2023年工作励志正能量文章(精选8篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

工作励志正能量文章篇一

拥有时不懂得珍惜，失去了方觉可贵。也许，每一个人都曾有过这样的感觉。其实，人生就是在不断出现的遗憾中度过的。

人生，是一个沉重的词眼。尽管，我们时刻面对的就是它，然而，我们还是不愿意老是提起它。提起它，总少不了感概;提起它，也未免有太多太多的惋惜。

不管你愿意还是不愿意接受这样的事实，你要明白，人生是没有假如的。事情假如可以改变，人生假如可以重来，也就不会有那么多的悔恨了。难怪，提起"人生"两字好沉重呢!

很多事情，是经过之后才会明白的。还是年少的时候，师长就教导我们要珍惜光阴，发奋学习，这是立身之本。可是，那时候，对长辈的这一番心意，我们又懂得了多少呢?直到后来，面对着胜者为王败者寇的现实，我们才明白了长辈们当初的这一番苦口婆心。

青春年少时没有思想，待到有了思想的时候却早已错过了那年龄。假如人生可以重来，也就不会有一失足成千古恨的事情发生了。这，就是成长的代价。

常听人们说，假如一切可以重新开始，我会做得很好;假如时光可以倒流，我会好好把握;假如再给我一次机会，我会尽力争取......我们太希望得到"假如"的垂青了，可是，那"假如"又太虚无缥缈了。惨淡的人生，炎凉的世态，怎会在乎你内心如何备来自受者非人的煎熬呢!

人生是没有假如的，很多东西过了这一村，也就不会再有那一店了，人生可没有那么多的假如。

知道人生没有假如，也就要学会珍惜和把握，也就不要太任性，不要听不进去一句善意的劝告。

知道了人生的不易，却又不甘放弃这充满坎坷的人生，这就是做人的痛苦所在。同样，知道了人生没有假如，也就要学会克制，学会忍受，学会坚持。就不要让错误一再发生，那样后悔的时候可没有药买。

面对人生，就要像林黛玉刚进贾府那样就，步步小心，时时在意;不敢多走一步路，不敢多说一句话。人生，得低头时且低头吧，有事，不忍辱负重，又怎可能迎来艳阳天呢!古人曰："唯有埋头，方能出头!"

人生没有假如，不要把希望放在明天，也不要让人生等待未来，那是很不现实的。明天的日子如何，未来的人生怎样，全在此时此刻的努力。

人生没有假如，不要对它抱着幻想。忘记你所失去的，珍惜你所拥有的。这样，尽管人生未必没有遗憾，但也可以无悔了。谁都不能对一个努力的生命抱太多的苛责。所以说，不管是怎样的人生，只要尽力了，也就难得了，也就不需要假如了。

工作励志正能量文章篇二

每一篇关于

职场励志

励志文章

匆匆而过的又一次春华秋实，沉浮世间的又一次白驹过隙，我们尝试告别一段岁月，又开始一段生命。一切将随风而去，此刻，该梳理失望的情绪，整理失落的感情。

我们沉浸在希望中。在《华盛顿观察》周刊最近的调查中，中国人对国家现行的方向和对未来持乐观态度的人数达72%，也让中国成为受调查的17国--包括印度、美国、英国、加拿大、土耳其、印尼、俄罗斯和巴基斯坦等国中现状满意度和个人乐观度最高的国家。与此同时，我们并不快乐。根据中国人力资源开发网调查得出数据，中国人总体"工作幸福指数"仅仅为2.57%。

我们充满希望却不会善待自己，浸泡在无休无止的忙碌和对未来的渴望中，却迷失了自己。困惑而迷茫的世界?还是充满希望的世界?善待自己的世界?还是欲望永不能满足的世界?每一次，回首这一段刚刚结束的生命片断，我们或多或少都会有所失落，为了这个欲望都市中无法祈望的虚荣，为了这个奢华世界中难以宽容的不公，为了这个凡尘世间每个人心中仅有的点点奢求。

善待自己，放松心情，let's enjoy new departure!

我们有理由倾诉心中的迷惑，抱怨生命的卑微，但是，我们更有理由宽容自己有限的精力，善待自己疲劳的心灵。享受生活，并不是沉浸于生活的欲望中，享受的是心中的宁静。善待自己，并非不追逐我们向往的美好，只是坦然面对自己的心灵。希望总是闪耀在眼中，当我们重新上路，是否仍然要继续那如钟摆控制的工作，那丝毫没有激情的生活。或者，需要放下心中的无奈和困惑，用笑容装扮自己的心灵，体会每一分钟生命的珍贵，享受每一天生活赋予的活力，感谢努力获得的每一次机会。上路吧，亲爱的，快乐和痛苦其实只在一念之间。

一年终结在又一年的开始之处，end，并不意味着结束，而是开始享受新的启程--let's enjoy new departure!

工作和生活中，难免有冲突，如不自控，冲突愈演愈烈会影响工作、伤害感情。因此，掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的。这里列举三个办法：

平心静气

美国经营心理学家欧廉·尤里斯教授提出了能使人平心静气的三项法则：“首先降低声音，继而放慢语速，最后胸部挺直。”降低声音、放慢语速都可以缓解情绪冲动，而胸部向前挺直，就会淡化冲动紧张的气氛，因为人情绪激动、语调激烈的人通常都是胸前倾的，当身体前倾时，就会使自己的脸接近对方，这种讲话姿态能人为地造成紧张局面。

闭口倾听

英国著名的政治家、历史学家帕金森和英国知名的管理学家拉斯托姆吉，在合著的《知人善任》一书中谈到：“如果发生了争吵，切记免开尊口。先听听别人的，让别人把话说完，要尽量做到虚心诚恳，通情达理。靠争吵绝对难以赢得人心，立竿见影的办法是彼此交心。”愤怒情绪发生的特点在于短暂，“气头”过后，矛盾就较为容易解决。当别人的想法你不能苟同，而一时又觉得自己很难说服对方时，闭口倾听，会使对方意识到，听话的人对他的观点感兴趣，这样不仅压住了自己的“气头”，同时有利于削弱和避开对方的“气头”。

交换角色

卡内基·梅伦大学的商学教授罗伯特·凯利，在加利福尼亚州某电脑公司遇到一位程序设计员和他的上司就某一个软件的价值问题发生争执，凯利建议他们互相站在对方的立场来争辩，结果五分钟后，双方便认清了彼此的表现多么可笑，大家都笑了起来，很快找出了解决的办法。在人与人沟通过程中，心理因素起着重要的作用，人们都认为自己是对的，对方必须接受自己的意见才行。如果双方在意见交流时，能够交换角色而设身处地地想一想，就能避免双方大动肝火。理性升华。电视剧《继母》中，当年轻的继母看到孩子有意与她为难而恶作剧时，一时气愤难忍，摔碎了玻璃杯。但她马上意识到进一步冲突的恶果，想到了当妈妈的责任和应有的理智，便顿然消除了怒气，扫掉玻璃渣片并主动向孩子道歉，和解了关系。当冲突发生时，在内心估计一个后果，想一下自己的责任，将自己升华到一个有理智、豁达气度的人，就一定能控制住自己的心境，缓解紧张的气氛。

眼前工作没了兴趣，换工作一时半会儿又找不到合适的意味着什么?用专家的话讲，那就是职业生涯走进了死胡同，也可以说是职业生涯出现了危机。说起来，那可是一件极不舒服的事情。事情按照既定方向发展已经不可能，可是找出适合的发展方向更是困难不小。

哈佛大学商学院职业发展计划主任、《进了死胡同》一书的作者蒂莫西·巴特勒却说，走进死胡同恰恰是发现新途径的最佳办法之一。下面就是职业生涯走进死胡同的几种表现。

第一，是障碍，还是难关?英国商业心理学公司shluk首席心理学家詹姆斯·柏沃特说，首先要弄清楚事情不能完全发展是完全停下来还是仅仅推迟了?“赶快弄清这个问题。跟有关人员谈一谈，看能不能谈出解决办法，比如忍一段

时间

第二，抓住机会。职业生涯进入死胡同有时候给人很大的震动，此时有些人采取的办法是置之不理。巴特勒说：“暂避一时能够让我们渡过难关，然而这样做让我们失去了解决危机中最重要问题的大好时机。”

第三，走进死胡同的情形多种多样。职业培训师加布里埃拉·戈达德说，有好几种情况会使我们停止前进，诸如人员富余、连续提升没有自己、尽管努力多次也没有找到中意的职业、不论到哪儿都受重用而得到提拔。

第四，那是你的问题。如果你走进死胡同，需要解决出路问题要靠你自己，不论是新公司，还是新工作，还是继续进修，都是如此。戈达德说：“别指望公司派你去

学习

第五，不要忘记现实。可以搞一个心理测试或者找个朋友聊聊。柏沃特说：“如果说‘我来了，这个我能干，’那就没问题，可是你还要坦率地问你自己，你该怎样完成这项工作?现实情况又是如何?抱负要跟现实结合起来。”

第六，错误的逻辑。有些人总是抱怨运气不佳。戈达德说：“有的人想离开，他们觉得他们不能跟老本板合作。在他们看来，老板未能使他们人尽其才。可是你自己也要有自知之明呀。你的行为对你保持活力有什么好处吗?”

第七，准备要实际。柏沃特说：“不断更新

简历

第八，想一想真正的动机是什么。巴特勒说，当你身处十字路口的时候，对“眼前的不确定更不确定”的时候，放下手中的一切，听听自己内心是怎么说的，重要性在哪里。

第九，积极思考。柏沃特说：“如果正确思考问题，也许会产生好的结果。”他还说，许多人成了“多余的人”，这使他们不得不对自己的职业生涯重新进行规划。

第十，未雨绸缪。不要再出现薄弱环节。柏沃特说：“要关注周围的情况变化，每个星期或者每个月对自己的知识能力进行评估。”这样就可以随时掌握自己，也随时了解他人。唯有如此，你才能立于不败之地。

身在职场，我们都应该避免这些。

工作励志正能量文章篇三

努力工作会带来好结果。最初我不相信这是真的，因为我认为有些人天生愚蠢，努力工作不会有好结果。

我认为如果你想在考试中取得好成绩，运气是关键。例如，我曾经在老师上课的时候失去了理智。我不能做那种题目，但是我不能每次参加考试都做那些题目，所以我可以做其他的事情。我不能也没有，所以我可以自然地得到好的结果。

我还认为努力工作并不一定会带来好结果，运气也能让我们取得优异的成绩...当我得意洋洋地告诉母亲我的意见时，母亲严肃地拍了拍我的手。直截了当地说:“啊，你会赢得一些聪明。是的，就成就而言，运气也占据了一部分位置，但这只是一小部分，非常微不足道的一部分。”

你看，鲁迅先生还是想占一大部分，他是如此的严厉和认真，以至于他有时甚至忘记睡觉。只有当他忘记吃饭和睡觉时，他才知道如何阅读和学习。最终，他没有成为我们的文学大师！又看了华一眼。他初中没去上学，但他很勤奋。他在家学习，完成了所有的大学课程。

他最终成为我国著名的数学大师。他们是多么可敬啊！这不都是因为努力工作吗？”听了母亲的话，我深感惭愧。

与那些文学大师和数学大师相比，我检查得太多了。我没有努力学习，没有认真努力地工作。

相反，我认为好的结果是由于运气。这实在是太错误了！的确，努力工作会带来好结果。只要你努力，就会有丰硕的成果。

工作励志正能量文章篇四

和流行的看法相反，和拿到手的工资相比，员工们更看重其他一些事情。如果他们得到了适当的对待，他们愿意拿更少的钱，做更多的工作，而且他们在这样做的时候会感到更快乐也会更富有成效。

对于员工来说，满足以下这些基本需求往往比赚大钱更重要。

1.感到自豪

当我问他们以什么为生的时候，员工们希望能够夸耀而不是感到抱歉。他们希望自己碰到的人会对他们有一点印象，哪怕他们仅仅是在做一份吃力不讨好的工作也行。

2.得到公平的对待

虽然几乎每一个人都意识到生命是不公平的，可是员工们并不希望他们的老板在现有的不公平上雪上加霜。员工们痛恨偏袒。他们希望得到津贴和提升的是那些努力工作的人，而不是那些马屁精。

3.尊重老板

当然，员工希望得到老板的尊重，但是同样需要感到老板得到了尊重!员工需要相信他们的老板是值得他们效忠的领导者。

4.被倾听

员工痛恨没有时间或者兴趣倾听他们说什么的老板。员工并不指望老板能够总是采纳他们的意见，但是如果老板连听都不愿意听他们在说什么，那么他们就会觉得老板根本不关心他们(他们这样想是对的)。

5.有个人生活

对于很多老板(特别是企业家)来说，工作就是一种生活方式。但是，员工通常会认为朋友和家庭才是他们真正的生活。即使他们全心全意地努力工作，可是如果工作让他们远离自己的朋友和家庭，他们也会觉得不适。

6.被指导而不是被微观管理

员工们希望老板能够在1)他们要求的时候，或者2)他们挣扎得太厉害以至于不敢要求的时候提供帮助。员工们不希望老板时时刻刻都盯着自己。

7.看到混蛋被解雇

在几乎每一家公司里，都有那么一个或者两个混蛋，让每个人的生活都变得苦不堪言。员工们希望老板解雇这些混蛋，这几乎比什么都重要。如果老板不这样做，员工们就会认为老板是个弱者，或者是个傻瓜，甚至有可能自己就是个混蛋。

8.感觉压力比较小

人们痛恨那种觉得自己有太多的事情要做可是又没有足够的时间完成的感觉。老板们必须仔细规划，预见到问题，并且设定合理的目标，这样他们就不会给员工的生活增加不必要的或者是意外的压力。

9.有一点安全感

没有哪一个头脑健全的员工希望终身雇佣。即使如此，当他们觉得利剑悬于头顶的时候还是很难集中精力。员工们希望知道自己竭尽全力工作不是在浪费时间。

10.在竞争中获胜

最后，永远不要低估团队合作的力量，尤其是当团队合作意味着将其他的团队碾进尘埃的时候。员工们不是想成为团队的一员;他们希望成为胜利的团队的一员。

为什么金钱没有出现在这份心愿列表上呢嗯，因为事实确实如此，我很少听到有人抱怨他们的工资本身，除非这种抱怨结合了上面的心愿。

满足上述十个愿望，你的员工将会保持忠诚并且会勤奋工作，即使你给他们的报酬低于(甚至可能是远远低于)他们在别的地方能够得到的报酬。

工作励志正能量文章篇五

那些关于工作

励志

时间

作者：职男大叔

一个混迹职场多年的大叔，用自己的亲身经历，书写着职场必知的法则

好几个朋友和我说：感觉要坚持不下去了，老板要求多，同事难相处，加班多到爆，工资少得可怜。总之他们都受够了，多呆一秒都是煎熬，而且有的人迫切到似乎要裸辞。嗯啊，大叔听了一点感觉都没有，安慰的话都不想啰嗦，甚至只想啪啪啪打脸(醒醒吧)。职场上的人一旦想离开，往往会找到n个看起来冠冕堂皇的说辞说服自己，然并卵，说辞再动人也不过是想让自己心安理得的开溜。大叔需要提醒一句，在职场初期，无论多么正当的理由，如果一份工作你没坚持过一年，一切不过是你逃避的借口。

我深信这几个朋友说的都是真实情况，我相信他们的老板一定给他们很多的压力，我相信他们的同事不容易相处，我相信他们加班很多，我相信他们的工资不够高。但这些都不是我们要离开一家公司的理由，准确说不是一个能接受的正当理由。至少我是下一家公司的面试官，我不能接受这样的离职原因，这分明就是逃避。

这个世界本来就没有完美的公司，就算我们自己做老板，也不能保证每一个员工都满意。所以那些让你难过到离职的事情在下一家公司还是会可能发生，甚至会更糟。老板请你来是希望你能帮他解决问题，所以他有那么多的理由和要求;同事不是你的父母或者爱人，没有义务用你觉得舒服的方式来和你合作;加班多的公司证明业绩好或者正在寻求突破，这也是你能快速提升的机会;而至于工资，我只能说一开始你自己接受了，不到一年不要提这茬事。

大叔不喜欢看电视剧，但《甄嬛传》却例外(不过至今也没有重头到尾看完过，因为追剧太累，休息时电视台播什么看什么)。为什么我们喜欢甄嬛?因为甄嬛这个人，像极了我们。她的宫斗其实就是我们的职场。她也和初入职场的我们一样，面对竞争想过要逃避，想过与世无争的生活。但这个世界，能真正做到与世无争的可能只有公主。如果你的出生不足以靠拼爹过一生，那就想办法治愈你的公主病。

甄嬛想与世无争，结果发现世道是人善被人欺，她好歹是一个帝王的妻子，都要被宠妃的奴才无视。所以她渴望得到恩宠，通过努力确实也得到。但麻烦也随着恩宠而来，华妃的嫉妒，皇后的阴谋，自己姐妹的作梗，让她心灰意冷，于是她逃避。离开皇宫后她依旧没有得到清修，麻烦接踵而来，尤其是父母的安危又让她回到曾经厌倦的是非之地。而这一次她是有备而来，并且让所有陷害她的人都不得善安。最后她做到了，因为经历过一次次的磨难，她变得成熟，因为一次次的危机让她成长。这就是甄嬛的职场，只有无惧困难才能沉着应对，只有敢于应战才能有机会赢。逃避的人永远给人踩在脚底，况且有人的地方就有江湖，逃又能逃到哪里去?人生处处是险境，妄想独善其身恐怕只有啃老才能过一生。

职场虽不是后宫，你不进取不会被人踩在脚底，但你如果自暴自弃那也只能打酱油到底。而若是习惯逃避困难，只怕以后的工作更难熬。曾经遇到一个跳槽达人，一年换10次工作，每次离职他都能找到若干的理由，老板不是他喜欢的类型，公司要加班，甚至公司地毯的颜色都能成为他离职的理由。这样的人就算是换100份工作也过不好这一生。

在一间公司不到一年，所有的判断都言之过早，所有的弃念都是极其不负责。甄嬛为什么回宫后变得成熟，因为时间让她熟悉所有的对手，熟悉她们的性格和路数。所谓知己知彼百战不殆，而熟悉总是需要一个过程。当你觉得老板同事让你难堪难受，当你觉得处处都是麻烦困难，何不用一年的时间，去熟悉同事的风格，熟悉老板的套路。时间会让你学会怎样和一群讨厌的人相处，时间也会教会你对付他们的套路。当年学会了游刃有余的处理那些棘手的事情，你便是得到了经验和成长。可能到最后你会发现他们其实很可爱，你会感谢他们给你制造的困难。

所谓的职业性或者职业素养，定是包含一个坚持。诚然没有人要求你在一家公司呆一辈子，但至少有一个稳定的时间周期，帮助你去了解公司的战略，去熟悉同事，当你所做的事情持续一个时间周期，你会渐渐明了公司的战略，会跟上同事的步伐，当你在各种困难中收获经验和技巧，说不定你就迎来升职加薪。毕竟新人到公司，想要得到机会也需要一个过程，老板对你的认可也需要时间。当然你真心觉得不爽，不爽到想分分钟走人，那谁又能管得住你。但如果非要离职，最少坚持一年既是对公司负责也是对自己负责。毕竟当初你选择时，就代表了一份职业承诺。

大叔绝对不提倡在一个公司呆一辈子，到不同的企业感受不同的企业文化，也能帮助自己成长。那么什么时候可以离职?当你能撩到看起来满意的公司且他们给你提供满意的薪水时，那么你可以考虑把自己卷成一团。毕竟社会很现实，鸟为食亡人为财死，谁会和高薪过不去?但是在你没有能力撩到这样的机会之前，那就安心的在糟糕的公司和糟糕的人合作，慢慢的把自己变得更强更有能耐。请相信：你若盛开，清风自来。

最后大叔想提醒你：就算新公司开的薪水再高，就算你听到的口碑再好，可能新同事或者新老板也不会像你期待的那么好，麻烦事肯定不会少。但上一家公司你积累的那些对付麻烦和破事的技巧会让你好过一点，而新的麻烦定会让你

学习

1.理想和现实的时间安排，你的优先性管理好了吗?

2.每天只花4到5个小时的高质量时间来工作。

3.在你有状态的时候就多工作一会，没有状态的时候就放下手中的事情放松一下。

4.你的时间价值1000美元每小时，尊重它并马上动起来!

5.拒绝多线程任务，专注做一件事情，一件一件来!

6.建立你的工作模式和习惯，你的身体会适应的!

7.我们专注并有效率的工作时间总是占那么一小块!

8.进入工作状态最好的办法就是动手做，从小的任务开始慢慢进入状态。

9.动手做胜过完美!先干起来再慢慢迭代，不要想着一下子就能完美!

10.工作越久并不代表产出越高!

11.把脑力性工作和体力性工作分开安排，让你更加高效!

12.重要的会议尽早安排，别让它变成一个低效会议!

13.一个简单的会议也会毁了一个下午，因为它把下午变成了两个小的时间段以至于什么事也干不了。利用你的沟通工具来完成会议，保证不打断你的工作。

14.保持在一个环境中工作，过多的场景会让你的工作变低效。

15.使用番茄工作法，告别你的拖延症。

16.把不切实际的大任务拆分为小块，每天做一点点，你会越来越接近目标。

17.从来没有两个任务是一个优先级，认真对待你的待办清单。

18.只去做那些会带来最大影响的事情，不要让琐碎的小事浪费你的时间。

19.把长时间的任务拆成短时间的多个小段，慢慢去完成它。

20.如果一件事情的80%可以由别人去做，学会授权!

21.昨天的事情不会影响今天的游戏，只关注今天和明天!

22.给每件事情设置期限，不要让任务无休止地进行下去。

23.给紧迫和有压力的事情设置期限，没有什么终结不了的事情。

24.做好笔记和备忘录，不要对你的大脑过分

自信

25.记下任何可能会打断你工作状态的事情，这样他们就不会让你分心了。

26.有时候，你需要的可能只是休息。

共

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工作励志正能量文章篇六

身在职场难免会遇到各种各样的困难，看些工作

励志文章

小师妹前几天来我家做客，她跟我说，最近找个新工作，但做得很不开心。

师妹是学中文的，大学时，喜欢看书、码字，参加各种社团，在各大小报刊杂志上发表过许多作品，也组织开展过各种文艺活动，算是学校小有名气的风云人物，凭着在学校的这些积累，毕业时，轻松考进了三线城市的事业单位，做的是宣传工作。

新人上岗，经验不足，礼貌来凑。为得到领导同事认可，尽快融入办公室小圈子，她下决心做办公室的勤劳小蜜蜂，在领导同事上班之前，提前到办公室，扫地、拖地、擦桌子，并每个杯子续上热水，下午下班关空调、关门窗，最后一个离开办公室。见着单位所有人都露八颗牙齿，微笑以待，任何人需要帮忙，第一个挺身而出。

她以为，只要自己努力了，就一定能得到别人的喜欢和认可，可一段时间后，她发现自己错了。办公室的人根本没把她放在眼里，有事时呼之即来，无事时视她为无物，她已然成了可被选择性忽视的小人物。

她说，他们办公室共有四个人，一个领导，两个老员工，她算是四个人中间资质最低的。

平常，一到周末，领导会约两个老员工聚餐，并在办公室热火朝天讨论，哪家的口味虾味道纯正，哪家的猪蹄入口即化，哪家的海鲜新鲜正宗。一开始，师妹会在他们讨论选定哪家饭馆时，高兴地插话，是哦，是哦，那家我上次去过，味道真不错，这家我可以去帮忙订房，我知道哪家口味更好，可每每她说话时，其余三个人就都开始沉默，装作没听见。

老员工莎莎是个吃货，喜欢带水果和干粮到办公室，每到工作间隙，就拿出来分享。一人一个香蕉或一人一把葡萄干，他们边吃边笑，唯独没有任何人礼貌性地问师妹一句，你要不要尝尝?你要不要一起来?没有人。于是，她就每天在弥漫着瓜果香味的办公室陪笑，时间一长，她就开始黯然神伤，不知道自己为什么努力去迎合，却仍不受欢迎，融入不了办公室的小圈子。

师妹跟我说完，眼里蓄满泪水，我摸了摸她的头，给她一个拥抱，告诉她，这不是你的错，是他们太过势利。他们之所谓视你为无物、不待见你，甚至漠视你，主要因为，在他们眼里，你只不过是个初出茅庐的无名小卒，你无背景、无身份、无权势，不值得尊重。

在部分人的处世观中，背景、身份和权势大小决定了人情冷暖。

当你背景强大、工作平步青云、有权又有势时，他们就会对你笑脸相迎;而一旦你落魄不堪、名誉扫地，他们就会避之唯恐不及。

郭德纲年轻时，穷困潦倒，为进京谋求发展，向身边的亲朋故友借钱筹路费，结果一无所获，没一个人愿意借钱给他。后来，在几个同学的资助下，得偿所愿，进得北京，摸爬滚打十余年后，打下一片属于自己的相声天地，蜚声中外，而此时，围绕在他身边的人都视他为神，敬他、爱他。

人情冷暖体现最极致的，莫过于文革时期。大批有学识有德行有操守的知识分子被打成文化分子，身边原本亲近的人，都如倒树后的猢狲，四下散去，更有甚者，为证自身清白，极尽污蔑之能事，硬生生把知识分子送上了绝路。

阿兰.德波顿在《身份的焦虑》一书中说，我们身边多的是势力小人，我们无时无刻不在他们势利的眼神下生活。

势利者这一社会群体的出现和存续已有一定的历史，它最早出现于19世纪20xx年代，发展至今，可谓历史悠久。势利者最典型的特点是，认为人的社会地位即人的价值，有社会地位的人，就是有价值的人，就该受到尊重和推崇，反之，则是无用之才，就该被鄙视，被忽略。

出于本性，被忽略和漠视的一方，往往会恼羞成怒，不知所措，继而焦虑、恐惧、痛苦，轻则抑郁，重则轻生，实属害人不浅。

非也!

改变不了社会，我们可以选择改变自己。

1.竭尽全力提高自己的社会地位。既然社会规则认可身份，认可社会地位，那我们就顺势而为，努力让自己站到尽可能高的地方，当你有俯瞰群山的能耐时，山脚下的人自然会仰视你。

但，通常，身份地位的获得影响因素有五个：

一曰变化无常的能力。

二曰运气。

三曰领导喜好。

四曰公司或单位盈利模式。

五曰大经济环境变化。

2.不在乎别人的看法，做自己想做的事。深藏在我们内心的恐惧，才是势利产生的唯一根源。每个人都苛求尊重，对遇到的挫折会感到恐惧，于是，有人为了迎合社会认可，迎合他人喜好，选择做自己不喜欢的工作和生活方式，人生到头，却惊呼，这辈子一直都活在他人的阴影里，没有做过自己。

有一个故事，说一个公司职员，因为领导喜欢武术，就投其所好，夏练三伏、冬练三九，等练得一身好武艺，准备博领导欢心时，单位却换了喜欢文学的新领导，于是他又开始勤习古今中外文学名典，等到自己文武双全时，单位又换了喜爱下棋的领导。在人生的终点，他发现自己做了一辈子别人，却从没有做过自己。

看清人性，看清势利者本性，更看清自己，才能不被其他人的言行影响心情，不被他人牵着鼻子走。不以他人的标准来衡量自己，就不怕被他人冷落和漠视。

最近几年,各种同学会的邀请多了起来。从各种同学会里，我们可以察觉到一些有趣的现象。一些以前上学时成绩马马虎虎的人，在30到40岁的这十年，都有非常戏剧性的发展，成了中小企业的老板或有实力的机构高层。他们在参加同学会的时候，都会大大方方的支付赞助费。

而另一些

读书

那些落第生的情形正好和优秀学生相反。他们成绩不佳，不会念书。所以他们不断重新开创。碰到挫折，他们不会伤心，因为他们已经习惯了伤心。常在不如意中打滚，更让他们看清了社会的底层，意外懂得解读人心，善解人意。所以他们不自负、不自夸，从不认为自己是最好的。别人看来可能很难，可是他自己却不觉得。对他们来说，那只不过是种磨炼。于是在不知不觉中，他们就成了这一行业的第一第二。有了成绩，自然就有信心。由于他们做事都是出于自发，所以即使下一个工作的困难度更高，他们一样心平气和、迎难而上。如此一来工作的进展，自然会逐渐往好的方向延伸。

反观那些优秀学生呢?由于他们从小就懂得察颜观色，长大后处事格外世故。总是可以在瞬间经过筛选，并找到不需特别费心力的工作，轻松应付。也就是说他们非常懂得逃避艰难的工作。等到遭遇工作或人生的重大困境时,便不知所措了。

遭遇困难与挫折,虽然客观上不是什么好事,但在主观上不要看成什么坏事。大德大勇大智的养成,大多因为经历困难、挫折的启迪与磨砺。

人易流于舒适安逸。这是人之常情。所以有人习于回避艰难的工作。面临21世纪大变革期，很多机会往往以困难的面目出现。所以主动的选择艰难工作更有意义,也是上上之策。如此才能抓住别人不易看出的机会,如此你的潜力才能发挥出极限。

狼行千里吃肉,狗行千里吃屎。人类也是如此,一类人选择艰难的拼搏,一类人选择轻松的苛且,但结局与人生会分出天壤之别。

面对艰难的工作,需要的不是盲干与心灵鸡汤式的

成功

平庸者,或者说失败者,在行为上有一个共同表现,面对困难,接受一件未做过的任务,做一件不熟悉的新事情,或面临需要提升目标时,他们都会面露难色在心里打退堂鼓,嘴里吐出“不可能”。为什么会这样呢?因为他们采用的是一种叫“顺思维”的方式,即用现有的方法、习惯、经验及现有的资源条件,去看待与评估具有挑战性的新事情、新任务或超越于现有条件的高目标,认为不可能做到。

而成功者都是“逆思维”。挑战艰难的工作，最忌讳的就是负向思考的顺思维，整日担心烦恼、忧心忡忡而错失良机。

运用逆思维首先要做到下述五点：

(1)不说不行。

(2)穷尽假设。聆听各种新的想法及有创意的提案后，再慎重给与评价。

(3)发现好机会，即勇敢挑战。

(4)从机遇倒推战略,从目标倒推努力。欢迎难题，突破解决。

(5)平静面对感伤、沮丧、悲情。

由此形成不畏险阻，接受艰难工作并遇难而乐的念头。进而让这种征服欲成为心灵自发的驱动力量。

记得我少年时看过的京剧《沙家浜》中有这样一个细节：被困于芦苇荡的十八名新四军伤病员，连续多日面临日伪军的扫荡、伤痛的折磨、弹尽粮绝的威胁，人的体力和毅力几接近于极限……这时，指导员郭建光这样说服大家：有利的情况和主动的恢复，往往产生于再

坚持

“有利的情况和主动的恢复,往往产生于再坚持一下的努力之中”这句话,是

毛泽东

很多时候，“再坚持一下”，不仅是信心的体现，也是意志和毅力的较量。心弱则志衰，志衰则不达。在不少情况下，外在的打击实际上并不足以置人于死地，其脆弱的心理才是真正的元凶。战胜危机、摆脱困境，关键是要有迎难而上、勇克时艰的坚定信念和抗打击的坚强意志。“再坚持一下”，就是这种信念和意志的体现。

松下电器创办者松下幸之助，在验收工作时常讲的一句话是“最后一击”。

一流的人和二流的人之差，就在这“再坚持一下”“最后一击”。与艰难的工作为伍，靠着这“再坚持一下““最后一击”，才能完成艰难的工作。

三年前,带孩子去海南三亚旅游。

蜈支洲岛有个潜水项目。当时上小学五年级的儿子很兴奋,拉我们去玩。我觉得要换上全套潜水服很麻烦,水下又不能抽烟,我就留在了岸上。太太陪儿子下水,到中途,耳朵感到不舒服,也半途而退了。只有儿子在专业人员陪同下,坚持到了海底。

他回来后,向我们描述了海底的景色:透蓝的海水,迎浪摇曳的海草,身边游动着各种五颜六色的海鱼。原来只能在图片上看到的异国美色,没想到这儿也有。我有点小后悔了。

旅游时,最美的风景，大多藏在需要付出艰难努力的僻远处、山顶上、海底下。

在我们职业生涯中,又何尝不是这样。艰难工作的后面往往有最美的风景。

今天的文章来自后台一位读者的提问：

首先我想说，你一心想把事情做好的这份心很值得赞赏。比起我见过的很多跟你差不多年龄却已经开始每天想着怎么在工作上偷懒混日子的人强多了。

其次，我猜你可能还没有掌握这份工作的要领，或者说，还没有熟悉你真正的岗位职责。

我说的岗位职责可不仅仅是招聘面试上写的那一段“岗位要求”的文字。

先说个身边的例子。我有个朋友，她的第一份工作是做助理。她的老板是一个典型雷厉风行的女强人。初进入这家杂志公司的时候，她每天都提心吊胆，生怕自己做错了什么事情。这个情景很像电影《穿prada的恶魔》里的剧情。有一次老板的女儿过生日，安排她去订一个生日蛋糕，她顺手订了一个巧克力口味的。结果好巧不巧老板的女儿什么口味都能吃，唯独不喜欢吃巧克力口味的。她在订蛋糕之前并没有询问过口味的喜好，更不要说蛋糕尺寸的大小，蜡烛要几根，是否要加特殊的食材等等。最后的结果是蛋糕已经订好，生日party也已经准备就绪，木已成舟只能“顺”水推舟。

那家公司在招聘面试上写的岗位职责，可绝不会写“帮老板订生日蛋糕”这种事情，但却实实在在发生了。而她犯的错误其实很多职场新人都容易犯：做事会按照自己以往的风格习惯来，而不是适应职场上的“新习惯”。我猜提问的这位读者，你在每天的实际工作中也经常碰到类似这样的问题。

想把事情做好没错，但是在做好之前有个大前提，叫“先把事情做对”。刚开始工作的头一两年，更多是需要熟悉自己的岗位，公司和同事之间的规则。这个规则有人情世故，有职能划分，有效果评定，有奖惩规章，还有公司文化等等。在完全掌握这些规则之前，尽量先让自己把事情做“对”，做到六七十分，再去想怎么做到九十分一百分甚至一百二十分。

一步登天青云直上的人有，但这就跟摸彩票一样是天时地利人和的结果，可模仿性很小。况且，人家背后所付出的艰辛也远远超过你的想象。

虽然我不知道你具体在实际工作中遇到的是怎样的困惑，但有一些“习惯”我觉得越早养成会越好。

1.把你过去不好的习惯全部清零

都说初入社会的新人是一张白纸，这个说法我觉得有待商权。如果说工作经验，确实是一张白纸;但是在为人处事上，就绝不是白纸了。许多在读书时期养成的习惯，会对以后工作和生活造成巨大影响。而有些不好的习惯，越早戒掉越好。

比如说，以前都是家长父母围着自己转，做事很少求过人。但在工作中，大家更多的还是凭实力说话，你过去的这些“优势”很可能在你入职的第一天就荡然无存。当你问旁边同事一个简单问题的时候，很可能对方鸟都不鸟你，这种落差带来的挫败感很可能让你觉得周围的环境和自己格格不入。

比如说，以前你是个品学兼优的好孩子，年年都是奖学金小能手。但是在实际工作上，你却发现连一份简单的excel表做了十遍都达不到要求，这个时候你很可能会觉得是老板看你不爽，故意给你找茬儿。

再比如说，老是给你安排一些打杂的工作。就我所在的广告公司而言，很多刚来没多久的实习生新人，日常工作基本上都是：订一张机票，贴组里成员报销的发票，订一间会议室，发一封会议邀请通知，给到公司的客户买10杯星巴克的外卖等等。这个时候你很可能觉得一点成就感都没有，觉得自己大好的才华和抱负都被埋没了。

这些都是我曾经遇过或者听到过的故事，我自己也或多或少经历过。但是现在回头再来看，当时如果早点避免以上这些想法我应该会成长地更快。

把姿态放低一点，才会有人愿意教你。多学会一点隐忍，才会有厚积薄发的可能。无论在学校多么厉害，刚工作的时候大家的起跑线都是一样的。每个人都喜欢和谦虚的人一起工作，尤其是新人。

2.养成多问问题的习惯，并且一定要记下来

很多时候没人有义务主动去教你，但这不代表你就可以每天躺尸一样坐在位置上无所事事。

新人可能觉得自己问的问题很白痴而不好意思去问，比如“这个发票应该怎么贴?”，“这个文件应该怎么保存?”，“这台打印机应该怎么用?”。

但比起那些因为不知道怎么处理而造成工作中更多不必要的麻烦(比如我曾看见其他组的新人在公司重要会议上因为不知道怎么用打印机扫描文件而耽误了所有人的时间)，你还是越早弄清楚越好。

大多数职场中的同事，都是很友善的。只要你不是摆着一张“我是女王””我是明星”的傲娇扑克脸，客气地去请教，大家都是愿意教你的。

这时候我强烈建议你随身带一个小本子，把对方说的答案记下来。这样做有两个好处：

1.口头的话语往往是零散不成系统的，当时说的东西很可能过一阵再想起来跟没说一样。拿一只笔按一二三点记下来，等对方说完之后再重新确认一遍，确保万无一失。

2.好记性永远不如烂笔头，这么做避免了以后遇到同样的问题再去询问对方。虽然大家都很友善，但同一个问题没有人喜欢一直回答。

我刚开始工作那阵，在办公桌上一直有一个小本子，每次做错事情都会记下来，做错的原因，以后怎么避免，再遇到类似的事情怎么处理等等。这本子我用了两年。

每个人都会犯错，但同样的错误不要再犯第二次。做到这一点，非常非常非常加分。

3.察言观色不是世故，而是情商

职场中的沟通技巧非常重要。对于新人来说，懂得观察和分析对方的言语，揣摩背后的情绪变化，是最先应该学会的。

我的一位同事，最近想招一个新人。面试的几个人中，有一个小朋友非常有“热情”。面试完毕后不断在微信上询问我同事觉得他怎么样，并且一再表示非常仰慕这家公司，希望能够将自己的青春“奉献"给这里。

首先，他的诚意确实很足，任何公司都希望能有充满活力的新人加入。

但是，招聘并不是今天面试明天就能确定的。任何招过人的人都知道，这其中有用人部门的评估，应聘者的筛选和对比，向更上级的汇报等等。那些大的公司，招聘流程走一两个月是很正常的事情。这段时间，能够做的就是耐心等待，同时可以寻求其他的面试机会，多方对比。而不是隔三差五每天都在微信上“骚扰”招聘人。特别是在我同事已经三番五次明确表示“请耐心等待，公司流程会比较久一点”的时候，还一如既往地发大段的信息表明自己的“雄心壮志”，希望以此打动招聘人。

对不起，这样打动不了任何人，只会让人觉得厌烦。

如果最基本的察言观色都做不到，你连把一件事情“做对”的机会都没有。

最基本的察言观色包括：

1.对对方回复文字的情绪判断，如果每次都是简短的几个字回复，很有可能对方在忙。如果有比较复杂的事情要说，可以约个时间再聊，而不是噼里啪啦一段文字或者语音发过去。

2.当发现对方讲话的语气和平时有差别时，一定要多留心眼。很多人讲话都会有特定的习惯，比如喜欢使用某些语气助词，喜欢使用某些标点符号甚至表情。当你发现有一天突然对方和你沟通的话术里这些习惯都荡然无存的时候，一定要留心是发生了什么事情。无论和你有没有关系，都不要像以前那样随随便便说话。注意措辞，就事论事，不要妄加猜测和臆断。

3.不要随意打断正在讲话的人。即使你突然灵光一闪，即使你不同意对方的上一句话，也请等对方全部讲完再一一回复。这是基本礼貌。

4.当对方的答复和你所期望的回答背道而驰时，不要强加自己的思想给对方。可以采用迂回的策略去探究对方拒绝你的原因，而不是纠结“你为什么拒绝我”或者“求求你答应我吧”。这么做只会激化矛盾。从原因入手，从下至上逐条分析，找到反驳或者突破的点，有理有据地说服对方。

工作励志正能量文章篇七

作者：麦小七

我在职场中混了1年，见到过一些优秀的职业思维，与大家分享，希望每一位职场人能够实现自己的

梦想

01、完成那些你自以为做不到的事情，这样才能提高水平

不要拒绝困难的任务，因为这些任务最能让你提高。不要以大学里没学过相关知识为借口，认为自己没法完成项目。

我本科是学环境工程的，一个工科专业，但工作是做新媒体运营的：写文章，微信排版，联络大号，制定投放策略，监测媒体动态，还写过公关稿。这些都是我在学校里没学过，更没做过的。但是我硬着头皮去做，不会做了就去百度搜索，查知乎，查简书，实在不会了还可以请教同事。这些本来我不会的内容，现在都学到了。

现在，虽然我工作还不到一年，但是一个老师已经很看重我在市场方面的技能，想要叫我过去一块创业。

如果领导把困难任务交给我时，我退缩，或者嫌麻烦而拒绝掉，那我的进步不可能有这么快。如果进入职场的人一直满足于做那些本来就会的任务，那他永远没法提高，顶多是把以前的技能变得更熟练一点。

所以，遇到那些看起来很有挑战性的工作要兴奋起来，因为那些任务最能提高自己的水平，让你超过同辈，更快进步。

02、没人理应对你好，要学会感恩

在学校里，我们是教育服务的对象，老师或多或少对我们很照顾。但是，到了工作岗位上，同事并没有义务照顾我们。另外，同事跟同学也有很大区别。大学生活节奏相对来说很慢，每天写写作业，保证每学期考试及格就能完成大学的基础

学习

时间

他们愿意帮我们，除了说明公司的团队建设好之外，也说明同事很nice，我们要学会感恩。同事这种角色，说白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人愿意帮我们，我们真的要学会感谢。

03、把枯燥的任务做到超出别人预期，这是最快的升职方法

不得不说，一些职场人士对应届生有歧视，他们觉得刚从学校出来的大学生还是毛手毛脚的孩子，什么都不会做，所以只会把最简单的事情分配给我们。但是，要想证明自己，就要看谁能先熬出头。如果你能把别人看起来很简单的事情做到超出别人的想象，你在职场中的发展，就能比同届毕业生快一步。

如果你能采用以下两种态度对待枯燥的工作，你会表现的更好：

•如果一个人能把枯燥的事情做的比别人都好，那将会得到更多佩服。如果你推掉了，那么本来是你的任务，就必须由别人来承担，这会严重破坏同事关系。

•要想摆脱这些枯燥的任务只能靠正面迎接，而不是逃避。如果你推掉了，下次这些枯燥的任务还是会找到你，因为你的职位没有变。但是，如果你能把枯燥的工作当成一次施展拳脚的机会，然后尽力做到最好，当别人看到你的才华，你会更快得到升职，如果没有，你也有资本跳到别家公司获得更好的待遇。

04、慢慢来，职场能力需要一点点积累

培养任何技能，只要

坚持

过去时间追不回来了。我们能做的只有抓紧未来。我当初因为自己都20多岁了，还不能有一项特别拿的出手的技能，就开始着急。但是着急也没用。能做的只有从现在开始一点点积累。如果今天没有开始积累，一年之后大部分人只会接着后悔。

05、看书，可能是对抗迷茫的最好方式

刚进入职场的时候，其实很迷茫，不知道自己的职业该如何规划，不知道自己能不能实现财务自由。但是看书能让你获得很多经验和技能。比如，我所在的大部门是品牌公关，很多东西我是没有学过的(我本科是学工科的)，我要了解这个领域可以去网上搜索，但是网上的知识基本上不成体系，作为开胃菜读一下还是挺好的。但是要想获得系统性的知识，看书应该是最可行的方式。

而且，我发现周围最优秀的职场人都在不停的看书，他们从书中获得了新视野，也开辟了自己的圈子。如果你不读《从零到一》，在很多圈子里都没法跟别人对话。如果你读过一些书，就有机会融入他们的圈子，跟他们聊两句，能获得不少帮助。而且，互联网上也有很多平台来专门建立这种学习的圈子，比如单向街书店、拆书帮。在这些圈子里还能找到志同道合的朋友，能进一步帮你摆脱迷茫。

06、自己要为自己打工，而不是为老板打工

如果认为是给自己打工，行为方式会完全不一样。就算当前的工资很低(应届生的工资通常都不高，所以这一点对应届生尤其适用)，也会使劲干。因为他们觉自己是在给自己打工，要对的起自己的时间，既然来上一天班，就要有一天的产出，而且尽可能多的产出。正是因为这种心态，他们的技能会比「为老板打工」的人进步的快，最终在薪水上实现超越。

07、很多技能需要自学，不要抱怨别人没教给你

很多人抱怨大学没有教会自己需要的工作技能，但是，我觉得抱怨是没有用的。进入职场的人都是成年人，应该有自学能力。大多数毕业生都缺少职业技能，这是大家都面临的问题。但是，区别就在于有人抱怨，有人却努力学习。这样的区别在工作两三年后会明确的凸显出来。甚至，在第一次调整薪资时就会有所体现。

如果你现在还没有拿到梦想职位，或许是因为你的技能还不够。所以，赶快投入时间去学习新技能、开拓新视野吧，假以时日你会比别人厉害的。

08、巧妙拒绝别人，不做老好人

学会拒绝别人很重要。职场中总会碰到一些贱人，自己能力差又不愿意学习，每次都来找你帮忙。他们就是在浪费你的生命，如果你总是帮他们，做老好人，你自己的工作就会受到影响。

但是拒绝别人也要巧妙一些。虽然帮助对方不是你的义务，但是也不要态度蛮横的拒绝别人。有些人心眼还是挺小的，跟他们发生冲突不值得。拒绝他们时，说话的态度要友好一点，最好能带着笑，然后说明一下自己真的有事情在忙(如果你做到了前面几条，工作中你是闲不下来的)，表示一下抱歉。如果自己能用几分钟给对方一些指导，就跟对方说说，但不要把大块的时间都给对方。

如果对方坚持找你帮忙，你就态度友好的，把刚才的理由再说一遍，给他讲讲你具体在忙什么事。别耳根一软，就听信了他们说「就耽误你10分钟」之类的话。不可能的，一旦你接手，他们会把好几个10分钟都占用的。所以，不如一开始就拒绝他们。这时候不用担心破坏同事关系，对于这种只会耽误别人时间的人，不交这个朋友也罢。真正值得在职场上交的朋友都是做到了以上这8条的人。

共

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工作励志正能量文章篇八

如果我们能够时常找一些工作

励志

李嘉诚

1、自信的人

自信是通往成功路上的指明灯。无论做什么事首先要有信心，相信自己是最优秀的，最棒的，这样才能把自己最大的潜能发挥出来。

2、效率高的人

效率是当今社会必不可少的生存条件，只有办事效率高的人才能脱颖而出。如同在同一起点上起跑，最快到达终点就是赢家。

3、头脑灵活的人

读书

4、有冒险精神、办事果断的人

人生本身就是一次冒险。不敢冒险，才是人生最大的风险!如果机会久久没有降临于你头上，这时候就需要你自己去创造，创造其实就是冒险的本身，然后抓住机会，决策果断，凭胆量论成败!

5、抛弃“面子”的人

摘一段李嘉诚先生的录语：当你放下面子赚钱时，说明你已懂事了;当你用钱赚回面子时，说明你已成功了;当你用面子能赚钱时，说明你已是人物了;当你还在那里喝酒吹牛，啥也不懂还装懂，只爱面子时，说明你这辈子就这个样子了。

6、不安于现状、刻苦耐劳的人

“一天三顿饱，老婆孩子热炕头”，一辈子捧着“铁饭碗”的人，永远没有赚钱的机会，“够用就行，要那么多钱干嘛”，这句话是那些赚不到钱的人聊以自慰的“

名言

7、善于抓住机遇的人

在我们的身边往往有很多的机遇，只是由于疏忽而没有发现让机遇溜掉，或者是让别人发现实施了，所以平时生活中对周围的事物多看、多想、多做，对自己发现和创造机遇有很大的好处。

8、

珍惜时间

浪费时间就等于浪费财富!对于经商的人来说“时间就是金钱”，赚钱靠的是珍惜时间，利用时间，天天早睡晚起做懒汉，财富是不会进你袋的。

9、眼光独到、坚持己见的人

做生意第一要决就是眼光独到，想别人未想的事，走在别人前面，让别人在后面追。而后在一片反对声中坚持自己的见解，因为经验告诉我们：真理总是掌握在少数人的手里。

10、有总结习惯的人

无论做人还是做事，总结很重要。在听取别人的意见中总结;在夜阑人静中思考，思考当中的不足，把他们变成你的经验，让这些总结为你的成功之路埋下伏笔。

他有些失望，辅导员安慰说：“你还小，今后有的是机会，千万别灰心。”辅导员的话虽简洁，对他却是极大的激励，他重新树立信心，他坚信那一点，“年轻就是资本”。

第二年大学毕业，他再次报考，可惜还是差了一点儿。他很不情愿地进了一家国内的小研究所，一边应付差事，一边坚持自学。他不想放弃最初梦想。好在还年轻，有的是精力和时间。两年后，虽然单位一再阻拦，但他仍然义无反顾地参加考试，并取得了较好成绩。他主动辞职，信心满满地飞向大洋彼岸。

三年硕士学业眨眼过去，他的论文答辩还算成功，并被导师推荐给了美国的一家公司，那家公司虽不是世界知名企业，但在当地名气很大，想进去工作的人不少。面试时，高管问他：“你为什么想进我们公司?”他早有准备，不假思索地回答：“贵公司适合我，也和我的专业对口。”

高管又问：“那你凭什么进我们公司呢?”他想了想回答：“我具备专业知识，我很年轻，完全有能力胜任这里的工作。”

高管笑道：“我虽然欣赏你的自信，不过想问问你，难道年轻也成了资本?”他仍然自信地回答：“当然，年轻当然是资本。”高管突然收敛起笑容，说：“对不起，小伙子，我没有发现你能进我们公司的资本和素质，请另谋高就吧。”他不甘心，追问道：“那贵公司的人才需要具备什么素质呢?”高管说：“等你工作几年之后，自然就知道答案了。”

那次应聘失利，对他是个打击。好在自己才二十六岁，应当还有机会。在朋友的推荐下，他去了旧金山，在硅谷的一家华人公司打工。因为是同胞，经理很快和他成了无话不谈的朋友。当他把自己的挫败经历说给经理听时，经理笑着说：“我和你有类似经历，美国这个地方可从不在乎年龄。”

他有些吃惊：“不是说美国人特欣赏自信者吗?难道年轻不是资本吗?”经理回答：“自信当然好，可年轻和自信都不是什么资本。”他打断经理的话：“那什么是资本?”经理回答：“你我都没有资本，干出成绩才是资本，成功在这里就是资本，而成功和年龄无关，在美国，四十几岁可以成为总统，七十几岁同样能当总统。”

原来如此，经理的点拨让他茅塞顿开。

作者：青春喻怀伟

当下很多公司存在的一个主要问题就是，人员流动性非常大，员工频繁辞职跳槽，求追求新的发展机会。那么归根结底是什么原因呢，一部分是企业自身存在的问题，另一部分就是员工对自己的工作的不满。问题得不到解决，因此才导致频繁跳槽的出现。我想说与其频繁的跳槽，不如静下心来好好地沉淀自己。

公司员工跳槽的原因分析：(主要从客观和主观两方面分析)

客观原因

1.理论知识与实践的差距，职场新人理论知识很丰富，缺少实践的锻炼和学习;

2.工作上遇到问题没能很好地解决，缺乏必要的沟通;

3.公司和岗位没有发展前景，个人学习发展遇到了瓶颈期;

4.社会发展的节奏快，公司内部的调整等导致工作不适应;

5.工资不高，不能满足自己的基本生活需求;

6.不喜欢公司的文化氛围;

7.社会压力比较大，步入社会的我们要面对高房价，高消费，还车贷、房贷和信用卡等问题，巨大的压力让我们喘不过气来，导致精神压力也比较大。

主观原因

1.情商较差，处理不好公司的人际关机，导致被疏远;

2.工作内容千篇一律，枯燥无味，对工作失去耐心;

3.怀才不遇，在工作上不能很好地发展自己的长处;

4.想找自己比较感兴趣的工作，但又不太理性;

5.期望值过高，现实工作不理想;

6.喜欢与人攀比，看到别人有一份好工作，拿着高工资，很羡慕，没能很好地看清自己。

跳槽的次数多了，无论走到哪里都是一个新人，这样不但学不到东西，不受公司的欢迎，反而对现状更加不满了，形成一个恶性的循环，影响自己的长远发展。不停地跳槽也会让我们变得更加迷茫，与其不停地跳槽，不如静下心好好地沉淀自己。

在工作上，我们应该怎么沉淀自己呢?

5.有团队协作的意识，在21世纪光靠单打独斗是不行的，要有团队协作意识，一滴水只有融入到大海才能释放更大的光芒。

7.培养自己的业余爱好,例如：可以养花、读书、看电影、听音乐，不但可以丰富自己的业余生活，也能陶冶情操，缓解工作上的压力。

8.提高自己的职业素养，例如：可以学习一些商务礼仪、职场礼仪等知识，让自己更好的融入到职场中。

从以上的分析，我们已经知道了在职场上沉淀自己的重要性，人生也是一样，经历的事情多了，阅历自然就增加了，也沉淀的更多了。人最难的就是看清自己，明白自己真正想要的东西是什么，并为此为不断地努力奋斗，最终实现自己的理想和抱负，实现自己的人生价值。

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