在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
招聘总监岗位说明书 招聘总监岗位职责篇一
1、全面负责集团资产管理事业部招聘工作，引进优秀金融行业人才；
2、重点招聘资深银行理财经理、私行经理，基金证券等业务人员；
4、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
7、负责其它招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。
1、本科以上学历，人力资源或经济相关专业优先，硕士优先；
4、丰富的年度人员招聘计划制定及实施经验，良好的招聘计划调控能力；
5、对人力资源管理管理性工作有较丰富的经验，领到过大型团队者优先；
6、工作能力强，诚实谨慎，认真负责，亲和力强，善于学习，富团队精神，认同企业奋斗者文化，并作为金融资产管理公司管理骨干培养。
招聘总监岗位说明书 招聘总监岗位职责篇二
2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率；
3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型；
4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库；
5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先；
2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程；
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧；
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。
招聘总监岗位说明书 招聘总监岗位职责篇三
2、高层管理岗位入职后融入，辅导及相关配合工作;
4、完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;
5、人事其他工作。
2、擅长中高端人才招聘，熟悉各类面试方法;
3、具备良好的组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复杂问题的能力。
招聘总监岗位说明书 招聘总监岗位职责篇四
1、人员情况分析
1)截止到20__年12月31日，集团现有员工总数为524人，具体人员素质结构如下表：(单位：人)
分析：公司现阶段人员的学历多集中在大专学历，高中及以下学历多集中在仓库和工厂，以后需对本科及以上学历的人员增加补充。
2、招聘渠道分析
2)内部推荐人数入职率高，11月份入职率达到23%，效果非常好，这个多集中在市场人员方面。
3)尝试了校园招聘渠道，在没花钱的情况下招到一个?标审专员，扩宽了招聘渠道，是招聘突进新的尝试和开拓。
3、招聘成本费用分析。
二、20__年招聘成绩
1、招聘成果。
1)招聘达成率：招聘任务达成率基本维持在85%以上。
2)月度招聘岗位需求增加：由于现在公司发展迅速，所以会增加很多扩编的招聘任务。
3)复试录用比为3：1(复试3人录用1人的比例)
4)面试约见率：招聘过程中，主动投递简历的面试约见率为25%，在此过程中，需要提高招聘人员的面试约见电话沟通技巧，提升面试约见率。
2、招聘渠道建设
1)尝试拓宽招聘渠道，如校园招聘
2)构思内部推荐渠道流程
3)尝试由品牌事业部在市场跟代理商联合招聘
3、招聘计划管理
确立年度、月度招聘计划，把招聘计划分解到周、天，加强面试各环节与用人部门的交流，并定期总结分析，改进招聘工作流程，提高招聘效率。
三、部门协作
建立招聘管理流程，协助总监做好集团定岗定编的前期工作。
以上是招聘模块的年度工作总结，希望在20__年不断改进工作方法和提升工作效率，提高创新意识，引进新的理念提升招聘环节，为公司人力资源奠定良好基础。
招聘总监岗位说明书 招聘总监岗位职责篇五
3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
任职资格
1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先;
2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。
招聘总监岗位说明书 招聘总监岗位职责篇六
2、建立健全所支持部门的`招聘体系和人员测评体系；
3、负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像；
4、负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理；
5、建立所支持部门的各层次岗位人才库
6、负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理；
7、负责招聘费用预算与执行；
8、负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报；
9、负责面试组织安排和考核评价；
10、负责招聘总结与分析；
11、负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应；
招聘总监岗位说明书 招聘总监岗位职责篇七
2、高层管理岗位入职后融入，辅导及相关配合工作;
4、完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;
5、人事其他工作。
2、擅长中高端人才招聘，熟悉各类面试方法;
3、具备良好的组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复杂问题的`能力。
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