最新监管系统突出问题专项治理心得体会(优秀13篇)

在撰写心得体会时，个人需要真实客观地反映自己的思考和感受，具体详细地描述所经历的事物，结合自身的经验和知识进行分析和评价，注意语言的准确性和流畅性。心得体会是我们对于所经历的事件、经验和教训的总结和反思。那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

监管系统突出问题专项治理心得体会篇一

自懒政怠政“四个不为”专项治理活动开展以来，睢县国土资源局高度重视，采取“七个一"助推“四个不为”专项治理学习活动得到有效开展。

一是成立一个领导组。成立开展“四个不为”专项治理学习工作领导组，由局长任组长，局党组书记任副组长，领导组下设办公室，办公室设在局纪检监察室，纪检组长兼任办公室主任。局领导班子带头研究部署，带头查摆问题，带头整改工作，一级做给一级看，一级带着一级干，确保把活动不断引向深入。

二是召开一次整顿会。召开“四个不为”专项行动和党风廉政建设专题学习活动动员会议，深入贯彻领会魏小东书记的讲话精神，深刻认识“治庸、治懒、治散、提质、提速、提效”的重要性、必要性，提高政治敏锐度，把学习“四个不为”专项行动提到以前“三治三提”的高度，狠抓落实。

三是阅读一本廉政书。结合全局正在开展的“爱读书、读好书、勤读书”活动，局纪检室为每个股室队所送发《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》书籍，要求认真组织学习，加强个人思想道德修养，树立正确的人生观、价值观、荣辱观。

四是主讲一堂廉政课。以“加强党风廉政建设、专项治理‘四个不为’促进廉洁从政”为主题，结合局工作实际，由一把手组织全局党员干部上一堂廉政课，引导党员干部增强作风建设和反腐倡廉意识。

五是参加一次报告会。组织局党员干部参加“传达魏小东书记讲话精神报告会”--“把党的事业、人民的利益作为干事创业的唯一价值追求，遇事不推诿、不退避、不说谎，自觉把责任扛在肩上、将名利抛在脑后，看淡一己得失，在自己的工作岗位上尽职尽责、有所作为”，立足岗位，务实肯干，发挥党员干部带头作用，进一步筑牢思想道德防线。

六是召开一次座谈会。就如何开展“四个不为”专项行动、“廉洁国土”等内容开展集中座谈，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强建设“廉洁国土”的信心。

七是制作一个警示牌。及时为局机关8个行政职能股室、6个事业单位和21个国土所制作廉政风险警示牌，警示牌显示各股室和国土所存在的风险点和防控措施，实现廉政风险防范由事后监督向事中和事前预防转移。

监管系统突出问题专项治理心得体会篇二

第一段：引言（已写）

随着社会发展的不断进步，各种问题也在不断涌现。为了更好地维护社会秩序和正常的社会运行，专项治理成为了当下不可缺少的一项举措。通过参与专项治理活动，我深刻地体会到了其中的重要性和必要性，同时也从中获得了许多宝贵的经验和心得。

第二段：专项治理的意义和目标（已写）

专项治理是一种有针对性地改善社会问题的方式，其目标是通过积极干预和有效监管来解决相关的社会问题。无论是针对环境污染、食品安全问题还是网络犯罪，专项治理都能发挥重要作用。通过集中人力和物力资源，对社会问题进行全面治理，可以有效地提高社会整体运行的效率和质量。

第三段：专项治理的过程和方法（已写）

为了实现专项治理的目标，我们需要采用一系列的过程和方法。首先，我们需要对问题进行全面的调研和分析，以了解问题的本质和造成问题的原因。其次，我们需要制定出科学合理的治理方案，并进行有效的组织和协调。在实施过程中，我们需要注重信息的公开和透明，以吸引更多的社会力量参与到治理中来。同时，我们也要加强与相关部门和组织的沟通合作，实现资源共享和问题协同治理。

第四段：专项治理活动的经验和心得（待写）

在参与专项治理活动的过程中，我获得了许多宝贵的经验和心得。首先，专项治理不能只停留在表面上，必须要深入到问题的根源进行治理，以从根本上解决问题。例如，在打击网络犯罪时，除了打击个别犯罪分子外，还要从技术和法律层面共同努力，加强网络安全的防护和管理。其次，专项治理需要大力倡导全社会的参与和共同责任感。只有社会各界形成合力，才能够更好地解决问题，实现社会的稳定与发展。另外，专项治理还需要充分利用信息技术手段，提高治理的效率和精准度。通过数据分析和大数据技术的应用，可以更好地了解问题的发展趋势和变化规律，从而制定出更科学的治理方案。

第五段：结论（待写）

专项治理是一个重要而必要的举措，对于维护社会秩序和促进社会发展起着重要作用。通过参与专项治理活动，我不仅对社会问题有了更加全面的认识，还提高了自身的综合素质和能力。希望广大公民也能够积极参与到专项治理中来，共同为社会的发展贡献自己的力量。只有通过不断努力和持之以恒地治理各种问题，我们才能够建设一个更加稳定、和谐和美好的社会。

监管系统突出问题专项治理心得体会篇三

专项治理是一种有针对性、迅速高效、全面深入的治理方式，是针对特定问题进行集中整治的一种做法。在过去的一段时间里，我参与了一个专项治理项目，我深刻感受到了专项治理的重要性和效果。在这个过程中，我不仅学到了许多知识和技能，还收获了一些宝贵的心得体会。

首先，专项治理需要明确目标和任务。在开始专项治理之前，我们需要明确问题的性质和严重程度，制定出明确的治理目标和任务。只有明确了目标和任务，才能有针对性地采取措施，确保治理工作的有效性和高效性。在我们的专项治理项目中，我们明确了治理的范围和目标，并制定了详细的工作计划，确保每个工作环节都得到了妥善的安排和推进。

其次，专项治理需要加强组织和协调。专项治理涉及到多个部门和层级的合作，需要通过有效的组织和协调来推动整治工作的开展。我们组建了一个专门的工作组，由不同部门的代表组成，负责统筹和协调整个治理工作。通过定期召开会议，及时汇报工作进展和存在的问题，我们保持了信息畅通，提升了整体工作的效能。

第三，专项治理需要加强监督和评估。在专项治理过程中，监督和评估是不可或缺的环节。我们建立了严格的监督机制，包括外部监督和内部自我监督，以确保治理工作的公正性和透明度。同时，我们制定了详细的评估指标和标准，对治理工作进行定期评估和总结，及时发现问题和不足，为后续的治理工作提供参考和借鉴。

第四，专项治理需要加强宣传和教育。专项治理不仅仅是针对问题的整治，更需要通过宣传和教育来增强公众的意识和参与度。我们利用各种渠道和媒体，向公众宣传治理的目的和意义，鼓励大家积极参与到治理工作中来。我们还组织了一系列的宣传教育活动，提高公众的环保意识和能力。通过宣传教育，我们使得治理工作得到了公众的广泛支持和配合，推动了整治工作的顺利进行。

最后，专项治理要做到整改到位，长效管理。专项治理的目的不仅仅是暂时性地解决问题，更是要实现问题的根本性解决，并建立长效管理机制。我们在治理过程中，不仅注重了问题的整治，还注重了后续的长效管理。我们建立了长效管理的机制和制度，制定了具体的长效管理方案，并通知公告，确保了治理效果的持久性和稳定性。

通过参与这一专项治理项目，我深刻地感受到了专项治理的重要性和效果。专项治理不仅能够解决具体的问题，更能够提高社会治理的质量和效率。在今后的工作中，我将继续不断学习和实践，不断提升自身的专项治理能力，为构建和谐稳定的社会贡献自己的力量。

总结起来，专项治理需要明确目标和任务、加强组织和协调、加强监督和评估、加强宣传和教育、做到整改到位、长效管理。只有在这些方面做好，我们才能取得专项治理工作的良好效果。希望通过我的努力和实践，能够为专项治理的推进和社会的进步贡献一份力量。

监管系统突出问题专项治理心得体会篇四

党的以来，随着反腐败“零容忍”以及党的群众路线教育实践活动的有效开展，腐败现象和“四风”问题得到有效遏制，党风政风明显好转。在从严治党成为新常态的大背景下，一些干部对此不适应，滋生“为官不易”的思想，担心工作失误，触碰红线和法纪，不愿冒险，不敢担责，工作热情消退，甚至出现了能不做事就不做事、能少做事就少做事的“为官不为”现象。这种现象，于公于私都是有百害而无一益，必须坚决纠正。

一、强化教育引导，营造干事创业氛围。提出：“为官一任，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评。”要从干部不作为的思想深处入手，加强对干部理想信念和宗旨教育，强化担当意识，从源头上解决问题。一要加强理想信念教育。“为官不为”的形成原因多元复杂，无论哪种 “为官不为”，归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。要坚持“严”字当头，把解决好“三观”问题放在首位，通过补足精神之“钙”，培育“为官有为”信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。要发挥党校的主阵地、主渠道作用，抓住理想信念教育这个核心，让不作为的干部树立“要为”意识。要把系列重要讲话精神作为干部教育培训核心内容，筑牢“为官有为”的思想根基。二要加强宗旨意识教育。干部是人民的公仆，为党工作、为民办事是干部的天职。要加强干部宗旨意识教育，使干部时刻牢记自己的身份是公职，职责是公务，牢固树立“当官须为民、为官须有为”、“不干事也是腐败”的理念，以干事创业为荣，以为官避事为耻，引导干部在其位，谋其政，“为官一任，造福一方”。三要强化干部担当意识。“干部的价值就在于担当”，提倡“干部清正、政府清廉、政治清明”，目的是为营造良好的从政环境，不是为了干净而不干事，而是提醒干部正确对待权力、秉公行使权力。因此，要引导干部准确理解守纪律、讲规矩与干事创业、敢于担当的辩证关系，在遵纪守法基础上主动作为，使干部消除思想上误解，一如既往地干事创业。

二、强化考核监督，推动干部担当务实。治理“为官不为”，从严考核监督是根本，要建立完善监督考核机制，强化对不作为问题的约束。一是完善考核评价体系。要充分发挥考核评价的“指挥棒”和“风向标”作用。进一步优化绩效考核指标体系，按照“考准、考实、差别化”的要求，扎实做好领导班子和干部绩效考核工作。要健全完善干部实绩考核办法，根据干部岗位职责和分工，结合实绩登记、实绩公示、所在单位和组织部门鉴定等方式，考准干部实绩。注重综合分析，将工作努力、但因客观原因实绩不明显的“勤官”，同工作不努力、无所作为的“懒官”区别开来;将业绩平平、得票却很高的“老好人”同业绩明显、但因工作得罪人，得票较低的“实干家”区别开来，力求客观公正、考准考实。

要强化考核结果运用，通过褒奖先进、鞭策后进，最大限度地激发干部的内生动力。二是健全监督体系。充分发挥党内监督、法律监督、群众监督、媒体监督等多种监督力量的作用，形成监督合力，对“不作为”、“慢作为”、“中梗阻”等现象进行开放式、立体式、全方位监督。建立第三方综合评价机制，通过民调中心、干部监督联席会议通报、群众来信来访反映、“12380”网站举报等途径广泛收集梳理干部群众反应的不敢担当、推诿扯皮、纪律涣散等“为官不为”线索信息，建立整改台账和问责清单，设立“曝光台”，倒逼干部担当作为。三是落实提醒、函询和诫勉制度。组织人事部门依照干部管理权限，在干部日常管理监督、年度考核、巡视等工作中，对领导干部的“为官四不为”及“庸懒散浮”等苗头性、倾向性问题进行提醒;对信访、举报及其他途径反映领导干部政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面的问题及时进行函询;对工作中存在脱离实际、弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系等不当行为，虽不构成违纪但造成不良影响的及时进行诫勉，充分发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用，防止小毛病演变成大问题，促进干部健康成长、积极作为。

三、强化问责处理，有效治理“为官不为”。强调：“对‘为官不为’、懒政怠政要公开曝光、坚决追究责任。”要加大处理力度，用好问责“利剑”，形成治理“为官不为”高压态势。一是开展专项整治，强化问责追究。结合“三严三实”，针对干部“为官不为”的突出问题，进行专项治理。要深入查摆问题，通过召开民主生活会、走访群众、设立意见箱、发放征求意见表等方式，认真听取基层党员、干部群众，特别是工作对象、服务对象的意见和建议，深入查找“为官不为”方面存在的突出问题。要切实整改到位。对查摆出来的问题梳理汇总，列出问题清单，提出整改措施，明确整改时限，建立整改台账，解决一个销号一个。

要加强制度建设，依法依规建立完善有效管用的工作制度，把专项整治的成果转化为加强干部作风建设的长效机制，形成守纪律、讲规矩、勇作为、争一流的良好氛围。二是完善不胜任、不称职干部退出机制。落实推进领导干部能上能下相关规定，加强对干部的日常了解，定期分析研判领导班子和干部队伍情况，对不敢担当、不负责任，“不吃不占就是不干”、“庸懒散拖”，干部群众意见较大以及不能有效履行职责、按要求完成工作任务，单位工作或者分管工作处于落后状态，或者出现较大失误的干部，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正的，及时通过调离岗位、改任非领导职务等方式予以调整，一年内不得提拔;对违纪违法应当免职的，按照规定程序及时予以免职，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境。三是建立干部“召回”制度。由纪检监察、组织人事部门依据干部监督管理、年度考核和民主评议、调查核实及平时掌握情况提出“召回”建议，把“为官不为”、懒政惰政、群众不满意的干部作为“召回”对象，对于被“召回”的干部“回炉淬火”，通过专题培训、警示教育、实践锻炼等方式进行教育培训，对认识深刻、表现良好的，返回原单位继续任职;对认识不深刻、整改不到位的，予以调离岗位、改任非领导职务或降职处理，通过干部“召回”，倒逼干部积极作为、敢于担当，促进作风转变。

四、强化保护关爱，激励干部“为官作为”。干部是事业发展的决定因素，要通过建立关爱机制，保护好敢于担当、勤政廉政的干部，激发干部干事创业热情。一是树立凭实绩用干部的选人导向。牢牢把握“20”字好干部标准、“四有”、“四种人”和“三严三实”，树立鲜明的“有为才有位”用人导向，以发展论英雄，凭实绩用干部，大力选用纪律挺在前、担当实干走在前的干部，进一步端正选人用人风气，积极营造风清气正的政治生态和干事创业的浓厚氛围，以“重实绩、凭实绩”的用人“风向标”，引导和激励干部“想作为、敢作为、会作为、善作为”，真正实现“能干事者有机会、干成事者有舞台”，激励干部勇挑重担、争创一流。

二是建立干部保护机制。积极建立由纪检监察、组织部以及相关部门参与的干部免责(减责)综合分析评价机制，对在职权范围内主动作为，积极全面履行职责未能实现预期目标的干部，不进行问责;对在改革探索中出现失误、遭遇挫折的干部，只要一心为公，个人没有出现违法违纪等原则性错误，就要旗帜鲜明地撑腰鼓劲;仔细甄别处置各种上访、举报，维护干部的正当权益，保护好干部干事创业和改革创新的热情，不让实干者受屈，不让老实人吃亏，不让创新者灰心，努力营造鼓励改革创新，宽容失误失错的干事创业氛围。三是加大正面宣传力度。进一步宣传先进典型，大力宣传敢于担当、奋发有为的优秀干部，充分发挥先进典型的引领示范作用，调动和激励广大干部的积极性主动性创造性。同时，对捏造歪曲事实、诬告陷害他人的，给予坚决制止和批评教育，情节严重的，依法追究责任;对因诬告、错告受到伤害的干部，及时澄清事实、消除影响，帮助干部恢复名誉，为想干事、能干事、干实事的党员干部营造风清气正的良好社会环境。

监管系统突出问题专项治理心得体会篇五

当前，我县正处于全面深化改革，建设小康社会的关键期和功坚期，既有执政、改革开放、市场经验、外部环境考验，又面临着精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险，该如何带领全省人民阔步前行，率先实现“中部崛起”，过上幸福、美满的生活?作为“中流砥柱”，更需要全省各级干部身先士卒，躬行实践，奋发有为。

“四个不为”体现宗旨意识。从新民主主义革命到推翻“三座大山”的统治，从建立新中国到“两个百年”目标的提出，无数革命烈士抛头颅、洒热血，一代又一代共产党人前赴后继，为得就是中华民族屹立世界之林，图得是人民幸福、安康。我党自成立之日，就决定了其宗旨是全心全意为人民服务。作为一名共产党员，一名领导干部，继承党的光荣传统，让党的事业薪火相传，理应有所为，有所不为。牢固树立为人民服务的信念，想问题、做决策、办事情，始终坚持人民群众利益高于一切，为人民群众多办好事、实事，这不仅是党章要求，更是一名共产党员必须履行的义务。

人民群众放在心中最高位置，时刻关注民生、体察民情、反映民意，努力为群众排忧解难，这样才能赢得群众的信任和赞扬，我们的工作也才能得到最广泛、最充分的群众基础。

“四个不为”彰显党性觉悟。在现实社会生活中，我们每一个人都扮演着不同角色。作为一名党员领导干部，我们首先是一名共产党员，是人民公仆。共产党员的称号决定了我们时时处处、一言一行都要严格遵守党章规定，时刻不忘党的宗旨，切实履行党员义务。人民公仆的称谓更要求我们要不负重托，不辱使命，随时为了人民的利益，奉献一切。能不能在思想上武装头脑，坚定理想信念，在工作上恪尽职守、兢兢业业，在生活中自重、自警、自省、自励，不仅考验着个人的为人为官品德，更彰显出一名共产党员的党性觉悟。坚持“四个不为”，设定纪律“红线”，做到不越雷池半步，以实际作动作出表率，党员的形象才会高大，为官从政也才会真正得到人民拥护和爱戴。

监管系统突出问题专项治理心得体会篇六

随着社会的发展，各种安全问题也开始引起人们越来越多的关注。为了保障人民的生命财产安全，我们政府积极开展各种安全专项治理行动。在这里，我想和大家分享我在安全专项治理中的体会和心得。本文将分为五个部分，依次介绍我的感受和体验。

第一段： 了解治理的重要性

自从接到安全专项治理任务后，我开始仔细了解相关政策和法规。通过阅读相关资料及原理，我深刻认识到安全治理的紧迫性和重要性。我们的生命和财产安全是最重要的，若因些许违规而发生的安全事故不仅会给人们带来巨大的经济损失，更会给人民的生命带来不可估量的影响。因此，治理安全问题是既是一项基本的国民安全任务、也是社会稳定的必要手段。通过认真学习，我自信地开始了工作，并做好了更充分和全面的安排。

第二段： 拓展治理的思路

安全治理的过程需要涉及到各个层面的因素，因此单纯依靠个人的努力是远远不够的。在治理过程中，我们应该主动去寻找有效的行动方案，加强团队合作，比如广泛征求意见建议，借鉴先进经验等。这些交流沟通的方式，让治理方案更具创新性，更灵活，更科学，更有针对性。同时，也能有效地提升整体的治理效果。这使得我在涉及到问题的时候不仅能够解决问题，也能够拓展更多的解决思路。

第三段： 改变治理的观念

在短暂的时间内，我们可能不会看到安全治理的效果。我们的治理任务是需要有一个过程逐步完成。对这种情况的调整需要更多地从心理和心态两个方面下手。对于特定的治理问题，我们不能与其相对立，而又说是没有彻底解决这些问题。面对治理的过程，我认为建立平和心态最重要。在治理的过程中，我们会经历困难和挫折，随着不断努力，我们能看到每一步运增加的质量，同时也能增强自己的耐性和决心。此时，我们要有一个信心坚定、无懈可击的治理思路和态度。相信这样，我们就能更高效地完成治理任务。

第四段： 强化协同治理

安全治理是工作之间的协调经营，不同的治理对象及不同的团队需要协调工作，这也需要一个良好的沟通平台。在工作合作中，我们需要建立沟通和信息分享模式，确保得到一线工作人员的动态信息，从而更好地将治理工作落地。只有互相信任和创造性地沟通，才能够让治理工作迈出良性发展的步伐。协同沟通的工作环境让国民安全成为了业务的核心，也让安全治理更由“手摸手”变为“心贴心”。

第五段： 衡量安全治理

治理过程的好坏，关键还是应该看改变程度和结果。我们需要对自己及治理团队进行全面评价和检验。需要定期反思总结，及时调整、优化工作，通过工作考核，及时发现问题并加以解决、监査和修正工作不足之处，不断推动工作的发展。此时，我们更需要坚定信心，利用专业知识解决问题，从而创造性地解决治理问题，实现长期规划和效果监测，不断增强国民安全体系的应变能力和抵御风险的能力。

总之，通过我的安全专项治理心得体会，我深刻认识到了安全治理工作的重要性和方法。通过深入研究治理的潜力，并灵活运用治理方法，我们可以实现具有跨越式的发展，保障人民安全，加强国家稳定，为社会提供更好的服务。

监管系统突出问题专项治理心得体会篇七

近年来，我国多地开始逐步探索并实施“无为问责”制，一些官员因“无为”受到问责，或通报，或责令辞职，或免职。如此，才能形成“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围。

以来，中国的经济与政治态势发生了深刻变化，一方面经济态势走向了稳增长、调结构、抓创新、促开放的新常态，另一方面政治态势走向了反腐败、讲规矩、履责任、重法治的新格局，为当代中国的可持续发展塑造了新型动力机制，开创了新型活力源，赢得了国内民众的高度赞誉和国际社会的广泛瞩目。

与此同时，在官场，诸如“不贪不占，啥也不干”“做一天和尚撞一天钟，只要不出事就行”“占着位置不干事，拿着工资不出力”等“懒政”“庸政”“怠政”之类的“官员不作为”现象，时有发生。一些媒体在报道此现象时，简单地将反腐败与“官员不作为”现象联系在一起，甚至不分青红皂白地将经济发展迟滞的板子打到整体官员队伍身上。故，分层分类地认清“官员不作为”现象的实质，厘清造成认识混乱、“药方”乱开现象的根源，对症下药，是寻求治本之策的有效路径。

认清“官员不作为”的成因及表现

改革开放以来，随着经济的高速发展，社会主义市场经济体制逐步完善，服务型政府理念逐渐落到实处。但是，长期以来，由于对公共权力缺乏有效的制约，对公务员基本角色与责任缺乏有效的定位，对政府与市场边界缺乏有效的划分，对高度集中统一的权力体制缺乏有效的分权与监督，对官员政绩考核缺乏科学的激励机制，导致政府主导型经济发展模式既造就了中国经济发展的奇迹，又引发了一些不规范的权力运作、畸形的政商关系以及“人心不足”的官场心态等现象。

官员不作为的成因和表现是多样的，需要分层分类区别对待。据我观察，主要有四种“官员不作为”现象。

1、官员角色定位不明或错位而引发的“官员不作为”现象

在当代中国的权力结构体系中，自上而下的组织体系和以政府为核心的政权体系，由于所处的地位和方位不同，其承担的角色与功能自然不一。

如，在地方层级，地方党委与地方政府的关系是决策与执行的关系，地方政府又是其组成部门的决策机关。而基层各党组织承担执行角色，不再具有决策功能。从纵向层面看，地方党委与地方政府既是各自上一级组织体系的执行体系，又是下一级组织体系的决策体系，分别兼具执行与决策之角色与功能。在党组织体系中，各级会承担着决策的角色与功能;在政府组织体系中，作为行政首长的政府负责人承担着最终的决策角色。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，担任领导职务的公务员肩负着决策的角色与功能，担任非领导职务的公务员承担着执行的角色与功能。

因此，分析“官员不作为”现象，一定要分清楚主要承担决策与主要承担执行的组织与官员在角色与功能上的差别，分清楚因履行职责程度好坏而引发的责任程度的轻重差别，防止因角色定位不明与错位而“乱打板子”，或者在追责时找不到责任主体等现象的发生。

2、程序、流程与规则不透明而引发的“官员不作为”现象

现代政府的运作形态有行政服务、运作项目与管制政策三大类。无论是行政服务、运作项目，还是行政审批、管制政策，都需要遵循一定的管理程序和运作流程，实行相应的时效性与透明性规定。在实际工作中，由于程序、流程与规则不透明，缺乏刚性约束，而且因为资源有限，那些选择性强、运作空间大、自由裁量权高的项目，容易导致“吃拿卡要”式“乱作为”等消极腐败现象的经常性发生。如今因“八项规定”“六项禁令”等高压式反腐做法，导致部分官员的“乱作为”行为有所收敛，但并不意味着可以成为“官员不作为”的借口，更要防止用程序、流程与规则的不透明变相为“不作为”预设“挡箭牌”和“遮风板”。

3、工作饱和度测评与绩效评价失当而引发的“官员不作为”现象

长期以来，对于公务员的岗位职责，尽管强调要有科学的职能分解、职位说明、职责评价，并做好“三定”(定职能、定机构、定编制)工作，但由于缺乏对工作饱和度的科学测评，以及缺乏标准化与流程化管理，导致很多官员整天看上去很忙碌，实际上却是在干“无用功”，甚至用忙碌的“无用功”去推卸应该履行的职责和该做的工作。

另一方面，对于普通公务员的五项绩效考评标准——德、能、勤、绩、廉，在实践中要么用软性的评价标准“德”来概括，要么用硬性的评价标准“能”来“一俊遮百丑”;对于领导干部，则多是以片面的gdp增长率来作为主要考察和提拔标准，从而导致对工作岗位职责与绩效测评失当，无以发挥“真作为”的“指挥棒”引导与规约作用。甚至在实践中被一部分别有用心者利用，采取与上级领导“套近乎”的方式，以谋取个人最大的私利。

4、矫枉“乱作为”导致心理恐惧而引发的“官员不作为”现象

自从中央推出“八项规定”“六项禁令”等高压式反腐做法以来，官场上各种“乱作为”现象得到极大的遏制，原本被扭曲的行政行为得到矫正，但对于如何有效地激励公务员正常作为、有效作为、积极作为的机制与制度并没有相应地建立起来，尤其是“对事不对人”的理性精神远未建构起来。

在一些单位和地区，对于明显与公共利益、公共道德相悖的行为，缺乏旗帜鲜明的批评和惩处，不敢碰硬;对于大公无私、敢作敢为，却可能因为处事风格、做事方法而存在各种“争议”的干部，不敢公开面对质疑，做出应有的澄清、褒扬和重用，以致“干好干坏一个样”“上面没有人，干死都不行”这样反常识反绩效反公平的观念充斥官场，其直接后果是公务员得到一种心理暗示，越多做事，就越有可能出错乃至出事，越容易被别有用心的人利用。与其这样，还不如奉行明哲保身的做法，以不出事为最高原则。在各地逐渐加大对“官员不作为”问责的同时，对原有的基于特定情形而设定的诸如“维稳”等“一票否决制”的评价压力，如果缺乏与时俱进的有效清理，就可能让部分领导干部与公务员心有余悸，不敢“冒尖”，不敢“出头”，奉行“不出事逻辑”为上。

治理“官员不作为”现象的基本原则

确立对党和国家事业“第一忠诚”的根本原则。以饱满的精神状态，为党和国家事业无私勤奋地工作，保持对党和国家事业的“第一忠诚”地位，是各级党员领导干部和公务员必须树立的根本价值观。

坚持主要领导干部的示范引领作用最关键的基本准则。领导干部行不行，公务员跟不跟，群众信不信，关键在作为“领头人”的“关键少数”主要领导干部的示范引领作用。

重建普通公务员的职业化伦理规范。实施精细化管理的前提，是在专业化机构里聘用专业化人员，在专业化管理领域里张扬专业主义精神，高质量满负荷规范化地工作，彻底重建普通公务员的日常职业化伦理规范。

推进公共管理体系、公共预算体系、公共评价体系“三位一体”建设工作。要取得官员“敢作为”“有效作为”的突破性进展，就必须改变仅局限于行政服务水平提升的公共评价体系建设，综合推进以民主法治为导向的公共管理体系、以廉洁惠民为导向的公共预算体系、以绩效公正为导向的公共评价体系“三位一体”建设工作。

推进用人、花钱、办事有机联动。改变用人与办事、花钱与办事、用人与花钱“两两脱节”问题，推动用人花钱办事的有机联动与一体化建设。

治理“官员不作为”现象的有效对策

针对“官员不作为”的不同成因和表现，需采取多种对策，对症下药，力求治本。

首先，以权力清单为基础，以责任制建构为导向，根据组织与官员承担的角色不同，推动决策权与执行权的适度分离，分别建构决策失误追究制和执行不力问责制。围绕“组织与官员该干什么”“如何干”“干不好怎么办”三大问题，在评估与清理“政府该做什么”的基础上，推动决策权与执行权的适度分离，把权力清单与责任清单建设有机统一;同时，加大对各类组织的问责力度，适时推动民主集中制向民主集中负责制的转型。

其次，制定明确、详细、透明与可执行的服务流程与项目运行绩效图。任何一项服务与项目，都必须有清晰的服务流程与完成期限、明确的目标及依据、足够的人手及资源、用以显示绩效的评估标准;各政府部门必须准确地确定需要完成的工作，测定工作饱和度，设定工作完成时限，并建立起工作质量标准，写进绩效工作说明书中;设计各类项目运行指南，推动项目信息公开，提供各类项目运行的规范要求和绩效评估标准。

再次，强化团队与领导人执行力建设，推动机关单位行政文化生态再造工作。对于适用委任制和聘任制的公务员，强调在日常公务活动中按照法律法规要求，削减自由裁量权空间，履行“服从”与“执行”义务，发挥专业主义精神，高质量地完成本职工作;对于适用选任制的领导干部，除了强调主动变革与适时创新的战略引领与统筹规划作用外，可根据执行力建设的内在要求，开展在特定范围内允许提名与挑选党政搭档、主要副手以及重要规划与执行部门负责人的试点工作，并赋予对专业技术性强的部门负责人的特定提名与组阁权利。

与此同时，旗帜鲜明地对在民主法治框架下敢作为的干部予以积极评价和提拔重用，对于消极无为、混日子的干部依法依规予以处置;根据社会经济发展水平适时调整公务员工资福利水平，为官员队伍创设“心有所系”“心有所安”的行政文化生态环境。

最后，加快政府项目运作与公共服务提供等领域的公私伙伴关系构建历程。以民众需求为导向，以结果为依据，鼓励各类市场组织、社会组织、公民积极参与政府项目运作、公共服务的生产活动，建构公共服务提供的公私伙伴关系，全面推进政府职能、政府角色、政府治理方式与政府行政体制的深度转型。

监管系统突出问题专项治理心得体会篇八

交通问题一直是城市发展中的热点问题，交通拥堵、交通事故等问题严重影响着城市的发展和人民的生活。为了解决交通问题，各地开展了交通专项治理工作。我参与了一场交通专项治理活动，从中我深刻体会到了治理交通问题的重要性和效果。以下是我对交通专项治理心得的总结。

首先，交通专项治理需要政府的大力支持和组织。政府在交通专项治理中发挥着重要的指导和协调作用。只有政府部门给予足够的重视和支持，才能形成各个相关部门的合力，形成有效的组织协调机制，为交通专项治理提供保障。

其次，交通专项治理需要全社会的参与和共同努力。交通问题不仅仅是政府的问题，也是全社会的问题。交通专项治理需要得到社会各界的支持和参与，形成全社会共同关注和共同努力的局面。只有各个群体团结一心，共同努力，才能推动交通专项治理取得更好的成效。

再次，交通专项治理需要科学的规划和有效的措施。交通问题的解决不能仅凭个别措施，而需要制定长期规划，通过多种措施综合治理。治理措施要科学合理，符合实际情况，针对不同地区、不同问题制定相应的解决方案。只有通过科学规划和有效措施，才能有效治理交通问题，改善交通状况。

然后，交通专项治理需要宣传教育和文明出行。交通问题的解决不仅仅依靠技术手段，也需要通过宣传教育、文明出行等方式引导市民形成文明交通的习惯。通过宣传教育，增强市民的交通安全意识和交通规则意识，培养文明出行的习惯，才能有效预防交通事故，减少交通拥堵，改善交通环境。

最后，交通专项治理需要综合施策和长效机制的建立。对于交通问题，应该从源头进行治理，全面综合施策。既要从道路改建、交通设施改进等方面入手，也要从交通管理、交通组织、交通执法等方面入手，形成完整的交通治理体系。同时，在交通专项治理过程中，还应建立长效机制，通过持续的监督和改进，确保交通问题得到长期有效的解决。

通过参与这次交通专项治理活动，我深刻认识到了交通问题的严重性和复杂性，也更加明确了交通问题的治理方向和方法。交通专项治理需要政府的大力支持和组织，需要全社会的参与和共同努力，需要科学的规划和有效的措施，需要宣传教育和文明出行，需要综合施策和长效机制的建立。只有在各方共同努力下，才能够解决交通问题，为城市的发展和人民的生活提供更好的交通环境。

监管系统突出问题专项治理心得体会篇九

当前，安全是人们生命和财产不可忽视的大问题，怎样进行安全专项治理，提升人们的生命安全和财产安全，是每个人都需要深入思考的问题。本文将探讨安全专项治理的心得体会，希望能够为广大读者提供一些有益的启示和借鉴。

一、安全教育是基础

在安全专项治理中，安全教育的作用是至关重要的。而对于发现了安全问题的人，最重要的是要有足够的勇气，及时将问题反映出来，防止事态的扩大。因此，进行良好而适时的安全教育，有助于提高社会公众的安全意识和预防意识，使大家能够更加了解安全问题，知道安全问题的危害性，远离安全隐患，防范安全事故的发生。

二、突出重点防范

针对不同类型的安全风险状况，我们需要分析研判，认真制定应对方案。合理的排列和排序将直接决定安全突发事件的损失，并影响治理效果。所以我们应该明确我们的问题点，将那些安全事故导致的风险加以合理的分级，以量化为主要的衡量标准，为应对隐患进行重点防范，减轻治理压力，降低事故损失。

三、强化安全管理

建立各种安全制度，贯彻实施安全标准，不断加强安全管理，可以有力地提高人们的安全水平。针对各个领域的安全隐患，我们应该探寻出安全隐患的根源，通过强化安全管理，在每一个细节上提高自身安全管理能力，加强安全生产，统筹推进安全生产，加强安全生产直接责任人的引导和监控，及时处理各种安全问题。

四、加强安全监督

加大对各方面的安全监督力度，督导监控工作的执行情况，加强执法力度，对违法者予以惩处，可以有效地促进安全问题的解决和问题的改善。对于一些个人或单位不负安全责任、不落实安全监管的压力，尽力监督检查，严格执行执法流程，维持法律和行政制度，有力的普及安全知识，增加广大群众的安全防护能力。

五、倡导全民参与

作为一项严肃而重要的事业，安全问题的处理和治理，不仅需要政府各部门精神的支持，也需要全社会的共同参与和配合。每个人都应该担负起自己的责任，对于身边的家人、同事或难缺的陌生人，积极为他们排忧解难，聚积一方志气，一起塑造自己的美好人生。

总之，安全专项治理需要引起社会各界的高度重视和广泛关注。我们要立足社会现实，充分了解相关法律法规和政策，注重制定长期的安全规划，提升公共安全基础水平，将安全理念贯穿于每一个人的生活中去，不断推进全国的治理工作，努力创造一个既有序又安全的社会。

监管系统突出问题专项治理心得体会篇十

随着经济的不断发展，金融行业在社会中的地位日益重要。作为金融机构中面向客户提供服务的重要窗口，柜面业务的专项治理显得尤为重要。经过一段时间的工作实践和经验总结，我深感柜面专项治理对于金融机构的声誉和客户满意度有着重要影响。在这篇文章中，我将分享我在柜面专项治理方面的心得体会。

第二段：加强员工培训

柜面作为金融机构内最直接与客户接触的部门，其员工素质和业务水平对于机构形象和客户满意度有着直接影响。因此，加强员工培训是柜面专项治理的关键一环。首先，应注重员工的基础知识培训，包括金融产品、业务流程等，以确保员工能够正确理解和操作。其次，要加强服务态度和沟通技巧的培训，使员工在提供服务时更加礼貌、热情和专业。最后，要建立完善的考核与反馈机制，及时发现员工的不足并提供改进方向。

第三段：完善流程规范

柜面的工作流程规范也是柜面专项治理的重要方面。在这方面，我认为关键在于减少冗余和低效环节，提高办事效率和满意度。首先，应当对各项业务流程进行审查和改进，尽量简化流程，减少不必要的环节。其次，要注重信息的共享和流转，提高工作效率。通过建立信息系统和技术支持，可以实现异地柜面的信息共享，避免重复工作和信息丢失。最后，要加强对于流程规范的培训和监督，确保每位柜面人员都能够严格按照规定程序完成工作。

第四段：加强风险控制

在柜面专项治理中，风险控制是非常重要的一环。柜面工作中涉及大量的现金、券别、银行卡等敏感信息，必须确保安全性和机密性。首先，要加强对员工的风险意识和安全培训，确保其能够正确操作和保护客户资金和信息。其次，要建立健全的内部控制制度和审计机制，确保柜面业务的合规性和可控性。同时，也需要加强对外部风险的监测和处理，例如虚假身份、伪造证件等，保护客户利益和机构声誉。

第五段：客户满意度至关重要

柜面专项治理的目的在于提高客户满意度，增强金融机构的竞争力。客户满意度的提升与员工服务质量、流程规范、风险控制等方面是密不可分的。通过加强员工培训，提高员工的专业素质和服务态度，能够更好地满足客户的需求。通过完善流程规范，减少冗余环节和提高办事效率，能够使客户的办事体验更加便捷和舒适。通过加强风险控制，保护客户资金和信息的安全性和机密性，能够增强客户的信任和满意度。

总结：

柜面专项治理是金融机构中的一项重要工作，对于提高机构形象和客户满意度有着至关重要的影响。加强员工培训、完善流程规范、加强风险控制等方面都是柜面专项治理的关键环节。只有保持良好的服务质量和提高客户满意度，金融机构才能在日趋激烈的竞争中立于不败之地。

监管系统突出问题专项治理心得体会篇十一

以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。近几年，银行业金融机构不断发生违法违规案件，尤其是一些大案、要案，金额巨大，情节恶劣，给银行业金融机构的信誉和社会形象带来了不利影响，同时银行业金融机构对操作风险的识别与控制能力不能适应业务发展的问题突出，为了切实加强对地方农商银行管理，坚决遏制案件多发势头，保证改革和发展的顺利进行，省联社决定开展以加强制度-建设为主要内容的查防案件专项治理工作，经过第一阶段的学习，现将本人的

心得体会

一、案件发生的主要原因

纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但究其原因，主要是由于各项内控制度未履行好、落实好造成的。通过近段时间的学习，我们发现这些案件除暴露银行业金融机构内部管理松懈，有章不循，处罚不力等问题外，另外一个重要的原因就是忽视了员工道德风险的控制。主要存在的问题有：

一是员工整体素质不高，教育乏力。俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。农村商业银行点多、面广、线长，绝大多数员工身处最基层，长期以来，规范化、制度化的思想教育开展不够，安全教育少。一些信用社对安全管理、案件防工作不重视，给员工造成错觉，从而放松警惕，认为只要自己不出事就行了，别人，谁出事谁负责。案件防范不到位导致安全工作挂在嘴上，疏于案件防范。同时由于社会风气、黄、赌、毒的影响，对自控力弱、政治素质差、道德败坏、作风卑劣、无视党纪国法、私欲膨胀的人来讲，诱惑力是引发了作案的主要因素。

二是防患意识不强，管理乏力。近几年来，大部分信用社注重了业务开展，忽视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层信用社，任务至上，片面追求几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、安全教育和责任意识，有的甚至欺上瞒下，学习教育走过场。

俗话说“十案九违规”，不按规章制度办事，为案件产生埋下祸根。一方面，无视规章制度，有规章不执行，颁布的法令、制定的规章流于形式，没有发挥应有的作用。另一方面，讲义气，凭感情用事，以感情代替制度和原则，不按操作规程办理业务，导致案件发生。对案件防范工作部署少、落实少，致使工作存在空档和缺位，给犯罪分子留下可乘 之机。

三、

二、预防案件发生的对策建议

通过这次活动，每个员工只要进行自我教育、自我剖析，吸取教训，警钟长鸣，并对照有关金融法规和农村商业银行规章制度，自我查找履行岗位职责及遵纪守法等方面的差距，明确今后工作的努力方向，就必将使我们农村商业银行违法违规案件得到遏制，案件数量不断下降。

我个人认为，要做好案防工作，关键是人，农村商业银行务必牢固树立人本观念。

一是要经常性抓好员工的政治思想和职业道德教育，使其树立正确的人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，做到“常到河边走，就是不湿鞋”，做到警钟常敲，预防针常打。

二是抓好员工监督管理，健全要害岗位、重要环节人员轮岗，异地交流制度和相互制衡机制，严防内部工作人员互相勾结，共同作案。

三是抓苗头，抓落实，抓薄弱环节，确保案防措施到位。对于地处边缘的网点及员工作为案防工作的重点，强化稽核人员的岗位责任，采取现场稽核，重点审查和非现场监督等方式，定期和不定期地开展序时检查和岗位离职审计。

四是建立健全好各种规章制度。加强制度建设，重视员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程;同时对员工“班前看神态、班中看情绪、吃饭看胃口、交流看心情、下班看快慢、班后看做啥。”通过这“六看”，基本上能够及时发现员工心态是否失常，做到密切关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。

总之，通过本次学习，我深深体会到，只要我们大家不断增强自身的遵纪守法的自觉性和主动性，结合本岗位的实际情况，认真地进行自我教育，自我约束，吸取教训，警钟长鸣，提高防范意识，相信我们的信合明天会更美好!

案件专项治理自查报告

案件防控治理岗位职责

案件防控心得体会

案件评查整改措施

监管系统突出问题专项治理心得体会篇十二

柜面是银行业务的重要窗口，直接面对客户。在柜面工作中，要不断提高服务质量，满足客户需求，更好地开展工作，为客户提供更好的服务。本文将从柜面专项治理的目的、措施、效果、挑战和展望五个方面来谈谈我的心得体会。

首先，柜面专项治理的目的是为了提高服务质量。银行作为金融机构，服务质量是其竞争力的重要体现，也是与客户保持良好关系的基础。柜面专项治理的目标是从制度、流程、技能、态度等多方面改善服务质量，提高柜员综合素质。只有提升服务质量，才能够更好地满足客户需求，赢得客户的信任。

其次，柜面专项治理的措施有很多。治理措施的制定要根据实际情况，因地制宜。可以从制定手册、培训升级、改善硬件设施、优化流程等方面入手。制定手册是为了规范柜员工作流程，统一工作标准。培训升级是为了提高柜员业务水平和服务技能。改善硬件设施是为了提升柜面工作的效率和舒适度。优化流程是为了减少客户等待时间，提高客户满意度。

第三，柜面专项治理取得了一定的效果。通过专项治理，柜员们的业务水平、服务态度得到了很大提升，客户对银行的满意度得到了明显提升。柜员们能够熟练运用金融产品知识，提供专业化的金融服务。同时，他们的服务态度更加亲切热情，能够积极主动地为客户解决问题，让客户感受到满满的关怀。这些都直接提高了客户对银行的信任和认可度。

第四，柜面专项治理也面临着一些挑战。首先，治理措施执行起来可能会遇到一些困难，比如员工不愿意改变、流程复杂、成本高等。同时，随着金融科技的发展，柜面业务与网上银行、移动支付等服务形式的融合也带来了挑战。柜面工作要能够及时适应科技发展的变化，提供全方位、多样化的服务，保持竞争力。

最后，对柜面专项治理的展望是持续改进。治理工作不是一蹴而就的，要积极与时俱进，不断改进。首先，要加强培训，提高柜员业务技能。其次，要借助科技手段，推动柜面服务进一步升级。比如，可以通过引入人工智能、大数据分析等技术，提供精准、便捷的服务。同时，还要拓展服务范围，为客户提供更多样化的金融产品和解决方案，真正实现一站式服务。

总之，柜面专项治理是提高银行服务质量的重要手段。通过治理措施的实施，柜员的业务水平和服务态度得到了明显改善，满足了客户需求，提升了银行形象。然而，柜面工作面临着一些挑战，需要持续改进，不断适应科技发展的变化。希望柜面专项治理能够进一步提高服务质量，为客户提供更优质、便捷的金融服务。

监管系统突出问题专项治理心得体会篇十三

加强作风建设狠抓工作落实集中作风纪律整顿活动，使我中心干部队伍保持了思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，必将有力地促进我中心组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。按照“正风肃纪、创优环境”的要求加强党员队伍自身建设，与时俱进，不断争取新的胜利。主任开展了加强作风建设狠抓工作落实-集中教育活动，对我们提高工作效率提出必然要求。，努力完成失业保险管理任务，充分发挥党员干部先锋模范作用。开展作风建设狠抓工作落实教育活动，是加强干部党员队伍建设的迫切需要。通过参加“纪律作风整顿月”教育活动，我的学习体会有如下几点：

一、强化进取意识。大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚中心工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，用最大的努力去争取最好的业绩。

二、强化责任意识。强化意识必须牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务，吃苦在前、享受在后、强化党员意识、加强组织纪律性。

三、提高党性修养。作为党员一定要自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高党员素质，增强为人民服务的本领。我作为副主任更需要增强驾驭中心管理工作的本领、做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。

四、发挥党员作用。作为一名党员要把作风教育整顿作为推动中心工作的契机，把作风建设视为干部职工安身立命之本，以良好的作风开展作风教育整顿“边整边改”工作，做表率、走前列。要针对作风方面存在的问题，在中心认真开展自查自纠活动，进一步完善、健全、规范制度，用制度形成高效规范的工作秩序，提高服务水平，提升工作效能，力争在短时间内纪律作风有大改观大变化。

五、提出整改措施。

1、改进思维方式、开拓工作思路。我中心承担着全市失业保险管理服务，如何提高工作效率、提高服务热情，这就迫切需要转变观念，改进工作思路。必须从政治上、思想上、业务上、服务水平上，从维护中心的根本利益出发来考虑问题，处理问题。必须不断解放思想，更新观念，与时俱进，跟上时代的要求，为中心的根本利益服务。

2、加强工作协调、提高服务水平。要主动为领导分忧，当好参谋，加强与人社局有关部门的请示汇报、联系、沟通，建立良好的政务协调渠道。

3、牢固树立开拓创新精神。在日常工作中，真正发挥出“排头兵”的作用，强化开拓进取意识，创造性地开展工作。一是增强工作的计划性。按月确定中心阶段性工作重点、目标，工作落实到人，责任到人。二是增强工作的创新性。保持昂扬向上的精神状态，坚决克服按部就班、墨守成规的思想，大力倡导开拓创新精神。三是增强争先创优意识。工作高标准，严要求，向先进学习，减少工作差距，力争使中心工作一年一个新台阶，走在人社局的前列。

六、通过学习整顿，我要从以下几个方面开展工作：

2、是要对照《整顿方案》中的“五治五督”的有关要求和中心党组的工作部署，深入查找思想、作风、服务、廉政、纪律等方面的问题和不足。领导干部要带头查摆问题，，通过批评与自我批评，彼此坦诚交流，查找问题，形成共识，动员会结束后，立即组织人员按照整顿活动安排，认真开展学“右玉精神”的工作思路。

3、是要把干部作风集中整顿和建设工作贯穿于中心管理工作各个方面，努力建立“五个零”{服务受理“零推脱”、服务事项“零积压”、服务目标“零差错”、服务质量“零投诉”、队伍管理“零违纪”）为民服务机制，切实转变中心工作作风。

总之，通过纪律作风集中教育整顿，使我中心干部队伍保持思想

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