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职工工作报告制度内容篇一
提高素质迎接挑战
在企业建设发展中建功立业
---在__*公司工会女职工委员会三届一次会议上的报告（二0__年三月八日）
各位委员、同志们：
我受集团公司工会第二届女职工委员会的委托向本次会议做工作报告，请予审议。
五年来，巨化集团公司工会第二届女职工委员会在集团公司工会和上级工会女职委的领导下，认真学习党的十*大精神，坚持以*****和***“****”重要思想为指针，以《妇女发展纲要》的总体目标为背景，以提高女职工素质、促进女职工全面发展为目标，以维护女职工的合法权益和特殊利益为重点，以“双文明建功立业竞赛”活动为平台，团结和带领广大女职工为深化改革和企业的两个文明建设做了大量的工作，取得了可喜的成绩。
一、以提高女职工素质为主线，以“五个一”活动为抓手，深入开展“双文明建功立业竞赛”活动。
“双文明建功立业竞赛”活动是工会女职工组织实施多年的活动项目，为女职工围绕企业双文明建设发挥聪明才智，全面提高素质提供了有效的平台。五年来，巨化工会女职工委员会利用这一平台，以“五个一”活动（读一本好书、学一种新技能、提一项合理化建议、献一份爱心、坚持一项健身活动）为抓手，不断提高女性“四自”精神，提高女性素质，使“双文明建功立业竞赛”活动不断深入，不断创新。
首先，我们进行了广泛的舆论宣传，引导女职工树立“岗位靠竞争，报酬靠奉献”的思想，帮助女职工们自定目标、自我加压，使她们在思想观念上有所更新。我们借助于《巨化报》、巨化电视台等舆论工具，举办“迎接新世纪，争做新女性”征文；开展如何处理好事业与家庭关系的讨论；开辟“女工园地”，宣传先进典型；坚持开展二年一次的女职工双文明立功竞赛评选活动，每次评出xxx名先进女职工（女工干部）、xxx名优秀女职工和一批先进女职工集体，并于“三八”节进行隆重表彰，以形成姐妹们比学习、比业务、比奉献的良好氛围。
其次，我们发挥女职工组织的网络优势，积极开展培训活动。各级女职委举办各类培训班，如计算机、英语培训班等，为女职工们“精一门、会二门、学三门”创造条件。公司女职委还专门请了浙江大学法律系朱伟瑾教授讲授《妇女权益保障法》，请有关的专家就新《婚姻法》举办了讲座，参加培训的人员当场提问，专家现场回答，取得了较好的效果。我们还利用“中加清洁生产项目”在我公司电化厂实施期间，请该项目的妇女工作专家、北京外国语大学教授吴青举办专题讲座，启发女性意识，增强“四自”精神，在女工中产生了强烈的共鸣。许多女职工都在业余时间学习，不断给自己充电。现在女职工中大专以上文化的已经有1800多名，有xxx名中高级专业技术人员，03年又有数百名女职工取得了高级工职业资格，并有4人晋升了技师，2人晋升了高级技师。有3名女工被光荣地评为集团公司首届“职业技能带头人”。有十多人次女工程技术人员被评为公司“科技十佳”。女职工素质的提高，也为自己工作、事业的发展提供了新的前景。技术中心在20__年度的研课题中，女性课题组长占了近30，充分显示了妇女“半爿天”的风采。在公司第五次技术大比武中有11位女职工夺得状元。在不久前结束的公司第六次职工技术大比武中，有xxx名女职工荣获冠军。
助活动”、保安员规范操作竞赛、教师技能、技巧比赛等技术比武活动，对提高服务意识、服务质量起到了很好的作用。另外，诸如围绕安全运行、安全生产开展的“贤内助”活动、家庭安全公约活动、“查找一条事故隐患”活动、岗位包区、千步操作无差错活动、以及“事业家庭双兼顾”活动、“科技英语翻译”技术比武活动、“比质量、比效率、比服务”的“三比”活动等等，对企业的生产都起到了较好的推动作用。这些活动的开展，极大地激发了广大女职工的学习、生产积极性，据不完全统计，每年都有五千余人次的女职工参加各级女职委组织的一百多项次的群众性技术练兵和劳动竞赛活动。女工们每年通过提千余条合理化建议取得的可计算经济效益都在百万元以上，为企业生产建设作出了应有的贡献。
二、以维护女职工的合法权益和特殊利益为重点，当好女职工的“娘家人”，增强女职工组织的凝聚力。
五年来，女职工委员会始终把依法维护女职工合法权益和特殊利益的工作放在首位，当女工恋爱、婚姻、家庭遇到纠纷时，当女工生活中遇到挫折时，当女工工作中遭到不公待遇时…..女职委这个“娘家人”都能不遗余力地帮助她们，做到源头参与和做好一人一事的具体维护并举，切实履行好“娘家人”的职责。
1、积极参与涉及女职工权益的相关政策的制定。在企业重大改革措施出台前，凡涉及女职工切身利益的条款，女职委积极参与，注意源头维护。20__年巨化在三项制度改革方面力度较大，在“定岗缩编、减员增效”的方案制定过程中，女性员工特别是女性管理人员的内退年龄如何确定，一直是职工代表争论的焦点。巨化工会女职委做了专题讨论，向公司提出建议，并通过各种形式，在不同的场合宣传国家有关政策、法规，收集群众意见，反映女职工的心声，得到了集团公司领导和职工代表的支持，最终形成了各方认可的方案，尽可能地维护了这部分女性群体的合法权益。
2、积极参与推行平等协商和集体合同工作。依法进行平等协商和签订集体合同，是当前工会工作的一项重要任务，公司工会女职委积极参与了此项工作。在巨化公司第三轮、第四轮集体合同集体协商中，职工方代表共9人，其中3人为女职工代表，与女职工总数比例相当。在合同的签订过程中，我们坚持将女职工劳动保护内容写进合同条款，纳入集体合同和企业管理的规章制度中，确保女职工的合法权益和特殊利益不受侵害。
3、进一步加强女职工劳动保护工作。各级女职委认真贯彻《女职工劳动保护条例》规定，发现有不利于女职工劳动保护的地方及时向行政提出，如氨厂女职委发现有一个车间某岗位的女职工怀孕后流产多的现象，及时请工会联系行政予以分析找出原因，采取措施：已怀孕的女工调动岗位，不安排未生过孩子的女工到该岗位；公司女职委接到有关投诉都能深入现场了解情况及时协调解决有关问题；公司坚持隔年一次的妇女病普查和专项检查，做到有病及时发现、及时治疗，较好地保护了女职工的身心健康。
4、积极参与女职工的劳动争议和家庭纠纷的调处，重视做一人一事的工作。在改革不断深化的同时，有时不可避免地会出现一些侵害女职工特殊利益的个例。一经发现和反映，各级女职工委员会都能及时地与有关部门交涉，向他们解释国家有关规定，最终得到圆满解决。各级女职委们还经常深入到女职工中去，及时掌握女职工思想动态和学习工作情况；在一些下属单位改制中，女职委积极参与方案的讨论，确保单亲家庭职工特别是单亲女职工不待岗、不下岗的保护政策，从中积极维护女工的合法权益，使女职工能争取更多的上岗机会，同时保证公司改制的顺利进行。如热电厂一女工因原工作岗位合并而待岗，当时她已怀孕，但她没有及时向厂里提出来，女职委知道此事后立即向有关领导反映，并得到了支持，恢复其原有待遇，暂时不安排其体力劳动，较好地维护了女工的特殊利益。
五年来，全公司各级女职工组织每年都接待女职工来信来访数百人次，家访病访20__多人次，积极为她们说话办事，较好地履行了“娘家人”的职责。
三、以丰富多彩的活动为手段，坚持开展“文明家庭”创建活动，发挥女职工在精神文明建设中的特殊作用。
1、根据女职工特点和意愿，开展丰富多彩的文体活动。每年的“三八”节，是女职工展示自身风采的好时机。公司工会女职委根据女职工的特点，开展形式多样的活动。近年来，集团公司工会女职委在“三八”节举办的“女职工风采文艺汇演”、“夫妻同行”越野赛、拳剑操比赛、“巧手扮天地，巾帼显内功”小制作比赛暨展览、学习“党的十*大”知识竞赛等都给全公司职工留下了深刻的影响，同时也加强了女职工委员会的号召力和凝聚力。女职委还举办了“三八”女职工权益街头法律咨询活动、“安全生产十四个不准”仿宋体比赛、“双文明建功立业竞赛现场交流会”等活动，全公司女职工踊跃参加，既陶冶了情操，又充分展示了女职工的风采。每年各级工会女职委开展各类活动都有数百次。
献爱心”活动中，女职工们积极参加，共捐款19.9xxx万元，捐物44622件。
3、坚持开展“文明家庭”创建活动。根据全总工会女职委要“抓好家庭文化建设活动，发挥女职工在精神文明建设中的特殊作用”的要求，巨化工会女职委积极配合公司党委主题教育，广泛开展“文明家庭”创建活动。倡导女职工用自身良好的行为去影响家庭，以家庭文明促进社会文明与进步。我们每年开展的“十佳”文明家庭评选活动，就有力地推动了企业的文化建设。我们推荐的贾建萍家庭被评为浙江省文明家庭，事迹在《浙江日报》上连载，产生了良好的社会反响。
四、以加强女职工组织自身建设为基础，增强女职工干部的创新意识和创新能力，充分发挥女职工组织作用。
1、健全女职工组织网络，夯实基础。根据“在哪里组建工会，就把工会女职委建到哪里”的原则，公司女职委要求各下属单位在工会换届的同时，做好女职委的换届工作，并按规定选配好女职委主任。巨化公司现有车间以上工会女职委xxx个，委员们分布在全公司xxx个单位。组织网络的健全，为女职工工作的顺利开展提供了组织保证。
2、注意培养一支高素质的女职工干部队伍。一是积极为培养女职工干部创造条件，只要有机会就选送一些女职工干部去全总、省总学习；二是在公司工会举办培训班的同时，注意女职工干部的比例；三是在召开女职工工作例会时，注意“以会代训”，组织女干部们学习《工会法》、《婚姻法》及各级领导关于工会工作的讲话，相互交流工作经验，教育和引导她们转变思想观念、拓宽工作思路，促进女职工工作的良性循环。四是为在实践中提高女职工干部的素质和创新能力，我们组织女工干部开展工作研究，撰写工作论文，提高理论水平，并将优秀论文编印成册供大家学习借鉴。
五年来，各级工会女职工委员会、女职工干部和广大女职工团结一心，共同努力，开创了工会女职工工作的新局面，也取得了可喜的成绩：20__年，集团公司女职工委员会被省政府授予“三八红旗集体”的光荣称号，今年又被推荐为全国“三八红旗集体”。这是姐妹们共同努力的结果，是巨化女职工的光荣，也是各级党政工领导大力支持的结果。在此，我代表公司女职委向全体女职工和女职工干部致以崇高的敬意，向关心和支持我们女职工工作的各级领导表示衷心的感谢！
五年来的工作实践使我们体会到：女职工组织只有把维护女职工合法权益和特殊利益作为一切工作的出发点和落脚点，才会产生巨大的凝聚力；“建功立业竞赛”活动只有紧紧与本单位的实际工作结合在一起，才有蓬勃的生命力；女职工组织只有围绕企业所急、女职工所需、女职委所能开展工作，才能真正发挥女职工的半边天作用。
但是，我们的工作离组织的要求和女职工的期望还有很大的差距：如何更好地开展女职工素质工程建设，提高女职工的竞争能力需要进一步探索；在企业改制中如何切实维护女职工的合法权益和特殊利益，是摆在我们面前的新课题；在新形势下如何配合党组织，加强培养和推荐女干部工作，按照全国总工会的有关条例落实好女职工干部的待遇仍然是难点。这些问题需要我们在今后的工作中努力地探索和解决。
今后四年的主要任务
今后四年，是我国开创改革开放和社会主义现代化建设新局面的四年，也是我公司深化企业改革改制，加快主辅分离，提高核心竞争力，实现跨越式发展的关键四年。企业产权制度改革和资本多元化将使员工的就业方式更加灵活，劳动关系趋于多样化和复杂化，女职工将面临更激烈的挑战。作为女职工的“娘家人”，新一届工会女职委该怎样找准自己的定位？这就对我们提出了更高的要求。
今后四年，集团公司工会女职工工作的指导思想是：坚持以党的十*大和中国工会十四大精神为指导，紧紧围绕企业经济建设中心和工会工作中心，坚持以人为本和全面、协调、可持续的发展观，坚持女性“四自”精神，努力拓展“建功立业工程”、“文明家庭”建设、维护女职工权益三大平台，切实履行好工会女职工委员会职责。
一、全面提高女职工素质，大力实施“建功立业”工程，充分发挥女职工在企业建设发展中的半边天作用。
根据省总工会女职工委员会的工作部署，从今年起，要大力实施“建功立业”工程，为浙江的经济发展作出贡献。我们要认真做好组织工作，把“建功立业”工程作为展现女职工聪明才智和实现人生价值的广阔平台。广泛开展以“学习科学文化技能，争做知识型女职工、争当经济创新能手，创工作佳绩、创女性品牌、创文明家庭”（即“一学、二争、三创”）为载体的建功立业活动。
1、深入开展“岗位练兵”、“技术比武”活动，争当经济创新能手，为企业经济建设贡献力量。
最大限度地调动和发挥职工的积极性、创造性，动员他们为企业的经济发展建功立业，是工会围绕经济建设中心，促进公司生产力发展的需要，也是工会女职工委员会的重点工作之一。实现我公司的宏伟目标，需要包括女职工在内的全体职工的共同努力。为此，我们要继续开展“岗位练兵”、“技术比武”活动，鼓励女职工争当经济创新能手，创工作佳绩。各级工会女职委要结合本单位实际，将之与经济创新工程结合起来，认真总结经验，进一步创新活动形式。通过各具特色的“岗位练兵”、“技术比武”活动，掀起女职工们比技术、比业务的热潮，不断把这一活动推向深入。引导女职工关爱企业，积极提合理化建议，为企业发展献技献策。使广大女职工把每一个工作岗位都当成是奋斗的舞台，把每一项本职工作都作为奉献的途径，用自己出色的业绩展示女职工的时代风采。
2、深入开展“学习成才”活动，提倡女职工“自我达标”。
终身学习巳成为21世纪的生存概念，不学习就要被淘汰。我们女职工组织作为女职工的引路人，要提倡女职工“自我达标”。要引导女职工在面向未来的竞争中提高科技文化技能，进行知识储备。宣传和提倡自学成才、岗位成才，鼓励女职工学文化技能，争做知识型女职工，努力做到“精一门、会两门、学三门”，并积极推荐她们到能发挥自己特长的岗位上去工作，通过举办培训班和技术练兵、岗位和工作竞赛等形式，使女职工掌握文化技术和生产技能，以适应市场经济发展的需要。
3、继续开展二年一次的“建功立业”评比活动，树立一批“女职工建功立业示范岗”和“女职工建功立业标兵”，以点带面，推动“建功立业”活动不断向纵深发展。
二、以丰富多彩的文体活动为手段，以“四自”精神、公民道德教育为主线，发挥女职工在精神文明建设中的独特作用。
女职工有着真诚、善良、心细、善解人意的特点，作为妻子和母亲，她们的道德修养和文明程度直接影响家庭生活的质量和后代的健康成长，也关联着企业的安全稳定生产，女职工在企业的精神文明建设中有着独特的作用。我们要充分利用这一特点和优势，配合企业党政，主动积极地做好工作，义不容辞地参与企业精神文明建设。
家庭美德教育有机结合。要通过各种形式，使“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献“成为每个女职工的自觉行为。集团公司工会女职工委员会将继续和有关部门密切合作，在企业相关媒体上开辟专栏，宣传先进女职工事迹，探讨交流介绍女职工组织的活动。
2、开展“绿色家庭”和“学习型家庭”创建活动。女职工承担着多种角色，既是生产工作者，要出色地干好本职工作；又是家庭主妇，担任着相夫教子、孝敬老人的重担。要想成功地演好每个角色，都需要用知识、用智慧、用美德、用心去做。因此，女职工不仅要学技术、学业务，还要学科学、学文化，学管理、学家政。要积极响应省妇联开展的“绿色家庭”活动，从身边做起，从小事做起，从可以做的事情做起，积极投身生态省建设活动，增强家庭成员保护环境的公德意识和责任意识，使协调、可持续发展的观念深入人心，使营造绿色家园成为广大女职工和巨化职工的自觉行为。同时，我们要开展创建“学习型”文明家庭活动。鼓励女职工带动家庭成员比学习、比成才，形成良好的家庭学习氛围。
3、丰富多彩的活动是女职工组织生命活力的体现。女职工在活动中往往参与性很强，又特别认真，为我们组织好活动提供了保证。我们要以丰富多彩的活动为手段，在学习法律知识、业务技能、岗位练兵、家政技能、交往礼仪、全民健身、文化活动等各个方面内容上积极开展女职工喜闻乐见的活动，发挥她们的聪明才智。鼓励她们在内容上拓展，在形式上创新，自行策划、自行组织、共同参与，在活动中锻炼组织才能，提高自身素质，展示女职工风采，使我们组织的活动既寓教于乐，陶冶情操，又增强女职工组织的凝聚力和向心力。
三、以维护妇女权益和特殊利益为平台，以源头维护、帮扶困难女职工为重点，进一步履行“娘家人”职责。
随着改革的深入和社会主义市场经济的发展，我国的经济关系、劳动关系发生了深刻的变化。我们要认清形势，充分认识党和国家从法律上和政策上保护女职工合法权益和特殊利益的意义，既要旗帜鲜明地支持改革，又要旗帜鲜明地突出维护职能，切实维护女职工的劳动就业、经济利益、民主权利等项权益，加强源头维护，特别是要以困难女职工为帮扶重点，切实履行好娘家人的职责。
1、建立健全维护女职工合法权益的工作机制。要坚持企业职代会中应有与女职工比例相适应的女代表参加；坚持涉及女职工切身利益的重大问题提交职代会讨论决定；坚持女职工委员会的代表作为职工一方的成员参与平等协商和签定集体合同的全过程，切实把女职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等方面的特殊权益写入集体合同中。这是维护女职工劳动权益的重点。
2、进一步做好女职工劳动保护工作。各级女职委要高度重视女职工劳动保护工作，将其作为维护女职工特殊利益的突出任务抓紧抓好。尤其是随着巨化改革的不断深入，企业改制越来越多，如何加强改制企业中的女职工劳动保护工作，将是我们今后的一项长期任务。
3、要坚持以人为本，把维护女职工合法权益和特殊利益放在首位。各级女职委要准确把握不同女职工群体的维权需要，要加强对女职工最关心问题的调查研究，随时跟踪、掌握女职工在生产、生活中的动态情况，对涉及侵犯女职工权益的问题，要认真分析，提出解决问题的建议，努力把不稳定因素解决在萌芽状态。
4、深入开展“姐妹献爱心”活动，重视做好困难女职工，尤其是单亲困难女职工的帮扶工作。各级女职委要深入基层，切实掌握困难女职工的情况，及时向工会汇报，建立困难女职工尤其是单亲困难女职工档案，实行动态管理，通过各种措施予以帮助。
四、加强自身建设，建设一支学习型、创新型、实干型的女职工干部队伍，进一步提高女职工工作整体水平。
健全的组织是开展工会女职工工作的基础，不断地创新是工会女职工工作自我完善和发展的要求，而自身建设的不断完善是女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉。各级工会女职工组织要以改革的精神，以适应时代发展的新理念和新机制，加强工会女职工组织自身建设，努力实现女职工工作的理论创新、体制创新、工作创新。
1、加强基层工会女职工组织建设。要在女职工组织原有的基础上，按照《浙江省实施〈工会法〉办法》有关“女职工xxx人以上的应建女职工委员会，不足xxx人的设立女职工委员”的规定和“三同步”的原则，建立健全女职工组织网络。要把女职工组织的规范化建设放在重要的位置，进一步发挥工会女职工组织的作用，对已建立的女职工组织，要做到组织规范、制度规范、工作规范。要重视女职工干部的配备，把责任感强，综合素质高，热心女职工工作的同志选拔充实到工会女职工干部队伍中来，加强工会女职工工作。
2、切实提高女职工干部素质。建设一支学习型、创新型、实干型的工会女职工干部队伍，这是新时期工会女职工工作的需要。各级工会女职工干部要按照省总提出的“创建学习型组织，争做知识型职工”的要求，树立终身学习的理念，不断加强理论政策学习，努力钻研劳动就业、分配、劳动保护和社会保障等法律法规知识，提高自身素质和水平。各级工会女职工组织要加大培训力度，举办多层次、多渠道、多种形式的培训班和讲座，通过培训切实做到理论素质上有新提高，工作上有新成效。
3、要加强工会女职工工作的调研，及时了解和掌握新形势下女职工工作新情况，并加以分析研究，提出探索性的深层次意见和建议，要组织和鼓励女职工干部在实践基础上进行理论探讨，提高工作水平。
4、要重视社会宣传，善于整合和集聚力量，扩大工会女职工组织的社会影响力，形成推动工会女职工工作的合力；要善于倾听女职工的要求和呼声，努力探索贴近企业贴近女职工的生动活泼的工作内容和活动方式；要紧紧围绕工会工作重点、女职工关注的热点和难点开展女职工工作；要集中力量，抓重点带全面，抓示范求突破，推动女职工工作不断创新发展，进一步提高工会女职工工作的整体水平。
各位委员，同志们，今后四年，我们的国家将日益富强，我们的企业将在改革中发展壮大，工会女职工工作面临的任务将更重，责任也更大。让我们在公司党委和工会的领导下，坚持以*****和“****”重要思想为指导，全面贯彻党的十*大精神，坚定信念，奋发有为，努力开创工会女职工工作的新局面！
20__年“三.八”献词
三月的春风吹绿了乌溪江畔，化工城沐浴在灿烂的阳光之下。今天，在这片被我们称之为家的土地上，欢聚一堂，庆祝姐妹们共同的节日：三八国际妇女节。在此，我代表集团公司工会女职工委员会向全公司姐妹们致以节日的祝贺！
过去的一年，我们取得了骄人的成绩。
姐妹们的胸膛里跳动着一颗进取向上、自立自强之心。围绕企业各方面工作，1700多人提合理化建议1800多条，创可计算经济效益200多万元；开展了169项次的劳动竞赛，为企业的发展做出了贡献，赢得了赞誉。姐妹们努力学习，又有近xxx人取得了高级工职业资格，现有大专以上文化1800多人，中高级专业技术职称xxx人，工人技师xxx人，有两位姐妹还晋升为高级技师。在去年的集团公司技术大比武中，12位姐妹荣获冠军。
女职工和失学儿童结成帮扶对子。
姐妹们还积极参与全民健身，保持一颗健康而年轻之心。去年，各级女职工委员会组织各种文体活动170多次，丰富了生活、陶冶了情操。在集团公司数次全民健身展示活动上，广大女职工始终是主要参与者。
姐妹们不仅在工作中巾帼不让须眉，还在家庭文明建设中发挥了独特的作用。去年底，我们经过万人参与投票评选，又产生了新的“十佳文明家庭”。
在姐妹们的努力下，巨化女职工委员会去年被评为浙江省“三八红旗集体”，今年又被推荐为“全国三八红旗集体”。这是中国妇女组织的最高荣誉。当我们分享这一荣誉时，请允许我代表姐妹们向一贯以来领导、支持、关心、帮助我们的市妇联、市总工会女职工委员会、公司各级党政工领导和男同胞们表示衷心地感谢！
姐妹们，成绩和光荣属于昨天。对我们来说，太阳每天都是新的。随着国企产权多元化改革深入，我们将面对更大的挑战。惟有不断地学习、提高素质，才能迎接挑战把握机遇。追求和勤奋是女性实现人生坐标的双翼。
我们要积极响应省总工会女职工委员会“学科技文化技能，争做知识型女职工、争当经济创新能手，创工作佳绩、创女性品牌、创文明家庭”的“一学、二争、三创”为载体的建功立业活动，积极参与企业建设改革和发展。我们将在参与中完善自我，在参与中更好地维护自己的权益，在参与中创造新岗位、创造新生活、创造新业绩。让我们携起手来，向着明天飞奔。
最后，祝姐妹们节日快乐，身体健康，家庭幸福，永远美丽！
职工工作报告制度内容篇二
根据《关于开展乡镇(街道)、村(社区)党组书记抓基层党建工作述职评议考核的通知》(x组发〔20xx〕x号)文件精神，咸宜镇于1月16日召开村(社区)支部书记党建工作述职评议，听取7个村和1个社区支部书记抓基层党建工作述职，并进行现场评议。会议由镇党委书记主持，全镇机关干部、镇属单位负责人，以及各村(社区)四职干部，共54人参加会议。
(一)周密部署，统筹安排。镇党委书记以管党治党主体责任的重要抓手，突出问题导向、突出讲认真、突出严实细，认真组织实施。镇党委书记对述职评议工作进行周密部署;审阅8位村(社区)支部书记述职报告，逐一提出修改意见;研究起草会议讲话和点评意见，研究加强基层党建工作思路对策和主要措施，确保述职评议不走过场。组织委员认真负责，具体抓好各项工作。
(二)明确内容，亲自撰写。坚持支书书记自己动手，认真撰写抓基层党建和落实党风廉政建设“两个责任”述职报告。整体从“履职情况”、“存在的问题及原因”、“下步工作打算”三方面入手，每方面结合“第一责任人职责、加强服务型党组织建设、党员教育管理、民主管理、加强基层党建的措施、落实党风廉政建设“两个责任”、”逐一阐述， 亲自动手、认真撰写、反复修改，质量比较高。
(三)按照要求，从严把关。借鉴教育实践活动有效做法，述职报告逐一审核把关。一是镇党建办审阅。重点从支部书记履职情况是否华而不实、突出问题是否直截了当、剖析原因是否深刻具体、下步工作思路和措施是否务实管用等方面严格把关。针对最初报来的述职报告只讲成绩不讲问题，专门下发通知，要求以履行第一责任人责任情况为主线、突出问题导向，讲成绩不超过材料总篇幅的1/3，并将所有述职报告退回重写。二是组织委员审阅。对经过修改的述职报告，组织委员逐一审查，对“虚、空、飘”等问题提出修改意见和返工要求。三是镇党委书记审阅。镇党委书记在提出具体修改意见的基础上，督促进一步修改完善，并要求述职发言材料不能只讲成绩、不讲差距，不能只讲表面化一般化问题、不讲事关责任的深层次问题，不能只讲班子问题、不讲个人问题。共计进行4次修改。
各村(社区)支部书记述职报告和评议结果在村务公开栏公示，接受党员群众监督。同时，将支部书记抓基层党建和落实党风廉政建设“两个责任”工作考核，纳入农村干部年度，强化评议考核结果运用。同时认真总结开展述职评议考得的做法和经验，完善党组织书记基层党建述职评议考核制度，确保此项工作制度化、常态化、长效化。
职工工作报告制度内容篇三
在局党委的正确领导下，在站长和同志们的关心和帮助下，认真的完成了上级下达的各项工作任务，时刻用规章制度约束自己的言行，履行岗位职责，尽己所能，以站为家做好本职工作，完成了工作任务。
一、加强理论业务学习，始终以提高自身素质为目标，坚持把学习放在首位，不断提高自身的思想政治素质和业务工作水平。多年来，采取集中学习与自学相结合的方式，结合分局和站内的学习计划，积极参加局机关和站内开展的各类政治、业务学习，深入领会其精神实质，使自己的政治思想认识有了长足的进步。
二、随着生产任务的加重，我站在去年的改造中进一步增强了本职工作的责任感和紧迫感。改造过程中积极配合施工方、厂家、安装方的建设与学习，对全站所有的设备有了新的了解，在运行中始终以走到、看到、摸到、听到、闻到、分析到的原则把业务理论学习作为本职工作的立足点和突破口，以实际需求增强了自觉性，不断提高站内业务理论水平，增强了设备的安全生产运行，事故的处理能力，业务能力有了进一步的提高。 在设备存在缺陷和异常，做到了及时上报，及时处理，积极配合厂家和检修单位的修复，严格细致验收，保证今后设备的正常运行。
三、自觉履行岗位工作职责，努力完成本职工作任务。在工作中，认真贯彻上级的各项方针、政策，严格执行运行规程、安全规程等规章制度，按时组织开展安全活动日，培训记录、反事故演习记录、"两票"执行情况。交接班制度、详细作好值班记录，对各种记录及报表，要求做到准确、清楚、字迹清晰、存放有序；认真审阅记录，做到口对口交接，询问清楚，对设备进行全面巡视检查。加强安全生产管理工作，全面、准确的掌握生产运行情况和存在的问题，分析生产运行工作存在主要问题的原因，及时向站长和分局汇报，提出整改意见，让分局、泵站领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。对领导交办的每一项工作，能够按时完成任务。
工作中虽然取得了一定的成绩，也还存在着很多不足之处。力求做好本职工作，不断磨练自己，尽职尽得，发扬艰苦奋斗朴素的精神，不做表面文章，争取为引黄事业奉献一身。
职工工作报告制度内容篇四
大家上午好！
一年来，本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间；坚守岗位，保证工作能按时完成。爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。
我的工作岗位是视频维护。主要负责统摄像头维修。另外就是例行对地铁车载摄像头的维护保养等。
1、维修情况：从10月开始维修工作正式上线，对已有故障设备和陆续损坏设备的维修正加紧进行，已确保对故障设备的及时更换及新产品的生产。
2、夜检情况：为了保证xx的顺利进行，我们投入了更大的人力物力积极配合业主的工作，对每条线路加强了维护，基本做到有故障在24小时内基本排除。现在xx已经圆满闭幕，但我们并不能放松工作态度，保证设备质量，让业主满意。
一是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，上报情况不够及时。
二是领导的参谋助手作用发挥不够明显。还不能主动、提前的谋思路、想办法。
一是加强工作能力。根据公司领导的年度工作要求，明确内容、时限和需要达到的目标，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。
二是加强工作作风培养。始终保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取的工作作风。
此致
敬礼！
述职人：xxx
20xx年xx月xx日
职工工作报告制度内容篇五
大家好，
我是xx变电站的值班长xx。现在我将一年来的工作作如下报告，恳请大家对我的工作提出宝贵意见和建议。
本人自到xx变电站工作以来，在单位领导的关心和同事们的大力支持下，通过自身的不断努力，无论在思想上，学习上还是工作上，都取得了一定的成绩。一年来，我在自己的岗位上，兢兢业业地工作，以踏实的工作作风发扬无私奉献的精神，对自己高标准、严要求，认真完成变电运行各项工作和领导交给的任务。工作中我不断学习各种技能，努力学习和掌握电力系统运行方式及其特点，努力提升自身的专业技能，对设备运行、维护等工作的相关知识能够基本掌握，基本能胜任值班长这个工作岗位。
变电运行是特殊的工种，安全生产就是生命线。因此，要求全站人员加强对《电业安全工作规程》的学习，严格遵守操作规程及各种规章制度，认真巡视设备，及时处理缺陷，保证设备的健康运行。经常性开支安全演练，提高安全意识，增强安全应急处置能力。严格执行工作票制度，规范操作，夯实安全生产基础。一年来，xx变电站未出现违规操作情况，未发生安全事故。
作为值班长，一言一行影响着其他成员。因此，我严格要求自己，自觉遵守各项规章制度，带头做好工作，而不是靠指挥命令，比如环境卫生、设备维护、资料整理等，我自己主动做，严格要求。工作上的事大家商量，互相征求意见，从不将自己的意见强加于人。遇到工作上的事，大家互相沟通，互相了解，互相配合，认真听取大家的意见和建议，努力创造一支充满活力的团队，把工作、生活融合在一起，充分发挥团队精神，充分调动职工的工作积极性。
一年来，在工作岗位上，取得了一些微不足道的成绩。同时也存在着很多的问题和不足，主要表现在：一是对设备工作原理只知其一，不只其二，对设备故障的判断和维修能力不够。二是对同事的安全生产意识和团队精神建设方面仍需进一步加强。三是创新意识不够，协调能力还需要进一步加强。
今后，我将努力做好以下工作：
一是努力学习，扩大知识面，提高综合素质和业务努力，为做好本职工作尽更大的努力。
二是进一步增强工作责任心和使命感。
三是认真学习安全生产知识，规范操作，确保安全生产。
职工工作报告制度内容篇六
一个学年过去了。在这一学年，我承担了xx市金瑞初中三年级体育课4个班的工作，303班班主任、学校保安、声乐、体育、美学教研组组长。这是对我这学期个人情况的简要总结。
在本学年,我思想上严格要求自己,热爱党的教育事业,全面贯彻党的教育方针,积极靠近党组织,并严格遵守自己的言行符合党员的要求,努力发挥先锋作用作为一个党员应该在思想和工作。定期向学生和家长宣传党的教育方针，可以正确处理工作与个人的关系，积极形成教育合力，为提高学生素质打下坚实的基础。
1. 在班级管理的过程中，真诚公平的对待每一个学生，不体罚学生，耐心细致的工作，让他们热爱学习，发挥自己的长处，培养自己的素质。303班所有学生顺利毕业。
2. 运动队业余训练一直是学校体育教育的重要组成部分。我成立了学校田径队和广播体操队参加比赛。由于时间的限制，我们在周三和周五的自学课上充分利用了班会和加班培训。在城市运动会上，我们学校得了19分。在广播体操比赛中，我校团员表现优异，获得了三等奖。并获得马鞍山市优秀教练员荣誉称号。
3.在xx体育中学考试中，我校学生成绩25次，平均28.7分。在全市排名第二。
4. 参与区教研室组织的市级课题“新课程下体育竞赛课堂教学案例研究”。而且结论很顺利。
5. 在工作中不忘提高自己，在全市中小学体育教师xx基本功大赛中获得中学组二等奖。
6. 积极参与各类论文的评审，在撰写论文的过程中学习到许多新的教学理念和新的教学方法。许多论文获得市级奖项。
第一，多渠道收集学生活动信息，及时掌握重点学生的思想动态。
其次，信息经常被分析和整理。当发现令人不安的事件时，应采取积极措施防止和控制局势的发展。
三是查明事实真相，化解当事人之间的矛盾，解决问题的初期阶段。他被评为安全监察先进个人。
1. 增加做功的惯性。
2. 我们不应该积极地思考工作中的问题。
职工工作报告制度内容篇七
大家好!
一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施
1、不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素时要及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理差错为实例组织讨论学习借鉴，使护理人员充分认识护理差错因素新情景、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。
3.加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时组织护士认真学习新颁布的gt及gt的相关条款，以强化护士良好的职业认同感，职责心和独立值班时的慎独精神。
4、加强重点病儿的管理，如危重患儿，把危重患儿做为科晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。
5、对重点员工的管理，如实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及本事，使学生明确仅有在带教教师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、职责心强具有护师资格的护士做带教教师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。
6、完善护理文件记录，减少安全隐患。重视现阶段护理文书存在问题，规范护理文件记录，认真执行护理记录中“十字原则，即客观、真实、准确、及时、完整”，避免不规范的书写，如漏字、涂改不清、前后矛盾，与医生记录不统一等，既要体现综合护理问题记录，又要体现专科症状的特殊性，使护理文件标准化和规范化。
7、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急本事，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应本事。
二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通
1、办公班护士真诚接待新入院病儿，把病儿送到床前，主动向病儿家属做入院宣教及健康教育。
2、要求职责护士每一天与患儿家属沟通，包括健康教育、了解病儿的病情转归、生活需求、用药后的效果及反应等，护患沟通能缩短护患之间的距离，是做好一切护理工作的前提和必要条件。
3、认真执行临床处置前后的告知程序，尊重患儿家属的知情权，解除患儿家属的顾虑。
4、每月召开工休座谈会，发放病人满意度调查表，对服务质量高的护士给予表扬鼓励，对服务质量差的护士给予批评教育。
三、定期与不定期护理质量检查，坚持护理质量持续改善
1、充分发挥护理质量控制小组的作用，每周进行质量检查，以便及时发现问题，及时纠正、处理。
2、每月对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反馈信息进行综合分析，查找原因，制定切实可行的整改措施，并检查整改落实情景。
四、严格落实三基三严培训计划，提高护理人员整体素质
1、对各级护理人员按三基三严培训计划进行培训，每月组织理论考试和技术操作考核。
2、护理查房时提问护士，资料为基础理论知识、专科理论知识、院内感染知识等。
3、利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能熟练掌握并认真落实。
五、其他
1、配合医院的整体工作，认真完成各项指令性工作任务。
2、配合信息中心做好护士站网络启运前后培训及协调工作。
今后，我们将力争迈上一个新台阶，认清形势，统一思想，树个人形象，树科室形象，树医院品牌，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻”思想，转变服务理念，强化服务意识。我们坚信，有各级领导大力支持，有医院、护理部正确领导，更有全科护理人员齐心协力，我们必须完成各项工作，使患儿及家长真正放心满意。
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