心得体会是指个人在经历某种事物、活动或事件后，通过思考、总结和反思，从中获得的经验和感悟。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
心得体会点心篇一
上周医院为了提升医院管理素质，组织全院干部职工学习了邓成伟老师主讲的?医院——西点执行力?的培训课程。听完邓老师的精彩演说，感受颇深，剖析自己，才知道离自己的目标还有一段距离。
邓老师说世界上没有完美的个人，只有完美的团队。在到四医院工作这短短几年的时间里，是医院给了我一个学习和发挥自己的平台。送我们进修，组织学习和培训，所有的一切为了我们在业务上更好的成长，也更是为了医院业务的发展和素质的提升。?我在四医院上班?，这句话是我经常跟朋友说的。我以我在这个团队为荣，近几年因为医院的飞速发展，使得我们每一个员工的社会地位都大幅度的提高。不再是别人口中的?四医院的精神病?。但在这个飞速发展的团队中，我们更需要进步。作为科室管理者，我们没有理由不做医院的资产型人力资源。只有医院的目标实现了，我们自己的目标才会随之实现。
?责任到此为止?，这是美国前总统杜鲁门的桌子上摆着的一个牌子。邓老师重点讲了?责任?，工作上的责任心决定了我们面对工作的态度，态度决定了我们的结果。在我们的工作中总有兢兢业业、不计个人得失做好本职工作的人，但也有斤斤计较、相互推诿、出现问题总是找客观原因推卸责任的人，有的一碰到医院布置下来的学习任务总是说?病历都写不赢还有时间干这个?，而实则却是上班有时间聊天、玩游戏、无所事事。碰到患者家属问题多一些就说家属难对付，却不知道是自己解释的不够清楚。?‘这件事情我负责’。结果，他就成了团队的领导人。‘这件事情我顶着’。结果，他就成了团队的顶梁柱。‘这件事情我不会’。结果，他成了只做‘苦力’的基层员工！‘这件事情不是我的责任’。结果，他就成了团队的淘汰者?。这是我经常在网上看到的一段话，确实如此，一个人承担责任的能量=未来承载财富的能量！如果我们在工作中，对待每件事都是责任到此，不再推诿，敢于面对，敢于担当，那么最终将赢得认可。我们要做一个对自己对医院对患者100%负责的人，那么我们带给患者的是安全和信任。而带给我们自己的就是成功。
邓老师告诉我们，执行就是把目标变成结果的行动?。西点军校的22条军规中，?无条件执行?和?没有任何借口?摆在首位。作为临床科室工作的我们更应该不折不扣的去执行。若我们总是为自己没有完成的任务而找借口、找理由推辞的话，那么我们的规章制度就形同虚设，毫无强制力可言。?有情的领导、无情的管理、绝情的.制度?，我们要把这种执行力精神当做一种素养，渗透到我们的工作之中，更好的为病人服务。
不为拿到薪水而上班。作为精神科的医生，救赎心灵的我们，在看到我们的患者在我们的精心治疗下一天天康复，展现在脸上的是他们发自内心的和他的情感活动协调的笑容的时候，我们的价值也就体现了。因为患者的价值才是医院也是自己的终极价值。
短短两个多小时的课程，让我如梦初醒，受益匪浅。爱与奉献是我们白衣天使永恒不变的主题，在今后的工作中，我会怀着高度的责任心，凭着坚强的执行力和充分的协作精神，让患者更加满意，也让我们的结果更加完美。我相信我们会成长的更快更健康，我们的医院也会越来越强大。
心得体会点心篇二
据点是在战争、冲突或危机事件中，双方争夺、控制或保卫的重要地点。在这个过程中，双方都会付出巨大的努力和代价，据点的得失往往决定了战局的走向。作为参与者，亲身经历了几次据点争夺战，我深深体会到了据点战的重要性以及其中蕴含的意义。在这篇文章中，我将会分享我的一些的见解和感悟。
首先，据点战的胜利取决于团队合作。每个人都知道“团结力量大”，在据点战中，这句话更能体现出其价值。在据点战中，没有一个人可以独自战斗到底，只有团队的协作才能够保证胜利的实现。每个人都有着不同的能力和技能，不同的角色和职责，只有合理地分配任务并相互配合才能形成最强大的力量。在我的经历中，我所在的团队正是通过密切配合和紧密的沟通取得了成功。不论是提供掩护、攻击敌人、修补防线还是提供情报，每个人都能准确地发挥自己的作用，最大程度地发挥团队的实力，最终成功地捍卫了我们的据点。
其次，据点战的成功需要有效的策略和规划。就像一场正规战役一样，据点战也需要有明确的目标、战术和战略。在战术上，我们需要合理安排每个人的位置和任务，确保我们能够有效地防守和进攻。在战略上，我们需要对整个据点战的过程进行规划，包括资源的分配、时间的安排以及可能出现的变数。通过精心策划和周密布局，我们能够在战局中保持优势，并且以最小的损失获得最终的胜利。
此外，据点战也需要坚定的信念和毅力。在战争中，双方都会经历激烈的战斗和巨大的挫折。在据点战中，我们可能会失去一些阵地，遭受一些伤亡，但关键是要不气馁、坚持到底。只有相信自己和团队的能力，才能够克服困难，化解危机，并最终取得胜利。在我的经历中，有一次我们差点丧失了据点的控制权，但我们团队中的每个人都坚信自己能够扭转战局，最终，我们在最困难的时刻逆袭成功，实现了据点的保卫。
最后，据点战的体验不仅仅是战斗与竞争，还有合作与友谊。在据点战中，我结识了许多优秀的战友，他们来自不同背景、不同国家，但共同的目标和面对的困境使我们紧密地联系在一起。在战斗的瞬间，我们能够配合默契，信任和依靠彼此；在休息的时刻，我们互相分享经验，相互鼓励，建立了深厚的友谊。这种战友情谊是我在据点战中最珍贵的财富，它让我感受到了团队合作的力量和人与人之间的亲情。
通过参与多次据点战，我深深地领悟到了团队合作的重要性，策略规划的必要性，坚定信念和毅力的作用，以及合作与友谊的真谛。在未来的生活中，我将继续将这些经验和体悟应用于更广泛的领域，相信它们能够成为我获得成功的基石。据点战让我在充满挑战和压力的环境中成长并收获，它让我在团队中找到了属于自己的位置，并最终实现了我的个人和团队目标。我衷心希望能够继续保持承担责任的精神，勇往直前的勇气，以及团结合作的精神，去面对未来各种挑战和困难，取得更大的成功。
心得体会点心篇三
近期，我在一家大型超市的物流部门工作，负责清点和整理商品的库存。这个工作无疑对我的责任心和细心程度提出了很高的要求。尽管初来乍到，但通过长时间的观察和实践，我深刻体会到了清点工作的重要性以及对自身能力的提升。我从中收获了很多宝贵的经验和体会，下面我将从工作中的细致入微、培养细心耐心和锻炼团队合作这三个方面进行总结和分享。
首先，清点工作要求我们极其细致入微。在整理商品的过程中，每一个细小的差错都可能导致错误的库存记录，对于整个供应链产生恶劣的影响。因此，清点过程中，我们必须保持高度的专注和细心。一旦发现有商品的数量或规格不符，我们必须立刻停下手中的工作，及时与上级汇报和核实，以防误导他人和错误记录。通过这个过程，我深刻认识到，细致入微是确保工作精准和准确的关键，这也是一个对职责的表现。
其次，清点工作培养了我细心耐心的品质。从事清点工作不可避免地需要与大量的商品打交道，要求我们一丝不苟地核对每件商品的数量和规格。这需要我们保持平静的心态和耐心，不得有一丝急躁和大意。在刚开始的时候，我常常急于完成手中的任务，结果导致了任务的质量下降和错误增加。后来，我开始改变策略，将每一个任务细分成一小段一小段，然后按顺序逐步完成。通过这种方式，我不仅提高了工作的质量，也减少了错误的发生率。耐心和细心的品质对于清点工作来说非常重要，也是我在这个过程中培养的重要能力。
最后，清点工作也锻炼了我团队合作的能力。在物流部门里，清点不仅仅是个人的任务，还需要与同事共同协作完成。因为速度和准确性都是至关重要的，所以我们必须密切合作并保持有效的沟通。例如，当我们在清点一大批商品时，为了提高效率，我们通常会合理分工，一人清点数量，一人核对规格等等。通过这种合作模式，我们在保证清点速度的同时，也能够互相纠正错误，减少出现问题的可能性。在这个过程中，我逐渐明白了团队合作的重要性，并学会与同事和谐相处。
综上所述，清点工作不仅仅是对商品库存的核实，更是对个人工作能力的一次考验。通过这个工作，我意识到了细致入微、培养细心耐心和锻炼团队合作的重要性。这些宝贵的经验和体会将对我的职业生涯产生深远的影响。我将继续努力，将这些品质贯彻到自己的每一个工作和生活细节中去，不断提高自身的工作质量和个人素质。
心得体会点心篇四
第一段：引言（150字）
挂点是我们学习过程中常常会碰到的一种情况，它意味着在某个知识点上无法理解或者理解得不够透彻。在这个过程中，我们需要深入思考，寻找答案，以充实自己的知识储备。挂点的解决不仅仅是单纯地填补知识空白，更是一种增长见识和提升自我能力的机会。在我的学习生涯中，我深切体会到挂点的重要性，下面我将结合个人经历和感悟，进行探讨。
第二段：认识挂点（250字）
挂点往往出现在我们学习中最难理解和掌握的知识点上。有时，我们可能在上课或自主阅读中感到迷茫，思考不透彻，这就意味着我们遇到了挂点。挂点并不可怕，只要我们积极应对，能够找到解决方法并进行充分思考，我们就能够克服挂点，迈向更高的学习水平。
第三段：应对挂点（300字）
当我遇到挂点时，我会多方面地寻找解决策略。首先，我会主动向老师请教，寻求他们的指导和解答。老师具有丰富的经验和专业知识，他们能够给予我们正确的反馈和指导，帮助我们理清思路。同时，我也会积极与同学交流，互相讨论和思考。有时候，同学们可能有不同的思路和观点，通过与他们的交流我可以获得更深入的理解和新的思考角度。另外，为了解决挂点，我也会广泛阅读相关的书籍、资料和论文，以便更加系统地学习和理解问题。通过掌握更多的知识和信息，我能够更好地解决挂点所带来的困扰。
第四段：挂点的价值（300字）
挂点的解决不仅仅是对于单个知识点的充实和提升，更重要的是它带给我们的知识结构的完善和思维能力的提高。在解决挂点过程中，我们必须通过不断的思考和实践去构建知识网络，不断地拓展自己的认知边界。这种思维和学习能力的提升，将会在我们以后的学习和工作中得到充分的发挥。同时，挂点的解决还能让我们感受到克服困难的喜悦和成就感，提升自己的自信心。只有在挂点中不断成长和奋斗，我们才能够在学习生涯中不断超越自我，取得更大的成功。
第五段：结语（200字）
在我的学习经历中，挂点是一个常常出现的现象，它要求我们不断思考和寻找答案。处理挂点的过程不仅帮助我们掌握知识，更培养了我们的思维能力和解决问题的能力。挂点是我们学习路上的一种锻炼，它能够意识到自己的不足，同时也是提高自己的机会。只有积极应对挂点，我们才能更深入地理解知识，不断提升自己的水平。希望每个人都能够在遇到挂点时保持乐观心态，勇敢面对，不断追求进步。相信我们付出的努力和汗水，一定能够得到丰硕的回报。
心得体会点心篇五
我是一名受到各种大型国企民企鄙视的三本生，生在武汉，学在武汉。
在读大学以前，给自己的人生规划是毕业后从事自己热爱的服装业，同时学习公司管理与财务各方面综合管理知识，29、30岁时最好能读个emba什么的，35——38最好能开创自己的服装公司，做自己的品牌。
在大学里进过学生会，带过动漫社玩过cos，创办过电子商务协会做销售做网站，大三下也准备过考研，可惜总分过线英语单科挂了，于是再次死翘翘在英语上。（高考时读三本也是因为英语太烂只有六七十分，湖北卷太要命）
于是3月份开始找工作，第一考虑服装企业，金融行业作为后备选择。又由于个人原因，这两三年需要留在武汉，所以暂时不做北上广的打算。经过一翻筛选后依恋集团和凌致时装成了我目前最好的选择，ep也是上佳选择。
3月上旬去依恋一面，是群面，常规性问题，2周后接到二面通知。二面依旧是群面，会问道你对依恋集团的了解，对时尚的感想，最喜爱的品牌等等；也会问道大学时你的一些经历，比如问我时就问了我带动漫社时具体是做些什么，以及如果管理电商协会做销售的；还有你的缺点以及你如何克服的。我个人觉得面试还是最看中综合素质的，不是说你是xx名牌大学的研究生别人就一定会录你，面试时也刷了不少各种研究生。在面试时他们应该更看重的是你的态度、你的气场、你的潜力，并不会过分关注你以往取得的各种辉煌的成就，他们希望了解你的内在的综合品质。我很欣赏这种大公司的包容，比如普华永道等四大也是一样，本科只是一个门槛，看重你的综合能力。经常有看到各种牛人被四大拒之门外，也说明了这一点。根据我个人的感觉和猜想，正直诚信，逻辑思维能力，工作态度应该企业看得比较重的因素。而不是传统意义上的学校，专业，证书。
而且不同的企业有不同的文化，要应聘一个大公司时一定要了解他们的企业文化，然后针对他们独特的企业文化稍做变通，这样更容易获得企业的青睐。比如依恋的企业文化是正直诚信，长期为社会做贡献，企业是人生的导师。我在简历中就写了：“本人非常热爱服装行业，大学期间一直看《中外服饰·服装经销商》《新营销》《创业家》等专业杂志，和《socool》《瑞丽·男人风尚》等时装潮流杂志，每年关注四大时装周，了解全球时装趋势与顶尖大牌设计。对于依恋集团正直诚信和长期为社会做贡献的企业文化我深表认同和钦佩，希望能成为依恋集团的一员。”而且在面试的过程中有意无意的突出自己正直诚信负有责任感的一面。
在等依恋通知时有一个小插曲，就是凌致的面试。当时一面是自我介绍+无领导小组。6个人一组，讨论15分钟，内容是28个不同身份的人在一艘遇难的船上，逃生船只能坐7个人，应该如何选择与排序。我们组只有我一个男生，小汗一下。我当时大概猜到其实结果应该不重要，他们只是想看看你的领导力和逻辑思维。于是我一开始就说：我们应该首先确立一个筛选的原则，我觉得国际人道主义为首要原则，其次兼顾有用性原则。其它人表示认同，于是开始激烈讨论，几分钟后没有结果，于是我说先把我们选的最多的7个人列出来，再进行排序。大概还剩4、5分钟时我说：我们没有时间了，必须立刻统一观点，选代表来发现。这时有个女生对我们排出的结果非常的不赞同，一直在纠结于其中2——3个人的排序，我对她很无语，由于她的坚持在时间到了的时候我们还没有确定发言人。其它成员眼神暗示我来发言，我说让2号（她是我觉得5人中最优秀的）去说吧。完成总结发言后，面试官要我们每个人选出小组里表现最好和需要给建议的人。我有幸拿到3个最佳，没有最差。而当时那个纠结排序的女生最后收到3个最差，没有最佳。面试完后我又想了想，其实这个游戏关键就是把握住这个讨论的逻辑脉络，时间的把握，以及最后总结的表达是否准确，这些都是面试官看重的得分点。后来接到绫致的后续通知面试我没去，因为我已经接受依恋了。不去凌致的另外一个原因就是要做一年营业员，然后再提升为店长。我表示我有些接受不了，又不是lv啊zara什么的，如果是路易威登那个档次的集团我还能接受。
大约在3月下旬，接到了依恋的录取通知，说是在店铺实习两月后再去上海培训一个多月，大约在7月拿到毕业证后正式签合同。至于薪水，武汉这边比北上广肯定平均要低很多，没法比。但是在武汉已经算比较好了，基本上我的工作了的同学里没有比我高的。这些倒还是其次，关键是这是我最喜欢做的行业，每天都会接触到服装以及服装圈的人。工作的这1个月正好赶上依恋的大型特卖以及五一的活动，瘦了6——7斤，不过学到了许多校园和书本里没有的东西，以及一些对职场的初步感悟，觉得非常的充实。
如果你是正在找工作的同龄人，或者是大二大三的学弟学妹。我觉得我们首先应该知道自己喜欢做什么行业，兴趣点在哪里。比如你是特别喜欢旅游的女生，你就可以尝试一下旅游杂志编辑，旅游摄影记者，酒店试睡员等等；如果你是喜欢电子产品的男生，你就可以多去尝试it业。
其次，知道自己喜欢的行业以后，然后做长期和短期的规划。
最后，把这些规划分解成一个个小的目标做努力。
比如，你想35岁创建自己的公司就要考虑好创业需要哪些因素？资金，合伙人，圈内人脉，公司管理能力等等。然后再将这些因素继续分解。公司管理能力又可分为世界先进管理制度，中国特色的人力资源管理，财务管理能力，产品技术等等。对资金的需求则要求我们要了解能将钱的效用最大化的股权债券等等各种融资形式，以及你圈内的天使投资人有哪些等等。而其实这些小点依旧可以继续分解下去。你想获得投资人的青睐就必须拥有一个能吸引他们的项目，进而可以推得需要一个详细的优秀的可行的创业创意与方案。将这些推理的每一步画成树形图，然后自己努力的将这些细微的每一个任务都一件一件完成，我想当你这些任务全部完成的时候，你就算还没成功但也应该离成功不远了。
你可以没有钱没有权，但不能没有梦想，不能没有为了梦想而不懈的坚持。
以上只是自己的一些拙见，绝无炫耀卖弄或自以为是之意，纯属分享所见所感，如有不适请自行屏蔽。
心得体会点心篇六
第一段：引言（100字）
清点是一种重要的能力和习惯，不仅可以帮助我们更好地管理时间和资源，还可以提高我们的效率和准确性。在我多年的工作和生活经验中，我发现清点是一项必不可少的技能。通过清点，我们可以更好地规划、组织和控制我们的任务和目标。下面我将分享我在清点中的心得体会。
第二段：清点的重要性和好处（200字）
清点是一种内在反思能力的体现。通过清点，我们可以更好地了解自己的能力和优势，从而更好地规划和安排我们的工作和生活。清点可以帮助我们意识到我们的时间和资源如何分配，从而更好地了解我们的优势和不足。清点还可以帮助我们提高我们的效率和准确性。当我们清点工作和生活中的任务和目标时，我们会意识到一些不必要的冗余和重复，从而减少了我们的工作量和时间浪费。清点还可以帮助我们更好地控制我们的任务和目标，从而避免了过度负荷和失控。
第三段：清点的方法和技巧（300字）
清点可以通过对任务和目标进行分类和优先级排序来实现。首先，我们可以将任务和目标按照重要性和紧急性进行分类。然后，我们可以根据任务的分类和优先级，制定合理的计划和安排。对于繁重和复杂的任务，我们可以采取拆分和分解的方法，将其分解为更小的任务，以便更好地处理。此外，我们还可以利用一些工具和方法来帮助清点，如时间管理系统、番茄钟等。最重要的是，我们要有规律地进行清点，建立起习惯和规划，避免过度依赖工具和方法。
第四段：清点的挑战和应对策略（300字）
清点虽然重要，但也面临一些挑战。首先，时间不够是一个常见的问题。我们往往会觉得自己没有足够的时间来清点。对于这个问题，我们可以采取合理的时间安排和任务分配，合理利用碎片时间来进行清点。其次，人们往往容易陷入繁忙的怪圈。我们往往觉得自己没有时间来清点，因为我们一直忙于处理任务和应付各种需求。对于这个问题，我们可以通过时间管理和任务管理来避免。最后，清点往往需要一定的专注力和耐心。我们需要将自己从纷杂的事务中抽离出来，集中精力进行清点。对于这个问题，我们可以尝试一些冥想和专注力训练的方法，提高自己的注意力和耐心。
第五段：结论（200字）
清点是一种重要且必不可少的能力和习惯。通过清点，我们可以更好地管理时间和资源，提高我们的效率和准确性。在实践中，我们可以利用分类、分解、优先级等方法来进行清点，并通过时间管理和任务管理来提高清点的效果。尽管清点可能面临一些挑战，但我们可以通过合理的时间安排、任务分配和专注力训练来应对。我相信，只要我们坚持不懈地进行清点，我们一定可以更好地管理我们的任务和目标，提高我们的工作和生活质量。
心得体会点心篇七
众所周知，美国西点军校自从成立以来，其培养的各个学员都是世界的焦点，因为这些学员当中，包含着一大批成为美国政坛和商界叱咤风云的人物，其中包括两名美国总统，3700多名将军，13名宇航员，美军200多年来历任的参谋长（只有两位不是）以及美国发动的一些战争的战役指挥官，全球500强企业中的1000多名的董事长，60多名各个著名大学的校长和副校长。那么西点军校培养出这么多军事届，政治界和商界，教育界的旗帜人物，其原因是什么？是什么能支撑它培育出如此优秀的人才？学习了西点军校的办学模式，我有以下几点体会：
西点军校的学员从入校的那一天起，就开始忘记自己是谁，忘记自己姓什么叫什么名字，而是精确有效的明白了解、知晓所做的每件事需要多少时间，需要多少精力能够完成，这也是因为学校安排给他们的事情一件接着一件，他们就要像是一台高度紧张，高速运转的机器那样，安排的有效而且精确，以至于可能忘了自己是谁等等次要的问题。
在管理方面，这对于我们来说也是弥足珍贵的。现如今直行车做事的效率低下，不够准确，导致了各种各样的问题的出现，所以作为上层的管理者和下级的执行者，有效性和准确性一直是需要追求的目标。而管理的.严格性正是部队、作为军人所必须要具备的。苛刻的管理模式能让每个人都在提心吊胆中保持的戒备状态。这种高度警觉的状态，让每一个人都能够在警觉之后有刻骨铭心的记忆，也就是说管理者应该要始终以严格和管理下级如何做事更加准确，有效的做事为目标。尽管有些可能在严格方面会有不合理的存在，但必定会获益终身。
西点军校有一天一句话的荣誉守则，“西点学生绝不说谎、欺骗或偷窃，也不容忍他人如此的行为”。这其中的说谎包含着无意识的说谎，无意识的说谎久而久之肯定会导致一系列不必要的后果。这种防范于未然，以小见大的管理方式，是身为管理者所要具备的。这会让管理者在处理问题的时候更加谨慎和仔细，这也就让一件事做的更好。也就是说，管理者应该善于从小的方面发现大的方面，通过一点一滴的细节来处理上级领导和交代给下级单位事情，还要通过联想，考虑到这么做的可能带来的一系列的后续事情，这样才能将事情做得更好，甚至于完美。
信仰的力量是无穷的，一个人有了坚定的信仰，就意味着他对做事就会有了明确的目的性，这会让他做事更享受过程。信仰就是一种情感和道义，除了这些，再没有任何一种因素可以让一个人在面对困难，甚至于死亡的时候面不改色，心甘情愿。任何一支军队，他的信仰，他的精神铸造永远是首要地位。现在我们所受的诱惑很多，这个物欲横流的社会，让很多人迷失了方向。因此管理者首先就应该在正确的时间确立起坚定的信仰，在受到诱惑的时候想着自己的信仰，坚定着自己的信仰，并通过这些磨练来提升自己的精神境界。这样，自己的信仰在受到考验之后会更加的坚定，精神境界会更加的完善，于是对于下级，管理的难度也就变小了，人心也就向着同一个方向。
管理不是一日就能完成的，更不是一蹴而就的。但是制度的确立，理念的确立是迫在眉睫，需要提前确立的。
心得体会点心篇八
新课改对我们来说既是机遇，又是挑战。本期以来我校开始实施导学案的教学模式。现在结合我使用导学案的过程谈谈自己的几点体会。
我们为什么要探究什么是导学案呢？因为，我们必须弄明白什么是导学案，才能正确去理解导学案式教学，才能正确编写适合我们使用的导学案，才能在课堂当中正确使用导学案。我认为“导学案”就是教师为学生设计的“引导”他们全面“学习”的“方案”。
正确理解导学案的含义后，我们就要思考如何编写“导学案”了。导学案一般分为《学习目标》《教学重难点》《自主学习》《共同探究》《拓展探究》以及《达标测试》这六部分。
1、首先，撰写学习目标的时候，一定要做到“两结合”。目标与课标相结合，目标与问题相结合。我们的学习目标就是应该建立在课程标准要求以及历年中考经验上的，要做到目标的有效性。所以要求编写的老师一定要认真钻研课程标准以及了解中高考的动向。
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