职员工资福利概况

c招聘职位一览表。

d整理成为《招聘指南》

(3)人力资源部预备《求职申请表》《招工登记表》,

(4)以上资料在两日内全部完成。

2、落实招聘职员岗位

3、各部分根据人事指引确定的职位等级及人数

4、提出相干职员的素质条件和任职要求。10月2日上午前报人力资源部整理汇总。要求10月2日前完成。

5、刊登广告

6、10月4日前刊登

7、并做好场地计划

8、联系落实招工场地

9、并进行实地演练一次

10、预备招聘考评中提出的题目。

11、预备接收录取通知书及回覆信。

(二)招聘实施阶段

1、准备前期急需职员的招聘。拟招2名人力资源部负责接待及处理来函、传真。根据各部分提出的急需职员,在2011年10月10日前完成招聘。

2、第二批招聘

地点:

招聘时间:

月日前资料整理回档

月日开始进行为期三个月培训。

3、补充招聘

视招聘情况,对缺额进行补充性招收,月往后进行,具体方式视情况而定。每次招聘具体计划另定。

4、资料整理、建档阶段

5、依照前两个阶段的进展及时整理资料,本阶段主要是建立人才库,构成以下档案:

(1)录用职员花名册;

(2)各职员的考级档案;

(3)计算机报表体系;

(4)录用职员工资待遇确定,发录取通知书;

(5)交换所有材料传阅所有的表格。

4、工作流程表

序号名称工作要求负责人

1报名遵守报名秩序,发放关于酒店基本情况的广告、宣传单。

2验证与求职申请本人身份证、户口簿、待业证、下岗证、暂住证(外地人口)、许可证(农村人口)、毕业证及各种专业证书。

3目测身高、视力、仪态、文化程度、语言程度、身体状态、特点特长、求职要求(职位、待遇)进行初步了解,对基本合格者进行职位初步分配。

4第一次见面

5确定岗位招聘完成后内完成各总监人事培训部

6复试特他人才需总经理口试总经理驻店经理

5、经费预算

(1)广告费:元

1、元/次;

2、元

(2)场地费:元元=元

(3)招收员工:元

(4)宣传费:元

(5)其它用度:元

合计:元

整个招聘的组织调和由人力资源总监负责。

职员编制

新酒店筹建期,人事培训部需与总经理商议,制定酒店的职员编制,审批后可制定招聘细则。

制定职员编制可参考以下细节:

1、业主许可的劳动力工资预算;

2、客房数目;

3、餐厅的档次及餐位;

4、公共区域的面积;

5、本地员工的素质;

6、中上层管理职员的素质。

制定职员编制的同时,需对每一个岗位、职位的资历做出具体要求,若当地职员的素质不理想,应酌情下降要求,以避免造成招工方面的困难。

一、总体方针

酒店开业所需人员的招聘工作,总体指导方针是达到三条标准:一是建设一个具备五星级酒店员工综合素质标准的人力资源主体;二是满足酒店顺利开业并可以在最短时间内建立起高效稳定的运作模式的要求;三是结合酒店实际情况合理降低人力成本。

二、员工类别划分

1、中高层管理人才:包括各部门总监、经理层职员;

安保等区域员工;

4、一线服务人员:包括前厅、客房清洁、餐饮宴会服务、康乐服务等岗位的员工

级人员;

5、普通工种职员:外围保安、公共区域保洁、后厨杂工、洗衣房、员工食堂及更

衣室员工;

6、特殊工种人员:包括厨师队伍以及编外人员。

三、招聘工作计划时间表

招聘工作计划时间表

四、招聘渠道

1、本地、市区以及省内劳务、人才市场;

2、酒店店面广告;

3、同行业推荐、介绍;

4、电视广告 安徽台

安庆台

怀宁台

5、报纸广告 《新安晚报》

《安庆日报》

6、网络广告 最佳东方酒店人才网

江淮酒店人才网

7、电台广告 安徽交通台

安徽音乐台

8、周边职业专科学校;

五、各类人员招聘条件及招聘来源

1、中高层管理人才

任职要求:需具备同档次酒店相同或以上职位3年以上良好从业经历,具有国际品

牌从业经历优先;

招聘来源:通过管理公司行业内人脉关系选聘、同行推荐引入,全国范围内挑选。

2、基层管理职员、技术岗位及业务骨干

任职要求:需具备同类技术或业务职位2年以上良好从业经历,出纳、收银、采购、

仓管、驾驶员等岗位需要提供有效经济担保;

招聘来源:通过报纸广告、劳动部门职业中介等渠道招聘,以怀宁、安庆、合肥行

业内选聘为主,部分重要岗位可在省内和省际挑选。

4、一线服务人员

任职要求:初中毕业或同等以上学历,18至28周岁,男身高1.70米以上,女身高

1.60米以上,五官端正;

招聘来源:通过报纸广告、劳动部门职业中介等渠道招聘,以安庆市区、周边县城、

怀宁城关及下辖乡镇适龄待业人员为主。

6、特殊工种人员

由经营部门根据具体经营需要,向人力资源部申报,经酒店总经理批准后,自行联系洽谈。

怀宁万豪国际酒店

筹备办公室

2012年6月1日

酒店招聘方案篇七

一、招聘原则

根据酒店的市场定位、工作部门的设置、人事定员方案及人员素质要求;实行面向社会,公开招聘;择优录用;同等条件下优先录用本系统下岗人员的招聘原则。

二、招聘步骤

根据酒店经营的进度安排,为保证人员的.素质,使招聘工作有条不紊,招聘分为三个步骤:

(一)招聘准备阶段

1、准备资料

(1)易拉宝、招聘日历名片、各部门的标牌;(2)酒店基本情况介绍宣传页;(3)《求职申请表》;(4)招聘职位一览表; (5)各类人员工资福利概况。

2、落实需招聘人员岗位

3、确定参加酒店招聘会的相关工作人员,并且要求参加员工着正装

4、提出被招聘人员的素质条件和任职要求。

5、在相关求职网上提前发布招聘信息,为现场招聘造势。

6、落实招聘会现场场地

(二)招聘实施阶段

第一阶段 网络招聘

时间:2017年2月1日开始

根据酒店的职位情况,餐饮服务人员大多为年轻人,上网时间较多,人事部人员在提前在相关的招聘网站上发布招聘信息。如南充人才网、赶集网、58同城等。也可作为长期网上招聘的的资源信息。

第二阶段 现场招聘

现场招聘是最为直接的招聘,在招聘同时发放酒店宣传页和宣传名片,力争面试合格者在100名左右。

地点:北湖公园广场

第三阶段 补充招聘

视招聘情况对人员缺口进行补充性招聘,2月20日后进行,具体方式视情况而定,可采用员工介绍等方法。

三、招聘会现场面试

1、发放关于酒店基本情况的广告、宣传单。现在招聘工作人员负责维持报名秩序。

2、验证求职申请本人身份证、户口簿、待业证、下岗证、暂住证(外地人口)、毕业证及各种专业证书。

3)目测身高、视力、仪态、文化程度、语言程度、身体状况、特点特长、求职要求(职位、待遇)进行初步了解,对基本合格者进行职位初步分配。

管家部对各类人员客房专业知识的了解,复试时进行挑选,回答来访者提出的问题。负责人为部门总监。

餐饮部对各类人员餐饮专业知识的了解,复试时进行挑选,回答来访者提出的问题。负责人为部门总监。

工程部对各类人员工程专业知识的了解,复试时进行挑选,回答来访者提出的问题。负责人为部门总监。

人事组行政人事部各类人员人事专业知识的了解,复试时进行挑选,回答来访者提出的问题。负责人为部门总监。

前厅部组对各类人员专业知识的了解,复试时进行挑选,回答来访者提出的问题。负责人为部门总监。

财务组对各类人员财务专业知识的了解,复试时进行挑选,回答来访者提出的问题。负责人为部门总监。

复试特别人才需总经理面试。

四、资料整理、建档阶段

按照前两个阶段的进展及时整理资料,形成下列档案。

(1)录用人员花名册;

(2)计算机报表体系;

(3)录用人员工资待遇确定,

(4)发录取通知书;

五、各部门人员编制。

财务部经理

审计主管

七、工程部 值班工程师

弱电主管 强电/暖通/锅炉/机管领班

锅炉工 弱电工 it技工 强电技工

空调技工 机管技工 音控

库管兼文员

预订/文员

会计

咖啡厅服务员 水洗、干洗、烘干、烫平组服务员 女裁缝

客衣服务员 公共区域清洁员

收货员

八、安全部

六、经费预算

(1)广告费: a) 易拉宝 b) 宣传彩页 c) 名片

d) 各部门的标牌(行政人事部,管家部、餐饮部、安全部、营销部、前厅部、工

程部、财务部)

酒店招聘方案篇八

酒店扩张带来大批的人才需求,格林豪泰酒店集团启动全国性万人招聘计划。该集团宣布明年计划新增员工达10000名,20日起前往28个城市的百所高校展开校园宣讲,首轮招应届毕业生500名。管理集团人事部门负责人介绍,仅明年新开业的500家新店,就急需500名酒店高层管理者、2500名左右的中层管理者,包括酒店值班经理以及店助、客房主管、财务等,此外还需要大批的基层员工。

据悉,该集团将于12月下旬到浙江大学进行人才招聘,主要招聘适合于酒店职业经理人的人才,专业不限。明年新增1万名员工的招聘幅度,意味着公司要支出新增员工薪水福利超过2亿元/年,不包括其他福利。

一些国际酒店集团也加大了中低端酒店的份额。喜达屋酒店与度假村集团会对部分酒店项目的服务水平进行下调,也包括对星级进行调整,直到市场完全恢复;根据洲际酒店集团提供的数据,今年在国内已经签约的酒店合约中,中端和中低端的假日与快捷假日酒店的数量相加,达到70家。“但扩张仍需理性。高星级酒店一哄而上造成过剩的局面,同样可能在经济型酒店的市场中出现。”业内人士表示。

受全球经济危机和甲型h1n1流感的影响,商旅客人和旅游客人的双重锐减令京城酒店市场从去年底开始进入低谷期。记者从10多家北京的高星级酒店了解到,很多酒店10月份的入住率都可以达到70%以上,甚至有的酒店由于地处展馆周边,入住率高达90%以上。

尽管会展季为酒店带来了高于预期的入住率,但很多酒店并没有急于抬高价格,而是继续推出新一轮的优惠,旨在稳固住刚刚有回升迹象的市场。

记者了解到,新近推出了秋日特惠,高级客房的房价仅为898元,同时还可免费使用健身及室内泳池、宽带上网等;首旅建国酒店集团旗下酒店与招商银行联手优惠8%;同时,喜达屋也对持有万事达卡的会员赠一晚周末住宿。

在创世纪宾馆的发展历程上,最为明显的就是其与时俱进的精神。屈指算来,该酒店在短短的八年中就历经三次大的`改造,消费环境时改时新,年年有提升。和其它同为挂牌四星级的酒店比起来,创世纪宾馆可谓一枝独秀,从不淹没于惯常的车水马龙之中,它总能给客人带来层出不穷的新意。而实际上,该酒店的建设的确投入了重金,不停地提升和完善着经营设施,雄阔敞亮的大堂,直入云霄的楼端,花草相拥的路径,时尚与古典交替的铺设,无一不渗透出浓郁的华贵之气。

另外,随着新牌坊步行街的延展,创世纪宾馆带给住店客人的便捷和闲趣也更多了。不仅人车驻留的空间巨大,而且绝不像坐落于其它步行街的酒店,要么闹而不静;要么静而无趣。两全其美的栖居之所还真的难寻。如果没有持续不断的建设投入,没有把握好提高自己的契机,没有长久创新的意识,创世纪宾馆安能拥有今日之盛誉?比较而言,很多酒店可能在开业八年后,早就跨入陈旧简陋的行列,被“上帝”们渐次淡忘了。这或许正是创世纪宾馆的不俗与不凡之处,消费环境的改造为其带来了强大的活力,日积月累,奋起直追,终成扬名一方的高端酒店。

酒店招聘方案篇九

公司性质:私营

公司行业:娱乐休闲/餐饮/服务

薪资待遇:面议

学历要求:高中招聘职位:

工作年限:不限招聘人数:10人

联系方式:

招聘程序:

1、面试:主要测试应试者的处事潜力、应变潜力和普通话表达潜力。根据面试成绩,从高到低分等额确定考察人选。

2、考察:由考察组对考察对象的工作表现、遵纪守法状况进行考察了解。对德行表现差的淘汰。

3、培训与试用:体检合格人员集中进行先培训、后试用,经培训、试用考核合格者,签订聘用合同并缴纳五险一金。

酒店招聘启事(四):

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酒店招聘方案篇十

江苏盐城zz锦江国际大酒店,是盐城地区一座五星级酒店。占地67。8亩,酒店面积5。5万平方米,地下一层,裙房3层,地上24层,客房288套间。

计划财务部现需要在筹备期招聘财务经理一名,成本主管一名,收入审计主管一名,it主管一名,需有酒店工作经验。

酒店可带给住宿,薪酬面议。

本人承诺带给你一个与谐的工作环境与良好的学习氛围,传授你酒店财务管理的技巧与技能,量身定制你未来发展计划,助你快速成长。

有意者,可联系我。发简历至邮箱:zzzz

酒店招聘方案篇十一

1、对前来应聘的员工招聘人员要使用欢迎语言,笑容以待,态度忠恳,举止端庄,敬茶服务。

2、热情、耐心帮助应聘员工正确、完整填写“员工入职登记表”。

3、客观、准确介绍酒店基本情况,熟悉招聘条件、要求、薪酬,对应聘员工提出的相关问题要耐心倾听,同时做好解释。

4、在与应聘员工的交流过程中,要始终使用站立服务。

5、招聘程序完成后对员工要使用致谢语言。

6、按不同岗位对应聘员工填写的“员工入职登记表”进行归档,开业前每周不少于一次与其进行电话或信息沟通,及时掌握动态,减少流失。

7、在招聘过程中要始终保持精神饱满,笑容可掬,语言得体,着装整齐。

下面就为大家专门写一篇酒店面试的注意事项,希望各位酒店人才多参考。

面试测评的主要内容如下: 

============ 

面试技巧——经典面试问题回答思路 

问题一:“请你自我介绍一下” 

问题二:“谈谈你的家庭情况” 

问题三:“你有什么业余爱好?” 

问题四:“你最崇拜谁?” 

问题五:“你的座右铭是什么?” 

问题六:“谈谈你的缺点” 

问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 

问题八:“你为什么选择我们公司?” 

思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。

酒店招聘方案篇十二

现今,酒店行业发展日新月异,招聘也成为了一个不可忽视的问题。在酒店业工作已经成为越来越多人的选择,而酒店招聘也是非常讲究的,而我在招聘过程中也总结了一些心得。

第二段:根据招聘岗位精准定位

首先我们在招聘之前要针对不同的招聘岗位进行精准定位,内容上也应该根据不同的职位需求制定不同的招聘政策。这样可以更准确地挑选合适的求职者,并且更好的目标人群招募人才。

第三段:招聘流程要明确

另外,我们在招聘前,也需要先明确好招聘的流程。包括:简历收集、筛选、面试、笔试等等。要使招聘流程有条不紊的进行,将求职者评估得更准确,为招聘成功打下基础。

第四段:把握面试技巧

在实际面试中,我们还需要善用面试技巧。对于主动一点的应聘者,可以通过更为具体的面试问题和问题引导的方式,准确评估其职业能力和业务素养。对于被动一点的应聘者,可以通过引导式提问,引导其进行更深入的思考,从而发现其潜在能力。

第五段:体验优化要贴心

最后,我们还需要对求职者的体验进行优化。这包括面试的场所环境、考试难度、面试官的面试质量、热情等多个方面。通过体验优化,可以让求职者更加认同公司文化,从而让他们更积极地投入到公司的工作中。

结尾段:总结

可见,酒店招聘不单单是一个简单的选人工作,它还需要在策略性上以及细节性上下足功夫。对于招聘者来说,希望通过对招聘流程的不断优化和大家的不断摸索,能够挑选到更好的人才,推动公司发展和行业发展。

酒店招聘方案篇十三

xx酒店有限责任公司座落于美丽的庐山西海风景名胜区,是一家按星级酒店标准建设的园林式综合性酒店,现面向社会公开招聘。

一、招聘岗位及要求

1、副总经理:1名

要求:高中以上学历,男女不限,45岁以下,男身高1.70米以上,女身高1.60米以上,形象佳,普通话标准,在四星级酒店担任副总经理3年以上工作经验。

2、餐饮部经理:1名

要求:高中以上学历,男女不限,40岁以下,男身高1.70米以上,女身高1.60米以上,普通话标准,精通餐饮业务,在四星级酒店担任餐饮经理3年以上工作经验。

3、总台领班:2名

要求:高中以上学历,男女不限,18-35岁,男身高1.70米以上,女身高1.60米以上,开朗大方,形象佳,普通话标准,亲和力强,有在四星级酒店总台工作经验者优先。

4、客房领班:2人

5、餐厅领班:2人

二、注意事项

1、应聘者个人信息仅用于此次招聘,xx酒店有限责任公司对未被录用人员的材料将严格保密,未录用人员的.资料恕不退还。

2、应聘者对个人提供信息的真实性负责,如有虚假,xx酒店有限责任公司有权取消其应聘资格。

3、本次公开招聘分为采用现场报名、面试、试用(3个月)、上岗四个流程。

4、待遇面议。

三、报名时间

自招聘启事发布之日起,每天上午8:30~11:30;下午2:00~5:00,双休日不休息。

四、报名方式

有意者需填写xx酒店报名登记表(见附件)一份,持本人身份证、学历证明、岗位资格证等(上述证件请携带原件、复印件)和2寸免冠近照2张至报名地点。由本人到xx酒店(柘林镇原桃花溪度假村)

联系电话:xxx(熊先生)xxx(刘先生)或xx酒店(xxx路16号)现场面试。

联系电话:xxx1、xxx(xxx)

xx年五月二十二日

星级酒店招聘启事

xx国际大酒店,是xx地区一座五星级酒店。占地67.8亩,酒店面积5.5万平方米,地下一层,裙房3层,地上24层,客房288套间。

计划财务部现需要在筹备期招聘财务经理一名,成本主管一名,收入审计主管一名,it主管一名,需有酒店工作经验。

酒店可提供住宿,薪酬面议。

本人承诺提供你一个和谐的工作环境和良好的学习氛围,传授你酒店财务管理的技巧和技能,量身定制你未来发展计划,助你快速成长。

有意者,可联系我。发简历至邮箱:xxx

电话:xxx

酒店招聘方案篇十四

招聘之于酒店发展的重要性日益显现,一些忽视的招聘“角落”。如何解决这些问题,消退这些“角落”已成为当前招聘实战工作的一个重点和难点。

对症才能下药——招聘渠道要精选

酒店人力资源经理李先生近来一直都困惑不已,每次从人才市场出来后,李先生都有一股沮丧的感觉,一方面是出口部总监急着要“外贸经理”人选,另一方面是李先生每次去人才市场都无功而返。这种尴尬的困境,想必很多人力资源从业者都不陌生,因为在酒店的招聘实践中,发生这种情形的频率太高了,其一方面严重地影响了酒店的招聘效率和招聘质量,另一方面也加大了酒店招聘的隐性成本和显性成本。

那么出现这样的问题,酒店应当如何解决呢?从源头上讲,此问题解决方案的关键还是在于招聘渠道的精选。这就正如医学意义上的“对症下药”的道理一样,正所谓对症才能下药,酒店在布局招聘流程时,首先需要想到的是“我需要什么样的人”,第二则是“怎样去找到这样的人”。怎样找到这样的人呢?这就需要做好招聘渠道的特性与招聘岗位特性的结合。第一要明白招聘岗位的特性,不仅要明白“我需要什么样的人”,还要熟知“这些人”的岗位层次、岗位重要程度、所属类别、招募的紧急程度、薪酬区间、市场供求状况、活动频繁区域等;第二要分析各招聘渠道的长处和缺点,如网络招聘有哪些长处和缺点?现场招聘的长处在哪里、缺点在哪里?猎头招聘的长处和缺点是什么?员工推荐的长处和缺点又是什么?只有将各种招聘渠道的长处和缺点了然于胸,才能做到科学选择;第三,就是做好结合工作。

重点就要突出——信息发布要讲技巧

经常“逛”人才市场的人,也许都会有这样一个印象:所有招聘海报的格式几乎都是一样的,而且各个招聘职位的排版也几乎没有什么差异。这其实就在某种程度上说明了招聘信息发布工作没有得到重视。那么酒店应当怎样重视信息发布工作呢?详细来讲,在选择了合适的招聘渠道后,酒店在信息发布方面要做好两点工作:第一,要明确招聘重点。在将招聘信息对外发布时,酒店需要根据不同职位人员需求的轻重缓急来确定每次招聘活动的重点,从而为招聘活动确定一个核心;第二,重点职位要突出显示。一般来讲,酒店发布招聘信息的第一层次目的.就是吸引求职者眼球,那怎样才能吸引求职者眼球呢?那就是突出显示,在确定了整个招聘活动的重点和核心职位后,酒店就需要在排版上对这些职位信息进行突出显示,如放大职位需求信息、加“急聘”二字等,总之,要使这些职位信息能够达到突出、个性、差异的效果。当然,仅做这些还是不够的,酒店还需要选择合适的人才服务机构,合适的招聘展位,这些都是招聘信息大范围传播的关键要素。

谁也不愿意等候——等候地点要费心

谁愿意等候?谁也不愿意等候,但在招聘实践中,等候是不可避免的,这样就需要招聘者在等候地点上花费一番功夫。一是等候地点的选择。有的酒店可能会安排在前台,有的酒店可能安排在部门会议室,有的酒店可能安排在培训室,不管选择哪里作为等候地点,酒店一直要把握两个原则:其一,不能将等候地点安排在人员来往较为频繁之处,如前台就不是一个合适之处;其二,要能够彰显出酒店“尊重人才”的氛围,地点的选择直接影射着酒店的用人理念,如果酒店要营造一种“尊重人才”的氛围,则就需要在地点上进行谨慎选择。二是等候地点的设置。其实任何人员都可能是酒店的“服务对象”,通过等候地点的合理设置不仅有利于提升酒店的服务形象,企业文化的对外传播,而且也有利于增强酒店的人才吸引力,当然也可以有效缓解面试者焦灼等候的情绪。以便于在构建优良酒店形象,缓解等候情绪的同时,增强酒店的人才吸引力。

寒暄,谁都喜欢——面试发问要铺垫

寒暄,这个基本的礼仪,也许很多人都比较喜欢,尤其是初次见面时,真挚的寒暄不仅有利于缓解彼此“陌生”的心理环境,更是可以营造一种轻松的沟通氛围。那么将这个观点运用到酒店招聘实践中,则是要求酒店方在面试发问前也要来点铺垫,通过真挚的寒暄来缩减彼此之间的心理距离。以前我就见证过一个这样的面试:我刚在座位上坐稳,准备迎接扑面而来的“审问”时,结果迎来的却是“搭什么车过来的?转车没有?路途辛苦了!”一类的话题,朋友式的开场白很快就拉近我们之间的心理“距离”,结果整个面试就在舒畅、轻松、开诚布公的氛围中度过。所以说,酒店若是真的想在面试中获取应聘者大量潜在的信息,肯定也要在发问前来点“寒暄”,如谈天气怎么样,近来比较热门的话题等,一方面通过寒暄的施行来凸显酒店对应聘者的关爱和重视,营造一种轻松的沟通氛围,另一方面也有利于完成酒店与应聘者由“对弈共同体”向“合作共同体”的转变,达到开诚布公、知己知彼的沟通境界。

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