最新综合部工作人员工作职责(9篇)

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最新综合部工作人员工作职责(9篇)篇一

(2)具备5年及以上大型企业或上市公司相关管理经验;

(3)能熟练使用各种办公软件,具有较强的语言组织能力;

(4)具有较强的沟通协调能力及团队合作能力;

(5)接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;

(6)年龄不得超过40周岁,持有二级人力资源管理师证书;

(7)特别优秀或特殊人才可适当放宽条件。

最新综合部工作人员工作职责(9篇)篇二

1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对和项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作

总结

3、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。

4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好和整理，根据需要按会议决定发文。

负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会议的决议。负责组织和和检查，及资料的归档立卷管理的工作。

6、做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期更新公司员工通讯录。

7、负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。 负责、客人来访迎送等招待工作。

8、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机、管理和使用。9、负责公司总务工作，做好。主要是卫生保洁、服务。10、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。11、完成总经理交办的其他任务。

行政部经理工作职责 1、安排高层管理会议，提供会议记录。通报会议决议并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作，提供决策支持。

2、负责公司内部管理体系完整和平稳的运行。负责制定和完善内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。

3、负责制定综合部工作计划，实现工作目标。制定综合部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施。

4、负责公司人力资源部战略的执行，人力资源管理的各项事务。根据公司情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度，实施细则和人力资源工作程序并组织实施。提出机构设置和岗位职责设计方案。负责开发人力、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参加对应聘人员的面试筛选。

5、部门内部管理、制订、修订综合部的工作程序和工作制度，并监控实施。

人力资源经理职责 一、人力资源制度：拟订劳动合同并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。

二、定岗定编与招聘调配：会同相关部门组织结构，明确各部门职责、，指导编制；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人要求。

三、

四、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力；制定公司员考勤及休假管理。

五、：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的方，有效激励员工。 六、骨干管理：协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。

七、公司理念：宣传、贯彻公司价值，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。

2、定期收集公司内个人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备； 3、配合公司人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的培训、选抜、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

4、建立员沟通渠道，定期收集信息，拟定并不断评估公司激励、福利和劳动保护制度。

5、配合劳动合同的签定及管理工作，配合公司处理劳动争议和纠纷。 6、配合办理员工的各项社会保险手续。

7、配合员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

参与设计和推动公司人才盘点和梯队建设等相关项目；

协助推进公司各类关键群体能力素质模型的构建及相关测评项目的开发与评估。

9.完成公司关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔中、高级人才； 10.管理与候选人沟通的每个节点，吸引候选人进入，提高offer发放成功率。

人事专员任职要求：

5.有良好的沟通协调能力和团队协作意识，逻辑思维清晰，善于学习思考； 6.熟练使用各类办公软件。

培训专员岗位职责：

1.负责培训项目的策划及实施，并持续改善；

3.协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施； 4.负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训； 5.完善及研发培训课程，编制相应的培训教材； 6.负责相关活动项目的组织开展。

6.有人力资源资格证的优先。

财务部工作职责 ：

2．根据企业中、长期经营计划，组织编制企业年度与控制标准

4．组织进行会计核算和工作，编制、汇总财务报告并及时上报

8．根据和财务工作需要，合理设置财务部组织结构，优化工作流程，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率和员工满意度。

出纳：

1．办理现金收付和银行结算业务。2．登记现金及银行存款日记账。3．保管库存现金和各种有价证券。4．保管有关印章、空白收据和空白支票。5．积极配合银行做好对账、报账工作。6．配合会计做好各种账务处理。

1．负责企业记账、核帐、报账做到手续完备、数字准确、账目清楚、按期报账。2．编制会计报表要做到账目健全、账目清楚、日清月结、账证账务相符，报表要做到内容完整，数字清楚正确、报送及时。

3．定期检查分析企业财务计划、成本计划和利润计划的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向上级领导提出合理化建议，当好企业参谋。4．建立和管理财务档案，做到资料齐全、保密。5．完成企业领导交的其他相关工作。

最新综合部工作人员工作职责(9篇)篇三

2.全面负责店面管理工作。

5.做好日常各种销售相关报表的统计工作。

6.做好货款回笼的督促核实工作。

7.制订促销计划并具体实施。

8.负责导购员的考核工作，审核导购员的工资和奖金。

9.做好有质量问题产品的退换货等售后服务工作。

10.做好导购员培训及人才储备工作。

11.及时完成公司领导交办的其他工作。

最新综合部工作人员工作职责(9篇)篇四

（1）客户沟通渠道的建设与日常维护，保障沟通流程顺畅。

（2）负责客户的管理、分析、评价与优化，完善客户档案；对客户投诉的质量问题进行分析，并采取相关有效的纠正措施，为客户提供优质的售后服务。

（3）日常项目走访，做好各项目的全程跟进及过程监督，及时处理客户提出的要求，对项目运作过程中出现的问题及时沟通处理。

（4）项目部满意度评价表单设计，并根据要求完成满意度测评形成满意度报告。

（5）在项目运作过程中，发掘新需求，向客户提供全方位增值服务并进行增值业务洽谈。

（6）做好会务、客服人员的招聘、调配及培养工作，展现公司形象。

最新综合部工作人员工作职责(9篇)篇五

2、尽可能挖掘客户手头的订单；

3、积极、正确的引导客户完成下单；

4、负责合同的正确签订及合同评审的填写；

5、负责货款的回收；

6、及时准确的反馈客户的要求和建议；

7、依据客户要求，清晰、完整的向采购部提供客户的要求；

8、完成部门经理下达的各项工作。

最新综合部工作人员工作职责(9篇)篇六

3、负责公司行政管理各项规章制度的更新修订、督促执行、考核评估;

4、负责公司后勤支持和组织保障工作,含会议和活动管理、资产管理、办公环境、差旅管理、公章证照、合同档案等。

任职要求:

1、5年以上集团化公司或创业公司行政管理经验;

2、擅长行政/综管的体系化管理、团队建设和管理;

3、具备丰富的行政管理、外联接待、外地分支机构管理实操经验

最新综合部工作人员工作职责(9篇)篇七

一、安排好公司的各项会议，合理使用会议室，整理会议纪要，并根据会议精神发布通知。

二、做好往来文件处理，按规定的流程，传达文件的精神和处理意见。

三、

四、完成公司员工上下班考勤整理工作；

五、严格把

关员工食堂安全，加强食堂在饭菜质量和食品安全方面的管理；

六、做好文件和所负责事务的各项保密工作；

七、做好公司的日常接待工作；

八、完成领导交办的其它工作。

综合管理部

2013年2月16日

行政出纳岗位职责

一、接听、转接电话，接待来访人员。

二、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好各类档案的收集、整理、保管工作，严格借档手续。

三、做好各类会议纪要并存档保管。

四、负责公司公文、信件、邮件、报刊、杂志的分送。

五、负责传真件的收发工作。

六、负责办公室物品的保管和分发工作，做好物品出入库的登记和盘点工作。

七、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 八、管理办公室各种财产, 合理使用并提高财产的使用效率, 提倡节俭。

九、完成并反馈上级领导交办的其他临时性工作。

最新综合部工作人员工作职责(9篇)篇八

2、负责会议记录、纪要工作及对决定、决议的督办、查办工作；

3、认真及时处理，批转传阅上级有关文件和其它事项的通知；

6、协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通；

9、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；

12、负责公司来访客人的接待工作以及对外联络工作；

13、负责办公用品、用具的统一采购、发放、管理工作；

14、要准确无误地完成公司领导交办的事宜，并将完成情况及时汇报；

15、完成其他临时性工作。

最新综合部工作人员工作职责(9篇)篇九

1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行监理部的各项规章制度，负责制定综合办公室职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。

2、负责监理部会务管理、对外接待工作。

3、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料，做好往来行文的呈批、注办、催办工作。

4、负责监理部各项机要、保密、印章、科技图书、档案等管理工作。

5、负责信息和数据的收集、传递、加工、整理、检索、存储。

6、编制监理部全年培训计划及实施，并做好相关资料保存。

7、负责收集监理部所需后勤物资，按公司规定及时上报采购计划、向公司领取后登记下发并做好记录保存。

8、负责监理部生活费发放、食堂及后勤保障管理。

9、负责监理部有关人员的考勤、考核情况的起草。

10、负责定期或不定期对现场监理资料情况进行检查。

11、按时完成领导交办的其他工作。

1、负责办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。

2、组织起草、审核各种公文，以及各类综合性文字材料。

3、负责主办会议的准备、组织、记录，督查督办会议决议（决定）的落实。

4、负责对外沟通、联系、汇报、约请等，安排或代表领导参加公务接待和公务活动。

6、负责组织监理人员定期或不定期对现场监理资料情况进行抽检。

7、负责起草监理部有关人员的考勤、考核情况。

9、按时完成领导交办的其他工作。

1、负责起草监理部综合性的文件、工作计划、总结、汇报和请示等文字材料，保证拟发文件格式规范。

2、负责整理监理部例行会议以及其他各种会议的会议记录和会议纪要。

3、负责有关文字录入工作和监理部有关材料的文印和复印工作。

4、负责监理部各种来文来函的接收、登记、传阅、移交归档等工作。

5、负责监理部拟发文件的登记、编号、印发等工作。

6、负责接听电话、收发传真并作记录，及时向领导汇报。

7、负责相关资料信息的收集、汇总和整理。

8、负责及时上报各类信息并做好保存工作。

9、负责起草监理部有关人员的考勤、考核情况。

10、负责收集监理部所需后勤物资，按公司规定及时上报采购计划、向公司领取后登记下发并做好记录保存。

11、按时完成领导交办的其他工作。

综合办公室科技档案管理岗位职责

1、负责汇集、整理、存档、保管监理部及所管工程的全部档案。

2、负责档案的立卷、归档、分类、装订、编目、编号等各项工作。

3、负责档案、图纸、书籍的借阅、登记、统计上报等工作。

4、负责档案资料的签发工作。

5、负责监理部公章的保管和使用工作并及时做好使用记录。

6、负责起草监理部全年培训计划，执行并做好相关学习考试记录。

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