心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。那么你知道心得体会如何写吗？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
结果至上心得体会篇一
请给我结果，一本很耐人寻味的书。本书的风格不是追求华丽的辞藻，而是讲求实际、贴切。书中的每一句每一段无不体现了当今社会做人的现实个性是做商人的现实。每一段就是一个学问，让人深受启发。看过这本书后，才明白自我处于什么样的混沌人生之中，才明白自我所处的是个什么样的主角。本书对我来说有洗脑的作用，把我原本浮躁的复杂的矛盾的心灵来了一次全新的洗礼，让我能够静下心来想问题，做事情!
这本书还改变了我对问题的一贯的看法。让我从一个新的角度来审视问题的本身，真是受益非浅。姜博士用很多生动而翔实的事例来证明了他的观点。而他很多的观点以前被人忽视被人遗忘。在大多数人的脑海里，?结果未必重要?，?只要努力就行?，?结果如何，与我无关?，?我只对事情(任务)负责，不对结果负责?等等，但是，这一切，在这本书里被彻底颠覆。
完成任务?结果，这是这本书十分鲜明的一个观点，在多少企业，有多少这样的员工，他们只是在混日子，他们并不觉得自我对企业有何作用，觉得自我但是是企业的一个棋子，只要每一天把任务完成就能够了，得过且过，而他们并没有认识到，自我是企业的一员，一架飞机，有任何一个地方螺丝松掉，这架飞机就将失事，同样，一个企业，如果有这样的员工存在，企业也迟早会受到影响，员工们以为每一天按时下班，把工作做完就行，却不明白，企业要他们工作，并不仅仅仅是要他们完成任务，而是要创造价值。
每个亏损的企业，必然有许多剥削企业的员工，这话听起来很恐怖，让人很寒心，但的确如此，员工们对企业没有认同感，没有归属感，只是一天天地机械工作，企业带给给员工广阔的平台，员工却仅仅是低效率地完成着，根本达不到企业要求创造价值的结果，这样的员工不是在剥削企业，那是在干什么。
完成任务的本身只是一个过程，而我们要的是结果。我们务必要把完成任务和得到结果区分开来。不能有当一天和尚撞一天钟，得过且过的想法。要明白上级把任务交给你，他不是要看你如何去做的，他要的只是你完成的结果。如果你得不到结果，你也就没有任何理由和借口为你的无能来辩解。只要结果，不要借口。认准结果，努力前进，就必须能得到它。心态创造行动，行动创造结果。结果心态是一种用心主动的心态。结果心态要我们，不要把眼光停留在结果上，不要把心态局限在公司给你的回报上，这样不能够帮你改变现状。要把眼光放在创造结果上，要把心态放在如何为公司创造更多价值上。有了这种心态命运就从此掌握在自我手中。结果心态不是想要，而是必须要。因为在应对结果时，我们需要一个?必须要实现?的决心。为了结果我们要坚持信念，勇敢应对，永不放下。
每个人都想拥有回报，但是很多人都不明白，回报的前提是付出，没有付出就没有回报，而一个优秀的企业，自然会因为你所创造的价值给与你必须的回报。然而关键问题是，每个人务必认识到，这份回报是由自我的付出换来的，如果付出少，回报也会少，所以，必须要给企业一个满意的结果，创造良好的价值，这样，我们才可拥有相应的回报。
以上这这仅仅是书中主要的一个观点，这让我认识到，在企业，结果远比过程重要，尽管你在过程中耗费了超多的人力物力，有了无数的苦劳，但如果没有到达企业想要的结果要求，你就是一个失败者，市场经济本身就很残酷，优胜劣汰是规律，没有一个企业会因为你劳苦而给予优惠，他们只会给那些功高的人赋予价值，写到这，我有了一种深深的紧迫感，如今要做的，就是要努力创造价值，给企业创造价值，给企业一个好结果，从而能够提升自我的价值，展现自我的价值，最后，给自我也是一个好结果。
关键问题是，有多少结果能够重来，每当我们看到自我所做的一切并没有创造很大价值，甚至办砸一件事情的时候，都会安慰自我，算了算了，反正努力了，结果如此，我也不想这样，肯定是别的原因造成的，这样的自我安慰在现代优秀企业能够说一点用也没有，甚至会断送自我前程，没有结果能够重来，唯有做事情之前为了一个目标不断努力，为的就是那个结果。
我记得姜博士在依次演讲中以前说过，人的一生中有90%的失败，只有10%的成功。因此，我们不要怕失败，而要敢于失败，失败是为了下次成功。有这样的心态，失败也没有关系，最怕的就是有了失败不总结，痛而不快乐，而且并不想到结果，那么下次还是失败，一次又一次失败，一次又一次安慰，没有结果，没有目标，当然结果也荡然无存。当我们期盼成功到来时，我们要学会应对失败。既然失败是成功之母，要获得成功，那就先拥抱失败吧。成功是我们每个人的目标，但是事实上，没有永远的成功，人不可能不失败，失败是所有人都无法回避的。我们要有能够把失败转化为成功的潜力。爱迪生为了寻找灯丝，实验了数千种材料都失败了。但他还是满怀信心的说:?我明白了，有数千种材料不适合做灯丝。?拿出勇气，善待失败，为了成功，决不放下。当你遇到困难时，当你应对失败时，要想办法爬过去，超越过去，即使撞倒它也不要回头!
停滞不前、一张报一杯茶的办公室时代已经结束，如今，每个人都就应行动起来，为了自我想要的那个结果，也就是企业价值的提高而做出自我的努力，不做剥削企业的员工，而要做创造结果的员工，用结果心态指导行动，用行动创造结果，不怕失败，锁定职责。这样的员工，打造的必然是一个伟大的企业，而这样的企业，给予员工的，不只是价值的实现，更加是完美生活的开创。
结果至上心得体会篇二
曾经一直以为，任何事只要自己尽力、竭尽全力去做了，不管结果如何都不那么重要了。自己都会拍着胸膛面无愧色地说：我已经尽力了，我无悔。”读完《请给我结果》一书，才发现自己是多么幼稚，当初的想法被书中的一个又一个哲理与事例“无情”地颠覆。一个成功的人必然是一个对自己负责的人，一个成功的团队必然是想尽一切办法只求结果的团队。
为什么团队中有智慧的人那么多，却只有少数的人获得成功。《请给我结果》一书很好地回答了这个问题：思路决定出路，结果决定人生!多么精辟的一句话。企业、个人有怎样的思路，就有怎样的出路。管理者提出战略，而员工所能提供的结果就决定了企业将来的发展前景，也就决定了员工的生存状态。当员工因无法为企业提供结果而被领导批评、炒鱿鱼时，他或许会说：我没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有熬劳。我不得不说，这样的心态势必会被企业淘汰，被社会淘汰。
《请给我结果》一书，告诉了我们以下几个道理：
一：心态决定行动，行动决定结果。
从前，看到这样一个故事：甲乙两个人同时在沙漠中行走，口干舌燥，这时他们前方出现了半杯水。甲说：“哇塞，竟然还有半杯水，好好啊!”乙说：上帝啊，怎么可以这样，只有半杯水，我肯定死定了。”相信故事的结局大家已经猜到了。没错，正是对待事物不同的心态造就了甲乙两人不同的结局，导致了他们截然不同的人生走向。
二：想法决定行动，行动决定结果，结果决定人生。
只有想法远远不够，但没有想法却又万万不行。坐而言，不如起而行。虽然行动不一定有结果，但不行动一定没有结果。任何企业、个人都是依靠着结果生存。没有结果，就意味着企业要破产;没有结果，就意味着个人要被企业辞退。不过话又说回来，这结果从哪里来?从企业每个员工的行动中来。工作中我们时常会面临这样的处境：感觉有好多事情要做，却又毫无头绪，左右徘徊，一时之间不知道如何下手。暂且逃避或者是只是思索都无济于事，它只能让你一直停留在原点。只有行动起来，才能出结果，但是我们又不能盲目行动。正如书中所说，要先做重要但不紧急的事，一个一个来，不慌不忙，这样不仅会有结果，而且更有可能产生好的结果。这样的结果，也必将大大促成我们非凡的人生。
三：没有假如，只有必须。
不管从事什么职业，我们都要给自己灌输一种“必须要”、“一定要实现”的信念，不能给自己留有任何退路。因为你一旦留了退路，你也就势必会想尽一切办法找借口。这种做法，在团队合作，尤其是在企业的运营管理中是万万不能被接受的，所以，一定要，必须要，给自己施压，从而给自己动力。
四：速度第一，完美第二。
一个差的结果比没有结果强，这是这本书给我的又一个启示。任何一个有上进心、追求完美的人都想在自己的能力范围内把事情做得完美些，再完美些，更完美些，但如果一味的追求完美而影响了事情的进程，就得不偿失了。事出有因，时间不允许时我们就只能舍完美而求速度了，一直没有结果时就只能要这个差些的结果了。或许做得不是那么尽如人意，但总比没有人去做好些，毕竟0。1好过0，毕竟是有进步有提升的。当然在能够的时候，我们要尽可能得做得细致些完美些，这样既保证了速度也做到了完美;我们还要努力提高自己，力求使那个差的结果变好点。当我们一旦锁定目标，就不要再做过多犹豫，要立即行动起来，要记住“速度制胜”。
五：锁定责任，才能锁定结果。
一个把自己搞得很忙的管理者，并不是一个优秀的管理者。一个优秀的管理者是懂得如何锁定责任的，他们会想方设法防止员工的猴子爬到自己身上来。绝不越俎代庖，这就是他们的管理原则。因为只有这样，员工才能明白他们身上所肩负的责任，才能拼尽全力去获得管理者所要求的结果，而且这样，也大大减少了员工找借口的几率。
六：没有任何借口。
我想这是任何企业得以生存的根本吧。可以设想，如果一个企业的员工一遇到事情就想方设法找借口，不好意思，我可以非常肯定地说：这个企业经会很快面临着破产。这并非耸人听闻。当你拼尽全力为企业谋求结果的时候，永远不要说可能、大概、也许。一个人，如果你真的爱企业，那么就请你为企业创造结果;如果你做不到，不好意思，请你离开，我们不会看在你对企业的“爱”上而将你留下来，因为企业只要结果。
七：永不气馁，从失败中获得成功。
世上没有永远的成功，只有永远的失败，这是我从书中i得到的又一个启示。史泰龙面对1855次的失败，桑德斯上校面对1009次的失败，他们不曾气馁、不曾放弃，最终获得了人生的成功，获得了他们想要的结果。人生在世，失败、挫折在所难免，如果我们能时刻都保持着信念，期待着成功。那么，我很高兴，恭喜你正在一步一步靠近成功，正在越来越逼近你想要的结果。
八：完成任务并不等于取得结果。
这是本书一直在强调的重点，当然也就是核心所在。我们干任何事并非仅仅是为了完成任务，我们是希望通过我们的努力看到我们想要的结果或者说是价值。其实关于这点，我自己也不是很懂，我想这个道理还得需要自己以后去慢慢领悟。
总之，《请给我结果》这本书，从很大程度上剖析了现代企业管理的弊端所在。当然，又并非只是企业管理，它适用于我们任何一项团队合作，所以，对我而言，读完此书，受益匪浅。
结果至上心得体会篇三
结果至上，是在当今快节奏的社会中被广泛提倡的一种价值观。大家普遍认为，只有结果才能决定一个人或一个事物的价值与意义。然而，深入思考之后，我逐渐认识到，结果至上不应成为我们生活的唯一准则。本文将从价值取向、个人发展、人际关系、社会责任和幸福感等五个方面，谈一谈我对“结果至上”这一理念的一些心得体会。
首先，过分追求结果至上可能会使人的价值取向失衡。社会上对于成功的定义往往是以成绩、地位、名誉等结果性因素来衡量的，然而，目标的实现只是一个过程，而非全盘的人生。人在实现目标的过程中，更应关注自身的内在价值。简单而言，个人的真正价值不在于结果的好坏，而在于他们做事的动机和行为的过程。例如，如果一个科学家的研究取得了一项重大的突破，但他是出于求名求利之心，那么这个结果就不能完全反映出这个科学家的真正价值，反而可能贬损他的形象。因此，我们追求结果时，应该更加注重过程中的努力、坚持和价值观。
其次，结果至上的追求可能会阻碍个人的全面发展。只关注结果，往往意味着将工作或学习定位为了一个目的，而非一种过程。这种观念容易让人产生压力和焦虑，影响到个人的身心健康。此外，过分关注结果还可能导致我们只注重于自己擅长的领域，而忽略了其他方面的发展。事实上，个人的全面发展需要不断尝试新事物、接受新的挑战和扩宽自己的视野。结果至上会让我们陷入舒适区，而不愿意冒险去尝试新的事物，从而限制了自身的潜力。
第三，结果至上的追求可能会损害人际关系。当我们只关注结果时，很容易忽略与他人的关系。人际关系的发展需要时间、耐心和互相理解。如果我们只关注即时的结果或自身利益，可能疏忽了与他人的相处。无论是家庭关系、友谊还是工作合作，都需要我们花时间去倾听、理解和关心他人的需求。如果只看重结果，我们可能变得冷漠、自私，让他人感到排斥和疏离。结果至上往往看似高效，但背后可能掩藏着更多的矛盾和冲突。
第四，我们应该意识到作为社会成员，我们承担着更广泛的责任，而不仅仅是追求结果。在当代社会，我们与周围的人和环境存在着千丝万缕的联系，我们的行为会对他人和环境产生影响。只关注结果，不顾及过程和影响，可能导致我们对他人和环境的伤害。相反，结果至上与社会责任在某种程度上是相悖的。我们应该思考我们的行为对社会、环境和他人的意义。只有在过程中持续关注社会责任，我们才能实现更为全面和可持续的发展。
最后，结果至上可能会影响我们的幸福感。追求结果的过程往往困难而充满挑战，它需要我们付出艰辛的努力。然而，一旦我们完全将自己的幸福感寄托在结果上，我们就会陷入无休止的追逐中，难以获得内心的满足感。事实上，快乐和幸福感更多是与过程和内心的体验相关。能够享受工作的过程、感受学习的乐趣以及与他人共同成长的喜悦，才能真正带来长久的幸福感。
综上所述，结果至上是当代社会中被广泛追求的一种价值观。然而，我们也需要审视其对我们生活的影响。我相信，只有在平衡结果与过程、个人与社会、内在和外在之间的关系，我们才能实现更为全面和有意义的生活。在未来的发展中，我们应该从一个更加综合的角度去思考我们的行为和追求，以实现更大范围的价值创造和幸福感的实现。
结果至上心得体会篇四
尽管每个人都对完成任务充满热情和动力，但有时结果可能并不如我们所期望的那样理想。然而，就像每个人一样，我们都需要从成功和失败中吸取教训。在这篇文章中，我将分享一些关于如何从结果任务中获得经验和教训的个人体会和见解。
第一段：事先计划是成功的重要步骤
在大多数情况下，结果任务需要精心策划和制定计划。这意味着在开始任务之前，我们需要花费相当多的时间来确定我们的目标和计划，以确保我们不会在任务进行过程中遇到意想不到的问题。此外，我们还需要考虑到任务完成后的评估和反思。因此，在开始任务之前，我们应该仔细地思考我们的目标、时间框架和行动计划。这将保证我们能够有效地完成任务。
第二段：在任务过程中学会适应
然而，有时即使我们制定了最佳计划，也可能存在意外的情况发生。例如，无法预测的外部环境或突发事件可能导致你的计划无法执行。因此，在执行任务过程中，我们需要学会适应和调整原计划，以便完成任务。这意味着我们需要保持灵活性并随时准备好修改计划，以适应新的情况。此外，我们还应该在任务完成后对调整计划进行反思和评估。
第三段：细心的注意和耐心是成功的关键
在任务过程中，细心的注意和耐心是至关重要的。有时，即使我们已经进行了细致的计划和准备，我们仍会遇到问题或失误。在这种情况下，我们需要耐心地处理问题并妥善解决，以避免让事情变得更加复杂。此外，我们也需要注意细节，以确保任务的各个方面都得到妥善处理。
第四段：面对失败要勇于承认和反思
完成一个结果任务时，我们有时可能会面临失败。当我们面临失败时，我们必须勇于承认这一事实，并对自己的过错进行反思。这将帮助我们从失败中吸取教训，找出并纠正我们所犯的错误，并更好地准备下一个任务。在这个过程中，我们需要保持谦虚和开放的心态，以便更好地接受反馈并进一步提高自己。
第五段：不断学习和改进是取得持续成功的关键
最后，我们需要明白，完成一个结果任务只是我们取得成功的一个里程碑。为了实现持续的成功，我们需要不断学习和改进，以适应不断变化的环境。我们应该完善我们的技能和知识，并积极接受反馈和建议，以便进一步提高自己。除此之外，我们也应该避免犯同样的错误，并总结我们的成功经验，为下一个任务做好准备。
总之，完成一个结果任务需要我们进行充分的计划和准备，以适应任务执行过程中的各种变化和情况。在任务完成后，我们需要反思和总结，吸取经验教训，并不断学习和改进，以取得持续的成功。希望这篇文章能够对你有所启示，帮助你更好地完成你的下一个任务。
结果至上心得体会篇五
第一段：引言（150字）
“结果至上”是一个经常在我们生活中出现的观念。人们常常强调结果的重要性，追求成功和成就。然而，在追求结果的过程中，我们是否忽略了一些更为重要的方面？结果至上背后隐藏着什么样的问题？在本文中，我们将探讨这个主题，并分享一些关于“结果至上”的心得体会。
第二段：理解结果至上（250字）
第三段：结果至上的局限性（300字）
结果至上的观念忽略了过程中的苦与乐、成长与改变。追求结果的人们常常忽视了努力和付出的重要性，只注重结果是否能够满足自己的欲望和期待。然而，正是通过过程中的摔倒和爬起来实现了成长和改变，这些不断的尝试和努力才是我们实现真正目标的关键。结果至上还会给人们带来压力和焦虑，因为无论什么时候，我们似乎都在追逐着不断变化的结果。结果至上也易导致虚荣和功利心态，人们为了追求结果而不择手段，导致伦理和道德的沦丧。
第四段：平衡结果与过程（300字）
结果至上的观念固然有其局限性，但这并不意味着我们完全可以忽视结果。我们应该在追求结果的同时，更加注重过程中的成长和改变。我们应该学会体验过程中的乐趣和收获，不仅仅专注于结果是否达到预期。在追求结果的同时，我们也要关注自己的努力和付出，因为这些是结果的基础。平衡结果和过程，我们可以更好地面对困难和挫折，同时能够更好地享受成功的喜悦。
第五段：心得体会（200字）
对于“结果至上”，我有着自己的心得体会。我认为，在实现目标的过程中，我们应该更关注过程中的努力和成长，而不仅仅追求结果。努力和付出是结果的基础，只有经历了困难和挫折，我们才能真正实现自己的目标。而且，追求结果并不意味着牺牲一切，我们应该在追求结果的同时保持内心的平衡和全面的发展，与他人和谐相处。通过平衡结果与过程，我们可以更好地处理生活中的各种挑战，并实现自己的成就。
总结：
结果至上是一个常见却也容易陷入极端的观念。这种观念背后隐藏着问题和局限性，我们应该在追求结果的同时注重过程中的成长和改变。平衡结果与过程，我们能够更好地发现生活中的美好和价值，并实现自己的目标。
结果至上心得体会篇六
这个季度有机会拜读了号称“中国执行第一人”的姜汝祥博士的《请给我结果》这本书，感触良多。这本书让我从一个新的角度来审视问题的本身，真是受益非浅。
人的一生就像是海上的一叶扁舟，途中会遇到大风大浪，这时你是退缩还是迎面而上?这决定了你人生的结果——会不会到达彼岸。你怎么想，你就怎么做。你怎么做，你就有什么样的结果，你就有什么样的人生。
不要任务，要结果
每个人在自己的工作当中都会有自己做事的方式方法，这就决定了你在工作当中的位置。举个简单的例子：老板要你做一项调查，你或许会听到老板的命令，按部就班的做调查，完成任务;又或许你只会用通信工具了解情况看是否值得自己去一趟，不然或许白跑一趟，无功而返，自以为自己很聪明;当然你或许会调查了老板交给的任务。你会通过其它渠道了解老板做这项调查的目的，让自己明白这次任务老板所要的结果。公司要给客户提供结果。在公司，就意味着你每天要用结果来交换自己的工资，也要用结果来证明自己的价值。我们在工作中或许都会有上面第一种、第二种人的影子，所以我们要时刻谨记：完成任务不等于结果。
我们在工作中，我们会想只要完成任务，恪尽职守就会领到工资，这就是工作，其实，任务是一个执行假象。看完这本书才发现自己的愚笨，我们要给上司结果，所以我们不要一味的追求完成工作，我们要对我们完成任务的结果负责。
心态决定行动，行动决定结果
“心态决定行动”，至理名言。作为员工应该有员工的心态，更白一点讲应该具备职业素质。企业用我是因为我物有所值，我凭借创造的结果，从老板那里换回我生活的所需，企业靠大家创造的结果聚沙成塔，塔大了才能更好的避风挡雨。心态对了才能有正确的行动，反则将会陷入两败俱伤的境地。企业会因为你的存在而倒霉，你也会时时困在苦恼中，不是埋怨领导的不对，就是比较同事间的贡献与所得。这注定是条死胡同，如果不掉头必亡无疑。
执行就是要结果，一个差的结果也比没有结果强，0.1永远大于0、不要盲目的追求完美，先要行动，用行动来修正我们的结果。让他尽量完美。不要犹豫，立即行动，速度制胜。行动就会有收获，行动就会有结果，但快速的行动，更能保证我们得到想要的结果。有时候也要“先开枪，后瞄准”，不要当瞄准后，而错过了射击的目标。
社会是公平的，公司招聘你，不是让你来消磨时间。以为人在岗位就会领到工资，而是要你给你的主管、老板一个满意的结果，所以一定要付出努力、积极行动。工作中，要想得到我们想要的结果，就要积极行动。在这条路上，也许你会面临险阻，你会磕磕碰碰，你会等待若干次甚至上百次、上千次失败的考验，但这都算什么呢?只要你坚守信念，勇敢面对，永不放弃，那么你就会看到风雨过后的彩虹。
如何从失败中获得成功?
“态度决定一切”，在工作中我们要有一个认认真真的态度，不能因为自己有了点学历、有了点经验，就对一些平常的事不屑一顾了。大有非大事难以显英雄本色的样子。海尔的张瑞敏曾说过“什么是不简单?能够把简单的事干千百遍做对，就是不简单;什么是不容易?大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。”世界上的事情只有认认真真、踏踏实实地做，才可能换来成功。
常在河边走怎能不湿鞋，“湿鞋”后是勇敢的面对。还是一味的沮丧，认为自己不行，永远摆脱不了“湿鞋”的阴影，从此以后做事小心翼翼，不思进取?显然每人至少在自己的心里不想做后者吧，那就打倒失败，付出行动，勇敢的追求自己想要的结果。
没有失败，只有暂时停止成功。当我们期盼成功到来时，我们要学会面对失败。既然失败是成功之母，要获得成功，那就先拥抱失败吧。成功是我们每个人的目标。但是事实上，没有永远的成功，人不可能不失败，失败是所有人都无法回避的。我们要有能够把失败转化为成功的能力。爱迪生为了寻找灯丝，实验了数千种材料都失败了。但他还是满怀信心的说：“我知道了，有数千种材料不适合做灯丝，”拿出勇气，善待失败，为了成功，决不放弃。当你遇到困难时，当你面对失败时，要想办法爬过去，超越过去，即使撞倒它也不要回头。
最后用《请给我结果》书中的48字执行真经来结束：认真第一，聪明第二;结果提前，自我退后;锁定目标，专注重复;决心第一，成败第二;速度第一，完美第二;结果第一，理由第二。你相信吗?如果你相信的话，那就请每天早晨醒来的时候，对自己大声喊：请给我结果，我要改变任人摆布的人生。
结果至上心得体会篇七
xx在总结会上说到“532原则”，可见“事前”占50%的重要性有多么重。古人教导我们，不打没准备的战。所以我这几天也在准备着，应当说在1月22日4r自运营第二期启动大会上就知道本周六有一场“结果思维训练会”，但是自从春节开工以来，忙得不可开交，事情一件接着一件，每天都在解决着。
，随着培训时间的临近，紧迫感来了，压力也来了，所以我就下定决心一定要在24日、25日晚上再次观看姜汝祥博士主讲的《请给我结果》光碟，但事实上每天晚上19、20点才下班，回到家吃饭看电视等已经到了22点了，不过，还是坚持上网全部看完了这四集，所以才有在训练课上准确回答了“什么是结果”的抢答题的机会。
在2月28日举行会不会太仓促了，如果在2月28日举行是不是只是在完成一件任务呢？是不是50%的事前准备工作没有做呢？再加上2月28日又是星期一，公司领导都在开会，再举行生日晚会这与领导的行程安排是否有冲突呢？我多问几个为什么后？经与经理、厂长商量后，决定于3月5日星期六举行“2月份暨3月份员工生日晚会”，这样就有了一个星期时间来做好“5”了。这样我就不是在完成一件任务了，一定要举办成为让寿星们娱乐开心的晚会。当时我也向杨总、小杨生发出了邀请，他们也是本月份生日，我们很希望他们能抽空出席这次生日晚会。
做任务的人——事情做不好是别人的原因，做结果是的人——事情做不好是自已的原因，这二句话我会永远记住，我要做一个“做结果的人”。
结果至上心得体会篇八
第一段：引言（200字）
人们常常追求结果，而结果则可以被视为某一过程的终点。然而，在当今社会中，很多人更加注重结果，而忽略了在取得结果之前所经历的过程。结果至上的心态正在逐渐蔓延，这既是一种现实的压力，也是人们对自己的要求。然而，如果我们只看重结果而忽略过程，我们是否真的能够达到内心的满足和成长呢？在本文中，将探讨结果至上的心得体会，从而引导人们更好地认识过程的重要性。
第二段：过程的价值（200字）
结果只是一种表象，而过程则是实现结果的重要路径。在追求结果的同时，我们不能忽略其中的过程。正是通过经历过程，我们才能学习、成长和改进。每一个过程都值得被尊重和重视，它是我们成功的基石。无论是学习一门新技能、完成一项任务，还是实现人生目标，过程中的艰辛和努力都是无法取代的。只有在经历了过程的锤炼和磨砺后，我们才能真正意识到，成功的价值远不止于结果本身。
第三段：过程的收获（200字）
在结果至上的观念下，人们常常过度追求成功和成果，而忽略了过程中所获得的宝贵经验和感悟。然而，过程中的成长和收获才是最宝贵的财富。正是通过迈出每一步，我们才能发现自己的潜力和能力。每一个挫折和困难都是我们成长的机会，通过解决问题和克服困难，我们不断提升自己的能力和素质。这些宝贵的收获可能比结果本身更为重要，因为它们塑造了我们的人格，指引了我们未来的道路。
第四段：过程的意义（200字）
过程不仅仅是实现结果的途径，更是人生的一种体验和意义的源泉。过程中的快乐和痛苦、收获和失落都会成为我们珍贵的回忆。更重要的是，过程中的努力和坚持是体现我们品格和态度的标志。在过程中，我们需要付出坚持和努力，才能够达到自己的目标。而这种坚持和努力不仅是为了结果，更是为了我们内心的满足和成长。通过坚持和努力，我们才能真正理解并体验到人生的意义和价值。
第五段：结论（200字）
结果至上的心态是当今社会盛行的观念，但我们不能忽略过程的重要性。结果只是一种表象，而过程才是实现结果的路径，同时也是我们走向成功和成长的过程。在追求结果的同时，我们也应该关注过程中所获得的宝贵经验和收获。过程不仅是实现目标的手段，更是人生的体验和意义的源泉。结果至上的心态需要得到调整，只有在重视过程的同时，我们才能更好地实现自身的价值和意义。因此，让我们从现在开始，更加珍视过程，体会其中的快乐和意义，获得真正的成长和满足。
结果至上心得体会篇九
结果论，是一种用来推断事件或情况的发展趋势或结局的方法。结果论是人们在实际生活中经常运用的一种思维方式。结果论的运用，能够提高我们的预判能力和决策能力，使我们少走弯路，更好地实现自己的目标。在我个人的实践中，我深切感受到了结果论的重要性和价值，下面就我对结果论的一些心得体会进行分享。
首先，结果论能够帮助我们做出更明智的决策。在现实生活中，我们面临的决策往往伴随着一定的风险和不确定性，有时候可能会采取一些冒险的行为。而结果论可以通过推演和预测，帮助我们预测可能的后果，从而帮助我们做出更明智的选择。比如，在选择工作时，我们可以通过分析公司的发展前景、行业的竞争状况等因素，来预测不同工作选择的可能结果，从而选择最为适合自己的岗位。
其次，结果论能够帮助我们规避风险和避免错误。在事业或生活中，我们常常需要面对各种风险和错误。而通过结果论的运用，我们可以预测出可能的后果，及时避免一些可能的错误和风险。举个例子，当我们考虑投资某种理财产品时，我们可以通过对市场走势和历史数据的分析，来预测该产品未来的收益和风险情况，从而避免因为错误判断而导致的财务损失。
再次，结果论能够帮助我们制定合理的目标和计划。在人生的道路上，我们常常需要为自己设定目标并制定相应的计划。通过结果论的应用，我们可以预测不同目标和计划的可能结果，从而更好地评估和选择适合自己的目标和计划。比如，当我们考虑是否去留学时，可以通过分析留学对个人发展和职业前景的潜在影响，来预测留学后可能的成果和收益，从而更好地决策。
然后，结果论能够帮助我们调整心态和应对挫折。在人生的道路上，我们难免会遇到各种挫折和困难，这些困难往往会给我们带来痛苦和沮丧。而通过结果论的方法，我们可以对挫折和困难进行合理的预期和评估，从而更好地调整自己的心态和应对困难。例如，当我们在工作中遇到挫折时，我们可以通过分析挫折的原因和可能的后果，来寻找解决的方法和应对策略，从而增强自己的抗压能力。
最后，结果论能够使我们更好地把握机遇和利用资源。在社会发展和竞争激烈的现实环境下，我们需要敏锐地把握机遇和利用现有的资源，以取得更好的发展和成就。通过结果论的运用，我们能够通过分析可能的后果和发展趋势，更加精准地把握机遇和合理利用资源，提高我们的竞争力。比如，在创业中，我们可以通过对市场需求和竞争状况的分析，预测行业的发展趋势，从而更好地规划我们的创业方向和资源配置。
综上所述，结果论是一种重要的思维方式，它能够帮助我们做出明智的决策、规避风险和避免错误、制定合理的目标和计划、调整心态和应对困难，以及把握机遇和利用资源。在我个人的实践中，我深切感受到了结果论的价值和重要性，我会继续加强对结果论的学习和运用，以更好地实现自己的目标和理想。
结果至上心得体会篇十
《请给我结果》这本书给我们回答了一个执行力的问题，即执行力的结果导向，完成任务不等于结果，因为完成任务不是保质保量完成的，所以我们说的执行力就是保质保量地完成任务。
那么我们要行动要结果，对此做大做强是一个结果，而这个结果只能从别人身上获得。由此《请给我结果》旗帜鲜明地提出一个口号：企业靠员工提供的结果生存，所以如果自己要造就一个强大的公司，必须加强我们自身的素质，武装自己、强大自己。
心态创造行动，行动创造结果。结果心态是一种积极主动的心态。结果心态要我们把眼光放在创造结果上，要把心态放在如何为公司创造更多价值，有了这种心态命运就从此掌握在自己手中。结果心态不是想要，而是一定要，因为在面对结果时，我们需要一个“一定要实现”的决心。为了结果我们要坚持信念，勇敢面对，永不放弃的心态，有人讲得好，心态决定人生，有什么样的心态就会有什么样的人生，而是应该抱着一定要成功的心态工作。
态度决定一切，在工作中我们要有一个认认真真的态度，不能因为自己有了点小聪明，有了点经验，就对一些平常的事不屑一顾了，世界上的事情只有认认真真、踏踏实实地做，才可以能换来成功。每一个人其实都想过更好的生活，但却不希望改变自己，然而天下没有白吃的午餐，一分耕耘就会有一分收获，如果自己希望拥有大成就，必须具备一个像赢家的思考态度或行为规范。知道自己要改善的地方，并且致力去完成它，才是真正有勇气的人，而成功总是属于坚强到底的人。积极的心态，能够激发起我们所有的聪明才智；而消极的心态，就像缠住昆虫的蛛网，束缚我们的才华。
想要好的结果首先要高效执行，没有借口，做一个管理者最大的悲哀，莫过于碰到的是那些只讲空话或只讲苦劳，不讲功劳（结果）的人。“思路决定出路，行动决定结果”。
任何伟大的人生，都是自己每天结果的累加，没有每天的结果，就没有结果的伟大。这说明，自己的人生价值，完全掌握在自己的手中！所以只要努力去做，努力实现学习的结果，日积月累，终得大成。
1、自动自法在工作中不能等、要、快，一定要主动出击。
2、注重细节，想做大事的人很多，而愿意把小事做得完美感的人却很少。细节往往决定成败。
3、为人诚信，敢于负责，做事首先做人。
4、注重分析问题，对策要到根本，提高应变能力。
5、乐于学习，只有属于自己的“技术能力”，你才能获得取之不尽的能量。
6、对工作投入，全力以赴，服从上司安排，没有任何借口。
7、有韧性，有团队奋斗精神。
8、求胜的欲望强烈，可以实现周游世界的梦想！
拿出勇气，善待失败，为了成功，决不放弃。当你遇到困难时，当你面对失败时，要想办法爬过去，超越过去，即使撞倒它也不要回头！
结果至上心得体会篇十一
结果论是一门研究因果关系的哲学分支，在我读过的课程中是最感兴趣的一门课程之一。通过研究结果论，我深入了解了因果关系的本质和作用，并从中获得了一些宝贵的体会。在本文中，我将分享我对结果论的理解和心得体会。首先，我将介绍结果论的基本概念和研究方法，接下来我将探讨因果关系对科学和日常生活的意义，然后我将讨论因果关系的误解和滥用，最后我将总结我的心得体会。
首先，结果论是一门研究因果关系的哲学学科。它研究了事件之间的因果关系，并试图揭示出可重复的模式和规律。在研究方法方面，结果论主要使用实证和归纳的方法。通过观察和实验，我们可以确定事件之间的因果关系并建立起因果模型。结果论强调因果关系的客观性和稳定性，使我们能够预测和干预事件的结果。这给科学研究提供了重要的法则和理论基础，也为我们认识世界提供了一种有效的方法。
其次，因果关系对科学和日常生活都有着重要的意义。在科学研究中，我们常常需要确定特定因素对实验结果的影响，这就需要通过结果论来揭示因果关系。例如，在医学研究中，我们需要确定一个新药物是否能够治疗某种疾病，我们通过比较实验组和对照组的结果来判断药物对疾病的疗效。如果实验组的结果明显优于对照组，我们就可以得出这个药物对该疾病有效的结论。同样地，在日常生活中，因果关系也扮演着重要的角色。我们常常通过观察现象和行为，推断出原因和结果之间的关系。例如，我们会发现吃过多的垃圾食品会导致健康问题，这就是因果关系的一个例子。因果关系的认知使我们能够做出科学的决策和合理的行动。
然而，因果关系也容易受到误解和滥用。一种常见的误解是混淆相关性和因果关系。相关性是指两个事件之间的统计关系，而因果关系则是一个事件直接或间接地导致另一个事件发生。相关性并不能证明因果关系，它只是指出两个事件同时发生或变化的概率较高。例如，统计数据显示，天热时冰激凌销量增加，但这并不能说明吃冰激凌会导致天气变热。此外，人们也经常滥用因果关系来解释事件的发生。例如，一些政治家和广告商会利用人们对因果关系的错误认知来推销他们的观点和产品。这些误解和滥用对我们的决策和思维带来了困扰，因此我们需要在理解和应用因果关系时保持清醒和理性。
综上所述，结果论是一门研究因果关系的哲学学科，通过研究因果关系，我们能够揭示出事件之间的模式和规律，并预测和干预事件的结果。因果关系对科学和日常生活都有着重要的意义，它们帮助我们做出科学的决策和合理的行动。然而，因果关系也容易受到误解和滥用，我们需要保持清醒和理性来正确地理解和应用因果关系。通过学习和理解结果论，我对因果关系的认识进一步加深，我认识到因果关系是我们认识世界和处理问题的一把利器。因此，我深信结果论对于我们的学习和生活有着巨大的价值和意义。
结果至上心得体会篇十二
阅读完姜汝祥先生所著的《请给我结果》，使我受益匪浅，也深刻的认识到公司领导为我们每名职工购买本书的良苦用心。通过认真学习本书，也改变了我的思想，让我学会了从新的角度和视觉来审视问题本身所赋予的内涵。
完成任务不等于结果
“做不做，态度问题;做的是否有结果，思路问题，能力问题”。平时我们很多人在日常工作中抱着完成任务时的心态，认为只要我去做了，就没有责任了。自己没有功劳也有苦劳。其实完成任务的本身只是一个过程，而我们要的是结果。我们必须要把完成任务和得到结果区分开来。上级把任务交给你，他不看你如何去做的，他要的只是你完成的结果。如果得不到结果，你就没有任何理由和借口来辩解。正如大家常说的那一句：只为成功找方法，不为失败找借口。认准结果，努力前进，就一定能拥有它。
站在公司的立场上出发，公司聘用我们每一个人，是因为我们物有所值，我们为公司创造了价值，所以我们从中也得到了相应的回报。商业上把它叫做买卖关系，职工与单位之间也是一种买卖关系，公司付我们工资和奖金，我们提供相应的结果。公司买的是结果，也就是劳动的结果，而不是劳动，劳动是不值钱的。只有劳动的结果才值钱。我作为五方现场的基层干部，3期镀膜的负责人，对这点更深有感触。整个3期厂房都是全新的，人机都是全新，技术上、管理上都是全新，过程中做任何事情必然不会那么一帆风顺。日常我安排给下属的工作任务，经常听到一些班长、员工跟我抱怨过程如何不容易，如何累，但是却没有一个好的结果。我不仅仅是要听到工作过程中的困难和艰辛，更重要的是要得到这个任务完成后好的结果。同样的工作任务，不同的完成结果，这也就是就中所说三位同学一起到公司，后来却收入差距那么大的原因。
心态创造行动，行动创造结果
不管我们现在所处何种岗位，所做的任何工作都是一个施展自己才能的舞台。我们的知识、应变力、决断力、适应力以及协调能力都将在这样一个舞台上得到展示。为了把握住这种展示自我的机会，我们每个人工作都应该有一个奋斗目标。而结果就是我们的奋斗目标，完成这个目标是要付出艰苦卓绝的努力才能够获得。而付出了努力却没有达到目标，那也只能称之为一个过程而已。行动才能出结果，只想不做等于纸上谈兵，到最后一切都将成空，所以付诸于行动才是最重要的，行动不一定有结果，但不行动一定没有结果。
坐而言，不如起而行
结果永远只能从行动中获得，不可能通过思考获得。执行是最基本、最本质的东西，想要结果，先要行动。坐着不动，永远也得不得结果。其实这也是执行力的问题，不管给的方案与方法如何，必须要出结果，哪怕错的，也要错的一模一样。
态度决定一切
在工作中我们要有一个认认真真的态度，不能因为自己有了点学历、有了点经验，有了些资历就对一些平常的事不屑一顾了。海尔的张瑞敏曾说过“什么是不简单?能够把简单的事干千百遍做对，就是不简单;什么是不容易?大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易”。世界上的事情只有认认真真、踏踏实实地做，才可能换来成功。更何况我们五方是个高新制造型企业，是个飞速成长型企业。只有不停的做出公司制订定的每日、每月、每年生产计划、良率指标，达成客户的每日出货量、满足客户的品质要求，最终才能实现公司发展战略目标，我们五方这个大家庭才能越来越强大，我们每个人的小家庭生活才会越来越美好。
以上就是我阅读《请给我结果》的几点感想，作为一名车间区域负责人，我将把学习体会贯穿到实际工作中，对待领导的要求，不打折扣、全力以赴地完成，并作出结果，力争做到：知道、说到、做到，做到就要有结果。要通过自己的努力来实现自己的人生价值。
让我们一起努力做出客户、公司、我们自己想要的结果!实现五方这个大家庭的目标与价值!
结果至上心得体会篇十三
最近在工作之余看到了《请给我结果》一书，给我感触很大。这本书属于偏宏观概念的书，更细处的内容偏少一些，总体而言，通俗易懂。这本书有些新的提法能让我们可以以一种新的思路去思考自己的工作与生活。
一、心态决定行动，行动决定结果。心态决定我们的生活，有什么样的心态，就有什么样的未来。心态影响行动，行动决定结果。事物永远是阴阳同存，积极的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态看到的则是不好的一面。
二、想法决定行动，行动决定结果，结果决定人生。播种思想，收获行动;播种行动，收获习惯;播种习惯，收获性格;播种性格，收获命运。
又感慨对往事的一去不返。因为，生活好像并不会因为你而停下脚步;所以，你没有时间去后悔，去假设，时间是永远向前走的，他不会为了任何人而停留，为何我们为了逝去的时间而悲伤难过呢，给自己造成不必要的伤害，现实不管你愿不愿意接受，他都会给你，而是无条件的，所以，人生没有如果，自己造成的结局就是不结如果。
四、没有任何借口。其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。由于它们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担责任的人。美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会!让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。
五、永不气馁，从失败中获得成功。人的一生中，有许多无法预料的苦难悲伤，就宛如层层乌云，扑天盖地压来。如果就表面看来，它们十分强大，势不可挡，但这一切并不可怕。而最可怕的是人的颓靡不振。这正是许多人失败的真正原因。一个人的一生中，无论你从事何种职业，面对何种际遇，只要你永不气馁，就一定会有成功的那一天。
总之，《请给我结果》这本书，深入的剖析了现代企业管理的弊端所在，值得我们每个企业管理者和员工认真学习，对我而言，读完此书，受益匪浅。
结果至上心得体会篇十四
第一段（引入）：抓结果，是指在做事情的时候，着眼于取得良好的结果或者最终的目标。而对于我们每个人来说，不论是工作生活还是个人发展，都需要把握好抓结果的方法和技巧。
第二段：确定目标，是抓结果的重要一环。不论是做什么事情，只有有明确的目标，才能更好地抓住结果。比如，我们想要减肥，首先就要明确目标体重和减肥计划，然后通过合理的饮食和运动，才能最终取得理想的效果。在工作中，我们也需要确定明确的目标，然后分解任务，逐步推进，才能更好地达到预期结果。
第三段：培养耐心和坚持，是抓结果的重要素养。有句话说，“不积跬步，无以至千里”，这句话既表达了行动的重要性，也强调了耐心和坚持对于取得结果的不可或缺。无论是健身减肥，还是学习技能，都需要付出持之以恒的努力和不断的磨砺。只有坚持下去，才能迎来成功的结果。
第四段：不断自我反思和调整，是抓结果的重要环节。在追求目标的过程中，我们不可避免地会遇到各种挑战和困难。这时候，我们需要学会从失败中吸取经验教训，及时调整自己的策略和方法。只有经过反思和调整，才能找到更适合自己的方式，进而更好地抓住结果。
第五段：积极心态和乐观信念，是抓结果的基础。面对各种困难和挑战，我们需要保持积极乐观的态度。相信自己的能力，相信努力和坚持的力量。只有拥有积极的心态和乐观的信念，才能更好地应对困难，抓住成功的机会。
结语：抓结果不仅是一种方法和技巧，更是一种心态和信念。只有正确认识和把握好抓结果的重要性，才能在人生的道路上不断前行，追求更好的未来。让我们始终怀揣着积极的心态和乐观的信念，不断努力和坚持，相信自己的能力，抓住结果，创造美好的人生。
结果至上心得体会篇十五
前几日，店长推荐了一本优秀管理书籍《要结果、不要理由》交给我们，要求我们认真学习，并说对我们今后的工作有很大的帮助。通过几日的认真阅读，书中阐述了一个全新的理念。从中感受颇深，明白了大到企业要生存，只能靠结果不靠理由，小到个人，也同样如此。结果第一，理由第二，执行的本质就在于抓住结果，实现预期结果，没有结果一切都不存在。从执行力中有力论证《要结果，不要理由》的正确性和普遍性，在做中思考，在做中完善，建立必胜的信念和决心。在这里，我就以我们超市为例来解读一下《要结果、不要理由》的精髓所在。
就都匀而言，全市大大小小的超市数不胜数。而我们宾隆的超市，只是这众多超市的“后生晚辈”。然而，宾隆的领导层没有因为超市的云集而放弃对目标的'追求。执行----修改----执行----完善，抛弃“能人”理论和“捷径”思维，按照事前、事中、事后的流程，做好每一个细节，精益求精，让我们的服务获得更多的赞益。但想要立于“不败”之地，也要运用“狼性原则----优胜劣汰之----忍辱负重，一个企业才会整体之上。
每天面对日复一日的工作重复，偶尔也会太乏味，失去激情。所以要保持一颗良好的心态，快乐工作就能产生灵感，激情就能生产出创新。把千遍重复的事做对，就是不简单。现代社会竞争激烈，我们只要求结果，不要去找任何理由。我们要靠结果生存，我们不能靠理由生存，没有结果，我们就不能生存，这是硬道理。《要结果、不要理由》也体现在各个领域、各行各业乃至各个方面。达尔文说过：“物竞天择，适者生存”，让自己的价值得以充分展现。有了目标，方向锁定行动，在寻找方向过程中找到归属感，让这份“价值”凝聚起来，并“激活”他们，那么，整体至上、团队精神在这里不是体现得“淋漓尽致”吗？何愁超市不繁荣！
在今后的每一天里，我们都将追求-----要结果，不要理由!
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