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人力资源主管简历自我评价篇一
国籍：中国
目前住地：东莞
民族：汉族
户籍地：湖南
身高体重：176cm?68kg
婚姻状况：未婚
年龄：28岁
人才类型：普通求职
工作年限：5
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：20xx--3500
希望工作地区：广州东莞佛山
工作经历：温州长江合成革有限公司
公司名称：起止年月：20xx-09～20xx-03
公司性质：民营企业
所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务：人力资源主管
工作描述：
1.熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。
2.独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；
3.负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。
5.新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。
6.根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系
7.熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。
8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。
9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。
10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。
离职原因：理念与老板和企业不符
公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司
起止年月：20xx-07～20xx-09
公司性质：私营企业
所属行业：日用生活服务
担任职务：人事助理
工作描述：
1.负责公司各职能部门的关系协调；
2.建立公司规章制度并检查实施情况；
3.负责对外沟通联系和上下联系；
4.带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；
5.制定人力资源中长期战略规划；
6.新进、在职、临时、兼职人员人事管理；
7.建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；
8.有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；
9.制定招聘计划和人才的跟踪管理。
10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。
离职原因：个人发展
毕业院校：湖南文理学院
所学专业：法学第二专业：人力资源
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号
20xx-0920xx-10一舟培训安全生产管理获得
20xx-0720xx-09时代光华环保管理结业
20xx-0920xx-10温州市劳动局人力资源法规结业
20xx-1120xx-12温州市设备检验中心设备安全管理获得
外语：英语良好
国语水平：良好粤语水平：一般
工作能力及其他专长
具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通
有一定的英语读、写、听能力
能较好的操作计算机
有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程
诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。
人力资源主管简历自我评价篇二
3、按照公司发展规划和业务需要，进行人员招聘
4、能够独立编写培训教材，并进行授课培训
离职原因：
公司名称：
公司性质：
民营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流
担任职务：
培训专员
工作描述：
2、按照公司发展规划和业务需要，协助经理制定专项培训计划及外部培训计划；
3、协助公司开展培训，如培训前的物资统筹和准备，培训会务安排（会场、学员食宿等）。
4、对培训进行总结、评估培训效果。(注:在培训课程中担任助教)
离职原因：
公司名称：
公司性质：
中外合资所属行业：
担任职务：
人事助理兼教育顾问
工作描述：
2、负责监管执行各项人事制度
3、负责各个区域幼儿园的招生工作
4、负责招生演讲会场人员的定向,监督
5、协助招生部与家长进行沟通,联系,做好服务工作
离职原因：
公司名称：
公司性质：
社会团体所属行业：医疗，卫生事业
担任职务：
人事文员
工作描述：
1、负责与各医药企业联系沟通,建立良好关系,传达协会的各项文件给企业
2、员工考勤，考核，晋升调动相关手续办理，离职信息反馈及资料传递。
3、负责协助协会会刊的采稿,编辑
离职原因：
教育背景
毕业院校：
哈尔滨师范大学
最高学历：
大专
毕业-
所学专业一：
中文系汉语言文学
所学专业二：
人力资源管理
人力资源主管简历自我评价篇三
xxx
性别：男
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：贵州-其他年龄：29
现所在地：广东-深圳身高：165cm
希望地区：广东-深圳
希望岗位：行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位：招聘主管、人事主管、招聘专员
教育经历
20xx-09～20xx-07贵州民族大学人力资源管理本科
培训经历
**公司(20xx-10～20xx-08)
公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理
工作描述：一、招聘
1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度招聘计划和方案;
2、根据招聘计划和方案，结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作;
3、根据《企业人员定编表》，评估用人部门人员增补情况;
4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求;
5、采用网络、现场、微博、hr群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘;
6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;
7、制作每日招聘进度和月招聘达成率;
8、做《薪资调查》与《背景调查》;
9、《企业人才库》的更新，主要为基层员工的提升，《离职人员人才库》的建立和完善;
10、制作每月企业员工转正率，计算每月员工流失率，各部门月平均在职人数;
11、根据企业实际情况和《企业人员定编表》，优化或新增岗位或增加人员;
12、企业人才测评(心态测试、iq、eq、性格、血型等)与结构化面试。
离职原因：个人原因
**公司(20xx-09～20xx-08)
公司性质：私营企业行业类别：建筑施工与工程
担任职位：行政人事经理岗位类别：人事经理/主管
工作描述：人事类
1、制定公司人才战略与规划;
2、制定公司年度人力资源计划;
3、公司人才的引进和适职培训;
4、劳动关系处理;
5、紧急事件处理;
6、公司规章制度的修订和完善;
7、薪酬和绩效制度(kpi)的建立和推行;
8、岗位说明书的建立;
行政类
1、日常安检与防护;
2、水电施工和厂区工程跟进;
3、消防安全工作的部署;
4、车辆安排、调度，日常维护、保养和维修;
5、与政府部门沟通;
6、主导各种晚会和郊游活动;
7、其他
离职原因：到深发展
项目经验
人才测评机制与结构化面试(20xx-10～20xx-08)
担任职位：招聘专员
项目描述：人才测评
1、测评机制建立(心态测试、性格测试);
2、测评项选择;
3、测评题目组建;
4、测评实施;
5、测评分析与总结。
结构化面试
1、成立结构化面试小组;
2、各岗位结构化面试试题的制定。
责任描述：主要负责人才测评机制的建立和实施，结构化面试试题的.编制和实施。
技能专长
专业职称：高级办公自动化
计算机水平：初级
计算机详细技能：熟练运用各办公软件，如wordexcelppt,各报表制作，数据统计。
技能专长：1、三年企业hr工作经验;
2、熟悉hr六大模块，尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;
3、良好的语言表达和沟通能力;
4、熟练运用电脑。
语言能力
普通话：流利粤语：较差
英语水平：cet-4口语较差
英语：一般
求职意向
发展方向：企业人力资源管理类
希望从事hr方面的工作，岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。
本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学)，专业为行政管理，全日制本科，学制四年。主修课程为行政管理，人力资源开发与管理，管理心理学，政府经济学，案例分析等课程。三年企业人力资源工作经验。熟悉hr六大模块，精于人力资源规划、招聘、培训和员工关系四大模块。
其他要求：如公司能提供食宿更好。
自身情况
2、良好的语言沟通和表达能力;
3、虚心、勤奋好学，诚实肯干，是实干型的;
4、奉行“当日事，当日毕”，讨厌拖拉和懒散;
5、喜欢沟通，营造良好的工作环境;
6、尊重上司，尊重下属，为人和善;
7、广泛的兴趣与爱好。
人力资源主管简历自我评价篇四
个人简历的意义是让应聘者可以获得用人单位的认可，从而获得面试的机会。
个人信息
性别：男
学历：高中政治面貌：0
婚姻状况：已婚籍贯：河南新乡
身高：168公分体重：60公斤
专业：工作经验：9年
期望工作地点：
求职意向
行业/职位：质控/安检质量管理经理期望月薪：面议工作性质：全职
工作经历
公司名称：昱鑫科技(苏州)有限公司
公司规模：1000人以上
所在部门：品质部
工作分类：工厂/生产/制造加工类品管经理主管
职位月薪：保密
工作描述：1.进料检验品质与供应商管理;2.负责成品出货品质管控;3.各制程产品功能性检测与判定;4.客户端产品沟通与服务;5.部内各项指标管控与达成;6.协助品保处处长处理部内相关事项完成公司品质目标.
公司名称：亨新电子(常熟)有限公司
公司规模：500～1000人
所在部门：品保部
工作分类：工厂/生产/制造加工类品质部主任
职位月薪：保密
公司名称：定颖电子(昆山)有限公司
公司规模：1000人以上
所在部门：品保部
工作分类：工厂/生产/制造加工类ipqc、iqc课长
职位月薪：保密
工作描述：1.负责原物料的品质管控、供应商管理与辅导;2.全制程产品品质管控与推动生产制程改善;3.品质部内目标达成与系统维护。
自我评价
有9年大型企业工作经验，有7年团队管理经验，担任品质部品质管理、客户服务课长、主任，熟悉品质管理体系!有较强的团队管理、合作与沟通能力，责任心与抗压能力强!
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人力资源主管简历自我评价篇五
个人基本简历
简历编号：
更新日期：
无照片
姓名：
大学生个人简历
国籍：
中国
目前所在地：
广州
民族：
汉族
户口所在地：
广州
身材：
175cm?68kg
婚姻状况：
已婚
年龄：
32岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
工作年限：
11
职称：
中级
求职类型：
全职
可到职日期：
随时
月薪要求：
3500--5000
希望工作地区：
广州广东省
个人工作经历：
公司名称：
广东电子信息大厦起止年月：-09～-03
公司性质：
国有企业所属行业：
担任职务：
经理
工作描述：
全面管理
离职原因：
国企改制
教育背景
毕业院校：
广东省委党校
最高学历：
本科
毕业日期：
所学专业一：
经济管理
所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月
终止年月
学校（机构）
专业
获得证书
证书编号
建设部培训教育司
物业管理企业经理
结业证
语言能力
外语：
英语良好
国语水平：
优秀
粤语水平：
优秀
工作能力及其他专长
本人从空降兵部队退役，曾在街道办事处从事过社会治安综合治理管理工作，后分流到国有企业从事人力资源管理工作。在企业历任基层主管、副主任、主任、经理、总监。国企改制后在某外资企业从事企业管理工作。在管理岗位上历尽挫折，一路与失败和教训同行，但通过学习，进修，自我总结以及阅历的不断增长，使自身的素质及管理能力有了一步步的提升，积累了企业管理所须的实际管理经验，了解和熟悉相关法律法规，及日常的管理运作流程。尤其擅长行政及人力资源方面的工作。熟悉各模块的运作。深切体会企业文化在企业运用的实际效能，强调转变管理职能，提升领导水平，重绩效管理轻绩效考核，对于企业文化的实际建设有独到心得。具有较强的自现能动性以及组织管理能力。在国有企业期间，独立主持过集团人力资源管理工作对组织架构设置与责权确定、人力资源规划、招聘与录用管理、员工培训管理、绩效与薪酬管理等运作均有成功的操作例子。
本人在管理过程中实行，细化、量化、标准化的工作标准，能定期组织学习培训，交流。较好地调动工作人员的'主观能动性，具备良好的思想、身体及军事素质，掌握相关业务技能的教授、培训能力。与相关的政府职能部门能保持良好的沟通与联络，为企业提高经营收益创造良好的条件。
详细个人自传
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：
020xxxxxxxxxx
家庭电话：
手机：
137xxxxxxxxxx
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
人力资源主管简历自我评价篇六
性 别： 女
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
户 籍： 江西-吉安
年 龄： 28
现所在地： 广东-东莞
身 高： 162cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳、 湖南-衡阳
希望岗位： 行政/人事类-员工培训经理/主管
寻求职位： 人事主管、 行政主管、 经理助理
教育经历
20xx-09 ～ 20xx-07 江西南昌教育学院 中文系 大专
20xx-09 ～ 20xx-07 井冈山经贸学校 文秘与办公自动化 中专
培训经历
20xx-03 ～ 20xx-05 江西南昌教育学院 普通话培训 普通话二级甲等
某某公司 (20xx-10 ～ 20xx-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
离职原因： 生小孩
某某公司 (20xx-05 ～ 20xx-09)
公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 负责整个公司的行政、人事全盘工作管理，主要抱括行政后勤饭堂、宿舍、厂区、保安、车辆管理，人事工作主要包括人力资源协划、招聘与甑选、培训与教育、薪资福利、劳资关系。作职期间相关成功案例如下：
1、任职期间能及时为公司填补生产作业人员的生产需求。
2、成功举办公司有史以来最为隆重、特殊化的总结表彰大会及迎春晚会。
3、为公司建立一系列行政人事新流程体系文件制度并严格执行下去。
4、降低本部门成本支出费用。
5、从无培训到每周定期开展相关培训。
6、搞好对外相关政府部门外联关系。
离职原因： 公司撤消
某某公司 (20xx-06 ～ 20xx-05)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 培训副主管 岗位类别：
工作描述： 1、培训体系的维护工作。
2、培训课程的开发工作。
3、各部门培训需求调查。
4、制定月度培训计划表。
5、月培训的实施工作。
6、培训后的效果评估汇部工作。
7、各部门的员工培训档案卡的管理工作。
8、培训教材的管理工作。
9、公司新进员工的入职培训授课工作。
10、公司宣传的制定工作。
11、协助人事主管开展大型的公司文艺活动工作，主要负责节目的编排以及活动主持工作。
离职原因： 其它原因
技能专长
专业职称： 秘书工作
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 熟练操作办公室软件
处理各种文档
技能专长：
1、具备一定的沟通协调能力、抗压能力强。
2、主持胜任工作，充分利用业余时间建立自己的兴趣好，从而足步让自己的业余爱好转变为事业，曾多次担任公司各类大型主持。
3、良好的亲和力及感染力。
4、工作上有目标与计划，分清二八定律开展工作。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
英语： 一般
求职意向：xx
发展方向：
有望于从事人力资源、行政后勤管理工作。有个人的发展空间、有完好的企业团队工作环境。随时随时充满竞争与挑战。
其他要求： 有着良好的公司企业文化，包食宿，有着良好的学习发展空间、具有为员工购买社保及其它福利;享有国家规定的假期等。
自我评价：
一份耕耘,一份收获.积极开朗的我在经过勤奋努力和敬业务实的七年多的工作后,自身综合能力得以很大提升.个性上:独立性和自主性不断加强;专业上:刻苦钻研、善于思考、理论和实践相结合，做到精益求精;工作上：喜欢公平竞争与真诚协作并存的环境，敢于面对挑战，主张创新，推崇敬业与效率。
人力资源主管简历自我评价篇七
求职者要如何写好一份个人简历来应对多种的面试机会呢？现提供微软人力资源主管指点简历写法，仅供参考。
教育经历：到高中为止
受雇历史：学生求职一般是对应专业的`社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历；
荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围；
姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事；
专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程；
特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明
人力资源主管简历自我评价篇八
教育经历：到高中为止
荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围；
姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事；
个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处；
简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的；
简历写作的几条要诀：
动词开头确立“做事导向”；
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