在经济发展迅速的今天，报告不再是罕见的东西，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是小编为大家整理的报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
产科护士长的职务辞职报告篇一
首先，感谢大家对我的信任以及一年来对我工作的支持与肯定，20xx年是我们医院彰显朝气的一年，医院在院领导的正确领导下，通过全体医护人员的共同努力，管理制度逐渐规范，工作程序进一步完善，学术研讨缜密推进、业务领域稳步拓宽，各科室人员在各自岗位尽职尽责，使医院整体上呈现出一个循序渐进、健康向上的发展态势！
有句话说的好“路是人走出来的”，我在院及护理部领导的帮助下化压力为动力，分步制订切实可行的方案。
另外对科室的基础设施在现有条件上作出一些合理的调整和完善；
第三，对抢救药品和器材及无菌物品作了补充，进行规范化管理；
第五，不断深化安全管理，强化安全意识，做好安全护理工作，安全护理是护理工作的重要组成部分，也是护理人员护理病人的重要环节。妇产科护理工作具有很强的专业性和责任心，护理人员稍有不慎就可出现意外，乃至危及生命。因此，做好安全护理不仅能保障护患双方的安全，而且也能提高医疗护理质量。为此要求每位在岗人员必须掌握病情，尊重病人，了解病人的心理变化，重视心理护理和精神关怀，密切巡视病房，严格执行各项护理常规制度，同时对病室的各种设施、物品及家属要加强安全管理。
最后，护士长是科室的理财人，应发扬勤俭节约的传统美德，杜绝浪费；我要求全体医护、人员，从节约每一度电、每一滴水、每一张纸开始，从我做起，严格控制科室支出，对一切浪费的现象，及时提出批评，因为加强经济核算，降低医疗护理成本，讲究经济效益与医疗护理效果，都是护士长必须做到的。
我们都知道：医院的发展和进步，离不开一个团结奋进的领导团体，也离不开所有医护人员的共同努力，更离不开每个人对这份事业的不懈追求！心中有梦想，行动才有方向，在新年度的工作中，将进一步明确自己的工作目标，扎扎实实学习，踏踏实实做工作，努力使护理工作再上新台阶，为医院晋升三甲医院而做出最大的努力！
产科护士长的职务辞职报告篇二
您好！
我来到院工作将近xx年，在产科担任护士长岗位也将近xx年，说到离开护士长岗位，我想了很久，迟迟不知该如何下笔，感触很多，我清晰地记得第一天来产科工作，转眼间xx年时间过去了，非常感谢您这xx年来对我的关怀、爱护和栽培。由于我个人身体原因，加上本人对目前病区的护理管理状况不满意，故今天提出辞退护士长岗位申请，望批准。
在这xx年的工作的时间里，使我积累了丰富的工作经验，同时也学到了许多处世为人等做人的道理，所以我很珍惜也很感谢，因为这些都为我将来的工作和生活带来了帮助和方便。另外，在和科室各位同事朝夕相处的十年时间里，使我和科室同事建立了深厚的友谊，我希望这份友谊，这份感情能够继续并永久保持下去。
在产科的这xx年，是我生命中非常难忘而极具意义的一段时光，感谢科室所有关心我信任我的领导和同事，无论我今后走到哪儿，我都会记住曾给予我支持和帮助的人们。也许这次决定会给我带来许多负面影响，什么事情都有利有弊，为了满足现实需要，我决定离开护士长岗位。请您放心，我在任何时候，都会认真踏实的做好本职工作。
再次对我的离开带来的不方便表示抱歉，希望您能够理解我的难处，并给予批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
产科护士长的职务辞职报告篇三
张红侠 冯绵云(广西北海市第二人民医院护理部 广西北海 536000)
据统计我院2015～2011年护理人员的流失率每年在7.1～17.8%，护士的离职行为直接导致护理质量下降和人力成本增加[1]。为了更好地做好合同护士聘后的管理工作，针对近四年护士的离职原因进行了分析，并制订相应对策，现报告如下。
1 对象与方法
1.1 研究对象 2015年1月～2011年12月我院离职的69名护理人员。
1.2 方法 对离职人员采用问卷调查或通过与离职人员面谈了解该护士离职的真正原因及目前的工作情况。
2 结果
2.1 四年内离职护士有69人，其中被动离职的有10人；主动离职的59人。
2.2 近四年辞职的护理人员均为合同护士。其中无执业证的护士37名；有执业证的护士32名，其中护师职称4名，护士职称28名。离职护士中中专学历37人，大专学历29人，本科学历3人。
2.3 69名离职护士中，工作未满1年的有34人；工龄在1～3年的26名；3～5年的8人，最长工作时间的为8年。其中2015年护士离职率最高，为17.8%。
2.4 合同护士被动离职平均每年1～3人，年被动离职率为1～2%。
3 护士离职的原因分析
3.1 被动离职的主要原因 护士被动离职的主要原因是“三基”考试不合格、工作欠主动，业务素质跟不上工作需要，性格内向，沟通能力差，难以胜任工作，医院遵循末位淘汰的原则，解除其与医院的聘用合同。
3.2 护士主动离职的原因
3.2.1 待遇与在编人员有差异。
3.2.2 工作忙，压力大。
3.2.3 家庭生活所需。
3.2.4 管理者严厉，缺乏有效的沟通，科室凝聚力不够。
3.2.5 护理收费较低，护理工作得不到应有的尊重。
3.2.6 缺乏相应的发展空间。期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
4 讨论
4.1 优胜劣汰，采取末位淘汰制，每年按照一定比例让个别工作能力低下的护理人员被动离职，对医院护理队伍的健康成长有着积极的作用，可以在医院内继续的推广。
4.2 护士主动离职，特别是一些有临床经验的护士离职，会给科室的临床护理工作带来不便。临床科室护士突然减少，医院会通过招聘新护士顶替其位置，但是新护士很难在短期内发挥作用，给护理管理工作带来极大的影响[2]，使医疗安全存在隐患，护理质量下降。
4.3临床护士不断流失，招聘、培训新护士周而复始，增加了医院的成本支出。
4.4 护士的高离职率，会影响到身边护士的心理状态。另外，由于护士突然离职，科室人员减少或新护士不能较快的胜任工作，顶替原来的岗位，使在职护士的工作量增加，工作压力增加。
4.5 低年资护士内心浮躁，期望值过高，没有用长远的.眼光看到医院的发展和自身发展的空间，对医院缺乏忠诚度，在第一年的离职率高。
4.6 医院后勤保障措施不到位，护士除了护理工作外，还需从事录医嘱、收费、外勤等非护理工作。另外，护士自己分管病人，即便是高学历、高年资护士也要去做基础护理、生活护理，护士的专业价值没能得到很好的体现。
4.7 我国的护理收费较低，医院为了发展，重医轻护的现象屡见不鲜。在中国，护士的地位低下，没有得到应有的尊敬，有少数护士在离职后会选择其他的行业，严重阻碍了中国护理事业的发展。
5 对策
5.1 合理配置和使用护理人员，减轻护士的工作强度和压力。呼吁政府部门关注医院的发展和群众的就医需求，增加医院入编名额。医院根据工作需要合理配置护理人员，改善护士的福利待遇，尽可能的做到同工同酬，减少在编护士与合同护士的差异。
5.2 呼吁政府根据医院的发展及病人的就医需求，为医院合理的增加编制，医院增加护士的入编名额，让更多优秀的护士，通过自己的努力考取医院的编制，增强护理队伍的稳定性。
5.3 尊重护士，尊重护士的劳动。建议科主任在工作中，肯定护士的工作和成绩，合理分配绩效工资，让护士感到温暖，少一些心酸委屈。
5.4 为护士规划职业未来，完善后勤保障支持系统，减少护士的非护理工作工作时间，根据能级对护理人员进行分层次的管理和使用，选派优秀的业务骨干进修学习，根据每个护士的特点，规划其个人职业发展方向，使其向专家型的护理骨干和管理型人才发展。
5.5 提高护理管理人员的管理技巧，培养其良好的沟通能力，使用人性化管理模式，善用激励措施，关心护士的工作和生活，满足护士合理的要求，并营造温暖、和-谐的科室团队。
5.6 加强低年资护士对角色适应的培养和训练，通过让高年资的护士现身说法，让她们了解护理工作的价值和对医院忠诚的收获，培养其团队精神。
5.7 推行更能体现护士价值的优质护理服务，采用激励机制，激发护士的潜能，让护士的工作得到患者的认可，从而获得职业成就感和满足感。
5.8 呼吁政府部门，从实际出发，关心护士、爱护护士、尊重护士，适当提高护理收费，别让廉价的护理收费，让护士的劳动得不到社会的认可，让我们的护士得不到应有的尊重，而让医院和护士陷于尴尬之地，阻碍了我国护理事业的发展。
参 考 文 献
医院护士辞职。
我什么xx,200×××日×××在申请红会医院在妇产科曾是一名护士。
“三个臭皮匠胜过一个,”。超过一年,多亏了领导和同事们的关心和照顾,医院护士辞职报告我在工作中取得了一定的成绩,伟大的拓宽了视野,增长的社会知识和经验。树立正确的人生观、价值观,以及未来的人生道路奠定了坚实的基础。
”的方式,而不是使一个不同的阶段。”整个医院、官僚和在时尚固步自封,身体,那人,他学一个小气的人,谁是难以割舍的,受欢迎的阴谋,沽名钓誉。我想要超越这有罪,拥有。然而,“木表演,风会打破了”,我的这个身体,松竹宁折不弯的。医院护士辞职报告相反要训练我的方式相同,医学教学。育空网收集整理也不利于医院和平和-谐的气氛。
“看到树叶,世界会知道一个冷”。我决定从现在起辞职。请院领导核准! ! ! ! !
产科护士长的职务辞职报告篇四
您好！
首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分感激的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感谢。
我已准备好离职，并且做好工作交接，以减少因我的`离职而给医院带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，对我的申请予以考虑并批准。祝医院领导和所以同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
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