在学习过程中，总结是巩固知识的重要环节。实例引用是总结文章中引用事实、案例或个人经历来支撑观点的重要手段。这是一份关于教育改革的建议，希望能够引起大家的思考和讨论。
不缴纳五险一金申请书篇一
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。
1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降
目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。
假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。
2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险
整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。
此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
3、失业保险：大费周章值不值得?
领取失业金，必须先满足下面两个条件：
1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年
2)非自己主动辞职
然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
注意是户口所在地，也就是说，如果你户口在甘肃，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家办。而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区，能领的越少。钱不多，能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月;5年至的，最多领18个月;累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。
4、工伤保险：48小时生死线
他们被告知，我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。陈果是发病后第49小时死的，不算工伤。
其实，关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。不只是48小时生死线，要认定工伤，不是那么容易。
5、生育保险：必须有单位
生育是一件很私人的事情，但是如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，全职太太就无法有生育险。
生育险至少要缴费满一年以上才可享用。生完小孩后还要继续缴费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。
6、住房公积金：长期不用不划算
很多人都知道，每个月单位交的.住房公积金越多越好，将来买房子、装修都可以用得到。但是对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，并不划算。
因为公积金中，当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而以往年度缴纳的资金，只能获得三个月的定期存款利率。在通胀加剧的情况下，显然不如自己用来投资，甚至不如银行一年期的定存。
五险一金包括什么
养老保险：是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。
医疗保险：是指作为劳动的我们在日复一日，年复一年的生活里，难免会磕磕碰碰，若是万一出了点什么问题需要就医了，而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内，那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。
工伤保险：在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
这个险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳
生育保险：是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。从11月20日起，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
住房公积金：是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。
不缴纳五险一金申请书篇二
五险一金缴纳比例如下：
相关链接：五险一金查询方法
一、网上查询
由于参保地区不同，需要了解自己担保的具体地区，在网上寻找相应的社会劳动保障局网站，如您在北京参保，您可以搜索“北京社保网”、“北京人力资源和社会保障局”、“北京社会保险网”找到北京社保查询的网站入口。
二、电话咨询
可以咨询公司人事部，或者拨打查号台114电话，对参保地区的查询电话进行查询。也可以上网通过搜索“地名+社保查询电话”搜索到该咨询电话。
三、上门咨询
可以亲自去参保当地的社保中心进行上门咨询。需要带齐身份证和社保相关资料。通过电话或上网查询社保中心地址，在工作日早九点至晚五点上门查询您的五险一金情况。另外，查询住房公积金还可以到银行或atm机上自助查询账户余额。
更多热门文章推荐：
1.五险一金缴纳比例表
2.北京五险一金缴纳比例表
3.20北京五险一金缴纳比例表
4.2016年杭州五险一金缴纳比例表
5.全国各地五险一金缴纳比例
6.2016年上海社保政策
7.深圳市社保缴费基数及明细调整最新消息
8.武汉五险一金缴费比例与基数
9.北京市五险一金缴纳标准
不缴纳五险一金申请书篇三
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
不缴纳五险一金申请书篇四
北京市人社局、统计局公布的数据显示，去年全市职工月平均工资为7086元，这意味着，与之联动的今年本市各项社会保险缴费工资基数和缴费金额也将随之调整，今年的缴费上限将增加1869元。换算到职工个人来看，养老险最低月缴费标准同比涨20元，最高涨150元。
从以上内容我们大概能明白一些，因为人人保的一些客户，为了更好的享受社保的待遇，社保代缴的费用基数相对会高一些，随着新的缴费基数调整，费用自然就增加了。按照规定，参加基本养老保险、医疗保险等五项社会保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。如北京去年缴费基数为7086元，比增加623元，其中缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资300%确定，即21258元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定，即2834元，上涨249元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定，即4252元，同比增374元。
不过，如果某参保职工上一年月平均工资为2.5万元，超过了本市职工月平均工资的300%，那么其缴费基数最高上限为21258元，不能更高;而工资较低的职工，则各项社保缴费时不能低于相关下限标准。缴费基数一般每年确定一次。先由用人单位根据所在地区社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数，此后，社保机构将对费基进行集合审查。
北京五险一金最新缴费标准及待遇：
养老保险
企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20%的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数;超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，则不计入缴费工资基数。
按规定，缴费年限满才能享受基本养老保险待遇。基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15%，多缴费1年多发1%;个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=(退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%+个人账户储存余额/计发月数。
医疗保险
职工按本人上一年月平均工资的2%+3元缴纳基本医疗保险费，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同;企业则以缴费基数10%的比例缴纳，同时规定男士必须交满25年，女士则为。门诊费用规定的最低起付线为1800元(退休人员为1300元)，最高支付额都为2万元。
失业保险
职工个人按本人上年月平均工资的0.5%缴纳失业保险费，企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员才有资格领取失业保险金。失业人员领取失业保险金的计算缴费时间：1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金，2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金，依此类推，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
生育保险和工伤保险
企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险基金支付范围主要包括生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，算为女职工产假期间的工资，低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，可以理解为产假期间也有工资;生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
工伤保险则根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，不尽相同。
住房公积金
住房公积金月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，以北京市全市职工月平均工资7086计算为21258元，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。
不缴纳五险一金申请书篇五
根据新的全市职工平均工资，北京市人力资源和社会保障局发布了该市的社保缴费基数上下限。根据规定，北京市在职职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的，按照本人的月平均工资确定缴费基数。但五项社会保险缴费基数的上限和下限，将根据上年度的全市职工平均工资进行调整。
根据新标准，五险缴费基数上限按照全市20职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。
此外，北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为全市年职工月平均工资的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本医疗保险缴费基数为2012年月平均工资的70%，即3656元。
20北京住房公积金月缴存上限增加了396元
按照公积金缴存上限的计算公式――上一年度北京市职工月均工资的300%，分别乘以单位和职工住房公积金缴存比例12%，得出今年个人和单位月缴存上限1880元。7月1日起，2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。
从7月1日起，北京市职工公积金月缴存上限调整为3760元，职工和单位月缴存额度上限均为1880元，原则上不允许突破这一规定缴存公积金。
根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布北京市职工社会平均工资的通知》，20北京市全市职工月平均工资为5223元。根据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，从7月1日起，2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。
从开始，公积金中心将单位和个人缴存公积金的比例从8%-12%的浮动比例统一调整为12%。在此基础上，公积金中心还会根据上一年的北京市平均工资进行测算，以确定当年的缴存上限。按照上一年度北京市职工月均工资的300%，分别乘以单位和职工住房公积金缴存比例12%，得出个人和单位缴存上限1880元。
在实际执行中，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例，单位部分也按照这一标准执行。只要在公积金中心规定的最高上限内，都可以正常缴纳。而之所以官方规定上限，主要是因为国家财政在住房公积金上给予了很大的税收优惠，个人所缴存公积金免缴个人收入所得税，而单位部分则是可计入成本，在税前列支。
作为社会的基本保障制度，公积金是为了保障基本的住房需求，设立缴存上限，是为了防止这一机制被部分高收入公司和人群当做避税港。当然，设置了上限也可以帮助企业减轻负担，降低企业的经营成本。至于为何是7月1日之后执行，这主要是因为公积金年度规定所致，一般为当年7月1日到下一年6月30日。此次公积金中心公布了公积金月缴存上限，并没有公布月缴存的下限。一般而言，公积金缴存下限主要以北京市过去一年最低工资水平为基数。如果这一基数公布并发生调整，公积金月缴存下限也会发生变动。
[北京五险一金基数2013]
不缴纳五险一金申请书篇六
目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
单位每个月为你缴纳0。5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。5%~2%之间。
单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。
小编介绍，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（3）职工工资在300%—60%之间的`，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
不缴纳五险一金申请书篇七
首先，五险一金的缴费基数是计算五险一金缴费标准的重要因素之一，根据五险一金的种类介绍，可以将五险一金分为社保与公积金两个部分，因此，五险一金的缴费基数也可以分为社保缴费基数与公积金缴存基数两个方面来了解。
其次，五险一金的缴费基数是什么?其中，社保缴费基数的确定如下：根据国家规定，企业从业人员以本人上年度月均工资作为本年度月缴费基数，其中，工资额高于我市上年度在岗职工平均工资300%的，以300%为基数;低于我市上年度在岗职工平均工资60%的，以60%为基数。
公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。新参加工作的职工从参加工作第二个月，本人当月工资为缴存基数;单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起，职工本人当月工资为缴存基数。
最后，小编提醒大家，不同的城市五险一金的缴费基数是不一样的，具体可以登陆当地的人力资源和社会保障局网站和住房公积金管理中心网站，查看最新的五险一金缴费政策通知。
【城市案例】
北京五险一金的缴费基数
【公积金缴存基数】根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布北京市职工社会平均工资的通知》，度北京市全市职工月平均工资为5223元。因此，以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5223元。根据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，从2013年7月1日起，北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。
【社保缴费基数】北京市在职职工，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人20的月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的40%，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。
不缴纳五险一金申请书篇八
我们通常所说的"社保"指的是五险，而"五险"包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；而"一金"则指的是住房公积金。
对于个人而言，每个月需要自己出钱的'，其实只有养老保险、医疗保险和失业保险这3个险种，而单位需要帮你交齐5个险种的钱（若缴纳公积金，则为单位和个人都需缴纳）,即工伤保险、生育保险由企业缴纳。这里要注意的是“五险”是法定缴纳的。
问题来了，一般而言，"缴费比例"又是多少呢？
2、医疗保险：各地不同（例如：北京：单位承担10%，个人2%+2；重庆：单位承担9%，个人2%+2）
3、失业保险：各地不同（例如：北京：单位承担1.5%，个人0.5%；重庆：单位承担2%，个人1%）
4、工伤保险：由单位承担，比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。个人不承担缴费。
5、生育保险：由单位承担，（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%），个人不用缴费。
3
根据《社会保险法》的相关规定，可知，
通常，养老保险必须缴费满15年。在退休时，才能享受养老金。
个人缴费时间越长，缴费越多，相应的养老金越高。
缴纳养老保险是可以中断的，最后是累计年限的（交满15年即可）
1.无论是男职工还是女职工，单位都会缴纳，个人不缴纳。
2.通常，缴纳生育保险满一年之后，才可以享受相应福利待遇，男女职工福利有差哟！
根据《工伤保险条例》的相关规定，可知，
"职业病"被确定为工伤
"工作时间或工作岗位"突发疾病死亡，或者48小时以内抢救无效，才视同工伤
男性缴纳25年，女性缴纳20年，退休后，不缴纳医保也可获得基本医保福利待遇
个人缴纳的2%的医疗保险可以取出，继续存放，按活期计息
不是所有疾病都可以医保报销，如增高，整容等
非指定药物和非指定医疗机构不报销
医保异地可以报销，但是要在3日之内备案
满足两个前提条件：所在单位和个人缴纳失业保险满一年，以及非自己主动辞职
一般人领不到，并非失业等同于能拿到相应补助。
购房、装修、租房可以提取住房公积金。
职工按时、足额缴存住房公积金3个月以上，且符合享受居民最低生活保障待遇的，经公积金中心审核同意，可以提取住房公积金。
自由职业者拟可缴公积金。
不缴纳五险一金申请书篇九
社会保险法第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任：
1、责令限期改正。责令改正不是一种行政处罚只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。
2、罚款。经由社会保险行政部门责令限期改正，用人单位仍不办理社保登记的，由社会保险行政部门对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
罚款注意事项：
(1)罚款是最常见的一种行政处罚，是一种财产罚;
(2)给予罚款的主体是社会保险行政部门，而非社保经办机构;
(4)关于处罚的数额，用人单位以应缴社会保险费位基数，个人则确定了处罚的上下限。
(2)用人单位不交公积金的后果
上海市住房公积金管理委员会、市总工会和市公积金中心联合对本年度住房公积金存缴情况进行执法检查，重点针对不办理公积金缴存登记、不为职工设立个人公积金账户、不按时足额缴存公积金等违法现象进行严查，并对不整改或拒不配合检查的单位将报送市公共信用信息服务平台。对于经检查后仍不整改的单位或拒不配合检查的单位，市公积金中心将根据《住房公积金管理条例》、《上海市住房公积金管理若干规定》、《上海市住房公积金行政执法管理办法》的相关规定，依法作出行政处罚或申请法院强制执行，并将按照规定在上海公积金网上公开该单位名单，向市公共信用信息服务平台提供该单位的违规信息，申请人民法院将该单位纳入失信被执行人名单。
[]
不缴纳五险一金申请书篇十
近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。而在合肥市，这一缴费比率也不低。记者了解到，按照合肥市政策规定，以职工上年度月平均工资为基数，目前合肥“五险一金”企业缴存部分占比达最低也达到36.8%，个人为16%，合计费率为52.8%。
政策：“五险一金”怎么扣
根据规定，企业以上年度职工工资总额为基数缴纳基本养老保险费，单位缴纳基本养老保险费的比例原则上为20%;职工个人以本人上年度月平均工资为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8%。
医保方面，用人单位以本单位上年度全部职工工资总额作为当年7月1日至次年6月30日期间的单位缴费基数，按照8%的比例缴纳;职工个人以本人上年度月平均工资作为当年7月1日至次年6月30日期间的个人缴费基数，按照2%的比例缴纳。
由企业和个人共同缴纳的保险还有失业保险：单位按照本单位职工工资总额2%按月缴纳失业保险费;凡在保险范围内的职工个人，按本人工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位负责从其工资中代扣代缴。
另外，0.8%的生育保险以及1%左右的工伤保险费用，则只需要企业缴纳，个人不用承担费用。
同时，根据合肥市相关规定，职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。个人缴存比例不得低于5%，上限为20%，单位按照1∶1比例缴付。
热议：有人愿多扣有人不乐意
“确实被扣得挺多的。”李琳在合肥一家健康管理公司上班。她看过自己的工资单，发现每月应发工资是3400多元，但实发工资只有1800元左右。扣除的部分，除了很少的个人所得税外，其余全部是保险和公积金。“我觉得扣得多也是好事，比如公积金，个人工资里扣得越多，单位也要相应交越多，所以还是很划算的。”李琳说，她和不少同事都认为，即便现在每个月拿到手的钱比较少，但想到后期的保障还是觉得不错。扣得多，一定程度上就是福利好。
也有一些企业员工表示不愿意工资被“扣缴”。在经开区一家工厂的李会计告诉记者，每月企业给一般员工的支出大概在3000元，员工到手的工资只有2100多元，这其中有约800元是企业和个人共同缴纳给了社保机构。他们单位是按照合肥市最低缴费基数来缴纳社保，但依然有些员工对此有议论，觉得“工资被扣，到手的钱少了”。
影响：
有业内人士表示，目前各地缴纳“五险一金”的比例并不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。这一缴存比例在国际上处于偏高水平。而对于企业来说，社保缴存比例高，一定程度上也给企业带来负担。
“作为雇主，为职工缴纳社保费用较为尴尬。”合肥市一家制造业企业的负责人告诉记者，一方面，由于企业流动性较高，很多职工不愿意缴纳社保，宁可将社保的缴纳金额折算到到手的工资当中;另一方面，缴纳社保也直接增加了企业的用工成本。目前，有些企业为了规避，就采用劳务派遣的方式;而在很多城市，对于社保的缴纳管理并不严格，很多企业都选择不缴纳社保。
一些企业也提出，由于社保缴存比例高，在应对员工的涨薪要求时企业往往很棘手。因为企业给员工涨薪同时，意味着企业在社保上相应要有更多支出。不过也有一些企业表示可以通过变通的方式，比如在给员工涨薪的同时，社保依然按照最低基数来缴纳，“双方都能接受”。
相关阅读：合肥五险一金缴纳比例过高占工资52.8% 不少企业叫苦
政策：“五险一金”怎么扣
根据规定，企业以上年度职工工资总额为基数缴纳基本养老保险费，单位缴纳基本养老保险费的比例原则上为20%;职工个人以本人上年度月平均工资为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8%。
医保方面，用人单位以本单位上年度全部职工工资总额作为当年7月1日至次年6月30日期间的单位缴费基数，按照8%的比例缴纳;职工个人以本人上年度月平均工资作为当年7月1日至次年6月30日期间的个人缴费基数，按照2%的比例缴纳。
由企业和个人共同缴纳的保险还有失业保险：单位按照本单位职工工资总额2%按月缴纳失业保险费;凡在保险范围内的职工个人，按本人工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位负责从其工资中代扣代缴。
另外，0.8%的生育保险以及1%左右的工伤保险费用，则只需要企业缴纳，个人不用承担费用。
同时，根据合肥市相关规定，职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。个人缴存比例不得低于5%，上限为20%，单位按照1∶1比例缴付。
不缴纳五险一金申请书篇十一
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
6、住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
不缴纳五险一金申请书篇十二
1、养老保险(基本养老+地方补充养老)：单位承担20%;个人承担8%(拟提高单位承担至13%，个人承担不变)
2、医疗保险(综合医疗+地方补充医疗)：单位承担6-10%;个人承担2%。
3、生育医疗保险:0.80%全部由单位承担。
4、失业保险：1%*单位人数*40%(单位承担)
5、工伤保险：0.5%;1%;1.5%三个档次(单位承担)
缴纳基数：非深户员工的养老保险缴费以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资水平。非深户员工的住院医疗保险缴费以市上年度在岗职工月平均工资为基数。
不缴纳五险一金申请书篇十三
以养老保险举例，养老保险的缴纳比例为单位缴纳个人工资的20%，个人缴纳工资的8%。
缴纳项目个人缴费比例%单位缴费比例%养老保险8%20%医疗保险2%6－10%失业保险0.5－1%1.50%工伤保险0.5－1.2%生育保险0.80%公积金10－12%10－12%2016年五险一金基数
年7月份至2016年6月份企业社会保险费费率表险种企业缴费基数企业缴纳基准费率企业职工个人承担的社保费（职工个人月缴费基数确定办法：按照本人上一年度月平均工资确定，但不低于上一年度全省职工月平均工资百分之六十，不高于上一年度全省职工月平均工资百分之三百）月缴费基数（最低为上年度省平工资的60%）费率月缴费金额（元）个人账户计帐标准企业基本养老保险由用人单位按全部职工工资总额申报14%24198%193.52养老保险个人账户每月2419*8%=193.52元企业基本医疗保险5.50%定额81划入参保职工医保个人账户的金额为81元/月。一个医保年度内(当年7月至次年6月）统筹报销限额1500元。失业保险1.50%24190.50%12.1其中农村户口职工个人不缴纳工伤保险0.5-2%参保职工个人不缴纳【全国各地五险一金缴纳比例表】
五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例
五险一金比例通常以百分比出现，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了，而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
城市名称养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险公积金单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人北京市20%8%10%2%+3元1%0.2%0.8%个人不缴费1%个人不缴费12%12%上海市21%8%11%2%1.5%0.5%1%个人不缴费0.5%个人不缴费7%7%广州12%8%7%2%1.5%0.5%0.85%个人不缴费0.5%个人不缴费5%5%合肥20%8%8%2%1%1%0.8%同上0.5%同上5%5%南京20%8%9%2%+10元2%1%0.8%同上0.5%同上8%8%天津市20%8%10%2%2%1%0.8%同上0.5%-2%同上11%11%杭州14%8%11.5%2%+4元2%1%0.6%同上0.5%~1.2%同上12%12%西安20%8%7%2%+8元2%1%0.5%同上1%同上10%10%太原20%8%7%2%+5元2%1%0.5%同上0.6%同上10%6%济南20%8%8%2%+4元2%1%0.8%同上0.5%同上8%8%福州18%8%8%2%+65元1%1%0.7%同上0.5%~3%同上12%12%长沙20%8%8%2%2%1%0.7%同上0.5%同上8%12%8%12%成都20%20%7.5%2%2%1%0.6%同上0.6%同上6%1不缴纳五险一金申请书篇十四
财政拨款单位、国有企业和国有控股企业住房公积金缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例高于12%的部分按国家税收政策规定纳税。住房公积金缴存比例不得低于6%。
(2)社保缴纳比例
成都社会保险险种主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。参保人身份不同，参保比例不同。同时每个参保险种缴费比例不同，具体如下：
一、养老保险：
1、城镇职工：单位缴费20%，个人缴费8%;
2、原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%;
3、非成都农村户籍人员：单位缴费12%，个人缴费8%。
二、医疗保险：
1、城镇职工：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;
2、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;
3、非成都农村户籍人员：单位缴纳2.5%，个人不缴纳。
三、生育保险：单位缴纳0.6%，个人不缴纳。
四、失业保险：单位缴费2%，个人缴费1%。
五、工伤保险：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2%。
六、大病医疗互助补充保险：
1、城镇职工：单位缴纳1%，个人不缴纳;
2、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳1%，个人不缴纳;
3、非成都农村户籍人员：自愿缴费。
为贯彻落实相关规定，降低企业运营成本，全力稳增长，日前，市人社局下发了《关于阶段性降低我市社会保险费率有关问题的通知》，今年5月1日至4月30日期间，我市养老、工伤、失业保险等社保费率都将阶段性降低。
根据《通知》，5月1日至204月30日期间，我市企业职工基本养老保险单位缴费比例从20%降至19%，同时，在这期间我市工伤保险缴费比例下调30%。在失业保险费率调整方面，《通知》明确，205月1日至年4月30日期间，我市失业保险总费率在已降低1个百分点基础上阶段性降至1%，其中用人单位缴费费率从1.5%降至0.6%、职工个人缴费费率从0.5%降至0.4%。而生育保险缴费比例仍按0.5%执行。
“阶段性降低社会保险费率是应对当前经济下行压力，全力稳增长，切实推进供给侧结构性改革的重大举措，我市将及时贯彻到位。”据市人社局相关负责人表示，在阶段性降费率的同时，《通知》还要求要加大扩面征缴力度，做到应保尽保，应收尽收，确保参保人员社会保险待遇水平不受影响，努力实现社会保险制度的可持续发展。
成都市住房公积金管理中心官方今日(30日)发布全市成都住房公积金缴存基数调整标准。
月缴存基数上限19321元
简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县住房公积金缴存基数下限为1380元。
成都住房公积金管理中心明确：住房公积金缴存比例不得高于12%，不得低于5%。
必须按照上一年实际收入为职工足额缴公积金
成都住房公积金中心官方微信还在解读中提到：即日起，各单位可以通过成都住房公积金网上政务大厅或各网点窗口，及时调整职工住房公积金缴存基数，调整工作原则上应在7月30日前完成。单位必须按照职工上一年的实际收入情况为职工足额缴存住房公积金。调整后，符合条件的职工每月住房公积金缴存额会相应增加，使用住房公积金购房或者还贷都将享受更多实惠。
更多
不缴纳五险一金申请书篇十五
具体的来说，北京市五险一金缴纳比例如下：
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;
医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3;
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(备注：农业户口不缴纳);
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;
工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;
公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。
需要提醒的是，以上北京市五险一金缴纳比例，仅供参考!具体可以向北京社保局或者北京住房公积金管理中心查询具体的五险一金缴费标准。
[北京五险一金缴纳基数]
不缴纳五险一金申请书篇十六
跨省就医结算启动：
在哪儿住院，在哪儿报销
(1)逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
(2)逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
养老保险新规
4种不同情况养老保险领取地
(1)养老保险关系在户籍地的，当地领取;
(2)不在户籍地的，在累计缴费满的地区领取;
(3)不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;
(4)不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
生育保险新规
将与医疗保险合并
“五险一金”或变为“四险一金”
(1)7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，“五险一金”或将变为“四险一金”。
(2)自201月1日，河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明等12个试点城市，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
工伤保险新规到劳动者参加工伤保险覆盖率超80%
(1)到20，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。
(2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
失业保险新规
目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。
住房公积金新规
无论多高薪公积金缴存比例也不能超过12%
住建部规定：
(2)阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从年5月1日起实施，暂按两年执行;
(3)生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。
“五险”要怎么交才不白交
1保险在户籍地的退休后当地领取
比如，你户籍在北京，工作也在北京，养老保险也一直在北京缴纳，那等你退休的时候，在北京办理养老金领取。
2在累计缴费满10年地区领取
比如，你户籍在河北，工作在北京，养老保险一直在北京缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在北京办理养老金领取。
3年限不够，转上一缴满年限地领取
比如，你户籍在河北，临退休时工作在北京，可是在北京缴纳的养老保险不足10年。那么，如果你在上一个工作地天津满10年，你就可以在天津办理养老金领取。
4多地年限均不够，资金归集户籍地
比如，你户籍在河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，那你只能回户籍地河北办理养老金领取了。
5多地缴满10年，在最后一个缴满年限地领取
比如，你户籍地在宁波，分别在深圳、北京先后缴费满10年，最终领取地为北京。
6交不够年限，退休能不能把把钱取出来
到了退休年龄不符合按月领取养老金的，参保人可以申请一次性领回养老保险个人账户储存额(包括本金和利息)，社保部门终止其养老保险关系。
7累计10年领取地的决定条件是什么
必须先满足养老金领取条件(达到退休年龄，且累计缴纳养老保险满)，累计10年领取地区的决定条件，比如你刚开始在北京工作了3年，然后又去上海了，之后又回来了，只要累计在北京缴纳满10年，就可以在北京办理养老金领取。
8缴的一样为什么到手的却不一样
因为退休金的计算不仅和你个人的养老金账户余额有关，还和领取所在地的社保平均工资有关。
比如，北京的社会平均工资是7086元，天津是4944元，在同等条件下，你在北京领取养老金比在天津多得多!
9没缴够15年就辞职了怎么办
累计缴费年限，不是指连续哦，只要累计缴费满15年，到达退休年龄你就有资格领取养老金啦。
如果你离职或辞职开始自己创业，想要在退休后领取养老金就要记得以个人形式继续缴纳养老金哦。个人缴纳可以咨询社保局或拨打12333咨询。
不缴纳五险一金申请书篇十七
1.养老保险(单位缴20%，个人缴8%)
2.生育保险(单位缴，个人不缴)
3.工伤保险(单位缴，个人不缴)
4.医疗保险(北京政策为，单位缴10%，个人缴2%+3块钱)
5.失业保险(单位缴1.5%，个人缴0.5%)
6.公积金(单位和个人分别承担最高不超过12%的公积金)
——就职和辞职跳槽时的五险一金的处理
1.养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。办理转移手续:在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
2.失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才的)，断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位)
办理转移手续:不用办理，到新单位继续上就行。
3.医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。
每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取.用途不管。
每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
4.公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取。
办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。
另外，每年四月左右是调整下年度养老失业\医疗基数的时间。
每年六月是调整下年度公积金的时间。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/3968463.html】
