通过总结心得体会，我们可以发现并改正自己的不足之处。写心得体会时，应该注重言之有物，避免空泛与肤浅的陈述。心得体会是学习和成长的重要方式，让我们一起来分享和交流。
市政府质量奖心得体会篇一
质量奖是对企业优秀质量管理工作的肯定和奖励，是激励企业提高产品质量、增强竞争力的重要手段。作为企业一员，我有幸亲身参与了公司的质量管理工作，并有幸获得了质量奖。借此机会，我想分享一下自己的心得体会。
第二段：质量奖背后的努力与付出
获得质量奖并非偶然，而是公司及个人辛勤努力的结果。首先，公司高层的坚定决心和有效管理是获得质量奖的基石。在公司内部，我们建立了一套完善的质量管理体系，从原材料采购到生产流程的每个环节都进行了严格把控。其次，个人员工的积极配合和辛勤工作也是获得质量奖的关键。作为质量管理部门的一员，我参与了很多日常工作，包括撰写质量管理手册、制定质量目标等。尽管这些工作有时需要在加班熬夜的情况下完成，但我们都认识到了质量奖背后的努力和付出是必不可少的。
第三段：质量奖的意义
获得质量奖不仅是一种荣誉和成就感的体现，更是对我们质量管理工作的肯定和推动。首先，质量奖是对产品质量的证明，有助于提升市场竞争力和产品信誉度。其次，质量奖的获得是企业整体水平的反映，可以鼓励整个团队进一步提升自己的素质和能力。最重要的是，质量奖激发了员工的干劲和创造力，让他们更加积极主动地投身于质量管理工作中，从而不断提高产品和服务质量。
第四段：质量奖的启示和影响
获得质量奖，让我深刻认识到质量管理是企业发展的基石。首先，质量管理是一个长期而系统的过程，需要全员参与和共同努力。每个员工都应当时刻关注产品质量，从自身做起，保证每一道工序的严谨和质量。其次，质量管理需要不断改进和创新。获得质量奖是一项成就，但不能止步于此，而是要继续努力与时俱进，追求更高的质量标准。最后，质量奖的获得应当与企业的良好管理和发展战略相结合，形成良性循环，进一步推动企业的发展。
第五段：总结与展望
通过参与公司的质量管理工作并获得质量奖，我深刻体会到了质量管理的艰辛和意义。同时，我也认识到自己在质量管理方面的不足之处。因此，我会以此为契机，不断学习和成长，提高自己的质量管理能力。我相信，只要全公司上下齐心协力，质量管理水平必将进一步提升，为企业的可持续发展做出更大的贡献。
总体而言，通过获得质量奖，我深刻认识到了质量管理的重要性和意义。质量奖的取得不仅是对企业的认可，更是对一切努力的奖赏。我将继续努力，与公司共同发展，为提高产品质量和企业竞争力而奋斗！
市政府质量奖心得体会篇二
每一个企业和组织都希望通过不断改善工作质量来提升竞争力。为了鼓励和表彰在质量管理方面取得卓越成就的企业，质量奖应运而生。参与评选并最终获得质量奖是一种荣誉，同时也是对组织持续改进努力的认可。作为一位曾经获得过质量奖的工程师，我深信这个经历对我个人以及组织的发展都产生了很深远的影响。在我心中，质量奖不仅仅是一个奖杯，更是一个团队凝聚力、学习机会和持续改进的标志。
首先，获得质量奖需要整个团队的努力和凝聚力。我们团队汇集了来自不同领域的专业人才，齐心协力建立了一个高效的质量管理系统。而获得质量奖是对团队合作和努力的最好肯定。实际上，在参与质量奖评选的过程中，团队成员之间的沟通和协作更加紧密，大家共同为了最终的目标而努力。这种团队合作的精神在我们的企业中得以深化，也提醒着我们作为一支团队应该如何更好地合作，以实现更高的目标。
其次，质量奖也是一个学习的机会。在评选过程中，专家组的考核不仅仅是对企业质量管理系统的评价，更是对整个团队的专业知识和技能的检验。通过与专家组的互动和交流，我们不仅了解了其他企业的质量管理理念和实践经验，还发现了自身的不足之处。这些学习经验让我们更加深入地了解了质量管理的重要性，也为我们提供了改进和提升的机会。因此，质量奖对我们来说不仅仅是颁奖，更是一个学习的平台。
最后，质量奖的意义还在于持续改进。获得质量奖只是一个里程碑，而不是终点。持续改进是我们企业的核心价值观之一，获得质量奖后我们更加深入地认识到了这一点。我们的质量管理体系不仅仅是为了达到获奖的标准，更是为了满足客户需求、提升产品质量和增强组织竞争力。因此，质量奖对于我们来说是一个警钟，它提醒我们不能停止，要不断挑战自我并寻求持续改进的机会。
综上所述，获得质量奖对于个人和组织发展都具有重要意义。在我们的心中，质量奖不仅仅是一个奖杯，更是一个团队凝聚力、学习机会和持续改进的标志。通过参与质量奖评选，我们更加深入地认识到了团队合作的重要性，学习了其他企业的先进管理经验，并坚定了我们持续改进的决心。获得质量奖对于我们来说是一种荣誉，更是一种责任。我们将继续努力，为持续改进和质量管理的发展做出更大的贡献。
市政府质量奖心得体会篇三
第一段：引入市政府质量奖，介绍其背景和意义（200字）
市政府质量奖作为市政府表彰市内企事业单位在质量管理方面取得显著成就的奖项，旨在激励企事业单位提升质量管理水平，推动城市的可持续发展。近日，我有幸获得市政府质量奖，这不仅是对我公司质量管理工作的认可，也是我们持续追求卓越的动力。通过这次经历，我深刻感受到了市政府质量奖的重要性和价值，也有了许多心得体会。
第二段：参与市政府质量奖申报的过程及对我公司的影响（250字）
我们公司决定参与市政府质量奖的申报，这一过程对我们的质量管理工作产生了积极的影响。首先，申报过程要求我们全面梳理和总结公司的质量管理经验，以确保我们的质量管理体系完善且符合奖项的要求。其次，为了申报市政府质量奖，我们组织了一系列的内部培训和评审，提升了员工的质量意识和工作能力。最重要的是，市政府质量奖的申报过程帮助我们发现了一些潜在的问题和改进的空间，及时采取措施进行改进，提高了我们的质量管理水平。
第三段：市政府质量奖对我们公司及员工的激励作用（250字）
参与市政府质量奖的申报，不仅对于公司的发展有着积极的影响，也给了员工们巨大的激励力量。首先，市政府质量奖的获得意味着我们的质量管理工作得到了专业机构的认可，这对我们公司的声誉和形象有着重要意义。其次，获得市政府质量奖的员工不仅可以通过这一荣誉来提升自己的职业素养和竞争力，还能够获得一定的奖励和福利。更重要的是，市政府质量奖的获得激励了我们全体员工追求卓越的动力，促使我们更加积极地参与质量管理工作，推动公司的发展。
第四段：市政府质量奖对城市及社会的意义（250字）
市政府质量奖不仅是对企事业单位的奖励，更具有重要的城市和社会意义。首先，市政府质量奖的推行促进了企事业单位间的良性竞争，激发了他们在质量管理方面的创新和改进。这将进一步提升城市的整体质量水平，为市民提供更好的产品和服务。其次，市政府质量奖的评选和表彰过程是一种公正、透明的机制，通过这一机制，市政府能够更好地了解和评估企事业单位的质量管理状况，及时发现问题并推动改进。最后，市政府质量奖的颁发激励了企事业单位在社会责任、科学创新等方面的表现，提高了整个社会的质量意识和素养。
第五段：我对市政府质量奖的展望和自身的努力方向（250字）
作为获得市政府质量奖的公司，我意识到这只是一个新的起点，我们还有很多工作要做。首先，我们要进一步改进和完善质量管理体系，加强内部的沟通和协作，确保持续推动质量管理的提升。其次，我们要更加注重创新，不断改进产品和服务，以满足客户的需求。最后，我们要积极履行社会责任，推动企业与社会的共同发展。希望通过我们的努力，能够再次获得市政府质量奖并为城市的可持续发展做出更大的贡献。
总结：市政府质量奖作为对企事业单位优秀质量管理的表彰，对于企业和社会都有着重要的意义。通过参与市政府质量奖的申报，我们公司深刻体会到了其积极的影响和意义，也明确了未来的努力方向。我们将不断努力，提高质量管理水平，为城市的发展做出更大的贡献。
市政府质量奖心得体会篇四
市政府质量奖是政府为了推动优质服务的提供和综合管理的改进而设立的荣誉奖项。作为一名市政府工作人员，能够获得市政府质量奖的殊荣，是我职业生涯中的一大荣耀。通过参与市政府质量奖评比活动，我受益匪浅，深深体会到了提高工作质量和服务水平的重要性。在这篇文章中，我将分享我在市政府质量奖评比中的经历和心得体会。
第二段：提升综合管理能力
市政府质量奖评比过程中，我们需要按照一定的指标和标准对我们的工作进行评估和改进。这要求我们对工作流程和综合管理有更深入的了解和认识。通过参与评比，我学到了如何更好地分析和改进工作流程，提升工作效率和质量。我也更加了解了市政府综合管理的重要性，包括规范制度、完善组织结构、加强培训等方面。从中我明白了不断提升综合管理能力对于提高工作质量和履行职责的必要性。
第三段：优化服务水平
市政府质量奖评比注重以市民满意度为中心的服务理念，要求我们提供更好的服务体验。参与评比让我认识到了市政府工作人员在服务过程中的重要性和我们的责任。我们需要不断关注市民需求，倾听他们的声音，及时处理和解决问题。更重要的是，我们要注重细节，提供个性化的服务，让市民感受到我们的关心和关怀。通过评比，我提高了我对服务质量和市民关怀的认识，也更加明确了市政府服务的目标和效果。
第四段：团队合作的重要性
市政府质量奖评比不仅鼓励个人的工作表现，也倡导团队的合作和协作。通过评比，我认识到了团队合作的重要性。在评比中，我们不仅需要合理规划和分配工作任务，还需要密切配合，相互支持和协作。团队合作可以充分发挥每个人的优势，实现工作效能的最大化。通过与团队成员的互动和交流，我学到了如何更好地与团队协作，共同完成工作目标。
第五段：不断追求卓越
市政府质量奖评比是一项鼓励和推动改进的活动。通过参与评比，我认识到了卓越的重要性。我们要不断追求卓越，不断自我迭代和改进，以适应时代的发展和市民的需求。市政府质量奖评比让我明白了只有通过不断提升自己和工作质量，才能为市民提供更好的服务和管理。我将继续努力，不断追求卓越，为市政府的发展做出更大的贡献。
总结：
通过参与市政府质量奖评比，我更加深入地了解了工作流程和综合管理的重要性，提高了服务水平和团队合作能力。市政府质量奖评比鼓励我们不断追求卓越，为市民提供更好的服务和管理。我将运用所学，继续提升自己的能力，为市政府的发展努力奋斗。
市政府质量奖心得体会篇五
近年来，随着市场竞争的加剧，企业普遍意识到质量在产品与服务中的重要性。为了促进质量管理的持续改进，不少企业引入了质量奖励办法来鼓励员工积极参与质量管理，从而提升产品质量和企业竞争力。作为一名企业质量管理的从业者，我对质量奖励办法有着深入的理解和实践，并从中获得了一些心得体会。
首先，质量奖励办法能够激励员工的积极性和主动性。人们都习惯于通过奖励来获得动力和满足感。质量奖励办法的引入，能够明确员工的贡献和价值，使员工真正感受到自己的努力和付出得到了认可和回报。员工看到通过自己的努力可以获得奖励，他们就会更加主动地投入到质量管理中，积极提出改进意见和方法，推动企业质量的不断提升。我所在的企业就通过设置明确的质量目标并实施奖励办法，取得了良好的效果。员工们树立了团队合作的意识，共同努力，提高了产品的质量和竞争力。
其次，质量奖励办法能够激发员工的创新能力和质量意识。质量管理需要不断创新和改进，只有不断寻找新的方法和探索新的途径，才能优化流程，提高效率，提升产品质量。质量奖励办法的引入，就是为了鼓励员工积极参与到创新中，激发他们的创新能力和质量意识。员工在工作中面临各种问题和挑战，需要积极思考和寻找解决方案。通过奖励来表彰和鼓励员工的创新成果，可以增强员工的自豪感和归属感，激发他们不断学习和进步的动力。在我所在的企业中，我们设立了一个创新奖项，鼓励员工提出新的理念和技术，不断改进产品和流程。这不仅促进了新产品的开发，还提高了企业的行业竞争力。
再次，质量奖励办法能够增加团队的凝聚力和向心力。质量管理是一个团队的事情，需要各个部门和员工紧密合作，共同为产品质量的提升而努力。质量奖励办法的设置，能够促使员工以团队为单位，协同合作，共同完成工作目标。每个人都会意识到自己的努力不仅对自身有好处，也对整个团队有好处，从而增加了团队的凝聚力和向心力。在我所在的团队中，我们设立了团队奖励，并且加强了团队内部的沟通和合作。大家共同追求质量目标，相互督促和支持，共同实现了业绩的提升。
最后，质量奖励办法能够培养员工的责任感和自律性。质量管理需要员工具备责任感和自律性，不仅仅是按照规定操作，更要主动关注每一个环节和细节，做到精益求精。质量奖励办法的引入，可以通过奖励的方式来强化员工的责任感和自律性，培养员工对工作的自我要求和追求卓越的意识。在我所在的企业中，我们设立了质量先进个人奖励办法，通过评选出一批在质量管理中表现突出的员工，激励其他员工向他们学习，逐步养成高标准和高要求的工作习惯。
综上所述，质量奖励办法在企业质量管理中的应用是非常重要的。它能激发员工的积极性和主动性，激发员工的创新能力和质量意识，增加团队的凝聚力和向心力，培养员工的责任感和自律性。作为一名质量管理的从业者，我深切体会到并认同了质量奖励办法的价值和意义，相信它会在企业质量管理中发挥更大的作用，促进企业的可持续发展。
市政府质量奖心得体会篇六
质量是企业持续发展的关键因素之一。为了鼓励企业在产品质量和管理上的不断提升，许多国家和组织设立了质量奖项。作为一名从业多年的企业质量管理人员，我有幸参与了公司获得质量奖的过程，并从中汲取了宝贵的经验教训。在这篇文章中，我将分享我对质量奖的体会和总结，希望能给其他企业和从业人员一些启示和帮助。
首先，质量奖是对企业全面质量管理的肯定和鼓励。获得质量奖需要企业在产品质量、流程质量、管理质量等多个方面达到一定水平。这需要企业在整个生产过程中注重细节，不断优化和改进。在我们公司获得质量奖的过程中，我深刻体会到了全员参与的重要性。每个员工都应该对自己的工作质量负责，并为整个团队的成就感到自豪。同时，企业领导层也应该给予足够的支持和激励，激发员工的积极性和创造力。
其次，质量奖是一个循环改进的机会。在参与质量奖申请的过程中，我们的团队进行了全面的质量管理评估，并发现了许多可以改进的地方。通过这个机会，我们制定了一系列改进计划，并积极推动落实。这些改进计划包括优化产品设计、改进生产流程、提高售后服务等。在质量奖申请的过程中，我们不仅审视了过去的工作，更为未来的发展制定了明确的目标和计划。质量奖是一个循环改进的机会，帮助企业不断提升自己的质量管理水平。
第三，质量奖不仅对企业有益，对顾客和市场也有正面影响。获得质量奖不仅仅是企业内部的荣誉，更是对外界的一个信号。这个奖项向顾客表明我们公司在产品质量上经过公正的评估和认可。这种认可对于构建品牌形象和吸引更多客户是至关重要的。同时，质量奖也对市场竞争有着积极的影响。在竞争激烈的市场环境中，质量是企业赢得客户和市场的关键。质量奖是一个有力的竞争优势，可以帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。
最后，质量奖也给企业带来了更高的社会责任感。在申请质量奖的过程中，我们关注到了企业对社会的责任。质量奖不仅关注产品是否合格，更注重企业是否具备良好的社会形象和公共服务意识。通过参与质量奖的申请过程，我们意识到企业应该承担起社会责任，为社会做出贡献。在未来，我们将继续关注企业社会责任，积极参与公益事业和环保活动，为社会的可持续发展贡献自己的力量。
总结起来，质量奖对企业的作用是多方面的。它肯定了企业在质量管理方面的成就，促使企业进行循环改进，对顾客和市场有积极的影响，同时也提醒企业要承担起社会责任。作为企业质量管理人员和从业人员，我们应该重视质量奖的意义，并努力促进企业在质量管理方面的进步。希望这篇文章能给其他企业和从业人员一些启示和帮助，共同推动我国质量管理水平的提升。
市政府质量奖心得体会篇七
在如今的市场竞争中，质量是提高企业竞争力的基石。为了激励企业提升产品质量，不少企业采取质量奖励办法来鼓励员工的积极性和创新能力。这种方式不仅可以消除员工的不良竞争心理，还可以激发企业持续改进的动力。而我所在的公司也实行了质量奖励办法，通过参与其中，我深刻体会到了质量奖励办法的积极影响和经验启示。
第一段：简要介绍
质量奖励办法是近年来越来越受关注的一种激励手段，其作用不仅是为了提高产品质量，更是为了促进全员质量意识的树立和落地。我所在的公司也推行了质量奖励办法，员工通过提升产品质量和工作效率，增加了公司的竞争力和市场份额。在这个过程中，我汲取了一些心得和体会。
第二段：提升质量意识和积极性
质量奖励办法可以有效提升员工的质量意识和积极性。在我们公司推行质量奖励办法后，员工们开始主动关注产品质量和客户满意度。大家积极参加品质改进培训和技能提升课程，不断熟悉和掌握新的工艺和技术。同时，每月进行评比，能够看到质量好的产品出现的频率明显增加，员工们的积极性也进一步激发。这种竞争机制使得员工们争先恐后地追求卓越，不断提升产品质量。
第三段：促进创新和持续改进
质量奖励办法还可以促进企业的创新能力和持续改进。在赢得质量奖励的过程中，员工们通过问题的分析和解决，不断思考如何改良产品和流程。他们提出了一些建议和创新点子，通过实施这些改进措施，公司的产品质量进一步提高，一些瓶颈问题也得到了解决。同时，质量奖励办法还通过激发员工的创新意识，鼓励他们主动参与到创新的过程中，为企业的发展贡献了宝贵经验和建议。
第四段：构建和谐的团队合作关系
质量奖励办法还可以促进团队之间的合作和协作。在竞争中，员工之间相互切磋，促进了技术和经验的交流。有时候，团队需要合作来解决一些问题，大家通力合作，共同攻克难关。每个人都知道只有通过团队的合力才能取得好的成绩。在这个过程中，员工之间更加相互信任，团队凝聚力增强，为公司的发展打下了坚实的基础。
第五段：质量奖励办法存在的问题和改进
尽管质量奖励办法有许多积极的影响，但也存在一些问题。首先，评比标准的制定需要更加精细和公平，避免出现评价偏差和主观判断。其次，奖励机制应该更加公正和透明，避免只关注结果，忽视了过程和个体的努力。最后，企业还需要根据自身的实际情况，不断完善和优化质量奖励办法，以适应市场和员工的需求。
总结：通过质量奖励办法，可以激发员工的积极性和创新能力，提升产品质量和竞争力。然而，质量奖励办法也需要不断改进和优化，以确保评比标准的公正性和奖励机制的公平性。只有这样，才能真正发挥质量奖励办法的最大效用，为企业持续发展提供强有力的支持。
市政府质量奖心得体会篇八
市政府质量奖是对市政府工作的认可和鼓励，对于我们市政府的每一位工作人员来说，获得质量奖是一种荣誉和责任的体现。在获得这一殊荣的过程中，我深感荣幸和欣慰，也体会到了工作的艰辛和意义。通过这次获奖，我有了更多的思考和感悟，以下是我的心得体会。
首先，获得市政府质量奖是团队合作的结果。市政府的工作虽然分工明确，但是涉及的范围广泛、复杂繁琐。在这个过程中，需要各部门、各岗位密切配合，共同努力。获奖是对我们团队的肯定，也是每个团队成员努力的结果。在我个人的岗位上，我能够顺利完成工作任务，离不开其他部门的支持和配合。大家共同努力，形成良好的工作氛围，才能取得获奖的成绩。
其次，获得市政府质量奖要有持续改进的意识。市政府的工作是一个长期的过程，没有完美的工作，只有不断提高的空间。市政府质量奖是对过去工作的肯定，同时也是对未来工作的期望。我们不能因为获奖而满足，而应该更加努力，要求自己在工作中不断创新和进步。获奖只是一个里程碑，真正的目标是为人民服务，为城市发展贡献更多力量。
再次，获得市政府质量奖要有真实有效的数据支撑。市政府质量奖是以数据为基础的评价体系，只有有力的数据支撑才能让工作的成果得到认可。作为一个负责任的工作人员，我们应该时刻关注数据的准确性和及时性，保证数据的真实有效。只有通过数据的验证，我们才能更好地了解工作的成效和不足，进一步改进工作方法和方式。
然后，获得市政府质量奖要有科学的方法论。市政府工作是一项复杂的系统工程，需要有科学的方法和思维方式。我们要从系统角度思考问题，综合考虑各种因素，找出问题的根源，并采取针对性的措施。通过科学的方法，使得工作更加有序和高效，确保市政府的各项工作能够顺利进行。
最后，获得市政府质量奖要有正确的价值观和工作理念。市政府的工作是为人民服务的工作，我们的价值观应该是以人民的福祉为中心。我们要时刻关注人民的需求和利益，不断改善和提升公共服务水平。同时，我们还要树立正确的工作理念，坚持实事求是、务实的态度，做到心无旁骛、尽职尽责。只有真正做到为人民服务，才能不辜负市政府质量奖给予的期望。
通过这次获奖，我深感市政府质量奖所带来的荣誉和责任。在今后的工作中，我将更加努力，为市政府做出更多的贡献。我相信，在市政府的带领下，我们团结合作，共同努力，一定能够实现市政府的目标，让我们的城市更加美好。让我们一起为获得更多市政府质量奖而努力奋斗吧！
市政府质量奖心得体会篇九
市政府报告是每年一度的重要政治大事，它不仅是政府工作的总结，也是下一阶段工作的指导。近日，我参与了市政府报告的听取和学习，深受启发和感受。通过学习和思考，我认为此次报告具有三个重要特点：问题导向、开放沟通和创新发展。同时，我也进一步认识到，在推动城市发展、改善民生、提高生活质量的过程中，个人的力量有限，只有高度凝聚社会共识，形成共同的合力，才能实现我们的目标。同志们，让我们在市政府报告的鼓舞下，积极行动起来，为建设富裕文明和谐美丽的新城市而努力奋斗！
首先，此次报告具有鲜明的问题导向特点。市政府报告通过深入调研和广泛听取民意，全面梳理全市存在的问题和短板，并提出了一系列切实可行的解决方案。比如，在高新技术产业方面，报告明确提出要加大支持力度，培育壮大新兴产业，发展战略性新兴产业。这一举措不仅顺应了当今经济发展的趋势，也为我市未来的发展提供了源源不断的动力和持续增长的经济优势。
其次，此次报告突出开放沟通的特点。市政府报告在问题解决的过程中，强调了与民众的密切互动和亲民政府的理念。报告中明确表示要建立健全市民参与机制，广泛听取群众的建议和意见，不断改进政府工作。这一特点体现了市政府对民众需求的高度重视。只有深入了解民意、倾听民声，才能准确把握社会矛盾和问题，从而更好地为民众提供优质的公共服务。
最后，此次报告强调了创新发展特点。创新发展是城市发展的重要动力，也是实现经济转型升级的关键所在。市政府报告通过加大创新投入、加强科技创新、推动产业升级等举措，进一步激发全市广大企业家和创新人才的创业热情，为我市经济的快速发展提供了强大的动力。在创新的道路上，只有不断推陈出新，勇于开拓进取，才能跨过发展的新台阶。
然而，我们也要清醒地认识到，一个人的力量是有限的，只有团结一致、共同奋斗，才能实现伟大的目标。市政府报告提出的目标庞大而宏伟，需要全市广大干部群众的共同参与和努力。市政府报告所描绘的美好未来需要每一个市民的智慧和付出。只有当我们团结一心，共同努力，才能够实现我们的共同梦想。
通过学习市政府报告，我深深感受到了政府工作的艰辛和辛勤。市政府为我们提供了一个和谐稳定的社会环境和优质的发展机会，我们作为市民，应该积极行动起来，为我们的城市贡献自己的一份力量。作为一名大学生，我应该积极投身到创新创业的大潮中去，积极参与社会义务活动，努力提高自己的综合素质，为城市的发展贡献自己的一份力量。
综上所述，市政府报告是我们了解政府工作、指导未来发展的重要文件。此次报告突出了问题导向、开放沟通和创新发展的特点，为实现我们的美好未来指明了方向。同时，也提醒我们，市政府报告从根本上讲，要实现其目标，离不开全市广大干部群众的共同努力。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以更加饱满的精神状态和昂扬的斗志，为共建富裕文明和谐美丽的新城市而努力奋斗！
市政府质量奖心得体会篇十
关于印发成都市政府质量奖管理办法的通知
成府发„2012‟48号
各区（市）县政府，市政府各部门：
《成都市政府质量奖管理办法》已经市政府同意，现印发你们，请遵照执行。
成都市人民政府 2012年12月19日
成都市政府质量奖管理办法
第一章 总 则
第一条 目的依据
为引导和激励我市企业或组织建立先进质量管理体系，实施卓越绩效模式，增强自主创新能力和市场竞争力，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国产品质量法》、国务院《质量发展纲要（2011-2020年）》和《成都市质量发展“十二五”规划》的有关规定，设立成都市政府质量奖。现结合实际，特制定本办法。
第二条 术语定义
本办法所称成都市政府质量奖（以下简称市政府质量奖）是成都市人民政府设立的最高质量奖项，由市政府批准并给予奖励，奖励对象为质量管理成效显著、自主创新能力和市场竞争力等在国内或国际处于领先地位，具有显著的行业示范带动作用，对我市经济社会发展作出卓越贡献的企业或组织。
第三条 评选原则
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市政府质量奖的评审遵循科学、公正、公平、公开的原则，坚持高标准、严要求、好中选优；坚持企业或组织自愿申请，不收取任何费用。
第四条 评奖频次和数量
市政府质量奖原则上每两年评选一届，每届奖励企业或组织数量不超过6家。
第五条 评审标准
评审标准以gb／t19580《卓越绩效评价准则》和gb／t19579《卓越绩效评价准则实施指南》为重要依据，包括领导、战略、顾客和市场、资源、过程管理、测量分析与改进、经营结果等七部分，标准总分为1000分。在同一标准下，分行业制定评审细则及实施指南。获得市政府质量奖的企业或组织评审得分不得少于500分，当年申报单位均未达到500分的，市政府质量奖空缺。
第六条 适时修订
市政府质量奖评审标准应体现先进性、科学性和有效性，并根据质量管理理论及其实践的发展，适时进行修订。
第二章 组织管理
第七条 组织管理机构
成立市质量强市工作领导小组（以下简称领导小组），负责市政府质量奖评审的组织管理工作。
第八条 评审委员会的构成和职责
领导小组组织成立市政府质量奖评审委员会（以下简称评审委员会）。评审委员会由具有广泛代表性和权威性的知名学者、质量管理专家和政府有关部门人员等组成。评审委员会成员名单由领导小组办公室（设在市质量技术监督部门）会同有关部门提出，报市政府批准后公布。
评审委员会成员任期自批准之日起至下届评审委员会成员批准之日止，评审委员会成员可连任。
评审委员会主要职责：
（一）组织协调市政府质量奖评审活动，决定市政府质量奖评审过程的重大事项；
（二）审定并公布市政府质量奖评审标准、实施指南、评审员管理制
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度等重要工作规范；
（三）审查、公示评审结果，审议确定拟获奖企业或组织名单并报请市政府审定。
评审委员会下设专家评审组，依据本办法的规定负责市政府质量奖的具体评审工作。
第九条 日常机构设置及职责
领导小组办公室负责组织、协调评审的日常管理工作。
办公室的主要职责：
（五）调查、核实申报企业的质量工作业绩及社会反映情况；
（六）对评审人员的职责履行情况进行考核监督管理；
（七）汇总并向评审委员会报告市政府质量奖各评审组的评审结果，提请审议候选名单。
第十条 地方政府职责
各区（市）县政府和成都高新区管委会负责本辖区内申报企业或组织的培育、推荐工作。
第三章 申报条件
第十一条 申报条件
申报市政府质量奖的企业或组织，必须同时具备下列基本条件：
（一）在成都市行政区域内登记注册5年以上，具有独立法人资格；
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社会贡献；
（三）拥有自有品牌、自主技术；
（六）具有良好的诚信记录和社会声誉，顾客满意程度高；
（七）经营规模、总资产贡献率等指标位居国内同行业前列，并保持良好的发展势头；
（八）积极履行社会责任，近3年来没有发生重大质量、安全、环保、卫生等事故，无制假售假行为，没有因违反生产经营、知识产权、劳动保障、环保、安全生产、工程建设、税收等法律、法规规定受到刑事或行政处罚。
第四章 评审程序
第十二条 评审程序
市政府质量奖评审按如下程序进行：
（一）方案公布。领导小组办公室向社会公布本届市政府质量奖评审工作方案及相关要求。
（二）材料申报。企业或组织在自愿的基础上如实填写申报表格，提交自评报告和相关证明材料，按规定时间将申报材料送所在区（市）县政府、成都高新区管委会。
（三）组织推荐。各区（市）县政府和成都高新区管委会收到企业或组织申报材料后10个工作日内，核实申请企业或组织申报条件是否符合、申报内容是否属实，并形成推荐意见连同申报材料送领导小组办公室。
（四）专家评审。领导小组办公室从专家库内遴选评审员，分行业组建专家评审组，各专家评审组由3名以上单数评审员组成。各专家评审组实行组长负责制，对评审委员会负责。
（五）材料初审。领导小组办公室在5个工作日内，对企业或组织的申报材料进行审核后送专家评审组评审。对申报材料不完备的企业或组织，及时通知其补充完善。
（六）材料审核。专家评审组对照评审标准对申报材料进行审核，形
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成评审报告，提出进入现场考评的企业或组织名单（原则上不超过10家）。对未进入现场考评范围的企业或组织，由领导小组办公室负责书面告知。
（七）现场考评。专家评审组按照评审标准对进入现场考评的企业或组织进行现场考评，形成现场考评报告。现场考评时间一般为3天至5天。
（八）综合评价。专家评审组在现场考评结束后，5个工作日内对参评企业或组织进行综合评价，并按得分高低排序，形成综合评价报告，提出推荐获奖企业或组织名单送领导小组办公室。
（九）征求意见。领导小组办公室在5个工作日内征求市安全生产、环保、卫生、建设、知识产权、劳动保障、税务等部门和行业主管部门的意见，上述部门在10个工作日内反馈意见，领导小组办公室形成意见汇总，连同推荐的获奖企业或组织名单、综合评价报告提交评审委员会审议。
（十）审议公示。评审委员会审议确定的拟获奖企业或组织名单，通过政府公众网等方式向社会进行为期10天的公示。领导小组办公室负责受理和核查公示期间的投诉并向评审委员会提交书面核查报告。
（十一）审定公布。评审委员会根据公示情况，提出获奖企业或组织名单报请市政府审定批准后公布。
第五章 奖励及经费
第十三条 奖励标准
市政府对每家获奖企业或组织给予一次性奖励100万元，并颁发奖牌和证书。
第十四条 再次获奖
获奖的企业或组织在两届后方可再次申报。再次获奖的企业或组织，只颁发奖牌和证书，不授予奖金，不占当年授奖名额。
第十五条 经费来源
奖励经费和评审经费列入市财政预算，实行专款专用。
第六章 监督管理
第十六条 对评奖过程的监督
监察部门对市政府质量奖评审工作实施监督。
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第十七条 对欺诈获奖行为的处理
对弄虚作假、以不正当手段获取市政府质量奖的企业或组织，领导小组办公室应提请市政府撤销其市政府质量奖，收回证书、奖牌，追回奖金，并向社会公告。
第十八条 对重大管理不当的处理
获奖企业或组织如发生下列情形之一的，由领导小组办公室提请评审委员会报市政府撤销其市政府质量奖奖项，收回证书、奖牌，并予以公告：
（一）发生重大质量、生产安全、环境污染、卫生等事故的；
（五）发生重大知识产权违法案件，被司法机关追究刑事责任的；
（六）经营管理不善，出现严重经营性亏损的；
（七）其他违反市政府质量奖宗旨的重大事项。
第十九条 对推荐、评审人员的监督
参与推荐和评审的人员要严守工作纪律，公正廉洁，保守秘密。对推荐和评审过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的机构和个人，取消其推荐和评审资格，并提请有关部门或所在单位给予纪律处分。
第二十条 有效期及宣传要求
市政府质量奖证书有效期为4年。在有效期内，获奖企业对外宣传时应注明获奖，但不得在产品或其包装上标注获奖称号。
第二十一条 示范推广义务
获奖企业或组织应发挥模范带动作用，积极宣传、推广质量管理的成功经验，提升成都市企业或组织的质量管理整体水平。
第二十二条 奖金使用
获奖企业或组织需向领导小组办公室和市财政部门提交奖金使用报告，奖金应用于企业或组织质量管理创新、培训和激励质量管理人员、推广先进管理制度等。
—6—
第二十三条 评审机构限制
除本办法规定的市政府质量奖评审机构外，其他任何组织或个人不得进行市政府质量奖的评审活动。
第七章 附 则
第二十四条 解释机关
本办法由市质量技术监督部门负责解释。
第二十五条 施行日期
本办法自发布之日起30日后施行，有效期5年。
—7—
市政府质量奖心得体会篇十一
为引导全市从业人员追求卓越绩效，提高产品、工程、服务和组织经营质量，努力为提高全市质量总体水平作出更大贡献，根据《中华人民共和国产品质量法》、国务院颁布的《质量发展纲要》、市政府《关于大力推进质量兴市工作的意见》的有关要求，特制定本标准。
组织的最高领导层/最高管理层。
1.2 中层管理者
组织的管理部门/基层领导成员。
1.3 员工
组织内除高层领导成员，中层管理者以外的人员。
1.4 其他人员
其他从事质量理论、方法、工具研究及应用推广的人员。基本评价准则
申报保定市政府质量奖的个人应满足以下基本要求：
—— 在质量理论与质量实践中有突出、明显的创新点，符合本地区、本行业的发展方向；
3.1.1 树立科学的发展观，关注未来，推进以顾客为导向追求卓越的经营理念。3.1.2 领导组织经营战略的制订，在战略分析、战略策划、战略实施、战略评价、战略调整、战略发展等全过程中，充分体现组织的追求卓越的核心价值观，增强组织的核心竞争力，并与保定市的经济发展目标相一致。
3.1.3 引导全体员工充分认识，理解以顾客和市场为导向追求卓越的经营理念，并影响其他相关合作方。建立满足顾客、市场及其他相关方的需要和期望，由满意、忠诚迈向欣喜的过程。
3.2 在质量管理体系的建立与运行中的作用
在组织质量管理体系建立和运行中，充分体现高层领导者的杰出作用。
3.2.1 制定以顾客和市场为导向、追求卓越的、具有行业领先水平的质量方针和目标，并在整个组织内贯彻实施。
3.2.1.1 质量方针应确保在全体员工中得到沟通和理解，并保持其适宜性。3.2.1.2 质量目标的制订充分，依据国家产业政策，社会经济发展水平，市场当前和未来的需求及企业质量水平实际；对企业质量水平提升有实际指导意义。质量目标实现情况良好。
3.2.2 组织在资源管理、产品实现、测量分析和改进等过程中，质量管理体系运行有效，内部审核和管理评审等自我改进机制正常运转，并对于质量管理体系的适宜性、充分性和有效性发挥明显的促进作用。
3.2.3 建立健全质量责任制，并严格贯彻落实。
3.3 创新质量管理制度、体系、方法、过程和质量文化
3.3.1 结合组织实际积极、学习、推广、应用当前国内外先进的质量管理理论和方法，取得明显成效。
3.3.2 在质量理论和方法的创新中成绩显著，其成功经验和成果具有被普遍推广和应用的价值。3.3.3 建设诚信的质量文化和先进的质量管理体系，关注员工的需求和期望，营造改进、创新、授权、主动参与、快速反映和团队学习等方面的优良环境。
3.3.4 科学地协调和正确处理好社会、顾客、供方、员工和相关利益方等五个方面的利益关系，尊重、关心、爱护员工和合作伙伴，在利益分配、双向沟通和绩效测评等方面不断创新，组织的凝聚力和竞争力不断提高。
3.3.5 建立自觉抓质量的长效机制，有创新、有特色，效果明显，在市内、行业内有较大影响，并被广泛推广应用。
3.4 业绩
3.4.1近三年组织的主要绩效指标处于省、市内同行领先水平，主要质量指标名列前茅。
3.4.2近三年顾客满意度和员工满意度横向比在同行业处于领先水平，纵向比有明显提高。
3.4.3 组织或个人的社会知名度较高，组织或个人在社会享有较好的美誉度，组织品牌战略效果良好。
4.1.1 充分理解并在本职工作中充分体现现代质量管理/经营管理工作必须以顾客和市场为中心的理念。
4.1.2 熟悉并掌握现代质量管理/经营管理的理念、体系、方法。
4.2 在质量管理体系建立和运行中的作用
4.2.1 在建立和完善组织（部门）的质量管理体系、质量标准中起到积极的指导、示范作用。
4.2.2 充分理解企业的质量方针、质量目标，并通过各种途径努力使工作范围内的全体员工都能充分理解、贯彻执行、效果良好。
4.2.3 结合岗位工作的特点，保持质量稳定提高的措施扎实、有效。4.2.4 结合岗位工作的特点，创造性地运用现代质量管理/经营管理的理念、方法，并取得突出的效果。
4.2.5 在组织内传播先进的质量管理/经营管理理念、方法、技术，为提高组织的质量管理/经营管理水平和技术水平做出了杰出的贡献。
4.3 解决在产品/服务质量、经营、服务、管理等方面的难点和疑点
4.3.1近三年来在攻克产品/服务质量、经营管理的难点和疑点方面成绩显著，对企业的发展大局有明显的推动作用，或为企业创造了可观的经济效益。
4.3.2 解决难点和疑点的思路、方法以及形成的规范（技术、管理）或制度，具有较高的推广应用的价值。
4.4 业绩
4.4.1 主要经营业绩/质量指标处于同行业、组织内各部门的领先水平。4.4.2 所属部门在市级以上的岗位、技能大赛中多次获奖。4.4.3 所属部门获得政府的质量方面的表彰。
5.1.1 长期坚持的一丝不苟工作作风，对本组织（部门/集体）形成良好的工作作风具有明显的推动作用。
5.1.2 对质量管理体系、基本方法熟悉，本职岗位的工作质量长期保持优秀。
5.2 在质量管理体系建立与运行中的作用
5.2.1 在建立和完善组织（部门/集体）的质量管理体系中，参与体系文件编制或审核工作，为体系有效运行做出了积极努力。
5.2.2 结合本岗位的特点，运用统计技术等方法，开展质量改进活动，解决实际问题，提高质量，降低成本。
5.2.3 注重顾客需求信息，提出改进意见并积极参与，且效果显著。5.2.4 不断学习、探索和改进，创造和总结了一套有效的质量工作方法，在实践中取得显著的成果，又有一定的理论深度。得到组织、行业和/或专家的认可，被组织、同行广泛采用。
5.3 岗位技能
5.3.1 有过硬的岗位操作、经营和服务技能，有一专多能的本领。5.3.2 无保留地传授岗位操作、经营和服务技能，以点带面，对提高组织（部门/集体）总体水平做出重要贡献。
5.3.3 具有攻克产品/服务质量、经营管理的难点和疑点的能力，成绩突出。
5.4 业绩
5.4.1 在岗位操作、经营和服务技能的评比中多次获得市级以上优胜奖励。5.4.2 完成的产品质量、工作质量、服务质量指标连续多年名列前茅，在组织（部门）内为各方面所公认。
凡是在保定市内，从事质量兴市工作推进以及质量理论、方法、工具研究及应用推广的，为保定质量工作作出卓越业绩或作出重大贡献的政府公务人员、专家、学者、社团组织人员、市民、居民，满足基本评价要求的，也可以参加评价。
例如：
—— 在质量管理、质量检测、计量、标准化、工程监理、认证认可等方面，长期从事质量工作，并作出杰出贡献。
市政府质量奖心得体会篇十二
今年，在安庆市市政府报告中，市委、市政府对过去一年的工作进行了总结回顾，并对今后的发展进行了规划和展望。通过听取报告，我对安庆市的发展成就感到骄傲和自豪，也对未来的美好前景充满期待。
首先，报告中强调了经济发展的重要性。作为一个地级市，安庆市在过去一年中实现了较高的经济增长率，GDP持续增长。这得益于市委、市政府的有效领导和政策的积极实施。投资的增加和产业结构的优化也为安庆市带来了良好的发展机遇。而且，安庆市还积极推动招商引资，吸引了大量国内外的企业来安庆投资兴业。这些成就让我对安庆市未来经济发展的潜力充满信心。
其次，报告中关于改善人民生活的举措也令我印象深刻。通过扶贫政策的实施，安庆市成功脱贫了一大批困难群众，让更多人享受到了发展的成果。同时，在教育、医疗、文化等领域也取得了显著的进展，人民生活水平得到了极大的提高。我相信，在市委、市政府的坚强领导下，安庆市将会为人民提供更好的生活条件和更多的幸福感。
此外，报告中还强调了生态环境保护的必要性。作为一个地处长江中游的城市，安庆市不仅有着得天独厚的自然资源，还肩负着保护环境的责任。市委、市政府高度重视生态环境建设，加大了环境保护力度，推动了可持续发展。通过加强污染治理、提高水源保护、加大生态修复等措施，安庆市的生态环境得到了明显改善。我坚信，在市民的共同努力下，安庆市一定能够保持绿色发展的良好势头。
此外，报告中还提到了文化事业的发展。通过推动文化产业的发展和传承弘扬优秀传统文化的活动，安庆市不仅增强了市民的文化自信心，也为城市的发展增加了独特的魅力。报告中提到了丰富的文化活动和创意产业的兴起，给我留下了深刻的印象。我相信，安庆市将会以丰富多样的文化资源为人民带来更多美好的生活体验。
最后，在报告中我感受到了市委、市政府的自信和决心。报告中对今后发展的规划和展望表明市委、市政府对安庆市的未来充满信心，并且已经做好了充足的准备。他们提出了一系列具有前瞻性和可行性的措施，为推动安庆市的发展提供了明确的方向和目标。我相信，在市委、市政府的坚强领导下，安庆市一定能够迎来更加美好的明天。
总之，通过参加安庆市市政府的报告会，我深刻地感受到了安庆市的蓬勃发展和美好前景。市委、市政府的领导下，经济发展取得了显著成绩，人民生活水平大幅提高，生态环境得到改善，文化事业蓬勃发展。我对安庆市的未来非常期待，也相信在市委、市政府的带领下，安庆市会实现更加辉煌的发展。
市政府质量奖心得体会篇十三
根据《黑龙江省人民政府质量奖管理办法》，现制定《黑龙江省人民政府质量奖评审细则》。
一、总则
本细则为组织申报省质量奖提供了评价实施指南和评审规范。适用于指导、规范省政府质量奖的评审工作，指导组织在创奖过程中提高其整体绩效和能力，并进行自我评价。
二、参评组织基本要求
——现代服务业（旅游、金融、养老、物流、商贸、流通、餐饮、住宿等）近三年内顾客满意度均处于国内或省内领先，无顾客投诉。
——现代农业（含农产品深加工：绿色食品产业、有机产品、新型农村合作经营组织等）、近三年内质量技术标准（如杂交、无土、温室、机械化等）、现代化工程技术、卫星遥感遥测技术、信息技术、计算机技术等进行集成化组装的应用处于国内或省内领先。
——高新技术产业（新兴产业、信息化产业、生物制药、新材料等）近三年内抽检合格率，出厂合格率，产品标准主要指标达到国内先进或省内领先。
——工业企业（高端制造业、传统制造业）近三年内产品质量合格率均处于行业领先，未出现产品质量监督抽查不合格现象。
——建设施工业（房屋建筑和市政基础设施工程、交通工程、电力工程、水利工程、铁路工程等）近三年，工程竣工验收合格率100%，企业无不良行为记录和社会影响较大的工程质量投诉。
省内其他组织其质量管理处于省内领先地位或具有独特优势，具有显著的市场号召力和美誉度，执业理念先进，发展趋势良好，潜力突出。
三、评审内容
黑龙江省人民政府质量奖评审内容包括质量（350分）、技术（200分）、品牌（200分）、服务（100分）和效益（150）五部分，总分值1000分。
（一）质量方面（350分）
一质量发展（100分）
——质量战略（30分）
1.高层领导重视并亲自推动质量战略工作；（5分）
2.确定企业的使命、愿景和价值观，并将质量追求与质量发展纳入企业总体战略；（5分）
3.制定质量战略或规划，并组织实施；（10分）
4.实施质量战略产生近期效果和长远影响。（10分）
——质量文化（10分）
1.形成具有特色的企业质量文化；（5分）
2.积极推动质量文化建设，建立质量文化的相关制度机制，质量文化被本企业全体成员所接受，并共同遵守。（5分）
——基础能力（40分）
1.有效实施质量、环境、职业健康安全等管理体系和商业企业品牌评价及售后服务评价体系，并获得认证；（8分）2.建立了完善的企业标准体系和标准化工作体系，积极参与国内或省内、国家、行业标准化工作的编制或提供修改意见；（8分）
3.确保质量战略目标实现所需的财务、人力与设施等资源投入；（8分）
4.建立质量控制和质量管理的信息化系统并有效实施；（8分）
5.建立和保持的售后服务与技术支持体系。（8分）
——质量教育（20分）
1.制定各种质量培训计划，通过分层施教、分人施教，对企业内各层次人员开展系统、定期的质量培训教育；（4分）
2.结合员工和组织的绩效，评价教育、培训的有效性；（8分）
3.重视专业技术人员的培养与使用，拥有一大批稳定的熟练技术工人，关键岗位人员具备国家规定的职业资格。（8分）
二质量安全（100分）
——质量责任（30分）
1.建立和保持企业组织质量责任体系，履行质量安全责任，落实法定代表人或主要负责人对质量安全负首要责任及质量主管人员对质量安全负直接责任；（10分）
2.系统地关注、了解并识别相关法律法规及标准规定的质量要求，并确定在本组织产品和服务实施中有效落实；（10分）
3.履行质量担保责任、缺陷产品召回等法定义务，依法承担质量损害赔偿责任。（10分）
——质量诚信（30分）
1.具有强烈的质量诚信意识，建立质量诚信管理相关制度，并推动实施；（10分）
2.定期发布本企业质量信用报告，执行重大质量事故主动报告制度等；（10分）
3.质量信用记录及外部评价情况良好。（10分）
——风险管理（40分）
1.具有强烈的风险管理意识，建立质量安全风险预防与管控体系；（6分）
2.收集、识别潜在的质量安全风险信息；（6分）
3.分析并确定质量安全风险，制定相应的风险防控预案，采取有效措施消除或降低质量安全隐患；（10分）
4.建立完善质量安全风险应急处理机制；（8分）
5.健全质量追溯体系。（10分）
三质量创新（70分）
——理论模式（30分）
1.将先进的质量管理理念方法融入到企业实践中，建立适合自身发展的有效的质量管理模式；（15分）
2.质量管理理论模式得到应用实施并取得成效，在本行业具有推广应用价值。（15分）
—— 技术方法（20分）
针对具体质量问题，提出了创新性的质量管理方法、技术或工具，取得实际效果，具备推广应用价值。（20分）
——改进攻关（20分）
1.开展重大质量创新改进和技术改造项目攻关活动，解决了行业共性质量难题，对促进企业及行业质量技术进步发挥积极作用；（10分）
2.广泛开展大规模群众性质量活动并取得成效。（10分）
4质量水平（80分）
——质量指标（40分）
高端制造业企业产品质量合格率均处于行业领先水平，高新技术产业、现代农业和建设行业企业产品一次验收合格率达到100%，现代服务业企业顾客满意度均处于行业领先水平。（20分）
2.主导产品或服务执行标准的技术水平及获得认证情况。（20分）
——顾客满意度（40分）
1.与国内外同类产品或服务相比，主导产品或服务的顾客满意度水平及趋势处于领先地位。（40分）
（二）技术方面（200分）
1 技术创新（160分）
——技术先进性（40分）
1.企业制定战略应有基于技术评估内容，并付诸实施，开展自主技术创新，形成在技术方面的核心竞争力，以增强技术先进性、实用性；（8分）
2.核心技术获得市级以上科学技术奖励的数量与等级处于同行领先地位；（8分）
3.主导产品或服务所具有的科技含量和附加值处于领先地位；（8分）
4.主导或参与国内或省内、国家技术标准制修订数量处于同行领先地位；（8分）
5.与国内外同行业竞争对手比较，企业拥有技术专利的数量和水平处于领先地位；；（8分）
——创新能力（50分）
1.企业以国内或省内先进技术为目标，积极开发、引进、消化、吸收适用的先进技术和先进标准，应用多种方法、工具，组织各层次员工开展各种改进与创新活动，提高企业的技术创新能力；（8分）
2.与国内外同行业竞争对手相比，在研发方面的经费投入及其占销售收入比例、人员配置与平台建设情况处于领先地位；（8分）
3.与国内外同行业竞争对手相比，推出新产品、新服务的能力及新产品产值率处于领先地位；（8分）
4.建立以市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，发展成为集研发、设计、制造和系统集成于一体的创新型企业；（8分）
5.将技术创新作为提高质量的抓手，应用新技术、新工艺、新材料，研发具有核心竞争力、高附加值和自主知识产权的创新性产品，提升产品档次和服务水平；（8分）
6.科研及创新投入占总产值比例高于同行业和竞争对手。（10分）
——科技成果（35分）
1.企业重大科技成果增长率高于同业平均水平；（20分）
2.发明专利占专利批准量比重大于50%。（15分）
——成果转化（35分）
1.高科技成果转化率高于同业平均水平；（20分）
2.高新技术交易市场每份合同成交额高于同行业其他组织。（15分）
2技术价值（40分）
——经济价值（20分）
1.核心技术为企业和全社会带来的经济效益高于同业平均水平（包括通过技术转让、增收节支、提高效益、降低成本获得的新增利润、税收的金额，以及其他社会方面由于使用该项技术而产生的经济收益）；（10分）
2.核心技术对增强企业市场竞争力的促进作用明显（如适应市场需求、替代进口产品、突破技术壁垒进入国外或省外市场等。）；（10分）
——社会价值（20分）
1.核心技术在推动科学技术进步、产业发展中发挥作用；（5分）
2.核心技术在保护自然资源和生态环境中发挥作用；（5分）
3.核心技术在提高国防能力、保障国家和社会安全中发挥作用；（5分）
4.核心技术在改善人民物质文化生活和健康水平中发挥作用。（5分）
注：非制造业企业或组织（如：it、现代农业、养老、教育、物流、医疗、工程、服务等）根据行业特点，可以适当删减评价指标，评价时将遵循同行业向比较的原则进行替换。
(三)品牌培育方面（200分）
1品牌建设（70分）
——品牌规划（20分）
1.将品牌建设纳入企业总体发展战略；（5分）
2.识别和确立品牌定位和价值，制定明确的品牌发展战略规划并实施；（10分）
3.创建以质量为核心要素的品牌文化，实现质量与品牌的相互促进、共同提升。（5分）
——品牌管理（20分）
1.通过《商业企业品牌评价与企业文化建设指南》gb/t27925国家标准,建立品牌管理制度，对企业品牌进行有效管理，包括品牌管理的组织与执行、品牌状态的监视、品牌策略的调整，以及品牌保护等内容，并以企业文件形式体现；（10分）
2.品牌管理制度可根据实际情况随时修订；（5分）
3.品牌管理制度由企业内部执行与外界监督影响构成。（5分）
——保障机制（20分）
1.设有专门负责品牌管理的职能部门及首席品牌官或品牌总监，岗位设置明确，人员结构合理、数量充足；（10分）
2.企业或组织提供必要的财力支持，保障品牌管理和经营活动的有效实施；（5分）
3.提供必要的物质资源和良好的生产办公环境，以开展各类活动所必须的基础设施。（5分）
——品牌维护（10分）
1.妥善处理顾客投诉，确保投诉得到有效、快速的解决，最大限度地减少顾客不满和业务流失；（3分）
2.构建有效的品牌危机处理机制，妥善处置突发的品牌危机事件；（3分）
3.采取有效的品牌保护措施，防止品牌侵权行为，维护品牌形象及品牌自身利益；（2分）
4.评估品牌建设成效，采取有效措施改进品牌管理。（2分）
2品质（10分）
——企业品质（10分）
1.企业领导者具有企业家风范，建立企业文化，保障企业产品和服务质量；（5分）
2.培养员工的学习意识，通过不断学习形成积极向上的风貌。（5分）
3声誉（40分）
——品牌知名度（10分）
1.企业标识的设计应能体现其经营宗旨和理念，符合品牌、产品、服务等方面的形象要求，并具有显著性，容易被识别;（5分）
2.公众能通过企业行为或企业标识形成认知。（5分）
——品牌美誉度（10分）
1.众对企业通过品牌推广、文化活动、经营活动等行为传递出的信息产生认同，有良好心理感知;（5分）
2.企业的品牌和文化赢得了认可和赞誉，公众愿意优先选择其产品和服务;（5分）
——品牌忠诚度（10分）
1.重复购买的频率与数量与同行业相比较处于高位;（4分）
2.顾客向其他消费者推荐该企业品牌;（3分）
3.顾客主动地关心与该品牌相关的信息，访问品牌网站并积极参与相关活动;（3分）
——诚信（10分）
1.建立诚信公共平台，把诚信作为核心价值观，纳入企业发展战略;（2分）
2.为企业设定诚信建设目标，为员工制定诚信行为准则;（2分）
3.对员工的诚信要求，主要通过教育、培训、激励、监察和约束等方式得以落实;（3分）
4.采取诚信承诺管理、诚信评价管理等措施，提升企业的诚信水平。（3分）
4企业文化（40分）
——精神信念（10分）
精神信念是企业文化的灵魂，是企业文化建设的思想基础;
1.应塑造积极创新、公平竞争、承担社会责任的企业精神和正确的价值观念。（10分）
——宣传推广（10分）
1.通过发行报纸刊物、开通内部广播、建立网络平台等各种方式，宣传和推广企业文化；（2分）
2.按照品牌战略规划，开展品牌营销与推广，对社会公众进行必要的文化传播，使公众了解其文化和品牌形象，树立良好的社会形象，提升品牌知名度、美誉度、忠诚度和品牌影响力；（5分）
3.开展和参与内部及外部的评价表彰活动，激发员工的工作积极性和责任心，奖励符合企业价值观的行为。（3分）
——顾客感知（10分）
1.使顾客感知和体验企业文化，促进顾客对企业文化氛围的融合，树立顾客信心；（5分）
2.组织开展顾客活动，联络顾客感情，培养顾客忠诚度。（5分）
——业界交流（10分）
1.与行业内外的相关企业开展交流与合作活动，宣传企业文化；（5分）
2.参加行业论坛或展会等，对先进的企业文化经验进行学习和研究。（5分）
5品牌成果（40分）
——品牌价值与效应（20分）
1.品牌产品或服务在国内、外市场有典型应用并且效果良好；（10分）
2.与国内外同行业比较，品牌价值及其变化趋势；（5分）
3.品牌知名度、美誉度与忠诚度。（5分）
——品牌影响力（20分）
1.企业具有一定的行业影响力及社会影响力；（5分）
2.具备规范的管理运营架构，在国内重要城市拥有网点，合理利用资源开展市场竞争；（5分）
3.拥有完整的知名品牌规划，包括清晰的品牌结构、品牌定位、细分市场及目标顾客群等；（5分）
4.主导品牌产品或服务的国内市场销售数量、出口创汇数额占其总销售收入比例。（5分）
(四)服务（100分）
1售后服务体系（40分）
——组织架构（4分）
推广执行《商品售后服务评价体系》gb/t27922国家标准，建立售后服务标准体系。设立或指定专门从事售后服务工作的部门，并有合理的职能划分和岗位设置；根据需要，服务网点覆盖商品销售区域，能够对服务网点进行有效管理。
——人员配置（6分）
1.根据行业特性，配置符合岗位要求并有相应资质水平的售后服务技术人员和业务人员；按服务管理人员总数的10%配置售后服务管理师，负责对售后服务工作的管理和对售后服务活动的指导。
2.——资源配置（6分）
——规范要求（6分）
针对售后服务中的各项活动和流程，制定相应的制度和规范，明确产品/服务范围、职能设计、组织分工、运转机制，并以企业文件形式体现，形成完整的售后服务手册；.制订售后服务规范要求时应识别国家有关法律法规的要求，并使员工了解。（2分）
——监督（7分）
设立服务监督机构，由专职人员负责，监督企业售后服务系统的运转情况；以监督有效奖惩，持续修正各项服务目标，并通过内部和外部的监督评价活动促进服务品质提升。
——改进（5分）
生产、销售、服务等部门之间有良好的市场信息反馈机制，并在商品质量或服务质量方面不断改进；对售后服务中发现的难以解决的问题，设立有关的服务研究部门或委托专业机构进行研究和咨询;通过国家认可的相关品牌、售后服务、安全或管理体系认证;重视服务标准化工作，鼓励参与国家、行业有关标准的制、修定工作。
——服务文化（6分）
以多种方式向社会公众做服务文化和活动的宣传，形成有效的顾客认知和口碑。
2商品服务（35分）
——商品信息（6分）
商品包装有完整、准确的企业和商品有关信息，便于顾客识别和了解；商品附属文档中应明确技术数据、操作使用及保养要求等;文档应便于顾客理解，各条款符合国家有关规定要求。
——技术支持（4分）
根据商品的特点，在售出后提供及时、必要的安装和调试服务;提供商品使用所必需的使用指导或顾客培训，解答并解决顾客的疑问。
——配送（6分）
1.所售商品的包装应完整、安全，便于运输或携带； 对顾客所承诺的送货范围、送货时间及时兑现。
——维修（10分）
1.售后服务网点和服务部门应安排专人负责报修登记和接待服务；按国家法律法规有关要求提供包修和保修服务。（4分）
3.服务人员应注意个人卫生和形象，有效执行报修、送修或上门维修的服务程序和服务规范，及时进行维修，并向顾客如实提供维修记录。（6分）
——质量保证（9分）
1.所售商品质量应符合国家相关法规要求和质量标准；（5分）
2.对顾客明示的质保期和保修期应符合国家相关规定的要求。（4分）
3顾客服务（25分）
——顾客关系（15分）
1.建立顾客信息档案和计算机化的服务管理系统、智能信息化监控系统，具有突发公共事件的应急处理预案，能够有效进行顾客使用情况跟踪和回访，并有对顾客信息和隐私的保密措施；（5分）
2.定期进行顾客满意度调查（包括售后服务满意度调查），及时掌握顾客意见。顾客满意度调查可按照sb/t10409执行；（5分）
3.定期为顾客提供有针对性的主动服务或回馈活动。（5分）
——投诉处理（10分）
1.专职部门记录顾客投诉，建立完整的投诉档案；及时反馈和处理顾客投诉，有效解决顾客投诉。（4分）
2.配备服务调解人员，并有对突发事件进行及时处理、对服务失误进行补救的措施;制定政策，鼓励和支持服务人员培训，建立服务人才信息档案库。服务人员年培训合格率、投诉结案率均处于行业领先。（6分）
（五）效益方面（150分）
1经济效益（70分）
——财务绩效（30分）1.近三年主营业务收入、投资收益、利润总额、销售额等关键财务指标水平及其趋势处于同行业领先地位；（20分）
2.近三年全员劳动生产率、万元总产值综合能耗水平及其趋势处于同行业领先地位。（10分）
——税收贡献（20分）
1.近三年对国家和地方依法纳税总额处于省内同行业领先地位。（20分）
——员工收入（20分）
1.近三年员工收入呈上升趋势（20分）
2社会效益（80分）
——社会责任（40分）
本条款主要按照iso 26000《社会责任指南》考察企业履行社会责任及其社会影响情况。
1.确立以质量安全、促进可持续发展为基本要求的企业社会责任理念，建立履行社会责任的机制，将履行社会责任融入企业经营管理决策；（8分）
2.积极履行节能减排、保护环境的责任，实现可持续发展；（8分）
3.尊重消费者权益，保障消费者健康和安全，妥善解决争议和赔偿；（8分）
4.促进和带动区域特色产业发展，形成区域产业集群，创造就业机会，提高区域就业率，积极参与社区活动，支持区域教育和文化发展；（10分）
5.积极参与社会公益活动，树立对社会负责的良好形象。（6分）
——社会影响（40分）
1.贯彻落实党和国家方针政策，获得市级以上政府表彰奖励；（20分）
2.通过经营活动产生巨大的社会影响，推动社会进步、保障国家安全，树立良好的社会形象。（20分）
四、否决事项
(一)近三年内企业和组织出现过违法违纪行为。
(二)近三年内发生过重大质量安全事故。
(三)近三年内出现过产品质量国家监督抽查不合格或质量问题引发群体性影响的。
(四)近三年内在质量安全、节能环保、市场秩序、知识产权等方面受到有关部门行政处罚的。
五、评审纪律
评审人员和第三方评审机构要坚持公正廉明，严守工作纪律，保守参评单位技术机密。对违反纪律者给予批评，情节严重的，撤消评审专家资格。对于第三方评审机构违反评审纪律，通过媒体进行曝光，建议有关部门撤消其专业评审资质。涉及法律责任的移送司法部门追究相应法律责任。
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