人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
培训机构规划篇一
根据区委开展党史学习教育的工作要求，推动全区教育体系广大党员、干部、青少年学生学好历史，以史鉴今，以资政育人，就我区教育体系开展党史(以下简称党史)学习教育提出以下工作方案。
第一，工作目标。
进一步鼓励责任，深入学习贯彻^v^^v^关于教育的重要讨论，落实全国教育大会精神，激发教育系统官员的创业精神，克服困难，努力实施各项教育改革，加快xx教育现代化。
第二，主要任务。
坚持坚持示范带头，把党史学习教育融入领导班子建设。巩固和拓展不要忘记你的首创精神，牢记使命主题教育成果，成为党史学习教育的载体和抓手。推动领导干部走在前列，树立榜样，先学一步，深入学习，把党史教育作为领导班子理论中心组学习的重要组成部分，列出专题进行学习讨论，发挥党员领导干部领导学习的作用。坚持集中轮训与干部在线学习相结合，坚持专题党课与交流讨论相结合。严格执行党员领导干部双重组织生活制度，以普通党员身份参加支部学习活动，带头交流党史学习经验。党工委书记主动深入基层学校联系点党支部讲一堂党史专题党课，带领广大党员干部、师生学习、思考、实践、融合，将党史教育融入教育教学的全过程。结合学习党史学习贯彻^v^关于教育工作的重要讨论，引导全系统党员、干部、师生坚定理想信念，传承红色基因，永远保持政治本色，勇于承担责任。
抓住重要节点，将党史学习教育纳入节日纪念活动。重要节点有重点、有针对性地组织专题学习，不断推动整个系统掀起学习党史的高潮。面对党员、干部、教师和青少年，在浦东开发开放30周年之际，世博会举办了10周年纪念活动、七^v^生日、十一国庆、六一儿童节、国家公共祭祀日等重点节点。，重点组织学习宣传城市发展理念、党的光荣历史、新中国和改革开放的伟大成就。
聚焦青少年学生，把党史学习教育贯穿于立德树人教育之中。立足校园主阵地，推进党史教育进入课堂、活动、仪式、团队，将党史内容融入教育教学全过程，引导青少年扣上人生第一颗扣子。充分发挥课堂教学的主要渠道作用，开设道德与法治课、历史课，挖掘语文、地理等相关学科课程和教学方法中包含的党史教育资源。实施中小学思想政治课改革创新行动，选拔一批著名的思想政治课教师，收集一批优秀的思想政治课教学案例，打造一批思想政治课示范课，加强党史教育。将党史内容融入主题小组日、团队会议、学生社团活动，规划开展青年讲堂、青年马克思主义者培训项目、学习新思想，做好接班人、新时代好青少年等中小学生主题教育。扎实开展升旗仪式、成人仪式、入党入团等仪式，加强党旗宣誓、戴团徽领巾、向国旗敬礼等仪式礼仪的庄严感，激发爱党、爱国、爱社会的情感。做好思想政治骨干教师、少先队辅导员、校外辅导员的建设，培养一批能讲历史、讲历史、善于讲历史的兼职教师。
第三，工作要求。
(1)层层压实责任。各单位要高度重视，切实履行主要责任，全面负责本单位的学习教育，紧密结合实际，制定具体工作计划，做出部署安排，细化措施。各单位党组织书记承担第一责任人的职责。他们不仅要率先以身作则，带头参加学习和接受教育，还要站在第一线，指挥自己，投入足够的时间和精力进行具体的指导，做好工作的实施。
第二，做好统筹推进工作。区教育党工委成立党史学习教育领导小组(以下简称领导小组)，负责党史学习教育的全过程。领导小组下设办公室，负责日常工作，办公室主任由党工委副书记兼任。教育机关和领导干部首先要做好自己的学习和教育，以身作则。党群科要加强工作指导，把开展党史学习教育纳入党员教育培训工作计划，在党员干部的日常教育管理中认真把握。普通教育一科、普通教育二科、活动中心、教育学院、实践基地、团委、工作委员会等部门各司其职，各负其责，切实做好青少年党史学习教育工作。
第三，加强监督指导。区教育党工委将通过听取报告、走访调查、随机抽查、参加学习讨论、参加专题组织生活会议等方式，加强工作指导和监督检查。各单位要深入了解党支部和党员学习教育的发展情况和实际效果，及时发现和解决苗头和倾向性问题，防止形式主义和过场，确保学习教育的有效性。党史教育的发展将作为基层党建工作述职评估和支部明星评级的重要组成部分，作为领导干部年度评估和文明校园创建评估的重要依据。
培训机构规划篇二
根据集团党委转发省委《关于扎实做好整改落实、建章立制环节当前有关工作的通知》文件精神及集团党委关于所属公司认真开展针对教育实践活动中，群众反映的问题及班子在专题组织生活会上查摆出的问题进行整改落实、建章立制的要求，我剧院总支结合工作实际，认真学习贯彻党的十八届三中全会精神，贯彻执行相关工作纪律条例，制定了云南艺术剧院制度建设计划工作方案。
一、认真梳理已有制度
责任内容：剧院各部根据职责、分工、业务板块，认真梳理各自所属的各项制度，2014年1月底上报制度梳理意见，由总经理签字确认。认真做好废、改、立工作，实践中行之有效的，抓好落实；对背离群众愿望、与相关法律相抵触、不一致的，要予以废止；对剧院发展不相适应，脱离市场行为的，要予以修订完善；对于制度缺位的，抓紧研究制定，形成便于遵循、落实、检查的制度体系。
责任部门：各部、室
责任人：各分管干部
整改时限：2014年1月底前完成二、健全完善制度机制
1、健全剧院审计制度：（张峻，2014年1月底前形成制度，长期贯彻落实。）
2、制定剧院发展战略规划：（剧院总办，张峻，2014年1月底前
完成前期工作，2014年6月底前形成制度，长期贯彻落实。）
3、完善剧院“三重一大”事项决策制度；（剧院总支，张峻，2014年6月底前形成制度，长期贯彻落实。）
4、完善剧院总支会议议事规则；（剧院总支，张峻，2014年1月底前完成前期工作，2014年6月底前形成制度，长期贯彻落实。）
5、建立管理人员绩效考评机制；（剧院总办，张峻，2014年1月底前完成前期工作，2014年6月底前完成，长期贯彻落实。）
6、完善剧院人力资源和薪酬管理办法；（剧院总办，张峻，2014年1月底前完成前期工作，2014年6月底前完成，长期贯彻落实。）
7、完善“三公经费”管理办法；（剧院总办、财务，张峻，2014年1月底前完成前期工作，2014年6月底前完成，长期贯彻落实。）
8、完善差旅费管理办法；（剧院财务，张峻，2014年1月底前完成，长期贯彻落实。）
9、完善剧院内部资金管理办法；（剧院财务，张峻，2014年1月底前完成前期工作，2014年6月底前完成，长期贯彻落实。）
10、完善剧院全面预算管理办法；（剧院财务，张峻，2014年1月底前完成前期工作，2014年6月底前完成，长期贯彻落实。）
11、建立健全剧院办公自动化系统；（剧院总办，张峻，2014年1月底前完成前期工作，力争在2014年底前建成。）
12、完善学习会议制度；（剧院总支，张峻，2014年1月底前完成，长期贯彻落实。）
三、加大制度执行力度
加强制度公开和宣传，推动制度落实。加大检查力度，通过自查、抽查等方式，及时发现执行中的问题，及时修改。进一步畅通问题反映渠道，让职工监督制度执行情况。把制度执行情况与班子和班子成员年度考核及党风廉政建设责任制考核联系起来，依纪依法严查违规行为，决不允许有令不行、有禁不止。
责任部门：剧院总支
责任人：张峻
整改时限：长期贯彻落实
云南艺术剧院党的群众路线教育实践活动办公室
二〇一三年十二月二十四日
培训机构规划篇三
1、重塑前堂服务形象，树立员工服务竞争意识;
3、立足长远，着眼未来，努力拓展多元化知识;
二、培训地点：
一楼大厅
三、培训时间：
20__年7月5日———20__年8月31日(中午14：30——15：30 周六、周日 )
四、培训对象：
前堂全体员工
五、培训要求：
1、培训期间不得请假、迟到;(值班、病假除外)
2、每天培训后，参训人员须分组讨论后写出书面的心得体会;
六、培训负责人：
__x
七、培训执行人：
__x __x
培训机构规划篇四
2、 做好外训课程的选择，提高外训参与比例。根据岗位需求，结合公司实际情况，利用外训充实培训内容，积极做好外训课程选择，提高员工外训参加比例。xxxx年参训人次1445人，其中参加外训人数为36人，xxxx年，拟将参加外训人数提升到20%，达到289人次。使培训工作真正成为公司的基础工作，有效地提高管理人员和员工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，以适应公司的转型和高速发展，塑造学习型组织，体现公司和个人的价值。
3、建立新员工年、月、周三级培训教育体系
年度培训是负责物业发展历程、企业文化、物业服务认识，以及消防知识的普及、演练、拓展训练等教育和培训。培训对象为公司新员工，一年两次，每次个工作日。月度培训是负责公司简介、公司文化、公司制度等培训，培训对象为公司新员工，每月进行一次集中培训。周培训是岗位职责及标准、服务礼仪、公司概况及基本制度等方面的培训，主要以视频形式，项目组织的方式开展。
根据公司转型升级规划，推进标准化建设，不断完善和更新各项培训内容，优化岗位培训内容，注重实用性。定期组织各科研组队课程内容进行优化，并组织评比，让课程更具实操性，通过改进教学内容、调整教学方法，提升培训效果。
1、组织内训师培训，xxxx年上半年完成。
2、内训师的定级，xxxx年下半年完成。
3、增加异地内训师。
4、通过微信平台，开辟新媒体推广途径，以利于各异地分公司的信息沟通，通过微信平台推送培训课程，实现与异地项目培训工作。
1、管理员要求每年学习不少于25学分。
2、学分制度的建立，xxxx年3月前完成。
3、年度获得学分可做为岗位升职、提薪的参考依据，鼓励员工积极参与培训，增加员工学习积极性。
培训机构规划篇五
为了规范__x公司新进业务员培训流程，提升培训效果，本公司本着“干什么学什么，缺什么补什么”以及“引导+实练”的原则，制定本方案。凡新进本部门业务员，经人事部初审、事业部面试合格后，均需按本方案进行培训，培训期为1个月（暂定），试用期为三个月（含培训期），并随培训效果延长或缩短。培训结束后进行百分制评分，并以此作为新进业务员去留或试用期长短的依据。
一、公司简介及企业文化，此项20分，由办公室进行评分。
新业务员进入事业部，需进行公司简介及企业文化的学习，时间为1-2天。由办公室提供公司基本信息、公司宣传册、事业部近几个月运营情况等资料，并下发内部业务培训资料。新进业务员需参加公司人事部组织的每月新员工培训，以了解公司基本生产经营情况及员工日常行为规范，并参加公司组织的新员工培训考试。考试分数在70分以下的，试用期无条件延长一个月；分数在90以上并获得公司奖励的，事业部给予公司相同数额的奖励。
二、材料的分类及生产车间的加工流程，此项20分，由办公室进行评分。
完成对公司基本情况的了解后，安排进入加工厂学习，时间为3天。由办公室安排加工厂对口联系人。新业务员在加工厂学习期内，听从加工厂对口联系人安排，熟悉了解加工厂设备、钢材的分类和车间生产流程，并每日向办公室上交前日学习内容书面体会一份，不少于500字。不按规定提交书面体会的，一次扣5分。加工厂实习结束后，由办公室根据加工厂联系人反馈信息并结合新进业务员实习期表现进行评分。
三、相关业务知识的培训，此项60分，由业务部进行评分。
加工厂学习完毕后，由业务部指派有经验的业务员以师徒制一对一的形式进行培训。培训期为25天左右，其间新业务员听从老业务员的安排。培训内容包括市场方向、材料市场价格、业务信息的搜集、与客户沟通技巧以及图纸的熟悉等。培训期结束后，由业务部负责对新业务员的培训效果以百分制形式进行考评。考评结果乘以0.6即为该新进业务员业务知识培训得分。
培训期结束，试用期缩短一个月；考评总得分在70分以上（含70分）视为培训合格，培训期结束，试用期不变；考评得分低于70分视为培训不合格，继续二、三项内容培训直至考评合格，试用期相应延长。连续两次考评均不合格交人事部另行安排岗位。
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