在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
人力资源学生简历篇一
yjbys
(男，36岁)
最高学历：硕士 | 工作经验：10年以上 | 专业：工商管理类
婚姻状况：已婚
籍 贯：江西 | 现居住地：新余
求职状态：我目前在职，但考虑换个新环境
期望月薪：1万以上|工作性质：全职
期望地区：新余市|期望行业：互联网/电子商务,教育/培训,其他行业
期望岗位：ceo/总裁/总经理,副总经理/副总裁,销售总监
1、有创业经验，对公司经营管理有一定了解
2、有品牌营销策划能力，对品牌宣传、推广有一定经验
3、有互联网从业经历，对互联网有一定了解
4、有大型招商会、培训会经验
5、8年培训管理经验(其中三年基层培训经验,二年培训咨询经验,三年培训、招聘管理经验)，有不同的行业培训经验(培训咨询业\生产制造业\零售业),熟悉人力资源各大模块，对培训和招聘尤为擅长
6、有培训中心/学院组建经验，对培训
2014年10月-至今|南方学院(广东东莞)|工商管理|硕士
2012年2月-2014年9月|华南师范|人力资源管理|大专
2014年11月-至今|品牌管理中心副总监|中国兴邦产业集团 (上市公司)
汇报对象：总经理
1、全国近1000个线下o2o加盟服务站的.运营培训与指导
2、集团培训体系规划与搭建
3、集团报刊审核
4、审核集团品牌宣传与推广的部分事项(方案规划、设计、每日播报、公众号等)
5、参与编辑与审核集团各项目(跨境电商、居无忧、吃无忧、求应)方案、手册的制定和推广
6、品牌中心副总和总经理不在时，代其行使部分管理权限。
2012年7月-2014年11月|集团总部招聘与培训开发经理|东莞天和商贸有限公司(商场、百货贸易)
1、制定人力资源规划，对下属11家公司人力资源工作予以指导、支持和督导
2、根据企业发展、岗位和能力需求，建立公司后备人才机制，为公司发展储备/输送人才
3、完善/规划整个集团培训体系(培训管理体系\课程体系\讲师体系\教材体系\知识库体系等),规划/推动与企业相符的培训项目(人才梯队培养\继任者人才计划\内训师队伍组建等)
4、指导各下属公司培训工作,对企业发展规划提供建设性意见
5、制定符合企实际的培训教材，开发和讲授部分课程
6、其他日常管理工作
2003年12月-2010年12月|讲师-校长|东莞广电连锁培训机构
对内：
1、承担新分部的市场推广和销售业绩
2、负责当地团队的建设管理
3.负责培训管理的各项规范
4、负责培训制度、培训课程和培训计划的监督实施
5、负责三个分部内部员工销售和团队的培训
对外：
1、负责向外部推广培训,并和外部培训机构建立联系
2、负责对外部培训项目的整体规划、[实施和跟进
3、负责对企业和高校的“校企人才合作”接洽
4、负责部分外部培训项目课程的开发和讲授
2004年3月-至今|国内各大机构(聚诚、汇才、陈安之、余世维、杜云生等机构)、|运管管理、销售、教练技术
人力资源学生简历篇二
yjbys
(男，22岁)
最高学历：大专 | 工作经验：应届生 | 专业：公共管理类
婚姻状况：未婚 | 身 高：165 cm
籍 贯：江西新余 | 现居住地：新余市下村镇
求职状态：应届毕业生
很幽默 能加班 会开车 有上进心
期望月薪：2000~3000|工作性质：全职
期望地区：渝水区|期望行业：餐饮/娱乐/休闲,酒店/旅游
期望岗位：人力资源专员,企业文化/员工关系,招聘专员/助理
2013年9月-2016年7月|江西工业贸易职业技术学院|人力资源管理|大专
2015年8月-2016年7月|普工|丰舞光电
吃苦耐劳
优秀学生干部|2015年3月
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