为了确保事情或工作有序有效开展，通常需要提前准备好一份方案，方案属于计划类文书的一种。方案能够帮助到我们很多，所以方案到底该怎么写才好呢？下面是小编精心整理的方案策划范文，欢迎阅读与收藏。
重庆酒店管理系统 酒店公司薪酬方案设计篇一
导语：为贯彻酒店经营管理思路，完善薪酬福利体系，特制定本管理办法。以下是小编为大家整理的酒店公司薪酬方案设计，欢迎大家阅读与借鉴！
员工的工资总额由以下部分组成：岗位工资、技能工资、质量奖、效益工资和相关补贴。岗位工资是根据酒店各岗位的标准与责任设置的一项固定工资；技能工资是根据各个员工的能力与贡献大小设置的一项激励性工资，体现员工的技能差别与提升程度；质量奖是根据员工的日常工作表现和行为准则所设置的一项绩效工资，与月度考核、日常奖惩挂钩；效益工资是根据酒店经营业绩和部门业绩所确定的工资，与大厦整体效益、部门业绩挂钩。
技能工资体现各岗位员工的技术差别与熟练程度，与员工的加薪晋级挂钩，员工技能等级的评定将结合技术等级考核、比武大赛情况而确定，它着重体现员工的技能。具体见员工技能等级考核制度。
根据员工岗位责任、内部管理状况、工作标准、月度工作业绩、综合表现等设置质量奖，它着重体现员工的工作态度与责任心，与月度绩效考核、日常奖惩挂钩。
部门经理以上人员每月开展一次管理评审；主管以下人员每月考核一次，外聘人员、试用期员工的考核办法按同等级的内聘人员的标准执行,实习生的考核标准按员工级标准执行。具体见绩效考核管理制度。
1、确定月度效益工资应发总额
将编制内的所有人员的`效益工资相加，其和为效益工资应发总额。
2、确定部门效益工资实发总额
根据经营指标考核办法，对应发总额作出相应的增减。部门缺编时，将缺编人员的工资总额拨发给部门；部门超编时，将超编人员的工资总额从应发总额中扣除。
为避免因主观原因造成计划的过度失控，合理协调各部门的效益工资总额，当部门业绩在因无法预料的客观情况和个人主观过度失控造成业绩变化过大时，可根据实际情况调整效益工资总额，具体由部门提出调整方案，经总经理批准后执行。
3、部门内员工效益工资的分配
由各部门根据岗位责任和部门分工制定效益工资分配制度，经人力资源部、财务部审核，总经理审批后执行。
设以下两种补贴：
夜班津贴：凡在晚上值夜班，24：00以后下班、或第二天早6：00以后下班的员工(含季节工和实习生)，享受每天2元的夜班津贴。
店龄补贴:以时间为单位，每满一年补贴10元。
重庆酒店管理系统 酒店公司薪酬方案设计篇二
中央空调在宾馆酒店中运用非常广泛，由于宾馆酒店室内空间比较大，而且房间较多，如果使用传统空调的话，会导致区域温度调节不平衡，并且室内机会占用大量内部空间，使房间显得局促，室外机过多也会影响建筑外部美观。中央空调解决方案的运用将解决这些问题，使宾馆酒店在不破坏装饰的基础上，整体调节温度，改善客人居住环境。
宾馆酒店在安装中央空调时要解决两个问题：一个是调节温度，一个是热水问题。而这两个问题则可以通过中央空调一起解决。一些大型的中央空调是带热回收功能的，比如美的风冷热泵模块机，以空气为冷热源，水作为传热介质，并带热回收功能，可以利用废热加热生活用水，可以很好地解决宾馆酒店制冷、制热以及热水问题。
宾馆酒店在安装中央空调时我们推荐使用风管机加空气能热水的方案或者是风冷热泵模块机方案。
宾馆酒店中央空调解决方案1：风管机
由于宾馆酒店房间较多，且分得比较细，每个房间都需要单独控温，而风管机是一拖一形式的，可以每个房间配一台，解决单独控温的问题，而加装空气能热水则可解决宾馆酒店的用水问题。这种方案初期投入相对小，机组新风供给和冬季加湿较容易实现，但室内机和风管占用一定的空间，对层高有一定要求，外墙美观度也会受到影响，也不便于管理。
风冷热泵模块机广泛应用于酒店、宾馆、写字楼等场所，是一次性解决供热、供冷和热水问题的利器，但初期投入较大。模块机可通过串联连接多台主机，以达到增大功率，带动多台室内机的目的，同时具有热回收功能，酒店的日常生活用水也得以解决。
重庆酒店管理系统 酒店公司薪酬方案设计篇三
2014年4月11日，翟总给我们进行了公共广播系统设计培训。翟总风趣幽默的授讲方式给我留下了深刻的印象。此次的培训内容包括：公共广播系统概述、toa的sx-2000数字化系统介绍以及航站楼设计布局。下面我将就这三个方面依次进行介绍。
公共广播系统概述：
公共广播，是指广泛用在现在各种场馆、大厦、小区、酒店、公园、学校等场合，为公众服务的公共广播，（其中包括农村有线广播）。它通常用于广播背景音乐，发布信息，广播寻人，以及消防广播等。
公共广播系统的分类：
1、按传输载体分类 公共广播系统按照传输载体分类，可分为无线电波、音频信号线、功率信号线、红外线、光纤、同轴电缆、网络、电力载波等多种类别，它们各有利弊。
2、按使用性质分类 按广播系统的使用性质，可分为三类：业务性广播、背景音乐广播和消防广播。业务性广播和背景音乐广播通常结合在一起使用，为与“消防广播”对应，称之为“通常性广播”，但业务性广播比音乐广播具有优先权限。除了极少数有特殊要求的场合，消防广播也与通常性广播结合在一起，但消防广播具有最高的优先权限。
3、按应用场合分类 按应用场合分类，可分为面向公众的公共广播系统、用于客房的广播音响系统、厅堂扩声系统、会议室、报告厅等的广播音响系统。
4、按使用环境分类 按使用环境分类，可简单地分为室内、室外广播系统。
以西宁机场公共广播系统为例。西宁机场公共广播系统是一个大型的集背景音乐、消防紧急广播、航班自动广播于一体的专业广播音响系统，是航站楼生产系统之一，是整个建设工程信息系统的一个关键子系统。本公共广播系统由计算机管理系统控制，播放各类航班动态信息，为楼内旅客提供多语种广播服务。机场航站楼和交通中心作为广播分区多、广播音源多、建声环境变化多的场所，对广播系统提出了更为严格的要求，只靠选用一流的设备已不能满足现代化机场候机楼和交通中心的实际使用需要，还必须根据所选设备和系统的性能特点、结合现场建声环境和实际用户需求等进行综合分析，通过理论计算并结合实际工程经验，本着严格、严谨的工作态度，对楼内每一个独立的广播分区进行分析，合理设置音频处理参数，以保证所建系统全面满足航站楼广播系统的应用要求。西宁国际机场航站楼公共广播系统主要由系统控制设备、现场设备、音源设备、外部接口和通讯线缆组成。系统控制设备包括：acs音频矩阵、系统应用服务器、广播控制工作站、航班自动广播服务器、功率放大器系统、网络音频输入/输出接口设备、网络设备、多通道数字音频记录仪、语音库录制设备等组成；音源设备包括：自动广播、人工广播站、多媒体工作站和内通话机；现场设备包括扬声器、噪声探测器、音源选择和音控开关面板等；系统外部接口包括与ciis的接口、与航班信息显示系统的接口、与消防系统的接口、与内通系统的接口、与时钟系统的接口等；通讯线缆包括扬声器回路线缆、呼叫站回路线缆（包括光电转换设备）、噪声探测器回路线缆以及网络通讯线缆，其中网络通讯线缆（6类线、光纤）由综合布线系统完成。
公共广播系统建设方面有许多具体要求比如说声场要求：声场均匀度、声压级与语音清晰度。声场均匀度，变化范围在8db左右为好。声压级要求大于环境噪声10db。rasti(6.0)是语音清晰度的指标。再比如说公共广播系统分为三种模式：人工广播、半自动广播与全自动广播。
toa的sx-2000数字化系统：
作为一种综合数字化、网络化新技术，构建一个多功能、高效的公共广播系统，sx-2000系统具有全新的矩阵化功能，因此可以在集中的控制下，将单个系统的设备分布于不同的位置，同时具有双电源及网络冗余备份，可广泛应用于机场、火车站、商场、大型办公楼等，要求既灵活多功能又安全可靠且性价比比较高的场合。toa的sx-2000包括：sx-2000sm系统管理器、sx-2100ai音频输入单元、sx-2100ao音频输出单元、sx-2000 ci/co控制输入/输出单元，rm-200 sf、rm-200sa等。
toa sx-2000具有如下功能特点：
1、可通过网络将系统设备灵活分配到不同位置
2、全数字信号处理，使性能全面提升
3、多用途遥控，令单独或编组广播区域配置更为便捷
4、高可靠性、电源冗余备份、冗余网络系统、电源测试
5、具有故障自动检测功能，包括系统故障和负载故障
6、自启动消防紧急广播功能
7、维护快速，扩展性强
接下来，对toa sx-2000进行性能及要求介绍。系统遥控麦克风：基本10个功能键，配置rm-210可扩展功能按键，具有紧急呼叫按钮，可选区域编组进行广播，可选择音乐模式进行播放。网络化集散控制方式:可以根据需要将设备分散放置，进行集中或分散管理；冗余网络确保可靠的通信。网络组成：使用通用型网络交换机，带宽80mbps，cat-5（100base-t）传输距离100米，光缆（100base-fx）2-30千米。超高性能：全数字处理系统，采样频率48khz，ad/da转换24bit，snr信噪比146db,频率响应20-20000hz。基本配置：16路音频总线，128路音频输入，多达64个遥控呼叫站，256路音频输出，1416路控制输入，1416路控制输出，256个优先级级别。可扩展性：每个ao带2路本地音频输入接口，64路音频输入、32个遥控呼叫站，256路音频输出、512路扬声器回路，648路控制输入，648路控制输出，256个优先级。需要符合规范：iec/en 60849，iso 7240-16，满足en 54-16，监测话筒、系统主机、网络、功放、扬声器线路、电源等，系统功放和电源具有自动备份功能。
航站楼设计布局：
航站楼的设计，不仅要考虑其功能，还要考虑其环境、艺术氛围及民族（或地方）风格等。航站楼一侧连着机坪，另一侧又与地面交通系统相联系。旅客、行李及货邮在航站楼内办理各种手续，并进行必要的检查以实现运输方式的转换。旅客航站楼基本功能是安排好旅客、行李的流程，为其改变运输方式提供各种设施和服务，使航空运输安全有序。
一、航站楼水平布局 航站楼的水平布局是否合理，对航站楼运营有至关重要的影响。航站楼水平布局主要根据旅客流量、飞机起降架次、航班类型、机场地面交通等确定。为合理选择平面布局方案，应处理好以下三个问题。（1）集中与分散 所谓集中，是指一个机场的全部旅客和行李都集中在一个航站楼内处理。目前，我国大多数机场都采用集中航站楼。但是，随着客流量迅猛增长，集中航站楼的规模愈来愈大。
（2）航站楼空侧对停靠飞机的适宜性 航站楼空侧要接纳飞机。一般情况下，停靠飞机以上下旅客、装卸行李所需占用的航站楼空侧边长度，要比按旅客、行李等的空间要求所确定的建筑物空侧边长度大，特别是飞机门位数较多时更是如此。为适应空侧机门位的排布要求，一般航站楼空侧边在水平面要作一定的延展和变形，以适宜飞机的停靠和地面活动。
（3）航站楼陆侧对地面交通的适宜性 由于航站区地面交通的多样性（汽车、地铁、轻轨等），在考虑航站楼水平布局时，必须使方案便于航站楼陆侧与地面交通进行良好的衔接。当进出航站区的旅客以汽车作为主要交通工具时，航站楼设置合理的车道边（长度、宽度）对陆侧交通非常重要。
二、航站楼水平布局种类 为妥善处理航站楼与空侧的关系，人们曾提出过许多种航站楼水平布局方案。这些方案可归纳为以下四种基本型式：线型、指廊型、卫星型、转运车型。
三、航站楼竖向布局 根据客运量、航站楼可用占地和空侧、陆侧交通组织等因素，航站楼竖向布局可采用单层、一层半、二层、三层等方案。
四、航站楼总体布局方案 航站楼总体布局，主要是指水平布局（线型、指廊型、卫星型、转运车型及其变形与组合）、竖向布局（层数、车道边层数）。显然，航站楼总体布局的确定涉及诸多因素，必须经过多方面的反复论证才能确定出可较好满足航站楼各方面功能要求的方案。
经过翟总近两天的培训，我对民航行业公共广播系统有了更为清楚的了解，结束后，翟总与我们进行互动，解答了我们许多不清楚的问题，给了我们很多建设性的建议。在互动过程中，翟总给我们讲了许多他做现场项目时遇到的问题，特别强调了现场施工时要注意的一些问题比如消防系统的设计，细节的关注等。我相信，在翟总与公司的帮助下，我会很快地成长，早日为公司服务。
汇报人：吴凯亮 汇报日期：2014/4/16
重庆酒店管理系统 酒店公司薪酬方案设计篇四
调查分析
对于一个单位的计算机系统建设，首先要进行详细的调查分析，以书面的形式列出系统需求，供该单位的有关人员讨论，然后才能确定系统的总体设计内容和目标。
设计目标
这是系统需要达到的性能，如系统的管理内容和规模，系统的正常运转要求，应达到的速度和处理的数据量等。
设计原则
先进性原则
·采用的系统结构应当是先进的、开放的体系结构；
·先进的现代管理技术，以保证系统的科学性。实用性原则
·全部人机操作设计均应充分考虑不同用户的实际需要；
·用户接口及界面设计将充分考虑人体结构特征及视觉特征进行优化设计，界面尽可能美观大方，操作简便实用。
可扩充、可维护性原则
·系统部分功能考虑采用参数定义及生成方式以保证其具备普通适应性； ·部分功能采用多神处理选择模块以适应管理模块的变更； ·系统提供通用报表及模块管理组装工具，以支持新的应用。
·每台设备均考虑可离线应急操作，设备间可相互替代;·采用数据备份恢复、数据日志、故障处理等系统故障对策功能； ·采用网络管理、严格的系统运行控制等系统监控功能。
安全保密原则
一个用户的数据相当一部分就是该用户的用户秘密，尤其是政府部门的一些机要文件、绝密文件等，是绝对重要的数据，因此安全保密性对办公自动化系统显得尤其重要，系统的总体设计必须充 分考虑这一点。服务器操作系统平台最好基于unix、nt、os2等，数据库可以选 informix、oracle、sy base、db2等，这样可以 使系统处于c2安全级基础之上。采用操作权限控制、设备钥匙、密码控制、系统日志监督、数据更新严格凭证等多种手段防止系统数据被窃取和纂改。
经济性原则
在满足系统需求的前提下，应尽可能选用价格便宜的设备，以便节省投资，即选用性能价格比优的设备。总之，以最低成本来完成计算机网络的建设。
网络系统方案
网络操作系统及数据库方案
·网络操作系统方案
网络操作系统的选用应该能够满足计算机网络系统的功能要求、性能要求，一般要做到 网络维护简单，具有高级容错功能，容易扩充和可靠，具有广泛的第三方厂商的产品支持、保密性好、费用 低的网络操作系统。
·网络数据库方案 这包括两方面的内容：即选用什么数据库系统和据此而建的本单位数据库。它们是信息系统的心脏,是信息资源开发和利用的基础。目前流行的主要数据库系统有oracle、informix、sybase、sql server、db2等，这些数据库基本上都能满足以上的要求。根据我们的经验，对于unix操作系统，在数据库的稳定性、可靠性、维护方便性、对系统资源的要求等方面，informix数据库总体性能比其他数据库系统好；而在 windows nt平台上，sql server与系统的结合比较完美。而在建立数据库时，应尽量做到布局合理、数据层次性好，能分别满足不同层次的管理者的要求。同时数据存储应尽可能减少冗余度，理顺信息收集和处 理的关系。不断完善 管理、符合规范化，标准化和保密原则。
网络服务器方案
网络服务器的选用主要应考虑速度、容量和可靠性三方面，它们应满足系统的设计要求。速度和容量比较直观，可靠性方面的内容较多，包括自动恢复、多级容错、环境监视等。同时应考虑网络服务器ups的选用。
网络工作站方案
网络工作站可以选用名牌机、品牌机和兼容机。目前名牌机和品牌机只有较高档次的品种，基本都在p586/166以上，根据实用和经济的原则，也可以选用较低档次的兼容机。还可以选用无盘和有盘工作站，并考虑是 否配备打印机等。总之，做到适当考虑长远发展而又经济实用。
系统结构方案
这一部分是系统设计的中心环节，目前的结构基本上都是总线结构与星形结构结合起来的典型结构，可以归纳成如下图所示的拓扑结构。（编者按：由于幅面有限，略去部分图片）这样的结构可以说是当前组网的通用形式，它具有结构简单、可靠性高、系统稳定性好 的特点。从传输技术的角度讲，它实际上是采用了一种叫mac对mac的帧交换技术，充分利用大容量动态交换带宽。同时在多个节点间建立多个通信链路，最大限度地减少网络数据的帧转发延迟。并利用虚拟网络技术动态调整网络结构，提高网络资源利用率。基于产品的专用网管系统更为网络系统的实时维护提供了强有力的工具。虽然系统结构简单，但是它却充分利用了交换式网络技术来解决通信阻塞的问题，从而避免了ethernet、fddi的通信竞争问题。另外，由于建网以后整个网络的性能基本上归到服务器身上，所以在以后 的网络升级中，增加服务器处理能力即可(包括服务器升级或增加服务器数量)。
1．系统网络整齐美观，易于管理和维护； 2．系统网络易于调整；
3．网络设备可实现零冗余，充分发挥系统设备的速度； 4．系统安全性好。
分散式网络配置只把服务器、ups和部分 hub放置在中心机房，把各子系统的线口引到各子系统所在的楼层。它的优点是系统可扩充性好，系统配置比较灵活，节省材料和费用。以上两种方法有时是同时使用的，这样能充分发挥各自的优点。
重庆酒店管理系统 酒店公司薪酬方案设计篇五
一、总则
定本方案。
（二）本绩效考核方案适合本酒店各部门员工的绩效考核。
二、考核目的
员工身的综合绩效考核成绩作为部门每月奖金领取、优秀部门评选、年终发放的依据。
三、考核原则
一、明确化、公开化原则。考评内容、考核标准、评分细则、考评程序和考评结果透明公开，对酒店各部门形成正确指导，在酒店内部形成良性竞争的机制。
二、客观考评原则。绩效评估过程中，考评者应对考评对象做出客观的评价，如实的填写有关考评资料，不应带个人主观因素和感情-色彩，做到“用事实说话”，使评估建立在客观事实的基础上，其次要做到被考评者与既定考评标准作比较，而不是人与人之间作比较。
三、考评结果及时反馈原则。在评估结果出来后，评估的`结果及评语一定要及时反馈给考评者本人，否则就起不到对员工的评估的教育作用，在反馈评估结果的同时，还应向被考评者就评语进行解释说明，肯定员工的成绩和进步，说明不足只处，提供今后努力的方向。
四、考核内容与标准
（一）考核时间：1.月度考评：以月份为期限，具体考核工作开展时间为
每个月25日至30日。
2.年度考评：每年12月20—12月25号
（二）根据财务部对酒店经营情况核算，对经营部门制定经营指标绩效奖金，后勤部门按照一定比例提取奖金。
（三）未转正的员工和管理人员不参与月度绩效考评。
（四）考核内容以及标准：
1. 工作态度 (每达标一项给4分，总分20分)
a很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真
b工作从不偷赖、不倦怠
c 做事敏捷、效率高
d遵守上级的指示
e 遇事及时、正确地向上级报告
2. 基础能力 (每达标一项给3分，总分15分)
a 精通职务内容，具备处理事务的力
b 掌握个人工作重点
c 善于计划工作的步骤、积极做准备工作
d 严守报告、联络、协商的原则
e 在既定
3. 业务水平 (每达标一项给4分，总分20分)
a工作没有差错，且速度快
b 处理事物能力卓越，正确
c 勤于整理、整顿、检视自己的工作
d 确实地做好自己的工作
e 可以独立并正确完成新的工作
4. 责任感 (每达标一项给3分，总分15分)
a 责任感强，确实完成交付的工作
b 即使是难的工作，身为组织的一员也勇于面对
c 努力用心地处理事情，避免过错的发生
d 预测过错的可预防性，并想出预防的对策
e 做事冷静，绝不感情用事
5. 团队合作精神 (每达标一项给3分，总分15分)
a 与同事配合，和睦地工作
b 重视与其他部门的同事协调
c 在工作上乐于帮助同事
d 积极参加公司举办的活动
e有集体荣誉感
6. 自我意识 (每达标一项给3分，总分15分)
a 审查自己的力，并学习新的行业知识、职业技能
b以广阔的眼光来看自己与公司的未来
c 是否虚心地听取他人建议、意见并可以改正自己的缺点
d 表现热情向上的精神状态、不向外倾诉工作上的不满
e 即使是分外的工作，有时也做出思考及提案
（五）考核等级划分：考核结果分为abcd四个等级
a级 月度考核在85分以上
b级 月度考核在75分以上
c级 月度考核在65分以上
d级 月度考核在65分以下
注:年度考核总分为各月度考核加和之平均分！
（六）特别注意：
1、为鼓励员工能长期为酒店服务，年度考评特对入店一年以上的员工进行加分，服务满一年的员工加10分，服务二年的员工加7分。（此项加分在员工考评总得分基础上再另行加分，不以总分100分为限）
2、员工漏打卡情况可用调休抵（迟到与早退不能抵），调休不再另外享受。
3、年度代表酒店参加各项活动获得荣誉的员工进行加4分。（此项加分在员工考评总得分基础上再另行加分，不以总分100分为限）。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索酒店绩效考核方案设计。
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