评选组长的演讲稿 师德标兵先进个人评选实施方案

演讲中的抑扬顿挫，相当于音乐中的节奏，音乐需要节拍，演讲也需要节拍，你应该让你的演讲充满节奏感，节奏就是你口头表达进度的度量。那么演讲稿该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。下面小编给大家带来关于学习演讲稿模板范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

评选组长的演讲稿 师德标兵先进个人评选实施方案篇一

为全面贯彻党的十八大精神，认真落实《中小学教师职业道德规范》，进一步弘扬崇高的师德风范，深入推进师德师风建设，全面提高教师思想政治素质和职业道德水平，树立一批具有高尚师德、为人师表、敬业爱生、教书育人的先进教师典型，努力建设一支忠诚教育事业，热爱本职工作，让学生尊重、家长信赖、人民满意的教师队伍，为推进我校教育事业的改革和发展做出贡献。

三、评选范围：全体在岗教职工

1、依法执教。学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，坚持落实科学发展观，拥护党的基本路线，全面贯彻党的教育方针，自觉遵守《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针、政策保持一致。

2、爱岗敬业。热爱教育、热爱学校、尽心尽责、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。认真备课、上课，认真批改作业，不传播有害学生身心健康的思想。

3、师德高尚。热爱学生，尊重学生人格，平等、公正对待学生。对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，具有良好的师德形象。

4、严谨治学。树立良好学风，刻苦钻研业务，不断学习和运用现代科学知识，探索教育教学规律，改进教育教育教学方法，提高教育教学和科研水平。

5、团结协作。服从分工、谦虚谨慎、尊重他人、相互学习、相互帮助。关心集体，维护学校荣誉，共创文明和谐校风。

6、尊重家长。主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持和配合;积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责家长;学生和家长满意率95%以上。

7、廉洁从教。坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。不利用职务之便谋取私利。

8、为人师表。模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律己，作风正派，以身作则，课堂不吸烟，办公室内不喧哗，不影响他人工作。

9、业绩突出。所任学科成绩名列校、区前列或与上学期相比幅度较大。

1、有体罚或变相体罚学生，反映强烈并造成一定影响的。

2、有乱办班、乱收费、乱订教辅资料的。

3、在工作中有重大失误造成严重后果的。

4、受到上级有关部门通报批评及处分的。

5、违反计划生育的。

6、上班期间违反学校规章制度及学校有关工作纪律的。

初一8名、初三7名、行政教辅3名。

1、评选推荐工作，坚持公开、公正、公平的原则。坚持条件和标准，优中选优，切实把真正的先进典型选拔出来。坚持民主评选，严格程序。

2、由个人自荐、处室推荐，评选小组进行考核排序，并对当选教师予以公示，接受群众监督。

评选组长的演讲稿 师德标兵先进个人评选实施方案篇二

年度优秀员工评选实施方案(一)目的为全面开展创优、争先的活动，表彰优秀员工;激发全员的工作热情，营造积极的工作氛围。

(二)实施细则 1、参选人员的确定

(1)以通知形式向各部门公布优秀员工参选条件;(2)向相关部门下发《优秀员工评选资格鉴定表》，经由相关部门领导确认后，提交评审组确认、备案;(3)将符合参选标准的人员名单在看板处公布，时间为1天。

注:评审组成员:公司总经理、分部总经理、公司各副总及各部门经理。2、确定各奖项评选比例及人数(1)各奖项名额确定的总原则, 获奖总人数为符合参选条件人员的20%;, 计算时采取四舍五入;, 获奖人数不足一人的按一人算。

(2)将初步汇

总结

(3)评选原则, 根据获奖比例(20%)确定入选人员;, 在获奖比例范围内分数相同者可同时入选。

(4)评选结果

(1)评选范围

根据评选比例，各部门内部填写年终评价表，确定 新人进步奖提名及其他奖项获奖人员，并将结果返回人力资 源部。

(3)新人进步奖评选原则 , 各部门提名人数为一名;, 最终获奖人员名额，以新人总数的20%为上限;, 最终评选标准参照新员工2007年奖惩及培训情况。

(4)评选结果

国内部区域经理、新老业务人员。(2)评选程序, 各区域老业务员对所带新业务员进行评价，人力资源部将评价结果提供给区域经理。各区域经理按比例(20%)填写《优秀营销员奖、国内营销新人进步奖提名表》;各大区经理按比例(20%)填写《优秀区域经理提名表》，确定各区域提名人员;, 人力资源部负责汇总评选结果，将初步评选结果转交各大区经理，由各市场部内部确定最终获奖人员，并交评审组最终确认。

(3)评选原则, 新老业务员按所在区域人数的20%分别进行提名;, 最终获奖人员名额，以各大区各奖项人数的20%为上限。

各业务部业务经理、业务助理、新进业务人员。(2)评选程序, 国际各业务部经理按比例(20%)填写《优秀业务经理提名表》，并与业务经理按比例(20%)共同填写《国际市场开拓奖、国际营销新人进步奖提名表》，确定各部门提名人员;, 人力资源部负责汇总评选结果，将初步评选结果转交各业务部经理，由各业务部内部确定最终获奖人员，并交评审组最终确认。

每月按精益促进部要求提出合理化建议的所有员 工。(2)评选程序

由国际、国内精益促进部共同汇总2007年合理化建议采纳情况，将获奖人员名单交评审组确认，同时报知人力资源部。

对各部门2007年7至12月份在历次“人人要培训、天天必参与”培训检查中的分数、部门内部培训的组织及公开课出勤情况进行统计，将得分最高的部门报评选小组。

1、将各奖项的评选结果进行分类汇总，并在看板处公布3天。员工如对评选结果有异议可咨询评审小组。

2、评选结果经评审组最终确认，上报总经理。(五)颁奖 1、由评审小组确定颁奖嘉宾名单，报总经理确认。2、颁奖前半天进行彩排。

部，获奖人员于年前直接到财务部领取奖金。5、邮寄贺信:人力资源部根据获奖人员名单，在2008 年2月10日前，将总经理签名贺信寄往获奖人员家中。(六)附录 相关表格。

《优秀区域经理提名表》 《优秀业务经理提名表》

优秀区域经理提名表 评选市场 部区域经理 范围 共计: 人 评选本市场部经理 人 候选 人员名单 共计: 人 1、工作业绩(40%): 本区域年度销售任务完成情况。2、调查排名(10%): 区域经理调查过程中排名靠前。评选3、优先条件(10%): 标准 8-12月份区域经理考评中，连续3次获得优秀区 域经理者可直接提名。

评选各业务经理的直接上级 人 候选 人员名单 共计: 人

市场 部 评区域符合条件的新、老业务员 选范围 共计: 人 评本区域的区域经理 选人 新业务员: 共计: 人 候 选人员老业务员: 名单 共计: 人 新业务员: 1、老业务员评价(35%):(注:具体参考 标准见《营销新人进步奖评价表》)老业务员对所带新业务员进行评价，评价结果 作为参考提名标准。2、培训考核(25%): 本年度培训考核情况。

3、区域经理评价(40%):(注:具体参考 标准见《新进人员年终评价表》)工作绩效、工作能力、工作态度。评 选标准 老业务员: 1、工作业绩(40%): 本年度销售任务完成情况。2、优先条件(10%):(注:具体标准参见 《优先条件评价标准》)可直接进入提名条件。3、培训考核(10%): 本年度培训考核情况。

能行之有效地执行，并达到预期效果 计划

系;积极改善提高服务质量，增强其它岗1a 位服务意识;对投诉问题能即时主动寻求2 客服最佳处理方法 意识对工作中客服问题能有效处理，重视(12客户投诉及需求，能提出一些建议;及时1b 分)向客户传递有益的信息并提出友好的帮0 助。

c 仅仅提供客户要求的服务，对客服问8 题较被动，需上级跟进协调

a 计划地分配，严格控制，为公司创造最大5 成本 效益 控制

感染力 协调(10基本能承上启下，主动协调人际关

对公司指示指令不能有效执行实施，d 4 工作下属工作跟踪不到位

对工作中的失误，有时进行逃避，或c 2 推卸责任

充满激情

注:请在自评和考评选项中打? 等分自考

及时向客户传递有益的信息并提出友意识 绩效

不重视客户，客服意识淡漠;常对客 e 0 户有抱怨

工作a 个人工作效果良好，失误差错率为o，20 质量无经济损失

(8c 对新人的指导及督促马马虎虎 4 能力

能够为工作事项进行联系或相互简单 c 5 交流，需上级协助处理

分)工作常发生不守纪律，不服从命令的事，c 1 态度 协调性差

对工作中的失误，有时进行逃避，或 c 4 推卸责任

对工作中的失误经常逃避责任，爱发 d 2 牢骚或者作各种辩解

挽回

能主动协调人际关系，与他人进行沟

明确自己的岗位职责，自觉主动对

对挑战充满激情 主

d 完全不领会上级指示，缺乏积极性 0 1合 0 计: 0 评价等级: ?优秀85分以上 ?良好75-84分 ?可接受60-74分 ?需改进40-59分 ?不可接受40分以下 被评价人自我鉴定: 部门经理意见: 人力资源部/日期: 优先条件评价标准 符合以下优先条件?——?任何一项的人员可获得一颗幸运星?，累计得星数并进行排名。

?本年度业绩出色，能有效指导经销商工作，并按要求完成培训任务;对于连续两次培训成绩优秀或累计三次培训成绩优秀的人员，在符合参选条件时直接提名;?年度业务员综合评价过程中，给予晋级奖励的人员，同等条件下优先考虑提名;?市场成长激励中连续2次获得冠军或累计3次获得亚军或连续4次获得季军的人员，在符合参选条件时直接提名;?年终被评为金牌营销员的直接入选候选人，年终被评为银牌营销员并至少获得1次市场成长冠军奖励的直接提名;?年终被评为铜牌营销员并至少获得2次市场成长亚军及以上奖励的直接提名。

营销新人进步奖评价表 姓名: 总分: 注:老业务员进行评价。

神 对 公司

及企尚很较非业文可，需要5 差 强 常认可 化的改进 认知 程度

技的能 能 力 善

能

评选组长的演讲稿 师德标兵先进个人评选实施方案篇三

围绕美丽乡村建设的目标要求，以开展“美丽庭院”创建评选活动为载体，进一步调动广大群众参与美丽源东建设的积极性和主动性、提升广大群众的思想道德素养，为打造美丽源东建设提供强有力的支撑。

通过广泛宣传发动，使更多的家庭积极主动参与到美丽庭院创建活动中去，全力打造一批“卫生清洁环境美、外观整齐秩序美、庭院绿化景致美、整体协调格局美、人居和睦文明美”的美丽庭院。

凡居住在我乡的家庭，均可申报参加评选。年度家庭内发生以下情况之一的，取消评选资格：一是属于违法建筑的；二是发生刑事案件或有“黄赌毒”情况的；三是参与邪教活动及封建迷信活动的；四是侵占集体土地，损害他人财产的；五是组织或参与非正常上访的；六是有其他违法违纪现象的。

为激励农户共建美丽家园，增强农户参与美丽家庭建设的积极性，评选标准细化为秀美庭院、精美庭院两个标准，具体评选标准见附件。

1.评选名额。按照“美丽庭院”创建标准，各行政村“秀美庭院”至少申报5户，“精品庭院”至少申报2户。

2.庭院推荐。由村妇联推荐申报、村两委会审核评议填表上报。

3.网格评选。由各网格成立“美丽庭院”创建评比工作领导小组，对申报创建的农户实地验收，提出验收意见。

4.审核公示。由乡“美丽庭院”创建评选领导小组对推荐名单进行审核，并将审核通过后的名单反馈至各村进行公示，公示期3天。

    5.确认表彰。对公示无异议庭院户，按相关标准确认为“美丽庭院”，并在相关会议上进行表彰。

对评出的“秀美庭院”、“精品庭院”的农户，乡政府分别给予500元、1000元的奖励，并授予“美丽庭院”门牌。在以往评比中已经享受过相关奖励的庭院，不得重复申报奖励。

1.加强组织领导。由乡妇联指导各村创建评选工作有序开展。各村要成立“美丽庭院”创建评选小组，加强指导，细化工作任务，确保创建活动有序开展。

2.严格创评标准。在创建工作中，要严格按照程序进行评选，杜绝搞形式、走过场的现象发生，要严格按照创建标准进行全面比较、综合衡量，做到好中选优、优中选强真正把好的“庭院”评选出来，增强评选结果的说服力和感召力。

3、强化舆论宣传。各村要通过广播，宣传栏，妇女代表会议等方式，加强“美丽庭院”创建活动宣传，使活动的内容、标准和具体做法家喻户晓，切实提高广大农户的知晓率和参与率。

4、上报材料：需报送的材料有：源东乡“美丽庭院”评选申报表，新建的庭院附建前建中建后照片，已经建成的庭院从不同角度拍照的庭院照片四张或以上(照片上报电子版)，相关资料于5月10日前上报至乡妇联。

评选组长的演讲稿 师德标兵先进个人评选实施方案篇四

进一步巩固和扩大农村环境综合整治工作成果，加快建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村，根据《市农村环境建设“星级乡镇”创建实施方案》的要求，结合我镇现阶段工作实际，特制定以下实施方案。

一、总体目标及原则

1、到20xx年6月底，各村(社区)全部达到一星级以上标准，建立一批二星级、三星级村(社区)示范点。

2、20xx年底，全镇二星级村(社区)占50%，争取建立一批级村(社区)示范点。

3、20xx年底，各村(社区)全部达到二星级以上，级的村(社区)量达50%，加快推进四星级、五星级村(社区)创建和示范工作。

4、到“十二五”末，全镇所有村(社区)达到三星级以上标准，其中，四星级、五星级村(社区)达到50%以上，力争实现农业产业化、农村社区化、农村现代化、城乡一体化发展的新突破。

二、建设任务

在治脏、治乱的基础上，逐步把农村经济、文化、社会管理、精神文明创建、生态建设等纳入农村环境建设范围，统筹推进基础设施和公共服务配套，着力打造一批规划科学、环境优美、特色鲜明的富裕乡村、美好乡村、幸福乡村。

1、农村产业发展。在工业化、城镇化深入发展中同步推进农业现代化。按照“产业向园区集中，居住向中心村镇集中，耕地向规模经营集中，畜禽向健康养殖小区集中”的思路，以省道两边和花八路为中心，重点发展苗木观光及生态农业示范片，在王富路和范疃路两边打造企业养殖小区和农田基本保护区、生态涵养等空间布局，深入挖掘农村的产业经济、生态平衡、观光体验、文化科普、辐射示范等功能，促进农业三次产业融合发展。基础设施建设。推动城市基础设施建设向农村延伸、公共服务向农村覆盖，持续改善农村生产生活条件。以农村土地整理建设工程为抓手，对田、水、路、林、村进行整体整片综合整治，建成较大规模连片高标准农田。

2、精神文明建设。突出公共教育、劳动就业、社会保障、医疗卫生、人口计生、公共文化等重点，加快推进城乡基本公共服务均等化。以建设社会主义核心价值体系为根本，以创建文明乡镇、文明生态村、文明集市、“星级文明户”为载体，扎实开展群众性精神文明创建活动，全面提升广大农村思想文化和道德素质。深入开展“一社一品”和“一村一品”特色文化活动，保障城乡居民共享文化发展成果。

3、卫生环境建设。按照“资源节约型、环境友好型”社会建设的总体要求，将农村生活污水、生活垃圾收集处理与新农村建设示范工程、农村清洁工程、清洁家园和土地整理整村推进试点等工作有机结合起来，大力开展生活污水、生活垃圾、饮用水源保护、散养畜禽养殖污染、等项目综合治理。各村(社区)要建立一块0.5亩的垃圾填埋场所，每100户居民要有一座无公害化公厕。要打造一个交通方便、村庄相对较小便于管理的自然村，作为本村的环境卫生亮点，以点带面进行推广;对镇村保洁员进行常态化管理，每天早晨7：30至10：30，下午2：00至4：30保洁员必须在岗在位。村(社区)保洁员原则上归村居直接管理，村居要有专人对保洁员工作进行管理督查，如发现保洁员不在岗，可报告镇市容中队，市容中队可根据不在岗情况一次扣除保洁员100元工资。镇市容大队对村居保洁员在岗情况进行抽查，发现一次保洁员不在岗且保洁区未保洁干净，罚村包组干部、保洁员各100元。

4、生态绿化建设。结合创建“国家森林城市”，健全完善镇村绿化规划，认真落实植树造林补贴政策和绿化管护责任制，大力开展村镇、农村道路、水库塘坝等绿化，高质量、高标准开展农田林网建设。每个行政村开展“五个一”绿化工程，即：一块成片造林、一个自然村庄绿化、一条道路绿化、一条渠道绿化、一座塘坝(包括小ii型水库)绿化。

三、实施步骤

1、第一阶段(20xx年2月31日前)为组织动员阶段召开全镇动员大会，具体动员部署。

2、第二阶段(20xx年3月15日前)为上报阶段。各村(社区)要建立健全星级创建体制机制，全面启动星级分类评选方案，在自行申报的基础上，结合各自实际情况进行上报，但不得低于一星级标准。

3、第三阶段。到今年6底为常态考评与典型培育阶段。在市、县常态考评和不定期暗访的基础上，镇市容中队将不定期对各村(社区)进行检查督促的同时，注重发现和培育典型，建设一批各类星级乡镇示范点，以点带面，全面推进。

4、第四阶段。到年终为集中验收阶段。镇市容中队组织进行集中检查验收，检查结果纳入年终总评排名，实施严格奖惩。具体考评方法见附表(镇村居环境卫生精细化评比标准)。

四、加强组织保障，严格奖惩

1、加强组织领导。各村(社区)要成立相应的环境卫生整治领导组织，明确领导分工，安排专职人员负责日常工作。要坚持建设与管理并重，确保做到“六有”，即：有专门组织领导、有专项规章制度、有专职保洁队伍、有稳定工作经费、有检查考评制度、有监督监管体系，确保运行有效、管理到位、群众满意。

2、切实落实责任。各村(居)党支部书记作为农村环境建设的第一责任人。要拿出具体的实施方案，制定具体的工作计划报镇市容中队。

3、加大投入力度。镇将设立农村环境建设专项资金，对农村环境建设实施奖补。自20xx年起，每年安排不少于150万元，主要用于农村环境建设考核结果奖励和偏远村环卫设施设备建设。

4、强化监督检查。镇党委、政府组织人员将不定期对各村(社区)进行抽查，并对抽查结果进行通报全镇。

5、完善奖惩措施。依据新农村建设规划，合理设置星级乡镇标准，建立升降级制度，推动村(社区)达标。

6、每月在接受市、县检查考评中，位列全市、县倒数第一名的村(社区)到县电视台作表态发言，并责令整改;位列全市、县倒数第二、三名的村(社区)在镇大会上作表态发言，并责令整改。

7、在常态考评通报的基础上，每年对村(社区)农村环境卫生创建工作进行总评比排名。总排名为镇月常态考评加权成绩和市、县抽查成绩加权之和。接受市、县环境卫生检查的村(社区)，检查结果排名在全市、县前三位的村(社区)另加10分，检查结果排名在全市、县后一位的村(社区)倒扣10分;接受市、县环境卫生检查排名前四位与后四位之间的村(社区)年终考评加5分，接受市、县环境卫生检查的村(社区)，检查结果排名在全市、县后二、三位的村(社区)不加分。

评选组长的演讲稿 师德标兵先进个人评选实施方案篇五

实施方案

为传承和弘扬中华民族传统美德，深入推进公民道德建设，不断发挥道德模范的榜样带动作用，引导人们讲道德、尊道德、守道德，努力营造崇德向善、见贤思齐、德行天下的良好氛围，经县委、县政府研究决定在全县深入开展道德模范评选活动。

一、指导思想

认真学习贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和《公民道德建设实施纲要》，大力培育和践行社会主义核心价值观，以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设为重点，广泛发动群众积极推荐、评选、学习身边的道德模范，努力倡导助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲的文明新风，为建设富强、文明、平安、美丽新本地提供强大的思想道德保障和精神动力。

二、参选范围和标准条件

1、参选范围。所有本地居民，包括长期在本地居住、工作、学习的外地市民，凡一贯模范践行公民基本道德规范、具有感人道德事迹、群众赞誉、社会形象好的个人均可参选。

（1）助人为乐模范：长期主动无私地帮助他人，坚持帮助无

三、

推荐评选活动坚持群众主体原则，实行群众评、评群众，群众学、学群众，使推荐评选过程成为群众自我教育、自我提高的过程。

1、宣传发动（3月27日-4月7日）。制定下发活动方案，通过新闻媒体发布消息，公布推举评选办法要求等，启动评选活动督查推进工作机制。各级各部门各单位层层召开动员会议，部署开展群众性推荐评选活动，充分运用广播电视、报刊简报、黑板报、宣传栏等阵地和手段，广泛宣传这次评选活动的重要意义、目的要求、标准条件和方法步骤，发动广大干部群众积极参与，营造浓厚社会舆论氛围。

2、基层举荐（4月8日-4月20日）。组织大规模“海选”。各基层单位要广泛组织开展“道德模范”推荐评选活动，通过召开各类道德评议会、民主推介会、点评会，采取书面推荐、口头推荐等形式，积极发动干部职工和广大群众发现推举身边好人好事、身边好人身上的感人事迹，在每个基层单位选树一批可见可亲、可信可学的身边好人典型。各基层单位认真核实、确定身边好人候选名单和事迹，多种形式吸纳群众意见和接受社会各界监督，使推荐的身边好人具有较高社会声誉和坚实群众基础。每个乡镇要至少推荐5名道德模范，每个县直单位要至少推荐2名道德模范。

3、县级评选（4月21日-4月30日）。根据各乡镇、县直各单位对基层民主推举的道德模范，按照高标准、高质量的要求，-3常工作。

五、工作要求

1、高度重视，认真组织。道德模范评选活动对于形成良好的社会风尚，提高市民思想道德素质具有重要的推动作用。各乡镇、各单位要引起高度重视，要将评选活动作为提升市民文明素质和本地文明程度的重要载体，抓实抓细。要切实深入到基层，采取多种形式调动干部职工和群众参与评选活动的积极性，认真挖掘具有时代特点和引领作用的先进个人，做到好的模范大家评，好的风尚大家传。各乡镇、县直各单位要抽调骨干力量成立评选办公室，负责本乡镇、本单位评选活动的组织、推荐、申报和投票等工作，对填报人的报名表、事迹材料进行严格把关，确保先进人物的真实性、客观性和典型性。

2、舆论引导，注重过程。要充分发挥广播电视、报纸、网络、标语、宣传栏、板面、led电子显示屏、农村文化墙等宣传阵地作用，采用多种形式大张旗鼓的进行宣传和报道，努力把他们的先进事迹和高尚品格传播到广大群众中去，形成“人人学习好人，人人争当好人”的良好氛围。进入公众投票阶段，各乡镇、县直各单位要精心组织人员进行投票，发动的范围要广，参与投票的人数要多，要确保投票率。组委会成员单位将把各单位的组织工作情况列入工作考核内容，并在活动结束后集中表彰一批先进单位。

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