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信贷员的前途和待遇篇一
甲方：公司
乙方：_________________身份证号码____________________________________
双方在平等自愿、协议一致的基础上，订立本协议，建立聘用关系，并共同遵守履行。
聘用期限及待遇
(一)甲、乙双方同意按以下聘任期限履行：从年月日起至年
月日；合同期限为年个月。
(二)双方同意本协议试用期为个 月；年薪为税前万元。前3个月试
用期工资为税前元/月，后月工资为税前元/月，其余在年终时一并结算支付。
二、岗位与职责
（一）乙方的工作岗位（部门、聘用类别、职务）：
（二）乙方的工作任务或职责（由甲方和乙方商定填报）：
1、组织编制各项人力资源计划和预算，并监督各项计划的实施；为重大人力资源决策提供
建议和信息支持；建立并完善人力资源管理体系及管理制度并监督、指导其有效实施；
2、主持人力资源部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内各项工
作任务；
3、制定招聘计划，组织实施公司招聘，拓展不同层次的人员招聘渠道，规范招聘流程；指
导相关人员进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；根据公司各部门人
员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
4、制定并监督实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，控制培训费用；
5、组织拟订薪酬、晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，拟订公司福利政策，指导相关人
员办理社会保障福利；
6、与政府劳动保障部门，社会保险机构及各种人事中介的协调、沟通，确保外部资源被有
效运用；代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策并组织实施，并对绩效评价过程进行监督控
制，不断完善绩效管理体系；
8、协助塑造、维护、发展和传播企业文化；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题及领导临时安排的的工作。
三、待遇
（一）乙方完成本协议约定的工作任务，并按照我司规定领取工作酬金和补贴。
（二）甲、乙双方执行国家和省、市有关社会保险、工作、休息、休假和劳动保护规
定。
四、工作纪律
（一）甲方有权对乙方履行职责和贯彻落实各项规章制度的情况进行检查、考核；
乙方应自觉遵守法律、法规和公司的各项规章制度，服从甲方的管理，积极
做好本职工作，乙方若违反法纪和规章制度给甲方造成损失的，应该由乙方
向甲方支付赔偿金。
五、聘用协议的变更、解除
（一）变更聘用协议
甲、乙方因签订协议时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本协议条款的必须提前30日书面通知其它方，经双方协商一致后，可以变更本协议的相关内容。
（二）符合以下情况之一的，可解除聘用协议：
1.甲、乙双方一致同意的；
2.乙方违反计划生育政策的；
3.乙方严重违反劳动纪律或违反甲方依法规定的规章制度的；
4.乙方被行政拘留，或有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、隐私舞弊等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失的；
5.乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作的；
6.乙方不能胜任本协议约定的工作，或试用期期考核不称职者，或考核基
本称职及以下者；
7.法律、法规规定的其它情况。
有以上（5）、（6）、（7）情况之一的，甲乙方应提前30日书面通知乙方。
五、双方需要约定的其它事项
（一）本协议的条款如与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、法规、规章执行。
（二）乙方擅自提前终止履行本协议，甲方可按公司的有关规定则成乙方承担相应违约
责任。
（三）(四)本协议未尽事宜，双方应协商解决。
(五)本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方代表人（签章）：
月
乙方（签名）： 年日
信贷员的前途和待遇篇二
数字·他们】
【谈资】
10万
普通银行信贷员的年薪
初入银行门是没这么高的，一般6万左右，对于新人来说，这是不错的数字了。银行大致分三类，国有银行、股份制银行、外资银行，这三类的收入排行是：外资银行＞股份制银行＞国有银行。
做得好的话，年薪可以拿到12-15万。这一行的法则是以能力说话，收入也跟着个人业绩波动，存贷业务越活跃，收入越高。
60万
做的好你可以拿到这个数
在银行，吃不饱的饿死，吃得饱的撑死。一家银行的信贷员sally告诉我，他的一个朋友一年拿了60万，但sally的同事说，这算什么，100万一年的也有，而且不是一个小群体。德国《金融时报》曾经发布过一个更夸张的消息，中国几家银行向雇员支付了超过100万美元的年薪。
今年还有一个实际情况是，因为金融环境的跌宕，银行信贷员的收入出现了缩水情况。杭州市公布的工资指导价位中，金融业去年51.59万元的最高年薪缩水了一半，同时，中档位年薪也被砍掉了一半。但在我们的调查中发现，信贷员收入缩水的情况有，但不普遍。
15个
每个人手上的客户数目
每个银行信贷员手头都得有固定客户，一般要求的数目是15个，金额及公司规模倒没有具体规定。
外资银行会要求信贷员手头得有20个左右的企业大客户。对于中资银行来说，20个是负荷比较满了。刚开始我觉得，20个，不多啊。银行资深信贷员老a跳了起来：你得维护啊！替他们跑腿，拉拢感情，顾不过来更糟糕！
3年
翅膀长硬的时间
我们说的这个三年，不是毕业了三年，而是在同一家银行呆满三年时间。三年，足够一个信贷员掌握了整体流程，并且混到最意气风发的时候。
2番
跳槽后工资的涨幅
银行是一个内部流动极大的行业，农行跳到中信，民生跳到广发„„一般来说，从国有银行跳到股份制银行的比较多，现在外资银行大举进入内地，也会挂着高薪招募人才，尤其是那种手头有大量客户的最受欢迎。跳槽的话，薪水翻2番是很平常的，甚至还有翻3番的情况。
3份
银行信贷员每天必看的报纸数
说银行是和新闻联系最贴合的行业是毫不夸张的，股票跌了，存款储备金提了„„这些都会触碰到银行信贷员那根敏感的神经。
他们特别关注三张报纸：《21世纪经济报道》《中国经营报》《中国证券报》，关注上市企业的新动态，研究国家的新政策，譬如国家开始限制三高企业（高耗能、高耗水、高污染）后，对这类企业贷款就要小心再小心了。
35岁
你会碰到玻璃顶了
银行信贷员是一个奔波的工作，需要不断地和客户打交道，维护老客户，跑新客户，需要精力，更需要体力。基本上，这是一个年轻人干干的行业，大多数是25-30岁之间的人在干，毕竟年轻人拼劲足。
35岁后，跑得差不多了，经验也积累到了一定份上，要么做到管理层，比如去信贷管理部或者信贷审查部，要么就换行了。
过点不下班很正常
经常和同事一起过新年
银行五点一般就关门谢客了，不过那是柜台，真正的银行业，虽然不像电视台夜间新闻部那样越到夜晚越high，但晚上加班也是一件很平常的事。
外资银行更夸张。在一家外资银行工作的mike每次提起工作，就是这么一个字：忙！尽管家住吴山广场，离单位不远，但妈妈希望他每天回家吃饭的愿望还是落空了。正常下班时间是5：30，但搞到七八点是算早了，九十点也是很平常的事。晚上吃点点心垫垫肚子，营养留着回家再补了。
很多银行信贷员是没有周末这个概念的。他们内部曾经有一个笑谈：“如果已经结婚了，请做好家属的思想工作，因为信贷员的工作时间极不稳定，任何时间都有可能是工作时间。”
调查结果显示，股份制银行加班也比较多，国有银行比较舒服，加班会少一点。
还有一个事实是，每年的年末年初是最忙碌的时间段，因为是全国清算的时候。12月、1月，忙得连北都找不到，一些信贷员都是留在银行里和同事一起通宵过元旦的。俊男靓女特别多
容易擦出小火花
银行业不养人
前途光明得靠干
银行业是不养人的行业，晋级法门就是一个字——干。
医生是越老越值钱，大家到医院看病，都愿意找头发白看起来经验丰富的老大夫，越老的医生大家越觉得他靠谱。银行业也是如此，经验和人脉都随着时间而递增。
不过就信贷员来说，越老越值钱这个法则就用不来了，这是一个更适合体力好精力好能拼搏的人的平台。
信贷部也是银行竞争相当激烈的一个地方，跑业务做贷款，几个月下来如果干不出成绩，除了收入少，自己也会无地自容。所以，信贷员要么拼命努力，然后往上升级，要不被淘汰。总之，银行绝对不养闲人。
尽管这行压力大诱惑多，但调查中，大部分人还是表现出了信心，觉得前途光明，也是整个银行里最核心的部门，好好做的话，发展是很不错的。另外，跑信贷时积累的客户也是一笔丰厚的无形财富，走到哪里都是很有用的。
【未来】
在调查中我们发现，大多数银行信贷员模样都不错，女的条杆儿好相貌好，小伙子站起来挺刮刮的很有风度。这个和行业性质是紧密相连的。
因为信贷员是整天在外面跑，接触的群体也是比较高层的，总不能搞个满脸痘痘、一张嘴就露出大黄牙的人去和总裁谈事情吧，吓都吓死了，钱的事情，半毛都甭谈了。谈钱这种事，一般来说，长得好看的肯定比长得难看的有优势，会微笑的比僵着个脸的印象分高一点。但信贷员小绿说，相貌儿也不是全部，还得靠礼仪，银行也会定期对职员进行礼仪培训，这也是为什么我们看到银行信贷员总是气质好谈吐佳的原因。
我们还发现了一些“潜规则”，因为老总是男的多，女生好打交道一点；财务是女的多，男生好打交道。
银行还是一个办公室恋爱高发的地点，诞生了不少内部浪漫史。一家银行的部门负责人在同事间发现了好几例擦枪走火的事，本来有家有口的，都成家了，从别的银行跳槽过来后反而离婚了，然后和本行的又结婚了。但实际上，很多银行是禁止内部恋的。
对于为什么发生这个，除了俊男靓女容易互相吸引之外，估计经常加班整天在一起也是一个因素。
总结：银行信贷员其实就是做销售，高级销售，不是想象中坐在写字楼里吹吹冷气的白领，薪水普遍比较高，但任务多压力大，需要强壮的体力和清醒的大脑。
信贷员的前途和待遇篇三
15万年薪招个普通秘书？这可能是个陷阱
4月到6月，通常是应届生求职的旺季。不管找满意的工作还是将就的工作，对初入职场的人而言，首先得避开求职陷阱。
近日，记者咨询了一览，应届生经常遇到的招聘陷阱，理出一些相应的防范要领，希望应届生求职时能多留个心眼，安全找工作。
陷阱1
各种理由向求职者收费
过不去的试用期
在人才网、招聘市场上，有些单位长年挂着一样的岗位招聘需求。
如果求职者去面试了，就会先要求培训一个月再签合同，然后以服务费、体检费、培训费等名义收取费用。过了培训期，有些公司就以“单位不需要招人”、“这个职位刚刚招聘完了”等理由拒绝。如果求职时，遇到这类几乎每天都在招人，但过去的人都干不长久的，也要多防范收费问题。
防范要领：首先，《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一般正规的公司是不需要缴纳这些费用的，最多就是先垫付体检费用，通常也会在你正式转正后给予报销，金额不大会上百元，上百元了就要提高警惕，尤其是还没拿到工资，就先付钱给公司。
陷阱2
薪水高过市场价
在求职陷阱中，最容易中招的莫过于“高薪的诱惑”。
宁波一家公司老板委托猎头找个女秘书，招聘要求看着蛮简单的。如：形象气质好；英语听说流利；有2-3年行政工作经验，口才好，有谈判能力；文字功底较好，能够撰写相关方案及报告。
看似正常的一次招聘，老板开出15万元以上年薪让一览感觉到了不同。再细问，老板直接说：“不漂亮的不要拉来见我。”
防范要领：初入社会遇到远高于行业平均薪资水平的招聘本身就存在陷阱。一览提醒，求职者需要了解市场行情价，横向对比一下其他公司岗位薪酬。
以秘书岗位打个比方，按照现在市场上的行情，工作2至3年单纯是助理的话，薪资就4至6万元差不多了，会一门外语的，如果水平差点就5至6万元，好点最多也就8至10万元，有些开出的薪资特别高的，又不需要你做业务只是做老总秘书，肯定要小心些。陷阱3
过不去的试用期
正式转正前，经过“试用期”再正常不过了。但是遇到试用期工资很低很低，转正后才能大幅提高的要小心了。
当员工卖力地工作，终于等到试用期结束。结果，没有不良表现却因为各种原因告知不予转正，或要求继续延长试用期的。对于企业来说，是极大节约了成本，然而对于求职者来说，却是有苦难言。
防范要领：这样的陷阱主要存在于一些劳动力密集型企业或纯销售型公司。在入职前，可以多方面了解一下用人单位的信息，如果发现用人单位频繁招人，要小心警惕了。
同时相关法律规定，劳动合同可以约定试用期，但一般试用期视情况有1个月、2个月、3个月最为常见，但最长是不得超过六个月的。
陷阱4
职位、公司和薪酬描述失实
招聘信息不实，这个陷阱相对隐蔽些。
上次一个汽车销售公司招聘经理，10万元底薪招聘业务经理，年收入非常可观。一个汽车行业经理跳槽过去，结果到年底发现他连底薪都拿不到。
“公司会设置有责任底薪，也就是说完成目标，底薪加上绩效提成是能拿到，完不成目标底薪要扣除百分点。去年年底，那名经理拿到的薪水甚至低于此前他所在单位。”江东一名猎头说。
防范要领：求职者在决定入职之前，一定要好好问清楚企业的薪资结构和发放模式，在前一周内好好熟悉了解企业的情况。通过和同事之间的沟通了解企业的真实情况。说不定在你之前，这个岗位已经换了好几茬了，都是几个月离职；也说不定，企业就一皮包公司，在职的老员工从来都没有拿到过招聘海报上写的高薪收入。
陷阱5
岗位掉包计
求职时，公司招的是内勤、办事员，进公司后发现岗位被掉包，要求做业务了。
一名猎头告诉记者自己的亲身经历：刚毕业时，一家公司招总经理助理，职业很吸引人。但当她过去面试时，被告知来得不巧，这个职位刚刚招好人了，然后就开始劝说该公司业务方面薪资如何如何好，可以从业务员做起等。
防范要领：这种类型的骗局很多，各种行业几乎都存在，而一些保险公司、销售公司、证券公司更是高危区。遇到应聘的职位和实际的不符时，就要坚定地说“不”。认清自己未来的职位规划相当重要，不然一时被说服，只会浪费你的职业时间。
信贷员的前途和待遇篇四
年薪协议
编号：
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）： 第一条 遵守规则与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲、乙双方，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，依据甲方有关企业管理规则与年薪管理规范，双方均对上述规定熟悉与理解，经甲乙双方协商一致，乙方就年薪收入自愿达成劳动合同书补充协议，细则如下： 第二条 劳动合同期限
本合同为劳动合同的补充协议，扣除试用期与劳动合同同期。第三条 工作职务与责任
乙方出任管理职务： 管理岗位：。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
3.1岗位性质： 3.2管理权限： 3.3管理责任： 第四条 劳动报酬与年薪约定
4.1甲方根据本单位的工资制度与福利待遇规定，确定乙方年薪属绩效考核性质，年薪全额为：，包含月薪与个人应承担的社保、通讯、住房、上下班交通费用。
4.2全年除去月薪领取的剩余部分在年终一次性领取，乙方总积分低于总分的85％时，乙方无权再领取剩余年薪。
4.3乙方年薪总额的30%用于考核；70%用于月度考核，其中月基本工资为3000元，超出3000元的部分均为考核工资。月度考核被扣除的工资年终不补。第五条 劳动纪律和规章制度
5.1甲方应根据国家先行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。
5.2甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙方提前公示，签定本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。
5.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密。
5.4乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第六条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
6.1有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5)法律、法规规定的其他情形。
6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1)在试用期间，被证明不符合录用条件的；试用期录用条件为90天内。2)严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6)被依法追究刑事责任的。
6.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4)依照企业破产法规定进行重整的； 5)生产经营发生严重困难的；
6)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
7)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。8)甲方被依法宣告破产的；
9)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6.4乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。
6.5有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2)未及时足额支付劳动报酬的；
3)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的； 5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。6)法律、行政法规规定的其他情形。
6.6本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商合同续订事宜，协商一致的，续订合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限两个月内，双方仍未签订新合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。
6.7离职补偿
因各种原因导致甲方解除劳动合同的，享受年薪的员工实际在岗未满6个月的，不予计算年薪；
实际在岗满6个月，未满9个月的，按：
年薪总额×30%÷12×50%×实际在岗月数计算年薪； 实际在岗满9个月，未满一年的，按：
年薪总额×30%÷12×70%×实际在岗月数计算年薪； 满一年的，发给年薪应补足部分全额。第七条 保密协议
乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益，违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失。第八条 兼职条款
本合同期内，乙方不可以在业务相同或类似或有竞争冲突的机构兼职；违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失。第九条 竞业条款
9.1解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。
9.2在保密合同期内，乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方工资总额的两倍。第十条 劳动争议的处理
10.1甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服十五日之内向有管辖权的_________人民法院提起诉讼。
10.2甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。第十一条 其他事项
11.1乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理。
11.2由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。第十二条 附则
12.1劳动合同一式___份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.2本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。12.3本合同自双方签署之日起生效。
甲方：（盖章）
乙方：（盖章）
****年**月**日
****年**月**日
信贷员的前途和待遇篇五
年薪二十万以上的本科生都是什么人
记得我前几天曾经在自己的日志上写过本科就业是两个极端,就业好的人给他年薪20万他都嫌低,就业不好的人就算1000多的工作都抢着要.决定这个现象的主要因素在于三点:
1.毕业学校所在地域(占30%的比重)
2.毕业学校的牌子(占40%的比重)
3.毕业专业在该领域的排位(占10%的比重)
3.个人的能力(占20%的比重)
下面,就根据我今年在无数面试中所遇到的牛人和所交到的朋友的offer薪水情况,来展示一下上海高校本科牛人的拿到的薪水情况
绝对高薪的行业
1.投资银行业,就是平常大家所说的投行.这个行业中绝大多数公司都属于美国华尔街上金融巨头．这个行业的薪水是绝对占距校园招聘的顶峰的.没有任何行业可以匹敌.实话实说,这个行业在招聘时,对本科生和硕士生没有什么区别,甚至可以说,本科生在投行这一块比硕士还要占便宜.不过有一个前提:那就是学校！！！！！这个行业的公司非常非常看中学校的牌子.一般除了北大,清华,复旦,交大,其它学校几乎不看.最次一点的学校也最起码是浙大,南大,上财等处在好地位的一流高校,但这些学校可能性也不大.进这个行业很难,一般一家公司每年招聘在全国只招10个以下,甚至有的年份全国就招1,2个.这个行业中进行校园招聘的公司有：
１．高盛（goldman sachs)今年面试时碰上的一个复旦０４级金融班的女生谈到了 她寝室的一个牛人拿到了高盛的offer，上面写的是年薪 ２５w + bonus,不要小看这个bonus，有些年份bonus会比年薪的一半还多的．
２．魔根斯坦利（morgan stanley)这个牛公司相信没有人不知道．华尔街金融大亨．上外０２级会计的一个学长毕业后拿到了魔根的offer，当年全上海就招了两个人（一个财大的，一个上外的），当时全学院都轰动了．他当年的年薪２０w + bonus，在香港培训一年，公司包吃包住．今年我们系也有一个男生闯入了魔根，上周三他刚刚面好魔根的终面，正在等结果
３．ubs，说起银行，大家都有个最起码的常识，瑞士银行是全世界最好的银行．这里的ubs就是指的瑞士银行集团－－瑞银集团（或称瑞银华宝），ubs从今年才刚刚开始在大陆公开校园招聘.我以前是从来没有听说过有谁进去过，但今年瑞银集团在上海交通大学的宣讲会我去听了．恰好碰到他们集团去年招进去的一个海龟gg，（本科），说是第一年的年薪是３５w ＋ bonus．不过该gg是在ibd里做，不清楚其它部门有没有这么高．
４．中金（cicc），这个公司的全称是中国国际金融公司（china international capital corporation)，是中国自己的投资银行．今年复旦本科金融系有４个牛人进入了中金，掀起了一个不小的轰动．中金的工资远远比不上其它外资投行的，但是前途１０分光明，因为中国政府一定会大力支持它的．复旦一个女生说的是 年薪 １８w + bonus,在北京工作的．
剩下的一些公司我就不细写了，这里仅仅是提个名
５．花旗银行投行部（citi bank)
６．瑞士信贷第一玻士顿(credit suisse first boston)
７．德意志银行投行部(deutsche bank)
８．雷曼兄弟(lehman brothers)
９．汇丰银行投行部(hsbc)
１０． jp morgan 魔根大通银行投行部
１１．美林(merrill lynch)
上面这些公司今年都有在上海高校招人，后面几个不大清楚具体的年薪，不过应该都在２５w＋bonus的水平左右的．
２．咨询业．
这也绝对是名高校牛人们竟相追逐的牛行业．
薪水仅次于投资银行业．是非常非常好的一个行业．能进入这个行业就业，３，５年之后一般都可以申请到常春藤名校联盟的商学院mba．因此这个行业竞争也是非常非常激烈．这个行业的目标院校稍微比投行广一些．除了北大，清华，复旦，交大之外，还会考虑浙大，南大，上财，上外等学校． 这个行业的薪水也是很高的，但相比之下，不同公司又差别很多．
１．麦肯锡（mckinsey）行业老大，巨牛无比．但是本科生起步时给的薪水不高，他家business analyst起步只有１１万＋bonus，junior information analyst月薪也才６，７千，非常低，不过就冲着它这块金子招牌，每年争大麦的高手是数不胜数．今年ba在整个上海，本，硕，博加起来才招了５个人．汗！！！麦肯锡给给上外面子的原因是麦肯锡的高管层中的一个老大是上外毕业的，这才得以让上外每年都能存在于其招聘的目标院校名单上．
２．波士顿（boston consulting group)行业老二．给的薪水非常诱人，年薪 ２０w + bonus.我们系的一个大牛女生今年在bcg的终面被淘汰，很可惜．去年上外一个学金融的男生进了波士顿，从此之后，上外就在波士顿招聘的目标院校名单上了．
３．贝恩（bain)行业老三，给的薪水也非常诱人，年薪 １８w + bonus．贝恩的人力资源总监是上外毕业的一个超级漂亮的美女，这才得以让上外存活于贝恩的目标院校名单当中．
４．奥纬（oliver wyman)行业老四，给的薪水超级诱人，年薪至少 ２０w＋bonus，今年我们上外有一个牛人，学金融的女生最终进了这个公司，难得难得啊．奥维今年在上海笔试过后的小组名单上的人就只有三个学校：复旦，交大，上外．我们学校这位女生真的为上外争了不少荣誉的．
后面的我不详细说了，大致有：
５．摩立特（monitor)月薪 12000左右
6.艾意凯（l.e.k）月薪 7000－9000
７．科尔尼（at kearney)月薪 9000-11000（里面一堆上外毕业的学长，学姐）
8.博思艾伦（booz allen）月薪 12000左右（从来只要复旦和交大的）
gbs月薪 6000-7000（前几年每年上外都有人进的，但这两年不行了）
consulting 德勤月薪 6000-7000
11.罗兰贝格（roland berger)月薪 12000左右（从来只要复旦和交大的）
累了，明天再写．．．．
来了,今天继续写:
第三个牛行业: 电子信息技术业,软件业
因为我不是学技术的,所以对于这个行业不是很了解,不过从门外汉的角度来看,这个行业中也存在着一些超级无敌的公司,它们给的工资也很高.不过,这个行业限制比较大,一般只招专业对口的人,而且主要招硕士去做研发.本科似乎没有什么竞争力.不过找工作时,碰到了几个相关专业的牛人(记忆中都是硕士),兜里装着很牛的offer却还在到处面试.被别人骂成没有人品.这个行业我了解不多,
oft
3.微软亚洲研究院
.........由于专业限制很多,我也不是很了解,但知道这个行业做研发的起薪是非常非常高的.....以上是三个起薪比较高的行业,下面所说的是一些公司.这些公司的起薪都相对较高,由于一般专业限制不大,所以很多人都瞄准了这些公司.不过,相对于投行,咨询和电子类研发职位,这些公司的工资就少了很多.不过,对于本科生来说,能进下面这些公司就已经非常非常不错了!
(玛氏),属于食品行业.被称为食品业中的“p&g”,它的管理培训生项目给本科生起薪很高,而且不限专业.非常受学生追捧.我一直都想不通mars在中国的市场不算很大,它从哪来的这么多钱给本科生呢.玛氏每年在全国范围内招管理培训生25个.不限专业.去年上外会计有个学姐进去了,07年起薪是9300/月,据说今年起薪已经长到10000/月了.2.恒生银行，属于商业银行业．是香港的商业银行业中屈指可数的好银行．它的管理培训生项目给本科生起薪也很高，但专业要求是经济管理类专业．
恒生银行每年在全国范围内招管理培训生２０个左右，主要都在上海招．去年上外工管的一个学姐进去了，０７年起薪是9000／月，一年发１５个月，在香港培训半年，在培训期间每个月月薪加10000，但培训结束后，恢复至9000/月．
３．渣打银行，属于商业银行业．相信渣打的名字不用我解释了．每年在中国招管理培训生20个左右．主要都在上海招．不限专业．
今天我一个同济的朋友给我打电话说他刚刚拿到渣打的offer，他很高兴．他同济本科计算机系毕业．０８年起薪7900／月．
４．贝塔斯曼，属于传媒业．传媒业５大巨头之一，就是我今年第一个参加面试的东家．对英语要求很高．
贝塔斯曼每年在全国范围内招管理培训生５－６个，不限专业．它的终面是一个大型的商业活动．叫media inside, 每年全国进终面只有２５个人．据我所知，贝塔斯曼从来不招非北京，上海高校的学生．每年这２５个人主要来自以下７所学校：北大，人大，对外经贸，复旦，上外，交大，上海对外贸易学院．
我前几天碰到了一个交大管院的女生．她告诉我她同寝室的一个同学今年进了贝塔斯曼旗下的rtl当管理培训生（全国就这１个），０８年起薪是9500／月（贝塔斯曼旗下的其它公司好象没有这么高的），而且公司帮忙交７金，福利很好．尤其对女生很人性化，据说怀孕还有带薪假．
５．sk telecom，韩国电信，属于电信业．估计这个公司很少宣传，所以很多人不知道．这个公司很牛很牛的．每年在全国范围内招人大概１０个左右．不同的部门对专业有不同的要求．主要在北京，上海两地招．
也是前几天的某一个面试，碰到了交大的一个学通信工程的．他自称已经结束了sk的终面，正在等结果．我问了一下待遇，他说出来把我吓了一跳：年薪２６万，在韩国培训，而且包吃包住．我觉得有点不可思议．不过还是相信了．
６．p&g，相信这个公司也不用说了．没有人会否认快速消费品业老大保洁的影响力，我们的生活里处处充满了p&g的影子．
p&g每年都会在全国范围内招一些培训生．各个部门都有，每个部门有自己的专业限制，不过限制很小，可以说几乎没有什么限制．
今年p&g在上外经管两院一共招到了４个人．本科生起薪7500，一年发１４个月．还是很有竞争力的．p&g最牛的部门是marketing，被称为训练"marketing 人才的＂黄浦军校＂．今年在上外经管院４个进p&g的人中，只有一个是进marketing部门的，结果这个大牛最后还把p&g给拒了，最终去了oliver wyman
７．unilever，联合利华，本来我不想写这个公司的，因为这个公司并不算高薪公司．去年招进去的本科是5400／月，还没有四大高呢．但是，刚刚逛论坛时，看到复旦有人在论坛上炫耀拿到了unilever的offer，进去一看，竟然今年工资涨了很多．
刚才看到是０８本科起薪 6500／月＋７金，牛的，关键是７金，一般公司都是交４金的，我还没有听说有过几个公司能给交７金的．不知道我们班那两个刚刚面完终面的同学是否拿到了offer呢？bless～～～～～～～ 我联合利华一面就惨遭淘汰了
od，喜达屋,美国酒店业３巨头之一．这个公司宣传力度不够，导致很少有人知道它．其实它是非常非常好的一个公司．旗下有一些我们大家耳熟能详的５星级大酒店．喜达屋旗下拥有瑞吉红塔、豪华精选、喜来登、威斯汀、福朋喜来登、w饭店、艾美酒店及aloft等品牌。进去之后工作环境好的不得了的．
喜达屋每年招１５个左右的管理培训生，只在上海招．对英语要求很高的，很高的．工资是6000左右＋提成，但是包吃的！哈哈，吃在５星级酒店，那别提吃的有多好了！！
下面一些公司都是不错的，工资比４大会计师事物所略高，本科生起薪在5000-8000之间，一般只在北京，上海，广州三地或三地附近招人．每年招的人都很少，少则几个，最多也就几十个，但这些公司发展前景都是很好的．
1．能源行业： bp(英国石油）,埃克森美孚, 壳牌（shell)，ge
２．汽车行业：gm，福特，戴姆勒-克莱斯勒，丰田
３．房地产咨询５大行：世邦魏理仕 高力国际 仲量联行 第一太平戴维斯 戴德梁行
评语：地理位置太重要，大陆地区除了北京上海，这种机会太稀有
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