2023年人力资源部经理的工作职责与任务(通用15篇)

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2023年人力资源部经理的工作职责与任务(通用15篇)
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人力资源部经理的工作职责与任务篇一

1、编制公司人力资源战略规划,组织对公司各部门的定岗定编工作;

2、建立公司内部人才的分类及梯队体系,制定员工职业生涯发展规划;

3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;

4、建立员工的综合考察体系,对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;

5、负责公司各层级员工的年终绩效考评方案设计并组织实施;

6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;

7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作,满足公司经营发展之人才需求;

8、审核员工培训计划并监督落实;

9、营造和谐有序的劳动用工关系,妥善有效处理劳动纠纷等事件;

任职要求;

1、人力资源管理8年以上工作经验,其中3年以上同等岗位管理经验,待遇面议;

2、熟练掌握人力资源管理六大模块体系及工作流程,具备丰富的实务操作经验;

5、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程;熟悉iso环境与质量管理体系的认证工作;

人力资源部经理的工作职责与任务篇二

1、 依照国家劳动法等政策和法规,参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。

2、 结合公司年度发展战略方向,梳理组织与流程,人员定岗定编,组织完善任职资格体系,组织员工手册的修订。

3、 结合公司年度经营计划,负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算,年度预算费用过程的控制与监督,改善策略。

4、 负责人事组织架构,人才梯队建设;完善内部选人,育人,留人机制;并提供有效建议。

5、 负责建立员工培训制度及培训讲师制度,开展员工培训需求分析,课件的审核,制订《公司年度员工培训计划》。学习平台资源引荐,实行逐月分解落地,并实施员工培训效果评估。

6、 建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定,确定各部门年度绩效框架和指标库,制订各部门及各岗位的kpi考核指标,搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。

7、 负责公司文化建设与正能量宣导工作,通过各种形式向员工宣导公司愿景、使命、核心价值观,增强公司凝聚力,组织参与公司企业文化建设,组织开展健康、积极的文娱活动。如年会、技能竞赛、生日会、新员工座谈会、季/年度评优、企业文化公众号建设推广等。

8、 主导公司信息化发展建设提供的后台支持,保障公司办公软件、硬件高效运作,根据公司发展合理化信息化建设推进。

9、 主导公司行政管理工作,如熟悉:办公室规范,食宿,安全消防,环境卫生等方面实际管理经验更佳。

10、协助上级参与建设外联工作,对人力资源与社保、消防、派出所、质量技术监等政府单位保持良好的关系。

11、协助领导交办的其他临时性工作。

人力资源部经理的工作职责与任务篇三

人力资源部经理需要加强部门团队建设,提高效率并调动下属的积极性,不断创新。那么人力资源部经理有什么工作职责呢?下面一起和本站小编看看吧。

1、人力资源规划:主导公司人力资源管理制度,流程,表单制定与修订,督导人力资源体系相关资料及时更新。

2、招聘与配置:主导《公司月度招聘计划》制定,督导招聘计划实施,优化与提升公司招聘渠道和效率。

3、培训与开发:主导公司人力资源需求调研与分析,结合各单位培训计划,编制《公司年度培训计划》,督导培训计划按月实施。

4、绩效管理:协助公司各部门梳理岗位绩效指标,辅导各单位推行绩效考核。

5、薪酬管理:监督公司薪酬福利执行情况,参与公司员工激励政策制定与执行。

7、完成领导交办的其他任务。

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外

部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

8、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、部门行政工作的参与。

7、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

人力资源部经理的工作职责与任务篇四

1. 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

2. 组织制定、执行、监督和完善公司人事行政管理制度,监督检查制度的贯彻执行。

3. 审核和确定各部门的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符。

4. 制定招聘战略,指导人事主管制定招聘计划、招聘程序,负责领班级以上人员的招聘与面试。

5. 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。

6. 处理各种投诉和员工关系。

7. 根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,对各部门绩效考核过程进行监督控制,并不断完善绩效管理体系。

8. 制定薪酬福利制度和激励政策,组织提薪评审和晋升评审。

9. 办理社会保障福利,并负责员工的工资核算和咨询解答等工作。

10. 负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。

11. 组织员工一级培训、监督检查各部门的二级培训工作、负责外派培训管理工作。

12. 统筹公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。

13. 指导外联工作及公司所需各项证照的办理。

14. 主持部门内部的建设工作;。

15. 审核人事行政支出,控制人事行政成本。

人力资源部经理的工作职责与任务篇五

2、优化完善海外人力资源工作制度与流程,支持人力资源海外运营工作效能。

3.负责海外人力资源运营日常工作统筹,协调对接海外当地负责人、hr各模块、及其它体系各部门,提供海外人力资源运营及合规咨询等支持工作。

4、负责海外业务招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等;满足公司的人才布局和业务需求

7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

人力资源部经理的工作职责与任务篇六

职责:

4、 协调处理劳资双方关系,尽可能避免或减少劳资关系纠纷,合理控制人员流动比率。

任职要求:

1、大专以上管理类或相关专业文化程度;

2、八年以上相关的实际工作经验;

3、受过良好的质量管理体系和管理技术培训,熟悉国家人事行政法律法规政策;

4、有较丰富人力资源管理操作实务经验和较强的计划、组织、协调、沟通、控制能力;

5、有较强的团队意识和员工激励技巧,口头和文字表达能力强;

6、具备符合本岗位要求的计算机知识和英语知识。

人力资源部经理的工作职责与任务篇七

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、部门行政工作的参与。

7、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

人力资源部经理的工作职责与任务篇八

4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立宽带薪酬管理体系;

6、定期根据公司员工福利,组织与安排,节假日慰问、团建各类活动筹办等;

7、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调,致力提高公司综合管理水平,积极完成领导临时交办的工作任务。

人力资源部经理的工作职责与任务篇九

1、 理解公司的战略目标和公司发展转型过程中的阻碍、瓶颈。

2、 熟悉业务运营流程,解读业务需求和痛点并转换为hr需求。

3、 主动满足业务对hr需求,并与业务状态吻合。

4、 持续推行绩效管理,能够正确引导建议经理层管理者进行绩效管理。

5、 围绕公司运营目标,推行与业务耦合的目标管理制度与措施,并与绩效管理关联执行。

6、 负责基于人员因素的风险识别和利益相关人沟通,支撑公司变革的成功实施。

7、 驱动核心价值观传承,提升员工敬业度,管理员工关系异常事件。

8、 为现有经理层级人员提供hr方面的专业建议。

9、 负责人才发展与激励建设,进行人才盘点/关键人才识别,确保核心人员的激励和保留。

10、 负责招聘工作,确保在目标时间内获取合适的候选人。

人力资源部经理的工作职责与任务篇十

人力资源部经理需要大力开展各类员工培训,快速提升员工工作技能和管理技能。那么人力资源部经理的工作职责有哪些?下面一起和本站小编看看吧。

1.日常管理

1.1每日召开晨会,检查每日工作进度及进行当日工作安排;

1.2主管级以上人员面试;

1.3每日签、批员工入职、异动、离职申请表,审批人力资源部及与其相关的文件;

1.4指导、监督、检查下属的各项工作;

1.5部门费用报销,各种物品申购的审核,审核、审批下属的假期;

1.6接受下属的

工作报告

和意见;

1.8及时对下属工作的争议做出裁决;

2.人力资源规划

2.1根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后实施;

2.2制订年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后实施;

3.组织建设

3.1根据公司实际情况和发展规划拟定公司组织架构与岗位设置,经批准后实施;

3.2依据各部门/分公司业务状况及岗位工作量,确定人员编制并合理控制;

3.3制订公司人事管理制度、工作流程,经批准后实施并不断修改、完善;

4.招聘管理

4.1审批月度招聘计划,确定合理招聘渠道,控制招聘费用;

4.2初试主管级以上人员,合格者报董事长复试;

4.3在公司内外发现有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;

5.绩效管理

5.1制订合理的绩效考核评估体系;

5.2对各部门/分公司进行绩效考核培训;

5.3组织、指导各部门/分公司开展绩效考核工作;

5.4审核各部门/分公司绩效考核结果;

6.薪资福利管理

6.1根据公司实际情况及区域薪资状况,制订公司薪资政策经批准后实施;

6.2进行年度薪资调查,制订薪资体系与标准经批准后实施;

6.3审核公司员工工资表,报总经理审批;

6.4年度调薪工作的组织实施;

6.5员工福利政策的拟订经批准后实施;

7.员工关系管理

7.1保持与员工正常沟通,了解员工思想动态;

7.2受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;

7.3组织公司的员工满意度调查活动,及时了解员工满意状况及对公司政策的意见;

8.人员培训、考核

8.1制订述职周期经批准后安排述职活动;

8.2有计划地安排下属主管完成培训和专项任务;

8.3常组织下属员工学习新技术、新知识。学以致用;

8.4考核各部门主管是否完成或达到公司规定的指标;

8.5培训、培养下属,激励员工,表扬先进,批评落后;

8.6受理下级上报的合理化建议,按照程序处理;

1、负责搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬绩效管理体系;

3、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审 ;

4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善,确保能够吸引人才、留住人才;

5、塑造良好的企业文化环境,使员工了解本企业文化;

6、其他日常工作的开展。

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

人力资源部经理的工作职责与任务篇十一

人力资源部经理需要 负责不断完善、优化公司的人力资源管理体系及制度,达到吸引、保留和激励员工的目标。下面是本站小编整理的人力资源部经理岗位的工作职责描述。

职责:

1、协助公司决策层制定公司战略发展目标,并监督执行与检查;

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门岗位职能;

4、组织制定完善公司各项管理制度;

5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;

7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;

8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。

任职资格:

1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;

2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验,有金融行业从业经验者优先;

3、熟悉行政人力资源管理各个职能模块并能独立执行;

4、熟悉国家相关的政策、法律法规;

6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

职责:

4. 通过关键岗位的人才招聘和培养,及时满足大区业务发展对人才的需求;

6. 根据年度经营管理目标,制定并管控商场人工成本预算,提升人效;

9. 按人力资源条线要求,及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;

11. 完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求:

1. 具有五年以上人事管理经验,三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;

2. 接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;

3. 良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规;

4. 具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;

5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强。

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;

5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

6、完成领导交办的其他临时性工作。

7.负责将部门

工作计划

分解到个人,并监督计划完成情况。

8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划。

人力资源部经理的工作职责与任务篇十二

工作职责:

1、根据集团经营要求部署招聘工作,保证集团公司经营、管理工作的人才需求;

2、负责建立与维护高级人才招聘的管理流程,寻访及引进优秀人才;

3、负责建立与维护高级人才招聘渠道,做好招聘费用预算,更新高级人才储备库等;

5、协助高级人才薪资谈判,办理录用签约、签证、报到上岗等手续。

任职资格:

1、35岁以上,全日制本科及以上学历;

2、五年以上相关工作经验,具有金融、投资、互联网或猎头行业相关工作经验优先;

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

5、有较强的学习能力及抗压性。

人力资源部经理的工作职责与任务篇十三

职责:

4、协调处理劳资双方关系,尽可能避免或减少劳资关系纠纷,合理控制人员流动比率。

任职要求:

1、大专以上管理类或相关专业文化程度;

2、八年以上相关的实际工作经验;

3、受过良好的质量管理体系和管理技术培训,熟悉国家人事行政法律法规政策;

4、有较丰富人力资源管理操作实务经验和较强的计划、组织、协调、沟通、控制能力;

5、有较强的团队意识和员工激励技巧,口头和文字表达能力强;

6、具备符合本岗位要求的计算机知识和英语知识。

人力资源部经理的工作职责与任务篇十四

1、 依照国家劳动法等政策和法规,参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。

2、 结合公司年度发展战略方向,梳理组织与流程,人员定岗定编,组织完善任职资格体系,组织员工手册的修订。

3、 结合公司年度经营计划,负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算,年度预算费用过程的控制与监督,改善策略。

4、 负责人事组织架构,人才梯队建设;完善内部选人,育人,留人机制;并提供有效建议。

5、 负责建立员工培训制度及培训讲师制度,开展员工培训需求分析,课件的审核,制订《公司年度员工培训计划》。学习平台资源引荐,实行逐月分解落地,并实施员工培训效果评估。

6、 建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定,确定各部门年度绩效框架和指标库,制订各部门及各岗位的kpi考核指标,搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。

7、 主导公司信息化发展建设提供的后台支持,保障公司办公软件、硬件高效运作,根据公司发展合理化信息化建设推进。

人力资源部经理的工作职责与任务篇十五

工作职责:

1、部署、督导集团各层各类人员培训体系建立完善和落实,优化改进人才培养工作;

2、根据集团公司要求监控、指导有关部门妥善处理劳资关系;

5、协助部门总经理,指导人力资源部的各项日常运作、团队建设工作,保障部门员工充分履行职能。

任职条件:

1、 35岁以上,全日制本科及以上学历;

2、 五年以上同岗位工作经验,有多元化集团公司工作经验优先;

5、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

6、 有较强的学习能力及抗压性。

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