申论对策问题怎么转化汇总(3篇)

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申论对策问题怎么转化汇总(3篇)
时间:2023-05-08 08:54:01     小编:zdfb

在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧

申论对策问题怎么转化篇一

【例题】假如你是本部门里最年轻的同志,老同志们经常当着你的面说“现在的年轻人都太娇生惯养了,问题毛病太多”,让你感到很尴尬;在实际工作中,你也发现大家对你做任何事情都不放心,不把工作交给你独立完成。面对这种情况,你会怎么办?

有些同学在读过题目后,本能的觉得是老同事对年轻人有偏见,因此在作答过程中,言语之间难免会传递出对老同事的责备或不解之意。这其实并不能很好的展示考生的人际交往意识,也就难以处理好眼下问题,维系好同事关系。我们应该关注到,我们的职责就是做好工作,而良好的同事关系会促进工作的开展,因此,面对当前老同事不认可这个问题,必须主动解决,这实则就是一种担当,对于工作的担当,解决问题的担当。

同学一般对于人际交往题目作答思路能够很好的掌握,但往往会出现不知道从哪说起的情况,在此,对于人际题目的开篇引入方法进行介绍。

(1)问题影响引入

当下老同事的不认可势必会影响今后工作的开展,不敢将工作交付于我,也难以让我成长,更好的提升能力,胜任工作。因此,我会……

(2)问题原因引入

当下出现老同事不认可我这一问题,其实不怪老同事,毕竟我年轻,工作经验相较老同事还有很大差距,现在的年轻人也存在娇生惯养的情况,正是我沟通少,才让老同事们误以为我也会娇气。

(3)工作职责引入

作为部门最年轻的同事,我觉得自己会更努力的工作,对自己高标准,严要求。这是一个职业人应具备的职业素养,也是赢得老同事认可的关键。

(4)处事原则引入

作为一名职业人,面对这一情况,我想我会秉持着以工作为重,团结同事的原则和理念去处理当前的种种问题。具体来说:……

以上就是关于人际合作题目的注意事项和开篇引入方法的分享,希望对正在努力备考的你有所帮助。

申论对策问题怎么转化篇二

综合分析能力是指通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理,揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。在公务员面试中,综合分析是考试的重点,也是考试的难点,往往是很多考生把握不准确的一类题型。今天小编就带领大家来看看,综合分析类的题目应该如何作答。

习近平总书记在学习贯彻党的十九大精神研讨班上指出:“中央委员会成员和省部级主要领导干部必须做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”。对此,谈谈你的理解。

1.能够谈对这句话的理解。如:习近平总书记这“五个过硬”要求,指出了进入新时代、踏上新征程党员领导干部应当具有的精气神和硬素质,为党员干部未来工作开展指明了方向。

2.能够进行论证分析。如:

(1)信念过硬。理想信念就是共产党人精神上的“钙”,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。正是因为理想信念,贺炳炎将军在长征途中右臂严重受伤,在无麻药和止痛药的情况下,用伐木的锯子锯掉右臂,以伤残之身继续投入战斗。

(2)政治过硬。任何国家要实现兴旺发达就必须强化政治建设,这也是凝心聚力的前提。十八大至今,我党查处的一些违纪违法分子,他们在政治上不能过硬,不仅损害了自己的前途命运,也损害了政府的形象。

(3)责任过硬。领导干部能否做到责任过硬,是衡量领导干部是否称职的重要标准,作为领导干部必须要有强烈的责任担当意识,真正为民服务。

(4)能力过硬。党和国家事业要发展必然要求领导干部在干事创业上本领高强,在面对难关、风险时才能化解危机,解决问题。有的干部不能与时俱进地分析风险、应对挑战,有的干部面对突发情况容易陷入被动应付,甚至掉入别人精心设置的陷阱。因此,党员干部需要由过硬的本领,能够科学分析矛盾、解决矛盾。

(5)作风过硬。领导干部的作风,直接关系到党内风气和政治生态,关系党的形象,领导干部作风不过硬,就会脱离人民群众,损害政府公信力。在上级面前做面子,在下级面前逞威风,在群众面前假大空,这就是官僚主义的基本特征,也是干部作风不实的体现。

3.能够结合实际谈落实。如:加大干部思想政治教育。加强用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,增强干部信心,鼓舞干部斗志;健全干部考核评价和奖惩激励机制。强化考核结果运用,贯彻容错纠错实施办法;加大监管力度,强化内部监督和外部监督,倒逼干部敢于担当、勇于担责。

申论对策问题怎么转化篇三

首先大家要明白考官设置解决问题的题目,目的是为了考察考生解决问题的能力,以及对当前政策的理解程度。由此也造成了部分考生的担忧,认为只有答出特色和新意,才能让考官觉得耳目一新,但相反,作为考官更加看重的考生解决问题的针对性,也就是说,解决问题的核心依然还是看解决问题的针对性。那么在提高问题的针对性上,给大家提供一些角度方法。

在面试考试中,多数题目以听题为主。解决问题此类问题,基本在听题中就可以判断出来,大多数考试基本都是记录下问题后,直接考虑对策,比如根据问题推对策等,这也让部分考生绞尽脑汁,有时毫无章法可言。为此在提出对策之前利用常规思维,就问题进行适度分析,比如分析问题出现的原因及消极影响等,由此提出解决问题的对策,这些思考的角度也能帮助考生在考场紧张的氛围下,过滤有效信息,准确把握思考方向,为自己争取思考对策的时间和思路。

所谓转化思维,就是在常规思路基础上的逻辑转变。解决问题这类题目,在面试考场作答时,受到短时间的思考局限,一时间作答内容有趋同的情况,但不代表答案趋同就会影响考生的成绩。正如前文所谈到的,核心方向还是需要解决问题。可以联想到,解决问题最终还是要达到某种效果,而每个人看待问题的角度不同,效果也就会不一样。结合实际来看,达到同一个效果的对策也会不同。这也就给我们作答题目提供了思考的逻辑。我们可以由问题出发转化为从效果出发,也就是为达到某种效果,我们可以做出那些努力尝试,加入自己理想化的措施内容,同样也可以达到丰富作答内容的目的。比如针对当前教师队伍人才不足的现状提出解决的措施。除了常规思考原因、影响之外,还可以围绕效果思考比如优化教师队伍,补充教师队伍,培养后备力量,借调骨干教师等等,由此可见,一个问题我们可以由三到四个效果可以作为思考的维度,不仅可以做到作答多角度,也可以达到丰富作答内容的目的。

面试考场表现绝不是昙花一现,更多是平时积累的集合呈现。解决问题这类题目也需要考生结合社会实际,多了解各地区在解决实际问题的做法,能够结合实际作答,无疑更能体现考生的政府思维,平时也需要关注新闻时政,关注社会民生话题,关注官方政策解读的相关资讯,这也会给我们作答题目提供更多的帮助。

解决问题类型题目,源于生活,又高于生活,更需要考生们结合实际谈出切实可行的做法,打破思维僵局不仅要靠个人的努力,更需要行之有效的思维做依托。小编今天的分享能够给大家今后面试作答提供帮助。

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