计划是提高工作与学习效率的一个前提。做好一个完整的工作计划,才能使工作与学习更加有效的快速的完成。相信许多人会觉得计划很难写?以下我给大家整理了一些优质的计划书范文,希望对大家能够有所帮助。
云岭首席技师 入选首席技师后工作计划篇一
一、加强组织领导,建立保障机制
(一)加强组织领导。为了全面贯彻依法治国的基本方略,确保“七五”普法各项工作的顺利进行, 年我局重新调整了“七五”普法工作领导小组,由主要领导陈捷胜为组长,班子成员为副组长,领导小组办公室设在法规监察股,由林明智任办公室主任,专门负责“七五”普法日常工作。
二、强化学习教育, 实“七五”普法基础
(一)强化领导干部普法教育。为提高领导干部依法行政意识,我局把法律法规培训作为领导班子建设的一项重要内容,纳入到各级领导干部学习内容。 年度,我局共组织多次集体学法,各级领导干部法律意识得到明显增强,依法行政、科学决策的能力得到有效提升。
(二)强化干部职工普法学习。我局不断加强全系统法治教育。完善国土资源工作人员学法用法制度,把法治教育课程纳入国土资源系统各类培训。通过开展法律法规知识专家讲座、法律知识测试等多种方式,在全系统深入开展法治教育培训,并将其作为一项长期性、基础性工作坚持下去,进一步增强干部职工的法治观念,提高依法办事、依法履职、依法行政的能力和水*。
(三)强化执法人员普法学习。我局高度重视国土资源执法监察工作,开展了常规执法培训、执法监察业务培训。通过组织培训,进一步提升行政执法人员的执法素质和业务水*。
三、拓展宣传形式,提升“七五”普法效果
为全面落实“七五”普法规划,我局始终坚持把普法宣传活动作为引导群众学法用法的切入点,依托各种*台,拓展宣传形式,达到了良好的效果。
(一)开展常态化宣传。利用“”全国土地日、“”宪法日等特定时段,宣传国土资源法律、法规和国情国策。今年来,我局制作宣传横幅百余块,开展街头宣传活动两次,发放各种宣传资料一千余份,进一步推动了国土资源法律法规的宣传普及。
云岭首席技师 入选首席技师后工作计划篇二
(一)填写《企业首席技师申报表》,携带以下申请材料,到企业所在县(市、区)人力资源社会保障部门提出申请。
1.首席技师的职业技能资格(等级)证明、工作证明;
2.首席技师的荣誉、获奖主要技术成果等证明材料;
4.其他证明材料。
证明材料应提供原件(经县(市、区)人力资源社会保障局查验后退回),并提供复印件一式两份。
(四)公示无异议后,由市人力资源社会保障局行文,向社会公布首席技师名单,并将奖励资金划拨给个人。
云岭首席技师 入选首席技师后工作计划篇三
首席技师是指本市技能劳动者队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验,组织能力较强、贡献突出,在本行业、本企业、本专业(或工种)中影响较大,连续工作3年以上,能够起到技能引领作用并得到业内广泛认可的高技能领军人才。
5.发扬团队精神,传技艺、带高徒,在组织攻关、培养技能人才等方面成绩显著,为提高团队技能作出突出贡献的;首席技师的选拔应坚持德才兼备、好中选优、公开透明的原则,确保选拔对象的先进性和选拔程序的规范性。选拔对象必须经过公示,得到群众的广泛认可。
云岭首席技师 入选首席技师后工作计划篇四
(一)取消的职责
1.不再承担设立人才中介组织及其业务范围的审批,下放到县(区)。
2.不再承担职业介绍机构资格认定,下放到县(区)。
(二)增加的职责
负责省属、中央驻丽企业集体合同审核。
(一)拟订人力资源和社会保障事业发展规划,起草人力资源和社会保障地方性法规、*规章草案,并负责组织实施和监督检查。
(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。制定人力资源服务机构的市场准入制度,指导和监督对职业中介机构的管理,负责对人力资源市场进行监督检查。
(三)负责促进就业工作,拟订统筹城乡就业发展规划和政策并组织实施。实施积极的就业政策,完善公共就业服务体系,组织落实就业援助制度;完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,负责规划和管理全市职业培训机构。落实高校毕业生就业政策,拟定高校毕业生就业相应办法并组织实施。
(四)统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。拟定并组织实施城乡社会保险及其补充保险标准,贯彻落实社会保险关系转续办法和社会保险基金统筹办法,贯彻补充保险的基本政策、基本标准并组织实施和监督检查。
(五)会同有关部门拟定并组织实施全市机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见,建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,贯彻机关企事业单位人员福利和离退休政策,并负责组织实施和监督检查。
(六)负责事业单位人事管理。会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革。制定地方性专业技术人员管理政策并组织实施,负责专业技术人员继续教育工作。牵头推进深化职称制度改革工作,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
(七)参与人才管理工作。牵头专业技术人才队伍、高技能人才队伍建设工作, 配合相关部门做好党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、农村实用人才队伍、社会工作人才队伍建设工作。
(八)落实军队转业干部安置政策,会同有关部门拟订军队转业干部安置计划并组织实施,负责军队转业干部教育培训工作。落实国家、省关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策。负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
(九)负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的综合管理,拟订有关人员调配办法和特殊人员安置办法并组织实施,会同有关部门拟定并组织实施国家荣誉制度和*奖励制度。
(十)编制社会保险基金预决算。制定社会保险基金收缴、支付、管理、运营的管理办法,对社会保险基金和专项资金进行管理和监督。
(十一)负责就业、失业和社会保险基金的预测预警和信息引导,拟定应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支*衡。
(十二)会同有关部门拟订农民工工作规划和实施办法,协调、推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。
(十三)完善劳动关系协调机制,拟定消除非法使用童工办法和女工、未成年工的特殊劳动保护办法,组织实施劳动监察,协调劳动者*工作,依法查处违法违纪案件。
(十四)拟订智力引进规划和政策,制定有关管理办法并组织实施。
(十五)承办丽江市人民*交办的其他事项。
云岭首席技师 入选首席技师后工作计划篇五
一是简易“工伤etc”改革走在全省乃至全国前列。将工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付三项业务三合一,五张表归整一张表,办理时间从最少xxx天压缩至最多xx天,实现工伤业务经办全流程一站办、掌上办、零次跑。该做法在全省改革例会上典型发言,并两次得到国家人力资源和社会保障部肯定和推介。二是成功创建为全省首批“无欠薪”县市。强化源头治理,开创“xxxx”防欠模式,从事前预防、事中监督、事后惩治入手,扎实推进“无欠薪”县市创建工作并取得成功,全市劳动保障能力显著提升。三是成功举办首届中国五金人力资源产业高峰论坛。对接国内外人才输送项目xxx余项,发布了五金产业人才招聘指数和《中国五金产业人才需求目录》,引进高端人力资源机构近xx家,并入选全省人力资源服务业xxxx年度十大事件之一。四是克难攻坚,五金技师学院筹建取得实质性突破,受到省人力社保厅高度肯定。
(一)坚持学做结合,主题教育取得显著成效
1.规定动作做到位,自选动作有特色。自召开主题教育工作会议以来,在局党组的带领下,全局干部读原著学原文悟原理,撰写心得体会,官方微信推出“初心故事汇”、“初心使命我来讲”专栏专门编发主题教育心得文章。各支部每周召开学习交流会,每名党员畅谈所思所想。此外,局机关支部推出“每日一学”,每晚定时将主题教育学习内容推送到支部群方便每位党员记忆理解;社保中心支部设立“午间课堂”,利用午休时间进行学习研讨。局直属机关党委还组织了“重走红军路”等初心之行等实践活动。
(二)实施积极的就业政策,就业形势保持稳定
贯彻落实^v^、^v^关于稳就业的各项方针,落实企业减负政策,为xxxx多家符合条件企业返还xxxx年社保费用亿余元。x-xx月,我市城镇新增就业人xxxxx人,城镇新增就业增长率,失业人员实现再就业xxxx人,就业困难人员再就业xxxx人,当期失业率为,远低于全国平均水平。
1.促就业和稳企业协同推进。持续落实“创业贷”政策,截止xx月底,本年累计咨询xxxx人次,办理创业贷款申请xx人,批复申请金额xxxx万元,办理创业贷款贴息xx人,贴息金额xx万元。推进创业孵化基地建设,已有x家企业获评首批x市创业孵化基地,x家企业获评首批x市创业孵化示范基地。对xxx家企业开展对美出口企业受中美经贸摩擦影响情况调查,及时了解企业困难,为上级决策提供参考。
2.东西部就业扶贫取得较大进展。与市对口办、财政等部门联合发布了《关于进一步推进东西部扶贫劳务协作的实施意见》,分三批对xxx余名来自x、x、x、x等省份的务工人员进行了就业技能培训,按时完成了目标任务的xxx%。对口帮扶xx省建档立卡贫困人员在我市稳定就业xxxx人,完成目标数的,对口帮扶x省建档立卡贫困人员在我市就业xxxx人,完成目标数的xxxx%。
(三)创新推出精准引才,人才支撑作用进一步凸显
1.优化我市人才生态,为我市打造先进制造业基地提供强大的人才支撑。在优化人才结构、扩大人才总量、深化人才机制改革上下功夫,实施精准引才,全力打造我市人才最优生态链。全年共举办校企对接会、跨境电商双选会、人才交流招聘会等各类招聘会近xxx场次,并组织xxxx家次单位赴xx个城市近百所高校招聘人才xxxx名。引进大学生xxxx名,硕士xxx名,博士xx名。新增技能人才xxxx名、高级职称以上人才xx名,新增博士后工作站x家,技能大师工作室xx家。
2.做大技能人才总量,技师直评合格人数居x首位。扩大了职业技能竞赛规模,涵盖xx个工种,xxx多名选手参赛,xxx余名获评高技能人才,达到历年技能竞赛之最。首次开通技师直评通道,全市xx名一线技能工人通过x复审,合格率达xx%,居x市首位。全年获评省“首席技师”x人、省“拔尖技能人才”x人、省“优秀技能人才”xx人、x市“技能大师”x人、x市“首席技师”x人,x市“技能之星”x人;新增技能大师工作室xx家。
3.创新供需对接平台,人力资源服务水平质量显著提升。新建人力资源市场完工,即将投入使用;人力资源产业孵化园进驻企业增至xx家。举办首届人力资源高端研修班,为我市培养一批掌握人才开发与管理理论、精通人力资源业务的高层次人力资源管理人才。
4.落实人才政策,进一步发挥引才留才作用。兑现xxxx年度xx市高层次人才补助xx人、万元;事业单位引进人才补助补贴xxx人、万元;兑现技能领军人才奖励x万元、技师津贴万元;办理申请高层次人才子女就学x名,办理申请人才公寓x名。
(四)优化社保服务,人民群众获得感进一步提升
实施全民参保计划和企业减负政策,及时调整企业退休人员养老待遇。截至xx月底,全市基本养老保险参保率xx%,工伤保险参保率xxx%。调整xxxxx名企业退休(职)人员养老金,人均月增资元。
1.全面推进社保扩面行动。跟随人社服务直通车、组建党员志愿者服务队,市人力社保局认真梳理应保未报名单,每月到社区、乡镇开展社保政策推广、现场进行参保受理。向乡镇投放了xx台人社自助办理机,逐步增加“社银联通”开放事项,完善基层社保服务。
2.减征社保费全年为企业减负亿。降低机关事业单位养老保险单位缴费,从xx%降低至xx%;延长阶段性降低失业保险费率的期限至xxxx年x月xx日;降低城镇个体劳动者缴费基数,城镇个体劳动者养老保险最低月缴费基数下调至x省平均工资的xx%,即每月最低缴费额由元降至元;对制造业、交通运输业、建筑业等行业企业实施阶段性(x-x月)降低社会保险缴费。四项政策共惠及全市x万余家用人单位,万城镇个体劳动者,全年共计减轻用人单位和个人负担亿元。
(五)推进“无欠薪”县市创建,劳动关系总体和谐
1.“无欠薪”县市创建圆满完成。从开展“无欠薪”创建工作以来,我市创新开展无欠薪监管信息化建设和仲裁监察联合办案机制建设,劳动保障能力显著提升。全年专业排查企业xxx余家,累计出动约xxxx人次,掌握预警信息约xxx条,化解隐患约xxx起,立案、快速处置欠薪案件xx起,同比下降。全年处理各类劳动纠纷xxx余起,为劳动者和用人单位挽回损失约万元,仲裁结案率、调解率分别达到xx%和xx%,企业合同签订率xx%以上。积极推动构建劳动关系和谐企业创建,共x家企业获得x市和谐劳动关系企业称号,x家获得国家级和谐劳动关系企业称号。
2.开展“无欠薪”监管信息化建设。着手开发“无欠薪监管系统”,依托xe人社平台,对接项目工地工伤参保系统,前期实现项目工地自主申报固定台帐和每月工资发放表等流动台帐,方便项目台帐报送零次跑,并实现“一项目一册”电子化管理,便于监管人员及时掌握项目每月工资发放情况。预计在系统上线后,将从而从根源上解决工程项目工资纠纷高发的问题。
3.实行“行裁联合”,提升案件调解率。劳动监察、仲裁实现窗口整合,劳动纠纷联合接待、一窗受理,统一将监察员、仲裁员前置至联合调解中心常态化调解个案,对群体性案件、重大疑难案件联合研判联动处置,打破调解、查处、仲裁工作壁垒,无缝衔接法律援助、诉讼绿色通道。开展该工作机制以来,接到工资案件xx起,成功调解xx起,调解率高达xx%。
(六)以“领跑者”综合试点为契机,持续深化“最多跑一次”改革
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