返聘合同未到期辞退有赔偿模板

格式:DOC 上传日期:2023-04-23 20:00:27
返聘合同未到期辞退有赔偿模板
时间:2023-04-23 20:00:27     小编:zdfb

随着法律观念的日渐普及,我们用到合同的地方越来越多,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。合同的格式和要求是什么样的呢?以下是我为大家搜集的合同范文,仅供参考,一起来看看吧

返聘合同未到期辞退有赔偿篇一

性 质:

法定代表人(主要负责人):

乙 方: 住 所:

户籍所在地:

居民身份证号码:

为充分发挥乙方在专业技术领域知识渊博、临床经验丰富的优势,以更好地服务于社会、患者、医院,鉴于乙方已达到国家法定退休年龄并已享受退休待遇,甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定,在平等、自愿的基础上,就甲方聘请乙方担任特聘专家事宜,达成如下协议:

一、 合同期限

本合同期限,自年月日起至年月日止。

二、工作内容

1、甲方根据乙方的专业优势和实际情况,聘请乙方担任

2、履行聘请岗位的职责,完成岗位工作任务,执行甲方绩效考核制度。

三、 工作时间

乙方工作时间安排如下:

四、 工作报酬

乙方基本工资按同类退休人员标准执行,其余待遇按同类在职人员标准执行,即津贴和

奖金实行同工同酬。

甲方于每月,以货币形式支付乙方工作报酬。

五、 社会保险

鉴于乙方已享受退休待遇,甲方不再为乙方交纳社保。

六、 合同解除和终止

1、甲、乙方提前十五天通知对方,均可单方解除本合同,并不承担任何补偿或赔偿责任;

2、发生下列情形之一,本合同终止:

(1)本合同期满的;

(2)经甲乙双方协商一致的;

(3)乙方由于身体原因不能履行本合同义务的。

七、 违反合同的法律责任

甲乙双方一方违反合同,给对方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

八、 双方约定的其他事项:

乙方承诺遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律,履行保密义务等。

合同期间,乙方非因工作原因发生人身损害或疾病,乙方应自行负责,甲方依法不承担

赔偿或补偿责任,同时,在医疗期内甲方不支付工作报酬。

九、 因履行本合同发生争议,依照国家规定协商解决。

十一、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。自双方签字(盖章)之日起生效。

甲方(公章): 乙方(签字):

法定代表人

或委托代理人(签字):

本合同于: 年日签订

返聘合同未到期辞退有赔偿篇二

甲方(用人单位)名称: 法定代表人(主要负责人):注册地址: 经营地址:性别: 出生年月: 居民身份证号码: 联系电话: 现居住地址: 邮编:

乙方已达到退休年龄,或者已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其他待遇),根据工作需要返聘到甲方工作。

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳动返聘合同,共同遵守本合同所列条款。

一、协议期限

本合同为无固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起;其中试用期从月月

二、工作内容

乙方返聘期间根据甲方业务需要,从事 岗位(工种)工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

三、工作时间

1.甲方实行标准工时制,乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天。

2.甲方根据工作需要,安排乙方加班、加点,必须遵守有关法律法规规定。

四、报酬

甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资为元或 按

五、保密义务

乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

六、医疗

经协商返聘期间如乙方患病或非因工负伤的,医疗费用有乙方自己承担。

七、劳动保护和劳动条件

1.甲方双方必须严格执行国家相关工作时间、休息休假、安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方根据岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方提供劳动保护设施、劳动保护用品及其他劳动保护条件,乙方应严格遵守甲方的各项安全操作规程。

八、规章制度

1.甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。

2.乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

九、合同的解除、终止及工作交接

(一)1.经双方协商一致,可以解除本合同。

2.方有下列情形之一,甲方可以立即解除本合同且无需支付违约金,如乙方的行为对甲方造成损害的,甲方可依法追究乙方的法律责任:

①严重违反甲方的规章制度的;

②严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

③被依法追究刑事责任的。

3.除本条第1、2项规定情形外,甲、乙双方若单方面解除本合同,需提前 天书面通知对方。

(二)有下列情形的,本合同终止:

乙方在返聘期间患病或负伤,不能继续胜任工作的,合同终止。

(三)本合同终止、解除后,乙方应在 天内办理工作交接。

十、劳动争议处理及其他

1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

2.本合同条款与法律法规相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按相关规定执行。

3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方:(盖章)法定代表人:(或委托代理人)年 月 日

乙方:(签名或盖章) 年 月 日

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