每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
未来五年女工工作面临的挑战篇一
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
国企党建工作是提升企业市场核心竞争力的有力武器和制胜法宝，国企党建工作开展质量直接影响到企业的发展未来。新时期，随着国企深化改革的不断推进和市场经济体制的不断完善，国企党建工作面临的新问题和新情况越来越多。为了能够实现国企在新时期能够健康可持续发展，充分发挥国企在社会经济建设中的领军作用，对新时期国企党建工作面临的挑战进行分析和探讨，提出有效的党建工作问题解决措施具有十分重要的现实意义。
国企作为推动我国国民经济发展的重要力量，其发展水平高低直接影响我国经济建设是否能够顺利进行。随着改革开放的深入发展及市场经济体制的不断完善，国企在新的经济形势下经过不断发展已经取得显著的成就。但是，在市场经济环境下，市场竞争的日益激烈，使得国企的发展面临的挑战越来越严峻。党建工作是国企工作体系的有机组成部分，党建工作的有效开展对提升企业市场竞争能力意义重大。因此，在新时期，透彻地分析企业党建工作面临的挑战及存在问题，积极探索有效加强企业党建工作的方法。
（一）党建工作思想观念落后
新时期，部分国企党建工作思想观念落后，在开展党建工作时仍旧采用传统落后的工作方法和模式。使得党建工作效率低下，效果差。有些国企的领导缺乏对加强企业党建工作重要性的认识，一味的抓企业经济效益，而往往忽视党建工作，甚至是不重视该工作。党建工作的长期缺失，使得企业的凝聚力严重的削弱，对企业的发展造成了严重的影响。
（二）党建组织工作机制有待完善
当前，部分国企的党组织工作机制不够完善，存在问题较多。特别是那些经营起来比较吃力，经济效益不好的国企其党组织结构问题更为严重。比如，有的国企党组织过了换届时间还未组织换届选举活动，同时也没有发展新的党员，党组织委员变动后也未及时的增补。有些国企领导对党建工作认识程度不够，不能严格按照上级所提出要求科学合理安排党建工作，往往是对党建工作敷衍了事，流于形式。
（三）党组织活动缺乏有效性
国企未改制前，企业党组织拥有对企业各项资源调动的权力，可满足开展党组织活动的需求。而国企改制后，产权多样化使得企业主可以对党组织活动进行干预，对党建组织活动的是否开展拥有发言权。但往往是企业主出于对企业经济效益的考虑，对党组织提出了比较多的要求，要求党组织开展党建工作要在保证企业生产经营效益最大化为中心开展党组织活动，党组织开展党建活动的自主权力削弱，影响了党组织党建活动的有效开展，党建活动有效性缺失。
（四）国企职工合法权益得不到有效维护
职工是国企人力资源的重要组成部分。职工合法权益能否得到有效维护从某种程度上讲关系国企的生存和发展。但是，有些国企没有认识到职工对企业发展的重要性，在职工工资报酬和福利待遇方面做得不够好，对职工关注不够，职工的合理诉求得不到满足，职工对企业的重大决策的知情权和参与权也未得到维护。职工合法权益得不到维护，势必会影响职工工作积极性，进而造成企业生产效率低下，企业生产经营管理难度增大。
（一）更新观念，改变思想
新时期，国企应结合社会和企业自身发展实际情况及时地更新观念、改变思想，摆脱传统落后思想的束缚，以科学发展观为指导，坚持以人为本的理念，加强企业党建改革和创新。首先要创新党建工作思路，鼓励企业党员干部加强党建理论知识学习，不断提升自身的政治水平。其次，要加强对企业党员的教育培训工作。以提升党员干部的个人素养和工作能力；
最后，企业党组织成员要贯彻落实我党的方针路线及精神，以企业生产经营为主线创新党建工作手段和方法，推进企业健康发展。
（二）建立健全企业党建工作机制
结合市场经济发展规律和我国国情，创建完善的现代国企领导机制。要站在党领导市场经济的战略高度，遵循现代企业相关制度，建立“以党组织为企业的政治核心，以董事会为企业经营决策中心，监事会及职工代表大会根据相关的章程充分履行自身的监督以及管理职能”的党建工作机制。同时，国企建立健全党建工作机制后，还需保证党建各种规章制度的贯彻落实，确保党建工作作用能够充分发挥。
（三）对党组织活动形式优化
国企在开展党建工作过程中要对党组织活动内容进行优化，要强调党组织活动内容的多样性和丰富性，要注重党组织活动要有良好的思想政治教育意义。党员干部应结合企业发展实际，对党组织活动形式优化。比如通过开展企业岗位大练兵、党员干部责任区等活动，让党员干部充分地掌握企业及单位实际的经营状况，使其切身感受到党建工作对企业发展的重要性。从而激发其工作积极性和提高其工作责任心。
（四）维护好企业职工合法权益
国企应坚持以人为本的管理理念，以充分维护好职工的合法权益为重要工作内容，比如职工的知情权、监督权以及参与权等。结合企业经济状况为职工提供合理薪资待遇，尽可能地为职工办理五险一金，发放福利。应充分尊重职工，维护好职工的民主权利。应维护好职工的参与权和知情权，让职工了解企业实际发展状况及企业未来发展规划。党建工作者要同企业职工建立良好关系，加强同职工群众的交流和沟通，增进情感，激发职工主动参与企业生产经营活动的积极性和创造性。
三、结语
综上，新时期国企党建工作面临的问题较多，为了能够实现国企的长效发展，应结合企业发展实际状况对现有的党建工作中的问题进行深入的分析，积极探索适合新时期国企发展的党建工作新方法。
;未来五年女工工作面临的挑战篇二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
作为社会基层党组织的重要组成部分，企业党支部对党政路线方针、国家决策部署的传播和落实具有基础性作用。对此，作为一名初登党政工作“舞台”的新手，我身上肩负着推进企业经营进步、巩固党的战斗堡垒、带领群众学党爱党的重要任务和必要责任，所以有必要以本文为出发点，对新手党支部书记工作中面临的困难挑战及其解决对策进行分析研究。
第三，其他客观因素的限制。由于身兼企业管理部经理与党支部书记两职，在党务工作初期很可能会因分身乏术遇到工作压力强、精力消耗大等问题。对此，我会在最短的时间内规划调整自身的工作方式，以便更加灵活、有精神地投入到当我工作当中，充分发挥自己的岗位价值。
二、新手党支部书记面对困难挑战应做出的应对策略
（一）加强知识学习，不断提升自身的党务工作素养
其次，由于个人的经历原因，我的党务工作经验尚浅，故还应全面进行对《党支部生活》、《新编党支部工作手册》、《党支部工作一本通》等专业性书籍刊物的学习研究，从中不断汲取同行人员的工作经验，提升日后党支部管理工作的艺术性、规范性和先进性，从而尽快实现“能工作－敢工作－善工作”的进步发展。
最后，企业的基层党组织建设工作与企业经济发展、项目决策息息相关，我作为党支部的“领头羊”，还应重视企业经营活动相关的法律、财务、安全等先方面的知识学习，实时保证党务工作对企业发展的引导作用。
（二）建立良好的个人形象，做好模范带头作用
第一、要做一个脚踏实地的“理想主义者”。在实际的工作当中，我应积极、热情地奋斗在学习党政知识、提升党性修养的第一线上，并秉持正确的前瞻性眼光，对党组织建设、企业经营发展保有一定的目标和期望，给党员群众以坚定踏实之感。同时，一名真正的“理想主义者”，并不是纸上谈兵的“大话传播者”，而是以身作则，以实践行为缩短现状与理想间距离的“实干家”。所以，我要积极投入到企业的实际环境中去，积极调查了解员工的生活情况和实际需求，及时跟进党务工作的开展情况，理性分析一切不利于企业发展、不利于党政建设的现存和潜在问题，并作出相应的策略措施，以身教代替言教，发挥自己的职务作用。
第二、要做一个两袖清风的“自我约束者”。为了响应十九大会议“老虎苍蝇一起打”的反腐决心，同时也为了保证自身行为作风无愧民心，我在工作中首先要做到廉政、政、表里如一，用最严格的标准约束自己，坚决抵制贪污受贿、玩忽职守的问题现象，为党组织成员乃至全体员工做出强有力的榜样；其次，我在工作中还需坚持“以人为本”的理念，以宽广的胸怀面对党员及普通职工，积极通过沟通交流、共同活动等方式，拉近企业党支部与员工之间的情感距离。
（三）重视企业文化建设，构建团结和谐的企业氛围
企业文化是企业党建思想的主要承载者，且企组织党建与企业文化建设间存在高度的同一性。首先，企业文化建设是以企业员工精神层面的进步为发展目标，并贯穿于企业的整体运行过程当中。据此，将党支部书记工作与企业文化建设相结合，有利于党组织收获牢固的员工向心力，进而更加灵活地深入到员工群众当中，提升员工乃至企业整体的党政素养；其次，企业文化起着凝聚员工思想精神、营造家庭性企业氛围的重要作用，将党支部书记工作与企业文化建设相结合，有利于党政知识普及工作、党政学习活动的组织和开展；最后，企业文化建设还有利于引导员工树立乐观积极的工作生活态度以及高度的社会责任感，使员工对党政思想建设的渗透和传播具有高水平的领悟能力，从而促进党建工作的高效健康发展。
基于此，作为一名企业基层党支部书记，我要积极地将党政思想建设和党性教育融入到企业文化建设当中，加快转变党组织成员的僵化工作方式，以“围绕文化抓党建，抓好党建促经济”为理念，带领党支部树立起科学的管理观、教育观和发展观，并将这些观念切实应用到实际工作和员工教育中去，继而带领员工更加有效地学习党政思想；同时，在工作中还应严格监督并改善各部门员工群体中“拉帮结派，各自为阵”的矛盾工作局面，强化企业员工群众的协作能力和团队感，为员工营造出和谐良好的人文氛围，提升员工心中的企业归属感和岗位舒适度，以便员工主动、热情地接受和配合企业党支部的党政思想教育工作。
三、结语
总而言之，党支部书记的工作角色对完善企业基层党建、推动企业乃至社会发展具有重要的实际意义。所以，作为一名党政岗位工作的“初学者”，我一定要积极努力地提高自身的工作素养，将知识学习当成一种习惯。同时，还要强化对基层党组织的模范带领作用，有计划、有方法地实施和管理党组织工作，营造出良好的企业党务氛围，为企业的建设发展提供高质量的精神支持和组织保障。
未来五年女工工作面临的挑战篇三
国企未改制前，企业党组织拥有对企业各项资源调动的权力，可满足开展党组织活动的需求。下面是天涯涛源本站小编给大家带来的关于2022年新时期国企党建工作面临的挑战专题党课讲稿，希望大家喜欢。
国企党建工作是提升企业市场核心竞争力的有力武器和制胜法宝，国企党建工作开展质量直接影响到企业的发展未来。新时期，随着国企深化改革的不断推进和市场经济体制的不断完善，国企党建工作面临的新问题和新情况越来越多。为了能够实现国企在新时期能够健康可持续发展，充分发挥国企在社会经济建设中的领军作用，对新时期国企党建工作面临的挑战进行分析和探讨，提出有效的党建工作问题解决措施具有十分重要的现实意义。
国企作为推动我国国民经济发展的重要力量，其发展水平高低直接影响我国经济建设是否能够顺利进行。随着改革开放的深入发展及市场经济体制的不断完善，国企在新的经济形势下经过不断发展已经取得显著的成就。但是，在市场经济环境下，市场竞争的日益激烈，使得国企的发展面临的挑战越来越严峻。党建工作是国企工作体系的有机组成部分，党建工作的有效开展对提升企业市场竞争能力意义重大。因此，在新时期，透彻地分析企业党建工作面临的挑战及存在问题，积极探索有效加强企业党建工作的方法。
(一)党建工作思想观念落后
新时期，部分国企党建工作思想观念落后，在开展党建工作时仍旧采用传统落后的工作方法和模式。使得党建工作效率低下，效果差。有些国企的领导缺乏对加强企业党建工作重要性的认识，一味的抓企业经济效益，而往往忽视党建工作，甚至是不重视该工作。党建工作的长期缺失，使得企业的凝聚力严重的削弱，对企业的发展造成了严重的影响。
(二)党建组织工作机制有待完善
当前，部分国企的党组织工作机制不够完善，存在问题较多。特别是那些经营起来比较吃力，经济效益不好的国企其党组织结构问题更为严重。比如，有的国企党组织过了换届时间还未组织换届选举活动，同时也没有发展新的党员，党组织委员变动后也未及时的增补。有些国企领导对党建工作认识程度不够，不能严格按照上级所提出要求科学合理安排党建工作，往往是对党建工作敷衍了事，流于形式。
(三)党组织活动缺乏有效性
国企未改制前，企业党组织拥有对企业各项资源调动的权力，可满足开展党组织活动的需求。而国企改制后，产权多样化使得企业主可以对党组织活动进行干预，对党建组织活动的是否开展拥有发言权。但往往是企业主出于对企业经济效益的考虑，对党组织提出了比较多的要求，要求党组织开展党建工作要在保证企业生产经营效益最大化为中心开展党组织活动，党组织开展党建活动的自主权力削弱，影响了党组织党建活动的有效开展，党建活动有效性缺失。
(四)国企职工合法权益得不到有效维护
职工是国企人力资源的重要组成部分。职工合法权益能否得到有效维护从某种程度上讲关系国企的生存和发展。但是，有些国企没有认识到职工对企业发展的重要性，在职工工资报酬和福利待遇方面做得不够好，对职工关注不够，职工的合理诉求得不到满足，职工对企业的重大决策的知情权和参与权也未得到维护。职工合法权益得不到维护，势必会影响职工工作积极性，进而造成企业生产效率低下，企业生产经营管理难度增大。
(一)更新观念，改变思想
新时期，国企应结合社会和企业自身发展实际情况及时地更新观念、改变思想，摆脱传统落后思想的束缚，以科学发展观为指导，坚持以人为本的理念，加强企业党建改革和创新。首先要创新党建工作思路，鼓励企业党员干部加强党建理论知识学习，不断提升自身的政治水平。其次，要加强对企业党员的教育培训工作。以提升党员干部的个人素养和工作能力;最后，企业党组织成员要贯彻落实我党的方针路线及精神，以企业生产经营为主线创新党建工作手段和方法，推进企业健康发展。
(二)建立健全企业党建工作机制
结合市场经济发展规律和我国国情，创建完善的现代国企领导机制。要站在党领导市场经济的战略高度，遵循现代企业相关制度，建立“以党组织为企业的政治核心，以董事会为企业经营决策中心，监事会及职工代表大会根据相关的章程充分履行自身的监督以及管理职能”的党建工作机制。同时，国企建立健全党建工作机制后，还需保证党建各种规章制度的贯彻落实，确保党建工作作用能够充分发挥。
(三)对党组织活动形式优化
国企在开展党建工作过程中要对党组织活动内容进行优化，要强调党组织活动内容的多样性和丰富性，要注重党组织活动要有良好的思想政治教育意义。党员干部应结合企业发展实际，对党组织活动形式优化。比如通过开展企业岗位大练兵、党员干部责任区等活动，让党员干部充分地掌握企业及单位实际的经营状况，使其切身感受到党建工作对企业发展的重要性。从而激发其工作积极性和提高其工作责任心。
(四)维护好企业职工合法权益
国企应坚持以人为本的管理理念，以充分维护好职工的合法权益为重要工作内容，比如职工的知情权、监督权以及参与权等。结合企业经济状况为职工提供合理薪资待遇，尽可能地为职工办理五险一金，发放福利。应充分尊重职工，维护好职工的民主权利。应维护好职工的参与权和知情权，让职工了解企业实际发展状况及企业未来发展规划。党建工作者要同企业职工建立良好关系，加强同职工群众的交流和沟通，增进情感，激发职工主动参与企业生产经营活动的积极性和创造性。
三、结语
综上，新时期国企党建工作面临的问题较多，为了能够实现国企的长效发展，应结合企业发展实际状况对现有的党建工作中的问题进行深入的分析，积极探索适合新时期国企发展的党建工作新方法。
未来五年女工工作面临的挑战篇四
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
作为社会基层党组织的重要组成部分，企业党支部对党政路线方针、国家决策部署的传播和落实具有基础性作用。对此，作为一名初登党政工作“舞台”的新手，我身上肩负着推进企业经营进步、巩固党的战斗堡垒、带领群众学党爱党的重要任务和必要责任，所以有必要以本文为出发点，对新手党支部书记工作中面临的困难挑战及其解决对策进行分析研究。
第三，其他客观因素的限制。由于身兼企业管理部经理与党支部书记两职，在党务工作初期很可能会因分身乏术遇到工作压力强、精力消耗大等问题。对此，我会在最短的时间内规划调整自身的工作方式，以便更加灵活、有精神地投入到当我工作当中，充分发挥自己的岗位价值。
二、新手党支部书记面对困难挑战应做出的应对策略
（一）加强知识学习，不断提升自身的党务工作素养
其次，由于个人的经历原因，我的党务工作经验尚浅，故还应全面进行对《党支部生活》、《新编党支部工作手册》、《党支部工作一本通》等专业性书籍刊物的学习研究，从中不断汲取同行人员的工作经验，提升日后党支部管理工作的艺术性、规范性和先进性，从而尽快实现“能工作－敢工作－善工作”的进步发展。
最后，企业的基层党组织建设工作与企业经济发展、项目决策息息相关，我作为党支部的“领头羊”，还应重视企业经营活动相关的法律、财务、安全等先方面的知识学习，实时保证党务工作对企业发展的引导作用。
（二）建立良好的个人形象，做好模范带头作用
第一、要做一个脚踏实地的“理想主义者”。在实际的工作当中，我应积极、热情地奋斗在学习党政知识、提升党性修养的第一线上，并秉持正确的前瞻性眼光，对党组织建设、企业经营发展保有一定的目标和期望，给党员群众以坚定踏实之感。同时，一名真正的“理想主义者”，并不是纸上谈兵的“大话传播者”，而是以身作则，以实践行为缩短现状与理想间距离的“实干家”。所以，我要积极投入到企业的实际环境中去，积极调查了解员工的生活情况和实际需求，及时跟进党务工作的开展情况，理性分析一切不利于企业发展、不利于党政建设的现存和潜在问题，并作出相应的策略措施，以身教代替言教，发挥自己的职务作用。
第二、要做一个两袖清风的“自我约束者”。为了响应十九大会议“老虎苍蝇一起打”的反腐决心，同时也为了保证自身行为作风无愧民心，我在工作中首先要做到廉政、政、表里如一，用最严格的标准约束自己，坚决抵制贪污受贿、玩忽职守的问题现象，为党组织成员乃至全体员工做出强有力的榜样；其次，我在工作中还需坚持“以人为本”的理念，以宽广的胸怀面对党员及普通职工，积极通过沟通交流、共同活动等方式，拉近企业党支部与员工之间的情感距离。
（三）重视企业文化建设，构建团结和谐的企业氛围
企业文化是企业党建思想的主要承载者，且企组织党建与企业文化建设间存在高度的同一性。首先，企业文化建设是以企业员工精神层面的进步为发展目标，并贯穿于企业的整体运行过程当中。据此，将党支部书记工作与企业文化建设相结合，有利于党组织收获牢固的员工向心力，进而更加灵活地深入到员工群众当中，提升员工乃至企业整体的党政素养；其次，企业文化起着凝聚员工思想精神、营造家庭性企业氛围的重要作用，将党支部书记工作与企业文化建设相结合，有利于党政知识普及工作、党政学习活动的组织和开展；最后，企业文化建设还有利于引导员工树立乐观积极的工作生活态度以及高度的社会责任感，使员工对党政思想建设的渗透和传播具有高水平的领悟能力，从而促进党建工作的高效健康发展。
基于此，作为一名企业基层党支部书记，我要积极地将党政思想建设和党性教育融入到企业文化建设当中，加快转变党组织成员的僵化工作方式，以“围绕文化抓党建，抓好党建促经济”为理念，带领党支部树立起科学的管理观、教育观和发展观，并将这些观念切实应用到实际工作和员工教育中去，继而带领员工更加有效地学习党政思想；同时，在工作中还应严格监督并改善各部门员工群体中“拉帮结派，各自为阵”的矛盾工作局面，强化企业员工群众的协作能力和团队感，为员工营造出和谐良好的人文氛围，提升员工心中的企业归属感和岗位舒适度，以便员工主动、热情地接受和配合企业党支部的党政思想教育工作。
三、结语
总而言之，党支部书记的工作角色对完善企业基层党建、推动企业乃至社会发展具有重要的实际意义。所以，作为一名党政岗位工作的“初学者”，我一定要积极努力地提高自身的工作素养，将知识学习当成一种习惯。同时，还要强化对基层党组织的模范带领作用，有计划、有方法地实施和管理党组织工作，营造出良好的企业党务氛围，为企业的建设发展提供高质量的精神支持和组织保障。
未来五年女工工作面临的挑战篇五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
国企党建工作是提升企业市场核心竞争力的有力武器和制胜法宝，国企党建工作开展质量直接影响到企业的发展未来。新时期，随着国企深化改革的不断推进和市场经济体制的不断完善，国企党建工作面临的新问题和新情况越来越多。为了能够实现国企在新时期能够健康可持续发展，充分发挥国企在社会经济建设中的领军作用，对新时期国企党建工作面临的挑战进行分析和探讨，提出有效的党建工作问题解决措施具有十分重要的现实意义。
国企作为推动我国国民经济发展的重要力量，其发展水平高低直接影响我国经济建设是否能够顺利进行。随着改革开放的深入发展及市场经济体制的不断完善，国企在新的经济形势下经过不断发展已经取得显著的成就。但是，在市场经济环境下，市场竞争的日益激烈，使得国企的发展面临的挑战越来越严峻。党建工作是国企工作体系的有机组成部分，党建工作的有效开展对提升企业市场竞争能力意义重大。因此，在新时期，透彻地分析企业党建工作面临的挑战及存在问题，积极探索有效加强企业党建工作的方法。
（一）党建工作思想观念落后
新时期，部分国企党建工作思想观念落后，在开展党建工作时仍旧采用传统落后的工作方法和模式。使得党建工作效率低下，效果差。有些国企的领导缺乏对加强企业党建工作重要性的认识，一味的抓企业经济效益，而往往忽视党建工作，甚至是不重视该工作。党建工作的长期缺失，使得企业的凝聚力严重的削弱，对企业的发展造成了严重的影响。
（二）党建组织工作机制有待完善
当前，部分国企的党组织工作机制不够完善，存在问题较多。特别是那些经营起来比较吃力，经济效益不好的国企其党组织结构问题更为严重。比如，有的国企党组织过了换届时间还未组织换届选举活动，同时也没有发展新的党员，党组织委员变动后也未及时的增补。有些国企领导对党建工作认识程度不够，不能严格按照上级所提出要求科学合理安排党建工作，往往是对党建工作敷衍了事，流于形式。
（三）党组织活动缺乏有效性
国企未改制前，企业党组织拥有对企业各项资源调动的权力，可满足开展党组织活动的需求。而国企改制后，产权多样化使得企业主可以对党组织活动进行干预，对党建组织活动的是否开展拥有发言权。但往往是企业主出于对企业经济效益的考虑，对党组织提出了比较多的要求，要求党组织开展党建工作要在保证企业生产经营效益最大化为中心开展党组织活动，党组织开展党建活动的自主权力削弱，影响了党组织党建活动的有效开展，党建活动有效性缺失。
（四）国企职工合法权益得不到有效维护
职工是国企人力资源的重要组成部分。职工合法权益能否得到有效维护从某种程度上讲关系国企的生存和发展。但是，有些国企没有认识到职工对企业发展的重要性，在职工工资报酬和福利待遇方面做得不够好，对职工关注不够，职工的合理诉求得不到满足，职工对企业的重大决策的知情权和参与权也未得到维护。职工合法权益得不到维护，势必会影响职工工作积极性，进而造成企业生产效率低下，企业生产经营管理难度增大。
（一）更新观念，改变思想
新时期，国企应结合社会和企业自身发展实际情况及时地更新观念、改变思想，摆脱传统落后思想的束缚，以科学发展观为指导，坚持以人为本的理念，加强企业党建改革和创新。首先要创新党建工作思路，鼓励企业党员干部加强党建理论知识学习，不断提升自身的政治水平。其次，要加强对企业党员的教育培训工作。以提升党员干部的个人素养和工作能力；
最后，企业党组织成员要贯彻落实我党的方针路线及精神，以企业生产经营为主线创新党建工作手段和方法，推进企业健康发展。
（二）建立健全企业党建工作机制
结合市场经济发展规律和我国国情，创建完善的现代国企领导机制。要站在党领导市场经济的战略高度，遵循现代企业相关制度，建立“以党组织为企业的政治核心，以董事会为企业经营决策中心，监事会及职工代表大会根据相关的章程充分履行自身的监督以及管理职能”的党建工作机制。同时，国企建立健全党建工作机制后，还需保证党建各种规章制度的贯彻落实，确保党建工作作用能够充分发挥。
（三）对党组织活动形式优化
国企在开展党建工作过程中要对党组织活动内容进行优化，要强调党组织活动内容的多样性和丰富性，要注重党组织活动要有良好的思想政治教育意义。党员干部应结合企业发展实际，对党组织活动形式优化。比如通过开展企业岗位大练兵、党员干部责任区等活动，让党员干部充分地掌握企业及单位实际的经营状况，使其切身感受到党建工作对企业发展的重要性。从而激发其工作积极性和提高其工作责任心。
（四）维护好企业职工合法权益
国企应坚持以人为本的管理理念，以充分维护好职工的合法权益为重要工作内容，比如职工的知情权、监督权以及参与权等。结合企业经济状况为职工提供合理薪资待遇，尽可能地为职工办理五险一金，发放福利。应充分尊重职工，维护好职工的民主权利。应维护好职工的参与权和知情权，让职工了解企业实际发展状况及企业未来发展规划。党建工作者要同企业职工建立良好关系，加强同职工群众的交流和沟通，增进情感，激发职工主动参与企业生产经营活动的积极性和创造性。
三、结语
综上，新时期国企党建工作面临的问题较多，为了能够实现国企的长效发展，应结合企业发展实际状况对现有的党建工作中的问题进行深入的分析，积极探索适合新时期国企发展的党建工作新方法。
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