在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
聪明的法则篇一
有人曾经问我、人活在这个世界上、到底为了什么?当然我也不知道，每个人都是迷茫的活在这个世界上，甚至有些人都是迷茫的离开这个世界，也许，人活着，只是生存吧!
最喜欢看动物世界，因为它很好的诠释了这个世界，弱肉强食，优胜略汰，适者生存，你是绵羊，注定了你被狮子吃掉，因为你太弱;你是狮子，注定你被鬣狗吞杀，因为你不懂合作;一匹狼遇见一只老虎会选择退缩，因为它懂弱肉强食;但一群狼，他们看见一只老虎，会群起而攻，因为它们更懂互相帮助，互惠互利;没有什么是最强的，只要你敢做。。。
这就是法则。物竞天择、优胜劣汰、弱肉强食、互惠互利的规律法则。
而我们每个人都应当如此，生活中，工作中都应当如此，你弱了，注定被这个社会淘汰，能者居之，所以一定要有忧患意识，不要满足现状，安于目前，生于忧患而死于安乐，在忧患意识中提高自我，不断充实自我。一棵伟岸的大树，长在丛林中。它的顶端极力向上，以寻求最多的阳光雨露;它粗大的的枝干尽可能地占领着空间，以呼吸最新鲜的空气;它的根系极尽繁茂，以汲取大地最多的精华。然而，在大树旁边，几棵瘦弱的小树却在生存的边缘挣扎，它们枝干细脆，叶片已接近枯黄。小树愤怒地盯着大树：“你已经足够强大，为什么还要限制我的生长?”大树漠然地看了它一眼，冷淡地说：“对于我来说，你的生长永远是个威胁，这就是丛林法则，弱肉强食是它最典型的特征。”每个人都应该像大树一样，懂得如何生存，如何尽可能的充实自己已不至于被社会淘汰。
充实自己的同时更要懂得互惠互利，大树抵制小树生长，是因为小树会长成大树，会对它产生威胁;但大树会帮自己身下的小草遮风挡雨，使它茂盛生长，是因为它帮小草的同时，小草也帮它养护了脚下的土地;这也是丛林法则，生活中，不可能任何事情任何工作自己一个人都可以完成，这时候，便需要寻求帮助，如何寻找正确的帮手，如何正确的互相帮助，这都是我们日常生活中所必不可少的。
大树终究会长成参天大树，但终究会被风雨无情的揉虐，因为它过于高大，木秀于林风必摧之，高处不胜寒，这也是丛林法则，丛林中的强弱位置不可能永远不变。你只有抓住一切机会，磨练意志，锻炼身体，才能在竞争中获胜。只有不断学习，不断努力，不断争取，不断往上，你就会不断超越，不断取缔，不断成功。
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，不要因为一些所谓的困难就放弃自己的理想、不要因为一些小人的碎语就不敢去尝试，更不要因为自己的一点成绩而骄横;要一直自信又努力的在这个人生的海湾里生存。。。
聪明的法则篇二
只对有办法解决问题的人抱怨，是最重要的原则。
向毫无裁定权的人抱怨，只有一个理由，就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员，然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用，你可以将抱怨的强度提高，向更高层次的人抱怨。
尽可能以
赞美
的话语做为抱怨的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住，听你抱怨的人也许与你想抱怨的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。也许你已积聚了许多不满的情绪，但不能在此时一股脑儿地抖落出来，而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰透彻地说明你的理由，而且还使得领导误以为，你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。
抱怨时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。选择好抱怨的.时机“在我找上级阐明自己的不同意见时，先向秘书了解一下这位头头的心情如何是很重要的。”国外人际关系专家这样建议道。
当上司和同事正烦时，你去找他抱怨，岂不是给他烦中添烦、火上浇油吗?即使你的抱怨很正当和合理，别人也会对你反感、排斥。让同事听见你抱怨领导其实并不好。如果失误在上司，同事对此都不好表态，怎能安慰你呢?如果是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是。眼看你与上司的关系陷入僵局，一些同事为了避嫌，反而会疏远了你，使你变得孤立起来。更不好的是，那些别有居心的人可能把你的话，经过添枝加叶后反映到上司那儿，加深了你与上司之间的裂痕。提出解决问题的建议当你对领导和同事抱怨后，最好还能提出相应的建设性意见，来弱化对方可能产生的不愉快。当然，通常你所考虑的方法，领导也往往考虑到了。因此，如果你不能提供一个即刻奏效的办法，至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样领导会真切地感受到你是在为他着想。
你可以抱怨，但你抱怨后，要让领导和同事切实感到，你被所抱怨的事伤害了，而不是要攻击或贬低对方。对于绝大多数人来讲，别人通过一些事实证明自己错了是件很尴尬的事情。让上司在下属面前承认自己错了就更不容易，因此在抱怨后，你最好还能说些理解对方的话。
切记，你抱怨的目的是帮助自己解决问题，而非让别人对你形成敌意。 别耽误工作即使你受到了极大的委屈，也不可把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的，等上司给自己一个“说法”。正常工作被打断了，影响了工作的进度，
其他
同事对你产生不满，更高一层的上司也会对你形成坏印象，而上司更有理由说你是如何不对了。要改变这么多人对你的看法很难，今后的处境更为不妙。聪明的法则篇三
小编整理魔术学习的五大法则，意在让喜欢魔术的同学可以对魔术表演出一个更深的了解。
我们很多人都喜欢魔术，喜欢享受那种不可思议的过程。我们都知道魔术后面都藏着一个秘密。至于它是怎么样的，我们可以好奇，但可以不了解它。我们珍视的是魔术留给我们的感受：惊奇、震撼和快乐!
你并不总是需要知道任何事情的真相，也不需要知道它是否科学。魔术可以创造出看起来不符合你经验的任何东西，只要你相信，它就可以做到!
这就是魔术的魅力所在：快乐的意义在于人的选择，有趣也可以成为一种选择，一种意义。
魔术的灵感来自于对正常逻辑的遮蔽。
没有人可以脱离地球飞。魔术师就想：我总能找出一种方式让人飞，只要你们看不出来就可以了。
伟大魔术师的思维方式就是：找到一种不可能，然后给这种不可能找到一种迷人的替代方式。
根据经验和习惯，你看到的都是亲眼所见。但亲眼所见，未必就是真相。
因为经验也会被欺骗。你的眼睛也会被蒙蔽。
任何眼见的'事实都是来源于一种角度，或一种私人的感觉。如果不能从多个角度去看，去了解事实，那么眼见和事实，就会大相径庭。
很多时候，人很难意识到自己的眼光是有偏见的。
很多魔术师都可以表演大变活人，但只有大卫科波菲尔却与众不同。
大卫会讲故事，他总是用故事的方式，把魔术镶嵌其中。
普通人不会体验到魔术的技巧的纯熟，但他们可以体验到公共的情感元素：关于青春的想像、关于回忆中的泪水、关于爱的记忆。
伟大的魔术师总是用信息打包的方式，向观众传递情感和温暖。在这种意义上，他不是一个工匠，而是一位导演人类情感剧的艺术家。
魔术，在这个时候，是人类心灵回应的道具，使其融化在每个人的精神体验中，永不磨灭。
魔术的生命力在于想像，不着边际地抗拒现实。没有想像，魔术就不成立了。
如果你生活在只谈论有钱没钱的社会里，魔术就没有其位置。
魔术会有消失的一天。因为当我们越来越中规中矩地面对未来，面对生活的时候，一切的变异都已经不存在了，我们变得越来越小心，越来越适应，当人小心到没有梦想的时候，美好的东西总会消失的。
聪明的法则篇四
黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
1.在一分钟内介绍一下你自己
这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫xxx，英文名字xxx，xx省xx市人，今年6月将从xx学校xx专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在xxx方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的xxx这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(很阳光的微笑)
如果面试官不是eq太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢?”如果他真的这么问你，bingo!你完全有机会操纵这次面试!
问：张先生，您为什么会选择财务专业呢?
答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企xxx家，而且每年以xxx%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有xxx个空缺。我毕业那年应该全国有xx相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。
其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。
记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的.专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。
3.为了考察您learningonthefly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。
此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误(不用怕，毕竟你是在实习)。记住：详细说明当时的情况(situation)，你要达到的目的(task)，你采取了哪些步骤(actions)，事情的结果(result)，还有你得到的经验教训(lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在xxx方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。
4.你有过和别人合作的经历吗?(千万要回答“有”)
那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢?现在是考察你的conflictsmanagement。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。
我本人比较满意的回答：
每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析;但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。(停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点)我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：meeting不等于voting，完全不需要少数服从多数;我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案;假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。
在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。
问：你是如何处理意见分歧的呢?
如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。
5.有人问起多个问题同时出现时，应该如何解决。
这就是prioritysetting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。我面试过的一个比较好的例子：我在大三时正好要复习准备英语6级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。同时，每月一次的英语沙龙活动要组织安排，还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友(最后一点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例)。我当时利用没有课程的下午去公司工作，一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室找我谈10分钟，我会给他们一些建议。这样，我没有花太多的精力在沙龙活动上，可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过，那家公司对我的工作评价很高，我也学了很多东西;英语沙龙的活动如期举行，我和女朋友也没有疏远。
回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：
1.设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题)。例如，hr专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问;工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师;it专业则可以在信息资源整合和erp解决方案方面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。
2.把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。
3.在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。
4.强调自己的稳定的心态。你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子，你的自我包装就成功了一大半。
5.最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。(还记得钻石法则吗?)
最后想提一下面试的肢体语言。我面试过的应届生应该没有1000也有800了吧。我发现几乎90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势，很拘谨。这不能说是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰难。现在，闭上眼睛，想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈，他们的姿势应该是几乎一样的;你们平时和好朋友促膝长谈，相信采用的也是相同的姿势;电视上的国家元首交谈时，绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是因为：两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势，则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把这样的姿势一致称为rapport。我本人非常注重采用rapport来增进沟通效果(特别是，如果有人盛气凌人的叉腰对我说话，不论他的职位高低，我也会叉腰和他说话---输人不输阵：))
还有，面试时，手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时，用手虚拟的在桌面上列出1，2，3，这样会让人觉得你很有条理，而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时，把手掌放在心口，真的有强化的效果。
聪明的法则篇五
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
5.要着重突出成就、资信和资质。
7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。
9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。
10.确保简历内容组织得当。
11.简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。
12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语，这会带来天壤之别。
13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的.工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。
14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
17.简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。
18.杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
19.以第三人称写作简历，避免使用代词“我”。
20.简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息，写在附信上。
21.简历一定要附上附信。
22.如果你是一个刚刚毕业的学生或者是已经有很长一段时间没有工作了，那么你必须在展示你的情商、潜力、动力和经历方面付出特别的努力。强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。你向招聘人员传达的信息表明，你将成为一个机智聪明、勇敢创新和能做出贡献的团队成员。
23.通过使用综合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。
24.简历应当是正面的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。你不能说谎，但你不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。
聪明的法则篇六
1、李氏法则第一式：自己的人生是属于自己的，自己认准的事就坚持到底，即使全世界都反对。
2、李氏法则第二式：永远让朋友低估你的优点，让敌人高估你的缺点。
3、李氏法则第三式：无论什么时候，不要暴露自己的消极情绪，那样做不会对解决问题有帮助。
4、李氏法则第四式：任何时候都要保持冷静的心态，在与强大的对手较量时，当你惊慌的时候你就已经输了。
5、李氏法则第五式：永不放弃，无论在你的未来遇到什么样的挫折和磨难，不要放弃自己，要知道，最后的失败就是成功的开始。
6、不做没有意义的事，不说没有意义的话。
7、通常对一个人最开始的看法是错误的，随着一些事情的做法，逐渐改变自己的看法。
8、围城理论，往往失去后才懂得珍惜，往往得不到的东西最美好。
9、不一定所有的付出都会有回报，这一点在你帮助别人之前就应该想到。
10、十八岁之前所有的放纵在１８岁之后都会用加倍的付出来挽回，可惜的是，不到十八岁的人是看不到这点的。
聪明的法则篇七
人与人相处，沟通是最有效且最便捷的了解方式。一次好的沟通，不仅能让彼此更加了解，还能解决两人之间存在的各种问题。所以，在男女相处中，学会沟通是非常重要的一件事。下面是小编为大家收集关于聪明女人如何跟男人沟通的4个法则，欢迎借鉴参考。
两个人在一起，就已经从两个单独的个体，变成了一个整体。要想这段感情更加牢固，在沟通的过程中，就要不断强化整体的存在。所以，与对方说话，要习惯用“我们”来代替“我”或者“你”。
比如：遇到问题，不要互相推卸责任，张口闭口就是“这是你的事情”。要学会和对方站在一起，告诉他“这是我们的事情，你应该......”这样说，才能让男人心甘情愿地去做好某件事，并能加深你们之间的凝聚力。
所以，在沟通的过程中，女人要学会适当的向男人示弱。当你想要男人为你实现某个愿望时，你不妨先和他撒撒娇，等他对你态度温和的时候，再直接表达内心的诉求。这样做远比你命令他，或者和他大吵大闹更有效，还不伤感情。
有问题，就应该要指出来，这才是一个好伴侣的职责。然而，很多女人对待这件事的做法就是一通乱骂，把男人数落得一文不值。这样的沟通方式，只会让两个人渐行渐远，互相看不顺眼。
其实，当你想要批评男人的时候，你就该回想起儿时老师对学生的
评语
。先赞美再批评，这样的表达方式，才更容易被别人接受，也才能真正实现沟通的价值。男女沟通的过程中，很多人都不断在强调内容，一次次提醒对方要如何、该如何。然而，一次好的沟通，重要的是态度而不是内容。说话的语气和表情，才是有效沟通的重要前提。
所以，在与男人沟通的过程中，女人不该居高临下的指责，也不该一脸嫌弃的抱怨。好好沟通，学会管理自己的情绪，微笑着表达自己的想法，才能让男人愿意听且听进去!
聪明的法则篇八
在职场上我们要学会聪明地工作，不要被工作束缚自己。下面小编就给大家介绍下聪明的职场工作法则，一起跟小编了解下吧。
1. 限制你的to-do list，每天最多做三件事
前一天晚上想想你的计划
制定to-do list的小窍门是在前一天晚上想好第二天要做的事情可以减少你工作的焦虑。
所以在睡觉之前将我的to-do list写下来可以帮助我放松并且睡得更香。我不想浪费早上的时间来想我今天应该先做什么，这样以后我可以第二天直接跳到mit来做。
你的to-do list的其余部分可以被你想要去做的事情填满，只要你优先确定了1-3个mits。确保你在专注于其他事情之前先把重要的事情完成，这样你将会在一天结束时觉得很有效率。
积极主动的心态可以更好应对挫折，也可以更多尝试机会。这个时候就是可以展现自我的时候，有助于获得更多成长学习和升职的机会。
只关注今天要做的事情
我最近最喜欢做改变就是将我今天需要做的事情从主要清单中分离出来。
某些时候我对所有我需要做的事情感到很焦虑——我必须将它们写来来防止自己忘记。但我不希望它们塞满了我今天的时间，这将会使当下变得更加的忙碌。
我的解决方法是我会列一个关于我要做的事情的综合清单。每天晚上我会挑一两个待办事项到第二天来做(我会用优先级标记在我的综合事件清单上，这样有很高优先级的事情将会被移动到我的“today”清单)。这让我专注于今天要做的事情，这也给了我有时候需要做的一些小事情留了空间。
《与成功有约》作者史蒂芬.柯维(stephen covey)曾说，传统时间管理思维容易让人陷入与时间赛跑的恶性循环，成为想在最短时间内做最多事的急迫性偏执狂，但如果把时间看成是一个罐子，重要的事看成大石头，想要顺利填满整个罐子，你应该先放入大石头，再依序填入小石头、沙粒和水。
因此，试着把自己的待办事项重新组合，依照重要程度分成高、中、低三种层次，最重要的事今天解决。
2.衡量你的结果，而不是注重时间
work smarter, not harder这一点来源于一个问题：付出和回报不成正比。我希望能在短时间里面获得更多的成效。其中一个方法就是衡量我们的工作效率。
这听上去很像一个玩笑，但这是工作的时候不可忽视的一个问题如果你真的衡量了你所做的事情的效果，而不是你在这件事情上面多花费的时间，你将会发现你工作中的一些不同。
如果你有一个大项目或者任务需要完成，一个良好的开端就是将它们细分成需要完成的部分。一系列的小任务组成一个大项目，你可以检查你每天做了什么，并且可以知道你用了多少天完成这件事。
当你查看你每天所做完的事情的时候，你会很惊喜并且更加激励你投入的.工作，完成更多的任务。
用结果做考量，不要从借口出发。在职场中以最终结果作为主要考量标准。但是很多人习惯于找借口，借口不利于自己的提升。更多的时候要想解决方案在不断思考过程中你的能力也会得到提升。
3.建立“准备工作”规则
正如我前面提到的，如果我不知道这一天先做什么工作，我就会变得很拖延并且浪费一上午的时间。你可能因为别的事情造成拖延，但起步往往是最常见的阻碍。我倾向于拖延，浪费时间在早晨。你可能有一个不同的危险时间一拖再拖，但是起步似乎是一个常见的障碍。一种方法可解决这种问题，就是建立一个规则来告诉你的大脑和身体，现在需要开始工作了。
你的规则可以使很简单的事情，比如每天上班前泡一杯茶。我通常边喝茶等其他的方面东西，浏览一下我喜欢的网站，看看是否有新的消息。一旦喝完了茶，这就是我的分界点，就触发性的告诉我开始工作了。
其他方式进入工作的状态可以是当你坐在办公桌前或者在工作区的时候，关掉你的手机，做一些简单的伸展运动，吃点早餐。你甚至可以设置一个广播来让你进入工作状态，收听广播让它成为你进入状态的一种规则。
工作意味着责任，对待工作必须抱有责任心。
所以对于企业和工作必须要有负责任的态度将其做好。这是最务实的点!
方法总会比困难多这不仅仅是一个信念而是一种做事情的行为准则。一种对待事情的态度。
4.追踪你在什么事情上浪费时间
如果你想提高工作效率，当你真正遇到问题的去尝试解决方法。方法比困难多，一个好的员工总会解决各种问题。
提高效率的第一步是找出你规律性时间所花在的地方。首先，记录你每天早晨做的准备工作。你会发现你的时间花在像选择衣服这种可以在前一天晚上做的事情上。然后追踪你如何花这些时间的，找出它们的模式——像rescuetime这样的工具可以帮到你。
一旦你知道什么事情占用你的时间，什么事情让你拖延，你可以开始改变这些习惯。
我曾经在早上浪费了大量的时间来浏览喜欢的新闻。所以因此我制定了规则：我会边喝茶理一下今天要做的事情，当咖啡喝完的时候就意味着要开始工作了。这种方法只用于做我自己喜欢做的事情，但不用于我计划内的工作事宜。
5.养成帮助你停下工作的习惯
培养工作规律有助于运用时间，停止工作也是如此。你应该为自己设定停工时间，以免无止尽地继续瞎忙。例如，午餐前必须完成一件最重要的事，或者跟朋友约顿晚餐，强迫自己提高工作效率顺利赴约。这些正向奖励也会使你抱着期待愉快工作。
所以，规定自己准时下班。可以安排跟朋友吃晚餐，强迫自己准时完成。此外，因为是要做自己喜欢的事，会更有动力赶快完成工作。
聪明的法则篇九
不知道你有没有听说过骆驼兵法，若果没听说过那我就给你讲讲吧！
在一个沙漠里有一个骆驼和一个人类，有一天沙漠刮起了沙尘暴，无论是人还是骆驼在沙尘暴里待的久了都会死掉，不过人类有一个坚固的帐篷，这个帐篷可以挡住所有的沙尘暴，防止在沙漠中死去，但是这个帐篷很小只够人类待在里面。骆驼听说了就赶了过去，和人类说:“你看你这里还有位置，沙尘暴来了，太恐怖了能不能让我把我的头伸进去躲一躲？”（注意一下这个帐篷很坚固，只能从里面打开）人类想反正还有空位，它只不过是伸进一个头进来而已，于是人类可怜了骆驼让它把头伸了进来。这个时候骆驼又开口了:“我把脖子也放进来吧。”人类想反驳它，骆驼张开大嘴吓了他一跳，于是人类怕它咬自己就又同意了。就这样，骆驼又把自己的腿，身体慢慢挤了进来，人类的位置越来越小，最终骆驼完全挤了进来，人类只能蜷缩在角落里。骆驼觉得这样不舒服太窄了，于是对人类说:“你出去吧太窄了，我不舒服，如果不出去我就踩死你。”最后人类要么不出去被踩死，要么出去死在沙尘暴里。
这个故事告诉我们了什么？这还得从人类可怜骆驼开始了，若果他不可怜骆驼那么就不会又这样的是发生，所以在面临对手的时候一定不能怜悯你的对手，你可怜他，他可不可能可怜你，反而可能会反咬你一口。再然后骆驼伸进来了头，如果这个时候将骆驼赶出去，也就是受点伤，但最终能保命。所以要果断，不能害怕一点损失就任其发展，最终威胁到的还是自己。这就是生存法则，不能怜惜你的敌人，如果你怜惜他，他最后会毫不犹豫的干掉你。
其实这种人在现实生活中不少见，举个大家都知道的例子，刘邦和项羽。刘邦就是一个果断的没有感情的狠人，在被追杀的时候，他和儿子一起坐在车上，眼看敌军就要追上来了，他毫不犹豫一脚就将儿子踢下去当诱饵，然后自己跑了。最后他打败了项羽，他毫不犹豫就将项羽除掉，根本没有在意项羽以前放过他，打败项羽之后便好不留情的将韩信等功臣全部除掉。而项羽是一个优柔寡断的人，几次将刘邦放走，而没有赶进杀绝，最后竟在江边自刎而死。虽然在历史上留下了一个好名声，但是终究还是败给了刘邦。这就是生存法则无情则生，优柔则死。
生存法则，残酷的法则，但是人类社会毕竟不是血腥的自然界，但也存在着竞争，这个竞争依旧是遵守法则的人才能赢。
聪明的法则篇十
一位大师曾经说过：“所有人都希望自己
成功
，但所有人都不愿意自己成长。”此话寓意深长。成长意味着改变过去的习惯，改变习惯是一件极其不习惯的事！尤其习惯性思维几乎是自己不能自由掌控的。人的潜能是巨大的，一旦这种能量爆发势如破竹不可阻挡。然而，是什么阻碍了人的潜能？几乎所有的成功学家、心理学家、
哲学
家都一致认为：阻碍一个人潜能的重要因素是思维！思维每时每刻都在支配着人走向思维所指的方向，其力量之大无与伦比。纵观天下奇才，无一不是思维专注所致。如果说世上最大的力量是什么？那就是一个人的思维！思维是一把双刃剑，可以驱使一个人迈向辉煌，也可以驱使一个人坠入深渊！更会令大多数人碌碌无为。矛盾的思维会让人停滞不前、徘徊犹豫，最终一成不变，留下的只能是怨恨与痛苦。成功法则一：建立
梦想
。梦想是一种愿景，一种期望，一种渴望，一种价值观，是成功的一粒种子。只有在心田里播种这粒种子才有可能发芽，在肥沃的土壤里、充足的水分、阳光使其长成参天大树。
成功法则二：一个决定。
决定意味着梦想这粒种子的土壤。决定不仅仅是一种态度，同时也是一个神圣的承诺。意味着一个人准备为这个承诺付出代价去捍卫决定！
成功法则三：一个目标。
这意味着有了一个准备达成的目的地，一个明确的思维导向。目标代表着一个人知道自己在哪里，并要去到哪里。相当于给自己买了一张出发的车票，知道乘什么车、什么时候到达什么目的地的。
成功法则四：一个信念。
信念是一种相信，绝不是幻想，而是100%的相信目标的达成。对目标的信任、对自己的相信、对周边一切的相信。信念绝不是痛苦的，更不是沮丧的；信念是快乐的，犹如灿烂的阳光普照，而非阴雨绵绵。信念最大的敌人是恐惧；当恐惧出现就意味着信念的缺失。恐惧失败的人只有失败、恐惧贫穷的人只有贫穷。信念是达成目标制定计划的灵感，没有信念绝不会有行动的计划，没有行动计划就不会有行动，也不会有任何结果。
成功法则五：立即行动。
种子不发芽永远不能破土，永远无法吸收营养、沐浴阳光，参天大树只是一个永远不能实现的幻想。行动意味着成功的种子开始发牙。种子破土需要勇气，需要克服层层障碍。支撑这它的就是信念！
小结：如果我想成功，请仔细思考：我是否有一个梦想？它是什么？我是否真的做出一个决定要去实现这个梦想？我的目标是否明确？是否视觉化？我看到我达成目标的样子了吗？多少
时间
达成？我真的100%相信自己能够达成目标吗？我真的一点都不怀疑吗？我确信这个目标一定会如期到达吗？我有一个可行的行动计划吗？这个计划是否100%可行？我开始行动了吗？是否按照这个计划去做了？在我达成目标的途中遇到任何困难我都是快乐的吗？为什么不快乐呢？既然我相信100%能够实现目标，当目标是实现的时候我应该是非常快乐的才对啊。在奔向目标的过程中一切都是经历而已，并不意味着我不能实现梦想，我有的只能是快乐的接受成功之前所有的磨难！反思：如果我沮丧、如果我烦恼、如果我恐惧、如果我痛苦，这意味着什么呢？只能说明我并不真正的相信自己能够实现梦想。是什么阻碍我不去行动或者行动迟缓？一定是思维！我太在乎现实、在乎周围的人怎么想、在乎现在。既然现实并不能让我快乐，现在并不是我理想的生活，我何必在乎？如果我真的坚信我的计划一定可以实现目标，我还会在乎现在吗？我恐惧什么？当梦想实现的那一天，我还会有恐惧吗？如果我能够如期成为我想成为的人，我恐惧什么？为什么我的内心不够强大？为什么梦想不能让我快乐？其根本原因是不是我并不相信自己能够实现梦想？或许身边没有人会相信我能实现梦想，这重要吗？这是我的梦想，不是别人的梦想！
醒悟：我如何相信自己的梦想成真？我是一粒破土发芽的种子吗？我会迎接阳光、挑战风雨吗？为什么不？如若我不成为参天大树，发芽的我萎缩、溃烂，岂不成了别人的肥料？我一度认为许多人和事阻碍我成功，认为我不具备许多条件，认为我没有运气，认为我的现实太残酷……如果这些都不存在，我岂不是已经成功了？我还有什么必要追求成功？当我做为一束破土的嫩芽，仰望身边参天大树的时候，我可以选择自卑，恐惧我的渺小，萎缩成粪土；我也可以选择
自信
，喜悦我的生命，决定成为参天大树！太棒了！我为成功而来！感恩父母给予我生命，感恩我自己播下一粒成功的种子，感恩我吸收土壤里积极的养分而破土，感恩阳光的温暖、感恩风雨对我的历练，感恩周边一切障碍的成全，我即将成为梦寐以求的参天大树！我似乎已经看到自己未来的身影，傲立在山岗之上迎风招展！虽然我现在仍然是那么的渺小、那么的弱不经风，但是我知道这一切只不过是我成为参天大树的一个过程。看似一株小草，我会成为参天大树，因为我有树的基因！不论是阳光明媚的早晨，还是阴雨缠绵的黄昏，快乐伴随我成长的每一天！每一天我都能体会到我成功的那一刻！【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/2699119.html】
